嘉兴市人才招聘(重点)活动计划

嘉兴市人才招聘(重点)活动计划（共10篇）

1.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇一

[嘉兴市重点实验室工作总结报告（格式）]

一、封面

嘉兴市重点实验室工作总结报告 实验室名称： 依托单位： 主管部门： 主任姓名： 通讯地址： 电话： 电子邮件： 日期：

二、内容

（一）市级重点实验室简介

1、批准认定时间，嘉兴市重点实验室工作总结报告（格式）。

2、学科类别。

3、实验室正、副主任。

4、学术委员会正、副主任

5、主要研究内容。

6、仪器设备情况。

7、附固定工作人员名单、学术委员会名单。

（二）市级重点实验室本运行情况

1、研究工作进展，科技成果转化与推广业绩（包括承担市级以上科技项目，自选课题，成果转化所获社会经济效益等），工作总结《嘉兴市重点实验室工作总结报告（格式）》。

2、获奖情况（市级以上奖励）。

3、国内外学术交流与合作情况。

4、大型设备仪器完好率及使用率。

5、实验室开放情况。

6、学术委员会开展活动情况与发挥作用。

7、队伍建设及人才培养（包括培养研究生及在职人员进修等）。

8、科研管理与规章制度执行情况。

9、各种拨款经费使用情况。

10、横向收入。

（三）市级重点实验室本发表的论文、著作和研究报告的目录，重要论文、著作和研究报告的摘要，专利情况

（四）明年工作计划

三、主管部门审核意见

2.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇二

（创新人才长期项目-重点学科）

1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

一、封面

（一）申报人

指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）申报单位

指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。例如，光华管理学院申报，需填写“北京大学光华管理学院”。

（三）专业领域

根据实际，从数学、物理、化学、环境与地球科学、信息科学、工程、材料科学、生命科学、医学、经济与管理、人文社会科学共11个选项中择一填入。

（四）专业方向

请填写具体的专业方向。例如，物理领域的凝聚态物理。

（五）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文

（一）姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音;如无曾用名，请填写无。

（二）照片

为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。

（三）民族

中国籍申报人请据实填写，外籍申报人可填写无。

（四）国籍

指申报人现在的国籍。

（五）政治面貌

申报人请据实填写，如外籍申报人无政治面貌可填写无。

（六）出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在 2 国外出生，请填写出生国家、地区。

（七）身份证号、护照号

中国籍申报人请填写身份证号和护照号，外籍申报人请填写护照号

（八）毕业院校及专业、学位

请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学 机械工程专业博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（九）回国（来华）前工作单位及职务

请填写申报人回国（来华）前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供回国（来华）前职务（职称）的证明材料作为附件。

（十）回国（来华）前所在国家 指回国（来华）前工作的国家。

（十一）拟落地省份

指回国（来华）后工作的省份, 中央在京单位统一填写为中央在京。

（十二）拟（现）任职单位及职务（岗位）

请填写申报人回国（来华）后的岗位安排情况；尚未安排的请填 3 写拟安排职务。

（十三）教育经历和工作经历

请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。

（十四）专长及代表性成果

请填写以下4项内容：

1、个人专长，请概述本人的研究领域、方向，及取得的成就。

2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。

3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文），或专利，或产品，每类均不超过20项。其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载体、全部作者，通讯作者请用“*”注明；专利请列出专利号、专利名称、申请日、申请人、发明人、专利权人、法律状态、专利权变更/许可/转让情况等；产品请标明目前 4 的产业化程度。

4、其他，包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等。

填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。请同时提供相关材料作为附件。

（十五）工作设想

请申报人描述回国（来华）后从事的工作以及具体任务，包括工作目标、主要方式、预期贡献及现有基础、团队等。

（十六）申报情况

请申报人勾选申报情况，明确是首次申报还是多次申报。（十七）本人承诺

如果申报人能在被批准入选“千人计划”的半年内全职到岗工作，同时在国内连续工作时间不少于3年，请申报人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。

（十八）用人单位简介

由用人单位填写。请简要介绍本单位情况，包括单位属性，规模，以及学科涉及的领域等。

（十九）用人单位意见

由用人单位填写。请简要说明：

1、推荐申报人的主要理由，重 点是申报人对本单位的不可或缺性。

2、对申报人的支持条件，即从用人单位角度，为申报人提供的工作条件，包括工作平台、职务等；以及为申报人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。

推荐理由应避免简单重复申报人在“专长及代表性成果”栏的内容。支持条件应具体，避免笼统。

（二十）主管部门意见

由用人单位的主管部门填写，部门领导签字并加盖公章。部门所属院校由部门填写，地方院校由省委组织部征求相关方面意见后填写，或委托相关部门填写。

请简要说明以下内容：

1、对申报材料的审核意见；

2、从主管部门的角度，提出推荐理由；

3.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇三

嘉兴事业单位招聘：2016浙江嘉兴市委党校招聘高层

次紧缺人才4名公告

最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。因工作需要，经嘉兴市人力资源和社会保障局同意，中共嘉兴市委党校决定面向社会公开招聘工作人员4名(事业编制)。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

