党建品牌建设的实践与思考

党建品牌建设的实践与思考（11篇）

1.党建品牌建设的实践与思考 篇一

实施党建工作品牌化建设的几点思考

吴玉明

品牌是企业发展高级阶段及市场经济发展高级阶段经济运营的核心和最高形式。目前人们对品牌的研究和实践更多是从经济层面来讲的，而对于党建、意识形态、组织工作等政治层面实施品牌化建设则是一个全新的课题。所谓党建工作品牌化建设就是吸纳和借鉴品牌经济发展经验，以企业的精神改进党建工作，推进党建工作出精品、出品牌，全面提升党建工作整体水平，最大程度地发挥党建工作对经济和社会的推动力。

一、实施党建工作品牌化战略的必然性和可行性

1.从世界范围内看，以企业精神改革政府这是当今发达国家新一轮政府改革的潮流和趋势。从90年代开始美国等西方国家开始新一轮的政府管理体制改革，其核心就是借鉴企业的运作理念、精神来改革政府，它们把政府归结为服务业的范畴，提倡政府更多地做好服务工作。这对提高政府行政职能和效率、节约成本都起到了较大的促进作用，因此，在全球化的趋势下，我国应吸纳和借鉴世界各国的一切先进文明成果和经验，积极借鉴经济、企业和文化等各个领域的先进理念和成功经验来改进党建工作。

2.从党建工作的历史与发展看，实施品牌化建设是社会转型期提升党建工作水平的重要手段和必然要求。当前我国正处于经济转轨和社会转型的阶段，这个阶段要求政治必须与经济和社会发展相适应。但从现实看，政治（包括党的建设）总体上还滞后于经济的发展，党建工作中暴露出的计划经济色彩还比较浓厚，长期以来党建工作重自我封闭、内部循环，开放性不足；重零散的技术性管理，系统性、开创性不足；重循规道矩、按部就班，创新性不足。因此，推进政治体制改革将是我国今后发展面临的一个重大任务，党建工作作为政治体制改革中的重要组成部分也必然要求加快革新的步伐。而实施党建工作品牌化建设就是通过推动党建工作创新，多出精品、多出品牌，从而提高工作质量和水平，它不仅能够出生产力、出战斗力，而且能出“投资环境”、出“城市形象”，因此、从这个意义来说，实施党建工作品牌化建设是经济和社会发展的必然要求和产物。

3.从温岭的现有条件来看，实施党建工作品牌化建设有良好的工作基础。作为沿海经济发达的地区，我市有着市场体制先行的经济基础，勇于探索创新的思想基础，民主政治意识浓厚的政治基础和特色经验频出的实践基础。党建工作领域创造出的如民主恳谈制度、领导干部辞职制、党组织信息化管理、村民代表监督委员会制度等工作在省内乃至全国都有一定的知名度，它对推进工作、扩大温岭的知名度都产生了较大的影响。这些都为实施党建工作品牌化建设积累了有益的经验和奠定了良好的基础。

二、实施党建工作品牌化建设的整体构想和路径选择

（一)党建工作品牌的内涵 品牌目前并没有确切的定义，它俗称牌子，它是特定的区别性标识及其所代表的相关物质层面、行为制度层面、精神文化层面、人力资源层面的品性的总和，是一个地区、行业或单位（或其他机构）实力、形象、荣誉的集中体现与象征，是事物发展到高级阶段的一种产物和标志，党建工作品牌如同产品品牌其内容大致包括：

1.标志识别层。由文字（包括名称、语句与字体造型）、图象（抽象的与具象的、平面的、立体的、动画的、影视的、网络的）、颜色（体现在文字图形中）与声音（包括音乐、歌曲、吟诵）组成。如民主恳谈可设计专门的文字、图象、声音等标志，并体现在有关的书籍、介绍和网站宣传上。

2.物质存在层。内容包括组织工作的核心“产品”即人——各类干部，与此相关的各种物质载体、有形资产，如办公设备、办公用房、办公环境等。

3.行为制度层。包括策划、组织、管理、宣传、研发、执行、监督、评估及相应的规 章制度。

4.精神文化层。包括价值观、宗旨、目标、理念、凝聚力、知名度、美誉度。5.人力资源层。包括党务工作者及相关各类人员的素质、智能、工作状态。

6.效益规模层。主要包括工作推广度、生命力、成本效益率、各类服务对象的认可度及对经济社会发展和提高党的执政能力的贡献率。

党建工作品牌应体现以上所有层面的品性、特征，它不仅仅是某一单项工作的成就和某一层面认可程度的总概括，而是党建工作各个方面、各个环节、各个因素等的综合实力成就和各个社会层面认可程度的总体观。我们说某一党建工作是品牌通常包括以下几个方面：①工作很有开创性、规范性、可操作性，服务对象反响很好，可学可用。②工作推广度很高，实施效果很好。③名气很大，很有知名度、美誉度。④研发、组织实施、监督等很有办法，队伍精神很好，力量很强。⑤带来品位、形象和荣誉。

(二)实施党建工作品牌化建设路径的几点思考

实施党建工作品牌化战略是一项全新的系统工程，它不仅是工作目标、工作质量、工作号召力、生命力的一次革新，更是工作理念的一次革命，实施这一战略从当前实际看，可以从以下几个方面入手：

1.树立品牌理念。思想引导行动，观念决定行为，党建工作品牌建设首先要求广大党务工作者特别是领导者要自觉解放思想、打开眼界，站在全球化、市场化和服务全党全国工作全局的高度去审视党建工作，强化开放意识、创新意识、策划意识、效益成本意识和服务意识，以企业的精神去改革党建工作，树立品牌理念，熟练掌握品牌运作规律和技巧、方法，逐步从打造经济品牌走向打造政治品牌乃至城市品牌、品牌城市。

2.树立品牌目标，加强品牌规划。要按照服务国民经济和社会发展五年规划的要求，制定党建工作总体工作和分项工作的五年规划、三年规划和计划，做到党建工作的品牌规划与总体规划相衔接、相匹配，减少工作随意性、零散性和封闭性，增强党建工作与经济社会工作的贴近度，并通过党代会审议确定，保持目标和措施的相对稳定性，不随领导人更换而任意改变。同时，在品牌规划中要处理好重点突出和整体推进的关系，对品牌规划实施要根据各地实际，进行分工合作、各有侧重，防止眉毛胡子一把抓。

3.加强品牌研发，提高创新指数。研发环节是铸就品牌的关健环节，要突破党建工作内部封闭、内部循环的观念束缚，建立开放式、一体化的研发模式，从研发环节就确定品牌的地位。

一是建立党建工作项目需求牵引研发模式。一件产品铸成品牌的前提不在于质量、科技含量，而是符合市场需求，不适应变化的市场需求的名牌也终究会被淘汰，同样，党建工作的创牌也必须符合“需求”，这种需求不仅仅是指上级的需求，而是上级、地方和基层需求的有机统一，是经济、社会、文化发展需求的有机统一。因此，要建立党建工作“需求”调查制度，经常性地对从党委政府的中心工作中去找需求，从上级部门部署的中心工作中去找需求，从干部群众反映需要解决的热点问题中去找需求，从影响阻碍党建工作深入开展的难点中去找需求，努力寻找最佳结合“点”，使党建工作更加符合“两个社会”发展的需求，增强党建工作的生命力、号召力和认可度、美誉度。党代表、人大代表、政协委员提案。

不同类型村、居、社区、学校、机关的抽样调查。党建研究会。

党建网页，听取社会各界意见和各类基层组织、党员意见、需求调查。上级部门。

党委与人大、政协、社会团体、民间组织等之间的定期沟通机制。乡镇、机关单位党委工作汇报会。

民间组织和媒体的民意调查。二是建立党委、群众和第三方研究机构合作联动的研发模式。过去党建工作更多的是按照上级工作的部署来运行，地方的创造性不足，所谓群众的首创精神其实质也更多的是基层党委政府的创举，群众真正参与少，即使是党委内部的研究室（调研室）等研究机构的成果也更多的是为了完成任务、评奖等，调研成果转化为实际的并不多。总体上党委、群众和研究机构三方都是各自为战，研究和运用“两张皮”。因此，党建工作的研究要跳出内部圈子，建立党委、群众、党校、社科院、党建研究会、高等院校等研究机构合作研发的新模式，每年通过定期或不定期地组织召开论坛、研讨会、民主恳谈会、建立“金点子”网页等形式和途径，加强交流、精心策划，合作开发一批“精品”。

