如何发挥中介组织的作用

如何发挥中介组织的作用（精选14篇）

1.如何发挥中介组织的作用 篇一

充分发挥消防中介组织作用促进消防工作社会化

中介组织是转变政府职能的产物，是一部分原政府行政职能转而由非政府组织来担负，将辅助性、服务性工作从政府职能中分离出来，让事业单位或其他单位来承担部分社会自我调节与管理的职能。同样既履行着行政执法职能，又担负着为经济与社会发展提供安全保障服务的消防工作，也要随着转变以适应新形势的要求，大力推进政事、政社分开，建立各种中介组织，健全相关制度，以适应新形势的需要。

一、发展消防中介组织的重要性和必要性

社会消防中介组织是专门从事消防辅助事务的社会组织。它是社会利益关系日趋多元化和复杂化要求的产物。公安消防机构在职能转变过程中，不管是向市场，还是向社会分化消防职能，都需要消防中介组织作为载体，在公安消防机构和市场之间，通过管理、沟通、监督、协调和服务，发挥桥梁和纽带作用，形成公安消防机构——社会消防中介组织——市场这样一种三层次的良性互动体系。只有这样，消防工作才能以良好态势向前发展。可以说，加快培育和发展社会消防中介组织是大势所趋，其重要性和必要性主要体现在以下方面：

１．发展消防中介组织是政治体制改革的要求

随着政治体制改革的不断深入，政府的职能正在不断的简化。政府对消防工作的管理方式将逐步从过去微观的“保姆式”的直接管理转到以宏观调控、依法行政和维持社会公平竞争的程序上来。公安消防机构也将逐步退出本应由机关、团体、企事业单位自身负责的消防安全管理事务。但由于消防科学是一门边缘性学科，消防工作的专业性、技术性较强，牵涉到自然科学和社会科学的很多方面，以单位的 现有消防力量和技术手段还难以适应这种转变的需要。也就是说，在消防机构退出对单位的管理后，单位在消防安全管理工作中将可能出现某种失控，增加各类火灾事故的发生机会，给国家和人民生命财产带来损失，影响社会的发展和稳定。因此，必须利用消防中介组织的自身优势来加强单位消防管理工作。充分发挥中介组织在人才和消防管理事业中的优势，为单位提供诸如消防咨询、维修保养等方面的服务。

２．发展消防中介组织是社会生产技术发展的需要

随着社会、经济和科学技术的不断发展，大量新材料、新工艺的投入使用，消防管理对象日益复杂化，对一些复杂的消防管理对象，消防监督人员有时会力不从心。如现代建筑的防火设计日趋复杂，性能化建筑消防设计涉及建筑方案的选择，需要更加专业的知识。随着消防工作的专业化、技术化、社会化和法制化程度越来越高，现有的消防监督力量和技术手段已经很难适应形势发展的需要，这就需要我们充分发挥社会中介组织的作用，辅助公安消防机构解决其力所不能及的问题，弥补消防监督力量的严重不足。当前特别是在城市消防规划、重大建筑工程项目的审核验收、重大火灾事故隐患的评估认定、重特大火灾事故原因的调查认定、建筑消防设施和电气设施的检测鉴定、性能评价、维护保养和管理等技术工作方面，应当充分发挥中介组织的技术力量和技术手段，进行咨询、检测、评估等服务。

３．发展中介组织的作用是培养消防专业人才，促进社会消防意识不断提高的有效手段

消防中介组织具有人才资源的优势。消防中介组织汇聚了大专院校、研究机构、测试认证机构、生产企业等方面的专门人才。这些人

才在其工作的领域内，多具特长。占据比其他单位更多的社会、科技资源。可以发挥他们的专业优势，为单位培训更多的技术人才和管理人员，从而提高单位自身的管理水平。

４．建立健全消防中介组织是消防行政审批改革的需要 《行政许可法》规定，通过规范、公正的中介机构或者行业组织自律能够解决的不再设立行政审批。消防行政审批制度改革中取消的消防行政审批职能必须通过规范、公正的中介组织来承担，各类消防安全中介组织也必然会应运而生以承担原来行政审批的职能。

二、消防中介组织发展的现状

我国消防中介组织目前在发挥着重要的作用，但在发展过程中存在的问题不容忽视，主要表现在：

１．消防中介组织的成立、运行、管理缺乏法律依据

一般认为《中华人民共和国安全生产法》 中介组织以其组织上的独立性为其主要特征，从目前来看，消防中介组织与公安消防机构有着千丝万缕的联系，这样与政府职能部门关系过于密切，容易受到行政干预，影响其贯彻独立、公开、公平从业的原则，削弱了消防中介组织的独立性和公正性，不利于消防中介组织的正常发育。

４．专业人才的缺乏

目前一些消防中介组织从业人员的素质难以适应现代消防科学技术的发展需要。消防科学作为一门边缘学科需要融会贯通多门学科的知识，本身专业人才就很缺乏。相当多的消防中介组织中部分人员专业水平不高，没有参加过系统学习，影响了消防中介组织所做出的结论的科学性。

５．消防中介组织发展缺乏整体规划

目前消防中介组织发展还没纳入社会发展的整体规划，相对市场需求来说，中介组织的种类不齐全、数量偏少，从而限制了中介组织作用的发挥，部分还导致了行业和地区垄断。

６．消防机构的职能尚未彻底转变

消防机构权力过大，消防事务仍然由消防部门全面参与，消防中介组织无用武之地，自然地抑制了消防中介组织的发展；而消防机构权力的合理收缩，就会促进消防中介组织的发展。１．完善立法、规范行为

充分发挥消防中介组织的作用，当务之急是加快立法步伐，制定该组织的组织规则、行业规则和职业规范，明确该组织的性质、地位、开业条件，以及审批程序、活动宗旨和权力义务等，使该组织的发展和管理有法可依。

只有明确消防中介组织的组织规则，实行严格的资格审查和执业登记，才能便于具备条件的中介组织按照规则成立自己的组织。

明确消防中介组织的行为规则，才能够保证消防中介组织行为的公正性和权威性，才能使其承担起应有的责任，才能树立自律意识，便于有关部门对其进行监督。而建立消防安全评价制度和科学评价体系，对单位消防安全的条件进行评价是现代消防安全管理的一个重要方面，也是建立消防中介组织的行为规则的关键。同时也有助于各级政府及政府各部门对单位消防安全管理实行宏观指导和监督。要尽快建立符合我国国情的具有科学性、可行性、可比性的消防安全等级评价体系和消防安全评价制度，并由相应的消防安全中介组织来实施。

规范行为，还需设置适应中介组织健康发展的监督机构和执法机构，使中介组织的行为和自我发展步入良性发展的轨道。

２．科学规划，有序发展

政府和公安消防机构应按照市场经济的要求，对消防中介组织进行合理规划和指导。如培育一些新的行业消防技术服务中介组织：火灾损失核定、火灾隐患的整改论证、建筑工程消防设计审核、建筑消防工程施工监理、消防专业人员的培训等中介。同时也要严格控制消防中介组织的数量，防止过多过滥。

３．严格管理、加强监督

有些消防中介组织的结论是消防部门做出行政行为的依据，要加强对其管理，防止造成消防中介组织的权力滥用。要明确消防中介组织和具体人员的相应责任和违规行为的处罚措施。要积极指导中介组织建立自律机制，使其组织内部管理制度化、具体化、标准化，确保消防中介组织工作的有效性、权威性、公正性。

要建立多重管理体系，可由省级消防部门和市级消防部门分别对消防中介组织的不同方面资质档次进行多重管理。

４．明确消防中介组织的法律地位，排除外力干扰

明确规范政府与中介组织之间的关系，保证中介组织的独立性。从机构形式和组织制度上，要摆脱中介组织与政府部门的从属关系，实现真正的脱钩。有关部门要通过制定服务收费标准来保证中介机构的独立经济来源，消除对有关部门的依赖。

５．政策扶持，加快发展

我国现有的消防中介组织，还处于起步阶段，人才、技术等手段相对薄弱，提供的服务项目少，水平不高，与我国目前巨大的消防业务市场不相符合，严重地制约了消防中介组织的发展。国家应根据不同消防中介组织，采取不同财政扶持政策，为消防中介组织的起步发展提供一个良好的环境。要鼓励有条件的个人及大专院校、科研院所或其他社会团体积极承办消防中介组织。

６．加强培训，提高素质

今后应对消防中介组织的从业人员，在专业知识、职业道德和服务规范上建立一套完善的培训制度，经培训合格，并通过全国有关资格考试后，方可上岗。现行培训制度以上岗培训、业余培训为主，缺乏专业的培训机构和培训人员。国家应在消防专业院校的基础上大力发展职业消防培训机构，使其能培训更多的消防专业人员。

要建立各种防火安全检查工程师、安全评估师制度，促进消防专业人员的选拔工作，引导有志于消防事业的人员钻研消防知识，扩大消防专业人员队伍。

７．修改现行的有关消防工作法律，将公安消防机构承担的一部分职能剥离，转由消防中介组织来承担

目前，消防中介组织的建设和发展还处于初级阶段为促进消防中介组织的发展，我国应成立专门机构研究消防中介组织的有关理论，以加强对消防中介组织的指导，更好地促进我国消防事业的社会化发展。

2.如何发挥中介组织的作用 篇二

科学技术的发展使得技术成为市场经济中的商品,市场经济要求同时也提供了这样的一个交流的机会和平台,于是中介机构便适应时代需求而产生了。中介机构的产生加速了科技对生产力的贡献,真正成为推动社会进步和发展关键力量。对于我国这样的一个最大的发展中国家来说,虽然科技迅猛发展,但是当下的中国正处于转型期,既具有历史性制约因素,还有我国还处于市场经济的初期幼稚阶段,因此探索我国独特的市场经济条件下科技中介机构的发展,具有重要的意义。

1 科技中介机构对我国技术创新的促进

1.1 能够克服旧体制的弊端

在以前旧体制下,企业是政府的附庸和工具,企业完全没有人事自主权,更别说企业投入资金进行创新,或者是引入科技人才了,技术创新也是政府的行政命令下的被动行为,而非主动行为。这样造成的结果是企业没有创新的热情和需要,同时即使是有创新,这些创新也只是空中楼阁,远离市场需求和时代发展的需要,造成科研浪费。全球化的浪潮和文明的进步,我国市场经济也慢慢地完善和发展,计划经济条件下政府控制所有资源和行为的方式慢慢的有所改变,市场作为资源配置方式适应时代要求被重视起来,政府的执政方式有所改变,特别是实行现代企业制度以后,政府插手一切事物的局面发生了变化,政府的角色改变了,从科技创新的主体变成了主导者,企业从被动接受者变成了主体,加之社会主义市场经济逐步完善,社会主义法治完善,在经济领域和社会中出现了一些中介机构,这些机构从业人员大多是以前从事于科学研究人员,或者是在政府中分管科技的官员,他们对政府和企业都比较了解,有着得天独厚的条件来促进技术交易。这些中介活跃于企业、大学、各个研究机构,促进产学研官等机构进行交流和合作,降低了技术交易成本,使创新活动成果能够速度地投入到市场,收回创新成本,为下一次的创新提供有效的资金供给。在当下我国各地科技发展、经济发展很不平衡的情况下,有效地利用现成的技术资源,实现技术效益最大化,中介公司作用是须臾不可缺少的。

