中心卫生院平安建设工作总结

中心卫生院平安建设工作总结（精选12篇）

1.中心卫生院平安建设工作总结 篇一

宋集镇中心卫生院

创

建

平

安

医

院

活

动

上半年总结 宋集镇中心卫生院

2012年6月

宋集镇中心卫生院开展创建“平安医院”活动

2012上半年工作总结

根据区卫生局关于创建平安医院的文件要求，我院结合本院具体实际，制定了我院创建平安医院的活动方案，并按照县卫生局关于创建“平安医院”工作部署，扎扎实实地开展了创建工作，取得了显著成效，现将我院的创建工作总结汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，坚持预防为主、依靠群众的方针，结合医院工作特点和实际，以医疗质量为重点，以建立健全长效工作机制为核心，抓好医疗规范执行、医患沟通管理和职业道德建设，切实抓好生产、生活安全，努力构建一个和谐、安全的就医环境和工作生活环境。

二、工作要求

1、提高认识，摆上位置。建设“平安医院”是实践“三个代表”重要思想，坚持“立党为公、执政为民”的具体体现，是落实科学发展观的迫切需要，是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。要从安邦定国、维护稳定、促进发展的认识出发，从创造良好的医疗环境的认识出发，从我院就诊病号多，人口流量大，人员构成复杂的特点出发，把“平安医院”的创建工作摆到重要位置上。在工作时间的安排上立足于经常性，在工作重心上立足于一线科室，在联系实际上立足于结合，在工作突破

上立足于创新，在工作作风上立足于务实。切实解决了干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高了职工队伍的思想政治素质。

2、结合实际，突出重点。“平安医院”、的“平安”，不是狭义的“平安”而是涵盖了经济、政治、文化和社会各方面宽领域、大范围、多层面的广义“平安”。我们在全院医护人员的头脑中确立大平安的观念，按照确保大稳定、大安全的要求，对带有普遍性、全局性的热点问题予以高度重视，统筹考虑，既要全面抓，更要结合实际突出重点抓。始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“平安医院”的重中之重。

3、立足经常，重在落实。“平安医院”的建设是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排。我院各科室把“平安医院”的建设作为一项经常性的工作来抓，通过政治的、经济的、行政的、教育的等多种手段，把“平安医院”建设的各项工作任务落到实处，取得了实效。

4、加强宣传，营造氛围。“平安医院”的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。我们通过形式多样的，最大限度地广泛宣传，营造了人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围。充分的调动了广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性。

三、工作重点

建设“平安医院”涵盖医院改革、发展、稳定的各个方面，是一项长期的任务。我们重点做了以下几项工作：

1、加强医院普法教育工作，切实地提高了干部职工法制观念。充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及例会等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如《执业医师法》、《护士管理条例》、《药品管理法》等等，并在医院业务学习上有专人带领学习，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的规章制度，确实做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，杜绝了因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。

2、加强医院安全工作，切实地保护了职工和患者安全。加强对院内各部位的安全检查，消除隐患。我院每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房、职工食堂等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。我院实行院领导值二线班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到了实处，杜绝了重大可防性案件的发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保了医院的稳定。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格落实三级查房

制度，做好病人四防工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做 好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院无重大责任事故。

3、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护了医院的稳定。制定了处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等制订了相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。认真做好和妥善处置因医院改革、部分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管领导具体负责各分管科室的创建工作，相互配合，及时地妥善处置了各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

四、保障措施

1、建立组织，加强领导。医院组织成立由院长任组长,各科室负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确了有关职能科室的具体职责任务。将创建活动列入考核重要内容，对成绩突出的科室和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。以平安医院创建活动的深入开展，来推动医院各项工作达到一个新的水平。

2、明确目标，落实职责。具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，努力确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定，以院长为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室的原则，确保职责能层层落实。

经过近半年的创建工作，我院的创建工作已初见成效，但是我们深知“平安医院”的创建不是一朝一夕的事，而是需要在创建过程中不断完善、不断创新的长久性工作，我院将保持已取得的成绩，继续努力，为创建“平安医院、和谐医院”做出自己应有的贡献。

宋集镇中心卫生院 2012年7月5日

2.中心卫生院平安建设工作总结 篇二

数据中心主楼的地下1层是冷水储存, 地上1层是配电和冷水机组, 2到6层是数据中心主机房以及相应的功能区, 包括配电房、电池房、UPS房等。主楼隔壁的另一栋楼做柴油发电, 共2层, 发电楼隔壁还有一个油库, 用来存储柴油发电的油品。该项目建成后将为平安集团以及其下属各个机构提供集中的数据处理和交换服务。

用户对此数据中心的建设十分重视, 在土建开始前就已经对数据中心的总体设计方向达成一致, 以便土建设计和建设时完全满足数据中心的需求, 从而避免了让旧有的数据中心去适应土建的设计弊端。其总体设计方向是:

◆按照A级等级去建造;

◆满足最新的国际国内标准和本地规范;

◆采用主流技术和产品;

◆体现本工程的特殊性和特点。

针对以上总体设计方向, 用户规定, 在数据中心机房内的综合布线应遵循最新的国内GB 50174-2008标准和国际TIA 942A标准, 采用主流产品, 即铜缆采用CMP增压级高阻燃的Cat.6A非屏蔽铜缆, 光缆采用OFNP增压级高阻燃的MPO预端接OM4光缆, 以此来体现数据中心的安全可靠和绿色环保。

因此, 该数据中心在机房内的综合布线着重于以下四点进行设计和配置。

1 高安全可靠性

每个设备机柜配线 (EDA) 都通过铜缆和光缆集中铺设到LAN和SAN的配接区进行跳接。集中布线架构提供了最简单和最有效的线缆连接, 集中的跳接则提供了高效的布线管理和安全性, 而集中的网络设备则提供最佳的冗余备份和可靠性。由于用户从数据中心土建的初期已经考虑到了机房内的配电、冷通和布线的空间需求, 所以集中布线带来的线缆密集情况得到了完善的解决。

2 先进性

铜缆采用主流的康普SYSTIMAX Cat.6A万兆非屏蔽双绞线 (如图1所示) , 提供了100m以内性价比最高的带宽, 适合LAN/NAS的应用, 能够满足目前虚拟计算的高带宽、高性能要求。