三是建立民主和科学的决策机制。要避免简单的坐办公室研究、拍脑袋决策和科室坐办公室拟订文件，领导审批文件，最后简单总结的现象，建立自下而上、上下结合的民主科学决策机制，明确重大决策的一般方式程序，在联合研发、提出决策预案的基拙上，由党委相关部门根据决策程序分别提高党代会、全委会、常委会、党建联席会议和有关部门班子讨论决定。

4.精心组织“品牌”生产，推进党建工作的标准化、个性化、项目化和系统化建设。组织实施是决策方案能否顺利落实和达到如期效果的关健环节，要保证组织实施阶段的成效需要在“四化”上下功夫。

一是标准化。借鉴企业IS09000、9001、9002等各类质量标准体系，建立统一的党建工作IS09000质量标准体系：对原则性规定要予以具体化和细化量化，推进党建工作规范化、标准化，保证工作稳定性，如对各类干部、公务员等人员从选拔任用、教育培训、管理监督、考核交流到退出机制，从领导干部、中层干部到一般干部，从市级机关干部、乡镇（街道）干部到村居干部队伍建设等都建立规范化、程序化的标准体系，增强可操作性。

二是个性化。党建工作的实施既要考虑普遍性又要考虑不同地方、单位的特殊性，要把上级方针政策同各地实际有机结合起来，不单纯照搬照抄，要突出地方特色。同时，对制度尚有空白的各种新情况新问题加大研究和探索力度，做到“人无我有、人有我优、人优我特”。三是项目化。把党建工作的各项内容进行分解从大到小按模块、项目来设置。打破地域和单位界限，建立项目管理小组，分解落实到单位、科室和个人，并由项目小组负责策划、组织实施、管理监督、总结宣传、整理归档等全程工作，如每年确定十大组织工作，由分管部长牵头组成项目小组，明确责任单位、责任人、时间进度和质量要求，象抓重点工程项目那样抓好从设计、施工、监理、验收等全程。

四是系统化．项目化管理并非单项推进，要注意各个项目之间的相互街接，互为系统，整体推进。

5.重视品牌宣传，广树品牌形象。

党建品牌不可缺少传播。要高度重视和利用新闻媒体、社会大众舆论、网络等各类媒体资源扩大知名度和影响力。一是建立市委、市政府新闻发布会制度，通过媒体、广告牌、各类印刷物不定期发布党建广告；二是建立各类媒体党建专栏，增强互动性和开放性。比如党委部门负责人不定期上电视广播网站与党员、社会民众互动对话交流、宣传党建、听取民意，进一步改进工作，推动创新；三是建立党委部门与各类媒体、市委报道组和党校、高等院校、社科院等党建研究机构的定期沟通交流机制、拓宽宣传渠道；四是建立统一的党建网站。整合党员干部远程教育网、党建网与宣传、统战、党校、共青团、妇联、工会等网站，形成全市统一的党建网站，积极探索网络党建，并逐步通过建立网站党组织等形式把社会网络工作者纳入党组织有效管理和服务范畴，增强党对社会媒体的影响力和调控力，形成报刊杂志、电视广播、网络短信、内部信息、工作报告等联动运作的传播平台，树好品牌形象。6.改进工作考核评估办法，为鼓励多出品牌创造良好环境和氛围。考核评估是党建工作的“指挥棒”，要在总结领导干部综合考核评价经验的同时，着手研究建立一套与科学发展观相适应的党建工作考核评价标准和方法问题，根据各地实际。一是建立党建工作创新奖项目评选和风险保护制度。要坚持“创新奖”评选制度，支持保护和激励基层党务工作者勇于创新、敢于创新的热情，对创新失败的改革者要在政治、思想、舆论和任用上予以保护。二是创新考核评估主体。可由相关部门、党校及党建研究机构等组成，或交由第三方组织评佑。三是考核评估内容增加个性化项目，允许各地根据本地实际选择工作项目，在考核标准、权重设置上应由上而下改为自下而上的办法，使基层有更多的发言权和自由度，改变一些小单位如何努力总是居后的状况。四是考核评价标准要突出群众认可和成本效益、推广度、可持续发展度。五是在考核方法上实行重点工作项目阶段性验收考核和年终考核相结合，随机抽检和民意调查（问卷调查）相结合的办法，并在一定范围内对考核结果予以公示，听取各方意见，使创新项目和考核结果真正有广泛的社会公认度。7.营造党建品牌文化，为品牌建设提供可持续的竞争力。

铸就品牌，文化是魂，从某种程度上卖品牌就是卖文化。因此，党建工作品牌化建设归根到底是建设现代党建文化，这种文化不仅体现在党务工作者队伍的文化素质、知识智能、工作状态上，而且更主要的是体现在共同的价值观、工作理念及行为方式上。结合工作实际，加强党建品牌文化建设可从以下四个方面入手：

一是加强能力文化建设。要坚持以人为本，把提高党务干部的能力素质作为加强党建文化建设的根本切入点，大力开展“学习型干部”评创活动，通过鼓励自学、跟班培训、建立论坛等形式开展全员培训，积极改变干部知识结构，丰富文化底蕴，提高创新能力，加强品位修养，同时，在选调环节要认真识别、严格把关，切实做到好中选优，并根据干部的不同特性，通过内部定期轮岗、推动横向交流、积极选送到乡镇、村企、上级部门、发达地区挂职锻炼等形式，全方位提高能力。

二是加强行为文化建设。要按照“政治坚定、公道正派、廉洁守纪、求实创新、勤奋高效”的要求打造“党建人”文化。在行为约束上做到机关环境整洁、办公秩序协调、衣着打扮得体、言行举止文明、做事公平公正。同时，通过建立“三必访”制度、建立贫困党员救助保障基金、定期走访党务干部家庭、定期开展民主恳谈等形式，使广大党员、干部、人才和单位人员切实感受到党组织的关怀与温暖，塑造良好的形象。

三是加强制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，对已有制度要加强整合规范，增强可操作性，避免过多过滥；对制度空白要根据干部群众的意见及时予以建立；对不完善的制度要认真加以改进。要完善党建（组织）工作目标考核办法、领导干部考核制度、党员发展和干部学分制等有关制度，建立部长下访、约谈和接待日制度，出台限时办结、首问责任制、AB岗位管理等优化机关服务的制度，通过建立制度规范，教育引导干部优化服务，提高效率。

四是加强环境文化建设主要是加强办公设备等基础设施建设和文化载体建设。近年来，通过“新世纪、新村部”建设和机关规范化党员电教室建设，我市党建工作的阵地硬件建设有了很大改善，今后重点应从机关自身抓起，做好机关形象策划与建设，并对从市、镇（街道）到村、企业、社区、学校等办公场所和阵地开展规范化、标准化、信息化建设，进一步提高品位。同时，通过不定期开展思想文化活动、文体比赛、家属联谊会等有益活动，真正以人文关怀推进形象建设。

（作者单位：中共温岭市委党校）责任编辑：陈鼎

2.党建品牌建设的实践与思考 篇二

1 广西农垦茶业品牌建设的基础

市场经济条件下, 自然生产资源对茶企发展有着重要的竞争意义, 建设和经营广西农垦茶业品牌离不开这些重要因素。就茶叶产品而言, 成就茶叶优良品质的主要因素有自然环境、人员素质、鲜叶原料、加工工艺、生产加工技术等。广西农垦茶业的资源条件在国内同行中具备一定的比较优势, 是形成广西农垦茶业品牌建设与发展的基础, 是核心竞争力。

1.1 茶叶加工原料优越

广西农垦茶业是广西区内生产茶鲜叶原料最丰富的生产企业, 农垦茶业集团依托广西南亚热带作物研究所和广西职业技术学院的技术支撑下, 经几十年来连续不断的引种并形成规模生产能力的国家级、省部级以上优良茶树品种达11 个 (广西区内良种3 个) , 而且种植技术水平高, 面积大, 普及区域广, 加工原料茶鲜叶的生产能力达到国内同行业的领先水平, 给6 大茶类的生产和新产品持续研发奠定基础。