中共嘉兴市委党校是公益一类事业单位，是在中共嘉兴市委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构，是浙江省文明单位、中国浦东干部学院在浙江设立的首个现场教学基地，是浙江省委党校南湖分校，被誉为“红船旁的党校”。校园位于嘉兴市区文昌路437号，分南、北两个校区，占地面积43亩，建筑面积2.8万平方米。学校内设机构14个，现有教职工75人，其中正高1人，副高10人。近年来，中共嘉兴市委党校坚持“质量立校、人才兴校、创新强校、从严治校、开放活校”的办学方针，秉承“忠诚求实 创新 卓越”的党校人核心理念，在“打造长三角乃至全国有影响力的红色学府”的目标引领下，全面推进教学科研、行政管理、后勤服务、党的建设等各项事业科学发展，党性教育方面，开创形成了在全省乃至在全国具有一定影响力的特色教学品牌，科研方面，在红船精神、区域发展等领域的研究影响力日益提升，充分发挥了干部培训主渠道、决策咨询思想库、理论宣讲主阵地、红船精神传播主平台作用。

二、招聘计划和要求

本次公开招聘计划推出岗位2个，招聘工作人员4名。

三、招聘范围和条件

本次招聘在全国范围内面向社会人员或2017年全日制普通高校应届毕业生，并具有以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。(2)具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

(3)具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业和学历学位等要求。社会人员报考的，学历、学位证书须于2016年11月15日前取得(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);2017年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2017年8月31日前取得。

浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

中公浙江事业单位考试网

(4)博士研究生年龄在40周岁及以下(即1975年11月15日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(即1980年11月15日及以后出生)。身体健康。

(5)中共党员(含预备党员)。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格初审

报名方式分现场报名和网上报名两种：

1、现场报名时间与地点：

(1)2016年11月15日--12月15日(工作日上班时间)，中共嘉兴市委党校组织人事处(嘉兴市文昌路437号)。

(2)2016年11月26日(9：00---11：30)，中国沈阳人才市场(沈阳市北京街16号沈阳市人才大厦)。

报名人员于规定时间持相关材料到现场报名。

2、网上报名时间：2016年11月15日—12月15日。

报名人员可于规定时间将报名登记表及相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱：zgjxswdx@163.com，相关报名材料可在考试前提供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考试。

3、报名材料

(1)报名登记表一式二份(黏贴一寸正面免冠证件照);(2)学历、学位证书的原件及复印件(2017年全日制普通高校应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);(3)本人身份证原件及复印件;(4)专业技术资格证书原件及复印件;(5)反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料。

4、资格初审。报名结束后7日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知本人。

考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供 备考资料请查看：浙江事业单位招聘网

4.关于嘉兴人才公寓的调查报告 篇四

为了更好的建设松江区人才公寓项目，我公司于2010年10月27日赴嘉兴市创新路220号实地考察了嘉兴市人才公寓项目，该项目为嘉兴市政府实事工程，主要功能是为从嘉兴市外引进的在嘉兴市区工作且在本市暂无住房的应届大学专科以上毕业生以及历届生和其他科技人才提供周转用房。在嘉兴人才公寓建设开发有限公司孙总的陪同和介绍下获得以下收获：

一、公寓的概况

嘉兴人才公寓（市本级）是2004-2006年连续三年列入嘉兴市政府十件实事工程内容之一的建设项目。位于城南片的嘉兴市创新路220号，距市中心戴梦得广场约4.5公里。公寓占地总面积27956.4平方米（约42 亩），公寓从2004年5月开始动工建设，分三期实施，一、二期06年12月竣工。建有3幢11层的公寓楼和1幢3层的商业配套楼，总建筑面积41868平方米，其中公寓楼面积34312平方米,全部为一室一卫的单身公寓房，共 1762 套。三期工程2009年初开始建设，建筑总面积22365平方米，其中建16层共600套的单身公寓楼一幢，建11层共119套的高端人才住宅周转楼一幢，将于2010年10月投入使用。公寓房的户型分大、小两类，大的套内建筑面积为16-18平方米，小的为10-14平方米。高端人才住宅每户建筑面积43-59平方米。

