党员自我批评要如何表达

2024-11-25

党员自我批评要如何表达(精选4篇)

1.党员自我批评要如何表达 篇一

共产党员要正确开展批评与自我批评

批评与自我批评,是解决党内自身矛盾和问题的法宝,是我们党的三大作风之一,也是加强党员修养的重要内容,更是党巩固和发展不可缺少的基本条件。恩格斯把批评与自我批评看作是“工人运动生命的要素”,是工人阶级政党有巨大内在力量的表现。邓小平同志也多次指出,批评与掌握批评的武器一定不能丢,丢掉了这个武器,如同战士丢掉枪一样,就会在工作中和思想上打败仗。共产党之所有强大的生命力和战斗力,能够去掉不良作风,保持优良作风,很重要的一点是得益于批评与自我批评这个“武器”。党员如果不能开展批评与自我批评,就不能说有较高的政治素质;如果党的组织不能开展批评与自我批评,就不能从内在的动力上解决好自身存在的问题。因此,广大党员要正确开展批评与自我批评。

第一,一切从党的利益出发。

跳出以个人利益权衡问题的狭隘圈子,一切从党的利益出发,是新时期开展批评和自我批评的重要前提。开展批评和自我批评,唯一的精神来源是共产党人对党的事业、人民利益的无限忠诚。作为党员,只有站在党的事业和人民利益的高度、才能讲原则、讲真理,不讲关系、不讲面子,谈问题不回避,找差距不护短,查根源不遮丑,积极开展批评与自我批评。

第二,批评要注意证据和政治。

毛泽东同志指出:“说话要有证据,批评要注意政治。”对所批评的事必须弄清楚,有证有据,不能道听途说,无凭无据地随便指责人,也不能偏听偏信个别人的反映。要把批评的着眼点放在政治上,放在党的利益和党的原则立场上。在批评过程中,不宜把注意力只放在个人非原则的缺点方面,不宜只是就事论事,要从同党中央保持一致来考虑,从有无腐败现象来考虑,对违反路线方针政策的事不放过,对违反党的纪律的事不迁就,并把这些问题上升到世界观、人生观、价值观的层面开展批评帮助。

第三,批评要真诚平等。

要本着“团结——批评——团结”的方针和与人为善的态度,满腔热忱地对有这样那样缺点错误的同志,予以批评交心,使其认识问题,尽快改正。应以真诚平等的态度对待同志的缺点、错误,不要只顾自己痛快,用尖刻的语言批评人和挖苦人。尤其不要在背后不负责任地议论同志。对待同自己交情深和不深的同志都要一视同仁,不能亲疏有分,拿原则做交易。一旦在批评中出现一些不团结的隐患,要及早化解,尽早交换看法,满腔热忱地对待有毛病的同志,不要等伤了感情再来解决。

第四,批评要严肃灵活。

批评应该是严肃的批评,对错误应该不留情面,但批评的严肃性并不妨碍我们对同志的真挚感情。要把对错误的无情和对同志的友情很好结合起来,充分体现出来。要通过真诚和理解去温暖被批评者的心灵,以爱护和体贴去换取被批评者的信任。批评时应该“敢敲当面锣而不是大背后鼓”,恰如其分而不是吹毛求疵,“绵里藏针”而不是简单指责,态度真诚而不是虚伪,情绪冷静而不是激动。要动之以情,晓之以理;循循善诱,耐心引导;敞开思想,以诚相待。只要不违背原则的核心内容,在方式和策略上可以灵活多样。根据不同的情况、不同的条件,用不同的方法来坚持原则,去教育、批评那些犯了错误但不是不可救药的同志。同时,批评要坚持“两点论”,既不以功补过,也不因过掩功。别人在一时不认识自己的过错之前,点到为止,允许人家保留意见,有个认识的过程,不要强迫别人立即认错,不认错就训斥。