光缆采用的是主流的康普SYSTIMAX LasrSPEED 550 OM4激光优化多模光缆 (如图2所示) , 该光缆专为IEEE 802.3ba高速以太网设计, 是最适合数据中心使用的、性价比最高的光缆配置。OM4光缆满足10G传输550m和40G/100G传输150m距离, 用户LAN/SAN的通信链路设计可以完全不用考虑长度和跳接次数的限制, 从而设计最佳的网络拓扑结构。

同时光缆配接不再采用传统的熔接方式, 而采用了先进的SYSTIMAX InstaPATCH Plus预端接光缆 (如图3所示) 。MPO预端接取代传统的LC熔接, 代表了数据中心内光缆高速通信的发展趋势。目前的40G/100G传输也是基于MPO连接头的12芯光纤的并行传输特性。因此, 用户采用MPO预连接能够为日后云计算的爆发性网络带宽增长做好准备, 同时也可以从目前的串行传输平滑升级到并行传输。

3 高防火等级

网络物理层的另一个关键需求是防火安全。根据GB 50174-2008标准A级机房的要求如表1所示, 用户采用CMP/OFNP增压级的高阻燃外皮, 这种外皮具有很强的防火性, 在燃烧冒烟解体之前可以忍受高达800℃以上的温度, 同时这种外皮也是一种高效的绝缘体, 能够提供更加高速的数据传输性能。

4 扩展性

EDA配置了足够的铜缆配线架和光缆配线箱, 不论目前设备是铜缆还是光缆应用, 都预留了铜缆和光缆的连接, 以满足日后LAN和SAN的扩展以及新的网络传输协议的出现, 如图4所示。

独立机柜的小型机和存储主机采用高扩展性的区域布线箱设计, 安装在架空地板下, 为临近的独立机柜提供了足够数量的跳线连接并预留了未来的扩展。避免由于各个设备厂商生产非标准独立机柜而导致不方便安装配线架的弊端。用户考虑美观因素和日常维护的便捷, 不采用桥架上的配线方案, 如图5所示。

3.中心卫生院平安建设工作总结 篇三

一、 我院加强职工文化建设的原则

1、坚持以人为本、全员参与的原则。坚持把领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，尊重职工的首创精神。牢固树立以人为本的思想，全心全意依靠职工，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。努力搭建发挥职工潜能的平台，构建共同的“精神家园”，增强职工的主人翁意识和社会责任感，激发职工的主动性、积极性和创造性，达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

2、坚持重在建设、突出特色的原则。制定切实可行的医院文化建设方案，着力抓好精神、行为、制度和物质四个方面的建设。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创建学习型医院、学习型科室、学习型团队，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新上有所作为，不断提高学习力和自我超越能力，精心培育和铸造团队精神。注重把文化理念融入到具体的规章制度之中，渗透到全过程的管理环节，建立科学、规范的管理体系。采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值取向，引导和规范职工行为。以统一的医院精神、核心理念、价值观念和医院标识规范医院文化，保持内部文化的统一性，增强医院的凝聚力、向心力，树立医院良好的整体形象。同时坚持共性统一与个性体现相结合，培育和创造各科室、服务站的特色文化。

3、坚持探索创新、博采众长的原则。继承发扬中华民族的优秀传统文化，用发展的观点和创新的思维对原有的医院精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，大胆汲取新文化、新思想、新观念中的先进内容，取其精华，为我所用。

4、坚持深度融合、优势互补的原则。强化医院文化建设在医院经营管理中的地位，发挥医院文化的作用，促进医院文化与医院发展战略、市场开拓和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，固化全体职工认同的文化理念，渗透到医院经营管理的全过程。要通过医院文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、渗透力和影响力，促进思想政治工作与医院经营管理的有机结合。把医院文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领医院文化主阵地。通过良好的文化养成，不断提升职工整体素质。

二、我院加强职工文化建设的措施

近几年我院为推进职工文化建设，采取多种措施营造精神氛围，千方百计地为职工办实事，解决实际问题。

1、营造氛围塑造人

医院精神文化是医院文化建设的核心，对医院精神进行诠释、宣灌并赋予新的内涵，对医院的共同愿景、管理理念、安全理念、经营理念、人才理念等進行提炼、丰富，并利用有效载体宣传、灌输、渗透。确定医院精神、服务宗旨、院徽、院歌、院训，以展示医院文化管理的特色，体现医院发展战略的要求，反映职工的精神风貌。编制医院文化手册，进行引导和规范。创建医院的宣传网站、内部报刊等宣传阵地，宣传医院崭新的精神风貌。加强对职工行为的培训，大力倡导在社会做一名好公民、在单位做一名好职工、在家庭做一名好成员的风尚，全面提高职工的道德素质和文化品位。

进一步强化全体医务人员“爱岗敬业、无私奉献”的新时期雨花卫生职业精神,启动了医院文化建设序列活动,邀请高淳县人民医院、南京医科大学等诸多专家来院进行医院文化知识的培训,普及人文知识、提高服务素养。开展了“争先创优、爱岗敬业”、“加强医院文化理念建设、提供优质医疗文明服务”、“服务窗口亮起来”等一系列竞赛评比活动。通过一系列的文化竞赛活动，燃起了职工热情，掀起了工作高潮，为中心的“三个发展”的奠定了思想保证。

在“理念中培育文化，探索中弘扬文化”，确定医院文化新内涵，凝炼、升华为全院职工的共同价值体系和精神内核，形成富有中心特色的精神文化，使其成为激发全院职工知院、爱院、建院、荣院的强大动力。通过精神的培育和弘扬，进一步增强职工对医院的认同感和归属感，构筑全院职工共同的精神家园，弘扬正气，凝心聚力，培育了铁心特色的卫生文化，塑造了“文明规范、诚信为民、爱岗敬业”的卫生行业新形象。通过抓医院文化建设，把“医务人员的灵魂”与“医疗服务工作”有机地结合起来，使医务人员在医疗服务中，保持良好的医患沟通，为病人提供了温馨、细心、爱心、耐心的服务。“医院文化”成为煦煦燃烧的火炬，催人奋进的号角，拨动和照亮中心发展的方向，提升了医院管理力、凝聚力和向心力。