1.2 茶叶加工工艺技术深厚

在传统的茶叶加工中, 由于加工控制技术落后, 只能采取“看茶做茶”的技术措施。目前, 广西农垦茶业集团用较低的投资换取现代技术设备, 实现做茶环境控制。由此升级形成了复合做青、轻萎凋, 低温轻摇长晾青, 智能控温控湿、冷包揉、低温干燥、复式闷黄、后发酵、迭次提香等一系列的茶叶加工新技术, 并提升成为一系列的地方标准, 这些工艺技术成果的集成, 不仅对传统的制茶品质有显著改善作用, 且新茶品质比较稳定, 制优率提高、劳动强度低、技术易操控等特点。应用这些集成新技术所开发的系列茶产品, 成品茶具备外形匀整, 色泽鲜润自然, 香气高显独特, 叶底明净柔嫩的品质特征, 市场认可度、接受程度高, 效益明显。这一系列的加工集成新技术均达到国内先进水平。

1.3 生产加工环境优良独具

广西农垦茶业集团的茶园生产基地、茶叶加工厂毗邻环境优良的2 个国家级森林保护区 (崇左市弄岗和南宁市大明山自然保护区) , 位于少数民族聚集地 (百色市、崇左市) , 土壤环境富含长寿元素硒等, 许多农垦系统的茶园地处中国长寿之乡, 地理环境属亚热带季风气候, 光、温、水、气、土自然资源独具, 茶叶生产上具备产品出产早、产量大、品质优、保健信息强的优势。是中国西南部最适宜的产茶区, 20世纪70 年代后就被确定为国家级红茶产业带。目前广西农垦茶业集团茶叶生产加工基地均已获得有机茶、ISO 9001:2008 (证号: 00111Q20657ROM/4500) 和ISO 22000:2005 (证号:045FSMS1300023) 认证。

1.4 茶文化起点高、储备深邃

1952 年起, 广西农垦茶业生产的专业技术水平, 依托其生产起点高、规模经营的优势, 经过2代农垦茶人的奋斗和传承, 积淀下厚重的农垦茶叶文化底蕴。目前, 广西农垦茶业集团拥有高级技术职称3 人, 中级职称19 人, 荣获广西茶业荣誉 (广西茶叶大师、名师) 称号的2 人, 依托广西职业技术学院、广西亚热带作物研究所和广西南亚热带作物研究所作科研开发的坚强后盾, 广西农垦茶业集团成为集产、学、研和产、供、销一体茶业企业。拥有这样技术团队力量和专业文化知识的雄厚储备, 广西农垦茶业集团是区内有相当话语权的茶叶生产企业。

1.5 茶园地域分布优势

广西农垦茶叶种植有60 多年的历史, 种植面积达4000 多hm2, 茶园种植区域分布有广西东部的玉林地区, 西部的百色地区, 南部的钦防地区, 北部的桂北地区, 中部的南宁地区, 几乎涵盖了广西全境所有宜茶生产地域, 而且“广西农垦是一家”, 区域环境的天时、地利优势独具。此外, 广西农垦分布在八桂大地的各个农场、企业地处于中国与东盟多区域合作的重要交汇点, 是少有的沿海、沿江、沿边优势地域。这种独特地理优势所蕴含的生产资源是国内其他茶业生产企业所难以企及的。

2 广西农垦茶业品牌建设的主要工作措施

广西农垦茶业集团在品牌建设和运作的实践中, 主要体现有以下工作新举措, 确保集团公司在建设企业品牌的道路上迈出了坚实的步伐。

2.1 通过品牌聚集完成品牌发展规划

实施广西农垦茶叶品牌由多元化向统一化转变, 推进“品牌金字塔”效应的形成。首先, 树立品牌意识, 整合产品资源, 促进品牌形成。对集团内分布在广西三大区域的5 个制茶子公司的产品优势和特色进行梳理, 把原有的7 个品牌统一整合为“大明山”品牌, 解决了品牌多, 影响力弱的矛盾。其次, 正确把握品牌经营内涵, 认真投入品牌实践, 理清发展思路, 持之以恒实施品牌兴企战略。广西农垦茶业集团牢牢把握“品牌兴企”工作主线, 在生产加工和经营运作方式上坚持由集团统一管理策划、统一生产技术标准、统一市场营销, 促进品牌建设工作的有效形成。

2.2 将产品质量安全放在首位

品牌的核心是品质的均衡统一, 落实茶叶产品质量生产与销售的优质、安全化, 是提高广西农垦“大明山”茶叶品牌内涵的重要措施。农垦茶业集团首先是强化追溯系统的实施 (2008 年实施至今) , 对茶叶产品质量实现全程监控, 实现茶叶产品质量“从农田到餐桌”全程可追溯。其次, 组建联合技术攻关机构, 开展新产品的开发与研制, 提高生产效率与产品升级, 产品加工生产推行机械化、洁净化。截至2015 年, 广西农垦茶业集团在上林县、西林县投入巨资建设的两套茶叶加工全自动、智能化生产线已顺利投产并通过验收。第三, 强化产品质量监控, 全面建立质量与食品安全管理体系, 集团所属企业先后取得ISO 9001:2008 和ISO 22000:2005质量体系下认证, 所有产品皆通过QS年审。

2.3 建立营销新平台, 拓展品牌影响力

广西农垦茶业集团“大明山”茶叶品牌为了更贴近销售市场, 拓展产品销售渠道, 深化品牌的影响力。首先是完善市场销售网络, 充分利用中国—东盟博览会、北上广国际茶博会等平台, 系统推介和传递企业的经营理念, 把产品信息向全世界拓展。同时, 在淘宝网的天猫贸易平台建立IT销售网络 (网址:http//damingshan.tmall.com) ; 其次是开发终端销售在广西区内各超市, “10+1”商业区、华南城等茶叶批发市场建立了100 多个专营或直销店, 在全国各大城市建立起产品营销网络, 提升“大明山”品牌的信誉度、知名度;第三, 维护好传统销售模式, 做好新老客户的服务在新的消费市场形势下, 对客户始终奉行“不抛弃、不放弃”原则, 确保传统销售市场正常发展, 维护好各方的利益, 努力使“大明山”茶叶品牌在市场中稳定发展。截至2014 年, 农垦茶业集团销售区内品牌占比4.82 %, 品牌/ 总纳税比为80.11 %。

2.4 加强技术标准化建设, 夯实茶品牌发展基础

广西农垦茶业集团在努力完善企业技术标准化建设, 巩固品牌发展基础, 营造“大明山”茶叶品牌核心竞争力发展孕育的各项工作中, 着重抓好以下几点。第一, 加强技术人才储备, 通过“外联内聘”等方式, 建立企业各类专业技术人才档案库, 完善人才储备。其次, 加强对外技术交流, 提升企业品牌影响力。积极参加广西区内外茶业论坛、行业科技帮扶行动、行业评优、产品展览、茶日节庆等涉茶社会活动, 扩大企业品牌的影响力。第三, 以项目建设为载体, 凝聚企业技术团队。集团公司自成立以来, 以扎实的茶业管理和过硬的生产加工技术, 自2006 年以来, 在涉茶领域, 共摘取了11项省级科学技术研究成果, 4 次省级科技进步三等奖, 1 次地市级科技进步二等奖, 2 次省级企业管理现代化成果三等奖;作为起草单位, 编写发布2 部广西茶叶地方标准;拥有7 个技术设计专利;在行业评优中获取全国性“中茶杯”二等奖以上奖项13个, 省级 “桂茶杯”一等奖以上奖项45 个;累计在省级以上科技刊物发表涉茶专业技术论文11 人次共29 篇 (含合著) 。第四, 在百色市的西林县, 联合北京绿色联盟共同投资建立广西西林京桂古道茶业有限公司, 这项合作, 不仅做强西林茶叶产业, 而且为农垦茶业集团奠定新的增长极, 增加辐射面。第五, 在上林县初步建立广西大明山农垦茶文化基地, 极大地充实了广西农垦“大明山”茶业品牌的文化内涵, 有力地维护了茶业集团的专利和知识产权。

3 广西农垦茶叶品牌建设的意义

农产品品牌建设是复杂的系统工程, 是现代农业专业化、规模化、特色化、区域化发展的必然结果。农垦茶业集团茶叶品牌的建设和经营正是在当前现有国情和经济的氛围下, 按照我国政府“整合特色农产品品牌, 做大做强名牌产品”的要求而展开的工作。

