新时期党员干部的要求

新时期党员干部的要求（精选9篇）

1.新时期党员干部的要求 篇一

新时期组工干部素质能力的要求

据权威部门报告的2009年全国组织工作满意度民调数据显示，对组织工作、组工干部、干部选拔任用情况和防止纠正用人不正之风工作的四项测评分值均比去年有所提高。对组工干部的满意度测评结果为74.41分，比去年提高0.83分。其中，很满意占23.4%，比上年提高3.02个百分点；满意占35.55%，下降3.18个百分点；基本满意占30.49%，下降1.21个百分点；不太满意占5.20%，下降0.15个百分点；不满意占1.71%，提高0.04个百分点；不了解占3.65%，提高1.47个百分点。

近年来，通过深入开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和组织系统“树组工干部新形象”、“讲党性、重品行、作表率”、“万名组织部长下基层”主题实践活动，组工干部的素质和能力有了新的提升。但民意调查结果反映了干部群众对2009年组工干部的满意度较上年略有上升，但还不是太高。进一步深入综合分析，得出的原因有：组织部门开放程度还不够、相当部分各界人士对组织部门和组工干部认识不深；组工干部理论素养、业务能力、基层实践等方面与新形势新任务的要求还存在的差距和不足。组织部门是党委的重要部门，是党员之家、干部之家和知识分子之家。当前，党的十七届四中全会结合新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。贯彻落实党的十七届四中会全精神，是组织部门和组织干部题中应有之义，组织部门和组工干部理应首当其责、责无旁贷。新时期高素质的组工干部队伍必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中。

一是要做增强政治鉴别力的表率。具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。组工干部要坚定理想信念，树立大局意识、责任意识，时刻在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。要旗帜鲜明、坚决拥护和严格执行上级党委的路线方针政策。要强化宗旨意识，转变工作作风，做好群众工作。

二是要做增强学习力的表率。努力学习，提高工作本领，是做好组织工作的基本要求。组工干部要加强政治理论学习，不断提高政治理论素养。要熟悉组织工作内容、原则、程序和方法，成为组织工作“行家里手”。要不断拓展知识面，广泛学习经济、法律、科技、管理等方面知识，博学强记，加强实践，指导工作，努力成为能说、能写、能干的复合多能型组工干部。

三是要做增强执行力的表率。坚强的执行力，是做好组织工作的重要保障。组织部门无小事。组工干部要始终以强烈的责任感、饱满的工作热情、严谨的工作态度、激昂的工作斗志做好每一项工作。要讲究科学的工作方法，充分整合组织资源，统筹安排工作，提高工作效率，确保每一项工作齐头并进。要大兴调查研究之风，不断提高调查研究和实践锻炼的水平，及时把学习调研成果转化为组织工作改革创新的动力。

四是要做增强公信力的表率。公信力是组织部门威信和群众满意的重要基础。组工干部要切实履行组织人事干部的行为规范，坚持原则，公道正派，严守法纪，按章办事，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到领导岗位上来。要关心人、理解人、爱护人，以可亲、可信、可敬的形象让广大党员干部群众信任、放心、满意，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力。要注重提高自身的综合素质，塑造人格魅力，树立“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。

五是要做增强自律力的表率。廉洁自律是组工干部做好工作的重要前提。在市场经济的大潮中，组织部门也决非一块净土，组工干部生活和工作中会面对更多的诱惑和考验。组工干部在工作上、生活中要常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非份之想，任何情况下，坚持公道正派，不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰。要严守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的长城，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住情操，“不为名利所惑，不为浮华所动”。使管干部的干部要更先进，管党员的党员要更模范，管人才的人才要更

优秀。

2.新时期党员干部的要求 篇二

一、人文素养的内涵和意义

一个人所具有的人文知识和由知识构成的内在精神境界即为人文素养。人文素养有很多的表现, 既表现一个人内在的文化品质、审美品位、心理素质、为人处事的态度, 也体现在道德修养等方面。人文素养是综合一个人外在精神面貌的展现和内在精神境界的表现。简言之, 人文素养即是一个人内心境界的体现。一个人人文素养的表现就在于一个人内心的自觉性, 即一种自我约束力, 一种无时无刻为人民服务的思想高度。往高的思想层次上讲, 人文素养的提升, 决定着一个人思想境界的升华, 让人的心境得到洗涤与净化, 让人的气质变得高尚。从政治的角度上讲, 一个党员干部人文素质是否缺失, 还决定着社会的公平公正与否。

二、党员干部的人文素养缺失所产生的问题

由于对党员干部在人文素养上的忽视, 也会带来各种各样的问题, 具体表现如下:

1.对于人文素养的重视不够, 容易忽视文化修养的建立。一些党员干部由于缺乏对人文素养的认识, 觉得只要有专业的知识能力将经济或者其他之类的提升就是好的, 只要够努力够积极进取即可, 往往让一些精神素养得不到锻炼, 会使得工作上缺乏热情, 没有创造性, 进而也使得工作单位缺乏一种积极的气氛和欣欣向荣的气象。

2.由于人文素养的缺失, 一些党员干部在办事的时候会落入死板、生硬的套路, 不能很好的建立起人与人之间的默契与精神上的统一, 往往是单一的, “钻牛角尖”的, 对待问题也不可能看得透彻, 结果往往会使得在工作中落入相对困难的地步。

人文素养的忽视也易造成党员干部在工作方法上不得当。由于缺少一些与人相处的素养, 他们往往办事态度生硬呆板, 不懂得变通。与人沟通上的种种矛盾会使得人民群众的不好的情绪积累并且失去相应的信任度, 不利于工作的开展。

4.人文素养的缺失还会使得党员干部在生活上缺少激情, 少了积极向上的生活情趣, 反而对一些庸俗低级的东西趋之如骛, 这不仅会损害党员干部的个人形象, 也会使得人民对于党和政府的执政能力大打折扣。

三、新时期提升党员干部人文素养的主要途径

要提升党员干部的人文素养, 必须经过不间断的学习和长期的实践积累。这个过程是通过知识的摄取、环境的感染、亲历亲为的实践等途径把人文因素向内转化为人格品质、道德修为、综合素养等个人优秀品质的累积和渐变过程。所以, 深厚的人文素养, 不但需要个人付出主观上的不懈努力, 同时也要经过不断的培训学习来强化成果。

1. 勤读诗书, 广纳知识, 树立终身教育的观念

非学无以广才, 非志无以成学。领导干部要把学习作为责任和历练。对于人文素养的提升, 更是如此。在领导的素质中, 理论素质居于核心地位, 无论何时何地何种情况都要抓紧理论体系建设。

要构建完善的理论体系, 首先要投身到浩瀚的文学和理论著作的阅读当中, 将读懂文化著作作为理论创新和理论发展的基础。在扩大自身知识范围的同时, 研习经典, 取其精华, 将所看所学应用到实际工作当中, 使之助力于工作, 提升工作的效率。我们建议的学习内容主要有:

(1) 通过对马克思主义哲学的学习, 提升政治理论素养。哲学是关于世界观的理论体系, 为人们提供理解和协调人与自然、社会、历史、他人以及自我间的关系。马克思主义哲学修养的提升可以帮助党员干部建立正确的世界观、人生观、价值观, 可以充分的认识过去、把握现在、开创未来, 从而有力增强执政能力。

(2) 通过历史知识的学习, 提升历史修养。以史为镜, 可知兴替。通过对历史的认识和总结, 学习成功的经验, 吸取失败的教训, 并将其作为把握时势的基础, 作为工作中立身做人的原则与典范和处理政务政事的借鉴和参考。

(3) 通过文学知识的学习, 提升文学艺术修养。文学艺术凭藉着其独特的存在方式, 不断引发人们对过去、现在和未来的思考, 达到陶冶情操、净化灵魂的效果。与此同时, 较高的文学修养对于领导干部的语言表达也大有助益。我国的国家领导人所发表的讲话中大多都能引经据典, 显示出良好的文学修养, 显示出极强的人文魅力。第四, 通过新知识的学习, 掌握或了解经济、法律、科学、信息等多方面的知识, 随着我国进入新的历史时期, 新形势下要求党员干部要成为“通才”。在专业领域能够独挡一面, 在相关领域可以有所掌握, 将自己打造成为既懂政治又懂经济, 既懂管理又懂业务的复合型人才。

