区人社局20xx年工作总结

区人社局20xx年工作总结（共10篇）

1.区人社局20xx年工作总结 篇一

xx区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排

2022年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结汇报如下：

一、稳就业，扎实推进就业创业

（一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xx.x％；

开发公益性岗位xxx个，安置困难就业人员xxx人，完成任务xx.x％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训xxxx人，完成任务xx.x％，其中农民工培训xxx人（完成任务xx.x％），面向xx家企业职工电子社保卡发放首批xxx张电子培训券。

（二）人力资源招聘：共举办xx场线下招聘会，有xxx家用工单位参加招聘，提供就业岗位xxxxx个，求职登记人数xxxx人，达成意向人数xxxx人。

完成全区用工备案xxxx人，办理企业解除备案xxxx人，审核审批《就业创业登记证》xxxx本。帮扶xx家企业招工引才xxx人，完成任务xx.x％，其中xx家重点企业招工引才xxx人。

（三）社区“三公里就业圈”：xxxx年底启动“互联网＋智慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑x个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。

今年x月，新申报天井湖、友好、五松x个社区，推开试点工作覆盖面。今年以来，平台服务我区xxx家单位招聘，求职登记xxx人，发布岗位需求xxxx个。

（四）落实人才补贴：发放第十批人才购（租）房补贴xxx.x万元，审核申报xxxx购房补贴xx.x万元。

审核申报非公企业就业工作津贴共计xx.xx万元。

二、保民生，不断完善社会保障

（一）局民生工程目标任务：我局承担的就业创业促进民生工程完成情况：一是就业困难人员就业兜底计划：建设试点社区x个，完成任务xxx％。

二是高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划：开发见习岗位xxx个，安置见习人员xx人，完成任务xx.x％。三是求职用工精准对接计划：共举办xx场线下招聘会、xx场线上招聘会，占全年任务的xx％；服务xxx家企业进场招聘，占全年任务的xx％；xxxx人签订就业意向，占全年任务的xx％。

（二）做好企业退休人员管理服务工作。

不断改进服务方式和手段，努力提升服务质量，实现上门走访、死亡慰问常态化；实现企业退休人员文体娱乐活动多样化、多元化。今年x－x月份共开展走访慰问xxx人／次，发放慰问金xxxxx元，组织开展活动xx次。

（三）切实做好灵活就业参保服务工作。

严格遵守灵活就业省市政策文件精神，截至x－x月份共受理灵活就业参保xxxx人，退休xxx人。

（四）推进城乡居民养老参保工作。

做好城乡居民养老保险宣传的多角度、多层次、多样化，通过调查摸底、集中宣传、深入走访、逐村宣讲等方式深入群众和居民。联动各镇办社区，促进居保工作聚心聚力。截止今年x月份城乡居保参保xxxxx人，领取待遇xxxxx人，缴费xxxx人。

三、强服务，不断规范人事人才

（一）草拟《xx区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案（送审稿）》并报省人社厅审批通过。

细致完成调查摸底、方案制定和报审工作，严格对标中央、省、市的政策要求，核定了本区各等级职员数量。经测算，我区管理岗位可核定五级职员x个，六级职员xx个，七级职员xxx个，八级职员xxx个。下一步将配合组织部门推进方案落地。

（二）做好人员招聘服务工作。

2022事业单位统一招考设置xx个岗位计划招聘xx人，截止x月x日共有xxx名考生确认缴费；其中xxxxxxx岗位（区疾控中心）原计划招聘x人，因报名缴费人数达不到规定开考比例，核减为招聘x人。

横港化工园区招考计划招聘x人，目前已完成笔试面试等环节，下一步将组织体检和考察，预计x月底前人员到岗。卫健委选调因报名人数未达到规定开考比例，考试取消。

四、抓治理，构建和谐劳动关系

（一）依托《条例》，扎实开展普法宣传工作。

积极参与安全生产月等普法集中宣传活动，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，特别是《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，向企业发放《保障农民工工资支付条例》宣传资料xx余份，检查指导在建项目《保障农民工工资支付条例》落实情况xx个。

（二）严格执法，纵深推进专项执法检查。

根据上级工作部署，积极开展各类专项执法检查工作。2022年x月，大队积极开展在建工程项目检查执法月活动。检查期间向企业发放《保障农民工工资支付条例》、《xx省农民工工资支付标准化管理手册》等宣传资料xx余份。累计排查xx个在建项目，涉及责任单位xx家，涉及农民工xxxx余人。对发现建设单位未按月拨付工资性工程款、施工单位存在为按月支付农民工工资、未落实实名制考勤等xx余件问题责令建设单位和施工单位立即整改到位。

（三）根治欠薪，做好劳资纠纷处置工作。

2022年上半年，xx区强化根治欠薪力度，立欠薪案件xx起，依法下达《劳动保障监察限期整改指令书》xx份，结案xx起。办理各类投诉举报、信访件xx起，为xxx名劳动者追索劳动报酬等权益xxx余万元。下达“黑名单”预先告知书x份。及时向社会公布拖欠劳动报酬案x件。向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件x起。有力维护了劳动者的合法权益。

（四）突出重点，全力做好考核迎检准备。

为全力配合做好迎接国家、省、市关于保障农民工工资支付考核工作，根据“一金三制”落实情况，大队配合在建项目各行业主管部门对在建项目多次梳理，抓好在建项目标准化建设的督促落实，自x月份以来，检查用人单位xx余家次，在建项目xx个，涉及劳动者xxxx余人，做到在建项目全覆盖，促进了在建项目各项制度落实完善，消除工程建设领域劳资纠纷隐患。

（五）坚决防范化解劳动关系风险。

2022年上半年我区共处理xx件劳动人事争议仲裁案件，案外调解x件争议，不予受理xx件，立案处理x件，结案x件，涉案金额xx.x万元。防范教育培训机构出现规模性裁员情况，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。开展特殊工时审批和事中事后监管情况，全区审批特殊工时xx户，综合工时xx户，不定时工时xx户，涉及员工xxxx人。

五、下半年工作安排

一是落实稳就业，着力推进就业创业。

深入贯彻落实全省稳就业工作电视电话会议精神和区委区政府工作要求，凝心聚力稳增长稳市场主体保就业，通过深入开展人才和人力资源招引保障专项工作，为奋力拼出新xx提供人才和人力资源支撑。

二是注重保障民生，完善社会保障体系。

认真完成民生工程项目任务，继续健全灵活就业人员退休手续办理机制，深入开展退休人员管理服务工作，完善退休人员自我管理、社区组织管理服务、区局统筹协调的工作体系。

三是注重队伍建设，不断健全人事服务。

扎实推进全省专业技术人员管理平台建设，完成电子印章接入、办理流程优化等工作，全面实现专业技术职称申报、审核、异地互认等工作网络化办理。结合本区实际，认真做好事业单位人员选配工作；统筹做好全区事业单位岗位设置、人员聘用管理工作，及时兑现各项福利待遇；规范开展聘用人员管理工作，公平公正做好各类人员考核工作。