二、配套设施

公寓住房都进行了简装修，居室内日用家具、卫生设备等基本起居设施俱全，有线电视、固定电话接口及宽带网终端均一一到位，每户还配有空调、电热水器；为公寓配套的商用房，已经安排了(快)餐厅、超市、洗衣房、24小时自助银行、书报亭等，为入住人员提供了基本生活配套，做到了大学毕业生拎包即可入住的要求。公寓内除绿化外，还同时建设了两个羽毛球室外场地、一个篮球场地（单篮）及一个简易运动器械场地，户外及公寓楼楼顶设置了衣被晾晒场，车库层中安装了电动自行车的固定充电装置，公寓周边、衣被晒场和车库层均配置了摄像和红外线报警装置；公寓外有专门的公交线路通向市区各个地方，交通方便；公寓由专业的物业公司管理，为入住人员提供一个平安、温馨、和谐的居住环境。

三、人员入住

嘉兴人才公寓是市政府为解决刚来嘉兴工作的外地大学毕业生居住问题而实施的筑巢引凤项目。因此，申请入住的人员需符合以下条件：1）家庭住址不在本市；2）从嘉兴市外引进（含本市高校市外生源）到嘉兴市区或市属企事业单位工作；3）大专及以上毕业生，其中应届生优先安排。公寓投入使用以来，得到了符合上述条件的外地大学毕业生的欢迎，申请入住踊跃。06年以来，公寓入住率一直保持在99%以上。人才公寓作为政府公益性事业项目进行管理和收费，不以盈利为目的，收费标准经市

人事局、财政局和有关部门核准后实施。并对第一年入住的应届生给予30%的优惠，第二年给予15%的优惠，第三年按100%收取租金，三年后终止协议，不再享受入住。

四、开发模式

嘉兴人才公寓建设开发有限公司是一家由国有资本注册的国有公司，因为公寓的建设本身是不以盈利为目的，所以政府在政策上有相应的扶持。首先在人才公寓项目土地的拍卖问题上政府设置了相应的拍卖条件，其中五年内房子不能上市交易，使得大部分以盈利为目的房产开发公司望而却步，所以该项目的土地出让金是低于市场价格的，为项目的顺利推进奠定了坚实的基础；其次在各项配套费上是相应减免的，又大大降低了开发成本；最后，在税收方面，除了缴纳企业所得税以外，其他税费也是减免的，特别值得一提的是，建成后租金收入的所得税是先交后返的，对整个项目的后期管理十分有利。

整个项目的建设分期实施，首先由政府投资了一千万，其余由政府担保向银行融资，第一期项目建成后部分出售(向有关部门打专项报告)，出售后以十年包租的形式仍旧取得房子的使用权，这样的做法不担能回笼资金，而且房子仍然可以出租给符合条件的人。利用回笼的资金，一部分还贷，一部分再开发，最终以最小的开发成本使整个项目顺利完成。

五、管理模式

主要是建成后的管理。由嘉兴人才公寓建设开发有限公司负

责主要管理，主要是对入住人员的审核和其他的行政管理。对于公寓的物业管理则是市场公开招聘的物业公司负责。租金的收费标准经市人事局、财政局和有关部门核准后实施 的。特别值得借鉴的是水电费的管理。因为供电公司和自来水公司只对每幢物业安装了电表和水表，每户的水电费由物业公司代收的，所以管理公司特别安装了一套水电费缴费管理系统，所有用户的水电费都能反映在物业公司的电脑终端上，如有拖欠电脑根据预设的程序自动断电断水，从而杜绝了租户拖欠水电费的现象。

六、发展规划

为了让嘉兴市每年从外地引进的大学毕业生中的多数人能住进人才公寓，并把人才公寓的服务范围覆盖到市区的全部企事业单位，人才公寓四期工程也在规划中，南湖、秀洲区也各自建设能安排1200-1500人入住的人才公寓，每年可新安排应届毕业生2000多人。

通过以上的调查内容，有许多我们借鉴和学习的地方：

1、领导重视是关键。“嘉兴人才公寓得以顺利地完成，离不开嘉兴市政府的直接关心”。嘉兴人才公寓建设开发有限公司孙总无不感慨地说道。根据中共上海市委、上海市人民政府印发《上海市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的通知，要把人才作为经济社会发展的第一资源。未来上海人才资源总量达到640万，怎样让这些人才在上海安居乐业成了头等大事。人才公寓模式可以填补住房保障体系空白，与上海动迁安置房、廉租房及经济适用房的相关政策并行不悖，一定程度上缓解引进人才及来沪务工人员住房困难问题。这些不得不引起领导们的重视。

2、各方支持配合是根本。有了领导的重视，还需要各部门的支持和配合。在土地和规划方面应给予适当的优惠条件，具体在土地招拍挂的时候设置相应的条件和提高相应的容积率；各配套部门给予各项费用的减免；人事局在人员入住上给予指导；财政部门给予一定的财政补贴；税务部门给予税费上的优惠等等。这些都是建设人才公寓的根本。