开展文明单位的创建活动，充分发挥先进典型的示范、激励、辐射作用，弘扬先进，树立正气，使各岗位活动充分进发，各生产要素潜能充分涌流。坚持常讲规范文明用语，全面规范职工文明工作行为。引导职工树立正确的健康文化理念，通过组织开展各种内容健康、形式新颖、生动活泼的文化娱乐活动，歌颂真善美；坚持从我做起，从点滴做起，逐步养成良好的习惯、文明的行为，使每位职工拥有健康的体魄、自信的心态、宽容的胸怀。构建制度文化，提升管理水平。注重制度刚性和管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把医院精神、经营理念与核心价值观转化为广大职工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理制度，有效规范管理行为，增强执行制度的柔性约束力，促进医院管理升级。提升医院管理水平；致力于文化管理创新，吸收和借鉴国内外医院先进管理经验、方式和模式，通过与先进管理模式相融合，逐步加强医院文化向管理上的渗透力。把管理创新作为医院文化建设的着力点，不断以管理创新丰富医院文化建设的内涵，以先进的医院文化引领优秀的医院管理，彰显医院文化管理的强劲活力。

2、办好实事鼓舞人。思想政治工作要与解决职工实际问题相结合，结合广大职工实际，有针对性地开展好服务于职工的工作。医院每年都有针对性地开展为职工办实事的活动：节日给职工发送祝福问候短信；领导班子看望节假日值班、生病的职工；召开退休职工座谈会；夏季为职工提供凉茶、消暑食品；开展乒乓球、羽毛球队等兴趣组织，丰富职工业余生活，使职工产生由衷的归属感、自豪感，增强了职工凝聚力，极大地激发了职工的主人翁责任感和工作热情。

3、绩效考核激励人。建立职工福利薪酬的多样性、递增性，增强职工的归属感，责任感、使命感。解决职工的经济困难、后顾之忧是医院各项工作顺利开展和实施的前提和基础。随着社会利益格局的重新调整，人们的价值观和价值取向都发生了很大的变化。一方面发挥医院的文化氛围的导向作用把职工的观念和行为引导到符合医院规范化要求的轨道上来；另一方面建立符合人理性需求的精神回归，实现满足个人自身价值的多样化要求相匹配的职工福利的多样性和递增性，把医院的兴衰和职工的利益和追求紧紧地联系在一起，使之成为形成医院向心力和凝聚力，促进医院不断发展的推进剂。建立绩效考核激励机制，从服务数量、服务质量、病人满意度三方面加强考核，进行全方位、全过程、全团队、全人员的逐级绩效考核，在院内形成了良性地激励竞争的文化氛围，促进了各项工作的顺利开展。

4、把握环节关心人。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不回避，满腔热情、主动关心。特别是事关医院、职工利益的热点、难点、焦点问题，通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加给职工提供宽松环境。几年来，医院领导都能把握职工个人生活中的各种重要环节，为职工送去组织的温暖和关怀。职工结婚、生子、退休、患病或家中遇到特殊困难等关键时刻，支部、工会或医院党政领导都能及时的给予精神上的关怀和物质上的帮助，体现了组织的温暖。

三、我院加强职工文化建设的效果

4.中心卫生院平安建设工作总结 篇四

(2012)

一、指导思想：

2012，小学严格按照教育局关于学校安全工作的指示要求，全面落实学校各项安全工作，确保校园平安。为不断创新学校安全工作，确保校园的平安与稳定，全面贯彻中央十部委联合发布的《中小学幼儿园安全管理办法》，落实教育部发布的《中小学公共安全教育指导纲要》的文件精神，特根据学校实际工作情况制定2012安全工作计划。

二、工作目标：

争创“平安校园”称号，建设和谐平安校园。

三、工作措施：

1、建立“平安校园”工作领导小组

组长：范德才

副组长：钱宗权、宋先翠、倪会文

成员：各班主任、各科任教师

2、完善学校各项安全工作制度和预案。

根据上级文件精神及时修订《陡沟中心小学校园安全事故应急处理预案》、《陡沟中心小学突发公共卫生事件报告制度及应急处理预案》，整理好各类安全责任状，按学签订责任状，明确各岗位职责中的安全责任，层层负责，做到安全工作无遗漏，时时讲安全、事事有人管、人人有责任。

3、完善教师学习制度。

通过全体教职工大会和班主任会议，定期组织教师学习《中华人民共和国义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《中小学公共安全教育指导纲要》，以及早已颁布实施的《中华人民共和国未成年人保护法》等法规性文件，学习教师职业道德有关规定。通过学习，认真领会法律法规实质，从更高的角度审视学校安全工作，指导和规范自身教育教学行为，杜绝教育教学中的过激语言和行为，并从中学习和探索学校安全教育工作的内容、方法和途径。

4、加强学生安全意识教育，提高学生自救、自护能力。

学校要求大队部紧紧围绕“安全文明规范班”的评比

活动、“校园十佳”优秀少先队员的评比活动，加强《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》的学习，通过一日常规的检查督导，不断强化学生良好习惯养成。通过交通安全知识进校园、消防演习等活动增强法律意识，学会在突发安

全事件中自救、自护的技能。本，学校将结合《中小学公共安全教育指导纲要》中所强调的预防和应对社会安全、公共卫生、意外伤害、网络、信息安全、自然灾害以及影响学生安全的其他事故或事件六个模块内容加强教育，设计丰富多彩的教育活动，帮助和引导学生了解基本的保护个体生命安全和维护社会公共安全的知识和法律法规，树立和强化安全意识，正确处理个体生命与自我、他人、社会和自然之间的关系，了解保障安全的方法并掌握一定的技能。

5、加强学校管理人员的安全意识，杜绝安全隐患。

学校安全工作领导小组是学校核心成员，每一位都有明确的安全职责和安全工作管理范畴，在校长领导下，各司其职、各负其责。要树立高度的责任心，对每一项工作思考在前、行动在前。每月进行一次安全工作专项督察，如开学初进行校园校舍、教学设施设备专项检查，学期中对教师教育教学活动安全检查、学生社会实践活动安全预案检查、消防设施设备检查、食堂卫生环境状况检查、学生疾病监控等，杜绝各类安全隐患。