四是注重稳定大局，构建和谐劳动关系。

加强劳动保障法律法规宣传，强化日常巡查和书面审查，畅通投诉举报渠道，加大拖欠农民工工资问题治理力度和监察执法能力建设，坚决查处侵害劳动者权益案件。切实抓好调解仲裁工作，把防风险放在首位，稳慎处理新业态、教育培训机构等领域风险隐患，维护社会稳定。

五是突出自身建设，不断提升服务效能。

认真落实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，深入实施“放管服”改革。深入推进行风建设工作，以良好的行风促进工作，不断提升人社服务水平和能力，为奋力拼出新xx作出人社部门应有的贡献。

2.区人社局20xx年工作总结 篇二

一、加强学习，不断提高自身素质

一年来，我始终把政治理论和业务学习作为首要工作任务来抓。一是加强政治理论学习。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以开展“学习实践科学发展观”教育活动为契机，严格按照局党组的要求，学习了各级领导的重要讲话精神，并撰写了学习心得体会和读笔记。通过理论的学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质。二是努力学习业务知识。一年来，学习了《劳动合同法》、《就业促进法》、《监察法》、《公务员法》以及国家人事和劳动社会保障工作的政策法规。既学习理论又增加了业务知识和一些法律、科技、经济等方面的知识。并把理论与实践相结合，不断用新知识武装和提高自己，不断提高依法行政和驾驭全局的能力。三是不断提高政治觉悟，增强政治敏锐性。贯彻落实党和政府的大正方针，执行局党组作出的正确决定，始终做到思想上领会，贯彻上不走样，执行上严标准。

二、履行职责，积极完成各项工作任务

在履行职责过程中，坚持做到履职不越位，尽责不添乱，始终坚持党的民主集中制原则，事讲原则，小事讲风格，摆正位置，维护班子的团结和统一。与职工团结合作共事，互尊互重，共同完成各项工作任务。

（一）、简化程序，加大监督，确保劳动监察工作有序高效开展。

（1）实行劳动保障监察24小时值班制度，制定了处理劳动争议突发事件工作预案，对拖欠农民工和外来务工人员工资的案件简化程序，确保快立案、快调查、快处理、快结案。（2）认真开展各项专项监察活动，推动建立和谐劳动关系，维护全区社会稳定。全年共督促补签劳动合同多人次，办理工伤保险700多人次，先后受理投诉举报案件158起，清欠工资、押金47万元，清退童工2名，涉及劳动者279人（其中农民工155人），结案率98%，基本上做到了件件有结果，切实维护了劳动者的合法权益；使区属用人单位用工行为得到进一步规范。（3）认真做好工伤认定工作。全年受理工伤认定案件96其，认定工伤案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，劳动能力鉴定5级伤残以上案件1其，7级以下伤残等级案件17起。

（二）畅通渠道，提升服务，耐心细致的做好仲裁信访工作。

（1）畅通信访渠道，开展局长、书记大接访活动。一年来，在局党组的监督和督促下，大接访活动得到顺利有序的开展，此举不仅有效增进了政民沟通，使一些实际问题得到有效解决，而且也得到广大群众的一致认可。

（2）在具体工作中严格按照 “时限要求、制度制定、监督执行”三到位标准执行。发生信访案件，第一时间接访处理，规定时间内给与处理意见，严格遵守相关法律，并加大力度监督执行。（3）继续推行一步到庭制度，强化劳动争议调解和咨询服务功能。全年共受理劳动争议案件21起，调解解决16起，仲裁裁决1起，申诉人撤诉2起，2起正在办理过程中。接待来信来访职工群众340人次，受理市、区交办信访件9起，办结率和结案率均保持在100%。

（三）继续推进 “金保工程”工作稳步前进。

（1）实现社会保障统一软件安全运行。一年来，区信息中心共接收养老、医疗、失业等二级机构提出问题200多件，直接处理100多件，报送市信息中心和软件维护公司处理100多件，处理率达到100%。为我区社会保障工作顺利开展奠定坚持基础。

（2）城镇居民医疗保险软件安装调试工作进展顺利。（3）建设了新的人事和劳动网和全民创业网，进一步提升了人事劳动社会保障工作网络化工作进程。

三、存在问题和不足

虽然取得了一定的成绩，但我们也认识到在工作中还存在一些问题和不足：一是随着我区社会改革的进一步提升，信访工作压力进一步加大。二是劳动监察工作还有待进一步细化。三是城居医疗保险数据设备和软件依然没有到位。

四、下一步工作打算

（一）、进一步改进工作作风，提升执政为民的水平，增进工作的亲和力，进一步耐心细致的做好仲裁信访工作。

（二）、推进全区劳动监察网格化管理水平，进一步加大对区属企业的监察力度，细化工作步骤，切实保护好广大职工的合法

利益不受伤害。

（三）、继续推进金保工程建设，确保城居医疗保险设备到位，完成应用软件安装调试工作，全面推进我区社会保障事业顺利。

3.区人社局20xx年工作总结 篇三

2011年工作总结

为切实维护农民工合法权益，维持健康的劳动力市场秩序，进一步夯实构建‚和谐颍州、幸福颍州、魅力颍州、活力颍州‛的社会基础，我劳动监察执法队在市队的精心指导、局党委的关心支持及相关业务部门的大力配合下，充分发挥劳动监察职能作用，精诚团结，积极工作，履职尽责，奋发进取，今年各项工作计划得以圆满完成。现将全年工作开展情况总结如下：

一、加强学习，提高思想和业务素质。

我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作，在工作中学习的提高原则。通过自学和定期集中学习的方式，我们认真学习《劳动法》、《劳动监察条例》、《劳动合同法》等法律法规，通过学习，不断提高了每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建和谐有序的劳资关系提供了有力保障。

二、抓好宣传，规范劳动关系。

我劳动监察执法队工作人员，每月15日在清河广场开展一次《江淮普法行》宣传咨询活动，认真宣传《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规知识，累计发放宣传册3000余册。对在劳动关系中心存疑虑人员的问题，一一进行认真详细的答复。在每个建设工地显著位置至少设‚维权公示牌‛一个，向劳动者公布劳动举报投诉电话2787717。这些活动使劳资双方增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳动关系。1

