铁路安全工作方针

铁路安全工作方针（精选12篇）

1.铁路安全工作方针 篇一

-员工应知应会安全知识（问答形式）

1.安全工作方针是什么？安全第一，预防为主。

2.在安全生产中，从业人员应获得怎样的权利，履行怎样的义务？

有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。3.在安全生产中，国家实行哪种追究制度，由谁承担法律责任？

国家实行生产安全事故责任追究制度，生产安全事故责任人员依法承担法律责任。4.生产经营工作中的“三违行为”是指什么？

“三违行为”是：领导者违章指挥，生产者违章操作，员工违反劳动纪律。

5.生产与安全的关系是什么？

关系是：生产必须保障安全，安全能更好的促进生产，只有安全生产，企业才能发展。6.生产经营单位的特种作业人员，必须通过怎样的途径方可上岗操作？

特种作业人员必须按照国家有关规定，经专业培训取得特种作业操作资格证书后，方可上岗操作。7.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训后，保证从业人员具备哪些方面的知识和能力？

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全管理制度和安全操作规程。

8.商场对易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀性化工物品是怎样管理的？

易燃、易爆、剧毒、放射、腐蚀性化工物品严禁带入商场。如因工作需要经领导审批同意，限量采购，专人管理并报保卫部备案。

9.商场对电梯、扶梯、配电、锅炉等设备应通过怎样的程序，方可投入使用？

电梯、扶梯、配电、锅炉等设备的使用必须取得有资格的检验机构检测合格，取得安全使用证书，并有明显的安全标志，方可投入使用。

10.生产经营单位应在有较大危险因素的生产经营场所和设施设备上，设置什么？哪些人员可以使用？

应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上，设置明显的安全警示标志，非专业人员不得使用。

11.在场内，携带或搬运较大、较重物品时应该怎样通过？严禁乘坐什么？

在场内，携带或搬运较大、较重物品时，只能乘坐货梯或步行通道通过，严禁乘坐客梯和扶梯。12.员工对老、弱、病、残、孕的顾客乘坐扶梯以及在扶梯上嬉笑打闹的小孩应尽怎样的义务？ 遇到老、弱、病、残、孕的顾客乘坐扶梯，员工应主动搀扶帮助或请他们走通道，乘坐客运电梯。员工有权劝阻小孩在扶梯上嘻笑打闹的责任和义务。13.无关人员不得随意进入哪些重点要害部位？

无关人员不得随意进入消防控制室、配电室、计算机中心，电梯机房等重点要害部位 1.消防安全

14.消防工作方针是什么？

消防工作方针是：预防为主，防消结合。

15.“四懂四会”的具体内容是什么？

(一)“四懂”：懂本岗位的火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、懂安全疏散；

(二)“四会”：会报警、会使用权灭火器材、会扑救初期火灾、会自救逃生。

16.商场的火灾危险性主要有哪些？

主要是：①易燃，可燃物太多面积大，易成蔓延之势；②电气线路、照明灯具多、数量大，连续使用时间长，表面温度高，若线路发生短路或灯具与可燃秀之间没有适当安全距离，极易引发火灾③商场人流物流量大，发生火灾不利于疏散。

17.商场用电用火时的基本要求有哪八条？

⑴不随意增加用电负荷，不得长期使用移动电源； ⑵禁止违规私拉接电源；

-员工应知应会安全知识（问答形式）

⑶电源插座、开关必须固定，不得有商品压埋遮挡，通风散热孔不得堵塞；

⑷照明灯具与可燃物保持一定安全距离；

⑸电器线路有损坏或闻到焦糊味时应立即关闭电源、及时报告，待专业人员检测处置后方可使用； ⑹商场内禁止吸烟，未经审批，严禁动火、动焊； ⑺严禁把易燃、易爆物品带入商场；

⑻做到人走关灯、人离断电；

18.离你本岗位距离最近的灭火器消火栓和疏散出口位置在哪里？ 根据实际情况回答

19.灭火的基本方法有哪四种？

灭火的基本方法有：冷却法、隔离法、致息法和抑制法； 20.手提储压式ABC干粉灭火器的使用方法是怎样的？

手提灭火器至着火点适当距离，拔出保险插销，一手握紧喷嘴对准火焰根部，一手捏压把手使药剂喷出，直至彻底扑灭。

21.手推35公斤储压式灭火器的使用方法是怎样的？

是：二人配合将灭火器推至着火点3——5米距离，一人拔出保险插销，将开关把柄垂直坚起，一人拉直喷管，握紧喷嘴对准火焰根部扫射，直至彻底扑灭；

22.消火栓的使用方法是怎样的？有哪些注意事项？

是：由二人配合，打开消火栓箱，取出水带和水枪，一人将水带拉至着火点并连接水枪，一人将水带和消火栓口连接，打开闸阀后迅速跑至同伴处配合同伴握紧水枪，对准火焰根部扫射，直至扑灭。

注意⑴水带必须拉直；⑵因水压较大，持水枪者必须两脚左右分开站稳；⑶在水压明显不足时，可按下消火栓内起泵按钮加压。

23.圆盘胶管灭火使用方法是怎样的？

打开消火栓箱，开启箱内供水闸阀，将胶管拖至灭火位置，打开胶管喷头闸阀，对准火焰根部扫射直至将火扑灭。

24.安全疏散有哪三点基本要求？

㈠熟记本楼层安全疏散通道位置，疏散时切记勿使用电（扶）梯。注意帮扶老、弱、病、残、孕；

㈡熟记《消防应急预案组织编排》中自身分工并按要求动作

㈢安全疏散顺序是：首先疏散失火楼层，其次疏散失火楼层以上楼层，最后疏散失火楼层以下楼层。25.安全疏散的原则是什么？

安全检查疏散的原则是：首先疏散顾客，然后抢险救灾，火情难以控制时则全部疏散撤离现场。26.燃烧的三个必备条件是什么？

条件是：火源、助燃物（氧气）、可燃物，三者缺一不可。

27.事故处理遵循的“四不放过”原则是什么？

“四不放过”原则是：⑴事故原因未查清楚不入过；⑵群众未受教育不放过；⑶责任者未受到查处不放过；⑷未采取防范补救措施不放过。

28.对消火栓箱、灭火器的日常维护及要求是什么？

㈠营业层由相应小组分片负责，每周清洁一次；

㈡其他楼层由本楼层保洁人员，每周清洁一次；

㈢配电室、控制室、电梯机房、计算机房由工作人员负责，每周清洁一次；

㈣要求；灭火器位置不准随意移动，消火栓箱、灭火器不准堵塞遮挡，影响其使用。29.商场对消防设施、消防通道有哪三方面的注意事项？

⑴防火卷帘门、挡烟垂帘下不得有障碍物影响其降落使用； ⑵安全疏散通道随时保持畅通，不得挤占或堆放物品；

⑶手动报警按钮、起泵按钮、疏散指示牌、喷淋头、烟（温）感探测器、声光报警器等设施，均不能

-员工应知应会安全知识（问答形式）

有碰撞的行为，以免影响其正常使用。

30.火警、匪警、医疗急救的应急电话是多少？

火警：119匪警：110医疗急救：120 31.报警时应讲明的内容有哪些？

着火单位、着火地点、燃烧物质和数量、报警人姓名、报警人电话号码。

32.失火现场处置的方法是？

⑴稳定情绪，立刻组织顾客向就近安全通道疏散；⑵转移着火点附近的可燃烧物就近取出灭火器材组织扑救；⑶及时向119和保卫部人员报警； 33.发生火灾时自救逃生的正确方法是什么？

不要乘坐电（扶）梯，从疏散通道逃生。34.逃生时要注意哪些事项？

㈠保持镇静，不要慌乱，辨明方向，选择最近的疏散通道逃生； ㈡穿过浓烟时，用打湿的毛巾（类似物品）捂住口鼻快速通过；

㈢若衣服着火，不要奔跑，原地打滚或脱掉；

㈣若被困无路可逃时，应大声呼叫用醒目的物品不断发出求教信号，等待求援。35.电气设备引起火灾的原因有哪些？

原因有：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧、照明灯具、电热元件、电热工具的表面热接触可燃物等。

36.电气设备火灾的扑救方法是什么？

方法是：应该首先切断电源。在带电的情况下，可用二氧化碳、干粉灭火器扑救，千万不要用水灭火，同时注意不要让人体的任何部位接触带电体。

37.乱拉乱接电线的危险性有哪些？

危险性有：不懂电工专业知识的人在乱接电线中因错误接线容易造成火灾事故或连接不牢固形成接触电阻过大发热引起火灾事故。还有各种电气设备和电线都有一定的安全电流值，如乱接电气设备和电线造成过多负荷，容易因超负荷造成火灾。38.电线短路引起火灾的原因有哪些？

原因是：电线短路会使电流强度瞬间急剧增加，产生大量热能从而引起电线绝缘体燃烧，或因电线短路产生的溶珠落在周围可燃物上面导致火灾。 治安防范

39.社会治安综合治理的方针是什么？ 打防并举，标本兼治，重在治本。40.社会治安综合治理的原则是什么？

谁主管，谁负责。

41.社会治安综合治理结各单位领导的基本要求是什么？ 管好自己人，看好自己门，办好自己事。42.社会治安综合治理的管理体制是什么？

管理体制是：条块结合，以块为主。实行属地管理。

43.治安管理处罚有哪几种？失效期多久？

警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。违反治安管理行为在六个月没有被公安机关发现的不再处罚。