6、及时掌握教师和学生思想动态，及时调解、处理校园人事矛盾。

5.中心卫生院平安建设工作总结 篇五

根据 2018 年 4 月 4 日“县委常委扩大会议”、4 月 9 日县政法委召开“平安纳雍建设推进工作会议”精神、4 月 12 日县政法委召开“全县迎接全市平安建设工作督查工作会议”精神和《县综治委关于发展平安建设志愿者的实施方案》（纳综治委〔2018〕3 号）、《县政法委关于加强关注“多维纳雍”公众号进一步提升安全感满意度的通知》（纳政法〔2018〕14 号）、纳雍县教育局 纳教安〔2018〕27 号文件要求，为全面深入地抓好校园安全管理和教育，进一步增强广大师生的安全防范意识，提高应对突发事件能力，防患于未然，有力推进平安校园、和谐校园建设，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“大安全”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任制，认真开展平安建设宣传教育活动，有效防范和遏制安全事故的发生，保障学校师生生命财产安全，促进全镇教育事业安全稳定。

二、加强领导

为切实做好全镇学校平安建设工作，骔岭镇中心小学成立平安建设工作领导小组开展平安建设工作。领导小组组成如下：

组 长：赵庆优（校长）

副组长：王碧（校长）赵训华（校长）左云（安全副校长）潘伟（副校长）成 员：顾松（安全管理员）王晓丽（德育主任）何丹（教务主任）章正义（总务副主任）刘源（营养办主任）龙会（工会主席）

下设安全维稳办公室，左云兼任办公室主任，由顾松、胡晓靖分职责具体办公。

三、建设内容

（一）宣传党的十九大精神及习近平同志的系列重要讲话精神；宣传中央、省、市、县关于推进平安建设、法治建设及创新社会治理的重要决策部署。

（二）宣传《教育部中小学校岗位安全工作指南》、《贵州省学校学生人身伤害事故预防与处理条例》、《纳雍县教育系统安全稳定工作“党政同责、一岗双责、失职追责”责任制》等法律法规和规范性文件。

（三）邀请法治副校长到学校开展一次法治教育讲座，增强师生的法治意识和法治观念。

（四）宣传教育系统围绕深入推进教育矛盾化解、实施教育民生工程，解决社会关心、关注的教育热点、难点问题，推动教育改革等方面的经验成效。

（五）学校加强心理健康教育、开展心理咨询服务等方面的经验做法。

（六）整合学校及各班微信群为宣传载体传播正能量，传递好声音。四、工作 方式

（一）打造宣传阵地。利用横幅标语、板报橱窗、挂图、LED 显示屏、校园广播等形式，集中宣传平安建设工作；利用微信、校讯通、网站进行全方位、多角度的宣传，做到报纸有字、广播有声、视频有影，努力营造浓厚宣传舆论氛围。

（二）建立工作队伍。我校将安保人员、宿管人员纳入平安建设志愿者，佩戴“平安建设志愿者”字样红袖套上岗。学校将对“平安建设志愿者”开展业务培训，熟悉自身工作职责任务，职责任务包含：辖区范围内社情民意掌握、治安巡逻防范、矛盾纠纷调解、特殊人群服务、情报信息收集、法律法规宣传、便民利民服务、违法犯罪线索提供等。我校教职员工以及 “平安建设志愿者”接到12340 民情调查电话时，从维护我镇整体形象的角度，对待访问电话要积极配合，认真回答。

（三）组织宣传活动。利用校报、黑板报、手抄报、校讯通、广播、网络、发放宣传单、《致学生家长的一封信》等形式，进行全方位、多角度的宣传，提高师生员工和家长的知晓率，提高学生安全意识和防范能力。结合“全国中小学生安全教育日”、“国家安全教育日”、“防灾减灾日”、“安全生产月”、“11·9 消防宣传日”，利用教职工大会、安全教育课、班（团、队）会、专题讲座、法律咨询活动、国旗下讲话、“小手拉大手”等形式，开展防“八灾”（水灾、路灾、食灾、人灾、火灾、地灾、毒灾、邪灾）安全教育。充分利用已建立的微信群开展宣传工作，发动学校教师关注“多维纳雍”微信公众号，及时转发“多维纳雍”公众号发布的信息到班级被微信群。

（四）开展排查整治。平安建设活动期间，要集中开展安全隐患和矛盾纠纷排查，重点整治校园及周边治安乱点。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。学校将结合实际，制定方案，精心组织，广泛开展师生喜闻乐见的主题教育。要把平安建设宣传活动与学校业务工作有机结合，增强平安建设宣传的针对性和实效性。学校在开展宣传活动的同时，做好文字和图片等资料的留存。

（二）营造氛围，注重实效。学校将把平安建设宣传教育纳入校园安全文化建设，力求在提高宣传效果和宣传质量上下功夫，做到主题鲜明、宣传广泛、形式多样、效果明显。我校的安全感满意度提升及“多维纳雍”关注度实行一把手负责制，层层压实责任。对影响安全感满意度提升、关注率未达到要求的，将进行全镇通报。

（三）排 查整治，维护平安。平安建设宣传活动期间，各学校（园）要集中开展安全隐患和矛盾纠纷大排查，掌握问题，落实整治，全力化解，重点整治校园及周边治安乱点，全力维护校园平安稳定。安稳办将适时按上级要求做好平安建设宣传活动及安全隐患、矛盾纠纷排查整治。

（四）把握时间节点，按时报送材料。于 4 月 26日前上报开展平安建设宣传活动实施方案，4 月 28 日前上报《“多维纳雍”公众号关注情况统计表》，从 4 月份起，每月 30 日前报送学校平安建设工作简报和《纳雍县 2018 年学校平安建设工作开展情况统计表》

骔岭镇中心小学

6.中心卫生院平安建设工作总结 篇六

沙桥中心卫生院召开党风廉政建设工作会

9月18日下午7:00，沙桥中心卫生院召开全院职工大会，贯彻落实县卫生局党委和镇党委党风廉政建设工作会议精神，并学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。

会上，院长戴永富重点传达了县卫生局局党委书记谢旭焰、局长阿敏、镇党委书记张志江、镇长余海乾在党风廉政建设工作会议上的重要讲话，并就如何贯彻落实会议精神提出要求：一是要进一步提高党要管党、从严治党的水平，为推动卫生事业科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障。二是要把学习和贯彻落实《规定》作为一项重大政治任务,认真学习、深刻领会，以扎实有效的措施把《规定》落到实处。在全院广泛宣传《规定》，组织各级党员领导干部集中学习，为《规定》的贯彻落实创造良好氛围和条件；三是要抓巡察，切实加强对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况的日常监督，实现党风廉政建设责任制检查的规范化、制度化；四是要抓考核，全面客观评价各医疗单位责任制落实情况和反腐倡廉建设总体状况；五是要抓问责，切实强化责任追究，对违反党风廉政建设责任制的，要严肃问责，决不姑息迁就。