2. 志存高远, 立足实践, 树立“为长者折枝”的“公仆”本色

书本知识的多少不能决定一个人人文素养的高低, 具有实践的“领悟”能力才是关键因素, 这方面要做的事有:

(1) 慎思参悟。注重在学习的过程中注重思考和举一反三, 通过思考将理论知识内化为自己的知识;通过专心致志地的思考和世事洞明的感悟, 掌握美丑善恶的真谛, 通晓人文精神的内质。

(2) 明理躬行。任何知识经过实践的检验才能转化为真正的能力。古语云“绝知此事要躬行”, 就是指学问的实践性和时效性。

(3) 求真务实。实践是检验真理的唯一标准。不管是管理还是治学, 都要有实事求是的精神, 只有这样, 才能够在智慧和修养上更上一层楼。

(4) 广交益友。古代教育言论中有“就有道而正”, “近朱者赤, 近墨者黑”等讲法, 就是强调我们, 在平时的交友中, 要结交知识渊博、德才兼备、胸襟开阔的人, 以此来熏陶和匡正自己。可见, 广交益友也是一种有效的学习方法。

人文素养体现在工作、生活的每一个细微之处。广大领导干部应该注重提升文化素养, 立足实践, 从我做起。时刻关注、倾听来自广大民众的声音。将生活实践素养、思想理论素养、文化知识素养和情感艺术素养进行融会贯通, 从而达到人文素养的全面提升。

3. 正本清源, 排除干扰, 在激浊扬清中树立正确人文理念

在现代这个物欲横流的复杂社会, 充斥着很多的不良思想和诱惑, 它们也可以影响每一个党员干部人文素养的提升, 因此, 要正本清源, 排除干扰和障碍:

⑴克服自由主义和主观主义。毛泽东曾说“我们党内的主观主义有教条主义和经验主义两种。这两种主义往往只见片面不见全面。如果不能及时改正, 就很容易误入歧途”。如果一个人没有信仰, 就会无所寄托。信仰的缺失和理论的匮乏, 必然会带来自由主义和主观主义, 带来对信仰和文化素养的轻视。党员干部要提升人文素养, 就必然扫除自由主义和主观主义的障碍。

⑵摒弃“官本位”和“关系学”。官本位作为主宰中国官场几千年的观念, 影响至今, 它以专制、等级、门阀、排场为主要特征;逢迎拍马、家长制、讲排场是这一类干部的喜好。俗话说“朝里有人好做官”, 跑、买、卖官的现象大行其道, 带来了“关系学”的盛行。这些“官本位”的观念和行为, 使得高尚的为官之学陷入尴尬之地。这是要克服的第二大障碍。

⑶加强感性艺术素养。缺乏感性艺术素养, 容易造成审美缺位, 使得我们的很多领导干部只满足于工作现状, 不注重生活中的各种体验。感性艺术素养的本质就是追求“美”, 即包括人对自然、社会、生活的感受美的能力, 也包括人对高雅感性环境的需求。所以, 其在丰富人情感的同时, 也可以提升人格修为, 美化生存环境, 这也正契合了当今时代绿色发展的主题。

由此可见, 领导干部的感性艺术素养对其人格品质的全面发展有着积极作用。一方面, 丰富的感性素养可以帮助和促进领导干部的审美能力, 使得他们在个性形成和品质提升的过程中得到全面发展。反之, 就会造成感受生活之美能力的缺失;只知贪、拿, 不懂感恩;只会随波逐流, 追逐低俗乐趣, 陷入恶俗;只会满足现状, 追求享乐主义。因此, 要摒弃这些思想观念上的诟病, 就必须追求丰富的艺术情感, 提升审美能力, 形成较高的感性艺术素养, 从而获得人格修养的全面提升。

4. 健全机制, 创建环境, 打造“锻铁成金”的熔炉

各级组织应该为领导干部创造学习、培训、进修、提高的机会。不断建立和完善党员干部培训机制, 为其创造良好的外部环境。首先, 在培训机制上, 选择党校、行政学院、高校等单位为基地平台开展培训和进修。其次, 在培训学习方式方面, 注重组织学习和个人学习相结合的方式:可以以集中学习、专题辅导、讨论交流以及报告会、演讲会等授课形式, 进行高效率有计划地学习;可以以党员干部的自我加压和自我约束为动力, 加强个人学习的积极性和主动性的修养;在激励机制方面, 组织部门应该建立健全竞争机制, 将人文素养高, 理论水平好的学者型干部选拔出来, 以人文素养的高低作为选拔、任命、考核干部的关键指标和评选标准, 监督和促进领导干部不断地提升人文素养。

伟大领袖毛泽东曾经就说过:“人文精神, 决定了一个民族和国家的发展未来”。在新时期加强提高广大党员干部人文素养, 对社会主义事业的发展具有重要的现实意义。

参考文献

[1]杨全红.提升党政领导干部人文素养的路径[J].中共银川市委党校学报, 2010 (06) .

[2]燕世超, 罗琼.领导干部人文素养与党的执政能力建设[J].韶关学院学报, 2011 (05) .

3.新时期党员干部的要求 篇三

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中图分类号：G627.2 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0048-01

摘 要 思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

关键词 新时期； 政工干部；素质要求

思想政治工作是党的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进企业思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在企业中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个企业政工干部必须面对的问题。

笔者以为，要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力；需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献；需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。

1 合格的政工干部思想素质要“硬”

新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展……这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入企业生产经营管理，更好地配合行政工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。

2 合格的政工干部工作作风要“实”

一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是要树立亲和但不失原则的作风。要充分发挥政工干部的优势，贴近职工，有效沟通，同时必须要求自己严格遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，明白做人，踏实做事，以一名合格党员干部的形象出现在职工群众中间。此外，政工干部自身对本职工作的性质要有深刻的理解和执著的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验自身服务工作质量和效率的根本标准，针对服务对象广泛的工作特点，坚持从强化服务意识，提高服务质量入手，力求做到对待群众政治上关心、生活上贴心、服务上诚心、遇事将心比心，以朗朗的工作作风，以朴实无华、不计名利、无私奉献的工作精神，教育和感染人，让广大干部职工亲身体会到合格的政工干部是实实在在干实事的人，思想政治工作不是简单的说教主义。

3 合格的政工干部創新观念要“强”

一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、机械设备、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。

4 合格的政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效

4.1 工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

4.2 工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

4.新时期党员干部的要求 篇四

教育党课提纲

（2016年6月30日）

同志们：

值此中国共产党成立95周年之际，根据中央和省委、市委、县委的安排部署，各级领导干部要在所在机关、企业党支部讲党课。今天利用这个时间，就如何做一名合格的基层党员干部，与大家一起交流。

党的十八大以来，以习近平同志为书记的党中央，高度重视党员干部队伍建设，不论是出台“八项规定”、反“四风”，还是践行“三严三实”，都是在致力于打造符合新时期需求的党员干部，营造山清水秀的政治生态。可以说，新形势、新任务、新常态，对党员干部队伍建设提出了新的更高要求，作为一名共产党员干部，身上应该体现心中有党、心中有责、有中有戒的优良政治品格，为广大干部职工树标杆、做表率。

一、要心中有党、信念坚定，在对党忠诚上树标杆、做表率 “心中有党”是衡量一名合格党员的基础和前提；“心中无党”就丧失了作为党员的基本条件。当前，随着市场观念的冲击和世俗功利思想的影响，少数党员干部思想出现波动，有的人在

