政工技术工作总结

政工技术工作总结（精选11篇）

1.政工技术工作总结 篇一

政工师专业技术职务工作小结

作为书记助理和工会主席，我始终牢记职责，以高度的使命感、责任感和积极主动、谦虚谨慎、永不自满、创新求实的精神状态全身心投入工作，紧紧围绕公司“精细管理、精细经营”的要求和企业六字主题，在企业两个文明建设中，正确定位，摆正位置，做到脑勤、口勤、手勤、脚勤，充分发挥主观能动性，在促进企业又好又快发展中实现自己最大的价值。现就一年来个人工作学习情况小结如下： 3月份，公司推出了《公司考勤管理办法》、《公司员工奖罚管理办法》等五项新制度，其中有三项制度需要结合本企业实际，制订详细的实施细则。由于三项制度均涉及职工切身利益，对此，我慎重对待，从源头上积极参与实施细则的制订和修改，开展职工代表培训，组织职工代表学习讨论草案，广泛听取职工意见和建议，使实施细则得到不断完善。4月17日，工会召开十一届二次职代会，以无记名投票表决方式，表决通过了《考勤管理实施细则》等三项实施细则，切实保障职工的民主决策权、民主监督权、民主评议权等民主权利。另一方面，我认真做好常规性工作，召开职代会听取政治经济工作计划总结和二费六金缴交情况报告，及时更新每季度的公开内容，确保各项内容的及时性、真实性。一是积极开展合理化建议活动。3月份，我结合大讨论活动，开展了“我为企业发展亮高招”合理化建议活动，积极动员职工们献计献策，共收到涉及节能减排、小改小革、青年培养等各个方面的合理化建议78条，并适时召开合理化建议评审会，通过评审，有8条建议得到了采纳和实施，约产生经济效益5万元。同时，将特别有价值的合理化建议上报公司，其中“多功能集粮车”和 “输送机防翻支架”还分别获得了公司第一季度合理化建议二等奖和四等奖。二是大力开展劳动竞赛。今年公司遇到前所未有的来粮高峰，可谓是进粮时间紧，任务重。为了打个漂亮的接粮战役，我根据公司工会精神，与业务部门大力开展了“又好又快大接粮，再创储备新业绩”大接粮劳动竞赛暨线路质量月活动。期间，我积极开展舆论宣传工作，每周编制大接粮快报，及时弘扬好人好事，并和企业党政领导以党员义工活动的形式共同到一线参加自力装卸，做好后勤保障工作。这些行动大大鼓舞了员工士气，激发了员工干劲，推动了大接粮任务的圆满完成。一年来，我积极协助书记开展五五普法活动和08年全员培训工作，制订了培训计划，力争做到“四学，四提高”，即学政治，提高党员干部政治素质；学技能，提高一线操作人员的业务技能；学管理，提高管理人员的管理水平；学法律，提高全员的法制意识。发放了《五五普法公民读本》，分层次组织职工学习了《劳动合同法》等法律法规和公司五个制度、企业新制订的三项实施细则，有针对性地组织职工观看了员工敬业培训系列讲座中的《斤斤计较，难求幸福》、《工作主动，人生成功之本》等讲座，增强了职工法制意识、敬业意识，为企业发展增添了动力。此外，六一节来临之际，我还组织职工观看《孩子心灵成长的十大需求》教育讲座，帮助职工掌握科学的教育方法。一年来，我根据《公司关于加强班组建设的实施意见》，认真抓好班组建设，充分发挥工会在班组建设中的推动作用。一是健全了班组组织机构建设，科学合理地重新划分了行政班组和工会小组，为加强班组建设打下了基础；二是重新修订了《班组建设实施办法》，进一步明确了班组长任职资格、产生程序、津贴、班组建设内容和考核办法，为加强班组建设提供了制度保障；三是加强班组长队伍建设，建立了科学的选拔、使用、考核、激励机制，通过自主应聘、企业面试、民主选举、行政聘任的方式产生班组长，大大增强了班组长的危机感、进取心、责任感和荣耀感。四是加强班组长培训，对新聘任的班组长进行了培训，帮助班组长提高管理水平、领导能力和学习力、执行力、创造力。五是加强对班组的考核，重新修订了班组考核办法，完善了考核表，每季度对各班组进行检查考核，加强督促，推动各班组持续不断地健康发展。六是坚持每两周一次的班组学习，每季度制订学习计划，布置学习重点，重点学习了十七大精神、ISO9001质量认证制度、《劳动合同法》和公司、企业的《员工绩效考核办法》等规章制度，进一步提高了职工的综合素质。七是加强班组基础管理，抓好《班组手册》的填写，确保手册填写及时、准确、真实、规范。八是完善了班组活动经费使用办法，并指导班组用好活动经费，提高活动经费的使用效益，更好地起到推动班组建设的作用。九是在保管班率先实行了班务公开，提高班组各项工作的透明度，建设民主和谐的职工小家。今年，保管班还荣获了“全国模范职工小家”的光荣称号。一年来，我秉持人性化管理的理念，以“群众利益无小事”为行动准则，切实关心职工的工作生活方面的困难，为困难职工排忧解难。年初，对职工家庭状况进行全面调查摸底，对单亲、配偶无业、患重病等困难职工家庭建档立卡；元旦春节、“五一”期间对困难职工进行节日临时补助和助学补助；逢职工有特殊困难，我及时关心帮助，按照企业帮困办法给予救助。据统计，截止10月31日，企业工会共帮困12人次，金额3050元，我个人共上门家访慰问职工22人次。高温季度来临，我协同综合办及时落实各项防暑降温措施，认真编印了防暑降温专题宣传资料，发放劳防用品，高温天气配合党政领导到一线送绿豆汤等清凉饮料，保障职工的身心健康。五月份，公司党委开展“党员走访千家，联系服务群众”主题实践活动，并将我库党支部列为先行单位，为了真正实现增进党群关系、传递党的关爱、凝聚员工力量的活动目标，我以积极主动的态度，协助党政领导推进此项工作，在上级党委和书记的指导下，仔细制订活动计划，合理安排结对走访名单，协助书记做好党员培训和动员工作，认真填写走访活动进度表，在工作中积极动脑筋，提出自己的见解，并利用双休日与书记带头走访了10户群众和党员家庭，受到了党员群众的一致欢迎。今年，我党支部被列为上海市国资委18家基层党支部“公推直选”工作试点基层党支部之一，集团唯一的“公推直选”试点党支部。由于“公推直选”试点工作是良友集团、仓储公司以及我们均属首次尝试，先期没有任何经验和方法值得借鉴和参照。为了确保此项工作取得圆满成功，不辜负上级党委的信任和重托，我积极配合书记，在上级党委的指导下，在时间紧，要求高的情况下，精心研究制订工作计划，认真撰写整理各类材料，在试点工作流程中的每个环节，都与书记认真研究，反复推敲，力求细致入微，考虑周密，积极推动各项工作程序化、规范化、制度化运作，确保各个工作环节取得良好效果。经过努力，终于使“公推直选”工作取得了圆满成功，为市国资委、集团系统基层党支部“公推直选”工作积累宝贵经验。

2.政工技术工作总结 篇二

一、创新供电企业思想工作的意义

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。

(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。

(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要

目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国民经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。

二、创新思想政治工作应把握的目标方向

我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。

三、结语

面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。

摘要：我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段, 电力企业正处于深化改革的关键性阶段, 一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求, 要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径, 有效发挥“生命线”的作用。所以, 我们要以改革的精神来推动思想工作, 努力使思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。

3.群众路线与政工工作 篇三

关键词：群众路线；政工

政工干部作为党密切联系群众的纽带与桥梁，党的群众路线政策的执行者，群众疾苦困难的排忧者，活动的自我教育实践程度如何，对开展好党的群众路线教育实践活动意义重大。

从工作职能上，作为从事思想政治工作的政工干部是群众路线教育实践活动的主要推动者；从工作内容上，作为将党的群众路线方针政策具体落实在群众身上的政工干部是践行群众路线教育实践活动的主要执行者；从工作方法上，作为党密切联系群众桥梁纽带的政工干部是践行群众路线教育实践活动的主要参与者。政工干部参与活动的程度如何，不仅决定着自身提高发展的程度，而且对本单位本部门活动组织开展的整体成效意义重大。“善禁者，先禁其身而后人”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为政工干部，一定要发挥好榜样的示范引领作用，以自身实际行动推动教育实践活动卓有成效的开展。

