烟草岗位安全达标

2024-11-03

烟草岗位安全达标（精选11篇）

1.烟草岗位安全达标篇一

**关于深入开展企业安全生产

标准化岗位达标工作的实施方案

为认真贯彻落实国家安全监管总局、中华全国总工会、共青团中央《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》精神，根据**集团《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的通知》要求，公司制定了《关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的实施方案》如下：

一、组织领导

为了确保企业安全生产标准化岗位达标工作的顺利进行，公司成立以**总经理任组长，**书记、**副总经理任副组长，工会、团总支、人力资源部、技术设备部、工程一部、船机部、工程管理部、生产经营部、安全保卫部负责人任成员的工作领导小组，负责组织实施开展企业安全生产标准化岗位达标工作。

二、工作目标

紧密围绕企业安全生产标准化目标，以生产船舶、班组操作岗位达标为核心，把企业开展岗位达标作为工会和共青团工作的一项重要任务，扎实有效地抓好实施工作。通过不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。

三、工作步骤

1、动员部署阶段（2011年9月上旬、中旬）。将安监总管四

[2011]82号和[2011]41号文件精神传达到公司各部门、船舶、生产

班组，同时公司安全保卫部对基层各个重点岗位进行重新梳理统筹，并结合公司安全检查评分标准制定《安全生产标准化岗位达标评分标准》。充分发挥工会和共青团的作用，深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作。将岗位达标的重要性，岗位达标的目标、实现岗位达标的途径和岗位达标的保障措施深入职工的内心，大力营造“全员参与岗位达标，实现岗位安全”的活动氛围，做到文明施工。

2、组织实施阶段（2011年9月下旬～2011年11月上旬）。在集团安质部门的帮助下，对照安全生产标准化规范要求，按步骤组织开展安全生产标准化工作，进一步完善和落实安全生产规章制度，不断改善安全生产条件，强化从业人员安全意识和遵章守纪意识、加强培训、提高操作技能，保证体系投入运行，在开展岗位达标、专业达标的基础上，实现企业达标。具体工作开展分以下几个阶段：

（1）、宣传教育培训阶段（9月下旬）。由公司安全保卫部组织，公司工会和团员青年共同参与，对各船舶、生产班组开展学习《安全生产标准化岗位达标评分标准》、公司安全生产管理规章制度、常见和特殊工种安全操作知识等安全知识。

（2）、各船舶、班组自评，整改阶段（10月上旬、中旬）。由工程一部、船机部、各个项目部的相关负责人组织开展《安全生产标准化岗位达标评分标准》自评工作，并将评分情况形成书面汇总上报公司安全保卫部门、同时在公司安全保卫部门的监督下相关部门对自身不足的地方进行整改，从而实现岗位达标。

（3）、复查考评阶段（10月下旬、11月上旬）。由公司安全生产

标准化岗位达标考评小组对各船舶、生产班组的自评、整改情况进行复查，检查是否达到岗位标准，并按照《安全生产标准化岗位达标评分标准》进行考评。

3、总结考评阶段（2011年11月中旬）。由公司安全保卫部门负责实施，公司安全生产标准化岗位达标工作领导小组对达标船舶、生产班组进行考评验收，最后形成书面总结上报集团安质部。

四、工作要求

1、相关部门在开展安全生产标准化岗位达标过程中，要与完善和落实安全生产规章制度相结合，注重强化以企业负责人为重点，覆盖企业管理人员、生产班组以及各个工种的安全生产岗位责任制；要与强制推行先进适用技术装备相结合，注重安全生产条件的不断改善；要与强化职工安全培训相结合，注重从业人员安全意识和安全操作技能的提高；要与加强对企业危险有害因素监控管理相结合,注重员工对岗位危险有害因素的辨识与监控水平的提高；要与建立隐患排查治理长效机制相结合，注重企业防范生产安全事故能力有明显提高。

2、工会和共青团组织要进一步继承和发扬优良传统，并积极开展切合实际，灵活多样的活动，丰富达标形式，推动岗位达标创新。

3、安全保卫部门要加强工作指导和组织协调，抓好业务培训，强化监督检查，适时总结和推广岗位达标工作中的成功经验和做法，为深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作做好监管服务。二〇一一年九月七日

2.烟草岗位安全达标篇二

关键词：校企合作,岗位能力,达标测试,质量监控体系

0 引言

校企合作人才培养模式以学生为主体，以职业为导向，以提高学生就业竞争能力为目的，以市场运作为平台，将学习与就业岗位结合在一起。校企合作强调教学过程的开放性，实验、实训、实习等教学形式占教学总学时数相当大的比例，实践教学绝大多数交于企业完成，由企业根据就业岗位的能力需要对学生每学期进行岗位能力达标测试。因此，企业在教学质量监控体系中占有重要的一席之地。

1 以西安动漫职业教育集团为纽带，密切校企合作

校企合作是高等职业教育的永恒主题。然而，当前我国高等职业教育校企合作的相关法规及政策尚未健全，企业与校合作办学存在较大难度，校企合作中企业的积极性普遍不高、密切合作的难度很大。在这样的情况下，我们紧贴行业，以西安动漫职业教育集团为纽带，与企业逐渐形成了密切的教育教学合作关系。

1.1 通过西安动漫职业教育集团实现资源共享，共建专业

西安动漫职业教育集团是在西安市教育局的领导下，由西安职业技术学院牵头，依托西安高新技术产业软件园，西安市文化创意产业办公室，以西安文化创意产业职业院校、职业教育中心为主体，联合市内外动漫研究机构、传媒机构、动漫游戏骨干企业共同参与组建的职业教育的非独立法人组织。西安动漫职业教育集团采用理事会制运行模式，实行“校校合作、校企合作”，建立实训和就业基地等多元化运行模式及订单式人才培养模式，培养直接面向市场，学有所用的高技能实用型专门人才。通过组建西安动漫职业教育集团，加强职业院校、企业、行业协会、科研院所和培训机构之间的多元化合作，促进资源的集成和共享，有效推进职业院校依托产业办专业、办好专业促产业。

1.2 通过西安动漫职业教育集团提供优质服务，调动企业参与积极性

自2009年以来，通过西安动漫职业教育集团，学院先后为多家企业提供了科技教育服务，企业一线技术骨干担任专业课老师和实训指导老师，校企合作共同开发特色教材7部。实现了学校教育教学资源和企业资源的相互共享，开展校企合作和产学研结合，进行科学和技术开发、“订单式培养”、举办校企联谊恳谈会，满足职业院校毕业生和企业用人的需求；同时开展集团成员内部的交流活动，举办加快发展动漫业高层论坛，进行集团化发展职业教育的战略趋势和发展走向的理论研究和实践探索；通过西安动漫职业教育集团，充分发挥了联系企业，服务企业，真正调动了企业积极参与人才培养的积极性。