44.营业现场治安要害部位是哪些柜台？

收银台、黄铂金、钻石珠宝、数码照材、名表等体积小，单品价值高的商品柜。45.营业员的货物在什么时候交接；怎样交接？遵守什么原则？

营业员每天上、下班前必须点货（必要时交叉点货）；吃饭前后交接商品；做到上不清、下不接；

-员工应知应会安全知识（问答形式）

46.商场对收银台的管理是怎样的，报警时该怎样做？

收银台使用期间不得离人，大、小钞必须分开存放，大钞上锁，现金、发票、印章不得在收银台过夜；遇警时可利用收银报警按钮报警。47.早晚领缴营业款的程序是怎样的？

早晚领缴营业款必须由两名正式员工同行，签名完整、清晰。48.顾客缴款，对营业员有怎样的要求？

营业员不能代替顾客缴款，必要时可陪同顾客缴款，特殊情况应当验明数量和真伪。

49.销售贵重商品的营业员在接待顾客时应注意什么？

接待顾客时，数码照材、黄铂金、珠宝钻石、手机、名表等贵重商品尽量只展示一件且不能离开视线范围；要与商品保持较近距离，不能太远。贵重商品柜随时上锁关门前进保险柜。50.贵重服饰、箱包等商品可以采取怎样的方式防盗？

贵重服饰相互之间或与衣架、货架间可用橡皮筋、鱼线连在一起以增加盗窃难度。51.盗窃易发生的在哪些时间段？

在吃饭时间、交接班时、顾客特别多时和柜台无人看守时。52.常见的盗窃方法有哪五种？

⑴“顺手牵羊”趁营业员、顾客不备时将商品或顾客物品盗走；

⑵“乘须而入”用物品遮挡营业员视线，或多人同时叫营业员介绍商品，使营业员应接不瑕从而盗走商品

⑶“抽芯”在退换商品时让营业员分神，将包装里的商品盗走。特别如手机、数码照材等的包装的体积小、价值高和商品。

⑷“以假乱真”如黄铂金、钻石珠宝等不易用肉眼辨别真假的贵重商品乘营业员不注意时偷梁换柱以假充真。

⑸趁营业员接待其他顾客或分神时，大胆的将商品递给旁人带走，或带着商品去缴款却未缴离开。53.营业员发现商品、顾客物品被盗应该怎样处置？不得怎样？

应立即到商场保卫部或派出所报案，不得向顾客解释商场有监控设备和私自查看监控录像。54.对哪些可疑但未进行犯罪活动的人员怎样进行监控，及时报告谁？

对长期闲逛不买商品，外衣宽大异常，随身携带大包（纸袋）不看商品只盯顾客随身物品等行为可疑者，应提高警惕相互传递信息或及时向执勤人员报告。

55.在柜台外、试衣间旁展示以及交顾客试穿的服饰，营业员应做到什么

在柜台外、试衣间旁展示服饰要留心交给顾客进试衣间试穿的衣裤要做到心中有数。

56.营业员发现偷盗行为应怎样处置？

营业员发现有偷盗行为要及时传递信息，争取力量增援，抓住犯罪嫌疑人并及时通知执勤人员，带离现场处理。

57.营业员对顾客的物品有怎样的义务，不得随意承诺什么？

营业员有随时提醒顾客照看好自己物品的责任。一般情况下，不随意承诺为顾客照看或保管物品。

2.铁路安全工作方针 篇二

班主任如何做好班级管理工作呢?我认为应从以下几方面努力。

一、爱%

做好班主任工作, 首先要突出一个“爱”字。即热爱教育事业、热爱教师职业、热爱教书工作、热爱自己从教的学校、热爱班主任这个岗位、热爱自己所教的每一个学生, 只要有一颗爱心, 才会有爱的奉献, 才能干好自己所爱的事业和工作。

二、勤%

做好班主任工作, 要体现一个“勤”字。即勤了解、勤观察、勤发现、勤解决。这就要求班主任应做到腿勤、眼勤、嘴勤。要经常深入到学生学习、生活的教室和宿舍, 勤与学生沟通、勤向任科老师了解、勤同学生家长联系, 从而做到及时了解情况、及时发现问题、及时解决问题, 防患于未然, 解决问题于萌芽状态, 不使问题与矛盾扩大和激化, 不给管理工作留下隐患。

三、细%

做好班主任工作要做到一个“细”字。首先了解情况要详细、要认真, 全面观察和了解;其次发现问题要仔细, 不让任何问题的蛛丝马迹逃过自己的眼睛;第三处理问题要细致, 不能急躁、简单、粗枝大叶、甚至粗暴。必须言之有据, 言之有理, 晓之以情, 达到和风细雨、润物无声的效果, 使动机和效果、手段和目标有机地统一起来。

四、全%

做好班主任工作应注意一个“全”字。第一对班级工作要全面抓。班风、班纪、德、智、体、美、劳等各方面都要重视, 都要搞好, 不能只抓学习, 放松或放弃其他工作。第二要面向全体学生。班主任对全班所有同学都要一视同仁, 公平对待, 不能有男女之别、贫富之别、亲疏之别。第三对学生成长要全面关注。即不但关心学生的学习, 更要关心学生的思想品德、生理心理, 要注重对学生思想道德品质和心理健康等方面的教育, 要做到一切为了学生。

五、严%

做好班主任工作, 要把握一个“严”字。努力做到从严要求、从严管理、从严衡量。首先要严而有“章”, 即要制定科学合理、切实可行的管理制度;其次要照章管理, 即要严格按照校纪、班纪、“民约”办事, 在执行过程中应做到严而有恒、善始善终, 不能有头无尾、半途而废;第三要违章必究, 即要严肃认真地处理一切违反纪律的人和事, 做到“法律”面前人人平等;第四要严而有度, 即要处理好严和爱的关系, 管理和教育的关系。要严而有理, 严而有格, 要严中有爱, 严中有情, 使学生能够理解老师的严, 接受老师的严格管理。

六、法%

做好班主任工作, 要讲究一个“法”字, 管理上要有法、处理问题要得法、遇到问题要积极想办法、解决问题要依法, 即必须遵守国家的宪法和法律、各类教育行政法规、学生行为规范和学生守则、校纪班规等。在处理具体问题时, 应因时、因地、因性别和性格的差异, 采取适合各自情况且行之有效的不同方法, 要具体问题具体解决。要运用教育学、心理学、管理学等原理、方法和手段去管理班级、去处理班级管理工作中的问题和矛盾。总之, 要注重处理问题的效果, 要注重方法的运用和效果取得的和谐统一。

七、学%

做好班主任工作要注重一个“学”字。要做好新时期的班级管理工作, 做一个合格的班主任, 必须努力去学习, 不断提高自身的管理水平和能力。一要向书本去学, 学习新的教育思想、现代教育理论、科学的管理方法和手段, 以及管理艺术;二要向同行去学, 要经常向管理有方、管理有道、管理有成效的优秀班主任学习, 同他们互相切磋、互相交流、取长补短;三要干中学、学中干, 现代社会日新月异, 班主任工作不断会有新的内容, 也会随时产生新的问题, 作为班主任就应在工作中不断地学习, 在总结经验教训的基础上, 不断地改进完善, 以适应其工作的需要和提高工作的效率与质量。

八、心%

做好班主任工作, 最后要归结为一个“心”字。即对工作要热心、对学生要有爱心、发现问题要细心、处理问题要精心、思想工作要耐心、做事情要用心。世上无难事, 只怕有心人。只要真心想做好, 真正要做好, 且用心去做好, 那么就能真正把班级管理工作做好, 干得出色, 富有成效。

摘要：班主任是班级管理工作的直接管理者和第一责任人, 是搞好班级管理工作的关键和核心, 因而其地位和作用十分重要。

3.下半年经济工作的方针和重点 篇三

对下半年经济工作怎样抓，会议强调，做好下半年经济工作十分重要。要牢固树立和认真落实科学发展观，实行“稳定政策，冷静观察；巩固成果，防止反复；区别对待，调整结构；深化改革，加强法治；统筹兼顾，远近结合；统一思想，形成合力”的方针，稳定和落实中央已经确定的各项政策措施，并根据经济运行的变化适时加以完善。要真正把工作着力点放到加快结构调整、深化体制改革和转变经济增长方式上来，更加注重加强经济社会发展的薄弱环节，更加注重扩大消费需求，更加注重改善人民生活特别是保障困难群众的基本生活，更加注重推进改革开放，更加注重运用市场机制和经济、法律手段解决经济生活中的问

题。

4.安全生产工作的方针 篇四

“预防为主”，是指在实现“安全第一”的许许多多的工作中，做好预防工作是最主要的。它要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。到那时，“安全第一”也就成了一句空话。

因此，国家各级有关部门和企业、事业单位都要做到有计划地改善劳动条件，在经济发展和生产建设规划以及设备更新、技术改造、经济承包等重大经济决策中，应执行国家关于劳动安全卫生的规定。