三、明确责任，健全劳动监察工作机制。

我劳动监察执法队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、办理和结案的各个环节负总责，这样既明确了职责、细化了分工，杜绝了推委扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中提高了业务水平和办案能力。同时在主办监察员制度的基础上，对个别重大案件严格实行报局党委批示制度和集体讨论制度，并始终坚持两者相结合的工作原则，做到层层把关，人人有责。在执法中抓好受理、立案、调查、取证、告知、处罚、执行等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃卡拿要等违纪违法现象的发生。坚持公开办事程序，规范执法行为，正确运用相关法律法规及各种法律文书，做到敢于执法、善于执法、执法必严，确保劳动监察工作有序开展。

四、做好投诉接访，真情温暖群众。

对来访者本着接待热情，服务周到，答复及时的原则，用心听取来访者的陈述，耐心解答问题，及时按规定受理处理，力争受理一件，结案一件，尽最大努力使来访者疑难而来，满意而归。全年受理来访起，涉案人数人，涉案金额元，结案 起，结案率%。

五、加强日常巡查，建立企业用工台账制度。

日常巡查工作是劳动监察主动执法的重要方式，今年在局领导的大力支持下，我劳动监察执法队全年对全区用工企业进行轮日常巡查，通过明察和暗查相结合的方式，深入了解各用人单位劳动用工情况和遵守相关法律的情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、走谈、调查询问等方式，认真讲解国家当前关于劳动方面的各项

法律法规，依据相关实情建立企业用工台账。全年巡查企业家，涉及人员人，查出违规案件起，涉及金额元。对违规企业和个人及时示警，责令其纠正，并责其签署不克扣或拖欠农民工工资的承诺书，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效遏制了各类违反劳动法规的事件频繁发生的势头。

六、开展专项行动，严厉打击违法行为。

4.XX局党支部20XX年工作要点 篇四

20XX是XXX市实施“十二五”承上启下的重要一年，也是我局加快XXX改革和发展的关键一年。根据市直机关党工委的工作安排，结合XXX工作实际，今年我局党支部工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大和十七届四中、五中、六中全会，省委九届一次、二次会议以及市委四届一次、二次会议精神，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕我局中心工作，以加强效能建设为重点，全面加强机关党支部的思想政治建设、组织建设和作风建设，自觉按照政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍建设要求，推动支部工作与时俱进、开拓创新，为我局各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度保证，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

一、加强思想建设，提升党员思想素质

（一）不断强化党员干部理论武装。健全二会一课制度，加强理论学习，增强党员干部科学发展意识，推动科学发展。坚持中心组学习制度，积极推行“六个一”活动，要求党员做到：精读一本好书、记好一本笔记、撰写一篇心得、开展一次调研、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动。加强活动的检查督促，形成学习的自觉性和习惯性，保证学习效果。

（二）认真开展日常政治学习。采取党支部集中学习、党组

中心学习组学习、党员自学等多种形式，保证政治学习的时间和质量，确保政治学习与业务工作同抓共促。开展党员读书活动，推荐研读书目，撰写读书心得，形成良好的学习风气，提升党员内涵。原则上保持每月至少一次的集中学习，重点学习当前时事政治和业务相关的理论知识等。

（三）加强党员干部教育培训工作。严格按照局机关干部教育培训工作实施意见，进一步创新形式、丰富内容，提高培训质量。积极组织支委委员和入党积极分子参加市直机关党工委组织的党务工作及党的理论培训学习。通过培训，打牢支部班子的思想理论基础，不断提高其领导和从事党建工作的能力素质；进一步端正入党积极分子入党动机，加深其对党的认识，提高入党积极分子的政治素质，使其早日达到党组织的培养要求。同时，鼓励干部职工积极参与各类学历教育或其他综合业务培训，提升干部职工整体业务水平。

二、加强组织建设，发挥战斗堡垒作用

（四）切实加强班子建设。一方面，要切实加强局领导班子建设，着力构建和谐、团结、战斗力强的领导集体，增强执政能力和水平。另一方面，要切实加强支部班子建设，牢固树立支部班子成员的“五种意识”，即：大局执行意识、独立创新意识、爱岗敬业意识、责任绩效意识和争先创优意识；着力提高“五种能力”，即：文字写作能力、语言表达能力、调查研究能力、思维创新能力、执行工作能力。要规范支部组织生活，按时召开班

子民主生活会和民主评议党员会议。

（五）不断加强党员队伍建设。尊重党员主体，保障党员权利。采取多种形式，通过多种途径加强对党员的教育、激励和管理，充分激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使他们在机关党建和业务工作中更好的发挥模范带头作用。

（六）进一步做好党员发展工作。严格按照发展党员的“十六字”方针，制订好发展规划、落实好培养措施、规范发展程序和标准，严把公示、政审、谈话等重要关口。积极支持群团组织做好推优工作，鼓励干部职工积极向党组织靠拢，既要将政治上坚定、工作上突出的年轻干部吸纳到党组织，又要确保党员队伍的纯洁性和先进性。在发展党员期间，及时与市直机关党工委交流沟通，上报入党积极分子、预备党员信息，督促其参加统一组织的集中培训等。同时，建好支部档案、党费收纳等其他工作。

（七）不断提高机关党建工作水平。一是要按照市直机关党工委的要求，深入开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，进一步增强党员干部危机意识、责任意识、服务意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管的良好氛围，促进干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推进XXX科学发展、跨越发展提供强有力的保障。二是要进一步推进学习型、服务型、效能型、清廉型、和谐型“五型”机关创建活动，切实改进机关干部作风，提高机关工作效能，提升机关党建和业务工作水平。三是要认真落实“三级联创”和“社区共建”工作任务，推进省、市、县三级XXX系统党组织和社区党建工作的全面发展。

（八）深入开展调查研究。结合本局工作实际，围绕当前XXX部门加强党组织建设，提升机关工作作风等热点、难点问题，确定专门课题，深入开展调查研究，形成有深度、有分量的分析报告，确保“一支部一课题”收到实效。

（九）认真做好党内信息数据的维护与管理以及党建信息报送工作。及时办理党员组织关系转接手续，确保党员组织关系和组织生活不出现断档，做好党内信息数据系统的更新、维护、管理，并及时报送上级党组织。及时向市直党工委和省XXX报送机关在党建工作中的新信息、新动态。

（十）进一步规范党务政务公开制度。进一步完善党务政务公开制度，规范公开程序，不断扩大公开面，公开内容进一步拓展，让干部职工及时了解相关事项。

三、加强廉政建设，构筑廉政惩防体系

（十一）认真落实党员承诺制度。以开展“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动为载体，认真抓好公开承诺、领导点评和群众评议工作。要求机关每个党员要结合各自工作岗位和工作实际做出承诺，承诺内容将上墙公示。党员领导干部要率先垂范，着重从学习、工作、生活、作风、廉洁自律、执行民主集中制、维护班子团结、创新工作方法等方面做出“向我看齐”或“我做表率”的承诺；一般党员要从改进作风、提高质量、扶贫帮困、岗位建功、创业奉献、等方面提出承诺。