1.2 中介服务能够改善技术的供给需求不足

一般来说,在国家工业化早期阶段,政府在科技投入方面仍然占据主体地位,把大量资金投入到基础设施建设上来,对现有科技需求不足,对科技创新重视程度不够。在政府留下的空白处正是科技中介公司大显身手的地方,他们能够起到穿针引线的作用,把急需的技术从大专院校和科研机构转移到企业当中,使技术需求能够与供给之间有一个双向联系和反馈,能够促进企业科技创新出效益的目标,也能够促进技术的完善和发展。

1.3 中介服务可以降低技术交易成本

技术作为商品在进行交易的过程中要进行价值交换,在交换过程中存在着各种障碍,在突破这些困难时产生了成本,这样导致了交换价值远远高于实际价值,甚至导致交易的失败,使技术供给与需求供应链中断,科技创新成果不能在市场中实现价值,则创新无以为继;而中介公司提供了供需平台,减少了交易障碍,使得技术流通环节在时间上大大缩短,程序上精简,从而有助于降低技术交易成本,促进创新的继续进行。

2 当前中国科技中介服务存在的问题

2.1 管理体制和管理机制的问题

现在许多中介公司依附于政府,所以在管理体制方面还面临着传统计划经济的运行模式,他们对自己的角色定位不清楚,有时像政府管理部门,有时像企业;既有管理的职能,又有服务的行为。这种模糊了职能的做法阻碍了科技中介公司的发展,也不适应市场对中介的要求。同时一些民间的科技中介公司一直把经济效益作为主要的追求目标,忽视了社会效益,有的甚至钻法律的空子,走到了异化的地步。

2.2 人才的管理问题

科技中介机构大多是由政府组建的,但是这些企业的质量发展还不能适应时代和科技发展的真正要求,没有真正做到与时俱进。科技中介机构内部的管理人才要么人浮于事,造成人才闲置和浪费,要么创新人才的创新能力不足,他们不懂得市场,更不懂管理和技术。科技中介机构是一个特殊的行业,是一个专业性强、创新性强和知识密集的职业,对人的素质要求很高,运作模式必须要企业化模式运作,把现代企业的管理制度纳入其中,可以采取产权激励模式调动机构内人员的创新激情,物质奖励和非物质激励相结合,使中介公司真正为创新服务。

2.3 中介服务体系的问题

在科技比较发达的欧美国家,科技服务体系有三个层面:第一是政府层面;第二是公共层面;第三是民营层面。这三个层面都能向相关科技领域提供技术咨询、技术标准和市场等科技信息服务,但是具体功能上又有所侧重,政府主导的科技中介公司倾向于公共信息服务、对中小企业提供资金支持,担负其他层面的公司不愿意或者是承担不起的科技中介服务;公共层面的科技中介公司,如大学的科技园、专业协会,他们在科技政策和工程建设中提供咨询服务,在提高国家的科技成果转化为生产力方面起到了非常重要的作用;私人层面上的公司在市场中非常活跃,他们能灵活地应对市场,提供特色服务,就像许多中小企业一样在数量上占据了中介公司的大部分。反观我国的科技服务体系,三个层面上只有政府层面上做的比较好,因为是政府在科技服务体系中占主体地位的原因。现在存有的一些从属于政府部门的中介公司现在从事微不足道的中介服务,没有明确的社会效益服务性功能,一般从事的是挣钱的差事,对于公益性服务从事的太少。民间科技中介公司机构在市场中处于不利的地位,没有资金和政策支持,处于艰难摸索阶段。

2.4 科技中介服务法律体系不规范

正如其他行业一样,我国科技中介服务处于混乱的状态,对于科技中介服务还没有出台相应的法律文件,来规范这个行业的正常运行秩序。一些中介公司自认为和政府机构有关系就不顾行业规定和法律约束,吃拿卡要,提供假信息、假报告,非法竞争,导致整个市场在还很幼稚时就很畸形发展,严重影响了中介机构的信誉,公信力的缺失使得大家都在怀疑中介、抛弃中介,诚信的缺失导致了中介机构赖以生存的环境恶化,严重影响了这一行业的发展。

3 对我国科技中介机构发展的建议

关于科技中介机构的发展国际上有两种做法:一是靠政府;二是靠市场培育。因为科技中介公司对国家科技创新发展有着非常重要的作用,许多国家例如德国和美国,政府主导建立了大型的科技中介体系,并且在资金上给予了大量的支持,同时还制定了一系列法律法规来扶持中介行业的发展,极大促进了国家的科技发展。但是由于国家扶持的公司面临着效率较低,运行体制机制不灵活,有时还会造成极大地资源浪费,所以有些国家认为政府管的太多反而不利于这个行业的正常运作和成长,因此有人建议除了政府建立的一些科技中介机构外,还应该由市场按照市场内部规律自发培育一些中介机构,这些机构完全由个人资本组建,企业式管理和运作。从国外的中介机构实践运行状况来看,完全依靠国家来组建中介服务机构有很多的弊端,例如效率低下、人浮于事,然而完全依靠市场来培育中介机构,在外国也不是很有效的方法,何况在市场经济不发达,处于转型期的现实中国呢?因此必须找出这两者相结合的有效办法,才是解决我国中介公司发展的必由之路,因此必须建立以政府为主导的,同时又以民营资本为主体的科技服务体系,这样能够兼顾两者的优点,发挥政府监管、统筹规划职能,发扬民营中小企业高效、灵活应对市场优点;克服政府管的太死效率低下的弊病,也能抑制市场培育的盲目变异性,在实践中调整比例,探索出适合我国国情的发展道路。科技创新中,中介机构能够有效发挥作用,政府主导作用主要体现在科技中介机构的所在环境制度建设,为科技中介机构的正常发展指引方向,促进服务行为的健康发展,政府的主导职能体现在下面几个方面:

3.1 制定法律体系

政府应该是市场经济的监督人和规则的制订人,科技中介公司要想在市场中发展壮大,必须由法律确定其法人地位,明确科技服务中游戏规则,对违反规则的处以相应的处罚;改变当下的人事管理规则,尽早建立合适的人才市场;明确科技成果产权制度,建立保护知识产权的法律和法规;清除交易障碍和壁垒,建立行业规则,促进市场公平竞争,制定优惠倾斜政策,从金融和税收方面给予优惠等。

3.2 建设公共信息服务平台

政府应该投入一定资金来运用信息化成果建立信息服务平台,实行科技资源免费共享,提高科技信息的利用率,打破政府对公共科技资源的占有,促进市场中各部门公平竞争,有利于民间企业以更低成本参与到科技中介市场竞争中,促进整个行业服务意识和服务质量的提高,对优化资源和培育市场起到积极作用。

3.3 建设公共科技中介服务机构

对于民间资本没有能力或者不愿意承担的项目,政府应该努力弥补这个空白,建立科技服务机构,对科技创新有重要意义的项目提供咨询和帮助。

3.4 重视中介机构人员的培训

人才是科技中介机构中重要的无形资产,但是人才的培训具有一定的风险性,国家应加大对人才的培训力度,并制定政策鼓励人员正常的流动,鼓励企业对中介人才业务培训,对培训费用给予一定的支持,促进中介机构内部人员服务素质和服务意识的快速提高。因此,科技中介机构的发展和行业的成熟不仅要靠政府的大力支持,还要靠市场的完善,同时企业内部也要调整转变,建立完善的人才激励机制,明确自身的市场角色和职能,扬长避短,提高自身竞争力,发展特色服务和专业化服务,按照市场规律合理公平竞争,力争在市场的锤炼下生存和发展。

摘要：科技的发展使得技术成为市场经济中的商品,中介机构在配置技术资源上起到了非常重要的作用,然而由于我国处于特定的阶段,中介机构的发展和成长还很幼稚,需要从政府层面、法律规范、中介机构本身优化等方面来采取措施,发挥中介机构应有的作用。

关键词：中介,科技,创新

参考文献

3.如何发挥中介组织的作用 篇三

关键词：基层党组织建设；战斗堡垒；作用

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。中国共产党是由党的中央组织、地方组织和基层组织构成的，一名党员就是一面旗帜，一个党的基层组织就是一个战斗堡垒。因此，加强党的基层组织建设是我们党长期建设的重要工程。那么新时期如何加强党的基层组织建设从而发挥它的战斗堡垒作用呢？接下来从以下五个方面来阐述这个问题。

一、坚定基层党员干部的信仰，是发挥基层党组织的战斗堡垒作用的关键。

十八大指出，对马克思主义的信仰是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。基层党组织要发挥战斗堡垒作用关键在于坚定基层党员干部的信仰。近年来，一些党员干部在金钱、权力、美色等糖衣炮弹的诱惑下相继“落马”。当这些“落马”官员身陷囹圄之时，都会在忏悔书中写到，由于自己放松了学习和思想改造致使理想信念淡化，人生观、价值观发生偏差，最终导致走上违法犯罪的道路。这些党员干部迟到的忏悔，从一个侧面反映出他们的变质是从信仰动摇甚至缺失开始的。新时期的共产党员干部加强理论修养，仍然必须以马克思主义为前提和基础。不仅仅是因为马克思主义与时俱进的理论品格，而且还在于它是新时期共产党员的信仰支撑点；作为基层党员干部，更应该坚定对马克思主义的信仰，这样才能更好的带领基层党组织发挥战斗堡垒作用。

二、提高基层党员干部的执行力，是发挥基层党组织的战斗堡垒作用的有力保障。

基层党组织的执行力是指党的基层组织对党的路线、方针和政策等在正确理解的前提下，无条件、负责任、高效率地贯彻落实的能力。目前基层党组织的执行力还存在着诸多执行力弱化的问题导致不能有效地完成既定的目标和任务：

第一，一些基层党组织对中央决策部署解读不到位，在认识上有偏颇、执行上有偏差，执行走样，甚至小团体利益至上，大行“上有政策，下有对策”主义。

第二，一些基层党组织党员干部责任心不强，工作不够细致，导致基层党组织贯彻民主集中制不力，对中央决策部署执行不认真，对党员民主权利保障落实不到位，甚至“动歪脑筋”，假公济私。

第三，一些基层党组织党员干部综合素质不高，专业知识不精，工作方法技巧单一，处理问题能力不强，执行力差；一些党员干部分帮结派，难以形成合力，导致组织领导班子发挥不了团队作用，领导班子解决问题的整体能力不强，执行力低下；一些基层组织之间推诿扯皮，相互制肘，导致基层党组织在执行中央决策部署产生不顺畅，甚至造成恶劣影响。