为了贯彻这一方针，《劳动法》规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”;“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准”;“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”;“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”;“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格”，工作总结《安全生产工作的方针》。

安全生产工作是永远没有完结的，安全生产的方针、政策必须长期坚持。《中华人民共和国安全生产法》明确规定：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

新中国建立以来，我国的安全生产工作受到党和国家的重视和关怀，各项工作有很大发展，取得了巨大的成绩。正确的方针政策是安全生产顺利进行的保证。没有正确的方针，就没有正确的行动。

“安全第一，预防为主”就是要求我们企事业的领导者要把安全和生产统一起来，抓生产首先要抓安全，尤其是当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。这就是“安全第一”的含义。

“预防为主”是实现“安全第一”的基矗就是要做到“防微杜渐”，“防患于未然”。要求把安全管理，由过去传统的事故处理型转变为现代的事故预防型，把工作的重点放在预防上。不要等出了事故，产生了职业病才去被动的处理后事，而要把事故消灭在萌芽状态，主动采取措施，防止伤亡和职业病的发生。

5.修理厂-安全工作方针与目标 篇五

一、安全工作方针与目标安全生产工作方针、目标及控制指标

为强化安全意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障修理厂生产经营的顺利进行，确保修理厂员工生命财产安全和身体健康，创造良好的工作环境，根据我厂生产经营实际情况，特制定修理厂安全生产工作方针、目标及控制指标。

（一）、安全生产方针

修理厂安全生产坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。坚持以人为本，以强化提高安全标准化为主线，围绕“加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，技术保障、消除隐患”主要内容，全面落实安全生产责任制，充分发挥修理厂职工安全工作的积极性，及时检查和消除各安全隐患和不安全因素，杜绝各种安全事故发生，为维修厂的生产经营提供可靠的安全保证。

（二）、修理厂安全生产目标及控制指标

为进一步加强安全管理，实现安全生产，围绕“预防为主，消除隐患，落实措施，技术保障，坚决杜绝重特大事 故，遏制较大事故，防止因维修质量和机械故障造成的车辆事故”为主要内容，制定安全生产目标如下：1生产岗位重伤以上事故为零；

2、安全管理人员和特种作业人员持上岗率为100%；3每个季度对全厂进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%；

4、重大火灾事故为零；

5、车辆维修返修率≤0.5%。

6.铁路安全工作方针 篇六

2015年安全生产工作方针与目标

根据《机动车维修企业安全生产标准化》的相关要求，明确安全生产控制指标，建立控制指标体系，对安全生产实行定量控制和考核。结合我司自身情况，特制定如下安全生产方针与安全生产目标：

一、安全生产工作方针与安全生产目标

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，并全面贯彻到生产经营的各个环节，在今年内继续全面控制安全生产事故、伤人事故、火灾事故零起，人员安全生产教育培训率达到100%，机械设备完好率达到98%以上的目标。

二、截止期限

安全生产目标须在今年全年内完成

三、责任人员

第一责任人为厂长，直接责任人为分管安全的副厂，以车间办公室作为公司的核心，对安全生产目标的实现起指导作用，负责督促我司安全生产目标的完成，其余各部门在完成本部职责的基础上，配合车间办公室完成上级及公司下达的其他工作。各部门负责人负责督促好所属部门的安全生产目标的完成。

四、责任内容

各单位、各部门相关负责人须积极配合车间办公室安全生产小组的工作，服从安全生产领导小组的指挥，保证安全目标的有效实现，并保证在本职责范围内不发生任何安全生产事故和差错，做好人员的调配，完成各自环节的职责。使今年安全生产事故、伤人事故率、火灾事故控制数率保持为零，安全生产教育培训率达到100%，机械设备完好率达到98%以上，做到多重预防，以防为主的目的。

五、考核奖惩要求

1.各部门、单位将安全生产目标任务进一步分解、量化，落实到人，实行全员目标管理，对未做到的部门和个人扣发安全奖。

2.目标绩效考核部门要加强督促检查，对各部门、单位完成目标任务情况抽查，了解目标进展情况和存在问题，及时向目标绩效考核部门报告，未能顺利完成各项目标任务的个人扣发职效工资。

3.各目标责任单位将完成的工作情况交绩效考核部门汇总、考核，考核部门必须贯彻公平、公正的原则，完成对各单位、各部门的考核，并下发考核结果，考核结果未能达标的扣罚年终安全奖。

六、安全生产目标落实措施

1、继续开展隐患排查治理工作。

按照上级有关精神和不同时期安全生产工作的特点，确立各阶段安全隐患排查治理的重点，进一步加强领导，提高认识，明确责任，做到“领导到位、责任到位、措施到位”，从严、从细地开展安全隐患排查，深化隐患整治，完善安全生产规章制度，强化监督检查，努力提高各级安全生产管理者和参与人员的安全意识、认知水平和执行能力，进一步提高全体员工的安全素质，夯实安全生产管理基础，建立安全生产管理长效机制，实现企业安全生产状况持续稳定好转。

2、进一步完善安全管理架构，严格落实好安全生产的主体责任。进一步落实管理人员安全管理职责，按规定配备基层安管专职人员，逐步将部分日常安全管理工作下移，达到工作前移、管理细化；建立健全安全绩效考核机制，加强班组的教育培训工作。

3、严格修理工招聘考核管理制度，把好源头入门关。（1）修订修理工招聘考核管理办法，并严格按照公司招聘管理制度招聘修理工；

（2）建立修理工淘汰机制。对安全意识不强、操作技术较差，事故、违规违章现象较多的修理工予以淘汰。

4、组织员工参加安全教育培训。

做好员工新入职培训、岗前培训、技能培训、安全法律法规等各项培训，把安全防范意识深入人心，让每一位员工都能自觉遵守各项安全规章制度，能够发现问题及时反映、及时整改，自我检讨。

5、提高机械设备安全检查，保证设备安全良好。

指定人员对每一部机械设备的安全负责，实行至少每月一次的设备检查与维护，发现问题设备立即停机维修，保证生产安全。

6、充分利用车间视频监控强化安全监控管理。

充分发挥车间视频监控设备的作用，加大对违法违章人员的处理力度，进一步规范工作人员的服务及安全操作行为。

7、进一步完善各部门的安全风险防范机制。

进一步规范统一保险工作流程，加强各职能部门信息的反馈和沟通机制，并通过每月、每季度对出险数据的统计分析，有针对性地对事故相关部门进行检查整改工作，促进各部门安全管理。同时，建立和完善应急管理机制，尤其加强仓库、车间的事故应急预案的演练工作，强化企业安全风险防范能力。

8、积极推进安全标准化和基础台账管理。

（1）在XX公司安全生产规范化管理标准的总体框架下，积极推进我司的安全生产标准化管理，重新完善修订各项规章制度。（2）根据XX市交通运输局《关于印发XX市交通运输行业安全生产标准化建设工作实施方案的通知》的文件及相关要求，加强道路运输企业安全生产标准化建设工作的落实。

（3）规范资料的存档管理，包括规范会议、检查、培训等资料的管理；完善修理工资料库、车辆保险资料库管理；加强各类报表、方案、总结等材料的上报制度管理。

9、进一步加强安全生产基础管理。

（1）完善维修指引。组织对工作车间事故黑点排查工作，制定安全维修指引。

（2）完善应急预案。按照XX公司将下发最新修订的安全生产事故应急预案以及上级有关部门的要求，认真做好我司的安全生产应急预案的修订和演练工作。制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，确保应急预案的科学性、针对性和适应性。

XXXXX修理厂

7.铁路安全工作方针 篇七

此次会议首先通报了全省财政专项扶贫资金和大中型水库移民后期扶持资金自查自纠情况,就贯彻落实《国务院扶贫办关于贯彻落实国务院常务会议精神加强财政扶贫资金管理的通知》进行了布置,并对今后做好财政专项扶贫资金自查自纠工作提出了要求。

与会同志主要就如何识别扶贫对象、如何帮扶到户以及如何加强扶贫和移民资金管理进行了座谈交流。

章康华主任在听取了大家的意见后,就大家讨论的几个问题作了讲话。章康华主任指出,识别扶贫对象、帮扶到户是一项基础性工程,很多地方已探索出一些好的做法。这项工作是采取一次性识别、全面帮扶或分期帮扶,还是分批识别分期帮扶,省办将在整理各地的意见后进一步研究,并以正式文件下发各地。

章康华主任强调,识别扶贫对象、帮扶到户工作是各级党委、政府应负的责任,但扶贫和移民部门作为党委政府的组成部门或直属机构,要积极做好协调工作,承担起承上启下、贯彻落实政策的角色,要主动结合本地实际开展开创性工作。

对加强财政专项扶贫资金管理工作,章康华主任明确要求,全省扶贫和移民系统要强化风险意识,切实加强扶贫和移民资金的管理;要强调“做好事,做好账”;要强调工作做到“三点一线”,即计划、工程、账务要达到一致;要在全省范围对财政扶贫资金进行一次专项自查和清查,并加以整改,以迎接国家的审计;要加强本系统内项目和财务人员的培训,使本系统内部审计能够更加长效性地进行。

8.职业健康安全方针 篇八

4.2职业健康安全方针

检查内容

◆职业健康安全方针的制定（◆是否制定了文件化的职业健康安全方针?