7.中心卫生院平安建设工作总结 篇七

我院2012年党风廉政建设及反腐败工作坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持改革创新，突出工作重点，加大工作力度，狠抓任务落实，以更大的决心、更高的自觉性、更扎实的工作，旗帜鲜明，坚定不移地加强党风廉政建设和医疗行风建设，促进卫生院医疗改革的健康发展。根据西巩驿镇党委和区卫生党工委的工作安排，今年卫生院党风廉政建设及反腐败工作重点是：

一、健全制度，落实党风廉政建设责任制

（一）健全和完善党风廉政各项规章制度。完善《卫生院重大事项议事规程》、《卫生院重大事项征求意见制度》及财务管理等方面的规章制度。

（二）落实党风廉政建设责任制。卫生院将依据《党风廉政建设工作责任书》，切实落实好“一岗双责”工作，要求各个相关职能科室要明确责任、工作标准、保障措施，卫生院将通过日常检查等形式进行落实。

二、加强领导，保证党风廉政建设工作的顺利开展 卫生院成立以支部书记为组长的廉政建设领导小组，把党风廉政建设纳入领导班子、党员目标管理，保证班子成员清正廉明，认真执行廉洁自律的有关规定，扎实做到反腐倡廉、拒腐防变。

（一）进一步提高加强党风廉政建设重要性的认识，增强政治责任感，严格执行党风廉政建设责任制，创造性开展工作，务必取得实效。

（二）加强宣传教育。组织党员干部认真学习党的十七大精神，学习党章，学习党风廉政建设的理论、上级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示精神；学习党风廉政法规，开展多种形式的党风廉政建设和反腐败教育，认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，引导广大党员干部坚定理想信念，提高拒腐防变的能力，自觉做实践“三个代表”重要思想和科学发展观的模范。

（三）进一步落实党风廉政建设责任制，领导班子、党员要认真落实党风廉政建设责任制，保证党风廉政建设责任制和廉洁自律工作的各项任务落到实处，针对突出问题进行专题研究，开好专题民主生活会。

三、抓住准点，把卫生院廉政建设工作落到实处

（一）以树立正确的科学发展观为主题，开展好对党员干部正确的政绩观和权力观教育。着力抓好《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党章》的宣传、学习和教育，增强干部、党员的法制观念和法律意识，永葆党员的先进性，增强拒腐防变的能力。

（二）强化内部管理，提高干部职工队伍素质，树立医务人员的良好形象。认真抓好医德医风教育，弘扬医生依法行医、治病救人、廉洁从医的良好医风。

（三）实行院务公开，自觉接受监督。充分发挥医务公开栏的作用，将医疗服务项目收费价格、网上药品采购及价格、新农合报账明细、大宗物质采购情况、新制定和修改的各种管理方案、党费收缴、评优评先等在院务公开栏公布，自觉接受全体职工和社会的监督。

（四）继续实行各项工作检查通报制度。为切实改变党员干部职工的工作作风，提高办事效率，卫生院将实行医疗服务工作、医德工作、安全工作、财务工作的检查、抽查制度，并将检查情况在全体职工大会上进行通报，对违反纪律和工作落后的职工给予批评教育，并按有关规定给予相应的处罚。

四、创新形式，多层面开展党风廉政教育活动

（一）领导班子、党员以“率先垂范，廉洁从政，廉洁从医”为教育主题，通过廉政讲座、民主生活会、廉政文本阅读心得交流会等形式提高党员干部的廉政意识和勤政作风。

（二）医务人员以“廉洁从医，爱岗敬业”为教育主题，通过组织观看廉政录像、上好廉政课、自提廉政医疗工作格言、医德医风廉政承诺、廉政文化作品比赛及展览等活动，再塑医务人员廉政从医、爱岗敬业的医德风范。

（三）开展“五要”教育：

1、是要政治上清醒,不能方向不明；

2、是要廉洁,不能懈怠谋私；

3、是要令行禁止,不能自行其事；

4、是一身正气,不能有失形象；五是求真务实,不能虚妄浮躁。

（四）四个带头”教育：

1、是党员干部带头学习政治理论,带头参加学习,带头参加讨论,带头参加交流；

2、是党员干部带头坚持民主集中制原则,坚持“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的工作原则；

3、是院领导带头执行廉政规定,自觉接受监督,加强以人为本,从源头预防,加强监督约束,形成强有力的廉政建设机制；

4、是带头端正思想作风,密切党群关系,干群关系,相信职工,依靠职工尽心尽力地解决医院中存在的实际问题与困难，进一步坚定理想信念,养成良好道德情操,自重,自省,自警,自励,并且象爱护自己生命一样爱护自己的人格。从医院的发展角度出发，认真做好乡村两级新型合作医疗工作，把我院的各项工作提升一个档次。

西巩中心卫生院 二0一二年三月四日

2012年党风廉政建设及反腐败工作计划

8.中心卫生院平安建设工作总结 篇八

营造和谐平安占圩

中共占圩镇委员会

占圩镇人民政府

占圩镇位于东乡县西部，地处东乡、进贤、临川三县交汇处，与六个乡、镇相邻。全镇辖有10个行政村，109个自然村，119个村民小组，总人口31365人。由于地理位置特殊，边际贸易自古以来就较为活跃，商贸、外来人口逐年增多，同时，人文资源丰富，社情民意非常复杂，综治工作压力不断增大。

今年以来，我镇深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以“强综治、争先进、促和谐、保平安”为目标，以经济建设为中心，以维护社会稳定为目的，以人民群众满意为标准，认真抓好社会综合治理各项工作措施落实，扎实有效推进“和谐平安占圩”建设，为我镇各项工作进位、赶超提供稳定有序的发展环境。今年以来，共排查出矛盾纠纷67起，成功调处66起，其中村调处21起，派出所调处26起，镇调处19起，调处成功率98.5%，实现了稳定保发展，发展促和谐的良好格局。我们的主要做法是：