第五,认识和改正自己的错误。

世界上没有不犯错误的人,这里关键在于能不能认识和改正错误。工作中出现矛盾和问题,往往自己看不到,别人却看得很清楚。应首先看看自己有无毛病和问题,勇于解剖自己,不能因别人的批评触到自己的痛处、妨碍个人欲望而耿耿于怀,更不能遇到偏激过火的言行时,便闻过则怒。应保持冷静,全面分析,将心比心,正确对待。如果说,批评是我们克服自身缺点错误、取得进步的外在动力,那么,自我批评就是内在的驱动力。外在的推动只有通过内在的驱动,才能真正发挥作用,进而改正缺点错误。

2.党员自我批评要如何表达 篇二

习近平总书记指出:“勇于自我革命,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。”党员干部只有坚持自我革命,只有努力在革故鼎新、守正出新中实现自身跨越,才能不断给党和人民事业注入生机活力。

第一,我们党面临前所未有的困难和挑战,需要党员干部增强自我革命精神。十几亿人口的中华民族要实现伟大复兴,决不是一件轻而易举的事情。在主持起草党的十八大报告时,习近平同志特别提出写上了这样一句话,要准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。在党的十九大报告中,他又告诫全党和全国人民,行百里者半九十。中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。习近平总书记一再提出,要应对各种风险困难和挑战,发扬斗争精神,增强斗争本领。他强调,我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志,逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态,而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡。与时俱进不要当口号喊,要真正落实到思想和行动上,不能做“不知有汉,无论魏晋”的桃花源中人!因此,要加强自我革命精神,必须心存敬畏、手握戒尺。敬畏是自律的起点和动力,也是道德的源头和根基。“内无妄思,外无妄动。”只有知敬畏,才能言有所戒、行有所止,才能守住底线、不碰红线。作为党员干部特别是领导干部,必须常怀敬畏、常持戒尺,这不仅是一种修养、一种美德、一种境界,更是一种智慧、一种作风、一种形象。严格自律的人,总有一种约束自己、控制自己的内在力量,总有一种省身克己、感召别人的人格魅力,总有一种不随物流、不为境转的强大定力。而且,共产党人严格自律,还具有强大的示范、教化作用和净化、优化政治生态的功能。一个党员严格自律,可以影响带动周围一大批人;所有党员严格自律,可以影响带动整个社会。马克思在《评普鲁士最近的书报检查令》一文中说:“道德的基础是人类精神的自律。”加强自律,正是源于内心对党的忠诚和信仰、对法纪的敬畏和遵从、对未来的向往和追求,是一种严守纪律不放松、坚守底线不放纵、恪守规矩不放任的可贵自觉,坚持加强党的集中统一领导和解决党内问题相统一、守正和创新相统一、严管和厚爱相统一、组织推动和个人主动相统一,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。当前,要坚定不移地把思想和行动统一到十九届五中全会精神上来,切实把全会精神贯穿到履职尽责工作之中,确保全会作出的重大决策部署不折不扣得到贯彻落实。

第二,人民提出了更多更高的要求,需要党员干部增强自我革命精神。习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一判断,认识到我国社会生产力实现了巨大发展,在此基础上,人民生活总体上实现小康,不久将全面建成小康社会。人民不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。而同时,我们还存在着发展不平衡不充分的问题,成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。这就对党和国家工作提出了许多新要求,必须尽快补上短板,满足人民群众不断增长的美好生活需要。因此,加强自我革命精神,必须慎独慎微、勤于自省。法国启蒙思想家孟德斯鸠在《论法的精神》中说:“从古至今,无数事实证明,一个人一旦拥有权力,就会滥用权力,而且不榨干权力所能发挥的最后一丝作用,是不会善罢甘休的。”防止权力滥用和由此产生的腐败现象,既要靠权力管住权力,更要靠自律管住私欲。习近平总书记强调,“加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微。”慎独慎微、勤于自省是领导干部道德修养的重要内容,也是加强自律最本质、最核心的要求。有了慎独慎微、勤于自省的思想自觉,才会有严格自律的行动自觉,也才会有约束自己、管住自己的强大定力。纵观一些腐败官员的堕落轨迹,他们蜕变的起点,几乎都是在私底下、无人时、细微处。于细微处见精神,于独处时见品格,细微之处、独处之时最能照见一个人的灵魂。无数事实证明,小节不拘、则大节难保,独处不慎、则必有祸乱。一个在细微处、独处时过不了关的人,在关键时刻也绝对靠不住。“志忍私,然后能公;行忍性情,然后能修。”作为领导干部,不仅要在重大政治原则问题上站稳立场、保持定力,而且要在细微处、独处时管住自己、忍私能公,这不仅是一种原则、一条底线,更是一种政治上的成熟、清醒与坚定,也是对自己最好的保护。推进自我革命要教育引导党员干部增强为党分忧、为国奉献、为民造福的责任感,把初心使命转变为锐意进取、开拓创新的精神状态和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,解决好干部队伍中存在的不敢担当、不愿担当、不会担当问题,把践行初心使命体现到奋斗新时代的具体行动上。推进自我革命要全面贯彻新时代党的建设总要求,坚持把党的政治建设摆在首位,坚决改变管党治党宽松软状况。严肃党内政治生活,强化政治教育和政治引领,以良好政治文化涵养风清气正的政治生态,始终不忘初心使命,把新时代党的自我革命不断引向深入。