3.1 农垦茶文化建设与继承的需要

广西农垦茶叶生产始于1952 年, 到20 世纪80年代, 农垦茶业由于种植起点高、产业规模大、生产与加工技术先进、产品质量优良稳定等优点, 在广西茶叶对外贸易中赢得声誉, 一度占据全省农产品出口茶叶类的“半壁江山”, 多次受到省外贸局等单位的表彰, 成为国家红茶出口重要生产基地。但在当时的计划经济时期, 广西农垦茶业都是以生产国家出口需要的优质原料为主, 缺乏品牌孕育发展的机制, 延缓了广西农垦茶叶品牌建设近半个世纪。第二, 广西农垦茶业近期以集团式生产经营发展较快, 区内企业综合实力排名位列第1, 全国综合排名位列87。全年经营总收入近2 亿元, 企业品牌评估价值为2.04 亿元 (见图1) 。生产经营开始迈上新的模式, 企业经营主要板块有茶产品经营、茶文化经营和茶品牌经营。通过产品、服务和体验满足现代人民不断提升的生活需求, 努力实现企业经营向更高层次的技术、文化生产的平台发展。第三, 广西农垦茶业品牌建设是当今茶叶市场快速发展到一定时期的必然结果, 代表着一种从无到有、来自于1941 年的“南泥湾”精神, 也是对广西农垦茶业与茶文化的传承与延续。

3.2 适应市场多元化发展的需要

我国的茶叶生产与消费有着悠久的历史, 全国的六大茶类和几千个茶叶品种构成了丰富的茶叶市场。传统茶品市场消费形式, 多是消费者与生产者同对茶样作价值判定的方式进行消费流通, 这种感官评判存在诸多人为因素, 受地域影响也大, 难以扩大产品的统一影响, 茶叶品牌建立基础较薄弱。如目前广西农垦茶业集团所销售的产品近八成仍是以此模式进行。此外, 目前的茶叶产品质量认证和检测体系因受到不同茶叶品种标准和区域限制, 较难一概而全地执行统一标准, 丰富的茶叶品种给消费市场留下难以适从的选择。如广西农垦茶叶的产品种类和品种标准与区内各茶叶企业所执行的生产标准存在差异, 使相同标的茶品不能体现出优质优价的效果。因此随着社会和科技的发展、茶文化普及和消费者对茶叶品质、包装和服务等意识的提高、茶叶质量认证和检测体系的逐步完善, 广西农垦茶业集团的茶叶品牌建设是顺应消费市场对茶叶产品便利化、信息化、休闲化和品牌化的索求。

3.3 满足农业品牌建设的需要

茶叶是中国传统出口农产品, 广西农垦茶业集团独特的区域优势和丰富的特色农业资源给广西农垦茶业发展提供坚实基础, 为农垦茶业在我国新的“一带一路”建设规划中, 发展外向型农业、承接东部产业转移带来新的机遇。但广西农垦茶业因受多方面因素的影响发展相对滞后, 茶叶品牌建设与发展工作不能同步于消费市场因消费水平和生活质量的提高而产生的对茶叶供给结构和质量的新要求。同时, 广西农垦茶业集团与地方企业间合作协同力较为松散 (全区各类茶叶加工厂4000 多家) , 市场同质竞争现象的矛盾突出, 严重影响茶叶产品的质量均衡统一性, 进而制约了广西农垦茶业品牌影响力的拓展。此外, 广西农垦茶业集团产品经营规模在全区行业中占比较少, 茶叶品牌建设仍处于成长阶段。在近期国内茶叶市场供大于求的形势下, 缺乏品牌的茶产品将逐步淡出市场。因此, 加快茶业发展, 拓展茶叶销售市场, 加强茶叶品牌的提升和建设, 是广西农垦茶业集团发展中的必经之路。

4 结语

品牌建设反映的不仅是企业经济效益问题, 还是生产管理、市场营销、企业文化和服务管理的综合能力表现。广西农垦茶业集团的品牌建设工作在这十多年里取得了不俗的成绩, 在“大明山”茶叶品牌的成功引领下, 衍生了“广西农垦茶业”、“京桂古道”2 个新品牌。然而从国内外的许多百年著名茶业品牌发展历程中看到, 茶叶品牌的发展都有一个较长的过程, 表现出品牌成长都具有一定的长期性与艰巨性。目前, 广西农垦茶业集团的品牌建设仍然处于起始阶段, 在茶业品牌建设的系统工程中还存在诸多欠缺, 如品牌区域内整体的市场营销能力、品牌资产及其增值、品牌管理组织、品牌文化的融合性及其制度等问题。促进和加快整合广西农垦茶叶区域内的优势资源, 加强广西农垦茶业的品牌经营管理, 推进茶业创新等将成为广西农垦茶业集团品牌建设工作的新挑战。

摘要：茶业品牌经营是实现现代茶业的重要措施。以广西农垦茶业集团“大明山”品牌工作实践为例, 叙述了广西农垦茶业集团品牌建设的实践与现实意义, 总结品牌建设中创新的工作措施与方法, 取得的品牌建设成绩, 肯定该项工作的必要性, 并期望广西农垦茶业集团的茶叶品牌进一步做强做大, 实现茶产业的转型升级。

关键词：广西农垦,茶叶品牌,实践

参考文献

3.党建品牌建设的实践与思考 篇三

【关键词】宣传工作；品牌建设

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）03-01121-01

宣传工作是医院的重要组成部分，肩负着塑造品牌形象、弘扬社会风尚、宣传医疗特色、引导患者就医的重任，在医院品牌建设中具有十分重要的作用和地位。医院是社会服务窗口单位，担负着公众的疾病预防、保健和救治任务。它的医疗服务行为，不仅关系到自身的生存和卫生事业的发展，而且关系到人民群众的生死安危[2]。医院品牌是通过向患者提供优质的医疗技术服务，以满足患者需求，提高患者对医院的认知度，从而使医院成为患者就医时心理首选的过程。隨着市场经济的日益发展，医疗改革的不断推进，医院宣传应牢牢把握工作方向，正确制造舆论导向，引领医院优秀文化，促进医院全面持续发展，为塑造和提升医院品牌发挥作用。

1 提高认识，增强宣传工作的责任感。

医院形象是医院生命力之所在，没有良好的形象就不可能有好的经济效益和社会效益。所以，必须通过强有力的宣传工作，为医院的发展和建设营造良好的舆论氛围。近年来，我院全面贯彻落实卫生部“三好一满意”活动精神，认真执行市卫生系统“关爱患者，从细节做起”的主题活动，以“创先争优”“医疗质量万里行”“优质服务示范工程”等为抓手，引导职工树立“医德好、服务好、质量好”的工作理念，多做“有利于社会、有利于医院、有利于患者”的事，通过建立长效机制，例开展门急诊优质服务示范员、星级医生、星级护士、星级护士长的评选，树立榜样，努力营造“比、学、赶、帮、超“的良好氛围，人人争当三级医院称职职工，为实现“科技兴院、人才强院、医疗立院”的办院宗旨，推进三级医院建设提供强有力的思想保证和政治基础。

宣传工作坚持以点带面，重在建设，重点宣传典型的人物和事例，既要注重直接的显性的经济效益，又要顾及隐性的间接的社会效益，从而达到经济效益和社会效益相统一。通过对内宣传教育，促使全院广大职工统一思想、提高认识、凝聚力量、增强信心、同心协力，把党的路线、方针、政策和医院的决策化作自觉行动，从而转变思想观念，提高服务质量，规范医疗行为，提升综合素质；通过对外宣传，培育和树立医院形象，提高声誉和知名度，扩大社会影响，达到确立医院品牌的目的。在创建三级医院过程中，我院号召全院职工特别是党员干部进一步增强宣传工作责任感和使命感，把医院的对外宣传看成是每一个人的义务和责任，紧密结合自身实际，积极投入，广泛宣传，形成“院荣我荣，院衰我耻”的集体荣誉感，与医院同呼吸、共命运，人人争做医院形象大使，人人参与医院宣传工作，把医院宣传工作与品牌建设紧密联系在一起。