1.3 依托动漫职业教育集团开展工学结合，全面推行顶岗实习

西安动漫职业教育集团不仅在专业建设中发挥着协调和沟通的功能，而且在学生的培养过程中也起到了联系和纽带作用。通过西安动漫职业教育集团搭建平台，学院目前已与13家企业建立了密切的教育教学合作关系。分别与西安新昆科技有限公司、西安五洲明信科技有限公司、西安长风影视有限公司、西安数虎图像公司、西安同慧影像工作室等等13家企业建立了紧密的合作办学联系，全面接受学生顶岗实习。目前，学院动漫设计与制作、图形图像制作、软件技术等主干专业已经实现了90%以上的顶岗实习，其它专业也达到了70%以上。在进行顶岗实习的过程中，学院通过西安动漫职业教育集团积极探索顶岗实习管理制度，加强学生的安全和利益保障体系，签订安全协议落实责任。通过聘请企业一线技术骨干作为兼职指导教师，初步建立了有效的顶岗实习运行机制。

2 企业全程参与，人才培养质量显著提高

2.1 建成校企共同制定人才培养方案的机制

人才培养方案的制订，首先由学校的专业带头人、骨干教师、企业的技术骨干组成人才培养方案制订小组，小组在充分讨论的基础上，确定该专业的毕业生就业岗位，就业岗位一般确定为3至5个。然后由就业岗位确定各岗位的职责和任务，进而确定一系列的典型工作任务，对典型工作任务进行归纳和整理，确定12至15个典型工作任务，这些典型工作任务就对应着本专业的主干课程，再辅以人文素质课程，该专业的课程体系就呼之欲出。最后，人才培养方案经过学院专业建设建设指导委员会的严格审核，就会成为指导专业人才培养的方针性文件。每个专业建设指导委员会由7～10名委员组成，委员中多人来自于企业用人单位，有多人是行业管理者和教育专家。通过专业建设指导委员会，既让学院了解了企业需求、掌握了毕业生工作状况和行业发展态势，也使企业、行业了解了学院人才培养的优势和存在问题，使企业体会到学院真诚服务企业的热情，调动企业参与专业建设的积极性。通过专业建设指导委员会，实现了人培养方案与企业需求的高度吻合，从源头上保障了人才培养的质量。

2.2 校企共同推进基于工作过程的课改试点

学院与企业的深度融合也体现在企业参与课程建设上。自2009年以来，学院启动了基于工作过程的课程改革，先期启动7门基于工作过程的课程改革，目前已经取得了阶段性成果。

我们的做法是：按照职业能力确定专业培养目标，根据典型工作过程重构课程体系；每门课程按照典型过程分为多个学习项目（情景），每个学习项目（情景）与企业技术骨干一起研究开发，将典型的工作过程进行教育整合，将其涉及的知识、技能、企业的管理和职业素质融合在一起，开发学生学习材料（校本教材）。此外，结合“理实一体、做学合一”的教学模式，精心设计基于工作过程的教学过程。学院动漫设计与制作专业的一部分课程开发出了基于工作过程、“理实一体、做学合一”的课程学习材料。

学院与企业深度融合、共同建设课程还有另外一种模式：2011年引入欧特克（ATC）中国授权管理中心，ATC中国授权管理中心授予西安动漫职教集团“陕西省ATC动漫人才孵化基地”“Autodesk授权认证中心”及“ACAA教育授权教育中心”三个牌匾，并承诺在合作期间的三年内，为西安动漫职业教育集团提供价值100万美元的Autodesk公司动漫技术软件以及“ACAA动漫专业课程方案和课件”，并以“ACAA综合网络教程服务平台”为载体，提供全方位的教学管理和服务，将国际主流设计技术和培训方案引入西安职业技术学院的学历教育和职业培训计划，嵌入到西安职业技术学院的课程体系中，通过课程建设，将人才培养方案落到实处。

2.3 校企共建实训基地形成合作新模式

学院坚持“引企进校园”，与西安新昆信息科技有限公司校企联合，建成西北地区最大的校内动漫制作实训基地———“动画工场”，初步形成了兼具专业人才培养、师资培训、产品技术研发和创业孵化等功能的校企合作立体平台。

校企共建动画工场，将共同搭建服务区域文化创意产业人才培养平台，通过“专业+产业”、“教学+研发”、“培养+就业”等链条，把学校、企业等市场主体和人才培养的各个环节有机地联结，动态地加以组合，实现资源优化和功能整合，促进人才、技术、设备的社会化和产业化以及教育效益、经济利益、人才效益的最优化，最终实现校企“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的教育创新机制。

2.4 校企合作共同打造“双师”结构团队

学院一直致力于通过团队结构的改变实现双师团队的建设。学院通过西安动漫职业教育集团密切校企关系，疏通顶岗锻炼渠道，依托校外实训基地、科研合作伙伴提供教师顶岗锻炼的机会。目前，动漫软件学院的专业教师已有90%去过相关企业参加为期至少两个月的顶岗锻炼，同时每学期企业至少安排8名一线技术骨干担任学校核心课程的任课教师或实习指导教师。学院还先后选派2名教师到行业管理机关和协会，参与行业管理工作，既向行业提供了人才支持，又可有效掌握校企合作信息，更锻炼了教师的组织协调能力。

企业参与师资队伍的培养还有一种渠道，那就是通过企业与学院合作的项目，对教师按照企业员工同样标准的实际操作能力进行培训，真正提高了教师今后的“理实一体、做学合一”的教学能力。

目前，学院逐渐形成了有22人的稳定兼职教师队伍，他们近80%来自企业生产一线，有20%是企业和行业的管理者，这些来自企业一线和设计一线的工程技术人员和管理者既承担了教学任务，培养了学生，同时还为学院的年轻教师进行引导，担当了实操师傅的角色。

2.5 校企合作企业参与岗位能力达标测试

为落实人才培养效果，我们积极探讨解决合作过程中的人才培养质量测试。每学期末由企业根据当初制订人才培养方案时的岗位能力要求，对本学期应达到的岗位能力进行测试，并对能力测试结果进行分析。对未达到能力要求的学生下学期进行能力帮扶，直到学生达到要求。

2.6 企业全程参与，人才培养质量明显提高

几年来，学院始终坚持深化改革，校企密切合作，办学实力迅速提升，社会认同度不断提高。学院优良的办学条件和教育教学质量为学院赢得企业的广泛认同，许多优秀毕业生被动漫和软件企业提前预订，在保证高就业质量的同时，就业率始终保持在95%以上。

3 结束语

教学质量是高职院校生存和发展的立足之本，教学质量监控是保证教学质量不断提高的重要手段。校企合作中发挥企业熟悉各岗位能力的特点，通过企业构建岗位能力达标测试的质量监控体系，确保校企合作培养出合格的专门人才。

参考文献

[1]韩志刚, 金长义.关于校企合作运行机制的探讨[J].广西轻工业, 2008, (6) .

[2]胡伟卿.高职院校校企合作绩效评价研究[J].高等理科教育, 2009, (6) .