3、企业自身努力是基础。作为建设单位，企业自身的素质也是项目成功与否的基础。上海新松江置业（集团）有限公司是由松江区国资委投资的国有房产公司，既有着辉煌的历史，也肩负着下一轮老城改造的重任。把现有的不良资产改造成有用的人才公寓，是我公司的努力方向，为松江的持续发展提供强有力的人力资源支持。

上海新松江置业（集团）有限公司

5.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇五

公告原文：http://

为满足全区事业单位补充工作人员的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)规定，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年秀洲区18家事业单位计划招聘工作人员22名，具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件详见《2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员计划及岗位要求表》(见公告附件)。

二、招聘的范围、对象和条件(一)招聘范围和对象

1、具有嘉兴市常住户口的人员(指嘉兴市五县(市)、两区户口，以2015年4月22日的户口所在地为准);

2、全日制普通高校2015年应届毕业生、研究生毕业并具有硕士以上学位和具有副高级以上专业技术资格的人员户口不限。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2、品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。

3、年龄18至35周岁(1979年4月22日至1997年4月22日期间出生)，身体健康;研究生毕业并具有硕士以上学位和具有副高级以上专业技术资格的人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年4月22日以后出生)。

4、须具有国家承认的大学本科以上学历。

5、具备招聘岗位所需的其他条件。

部分招聘岗位所要求的“工作经历”计算时间截止到2015年4月22日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

全日制普通高校2015年应届毕业生须在2015年9月30日前取得毕业证书和学位证书。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2015年4月22日前取得毕业证的按社会人员报考。

在全日制普通高校脱产在读的非2015年应届毕业的本科、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考。

根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

属于《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)第一条规定不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名。本次事业单位公开招聘采用网上报名形式。

1、网上报名。时间：2015年4月22日9:00-4月28日17:00。报考人员在嘉兴考试培训网(http://)注册及报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

2、资格初审。时间：2015年4月22日-4月29日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过的可在4月28日17:00前再次报名并接受资格初审。

3、网上缴费。时间：2015年4月23日9:00-4月30日16:00，资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费，考务费每人80元。规定时间内不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。

同一岗位缴费确认人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。招聘具有硕研以上学历(学位)的岗位，缴费确认人数未达到招聘计划人数2倍的，取消或核减招聘计划。缴费确认人数未达到开考比例而取消的招聘岗位，报考该岗位人员可在规定时间内改报本次公开招聘计划其他符合条件的招聘岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考务费。

凡持有中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、招商银行、交通银行、中信银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、邮政储蓄银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。

4、下载并打印准考证。已缴费人员在2015年5月20日-5月22日登录嘉兴考试培训网下载打印准考证。

(二)笔试。笔试由秀洲区人力资源和社会保障局组织实施。笔试试卷为综合管理类(A类)，每个科目满分均为150分。具体的时间和科目为：

2015年5月23日9:30—11:30 《综合应用能力(A类)》 2015年5月23日14:00—15:30 《职业能力倾向测验(A类)》

本次考试大纲参阅《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》。考试大纲可在浙江省人事考试网下载(网址：http://)。

报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

(三)资格复审和面试。面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定(笔试缺考一个科目以上的不列入面试对象)。面试前，由秀洲区人力资源和社会保障局统一组织招聘单位，在规定的时间、地点进行现场资格复审(时间、地点另行通知)，资格复审合格者，参加面试。

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，下同)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿以及报考岗位所需要的学历证书、学位证书等相关证件(证明)原件及复印件。留学人员报考另须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生另须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

资格复审2天前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试人员中从高分到低分进行递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。

面试工作由秀洲区人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

(四)体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60%。

秀洲区人力资源和社会保障局根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》以及人力资

源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。

(五)考察。考察由招聘单位主管部门组织实施。考察要求参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示。根据考试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在浙江嘉兴人才人力网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

(七)聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2015年应届毕业生按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

中小学教师入围面试人员须书面报告所在学校，确定为拟聘用人员的，由本人与学校协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续。

四、其他事项

1、报考人员必须在2015年4月22日—4月28日期间内注册及报名，仅注册不报名无效。截止2015年4月22日，户口尚在迁移中的社会人员不得报考(户口不限人员除外)。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

2、报考人员须用有效“二代”身份证号报名;报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效“二代”身份证，否则不能进入考场。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证。

3、报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

4、困难家庭的报考人员应于2015年5月6日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至秀洲区人力资源和社会保障局，经审核后免除其考务费(先完成缴费后退费)。

5、对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。公告中规定的体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在嘉兴市人力资

源和社会保障局门户网站政策法规栏目中事业单位人事管理处查询。对报考岗位、学历、学位、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话已在计划及岗位要求表上列出。

6、秀洲区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有涉及相关辅导培训均与我局无关。

7、对本次公开招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向秀洲区人力资源和社会保障局反映，以便及时研究处理。