党的群众路线教育实践活动为每一名政工干部丰富自己、提高自己、展示新形象、做出新成绩提供了难得的机遇。政工工作作为我党光荣的优良工作方法，长期以来一直是群众工作的一大法宝，政工干部是党群众工作的重要力量，而中央的部署既是对政工干部做好本职工作的长期政治要求，也是对政工干部做好日常政治工作的具体指导。活动是有时间安排的，但政工干部转变作风、在实际工作中践行党的群众路线却是长期的。因此，作为一名政工干部不能就活动而活动，而要将群众路线教育实践活动作为一次自身思想净化、心灵升华的过程，真正使为人民服务的宗旨观念得到进一步的强化，服务人民群众的能力水平得到全面的提升。

首先，应加强党的群众路线方针政策的学习，努力提高自身的政治执行力。站得高才能看得远。老百姓常讲，上面的政策全是真经好经，只是被不懂政策的和尚给念歪了。老百姓的意见固然有所偏颇，但从另一个侧面也反映了群众对一些干部不能完全落实党的群众路线存有一定意见。而造成上述问题的原因很多，其中，一些干部对党的群众路线政策学习不系统、领会不深刻、把握不透彻是主要原因。政工干部从事的是政策性很强的政治工作，在某种意义上，政工干部的一言一行就是党的政策的化身，政工干部密切联系群众的工作作风、服务群众的工作质量看似是工作能力的水平问题，实则是政治执行力强弱的反映。路线清、方向明，行动才能坚决有力。政工干部必须加强对党的路线方针政策尤其是党的群众路线方针政策以及干部选拔、工资福利待遇等规定的学习，在学深弄透上级政策精神实质的同时，将践行群众路线的政治执行力真正变为服务群众工作的实际成果。

其次，要深入群众中间切实转变作风，努力提高解决群众实际困难问题的能力。作为经常与群众打交道的政工干部，工作作风的转变必须体现在群众困难问题的解决上。不要对群众反映的困难问题就事论事，而应本着将群众的事当作自己的事来办、真心关心群众疾苦、密切联系群众、转变作风的基本原则要求，真正成为群众有困难问题愿意向其敞开心扉的知心人、善于帮助群众解决困难问题的贴心人、群众遇到困难问题首先想起的暖心人。要深入群众走访，就群众反映的困难问题，能在职责范围内解决的要第一时间解决；一时解决不了的要积极向有关部门反映；对明确不在政策范围内、无法解决的，要在了解全面情况的基础上，做好深入细致的思想政治工作，打消群众的顾虑与误解。

最后，将提升党性修养变为自觉行动，努力提高敢于负责、勇于担当的能力。政工干部作为党的群众路线、政策的具体执行者，掌握着一定的权力。政工干部主动践行党的群众路线，扎实而富有成效的开展好党的群众路线教育实践活动，实际上就是提升为人民服务宗旨观念的履责能力。在实际工作中，应强化党的宗旨意识，尤其是在事关群众重大切身利益问题上，要头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决，真正将为人民服务的宗旨铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。应强化政治纪律和廉政意识，要在加强党章和政工纪律自我学习教育的同时，对照党章的要求，经常检查剖析自己，常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想，在监督下工作、生活，以自身的示范树立本单位本部门转变作风的良好导向。应强化责任意识，群众工作不仅政策性强，而且解决起来较为复杂，但这丝毫不应成为对群众反映的困难问题能推不揽的原因，而应换位思考，以勇于担当的责任感，将主动服务群众、强化宗旨观念作为工作的第一要务，在帮助群众解决实际困难问题的过程中进一步转变作风，树立起政工干部的良好形象。

4.政工工作总结 篇四

（2012----2013学年第二学期）

铁岭县莲花中学张玉秀

时间过得特快，刚刚从学校的教科研来到二校区工作，转瞬就是一个学年，在这一学年里我感谢二校区的所有教师对我部门工作的支持，感谢所有教师对我工作的支持，尤其感谢以孙卓校长为代表的二区所有领导对我工作的支持，更感谢我们全体德育人的支持，我发自内心的感谢大家。上学期的期末我在这里进行了一次工作总结；真是快，转眼又一学期，又到了做工作总结的时候了。下面我对本学期工作做向在座的所有领导和教师作以简单的汇报。

总得说我们校区的政工工作做得还算是说得过去，没有什么轰轰烈烈的惊天伟业，但平平实实的工作，勤勤恳恳的工作，默默无闻的工作，也迎来了师生及领导的认同。

一、从我的内心来讲，一直想打造一个团结向上，和谐合作政教团队，在这方面我们是以身作则，做到“春风潜入夜，润物细无声”，在不知不觉中我们都做到了团结、向上、和谐、合作，彼此间没有任何隔阂，可以说心往一处想，劲往一处用，是一个有战斗力的团体。

二、本学期政教工作受益最大的决策是领导走底层，一身二职，这样充实了政教的基层力量，象曹剑平、张超、黄涛的加入加大了政教的工作力度，提高了政教工作的全面进步。尤其是很有政教经验的宋长春主任的加入使得我们的政教工作又以暂新面貌进步着。

三、孙校长的思想工作做得很出色，经常给我们政教领导开会，进行工作指导，解决存在的思想问题，使得我们能保持思想一致，从而行动一致，共同为莲花二校区命运努力奋斗。

四、具体汇报这学期做了的些许工作：

1、政教工作上，我们做得最多的是常规的工作，平实的工作，细小的工作，有时是让人看了觉得可以忽略的工作：但我们做的工作又都是忙不完的工作：日复一日的做着几乎同一个工作，每日早中午都能到食堂看看，进行检查、进行管理；每天的卫生工作从早到晚都要检查，及时发现，及时解决，无论什么时候学生间有矛盾我们都要冲在最前，用那三寸不乱之舌努力去解决矛盾，即要对孩子对家长有交待，也要对相关教师负责任，也要对我们自己的学校有交待，校区2000名学生的纪律，行为，思想，生活，活动，课间的纪律，回寝的纪律，就餐纪律，超市纪律，还要关系两个校区间的事情，每天24小时里政教都要进行关注，关心，有些许的不妥，有稍微的懒惰，都会出现意想不到的事情。每天的中午有人去睡觉休息的时候，有人去观赏莲花湖美丽莲花的时候，有人出去办私事的时候，有人在玩乒乓的时候，我们的政教人啊，一直在第一线忙碌、撕杀！一年来没有享受过上述人的幸福！无时无刻不在工作，即使有人偶尔坐坐，心里也在想着学生，一有风吹草动就把心悬在空中，不得安心，所以我说，莲花中学的政教工作很累，但我们都在努力做得更好，让孙卓校长省心，让学校其他领导放心。其中早来晚走的：宋长春、曹剑平、黄涛，是典型代表，这种精神让我们尊重！

政教工作上，宋长春有力度，有办法，有胆量，有义气，有责任，也有威严；他的加入使得政教力量显得强大。

李强：工作成熟，有章法，写了一本《二校区九年级学生会组成及管理细则》写得很好，很有实用价值。且筹划了九年级的“毕业典礼”这个典礼在对师生的情怀教育上挺成功的；

张超：与李强一起完成了九年级的政教工作，工作力度大，很有人脉，也很有人气，在他眼里没有什么困难的事情，没有什么不好摆弄的学生，没有什么不讲理的家长；同时又负担着九年级十四班的班主任工作，班级工作能力强，有力度，有威信，受学生家长的爱戴，且今年班级考入县高的学生数在东西校区来说最多。

刘福岩虽然年轻，但很工作成熟，认真且有热情，把年级工作当成自己家的工作，做事很有样，很大度，深谙老道，深得学生的敬畏和尊重，深得老师的喜欢和支持，是政教工作上一位难得的人才。

黄涛是一名政教工作上的新兵，但是他有奉献精神，数月如一日的在学校坚守，把工作看得很重，当成了事业去做，当成了自己家的事情去做，可能没有人能感觉到他家中有老父亲生病长时间卧床，家中有儿子在迎接中考！他把工作全都扑在工作上！这是什么一种精神，我们莲花中学需要更多的黄涛精神！

黄志军工作老成，经验丰富，很有道眼，在师生中的威望很高，应该说他的工作不用领导操心，自己那份工作都能自己解决，有点大将风范。

曹剑平，来到八年级后，给政教工作注入了新鲜血液，使得八年级政教工作在原有基础上又大幅度进步，他年龄偏大，但很勤快，天天早来晚走，很负责任，工作力度很大，很快得到八年级师生的认同，按他自己的话说：“怎得也得对得起自己这份工作，对得起孙校长的信任”，很普实的话，让人看到了一个人的责任感，看到一个人思想高度。