3.安全生产标准化岗位达标指导标准篇三

结合生产的实际情况和各岗位的性质和特点，进行了安全生产标准化岗位达标工作的组织和落实。现将我项目安全生产标准化岗位达标工作总结如下：

一、领导重视，召开专题会议组织部署安全生产标准化岗位达标工作。生产部经常召开安全生产标准化岗位达标工作专题会议，会议着重强调了岗位达标的重要性，明确了岗位达标的目标，讨论并制定了实现岗位达标的措施和途径。

二、提高认识、加强培训教育

1、对各现场施工人员进行安全培训教育，主要针对每个岗位，对其讲解了本岗位的危险有害因素及其预防控制措施；并将一些安全自救互救及应急处理措施予以培训学习。

2、对各车辆、机械操作手尤其是特殊工种（电工、叉车工、电焊工等）进行了安全操作规程的进一步学习，要求其严格按操作规程进行作业，禁止各种不安全行为及于作业无关行为，作业时有不安全因素存在时拒绝作业并有权拒绝违章指挥。

三、明确标准、加强管理

1、依据岗位达标的指导性文件，根据本项目的实际情况、结合各个岗位的性质和特点，完善了各岗位的作业程序和操作规程，并拟定了各岗位标准。

2、将各工段划分班组，每个班组指定负责人，负责对班组内每个岗位作业人员的专业知识和操作技能进行评价，并做好记录，要求每个班组要执行班前会，并经常性的对工人进行安全教育，提升作业现场安全管理力度。

3、要求定期开展隐患排查，加强安全检查力度，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。

4、要求作业现场要保持清洁有序，材料、工具摆放整齐，各类标识和安全标志醒目。

5、加大安全投入，对施工现场所需的安全设施及防护用品进行了排查并及时给予了补充，对工人发放了安全防护用品，施工沿线增加了安全标示标牌等。

四、加强指导、强化监督、严格考核

1、制定了岗位达标检查制度，严格考核，并制定了相应的奖罚制度，将其一并纳入项目安全管理体系。

2、项目把岗位达标作为安全生产标准化建设的一项重要内容，定期检查岗位达标的落实情况，并组织相关活动发挥引导职能，对于重点岗位实行“师徒帮教”，不断提高工人的安全意识和安全技能。

4.烟草岗位安全达标篇四

粤安监〔2011〕152号

各地级以上市安全生产监督管理局、总工会、团委，深圳市科技工贸和信息化委员会，顺德区市场安全监管局、总工会、团委，各中央驻粤、省属企业：

现将《国家安全监管总局中华全国总工会共青团中央关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见》（安监总管四〔2011〕82号，以下简称《指导意见》）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、充分认识贯彻落实《指导意见》的重要意义

《指导意见》是国家安全监管总局等三部门从实现安全生产形势根本好转、构建和谐社会的大局出发，联合出台的一个重要安全生产工作指导意见，为企业在当前和今后一段时期做好安全生产标准化工作明确了思路和方法。贯彻实施《指导意见》，对于落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，广泛推进企业安全生产标准化建设，实现安全工作重心下移，提高从业人员安全素质，有效防范和遏制事故发生有着重要意义。各地市安全监管局、-1-

工会、团委、集团公司及有关单位要充分认识《指导意见》的重要意义，认真组织学习领会《指导意见》的内容及要求，加强组织领导，创新工作思路和工作方式，以完善企业安全生产基础建设，提升安全管理工作水平为目标，进一步强化企业安全生产主体责任落实，为实现我省安全生产形势的持续稳定好转奠定基础。

二、以落实责任为着力点全面推动岗位达标

各地要结合本区域工作实际，切实制定具体措施方案，指导督促辖区企业严格按照《指导意见》的要求，以基层操作岗位达标为核心，建立健全岗位达标工作制度，完善安全生产责任体系建设，提高职工的安全意识和操作技能，加大安全基础投入，加强安全教育培训，严格奖惩，深入推进企业全员、全过程、全方位的安全管理，真正做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障”，确保实现企业达标。

各地、各集团公司工会组织要充分发挥引导职能，组织技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动，推广选树“金牌工人”、“首席职工”、“创新能手”、“创新示范岗”的经验，结合创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛等活动，立足总结、推广班组安全建设和管理优秀成果，不断提高员工安全意识和安全技能；要充分发挥工会组织自下而上的群众性劳动保护监督

检查网络队伍的作用，组织并带领广大职工，立足岗位安全生产责任制的落实，积极参与安全生产的民主监督与民主管理，加强对岗位达标的检查，推动岗位达标。

各地、各集团公司共青团组织要深入推进青年文明号、青年岗位能手、青工技能振兴计划，开展“争创青年安全生产示范岗”活动，激励引导广大青年职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，促进岗位达标。

各集团公司及有关单位要对所属企业认真传达《指导意见》的文件精神，要把实现岗位达标作为企业达标的重要基础，通过建立健全安全生产责任制，制定完善安全管理制度和操作规程，排查治理安全隐患，规范生产作业行为，使每一个岗位、每一个生产环节都能符合安全生产法律法规和标准规范的要求，最终实现企业安全生产标准化达标。

三、以强化基础为目的积极开展“争优创先”活动

各地安全监管部门、工会、团委要按照《指导意见》的分工要求，落实责任，扎实推进。要加强协调配合，指导企业全面开展岗位达标工作，要把岗位达标与安全生产标准化创建工作结合起来，定期开展先进经验交流及评比活动，树立典型，评选先进，夯实企业安全生产工作基础，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，进一步推动和促进岗位达标工作落实。

请各地安全监管部门、工会和团委于2011年12月10日前分别将本地区企业开展岗位达标工作情况报省安全监管局、省总工会、团省委。省安全监管局、省总工会、团省委将适时联合组织开展贯彻落实《指导意见》情况的检查，总结经验，表彰先进，推动工作。

省安全监管局联系人：王秀文

联系电话：020-83135927传真：020-83133417

省总工会联系人：张华平

联系电话：020-83871080

团省委联系人：王浩

联系电话：020-87185624

附件：国家安全监管总局中华全国总工会共青团中央关于

深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指

导意见

广东省安全监管局广东省总工会

共青团广东省委员会

5.班组岗位达标管理制度篇五

1、目的

规定班组开展工作内容，切实抓好基层班组安全管理工作，进一步提高班组安全管理水平，为实现达成公司安全目标奠定基础。

2、适用范围适用班组安全管理。

3、职责

3.1、各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任。

3.2、安全小组负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。3.3、人资行政部负责组织对班组安全培训工作的管理。

4、管理内容与方法 4.1、班组安全组织标准

4.1.1、班组长是班组安全工作的第一负责人对本班组安全工作负全责。

4.1.2、班组长兼职本班组安全员，全面开展班组安全管理工作。4.1.3、班组分散作业时每项工作的负责人即为临时安全负责人。4.2、班组安全教育 4.2.1、教育内容

4.2.1.1、公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。

4.2.1.2、本班组的概况和工作范围，本岗位、工种或其它对应岗位发生过的事故教训及预防措施。4.2.1.3、本岗位设备安全操作规程。4.2.1.4、本班组所涉及的危险源及预控措施。

