2022安全生产工作思路

2022安全生产工作思路（精选8篇）

1.2022安全生产工作思路 篇一

一、指导思想

深入贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕教育局20xx年工作要点，以提高师生员工尊严感、成就感和幸福感为追求，以“空谈误校，实干兴教”为抓手，不断优化办学条件，深入推进素质教育，全面提高教育质量，继续深化教育教学改革，力争办出学校特色，努力把学校创办成一所学生乐学、教师幸福、家长满意的省一流学校。

二、目标任务

(一)着力打造师资队伍

1、加强行政队伍建设，继续推行行政人员考核制，不断增强行政执行力，提升学校管理水平。学校领导班子成员要严格执行中小学教师《职业道德规范》，积极贯彻执行上级领导的各项决定，带领教师学习政治理论、业务知识，充分发挥自身的战斗堡垒和先锋模范作用，形成人人创佳绩，个个争先进的良好氛围,全体行政继续周六周日查课，每周每行政必须听一节课改课或新教师教学课。

强化行政人员的个人素养，要求全体行政必须把握政治方向，多请示、多汇报、多沟通，认真做事，敢于担当，严肃履职。

2、加强并改进党建工作

理论学习，是我们党加强干部队伍建设的一条重要经验，加强理论学习，是提高党性修养最重要、最根本的途径。学校党员领导干部和党员教师要把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，努力培养自觉学习、终身学习的良好习惯。

做好党建加工作，积极组织党员教师开展活动。

加强组织建设，增强生机活力。本学期要高度重视学校基层党组织建设工作，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的原则，使学校党组织充满生机与活力，真正起到推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

3、落实教师“四个一”要求，促进教师专业成长

师资队伍建设是学校可持续发展的源泉，学校要造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。本学年，将开展教师讲课比赛及新教师汇报课活动；成立学校高考学科命题小组，完善相关机构，力争把好命题关，扩大我校在九校中的影响。

着力开展试题命置比赛。

着力培养年轻教师，年轻教师是学校的未来，学校将继续推行“导师制”，并切实落实有关措施；充分利用学校自身名师资源，开展“名师大讲堂”和名师献课活动，以点带面，打造一支优秀教师队伍。

鼓励教师多开设新课程，强化语文阅读课；八月份*期间，举办教学研讨会，重点研究理综文综教学中存在的问题。

加大教工考勤力度，对教师上课及处室人员上班实行巡查制；优化教辅人员岗位，定岗定责，提高工作效率。

4、加强班主任队伍建设，努力打造一支素质优良、精干实效、开拓进取的班主任队伍。

八月份*时间，举办班主任研讨会，下发学习内容，听取名班主任工作经验，研讨交流管理中遇到的新情况、新做法，提升班主任的管理水平。

5、制订师德师风考核办法，进一步开展好德育教育活动，做好中学生守则及社会主义核心价值观进班级工作。

(三)切实提高教学质量

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。本学期学校将以常规教学有突破为目标，以抓教研为依托，从细从实落实教学常规，加强过程管理，向管理要质量，向课堂要效益。抓实“高效课堂改革”，创新教学方法和教学手段，全面提高教育教学质量。

1、抓实抓好高三复习迎考工作，开展好百日冲刺活动，认真开好学情分析会，做到班班能发现问题，并切实提出解决问题的办法；切实搞好高考学科特别是理文综的教学工作；进一步强化训练，进一步规范大小考试，力争考试与高考各环节同步。

2、全面落实“六环节”教学模式。高一高二年级，依托学校下发的教辅资料，编印导学简案，课堂采取“导、思、议、展、评、测”方式，全面稳步推进高效课堂。行政深入课堂，加强督查；各科进行示范引领，力争课堂师生互动，教学高效。

3、加强教学常规管理，规范教学行为，提高教育教学质量。严格按照学校要求，规范课堂教学行为，强化教学过程，重视教学细节，继续实行随堂听课制度。落实每月一次检查制度，写好检查情况并及时与教师、学生反馈。要求每师有纸质教案。

细化作业布置、批改、学生纠错与反思的流程及要求，真正让学生动起来，让师生形成合力，最终达到教学相长的目的。

强化数理化生训练，加大语文阅读力度，改善学生阅读条件，中午双休日，开放图书阅览室，要求学生撰写读书心得与笔记，优秀作品在校报校刊上刊登。

4、集中备课，讨论编写导学案，以问题解决作为备课组活动的突破口，形成良好的研讨氛围。从备课有效性、上课高效性、作业精选性、检测考查时效性、培优帮困及时性入手，提高学生考试得分能力。

5、重视语文、文综科目教学研究，培养学生得高分的能力。本学年要专门开设专题研讨会，讨论如何强化两个科目。语文、英语学科，突出范文示例及引领作用，下发学校近期的杂志进班级，扩大学生的阅读面，通过背诵、仿写等多种途径，切实提高学生的书面表达能力。

6、在基础年级开设书法课，人人要过汉语、英语书写关。

7、继续贯彻新课程标准，开齐开足课程，保证学生每天一小时的活动时间，同时切实提高课堂教学效率，向45分钟要质量，学校将在普通班推广“六环节”高效课堂模式，让教学更高效。

8、大力开展提高学生语文能力的相关活动，本年度开展时评文写作竞赛及默写大赛。

9、本年度举行青年教师过关课、徒弟汇报课等活动。

10、加强教学档案及教务管理工作，规范学校办学行为，完善借读转学手续。对各项教学活动、教师业务档案、教研成果、获奖情况等进行详实记载，统一归档，为教师的专业化成长、评价表彰提供真实详实的第一手资料。提高服务意识，做好教学服务工作，加强学籍管理，进一步规范转学、休学、借读流程，确保学校教育教学工作正常开展。

11、抓好学生学习习惯养成和学法指导工作。教学过程中，重视培养学生课前预习、认真听课、及时完成作业的好习惯，引导学生养成积极思考、勇于探索、合作学习、质疑问难、规范表达、注重积累、善于自学的品质。

12、抓好学科竞赛工作。学科竞赛是一个学校必不可少的招牌，要继续抓好学校的学科竞赛，尤其是数、理、化、生、英五门学科和电脑制作竞赛。高一年级要选好苗子，选好辅导老师，尝试成立奥赛行政班级；高二年级要强化学科竞赛工作，进一步完善相关检查和奖励制度，争取使学科竞赛成绩更上一层楼，力求我校自主招生有更大突破。

鼓励学生同时参加物理数学竞赛。

13、抓好高三复习迎考工作。继续完善行政挂班模式，细化挂班具体工作，工作效果由班级学生评定，让全体行政人员心系高三学子，成为他们学习与生活上的好帮手，挂班业绩与所挂班级高考成绩相关联；改变零班课型结构，增加学生纠错反思的时间，让学生在教师的正确引导下，会自学，懂反思。

强化早读早练；激励优秀学生，展示学生优秀错题集及优秀答卷。

全国卷注重考查学生解决问题、灵活运用的能力，为此高三教师要有创新意识，要学习新理念，研究新思路、新方法、新题型；要发挥团队智慧，同心协力；要夯实基础，强化训练；要切实研究并让学生具备归纳总结高考真题出题模式的能力；同时要加强家校联系，为学生创造和谐的备考环境。

重视零班尖子生培养，切实提高其得分能力及阳光迎考能力。

重视错题重组与纠错工作，每周每科重组一份错题，让学生反复纠错，增强自信。

14、通过“走出去、请进来”等多种形式，学习现代教育思想、先进教改经验。扎实开展“高效课堂改革”、课题研究和校本培训工作，通过问题研讨、专题讲座、教师座谈、教学竞赛、学习汇报等校本研修活动，浓厚学校教研氛围。认真执行《xx中学教学科研奖励项目及其办法》，激励全体教师投身教学科研，为学校长远发展奠定基础。

15、改革体育课教学模式，规范体育课上课流程，学校将进一步加大检查力度。

16、重视考试管理工作，考前召开监考教师会，通报考试具体情况；加大考试违纪学生处罚力度；要求学生考后反思、教师撰写试卷及考情分析。

17、邀请家长参与学校管理，丰富家长开放日或开放周活动内容，听取家长合理意见，进一步搞好我校教育教学工作。

18、加强初中四个班的管理，力争今年年见实效。

（四）注重德育教育，创建文明校园

扎实推进社会主义核心价值体系教育，以道德讲台为平台，开展形式多样的教育活动。

学校重点开展“杜绝智能手机进校园”主题教育，各年级将根据本年级学生特点，指导各班每周利用班会时间，围绕“爱学习、爱劳动、爱祖国、爱校园、重修养”开展主题教育，通过观看视频、听讲座、写心得等各种方式，使学生形成正确的人生观与世界观。

重点抓好军训工作，精心编辑学习材料，组织学生学习并撰写心得笔记；做好高一大课间活动。

进一步丰富家长开放日活动内容；搞好学校百日冲刺誓师大会、高三成人礼活动、高考壮行会等活动。

充分发挥校团委和校学生会的作用，各年级将优化学生分会，开展学生会干部培训活动，切实改进学生会值日检查制度。建立班级图书角，开展一系列征文活动。

开展交通、饮食、就寝、用水、用电等各方面的安全教育活动，不断加强巡查力度，切实消除安全隐患。

着力建设素质教育所需要的校园文化，重视班级文化建设的创新性、文化性，营造良好的校园文化氛围。

利用一个月时间，集中对高一学生进行行为规范教育；每周进行文明寝室评比，促进学生爱护环境，养成良好习惯。

军训期间，开展安全演练活动；周一升旗，优秀教师参与升旗并演讲。

进一步完善学校各宣传栏内容；尝试让国家大事、重大科技内容、热点问题等，编辑后入班级。

（五）加强公共财产管理，创新后勤管理模式

学校依据班级公共财物管理办法，加强公共财物管理。推行班级财产管理责任制。

完善后勤管理社会化工作。进一步加强食堂民主管理，聘请在职教师参与管理，力争提高教师与学生的满意度。

改善学生就寝条件；教室安装空调后，将在寝室安装空调，尽学校努力，为学生学习创造条件。

加快学校新综合楼的建造进度。

加强学生就寝检查，各年级每周抽查学生就寝一至二次。

（六）广泛听取教师意见，切实改进学校工作

十月份，将召开教职工代表大会，讨论学校重大工作。

不定期召开工会委员会及校务会，及时听取各种岗位教师的意见，保障教师们参与学校管理的权利，切实有效地改进学校工作。

（七）加强校际交流，实现资源共享

继续抓好学校与市内、省内甚至全国名校的教育教学交流工作，尤其要加强与省内名校南昌二中的联系，本学年度各年级将继续选派部分教师前往南昌二中跟班学习，邀请南昌二中的名师来学校讲课、讲座，精心组织好“四校”“九校”联考工作，共享优质资源，总结鹰潭一中经验，力争我校竞赛成绩有更大突破,开展与衡水二中的合作办学工作。