结合当前基层党组织执行力的现状及原因分析，解决以上问题我认为具体可以从以下几方面入手：

第一，党员干部要坚持全心全意为人民服务根本宗旨。坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保持基层党组织同人民群众的血肉联系，使之始终得到人民群众支持和拥护。

第二，党员干部要勤于探讨，精于思考。在明确执行之前，先要对上级的决策部署进行形式多样的深入探讨和思考。党的路线、方针、政策是集全党的智慧，从国家和民族利益的战略高度而制定的，只有在全面、完整、准确地理解上级的决策部署前提下，基层党组织的执行力才是有效的，基层党组织的战斗堡垒作用才得以正面发挥。

第三，党员干部要明确执行的目标。这个目标必须是基层党组织共同努力的方向，要树立“上下同欲者胜”的理念，基层党组织内部和基层党组织之间要拧成一条线。有了具体的执行目标，才会产生执行意识，才会有工作的动力。

第四，注重细节。细节体现了责任心，细节决定成败。我们的党员干部平时工作中一定要重视事关大局的细节问题。要以身作则，要精益求精。要亲历亲为，要深入具体把好每一关，做好每项工作，千万不能因小事而不为，麻痹大意，造成损失。

第五，党员干部要注重自身素质的提高，尤其是在基层党组织中的沟通协作能力的提高，以增强团队的执行力。党员干部素质的高低，首先表现在政治理论素养方面。同时也表现在沟通协作、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力方面，提高党员干部这五方面的能力，将大大的有助于提高基层党组织的执行力。

第六，要建立和完善奖惩机制。奖惩机制的建立和完善其实就是问责机制和激励机制的建立和完善。问责机制要做到有责必究、有责能究和有人去究，激励机制要把考核和激励有机结合起来，从而调动受激励者的制动性、积极性和创造性。

三、加强基层党员队伍建设，优化基层党员干部队伍结构，增强基层党组织的生机活力，从而更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

加强基层党员队伍建设，从党员队伍中选拔出优秀的人才走上干部岗位，是优化党员干部结构，增强基层党组织生机活力的坚实基础。要想党员队伍中选拔出优秀的人才，就要改革落后的干部选拔、任用制度，引入竞争机制，要本着公开、公平、公正的原则，将德才兼备的人才选拔到干部岗位，建立起科学的干部考核、评价体系和有效的监督机制。优化基层党员干部队伍的结构，对于增添基层党组织的生机活力，巩固党的组织，保持党的工人阶级先锋队性质，密切党同群众的关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党的领导作用，具有重要的意义。

四、丰富和创新密切联系群众的教育实践活动，是发挥基层党组织战斗堡垒作用的有效途径。

党的十八大报告指出，“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”但是目前仍然有些基层党组织习惯于迎来送往、文山会海，习惯于足不出户、端坐机关，习惯于“拍脑门”决策，常常会弄出劳民伤财的“学费工程”和华而不实的“形象工程”。而基层党组织开展教育实践活动，贵在结合实际，重在多办实事，关键在密切同人民群众的血肉联系。学习讨论要联系实际，征求意见、查找问题等更要联系实际。群众提的意见建议是实际问题，我们认真加以解决就是在为群众办实事。基层工作的开展，很大程度上要靠“感情”。我们一定要带着对群众深厚的感情去做基层工作，用感情去理顺群众的情绪，密切同群眾的联系，赢得群众的信任，打牢党在群众中的根基，从而有效的发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

五、树立党员先锋模范作用，是发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要手段。

4.浅谈如何发挥企业党组织的作用 篇四

摘要：面对当前煤炭市场下行，企业生产经营面临巨大困难的局面，如何充分发挥企业党组织凝心聚力、鼓劲造势等政治核心的作用，更好的适应企业发展，服务于企业发展，是企业党组织当前必须认真面对和解决的重要研讨课题。

关键词：企业党组织 政治核心 作用 以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效

企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫

公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。坚持公司理论学习日制度。确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。以选拔优秀青年带头人为平台，队伍建设畅通六个渠道，在选才方面强内功

该公司青年员工占80%以上，公司党委把创建学习型组织，培育青年带头人作为职工队伍建设的一项重要举措，积极搭建成长平台，营造青年成长大环境，引导员工在实践中提素质。一是通过职业技能比武选拔青年带头人，坚持每年举办一次大型职工技术比武活动；二是在技能培训中选拔青年带头人，选树成绩优秀、钻研技术的知识型人才大力进行表彰；三是在评先推优中选拔青年带头人，主要是在先进评比时，注重优秀青年的选拔，树立青年典型；四是在劳动竞赛中选拔青年带头人，围绕任务目标，将无私奉献，责任心强，在一线岗位起带头的青年骨干选为先进典型；五是在技术革新改造工作中选拔青年带头人，注重把技改中出类拔萃的青年知识分子、青年技工选拔为青年带头人；六是选拔优秀青年入党或列为后备干部，大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。以培养先进典型为重点，结合企业发展需求采取五种方法，在培养上面动脑筋

按照围绕企业的长远发展方向、围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长，对不同的培养对象，有针对性的采取“五种方法”进行培养。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子，让他们在工作中互帮互助提高水平。二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责，设定不同时期任务目标，通过检查考核促使管理人员争先创优。三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。充分发挥党员先进性作用，根据就近、便于开展工作的原则，党员自行选择帮带对象，在党员的言传身教下，使帮带对象达到思想和业务水平的提高。四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会，对生产标兵、先进生产者、先进党组织、优秀党员等各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹，以先进典型带动员工工作生产积极性。五是“重用激励法”。对具有较高素质和一定能力的技能人才，搭建平台，委以重任，让其能力和才干在实践中得以展示和提高。以创新党务工作方式方法为动力，研探思想政治工作新思路，在创新方面做文章

“创新”是新形势下党组织面临的新课题和新挑战。云宁公司党委，围绕生产中心和党务工作新任务、新目标，积极探索研究基层党委工作的新形式新方法，创造性地开展了一些工作，收到了较好的效果。如在党建工作中创造性地开展了十星党员评比、党员奉献日、党员精品工程等活动，为党务工作的开展增添了活力和针对性、实效性；在思想政治工作方面创造性地实行了六项铸魂工程、思想政治工作新十法、五必访、六必谈、七必帮职工思想教育法，使思想政治工作更贴近职工，更易于职工接受；在安全工作中创造性地推行了安全问题访谈、安全放心车间评比、安全亲情帮教、安全视频宣教等新方法，形式新颖，内容贴近实际，人人是安全活动的主角，使安全工作更具人性化；在廉洁文化建设方面创造性地推行了家属助廉公约、亲情联系卡、家属助廉座谈会、建立廉洁文化活动室等工作，保证了党员干部廉洁从业教育活动经常化、制度化；在企业文化方面精心研发了具有自身特色的铸魂文化、厂区实行了准军事化管理，公司干部职工常年坚持了岗前礼仪、岗前宣誓；在工作时间内员工统一着工装、员工实行列队行走等等。

参考文献：

5.如何发挥基层党组织作用范文 篇五

一、充分发挥贯彻执行作用；

基层党组织的执行能力，是基层党组织完成任务的水平与任务的体现。我们必须转变观念，树立执行的意识，通过制度保障，完善薄弱环节，才能不断提升基层党组织执行能力，要想将基层党组织真正建设成为党的全部工作和战斗力，成为我们党的方针政策落到实处的保障，应从多个方面入手，一是以队伍建设提升党组织的组织执政能力，通过加强党员干部的学习，包括科学发展观、政绩观、人才观、群众观在整治理论学习和当代的新知识和等先进的文化，同时还要将执行能力的提升与考核用人机制相结合，将执行能力的落实纳入到领导干部的考核中去，从而建设即能决策，更能执行的基层干部；二是转变工作方法，转变工作理念，改变工作中存在的缺乏计划性、问题找不准，关键抓不住，从而使基层党组织工作成了抛皮球，抛到哪，干到哪；三是以积极创新提升基层党组织执行能力，这就要求我们以基层实际情况为基础，将上级精神与基层实际相结合，创造性的开展工作。创新要立足于实践、大胆剖析、努力找出解决方法，用创新的理念推进各项工作。

二、充分发挥教育引导作用；

加强党员干部的教育和引导是基层党组织的重要职责，正确的整治方向始终是党建工作的灵魂所系，党的科学理论的传播、党的路线方针政策的传达贯彻、党的优良作风的传承最终都要通过基层党组织对党员的教育来实现。这就要我们发挥好基层党组织教育引导作用，一是健全教育体制，完善教育培训制度。建立学习型党组织，必须养成全员学习、终身学习的理念，提高党员参加学习的积极性，结合单位实际情况，制定长远目标和学习计划，做到有组织、有目标、有布置、有考核、有评比、有表彰；二是转变教育方式和内容，拓宽教育培训思路，探索新的教育途径。以需求为导向，采取灵活形式增强教育培训的针对性。如考察式培训、拓展是教育等多手段、多形式的教育。

三、充分发挥组织凝聚作用；

积极探索基层党组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设建设中国特色社会主义事业中发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。要充分发挥组织的凝聚力，增强基层党组织的生机活力，不断创新工作内容和活动方式方法，积极探索多元化的党建工作活动载体，坚持典型带动、注重用身边事教育身边人，激励党员干部立足本职，学赶先进，大力培育积极向上、富有时代的基层文化。要尊重党员的主题地位，积极加强党内民主建设的有效途径，在民主决策、文化活动等普遍关注的问题上广泛征求党员的意见充分调动党员关心和参与党内事务的积极性和主动性，建立健全党内激励、帮扶、关怀制度，关心党员成长进步、解决党员的实际困难，让大家干事有平台、发展有空间，真切感受到组织的温暖，切身投入党组织建设。

四、充分发挥桥梁带头作用；

基层党员，作为党和人民群众的沟通的第一线，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要基层支柱，是党“全心全意为人民服务宗旨的直接执行着。因此，只有事事在先，充分发挥党员的先锋模范作用，才能把党的温暖切实送到群众手中。一是注重党员自身思想建设。始终把提高党员自身思想整治素质放在首位，全面学习社会主义建设理论，坚持以邓小平理论三个代表重要思想来武装自己的头脑，深入学习科学发展观等，形成正确的人生观、价值观，努力实现我党“全心全意为人民服务”的宗旨。只有牢固树立“为公”、“为民”的思想，才能正确处理好党员和群众的关系，真正做到权为民所用、情为民所移、利为民所谋。二是在实践中发挥党员的先锋模范作用。基层党员要发挥党员先锋模范作用，踏踏实实，认真完成任务，在贯彻执行党的路线方针政策，坚持立党为公、执政为民、廉洁自律、无私奉献等方面做出表率，为群众树立好的工作和生活榜样。

五、充分发挥监督管理作用;

6.如何发挥中介组织的作用 篇六

在经济全球化的背景下，面对国有企业市场竞争国际化、产权结构多元化、职工身份契约化、价值取向多极化趋势，如何进一步发挥国有企业党组织的政治核心作用，确保国有企业政治经济安全必须引起我们的思考。