2 创新形式，强调宣传工作的实效性。

宣传的形式多种多样，宣传的阵地广泛多彩。在工作中，我们做到，一充分发挥院报的作用，规范院报形式，完善院报内容，提高院报质量，及时将医院的动态决策、重大事项，临床重大抢救成功报道、先进典型事例，临床医、教、研信息进行报道，让全院职工和社会群众知晓；二利用电子显示屏、电视墙、易拉宝、灯箱等开展全方位宣传，及时更新和规范院内的电子显示屏和公告栏，做到常换常新，在大型活动时，设计宣传活动展板，全面介绍科室特色、学科建设、医疗新项目、新技术等，在门诊大厅和住院部分别介绍医学专家、先进人物等，按照整体规划、总体布局、统一色调、人文设计、简洁明快的原则，制作设计各式标牌，给职工和患者营造整洁温馨、文化浓郁的环境，不断升华医院的文化内涵；三加强网络宣传力度，通过信息化建设，打造医疗服务平台，完善医院内网、门户网站管理，及时充实内容，不断进行更新，提升网站的访问量。同时通过开设门诊预约服务、院领导信箱，搭建医患之间、医护之间、领导与职工之间交流沟通平台，融洽相互关系，构筑和谐医院，打响医院品牌。四加强与媒体的合作，与报纸、电视台、广播等媒体建立良好的信息互动关系，在《崇明报》开办《瀛医讲堂》—专家谈健康专题栏目，及时将科普知识向百姓宣传、宣教，同时，及时将医院有新闻价值的消息传递给媒体，多发稿、多报道，制作《海岛医疗》栏目，介绍专家、学科特色并宣传科普知识，不断提升医院形象。五通过开展“健康直通车”医学专家下乡巡回义诊服务，深入社区、深入农村开展“五个一”活动，即举办一次大型医疗义诊，上好一堂健康科普讲座，进行一次社区医生业务指导，组织一场服务对象意见征询会，开展一次院前急救演示，做到义诊服务机制化、科普教育专题化、沟通交流直面化、业务指导专业化、急救演示通俗化，既面对面宣传医院，又方便了老百姓看病就医，为老百姓解决实际困难，让老百姓在家门口享受专家的诊疗服务，扩大医院影响，提升医院知名度，打响医院品牌。

3 丰富内容，拓展宣传工作的影响力。

一、结合当前形势和医院文化的宣传。根据医院的中心工作，结合当前形势，努力营造积极向上、团结互助，文明高效、敬业奉献的良好氛围，积极宣传医院的办院宗旨、兴院思路，让职工了解医院的决策、决定，十二五发展规划等，增强每个职工爱院、兴院、荣院的使命感，努力为医院的发展作贡献。二、做好医学专家、重点学科、特色学科的宣传。加大对专家、教授、学科带头人的宣传力度，努力宣传他们丰富的临床经验、科研成果、典型病例治愈方法等，突出某一方面成就、某一方面特长的宣传，不断提升专家的社会知名度，以专家的影响力来吸引患者，促进学科发展，走出一条以名医带名科、以名科创名院之路。三、做好新项目、新设备、新技术、新疗法的宣传。宣传医院的医疗技术、设备配置等，特别对医院推出的新技术、新项目、新疗法以及最新设备，向社会、向群众推介，让患者知晓，让社会从多方面了解医院、认识医院，减少群众求医治病的盲目性，方便患者就医和查阅咨询。四、做好医德医风和优质服务的宣传。在优质护理服务示范工程活动中，加大对优质示范病区的报道，宣传感人事迹、感动人物，并大力宣传医院的好人好事，以正面形象来教育职工树立良好的职业规范和道德情操，向社会介绍医院的服务质量、服务水平，树立医院形象，赢得患者的信任和支持，以此来塑造患者心目中的医院品牌。

4 加强领导，发挥宣传工作的积极作用。

医院宣传是对外传播的喉舌，宣传工作应认真贯彻落实党的路线、方针、政策，解放思想，实事求是，与时俱进，在求新、求快、求活、求广、求深上下功夫，在贴近实际、贴近群众、贴近生活上做文章，在创新内容、创新形式、创新手段上出成效。近年来，我院领导高度重视医院宣传工作，以创建三级医院为契机，着力加强医院内涵建设，狠抓医疗质量，提升医疗服务水平，为医院品牌的塑造打下坚实的基础；同时，加强与媒体的沟通和联系，及时公布医院发展信息、医疗动态情况，在岛内外媒体上发表文章，例《文汇报》：把“大病不出海岛"逐步做实；《新华每日电讯》：小病不出村,大病基本不出岛；《解放日报》：医疗投入升上来,优质资源沉下去；《健康报》：让优质医疗资源下沉社区；《新民晚报》:专家在身边，病家不出岛；等等，通过宣传，扩大了医院的影响力，提升了医院形象。同时，完善的通讯员队伍，高素质的信息团队，对宣传工作起着关键作用。而医院领导的重视和支持，是搞好医院宣传工作的基础，还要紧紧依靠全院职工的参与和支持，只有大家来关心宣传工作，医院的宣传领地才会结出丰硕成果，才能成为医院发展的助推器，才能在医院品牌建设中发挥重要作用。

总之，近年来，我院通过不断提升服务品质、强化医疗质量、加强医德建设，开展义诊活动，举办瀛医讲堂等一系列举措，提升内涵质量，并通过加强宣传，提升医院形象，为医院品牌建设发挥了积极的作用。

参考文献：

[1] 李文平.《新形势下医院品牌建设浅析》.《企业导报》2010年（6）：112-113

4.加强基层党建工作的实践与思考 篇四

中共xxx区委组织部课题调研组

党的基层组织是党带领广大人民群众全面推进社会主义现代化建设的核心力量，围绕建设社会主义新林区大局发挥基层党组织战斗堡垒作用是当前党建工作的重大课题。几年来，xxx区站在推动科学发展的战略高度，坚持以改革创新的精神谋划党建工作，以科学发展观指导党建工作，深入开展创先争优活动，积极探索加强基层党建工作的新思路、新方法、新机制，全面提高基层党建工作水平，切实为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

金山屯区共有基层党组织xx个，其中：区直属党总支xx个、党支部xx个、党工委xx个。全区共有党员xxx人。

一、基层党建工作的主要做法

(一)抓工作机制，增强党组织的保障力。一是建立党建工作责任机制。区委出台了《基层党建工作责任制实施意见》，明确了总支、支部，党组、党工委书记抓党建工作职责，量化党建工作目标要求，明确主要工作任务，进一步落实党组织书记管党责任，充分发挥“一把手”主观能动性，增强抓党建工作的责任感和紧迫感。二是建立党建工作经费保障机制。针对基层党组织开展党建工作经费不足的实际，制定了《关于拨付党建工作专项经费的意见》。xxx年，对全区xx个基层党组织列支党建工作经费xx万元，纳入区财政预算。同时，区委组织部还从党费留存中按一定比例返还，非公有制企业和社区党组织全额返还，确保基层党建经费来源稳定。三是健全目标管理考核和督查机制。建立抓党建工作监督机制，开展基层党组织负责人履行党建责任制专项述职活动，把“书记抓，抓书记” 党建工作的要求落到实处。建立党建目标考核长效化机制，制定以创先争优为主要内容的《党建考核细则》，与创建“科学发

展型领导班子”同步考核，开展满意度测评工作，并把党建工作责任制的考核结果作为评价领导干部实绩的重要依据。健全领导干部包抓党建联系点机制，督促领导干部带头到联系点开展工作，解决基层实际问题。

（二）抓活动载体，增强党组织感召力。在创先争优活动中，创造性地开展了“xxxxx”党建工作，并把这项工作作为创先争优的总抓手，坚持在抓创建、抓落实、抓成效上下功夫。一是着重在建立健全党内关怀、激励、帮扶机制上下功夫。着眼于政治上关怀党员，制定了《基层党组织议事规则》、《重大问题通报制度》、《党务公开实施意见》，扩大“公推直选”范围；着眼于生活上关心党员，建立健全困难党员台帐、党员领导干部联系帮扶机制、政治生日制度，加大走访困难党员力度；着眼于工作上关注党员，建立健全党内考核机制、争先创优表彰激励机制、党内民主评议制度。二是把“六有”作为加强组织建设的根本要求，抓实党建基础工程。把“有清晰工作思路”作为抓好工作的前提，坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，发挥党组织领导核心作用。把“有活动载体建设”作为党建工作的基础，创建了内容丰富、形式新颖的党建活动载体，xx所以“上项目、快致富、增活力”为活动载体，企事业单位以“重管理、聚人心、促和谐”为活动载体，农村以“调结构、增效益、改面貌”为活动载体，街道社区以“强服务、重民生、创和谐”为活动载体，机关以“提能力、强服务、推发展”为活动载体，非公有制经济党组织以“强基础、促和谐、保发展”为活动载体，学校、医院以 “提能力、争名师（名医）、上水平” 为活动载体。把“有具体推进落实措施”作为重要保证来抓，在全区开展“发展型班子”考核，营造鼓励先进，创先争优的良好氛围。把“有固定的的场所”作为必要条件，xxx%的党组织建立了党员活动室。把有可靠的经济保障作为必要机制，纳入区财政预算。把“有时代先进典型”作为党建工作成果的集中体现，发现、挖掘、培养、评选xx个先进基层党