2.2022安全生产工作思路 篇二

现阶段西安地铁二号线检修调度实行的是四班两运转班制, 当值检修调度由主班调度和助理调度两人组成, 是车辆部地铁车辆检修生产日常工作的召集人, 是检修车间生产工作的管理者和计划的执行者。检修调度代表车辆部部长行使生产作业调度指挥权利, 对车辆日常检修、临修、专项修、清洁和库区调车等作业控制工作具体负责, 业务管理受检修车间副主任的领导, 是运营生产的二级调度。

其中, 主班调度对DCC当值工作具体负责, 负责对车辆段内与车辆部有关的各项生产任务的统一协调组织。确保运营对车辆的使用需求, 充分利用有限的检修资源条件, 根据车辆部制定的计划, 合理安排、快速高效地完成各种维修作业, 及时为运营提供数量足够、清洁、安全可靠的地铁车辆。负责车辆紧急事故处理、车辆调试、车辆改造作业实施的组织;监控所有车辆技术状态。负责车辆检修计划及故障处理任务的组织与安排, 由各工班长组织班组具体实施, 检修调度对其作业过程进行监督和控制。通过OCC反馈、司机所报车辆故障、车辆维修人员反馈等渠道, 负责收集和整理车辆故障信息, 及时填写《车辆故障报告单》。与OCC联络时应使用录音电话。特别是接到正线运行车辆故障通报时, 应详细记录事件过程, 并根据《地铁车辆应急故障处理指南》向OCC提供技术支持并负责和行调、司机进行三方通话。需救援时, 按救援程序组织车辆部救援队参与救援。

助理调度是检修调度的助手, 工作对检修调度负责。负责制定每周车辆的洗车计划, 并根据《车辆运营日计划》组织班组每日具体实施, 对每周车辆过洗车机情况进行统计和分析, 保证一周内除年检、架修外所有列车均完成外部清洁。如遇专列接待等任务, 由助理调度具体负责专列的保洁工作安排。负责车辆清洁计划的具体实施, 填写《车辆清洁通知单》通知保洁人员清洁列车, 并负责清洁作业的过程检查。负责车辆维修作业进度跟进工作。根据当前车辆计划检修任务、故障处理任务及检修调度交待的其它生产任务, 助理调度和班长结合班组人力状况, 合理安排班组完成生产任务, 并向检修调度汇报。负责各种维修设备、设施故障信息的搜集, 并向相关部门报修。将故障处理情况向检修调度汇报。接报正线车辆故障后助理调度应及时填写《车辆故障报告单》, 将报告单移交给班组、调试组或厂家进行处理。列车镟轮作业结束后, 调度助理根据技术室交给的轮径数据与原来的数据进行比较, 并及时在通知作业班及通信专业进行修改。负责设备、电客车、救援车、房间等钥匙、禁动牌的借用、收回等工作, 并填写《禁止动车牌 (A) 禁止升弓牌 (B) 禁止合闸牌 (C) 钥匙借用登记表》。负责DCC专用录音笔、PTU、对讲机及其他DCC专属用品的管理及借用。主班调度参加会议或有事需暂时离开时, 经检修调度授权后, 调度助理可替代检修调度工作。在替代工作期间, 执行检修调度工作职责。

二检修调度工作的安全关键点

检修调度作为检修车间的生产安排和组织者, 要对整个检修车间的生产起到一个监督和促进的作用, 在日常的工作安排中, 把握住不同作业的关键和重点, 做出有针对性的安排, 既有利于合理高效的组织生产, 也对检调自身起到一个保护作用。以下是我梳理出的检修车间日常工作中的安全关键点, 简要概括了在这些重点工作中, 哪些地方是关键点或关键环节, 怎样做出有效的卡控措施, 监督安全卡控措施是否落实, 以及在整个作业过程中进度的跟踪。

三检修调度生产组织模式

西安地铁车辆检修以计划修为主, 属于预防为主的维修, 现有修程分为四级:日检、双周检、月检、年检, 具体时间要求如下:

(一) 日检

检修周期:运行里程400—500公里或1天, 按1天进行一次。

质量保证期:自上一日运营结束至下一个日检或更高级别修程开始前的这段时间。

(二) 双周检

检修周期:运行里程6000—8000公里或15天, 计划制定按15天±3天进行一次。

质量保证期:属日检质保范围的按日检要求执行;超出日检、在双周检范围内应保证自上一个双周检保证期结束至下一个双周检或更高级别修程开始前的这段时间。

(三) 月检

检修周期:运行里程1.2—1.6万公里或30天, 计划制定按30天±5天进行一次。

质量保证期:属日检、双周检质保范围的按日检、双周检要求执行;超出双周检、在月检范围内应保证自上一个月检保证期结束至下一个月检或更高级别修程开始前的这段时间。

(四) 年检

检修周期:运行里程14—18万公里或365天, 计划制定按365天±30天进行一次。

质量保证期:属日检、双周检、月检质保范围的按日检、双周检、月检要求执行;超出月检、在年检范围内应保证自上一个年检保证期结束至下一个年检或更高级别修程开始前的这段时间。

检修调度根据此维修制度来制定每周的生产计划, 并根据生产计划来安排每天的生产。一般来说西安地铁车辆部白天修程的检修能力为每天最大三列车, 及一个双周检、两个月检或双周检、月检、年检, 夜班则只进行日检作业, 达到在第二天上行运营的车辆前一天必须做过修程。

四关于检修调度工作思路的思考

检修调度作为与人沟通协调为主的岗位, 个人的业务能力和规章的灵活掌握程度都相当重要, 结合专业知识, 每个检修调度都有适合自己的工作方法和工作思路, 我在检修调度这个岗位也干了有三年了, 根据我这几年的经验和教训, 对调度工作也有了一些心得和思路, 现将其整理如下, 请大家指正。

(一) 调度工作的“三熟悉、三掌握、三了解”

三熟悉 (1) 熟悉运营分公司与检修调度相关的各项规章制度 (2) 熟悉地铁车辆的一般技术性能和技术状况 (3) 熟悉故障处理指南及各种应急预案。

三掌握 (1) 掌握检修车间的生产计划和生产安排 (2) 掌握施工作业和检修作业的作业进度 (3) 掌握车辆部属地管理区域的设施设备状态。

三了解 (1) 了解对应班组员工的技术水平和思想状况 (2) 了解DCC管理的钥匙及各种物品的去向和用途 (3) 了解与车辆部有业务往来的各部门的联系人员及联系方式。

“三熟悉、三掌握、三了解”只是干检修调度工作的基本要求和基本准则, 是每一个检修调度应该具备和掌握的, 在实际的工作过程中, 不仅要有这个基本条件, 我个人觉得最重要的还是要有三心:用心、操心和细心。

用心指的是干工作的心态, 首先对公司的各项规章制度和故障处理指南一定要用心去学习, 这是检修调度的安身立命之本。无论是日常工作中的与人沟通还是正线故障的技术支持, 都离不开规章, 与人沟通的过程要做到有理有据, 态度要不卑不亢, 既不能故意为难别人, 也不能明显违背规章进行人情作业, 一切施工、作业的审批都要有章可循, 别人不清楚的检修调度不能也稀里糊涂, 臆测行事。在正线的技术支持上要以故障处理指南为依托, 对故障处理指南不仅要学习透彻, 更要发散性的思维, 能够举一反三, 对指南外的常见故障也做到心中有数, 知道怎么进行处理。因为三方通话的故障一般都是指南上没有的, 这就需要平时的积累和学习, 在处理故障时一定要沉着应对, 不要死扣指南, 要灵活运用, 争取快速准确的指导司机进行处理。这些都是要在日常的工作中用心的去学习, 去观察, 才能做到心中有粮, 遇事不慌。

操心这方面, 要靠自己来把握一个度, 因为检修调度面对的活比较杂, 工程单位来施工, 厂家进行各种普查、整改, 其他部门的作业, 本车间的各种修程演练等, 经常都是混杂在一起进行, 大家都有计划, 都是为工作, 不能说不让谁做, 这方面就需要检修调度来把控, 哪个能先做, 哪个可以后做, 哪些可以一起作业, 需要调度思考方方面面, 尽量合理高效的将各项作业安排好。在作业过程中, 一定要多操心, 常关注作业的进度, 作业的安全卡控环节, 人员的作业纪律问题等等, 要不怕麻烦, 宁可把心操过头, 也不能不操心。

细心方面指的是填写各种报表、单据时, 要做到精益求精, 审批各项计划时, 更要细心应对。因为检修调度做的各种报表车间和部门会以这些为原始依据进行汇总, 如果填写错误或者漏填, 对月底和年底的总结造成很大的不便。在单据的管理上也是一样, 登车单、进厂单等单据, 外来作业人员的填写一定要把控好, 自己进行审批和销点时也要仔细又仔细, 让作业人员写清楚作业内容和范围, 调度也要多多询问, 了解作业的方式和过程。在计划的审批上, 审批前调度一定要明白车辆部或者检修车间在这个计划中所扮演的角色, 是作业施工部门、主配合部门还是属地配合部门, 一定要清晰明确, 方可根据公司的规章制度来签字批准。

在检修调度的日常工作生产中, 有一些细节方面的问题也要加强重视。首先是计划的审批方面, 审批计划一定要熟悉规章制度, 尤其是比较重要的规章要清楚具体的内容, 如属地管理区域的划分和断送电区域的划分, 哪些地方是由车辆部负责断送电, 哪些地方由设施部负责, 何时需要车辆部来进行配合等, 在整个作业过程中明确作业主体, 避免在作业时的相互扯皮, 延误作业进度, 甚至存在较大的安全隐患。其次是请销点方面, 经常能查出DCC各种单据上面的问题, 如时间不正确、内容不清楚或者没有及时销点等, 可能有些人觉得这都是小事情, 只要作业完成了, 单据上有些小错误是可以原谅的, 这种想法是不正确的, 在DCC进行的请销点一般都是各个安全口检查的重点, 出了问题和事故这也是第一个被检查的方面, 所以检修调度也必须把好这一关, 要做到有请有销, 内容明确, 时间合理。第三是归属DCC管理的钥匙及各种物品的借用及归还, 要做到闭环管理。无论谁来借用任何东西都要进行登记, 下班前对借用本进行检查, 未归还的打电话要求归还, 暂时归还不了的问清楚原因详细交代给下一班, 做到钥匙物品的去向心中有数, 不能让任何一件归属DCC管理的物品处于失控状态。第四是故障处理指南的学习方面, 作为指导司机处理正线故障的依托。能否熟练灵活的掌握《车辆故障应急处理指南》, 是一个检修调度业务水平和沟通协调能力最直观的体现, 在处理车辆故障时, 检修调度是代表部门在行使职责, 所以不仅是个人水平的体现, 同时也反映出部门车间对检修调度的培训力度和重视程度。