4.2.1.5、安全防护用品正确适用方法，所操作的机械设备、各类工具、器具的安全使用要求。

4.2.1.6、各类事故的应急处理包括防火防爆、应急逃生、紧急救护等知识。

4.2.2、班组安全教育要求

4.2.2.1、在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织员工进行有针对性的安全教育、培训和考核。

4.2.2.2、对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故（含未遂事故）责任者，违章操作人员进行4学时以上安全教育。4.2.2.3、对新入厂人员进行安全教育。

4.2.2.4、每个员工必须掌握事故应急处理的基本技能，会使用常用的灭火器材，触电现场急救方法，熟悉现场逃生通道，事故报警方法。4.3、开展班组班前会

4.3.1、结合当日具体生产任务、作业环境和季节变化情况讲安全要点。4.3.2、根据一段时期班组安全情况，进行危险点分析和预控措施落实工作。

4.3.3、传达上级有关安全生产的指示和事故案例。

4.3.4、抽考和提问员工生产现场认得不安全行为，应具备的安全注意事项和措施如何落实的要求。4.4、班组安全活动

4.4.1、每月组织一次安全活动。4.4.2、安全活动内容

4.4.3.1、总结上月安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评。

4.4.3.2、结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程，研究解决班组在安全生产方面存在的问题，检查揭露安全隐患和提出安全生产方面的合理化建议，交流安全生产经验和分析事故教训。

4.4.4、班组安全活动由安全员主持，应事先做好充分准备，并和班组长进行沟通，征求班组长意见。每次安全活动，班组长和安全员要提供让大家发言的机会，营造活跃讨论的氛围。

4.4.5、对因故没有参加活动的人员，班组长要负责把主要的精神及时进行传达，并在活动纪录上加以注明。4.5、班组安全检查

4.5.1 日常工作中的巡查，班组长、安全员进行班中巡查重点要放在工作繁重、危险性较大的工作项目。同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促。

4.5.2、安全检查的主要内容：查思想，员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识。查设备，生产设备、设施和安全工器具有无安全隐患。查违章，有无隐瞒事故、障碍和人身伤害事件，有无违章和违反劳动纪律的现象。查劳动防护用品，劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。

6.烟草岗位安全达标篇六

基层各党支部（总支）、机关各科室：

为进一步提高职工岗位安全能力，实现专业达标、区队达标和班组达标，有效推进我矿安全发展，根据集团公司的统一部署，结合我矿实际，经研究，决定在全矿采掘及井下辅助单位开展岗位达标创建活动，特制定实施方案如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以提升岗位安全能力、推进安全发展为目标，以开展岗位达标竞赛为重点，按照“突出重点、先点后面、分类指导、稳步推进”的原则，扎实推进岗位达标创建活动，创建一批操作规范、安全可靠、动态达标、本质安全的示范岗位，引导干部职工诚信上岗、精细操作，实现安全工作程序化、岗位作业标准化和人员操作规范化，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，提升我矿安全发展能力。

二、创建范围

1、岗位达标示范区队及班组：采掘及井下辅助单位。

2、岗位达标示范个人：采掘单位职工及井下辅助单位特种作业人员。

三、创建标准

根据安全素质过硬、岗位操作规范、现场动态达标、安全业绩优良的要求，岗位达标创建应达到以下标准。

1、岗位达标示范区队

（1）职工持证上岗率达100%；

（2）能完成矿下达的各项生产任务；

（3）质量标准化动态达标；

（4）“三违”行为发生率小于5%；

（5）无轻伤及以上事故。

（6）能够执行井下现场报告制。

2、岗位达标示范班组

（1）职工持证上岗率达100%；

（2）完成生产任务；

（3）质量标准化动态达标；

（4）班组无“三违”行为；

（5）无轻伤及以上事故。

（6）班前会程序规范，备课记录、职工学习记录较好；

（7）井下报告制执行较好。

3、岗位达标示范个人

（1）持证上岗，熟练应用手指口述操作法；

（2）个人学习笔记齐全工整，本专业应知应会知识学习较好，季度应知应会考试合格（不低于90分）；

（3）杜绝“三违”行为；

（4）岗位无安全隐患；

（5）无轻伤及以上事故；

（6）月均下井工数达21个及以上。

四、组织领导

矿成立岗位达标创建活动领导小组，党委书记、矿长任组长，党委副书记、生产副矿长、总工程师、安监处副处长任副组长；活动办公室设在宣传科，宣传科长任办公室主任，办公室成员由政工各科室、技术科、安监科等部门负责人组成，负责活动的管理、宣传、指导、协调、检查等日常工作。物业公司、实业公司和基层各单位也要成立活动领导小组，落实领导和指导责任。

五、创建内容

1、以强化职工安全技能培训为抓手，培育高素质职工队伍。坚持理论培训、实践操作双轮驱动，职工学校要充分利用我矿已建立的六大现场实训考核教学点，加大现场培训、实践教学力度，逐步推行安全培训考核进现场，重点培养一线职工过硬的技术本领、较强的创新能力和良好的职业素质，成为知识复合型、技术复合型、技能复合型人才。同时继续执行在岗职工强制培训制度，基层各区队要积极配合职工学校做到每年对在岗职工轮训一次，确保专业工种持证上岗率100%，确保高级工以上技能等级职工所占比重逐步提升。

2、以规范岗位行为为重点，持续深化职工岗位行为规范教育。按照“遵规范、塑品行，强素质、促发展”的要求，重点推进岗位行为规范教育。利用班前会、职工学习日、安全活动组织职工认真学习本专业、本工种的安全必知必会知识，宣传科每季度对职工学习情况进行抽考。扎实推进班前安全教育进现场，继续下功夫推行准军事化管理和“手指口述操作法”，集团公司正在修订新版职工岗位行为规范，下发后，各单位要认真组织职工学习。推动班组安全自主管理，深化“三违”综合治理，确保职工不规范行为发生率年均下降10%，以规范促达标、保安全。

3、以推进岗位动态达标为中心，提高质量标准化创建水平。各基层区队要扎实抓好质量标准化基础工作，把着力点放在现场，加强工程质量过程控制，扎实开展质量标准化提升会战活动，每旬分专业开展一次静态、两次动态检查，每季分线进行一次检查，以岗位达标促专业达标、区队达标、班组达标，确保质量标准化整体创建水平上一个新台阶。由技术科负责继续执行好现场观摩制度、全面解剖、专业讲评

等制度。每季组织一次质量标准化精品一条线现场观摩，以点带面，促进全矿质量标准化提升。每季组织一次全面解剖活动，全面查找不足。每旬进行一次专业讲评，促进质量标化提档升级。建立互查互评制度，每月组织基层区队进行相互检查、相互评比，并将结果按一定比重纳入总评结果。技术科、安监科要重点加大关键头面、薄弱环节、边远地区检查力度，补齐短板，整体提升。

六、推进措施

1、加强组织领导。采掘和井下辅助单位要把岗位达标创建活动列入安全生产的重点工作来抓，健全和完善领导分工负责、目标管理、信息反馈等工作制度。要结合各自实际，制定活动方案，明确工作责任，确保岗位达标创建活动有力有序推进。活动方案于5月5日前报矿活动办公室。