组织和xx名优秀党务工作者、xxx名优秀共产党员。三是抓党员队伍建设，充分发挥党员在社会主义新林区建设中主力军作用。以党员承诺为主要形式，在全区各级党组织中深入开展“争做社会主义新林区建设带头人”主题实践活动。制定了《党员承诺活动实施意见》，承诺按照党员“x”诺、党组织“x”诺、党员“x”诺、公开“x”诺、党员“x”诺、民主“x”诺六个基本程序进行。在承诺活动中，每名党员结合实际提出个性化承诺内容，由所属党组织把关，签订《党员承诺书》，通过公开栏向群众公开，实行“台帐式”管理，建立承诺卡，采取履诺销号、跟踪督查，年终对承诺的兑现情况集中进行评议，接受党员群众监督。目前，全区xxx名党员中有xx%的党员参与了承诺行动。

（三）抓班子建设，增强党组织凝聚力。一是建设学习型党组织。开办了《xx讲堂》，定期举办专家辅导讲座和理论宣讲，邀请专家学者对党员干部进行党的创新理论、现代知识等专题辅导，面对面解答党员干部思想认识上的困惑。深入开展培训基层党员“百千万”工程，扩大党员培训面，对xx个区委直属党组织、xxx个隶属党支部的党组织书记、班子成员、党小组长和政工干事进行集中培训，培训党员骨干xxx人。在抓好全区集中培训的同时，采取分级分类施教，开展了“百名书记讲党课”和送党课下基层活动。二是建设发展型班子。以“有一个改革创新和服从全区发展中心的观念；有一个好的工作思路；有一套好的工作推进落实措施；有一个扎实务实的工作作风；有一个加快发展的新局面”为主要内容，在基层党组织开展了“xx型班子”创建工作。通过开展创建“xx型班子”工作，进一步端正了基层党组织书记的发展观和政绩观，强化了为官一任、造福一方的政治责任感，把对上负责与对下负责、对事业发展负责与对自己成长负责统一起来，为圆满完成各项工作奠定了坚实基础。三是进一步加强党组织带头人队伍建设。在农村、林场所和非公有制企业等xx个单位开展了“公推直选”党组织负责

人工作和选调挂职干部，把有能力、有作为、有威信的同志选拔到书记岗位上来。对区委直属总支、支部科学开展基层党组织换届选举工作，科学设置基层党组织职数和人员，选举产生了高素质的党组织书记和支部班子成员。

（四）抓党员队伍建设，增强党组织的战斗力。一是拓展源头，不断壮大入党积极分子队伍。坚持抓入党积极分子扩源工程，开展了“双培双带”、“双向培养”，全面抓好各层面入党积极分子队伍建设，建立全区入党积极分子信息库和名册，保证入党积极分子的数量和质量，实行动态管理和监督。二是加强管理，确保发展党员结构合理。严格执行发展党员宏观调控方针，“突出三个重点，解决一个难点”即：重点在xx所、xx致富带头人中发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；突出解决在全区“两新”组织中发展党员难的问题，确保发展党员工作有组织、有计划地进行。三是坚持标准，严把发展党员质量关。严格履行发展党员相关程序，坚持党员标准，狠抓了考核和审批把关，保证了新党员的质量。坚持了在党支部上报培训党员计划前对发展对象进行审查和支部大会讨论吸收为预备党员之前对其入党材料进行审查。对拟发展对象和拟转正预备党员的基本情况在本单位和居住社区进行了公示，广泛收集各方面的意见。在支部大会上讨论接收预备党员和预备党员转正进行票决。建立了发展党员责任追究制，严格发展党员工作纪律。

二、基层党建工作中存在的主要问题及原因

在肯定成绩的同时，对照创先争优活动要求，基层党建工作也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是党务工作者理论素质不够高。我区基层书记大多数是从xx副职提拔到书记岗位，对党务工作不够熟悉，加之，党务干部参加业务培训少，部分党务干部学习不够，党务知识缺乏，不能很好适应新形势、新任务的要求。

二是围绕中心的服务意识不强。存在着就党建抓党建、“自我空转”和与业务工作结合不紧的情况，导致党的工作与业务工作出现“两张皮”的现象，习惯于就党建抓党建，致使党建工作抓不到位。

三是党组织设置相对滞后。一是林业主导产业结构的调整，非林脱木产业主要集中于种养殖业上，党组织设置与当前产业转型发展不相适应。二是新农村建设深入发展，产业结构不断调整，党组织设置不符合新农机合作社、种养殖协会产业模式发展。三是社区党建还存在薄弱环节，没有形成区域一体化党建工作格局。

四是部分党员意识淡化，不能发挥先锋模范作用。随着市场经济发展，企业改制的不断深入，外出经商、企业转岗等特殊类型党员越来越多，流动频率越来越快。不少党员不愿履行党员义务，不能主动与所在党组织联系，不做党组织分配的工作，影响了党员先进性的有效发挥。

三、加强基层党建工作的对策和建议

针对目前xx基层党建工作的实际，今后一个时期全区基层党建工作应紧紧围绕社会主义新林区建设的目标，着力在加强基层党组织建设和党员队伍建设上下功夫，为实现科学发展，建设富裕和谐新xx提供坚强的组织保证。为此，要突出抓好以下几方面工作：

（一）注重选拔，加强培训，进一步加强党务工作者队伍建设。在用人取向上，坚持德才兼备、以德为先的标准，重用那些思想新、作风实的人，勇于探索、锐意进取的人，敢于直面矛盾、善于接近群众的人，既懂经济重发展又对历史负责任的人，用良好的导向激励干部干事创业。在用人的方式上，加强机关与基层干部交流，选派具有一定的政治理论水平和文化程度高的年轻干部充实到基层党务工作者队伍中，优化基层党组织书记队伍结构。继续推行“公推直选”党组织负责人选任方式，把有能力、有作为、有威信的同志选拔到书记岗位上来。在提高素质上，把基层党务工作者教育培训纳入干

部培训整体规划，有针对性地安排培训内容，着力丰富党务工作者的知识结构，开阔他们的视野和思路，提高他们的政策水平和服务能力。

（二）创新工作思路，明确基层党建的工作方向和目标。思路决定出路，基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。一是要明确加强基层党组织建设的工作思路。坚持把基层党组织工作放在围绕中心、服务大局前提下去思考。现阶段，实现xxx经济社会又好又快发展，建设富裕和谐新xxx就是加强基层党组织建设的主基调，从规划实施社会主义新林场、新农村建设这个大局审视谋划基层党组织工作。二是要抓住基层党组织建设的工作重点。当前，要按照“xx立区、xx兴区、xx富民”战略部署，重点围绕发展“五大产业”、项目建设和招商引资、森林资源保护、林权制度改革、创建国家文明单位和旅游名镇建设的工作任务，抓住这些重点不放松，落实到具体的党建工作中。充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三是突出抓基层党组织建设工作的关键。加强基层党组织建设要把开展创先争优活动作为关键环节来抓，与创建“发展型班子”有机结合，制定系统的《创先争优考核细则》，采取区委对基层党组织、基层党组织对党员干部开展创先争优活动情况进行考核。把开展书记履职述职活动纳入长效机制，激发创先争优的活力和动力。

（三）优化基层党组织设置，提高党组织建设水平。党组织设置要服从服务于改革和经济发展，有利于产业结构调整、有利于职工增收致富、有利于开展活动，为经济建设提供组织保障。一是推行“支部+协会+带头人”党建工作模式。立足党建工作与经济工作的有机结合，不断开拓创新，积极探索适应形势需要的党建工作模式。林场所、农村积极探索和推行“支部＋协会＋带头人”等组织工作新模式，采取党组织引领、协会扶持、党员示范等办法，为职

工群众发展生产提供物质服务和智力支持。二是整合资源，共驻共建，着力构建区域化党建工作新格局。按照社区“三有一化”建设要求，以开放型党组织生活为抓手，以整合资源共驻共建为目标，探索建立社区党组织与驻区单位党组织“宣传思想同做、文明创建齐抓、辖区资源共享、社区治安联防、公益事业合办”的共驻共建机制。三是加大“两新”组织党建覆盖面。一方面采取抓大户、抓重点、抓典型、抓示范的办法，推动在具备条件的“两新”组织加大党组织组建工作力度。另一方面，为不具备条件的“两新”组织创造建立党组织的条件，通过“单独建、联合建、依托建”等多种组建形式和方法，提高“两新”党组织的组建率，有效扩大党的工作覆盖面。