总之, 作为一个地铁车辆的检修调度, 不仅要熟悉公司的规章制度和车辆专业知识, 更重要的是要会灵活运用这些规章和知识, 在日常的生产组织及技术支持中, 快速有效的进行安排和指导, 为整个部门和车间的良性运转作出自己的贡献。

摘要：以西安地铁二号线车辆部检修车间现有生产模式为模板, 简要叙述在车辆检修中担当日常生产的组织者和计划的实施者, 以及在对外联络中担当沟通协调任务的车辆检修调度的工作思路和生产组织模式。

3.2022安全生产工作思路 篇三

关键词：地质勘探;施工前期;安全隐患

我国是一个拥有丰富地貌和地质资源的国家，为了促进国家经济的发展和能源在、资源的有效利用，进行优良的地质勘探作业显得尤其重要，地质勘探行业具有脏活、累活、重活相对集中的特点。通常地质勘探的队伍到达的地方基本都是基础设施比较落后的地方并且交通、通讯、生活极为不方便，有时还会因为自然条件的原因而产生重大的安全隐患。特别是对于矿业资源的勘探其发生危险程度更高。同时也会因为地质条件的不确定性等特征而造成危险的频频发生。所以有效的前期安全准备工作，对于地质勘探作业的良好运行起到强大的支撑作用。本文从探讨地质勘探在前期安全管理中出现的问题入手，并提出如何有效的做好前期的安全防护工作，希望能够为地质勘探安全作业提供有效的借鉴。

一、地质勘探在安全管理中出现的问题

1、勘探队伍的安全意识不高

近些年来，我国已经加强了对地质勘探工作的安全管理的重视，但是具体到工作实际中仍然存在着工作人员对于安全防范的意识不高的现象，一些工作人员在思想上甚至有些麻痹，认为很长时间都没出现什么危险也认为事故不可能恰恰巧巧就落在自己的头上所以对于一些小疏忽就不会怎么在意，也会对其存在侥幸心理就疏忽了安全防范。还有一些勘探人员认为安全的规范作业非常复杂而投机取巧、偷工减料。或者又因为防范工作的重复而产生厌倦心理，对一些不安全的行为变得习以为常而忽视安全工作的重要性。再者有些地质勘察的公司为了省钱、省力会聘请一些没有经验的农民工来进行作业，没有对他们的生产技术做严格的把关，只是把其作为人力的需求来看，没有考虑民工的综合素质，这些人员往往安全意识较为薄弱，不能对安全生产的管理体制做很好的把握。这些现象都为野外施工作业增加了不必要的安全隐患。

2、安全生产的监管体系不到位

地质勘探工作要想有序的进行就必须推出切实可行的管理机制，这样不仅可以有效的保证整个工程的合理、高效运转，也会对施工作业人员的工作进行有效的指导和制约。现在我国针对地质勘探工作还没有建立起完整的、行之有效的安全监管体系。也没有建立专门的安全监管机构。整个勘探工作的系统都存在着零散不到位的现象。并且管理秩序混乱，使得整个行业的安全管理工作紊乱无序。还存在着一些监管部门监管不力的现象，进行安全检测的人员综合素质不合格，缺乏责任心。这样就会造成一些勘探队伍管理松散、秩序混乱而漏洞百出，这不仅造成企业存在安全隐患同时也会对整个社会产生不利的影响^[1]。

3、工作性质增加了安全问题的出现

由于我国社会的经济正在处于不断的增长时期，这个时候对于资源的利用也会渐渐增大，因为经济的增长与资源的实际需求是呈正相关的关系。所以对于地质勘探的任务也大大加剧，对地质勘探队伍的建设要求也越来越高。地质勘探的范围不再局限在固定的地域之内，而是正在以缓慢的趋势向各地发展，并开始适应多种不同的地质勘探作业。这样因为地质勘探的种类逐渐加多也会给勘探人员带来深远的影响，当勘探人员开始进入原来不曾进入的环境后，不仅要适应当地环境特点还要熟悉当地地质结构。这样往往会造成一些勘探人员因为不熟悉环境而产生不必要的危险。并且伴随着海外矿业作业的兴起，一些地质勘探人员还要深入到海外进行作业，这样有时会因为海外局势的不稳定会带来相应的政治和经濟危险，更甚者还会对勘探人员的人身进行伤害。

4、对于事故的处理相对简单

在地质勘探中会出现这样那样的事故，在出现事故之后存在着事故处理过于简单的现象，首先是，相关部门不能对事故做到足够的重视，对事故的结果没有进行仔细的分析与研究，这样就会造成一些问题一而再，再而三的发生，这样治标不治本的现象必然不能从根本上解决地质勘探中存在的安全隐患。并且因为相关部门对事故的处理不力，还会造成一种假象，让施工企业认为事故的发生仅仅只是一种意外，而不能从中得到教训，结果会使同样的事情再次发生和重复出现。

二、地质勘探施工前期安全生产工作思路及方法

1、对现场进行事前安全检测

对施工现场进行安全检测，主要是指在施工之前对施工的区域进行经济、地理状况、水文、气候、生存环境等深入实际进行调查和分析，并且施工单位要根据项目的要求，组织人员深入到实地进行全方位的调查，以便获取更多更有用的信息，这样就会对施工工作的具体运行有了全方位的了解也会有利于安全生产的有效运行。一般来说对现场进行事前安全检测需要掌握以下几个方面的内容：（1）当地的动物、植物、是否构成伤害以及是否存在流行疾病的现象。（2）当地的生存环境、气候条件、地形地貌、道路交通、供电供水是否到位等情况。（3）在哪个位置可以进行临时帐篷的搭建或租用临时土地的情况^[2]。

2.施工的组织设计和安全技术措施

地质勘探工作的组织设计是指对施工的组织进行技术、安全等全过程进行有效指导的文件。勘探工作的组织设计要在国家法律、法令的指导之下，从施工的全过程来掌握，并根据具体的施工条件来拟定工程实施方案。并且要对施工的安全技术措施、材料的供应、交通情况、场地应用的作出细致的布置和改造并对整体情况作出规划，以应对在施工中出现的需要和变化。地质勘探的安全技术措施是勘探工程组织设计的最重要部分，是地质勘探工程实施过程中安全生产的指令性文件，施工的安全措施对在每个施工的环节都有可能出现的安全隐患进行有效的预防，可以有效的防止危险事故的发生以及进一步降低事故的发生率，减少不必要的经济损失。

3.对地质勘探人员进行安全教育

对地质勘探的安全管理实际上来说还是对人的管理，只要每个施工人员都重视起安全的防范增加自身的安全意识，这样会提高整个勘探队伍的安全意识。从前面我们提到现在的地质勘探队伍大多都属于临时员工，他们缺少相关的经验，而且普遍安全素质比较低，缺乏必要的安全技巧和防范知识，再加上长期的流动性特点，常常出现违规乱纪的特点。所以就需要对其进行相关的安全教育，定期做安全培训，并且要根据不同的工作人员做针对性的教育培训。

结语：

地质勘察行业是我国有利于促进经济发展的重要行业，是我国与其他国家竞争的关键性行业。地质勘探在施工时的安全问题也受到国家和相关部门的高度重视，因此就需要我们努力做好地质勘探的前期安全保障工作，要做好地质勘探队伍的事前安全生产工作，就需要集结各方面的不断努力，勘探工程在开工前如果能做好计划并部署好各个环节的安全生产工作就能有效的保障勘探工作的有效、有序进行。

参考文献：

[1]韩延庆，熊茜雯.地质勘探安全生产工作的思考与对策[J].建筑工程技术与设计，2014，（24）：332-332.

[2]郎磊.地质勘探安全生产工作的思考与对策[J].地球，2014，（2）：106-106.

4.2022安全生产工作思路 篇四

2021年，*区综合执法局在*区党w、zf的正确领导下，在*市综合执法监督局的有力指导下，坚持贯彻落实城市精细化管理及综合行政执法改革的决策部署，各项工作取得新进展、呈现新亮点、实现新突破。

一、工作总结。

（一）在基层党建上出亮点。自党史教育开展以来，*区综合执法局党组认真贯彻落实各级党w关于开展党史教育的决策部署，进一步提高政治站位，把党史教育作为一项重大政治任务推进落实，紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求和“学党史、悟思想、办实事、开新局”四个环节，结合工作实际，科学谋划、严密组织，局党组把组织领导、宣传引导、典型引路、学思见悟、为民办事作为加强基层组织建设的重要抓手和工作落脚点，强化整体设计，做到统筹兼顾，强化一体推进，做到务求实效，强化规定动作不走样，做到自选动作求创新。

在党史教育阵地建设上，局党组强化整体设计，对原有的党建阵地进行优化布局，将传统阵地建设与信息化多媒体技术相结合，打造以“‘三重温、学模范’、‘学四史、守初心’，‘学先进、赶先进’、‘办实事、解民忧’”为主题的“家门口”学习教育阵地，并被列为*区党史教育“点亮红色地标照耀幸福之城”体验教学线路之一，先后接待了自治区、*市等多家单位党组织观摩学习。

（二）在规范执法上出实招。

一是规范单位内部管理。先后修订了《*区综合执法局执法执勤车辆管理制度》、《*区综合执法局考勤及各类请销假制度》等多项制度，实行执法队员每日早操列队点名，所有执法车辆安装GPS监控系统，实行巡查轨迹实时定位，做到了用制度管人、管事；

二是建立重大行政决定法律顾问参与制度，不定期组织开展合法性审查论证会议，依法审查相关经济活动方案及合同，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥应有作用；

三是建立《*区综合执法局案件办理进度台账》，对行政案件办理做到事前指导、事中监督、事后评比，结合执法实际，对涉及民生类、公共安全类等重点领域案件进行全过程跟踪督办；

四是强化执法阵地标准化建设。

在*个镇街执法中队建立了“办案专区”，实现案件询问现场实时视频回传、语音对讲。重大案件专案组可以远程对执法办案过程实时监督和即时指导，既有效监督执法人员的执法行为，又确保执法过程公平公正，提高综合行政执法办案规范化水平；

五是建立《*区综合执法局案件审议委员会工作制度》，严格落实重大案件审核制度。

万元以上案件必须经案审会议集体审议做出具体行政处罚决定，确保每一个案件适用法律依据正确、证据充分、程序合法、处罚适当。同时，制定《行政执法全过程记录制度》，明确配备标准，强化制度管理，要求执法人员切实做到“出勤必携带、工作必使用”，切实利用现场执法记录仪，完善录音录像资料，夯实证据基础；