2、开展强势宣传。宣传科要通过广播、电视等加大宣传力度，及时追踪报道岗位达标创建的进展情况，充分反映创建工作的新举措、新思路、新成效、新经验，积极宣传活动中涌现出来的先进典型；矿工会要通过张贴标语、悬挂横幅等形式营造浓厚的活动氛围；基层各区队要通过制作黑板报、牌板等大力宣传岗位达标创建的重要意义、工作目标，为推进安全发展营造良好的氛围。

3、强化指导服务。活动办公室要围绕岗位达标创建中心任务，发挥指导作用，定期对活动开展情况进行检查督查，并提出好的建议和意见。

4、确保取得实效。岗位达标创建活动是安全生产的一项基础工程，各职能部门、基层区队要从强基固本入手，真正使活动开展与制度落实有机结合起来，坚决克服重形式、轻实效的现象，切实提高动态达标水平，促进安全生产。

七、考核表彰

岗位达标创建活动的考核实行达标申报制，坚持“公开、公平、公正”的原则，采取自查推荐和考核验收相结合的办法。每年底，在各区队自查自评和主动申报的基础上，由矿活动领导小组根据创建标准进行评比，并择优向集团公司进行推荐，参加集团公司的年度评比，并进行嘉奖。

7.烟草行业岗位技能鉴定篇七

烟草物流师岗位等级（四级）理论知识试卷

注意事项

1、考试时间：90分钟。

2、请首先按要求在答题卡上填写您的基本信息，科目编号：101。

3、请仔细阅读各类试题的答题要求，在答题卡规定的位置填涂您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画。

5、本卷满分100分。

一、单项选择(2014年11月 41.关于激光打标机开机运转，以下表述不正确的是（）。

A、合上机柜后面主空气开关

B、合上激光电源空气开关，按下RUN开关

C、依次打开扫描、声光指示按钮、计算机

D、打开激光标记软件，设置合适参数

42.播种式分拣作业是（）或工具从储存点集中取出多个订单共同需要的货物，然后巡回于各订单的货位之间，将货物按订单需求量放在各订单货位的一种作业模式。

A、送货人员

B、仓库保管员

C、发货人员

D、分拣人员 43.在数字仓储系统（模式三）中，以下不属于业务单据的是（）。

A、销售单

B、报溢单

C、专卖送货单

D、报损单 44.分拣的基本模式按订单组合可分为摘果式分拣、播种式分拣和（）。

A、复合式分拣

B、密集式分拣

C、分散式分拣

D、单一式分拣

45.就实施对象而言，数字仓储系统（）针对仓储管理系统比较成熟、且与相关系统已进行有效集成的地市公司。

A、模式一

B、模式二

C、模式三

D、模式四

46.在数字化仓储系统（模式三）中，（）指各独立的业务实体如配送中心、所属单位、仓库在进行一系列业务活动后，各类商品当前结余情况。

A、日常库存

B、业务库存

C、仓储库存

D、在途库存 47.订单分批分拣策略包括总合计量分批、时窗分批、（）和智慧型分批。

A、固定订单量分批

B、按线路分批

C、按订单分批

D、按分拣方式 48.在卷烟分拣包装模式中，不便于现场管理和参观的是（）。

A、人工装箱

B、自动装箱

C、薄膜热缩包装

D、半自动包装 41.C 42.D 43.C 44.A 45.C 46.B 47.A 48.A 49.以下不属于链式垂直升降输送机手动操作模式内容的是（）。

A、按要求开机

B、完成链式输送机的运转

C、拉动链轮

D、提升轿厢的升降

50.我国烟草流通中，配送车辆装载量有限和（）之间的矛盾长期存在。

A、零售客户需求

B、送货线路变化

C、零售业态复杂

D、企业物流发展 51.利用空间概念编排储位方式的储位记录填写方法是（）。

A、区段方式

B、同类货物方式

C、坐标式

D、货架式 52.以下不属于带式输送机停机后操作的是（）。

A、清除滚筒上粘积的杂物

B、紧固松动的螺栓

C、停机前必须先停止入料

D、按规定给各润滑部位加注润滑油

53.在制定储位规划之前，必须对储存货物的物理化学特性、进出库动态规律和（）等进行分析。

A、货物的价格

B、货物的分拣频率

C、货物的质量

D、货物的成本

54.利用GPS应用系统的（）功能，调度人员能在任何时刻通过调度中心发出调度指令并得到确认信息。

A、实时监控

B、单向通信

C、动态调度

D、数据存储与分析 55.（）= 盘差次数/盘差品项数×100%。

A、盘点品项误差率

B、平均每件盘差金额

C、盘点次数比率

D、平均每品项盘差次数率 56.在订单分批策略中，能应付紧急插单需求的是（）分批策略。

A、总合计量

B、智慧型

C、时窗

D、固定订单量49.C 50.A 51.C 52.C 53.B 54.C 55.D 56.C

57.某一企业要设立多个分销点，要求这些分销点要覆盖某一地区，且各分销点的顾客数目大致相同，可用GIS技术中的（）模型加以分析研究。

A、车辆路线

B、最短路径

C、分配集合物流

D、设施定位

58.在分区分类规划方法中，按库存物品的使用方向或按货主不同进行规划，容易造成（）。

A、货位短缺

B、货位交叉占用

C、货位闲置

D、货位不足 59.卷烟商业企业送货作业常见问题不包括（）。

A、退（换）货

B、送货交接障碍

C、配送车辆故障

D、电子锁无法正常开启 60.关于AGV系统工作原理，以下表述不正确的是（）。

A、计算机通过无线电通讯系统分配任务

B、系统自动将任务分配给离任务作业点最近的AGV

C、AGV可自选路径自动驶向作业点

D、AGV在行驶过程中可自动修正行走的偏差 57.C 58.B 59.D 60.C

二、判断题(2014年11月 80.（）卷烟商业企业中转送货作业流程包括领货、中转运输、中转交接、卸货暂存、中转送货、退货、货款结算交接等环节，以及各环节之间的衔接、协调。

81.（）按照盘点时间划分，盘点的方法可分为临时盘点法、人工盘点法、循环盘点法、期末盘点法。82.（）在工商卷烟物流在途信息系统中，地图上的车辆颜色、状态不同，代表的含义也不同。

83.（）物流活动包括运输、仓储、装卸搬运、包装、生产加工、配送以及有关的信息活动等，这些活动各自都是物流系统的子系统。

84.（）叉车日常维护保养要检查液压系统是否漏油，油管是否有破裂，检查液压油箱内的油量是否在规定范围内。77.B 78.A 79.A 80.A 81.B 82.A 83.B 84.A

85.（）在工商卷烟物流在途信息系统中，卷烟工业企业车载设备使用率是指在统计时间内，该工业企业发货的、能够在途跟踪到的汽运物流单数量与汽运物流单总量的比值。86.（）在卷烟商业企业分拣作业常见问题中，卷烟订单异常主要表现为：新增零售客户编码信息与分拣系统零售客户编码信息不一致；客户订单卷烟品规数量与分拣系统通道单元设置不一致等。87.（）储位记录可避免货物杂乱堆放，但不能控制库存量。