刘春明负责全校区的学籍和档案工作，在每次上级来检查档案时，都能尽心尽力的工作，并有创造性的思维，使得每次的迎检工作都能顺利过关，我们的档案室经她的装点很是别致，他的档案工作很细，做出来的档案盒给人一种美感；在学生的转出、转入、休学及平时清点班级学生人数的工作上做得很细，很到位，每个循环都能掌握学生的变动情况；且能按照校区要求完成工作；尤其是本学期为学生补录电子学籍，这是一个工作量很大的工作，为了把工作做好，她中午不休息，有时连饭都吃不上，有时还要晚下班，最后把电子学籍工作胜利完成（当然这其中也得到信息部全体教师的大力支持，如技术上的工作，采集头像工作等，从这项工作上可以看出信息部的工作是过硬的，是绝对不可缺少的，有时又是举足轻重的）

在教师行列中也有很多的表现突出者：

九年级王翠英教师的班级很优秀，其人是学生心中的偶像，班级的中考成绩也很突出，为莲花中学的美好声誉尽了自己的一份力量；八年级李媛的班级管理井井有条，样样工作都能走在前列，为人温和大度，从不斤斤计较，任劳任怨。王亚军的校区课改示范课（班级总结反思课）给校区老师留下深刻印象，为二校区的课改工作做出了自己能做的贡献。

九年级金生吉（几乎每天第一车就来校，时间大约是6：10几分）、董恩清（5：30准时到校，天天10元钱做拼车来校）等；常年如一日在学生餐桌与学生一起就餐的：孙蕊、罗威、董恩清；八年级马秀静班的卫生工作很是亮点（单说八年级北门厅处的卫生，大家天天在那走就能看到，做得非常出色，给全校区的卫生赢得了美誉），七年级的马云龙教师在学生晚上有病，又没有车的情况下，能按学校请求及时把学生送到市医院（可能都会这样做，但我要说马老师听到的时候，不讲任何价钱，只说一句需要我去我就去，并且送后又回到学校上晚课，当时我很感动）。

秦颖春能带病坚持工作、坚持班主任工作（且自己孩子今年考大学，是人生最重要的一个十字路口），李伟，孙俊国，盛桂君等等的工作很是稳重，班级管理很有成就感，侯丽娇，谢娟经常性的加班，给学生不厌其烦的讲，时间关系在这里不一一细说，其实还有好多好多这样的教师，但我要说只要我们对得起自己的良心，对得起自己的学生，对得起自己的这份工作就足矣！

为让学生养成一个节约好习惯，在孙校长的倡导下，校区对全体学生提出不浪费一粒粮食，利行节约，不吃“剩宴”的号召，这项工作做得挺好：按食堂张主任说：每个循环能节约10袋多大米，2袋多面；我想这个节约数字不只是一个数字这么简单，我想所形成的这个节约好习惯，可以使学生享用一生的，受益一生！

为了在校区不发生“三乱”行为，尤其是为了避免乱收费行为的发生，我们起草了“致学生家长的一封信”，把收费细目说得很清，同时也注明了是政策性收费还是自愿原则收费。自愿的说明了其中的好处和原委，此信发出后，再没有家长去上级举报，使我们的收费工作很顺畅！在放假前由宋长春起草又写一封“致家长一封信”，让家长清楚假期作业、安全第一及开学的时间和所交费用。

控辍工作，这项工作很难做，可以说做得不好，但我们也进行了努力：号召教师进行家访，其中我们的班主任都也确实进行家访了，电话访居多，到家访的居少；我们还利用间操时间进行了全校区三个年部的：“共读三年一个不少”的控辍保学签字活动，教师和学生在这个鲜红的条幅上严肃地签上了自己名字。虽然这只是一个形式，但或多或少能在师生心目中产生一些振动，也许少数人会因此活动真得能不辍学，经过努力走完初中三年的学习生涯。

我们启动了学生会参与校区管理的方式，由宋长春主任牵头组建了校区学生会，由三个年级政教处分别组建了各年级的学生会，学生会参与到校区各项工作的检查管理工作中，为教师减少了一定的工作量，更重要的是锻炼了学生会成员的工作能力，为其日后在实际工作中成长成才成人成功，为在社会上的适应与顺畅、努力与成就，奠定了坚实的基础。

政教主持的的参评“县主题班会”活动，所有人员都得到评委的认同，都获得了相应证书。还组织教师参加县市的心理健康课的评选，也都得到了相应的证书。

把诵读经典常态化：如《弟子规》《少年中国说》《伟人诗词》《国歌之歌》，每天进行晨读，除此之外也可以晨读教材上的内容，这项工作很务实，我想会使学生受益终身的。

2、安全工作：安全办主任庞军同志，是位德才兼备的好同志，把信息部工作做好的同时，在安全工作上做得很细，平时有时间就能在校园里检查安全隐患，及时发现及时解决或是及时上报，7月10日这一天，他在没有任何人安排的情况下，主动拿着笔、本在楼里楼外巡视，把存在隐患的地方都记了下来，这就是一种负责的态度。

平时在组织学生离校、返校的安全工作上，做得很细，即实在又安全，克服了种种困难，把工作做得让学校放心，安心，顺心，其中的艰辛只有他自己能体味得到，还好我们的教师大都能体谅于他，支持于他。同时安全办的工作也受到了师生的好评。在送校车工作中也涌现出了优秀的教师：如九年级的李洪山、朱艳清、孙立武、辛德福、路连乡、徐进；八年级的张树华、石立新、麻英利；七年级的张大为、马建军、房景余、董俊、赵俊男、袁进松、耿萍等！

安全办人员一共就两个半砬人，但平时一有时间就检查校园内设施，与家长学生签方方面面的安全协议，就是期末来临的时候，还特意与学生及家长签定了《禁止学生野浴》的协议书；做突发事件应急预案；学生的安全意识强于以前，校区内没有发生恶性故事；

食品安全，涉及到学生买校外食品，我们对学生宣传食品安全，要求学生不买校外的食品，我们在学生就餐的时间抓外卖的人员，教育我们的学生，虽然可能没达到一个没买外卖没有程度，但没有因吃校外食品而造成事故的发生，校区安全长抓不泄，我们持之以恒：我们常年如一日；

每个循环都要检查收缴管制刀具，教育学生不携带此类物品到校，说明此类物品的严重危害性。

就在学生期末考试的前一天下午，还请来了铁岭县凡河派出所副所长周丹来校区为学生上了一节法制教育课，学生听得特认真，当周所长来到班级时，学生很是喜欢，咨询了好多具体事宜，周所和依依作了具体解读。

除此外，校区还特意安排了以安全为主题的主题班会。

庞军还率领全体信息部人员协同刘春明主任把电子学籍工作做得很好，很圆满。

3、特色工作：

校区共有32个社团，社团活动井井有条，每循环的第六、七两天下午六、七节课时间为社团活动时间，这个时间正是学生来校一星期的时间，这时让学生动动，可以能缓解学生心中的那份盲动、烦燥、冲动。这学期我们社团迎接了几次上级领导的检查，得到相关人士好评。

特色办还组织设计了校区趣味运动会：

从宏观设计上到具体操作上崔玉静魏彦彬与政教人员、体育教师一起 完成的很出色。

以孟良教师为主的体育组人员都能尽其所能，为运动会这个活动出谋划策，力争把我们的本学期第一个体育盛会开得成功，这个活动中体育教师付出了大量心血，其中令人感动的是以付强为主的九年级体育组全体成员，在运动会缺少裁判的时候，能够承担起裁判工作，且特认真特负责，使得运动大会顺利成功，其中还有八年三班为了大会更完美，主动为大会表演团体舞。

现在的校园新习俗彼此都称哥们，什么是哥们，关键时候能挺出来，顶你，帮助你工作，这才是哥们，他们不图什么，只为校区工作能顺利，能取得好成绩。

为了让七年级的队列上个档次，还举行了七年级队列比赛，这比赛还是很成功的，让学生给予了重视，使学生的队列水平有了提高！

为了丰富学生的生活，校区举办了魔方比赛，即锻炼了学生的智力，又使不学习的孩子有事干，稳定了纪律，方便了管理，有利了其他学生学习。

为迎接9月份的铁岭县全民运动会在我校开幕，特色部门组织学生学习团体操，其中的艰辛外人是不得而知的，在炎热的太阳下炙烤的滋味，晚上家中有事不能回家的心情（黄涛家中老爸病在床上；孩子迎接中考，但为了工作不回家；崔玉静孩子中考，没有更多的时间去关心培护孩子，也是为了工作；魏彦彬带病组织学生学团体舞，嗓子发炎，不回家也是为了工作，为了早一天把团体舞练好），但最后我们都能坚持，且把500百多人的大型团体操基本练习成型。