六是严格依法公示，促进执法规范透明。

根据行政许可、行政处罚“双公示”工作相关要求，全面落实执法信息公开，安排专人负责行政许可和行政处罚信息“双公示”的信息报送。

（三）在执法效能上求突破。

研究制定了《*市*区综合执法局绩效考评办法》，对各科室、中队工作情况进行汇总，根据工作任务量和工作性质列出一类部门及二类部门等次，通过考核评选出优秀、良好、合格人员等次兑现绩效津贴。对执法办案人员进行评星定级，根据案件类型、数量、质量等要素，评出一星级至五星级办案能手，将三星级以上办案能手纳入人才库中，执法队员在日常执法办案中，可随时通过“办案人才库”，借鉴学习相关方面的执法办案思路和技巧，规范办案流程，提高办案效率，执法人员的综合能力得到了全面提升。先后评选出办案能手*名、维权能手*人、监管能手*人、创新能手*人、宣传能手*人。

（四）在专项执法上下力气。

一是开展了“春风行动”六大专项行动。为确保“春风行动”工作顺利开展，分别制定了六项专项行动实施方案，成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各执法中队队长为成员的工作领导小组，为“春风行动”提供有力组织保障。开展了春季农资市场专项执法行动。共出动执法人员*人次，执法车辆*车次，检查农资门店*家，查处违法行为*起，没收违法所得*元，罚款*元，没收违法农药*件，有效打击了农资违法违规行为，净化了农资经营市场；开展了春耕农机安全专项执法行动。共计开展巡查*次，出动执法人员*人次，执法车辆*车次；开展了建筑领域开复工专项执法行动。处理各类反映案件*件。对不按照规定时间路线行驶、沿途抛洒滴漏、在非指定地点倾倒建筑垃圾、未随车携带准运证件进行了处罚。

二是在全市率先开展了共享单车专项整治行动。

根据*区实际情况先后研究制定了《*区共享单车停放秩序管理办法》、《*区共享单车“集中整治月”专项行动实施方案》，开展了为期一个月的共享单车专项整治月行动。通过采取召开启动大会、约谈运营企业、规范经营行为、优化停车泊位、打造示范街区、建立激励奖惩等措施，出重拳、治乱象，共享单车整治工作取得了阶段性成果。

（五）在执法改革上抓落实。

进一步优化工作机制。为了确保综合执法体制改革后，达到镇街综合执法事项有人干、接得住的目的，我局及时出台了相关配套机制。一是研究出台了《*区综合执法局干部轮岗交流制度》，规定了科室主任、各中队长每*年、副中队长每*年、执法队员每*年轮岗交流一次，新录用人员和调入人员必须在边远中队工作*年后纳入轮岗交流范围，执法人员在晋级、晋职、提拔过程中，必须具有边远中队工作的经历，有效解决了边远中队“没人干”的问题；

二是研究出台了《*区综合执法局镇街执法队员绩效考核管理办法》，按照镇街考核占*%，综合执法局考核占*%的比例，采取日常、季度、考核以及专项考核的方式，结合智能化综合执法平台反映案件办结率，综合评定各镇街中队工作完成情况，通过智能系统的督查考核，兼顾数量和效能，树立了以实干论英雄、凭实绩得实惠的鲜明导向和考核评价体系，以考核工作促进综合执法水平和精细化管理水平的提高，有效解决了“干不好”的问题；

三是研究出台了《*区综合执法局双向互派学习机制》，明确了执法人员定期派驻直属中队、市综合执法监督局案审科参与执法办案，有效解决了“怎么干”的问题；

四是进一步落实“两法衔接”，强化专业领域执法力度。

按照要求开展了房地产、市政、园林、规划、民政、水务、农业农村等领域的专项执法检查。我局联合住建和交通、农业农村和水务、自然资源等部门共同制定印发了相关配合协作文件，有效推进跨领域执法工作。向街镇下放了*项权责清单。先后处理涉及房地产、市政、园林绿化、水务、农业等方面的各类处罚案件*件，罚没款*万元，建立了“依法干”的保障机制。

五是研究出台了《*区综合执法局协作配合工作机制》，明确了综合执法局与农、林、水、住建、民政等部门在跨领域执法办案过程中的相互配合、信息共享、联席会议等机制，健全镇街与相关部门及行业领域综合执法部门行政执法案件移送机制及协调机制，对超出镇街权限的执法事项，镇街承担日常巡查、接受反映、协助调查取证等工作，并及时通报相关部门及行业领域综合执法部门联合执法，形成了“配合干”的协调机制；

向镇街下沉执法力量。按照自治区、*市、*区关于推进基层整合审批服务执法力量改革的相关精神，按照“下沉人员力量不少于总量*%”的要求，综合执法局机关保留*人，其中行政编人员*名（局领导*人、下派党建指导员*人）、事业编人员*名（含*名副大队长）、非在编人员*名、派驻综指中心非在编人员*名。人员下沉后乡镇(街道)人员总数达到*人，其中在编人员*名，非在编(长聘)人员*人。

（六）在智慧执法上求创新。

利用科技信息化手段，让执法监管更智慧。通过运用信息化科技手段，将“人眼、天眼、电子眼”三位一体有机结合，实现执法智能化、规范化。2021年在综合执法精细化监管平台中，自主研发建设了养犬信息管理系统，精准采集养犬信息，形成养犬管理数据库，精确掌握辖区有证、无证养犬的数量及区域分布，及时向无证养犬居民推送养犬办证相关信息和办证点位信息。

同时组织宠物医院走进小区为无证养犬居民提供注射疫苗、办证等服务；对于不文明养犬行为，通过网格执法人员进行宣传教育，对于屡教不改的，加大对不文明养犬行为的执法处罚力度；对于流浪犬问题，以定点上报的形式采集数据、明确点位，形成热力图，分析流浪犬形成的原因，安排执法人员加大巡查、捕捉力度，有效降低流浪犬只伤人事件发生。

二、存在问题

一是部分执法人员对依法行政的认识和执法办案的能力还需进一步提升，个别执法领域业务探索还需进一步加强。

智能化运用水平有待进一步提高，在严格执法与服务中兼顾不够；

二是管与罚的界限仍难明确。

比如，对一些审批类行政事项，其行政许可由业务主管部门负责，行政处罚由综合执法局负责，对中间环节的监督检查工作，尽管理论上可按“业务部门负责源头监管、综合执法局负责后续监管”的原则来明确各自职能，但实际工作中两者的边界很难清晰划分；三是行政执法相关配套制度还有待进一步完善。

三、2022年工作思路

(一)推进综合执法工作，实现执法监管全覆盖。

一是建立联动机制。逐步完善与业务部门之间建立的管执联动机制、资源共享机制、信息互通机制等融合工作模式，建立常态化联席机制；二是推进城乡综合执法一体化。为补齐市区、乡镇环境综合治理，美丽*城乡建设短板以及提升城乡综合治理水平，逐步实行综合执法工作全覆盖，向街道、乡镇延伸推进城乡一体化发展的思路，将综合执法工作职能职责、综合执法的理念和方法从城市向乡镇全面延伸，实现城乡综合执法一体化，全面提升综合执法工作覆盖面和综合执法水平；三是实现综合执法全覆盖。全面提高工作效率和提升队伍综合执法水平，按照划转权责，强化综合执法事项，从繁重的、单一的市容市貌等事务中过渡为综合执法，全面开展综合执法工作，实现综合执法全覆盖；四是推行综合执法全流程。在局里的指导监督下，各中队、科室形成一个执法主体、一支执法队伍、一个执法平台、一套执法程序、一套执法规范标准“五位一体”的运作模式，以及“统一执法文书、统一执法流程、统一执法服装标志和装备标识、统一网格化管理、统一执法证件、统一自由裁量权”六个统一业务流程。

（二）强化综合执法队伍建设，进一步提升执法形象。

一是建立完善日常管理制度化。建立健全综合执法标准化规范体系，完善综合执法队伍规范化建设标准，采取定期督查和不定期督查相结合、明察和暗访相结合等多种方式，对执法队员工作进行全面督查，实行末位淘汰制，让各项制度成为“带电的高压线”；

二是着力打造执法行为规范化。

严格落实《综合执法行为规范》，实行执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。建立健全执法行为督查考核制度，不断提升行政执行形象和执法公信力；

三是深入推进执法装备标准化。

按照“出勤必携带、工作必使用、记录必完整”的原则，要求所有执法队员熟练规范使用执法记录设备。继续升级执法记录仪数据采集工作站系统，对所有执法视频资料进行光盘或服务器存储，挖掘更大的利用空间；

四是全面推行执法办案专区。

全面建设综合执法办案专区，不断升级优化办案专区功能，完善办案专区规范化建设标准，强化执法取证的严肃性，彻底改变以往办案办公混杂现象，全面提升办案质效。

五是打造专业执法办案人才库。

经常性开展“以案代学”案件研讨会。借助“以案代培”的方式，开展执法办案轮训。优化升级我局自主研发的“i学法”执法能力提升系统，定期更新法律法规，同步经典案例数据，扩展在线评测系统等；

（三）创新工作思路，推行智能化“执法+”模式。

一是利用信息化手段，让执法监管更有“智”度。为减少执法冲突、破解取证难等问题，借助智慧*社会治理综合平台大量视频监控资源，运用视频智能分析技术，对视频监控画面进行综合分析，通过信息化监管手段，将发现的违法行为画面进行拍图存证，减少与群众发生直接冲突的机会，实现“非现场执法”模式新探索；

二是完善“地+空”执法模式，让执法监管更有“速”度。

依托视频监控、智能管控、数据分析等技术，在私搭乱建领域做好前端管控，把执法关口前移，早发现，早处置，坚决把违章建筑消除在萌芽状态。形成从“发现→制止→报告→处置→监督”的闭环式管理，实现“地+空”执法模式新突破。

5.2022安全生产工作思路 篇五

xxxx年,区科技局在区委、区政府的正确领导下,在上级主管部门的精心指导下,紧紧围绕区委、区政府工作中心,紧扣五倍增、五提高科技考核、xx县开展实绩考核等任务要求,深入实施创新驱动开展战略,加快构建创新驱动生态体系,为加快经济高质量开展提供科技支撑。