8、本公告所规定的“以上”、“以下”，都包含本级或本数。

9、本公告未尽事宜，由秀洲区人力资源和社会保障局依据有关文件规定执行。招聘公告、入围面试人员名单、体检、考察、公示等事宜将在浙江嘉兴人才人力网上公布，届时考生可在网上查询。笔试成绩可在嘉兴考试培训网查询。

原标题：2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员公告 点击下载>>>

2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员计划及岗位要求表.xls

嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局

6.嘉兴市档案局纪检监察工作计划 篇六

深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和国家总书记系列重要讲话精神，按照市委七届九次全会、市纪委七届四次全会和市直机关纪检监察工作部署，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，切实履行局党组党风廉政建设主体责任，努力坚持以法治思维和法治方式正风肃纪，不断强化党的先进性和纯洁性建设，坚定不移抓改革、持之以恒抓作风、坚决有力抓惩治、科学有效抓预防、严格管理抓队伍，在局机关营造风清气正的工作氛围，为推动我市档案史志事业科学发展提供坚强的政治纪律保证。

一、层层分解责任，全力推动主体责任落实到位

把落实党风廉政建设主体责任作为纪检监察工作的重中之重，着力在抓具体、抓深化、抓实效上下功夫，做到一级抓一级、层层抓落实。

1。加强组织领导。局党组要坚决贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设的重大决策部署，把强化党风廉政建设提升到全年全局重点工作位置，加以组织实施。坚持把党风廉政建设与档案史志业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起落实、一起检查、一起考核，统筹推进局机关党风廉政建设和反腐朽工作。认真制定《嘉兴市档案局党组履行党风廉政建设主体责任实施方案》，明确党组书记和党组成员在履行党风廉政建设主体责任中的具体责任和任务。局党组书记要切实履行党风廉政建设第一责任人职责，亲自参与纪检监察工作的谋划、细化、组织落实，以专项检查、重点约谈、听取汇报等形式，及时全面掌握全局党风廉政责任制落实情况，以及党组其他成员、各处室工作人员廉洁从政状况。局党组成员要切实履行“一岗双责”，协助局党组书记抓好分管范围内的党风廉政建设工作。严格落实“三书两报告”制度，对党组成员责任落实情况进行审议评议，年终向市委和市纪委报告局党组及党组主要负责人履行党风廉政建设主体责任情况。

2。明确责任分解。根据本局实际情况，制定《市档案局党组成员落实党风廉政建设主体责任分解表》（见附件），以钢性化、条目式责任赋予党组成员更为清晰的履职要求，在党风廉政建设上争做带头表率，又要做好管理督查。年初，及时开展局党组书记与局党组成员、局党组成员与分管联系处室主要负责人党风廉政建设责任书签定工作，形成一级抓一级，层层有责任、层层有监管的工作格局。

3。强化检查考核。将履行党风廉政建设主体责任情况纳入全体干部职工年终考核体系之中，每半年至少开展一次党风廉政建设责任制和作风效能执行力建设落实情况检查，着力整治干部队伍中存在的庸懒散奢浮、“中梗阻”等现象，进一步提振全体干部职工精气神，提升执行力。

二、巩固活动成果，从严抓好新常态下的作风建设

进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，持之以恒改进作风，让好的作风落地生根成为新常态。

1。破解“四风”难题。认真贯彻落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“28条办法”，继续查找局机关在“四风”方面存在的突出问题，开门纳谏不怕刺、自揭家丑不护短，坚决纠正损害群众利益的行为，不断加强和改进机关工作作风。对群众投诉、举报或反映的突出问题，做到事事有着落、件件有回声。继续推进查档窗口服务品牌建设，深化“局长接待日”、“全员参与档案利用窗口接待服务”和档案利用“工作日全天候服务”、“双休日预约服务”等便民服务措施，努力为档案利用者提供个性化、专业化、特色化优质服务，真正使群众受益、让群众满意。

2。狠抓纪律建设。一是严明政治纪律。把严明党的政治纪律和政治规矩放在各项工作首位，深入开展纪律监督和教育，坚决纠正有令不行、有禁不止、阳奉阴违的现象，督促全体党员干部在思想上政治上行动上同以国家主席同志为总书记的党中央保持高度一致，确保政令畅通。二是严肃组织纪律。全体党员干部要牢固树立党的意识和组织观念，正确处理好个人与组织的关系，不断强化“四个服从”，创业办事讲求组织纪律、议事规则、工作程序，始终做到对党忠诚老实、言行一致、表里如一。三是严格工作纪律。局机关要加强日常考勤管理，严格执行请示报告制度、工作人员外出报告和请销假手续，确保全体干部职工始终保持昂扬向上的精神状态和良好的工作作风。四是严谨生活纪律。全体党员干部要管好八小时之外的生活纪律，严禁参加“酒局”、“牌局”，严禁违规收送节礼、出入私人会所，严禁借婚丧喜庆、子女升学、乔迁等各种名义大操大办、收敛钱财，切实做到廉洁自律。