准确定位，积极坚守“六管”之责

管“方向”。要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，科学判断经济发展和市场竞争变化，提高鉴别判断能力，为企业科学决策把握好方向，不断完善企业发展战略，坚持以科学战略引领企业发展。企业各级党组织都要把党建工作放在企业改革发展的全局中谋划推进，进一步健全完善企业党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制，努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题，推动企业管理上水平，创新能力、发展活力全面提高，实现最大经济效益，确保党的利益和意志在本企业落到实处，确保企业政治安全。

管“干部”。国有企业党组织在建立现代企业制度中，要坚持党管干部原则，认真做好两个方面的工作：一是坚持管政策、管标准、管程序，在企业选人用人，包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才上发挥主导作用，把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处，努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。二是管好干部的培育和考察、考评，特别是通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评，积极适应建立现代企业制度和完善公司治理结构的要求，坚持双向进入、交叉任职，把党要管党、从严治党与依法治企结合起来，把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来，使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力，确保企业组织安全。

管“自身”。要突出抓好民主集中制、基层党组织和先进性建设三个重点。要切实加强民主集中制建设，提高企业科学决策水平，实现决策民主化；要切实加强制度建设，探索建立党建工作标准化体系，把党建工作纳入企业制度、管理流程和绩效考评，达到制度化、标准化、规范化目标；要切实加强党的先进性建设，建立保持先进性的长效机制，保证党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

管“思想”。企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活，切实增强思想政治工作的针对性和时效性。要正确处理好改革、发展与稳定的关系，把思想政治工作融入企业生产经营中心工作，充分调动党员和职工降本增效的积极性。要贯彻落实“以人为本”的理念，为职工创造更好的工作、生活、学习环境，切实解决职工生活中存在的实际问题。要特别关心困难职工的生活，让全体职工共享企业改革、发展成果。要高度重视稳定工作，认真落实维稳工作职责，党政工团齐抓共管，及时化解各种矛盾，确保企业政治思想、职工队伍和生产秩序的稳定。

管“文化”。文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。要大力推进企业文化行为、形象、理念三大系统建设，持续增强干部职工的认知度、认同度和忠诚度，真正使企业文化成为全体职工齐心协力推动公司建设发展的精神动力。要进一步加强企业行为文化和理念文化建设，完善有自身特色的企业文化体系，不断增强企业软实力。要不断增强企业文化的包容度和吸引力，发挥企业文化在兼并、重组中的特有作用，以文化的融合推动企业的整合,积极履行国有企业社会责任，不断提升社会形象，努力拓展企业生存和发展空间。

管“监督”。切实履行保证监督职能，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入企业生产经营管理的全过程。要加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督，把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导，充分发挥企业党委的作用、董事会的作用、经理层的作用、监事会的作用，包括纪检监察和审计的作用，突出责任分解、责任考核和责任追究三个环节，确保企业经营机制的高效运转和干部队伍的廉洁从业、勤勉敬业。要积极探索新形势下党组织实施有效监督的体制机制，全面、深入、系统推进惩防体系建设，重点围绕企业生产经营、工程建设等中心工作，从招标管理、燃煤管理、物资采购、安全生产管理入手开展效能监察，堵塞管理漏洞，确保企业经济安全。要统筹兼顾国家、企业、职工三者的利益关系，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业和谐稳定，促进企业健康发展。

突出重点，着力抓好“五个建设”

着力加强思想文化建设。在市场经济条件下，企业党组织同样要紧紧抓住理论建设这一法宝，坚持用科学发展观武装党员、干部、职工头脑。坚持用“形式多样的宣传工作和强有力的思想政治工作是企业发展的强大动力”定位企业的宣传思想政治工作，大力开展多种形式的企业文化建设活动，紧紧围绕中央和自治区的重要决策、企业发展规划、重点工作开展内外宣传，努力营造各产业、各单位之间“比、学、赶、超”的竞争氛围，在企业上下形成团结奋进、激情创业、加快发展的生动局面。

着力抓好干部职工队伍建设。企业党组织必须把先进性建设作为党的思想、组织、作风建设的重要内容，持续加强。一是要以创建“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子活动为载体，全面加强领导班子建设；二是要以有理论功底、有战略眼光、有经济头脑、有领导能力、有人格魅力的“五有”为标准，推进干部队伍建设。要大力实施人才素质工程，不断提升职工队伍综合素质，努力创新人才发展机制，坚持高端引领、整体开发，促进企业人才结构不断优化。要针对不同类型人才细化培训目标，按照分级培训、系统推进的培训模式强化实施，努力造就一大批适用型人才，满足企业发展对人才的需求。

着力抓好基层党组织建设。要及时健全完善基层组织系统，实现党组织和党建工作在企业的全覆盖。要充分发挥党内民主，大力推行党组织换届“公推直选”，加大党务公开力度，积极引导党员参与党内事务，切实保障党员的民主权利，不断增强党组织的凝聚力。要坚持抓基层、打基础，把党建工作重心放在党支部建设上，切实加强党员教育管理和发展党员工作，努力提高党员素质，不断壮大党员队伍，逐步消灭无党员班组，不断增强党组织的战斗力。要规范党务工作机构设置，完善党务干部培养选拔制度，建立党务工作经费保障制度，稳定政工干部队伍，为加强党建工作提供支持和保证。

着力抓好党风廉政建设。要全面落实党风廉政建设责任制，进一步加大党风廉政建设责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与单位评先评优、班子成员绩效考核和提拔任用“三挂钩”制度。要着眼源头治理，不断完善惩治和预防腐败体系建设，继续推进“三重一大”决策制度的落实。要围绕生产经营目标，进一步加强专项监督检查，强化经营管理薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。要加强纪检监察机构和队伍建设，不断提高反腐倡廉工作的能力和水平。

7.如何发挥中介组织的作用 篇七

1 要以高等学校基层党组织工作条例为准则, 发挥基层党组织政治核心作用

高校院系党组织要加强和改进组织建设, 真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者, 首先要按照《高等学校基层党组织工作条例》 (以下简称条例) 中的有关要求, 根据面临的新情况、新问题, 改进工作方式, 创新活动内容, 紧密联系群众, 不断增强基层党组织的凝聚力, 充分发挥其政治核心作用。

1.1 保证监督作用。

即“保证监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行”。基层党总支、直属党支部应在贯彻执行党的路线方针政策以及学校各项工作中起到引领思想的重要作用。开展形式多样, 内容丰富的理论学习活动, 不断丰富教职工的时政知识, 更新思想、与时俱进, 为学校做好教职工的思想政治工作奠定基础。

1.2 参与讨论和决定的作用。

参与讨论和决定本单位的教学、科研、学科建设、发展规划、行政管理工作中的重要事项, 实际上是享有同行政一起决定的共同决策权。要做好参与讨论与决定工作, 首先要在本单位做好调研, 掌握本单位的教学、科研等实际工作情况, 有针对性地提出问题, 辅助行政做出正确的决策。要利用班子民主生活会、支部学习等机会与本单位领导及党员同志研讨系内工作, 给系行政提出参考意见。

2 明确基层党组织的职责, 着力加强党建及思想政治教育工作

基层党组织最根本的任务和职责是按照《条例》的规定工作, 围绕培养社会主义建设者和接班人的根本任务, 着力做好学生和青年教师的思想政治工作。特别是要在开展大学生党建工作和思想政治教育工作上发挥重要作用。

2.1 做好积极分子队伍建设工作, 夯实党员发展基础。

在入党积极分子队伍的建设上要确定“数量充足、结构合理、素质优良”的目标, 要坚持“三早”原则, 从新生入校开始就注意“早选苗、早教育、早培养”, 打牢思想基础。在初步考察的基础上, 对基本符合积极分子条件的, 要建立积极分子档案, 委派学生党员进行有针对性的培养。同时, 对积极分子队伍要坚持进行经常性的考察和整顿工作, 并对积极分子队伍变更情况, 及时详细地以书面形式张榜公告。

2.2 健全校、系两级党校培训体系。

党校作为培训、教育党员、积极分子的“熔炉、阵地、主渠道”在提高党员质量以及壮大党员队伍方面起着重要作用。校级党校应坚持每年定期举办不同层次的培训班, 对重点培养对象、预备党员、党员进行集中培训, 充分调动学员的积极性和主动性。

2.3 系党总支严格把关, 坚持发展党员标准。

党总支要坚持发展大学生党员标准, 对准备发展的大学生要进行综合考察。严格在大学生中发展党员工作的程序, 认真履行入党手续, 把符合党员条件的优秀大学生吸收到党的队伍中来。

2.4 丰富教育活动的形式内容。

坚持开展新党员宣誓, 组织理论学习, 召开优秀学生党员事迹报告会, 实施党员包班制度, 并建立“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体, 切实发挥学生党员的先锋作用。

3 加强基层组织建设, 抓好自身建设

院系基层党组织作为基层单位的政治核心, 要做好对本单位党支部的建设和管理工作, 更要切实抓好自身建设。搞好院系党组织自身建设, 是确定政治核心地位、发挥政治核心作用的必要条件。

必须抓好党总支班子的组织、思想和作风建设, 抓好班子整体素质的提高。不断提高班子的理论、政策水平和能力, 促进院系教学科研工作的顺利开展。在实际工作中, 要严格执行民主集中制, 凡属重大问题都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 由总支委员会集体讨论, 作出决定, 分工负责, 督促检查执行, 最大限度地调动班子每个成员的积极性。要不断改进领导方式、工作方式、工作方法, 积极探索围绕教学科研等中心工作开展党建工作的新举措, 最广泛地调动一切积极因素, 营造出人尽其才、人才辈出的良好氛围。要注重把解决师生的思想问题与解决实际问题结合起来, 协调好各方利益, 促进学校发展, 维护学校稳定。

4 贴近实际、真抓实干

4.1 为学生成长成才和就业指导服务。

院系党组织要以培养人为根本目的, 面对高等教育的新情况, 通过提供有效的服务使教育和管理相得益彰。比如在做“特困生”工作和为大学生解决因就业压力带来的困惑和矛盾等工作上, 仅靠思想教育显然是不行的, 还要想方设法把工作做细, 尤其要贴近学生, 主动、及时地为他们排忧解难, 和学校的相关部门一道, 坚持以人为本的原则, 从心理咨询的角度为学生提供帮助和服务。

4.2 落实党管人才政策, 为教师服务。

作为基层单位的政治核心, 院系党组织要树立强烈的人才意识, 发挥“教师之家”的作用, 为本单位教师解决实际问题。要特别注重从中青年优秀教师中发展党员和把党员培养成教学、科研骨干, 把党的事业兴旺发达和教师的个人成长结合起来, 通过优秀人才典型体现党组织的影响力和党员的先进性。充分发挥工会、共青团等在人才工作中的重要作用。为教师成才和充分施展才能创造良好的环境。

高校院系党组织要在全面把握好《条例》所规定的职责范围内, 认真履行自己的职责, 正确处理好与行政的关系, 根据我们党所面临的新情况, 与时俱进地拓新自己的工作任务, 切实发挥“政治核心”作用。

摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。高校基层党组织处在高校教学、科研、管理工作的最前沿, 能充分发挥高校基层党组织的政治核心作用, 使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒, 是推进高校各项工作快速和谐发展的关键所在。

关键词：发挥作用,高校,基层组织,政治核心

参考文献

[1]中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例[EB/OL].合肥大学网, 2008-01-14.