一、科技创新环境进一步优化

1.狠抓科技创新服务。严密结合大学习大调研大抓落实和不忘初心、牢记使命主题教育,深入开展无RD活动规上企业全清零、企业研发经费管理系统推广应用全覆盖集中服务活动,以做实三服务为抓手,为企业提供更加精准的科技创新服务。通过实地调研、政策宣讲、征集企业难题和技术需求等形式,切实落实税收优惠政策以及省科技新政xx条的宣传贯彻和落地,了解摸清企业在科技创新方面存在的困难和问题,切实帮助企业处理技术难题和需求,推动企业创新开展。全年共走访科技型企业xxx余家,处理成果拍卖、工程申报、高校合作类难题xx余个,为全面完成五倍增、五提高的工作目标夯实基础。

科技局2021年工作总结及工作思路范本

2.发挥政策杠杆作用。扎实推动《关于推进科技创重生态体系建立假设干政策意见的实施细那么〔试行〕》政策落地,将科技新政xx条和市、区科技创新政策汇编成册,在开展三服务和培训

活动时发放到位,为企业及科研院校创新创业提供充足、有力的政策支持。今年对科技创新政策予以了兑现,共兑现奖励补助资金xxxx万元。同时,为高效落实研发费用加计扣除了税收优惠政策,激励企业开展技术创新,x月份组织开展了企业研发活动信息管理系统专题培训,有xxx多家企业的xxx余人次参加培训,帮助企业实现研发工程的信息化管理。

3.深化最多跑一次改革。拟定《xx区科技服务领域深化最多跑一次改革行动方案》,协调环保、市场监管、税务等部门帮助企业实现证明材料一函式,并以三服务和科技局机关干部驻企挂联服务制度为契机,做到科技服务跑上门。同时,积极与区大数据中心对接,梳理并改善了xx项政务服务事项内容,实现了基础数据信息共享,做到可以在政务外网实现申请与办理。

二、科技创新水平进一步提升

1.省级产业创新综合体创立稳步推进。把争创省级柑橘产业创新综合体作为全年科技工作的一号工程来抓,从三月份开始,组织相关部门屡次到兄弟县〔市、区〕学习取经,认真研究制定《xx区柑橘产业创新服务综合体建立规划》和省级柑橘产业创新综合服务体申报资料的汇编,并切实加强与省厅相关处室的汇报对接,主动邀请省厅相关专家帮助指导完善申报材料。x月份以来,先后顺利通过了网上申报评审、省专家组实地调查、省厅现场辩论等程序,有望成功将柑橘产业创新服务综合体创立成为我区第一家省级产业创新服务综合体。

2.企业自主创新能力显著增强。开展规上工业企业三清零行动,组织科技型中小企业调查摸底,筛选出创新基础较好、开展潜力较大的企业完善高新技术企业后备梯队清单。今年共新增国家高新技术企业xx家,完成全年任务数的xxx%,重新认定国家高新技术企业x家;新增省科技型中小企业xx家,完成全年任务数的xxx%;新认定市级研发中心x家;指导帮助申报省级高新技术企业研发中心x家,申报省级企业研究院x家;指导x家企业申报省级重点科研方案工程,选拔推荐x个工程申报市级科技方案工程,完成区级科技方案工程立项xx项。全年共发放创新券xxx.xx万元,完成兑现xx.xxxxx万元。

3.科技创新协作深入推进。以打造山海协作升级版为契机,切实强化与余杭科技创新协作,着力搭建企业对接交流平台,推动xx区企业对标一流。x月份组织xx家规上企业开展走进余杭看创新开展调查活动,近距离学习余杭创新活力和数字经济领域的开展经历,为企业开展提供创新型经营理念。xx月份联系余杭高新协会组织xx余家高新技术企业来xx区调查,进一步推进两地政府与企业、企业与企业之间的交流对接,促进两地在智能制造、新材料、服装等产业的互动开展。

4.科技合作交流持续加强。继续开展走出去对接活动。积极组织企业赴x参加第十七届国际人才交流会,赴x参加海峡两岸〔浙台〕科技创新合作对接活动,赴x军工单位参加两用技术科技对接交流活动。x月,x不老神食品有限公司正式获得武器装备质

量管理体系认证证书。积极牵线搭桥请进来。今年x月成功举办科技新浙商走进棋妙xx活动,吸引了xx多家上市企业来我区对接调查,科技新浙商促进会与区政府签订了战略合作协议,并授予我区中小企业孵化园科技新浙商创新创业基地牌匾、灵鹫山国家森林运动小镇科技新浙商企业团建基地牌匾。同时,积极对接协作办,认真完成东西部扶贫任务指标。

5.产学研合作渠道持续拓宽。充分发挥同济大学技术转移中心xx分中心作用,积极对接大x科创资源,为我区企业提供产学研合作服务,x月份同济-联州车用制冷剂联合研究中心成功挂牌成立后,还吸引了x大学制冷剂研发方面的专家加盟,建立起常态化的学术交流、人才培养、工程合作和协同创新机制,积极开展联合科研攻关,着力推动产、学、研一体化落地,其合作研发成果冷媒罐装智能生产线工程在第xx届中国国际工业博览会上亮相。x月份x泰康生物科技有限公司和x科技学院挂牌成立泰康-浙科口腔安康生物科技研究院及x科技学院研究生实习实践基地,双方将在口腔安康生物科技领域进展人才交流与产业开展合作。x月份x东太新材料有限公司和东华大学成立有机无机功能材料研究技术工程中心。此外,还帮助x伟荣药化有限公司和x大学签订了改变催化剂对裂解反响影响的应用研究技术咨询合同;x纪超自动化技术有限公司和x电子科技大学在产品研发和人才培养方面已达成初步合作协议。

6.科技成果转化有效促进。把促进科技成果加快转化,作为科

技创新工作的重要抓手,结合三服务活动,主动帮企业与院校牵线搭桥,推进成果买卖和转化。今年,利用xxxxx省科技成果拍卖会x专场等契机,完成网上技术市场科技成果竞价拍卖x项,买卖总金额达xxx万;签订买卖技术合同xx份,完成技术买卖额x.xxx亿元。其中农法自然〔x〕农业科技有限公司成以xxx万元拍下x航宇绿寿康生物技术有限公司的益微SOD技术。同时,全年共完成PCT国际专利申请量x件,有效创造专利xxxx件;完成省级科技挑战赛技术需求工程x项。

三、科技人才工作进一步强化

1.评出第一批首席技术官。在区人才办指导下,组织开展了xx区首批首席技术官评选工作。全区共有xx多家企业报名参与,通过企业推荐、专家评审、人才工作领导小组审议等程序,共评选出xx名符合条件的首席技术官,由区委人才办下文公布,有效增强了企业对科技人才的重视,提升了科技型中小企业的创新创业气氛,推动了企业领军型人才的培育。

2.加强院士专家工作站建立。结合三服务工作,编制《院士专家工作站建站指南》,通过走访区内企业,宣传相关政策,摸排企业建站意向。今年以来,屡次帮助x恒业汽车部件有限公司、x市鑫瑞机械有限公司等企业,对接清华大学的中国工程院院士、博士生导师柳百成、丹麦皇家科学院院士Rafiqul

Gani〔瓦费克勒.甘尼〕等,交流对接合作事宜,目前已成功促成联州制冷有限公司与Rafiqul

Gani〔瓦费克勒.甘尼〕院士签定建站协议,鑫瑞科技与

柳百承院士团队合作正在进一步洽谈中。同时,继续发挥现有x家院士专家工作站的作用,为企业创新开展提供服务。

3.充分发挥科技特派员作用。深入实施科技特派员制度,落实全省、市科技扶贫工程xx项,获得各级财政补助资金xxx万元,建立示范基地x个,辐射推广xxx多亩,带动农民就业xxx余人次,引进新品种xx多个,推广新技术xx多项,组织农民技术培训xxx多人次,有力促进了农业增效农民增收。

四、全民科学素质进一步提高

1.积极组织科技下乡活动。以推进《全民科学素质行动方案纲要》实施为重点,精心组织举办全国科技活动周和全国科普日活动。一是通过科普巡演进社区、科普志愿进社区等活动,到x社区、书院社区、三和村及七里大头村等地开展科普宣传,提升广阔居民学科学、爱科学意识。二是联合市科协、区农业农村局等单位,开展农函大教学培训,助推乡村振兴,全年共培训农民xx人,取得结业证书xx人。三是结合各学校科技节,利用科普大篷车、科技流动馆、科普讲座等形式开展青少年科普活动,点燃青少年学习科技创新热情。全年共开展科普宣传活动及科技下乡活动xx场次,领受科普教育xxxx余人次,丰富了乡村振兴讲堂,配备了讲堂师资力量xx余人,课件xxx余册。

2.进一步完善科普平台建立。为保障科普画廊全覆盖建立,推进科普信息化建立,新建万田村、x社区两处科普画廊,新增信安街道未来社区、万田村两处科普e站,现全区共建成科普e站xx

个。同时,积极建立社区特色科普馆,继完成衢化街道科普活动中心、书院社区、荷西苑社区科普馆建立后,清莲里社区消防主题科普馆也已完工。

3.积极开展防震减灾宣传。我局被评为xxxx全省市县防震减灾工作考核县级防震减灾工作先进单位。在做好区域地震安全性评价工作的基础上,积极开展防震减灾科普讲座等公益活动,今年分别在书院社区和航埠小学开设科普讲座和现场演练,通过对地震的发生、警报、灾害预防、自救互救等知识的宣传,营造了全民参与防灾减灾的良好社会气氛,受到广阔人民群众的好评。

五、科技干部队伍建立进一步强化

1.认真开展不忘初心、牢记使命主题教育。在区委不忘初心、牢记使命主题教育第十巡回组的有力指导下,区科技局党组按照不划阶段、不分环节的要求,以深化学习教育为基础,以抓实调查研究为载体,以深入检视问题为契机,以狠抓整改落实为抓手,坚持问题导向、坚持密切联系实际,努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿起来,做到精心组织、加强催促、注重统筹、确保实效,真正将主题教育的效果转化为推动科技创新工作的强大动力。

2.全力参与区委区政府中心工作。在全面完成高铁新城征迁扫尾工作的同时,主动请缨、积极参与巨化棚户区改造工作。科技专班建立了模块+专班+网格的运行机制,按照一户一档、一户一策的思路,对任务区块的xxx户住户进展逐户梳理分析,聚焦特殊户、重难点户、残疾、底保困难户和租房困难户,对症下药、化解矛盾、处理问题,圆满完成入户调查、意愿征询和房屋评估、签约和腾空交房等任务。同时,全员参与文明城创创立工作,除了风雨无阻完成交通文明劝导工作外,重点利用周二无会日全力抓好松园社区两个网格的创文志愿服务,确保守好责任田,为文明创立奉献科技力量。