（十二）深入推进党风廉政建设。认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，严格执行领导干部廉洁从政52条规定，积极推进廉政文化进机关活动，建立健全长效拒腐防变教育机制，不断增强机关党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。一是把党风廉政建设与学习教育结合起来。将廉政建设作为提高机关干部素质，规范机关工作人员从政行为，促进机关各项工作协调健康发展的有力措施，不断强化干部职工艰苦奋斗和廉洁勤政教育，增强廉洁自律意识，树立正确的价值观、权力观，提高拒腐防变的能力。二是把党风廉政建设与和谐机关创建结合起来。以加强机关作风建设为突破口，以行政问责为抓手，在机关内部开展优化经济发展环境活动，特别是市直机关党工委开展的“学先进、转作风，打造优质软环境作表率”活动，努力提高机关党员干部的发展意识，改变党员干部的精神面貌，为构建和谐机关奠定了坚实的基础。三是把党风廉政建设与业务工作结合起来。引导机关党员干部和工作人员在实际工作中依法行政、廉洁自律、勇于同违法行为作斗争，自觉维护机关党员队伍的良好形象。自觉遵守和维护《XXX法》，及时查处在XXX工作中违法行为，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸等现象的发生，全力维护XXX工作、XXX部门的严肃性。四是认真落实机关党风廉政建设责任制。首先从领导干部自身做起，切实肩负起“一岗双责”的责任，增强廉政自律意识，带头改进作风。将党风廉政建设任务层层分解到分管领导、到科室、到人，年终统一纳入干部目标考核内容。

四、加强群团建设，增强党组织凝聚力

（十三）充分发挥工会、妇工委和青工委职能作用。积极支持工会、妇工委和青工委开展工作，引导干部职工民主参政，依法从事，不断增进民主意识。关爱干部职工，创建合格的职工之家，丰富干部职工生活，活跃身心，以更健康的身体，更良好的心态投入工作。支持工会、妇工委和青工委开展丰富有意义的活动，围绕“三八”、“五四”、“七一”等特定的纪念日组织活动，切实加强干部职工的思想道德教育，进一步增强党组织的凝聚力。

XXXX支部委员会

5.区人社局20xx年工作总结 篇五

一、茶叶工作 [找文章到☆大☆秘☆书☆网--一站在手，写作无忧！]

XX年全区茶叶生产出现了“三增”的喜人局面。茶叶总产量1002.3吨，比XX年增46.3吨，增幅达7.77%；总产值8105.4万元，比XX年增长3000万元，增幅达58%；全区6万茶农收入人均增收500元。茶叶增幅位居全市第一。

1、茶园基地建设步伐加快

针对逐年来茶农、企业投资开发新茶园热情高，茶业局组织人员深入茶园地头，做好技术服务和茶园规划。XX年总计新开发成片茶园2600亩，其中百亩以上有9户。零星栽植、补缺、补棵面积在200亩以上，老茶园改造XX亩。

2、品牌宣传及建设继续加强

⑴、完成了上海、北京等地四次茶展示活动。由市茶叶行业协会组织的上海**茶会、北京茶叶暨旅游推介会，我区都组织了强大的阵容参加。区茶业协会、中明公司、猴村茶场成功地协办了“北京茶叶暨旅游推介会”，中央电视台对我区北京展示活动进行专题报道。太平猴魁、汤口**毛峰在沪京两地声誉大幅提高，赢得了非常好的效果。参加了省政府组织的上海农展、香港徽商大会及省农委组织的青岛名茶展、安徽名茶展和南京茶展。通过参展活动，广大茶企扩大了视野，广交了客商，增强了开拓市场的信心和能力。

⑵、完成了太平猴魁证明商标申报工作，通过了国家工商总局的审批公示。为发挥太平猴魁证明商标更大效益，规范太平猴魁市场的统一管理，维护好太平猴魁知名度和有序竞争，开展了“证明商标使用与管理办法”征询活动，并将于11月底，召开区茶业协会会议，开展研讨，制定出台具体的使用管理办法。

⑶、深入挖掘整理太平猴魁传统手工技艺资料，制作宣传片，将将太平猴魁手工技艺作为安徽省首批非物质文化遗产进行了申报，为宣传和保护、历史名茶，起到了积极的推动作用。

⑷、组织了省市等多家媒体赴太平猴魁产地报道采访。安徽新闻、省台第一时间、安徽超级新闻场和上海东方卫视等媒体到猴坑专访，介绍太平猴魁专题片“茶语花歌女儿香”在省台播出。安徽日报、**图片社等多家报刊赴新明采风报道，及时报送了太平猴魁的生产情况，为今年太平猴魁的市场升温作出了贡献。

⑸、完善了名茶网建设。为打造中国一流的茶叶网站，增设了服务栏目，加大了对名茶网信息量更新，全年共发布新信息、各类技术资料600余条，点击率逐步提高，点击地理范围扩大到国内外多个地区和国家。为宣传**名茶，使更多的人了解**名茶起到平台窗口作用。

3、科技培训力度加大

为全面提升全区茶农茶叶生产的技术和茶叶产品质量，组织技术人员深入到各乡镇、村、组，开展茶叶无公害、有机茶生产、茶园管理、病虫害防治等各项技术培训，培训茶农1000余人次，发放技术资料XX余份。

实施了茶叶质量体系建设。目前茶叶质量安全已成为太平猴魁品牌茶能否继续做大做强的关键环节，针对少数茶农科技意识谈薄，启动了茶叶质量体系建设，开展了茶叶质量安全年活动，成立了组织制定了实施方案，开展了广泛的宣传活动。为全面做好茶叶质量监控工作，派出10余名技术人员参加国家农残监测技术培训班和省农残中心举办的培训班。

4、招商引资和项目建设再掀高潮

今年茶业建设继续成为外地客商和本地企业的投资热点。北京张一元公司拟投资500万元与汤口景泰隆茶厂建立**毛峰加工厂。丰乐种业安排500万资金收购谭家桥镇旧窑厂地建XX平方米的茶叶加工厂，联合利华投资兴建汪王岭、桃坑两座大型茶叶加工厂。引进合肥小刘瓜子公司在园区建立茶食品及旅游食品加工基地，上海心民投资兴办的茶文化为主题的千亩农业公园。桐城屠先生投资兴办焦村千亩名茶基地。美国大闽公司、池洲国润、漕溪茶厂也进入我区投资兴茶。预计共投入资金上千万元。

茶业项目建设也是较大的一年，天萃公司争取了国家重点产业化项目630万元规划，建立2条茶粉生产线。国家移民局注入200万元扩建北大门万亩基地。还在省、市争取各类茶叶建设项目近十个。投入资金近300万元。预计共计达1000万元。