◆职业健康安全方针是否经最高管理者批准?）

◆职业健康安全方针的内容（◆职业健康安全方针是否与组织的风险性质和规模相适宜?

◆职业健康安全方针是否包含对持续改进、对遵守法律、法规和其他要求的承诺？

◆职业健康安全方针是否阐明了职业健康安全的总目标？）

◆职业健康安全方针的传达与管理（◆如何向全休员工传达的？◆采取了哪些方式？

◆询问员工，看员工是否了解职业健康安全方针？ ◆为公众获得职业健康安全方针提供了何种方便？ ◆公众如何获得职业健康安全方针？）

◆职业健康安全方针是否得到实施（◆检查绩效测量结果，确认方针是否得到实施？）◆职业健康安全方针的评审与修订（◆是否有定期评审职业健康安全方针的规定？

◆最高管理者是否定期评审过职业健康安全方针？ ◆如何对职业健康安全方针进行修订？ ◆评审、修订的依据是什么？）

4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

◆是否建立了危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程序（◆有无危险源辨识、风险评

和风险控制策划的程序？

◆程序中是否包括危险源辨识、风险评价和风险控制策划的要求？）

◆是否对组织的活动及活动场所中的危险源及其风险进行了辨识（◆是否按程序要求辨识危

险源及其风险？◆是否规定了辨识的范围和对象？◆是否有危险源及其风险的清单？◆受审核部门的危险源及其风险有哪些）

◆用什么方法和怎样进行危险源及其风险的辨识（◆是否规定了辨识危险源及其风险的方法

◆方法是否适宜？◆辨识危险源及其风险时，收集了哪些原始资料？）

◆辨识危险源及其应把握的要点（◆是否考虑三种状态、三种时态、各种类型的危险情况？

◆是否考虑到可对其施加影响的相关方带来的OSH风险？

◆如何进行风险评价（◆有无规定风险评价的方法、准则和步骤？◆有无重大危险源及其风

险清单？◆评价结果是否合理？◆对新项目和变化是否进行了风险评价和事前评价）

◆如何对风险控制进行策划（◆是否根据风险评价结果，制定了风险控制措施计划？ ◆对危险源及其风险的控制措施有哪些/）

4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 ◆如何对风险控制进行策划（◆对潜在职业健康安全风险是否制定的应急准备和响应措施？）◆危险源及其风险的信息能否及时更新（◆有无更新信息的规定？◆是否按规定实施更新？）◆在制定职业健康安全方针、目标时，是否考虑了重大危险源及其风险（◆哪些重大风险列

入目标？◆其他风险如何控制）

4.3.2法规和其他要求

◆是否建立并保持了识别、获得和更新法规及其他职业健康安全要求的程序（◆程序是否规定了识别适合本公司的法规和其他要求的方法？◆程序是否明确了获得法规的渠道？◆程序中是否规定了收集、登录、保存的责任单位和人员，是否规定了收集频次、途径、登录方法？◆该程序是否规定了对法规变更信息的跟踪及负责人？◆该程序是否规定了向员工和其他相关方传达有关法规和其他要求方面的方法和职责？）

◆适用于本公司的法规和其他要求有哪些◆受审核部门适用的法规有哪些（◆是否建立了法规和其他要求的清单？有无遗漏？◆受审核部门适用的法规有哪些？）

◆法规信息是否及时变更（◆由谁负责？◆做得如何？）◆如何向员工和其他相关方传达法规和其他要求的信息（◆法规信息如何进行内、外部沟通？谁负责？◆和需要了解法律法规和其他要求的员工面谈，看其是否充分了解？ ◆员工是否意识到不遵守法规的后果？）4.3.2法规和其他要求

◆本组织的守法情况及守法证明性文件（◆过去、现在有无违法？◆各项职业健康标准是否清楚？有限违背情况？◆有无守法证明性文件，如新建、扩建项目和技术改造项目的职业健康安全评价报告、三同时验收报告，噪声的监测数据等？）

4.3.3目标

◆组织是否设定了职业健康安全目标（◆目标是否形成文件？◆是否经领导批准？

◆是否分解到有关的职能和层次？）

◆设定目标时应考虑的一些方面（◆目标的内容是否符合方针的要求？◆目标的内容是否考虑了法规和其他要求？是否考虑了重大职业健康安全危险源及其风险？◆目标的内容是否考虑了员工和相关方的观点？◆目标是否体现了持续改进的承诺？◆实现目标的方案是否可行，是否考虑了技术上的问题、财政及动作上的要求？◆目标是否尽可能的具有可测量性，有无测量目标的方法？）

◆目标是否得到了落实（◆受审核部门是否均有相应的目标？◆目标是否具体并尽可能量化？◆是否设置了必要的可测量参数？◆是否制定了实施目标的方案？◆企业资源是否能保证目标的实现？）◆是否明确了招待部门和负责人？◆是否已向有关人员传达？◆有关人员是否清楚？）

◆有无职业健康安全目标实现的证据（◆检查绩效测量结果，确认目标是否得实现？）◆目标是否定期评审、修订（◆职业健康安全目标是否定期评审、修订？◆依据什么评审、修订？◆目标的评审、修订是否体现持续改进？）

4.3.4职业健康安全管理方案

◆是否制定了职业健康安全管理方案（◆方案是如何制定、批准的？◆受审核部门有否相应的方案？◆是否所有的目标都有相应的方案？）

◆职业健康安全管理方案的内容是否满足规范要求（◆是否明确了责任人？◆是否明确了实现目标的措施、方法？◆是否明确了时间要求？◆是否规定了资源保证？）

◆方案是如何监督实施的（◆由谁负责方案实施的监督？◆如何验证方案实施的效果）◆方案能否保证目标的实现（◆是否存在一个评审方案的过程？◆是否所所的目标都有相应的方案？◆有关人员是否参与方案的制定？）

◆方案是否及时修订（什么情况下修订方案？是否进行过修订？）4.4.1结构和职责

◆是否明确规定了组织的组织结构、职责、权限（◆是否有清晰的职业健康安全组织结构图？

◆相关职能部门或岗位（尤其是从事管理、执行和验证工作的人员）的职业健康安全职责是否得到规定并形成文件？◆受审核部门的职业健康安全职责是什么？）

最高管理者的职责、权限（最高管理者是否明确其各项职责？）

◆管理者代表的职责权限（◆管理者代表是否对体系的建立、实施、保持负责？

◆是否向最高管理者报告职业健康安全管理体系的运行情况？）◆管理者的作用（◆管理者是否为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源，包括人力资源、专项技能、技术和财务资源？提供资源的途径是否明确？ ◆承担管理者如何表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺？ ◆是否指定了职业健康安全员工代表，其职责和权限是否明确？ ◆管理者如何参与和支持职业健康安全活动？

◆有关职责、权限如何传达到位的 4.4.2培训、意识和能力

◆是否确定了影响职业健康安全的各类人员的能力要求（◆对人员的能力要求，是否包括对教育、培训和经历的要求？◆是否对人员能力胜任与否进行了培训与考核？人员的安排是否满足要求？）◆是否建立了确定培训需求和实施培训的程序◆组织是否制定了实施培训的具体计划 ◆是否根据需要制定、评审和修订培训计划◆应接受培训的人员是否都经过了培训（◆培训需示是如何确定的，是否考虑到职责、能力、文化程序以及风险的不同情况的要求？培训的对象是否包括所有员工？◆组织是否根据培训需求制定了培训计划？◆有没有进行职业健康安全方针、目标、意识、程序的培训？有没有应急准备和响应要求方面的作用和职责的培训？◆对从事特殊工作的人员（包括可能具有重大职业健康安全风险岗位的人员）是否进行了培训并进行了资格认定？◆对内审员是否进行了培训？◆对临时工是否进行了培训？◆受审核部门员工培训情况如何？

◆培训程序和培训计划是否得以有效实施◆是否对培训的有效性进行了评价？

◆培训的记录（◆培训是否得以实施？◆是否有记录？◆培训后是否考核？◆以何种方式评价培训的有效性？实际效果如何？）

◆供方和承包方是否需要培训？效果如何（◆培训的内容是什么？◆培训的效果如何？）◆对从事可能产生重大职业健康安全风险的工作人员是否进行了培训，效果如何（可能产生重大职业健康安全风险的岗位有哪些？是否明确？这类岗位的人员是否都接受了适当培训？是否都能胜任所担负的工作？）4.4.3协商和沟通

◆是否制定了协商和交流的程序?（◆组织是否有协商和交流的程序？程序中是否对协商和交流的方式、内容作了规定？程序制定过程中是否听取了员工意见？

◆是否规定了与相关方的沟通和协商？◆外部人员获取职业健康安全方针的途径和方法是否可行？是否方便？

◆内部协商的内容（◆员工是否参与职业健康安全方针和程序的制定、修订与评审？

◆是否参与商讨影响工件场所职业健康安全的任何变化。如引入新的或改进的设备、原材料、技术、程序或工作模式等？◆员工是否参与职业健康安全事务，包括危险源辨识、风险评价、风险控制的策划和事故的调查处理等？ ◆员工是否了解谁是职业健康安全员工代表以及谁是管理者代表？