88.（）分拣作业场地按分拣单位可划分为：件烟分拣区、条烟分拣区、分拣工具区等。89.（）包装模式的选择应便于装卸和搬运操作。

90.（）对于那些非正常使用造成的装备磨损和老化可以通过管理予以预防。

91.（）标准化系统是保证物流系统与其他系统在技术上实现联结的重要支撑条件。92.（）仓储长期以来被看作是物流活动的一大支柱。

85.A 86.A 87.B 88.B 89.A 90.A 91.A 92.A

93.（）卷烟工业企业送货到达卷烟商业企业时，在卸货交接环节发现的破损卷烟可不予调换。94.（）在物流客户服务中，卖方若提供可靠的备货时间以及订单处理时间，会导致买方库存和缺货成本增加。

95.（）在物流包装模式中，自动装箱模式与国家环保政策以及绿色物流理念相矛盾。96.（）物流信息系统是通过信息的顺畅传递与流动，强化库存管理、订货处理等作业活动高效运行的支持系统。

97.（）从物流服务特性看，物流服务一般从属于货主企业物流系统。

98.（）所有的物料搬运系统都必须在提高生产率的同时保证员工的人身安全。99.（）物流信息系统按采用的技术分类，可分为单机系统、内部网络系统、与合作伙伴及客户互联的系统。100.（）在卷烟工业企业分拣作业常见问题中，设备故障一般通过专业维修人员进行故障排除、更换零部件或单机设备予以处理。

8.烟草岗位安全达标篇八

密封线

烟草行业岗位技能鉴定

高级烟草专卖管理员岗位技能鉴定试卷

注意事项

1．考试时间：120分钟。

2.请首先按要求在试卷的密封区内填写您的姓名、考号和所在单位的名称。

3.请仔细阅读题目，在规定的位置填写您的答案。

4.不要在试卷上写与答题无关内容。

5．书面完成，满分100分。

一.市场管理（满分30分）

第一题：日常检查（20分）

以下资料是某县级烟草专卖局第二稽查中队制定的日市场检查计划，请根据日市场检查计划的安排要点，指出该计划中存在的问题。

××县烟草专卖局第二稽查中队日市场检查工作计划

1.检查时间：2009年7月2日（星期四）。如当天遇全县“消防安全”达标工作组来本局检查，则检查时间延至2009年7月3日（星期五）。

2.检查人员：全中队稽查人员5人，协调县公安局治安管理大队出动公安干警2人，分为三个小组开展检查工作。

第一组：稽查中队长王强、公安民警黄志；

第二组：稽查员张玉峰、稽查员沈辉、公安民警刘浪涛；

第三组：稽查员杜勇力、见习稽查员梁婷婷，并由杜勇力负责。

3.检查区域：第一组负责检查县公共汽车站附近卷烟零售户。第二组负责检查县公共汽车站旁的大兴食品批发市场卷烟零售户15户。第三组负责检查九龙广场“餐饮娱乐一条街”卷烟零售户10户。注：对于无证经营户由于处罚权限的限制，不纳入此次检查的范围。

4.检查内容：零售户有无违法违规情况、烟草专卖许可证的使用情况

试卷编号： 09ZM72000000-002-1-2009年6月28日

第二题：市场监管（10分）

根据所给内容回答问题。

某地2006年－2009年卷烟零售业态统计表

问题：

1.2008年烟酒商店业态数量较2006年增加的百分比是多少？(1分)2.2008年各类卷烟零售业态违法案件数量的中位数是多少？（2分）3.烟酒商店业态常见的违法经营现象主要包括哪些方面？（3分）

4.进一步加强对新型卷烟零售业态的专卖管理应采取哪些主要措施？（4分）

二.案件查办(满分30分)第一题：案件调查（12分）

2008年3月15日上午9：30分，某市烟草专卖局稽查支队接到群众举报，该市烟贩刘某将在某省购进的假烟通过长途客运汽车运到该市销售，大约在3月15日晚间到达本市境内。

问题：

如果该市局稽查部门将对该案进行检查，应采取什么样的检查方法和程序？

第二题：案件审理（18分）

A县烟草专卖局在对甲涉嫌销售非法生产卷烟案件调查过程中，取得了以下证据：在甲的经营场所内查获非法生产卷烟15条，并进行了先行登记保存，为确保甲配合案件调查，将甲的10条合法卷烟同时予以登记保存。执法人员现场制作了勘验笔录，因考虑到登记保存合法卷烟会激发与当事人的矛盾，没有让甲在勘验笔录上签字或盖章。执法人员凭多年工作经验断定甲涉嫌销售的非法生产卷烟为假冒卷烟，并在勘验笔录上注明了鉴定结论。执法人员对甲进行了询问，并制作了询问笔录，甲供述共购进非法生产卷烟25条，已经销售10条，通过收集甲的销售记录等其他相关证据，证明甲仅购进非法生产卷烟20条。执法人员对检查过程进行了录像，为增强录像的证明力，对甲的辩解及其他不利于执法人员的部分进行了删减。

邻居乙证明甲不仅存在销售非法生产卷烟行为，还销售过走私卷烟，但乙为精神病人，无法清晰的表达自身意志。Ａ县烟草专卖局根据上述证据认定甲构成了销售非法生产卷烟和销售走私卷烟的违法行为，拟作出相应的行政处罚。

问题：

请根据证据的特性法则，对案例中取得的相关证据内容进行审查，指出存在的问题，并说明理由。

三.证件管理（满分20分）第一题：许可证办理（14分）

C省F市H县烟草分公司原烟草专卖批发企业许可证有效期为2004年1月1日至2008年12月31日，经营范围是在本县境内从事卷烟、雪茄烟批发经营业务。2008年11月27日，H县烟草分公司通过电子邮件方式向F市烟草专卖局提交延续申请和全部材料。当日，F市烟草专卖局审核后认为H县烟草分公司提交的申请和相关材料符合要求，遂代为填写了《延续申请表》，并同时受理了该申请。2008年12月8日，F市烟草专卖局将《延续申请表》、审查意见和全部申请材料直接报送C省烟草专卖局。C省烟草专卖局于2009年1月10日作出不予延续的决定。

问题：

请指出该许可证办理过程中存在哪些错误，并说明理由。

第二题：监督检查（6分）

Z县烟草专卖局为夯实基础管理工作，指定证件管理人员小张和小王对辖区内烟草专卖许可证持证情况进行调查，按“每户一案”的原则，根据零售户经营业态、月均销量、消费群体、守法程度等方面情况，建立一份辖区内个性化的卷烟零售户档案。

问题：

小张和小王应主要从哪些方面着手建立这份个性化的卷烟零售户档案？

四.内部监管（满分20分）第七题：重点检查（10分）

某省局组织了一次对A工业企业2008年生产经营活动的内部专卖管理监督检查，在对卷烟生产环节的检查过程中，检查组将有无超计划生产或瞒产的问题作为检查的重点内容，并且收集了企业生产计划情况、成品库库存情况、车间生产情况的有关数据、报表和帐目。