（四）管培并举，突出先进性，切实加强党员队伍建设。一是要严格党内组织生活制度。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性的规范作用，要坚持正常的组织生活制度，并根据新的实践加以完善、改进和创新，使每个党员都始终保持“党员意识”和“先进意识”。二是要认真设计载体，创新党组织活动的方式和内容。要给合本地、本单位实际，总结推广多年来在实践中行之有效的“创先争优”、“xxxx”、“党员承诺”、“党员示范岗”、“党员联系户”、“党员责任区”等活动形式，并使之更完善、更富有特色，更好地促进党员自我教育、自我管理、自我完善和自我提高。三是要采取切实措施加强特殊类型党员的管理。要全面做好“口袋党员”、“隐性党员”排查力度，对离退休党员、复员转业军人党员、大中专毕业生党员和流动党员等特殊类型党员，以教育引导为主，使他们参加组织生活、按期缴纳党费、发挥应有作用。对流动党员，要建立联络关系，把流动党员活动证发放到位，进行政治关怀和思想教育。四是加大党群共建力度。积极探索党群共建长效机制，以基层党组织和党员创先争优活动带动群团组织开展创建争当先进集体和争当先进个人活动，增强基层党组织创造力、影响力和战斗力，全面加强群团组织建设，在全社

5.党建品牌建设的实践与思考 篇五

创新医院党组织建设，对整个党的建设具有重要作用和意义，对于推动医疗体制改革，提高医疗技术水平和服务能力具有积极的促进作用。新形势、新任务对加强和改进党建和思想政治工作提出了新的更高的要求。多年来，我医院党支部始终注重加强党建工作，建立了由党支部统一领导、党支部书记负总责、支部成员各负其责、齐抓共管，层层落实的工作机制。医院政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等得到长足发展，较好地发挥了党支部的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推动了医院改革和创新，促进了医院健康持续发展。

【基本情况】

我医院党支部，医院总人数33人，全体党员10人，在职党员的10人，预积极分子5名，其中党员为管理干部3名，为中层干部4名，一线科室业务主干3名。

在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。将岗位绩效考核结果纳入到积极分子的考察培养，确保了党员入党质量。

【主要做法】

一、狠抓班子建设，增强党组织的凝聚力、战斗力

1、坚持政治理论学习制度

在当前社会，面对新情况、新问题，掌握新知识、提高新能力的任务更加繁重。只有不断学习，更新知识，增长才干，才能适应新的形势和新的要求。尤其是今年开展保持党的纯洁性教育活动以来，通过集中学习、党课宣讲、民主讨论、视频学习等多种学习形式，全面学习领会和深刻把握邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神和科学发展观，学习中注重理论联系实际，在解决问题上下功夫，增强了领导班子成员立党为公、执政为民的意识。

2、坚持党的民主集中制原则

认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则，凡是医院建设的重大问题，严格执行“三重一大”要求的组织程序，召开党政联席会研究决定，既发挥了班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保了各项工作任务的落实，今年通过党政联席会共决议了医院的基建、设备引进、绩效考核及分配方案整改、人才规划及培养、干部调整等多项工作。定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，及时沟通思想，使班子成员遇到问题心往一处想，劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，将整个工作落到了实处。

二、狠抓组织建设，永葆党的青春活力

1、加强基层党组织建设，落实党支部组织管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2011年，我医院党支部按照组织程序，进行了支部班子换届选举工作，通过选举调整我支部增加了组织委员和宣传委员，并进行了责任分工，通过这些工作完善了党组织建设，使党支部的凝聚力和战斗力得到进一步增强。

2、做好组织发展工作，增强组织青春活力

院党支部本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点抓好了对临床一线业务技术骨干的培养教育和组织发展，做到成熟一个发展一个，近三年来我医院党支部共发展了6名党员，他们都是一线科室的业务主干，在医院及科室工作中发挥了明显的先锋带头作用。

3、积极做好党员培训和教育工作

建立了积极分子队伍，以听党课或参加党性实践活动等方式对积极分子进行党的基本知识和党的方针、政策及形势任务等教育。坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会，并上好党课，学习讨论党的路线、方针、政 策和上级党委的指示、决议，研究贯彻执行措施。今年党支部组织党员及积极分子到蓟县盘山烈士陵园进行祭扫缅怀先烈，并重温党的誓词，通过革命传统和爱国主义教育，使全体党员加强了历史使命和责任感。

三、狠抓精神文明建设，树立良好医院形象

1、认真落实党风廉政建设制度

构建与医院改革发展相适应，教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系，是医院党支部的一项重要任务。我医院党支部建立了中层领导干部述职述廉制度和治理医药购销领域商业贿赂警示谈话制度，并定期开展廉政教育活动，坚持做好医德医风考评工作，建立了《医德医风考评个人档案》，并将这项工作与岗位绩效考核工作挂钩，积极发挥院党支部的监督监察作用，严格执行责任追究制度，保证了医院经济活动健康运行。

2、认真抓好来信来访办理工作

医院专门指定办公室负责信访工作，具体负责接待、记录、解答和反馈等工作，及时解决处理各种投诉、意见、咨询等，并做到件件有落实，事事有着落，保证了信访工作的规范运作。

【存在不足】

1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作，难免有些力不从心，工作摆布不开。

2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单

一、经验不足。许多事项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。

3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。

4、党建工作的运行模式“老化”，工作多是由上而下的党委安排、支部贯彻、党员学习的流程模式，在工作中缺乏主动性与创新性，活力不足。

【建议】

1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。

2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。

3、党组织活动开展要丰富多彩，不拘一格，充实展示新时代下建设学习型党组织的新成果、新思路、新方法。

4、将支部管理纳入到绩效考核工作实施党支部书记责任制，激发书记的工作主体意识。

5、实施基层党建创新基金，调动全员参与的个体主动意识，激活全体党员的创新意识，促使党员能自愿投入到各项活动中，为党建的扎实开展提供可靠载体。

6.党建品牌建设的实践与思考 篇六

与思考

市委zd委从人员数量上来讲，是个名副其实的“小机关”。机关虽小型，学习却不能弱化。近几年来，市委zd委以“建设学习型队伍，创建学习型机关”为目标，一以贯之抓学习，持之以恒促创建，夯实基础，创新特色，力求实效，积极推进“小机关大学习”，努力创建学习型党组织。

一、“小机关大学习”的必要性

1、社会大环境的要求。21世纪是充满变革、不断超越的世纪，是一个强调“把人作为发展中心”的世纪，知识的更新、增长和转化速度不断加快，创建学习型组织已经成为世界范围内各类组织求生存、求发展的必然选择。

2、机关小环境的要求。作为党委机关部门，zd委人员数量不是很多，20多名干部承担着涉及执法监督、平安创建、综合治理、维护稳定、法学研究等几大方面的职责内容，平均一个处室只有2-3人，这就必然要求人员素质较高。

3、个人成长性的要求。作为一名机关干部，如何适应越来越快的工作节奏、应对越来越高的工作要求、承担越来越重的工作职责，进一步成长起来，甚至走上领导岗位，这都要求进一步加强学习，努力提高自身能力素质。

二、“小机关大学习”的可行性

（一）夯实基础，规定动作做到位

俗语说“基础不牢，地动山摇”，对创建学习型机关，做到“小机关大学习”的关键、基础还是在于规定动作有没有做，有没有做到位。

1、学习理念转变到位。市委zd委把转变理念放在首位，多形式多渠道的宣传学习型组织理论，有重点地解决思想认识问题，着重向大家坚持灌注“三种理念”。一是“学习为本”理念。使大家认识到，学习不仅是获得知识的根本途径，更是进步的基础，创新的前提，不仅是提高机关人员素质的必然要求，也是增强竞争优势的力量之源。二是“终身学习”理念。环境已经要求我们必须把终身学习作为自我发展和自我完善的内在要求和必然选择。三是“工学一体”理念。要把工作的过程看作是学习的过程，使工作和学习紧密结合，真正做到学习工作化，工作学习化。

2、学习制度坚持到位。一是完善基本制度。制定了全年党员干部学习教育计划和季度学习活动安排；建立和坚持了委机关中心组学习制度、机关干部学习制度、机关干部教育培训制度等学习制度。二是落实经费制度。认真按照相关规定，按标准比例划拨学习教育专项经费，用于党员干部的教育培训及学习型机关创建活动的软硬件配套建设。三是实施考核制度。把党员干部个人学习情况纳入公务员年底考核和党内“双争一评”的内容，有具体的考核激励措施。