3.党员自我批评要如何表达 篇三

其实大可不必,党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。在中国传统文化中,孔子主张“见贤思齐,见不贤而自省焉”,倡导“吾日三省吾身”,孟子则肯定“子路,人告之以有过则喜”,古之大贤都善于自觉反省、自我批评。今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。

一是襟怀坦荡,勇于自我批评。“人非圣贤,孰能无过?过而能改,善莫大焉。”有缺点甚至错误并不可怕,可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。践行党的群众路线,党员干部必须正确对待自己,以深挖根源、触动灵魂的心态,敞开思想、亮明缺点、暴露短处,真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”,使自己受教育,别人受警示,真正做到祛歪风、压邪气,树新风、扬正气。

二是无私无畏,敢于相互批评。批评是提醒,是警示,是良药。坚持原则,敢于批评工作中错误的思想和言行,是每一个人必备的优良品质和负责态度。批评别人批评得狠,说明问题查摆得到位,能为随后的整改定标立向,便于“洗澡”、“治病”,这种批评是“苦口良药”。别人批评自己批评得狠,为的是使自己吸取教训,少走弯路,防止问题的进一步扩大,能改善自己今后的工作,也值得感激一生。批评有了“辣味”,才能达到“红红脸、出出汗”的效果。回避批评就是“讳疾忌医”,最终只会误人误己、害人害己。

三是虚怀若谷,善于接受批评。闻过则喜,纳谏从流,要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题,是党员领导干部应有的修养和品德。陈云同志说过,有钱难买反对自己意见的人。对待意见、建议和批评,党员领导干部一定要放下架子,丢掉面子,不计个人得失,不计亲疏恩怨,诚心诚意地接受批评,诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上,更重要的是对照这些批评意见,从批评中认识自我,从批评中结交诤友,从批评中求得进步。

4.企业要如何自我鉴定 篇四

1、是否将先进的管理方法引进到本公司管理工作中来了?

2、在解决问题时,是否采取了科学的管理方法?

3、对出现的错误能否认真地反省,并防止重犯?

4、能否对工作进行程序管理?

5、是否都制订了自己的行动计划(年、月、周、日),并据以开展工作?

6、部门间是否团结协作,管理是否做到了无遗漏、无死角?

7、是否既无个人博得众人喝彩的“表演”,又未打乱组织秩序?

8、是否事前对工作进行周密计划后才开始行动?

9、是否有足够的情报来源?

10、是否准备了能满足实际需要的日常业务数据?

11、是否积极开发、采用能防止工作方法僵化的新技巧?

12、对工作方面的错误是否要辩解?

13、是否在处理困难的工作时先制订几套防险措施再开始行动?

14、能否巧妙地借用他人的力量?

15、能否采取体贴对方的行动?

16、有无发现产生问题的真正原因的能力?

17、有无解决问题的能力?

18、是否掌握工作的基本知识和技能?

19、是否不满足现状,积极为提高质量而奋斗?

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