一、强化组织领导，明确综治责任

一是强化领导，齐抓共管。镇党委、政府高度重视综治工作，班子成员牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的观念。今年以来，成立了由镇党委书记兼任综治委主任，由镇长兼任第一副主任，四个班子成员任副主任，各职能部门为成员，各村、各单位的“一把手”均为本村、本单位的第一责任人的综治领导小组，健全了综治工作齐抓共管的工作机制。对综治工作所涉及的问题、困难优先解决，并根据社会治安形势发展变化的要求，不

断加大对综治工作人力、物力、财力的投入，确保综治工作“层层有人管、事事有人抓”，从而在全镇上下形成了领导抓，抓领导，层层抓落实的良好格局。

二是健全制度，严格责任。我们实行了社会治安综合治理目标责任管理，镇综治委和各村及有关单位签订了综治责任书，形成了综治工作人人有责的工作机制；制定了村级综治及信访工作考核办法，结合镇党政班子领导包村挂点、干部下村驻点一并纳入年终工作考核，并明确了镇、村两级主要领导和分管领导的综治责任，明确了各综治成员单位的职责任务，健全完善了首问责任制度、情况报告制度、议事例会制度、通报讲评制度、检查督办制度、日常管理制度、综治信访责任查究制度等一系列行之有效的工作制度，使综治工作走上了制度化、规范化管理道路。在年终目标考评中，坚持按综治工作“一票否决”原则，对各村、各单位、各级干部进行考核。促使各级看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。

二、夯实基层基础，织牢防控网络

1、加强镇、村综治机构建设。为抓好综治基层基础工作，我镇首先是巩固和加强了镇、村及部门镇直机关综治办建设，还加强了对村级综治干部的培训。镇综治办设有3名专职综治干部，坚持实行重大事项“零报告”、治安形势分析、矛盾纠纷排查调处、工作例会、通报讲评和检查督办等制度。各村社会矛盾纠纷调处室、村级综治室建设结合村部建设力度不断加大，逐步改变了各村发展不平衡的局面，村级综治室工作不断规范。

2、加强群防群治队伍建设。树立“警力有限，民力无穷”思想，健全了治安巡防队、治安信息员、维稳信息联络员、综治特派员、治安志愿者、“两劳”回籍人员帮教小组等群防群治队

伍。我镇在年初向社会招聘了3名巡防队员，工资由镇财政解决，协同派出所调处全镇各类矛盾纠纷及各类案件处置工作。各村因地制宜开展多种形式的群众性防范工作，建立了人防、物防、技防相结合的治安防控体系。

三、畅通信息渠道，化解各类纠纷

1、创建“和谐平安联创中心”畅通民情反映渠道。和谐平安联创中心工作由镇综治委牵头负责，协调整合公安、法院、司法、信访、人武、安监、民政、工商、土管、计生、教办等力量，形成共同创建和谐平安的工作平台。按照“党委领导、政法牵头、各方参与、综合治理”的工作思路，成立了由镇长任组长，分管领导为副组长的平安联创工作领导小组。联创中心内设“一办、四站、三室、二厅”即：综治办、预防青少年违法犯罪工作站、流动人口服务管理工作站、校园周边综治工作站、防范邪教工作站、群众来访接待室、矛盾纠纷排调室、档案资料室、调解工作大厅、综合服务大厅。另外还有司法所、诉求中心、“留守儿童、空巢老人”办公室。中心严格执行“五联”机制，一是建立矛盾纠纷联调机制，联合开展矛盾纠纷排查，要求每周排查一次矛盾纠纷，在每周一的党政联席会上，由各驻村班子成员汇报并提出解决的初步方案。研究通过后，按照分级负责，归口调处的要求，对各类矛盾纠纷实行统一受理、统一分流、统一协调、统一化解、统一归档。充分运用人民调解、司法调解、行政调解等“三调联动”的方法进行疏导化解矛盾纠纷，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。二是建立社会治安联防机制，联合开展治安防控，落实各项防控措施。每半个月分析一次治安形势、排查治安乱点和突出治安问题，组织开展群防群治活动。三是建立安全隐患联治机制。联合排查安全隐患，统一组织开展专项整治，重点整治，解决突出问题。四是建立社会管理联抓机制，联合加强社会管理，着力加强流动人口服务，刑释解教人员安置帮教等。五是建立和谐平安联创机制，联合组织开展平安乡镇、平安村、平安家庭、平安学校等活动，促进社会和谐平安。在联创中心，力求做到“三声”、“四要”、“四一样”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，“接待群众要热情、听取反映要耐心、答复问题要明确、处理问题要认真”，“对初次来访者像熟人一样，对重复来访者像朋友一样，对群众利益像自己一样”。

9.卫生院创建平安医院工作总结 篇九

开展创建“平安医院”工作总结

根据县卫生局关于创建平安医院的文件要求，我院结合本院具体实际，制定了我院创建平安医院的活动方案，并按照县卫生局关于创建“平安医院”工作部署，扎扎实实地开展了创建工作，取得了显著成效，现将我院的创建工作总结汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，坚持预防为主、依靠群众的方针，结合医院工作特点和实际，以医疗质量为重点，以建立健全长效工作机制为核心，抓好医疗规范执行、医患沟通管理和职业道德建设，切实抓好生产、生活安全，努力构建一个和谐、安全的就医环境和工作生活环境。

二、工作要求

1、提高认识，摆上位置。建设“平安医院”是实践“三个代表”重要思想，坚持“立党为公、执政为民”的具体体现，是落实科学发展观的迫切需要，是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。要从安邦定国、维护稳定、促进发展的认识出发，从创造良好的医疗环境的认识出发，从我院就诊病号多，人口流量大，人员构成复杂的特点出发，把“平安医院”的创建工作摆到重要位置上。在工作时间的安排上立足于经常性，在工作重心上立足于一线科室，在联系实际上立足于结合，在工作突破

上立足于创新，在工作作风上立足于务实。切实解决了干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高了职工队伍的思想政治素质。

2、结合实际，突出重点。“平安医院”、的“平安”，不是狭义的“平安”而是涵盖了经济、政治、文化和社会各方面宽领域、大范围、多层面的广义“平安”。我们在全院医护人员的头脑中确立大平安的观念，按照确保大稳定、大安全的要求，对带有普遍性、全局性的热点问题予以高度重视，统筹考虑，既要全面抓，更要结合实际突出重点抓。始终把医院的稳定、患者和职工的生命、财产安全作为建设“平安医院”的重中之重。