在临近期末考试的前一星期时间，接到上级的通知，要在7.10来校检查校园集体舞，特色与体育组成员积极配合，很快进入状态，把学生组织得也特好，学生很卖力气学习，学得很好，虽然10日没来，等下学期开学再来检查，但在此过程中黄涛、张丽多次牺牲个人时间在晚上来教学生学习校园舞。

我们的教师就是这样的好，我们教师就是这样的尽职尽责，我们的特色就这样的工作，我们的体育教师就是这样的工作。

4、舍务工作

6月17日校区对工作做了部分调整，把舍务工作由原来的党支部负责工作，正式转为政教工作的内容，政教接手后，首先给舍务教师分别（因教师上班时间不同，所以分开两次）召开了期末舍务工作会，要求他们要对期末工作给予极高的重视，确保期末阶段不发生任何舍务事故，对学生离校日做以工作布置，政教全体人员在楼外确保交通顺畅，确保校园安全，确保学生及时离校，确保学生不乱扔垃圾，确保学生离校后学生公寓的洁净，确保学生离校后各扫除用具的登记照册，以减少来学期扫除用具的费用。其中舍务主任杨国华、崔士柏、王丽芬都能尽职尽责，把学生离校日工作做得不错。期间我们还组织校区领导排班，在晚上8：00-10：30左右到学生公寓去抽查，看学生纪律如何，看教师工作如何，每天早晨我们都尽可能去看看学生和教师的状态！其中确有很优秀的舍务教师：如孟令波、杨景海、纪玉兰、侯素影、刘金环、孙冰霞、吉永波（楼层管理的好，到位），白天的贾文博教师更是能坐住板櫈，从不摘自离岗，是一位守纪律，尽职尽责的好同志。党连军为了工作不惧得罪人，能守住原则，为什么？也是为了工作，为了校区！周佳志、郭耀利、惠海涛教师听了舍务会上通报宿舍状况后能找到领导解释，我觉得这样的教师很有上进心，很有尊严感，很想把工作做好，让我很感动！

以上我对政教工作、安全工作、特色工作、舍务工作粗略地进行了回忆和汇报。现在再说一说还有待于努力改善的地方：

二、不足之说。

1、错时吃饭时段的管理

错时吃饭，是因我校学生多，食堂不能同时容纳所有学生就餐，所以才出台分时就餐制，但就在第一批吃饭走了，第二批吃在等时间去吃饭的时段，我们的教师忽略了对学生的管理，有的教师就不在教室里坚守，学生处在失控状态，自由状态，无约束状态，这个时段我们的教师没有认真的负起责任来，我们的教师应该同学生一起在教室等侯，或是继续我们的课程，而有的教师觉得这个时间已经下课，不是自己的工作了，其实是错误的，晚课间休时，个别教师也不知哪去了，总之找地方休息去了，认为下课了跟自己没关系了，那是领导的事了，其不知领导看不过来的！那晚上就包你了，不应该指望领导的，如果出现问题，也应该共同解决，不是你的，那是谁的呢？领导的！也对，但是领导也是人，领导不可能事事都到，事事都亲临，我觉得我们应该尽自己的责任，共同把莲花中学呵护好！莲花中学是大家的，不是某个人的！

2、送学生回寝及就餐。、站排走，是我们莲花学生的一个亮点，也是学生安全的一个保障，但是我们个别教师却在送学生回寝室这项工作上做得不是很好，不能送到位，当然有客观原因，一个教师要送两班级的学生，还要分男、女生很不好做到位，但至少我们应该努力去做，男女生一起走，到宿舍区先把近的送到位再送远的，这个工作很难但只要想做，也能比现况做得好的，只是我们个别人随弯就弯了；送学生就餐，我们的个别教师就不喜欢与学生一路走去食堂，就愿意很放心地让学生自己去食堂，时间长了，我们学校站排的这个亮点也会被你给抹黑！，！你觉得一次两次没什么事，可是就这一次两次就把学校辛辛苦苦给学生行为的好习惯给瓦解了！！如果因此而产生踩踏，因此引起学生伤害事故，你能解决了吗？接下就有人会说，连个排都不站，这是怎管的！其实都是我们不能按着学校的要求去做导致的，埋怨谁呢？

3思想层面

我们部分教师的工作还处在维持状态，还有少数同志处在无政府状态，包括我们领导也需要理顺，我们要找到自己的位置，要知道自己是干什么的，知道自己能干什么，知道自己能干好什么？问问自己尽没尽职，不要总发牢骚，不要总是有生不逢时，怀才不遇思想，总觉得自己很了不起，总是报怨，觉得自己做了好多工作，就是老天不公，没有什么回报，其实呢，工作就是回报，一个稳定工作就是回报，能有人找你补课这就是回报，社会上对你的尊重也是回报，如果没有此工作谁找咱补课，咱又去哪赚这补课的钱，又怎能赢得社会的尊重与认同。再说了，看花容易，绣花难，真要是把总挑问题的工作让咱做做，恐怕咱还不如前者，或者也只是五十步笑百步；个别人不请假就走，总是自己说得算，当个人事情与学校工作发生时间冲突的时候，毫无思考的选择了做自己的事情，当上晚课与个人的在家补课发生时间冲突的时候，更是选择后者，抛几十名学生不顾，如果我们没有了这份工作，如果给咱换个学科，如果让咱去小学工作，时间长了，咱的市场还会这样火吗？？所以我觉得我们应该守住我们职业道德底线，也为自己长远的利益做一个行动的准备。可能不应该我说，但我觉得有些人的这种作法，已经影响了我们正常的教育教学工作，或影响了校区很多教师的工作积极性！（其实我知道，工资是共产党给发的，不是我发的，我也无权安排你的工作，我也决定不了什么！只是在想，只是负责任地提醒大家）

4、逃生演练，防震演练做好了计划，但没有做真正演练，原因多多吧。

个别教师不或请假出校补课，出校玩，出校喝酒等，虽然极个别，但在教师中产生不良影响。

5、对迎接市里争创全国文明城市准备材料；迎接上级党委、政府、教育局等检查准备材料，不敢太认同，因都是一些无用功，对教育教学没有星点的作用。

5、参加健步走活动，没有做好，没给校区学校争光，受了批评，其实原因也不在我们，但不管怎说，结果是给校区，给学校抹黑了。

6、参与校区管理，参与学生管理的教师不是很多，更提不上全员管理了！

7、个别人把眼前利益看得很重，有利益就做，没有利益就不做。

8、个别人总是挑这个毛病，挑那个毛病，自己却什么也不做，什么也不想做，什么也做不好，其实最好的办法是从自己做起，从现在做起，学校想健康发展，就是务实些才好，光说光挑起不太大作用，只能是影响些身边人继续牢骚！

9、有人说：莲花中学教师很多，但莲花中学实实在在干活的教师不多；不论这人说的对与否，至少说明有些老师不玩活，已经在部分群体中产生了不良影响。甚至在个别教师的思想中以少干活为荣，以不干活为更荣，其不知你少干，你不干都得有人给你干，别人为什么要给你干呢？？？

以上回忆了这学期的部分工作，都是平时所见，所感，所思，不一这符合大家胃口，还望教师们能看在我水平有限的面子上，看在我无恶意的面子上，看在为校区工作着急的面子上多多理解，多多原谅！！

三、下学期的憧憬

1、如果下学期还是现在的框架，我们一定给大家一个明确行为准则，让大家知道自己应该干什么即继续完善教师量化考核方案；

2、建立起管理的金字塔，看一看我们是不是都能把自己的工作拿起来。自己干得好与不好，其实有个标准，就是你的上线管理层面是不是很累很忙，如果是你的工作就没到位，应该努力做，如果不是那说明你的工作已经不错了。

5.政工工作个人工作总结 篇五

一、社会救助工作

1、低保工作

保利嘉园社区共有低保户5户，本年度新申请并办理2户。保利嘉园社区严格按照低保工作要求，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民纳入低保范围，基本实现了动态管理，使广大困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照“户主申请一入户调查一民主评议讨论一张榜公布”的程序办理，有效地提高了透明度，堵塞了优亲厚友的不良现象。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。

2、医疗救助工作

广泛宣传，认真落实。社区全面开展医疗救助帮困工作。根据社区里的低保户，特困户认真开展医疗救助工作，切实解决困难他们的医疗问题。

二、老龄工作

1、老年优待卡及老年证办理

保利嘉园老年优待卡共办理60份，本年度办理23份；外阜老年优待卡共办理27份，本年度办理27份；老年证共办理56份，本年度办理24份；外阜老年证共办理4份，本年度办理4份。由于本年度政府相继出台一系列针对外阜老年人的惠民政策，社区办理老年证、老年优待卡的人数也相继增加，畅心阳光社区认真落实“对常住在本行政区域内的外埠老年人给予同等优待”的规定，积极稳妥地做好为常住外埠老年人老年证、老年优待卡的办理工作。