[2]刘明亮.加强高校院系党组织的堡垒作用[J].安阳师范学院学报, 2006.

8.如何发挥中介组织的作用 篇八

关键词：国有企业基层党组织管理模式

国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新课题，新挑战。一些企业越发重视企业的经济效益，而忽视了基层党组织在企业改革发展中的重要作用。事实上，国有企业拥有一直强大的党员队伍，国有企业基层党组织能够也有能力为企业的改革发展贡献更大的力量！

那么作为国有企业的基层党组织该如何发挥自己的作用呢？

一、澄清认识，正确认识党组织的重要作用

十八大党章规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。

但是当前企业党的基层组织建设出现了一些新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新课题。比如，社会上一些人提出企业是经济组织，应该以追求利润最大化为目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。

对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好这个政治优势。

党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的现象都是十分错误和有害的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到：我们的现代企业制度是有中国特色的现代企业制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是我们社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业的领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们的党员和党组织工作者一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥作用的途径和方法，以适应新形势的需要。

二、用心工作，以情感人

国企基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化，那么，作为国企基层党建工作者，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。如果仍旧沿用老的工作模式，党组织的作用就不会很好的发挥。所以，基层党组织工作者要“有心”。

一方面，要用心学习。不但要加强理论学习，紧跟党中央步伐，更要加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。因为我们所面对的越来越多的是具有高学历的职工，他们有自己的思想，有自己判断是非的标准，如果我们不具备充足的理论和实践知识，将很难开展工作。

另一方面，要用心工作。这里面包含丰富的内容。其一作为基层党组织工作者首先要处理好与行政领导的关系。党建工作要与企业生产经营实际相结合，不能务虚，而应务实。党组织要充分发挥自己的政治思想优势，更好的促进企业生产经营的运行，而不是给企业生产经营添麻烦。这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。

其次要善于发挥普通党员的作用。国有企业，一般职工人数较多，作为基层党支部工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，我们可以发动普通党员的力量，开展支部工作。比如支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想情况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举两得。有些时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通的工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不断丰富党组织活动的方式方法。不要囿于传统的学习政治理论的做法，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，讨论生产中的重大问题，給党员充分发表意见的机会。还可以交流一下学习、生产的心得体会，组织外出学习考察。还可以把党组织活动日当成一次技术攻关日，处理经营生产中的重要问题等等。总之，党组织活动的方式可以多样化，活动场地也不必要集中在会议室，完全可以走出去。

所谓“以情感人”，是指党组织工作要以情暖人。党支部搭建起党群情感交流的平台，密切党员和群众的情感联络，通过举行党员群众座谈交流、集体活动等形式，让党员和群众真谈深谈，从而真知深知，进而真交深交。对于群众提出的合理要求，党支部在力所能及的范围内予以落实解决，不能在短期内实现的，则耐心地予以解释说明。除经常性的帮困送温暖活动外，党支部坚持“三及时”和“三必访”，“三及时”包括：及时探望、及时了解、及时帮助；三必访包括：职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访。

三、创新党员管理考核模式，切实保证党员先锋模范作用的发挥

随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活，凭什么党员就该吃苦在前，享受在后？还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现了一系列问题，党员的先锋模范作用没有发挥出来。这个问题已经引起很多企业党组织的重视，在实际工作中我们的基层党组织工作者也创造了许多新的党员管理模式，值得学习和讨论。

比如，曾荣获北京市先进基层党组织称号的首钢矿业公司烧结厂烧结车间党支部，他们就创造了一套独特的党员考核监督奖惩机制。他们给党员制定了三项指标体系，分别是绩效指标体系、技术指标体系、思想觉悟指标体系，对党员从这三个方面进行全面测评，对各方面表现优秀的给与奖励，而对表现不好的则在党会上公开批评。这极大的调动了党员学习争优的积极性。同时他们对表现突出的党员进行典型宣传，大家争相向典型学习，真正发挥了党员的先锋模范作用。

曾荣获北京市国资委先进基层党组织十大标杆之一的北京公交控股集团公司电车客运分公司103路车队启动了“党员火种工程”，开展在车厢中设立“共产党员示范岗”和“青年党员服务岗”活动；开展“永远保持先进性，立足岗位当先锋”以及“党员志愿者服务队”等特色活动。党支部还制定了“车队干管人员文明规范条例”，规范管理人员的工作及文明行为；在职工休息室内设立意见箱，主动听取职工意见；定期组织职工代表对管理人员进行民主测评，将测评结果纳入对管理人员的考核内容。使广大党员真正把自己当成一颗火种，影响、凝聚、带动其他职工。类似的新方式、新方法还有很多，基层党组织之间可以相互学习相互借鉴。

国有企业拥有一批高素质的党员队伍，国企基层党组织如何更好的发挥作用，以充分调动广大党员的先锋模范作用，为国有企业的改革发展稳定做贡献是国企基层党组织需要探讨和考虑的问题。随着时代的发展，国企基层党支部需要不断适应新形势、新变化，创造出更多更好的工作方式方法，为国有企业的腾飞贡献力量！

9.如何发挥中介组织的作用 篇九

一、切实发挥农村基层党组织的组织领导作用，为新农村建设提供坚强有力的政治保障

“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，是新农村建设的总要求，体现了农村经济发展和农村党建工作的统一。农村基层党组织要适应新农村建设的新形势，创新工作内容和工作方法，强化组织领导，促进新农村建设各项任务的实现。一是把握方向，科学规划。要全面准确地把握中央的战略部署，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观。要按照新农村建设的总体要求，结合本地实际，立足当前、着眼长远，制定新农村建设总体规划和分阶段实施规划方案，把新农村建设引到生产发展、生态良好，生活富裕的道路上来。二是创新工作方法，重点突破。新农村建设任务重，矛盾多，头绪杂。农村党组织要善于抓主要矛盾，有所侧重，统筹兼顾地抓好各项工作。要适应新农村产业结构和生产方式的变化，按照有利于促进科学发展观和有利于农村党组织发挥作用的网原则，建立“党委领导、政府主导、农民主体、部门协同、社会参与”的工作机制，并成立专门的领导班子和工作班子，搞好指挥协调。三是求真务实，推进工作。农村基层党组织是新农村建设的战斗堡垒。要在新农村建设中树立起农村基层党组织的实干形象，克服各种形式主义，多说实话、多办实事，以实实在在的新农村建设成果取信于民，以求真务实的思想作风和工作作风带动干部群众自觉投入到新农村建设中来，从而使各项工作得以顺利推进。

二、着力打造一支务实精干的农村基层干部队伍，为新农村建设提供能力支撑

社会主义新农村建设任重道远，大量的工作需要基层干部去落实、去完成。在新农村建设进程中建设一支适应发展形势、务实精干的农村基层干部队伍，显得十分必要和紧迫。一是围绕新农村建设选人育人。要更新选人用人观念，要认真贯彻落实中央《体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价办法》，坚持唯“实”不唯“虚”，唯“贤”不唯“亲”，真正把那些政治素质高、发展能力强、群众拥护的优秀人才选拔进基层班子。要在群众直推、党员直选的基础上，切实把那些政治素质强、发展能力强、群众拥护的优秀人才选进村党支部班子。要抓好递进培养，形成并坚持从建党积极分子、“双带”型党员到村级后备干部的递进培养程序，夯实选人用人基础。二是提高农村基层党组织班子和领导干部建设新农村的能力。要把农村基层党组织能力建设与新农村建设有机结合起来，着力提高基层干部激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。县一级要特别注重抓好农村党支部班子和村党支部书记能力素质的提高。帮助他们树牢全心全意为人民服务的观念，提高带领群众调整农业结构、发展农村经济的本领，增强对新形势下农村工作的驾驭能力，使其真正成为群众奔小康的带头人。三是多渠道、多途径培养锻炼干部。根据建设社会主义新农村的需要，狠抓党员干部学习教育，强化他们服务和投身于新农村建设的理念。开展科技培训，实施素质提升工程，不断提升他们的科技理论水平和运用水平。采取集中培训与外出参观相结合、选派机关干部到农村挂职锻炼与挑选基层干部到机关工作相结合的办法，增加他们学习锻炼的机会，使他们成为新农村建设的多面手。

三、大力整合各种资源，为新农村建设聚集发展力量

10.如何发挥中介组织的作用 篇十

实行村民自治是我们党领导广大农民建设农村基层民主政治的伟大创造，同时也是我们党领导农村工作的一次大物的变革。它打破了乡村党组织领导农村工作的原有模式和具体的工作格局，使村党支部面临不少新情况、新问题：

村党支部的领导方式和方法不适应。多少年来一直是党支部包揽村里的一切事务，工作方法多是简单的行政命令手段，办事方式多是封闭的。实行村民自治后，村党支部原来的工作程序被打破，原来的领导方式和工作方法与村民自治相“撞车”。部分村党支部虽然在“撞车”中醒悟，开始转变领导方式和领导方法，但是这种转变的角度很小，传统的领导方式和工作方法在目前仍然占主导地位。

村党支部作为领导核心．其职责不明晰。村委会组织法对村委会的职责规定得很清楚。按其职责规定，村委会已对村里的具体事务“包罗万象”。在这种情况下，村党支部除自身建设以外，做哪些工作？又怎么在村民自治中发挥领导核心作用？均不明晰。由于这些问题的不明晰，村党支部或越俎代庖式地代替村委会，或无所作为，难以发挥好领导核心作用。

村干部和村民的素质与实行村民自治要求的差距较大。现阶段村干部和村民的整体素质不高，驾驭复杂局面和参与管理村里事务的能力差，导致现阶段村民自治是低水平、低层次的，也影响村党支部领导核心作用的发挥。

村党支部在村民自治与上级“高压”的夹缝中工作，难以做到村民自治、上级满意两全其美。村里的工作，一方面要实行村民自治，另一方面，要完成上级布置的工作任务。上级部置的工作任务有的与村民的需求、与农村的实际相矛盾、相对撞，但又必须完成，这样，村党支部往往只得不顾村民自治而行政命令式地组织群众完成工作任务。

我们认为，解决村民自治条件下党支部所面临的问题，更好地发挥党支部的作用，关键是把握四个环节：

明确工作职责。村党支部在领导村民自治中的职责主要包括：

领导。一是政治领导。在政治上保证村委会必须 在党的路线、方针、政策指引下，在国家法律法 1

规规定 的范围内开展工作。二是思想领导。要教育好广大党员和群众正确对待和处理国家、集体和个人三者关系，提高他们的素质，提高他们实行自治的能力和水平。

组织。村党支部要深入村民调查研究，广泛听取村民的意见和建议，精心组织、精心指导，并帮助建章立制。同时要教育和组织党员献计献策，充分发挥先锋模范作用，以组织的优势保证村民自治健康开展。