二、农业产业化工作

1、完成了区农业产业化分行业规划评审。组织了市区各行业专家对茶叶、竹业、药业、渔业、蚕桑业五大产业规划及全区农业产业化“十一五”规划纲要进行了评审。评审专家一致认为**区产业规划符合实际，前瞻性强，具有很强的可操作性，并对我区将药业资源列入规划，给予了很高的评价。

2、争创了一批荣誉称号。双雄竹业争创了省级龙头企业，中明公司等5家企业获市级龙头企业称号；中明公司、猴村茶场荣获“中国茶叶企业百强”称号；六百里茶荣获省名牌农产品称号。

3、扶持协助联合利华在我区的茶叶基地建设工作。一是从湖北恩施引种五月甜、七月蜜两个品种5亩，初步获得成功，目前正在繁育扩大面积。预计明年发展到50亩；二是与省茶科所联系，帮助天萃公司在焦村试制茶粉获得成功。为下一步实施千吨茶粉加工项目奠定了基础。三是帮助联合利华各项接待活动，成功接待了国务院政策研究室张小济部长**一行。

三、机关日常工作

1、完成了两个政协提案办理工作；开展了党风廉政教育、社会治安综合治理“平安**”宣传月活动；开展了政务公开、效能建设、精神文明建设活动；围绕年初制定的相关性工作：招商引资、信息提供、来信来访接待等鉴定目标责任书，并跟踪检查，强化每个人的工作职责；完成区委、区政府领导临时交办的其他工作。

2、开展技术交流与合作。

与科技局协同开展太平猴魁茶机械研发，与安徽农业大学达成研究设计合作协议。与**茶校就茶农的培训达成合作协议，并将于11月底前，开展送技术下乡活动。

组织协会会员到徽州区，休宁县参观、学习，就有机茶生产、茶厂建设等方面进行了交流。

四、茶业及农业产业化工作存在的主要问题

茶叶上全面控制茶叶农残工作，任务艰巨。五大产业的龙头企业规模小，竞争力不强。

五、XX年年工作打算

XX年年，我办在区委、区政府的坚强领导下，按照市茶业经济工作会议的精神，认真抓好茶产业的发

展。按照农业产业化发展规划强力推“5289”工程。计划从下面几个方面：

一是在茶叶方面：

1、做好茶园新基地建设，开发新茶园XX亩；

2、做好20家名优茶厂的优化改造升级工作；开展太平猴魁机制示范工作；

3、做好茶产业的科技培训工作，重点抓好无公害，有机茶生产技术培训；

4、完善茶叶质量体系建设，筹集资金完成茶叶农残检测中心建设。

5、集中力量，搞好服务，协助天萃公司茶粉的生产和万亩机采制高产高效茶叶基地建设；支持今年已拟定的茶叶投资项目尽快开工建设和加快建设步伐。

6、开展太平猴魁品牌整合完善工作。实施太平猴魁证明商标办法，规范太平猴魁品牌市场管理。以协会牵头编辑出版一本“**区茶叶”资料书；

7、围绕新农村建设积极推进农村茶叶合作组织的建设。成立组建3个以上的乡村茶叶协会。

8、继续抓好茶叶招商引资工作，力争完成500万目标。

9、认真组织好市里组织的山东茶展会；协助金鼎集团办好茶叶文化节。协调金鼎将茶叶大市场建成全省最俱特色的茶叶市场。

10、XX年年茶叶产量预计新增100吨以上，茶叶产值突破亿元大关。

二是在产业化推进方面：

1、做好主导产业发展的协调和服务工作，建立龙头企业台帐，开展各产业发展情况调研；

2、做好龙头企业对上项目争取工作。争取一家企业进入省级龙头企业行列；

3、争取2个农业产业化龙头企业进入区综合经济园区。

**区农业产业化办公室

6.XX区城管局2022年工作计划 篇六

1.持续推进全面从严治党，落实主体责任和一岗双责，丰富学习形式，加强党员教育管理，强化组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2.坚持以人民为中心，采取项目化管理，大力推进人民城市建设，不断完善城市管理工作机制，推进城市管理提标提档，增质增效，提升城市管理精细化水平，营造良好人居环境。

3.提升环卫保洁精细化，推进垃圾中转站环保改造，开展新一轮XX路以南道路清扫保洁市场化和中转站管理市场化的招标，推进主城区智慧环卫和新能源工作。

4.推进生活垃圾分类开展，加强群众宣传和检查指导，完成垃圾分类宣教基地建设，开展垃圾分类第三方测评，调整考评模式，细化考核标准。

5.开展市容秩序专项整治，推进市容管理市场化，提升轻轨线沿线环境品质。落实“门店包保”制度，规范沿街门店经营秩序。

6.加大违法建设查处力度，坚持“日巡查、零报告”和巡查、稽查、核查工作机制，做到违法建设打早打小。

7.推进户外广告整治，全面规范城区立面广告秩序，进一步完善店招广告和占道审批，提升监管水平。

8.坚持24小时路面巡查机制，梳理完善渣土运输车辆GPS定位装置安装，不断强化建设工地文明施工和渣土文明运输的宣传与监管。

9.提升公园景区日常管理和为民服务水平，严格执行考核标准，强化物业管理单位的考核问效。

7.区环卫处20xx年工作总结 篇七

20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在市城市综合管理局的大力支持下，领导班子坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真学习贯彻中共十**大和十**届*中、*中全会精神，团结和带领环卫处全体干部职工开拓进取，克服困难，勤奋工作，努力奋斗，圆满完成工作目标任务。现将一年来领导班子贯彻落实党的十**大及十**届*中全会精神、完成工作任务、执行民主集中制等方面情况作如下总结：

一、强化学习，凝聚共识，夯实共同思想基础

(一)深入开展党的群众路线教育实践活动。按照区委的统一安排部署，在市委和区委党的教育实践活动办、督导组的指导下，我处领导班子高度重视和认真参加党的群众路线教育实践活动，认真贯彻总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，贯彻落实中央八项规定精神，突出作风建设，坚决反对“四风”。在教育实践活动的三个环节中，严格按照市委和区委的安排，结合我单位工作实际，认真落实“规定动作”，做到“不走过场”，有序进行。第一环节，共征集到关于“四风”方面存在突出问题的意见和建议21条;第二环节，以整风精神开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、“洗澡治病”、共同提高的目的;第三环节，就领导班子存在的5大方面17个主要问题提出了整改措施，班子和个人的整改清单按要求进行了公示，接受社会监督。目前，这5大方面17个主要问题都得到了整改，其中15项还要长期坚持。通过持续深入的学习教育，大家补了“钙”，充了“电”，提了“神”，进一步提高了政治理论水平，坚定了理想信念，强化了宗旨观念，增强了道路自信、理论自信、和制度自信;大局观念、组织纪律观念和法治观念得到进一步增强，为民务实清廉的价值观得到进一步提升。