3、立足经常，重在落实。“平安医院”的建设是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排。我院各科室把“平安医院”的建设作为一项经常性的工作来抓，通过政治的、经济的、行政的、教育的等多种手段，把“平安医院”建设的各项工作任务落到实处，取得了实效。

4、加强宣传，营造氛围。“平安医院”的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。我们通过形式多样的，最大限度地广泛宣传，营造了人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围。充分的调动了广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性。

三、工作重点

建设“平安医院”涵盖医院改革、发展、稳定的各个方面，是一项长期的任务。我们重点做了以下几项工作：

1、加强医院普法教育工作，切实地提高了干部职工法制观念。充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及例会等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如《执业医师法》、《护士管理条例》、《药品管理法》等等，并在医院业务学习上有专人带领学习，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的规章制度，确实做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，杜绝了因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。

2、加强医院安全工作，切实地保护了职工和患者安全。加强对院内各部位的安全检查，消除隐患。我院每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房、职工食堂等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。我院实行院领导值二线班制度，明确每人的时间段分工，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到了实处，杜绝了重大可防性案件的发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保了医院的稳定。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格落实三级查房

制度，做好病人四防工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电、医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做 好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院无重大责任事故。

3、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护了医院的稳定。制定了处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等制订了相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。认真做好和妥善处置因医院改革、部分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管领导具体负责各分管科室的创建工作，相互配合，及时地妥善处置了各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

四、保障措施

1、建立组织，加强领导。医院组织成立由院长任组长,各科室负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确了有关职能科室的具体职责任务。将创建活动列入考核重要内容，对成绩突出的科室和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。以平安医院创建活动的深入开展，来推动医院各项工作达到一个新的水平。

2、明确目标，落实职责。具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，努力确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定，以院长为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室 的原则，确保职责能层层落实。

经过近半年的创建工作，我院的创建工作已初见成效，但是我们深知“平安医院”的创建不是一朝一夕的事，而是需要在创建过程中不断完善、不断创新的长久性工作，我院将保持已取得的成绩，继续努力，为创建“平安医院、和谐医院”做出自己应有的贡献。

xxxxx卫生院

开展创建“平安医院”活动领导小组成员名单

组

10.中心卫生院平安建设工作总结 篇十

按照延卫计（2018）16号文件要求，我院组织召开院委会研究成立平安创建工作领导小组，制定宣传方案，认真开展平安延津建设宣传月活动。3月1-6日突出宣讲党的十九大关于全面依法治国、推进平安中国建设、加强社会治理的新部署新要求。

7-8日突出宣传修改宪法的重担意义和重点内容要求。

9-12日突出宣传中央、省、市、县委政法工作会议主要内容。22-25日突出宣传预防化解矛盾、防范“民转刑”命案、治安财产保险、预防未成年人溺水等综治专项工作经验成效。26-29日突出宣传社会治安防控体系建设整体成就和综治基层基础建设突出宣传社会治安防控体系建设整体成就和综治基层基础建设新举措、新机制、新成效。组织开展平安建设主体讲座。

利用电子屏，悬挂条幅4条，版面5块，进村入户发放宣传页。开展讲座义诊2次，在卫生院设立咨询台，发放600份，参与群众达400人。

我院各科室把“平安医院”建设作为一项经常性的工作来抓，把“平安医院”建设的各项工作任务落到实处，取得了实效。加强宣传，营造氛围。“平安医院”的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作，我们医院通过形式多样的，最大限度地广泛宣传，营造了人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”的积极性和创造性。

下步工作中，我们将在上级党委的关心支持下，坚决贯彻落实上级党委的要求和精神，进一步细化工作，协调各方力量，进一步改善我院的就医环境，提高我院整体医疗服务质量，加强促进医患关系和谐，确保“平安医院”建设工作深入扎实有效开展，使我院在医疗、卫生、工作上一个新的台阶。

11.中心卫生院平安建设工作总结 篇十一

2009平安巡防工作总结

2009年，朝真乡卫生院巡防工作在上级部门的正确领导和我们自己的努力下，巡防队以“三个代表”的重要思想为指针，紧密围绕“打造平安卫生院”为目标，遵照上级有关部门的批示精神，全面加强队伍建设和队伍管理，认真落实各项防控措施，全体队员尽职尽责，为维护卫生院的社会治安，保一方平安做出了积极的贡献，现将一年工作情况总结如下。

一、队伍建设和管理工作成绩的好坏，决定于队伍的建设和管理水平，今年以来，巡防队得到了院领导的高度重视，由于医院新招聘了数名年轻职工，队伍得到了扩充和加强，将爱岗敬业，年富力强，热爱巡防工作的及时补充到队伍里来，大大增强了队伍的力量，队员素质也有了较大的提高，在“三个代表”重要思想指引下，巡防队始终把队员思想建设放在第一位，每月进行一次队员政治学习和思想教育，学习党和国家的方针、政策，并结合当前形势对队员进行政治思想教育，通过学习增强了队员的凝聚力和战斗力，有效地提高了队伍素质，每月召开一次巡防工作会，及时解决工作中出现的问题，对以取得的成绩给予充分肯定，确保了巡逻执勤工作规范，有序进行，真正把治安巡防工作落实到实处，在上级部门的大力支持下，每季度组织队员进行一次知识培训，请来法律方面的专家和有经验的老干警为队员讲解与治安防范联系比较紧密的法律、法规、条例和巡防执勤中遇到的违

法犯罪行为的处置程序，方法等知识，使队员业务素质有了很大的提高，每月组织进行一次队列训练，努力将队伍打造成一支军事化队伍，通过训练队员养成良好的工作作风，增强了队员的组织纪律性。要规范队伍管理，必需要有健全的制度，在派出所及乡综治办的指导下，巡防队制定了一系列规章、制度，人人按制度办事，真正做到了制度化的规范管理，全年队员无一起违法、违纪现象。由于对巡防工作的高度重视。

二、巡防工作巡防队以预防和减少违法犯罪，维护社会稳定和治安秩序为己任，依靠社会各种力量，在院区内进行治安巡逻和防范，将巡逻工作进行科学合理的安排，对重点地段，复杂场所进行重点防控，白天派队员在面巡逻防范，晚上以巡逻和守点布控相结合的形势，全面防控院区的治安，巡防队在做好巡逻执勤工作的同时，积极配合街道综治办做好综合治理方面的工作，为街道维稳工作做出了贡献，得到了街道领导的高度赞扬，巡防队还协助综治办对辖区进行各类检查和整治。