问题：

1.在资料收集之后，应当确定的检查重点是什么？（4分）

2.在对卷烟生产环节检查中可以采取的主要检查方法是什么？（4分）3.通过对卷烟生产环节的检查，可以得出的检查结论是什么？（2分）

第八题：问题处理（10分）

某省烟草专卖局在对A市烟草公司的重点检查中发现，A市烟草公司2009年3月份共销售“盖星河”卷烟（当地批发价40元/条）50万支，其中26万支集中倒卖到了外省，由营销中心按每户10条、20条分摊到零售户名下，并在访销配送记录、货款回收等方面编造了虚假资料。检查组根据A市烟草公司2009年1至5月份的配送单据，重点选择了20户零售户进行核对，发现其中有3户零售户的烟草专卖零售许可证已于2008年底到期，5户零售户因经营场所拆迁已于2008年5月份办理了注销手续。

问题：

9.烟草岗位安全达标篇九

2009年烟草行业岗位技能鉴定公告

(第一号)

根据国家烟草专卖局关于开展烟草专卖管理员岗位技能鉴定工作的精神和要求，2009年烟草专卖管理员岗位技能鉴定公告如下：

一、鉴定岗位、等级和范围

（一）鉴定岗位

烟草专卖管理员。

（二）鉴定等级

初、中级烟草专卖管理员。

（三）鉴定范围

烟草行业依法从事对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督和管理的人员。

二、鉴定标准和方式

—1—

（一）鉴定标准

按照国家局鉴定中心编制的《烟草专卖管理员岗位标准（试行）》及《鉴定要素细目表》执行。

（二）鉴定方式

理论和技能鉴定均采用书面笔试方式进行。

三、鉴定组织实施

（一）国家局鉴定中心统一组织。

（二）行业各省局鉴定站具体实施。

（三）2009年烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训采用《烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训教材》（见国家烟草专卖局、中国烟草总公司网页）。行业各省局鉴定站应结合实际情况有计划地开展烟草专卖管理员岗位技能鉴定。

四、鉴定安排

（一）鉴定日期

2009年4月12日、2009年7月12日、2009年10月18日共三次。

（二）鉴定时间

初、中级理论鉴定统一开考时间为上午9:00（考试时间以鉴定试卷的要求为准）；技能鉴定统一开考时间为13:30（考试时间以鉴定试卷的要求为准）。

（三）鉴定地点

—2— 行业各省局鉴定站自行确定，报国家局鉴定中心审核、备案。

五、鉴定申报条件、报名时间、地点及要求

（一）申报条件

1.参加初级岗位技能鉴定人员须具备下列条件之一：（1）高中以上学历，从事本岗位工作满一年；

（2）高中以上学历，经本岗位初级正规培训达标准学时数。2.参加中级岗位技能鉴定人员须具备下列条件之一：（1）取得本岗位初级《岗位等级证书》后，并连续从事本岗位工作二年以上；

（2）高中以上学历，连续从事本岗位工作五年以上；

（3）具有大专学历，连续从事本岗位工作二年及其以上；

（4）具有大学本科及其以上学历，连续从事本岗位工作一年及其以上。(二)报名时间

行业各省局鉴定站在每批次鉴定前30天将审核后的申报资料报国家局鉴定中心备案。(三)报名地点

行业各省局鉴定站。(四)报名要求

申报鉴定人员报名时须携带本人身份证、最高学历证书、—3— 原技术等级证书原件和复印件，1寸和2寸免冠彩色照片各2张。

六、鉴定工作程序和要求

行业各省局鉴定站根据国家局鉴定中心的鉴定公告，对本省内的报名和鉴定工作进行统筹安排。每一批次的鉴定必须按照考务管理要求严格执行，并在考务系统中规范录入申报名册、试卷申请、考场安排、鉴定成绩、鉴定结果分析等，上述信息除由考务系统报到国家局鉴定中心外，还必须以书面资料形式报至国家局鉴定中心。

二ＯＯ九年一月十五日

10.安全达标篇十

农信社认真贯彻落实上级《关于在全省开展金融机构营业场所和金库安全防范设施建设达标活动的通知》要求，提高认识，明确目标，积极组织开展安全设施达标活动。目前，全

市12家县级联社的532处营业网点安全设施全部达标。

一、制定措施，加强组织领导。办事处印发《关于开展安全设施达标活动的通知》，配套制定了达标活动的具体实施步骤、措施及时间安排，要求各县级联社集中开展营业场所和金库安全防范设施达标评估活动。为强化安全达标活动的组织领导，办事处和各县级联社分别成立由主要负责人任组长的安全设施达标工作领导小组，统一领导，明确措施，强化责任，加快了安

全设施达标步伐。

二、精心组织，认真排查整改。办事处对照《银行业金融机构营业场所和金库安全防范设施建设达标评估办法》等要求，强化办法学习，明确评估标准，按照“先急后缓，先重点后一般，先城区后农村”的原则，统筹规划，合理安排，加大对问题限期整改落实力度，确保达标工作有序进行。一是托清底数，查找薄弱环节。各县级联社根据达标活动时间安排，利用20天时间对全辖营业网点进行全面排查，查找薄弱环节36项，不符合达标规定679处，为安全设施达标工作提供了一手资料。二是加大投入，强化整改落实。针对排查出的各类问题，认真研究整改方案，先后投入520万元，对532处不符合规定的防尾随联动门、防弹玻璃全部更换，对98辆防弹运钞车全部安装GPS卫星定位系统，实现全市农村信用社营业网点、金库、防弹运钞车、防弹玻璃、视频监控、防尾随联动门、室内卫生间、110报警联网等8个100％达标率。12家县级联社均建立了视频监控报警联网中心，实行2人坐班值守制度，实现24小时实时监控。

三、加强协调，积极配合验收。为加快安全设施达标进度，办事处与各县级联社按照“整改一个、合格一个、验收一个、达标一个”的工作思路，及时加强与公安、银监部门的沟通协调，按照达标程序积极申报，实现整改与达标同步进行。截至目前，全市12家县级联社的532个营业网点全部通过公安、银监部门评估达标验收，获得公安机关颁发的《安全防范设施合格证》证书，成为全市首家安全设施全部达标的金融机构。其中，有15处营业网点和金库达到公安部门

一级风险等级和一级防护级别。

认真做好网点标准化建设期间安防设施达标工作

今年以来，联社在网点标准化建设过程中，严格按照公安部《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》、《银行自助设备、自助银行安全防范的规定》等相关要求，始终将营业场所的安全防范设施建设作为主要工作，高标准，严要求，确保一次投入，全部达标。

一是加固营业室的墙体和门窗，建设标准化柜台并加装防抢劫催泪装置；二是在营业室内和ATM间安装与市公安技防报警中心联网的110报警系统；三是在营业厅门前、营业柜台内外、ATM办公区安装全覆盖、高分辨率监控探头并实现市、县两级监控联网。上半年全县共改造、装修农村信用社营业厅3家，改建ATM办公区9间，现已全部通过公安部门的验收，正逐步投入使用。