2、居家养老助残卷办理及发放

保利嘉园社区居家养老服务卷共办理48份，其中转出一人，死亡5人，现43份，本年度办理17份。每季度发放一次居家养老服务卷。保利嘉园社区每个月月底都会根据“市社区管理信息系统”查找社区内将满80周岁的老人，通过打电话、贴通知等方式告知老人，可以申请办理居家养老助残卷以及申请办理居家养老助残卷需要的材料和流程。考虑到一些老年人的行动不便，社区成立了爱心小组，专门负责上门为行动不便的老年人送上居家养老助残卷，把关爱老年人落到了实处。

3、组织丰富多彩的老年人活动

空巢老人的问题是居委会工作的重点之一，保利嘉园社区为了使社区内的空巢老人不赶到孤独、寂寞，组织了多种多样的文体活动，由社区志愿者帮助和带领空巢老人参加。

20xx年1月30日上午，保利嘉园社区工作人员带领12名60-79岁的居民代表，参加地区社区服务中心组织的“爱心助老百人饺子宴”活动。在活动中，老人们自己动手包饺子，吃饺子。这样的活动不仅使老人们有了一个互相交流、增进感情的机会，也让她们参与了一个温馨幸福的的宴会，感受到浓厚的春节气氛。 20xx年4月16日，保利嘉园社区成立书法班，许多老人都踊跃报名参加，老师用图文并貌的方法、用精湛娴熟的技法，为老人讲解中国的书法的精髓，赢得了在座居民的热烈掌声与称赞。活动现场老师还送给老人们字帖，希望他们回家后也能练习写字。

为丰富社区内老年人的精神文化生活，20xx年7月10日-12日，保利嘉园社区组织社区老年人在活动室观看《十二生肖》、《人再囧途之泰囧》等电影。放映现场吸引了20多名社区内的老年人观看。

20xx年10月13日，“九九重阳节”文艺演出在保利嘉园社区常营党群服务中心举行。此次文艺演出包括唱歌、跳舞、嘻哈包袱铺相声等精彩节目，老人们真切感受到街道办事处领导和社区工作人员对老人们的关心和关爱。在“九九重阳节”活动开始前地区办事处的领导带来对社区居民们亲切的慰问和祝福。在场的老人们对重阳节慰老文艺演出活动给予极大的好评。 20xx年11月14日上午，保利嘉园社区为辖区内空巢、高龄、特困的老人入户安装一按铃”电子呼叫服务器。一按铃”电子呼叫服务器与老人家中的电话机相连，当老人按下求救按钮后，就会自动拨通120急救电话。安装“一按铃”电子呼叫服务器，能够更方便辖区高龄独居老人的生活起居，提高了紧急医疗救助的科学性、准确性与

可靠性，增强了老人的生活安全感和舒适度，也有效解除了子女的后顾之忧。

三、慰问活动

在重大节日期间，社区把老弱病残、低保户列为重点慰问对象，在实际慰问过程中对老弱病残慰问对象进行上户慰问，在物质慰问的同时还为困难群体带去情感上的温暖，精神上的鼓励，温馨的祝福，真诚实在的慰问困难群体，收到了良好社会效果。 20xx年2月1日-2月8日春节期间，为社区中170余位60-79岁老人发放慰问品同时也送上社区对老人的节日祝福。

20xx年6月8日端午节来临之际，社区为社区中41位高龄、空巢、特困老人“包粽子”，将热腾腾的粽子送到社区内的高龄老人手中，老人们很受感动。

20xx年10月10日重阳节来临之际，对社区内40余位85岁以上的高龄老人进行慰问。

四、爱心捐助活动

20xx年的社会捐助活动以“春风送暖”为主题，此次捐助活动主要是为灾区、贫困地区群众以及本市困难群众募集资金，以援助我市对口支援的新疆、青海、内蒙、江西等灾区和贫困地区。

20xx年4月16日保利嘉园社区工作人员在社区楼门口张贴捐助活动海报，加大宣传力度，号召社区党员和居民为灾区百姓捐款捐物。

20xx年4月17日上午保利嘉园社区工作人员在开展“送温暖献爱心”社会捐助活动。活动中，社区工作人员向居民发放宣传材料，

并向居民介绍捐助活动的情况和主旨，社区居民都积极响应，慷慨解囊，为灾区人民献上一份爱心。

此次活动充分体现了社区居民帮助受灾群众共度难关、战胜困难的决心，弘扬了“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。

6.半年政工思想工作总结 篇六

2008年上半年，思想政治工作在支队党委的正确领导下，紧紧围绕防灭火中心工作，坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设，为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。

一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习，制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试，制定了2008党员发展计划。2月份，圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的考核。狠抓了党风廉政建设，2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状，认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《庆祝建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民主生活会的通知》，制定了支队“两先两优”评选方案，开展了“两先两优”评选。评选出了支队8名优秀党务工作者、17名优秀党员，上报总队1名优秀党务工作者、3名优秀党员和一个先进党组织。

二、坚持狠抓了部队思想政治教育。年初制定下发了《政治教育计划》和《机关政治教育计划》，为每名基层政工干部确定了教育重点。坚持每月安排政治教育、党组织活动内容，主动搜集下发政治教育学习资料和制作政治教育课件，使基层单位安心、专心备好课、上好课。坚持加大检查指导工作力度，多次下基层单位指导各单位的政治工作和检查教育开展情况。下发学习贯彻

十七大精神主题教育方案，组织开展了学习十七大知识竞赛，并选拔人员参加了总队学习十七大知识竞赛和演讲比赛，取得知识竞赛二等奖的好成绩，上报了学习十七大征文。全面精心抓好部队心理工作，组织参加了总队举办了心理咨询师培训班，进一步完善了支队“政治工作网”和“心理健康网”。组织开展了解放思想改革创新学习实践活动和深入开展大学习大讨论活动推进消防工作和部队建设创新发展活动。

三、切实加大了干部管理工作力度。为加强干部管理，年初支队层层签订了领导干部《一职双责责任状》。上报了干部晋升警衔和警校学员任职请示报表。组织完成了部队院校招生选拔、集中复习和预考、统考工作，上报了抗震救灾官兵事迹和保送入学官兵报表。支队进一步加大了从优待警力度，1月份，组织走访了退休老干部和因公牺牲干部家属，3月份向每名女干部和干部家属发放了慰问信，5月份母亲节组织召开了官兵家属座谈会。一季度，上报了2008干部转业情况，完成了基层干部队伍建设、干部培训教育情况调研任务和退休干部综合情况统计工作。对符合免试授予公安消防岗位资格条件人员进行了统计，组织人员参加了消防岗位资格考试。

四、大力开展了“三争优”活动。认真开展了“三争优”活动，召开了动员部署大会，下发活动方案。积极组织参加了总队开展的评选系列“金春明先进”的活动，1月末，XXX被评为全省消防部队学习金春明模范集体、士官XXX被评为总队学金春明模范士兵。1月份，迎接市文明办、市公安局对人民满意单位和人

民满意民警的考核工作，XXX和XXX分别获得人民满意单位和人民满意民警荣誉。进一步加强了对XXX的宣传树立工作，3月份，XXX被授予“辽宁省雷锋奖章”和“盘锦市十大优秀青年”，在五月份团市委表彰中，支队团委被评为2007XXX市“五四红旗团委”和团市委信息工作先进单位两项荣誉；XXX团部荣获2007XXX市“五四红旗团支部”称号；XXX被评为优秀团干部和团市委信息工作先进个人；XXXX被评为十大优秀青年志愿者；XXX被评为杰出青年岗位能手；XXX被评为全市优秀团员。坚持加大了信息宣传力度，上半年累计在部局政工网发稿28篇，受到了总队的表扬。

五、大力推进了部队精神文明建设工作。组织开展了元旦、春节、“

3、5”爱民日活动和“

1、10”爱民爱警活动日活动。定期走访慰问了帮扶对象、爱民点。一季度与团市委组织开展了希望工程结对活动，支队一次性资助贫困小学生23名，捐款近5000元。组织开展了为四川籍战士XXX捐款、为四川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动，共捐款9万多元。