◆协商和交流的记录◆通报组织职业健康安全方针和职业健康安全表现的过程 ◆将职业健康安全管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员的过程

◆异常、紧急情况下的信息如何交流（◆涉及重大风险的外部信息有无适当处理和记录？

◆是否保存有接收和答复员工意见建议的记录？◆是否同员工、周围进行过信息交流？◆是否将职业健康安全管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员？◆信息通报采取何种方式？◆受审核部门涉及到哪些信息交流？ ◆同外部相关方的信息交流（◆是否参加政府劳动保护机构组织的活动？

◆是否同供方和承包方交流职业健康安全信息？）4.4.4文件

◆组织是否有文件化的职业健康安全管理体系？相关文件是否齐全？文件是书面形式还是电子形式？（◆与职业健康安全管理体系相关的文件有多少？◆与受审核部门相关的文件

◆三同时报告、组织结构图等是否保存完好？◆电子形式文件的使用是否有效？）

◆职业健康安全管理体系文件是否覆盖了核心要素并符合其要求？要素之间相互作用关系是否给予确定及描述？（◆职手册的内容是否满足GB/T 28001的要求？

◆职业健康安全管 理体系要素间的逻辑关系、文件的接口是否清楚？）

◆查询相关文件的途径（◆有否规定查询相关文件的途径？◆文件是否便于查阅？）4.4.5文件和资料的控制

◆制定的文件控制程序是否符合要求（◆程序内容是否完整，是否有可操作性？程序中是否对文件的编制、批准、发布、存档、查找、修订、评审做出了规定？ ◆程序文件是否有效版本？◆外来文件（如标准）是否包括在控制范围之例？ ◆是否规定了文件的保管办法？◆是否规定了适时和定期评审文件的有效性？ ◆是否规定了对职业健康安全的运行起关键作用的岗位都应得现行有效文件？ ◆是否规定了失效文件的处置、管理办法

◆文件的编写、批准、发布、保管、修订、评审情况（◆所有文件是否字迹清楚？

◆所有文件标识是否明确？◆文件发布前是否得到授权人的批准？◆所有文件是否均注明制定或修订日期？◆文件修改后是否重新批准？◆识别文件现行修改状态的方法是什么？是否满足要求？◆使用处是否都使用适应文件的有效版本？◆文件的查找是否方便？◆文件的保管是否有效

◆外来文件的控制（◆是否对外来文件的收集、审查、批准、归档、发放、使用、评审、更新、补充和作废等作了规定？◆执行的如何？）

◆作废文件的管理（◆是否对保留的作废文件进行标识和管理，以防止误用？）4.4.6运行控制

◆是否确定了与风险有关的运行与活动（◆重大职业健康安全风险有哪些？◆与其相关的运行与活动确定了吗？◆受审核部门与重大职业健康安全风险有关的运行与活动有哪些？◆如何确定的？◆何时确定的？◆是否确定了与风险有关的运行与活动）

◆对确定了的与风险有关的运行与活动是否进行了策划，是否有程序之类的规定（◆组织所使用的货物、设备和服务中已识别的重大职业健康安全风险是否制定了管理规定？ ◆对组织活动、工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，是否制定了管理规定？◆与职业健康安全有关的设备，是否有日常管理规定？◆是否有原材料供应的职业健康安全风险评价程序？◆化学品和设备入厂前是否评价？有无程序？◆运行程序中是否有运行准则之类内容？◆对关键设备和工序是否明确了须监测的内容和控制限界值，有无支持的作业文件？◆运行控制是否充分？能否达控制重大危险源及其风险的目的？◆运行控制程序和作业指导书是否具备可操作性。◆有关的程序和要求是否通报供方和承包方？采用何种方式通报？）

◆运行控制程序的执行情况（员工是否了解运行标准？◆实际运作是否严格按程序执行？是否超越控制界限◆是否按要求记录？有关的运行记录是否证明其遵守程序？◆是否向供方和承包方通报了与他们所提供的产品和服务有关的职业健康安全信息？）

◆噪音管制（◆车间及厂界噪音排放标准是多少？主要噪声污染源有哪些？◆噪声防治设施和方法有哪些 ◆有无社区居民投诉？）

◆化学品管制（◆化学品的保管状况怎样？◆按要求使用化学品？◆是否存在渗漏情况？）4.4.7应急准备和响应

◆组织中已识别的潜在事件或紧急情况有哪些？（◆组织、部门中可能产生潜在事件或紧急情况的设备、场所、活动是否得到明确？◆可能发生的事故或紧急状态是什么？◆以往是否发生过？◆一旦发生会产生怎样的职业健康安全风险）

◆是否建立了应急准备与响应程序（◆是否有程序？◆程序中是否规定了确定潜在事故或紧急情况的内容？◆是否针对潜在事故和紧急情况规定了处置对策）

◆依据程序做出响应，能否防止或减少职业健康安全风险（◆针对事故和紧急状态采取的对策能否起作用？◆对策是怎样确定的？是否经过认证？◆是否有明确的处置程序、方法、措施和组织领导？◆是否有明确的职责和资源保证？ ◆有无与相关部门联络的规定？）

◆是否有对程序进行定期演练的规定（◆如何规定的？是否演练过？◆演练的效果如何？

◆是否根据演练结果对程序加以修改？◆有无上述记录？）

◆是否有对程序进行评审、修订的规定（◆什么情况下评审？◆什么情况下修订？

◆是否明确规定当事故或紧急状态发生后要对程序进行评审并适时进行修订？ ◆是否对修订的程序进行评审、批准？◆程序的更改是否有记录）

4.5.1绩效测量和监视

◆有无绩效监视和测量程序（◆是否建立并保持绩效监视和测量程序？◆绩效监视和测量程序是否覆盖了具有重大风险的运行与活动的关键特性？◆通过对具有重大风险的运行与活动的关键特性的例行监视和测量，能否保证相关活动处于受控制状态？ ◆监视和测量的方法、依据有无具体的规定？◆是否符合法规要求）

◆是否对组织的职业健康安全目标、管理方案的完成情况进行例行检查？（◆能否追踪目标的执行情况？◆是否对职业健康安全管理方案执行情况进行追踪？）

◆是否对职业健康安全日常运作进行检查（◆是否检查运行控制程序？如果如何？

◆是否检查应急准备与响应程序的执行情况？◆是否检查作业文件的执行结果？ ◆对重点工序、设备的日常监测，是否有记录）

◆是否对职业健康安全绩效进行测定？（◆有无测定记录？◆外部项目监测是否由具有资格）的单位进行）

◆是否定期评价法律、法规的符合情况

◆有无对事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据的统计监视？（◆程序有无规定？◆是否执行了规定？◆统计监视的结果是否有记录？◆是否就统计监视的结果适时采取纠正措施？）

◆监测异常时如何处置？（◆是否有明确的报告程序？向谁报告？ ◆出现了异常之后是否采取了处置措施？◆处置是否生效？◆是否有记录？）

◆有没有建立监视设备的控制程序，对监视设备有没有进行校准和维护，是否保存有校准和维护的记录？（◆是否有监测设备校准规定或程序？◆选择的监测设备，其准确度和精密度

是否符合要求？◆是否按规定进行使用前校准和使用后的周期复校？◆是否明确了设备管理的责任部门和责任人？◆监测设备是否有校准有效期的标志？◆不适合贴标签时，如何识别校准状态？◆监测设备贮存、保养、维修是否符合要求？◆操作者是否按规定调整监测设备？◆监测设备的校准记录是否妥善保管？）

4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施 ◆是否建立了事故、事件、不符合的调查和处理程序？◆是否建立并保持了纠正和预防措施的文件化程序？◆事故、事件、不符合的调查和处理是否得到实施？

◆纠正与预防措施程序是否得到实施◆伴随纠正、预防措施实施的文件更改和信息交流 ◆更改后的文件执行情况及记录（◆更改后的文件是否得到实施？有否记录）4.5.3记录和记录管理

◆是否有对记录进行管理的程序（◆程序中是否对记录的标识、收集、编目、归档、保存、维护、查阅、处置等管理内容做了规定？◆本组织与职业健康安全管理有关的记录有哪些？◆与受审核部门有关的职业健康安全记录有哪些？◆程序中是否包含对记录的质量要求？◆是否有保存期限的规定？）

◆记录管理的实况（◆是否对记录进行了清理，并列出了清单？◆对记录的标识、贮存、检索、保护是否与书面程序的要求相一致？◆记录是否填写正确、字迹清楚？◆贮存是否便于存取和检索？◆贮存环境如温度、湿度是否适宜，防尘、防蛀等保护措施是否得当？◆过期记录是否按要求进行处置；◆现行记录是否完整？能否提供足够信息？信息是否可靠、可见证？◆记录能否做到对相关活动、产品或服务的可追溯性？◆员工在需要时能否从组织的记录/信息管理系统获取相应信息？）

4.5.4审核

◆内部审核方案的策划（◆是否进行了内审方案策划且明确规定了审核的准则、范围、频次、方法？◆内审方案是否经管理层批准？◆内审方案是否发给有关部门？◆是否按内审方案的计划实施了审核？）