支持。支持村委会制定好村民自治章程和村规民约，保障民主管理。对村委会、材民代表会议和村民大会决定的事项，都要大力支挣，并教育共产党员带头执行，严格遵守。

监督。监督村委会依法办事，按村里的有关章程、制度办事使其能代表和维护绝大多数村民的利益。改进领导方式。主要实现四个转变，即：

由管琐事向管大事转变。村党支部要逐步从日常事务中解脱出来，把主要精力用于规划全村经济和社会事业的发展方向、重大问题的把握和决策，用于对村民自治的领导和指导。

由越俎代庖向充分发挥村委会作用转变。村委会按法定程序决定的事项，应当由村委会出面办理。村党支部不要包办代替，更不要发号施令。

由简单的行政命令手段向依靠法律手段、经济手段和行政手段并用转变。要特别注意发挥思想政治工作的优势，开展重要工作之前，要做好宣传发动工作，晓之以理，动之以情，让广大村民人人明白，自觉参与。

由封闭的办事方式向公开的方式转变。当前，要注意规范和完善村务公开、民主管理工作，要指导村委会切实做村务和财务真公开。

建好村干队伍。抓村干队伍，关键是加强村党支部班子建设。要采取多种办法，选准配强村党支部书记，并切实做好村党支部书记后备人选的培养工作。同时，要选准配好村党支部委员，加强对村党支部委员的培养锻炼，提高村党支部班子的整体素质。

健全决策程序。在农村，目前是行政命令与村民自治的交替、转轨时期，村民素质不高，“自我管理、自我教育、自我服务”的能力不强，面对这种实际状况，必须加强对村民自治的领导，健全决策程

11.如何发挥中介组织的作用 篇十一

关键词：工会；企业；发挥作用

一、善于学习思索，加强自身建设，增强工会组织的凝聚力

新的时期，对工会组织提出了新的要求，要全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。要建立和健全工会干部培训、考核、评价和激励机制，进一步提高工会干部的业务能力和工作水平，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、创新工作方法、保持与时俱进，增强工会组织的活力

不断创新工作方法，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，牢固树立创新意识，努力探索顺应时代发展潮流，服从服务大局需要，适应不同职工群体需求的工作思路、活动载体、工作机制和服务手段。

三、围绕发展中心，强化职工参与、增强工会的生命力

紧紧围绕发展这个第一要务，加强协调劳动关系，依法维护职工权益，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，团结动员广大职工为促进社会主义建设、为推动企业发展作出应有的贡献。

企业的生产经营活动仍是维持企业基业长青的基本工作，工会组织履行建设职能，不是替代企业管理经营活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进企业发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。工会组织要进一步开展企务公开，增强职工群众的参与企业经营的积极性。通过进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理平台。通过职工代表大会这个平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

工会组织要秉承“企业发展、人人有责”的理念，强化集思广益，凝聚大家智慧。建立长效沟通机制，持续开展谈心和合理化建议活动，广泛听取职工群众的意见建议，鼓励职工群众积极为企业发展献计献策。适合企业发展的有利建议，要认真研究，逐条分析，采纳施行；对企业发展的诸多意见，要积极整改，明确责任，部署落实。使职工群众最大限度的参与到企业发展中来，充分发挥其主人翁作用。

工会组织要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、安全生产、发明创造为主要形式的群众性技术活动，鼓励广大职工群众争当岗位能手、技术标兵、安全模范、劳动模范，形成你追我赶的良好企业生产氛围，积极促进企业发展。通过组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。

四、密切联系群众、解决职工困难，增强工会组织的影响力

着力服务职工群众，为困难职工办实事、办好事。牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。深入实施送温暖工程，积极开展生活救助活动，健全完善服务职工的长效机制，切实帮助解决职工群众住房、上学等实实在在的困难问题。进一步加强“困难职工帮扶中心”建设，多渠道多方面筹集帮扶资金。工会干部作为困难职工的知情人、报告人、帮扶人，要带着责任、带着感情，为困难职工办实事、解难事、做好事。

五、着力开展活动，丰富文娱生活，增强工会组织的活力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，组织引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，瑾儿推动企业文化建设，形成“上下一条心，拧成一股绳”的团结友爱工作环境。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

六、推进机制建设，维护职工权益，增强工会组织的长久力

大力推进工会维权机制建设，切实维护职工的合法权益。进一步完善工会维权源头参与机制，坚持定期向党组织汇报和召开与行政联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。大力推行平等协商、集体合同和专项集体合同制度，开展工资集体协商履约行动，规范协商程序，加强履约监督。健全工会劳动法律监督机制，协同有关部门开展劳动法律法规执法检查，及时督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为。协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。进一步规范职工民主管理机制，规范企业职代会制度，落实职代会各项职权。深化单位事务公开制度，不断增强公开的实效。加强职工代表培训，不断提高职工代表民主参与和民主管理水平。

七、强化以人为本，着力提升职工素质，增强工会组织的战斗力

科学发展观强调以人为本，就要从根本上提高职工的综合素质和社会地位，不断激活职工的创造活力，推动企业全面、和谐发展。企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

工会组织要以“创建学习型组织”为主线，努力为提高职工素质搭建学习平台。要引导职工树立良好的学习理念和“学无止境”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可配合技能比武、知识竞赛、委培等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。工会组织要配合做好企业竞聘上岗，通过竞争挖掘人才，挖掘潜力。使得广大职工充分展示自己的能力和才华，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。工会组织要加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。坚持引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想和价值，帮助职工树立正确的世界观、人生观，提高学习和实践的自觉性，不断提高专业知识、技术水平、研发能力、应变和攻坚能力。着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工，不断推进各项事业穩步发展。使企业职工队伍整体素质增强，都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。

新时期面对新任务，工会组织的任务艰巨，责任光荣。工会组织要在党组织的领导下，紧密结合实际，以创新的精神和扎实的作风，落实各项任务，提升工作水平，始终做到与时代同步伐，与企业共命运，与职工心连心。团结动员广大职工不断开拓前进，为企业的发展战略目标而奋斗。

参考文献：

[1] 罗敏杰；工会干部业务培训手册；人民日报出版社；2009.09

12.如何发挥中介组织的作用 篇十二

一、着眼坚定理想信念和改革信心, 发挥导航引领作用

当前建设银行员工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点。因此, 工会组织必须把坚定员工的理想信念, 作为重中之重突出出来。

一是突出理论武装, 强化政治信仰。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志, 是工会组织发动广大员工抓住新机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。实践中, 要防止和克服重业务发展轻思想引导, 重技能培养轻政治素养, 重业务学习轻理论武装的倾向, 要把抓好十七大精神、学习实践科学发展观作为工会工作的首要任务, 在全体员工中切实兴起真信、真学、真用党的创新理论成果的热潮, 为建设银行事业又好又快发展提供坚定正确的政治方向。

二是开展主题教育, 强化大局观念。工会组织应针对少数员工存在的思想认识问题, 密切联系建设银行企业的特点, 采取举办读书月、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式, 开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动, 引导干部员工统一思想、振奋精神, 把个人意愿与银行经营发展目标协调统一, 进一步坚定信心, 积极支持和参与建设银行的改革和发展。

三是倡导解放思想, 强化创新精神。创新是推动建设银行事业发展, 使其充满生机活力的重要保证。工会组织应针对少数员工观念老化, 因循守旧, 碌碌无为的问题, 从以人为本、和谐发展这个中心出发, 引导他们自觉用全新的思维方式考虑问题, 牢固树立“发展、创新、卓越”的观念, 从推进观念创新入手, 强化发展意识、创新意识、争先意识, 采取灵活有效的形式, 广泛开展“岗位练兵”、“建言献策”等专题活动, 不断调动各个方面的工作积极性, 齐心协力, 推动建设银行的稳定健康发展。

要背记音乐的思想。如果背谱过程有遗忘可以通过回忆作者情绪来背谱, 然后通过回忆每个乐章的思想来背奏整首乐曲。

再次, 要充分发挥学生对音乐的想象力。内心听觉的形成离不开对音乐的想象。如果感知是评判内心听觉形成容易与否的关键, 那么音乐想象则是评判内心听觉发达与否的标志之一, 因而音乐想象能力的提高会进一步完善器乐学生的内心听觉。很多音乐素材来源于生活, 因此作为演奏者要而热爱生活, 要不断扩大和丰富自己的生活积累, 要善于观察和体验各种生活的自然景色和生活画面, 特别是要善于捕捉那些最激动人心的生活场景。在教学中也要鼓励学生不断扩大和丰富自己的文化修养和生活体验, 广泛阅读各类书籍, 平时细心观察各种生活场景, 从而增加学生对音乐想象的深度和广度, 进一步提高内心听觉, 将自身的感受融入打破音乐中, 更好地理解音乐。此外培养良好的音乐想象力还要求学生掌握音乐的表现手法。在手风琴弹奏中, 如抖风箱所发出的音响像疾驰的火车和战士行军的步伐;颤风箱所发出的音响抒情动听, 像秋天落下的枯叶。风箱用不同的技巧发出不同的声音, 给人带来极大想象的空间。

最后, 由于音乐是一门实践性很强的艺术, 要想真正掌握好手风琴弹奏, 光靠倾听、记忆和想象是远远不够的。一个好的手风琴演奏者需要加强音乐修养, 除了自己所学专业基础上还要不断接触和尝试不同种类的器乐, 大量倾听各个音乐时期音乐家的优秀音乐作品和了解他们的音乐风格, 同时多参加音乐实践活动, 比如器乐合奏, 校内校外参加各种演出, 为歌者伴奏等, 在

四是彰显自身特色, 强化品牌队伍。充分利用工会的特点和优势, 在员工中大力培养具有时代精神的先进典型, 引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。通过开展群众性“创争”活动, 把广大员工的积极性、创造性引导到业务发展上来, 树立过得硬、叫得响的先进典型, 宣扬优秀品质, 推广劳模品牌, 打造银行系统品牌形象, 在全行范围内营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、着眼关注企业全局和工作重心, 发挥服务保障作用

服务是一种社会现象, 更是一种精神理念。工会组织必须坚持走群众路线, 紧紧围绕业务发展开展工作, 以企业全局为出发点, 自觉将服务理念贯穿于工会工作始终。

一是要善于团结员工思想, 为全行和谐发展做好保障。中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的宗旨, 充分说明了党是全中国各族人民利益的忠实代表, 也表明党要在全社会倡导一种服务的精神和理念。工会组织必须坚决贯彻党的路线、方针和政策, 这是做好新时期工会各项工作的根本保证。工会组织应始终坚持从国家的全局、讲政治的高度思考自己的工作, 把广大员工群众紧紧团结组织起来, 与党中央在思想上、行动上保持一致, 为实现党和政府确立的阶段性目标而努力奋斗。