三、工作中的不足我们在狠抓队伍建设和管理的同时深感队伍还存在不足，队员的主人翁意识不强，工作积极主动性有待提高，队员无进取精神，责任制落实不到位。在今后的工作中，在上级部门的正确领导下，我们将努力提高队员素质，不断加强队员业务，政治教育培训，克尽职守，为维护医院社会稳定，为保一方平安，为创建平安医院做出我们应有的贡献。

12.建设平安稳定和谐的卫生环境 篇十二

为振兴沈阳老工业基地做贡献

在保稳定创建平安单位动员大会上的讲话

曹凤强

同志们：

根据市委、市政府打造“平安沈阳”的总体要求和市委十届十次全会提出的创建平安城市、构建和谐沈阳的目标，按照市综治办、市公安局《关于在企事业单位深入开展创建“平安单位”活动的实施意见》，市卫生局决定自今年起三年内，将卫生系统各单位都建设成平安单位，打造出一个平安稳定和谐的卫生系统，为振兴沈阳老工业基地做贡献。下面就深入开展保稳定、创建“平安单位”活动，讲几点意见：

一、从大局出发，把维护稳定工作摆在重要的议事日程

稳定的局面是事业发展，平安和谐的第一要务。我在局综治工作会议上分析了今年卫生系统面临稳定的形势，来自内外部影响全局稳定的因素很多，兴烈局长讲话也强调了要树立稳定压倒一切的思想，摆正正确的政绩观。上个月，省人事厅又公布了《关于在事业单位实行人员聘用制度实施办法》，同时制定了单位可单方面解除聘用合同八条规定和一些细则，卫生系统又是今年率先推行聘用制行业之一，因而，稳定形势发生了很大的突变，单位内部的矛盾将成为影响平安稳定的主要因素，所以，要求各单位在推行聘用制，实施人事用工制度改革的过程中，切实把稳定工作摆上日程，要坚持做好矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定、不安全因素化解在基层，决不允许出现越级上访和群体事件。政府对卫生事业加大了投入，社会医疗保险增加了各医疗单位的效益，事业发展机遇难得，然而改革的攻坚阶段也同时到来，这是对我们每一位领导干部的考验，我们要正确把握政绩观，抓住机遇，迎接挑战，即要确保全员聘用制顺利实施，又要确保各医疗卫生单位的平安稳定。

二、健全单位内部的安全防控体系

开展“平安单位”创建活动，关键是建立健全单位内部的安全防控体系，形成比较规范的安全防范工作机制。国务院下发了《企事业单位内部治安保卫条例》，市公安局印发了《沈阳市企事业单位安全防范标准》，要落实《条例》和《标准》，只靠我们保卫部门是办不到的，必须要建立一支专群结合的治安防控队伍，健全安全防控体系和工作机制。这些都要求各单位，首先，要完善保障体系建设，即组织领导机构健全，责任制落实到位，制度措施完备，定期监督检查，资金奖惩有保证，队伍工作务实。其次，各单位要在这次动员以后，按局下发的《实施意见》制定1—3年的平安创建规划。第三，各单位要在单位内组织开展创建平安支部，科室、班组活动，不留死角，形成科科争先，人人参与的平安创建活动局面，使卫生系统年内即有50%以上单位，达到市级“平安示范单位”标准，三年内建成平安卫生系统。第四，各单位要通过创建“平安单位”切实落实“四无”、“四少”、“四好”的目标，为卫生事业发展和改革创

造良好的安全保障条件。

三、进一步加强和完善综合治理工作机制

加强和完善社会治安综合治理工作机制，是党的十六届四中全会对综合治理工作提出的要求，创建“平安单位”是今后几年综合治理工作的重要任务之一，但对我们系统来说，要把平安稳定作为长期任务，作为事业发展的重要组成部分常抓不懈。所谓完善的工作机制，一是制度健全；二是措施得当；三是保障有力。因此，要求各单位要结合多年来综治保卫工作的实际和需要，本着错什么补什么的原则，什么环节薄弱抓什么环节，并依据今年的稳定形势，改革的需要，开展平安创建的需要，进一步加强和完善综合治理工作机制建设，局总体的要求，一是要加强基础性工作建设；二是要有健全的保障体系；三是要建立完善的责任保障机制；四是要加强制度建设，落实各级各类人员岗位责任制；五是要严格目标管理监督考核；六是建设培养一支过硬的专兼结合综治保卫队伍；七是要健全完善信息网络；八是要加大资金投入，确保综合治理各项措施在基层得到落实。

四、加强领导，营造开展平安创建活动的浓厚氛围

今天参加会议的是各单位主管综治保卫工作的领导和部门负责人，保稳定、创平安你们是责无旁贷，但局要求各单位主要领导要亲自挂帅，靠前指挥，要成立有关部门参加的组织机构，制定操作性强的创建工作规划和实施方案，形成各部门密切配合，齐抓共管的工作局面。卫生系统有几年开展安全单位创建活动的基础，单位

内部也进行过安全药局（库）和财会室的创建和评比，有一定的群众基础和工作经验。开展平安单位创建是在安全单位创建基础上，更高层次的需要，是构建和谐社会的需要，是打造平安城市的重要组成部分，因此，各单位要营造创建平安活动的浓厚氛围。一要召开平安创建动员大会，把规划和实施意见通报给全体职工，明确目标；二要宣传发动，调动广大职工参与的积极性；三是制定平安支部、科室、班组标准；四要明确责任，严格奖惩；五要开辟专栏、专刊，板报等多种形式宣传开展平安创建的目的、意议和重要性。六要在局《卫生简报》上经常报导各单位创建工作动态。总之，要通过各种形式的宣传、教育、把广大职工群众组织起来，发动起来，参与到平安创建活动中来，形成全员参加的平安创建工作格局。

同志们：以上我讲了四点意见，局也下发了《关于在市卫生系统深入开展保稳定、创建“平安单位”活动的实施意见》，重发了市公安局《沈阳市企事业单位安全防范标准的通知》，意见明确、标准详细，关键是各单位要按照市和局的要求和标准，结合实际抓好贯彻落实，把各医疗卫生单位创建成平安单位，为建设平安稳定和谐的卫生系统，为构建和谐社会，为振兴沈阳老工业基地做出我们的贡献。