◆内部审核的实施（◆是否制定了内审实施计划？◆内审实施计划是否覆盖全部要素和全部部门？◆审核是否由非从事受审核活动的人员进行？◆审核员是否经过培训，并取得了资格证？◆审核是否抓信了关键环节（部门、设备、活动）和重大职业健康安全风险？◆审核用检查表是否充分、符合要求？◆审核报告的内容是否全面？能否说明职业健康安全管理体系的符合性和有效性？）

◆对内部审核中发现的不符合是否采取了纠正措施 4.6管理评审

◆是否有定期进行管理评审的规定（◆评审的时间间隔是怎样规定的？◆是否按规定的时间进行管理评审？◆管理评审是否由总经理亲自主持？）◆受审核部门应为管理评审提供什么资料

◆管理评审的输入是否充分（◆如何参加管理评审？

◆是否就下列内容进行了评审：①职业健康安全方针是否适宜？职业健康安全方针实现程度如何？是否需要更新职业健康安全目标和职业健康安全管理方案？

②现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程是否适宜。风险的现有水平和现行控制措施是否有效？③资源是否配置得当，能否满足实现职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求？④组织结构、管理职能是否合适和协调？活动及其相应文件是否需要修正？ ⑤自前次管理评审以来所进行的内部审核和外部审核的结果及其有效性。

⑥职业健康安全绩效趋势；事故和事件的调查处理情况；纠正和预防措施实施情况。⑦相关方的投诉、建议及其要求。⑧职业健康安全管理体系适应环境变化的应变能力。⑨法规和其他要求符合性状况如何？⑩需要改进和加强的领域是什么？）

◆管理评审的输出是否完整并形成文件？（◆有无评审记录和形成其他文件？ ◆“管理评审报告”中有无职业健康安全管理体系适宜性、充分性和有效的结论？ ◆是否提出了需要加以修正的方针、目标和职业健康安全管理体系的其他要素？ ◆有无不符合，是否提出了纠正要求）

◆管理评审的后续管理（◆评审的后续工件进展如何？

9.国家安全生产方针 篇九

安全第一预防为主综合治理

2.国家对职工上岗前要求？

（1）上岗前保持精力充沛（2）必须穿戴好劳保用品（3）上岗前四小时严禁饮酒（4）严格交接班制度

3.什么是重大责任事故？刑法是如何处理？

企事业单位职工，由于不服从管理，违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果，危害公共安全行为，我国刑法114条规定，对造成事故的直接责任者处3年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处7年以下3年以上有期徒刑。

4.安全生产的意义？

安全为了自己 安全为了家庭 安全为了企业 安全为了国家

5.职工的安全生产职责？

（1）积极参加各种安全活动，学习安全知识提高安技水平；（2）严格执行各项安全操作规程和各项安全生产规章制

度；（3）发现生产岗位中的不安全情况和事故迅速采取措施并及时报告；（4）爱护和正确使用安全装置和防护用品；（5）对不符合安全规定的作业指令，有权拒绝执行；（6）搞好设备的维护保养，保持作业场所的清洁卫生。

6．。员工安全生产责任制？

（1）自觉遵守劳动纪律，安全生产制度和安全操作规程，认真执行确认制。（2）抵制违章冒险作业，发现违章冒险作业者要及时制止，如其不听，迅速向上级领导汇报。（3）努力协同，认真配合，细心工作，在工作中保证不危及自己和他人的安全。（4）爱护和正确使用机电设备，工具，防护装置，以及个人的劳保防护用品。（5）学习必要的救护知识和自我防护知识，搞好班组分管的现场文明生产

7.事故的应急处理?

发生事故后，首先抢救受伤者；采取措施制止事故扩大，防止二次伤害；建立警戒线，撤离所有无关人员并禁止入内在可燃性气体液体泄漏挥发场所，必须断绝交通；认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、状态痕迹等不得破坏，如为抢救受伤者需要移动某些物体时，必须做好现场标记；按事故的地点及程序及时向有关部门报告

8.人的不安全行为？

(1).忽视和违反安全操作规程；（2）.操作人员的失误动作；（3）操作人员的不注意；（4）.操作人员劳逸结合不好，疲劳；（5）.身体有缺陷

9.物的不安全状态？

（1）.设备和装置结构不良，材料强度不够，零部件磨损和老化。（2）.物的放置、整理、状态不良。（3）.外部的，自然地不安全状态存在有害物和危险物。（4）.安全防护装置有缺 ++/9陷或失灵。（5）.作业方法不安全

10.防火的基本方法？

控制可燃物、隔断空气、消除火源

11.环境因素造成的事故有哪些？

（1）施工现场平面布置不合理。（2）工作场地面积偏小或工作场地有其他缺陷。（3）工作环境的颜色、照明、温度、振动噪声、通风等。

12.高空作业应注意什么？

高处作业在没有安全防护措施的情况下，都必须系好安全带，严禁高空掉物或抛物。需要有高往下扔东西时，下边要有明显标志或专人瞭望。

13.发生工伤后怎么办？

首先抢救受伤者，保护现场，及时报告分厂、厂部和安全处，报告时间不得超过一个小时

14.四不伤害的内容？不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不被伤害

15.安全帽的佩戴标准

（1）必须是公司统一发放的安全帽。（2）安全帽的帽衬，其要保证人员佩戴后，其头顶与帽顶之间的距离不小于32毫米。（3）安全帽要戴正，安全帽的系带要在下颚处系结实。（4）佩戴安全帽前，要认真检查，不得佩戴有裂痕，破损等有缺陷的安全帽

16.安全装置的“六必有“

轮有罩；轴有套；梯子平台有栏杆；井孔沟池有防护；危险处所有标志；厂房内有人行道

17.作业中，互保双方要对对方安全负责应做到四个互相？

（1）互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全因素，要及时提醒纠正，工作重要呼唤应答

（2）互相照顾，工作重要根据工作任务，操作对象合理分工，互相关心，互创条件

（3）互相监督，严格执行劳保防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度

（4）互相保证，保证对方安全生产，不发生人身事故

18..职工安全生产的五项义务？

（1）遵守安全生产规章制度的义务（2）服从能够管理的义务（3）正确佩戴和使用劳保防护用品的义务（4）发现事故隐患及时报告的义务（5）接受安全培训教育的义务

19.事故发生前的心理状态有几种？侥幸心理，冒险心理，思想麻痹

20.挂牌制度如何执行？

（1）各操作牌要妥善管理保管，不得丢失（2）挂牌时，首先要与当班生产操作人员好断开电源，将检修工作牌挂在启动的设备开关上，然后方可进行工作（3）电源闸上的操作牌，任何人不得私自动用（4）检修完毕后将操作牌交给岗位人员方可启机

21.修理电器设备的死确认？

（1）确认线路已拉闸（2）确认已无（3）确认与有关人员联系好（4）确认已采取了必要的安全措施

22.防触电的基本措施？

一忌非正式电工安装电气线路设备；二忌闸保险丝用铜丝铁丝代替；三忌导线绝缘强度降低，不合载流要求；四忌导线受机械力破坏；五忌照明附近有可燃物；六忌用电超负荷；七忌电器用后不断电源；八忌用水扑灭电器火灾

23.常见的电气事故有几种？

电气事故分为触电事故、静电危害事故、雷电灾害事故、射频电磁场事故和电气系统故障事故

24.造成触电事故的主要原因？

（1）缺乏电气安全知识（2）违反操作规程（3）维护不良（4）巡检不到位存在安全隐患

25.发生触电怎样急救？

(1)发现有人触电后，应立即关闭开关切断电源（2）解开妨碍触电者呼吸的紧身衣物，检查触电者的口腔，清理口腔粘液（3）触电者脱离电源后，应根据触电者具体情况迅速对症救护（4）如有电烧伤的伤口，应包扎后到医院就诊

26.发生火灾如何自救？

(1)沉着冷静，辨明方向，迅速撤离危险区域（2）电梯的供电系统在发生火灾时随时会断电所以不可乘坐电梯逃生（3）暂避到较安全场所，等候救援（4）设法发出求救信号，寻求外界帮助

27.三违指什么？违章指挥，违章作业，违反劳动记录

28.五确认指什么？

(1)确认周围环境是否有安全隐患（2）确认实用工具是否完好正确（3）确认使用设备是否安全正确（4）确认工作岗位是否安全（5）确认操作是否安全规范

29.什么是煤气，煤气的主要成分？

煤气是含有多种气体成分的可燃性混合气体。主要成分：CO2H2CON2O2CH4等

30煤气的三大危害？中毒，着火，爆炸

31.煤气中毒的机理？

一氧化碳随空气吸入后，通过肺泡进行血液循环，与血液中的血红蛋白相结合，把血液中的氧和血红蛋白中的氧气排挤出来，形成碳氧血红蛋白影响氧气的输送能力，阻碍氧气随血液向重要组织传递，如心肌、脑等形成缺氧血症，也就是一氧化碳中毒。