六、深入开展警营文化建设。元旦春节期间认真组织基层单位开展了丰富多彩的春节文化活动。举办了支队第十一届“青春杯”蓝球比赛。机关基层共6支代表队进行了六天18场激烈的比赛，通过精心准备，周密安排，严密组织，进一步活跃了部队警营文化生活，有力提升了部队的整体士气。进一步加强了“政治工作网”建设，积极组织开展向总队、支队政工网站投稿的活动，使政治工作网成为政治工作的主要宣传阵地和学习园地。

7.浅议新时期的政工工作 篇七

一、政工工作面临的新形势

1、员工的思想观念变化带来的挑战

改革开放以来, 越来越多的外国企业到我国来投资和经营, 而我国企业也逐步走向国际市场。特别是在我国成功加入WTO之后, 中外企业之间的交流力度加大。与之相伴随, 思想观念的碰撞也是不可避免的。西方的利己主义、拜金主义、物质主义等思想和观念传入我国, 对我国广大的人员产生了消极的影响, 特别是一些青年员工, 他们社会阅历不丰富, 社会经验欠缺, 很容易受到这些思想的蛊惑, 强调个人主义, 主张个人享受。员工思想观念的多元化给企业政工工作的开展带来了挑战, 如何应对这一新情况, 采取措施做好员工, 特别是青年员工的思想政治工作成为摆在政工工作人员面前的重任。

2、员工的收入差距带来的挑战

随着企业改革的深入, 利益格局在不断调整, 分配收入进一步拉大, 这也给政工工作带来了新的挑战。在企业改革之前, 员工都是吃大锅饭, 几乎没有什么收入差距。在企业改革之后, 情况发生了很大的变化, 那些成绩突出、绩效较好的员工, 特别是那些掌握一定的管理知识和专业技能的人员, 其收入增加较快。而那些工作成绩一般的人员则收入增加较慢, 这样, 本来收入差不多的同事之间的收入差距逐步加大。一方面是收入有差距的人员之间的关系受到影响, 另一方面是员工和企业之间的矛盾也在加大。一些员工因为认不清企业发展的新形势而对企业的改革措施持抵制态度。在这种情况下, 如何帮助员工适应一定范围内的收入差距的合理性和必要性, 帮助员工更好地适应形势、提升自我, 企业的政工工作要做出相应的调整。

3、企业生存环境变化带来的挑战

伴随着我国社会主义市场经济的逐步完善和成熟, 市场竞争日益激烈, 企业只有在市场竞争中获胜才能获得发展的空间。因此, 部分领导人员认为工作的重心在市场, 其他的工作统统都要靠边。在这种观念的指引下, 企业会出现对思想政治工作的忽视。于是, 一些政工工作人员思想上也出现了松懈, 政工人员的稳定性受到挑战。事实上, 企业面临的竞争越大, 员工的思想政治工作越需要加强, 就越需要稳定的员工队伍和高昂的工作情绪。因此, 当前这种对政工工作的有意无意的忽视给政工工作带来的新的挑战。

二、做好新时期政工工作的对策

1、高度重视政工工作

要做好新时期的政工工作, 首先就需要高层管理人员和政工工作人员自身认清思想政治工作对企业发展的重要性, 真正重视政工工作。思想政治工作是企业生产经营的生命线, 作为我党的优良传统和重要工作方式, 思想政治工作在企业发展过程中曾经发挥了极大的作用, 对于保持员工队伍的稳定、调动员工的工作积极性、增强员工的主人翁精神都很重要。在新时期, 虽然企业的经营形势发生了很大的变化。但是, 越是在这样的情况下, 越是要发挥政工人员的作用, 以更好地吸引、留住人才。因此, 在市场经济条件下, 政工工作不仅是不可或缺的, 而且是非常重要的。

2、提升政工工作人员的素质和能力

为了做好新时期的政工工作, 还要从学习培训着手, 下大决心, 提高政工干部队伍素质。企业重视政工工作就要为政工工作配备政治立场坚定、业务素质过硬的工作人员, 提升政工工作队伍的整体素质。同时, 要加强对现有的工作人员的培训力度。首先, 要强化政工人员的政治素质。政工人员要切实掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设等内容, 掌握正确的世界观和方法论。其次, 政工人员要切实提高业务素质。通过进修、交流等方式, 政工人员要尽快掌握新的工作方法, 不断更新工作内容, 创新工作载体, 推进政工工作的发展。

3、促进政工工作的创新

要促进政工工作的发展, 还要不断促进政工工作的创新。首先, 工作理念要创新, 要本着“以人为本”的原则来做好政工工作。政工工作的本质功能在于服务, 为广大的干部群众服务, 为企业的发展服务。因此, 政工工作人员要坚持“以人为本”, 做好服务工作, 为企业的发展提供思想保证。其次, 政工工作方式要创新。传统的政工工作方式以理论说教为主, 在继承和发挥这种方式的优点的基础上, 政工工作还要逐步引入新的工作方式, 比如可以通过文体活动、技能竞赛活动等来开展政工工作, 寓教于乐, 增强政工工作的吸引力和有效性。最后, 内容的创新。在保留传统的政工工作内容的同时, 要结合发展变化了的时代, 将市场经济、企业文化等内容纳入到思想政治工作范畴, 以增强政工工作的时代性。

在新时期, 作为我党的优良传统, 政工工作不仅不能放弃, 还要切实采取措施来做好做强, 真正发挥政工工作的作用。当然, 政工工作也不能因循守旧, 固步自封。政工工作只有适应发展变化了的形势, 在指导理念、工作方式和工作内容方面都进行相应的调整和创新才能真正发挥作用。

参考文献

[1]王庆新:《浅谈新时期企业如何做好政工工作》, 《科技致富向导》, 2011 (30) :358。

[2]邵玉节:《新时期加强企业政工工作研究》, 《商场现代化》, 2010 (12) :85。

8.浅谈当下政工工作体会 篇八

关键词：宣传教育；政工工作

引言

事业单位的体制改革和医疗卫生系统的改革越来越深入，这是不可逆转的趋势也是势在必行的社会改革，所以我们淮安市肿瘤医院的政工工作要针对在改革的大环境下医院职工的人生观、世界观、价值观发生的变化来进行。改革进行的同时不今完善了人们的利益，也导致了很多现实方面的争端。我们淮安市肿瘤医院是政府服务于人民的窗口之一，是以造福群众为目标的单位，因此我们政工工作的目的就是尽量减少社会中不正之风和腐败等现象对思想政治工作的消耗，使我们的员工始终保持良好的工作态度和正确的思想意识。医疗服务质量的好坏在民众及社会中有着及其重要的影响力。

一、排除困难。深入加强思想工作的宣传

认识到医院政工工作对医院整体发展的重要性、专心做好思想政治的宣传工作，是我们淮安市肿瘤医院的领导集体一定要具备的政治意识，也是医院各项工作得以顺利开展的前提条件。思想上的指导工作是任何工作开头的先导，要想奠定成功地思想基础必须在思想政治的工作上抓住重点。人是我们淮安市肿瘤医院政工工作的对象，人相对于其他对象具有突出的思想性和主观意识，而且人的主观性和思想意识是人对于周边生活环境的反应，为了做好政工工作，我们的基层政工干部必须要深入员工的生活环境中，切实地去了解他们的困境和疑惑，真诚地帮助他们解决困难。政工工作的核心就是用诚心、爱心、热心对工作对象进行思想意识指导，切实地关心员工帮助员工，使员工在思想意识上向正确的方向靠拢，争取达到意识上的统一和行动上的一致。用思想政治工作产生的精神力量去实现我们共同的目标。

随着信息技术的发展和互联网的普及，思想政治工作的宣传方式也发生着变化，结合新的科技力量，思政工作的进行也在向科学化和合理化转变，这种战略上的转变也会提高思政工作的宣传效率。这种战略性的转变是：从传统发展方式向科学发展方式转变，从信息相对封闭向信息高度开放转变，从社会意识单一化向多样化转变。除了宣传方式，政工工作的宣传方式也发生了重大的变化，“以人为本”是宣传方法变化的一大特征，从前的政工工作宣传讲究“以事为本”，相比之下“以人为本”显得更加人性化。与此同时，从小政工格局转向大政工格局，解决事情的方式也由单纯地从思想问题人手转变成与实际相结合的方式，是解决问题变得更加高效合理。除此之外，还有从被动常规式转向主动创新型，从实施外部教育转向引导群众自我教育，从权威指令式转向平等协商式，从主要依靠传统载体转向更多引用新兴载体等等，这些转型贯彻在政工工作的方方面面。