(二)加强政治理论学习，努力提高领导班子理论水平和自身修养。制定政治理论学习计划，认真落实领导班子学习制度，结合党的群众路线教育实践活动，每月中心学习组集中学习2次，每次学习时间不少于2小时，各支部每月召开一次党员大会，集中学习不少于1次，系统学习党的十**大和十**届*中、*中全会精神，总书记系列讲话精神，新党章和区委下发的必读书目，并且每季度领导班子成员至少写一篇学习心得体会。除集中学习和个人自学外，领导班子“一把手”还参加上级部门组织的处级干部理论学习和培训班。通过学习，领导班子政治敏锐性和鉴别力不断提高，政治立场和理想信念进一步坚定。

二、抓好环卫发展要务，注重多措并举，确保创卫顺利通过

20xx年，我市迎来了创卫国家技术评估，因此，我处领导班子结合工作实际，创新工作思路，全面加强管理，精细化作业，确保了环境卫生保洁工作优质高效完成。

一是实行网格化交叉管理。按照《机关管理人员挂点责任街制度》的要求，处领导全部挂点到站队，每天下基层检查指导业务工作时间不少于2小时，站队将清扫保洁任务细化到班组，机关工作人员全部包干到敏感路段和中转站，尤其是多次曝光或投诉的路段，形成一级抓一级、层层抓落实的的网格化交叉管理格局。

二是强化业务监督管理机制。按照明检、暗检和抽检相结合的办法，以百分为计算，由业务股每天对各岗位清扫保洁进行不定期检查考核，每周进行汇总通报，今年上半年以来共通报54次，下半年通报98次，对工作不达标的严格按照“三书”(“三书”管理规定即检查发现不符合要求的第一、第二次发整改通知书，三次以上发处罚通知书，多次整改达不到效果的或屡教不改的发辞退通知书)管理规定处理。质检员每天必须在责任范围路段进行巡回检查，一经发现问题，立即采取措施处理，对一时解决不了的，则通过GPS拍照反馈到信息平台协调处理。

三是大力推行机械化作业，提高清洁保洁效率。每个站均配备数辆电动三轮保洁车，并明确每台保洁车在规定的“网格”里进行巡回保洁和对路面出现的纸屑、袋装垃圾、塑料袋、饮料瓶、纸盒等问题进行及时处理。同时，还针对飘袋多、车辆多、行人多、市民乱丢垃圾多的路段，利用电动二轮保洁车进行快速保洁。通过有效利用电动保洁车，我区环卫保洁已逐步实现由人工作业向机械化作业的大转变，大大提升了道路保洁的效率和质量。

四是充分发挥数字化管理优势。站(队)长和质检人员每人都配备有一部定位手机，处办公室和业务股后台有专人轮流开机监控，处领导轮流不定时随机监控，对不在业务责任路段范围内的个别人员及时打电话跟踪、查问;办公室每天2次出定位图，监控各站(队)长和质检人员上班在位情况，利用群发短信及时通报并发书面通报至各股(室)、站(队);每周处的业务工作会议专门安排时间通报上班时间超出业务责任路段范围的人员，按管理规定给予相关人员警告或处罚。实现了环卫作业车辆及管理人员进行实时监控，及时掌握作业车辆及工作人员的出勤动态，及时了解、反馈和处理环卫工作中存在的问题，大大提升环卫队伍科学管理和监督的水平。

五是进一步完善各项规章制度。为巩固创卫成果，不断提高清扫保洁质量，确保各项工作有章可循，我单位进一步完善了《电动车保洁制度》、《质量监督员岗位责任制》、《环卫停车管理制度》等，制定了《xx环卫处市容和环境卫生管理考核评比办法》、《xx环卫处环卫作业精细化管理方案》、《xx环卫处市容环卫投诉举报受理制度》，对本单位各项业务岗位制定相关的专项检查评比标准，明确了每个岗位的具体要求，进一步落实了城市精细化管理工作。

六是加大财政投入，完善环卫基础设施。今年来，我区积极争取市财政的大力支持，硬底化改造了避风塘停车场和绿塘路停车场;购置了高压冲洗车1辆、电动清洗喷淋车2辆、压缩式垃圾车2辆、电动扫地车3台、电动保洁车25台、垃圾桶160个，玻璃钢内胆1000个。环卫基础设施的极大改善，使城区环卫清洁保洁效率得到了极大提高，从而确保这次创卫国家技术评估考核取得圆满成功。

三、倡民主之风，以和谐的氛围凝聚集体合力

领导班子成员自觉遵守和严格执行民主集中制的各项规定，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题必须集体研究决定，自觉接受群众监督。领导班子“一把手”带头遵守民主集中制原则，班子成员积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面。工作中勇于开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，从而达到真正团结的目的，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

四、加强党风廉政建设，以严格的制度推进廉政建设

(一)成立党风廉政建设工作组。为健全党风廉政建设工作机制，落实好《20xx党风廉政建设责任目标》和《党风廉政建设目标责任书》中规定的责任，做到党风廉政建设工作与业务工作两手同时抓，两手都要硬，我处成立了以廖芝辉主任为组长的党风廉政建设工作小组，全面负责本单位的党风廉政建设工作。

(二)明确党风廉政建设责任目标。按照党风廉政建设工作要求，结合环卫处20xx工作计划，明确班子成员党风廉政建设责任目标。按照“一岗双责”的工作要求，明确廖芝辉主任为本单位廉政建设第一责任人，各分管领导为分管任务范围内的廉政建设责任人，环环相扣，层层抓落实。

(三)定期研究党风廉政建设和反腐倡廉工作。处领导班子非常重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作摆到重要议事日程。根据环卫处的工作性质和特点，坚持每季度召开1次党风廉政建设和反腐倡廉工作形势分析会，研究解决问题，制定改进措施，警钟长鸣，常抓不懈。

8.区人社局20xx年工作总结 篇八

XX区团委2019年上半年工作总结

今年以来，共青团XX区委在区委和团市委的正确领导和支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格按照省市区委确定的各项工作部署，坚持以党建为引领，积极服务全区经济社会发展大局，改革主线，创造性地开展了一系列特色鲜明、内涵丰富、卓有成效的工作和活动，现将共青团XX区委上半年工作总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）聚焦根本任务，培养青年做社会主义建设者和接班人。

一是以团属阵地强化服务。打造全省首家联合建设模式的青少年心理健康服务平台，建成综合型、园区型、特色型、商区型四类示范型青年之家XX家，省市级示范性青年之家XX家。二是以专项行动优化服务。开展“团青大走访学习大宣讲思想大解放”专项行动，举办XX区“亲青帮”平台建设推进会、青年访谈夜等XX余场次，创新发放青年一卡通XX张，今天上半年共推出金融等专业实习岗位XX个。三是以培育典型深化服务。成功培树XX区向上向善好青年、XX区最美90后、“十大杰出青年”等各领域优秀典型，并以乡村青年说、创业青年说、中国少年说等推动青少年比学赶超。