煤气中毒的表现？

（1）轻度中毒：头痛、头晕、颈部搏动感，并有心悸、恶心、呕吐、四肢无力。（2）中度中毒：除具备轻度中毒症状外，患者面色潮红，口腔黏膜呈樱桃红色，脉快、烦躁、形态不稳，意识模糊，甚至昏迷。（3）重度中毒：昏迷不醒，瞳孔放大，对光无反应或迟钝，四肢肌张力增高，牙关紧闭并出项大小便失禁。

煤气中毒的抢救？

将中毒者迅速及时的救出煤气危险区域，抬到空气新鲜的地方，解除一切阻碍呼吸的衣物，并注意保暖，抢救场所应保持清净、通风，并派专人维护秩序。中毒轻微者可直接送附近卫生所急救；中毒较重者应通知煤气防护站和附近卫生院到现场急救；中毒者已停止呼吸，应在现场做人工呼吸，并使用苏生器现场抢救；中毒者未恢复知觉前，不得用

10.安全生产管理方针 篇十

建立健全安全生产保证体系，严格贯彻执行国家、行业、企业有关安全生产的法律法规和标准、规范和规程；制定并采取管理措施，以避免或消除人的不安全行为和物的不安全状态为工作重点，努力创建施工生产的安全、有序、受控状态；全面实现“安全第一、预防为主”安全管理目标。

中铁八局武广客运专线第五作业队

安全管理目标

11.安全生产方针与目标 篇十一

方 针 与 目 标

贵州茅台镇爱心酒厂

Guizhou Maotai Town love wineries

目 录

附件：.............................2 1.1方针............................3

1.1.1安全生产方针..........................................................................................................................3 1.1.2安全生产方针管理制度..........................................................................................................4 1.1.3主要负责人承诺......................................................................................................................6

1.2目标............................7

1.2.1安全生产目标..........................................................................................................................7 1.2.2安全生产目标管理制度..........................................................................................................8 1.2.3安全生产方针、目标实施计划..............................................................................................9

附件： 1、2012年安全生产方针、目标实施计划

2、安全生产方针、目标实施计划评价表

3、关于下发《2012年第一期安全生产委员会会议纪要》的通知

4、关于成立安全标准化实施领导小组、安全标准化办公室和安全生产委员会的通知

5、关于下发十四项《白酒生产企业安全标准化制度》的通知

6、关于下发2012各部门安全指标的通知 7、2012《安全生产方针与目标》的评审 8、2012安全生产方针评审记录 9、2012安全生产方针评审会议 10、2012安全生产目标、指标评审会议 1.1方针

1.1.1安全生产方针

安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进。安全生产方针陈述，每位员工都必须仔细阅读和深刻理解。所有人员必须协同合作，确保贵州省仁怀市茅台镇爱心酒厂的工作环境更加健康、更加安全而且更加高效。贵州省仁怀市茅台镇爱心酒厂承诺：

遵守法律法规、建立安全理念、坚持以人为本、实施科学管理、建立预防系统（预防伤害和疾病、财产损失）、不断持续改进、落实安全责任、重视相关利益。

遵守法律规范：遵守所有相关法律规范、条款和贵州省仁怀市茅台镇爱心酒厂自定的规章制度。

建立安全理念：安全与生产、安全与效益是一个整体，当安全与生产发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则。

坚持以人为本：以人的生命为最高价值的原则。关心员工的安全与健康至关重要，必须优先于其他的各项目标。

实施科学管理：采用科学的精细化管理模式，充分发挥人机功效。

建立预防系统：所有意外事故和职业病都是可以预防，安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，我厂保证所需的安全投入。

不断持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全环境非一日之功，我厂将坚持不懈、持续改进。我厂通过建立安全标准化管理体系，通过“策划、执行、符合性、绩效”四个过程，不断加以完善。落实安全责任：安全生产人人有责。我厂制定各级安全生产责任制，与各岗位人员签订安全生产责任书，通过安全生产责任制培训、安全目标考核等多种途径，将安全责任落实到各位员工。

重视相关利益：重视与企业相关法的利益。将承包方、客户的健康安全环保纳入企业安全管理的组成部分，关心员工工作以外的安全。

1.1.2安全生产方针管理制度

为认真贯彻国家安全生产方针，根据企业自身的实际情况，为实现企业的发展目标，让全体员工明确企业的安全管理基本理念、指导思想、基本原则，并根据外部、内部安全政策、制度不断变化而调整企业的安全政策，特制定本制度。

1、企业的安全生产方针必须符合国家安全生产方针的要求，在国家安全生产方针的前提下制定。

2、企业制定安全生产方针必须表达企业安全管理的基本理念，服从企业发展战略要求，能够让员工理解和接受。

3、我厂安全生产方针由我厂安全标准化办公室负责组织起草，有管理者代表、员工代表、部门负责人共同参与，并与我厂相关方进行沟通，经我厂安全生产委员会讨论后形成文件，经总经理(董事长)签发批准后实施。

4、我厂安全生产方针以文件形式下发传达，要求各部门及车间、班组利用各种形式将安全生产方针传达到每位员工，并作为员工上岗 4 前培训及再教育的主要内容；我厂安全生产方针由安全标准化办公室负责传达至我厂相关方。

5、安全生产方针将通过安全宣传栏、宣传横幅、新开元通讯等多种形式对外进行披露。

6、各部门、车间应保存我厂安全生产方针文本，以便员工、相关方随时查阅。

7、安全生产方针由我厂安全标准化办公室每年组织评审，我厂管理者代表、员工代表、各部门、车间负责人参与；当我厂内外条件发生变化，由我厂安全标准化办公室及时组织评审，评审安全生产方针的持续适宜性，确定是否需要修订；需要修订时，由安全生产委员会召开会议对安全生产方针进行修订。

8、安全生产方针管理制度责任部门为安全标准化办公室，主要职责如下：

1）负责起草、评审安全生产方针，为安全生产委员会修订安全生产方针提供依据。

2）负责安全生产方针的相关方传达、宣传。3）负责对外来人员安全生产方针的传达。

4）收集各部门、员工对安全生产方针的合理化建议，并进行归纳总结。

9、安全标准化办公室责任人的主要职责：

1）负责组织安全生产方针的制定、传达、评审、修订。2）负责做好各种安全生产方针会议记录。3）对安全生产方针落实情况进行监测、考核。4）收集安全生产方针的有关资料。5）建立安全生产方针管理档案。

1.1.3主要负责人承诺

为实现企业安全生产方针和目标，承诺内容如下：

1、认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和我厂的安全生产规章制度，全面落实履行安全生产职责。

2、建立健全安全生产责任制，落实有关部门、各级负责人的安全生产职责，建立安全生产领导机构和管理机构，形成畅通的安全生产管理网络。

3、组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程。

4、建立安全标准化管理体系，全面、系统、持续地识别、评估和控制采石场生产经营活动中的风险，定期制定切实可行的安全生产目标，通过全体员工的努力来持续改进我们的安全生产业绩，确保人身、财产的安全。

5、提供充足的人力、物力、财力支持，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保我厂安全生产目标的实现。

6、加大安全生产投入并保证投入的有效实施，加强生产技术及设备的改造更新，提高本质安全水平，制订有效的事故处理和防范措施，防止人身伤亡等各类安全事故发生。

7、组织制订企业安全生产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程，监督检查执行情况。

8、为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会，强化安全教育培训，广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度，开展群众性的安全生产活动，建设独特的企业安全文化。

9、向员工提供的劳动保护用品和特殊防护用品，加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理，确保员工的身体健康。

10、督促检查企业的安全生产工作，及时排查、整改、消除事故隐患，坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

11、组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案，定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。

12、及时、如实地向上级单位报告安全生产事故，全力配合、协助对事故的调查处理。

13、定期向内部和外部公布安全生产业绩，接受员工和公众的监督，使我们的安全标准化工作得到持续改进和提高，促使企业安全、和谐、高效发展。

14、我厂的各级主要负责人是安全生产的第一责任人，每位员工对我厂的安全生产有义不容辞的责任，安全生产工作的好坏是我厂奖励和惩处员工的重要依据。

15、向职工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。

16、让员工了解并监督主要负责人履行遵守安全生产法律法规和改进安全绩效的权力。

1.2目标

1.2.1安全生产目标

1.全年生产中死亡事故起数、人数为零。2.全年生产中火灾、爆炸事故为零。

3.全年生产中重大车辆机械事故、交通事故为零。4.百万工时伤害率≤10%。

百万工时伤害率=（伤亡人数/实际总工时数）×106 5.事故上报及时率100%。6.安全生产自查活动完成率100%。7.各类台帐健全率100%。

8.安全隐患整改率100%。

1.2.2安全生产目标管理制度

为保证我厂2012安全生产目标和指标的实现，根据企业自身的实际情况，切实加强安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类事故的发生，特制定安全生产目标管理制度：

1、安全生产目标与指标由安全标准化办公室负责起草，经安全生产委员会讨论评审后，每年制定一次，由总经理签字以文件形式下发。

2、安全生产目标与指标按部门进行分解，传达到我厂各部门负责人，再由各部们负责人传达到部门员工。

3、安全标准化办公室负责制定安全生产方针、目标实施计划，对各级管理层的目标与指标情况、实施计划进行监测、回顾，并对完 8 成情况每季度进行一次评价，在需要时对安全生产目标与指标进行及时修正或更新。