高度”、“ 中国深度”等一系列“中国奇迹”，从1978年到2015年的36年里，中国经济年均增长9.8%，而同期世界经济年均增长仅为2.8%，我们用30多年的时间走完了西方发达国家上百年的发展道路，现在中国已经成为世界第二大经济体，中国的话语权和世界影响力与日俱增。正如总书记说：“现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标”。取得这一让国人自豪、世人瞩目的骄人成绩，关键是得益于中国共产党这一坚强的领导核心，否则就会出现一盘散沙，甚至分崩离析的局面，伟大复兴也将成为泡影。在这方面，世界上许多值得汲取的经验教训，比如欧美国家有的至今还受困于金融危机、债务危机而不能自拔；一些照搬西方模式的发展中国家，纷纷陷入中等收入陷阱，经济发展停滞不前；还有一些西非、北亚国家，国家政治持续动荡，社会秩序严重混乱。我们邻国——朝鲜，由于长期闭关自守，基本是上还处于我国50年代末、60年代初的发展水平，连民众的温饱问题都没有解决。多方对照，我们的制度优势和道路优势已经开始彰显。因此，每一名共产党员都要从现实中看到希望、看到未来，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化的信心，坚定对以总书记的党中央的信赖，筑牢理想灵魂，锤炼优良政治品格，真正做到在党爱党、在党言党、在党为党。

二、要心中有责、心系群众，在为民服务上树标杆、做表率 总书记在一篇文章中写道：一个偏僻的小村庄，因为支部书记生病了，一天之内村民自发筹集了数万元手术费为他治病，村民说“就是讨饭也要救他”。面对这个事情，一些基层干部不由地发出“假如我病倒了，会有多少村民来救我”这样的感慨！这名干部就是浙江农村党支部书记郑九万同志，郑九万的事例充分说明了这样一个道理：老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重。不可否认，随着执政时间的推移，个别党员干部思想松懈，脱离群众，只在选举之前到群众中走一走，目的就是为了拉选票；有的嫌贫爱富不与群众来往，不愿意贴近联系困难群众；有的甚至与民争利、徇私枉法，最终成为人人喊打的腐败分子。上述种种行为，在很大程度上损害了党在群众中的威信和形象。大家既然处于为民服务的岗位上，就要时刻设身处地地位群众着想，这是义不容辞的责任和职责，只有这样的干部，群众才能真心拥戴。

一是决策要问计于民。当前，随着经济体制的深度改革、思想观念的深刻变化，群众的需求从过去的吃饭住房、上学就医等基本生活方面，逐渐扩大到社会福利保障、土地房屋征迁、生态环境保护、食品药品安全等多个层面，群众利益诉求和社会矛盾呈现出多样化、多元化的趋势，工作难度和复杂程度逐步加大。我们作为农产业加工企业，担负着食品安全的民生问题，要始终

心，牢记发动、组织群众的职责，又要针对群众思想观念和行为方式的新变化，积极改进、创新工作方法，把群众有效发动起来。

三是处事要公道正派。有句古话叫“不患寡而患不均”，意思就是说不怕贫穷、不怕分的少，就怕分配不公平。公平既是老百姓对社会、对组织最起码的要求，也是我们做好工作的一个基本原则。群众的眼睛“揉不进沙子”，丧失了公正，也就丧失了民心。现在社会上有不少人对毛泽东时代非常向往，向往什么？绝不是向往那个时代的贫穷落后，主要是向往那个时代的公平正义。人民虽然贫穷但心情舒畅，向往党的干部的纯洁性，向往那时全社会人民拥有共同的理想和追求。基层党员干部是群众共同利益的代表，要想赢得老百姓的信任和拥护，一定要做到公平、公正、公道，在处理员工事务时一定要讲原则、讲程序、讲正气，不凭个人好恶办事，也不偏亲厚友，更不得与民争利，让真正困难的得到照顾，让符合条件的得到补助，努力创造经得起评论和检验的业绩。

三、要心中有戒、言行规范，在个人干净上树标杆、做表率 党的十八大以来，打老虎、拍苍蝇，狠抓作风建设成为新常态，各方面要求有了新变化。我们广大党员干部要积极适应新常化、新要求，坚守底线、不触红线，真正做一名合格的共产党员。一要严以修身，知足知止。2015年10月18日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处

5.习近平要求做好新时期老干部工作 篇五

传承党的光荣传统和优良作风

习近平在会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表时强调认真做好新形势下老干部工作 传承党的光荣传统和优良作风

新华网北京11月26日电（记者霍小光、隋笑飞）中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平26日上午在北京亲切会见全国离退休干部先进集体和先进个人代表，并发表重要讲话。他强调，老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山，中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽参加会见。

上午9时30分，习近平等来到人民大会堂金色大厅，同代表们亲切握手，并合影留念。

在热烈的掌声中，习近平发表重要讲话。他指出，这次全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会，是一次十分重要的会议。听说要开这个会，我想一定要来看望大家。习近平代表党中央、国务院、中央军委，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向全国离退休干部致以崇高的敬意和诚挚的问候，向广大老干部工作者和在第一线辛勤服务的同志们表示诚挚的慰问和衷心的感谢。

习近平强调，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富。中央组织部去年在老同志中组织开展了“我看这一年”、今年开展了“我看党的建设”调研活动，从中可以感受到，老同志对党中央的大政方针给予了普遍认可、高度评价，对党的领导和中国特色社会主义制度是坚定拥护的，对改进作风、坚决惩治腐败是坚定支持的。这充分体现了老同志对党的深厚感情和对党的事业的无比忠诚。

习近平指出，要广泛宣传老同志的先进事迹，在全社会广泛形成尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好社会氛围。要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。要切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。

习近平最后表示，“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”希望广大老同志珍惜光荣历史、永葆政治本色，继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风，继续为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

刘云山出席表彰大会并讲话。他说，总书记重要讲话充分体现了党中央对老干部工作的高度重视和对离退休干部的亲切关怀，体现了党和人民对老同志历史贡献的充分肯定。要认真学习贯彻总书记重要讲话精神，深刻认识做好老干部工作的特殊意义，落实好党中央关于离退休干部的各项政策，把工作做到广大老同志心坎上。不忘本来才能开辟未来，要始终牢记老干部的历史功绩，倍加珍惜老同志创造的宝贵精神财富，在历史接续奋斗中把握正确的前进方向，在继承先辈优良传统中坚定走向未来的信念。要大力弘扬尊老敬老的光荣传统，对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，推出更多利老、便老的具体措施，周到细致地做好服务老干部工作。老同志有着丰富经验智慧和人生阅历，要支持老同志在自觉自愿、量力而行的基础上继续发挥作用，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国贡献力量。特别要鼓励广大老同志积极参与关心下一代工作，向青少年讲历史讲传统、传思想传精神，帮助青少年扣好人生的“第一粒扣子”、树立正确的世界观人生观价值观。要切实加强离退休干部党组织建设，结合老干部队伍特点，丰富活动内容、创新工作方式，更好地发挥党组织凝聚老同志、服务老同志的作用。各级党委和政府要把老干部工作摆在重要位置，加强领导、强化指导，研究解决工作中的重要问题，调动各方面力量做好老干部工作，推动形成敬老、爱老、为老、助老的社会氛围。

中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际参加会见并主持表彰大会。450位离退休干部先进个人和150个先进集体受到表彰，内蒙古自治区阿拉善盟退休干部苏和、北京军区总医院退休干部孙茂芳、北京市公安局公交安保总队老党员先锋队临时党支部书记张永分别在大会上作了发言。

6.新时期党员干部的要求 篇六

现结合实际，来谈谈加强海岛基层人口计生干部队伍建设的几点思考：

一、基层计生干部队伍的现状

我县辖6镇1乡，39个新型社区，86个行政村，10个居委，共分布在16个岛屿。到2007年底，全县共有户籍人口19.2万人，其中已婚育龄妇女4.3万人，流动人口3.8万人。县、乡两级共有计生干部64名，县级计生干部共32名，其中行政12名，事业20名；乡镇计生干部32 名，其中行政9名，事业21名，临时工2名。计生工作人员结构大致如下：年龄结构方面，县级计生干部中，35岁以下6 名，占18.8 %，36-45岁16 名，占50 %，46-54岁8名，占25 %；乡镇计生干部中35岁以下13 名，占40.6%，36-45岁14名，占43.8 %，46-54岁5名，占15.6 %；社区计生服务员中，35岁以下25名，占17.5%，36-45岁72名，占50.3 %，46-54岁38 名，占26.6 %。