二是要善于集中员工智慧, 为党委科学决策当好参谋。工会组织要把服务与服从建设银行发展这个中心任务作为工作的着眼点和落脚点, 紧密围绕发展规划, 找准目标定位, 组织开展以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题的多种形式的业务竞赛活动, 丰富广大员工的业务知识和提升劳动技能, 在全行掀起学业务、学知识的热潮。要发挥群众组织的特点, 把银行干部员工的思想、智慧和力量凝聚起来, 及时主动地为党委决策提供信息, 真正在实现和完成建设银行中心工作中发挥应有作用。

三是要善于服务员工生活, 为推动业务发展提供有力支持。工会组织必须密切联系员工群众, 广泛结交员工群众, 深情善待员工群众, 诚恳听取意见, 关心生活疾苦, 办事公平廉政, 实实在在帮助他们排忧解难, 始终与员工心连心, 成为员工的“娘家人”, 把“有困难, 找工会”的口号落到实处, 真正为员工群众诚

演奏者体验和感受其音响效果。教学实践中笔者还发现, 视唱练耳的训练也是提高内心听觉的有效方法, 在视唱练耳的试唱、背谱演唱、音程和和弦的构唱、节奏听写、和弦和性质的听写等多方面都可以提高内心听觉能力。

综上所述, 训练和发展内心听觉是全面提高学生手风琴弹奏水平和音乐才能的重要内容。由于内心听觉在任何一项音乐实践中都发挥着重要的作用, 因而内心听觉显得尤为重要和迫切。本文从内心听觉的心理活动过程为依据, 详细阐述了内心听觉在手风琴演奏中是怎样形成和影响它的有关因素, 并提出了平时积累的一些方法来训练内心听觉, 希望学生通过这些方法让演奏水平更加成熟!

注释

(1) 《音乐内心听觉的心理学原理》.普凯元.交响2000 (6) . (2) 《音乐内心听觉的心理学原理》.普凯元.交响2002 (1) . (3) 《音乐心理学基础》.普凯元安徽文艺出版社1988.107. (4) 《怎样欣赏音乐》. (美) 科普兰人民音乐出版社1988.1. (5) 《手风琴手册》.陈一鸣.上海音乐出版社.

(6) 《手风琴教学论》.宋立权.上海音乐出版社.

(7) 《音乐学习与教学心理》曹理、何工.上海音乐出版社. (8) 《手风琴演奏技巧》.李未明湖南文艺出版社.

心诚意办实事, 尽力竭力解难事。只有这样, 工会组织才能赢得拥护和支持, 才能在发挥作用中推动工作的进步和发展。

三、着眼构建和谐环境和温暖拴心, 发挥沟通协调作用

构建和谐环境, 营造温馨舒心的良好氛围, 不仅是工会工作的主线, 而且也是工会组织必须发挥的职能作用。

一是要认清职责所系, 发挥独特优势。首先, 要确立以员工为本, 为员工服务的理念。千方百计维护好员工的合法权益, 真正当好员工之家, 及时把党对员工的关心与体贴, 传达到每一个员工, 千方百计维护好员工的合法权益。其次, 要保障职代会的制度化, 维护职代会决议的权威性。坚持以职代会为基本的民主管理制度, 切实发挥民主决策、管理和监督的作用。第三, 要加强正面引导, 调动积极因素。要紧紧依靠广大干部员工, 最大限度地调动、发挥他们的主人翁意识和工作的积极性、创造性, 围绕中心, 形成合力, 立足本职, 建功立业, 共享建行事业发展的成果, 为构建和谐社会打牢坚实基础。

二是要倾听反馈心声, 浓厚融洽氛围。工会作为员工之家, 要及时倾听与收集员工的心声和意愿, 迅速向各级领导反映, 督促提出解决的办法。工会要与广大员工密切接触, 组织开展好建言献策、合理化建议等活动, 为领导决策提供参考依据。工会组织和工会干部应充分发挥承上启下的连结作用, 端正态度, 打消顾虑, 以积极主动、勇于负责的精神, 实事求是地将员工们的诉求及时反映到领导那里, 将领导们的意见迅速传达到员工群体, 切实增强领导与群众的沟通, 营造稳定和谐的氛围。

三是要开展关爱活动, 下力排忧解难。工会组织应该充分认识到各种丰富多彩的工会活动有利于和谐企业的构建, 必须在力所能及的范围内, 不辞劳苦, 想方设法开展各种活动, 通过积极开展经常性的送温暖、献爱心活动, 组织形式多样的心理辅导讲座、文体比赛等, 为员工提供放松心情、减轻压力, 互促共勉、激发动力的场所和机会, 齐聚人心, 整合力量, 使之以更加饱满的热情投入明日的工作。

四、着眼弘扬企业文化和正气凝心, 发挥明理砺志作用

工会组织自身具有广泛的群众基础和众多的文化宣传阵地, 要积极参与到企业文化建设中去, 把握好正确的途径和方法, 处理好主体工作和企业文化建设的关系, 积极弘扬先进企业文化, 增强企业的凝聚力和向心力。

一要积极承担任务当主角。工会在企业文化建设中不仅具有得天独厚的优势, 而且积极参与企业文化建设也是工会履行职责的具体体现。工会组织应通过加强政治思想教育和职业技能教育, 组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新、服务创新活动, 开展丰富多彩的员工文化生活, 自觉担当起弘扬企业文化, 传播精神文明的时代重任。

二要高扬企业发展主旋律。工会组织要在企业发展中发挥教育作用、指引作用和凝聚作用。通过紧紧围绕全行改革发展大局和各个阶段的中心任务, 帮助员工不断提高思想政治觉悟, 提高业务技术水平;发动员工参与民主管理和监督, 指引员工大力培育、努力实践企业精神;发挥“职工之家”作用, 充分调动广大员工的工作热情和创造力, 增强企业对竞争激烈的金融市场的应变能力。

三要培植道德文明新风尚。工会要充分运用、发挥好组织健全、制度完善、阵地众多的优势, 帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高员工的思想道德和业务技术水平, 广泛开展符合企业实际, 贴近员工生活的寓教于乐活动, 大力培养员工健康向上的精神追求, 积极打造健康文明的企业形象, 得到员工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 对精神文明建设产生助推力。

五、着眼维护员工权益和聚力合心, 发挥桥梁纽带作用

工会组织, 必须把实现和维护员工群众的利益作为各项工作的根本出发点。

一是充分把握维权特点。面对员工权益意识日益强烈的新形势, 工会作为员工合法权益的代表者、维护者的身份将更加突出, 需要注意研究以一线员工为主体的银行工会工作特点, 不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式, 努力创造多种沟通疏通的形式和途径, 切实维护员工合法权益。在履行维护职责时, 不仅要从经济、政治、文化等方面进行全方位的维权, 还要从源头到进程到结果实行全方位的维权, 更要针对员工中不同状况群体开展全员的维权。通过对员工根本利益的全方位维护, 凝聚人心, 把员工的智慧和力量凝聚到为建行事业的发展做贡献上来。

二是牢固确立人本理念。工会组织必须始终把做“人”的工作, 作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中, 主动关注员工的生存与发展, 及时了解他们的情感与需求, 站在群众利益无小事的高度, 切实转变工作作风, 经常性地深入到员工中去, 认真倾听他们的呼声, 及时了解他们的需求, 真正成为员工的第一知情人和第一帮助者, 努力提升员工的素质与能力, 同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。这样, 工会组织的各项工作才能真正深入到广大员工的心, 并赢得他们在更高程度上的认同, 工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。

三是切实搞好关系协调。首先, 是做好与党组织关系的协调工作。要自觉接受党组织的领导, 紧紧围绕党委在每个时期的中心任务, 创造性地开展工作。主动加强与党组织的信息交流, 把员工群众的意见和要求, 以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解向党组织汇报, 争取得到党组织的理解和支持。其次, 是做好与其他部门关系的协调工作。在维护员工合法权益的过程中, 要主动协调, 在一些重大问题上达成共识。对员工合理诉求, 要与其他部门主动沟通, 平等协商, 妥善解决, 积极维护员工合法权益。第三, 要做好与员工群众关系的协调工作。通过真心实意地为员工特别是困难员工说话、办事, 把工会组织的温暖送到他们的心坎上。对员工不理解的问题, 及时说明原因, 取得员工的理解。通过积极主动、深入细致、扎实有效的工作, 让党委认可, 让部门信任, 让群众满意。

六、着眼建设过硬队伍和奉献爱心, 发挥表率示范作用

加强自身建设, 锻造过硬队伍, 是工会组织必须抓好的重要工作任务。

一要加强完善组织。建设银行各级领导与职能部门应充分认清工会在构建和谐社会、建设和谐企业中的重要地位与作用, 真正把加强工会组织建设摆上应有位置, 提出目标任务, 及时帮助指导, 为工会履行职责、发挥作用创造良好条件, 提供有力支持。必须从实际和需要出发, 在市区范围内实行基层工会组织扁平化集中管理, 积极探索组建大城区工会管理模式, 并在此模式下加强“职工小家”的建设, 在分行直管网点、业务中心、营销团队中发挥工会小组的作用, 以此来进一步完善工会组织架构, 及时建立新的工会组织, 将每个员工都吸纳到“职工之家”中来, 使企业人员都能够感受到工会的温暖。

二要注重提高素质。首先, 要提高政治素质。从事工会工作的每个同志都要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致, 要牢记广大员工是企业的主人。其次, 要增强分析解决问题的能力。努力提高自身的洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策, 了解企业的经营情况, 掌握有关工会工作的基本理论和相关知识, 熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。

13.如何发挥中介组织的作用 篇十三

和谐社会，这个概念是由“和谐”与“社会”两个词组构成。所谓社会，就是指：“由一定的经济基础和上层建筑构成的整体。也叫社会形态；泛指“由于共同物质条件而相互联系起来的人群”。“和谐”就是指，“配合得适当和匀称”。所谓“和”一般就是指“平和、和缓”，“和”还有“连带”和“整体”的意思。作为动词的“和”还有“搅动而形成整体”的意思。所谓“谐”则有“谐音、谐调”的意思，谐音就是指多种音阶形成的整体，不同的音调构成了悦耳的音乐。构建社会主义社会和谐是中国共产党全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是广大人民群众的根本利益和共同愿望的体现。面对当前社会转型、经济转轨、企业转换机制时期，以及利益关系复杂，劳动关系矛盾突发的现实状况，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，在构建社会主义和谐社会中发挥着不可替代的作用。