（二）聚焦政治责任，凝聚青年不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

一是以大学习推动“青春亮相新时代”。成立XX家青年之家·学习社、“青春亮相新时代”宣讲团、青年讲习团等队伍XX支，累计举办“青年讲习团”“我最喜爱的习总书记的一句话”演讲秀等XX场次。二是以党建带团建构建党团融合新格局。下发《关于加强基层“党建带团建”工作深化“青春党建·智慧团建”的实施意见》，调整机关部（室）设置及职责，配强配齐专挂兼领导班子，工作力量有效充实。三是以双百双提升夯实团的基层基础。举办全区基层团建双百双提升共建行动推进会，大力推行“小镇团（工）委+区域化团建联盟+青年之家”的特色小镇团建模式。四是以新媒体平台打造身边共青团。大力打造“智慧共青团”系统，打造全市首个“智慧团建云平台”，首推电子团员证，“青春XX”微信公众号圈粉达XX万余人。

（三）聚焦工作主线，引领青年围绕中心、服务大局。

一是在助力乡村振兴中行先锋之为。成立机关党团联盟，累计举办青年文明号百家联动集中服务日、垃圾分类金点子征集等XX余场次，参与青年达XX万余人次。二是在青年创业创新中鼓活力之劲。新命名XX家首批“青创农场”争创单位。累计发放青轻贷青年创业贷款XX万元，带动青年创业就业XX余人次。三是在志愿公益实践中尽担当之责。广泛开展志愿服务活动，志愿汇下属志愿组织XX家，志愿者XX万人，招募平安志愿者XX万人，列全市第一。

二、存在的问题

今年，团区委对共青团的工作进行了积极探索，取得了一定的成绩，也存在一些不足。共青团改革取得的成果还只是初步的、阶段性的，不少举措还没有落到基层，改革中遇到的许多新问题仍有待破解。一是全团抓主责主业的自觉性还不够，思想引导的吸引力感染力尚需持续加强。二是青年建功的品牌内涵还需不断深化拓展。服务青年的能力、水平和实效还有待提升。三是团的组织和工作有效覆盖还有许多空白，基层基础薄弱问题没有得到根本解决。四是从严治团离全面从严治党的要求还有较大差距。这些问题，必须下大决心、花大气力解决。

三、下一步工作措施

（一）聚焦主责主业，加强青少年思想引领。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育青少年，通过举办“青年夜校”、“青春电台”以及开设“青年阅读馆”、组织参加网上主题团课等，不断深化“青年大学习”行动；实施青年马克思主义者培养工程，广泛开展“不忘跟党初心·牢记青春使命”系列活动，开展“给90后讲讲马克思”主题活动；深化青少年党史和国情政策教育，抓住建党98周年，新中国成立70周年等重要节点，向青少年广泛有效传播党的路线方针政策和国家发展成就，广泛开展“新时代新气象新作为”等主题教育，深化党史国史改革开放史教育，不断引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

（二）助力乡村振兴，打造“青春建功”品牌。

吸纳政治素质好、有培养发展前途、热爱基层工作的区直机关干部及返乡未就业大学生等优秀青年，选派驻村第一团支部书记，解决部分大学生就业问题，充实村团支部工作力量。把握乡村“人、文、地、产、景”等元素，紧紧围绕微景观、微菜园、微庭院、微墙绘和环境整治等，充分利用国庆节、寒暑假及周末等时间节点，组织有创作能力、有意参与、积极努力的园林、设计、环境及旅游管理等专业在校大学生，开展大学生“乡村微景观”营造社会实践活动。

（三）突出问题导向，不断扩大有效覆盖面。

坚持党建带团建，推动基层团建纳入党建工作整体部署、一体考核，全面落实乡镇、街道共青团改革任务，有序推进村、社区团组织改革，协调推动少先队和中学共青团改革，加大“青年之家”建设力度，着力加强对青年社会组织、非公经济组织的联系、服务、引导，不断扩大团队覆盖面，改进团的工作方式。

9.区环保局20xx年工作计划 篇九

1.以环保督察为抓手，切实解决一批环境问题。一是扎实做好中央和省环保督察反馈意见后续整改。对中央环保督察反馈意见剩余的2个问题要持续加强，进一步提升整改成效，确保2020年底前达到全市统一要求，一方面提升城市污水治理能力。全面推进排污口整治工程和城市污水治理，加快惠民巷排污口整治工程，逐步完善建立污水收集管网，实现生活污水全收集、全处理。另一方面，强化工业园区废气治理，开展园区VOC及锅炉废气监督性监测，加快38户企业废气深度治理，确保剩余12户(循环园11户，城东1户)年底前全面完工。二是高标准、严要求落实中央环保督察“回头看”交办件整改任务。对剩余1件未办结的信访交办件，落实整改责任，按照整改方案加快整改进度，确保整改到位。对已办结的信访交办件，要举一反三，健全生态环境保护长效机制，全面排查同类环境问题，确保彻底整改到位，坚决抵制敷衍整改、表面整改、“一刀切”等行为。三是要完善工作档案。进一步强化整改过程的痕迹管理，总结环境问题整改工作经验，完善梳理工作档案，实现环保督察整改工作“内业”、“外业”双过硬。

2.以污染防治攻坚战为平台，切实改善环境质量。严格落实《xx省污染防治攻坚行动计划总体方案》和蓝天保卫战、碧水攻坚战、净土持久战实施方案，形成合力，切实提升全区环境质量。一是打好蓝天保卫战。督促企业开展强制性清洁生产审核。20xx年底前全面完成35蒸吨/小时燃煤锅炉淘汰及乡镇燃煤小锅炉(炉灶)整治工作。加强工业大气污染源防治，强化督查、调度，强化城市建筑扬尘污染、房屋拆迁扬尘治理，做到工地封闭围挡、易扬尘物料堆放覆盖、出入车辆冲洗、路面硬化、拆迁工地湿法作业、渣土车辆密闭运输“六个百分百”。同时，抓好露天矿山整治、工业堆场、混凝土(沥青)搅拌站扬尘治理。二是实施碧水攻坚战。严格落实《xx区加强丰乐河段水污染治理工作方案》要求，实施“五点一面”工程，加大丰乐河流域环境综合治理，做好“水十条”专项督查准备工作。健全完善“河长制”，加大丰乐河流域环境综合治理，完成丰乐水库饮用水水源保护区划分调整，加快污水处理厂提标改造和双益二期项目建设。强化农业农村面源污染防治，持续推广使用无磷洗涤用品，继续实施农药集中配送，巩固提升畜禽养殖污染防治成果，强力推进农村环境整治“三大革命”，切实改善水环境质量。三是打好净土持久战。严格执行《土壤污染防治规划》，完成土壤污染状况详查，对污染地块开展生态修复。加强固废(危废)处置监管。重点加强对沿河一公里范围内的生活垃圾、建筑垃圾，工业固废(危废)倾倒排查，做到守土尽责。并加强对工业企业、汽车修理等行业危废储存、处置情况的排查，发现问题迅速整改，建立长效管控机制，落实巡查队伍，防止问题反弹。