文化结构方面，县计生行政人员中，大专以上8名，占行政人员人数的66.7 %，事业人员中，大专以上12名，占事业人员人数的60 %。乡镇计生行政人员中大专以上8 名，占行政人员人数的88.9 %，事业人员中大专以上17名，占事业人员人数的81 %。

专业结构方面，县计生指导站有专业技术人员12名，大专以上8名，中级职称7名，初级职称5名，具有执业资格10名；乡镇服务站人员中有技术服务专业职称10名，具有执业资格8名。

报酬落实方面，县、乡计生干部的工资奖金均纳入了两级财政预算，为全额拨款性质。社区、村计生服务员中32%的报酬由县、乡镇财政解决，68%由社区自行解决。

从以上数据我们可以看出，我县乡镇每万人口行政人员人数为0.5个左右，事业人员中有50%的计生技术服务人员执有卫生或计生专业资格证书或上岗证书，乡镇计生干部的平均年龄为37.5岁，大专以上学历占总人数的83.3 %，社区、村计生服务员平均年龄为42.2岁，高中以上文化程度占总数的64.3 %。

二、存在问题

（一）基层计生工作人员总体素质与新时期人口计生工作要求还有一定的差距

2002年以来，我县深入开展了争创全国计生优质服务先进县活动，并在2005年通过了国家人口计生委员评估验收，全县计生干部队伍的整体面貌发生了根本性变化，无论在工作能力、业务素质、理论水平、质量效率等方面都比过去有了较大的提高，但是计生工作人员的总体素质与新时期人口计生工作的要求还有一定的差距，主要表现在：乡镇、社区计生干

部的年龄总体偏大，在管理服务过程中习惯于用老办法、老经验，缺乏创新精神；计生干部文化水平虽然有所提高，乡镇大专以上学历达到了80%以上，但绝大部分是与计划生育专业不对口的非国民教育为主，尤其是在依法行政、计算机管理等方面的知识结构跟不上事业发展的需要；专业技术队伍中，县级技术服务从业人员中临床医生与后勤人员的比例不平衡，出现倒挂现象，给管理服务带来了较大的影响；乡镇计生技术服务力量薄弱，技术干部逐年减少。技术服务人员的缺乏给计划生育优质服务带来了许多困难，很难满足群众日益增长的避孕节育、生殖健康、优生优育需求。

（二）计生干部的岗位流动性较差，人员进出口机制不畅通

县、乡级计生机构超编严重，干部进不来，出不去。由于受编制限制，我县计划生育行政部门工作人员的计生工龄有70%都有20年以上，45岁以上人员比例占总人数的66.7 %。另外一方面，由于干部管理体制关系，计生系统向外调动的人员很少，被提拔到领导岗位的比例也很低，缺乏干部激励机制，造成一些工作时间长，年龄大的计生干部在政治上缺乏上进心，在工作上缺乏开拓创新、积极进取的信心，长期处于应付状态，影响了整个队伍的精神面貌。

（三）乡镇计生干部的待遇报酬相对较低，工作积极性不高

这几年，省、市人口计生部门在各项考核中要求切实保障基层计生干部的两项待遇，我县也加大了对计生干部政治、经济待遇的落实。部分乡镇、社区（村）计生干部被推荐为各级人大代表、政协委员，但总体比例非常低。在经济待遇方面，由于海岛地区的工作福利与沿海其他地区差距较大，使乡镇干部的工资报酬相对比较低，2008年8月份起我省又取消了计生干部每月60元的计生岗位津贴，一定程度上打击的基层计生干部的工作积极性，有很多乡镇计生干部在双向选择中要求调离计生岗位，给计生工作的连续性、稳定性造成了很大的影响。

（四）社区（村）计生员任务重、人手紧、难度大，基础工作出现一定程度的松动由于乡镇机构改革和村级规模撤并调整，社区脱产干部的人数进一步精简，社区计生服务员90%为兼职人员，兼职最少的2职，最多的有7职，由于工作量加大、人手紧张、管理难度增大，许多计生干部的主要精力集中在其他村级事务，没有更多的时间和精力去深入育龄群众家中开展计划生育宣传教育、优质服务和流动人口管理等工作，大部分社区计划生育服务员积极性不高，作用发挥不明显，致使计划生育基础性工作出现松动的迹象。

（五）党政干部对计生工作的认识不够到位，计生边缘化思想逐渐加重

实现计划生育政策以来，我县累计少生了7万人口，计划生育整体工作一直位于全省前列。许多党政干部在思想认识出现了麻痹松懈、国策意识减弱的思想，计划生育部门日趋边缘化，个别计生干部出现了悲观失望的情绪，认为工作做的越好，工作压力也越大，领导越不重视，这种情绪的存在很大程度上为人口计生开展设置了思想障碍，也给管理带来了许多漏洞。

三、对策建议

（一）加强干部队伍自身能力建设。新时期人口和计划生育工作要求计生干部要必须具备一定依法行政、优质服务、综合协调、科学决策的能力，通过强化对计生干部的教育培训，进一步转变工作思路和方法，培养求真务实、开拓创新精神，提高计生干部的综合素质。同时，加强思想作风和职业道德建设，树立“计生人”良好的社会形象。

一是要加强计生干部的依法管理能力。强化对计划生育部门领导干部、行政干部的计生法律法规知识培训教育，增强法制意识。计生具体行政执法人员要按照依法行政规范履行职责，完善程序，提高依法管理水平。

二是要加强计生干部的优质服务能力。计划生育工作已由行政管理为主向提供依法管理、优质服务转变，计划生育对象的整体素质也发生了很大的变化，计生干部一定要把提高优质服务能力作为抓好计划生育工作的重点，不断增强服务意识，提高服务水平，掌握服务技能，提升群众对计划生育的满意度。

三是要加强计生干部的改革创新能力。要采用走出去，请进来方法，让人口计生干部到工作先进的地区学习和实践，在学习和实践中增长才干。通过举办讲座、创新奖励、开展创新项目等形式和载体让计生干部增强创新精神和开拓进取信心，鼓励计生干部敢于碰硬、敢于超越、敢于挑战。

四是要加强计生干部的行风作风建设。建立健全人口计生依法行政各项制度和行为规范，特别是在行政审批、行政许可以及财务管理等方面对要加大监督管理力度，完善政务公开工作，对二孩审批、奖扶对象、生育情况等群众关心的问题要透明公开，定期开展民主评议计生行风活动，提高群众参与计划生育工作热情。同时，计生干部始终要与群众保持密切联系，深入开展计划生育宣传服务主题活动，通过政策宣传、优质服务、利益导向等，使群众实行计划生育自觉性进一步提高。

（二）深化计生干部用人机制建设。全面推进计生干部队伍改革，积极引入竞争、选拔、激励、交流等机制，调动计生干部的工作积极性和主动性，最大限度地提高工作效率。在县级计生部门要继续实行竞争上岗、双向选择制度，大胆聘任素质好，能力强的年轻干部担任中层干部，对优秀中层干部要制定具体培养措施，并积极向组织部门推荐到领导干部岗位上。加大公开选拔力度，对业务性较强的职位实行公开选拔，择优录取。健全考核激励机制，对乡镇计生干部每年实行考核，对考核连续五年优秀的计生干部要实行奖励，激发乡镇计生干部的工作热情。积极探索乡镇计生专业技术人员定向、委培机制，鼓励大中专毕业生投身到计生岗位中来。

（三）提高基层计生干部的各项待遇。要切实提高计生干部的政治经济待遇，保证计生干部在推荐人大代表、政协委员中的比例。落实乡镇计生办主任的中层正级待遇，对从事计生工作多年的连续多年考核优秀的乡镇计生办主任要在任职期间享受副科级待遇。切实解决计生干部的实际困难，对边远海岛、偏僻乡村的乡镇、村计生干部要落实岗位补助，补助标准按照人口规模进行档次划分，由财政予以保障。对社区计生专职服务员要保证其报酬为村

主要干部报酬标准的80%以上，并确保“五金落实”即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，切实解决社区计划生育工作人员的后顾之忧。