二、自我提高，不断强化以身作则做榜样

为了更好地进行政工工作，我们必须以身作则，从自身做起，严于律己。除了在业务上精益求精，还要早日常生活和为人处世上加强品格的修养，多进行情操的陶冶提升自身的素质。营造良好的自身形象。作为政工的工作人员，我们的影响力除了所从事的职业本身和我们的工作责任，更多的来自于我们自身的形象，一个良好的形象才能给我们的工作带来良好的影响。为了加强我们自身的素质，首先，我们要：要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，践行“三个代表”，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务。要明确，我们的工作主要是为人民服务，目的是引导良好的思想政治意识，而不是为了谋取一些个人利益。在工作的时候我们更要处事为公，服务为民，以公开透明的态度为人民服务。

三、强化管理、发挥政工团队作用

我们淮安市肿瘤医院的政工工作不是靠某个员工的一己之力就可以完成的，与其他性质的工作一样，政工工作是一个团体相互配合才能完成的一项工作，毕竟个人的能力再强大也是有限的，但一个团队的相互配合就可以取长补短相互配合。在团队协作中，为了更好地进行团队管理，我们政工团队的领导干部必须善于协调工作人员的之间的利益关系，在大事和小事上都要讲求公平，尽可能在裁决上做到公开透明，奖惩分明。除此之外，还可以对工作人员进行集中的管理和培训，以加强他们的业务水平和职业素质，提高整个团队的水平。一个水平较高的团队也更加便于进行管理。作为我们淮安市肿瘤医院的工作人员一定要服从领导安排，但也不能一味地盲从，要善于观察工作，做到勇于创新。

四、结束语

9.政工2009年工作总结 篇九

一年来，政工股在局党组正确领导下和各股室的大力支持下，主要做了以下工作：

一、年初集中时间对09年形成的各类档案资料分别进行了归类整理形成了《政工股人事资料汇编》。按照人事局通知要求，对我局所有干部档案缺失材料进行了补充完整，按照规定时间送交人事局档案室。

二、做好工资晋升调整工作，按照上级文件精神对我局249名干部职工和80名离退休人员工资进行了调整晋升。为13名到龄人员办理了退休手续。

三、认真作好了专业技术职务聘任、职称晋升工作。按照通知要求，组织09年度晋升高、中级专业技术职务人员参加计算机和职称外语等级考试。制定了《汶上县水利局下设事业单位岗位设置实施方案》。明确了岗位设置的数量、类别、等级、结构比例等情况，相关材料已通过审批。2009年根据下达限额聘任了高级职称2人，中级职称11人，初级职称6人。及时办理执行了新工资标准。申报了高级职称4人，中级职称9人。初级职称2人。

四、认真作好了技术工人的等级考核报名工作，按照文件规定的报考条件，4人报考了高级工。

五、按照我局深入学习实践科学发展观活动的要求和局实施方案安排，明确工作职责，积极认真细致地作好了各阶段学习活动。并对学习活动资料进行了整理，分类、存档。

六、作好了医疗保险和养老保险汇总上缴工作，按照新工资标准，重新核算了医疗保险和养老保险的上缴基数。同时及时为新增人员及在职人员办理养老保险和医疗保险变动手续。5月份，根据机关保险事业处的安排，对单位离退休人员领取养老金、遗属补助人员领取遗属补助费、退职人员领取退职费、进行了统一的资格认证。

七、。做好市、县党建检查工作，按照考核细则具体内容和要求，对档案资料进行了分类整理。同时，做好党员发展与写实，以及党费的收缴工作

八、按照《全县事业单位参加工伤保险有关问题的通知》按时做好工伤保险参保登记工作，填制《参加工伤保险人员情况登记表》，对单位职工人数、缴费基数进行了认真统计，确保了此项工作的顺利完成。年底，集中时间完成了城镇居民医疗保险参保人员的缴费工作。

九、年底做好工资、职称、党务、干部等各项统计报表的工作。及时无误报送相关部门。

十、做好年度考核、春节离退休老干部春节慰问、送温暖、献爱心慰问工作。

2010年工作计划

2010年，我们将在工作中更加耐心细致，及时掌握各项政策、文件精神，树立为干部职工的服务的理念，开创工作新局面，取得新的成绩和收获。

一、认真抓好思想政治学习和业务学习，拓宽知识面，努力提高本股室人员的思想政治素质和业务水平。

二、做好工资、职称、技术工人考核工作，及时向干部职工通报有关文件和会议精神，进一步增加工作透明度。

三、做好养老保险和医疗保险的汇总上缴工作。

四、做好党务和老干部工作，及时充分地发挥政工工作的作用。

10.政工技术工作总结 篇十

扬宣〔2010〕39号

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关于报送2010政工专业技术资格

评审材料的通知

各县（市、区）委宣传部、政工职评办，市各部委办局（公司），各有关单位：

根据省政工职评办文件精神和我市职评工作要求，2010政工专业技术资格评审材料报送工作开始进行，现将有关事项通知如下：

一、参评范围

1、按照苏职称„2004‟10号、苏人通„2005‟116号文件要求，2010年思想政治工作专业资格评审对象的范围是：全市企业、事业单位和其他社会组织中专职从事思想政治工作的人员，其中事业单位评审范围按苏宣发„2003‟1号文件精神执行。

2、参照公务员管理的事业单位和教育系统不参加评审。

3、从其他专业技术岗位转到思想政治工作岗位的申报人员，须专职从事思想政治工作满1年以上。

二、报送内容及要求

申报人员应提供能反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料，主要包括：

1、经单位核实确认的《江苏省政工专业申报高（中）级职务人员情况简介表》，高级一式20份、中级一式15份（一律用8K纸复印后盖章，不用A3纸，谢绝其他纸张）。

申报政工专业资格人员必须经所在单位群众评议。参加评议的人数须在15人以上，不足15人或测评结果群众意见分歧较大者(赞成票超过二分之一，不足三分之二者)，须按干部管理权限由上级党组织或上级组织人事部门作出较为详细的书面说明。参加民主测评人员须在《简介表》相关栏目中签名。

2、任现专业技术资格以来的业务工作总结。

业务工作总结，主要是对从事思想政治工作以来的工作情况进行总结。一般包括：基本情况(姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等)、开展思想政治工作情况(学习、科研、参与学术交流、继续教育等)、取得业绩(按工作内容分述)、专业特长(经验)、今后努力方向等项目内容。

3、反映本人思想政治工作能力的案例分析报告（申报高级的须提供两篇，申报中级的不要）。

案例分析报告，主要是将本人在解决思想政治工作问题中的心得体会，选取两个以上案例以技术处理分析的形式总结出来。案例分析报告不要写成单纯的业务工作总结，要有典型事例、工作过程、工作方法及取得的实效或社会效益。

4、任职条件规定的著作、论文、专业文章原件及复印件（超过 规定数量的选取前3篇）。

5、任期内各考核材料复印件。

6、任现专业技术资格以来的上级主管部门（或本单位）任命本人政工岗位的职务任命《通知》，或本人从事政工岗位履历的有效证明材料。

7、任职条件规定的本专业的学历(学位)证书。

8、已获专业技术资格证书和任职资格通知、聘书的复印件。

9、符合省职称主管部门要求的职称计算机考试合格证书或免 试证明材料（或职称主管部门出具的有效成绩证明原件）。

10、任期内申报者本人亲自领导的单位工作奖项和个人获奖证书原件或复印件（超过规定数量的选取前三项）。

11、事业单位法人证书或企业单位营业执照复印件。

12、继续教育成绩单或合格证书（近期三年加2010年当年）。

13、经县（市、区）和市人事职称主管部门核实确认的《专业技术资格评审申报表》一式3份（不装订）。

14、主管部门出具的委托评审函。

15、专业技术资格证书所用彩色相片1张(免冠1寸)。

16、以上申报材料应符合评审条件有关规定的特定解释，并一律计算至2009年12月31日。

17、以县（市、区）和系统局为单位，报送《江苏省专业技术职务任职资格评审情况一览表》一份，同时发送电子档至：yzxcbgbc@126.com。

以上提交的申报材料若是复印件须经单位核实、盖章，经办人签名，政工专业资格职称办公室要与原件核对，并签字。申报材料 必须按评审要求的格式顺序进行分类、整理、装订。

三、关于二级评审

1、按照苏人通„2005‟116号文件的有关规定和要求，思想政治工作专业资格实行二级评审，凡申报并通过省政工职称办资格审查的人员，在评审前应参加政工基础理论和业务能力的考试。考试成绩作为评审条件的重要方面，考试时间拟定于7月份进行。

2、申报研究员级高级政工师的人员，参加高评委组织的面试和答辩。

四、论文和计算机要求

（一）、论文著作要求

1、申报研究员级高级政工师论文、著作要求

取得高级政工师资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在省级以上重要报刊独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用和较高水平的研究论文5篇。