3.切实抓好干部队伍建立。一是不折不扣抓好问题的整改落实。做好省委巡视反响意见的整改,对照省对xx县考核、高质量开展指标体系,加快各项工作落实。认真做好两个专项整治检查整改工作,制定了《国家工作人员出国〔境〕管理制度》,对选人用人、干部因私出国境相关台账资料进展了完善,局党组书记对xxxx年以来涉及出国境审批不标准的相关人员,进展了专门谈话提示教育。二是自觉领受人大执法检查监视。今年x月,区人大代表实地走访了x歌瑞新材料有限公司和x鲟龙水产食品科技开发有限公司,通过参观厂房车间、听取公司生产经营情况引见及现场询问等形式,对xx区促进科技成果转化一法二条例执行情况进展了实地视察,并对我区科技法律法规执行情况进展检查。三是将党建工作与业务工作深度融合,全体班子成员在党员活动日开展重温入党誓词、再学十条军规、十条宣言和三个决不能,在承诺书上重重摁下红手印等活动;四是压紧压实全面从严治党主体责任,于年初制定《x市xx区科学技术局党组xxxx年落实全面从严治党主体责任两个清单》,严格履行一岗双责,自觉把全面落实党风廉

政建立目标任务融入到日常工作中。进一步强化干部作风建立,认真组织党员干部开展警示教育月活动,学习涉恶腐败、违反八项规定等典型案列,参观以案为鉴

警钟长鸣x市警示教育主题展巡展,并前往x省第三监狱开展了现场警示教育活动,持续筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

工作思路

一、总体要求

全面实施科技驱动开展战略,扎实高效推进科技专项行动,进一步深化科技创新体系和科技服务体系建立,持续提升企业创新能力和平台支撑能力,全面提升区域经济竞争力和科技对社会的奉献率。

二、主要目标

力争xxxx年实现RD经费支出x.xx亿元,RD经费支出占GDP比重x.x%;全社会软投入到达x.x亿元;新增高新技术企业x家,科技型中小企业xx家;高新技术产业增加值到达xx.xx亿元,高新技术产业投资增幅到达xx%以上;技术买卖额到达x.x亿元以上。

三、工作重点

〔一〕营造良好创新环境

1.完善科技创新政策。根据《x市人民政府办公室印发关于推进创新驱动加快经济高质量开展假设干政策意见和促进大商贸高质量开展假设干意见的通知》〔衢政办发

xx号〕文件精神,结合兄弟县〔市、区〕做法,对我区科技创

新相关政策进展修订完善,进一步加大对科技创新工作的扶持力度。

2.优化科技服务机制。以最多跑一次改革为牵引,以企业主体需求为出发点,以科技服务转型为突破口,以三服务走访活动为方法,吃透上级科技部门的相关科技政策,通过主动上门宣传科技政策,更新科技企业服务交流微信群内容、邀请专家开展集中业务培训等形式提高企业自主创新能力。

3.加强科技人才引进。继续落实走出去学习,请进来培训工作机制,加强科技服务与培训,为我区企业人员知识更新做好组织和保障工作。推动各项科技人才政策落地,优化引才用才留才环境,加快紧缺急需型创新人才培养,充分激发企业创新活力。同时,加强对外交流与合作,争取在引进外国专家人才方面有所突破。

〔二〕加快建立创新平台

1.抓好产业创新服务综合体建立。以省级产业创新服务体的建立标准为目标,加快推进xx区柑橘产业创新服务综合体建立提升,争取一季度完成总体规划设计并启开工程建立;三季度完成总部建立工程,确保综合体总部办公场所面积不少于xxxxx平米,各功能区块规划合理,档次水平省内一流;四季度七大服务平台相关服务机构全面入驻,全面投入运行。同时,以新材料产业、时尚低碳产业为重点,年内启动东港xx工业园新材料产业创新服务综合体、航埠时尚低碳小镇时尚低碳产业创新服务综合体建立工作,力争x家列入市级综合体培育名单。

2.培育星创天地、众创空间等创业创新载体。加大力度挖掘培育孵化器、众创空间、星创天地,促使大众创业、万众创新的气氛更加浓厚,进一步激发企业创造活力,培育各类创新人才和创业团队,带动扩大就业,激发经济增长新动力。力争xxxx年新增省级众创空间或星创天地x家。

3.支持引导企业建立研发机构。重点鼓励并引导企业与大院名校共建研发中心、实验室、中试基地等科技创新载体,争取做到规上企业的研发中心实现全覆盖,争取建立省级企业研究院x家,市级研发中心x家。

〔三〕加快培育创新主体

1.建立高新企业和科技型中小企业梯度培育机制。以五倍增目标为标尺,规上企业三清零为目标,排摸和储藏具有一定科技基础的企业后备军,特别是新引进的科技创新企业,提供有针对性的辅导,培育有条件的企业申报科技型企业及高新企业,有方案地逐年新增省级科技型中小企业和国家高新技术企业,并引导有能力的企业创立研发机构,为申报省级研发中心、省级研究院做好梯队培育。xxxx年力争新增国家高新技术企业x家,省科技型中小企业xx家以上,市级研发中心x家,省级高新技术企业研究开发中心x家,省级企业研究院x家,创新券发放和使用完成市下达xx万元任务数。

2.组织建高新技术企业和科技型中小企业协会。对全区现有的国家高新技术企业和省科技型中小企业进展梳理,实行一企一

档动态管理,认真筹备,争取成立xx区高新技术企业协作和科技型中小企业协会,以协会为桥梁和纽带,强化企业之间的相互协作和对外合作,加强科技政策宣传,维护企业合法权益,浓厚科技创新气氛,促进科技型企业安康稳步开展。

〔四〕提高研发经费投入

1.加强科技政策引导。大力宣传省、市、区各级科技政策,确保政策落实到位,持续优化完善现有区级科技创新相关政策。实行企业研发后补助,无研发费不予申报任何科技工程等政策,引导企业加大研发投入,促进实现全社会研发投入稳步增长。

2.推广研发工程信息管理系统。实现全区科技型中小企业系统全上线,所有研发工程信息全录入。让企业养成在平时就做好研发经费辅助账的习惯,进一步实现研发经费应统尽统。

3.加强培训与辅导力度。加强企业研发经费财务辅导和统计培训,并探索成立一定的企业个人激励机制,提高统计人员积极性,在走访服务企业的同时,一对一指导企业做好研发经费归集,帮助企业建立研发经费辅助账,提高企业研发经费统计工作的质量。

4.优化统计口径。加强与省、市有关部门对接协调,调整统计口径,努力将x学院、x职业技术学院、市级科研院所以及市本级部分企业的研发经费支出纳入我区统计,助力我区研发经费投入增长。最终实现五倍增、五提高中要求RD占GDP比重达x.x%的目标。

〔五〕深化政产学研合作

1.深化同济大学科技合作。充分发挥同济大学技术转移中心xx分中心作用,重点开展好两项活动。一是通过同济大学邀请x部分高校专家,在xx举办一次产学研用对接会,专家展示最新研发成果、引见研发方向,企业发布技术难题、寻求处理方案,政府解读政策利好、推进投资环境。二是举办一次同济大学科技孵化园孵化工程对接会,遴选同济大学科技孵化园相对成熟、有落地意向的工程,到xx产业平台进展一次对接,争取孵化出来的好工程能来xx落地开展。

2.加强科技服务对接。组织xx家以上的企业参加与省、市科技部门的洽谈会、交流会等科技对接活动。按照坚持下去,完善起来,推广开来的原那么,扎实推动中国x网上技术市场xx分市场向多功能、专业化开展;落实科技成果竞价拍卖工程x项。促进技术买卖和科技成果转化,完成全区技术买卖合同额x.x亿元以上,并对符合要求的现场拍卖和产业化工程向上争取补助经费。

3.营造创新创业气氛。适时举办xxxxxx区创新创业大赛,发现、培育一批优秀创新人才,开掘、扶持一批优秀工程,增强科技企业创新创业活力;组织开展第二届xxx区国际科技合作创新载体对接服务活动,进一步帮助企业建立对接渠道和平台,加快国际科技成果转化应用和资源共享。

4.发挥科技特派员作用。加强对科技特派员工作的组织领导,做好科技特派员工程的申报立项与跟踪管理,把工程落实到人、落实到创业点、落实到生产经营中,提高工程的实施成效。进一步加

强与法人、团队特派员单位的对接和交流,充分发挥其装备优势、技术优势和信息优势,在更大范围内进展更深层次的合作。

〔六〕抓好科协工作落实

1.做好科协换届工作。精心组织、落实责任、倒排时间,认真抓好xx区科学技术协会第四次代表大会换届工作,整个换届工作拟于xxxx年底启动,xxxx年x月或x月召开代表大会进展换届选举。同时,进一步加强基层科协组织标准化建立工作,持续健全村〔社区〕科普工作网络,广泛动员全社会力量参与科普工作。

2.抓好科普阵地建立。以农村、社区、校园、企业等为重点,着力推进基层科普基地、阵地建立。xxxx年方案在城区重点打造x个生活垃圾分类科普宣教育中心,新建社区、农村、校园、企业、特色科普基地各x-x家,实现村文化礼堂科普e站覆盖率到达xx%以上。

3.丰富科普宣传活动。以科技活动周、全国科普日等系列大型科普活动为契机,重点针对农村、社区和广阔青少年,大力开展科学知识宣传普及活动,在全社会营造学科学、爱科学、用科学的良好气氛,提高全民科学素质。xxxx年,重点要组织开展xx区青少年科技节青少年科技创新大赛两大活动,并依托乡村振兴大讲堂组织三长开展讲座、科技指导、科学普及等活动,围绕群众关怀的热点问题开展形式多样的科普进社区活动。

4.落实《全民科学素质纲要》。调整完善《纲要》领导小组,制定出台《纲要》工作要点,并结合实际,针对未成年人、农

民、城镇劳动者、领导干部和公务员等重点人群有效组织开展活动。同时,主动对接区财政部门,确保xxxx年科普经费到达人均x元。

5.推进院士专家工作站建立。积极探索院士专家处理技术难题、进站工作服务的长效机制,结合三服务工作,大力宣传院士工作站相关政策,深入企业了解建站需求,做好牵线搭桥和服务工作,力争xxxx年新建x-x家院士专家工作站。

〔七〕建立合格科技铁军

1.抓学习强业务。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把思想和行动统一到中央和省、市、区委严重决策部署上来,用伟大思想武装头脑、指导实践、推开工作。持续健全和完善党员干部集中学习制度,做到理论学习和业务学习并重,确保全局干部理论水平和业务能力有较大提升。