（四）积极推行“县管、乡聘、村用”的村级用人制度。以社区为单位，按照常住人口2000：1的比例配备社区计生服务员，实行“县管、乡聘、村用”，坚持“专聘，专用。”乡镇按照公开、公平、公正原则，公开招聘思想政治素质好，年纪较轻，热心计划生育工作的育龄妇女担任社区专职计生服务员，对报酬职责进行明确，发放聘任证书。县级财政要拨出专项资金用于社区计生专职服务员的工资补助经费，确保专款专用。同时，建立和完善社区专职计生服务员考核机制，完善考核办法，实行动态管理，对考核优秀的要给予一定的奖励，考核不合格的予以辞退。

7.新时期党员干部的要求 篇七

发展党员工作中存在诸多问题。一是发展党员过程中过于求稳, 思想保守。二是年轻职工党员和学生党员偏少。三是缺乏科学地制定和落实发展党员规划和有效机制。根据工作情况, 党委必须科学制定发展党员规划。认真做好扩大入党申请人队伍工作;注重在青年职工和学生中发展党员, 解决党员队伍年龄偏高问题;采取有效措施, 使党员队伍结构趋于合理, 增加教学一线年轻党员力量。

二、采取配套措施, 全面落实发展党员规划

(一) 加强党内教育管理, 增强党组织的凝聚力和战斗力。1.加强对党员的教育管理, 提高党员的政治素质。 (1) 坚持“三会一课”制度, 以制度做保证, 提高党员执行党的基本路线的自觉性和坚定性。 (2) 突出重点, 有的放矢地开展“党员作用”大讨论活动, 保证民主评议党员活动深入开展。 (3) 搞好“创塑”活动。把塑造共产党员形象同开展“党员作用”大讨论结合起来, 使党员自身形象得到提高。2.引导党员增强参政议政意识, 提高党员政治地位。首先, 无论单位出台哪些举措, 党支部要坚持做到:党员先动员、先讨论、先行动。其次, 党委要坚持思想分析制度。基层党支部要每月向党委反映工作中的难点、热点等问题。培养他们参政议政的意识。再次, 充分发挥党员的民主监督作用, 使党员感到自己肩上的责任。3.以活动为载体, 为党员发挥先锋模范作用创造条件。要积极开展党员责任区模范岗位活动, 做到月考核、季讲评、半年一总结。通过开展活动, 提高党员的整体形象, 增强党员的责任心。同时, 党员与群众开展谈心活动, 帮助引导青年职工和学生积极向上, 增强党组织的吸引力和凝聚力, 为扩大申请人队伍打下坚实基础。

(二) 突出重点, 认真做好扩大申请人队伍工作。1.扩大申请人队伍是做好发展党员工作的基础。工作中, 通过发动党员开展谈心活动, 激发师生的政治热情, 启发引导他们靠拢党组织。发展党员中, 要将重点向青年职工和学生倾斜。还要建立和完善谈话制度、思想汇报等制度。对入党积极分子的教育培养到位, 对具备条件的积极分子及时发展, 保护入党积极分子的积极性, 使师生切实体会到党组织的大门一直是敞开的。2.实行党员群众工作制度。为改变一些党员做群众工作不积极、不主动问题, 要在提高党员责任感的同时, 制定党员群众工作制, 要求党员主动帮助和教育责任区的思想素质好, 工作勤奋, 学习刻苦的青年职工和学生, 通过开展“一帮一”活动, 有意识地启发和引导他们积极靠拢党组织。3.落实帮教“三熟悉”制度。各基层党支部把党员帮教对象确定下来后, 要求党员做到“三熟悉”:既熟悉帮教对象工作表现及性格爱好;熟悉其家庭情况和工作学习经历;熟悉思想状况和存在问题。极大地调动党员做好群众工作的自觉性。

(三) 加强对入党积极分子的教育、培养和考察。1.加强对入党积极分子的培养考察。加强对入党积极分子的培养考察, 是保证发展党员质量的重要环节。学院党委要认真做好积极分子党课培训工作, 对他们加强党的基本知识教育, 确保培训质量。各党支部经常分析入党积极分子情况, 定期检查党小组的工作, 加强指导。有目的地让他们参加一些党内活动。平时向他们提要求, 交任务, 让他们在实践中得到锻炼和考验, 尽快成熟起来。2.搞好共青团推优工作。为了确保“推优”质量, 各基层团组织定期向党支部汇报状况, 党支部专题研究“推优”工作。党支部要采取“双导师制度”, 即指定一名导师负责其专业技能;一名导师负责其政治思想。这种制度对青年成长极为有利, 使他们在专业技能上有所提高, 在思想觉悟上进步更快。

(四) 坚持标准, 严格把关, 确保新党员质量。1.严把计划关。每年初对各支部上报的发展计划, 党委认真审核, 组织员深入支部了解积极分子表现, 并向党委汇报, 根据了解的情况, 党委研究后, 确定全年的发展计划。党委组织部门定期检查支部发展党员规划落实情况, 进行具体监督指导, 把支部完成发展党员计划纳入考核指标。2.严把考察关。组织员要经常深入支部, 通过个别谈话或召开座谈会了解入党积极分子的表现, 做到对积极分子的成长情况心中有数, 减少发展工作中的失误。3.严把材料审查关。党委每年举办两次支部书记、支部委员业务培训, 每年搞一次支部书记经验交流会, 使组织发展材料得到进一步规范。4.严把质量关。在组织发展工作中, 坚持成熟一个, 发展一个的原则, 对有争议的和群众不满意的积极分子坚决不发展, 确保发展的党员质量。

摘要：科学制定和落实发展党员规划, 党组织才能保证发展党员质量, 改善党员结构, 更好地做好党员发展工作。本文结合工作实际, 探讨新形势下制定和落实发展党员规划的措施和方法。

关键词：党组织,党支部,发展党员

参考文献

[1]何贵生.新时期入党培训教材, [M].中共中央党校出版社, 1996 (7) .

[2]范平.新时期党的建设教程, [M].中共中央党校出版社, 1998 (8) .

8.新时期党员干部的要求 篇八

关键词：新时期；党员干部；党性修养；途径

中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0025-02

习近平同志指出：“坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。党性不可能随着党龄增加而自然增强，也不可能随着职务升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”党性，是一个政党固有的根本属性，是一个政党区别于其他任何政党的本质特征。我们共产党的党性就是工人阶级先进分子所固有的根本属性，是共产党区别于其他任何政党的材质特征。由于党是由党员组成的，党员的素质如何，直接关系着党的性质和战斗力。而要提高党员的素质，就要求党员按照《党章》的规定，按照全心全意为人民服务的宗旨，按照党纪要求，经常对照、反思、校正自己的言行，在政治思想、道德品质、作风纪律和知识能力等方面，不断进行自我教育、自我磨炼、自我改造和自我完善，使自己不断提高政治觉悟和思想境界，提高为人民谋利益的本领，始终保持共产党人应有的先进性和纯洁性。这种自我教育、磨炼、改造和完善的过程，就叫党性修养，也叫党性锻炼。

一、当前加强党性修养的重要性和迫切性

一是坚定党员干部走建设有中国特色社会主义道路的决心和信心的迫切需要。30多年的改革开放，我国的经济有了很大的发展，综合国力已经跃进第二位，但目前某些西方国家并不希望中国强大富裕，东欧巨变、苏联解体以后，他们把“和平演变”的战略集中到对付中国，并企图利用人权、台湾、新疆、西藏等问题来遏制我们。现在又利用“钓鱼岛”及南海等问题进行牵制和威胁。在国内，随着各项改革的不断深化，新的情况又带来了新的矛盾和问题，特别在一些国有企业的党员中，还存在对走中国特色的社会主义道路信心不够坚定，对中华民族伟大复兴的“中国梦”持怀疑态度，对当前国有企业改革和经济发展决心不大、信心不足。为此，要正确认识国际国内环境，坚定地充满信心地贯彻执行党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神，坚定走中国特色社会主义道路，为实现全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的目标，就必须加强党性修养。