（2）、正式出版专业著作1部，本人撰写5万字以上，同时在省级以上重要报刊独立或作为第一作者发表研究论文3篇以上。

2、申报高级政工师论文、著作要求

取得政工师资格后，公开发表、出版专业水平较高的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在省级以上报刊独立或作为第一作者发表研究论文2篇，在市级以上报刊发表论文l篇。

（2）、在省级以上报刊发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。（3）、正式出版本专业学术著作、译著1部，本人撰写5万字以上。

3、申报政工师论文、著作要求

取得助理政工师资格后，公开发表、出版专业水平较高的论文、著作，符合下列条件之一：

（1）、在市级以上报刊独立或作为第一作者发表研究论文3篇。（2）、在市级以上报刊发表研究论文2篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。

（3）、在市级以上报刊发表研究论文1篇，在市级以上专业学术会议上宣读论文1篇，撰写为解决本地区、本行业思想政治工作中的问题、具有一定水平的调查报告、总结1篇。

（4）、正式出版本专业学术著作、译著1部，本人撰写1万字以上。

以上研究论文或专著内容须是思想政治工作方面的。另外需要说明的：

（1）、著作：指取得ISBN统一书号、公开出版发行的学术专著或译著。全书字数一般要求在15万字以上。

（2）、论文：指在公开出版发行的学术期刊上发表本专业研究性学术文章。论文必须具有“三性”（即科学性、先进性、实用性）。全文一般不少于1000字。期刊必须有ISSN（国际标准刊号）或CN（国内统一刊号）。

（3）、宣读论文：指在学术会议上大会宣读，并在相应论文汇编全文（或摘要）发表的本专业学术论文。凡宣读论文必须提交论文宣读证书、会议通知、会议日程安排等相关材料。（4）、国家级报刊：指由国家各部委，各级专业学会主办并公开出版的报刊以及各部属院校主办的学报。报刊必须注有统一规范的刊号。

（5）、省级报刊：指由省各部委办厅局和省级学术机构主编或主办的已取得ISSN和（或）CN或JS刊号的报刊。

（6）、重要报刊：指由国家各部委，各级专业学会，省级学术机构主编或主办并公开出版的报刊以及各部属院校主办的学报，以及省级以上党报党刊。报刊必须注有统一刊号。

（7）、市级期刊：指由市各部委办局、市级学术机构主编或主办的已经取得ISSN和（或）CN或JS刊号的报刊。

（二）计算机要求

申报者必须具备下列条件之一：

（1）、计算机专业大学专科以上学历。

（2）、参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

（3）、取得省人事厅组织的全省专业技术人员继续教育《信息化素质培训考核合格证》。

（4）、参加全国或全省统一的职称计算机应用能力考试，成绩合格。

江苏省专业技术人员信息化素质培训(职称计算机应用能力)考核合格证在申报评审专业技术资格时长期有效。

五、报送时间

市政工职评办公室设在市委宣传部干部处。各地、各部门、各单位要做好相关人员的通知工作和材料报送工作。申报政工专业高级、中级技术资格人员的评审材料，经县（市、区）职称办或市有 关主管部门审核同意后，请于2010年5月30日前集中报市委宣传部干部处。联系地址：市政府西大院东楼13楼1308室，联系电话：87866437，联系人：市委宣传部干部处处长陈静霞、副处长沈娟娟。

本通知电子版及有关申报表式和汇总表格可从“扬州人事编制”网职称信息栏下载，网址http://rsj.yangzhou.gov.cn/；或“扬州网”《扬州宣传》栏目下的《思想政治工作》子栏目下载，网址：http:///。

中共扬州市委宣传部 扬州市思想政治工作人员专业 资格评定工作领导小组办公室

11.提高自身素养 做好政工工作 篇十一

关键词：思想政治工作；政工人员；素养

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0035-01

思想政治工作是我党联系人民群众的纽带，通过思想政治工作可以增强群众的凝聚力和向心力，对我国实现可持续发展有着积极影响。政工工作人员自身素养与思想政治工作成效有着非常紧密联系，实践证明只有不断提升政工自身素养，才能深入到群众中去，使得思想政治工作开展取得良好成效，将思想政治工程具有的联系群众纽带作用充分体现出来。政工需要明确自身承担的责任和义务，不断提升自身素养，为做好思想政治工作奠定良好基础。

一、树立良好的学习意识，提升政治理论水平

政工人员需要对我党的发展路线、执政方针和各项政策有深入了解，要为群众树立良好的学习榜样，不断端正自身的学习态度，不断加强对马克思列宁主义、马泽东思想。邓小平理论的学习，对中国特色社会主义和谐社会构建有明确认知。我党重大会议的精神需要不断学习，明确会议精神实质所在。要多读书、读好书，利用政策开阔自身的事业，利用思想政治理论对自身进行武装，坚定自身的政治力量，使得自身的思想政治素养可以不断提升，这样才能将思想政治工作开展的重要意义充分展现出来，为社会经济发展贡献力量，为保障思想政治工作成效奠定良好基础。

二、深入到人民群众中去，加强调查研究力度

政工人员需要将深入群众中去作为理论与实践的结合点。思想政治工作开展的对象是人民群众，要坚持以人为本的理念，全面落实科学发展观，将学习到的理论知识与实践活动进行有效融合，深入到群众基层中去，坚持从群众中来，回归到群众中去的原则。政工工作人员需要认识到群众中蕴含着丰富的智慧，自身需要放下领导的架子，不断提升自身的服务意识。如果政工人员脱离了群众基础，那么就只能自顾自的讲空话，我党的政策和方针也不能得到实际落实，只有心系群众，想群众之所想，才能使得思想政治工作有针对性、有目的性的開展，才能真正的了解群众的呼声，保证思想政治工作开展取得良好成效。

要不断加强调查研究力度，调查时马克思主义的主要工作方法，是我党从实际出发的重要体现，也是对政工人员党性进行审核的重要标准。现阶段，我国发展面临的内外部环境越来越为复杂，现阶段更是深化改革的关键阶段，林业部门发展众多方面也在不断发生变化。政工人员只有做好调查工作，对群众的思想动态有深入了解，才能严格把握各方面情况，有针对性的开展思想政治工作。作为我国林业部门的政工人员，调查研究是一项基本任务，只有深入到人民群众中去，与人民群众更为良好的联系起来，更多的与人民群众进行沟通和交流，对我党的政策和方针进行宣传。了解群众心中所想，虚心的接收群众的意见和建议，并且积极找寻以往工作中存在的不足之处，进行综合化的分析和研究，制定科学、合理的改善方面，从而保障各项工作可以顺利开展，使得我国林业部门可以进一步的发展[1]。

三、创新思维方法，提升政工人员的创业能力

创新是民族发展的动力所在，也是增强我党生机、活力，保障各项工作可以顺利开展的根本。通过创新可以给人新的意向、新的境界、新的工作方法。现阶段，面临复杂的新形式想要做好思想政治工作，政工人员必须要具备良好的创新意识。思想政治工作开展能够取得的成效，以及工作开展的时机和方式，都需要政工人员用自己的大脑进行思考，不断的进行研究，这样才能为思想政治工作开展扫除道路上的阻碍。要依据思想政治工作开展的实际情况，对新形式进行深入分析，不断对理论进行创新，找寻最为有效的工作方法和手段，注重自身素质提升，保证思想政治工作开展可以取得良好成效。政工人员需要懂得理论联系实际，要做到学以致用。在实践过程中将自身具有的创新能力充分显现出来，将理论学习与实际调查进行有效结合，在思想政治工作开展中不断学习。促进自身语言表达能力提升，因为政工人员需要长期的与群众进行接触，要懂得如何将自己心中的想法更为良好的表达出来，增强语言的感染力。政工人员在于群众进行沟通过程中，要使得群众可以理解自己想要表达的内容，并且借助手势对思想政治理论进行清楚、全面的表达。要对自身的思想政治工作方法进行创新，对于不同的思想政治工作对象需要应用不同的思想政治方法，要选择合理的时机开展思想政治工作，促使思想政治工作开展可以取得良好成效[2]。

四、结语

政工人员自身素养与思想政治工作开展成效有着非常紧密联系，思想政治工作人员需要树立良好的终身学习意识，在思想政治工作开展过程中必须要坚持以人为本的理念，深入到群众中去，并且发挥自身的创新意识。了解群众所想，有针对性的开展思想政治工作，找寻自身工作中存在的不足之处，应用有效措施进行改善，从而保障思想政治工作开展可以取得良好成效。

参考文献：

[1]樊景国.浅谈加强政工干部能力建设的途径[J].科技风.2015（24）：77-78