6.2022安全生产工作思路 篇六

一、近五年工作总结

（一）在大抓产业中激发了“X动力”，经济“强”的基础更加坚实。

大力发展旅游，“来来X、一举夺魁”旅游品牌越叫越响。深入实施康养文旅“十个一”工程，建成投用浙南红色体验实践基地等项目，营岗店历史文化名街区等一批旅游重点项目加快推进，浙南仙峡谷等一批文旅项目成功签约，创成省XA级景区镇。精心举办浙江泰顺红色古道越野赛、中国象棋棋王争霸赛等旅体品牌赛事，创新开展“福星高照”“我在X等你”等系列旅游营销，游客接待数量、旅游综合产值年均增长X%、X%。加快农旅融合发展，观光采摘农业、农家乐、乡村民宿借势发展，成功落户瑞雪农业“山茶油”国家级农业科技园区标准化项目，认定国家级示范性农民专业合作社X家。抢抓“新经济”发展机遇，推动高新技术产业之北航光电技术研究所试验基地形象初显，全力开辟“绿水青山就是金山银山”转化通道。

（二）在城镇建设中提升了“X颜值”，环境“美”的底色更加靓丽。

深入实施“十大建设工程”，完成限上固定资产投资X亿元，年均增长X%。深入实施“做大城区、做活片区”系列工程，完成镇域中心城区控制性详细规划修编，浙能综合供能服务站（X站）、X农贸综合市场等一批公共配套设施和X大公园景观投入使用，蓝城·上溪苑商住项目重新开盘，成功落地泰苍高速X段枢纽，高质量建成“四好农村”道路，X条农村公路实现提档升级，全镇公路总里程增至X公里。深入开展文明创建“十大专项行动”和持续开展“两最五美融合村评选”，实现镇域污水零直排全覆盖，农村生活垃圾分类处理行政村覆盖率X%，累计拆违面积X万㎡，获得国家级卫生镇、小城镇环境综合整治省级优秀案例和市级无违建创建乡镇称号，通过省美丽城镇考核验收。

（三）在共建共享上彰显了“X情怀”，百姓“富”的成果更加丰硕。

投入X亿元用于十大民生实事项目，同比增长X%，圆满完成省市县民生实事项目X个，完成率X%，五年来民生平均支出占一般公共预算支出比重X%。强化“乡贤泰商”互动，募集教育卫生百福基金近X万。学在X态势强劲，小学质量监测达到省市中游水平，中考教学质量获得全县骏马奖，教育教学质量逐年攀高。健康X稳步推进，建成投用泰二医门诊综合楼和中医馆，持续深化县域医共体改革，实现家庭医生签约镇域全覆盖，创成市级健康乡镇。脱贫攻坚成效显著，圆满完成低收入农户“六排查六清零”和农村饮用水达标提标三年行动，生态大搬迁完成安置X户X人，农村居民人均可支配收入是“十三五”末的X倍。社会保障体系不断健全，住房公积金扩面净增任务完成率X%，城乡居民合作医疗参合率达X%以上，建成县第二社会福利院，全力构建幸福颐养体系。文化惠民扎实有力，新建或提升文化礼堂X个，X廊桥获单拱跨度“大世界基尼斯之最”，创成市级文明镇，实现文化礼堂、新时代文明实践所、县级文明村全覆盖，涌现出一批“温州好人”和道德模范。

（四）在筑牢底线上干出了“X士气”，智治“高”的成效更加显著。

刚性落实精密智控等常态化防控举措，有序推进复市复课复游，全面落实惠企政策“直通车”“泰X条”，深入开展助企服务员服务日活动，打赢复工复产主动仗。积极开展“县乡一体、条抓块统”基层治理新模式，挂牌成立X社会矛盾纠纷调处化解中心，成功调解案件X件，成功率X%，X司法所获得浙江省枫桥式司法所、全国模范司法所荣誉称号。深化“大数据+网格化+铁脚板”机制，探索出了网格+部门、网格+志愿者、网格+党小组工作模式，引导广大党员干部、社会力量通过各种方式参与基层社会治理，公众安全感率超X%，刘宅村、秀溪边村获得浙江省善治示范村。

（五）在强化责任中书写了“X担当”，党建“严”的氛围更加浓厚。

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理论武装和舆论引导持续深化。“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习等专项教育取得扎实成效。用好“政治体检”这把标尺，选优配强乡村振兴带头人，顺利完成全镇村（社区）换届，选配了农商专员担任共同富裕领航员。推动全域党建联盟、红色细胞网格化X工程、村社健康运行指数、村社干部擂台“三比三看”等四项机制落地生根，创新党建活动方式，“五事争先”主题党日活动得到上级宣传推介。开展庆祝建党X周年系列活动，依托红色卢梨，成功举办革命历史实物巡回展、浙江之声“星空朗读”等大型活动，吸引县内外X个团队前往研学体验。迭代升级党群创业共富工程，X个村社抱团成立富村公司，实现“全镇参与、全民共享”，全镇X个村社年收入达X万元以上、经营性收入X万元以上。持续深化“廉洁X·清风行动”，运用“四种形态”处置X人次，X个村居完成作风巡查。

同时，我镇经济社会发展还存在许多短板：镇域发展的产业规模还不够大、结构还不够优；创新引领、科技引领、数字引领的动能培育还不够；城镇品质、公共服务水平、交通基础设施与群众企盼还有差距。

二、今后五年工作思路

今后五年全镇工作总的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记“七一”重要讲话精神，以县委“争当高质量发展建设共同富裕示范区X县标杆”为统领，以建设县域中部中心镇为目标，以建设文旅发展特色镇、交通枢纽商贸镇、生态环境最优镇、共同富裕示范镇等四镇建设为主要路径，站高望远，务实创新，奋勇争先，全力建设高质量发展共同富裕示范区X样板。

全镇经济社会发展的总体目标是：地区生产总值年均增长X%以上，固定资产投资年均增长X%以上，农村常住居民人均可支配收入增长X%以上，其他约束性指标完成县下达任务。

三、2022年工作重点

（一）坚持“产业强镇打造”不动摇，积蓄生态产业新动能。

一是推动旅游主业化加快发展。优化旅游发展空间，打造百家宴非遗文化体验、浙南仙侠谷游戏主题景区、浙南红色体验实践基地、飞龙溪产业生态观光“四大旅游片区”。深入推进景区创A行动计划，打造农旅体网红点X个以上，开发拳头旅游产品和旅游精品线路，加强智慧旅游建设，加大旅游宣传营销。二是推进现代农业特色发展。重点培育一杯茶、一瓶油、一颗梅、一头猪等“四个一”生态农业产业体系。加快推进彩云追月田园综合体、农归吧国家级智慧农业产业园、山茶油国家农业科技园示范区等农业平台建设，做强农产品区域公用品牌，不断带动提升彭家堡、卢峰、太阳山等X农特产品知名度。三是扶持新兴产业健康发展。谋划实施打造一个月光经济发展特色街区、一个非遗文创产业街区、一个大型高端商贸综合体等城市经济，催生镇域经济新增长点。加快泰商回归、贸易回归、建筑业等总部建设和楼宇经济发展。实施科技企业培育行动，引导企业加大研发投入，将北航光电技术研究所试验基地创成省市级企业研发中心。

（二）坚持“聚力有效投资”不动摇，打造跨越发展新引擎。

一是始终不渝抓好招商引资。力争新签约产业项目X个以上、亿元产业项目落地X个以上，完成到位内资X亿元以上。深入推进泰商回归、总部回归，新招引总部回归企业X家、总部经济税收亿元以上。优化营商环境，大力开展“三服务”助企活动，实现企业全生命周期服务。二是提高发展要素保障能力。强化重大项目用地保障，盘活镇域存量建设用地，新增建设用地计划指标X亩以上。积极“跑部进厅”，向上争取政策、资金，争取更多项目列入省市县计划盘子。全面落实“人才新政X条”X版，大力推进高校毕业生“X”、工匠人才培育和人才安居等“三大行动”，力争引进培育各类人才X人以上。三是加快重大基础设施建设。实现固定资产投资X亿元以上，年均增长X%以上。实施新一轮碧水行动，加快实施X污水处理厂扩建工程，巩固提升污水零直排建设。强攻泰苍高速X段枢纽前期和泰苍高速出口产业园、军转民科技产业园等预备类项目前期，确保项目早日落地、早见成效。

（三）坚持“生态高地建设”不动摇，构筑全域花园新格局。

一是全力打造山区中心城镇。完善镇域总规和中心城区控规，拉伸城镇发展整体框架。加大三大入城口改造、主要干道街景提升工程建设，提升城镇整体形象。加快城区核心商务区、文化休闲区、旅游集散中心项目建设，大力发展现代服务业，推动产城联动。强化城市综合执法、数字管理，推进城镇有序化管理，打造生态型美丽山城样本。二是全力培育山区特色美丽城镇。深入实施乡镇“十个一”工程，切实打造一批数字赋能产业发展示范点、一批整体智治典型示范点、一批善治村庄打造展示点。持续巩固“无违建镇”创建成果，确保通过市无违建镇复评。全面做好戬雪线、新X省道等沿线环境整治和景观带打造，推动人口向中心城镇集聚，打造宜居宜业的生态家园。三是全力建设山区示范美丽乡村。持续深化“两最五美评选”，抓好省级以上“美丽”系列建设，全面做好农村房屋形态改造、垃圾分类、历史文化村落保护利用，大力发展乡村特色民宿、乡村旅游经济，致力将村庄建设成“乡村公园”。

7.2022安全生产工作思路 篇七

对水利工程来说, 安全生产是其灵魂, 是维护施工单位长远发展, 增强水利工程社会效益的重要保证。但是由于水利工程施工的特殊性, 比如其施工规模较大, 而且整个施工工期较短, 施工的难度较大, 这些都给安全生产带来了一定的难度。但是, 水利工程作为国家重点投资的项目, 投资资金较大, 一旦发生安全事故将直接损害国家利益, 直接影响人民的生命财产安全, 而且会给施工企业带来巨大的损失。因此, 必须要严格进行安全生产管理, 争取建设优质工程。为国家经济发展服务, 造福广大人民群众。

2 确保水利工程施工安全生产的具体策略

2.1 正确认识安全生产隐患, 做好防范

水利工程施工中的安全隐患表现在诸多环节, 比如施工中采用施工材料不合格和施工方法不合理, 将会影响工程的质量, 造成安全事故;施工中没有采取相应的防护措施, 出现人员伤亡等事故。以上这些安全事故在水利工程中时常出现, 为了避免这些事故, 必须要正确认识这些常见的安全事故, 在施工的过程中加强这些环节的预防, 提前将隐患消灭于襁褓之中。