二是增强党员干部抵御腐朽思想文化侵蚀的能力的迫切需要。改革开放以来，极大地促进了生产力的发展，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主意识和开拓创新精神，也有利于我们吸收外国的优秀文明成果。同时，我们又不能不看到，西方资产阶级的政治主张、价值观念和生活方式也乘虚而入，诸如追求名利、金钱，享受荣华富贵的庸俗腐朽的人生价值取向，拜金主义、享乐主义等思想在党内滋生漫延，以至于出现种种腐败现象，由此严重影响了党群关系，成为民众最痛恨的问题之一。如果不加以克服，处于执政地位的共产党也会蜕变，失去人心，就有可能亡党亡国的危险。加强党性修养，就是为了在每个共产党员特别是党员干部的思想上筑起一道拒腐防变的长城，永保党的先进性和纯洁性。

三是忠实实践党章遵守党规党规党纪的迫切需要。党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。在各级党组织的全部活动中，都要坚持引导广大党员、干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。同时，加强党性修养就要严格遵守党章各项规定，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据，把党章各项规定落实到行动上、落实到各项事业中。只有这样，才能在实践中提高党员的思想觉悟和党性修养，才能提高自己的综合素质和为人民服务的能力。

二、当前党员干部党性修养中还存在的问题与原因

随着市场经济不断发展改革开放不断深化，党员的管理教育任务更加繁重、更加紧迫。由于多方面因素的影响，国有企业党员干部队伍中还存在一些与党性要求不相适应、不相符合的问题，主要表现在以下方面：

（一）理想信念动摇，信仰不够坚定。

在一部分党员干部中，受市场经济负面影响，经不住金钱女色的诱惑，不同程度地存在着“信仰危机”、“信念危机”，对建设中国特色社会主义信心不足。有的不相信马克思主义，不信科学搞迷信；有的在大是大非问题上，缺乏原则性和坚定性；有的对党和国家的大局看不清楚，遇到一些困难就对党和政府悲观失望，甚至产生一些错误的举动。

（二）宗旨观念不牢，服务意识不浓。

有的党员干部，特别是领导干部群众观念淡漠，对群众的疾苦漠不关心，缺乏主动为群众排忧解难的责任心；有的把个人升迁当作最大的追求，以自我为中心，有利于个人的事就争着干，对国有企业的改革和他人的事情漠不关心；有的受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，把手中的权力作为谋取私利的“武器”，插手工程招标和建设，出现“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象。

（三）组织观念淡薄，党员意识不强。

如我们道路运输企业，站点布局点多面广，运输车辆外出时间长、距离远，人员分散，造成有些党员干部组织观念淡薄，不积极甚至不愿意参加党的组织生活，不按时交纳党费；有的不遵守党的政治纪律，对党的路线方针政策和中央已经作出决定的重大问题执行不力；有的不讲党性原则，对错误的东西不批评、不斗争；有的党员混同于普通百姓，忘记了自己是个共产党员和入党誓言。

（四）能力素质不高，难以发挥作用。

有的党员干部对学习不感兴趣，总是以时间紧、工作忙、任务重为借口，不愿参加学习，沉浸在手机、微信之中；有的党员在改革开放不断深入的情况下，仍然习惯于按传统模式办事，不创新工作方式方法；有的党员缺乏本职岗位所必需的技能，更难以独当一面。

（五）进取精神不足，作风退化变质。

不少党员干部“等、混、怕”思想比较严重。“等”，就是等领导安排，等组织提拔，工作中只比待遇不比贡献，缺乏积极主动性。“混”，就是混日子，过一天算一天，“当一天和尚撞一天钟”。“怕”就是怕下基层、怕遇难事，吃不得苦，受不得累。有的作风不实，心浮气躁，弄虚作假，欺上瞒下；有的不深入群众，不深入实际，吃喝玩乐、贪图享受，“四风”问题比较突出。有的甚至认为权力是硬的，金钱是实的，理想是空的，理论是虚的。

党员干部队伍中存在的上述问题，尽管在去年开展党的群众路线教育实践活动中进行了深入的教育、剖析和整改，但由于问题的形成有多方面的原因，也不是一朝一夕就能解决的。客观上象我们运输企业，人员分散集中教育管理难，分班作业上班时间不统一，党员年龄普遍偏大、文化水平低自我学习弱，面对国际形势的深刻复杂变化，导致有些党员理想信念动摇；市场经济的负面影响，导致有些党员干部的人生观、价值观发生扭曲；党内一些消极腐败现象的存在和滋长，以及一些涉及个人的具体困难和矛盾，导致有些党员干部对党和党的事业失去信心。主观上一些党员忽视政治理论学习，放松世界观改造，思想滑坡；有些国有企业党组织治党不严，对党员干部教育管理抓得不紧，流于形式，等等。这些问题，影响了党的形象和威信，损害了党同人民群众的血肉联系，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，亟须加强党员干部的党性修养，切实加以解决。

三、新时期加强党员党性修养主要途径

习近平同志指出：“党性修养主要包括理论修养、政治修养、道德修养、知识修养、作风修养、组织修养。党性修养不是与生俱来的，也不是从天上掉下来的，而是通过长期刻苦学习和努力锻炼养成的。”所以，我们党历来重视党员干部的党性修养。在新中国成立的前夕，毛泽东在西柏坡召开的七届二中全会上就告诫全党：要加强党的思想建设，警惕资产阶级思想的侵蚀，全体共产党员务必保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风，警惕资产阶级的捧场和“糖衣炮弹”的进攻。刘少奇同志在《论共产党员的党性修养》中一再强调：共产党员在改造客观世界的同时，要不断地改造主观世界，加强党性修养。新的历史时期，共产党员应该从以下几个方面加强党性修养。

（一）讲理想，加强政治修养，牢固树立共产主义信念。

信念是一个人的精神支柱。共产党人的理想就是要在全人类实现共产主义的远大目标。坚定共产主义信念，这是党性修养的核心内容，是加强政治修养的关键所在。有了正确而坚定的理想信念，党员干部就能够积极主动地、满腔热情地为党和人民事业而奋斗。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的崇高追求和强大精神支柱。共产党员就是要把共产主义远大理想同实现党在现阶段的历史任务结合起来，一是要坚定走中国特色社会主义道路信念。这是加强党性修养的根本任务，也是我们党不断取得胜利的基本经验。坚定走中国特色社会主义道路的信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想和行动上始终与中央保持高度一致。积极贯彻执行党的基本路线，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力，做到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去。二是要强化全局信念。识大体、顾大局，不仅是各级领导干部应有的党性修养，也是每个党员干部应有的政治觉悟和必备的基本素质。要树立一盘棋的思想，坚持个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，任何时候，个人和局部的工作、利益都要放在全局中来考虑、安排、推动，服务好大局。三是要强化忠诚履职信念。高度的责任感和事业心是党员干部党性修养的突出表现，体现着对政治信念的坚定、对党的事业的忠诚。每个党员干部是企业的骨干，必须带头忠诚履职，重点要解决 “懒”和“虚”的问题。只须每个党员坚持思想上求实、作风上务实、工作上扎实，才能确保各项工作任务落到实处。

（二）讲学习，加强理论修养，不断提高为党工作的能力。

勤奋学习是增强党性、提高本领、做好工作的基本路径和重要前提，也是党章规定党员八项义务的第一项。各级党组织更要把党员干部理论学习作为管理教育的首要任务，每名党员干部要坚持不懈的学习党的创新理论，切实运用科学理论规范言行、铸魂励志。一是要认真学习党章，严格按照党章的要求约束言行，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，筑牢严守党纪的思想防线。 二是认真学习当代先进科学知识，如互联网知识，用互联网思维来思考企业发展，在学习思考中增长才干。三是要以实践增强本领。实践是学习的重要课堂，也是党性修养的重要源泉。党性修养的一个鲜明特征是实践性，必须坚持知行合一、注重实践。要坚持理论联系实际的学风，做到“工作学习化、学习工作化”，目前，每个党员干部要紧密结合国内外形势的新变化，按照习总书记“三严三实”的要求，切实解决当前国有企业深化改革中面临的新情况新问题，做大做强企业，提高经济和社会效益。