3。加强监督检查。对改进作风各项规定的执行情况，要敢于监督、敢于较真、敢于碰硬，做到敢管敢严、常抓不懈。对党员干部违反党纪法规、工作推进不力、失职渎职的行为，一律零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，不留情面、不搞例外，严格按照有关规定和《嘉兴市档案局机关效能建设责任追究暂行办法》严肃责任追究。

三、加强制度建设，健全完善权力监督制约机制

运用法治思维和法治方式反对腐朽，不断扎紧、扎密、扎牢制度的“笼子”，从源头上遏制腐朽行为，使制度真正成为“带电的高压线”，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的.良好工作机制，并使之常态化。

1。健全完善常态化制度。严格执行重大事项集体决策制，把全局重大决策、干部任免、重大项目安排、重大突发事件处置、大额资金使用等纳入局党组会或局长办公会集体审议内容。建立并实施《局主要领导“五个不直接分管”工作制度》，严格落实局主要领导不直接分管人事、财务、工程项目建设、行政审批、物资采购等工作，推行执行末位表态制度，促进权力依法依规运行。在切实执行本局党的群众路线教育实践活动15项印发制度基础上，年内继续做好建章立制深化工作，推出局机关第二批行政管理制度，努力构建系统化管理制度体系。

7.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇七

根据卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、国家安全监管总局办公厅和全国总工会办公厅《关于开展2010年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》（卫办监督发〔2010〕40号）精神，为了进一步做好职业病防治工作，保护劳动者健康，嘉兴市秀洲区卫生监督所组织本所卫生监督员及下辖各乡镇卫生监督员、协管员以及各用人单位围绕本次宣传周“防治职业病 造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务”的宣传主题，认真组织开展了宣传周活动，现将宣传周情况总结如下：

一、领导重视，密切配合，周密部署

在接到有关《职业病防治法》宣传周活动的通知后，所领导高度重视，专题研究讨论了此次《职业病防治法》宣传活动的工作，指示相关科室精心准备，认真落实，做好本次宣传活动，并以此次《职业病防治法》宣传周活动和同时进行的粉尘与高毒物品危害治理专项行动为契机，将我区的职业卫生工作推上一个新的台阶。秀洲区卫生监督所与下辖6个乡镇的相关部门密切配合，对本次宣传周活动作了积极的前期准备工作，从宣传活动时间地点确定、宣传展板海报的制作以及宣传资料和宣传画的发放张贴等都进行了认真的落实。

二、突出重点，形式多样，广泛宣传

围绕本次宣传周“防治职业病 造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务”的宣传主题，结合同时正在进行的粉尘与高毒物品危害治理专项行动，秀洲区卫生监督所及辖内各乡镇相关职能部门于2010年4月24日至4月30日开展了多种形式的宣传活动，包括进厂进企业开展宣传、召开座谈会、举办培训班、悬挂宣传布标、张贴职业病防治宣传画报、广播电视等媒体报道和发放宣传资料等。在活动期间，秀洲区卫生监督所共出动宣传车10台次、出动宣传人员30人次、广播电视等媒体报道2次、发放宣传材料资料2053份、张贴宣传画405张、深入企业宣传7次、现场咨询6次、接受咨询327人、举办培训班3次、接受培训223人。

三、存在的问题和今后工作的重点

尽管在职业病防治工作中做了大量的工作，但仍存在着许多问题：一是部分企业对职业病危害认识不到位，卫生防护设施缺乏；二是企业未组织劳动者进行职业病防治知识培训，未向劳动者告知主要职业危害因素及其应采取的防护措施；三是劳动者对自身防护和权益的意识不够，很少使用或者不正确使用个人防护用品；四是卫生、安监、社会保障、工会等部门联合执法有待加强等。在今后的工作中，结合粉尘与高毒物品危害治理专项行动，加强与相关部门的密切协作，加大执法力度，对存在职业病危害的企业进行一次筛查，在检查中进一步进行职业卫生宣传，同时及时发现用人单位存在的职业病危害安全隐患，减小职业危害的发生，切实保障劳动者的健康权益。

嘉兴市秀洲区卫生监督所

8.大班科学活动：嘉兴五芳斋粽子 篇八

设计意图：

“我—是—嘉—兴—人!”当我们如此自豪、骄傲的呐喊时,我想起了我们的这些孩子，作为一个小小嘉兴人，他们对自己的家乡了解多少?不管是风景、人文还是特产……或许作为他们的老师，该为他们做点什么，于是我便从孩子日常生活中所能接触到的开始着手寻找契机，我觉得只有孩子身边的、可以接触得到的东西才是可以让他们真正接受的，也是他们需要了解的，为此本次教学活动应任而生。