3.以环境准入“三线一单”为准线，保护好生态环境资源。一是建立完善生态资源保护机制，并逐步完善制定环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单，将各类开发活动限制在资源环境承载能力之内。二是严格环保审批关口，坚决否定“两高一剩”及生态红线内项目，严守资源环境生态红线，树立底线思维，严格落实“三线一单”硬约束。三是继续开展第二次污染源普查工作，按时保质完成全面普查阶段工作任务，确保数据信息的准确性，并根据省市统一部署，在规定时间内完成数据审核、数据汇总、质量核查与评估、建立数据库等工作任务，为全面摸清我区环境承载容量提供数据保障。四是加强对自然保护区监督管理，扎实做好生态空间保护与治理修复工作，对排查出生态区域违法建设问题，加快整改力度，有序推进我区生态治理和修复工作。

10.区人社局20xx年工作总结 篇十

20XX年治理“黑网吧”工作总结 20XX年，XXX局根据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX文件精神，结合XXX局XXXXXXXXXX重点工作安排，以深入贯彻落实科学发展观为指导，以“XXXX、XXXX、XXXX”为原则，加大执法力度，强化群众监督，形成了分工负责与齐抓共管、条块结合与以块为主的工作格局。于年初制定了《XXXXXXXXXX治理“黑网吧”长效机制实施方案》。该方案实施以来，我区治理“黑网吧”工作取得了良好的社会效果，为促进未成年健康成长，营造文明、健康、有序的社会文化环境提供了坚实的保障。现将我局治理“黑网吧”工作总结如下：

一、强基建制，创新模式，全面落实监管责任 今年年初，结合工作实际，制定了《XXXXXXXXXX治理“黑网吧”长效机制实施方案》（以下简称方案）。方案明确了组织领导、职责分工、工作措施，建立专项整治工作领导小组，并制定切实可行的长效机制工作制度和治理“黑网吧”考核办法，考核办法对考核内容与评分标准做了详细规定，并结合以往工作经验，制作了网吧专项治理自查表、抽查表、年度考核表。同时，设立了由局长XXX为组长，副局长XX、XX、XXX为副组长，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等部门为成员单位的专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在XXXXXXXX。领导小组办公室负责“黑网吧”整治日常工作的组织、协调及督办工作。由XXXXXXXXXX负责牵头，各XXXXXX为责任单位，落实属地管理制度、重点区域治理制度、社会监督与舆论引导制度、实行问责与监察制度、源头治理制度。分局、XX所、辖区干部，层层签状，一级抓一级，层层抓落实，在XXXXXXXXXX的指导下，各有关部门密切配合，确保监管责任落实到人，做好整治工作。

二、内外并重，打防并举，深抓四项措施落实

在开展治理“黑网吧”长效机制工作中，我局坚持内外并重、打防并举，并积极采取了建立“黑网吧”监管档案、组织执法干部培训、制定治理“黑网吧”长效机制工作制度和加强考核，强化督察四项措施：

（一）建立“黑网吧”监管档案。为保障治理“黑网吧”长效机制的贯彻落实，提高治理“黑网吧”的科学化、规范化水平，各XX所建立了“黑网吧”监管档案。XXXXXXXX局建立分局的“黑网吧”监管档案。监管档案详细记录了每个被查处 “黑网吧”的经营者姓名、经营场所地址、接网电话号码；出租屋业主的姓名、联系方式和出租屋证号；被查处“黑网吧”的设备数量、摄影或照片资料、执法人员姓名。

执法干部根据建立的“黑网吧”监管档案定期回访巡查，防止“黑网吧”死灰复燃。XX所还记录了详细的“黑网吧”巡查记录。“黑网吧”监管情况要定期向专项整治工作领导小组办公室反馈。

（二）组织执法干部培训。今年8月中旬，XXXX局组织各XXXX所执法人员开展了治理“黑网吧”专项执法工作培训，全局XX个XXXX所分管执法办案的所长和执法组人员XXXX人参加了培训。培训领导就目前XXXX所内“黑网吧”治理的难点、遇到了问题、适用法律法规、以及如何有效预防与根除进行了详细讲解。通过集中培训，有效的提高了基层执法人员开展专项执法工作的水平，强化了治理“黑网吧”在基层网格的监管力度，全面提升了执法效能。

（三）制定治理“黑网吧”长效机制工作制度。为保障治理“黑网吧”长效机制的健康运行，按照XXXXXXXXXXXX局《关于建立治理“黑网吧”长效机制的意见》的具体要求，我局制定了属地管理制度、重点区域治理制度、社会监督与舆论引导制度、实行问责与监察制度、源头治理制度。为开展治理“黑网吧”长效机制工作提供坚实的制度保障。

（四）加强考核，强化督察。为确保各XXXX所落实治理“黑网吧”长效机制实施方案，XXXX局对各XXXX所的治理“黑网吧”工作加强考核，强化督察。各XXXX所按季度

及时将自查情况报送XXXX局，XXXX局每半年组织对各XX所开展治理“黑网吧”的抽查工作。8月初，专项整治工作领导小组对各所的治理情况进行了半年考核，考核内容主要包括各XX所是否按要求与分局签订整治“黑网吧”责任书，并与网格责任人签订整治“黑网吧”责任书；是否建立黑网吧监管档案，对查处的黑网吧有详细记录；巡查是否有记录，工作效果明显，达到预期目标；是否及时有效的对违法行为进行立案查处，没有出现处罚不力，造成不良后果的现象；是否符合分局的抽查标准，在抽查过程中是否发现有黑网吧的存在；是否因“黑网吧”存在引发重大责任事件；是否开展形式多样的宣传活动,形成惩治“黑网吧”的社会声势；是否有举报人多次反映，仍未取缔或被新闻媒体曝光的现象。同时，分局“黑网吧”专项整治工作小组年终对各XXXX所“黑网吧”监管工作实绩实行量化考核评定，考核结果与等级XXXX所考核、领导班子年度考核、公务员年度考核挂钩。

三、成效凸显

自我局落实长效机制工作以来，治理“黑网吧”工作取得了明显的成效。建立了辖区持照经营的XXXX户网吧户卡，各XXXX所均建立了辖区“黑网吧”监管档案，分局建立了全区的“黑网吧”监管档案，季度自查档案，以及抽查档案。