（三）讲奉献，加强道德修养，努力提升道德境界。

讲奉献就是要爱岗敬业、吃苦在前、忘我工作，全心全意为人民服务，在实际工作中就是要干一行、爱一行、钻一行、精一行，做一个与时俱进、不断创新的模范，深入调查研究，克服忙于应酬、工作精力不集中的浮躁心态，做好本职岗位工作，讲究职业道德，加强工作责任心，少讲荣誉地位，多作实际贡献。同时，要注意日常工作和生活养成，从言谈举止、待人接物的点点滴滴做起，遵守共产党人行为规范，提高审美意识和鉴赏水平，不断升华人生追求，使之“习惯成自然”，要热爱生活、懂得生活，始终追求和谐、健康、科学、文明、积极向上的生活方式，升华自己的思想境界，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，远离低级趣味，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，管住活动圈，做到慎独、慎欲、慎微，心怀敬畏，把共产党员的情操锤炼得更加纯正和高尚。

（四）讲纪律，加强组织修养，争做廉洁守规矩的模范。

9.新时期党员干部的要求 篇九

践行“三严三实” 做一名新时期合格的党员干部

如何在新时期做一名合格的“三严三实”党员干部

（一）新时期合格的党员干部要严以修身

《大学〃礼记》中说，“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心……心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”习总书记多次强调，做人做事第一位的是崇德修身。作为党员领导干部，修身正己最主要的就是强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党和人民工作，对党忠诚，在党言党、在党忧党、在党为党。

一要提升政治底气。要树立政治体系，一名党员干部，尤其是领导干部，政治底气是灵魂。它是一个人的脊柱，是躯干的支撑，是做好一切工作的前提和基础。而这种政治底气的积聚，主要靠干部自身各项政治理论的研读和践行。要始终做到政治信仰和政治立场坚定不移，政治道路和政治方向坚决不偏，政治法律和政治纪律坚决不松。要坚决服从整体大局，严守政治本色，坚持干部道德，做到能干事，干成事，干好事，好干事，不出事，把自己锻炼成为改革发展的推动者、社会风尚的引领者、公平正义的维护者。

二要潜行学习钻研。践行“三严三实”要求，就要打牢思想理论基础，补好精神之“钙”。把“总开关”问题解决好，才能坚 持正确方向，保持政治清醒，抵御各种诱惑，增强为民务实清廉的自觉。要加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。学习弘扬焦裕禄精神，牢固树立宗旨意识、责任意识、担当意识，从先进事迹和崇高品德中汲取精神养分，见贤思齐、奋发向上。突出学习重点，着重抓好总书记系列讲话精神的学习，采取党委中心组学习和专题培训等方式，组织党员干部原原本本学、全面系统学、融会贯通学，深刻领会、准确把握讲话贯穿的立场观点方法，学用结合、学以致用，把改造主观世界和改造客观世界有机统一起来，把思想和行动统一到总书记系列讲话精神上来。

三要加强道德修养。全社会普通人应该具备的道德，作为领导干部应该作为道德模范，作示范。这是一个领导干部道德的底线，普通人能够做到的我们首先要做到，要修德。但是遗憾的很，我们有些领导干部连这些底线都兜不住，连普通人信守的道德都突破了。为官做人要加强道德修养，要时刻牢记自己是一名党员干部，要经得起各种诱惑，常怀律己之心，常除非分之想，固本守节，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。要遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，做加强道德修养的模范，筑牢践行“三严三实”道德基础。加强道德修养，我们就要从看起来不起眼的小事做起，防微杜渐，要经常用社会的道德、国家的法律来约束自己的一言一行，还要有一个好的心态，学会知足常乐，习惯过清贫和寂寞的日子，不浮躁、不攀比、不抱侥幸心理。

（二）新时期合格的党员干部要严以用权

权力是把一把双刃剑，“挥”之不慎可能会伤及自己； 权力是一团炽热的火，“燃”之不察可能会焚毁自己；权力是一泓激流的水，“掘”之不疏可能会淹没自己。有些党员干部虽然有权不私用，不以权谋私，但还是存在着种种“有权不用”的现象。比如有权不想用，在这些党员干部心目中，是来做官的而不是做事的，不求有功，但求无过，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”；又如有权不会用，本领恐慌在这些党员干部身上体现得尤为突出，遇事胸中无策、手足无措，又不善于学习、不勤于思考、不勇于实践，事情在他手中一拖再拖，最后往往是不了了之、无果而终；还有就是有权滥用，个别党员干部政治素养不高，经不起金钱利益的诱惑，特别是受社会不正之风影响，认为有权不用，过期作废，贪占心理和侥幸心理日益增加，日常生活中能占就占，能捞就捞，肆意放大手中的权力，最终背离党和国家的法律，走上违法犯罪的道路。

古人讲，“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”。习总书记反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。这就鲜明地告诉我们，公权民用，一丝一毫不能私用，公款姓公，一分一厘都不能乱花。当领导的，应当把秉公用权作为底线，时刻做到公私分明、公而忘私，确保公权行使不越轨、不谋私。一 是要树立正确的权力观。权力属于人民，权力来自人民，只有为人民掌好权、用好权，才能使权力造福于社会，造福于人民，才能与人民群众建立血肉联系，立于不败之地。只有坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终将群众利益放在第一位，才能保证权力的正确行使，才能赢得群众的拥护和支持。二是要把权力当成负担。前苏联部长会议主席雷日科夫引用过一句名言—“权力应当成为一种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了。”权力本来就是身外之物，一个人的生命本来就有限，而政治生命更有限。领导干部的权力来自于人民，权力属于人民，掌权的目的是为人民服务，只有把权力当成负担、当成责任，才能真正掌好权、用好权。只有如履薄冰地慎用权力，才能全心全意为民用权并保持党的先进性纯洁性。三是要依法依规用权。用权为公，可以赢得人民赞誉和尊重；用权谋私，很难避免身败名裂的下场。正是因为我们手中的权力是人民赋予的，所以只能用来为人民谋利益。这就要求我们必须依法依规用权，严格遵守规范和制约权力的各项规章制度，自觉把权力关进制度的笼子里，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，公正无私地行使权力，任劳任怨地履行职责，这样才能得到群众的认可，体现出人生的价值。四是要自觉接受监督。失去监督的权力最容易产生腐败。有力的监督是对党员干部最好的保护。我们一定要正确认识监督的必要性和重要性，把接受各方面的监督贯穿于自己的日常工作和生活中，特别要时时刻刻地接 受人民群众的监督，老老实实地接受人民群众的监督，自觉主动地接受人民群众的监督，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

（三）新时期合格的党员干部要严以律己

古人云“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”，讲的就是自我修炼，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验。我们作为党员领导干部，真的要慎独慎微，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终不放纵、不逾矩，谨防得意忘本，保持一身正气。一要工作中率先垂范。宋代林道说：“轻财，足以聚人；律己，足以服人；量宽，足以待人；身先，足以率人。”这段话说明，率先垂范对于凝心聚力具有重要作用。基层工作是清贫的、辛苦的，作为一名党员干部，我们要吃得下苦、守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑，把工作当作一种事业，任何一项工作都要带头从我做起，把工作效率调整到最高，工作状态调整到最佳，工作劲头调整到最大，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实以身作则，率先垂范。二要严格执行各项制度。作为党员干部，要严格遵守各项规章制度，要严格实行目标管理。要依法办事、按章行事，凡事应有理有据，不论是出政策、做决定，还是日常工作运转，都要于法周严、于事简便，严格执行制度，真正形成靠制度管权、管事、管人的科学机制。当前，要不折不扣贯彻落实好中央“八项规定”、省委“双十条规定”、市委七项规定 以及局系统内部管理制度，凡是要求别人不做的，自己坚决不做；凡是要求别人做到的，自己首先带头做到。三要重大事项及时请示回报。社会主义核心价值观强调诚信，作为共产党的干部，更要带头讲诚信，做到光明磊落、行为有矩、诚实做人，该请示的必须请示，该报告的必须报告。不把个人凌驾于组织之上，不搞一言堂，做到模范执行民主集中制，“一把手”末位发言制度，自觉遵守廉洁从政若干准则，严格执行请示报告制度。