活动目标：

1.通过看、尝、做等活动，认识、了解五芳斋粽子及其工艺制作过程。

2.五芳斋粽子是嘉兴的特色，激发热爱家乡之情。

3.乐意参与活动，积极探索交流，大胆表达自己的感受。

活动重点：了解五芳斋粽子及工艺制作过程。

活动难点：让幼儿尝试制作五芳斋粽子。

活动准备：

经验准备：活动前让幼儿观看关于五芳斋粽子的记录片

教具准备：多媒体设备及课件

学具准备：每组若干个五芳斋粽子、小刀、盘子、微波炉饭盒各一份、牙签、棕叶、米、线、各种棕馅若干、小锅等

活动过程：

一、设疑引题，激起幼儿兴趣。

(出示微波炉饭盒)小朋友猜，里面会是什么?(幼儿回答)

二、了解粽子由来，知道五芳斋粽子：

1.现在请小朋友一起来听一个小故事，这个故事里就藏

着答案。(观看课件，老师讲述端午节吃粽子的由来)

2.(打开盖子)，真的是粽子!妈妈给你包过的.粽子是怎样的?可这个粽子不一般哦，现在请小朋友一起来尝一尝，然后告诉我你尝到的粽子是什么味道的，你觉得它的馅儿是用什么来做的?和自己家里做的粽子有什么不一样?

3.幼儿分享并品尝，鼓励幼儿与同伴间交流，表述自己的感受。

4.继续观看课件，了解五芳斋粽子所获的荣誉，为我们家乡能制作出这么好吃而与众不同的粽子感到自豪。

5.你们想不想让更多的人知道我们的五芳斋粽子，喜欢五芳斋粽子，你会怎么做?

三、了解五芳斋粽子，激起幼儿设计欲望：

1.五芳斋粽子是怎么来的，小朋友想知道吗?(观看多媒体课件，了解五芳斋粽子)

2.为了让我们的嘉兴五芳斋粽子更加出名，现在推出了一个活动，那就是设计一个具有自我特色的粽子，取名为五芳斋XX第一粽。前几天，我们已经观看了如何包五芳斋粽子的录象，现在想不想来试试!

四、幼儿尝试制作五芳斋粽子：

1.教师简单示范介绍制作过程。

2.幼儿自由选择棕馅进行制作。

五、延伸活动：

9.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇九

（人员安排与班级路线）

一、总指挥：袁清改副总指挥：冯火青、李小兰

现场指挥：袁清改（王利辉、肖利芝协助）

发布警报令：袁清改（警报令：先喇叭发布地震消息，再敲铜锣声）

计时员：王利辉撤离情况报告记载：肖利芝

摄相、制作横幅及新闻报道：王学峰

班级学生组织与疏导负责人：当堂课任课老师

注：老教学楼学生排两路下楼，新教学楼学生排三路下楼。

二、各楼层安排：

（1）老教学楼楼梯口：（总负责人）冯火青（楼层安全撤离报告人）

三楼楼梯口：张大清二楼楼梯口：欧桂兰一楼楼梯口：谢小兰

班级顺序：三（1）→二（3）→二（4）→三（2）→三（3）→五（1）

（二①班、二②班直接由教室撤离到老教学楼前坪）

（2新教学楼西楼梯口：（总负责人）李小兰（楼层安全撤离报告人）

四楼楼梯口：徐小爱三楼楼梯口：刘嫦娥二楼楼梯口：刘晓莉一楼楼梯口：蔡兰班级顺序安排： 四（1）→四（2）→四（3）→三（4）→六（3）

（3）新教学楼东楼梯口：总负责人：廖永红（楼层安全撤离报告人）

四楼楼梯口：范儒美三楼楼梯口：黄坤兰 二楼楼梯口：黄红萍 一楼楼梯口：王莉华

班级顺序： 四（4）→六（4）→六（2）→六（1）→五（4）→五（3）→五（2）

（一①、一②、一③、一④班直接由教室撤离到新教学楼前坪）

三、各年级安全地点安排、路上秩序维护与安全护导人员安排：

1、一年级安全地点：新教学楼前坪 负责人： 欧东金（本年级学生全部安全撤离到位报告人）（职责：负责整个年级队伍站队秩序与纪律）

★一年级各班配置护导人员如下：

一（1）班：李兰英一（2）班：廖英姿 一（3）班：王晓颖一（4）班：黎芸（职责：任课老师组织本班学生撤出教室，护导人员负责队伍路上秩序与安全，同时任课老师押后。）