随着工业化、城市化的推进和新建企业的迅猛发展，大量农民工进入城市，成为工人阶级的新鲜血液，职工队伍不断壮大，职工队伍的内部结构、就业形式和物质文化需求也发生了巨大而深刻的变化。加强基层工会组织建设，最大限度地把包括农民工在内的广大职工吸引到工会组织中来，事关能否有效地协调劳动关系、维护好企业和职工的合法权益、巩固党的阶级基础和执政地位，这也是工会参与和谐社会建设的基础环节。因此，要加大组建工会和发展会员的工作力度。要把建会重点放在非公有制企业和进城人员比较集中的建筑、餐饮、商贸等行业，并积极推动民办非企业单位、中介机构等新型社会组织的建会工作，不断拓宽工会组织的活动领域和工作范围。要改进工作

1方法，加大外资企业的工会组建力度，积极稳妥地做好外资企业工会工作，不断优化投资环境。要坚持边组建、边规范、边发挥作用，在建立工会并广泛吸收职工加入工会的同时，积极探索新形势下基层工会依法开展工作的新路子。

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，也是工会参与和谐社会建设的重要载体。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。一要围绕市场需求、企业用工需求，加强职工的职业技能培训，确定培训重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二要深入开展经济技术创新活动，着眼于新型工业化和高新技术的飞速发展，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的新途径、新方法，健全激励机制，最大限度地组织职工群众投身到活动之中。三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。五要加强职工文体活动阵地建设，结合行业特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身经济建设的热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。

坚持把抓好自身学习和自身建设摆在重要位置，建章立制，苦练内功，加强内部管理，强化机关效能建设，建立和健全机关工作人员学习制度和汇报制度、议事制度和外出报告制度，制定机关内务管理办法，规范公文处理程序和档案管理工作；推行工作人员联系基层制

度和工作实绩与考核挂钩的工作责任制，进一步明确领导和中心人员的分工、职责和纪律，逐步形成以制度管人，以制度办事机制。工会干部学理论、学技能、学本事蔚然成风，全心全意为人民服务的意识和与时俱进的意识进一步加强。做好困难职工群众的帮扶工作，既是工会的一项基本职责，又是工会参与和谐社会建设的重要内容。对困难职工群众的帮扶要从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，主要做好三篇文章：一是落实和维护好困难职工群众的就业权。创造条件让困难职工就业，这是对困难职工群众的最大帮扶。要充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，逐步在全市形成宣传教育、技能培训、职业介绍、帮扶救助“一条龙”的促进再就业服务体系，最大限度地解决失业人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益。二是维护好困难职工群众的生存权。加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。三是保障困难职工子女教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业。

我们应如何发挥好工会组织在构建和谐社会中的作用？事关整个和谐社会的构建。构建社会主义和谐社会需要稳定的职工队伍，这就要求工会发挥好维护作用、保障作用，调动一切积极因素，进一步增强凝聚力和向心方。因此，工会在构建和谐社会中的独特的作用是不容忽视的。在此，就如何发挥好工会组织在构建和谐社会中的作用提出几点建议：

（一）应充分认识工会组织在构建社会主义和谐社会中的作用。

作为职工合法权益的代表者和维护者，工会直接面对基层、面对职工群众，在促进经济发展、稳定劳动关系、维护职工权益、促进社会和谐发展等方面大有可为。没有工会组织，劳动关系缺乏代表职工的一方，不利于职工合法权益的维护，党联系职工群众也缺少相应的桥梁和纽带，不利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。因此，要准确把握工会组织的定位，推动形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，按照建立健全社会管理格局的要求，更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用。把工会工作摆在重要议事日程，切实加强工会系统干部队伍建设，不断加大政策支持、经费落实的力度，为工会组织开展工作创造有利条件。

（二）努力推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。构建和谐社会的主体是包括工人阶级在内的广大劳动群众。工人阶级是我们党最坚定、最可靠的阶级基础，是我们国家当之无愧的领导阶级，也是构建和谐社会的主力军。应按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把“依靠”方针的落实，作为工会工作的主题，体现在党委政府的各项政策和措施上。

（三）要确保工会组织依法维权。工会只有履行好维权职能，才能更好地为构建和谐社会服务。要探索维权的新机制，实现工会维权工作的制度化和规范化。一是健全工会组织源头参与机制，加大源头维权力度。政府应建立并完善与工会联席会议制度，有关改革改制的领导机构或工作部门应有工会组织参加；有关政策的研究制定，应有工会组织参与；对企业安全情况的专项检查，应有工会组织参加。二是健全依法维权机制，使维权效果更加显著。建立健全平等协商签订集体合同、工资分配集体协商、联合执法检查、安全生产监督检查、劳动争议仲裁等制度，维护好职工的切身利益。三是健全劳动关系协调机制，促进劳动关系协调稳定。建立和完善工会、政府、企业劳动关系三方协商机制，研究解决涉及职工切身利益和带有全局性的劳动关系问题。四是健全职工民主管理机制，使民主管理工作更加规范。坚持和完善以职代会为基本形式的基层民主管理制度，严格实行职代会民主评议企事业单位领导干部制度，抓好政务公开，落实职工群众对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对执行劳动法律法规政策、履行集体合同情况的监督权。四是加大监督参与力度。各级人大、政协和政府有关部门应开展对贯彻《工会法》、《劳动法》的执法大检查，检查时应有工会组织参加，确保职工的合法权益落实。

（四）发挥工会宣传、教育、服务职工的优势。和谐社会是全社会互帮互助、全体人民平等友爱、人民群众安居乐业的社会。近几年来，我国一方面经济飞速发展，另一方面出现了如失业严重、就业困难、收入悬殊等社会问题。能否分享经济发展的成果、化解低收入群体对社会的不满情绪，这些都是构建和谐社会需要解决的问题。应充分发挥工会组织职工、宣传职工、联系职工、教育职工、服务职工的优良传统和优势，教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系，通过正常的渠道，以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求，解决实际问题。

永康市总工会

童政

14.如何发挥中介组织的作用 篇十四

安全生产是企业各项管理工作的重中之重，也是工会践行科学发展观、落实“组织起来、切实维权”工作方针的重要内容。工会高度重视安全生产，特别注重发挥群众安全生产监督员作用，强化“三个作用”，杜绝和防止了任何安全事故。工会如何在企业安全发展中发挥重要作用？我认为，应从以下几方面着力：

第一、工会要在安全文化建设方面发挥作用

工会要积极加强群众安全文化建设，用文化的力量助推群安工作。加强群众安全文化建设，就是要通过文化的微妙渗透与暗示作用，把安全生产的理念、标准转化为全体员工的自觉行动，以更完美、更充分地发挥员工主动性和创造性的手段，实现安全生产、安全发展的最高目的。从这个意义上讲，企业安全文化建设是安全管理的一项“高/

5级”活动，是预防事故的一种“软”对策，是企业安全发展的重要源泉和不竭动力。在这方面，工会具有健全的组织网络和宣传教育阵地，有开展文化活动的优良传统等独特优势。我们的安全文化走廊建设、安全生产演讲、安全文艺演出、亲情呵护、安全帮教等活动，都是一些内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动。今后，工会要继续充分利用我们的传统和优势，加大群众安全文化建设力度，引深群众安全工作，推动企业安全发展。强化职工日常的教育，搞好班组安全员的培训，努力提高安全员业务技术水平和安全检查能力，加强群众安全生产监督员队伍建设；加强对职工的安全培训和教育；扎实开展公司全员安全教育活动。

第二、工会要在抓好群众安全工作方面发挥作用

群众安全工作的主体是广大的职工群众，开展群安工作不仅仅是成立一个机构，建立一个组织，形成一个网络。群监不等于群安。离开了职工群众的广泛参与谈安全管理则是无本之木，搞好安全也只能是不切实际的幻想。要适应企业安全发展对群安工作的更高要求，不断提升群安工作水平，促进群安工作科学发展，工会必须强化“大安全”意识，依法把职工群众组织到安全生产中来，要让“群众”都来真正地关心安全、关注安全，参与到安全管理中来，群安工作才可能大面积开花结果，才能发挥出更大的作用。结合《安全生产法》进行宣传教育。要让职工吃透精神、领会实质，清楚自己在安全生产方面依法享有的权利和应尽的义务。要进一步扩充职工的安全生产知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、按章办事上来。基层工会

组织，要围绕安全生产，发挥优势，开展群众性安全生产活动。要通过广泛深入的宣传教育，不断增强职工群众自我安全保护意识。要搞好群安工作，必须建立一套科学的运行机制和管理办法，要建立“安全信息台账”、要采取“隐患整改通知单”、要进行量化考核，要及时将安全问题和安全隐患报送到安全管理部门，并督促及时整改落实，要形成闭环管理，事事有着落。切实起到“第二道安全防线”作用。

第三、工会要在提高职工安全技能方面发挥作用

工会组织要发挥“工会大学校”优势，加强教育培训，提高职工的安全技能，为安全生产和安全管理提供有力支撑。一是要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。二是要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。三是重点开展好新工人的入职安全培训。注重对工会会员进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传。通过多种形式，宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，宣传“关爱生命、安全发展”的安全原则，宣传“以人为本、安全为天”的安全理

念，把安全价值、安全方针、安全原则、安全理念全面灌输给每一名职工，营造安全文化氛围。

第四、工会要在安全知识竞赛活动中发挥作用

工会组织要继续开展好安全知识竞赛活动，营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的浓厚氛围。首先要积极适应管理转型、自主管理的新格局，强化服务、指导、监督，保证竞赛活动深入实施，有效开展。二是要突出重点。竞赛活动要始终围绕企业安全生产、重点工程以及企业阶段性重点工作中的难点和薄弱环节开展进行，把好竞赛方向。三是要与促进企业科技创新紧密结合起来，发动和组织广大职工广泛开展技术比武、技术创新、发明创造、合理化建议等活动，凝聚职工力量，挖掘职工智慧，不断增强企业核心竞争力，推动企业向实现本质安全型矿井的目标迈进。强化竞赛激励作用，激发和调动了广大职工的安全生产积极性和主动性。也是做好安全生产工作和开展安全竞赛活动的有效手段。

第五、工会要在班组建设方面发挥作用

班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地。班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证。抓住了班组，就抓住了安全的基础。我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术进步，促进企业安全发展。要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组

安全建设工作。在班组建设中要突出“四个字”，即狠抓隐患排查治理，突出一个“严”。对发现的安全隐患不护短，以“铁”的精神一抓到底，问题得不到解决不撒手。扎实搞好应急救援演练，狠抓一个“实”字。针对大部分班组长工作年限短、安全经验不足的实际，搞好班组长培训工作，提高一线班组长应急救援知识和综合救援能力。强调一个“细”字，班前会上，让职工知道工作要点和危险点，从“质”和“量”上提出明确要求，让职工心中有数。班组长要注重班前检查、班中督察、班后小结，杜绝职工操作失误。随时掌握职工的思想动态，对情绪不佳、疲惫困乏的人员重点监管、合理安排；对违章蛮干、不听指挥的人员做到动之以情，晓之以理；对生活有困难的人员做到常家访，送关怀。努力达到班班安全、日日安全、月月安全的目的。不断加强班组建设，提升班组的安全管理水平。通过抓好安全工作，促进公司安全发展。