（四）新时期合格的党员干部要谋事要实

谋事要实，其本质要求就是求真务实、实事求是。这是我们共产党成功领导人民进行革命、建设和改革开放的一大法宝。陈云同志曾说过，不唯上，不唯书，只唯实，比较、反复、交换。要做到这一点，首先，必须要从实际出发。总书记指出，“从实际出发谋划事业和工作”，这是各级领导干部走好群众路线的必然要求。一切从实际出发，最重要的是能把符合实际的蓝图变成现实，把群众的所需、所想、所盼变成现实。作为领导干部必须明白，谋事是为了成事。唯有立足自己的本职，甩开膀子干、鼓足劲头干，拿出百分之百的努力，才能把中央和省委的一系列重大决策部署真正落到实处，才能让群众在我们的苦干实干中得到实惠、看到变化，才算是真正做到了一切从实际出发。其次，要从群众利益出发。群众利益无小事。作为党员干部，要思民之所想，想民之所需，急民之所忧，解民之所困，这是干部谋事之基础，成事之通途。因而党员领导干部要近民、亲民，要深入基层，了解广大群众需要什么，期盼什么，把群众的诉求作为谋事的核心内容，把群众的所思所盼作为谋事的关键所在；要以科学发展观为指导，统筹兼顾，全面协调，把遵循事物的客观规律作为基本前提，把实现最广大人民的根本利益作为最终目标，努力办好民生工程、抓好城市建设。第三，要从长远成效出发。我们所做的工作是否符合广大群众的根本利益，能否让老百姓称赞，与改革谋事实不实在、见不见效息息相关。有句旧谚说：“谋事在人，成事在天。”前者是过程，后者是结果。要想谋事成功，关键在实干。即所谋之事的路子必须要对，“谋事”的脚步必须要实，对群众的承诺必须兑现。只要我们各级领导干部都能按照总书记的要求去做，既仰望星空，又脚踏实地，就能把脚步迈稳，把脚印踩实，就能为我市经济社会发展作出积极贡献，就能得到广大群众的支持和拥护。

（五）新时期合格的党员干部要创业要实

俗话说，苗栽不实则亡，树植不深则枯。小平同志曾说过，不干，半点马列主义都没有。习总书记反复强调，空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实、马上就办。这都需要我们拿出“为官避事平生耻”的骨气，舍得付出，舍得吃苦，舍得自我牺牲，主动扛起推动一个地方或部门科学发展的责任担当，敢做敢为、善作善成，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中增进群众福祉。作为领导干部要准确把握以下几点：一是要敢于担当。在其位、谋其政、负其责，敢于接受并肩负起组织的重托。党员干部敢于担当，就是要对上对下负责任。对应该完成的任务，顶着压力也要干，对应该负的责任，迎着风险也要上。要有履职尽责的强烈愿望、干事创业的崇高追求、舍身忘我的工作热情。敢于担当，就是要遇到矛盾不回避，主动出击敢抓敢管。一个干部的担当，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂矛盾。二是要敢于碰硬。就是要“明知山有虎，偏向虎山行”，敢于“逢山开路、遇水架桥”，攻坚克难、一往无前。碰硬，就不能“打太极”。遇到困难绕道走、碰到矛盾就缩手、面对问题当推手，这种推诿扯皮，表面上看是慢作为、不作为，实质上是逃避责任、无能之举。要不怕面对问题、潜心研究解决问题，少说不行的理由、多想能行的办法。碰硬，就不能患“软骨病”。推动发展，干部要强壮筋骨，只有自身硬气，工作才会有底气。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。做到自身硬气，就要讲党性、讲原则、讲纪律，不患“软骨病”。要敢啃难啃的“硬骨头”、敢解难解的“挠头事”。问题越难，骨头就要越硬，就越要有大无畏精神、越要有壮士断腕的豪气，要奋发有为把一切困难啃下来，真抓实干把一切困难攻下来。碰硬，就不能当“滑肩膀”。困难矛盾之处、急难险重之时，最是考验干部作风、能力的试金石。该担的要主动担起来，该直面的矛盾要毫不畏惧去面对，不能一味只当“和事佬”类的老好人，怕当较真碰硬的“恶人”，更不能当“滑肩膀”类的所谓“聪明人”。要真正做到解决问题不浅尝辄止，碰到困难不转弯绕道，直面矛盾不上交不下交。本着公而 无私、刚直不阿、不卑不亢的态度，迎难而上，冲锋在前，学会在吃透情况中找准症结、在化解矛盾中提升能力、在攻坚克难中收获经验。三是要敢于创新。敢于创新，就是在思想观念上要打破定势思维。凡是法律政策没有明文禁止干的，只要符合科学发展观要求，就要敢于打破常规，推陈出新。要围绕建设幸福美好雄关的奋斗目标，从观念上破题，从思路上立意，善于用新观念研究新情况，用新视野迎接新挑战，用新思路抢抓新机遇。敢于创新，就是在工作方法上要大胆尝试、边干边试。世间万事万物皆有法，但无定法。在工作中探寻并总结规律很重要，但千万不要被所谓的规律束缚，“尽信书不如无书”讲的就是这个道理。要有摸着石头过河的勇气，大胆尝试新方法。主动走出办公室、深入第一线，点对点、面对面解决问题，用实践来统一思想，用共识来推动实践，创造出经得起历史检验、让群众满意的业绩。敢于创新，就是在制度机制建设上要探寻激情干事的内驱动力。创新运用市场机制，坚决破除本位主义、管卡压的思想，防止管理越位和缺位，切实把人管好、把钱用好、把事办好。创新干部激励机制，以实绩论干部、凭实绩任用干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。创新工作考核评估机制，重视对成果的评价、对成功的褒奖、对失败的鼓励，使创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。

（六）新时期合格的党员干部要做人要实

古人讲，以诚感人者，人亦以诚应;以诈御人者，人亦以诈应。这就像作用力与反作用力一样，你怎么对别人，别人也怎么对你。党员领导干部为人处世做官应当诚实守信，坦坦荡荡，思想上与党和组织同心，行动上与党和组织同步，对群众真情实感，对同志真心实意，言行一致、表里如一，做到台上台下一个样、人前人后一个样。具体来说，就是要以“三严三实”为根本要求，做好“五种人”：

一是做政策法规的“明白人”。要善于运用党的创新理论成果武装头脑，认真学习、深刻领会党的有关方针政策精神，并灵活运用指导实际工作和谋划城市发展，自觉践行科学发展观。要有坚定的政治信仰和正确的成就动机，有强烈的使命感和责任心，能把自己的理想事业与党的宗旨、家乡发展的需要完全融为一体，义无反顾、无怨无悔。

二是做廉洁自律的“清白人”。克己奉公，廉洁勤政是我们党的一贯优良传统，是党的执政之基、力量之源。为政不廉，何以为民。在“为民、务实、清廉”中，清廉是为民、务实的前提。那些品行不好、生活糜烂、腐化堕落的人，必然损害党的形象，动摇党的执政基础。我们党员干部要多想想“我是谁，为了谁”，时刻牢记“两个务必”，铭记腐败亡党亡国的古今中外历史教训，常怀律己之心，常思贪欲之害，清清白白，清心寡欲，胸怀坦荡，模范遵守廉政规定，主动接受群众监督，狠刹“四股歪风”，不贪不占，一身正气，做反腐倡廉的先锋。

三是做求真务实的“正派人”。一切从实际出发、实事求是是 我们党的优良传统和作风，也是坚持马克思辩证唯物主义思想的具体体现。党员干部做任何事情，既不能左，也不能右；更不能夸夸其谈、无中生有。要大力弘扬求真务实精神，牢固树立正确的政绩观，认真落实科学发展观，履行好“为官一任，造福一方”的职责，不骄傲自满，不欺上瞒下，不搞虚假政绩，一步一个脚印抓好工作落实，一抓到底，抓出成效，做求真务实的模范。

四是做真抓实干的“带头人”。从工作性质上来看，党员干部应当且必须是工作上的带头人。要切实加强党性修养，不断提升领导和驾驭工作的能力，讲究工作方法和领导艺术，敢于说“请跟我上，向我看齐”，带头真抓实干，带头廉洁自律，带头贯彻和落实党的路线、方针、政策，齐心协力，圆满完成各项工作任务，做“想干事、敢于事、善干事、干成事”的模范。