2、二年级安全地点：老教学楼前坪 负责人： 何 磊（本年级学生全部安全撤离到位报告人）（职责：负责整个年级队伍站队秩序与纪律）★二年级各班配置护导人员如下：

二（1）班：许光莲二（2）班：欧巧芬 二（3）班：冯春映二（4）班：黎菊红（职责：任课老师组织本班学生撤出教室，护导人员负责队伍路上秩序与安全，同时任课老师押后。）

3、三年级安全地点：朝校门口方向的两块水泥坪。负责人：李光明（本年级学生全部安全撤离到位报告人）（职责：负责整个年级队伍站队秩序与纪律）

★三年级各班配置护导人员如下：

三（1）班：廖厚玲三（2）班：胡琴 三（3）班：何玛瑛三（4）班：刘东萍（职责：任课老师组织本班学生撤出教室，护导人员负责队伍路上秩序与安全，同时任课老师押后。）

4、四、五、六年级安全地点：学校运动场

负责人：何跃军、段静霞（职责：负责整个年级队伍站队秩序与纪律）

（1）往操场方向西路巡查负责人：曹作仁（职责：学生撤离路上安全与秩序、教师到位情况）★西路往操场方向学生队伍秩序与安全护导人员：方敏、陈亚玲、陈小铁（职责：学生撤离路上安全与秩序）

10.嘉兴市人才招聘(重点)活动计划 篇十

中公江西教师网

2014上饶德兴市教师招聘资格复审及面试公告

江西教师招聘面试全学科专项课程重磅登场

【2014江西教师招聘面试课程http://kc.offcn.com/general/106/10077/】 江西教师招聘面试公告，面试培训班首选中公教育

德兴市2014年中小学教师招聘入闱面试人员资格复审及面试有关事项的公告 为做好我市中小学教师招聘面试工作，根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅联合发布的《江西省2014年中小学教师招聘公告》和相关规定，现结合我市实际情况，就有关事宜公告如下：

一、面试原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、资格复审和面试(一)资格复审

1、资格复审的内容

入闱面试人员须携带以下材料的原件和复印件：(1)身份证和笔试准考证。(2)毕业证。

(3)教师资格证(正在办理的由当地教师资格认定机构出具相应证明)。

(4)就业报到证(在职在编教师还须提供原单位及主管教育行政部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过)。

(5)1寸照片2张(近期照)

2、资格审查的地点和时间 地点：德兴市教育体育局人事股 时间：2014年7月7-8日两天(二)面试

经资格复审合格的入闱人员凭面试准考证参加面试。

1、面试教材、范围：

江西教师微信：jx-zgjsks

专业教师辅导

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初中教师岗位用我市现行使用的2013-2014学年九年级相应教材，小学教师岗位用我市现行使用的2013-2014学年六年级相应教材(小学体育使用5-6年级教师用书)。

2、面试形式：

以上述“面试教材、范围”规定中的内容进行说课(限时10分钟)。

3、面试分值

面试成绩100分，面试成绩占总成绩的50%(即笔试、面试成绩各占50%)。

4、面试地点： 德兴市第一中学。

5、面试时间：

2014年7月18日(参加面试人员须在当天上午7︰30前赶到面试地点)。

6、面试流程：

(1)、面试当天上午7︰30考生到达面试地点，凭身份证和面试准考证进入相应学科候试室。

(2)、在候试室抽签决定面试序号。

(3)、考生按序号每10分钟一个由引领员依次引入备课室。

(4)、进入备课室的考生根据所提供的资料，用时30分钟，完成指定说课课题的准备工作。

(5)、完成准备说课的考生每10分钟一个由引领员依次引入说课室。

(6)、进入说课室的考生首先报本人面试序号(不得报本人的姓名，否则取消考试资格)用时10分钟完成说课后，面试考官进行评分。

(7)、考生面试成绩现场告之后，由引领员引出说课室离开考点。

三、有关事项

1、面试成绩的评定

每位考官(外地教师担任)现场根据考生的面试情况，独立评定考生得分，考官小组由5-7名考官组成(设主考官1名)，去掉1个最高分和1个最低分，剩下3-5名考官给分的平均分(保留小数点后2位数)即为考生的面试成绩。

2、考生纪律

(1)面试当天上午7︰30考生到达面试地点，凭身份证和面试准考证进入候试室。超过7︰30未到者，视为自动放弃，取消面试资格。

江西教师微信：jx-zgjsks

专业教师辅导

中公江西教师网

(2)所有参加面试的考生，一律不准带手机(无线电话)任何资料进入候试室。进入说课室的考生只能报本人面试序号，不得报本人的姓名及其他信息，违反规定者，取消面试资格。

(3)等待面试的考生必须在候试室休息，不得离开候试室。

(4)考生面试结束后，不得返回候试室，要立即离开考场，不得在考场内逗留。

3、招聘教师体检及有关事项的公告，请继续关注“中公江西教师网”。相关推荐：2014江西教师招聘资格复审及面试公告汇总

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