4、由安全生产技术科负责保证人力（落实责任人）、物力（提供会场、文件档案等）、财力（保证安全投入）、技术资源（组织安全培训等）。

1.2.3安全生产方针、目标实施计划

为了进一步抓好安全生产方针、目标管理，认真贯彻国家、省市有关安全生产法律、法规，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，确保企业安全生产，特制定实施计划如下：

第一，进一步抓好安全生产管理工作，落实安全生产责任制，全年召开4—6次安全生产领导小组会议，学习上级有关安全生产的各项规定，传达会议精神布置企业安全生产工作。促进企业物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设。

第二，各部门都必须严格执行企业下发的2012年安全生产目标管理考核标准，逐条对照，把安全生产真正落实到工作中去。

第三，企业每年召开不少于4次的全员安全例会，对企业的安全生产方针、目标的实施情况进行汇总，完成的情况进行评价。

第四，认真学习国家、省、市及上级有关部门安全生产的法律法规和安全生产的规定，安全领导小组每月不少于1次安全生产检查。

第五，建立健全安全生产岗位管理制度，把安全生产岗位责任制落实到人。

第六，按原产量每月提取，每吨1元的安全生产费用，保证安全资金投入的有效使用。

2012年我们将强化全体职工的安全意识，积极做好全年的安全生产工作，保证生产的安全，为企业的经济效益稳步增长和精神文明建设打下良好基础。

贵州省仁怀市茅台镇爱心酒厂

12.铁路安全工作方针 篇十二

信息安全总体方针和安全策略指引

第一章总则

第一条为了进一步深入贯彻落实国家政策文件要求，加强公司信息安全管理工作，切实提高公司信息系统安全保障能力，特制定本指引。第二条本指引适合于公司。

第三条公司信息安全管理遵循如下原则：

(一)主要领导负责原则：公司主要领导负责信息安全管理工作，统筹规划信息安全管理目标和策略，建立信息安全保障队伍并合理配置资源；

(二)全员参与原则：公司全员参与信息系统的安全管理工作，将信息安全与本职工作相结合，相互协同工作，认真落实信息安全管理要求，共同保障信息系统安全；

(三)合规性原则：信息安全管理制度遵循国际信息安全管理标准，以国家信息安全法律、法规、标准、规范为根本依据，全面符合相关主管部门和公司的各类要求。

(四)监督制约原则：信息系统安全管理组织结构、组织职责、岗位职责、工作流程层面、执行层面建立相互监督制约机制，降低因缺乏约束而产生的安全风险。

(五)规范化原则：通过建立规范化的工作流程，在执行层面对信息系统安全工作进行合理控制，降低由于工作随意性而产生的安全风险，同时提升信息安全管理制度的可操作性。

(六)持续改进原则：通过不断的持续改进，每年组织公司管理层对制度的全面性、适用性和有效性进行论证和审定，并进行版本修订。第四条本指引适用于公司全体人员。

第二章信息安全保障框架及目标

第五条参照国内外相关标准，并结合公司已有网络与信息安全体系建设的实际情况，最终形成依托于安全保护对象为基础，纵向建立安全管理体系、安全技术体系、安全运行体系和安全管理中心的“三个体系，一个中心，三重防护”的安全保障体系框架。

(一)“三个体系”：信息安全管理体系、信息安全技术体系和信息安全运行体系，把信息安全标准的控制点和公司实际情况相结合形成相适应的体系结构框架；

(二)“一个中心”：信息安全管理中心，实现“自动、平台化”的安全工作管理、统一技术管理和安全运维管理；

(三)“三重防护”：安全计算环境防护措施、安全区域边界防护措施和安全网络通信防护措施，把安全技术控制措施与安全保护对象相结合。

第六条公司安全保障框架：

(一)安全管理体系：信息安全管理体系重点落实安全管理制度、安全管理机构和人员安全管理的相关控制要求，并结合公司的实际情况形成符合行业和国家信息安全标准的信息安全管理体系框架。(二)安全技术体系：通过安全技术在物理、网络、主机、应用和数据各个层面的实施，建立与公司实际情况相结合的安全技术体系。同时与“安全计算环境、安全区域边界和安全网络通信”的保护对象相作用，形成依托于保护对象的安全技术体系控制措施。

(三)安全运行体系：信息安全运行体系重点落实系统建设管理和系统运维管理的相关控制要求，并与公司实际情况相结合，形成符合行业和国家信息安全标准的信息安全运行体系框架。

(四)安全管理中心：根据信息安全相关要求和安全设计技术要求的相关内容，信息安全管理中心通过“自动、平台化”的方式，对信息安全管理体系、信息安全技术体系以及信息安全运行体系的相关控制内容，结合公司的实际情况加以落实。

第七条公司信息安全总体目标是：依照业务信息系统的实际情况和现实问题为基础，参照国内、国际的安全标准和规范，充分利用成熟的信息安全理论成果，设计出整体性好、可操作性强，并且融组织、管理和技术为一体的设计方案，达到行业和国家信息安全标准的要求。

第三章安全策略

第八条建立信息安全领导小组，负责组织、落实国家信息安全相关政策、法规和标准要求，审核并制定公司信息安全的发展战略、规划、政策和管理制度，落实《公司信息安全组织及职责管理办法》。第九条保持与国家信息安全主管机构、监管机构、上级主管单位和支撑企业信息安全建设、运营单位的联络，制定完整的《公司常用信息安全组织机构信息表》，确保与外部机构的沟通畅通。

第十条加强公司内部人员在录用前、工作期间、调岗和离岗的人员安全管理，确保公司内部人员的背景、身份、专业资格和职能权限的安全性，要求信息安全人员签署保密协议，落实《公司内部人员信息安全管理办法》。

第十一条加强外部人员的安全管理，防范外部人员带来的安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，严格落实《公司外部人员信息安全管理办法》。

第十二条 每年组织开展全员信息安全教育或培训，提升公司全员的信息安全意识，确保公司信息安全目标和策略能够得到必要的宣贯。第十三条 建立信息安全管理制度制定、发布、审核和修订的管理要求，并满足国家法律、政策和规范的要求，确保信息安全管理制度持续改进，落实《公司信息安全制度管理办法》。

第十四条 确保信息化建设的项目立项、设计、实施、验收等各个环节与信息安全管理控制机制的有机结合，实现项目工程管理过程和内容安全可控，严格执行《公司信息系统建设安全管理办法》。第十五条 加强公司信息系统的物理环境和设施的信息安全规范性管理工作，确保物理环境、设施设备和进出访问控制安全，落实《公司机房环境安全管理办法》和《公司办公环境信息安全管理办法》。第十六条 加强对公司信息资产的安全管理，建立统一的信息资产分类、责任、授权和配置管理，明确公司硬件资产、软件资产和数据资产的信息安全管理工作，落实《公司信息资产安全管理办法》。第十七条 加强信息资产的运行维护管理工作，对系统的工作环境、安全运行、策略进行定期检查，记录信息系统运行的日志及状态，定期对信息资产进行清点，确保各系统的正常运行，落实《公司信息安全运行维护管理办法》。

第十八条 加强信息系统运行维护过程中的变更管理，确保公司信息系统的可核查性和可追溯性，合理控制信息系统变更产生的信息安全风险，结合日常信息系统的运行有关管理办法，落实《公司信息系统变更管理办法》。

第十九条 加强对信息安全事件的监控和管理，建立应急事件的报告、协调、处理机制。制定重要信息系统的应急响应预案，并进行演练和定期更新，确保信息系统的连续稳定运行，落实《公司应急管理办法》和《公司信息安全分类应急预案》。

第二十条 对磁带、磁盘、磁盘阵列、光盘、硬盘、纸质等各类移动存储介质进行的所有安全管理活动进行管理，介质使用必须要有授权，保证介质使用的安全。落实《公司介质安全管理办法》。第二十一条为规范管理员对网络设备的访问及操作行为，降低由于口令强度不够和设置不完善等造成的安全隐患和风险，应加强各信息系统的口令管理，落实《公司密码管理办法》。

第二十二条加强对网络系统的设计、规划、变更审批和运维监督，定期对网络中的系统进行漏洞扫描，对重要网段进行保护，落实《公司网络安全管理办法》。

第二十三条规范系统的使用，对系统的账户权限进行有效控制，及时的更新系统的补丁，有效的保护系统中的文件，对重要系统的文件进行保护，落实《公司系统安全管理办法》。第二十四条定期对网络中的应用系统、数据库进行备份，实现异地备份的方式，同时每年需要进行一次数据恢复演练，数据的保存周期至少为五年，合理的根据情况进行调整备份时间，落实《公司信息备份与恢复管理制度》。

第四章奖惩

第二十五条对长期认真贯彻公司信息安全管理办法，并因此而取得较好成绩的组织和个人给予必要的鼓励、宣传和奖励。

第二十六条对违反公司信息安全管理办法的组织、人员，根据其对公司造成的损害程度，给予必要的批评教育、通报批评、经济处罚、行政处分等惩罚；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

第五章附则

第二十七条 本指引由公司信息安全工作组制定，并负责解释和修订。