2.2 做好安全意识宣传, 强化施工人员对安全生产的重视度

安全问题重于泰山, 这是水利工程施工企业必须要重视的重点问题。人员的安全意识往往决定他们的行为, 如果施工人员本身安全意识薄弱, 在施工中盲目随意违章施工, 将会给工程带来安全隐患。因此, 必须要着力提高施工管理人员的安全意识。可以编印施工人员操作章程, 管理人员日常管理章程等, 让施工企业上到领导下到负责人和施工人员都能够明确安全生产的重要性, 让他们在头脑中形成强烈的安全意识, 并支配他们的施工行为, 避免施工安全隐患。也可以定期召开安全生产宣传和交流大会, 对水利工程施工中存在的安全问题进行汇总、讨论, 对于已经出现的事故要及时进行总结, 并反思, 引导全体人员树立牢固的安全意识, 为保证安全生产营造良好的氛围。

2.3 加强安全培训, 提高安全生产技能

水利工程施工涉及范围较广, 涉及到多个工种的作业, 为了确保安全生产, 必须要对不同工种的工人进行严格筛选和培训, 特别是对特种作业的施工人员, 要进行安全培训, 要确保其持证上岗, 在上岗前, 对其进行施工作业流程和机械设备操作方法以及消防器材使用等综合知识的培训, 让其掌握较为全面的安全知识, 在实际的施工中严格按照规章制度进行生产, 避免出现安全事故。对于危险作业岗位, 可以采用现场事故分析的方法, 带领施工人员总结安全事故发生的原因, 并让他们了解当发生安全事故时需要采取的应急措施, 避免安全事故事态扩大化, 切实提高施工人员的安全生产技能。

2.4 制定水利施工安全制度, 加强制度教育

为了确保水利工程安全生产, 必须要制定相应的安全制度, 只有这样才能保证安全生产有章可循。

2.4.1 要明确责任

要明确水利工程施工单位各个项目主管部门和施工人员需要承担的责任, 将安全管理责任落实到各部门, 落实到个人。让各部门在明确自身职责的基础上进行相互配合和监督, 确保各个工序的顺利交接。

2.4.2 要明确具体的奖惩标准

要制定安全事故的奖惩细则, 对出现安全事故后的责任追究进行明确说明, 在出现安全事故后要严格按照制度对相关个人和责任人进行追究, 并给予相应惩罚, 对在安全生产中表现优秀的个人则要给予相应的奖励。

2.4.3 要引导施工人员学习安全制度

有的施工单位虽然制定了安全制度, 但是施工人员对这些制度并不了解, 他们也很少关注这些制度。因此, 必须要加强制度教育, 引导施工人员在上岗前学习制度, 明确责任和奖惩, 这样才能让他们在施工中做到心中有数, 明确“什么可为、什么不可为”。

2.5 编制施工安全规范, 进行安全措施交底

水利工程施工是关系国计民生的重大工程, 因此, 必须要重视安全生产, 在施工开始前, 可以结合工程的实际情况, 编制安全生产规范, 然后将其发放到全体施工人员手中, 并由各负责部门引导该部门人员进行积极的学习, 明确该部门项目施工中需要注意的安全问题, 需要采取的安全措施。需要注意的是, 必须要结合各分项目的特点进行安全隐患分析和应对措施教育, 让施工人员明确施工中的安全要求, 并对要采取的安全措施心中有数, 这样才能够进一步保证施工中安全防范措施的落实。

2.6 做好关键施工, 确保安全生产

在水利工程施工中, 存在关键施工对象, 即指的是危险部位施工。存在关键施工工序的施工。必须要加大对这两个关键的控制。对危险部位施工, 比如土石方爆破开挖施工要做足安全防范, 避免出现安全事故;对关键施工工序施工要严加控制, 比如对脚手架工程和大体积混凝土浇筑施工等, 要做好施工中的检查和检验, 确保其施工质量。做好这两个关键施工, 能够极大地保证水利工程的安全生产。

2.7 采用新技术和新方法, 提高安全生产管理水平

当前, 部分施工单位在施工中仍然采用被淘汰的施工机械, 施工材料性能较差, 这就影响了工程的安全性能。因此, 为了确保水利工程安全生产, 必须要采用新技术和新方法, 要坚持与时俱进, 采用最新的科学施工技术, 替代落后的施工工艺, 采用性能优良的材料, 改善工程质量, 采用先进的机械设备, 提高安全性能。总之, 要在各个方面都紧跟时代步伐, 提高水利工程的安全因子。

3 结语

综上所述, 水利工程施工中面临很多复杂的问题, 其安全生产事关重大, 为了确保其安全生产, 必须要综合考虑多方面的因素, 采取相应的安全管理措施, 提高安全生产水平。

参考文献

[1]潘周进.水利工程施工安全预防与控制[J].中国城市经济, 2012 (23) .

[2]张秋.水利工程施工安全的预防及管理[J].黑龙江科技信息, 2012 (13) .

8.图书生产的新思路 篇八

关键词：图书生产；无纸化；电子加工

图书生产不同于一般商品，除了因为图书具有双重属性外，还因为图书生产属于高消耗产业。如何建立一套相对科学的生产流程将这些有着独特个性的文化产品高质、高效地生产出来，是我们出版人一直努力的方向。本文结合笔者的工作实际和实验所得，试图对图书生产中的无纸化生产作一粗浅介绍，以供广大出版工作者参考。

一、无纸化生产简述

无纸化已经不是一个新概念，在节能环保、效率优先等理念早已深入人心的社会背景下，它早已广泛应用于各行各业。无纸化生产是指编辑在审稿过程中充分利用稿件数字化、软件自动化和网络便捷化的优势，改变以往在纸样上审稿的模式，直接在电脑上进行审读、修改、确认等编辑工作，进而为后续的排版、改错、校对、核红等工作带来便利。

无纸化生产流程与传统图书生产流程大体相当，不同之处在于三审和编辑加工都在电子版上进行，后一审级以前一审级的电子版为基础。也正因为此，传统生产流程中的校对、核红等工序由电脑自动完成，从而体现出节省时间损耗等生产优势。

二、我的工作小实验

鉴于无纸化的种种优势，笔者结合自己的实际工作做了一个小实验。笔者初选了3种图书进行测试，分别为2种专著（《证券无纸化研究》、《环境诉权初探》）和1种论文集（《法大85——青春的记忆》）。通过近两个月的生产实践，直观地记录了无纸化生产方式所损耗的周期，同时抽取1本用传统生产方式编辑加工的图书作对比，详见表1。

从表1可以看出，无纸化生产方式与传统生产方式三审周期相当，大致都能控制在40天以内，最大的区别在于作者确认环节和校改核环节。无纸化生产中作者确认环节是通过网络进行的，节省了7天的时间。无需校改核，又节省了15天。当然，无纸化生产的优势更多地体现在生产方式的变化所带来的流程的改进，而非编辑加工力的提高。毕竟无论在纸样上看稿还是在电子屏幕上看稿，都需要编辑逐字逐句地看。编辑加工环节的效率不明显，也更加体现出编辑的核心地位与审稿的客观规律。

三、实验引发的思考

通过这个小实验，笔者归纳出无纸化生产的几个优势。

1.节省生产时间。这是最主要的优势，主要表现在：（1）减化了生产流程。在传统流程中，书稿编辑完成后一般要经过三校三改一核红，采用电子版加工后以上诸环节均可省略。（2）省略了校对环节，减轻了改错、核红的工作量。传统稿件的编辑加工都是在纸样上进行的，一二三审及作者确认要求用不同颜色的笔进行，四个环节下来，不同审次的笔跡混在一起难以辨认，遇到质量较差的稿子，更不利于录排人员辨认改错，也不利于校对、核红。而无纸化生产中，编辑和作者的所有改动均通过word办公软件的修订、批注模式在电子版上进行，它能够自动生成所有改动信息，并能够以不同颜色清晰标出各审级的改动笔迹，不会因为修改内容多而难以辨认。作者确认完成后，只需点击“接受修订”，瞬间便可生成一份加工好的书稿。（3）稿件传输和保存能力也得到了极大的提高。传统生产中，作者确认环节，稿件大多是通过邮寄或自取的方式实现的，有一定时间损耗。无纸化生产则不同，一份编辑完成的电子文档，通过互联网瞬间便发到作者手中，同时也避免了邮寄带来的丢失风险。（4）无纸化生产中，各审级稿件的流转同样也是通过网络来实现的，减轻了大量的事务性工作，提高了工作效率。

2.提高书稿质量。主要表现在：（1）提高了改核环节质量。如前所述，因为书稿在电子版上编辑完成，只要选择“接受修订”，瞬间便能生成一份准确率为100%的书稿，以此避免改校核环节出现的人工改错问题。（2）注释、索引、参考文献等内容的核查，准确率高、效率高。采用无纸化方式处理这类问题，往往可借助搜索引擎及各类数据库复制、粘贴、比对即可。经实验测算，此项工作能节省1-3天的工作量。（3）作者确认环节的质量更有保障。这主要体现在集体撰写的稿件，尤其是教材上。传统生产中，作者确认环节多由主编来做。采用无纸化生产后，编辑可根据每位作者的写作分工将电子版分别发给他们确认，在减少了主编工作量的同时，对书稿质量也大有帮助。

3.节省生产成本。无纸化生产的稿件减少了出纸样的次数，相较传统流程，一般可少出2-3次全样，至少能节省一半的用纸量，既省钱又环保。由于省略了改错、核校环节，排版费也可适当减少，核校费用则完全省下。由于稿件采用了网络传输的方式，又省去了邮寄的费用。

当然，优势之外，无纸化生产方式也带来了不小挑战，主要体现在如下几个方面。

1.无纸化生产实验的核心是编辑环节，可以说此环节的试验结果关乎实验的成败，如果编辑在电脑上看不出问题或没有在纸稿上看的质量高，那么前文提到的优势都将化为乌有。

2.无纸化生产存在一些技术问题，因此需要对编辑开展word软件功能及使用的培训，同时，作者对电脑的掌握程度也必须考虑进来。此外还存在电子文档的存储风险，断电、死机、病毒等意外因素都会增加电子文档的使用风险，需要建立一套安全的备份方案。

3.核校工作的变化。无纸化生产中，由于生产方式发生了变化，校对将不是核校员的工作重点，取而代之的是核校脚注位置、特殊符号、外文，图表、公式、造字等，这是对由word软件转换成排版软件时存在的不兼容问题（如乱码等）的弥补。

四、结语

通过试验，笔者认为无纸化生产是可行的，无纸化生产在具体操作时，最好先制定方案，将前文提到的具体问题（如编辑培训，软件使用说明，电子版备份方案等）纳入进来，细化各环节分工，以机制带动和监管生产，相信这将使我们的编辑工作事半功倍。

（刘海光，中国政法大学出版社第六编辑室主任）