11.烟草岗位安全达标篇十一

通

知

分公司各部门：

矿井质量标准化和员工行为操作规范，是煤矿安全生产的重要保障。根据华润高矿（2011）011号文件《关于员工岗位操作规范达标考核方案》的总体部署，自今年4月份以来，全体员工认真学习了岗位行为操作通用标准、岗位标准，并组织了文化理论考试。为了检查员工的学习效果，员工岗位操作行为是否达标，经研究决定，首先在井下员工范围内。现将《员工岗位操作规范达标检查考核评比实施细则》下发给你们，请认真组织本部门的员工学习，严格按照操作标准规范作业，正确对待检查考评，争取全矿各部门、各工种员工岗位操作行为达到国家标准要求。

附《员工岗位操作规范达标检查考评实施细则》

二0一一年八月二十六日

员工岗位操作规范达标检查考评实施细则

一、为了规范员工操作行为，激励员工做遵守岗位规范操作的模范，特制定本检查考评实施细则。

二、参加考评人员范围

采煤、掘进、通防、机电、运输队全体员工。

三、检查考评时间安排：2011年9月1日——12月31日止。

三、检查考评操作行为的项目：

（一）、班前会

认真开好班前会，不参加班前会者不准上岗。

1、会议纪律。员工要自觉遵守班前会纪律，不得迟到、早退、抽烟、嚼槟榔、讲小话、关掉手机或调成振动。

2、会议内容。传达调度会议精神；掌握上班安全生产移交情况；安排本班工作，特别强调安全注意事项；检查员工精神状况，发现有情绪不稳、精神欠佳、喝酒者不准上班。

（二）、班前准备

每位员工都要按规定穿戴好工作服、工作帽，佩戴好自救器、瓦检仪、人员定位读卡器、上岗证、劳保用品、工具配件等，携带火工品者还要严格遵守有关制度。

（三）、入井须知

1、自觉遵守检身制度，严禁穿化纤衣服下井，严禁携带香烟、打火机、槟榔、口香糖等东西下井；

2、自觉排队等候人车，做到不拥挤、不抢座、不超员，车未停稳时不强行上下车。

3、自觉遵守斜井“行车不行人、行人不行车”制度，步行入井时要看好走稳、不攀不拉电缆、工具配件要拿在手上，不要扛在肩上行走。

（四）、井下行走须知

1、在运输大巷行走。要时刻注意来往车辆，通过弯道、岔道时要“一停、二看、三通过”，跨越钢丝绳要小心，不要爬乘电车、矿车，通过风门时要随手关风门。

2、在采掘巷道行走。要注意路面和顶板支护情况，在接近放炮警戒区域时必须停止行进，询问情况，服从指挥。进入采掘工作面时，不要站在电溜子、皮带运输机、溜槽上行走，横跨时要小心谨慎。

3、井下携带物品行走。挖斧、剁斧、扒子、钻杆等小件东西要拿在手上；携带长件物品时要注意避免碰伤人，碰触机车架空线、电灯电缆线；多人扛抬物件要协调配合，相互照应，安全抬运；携带火工品要专车专运，不得人货混运，中途不得逗留。

（五）、井下其他须知

1、严禁在井下睡觉。无论是大巷、机房硐室还是采区作业工作面，都不准睡觉。

2、严禁随便取掉身上携带的矿灯、矿帽、自救器、读卡器、瓦斯报警仪、口罩等保安、防护设施或仪器仪表。

3、严禁在井下敲打、拆开矿灯、读卡器、报警仪等设备仪器。

4、严禁在井下打闹戏嬉、打架斗殴，不得赤膊作业。

5、保持井下环境卫生，不得乱丢废物，材料码放整齐。

（六）、作业前准备

1、按时到工作面接班，询问上班情况，存在的问题。

2、检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况。

3、认真做好作业前安全准备工作，确保安全情况后方可开工作业。

（七）、操作要领

严格按照《员工岗位作业规范操作实施细则》中的操作要领进行作业，遵守煤矿“三大规程”，上标准岗，干标准活。

（八）、交接班准备

1、严格遵守交接班制度；

2、做好本班扫尾工作，不把安全隐患留给下班；

3、进行“手指口述”法向下班交待清楚移交情况，特别是安全注意事项。

（九）、掌握自救互救知识。

1、熟悉井下巷道、避灾线路、撤离方向、报警信号、安全标志等；

2、掌握正确使用自救器的方法；

3、学习一些创伤急救、触电急救等方面的知识。

四、评分标准

1、班前会10分。未参加班前会不得分，开会时抽烟或嚼槟榔扣2分，讲小话扣2分，迟到扣2分，未穿工装上班扣2分，抽查对本班安全注意事项，有不清楚者扣2—10分。由人力资源部考核。..2、班前准备10分。未佩戴劳保用品扣2分，井上工穿拖鞋或高跟鞋上班扣2分，未带自救器或瓦检仪扣5分，未带上岗证扣5分。由人力资源部考核。

3、入井须知10分。喝酒后下井、携带烟火下井、穿化纤衣服下井都不得分，未接受检身扣2分，不遵守火工品管理制度扣10分，不遵守人车制度视情况扣分。由保安部考核。

4、井下行走、携带、休息须知10分。在井下无故跑步行走扣2分，平巷爬乘矿车扣5分，斜巷爬乘矿车扣10分，井下睡觉扣5分，无故取掉自救器、矿帽者扣2分，打赤膊作业扣2分，其他不安全或不文明行为酌情扣2—10分。由技术部负责考核。

5、作业前准备15分。到工作面接班，未询问上班情况存在的问题就开工作业的扣5分。未检查工作面顶板支护、瓦斯探头、风筒、安全出口、材料准备等情况每一项扣5分。由安监部考核。

6、操作要领20分。不按岗位规范操作程序进行作业的，根据《员工行为规范操作实施细则》每次扣5分，直至为零分。由安监部考核。

7、交接班10分。未执行交接班制度的扣5分，未进行“手指口述”移交的扣5分，移交不清楚的扣5分。由调度中心考核。

8、熟悉避灾线路、自救器使用15分。不会使用自救器的扣5分，对井下避灾线路、安全标志、报警信号不熟悉的每项扣5分。由通防部负责考核。

四、考核办法

1、各部门每班派专人到岗位对员工进行现场考核评分，考核评分表签字后交人力资源部班组建设办公室汇总。

2、每月底班组建设办公室统计各部门员工考核得分情况，并进行张榜公布。

3、员工综合得分分为实际操作分、文化考试分两部分，实际操作分占综合分的比例70%，文化考试分占30%。

4、综合考核得分在80-90分为“岗位规范操作合格员工”；考核得分在90分以上列为“岗位规范操作标兵”评选范围。交领导小组审核后决定评选名单。

5、年底评选“岗位规范操作标兵”30名，发放奖金800元/人；“岗位规范操作合格员工”若干名，发放奖金200元/人。