3、学习内容完善到位。一是支持学历学位学习。鼓励机关干部积极提升学历学位，还与市委党校协商，由市委党校和同济大学联合举办了法律硕士（jm）专业学位班，进一步提高队伍的整体素质。二是完善政治理论学习。组织党员干部深入系统学习包括邓小平理论、三个代表“重要思想以及科学发展观等重大战略思想的中国特色社会主义理论体系。三是加强业务知识学习。组织党员干部认真参加上级部门组织的各类培训班，并积极组织各种培训班，全面掌握做好工作、履行职责所必须的各种知识。

（二）创设载体，自选动作显特色

在做好、做到位规定动作，夯实基础的前提下，市委zd委把“创新载体，创出特色”作为“小机关大学习”的重中之重，努力做到年年有新意、年年有特色、年年有亮点。

1、开展机关“互学讲坛”。XX年，市委zd委开展了机关“互学讲坛”。主讲者是单位内部的工作人员，讲课者事先均作了充分的准备，讲课内容涉及人权话题、处理、综合治理、摄影构图、奥运、兵器、身体健康窍门等，丰富多彩，无所不包。几年坚持下来，活动反映普遍良好，认为这促使全体人员在搜集资料、制作、课堂讲解、课后总结等各个环节中不断学习，进一步培养、锻炼了学习能力和表达能力，促进了政治素质和业务能力的不断提升，也更好地促进了“学习型机关”的创建。

2、开展“知行合一”系列学习教育活动。XX年，市委zd委开展了“知行合一”系列学习教育活动，即围绕一个专题，进行一系列的“知”和“行”的活动。一是“法治理念”专题。主要内容是进行社会主义法治理念教育，提高党员干部的法律素养和能力水平。二是“团结创新”专题。进一步优化zd委机关的单位内部氛围，提高党员干部的团队协作精神、团队协作能力和探索创新能力。三是“党章党史”专题。重温党章，回顾党史，进一步坚定党员干部政治本色，提高抵御西方错误政治观点、法学观点影响的能力。四是“走进群众”专题。学习群众，走进群众，贴近群众，促进党员干部牢筑为民宗旨理念，妥善解决群众合法合理诉求。

3、开展“四个一”活动。XX年，市委zd委开展了“四个一”活动。一是读一本新书。党员干部自行选择一本内容正面、积极向上、有较好的思想性、理论性和教育性新书认真进行阅读。二是荐一本好书。结合机关“互学讲坛”活动，党员干部轮流在周一晚政治理论学习时间推荐一本正规出版社出版的实体书籍。三是写一篇心得。结合党的十八大精神主题征文等活动，党员干部在认真阅读基础上撰写一篇主题鲜明、观点正确的学习体会。四是藏一批好书。单位机关党支部建立“党员书屋”，每位党员干部自选、自购一些书籍进行收藏阅读，并要求大家相互提供借阅。

（三）学用结合，坚持创建显成效

市委zd委紧紧围绕促进干部综合素质优化和单位履职能力提高这个创建学习型机关的根本出发点和落脚点，领导干部积极带头，广大干部主动参与，认真学习，积极实践，“小机关大学习”成效初步显现。

1、学习氛围更加浓厚。通过几年连续不断的创建，坚持不懈的努力，市委zd委基本形成了人人爱学习、时时会学习的良好学习氛围，主要表现在三个方面。一是学习纪律性增加了。集中学习时，党员干部能按时参加，请假的能办好请假手续，派遣外出参加学习时，均能按时认真参加。二是学习主动性增强了。党员干部变得时时自觉学习、主动学习，把学习看作是一种责任和修养，个人自学时间全年基本不少于200个小时，还能结合工作写出相关论文或有分量的调研报告。三是综合学习力提升了。学习力是学习动力、学习毅力、学习能力三要素的总和。党员干部变得不再“学历至上”，而是“学力至上”，不再“文凭第一”，而是“能力第一”，不再是“个人奋斗”，而是“共同发展”。

2、队伍素质明显优化。从学历学位上看。28名正式在编干部中，45周岁以下26名机关干部全部拥有本科以上学历，4人硕士研究生毕业（其中3人在职硕士），3人双本科学历，1人通过国家司法考试。从技能水平上看，计算机应用能力上基本达到了三级及以上操作水平，个别人员还能进行简单的编程，普通话水平基本达到三级甲等及以上水平。从各类考核上看，在机关统一组织的各类学习测试中，平均成绩均在机关平均水平以上，连续数年部门行政考核为一等奖、优秀基层党组织，个人年终考核全部在称职以上，没有发生违法违纪事件。

3、工作效能逐步提高。通过加强学习，增强了执行力，转变了工作作风。一是处室合作协调不断巩固，有效推进三型机关建设，提高了工作促进了机关及工作人员的勤政、廉政、优政，确保了省委和市委重大决策部署落实到位。二是工作效率不断增强，提倡“三办”精神（即由我来办，马上就办，一定办好），工作效率和服务水平不断提高，保质保量完成领导布置的各项任务。三是工作能耗不断降低，公务支出和行政成本明显降低，各种公用经费有所下降，水电能源消耗有所下降，数年受理效能投诉零次。

三、“小机关大学习”的长远性

学习不是一天两天的事，不是一年两年的事，也不是某一个人某一些人的事，而是大家的事、集体的事、长远的事，必须持之以恒，必须向长远性努力，才能真正“学有所成”。

1、培养个人学习兴趣。“小机关大学习”中的“学习”并非一般意义上的学习，而是注重“终身学习”、“全过程学习”和“主动学习”。学习是人类进步的阶梯，兴趣是最好的老师。党员干部学习、委机关中心组学习、每周政治学习及培训教育等已经实现了机关干部学习的全方位覆盖，但要达到学习的长远效果必须培养每个人主动学习的兴趣。目标明确，变“要我学”为“我要学”，是创建学习型党组织的基石。

2、浓厚集体学习氛围。创新理念，营造氛围，是创建创建“大学习”机关的基础。zd委领导历来重视学习，尤其是重视委机关中心组学习和每周政治学习，一直是学习优胜单位，但是浓厚的集体学习氛围才是建设优秀学习型机关的基础。要树立全员学习、科学学习、终身学习的理念，自觉做到学以明志、学以养性、学以增智，通过学习促进工作，通过工作推动学习。使工作学习化、学习工作化，生活学习化、学习生活化，让先进的学习理念成为党员干部学习的思想动力、理论支持。

3、突出学习特色动作。丰富载体，寓教于乐，彰显特色，是创建“大学习”机关的关键。通过转变学习理念、不断充实学习内容等方式，除了要不断加强政治理论学习和业务知识学习等这些规定动作外，要达到良好的学习效果，产生深远的影响，还必须在自选的特色动作上下功夫，如继续开展“互学讲坛”、“知行合一”、“四个一”等活动，树立zd委机关学习品牌。只有不断创新学习载体，丰富学习形式，才能吸引广大党员干部广泛参与，不断加强创建工作的时效性、感召力和吸引力。

7.党建品牌建设的实践与思考 篇七

一、高校学生党建工作品牌概念与价值

品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计, 或是它们的组合运用, 其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务, 并使之同竞争对手的产品或服务区别开来。随着人们对品牌认识的不断深化, 品牌概念逐渐表现出其普适性的一面, 当前, 社会处于转型时期, 如何凝聚大学生党员的力量、如何发挥大学生党员的先锋模范作用是各级党务工作者面临的重要问题。烟台大学在借鉴企业品牌创建方法的基础上, 坚持“以学生为本、服务大学生党员成长成才”的核心理念, 打造“一体”“两翼”“三五”学生党建品牌, 把党员凝聚在学生党建品牌周围, 有利于党员先锋模范作用的发挥。

二、“一体”“两翼”“三五”品牌体系内涵

烟台大学在多年的高校学生党建工作基础上, 探索凝练自己的学生党建品牌体系:“一体”“两翼”“三五”工作机制, “一体”即以党员成长计划为主体;“两翼”即以党员先锋网抓网络党建, 以社区党工委抓社区党建;“三五”即在做好党员发展工作的基础上, 以学生入党后的教育为重点形成的“五个好”“五个有”“五带头”。

1.“五个好”, 学生党支部的建设要达到“五个好”, 即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好。

2.“五个有”, 学生党员创先争优长效机制要实现“五个有”, 即学生党员成长发展有规划、理论学习有培训、实践奉献有作为、展示交流有平台、考核评议有指标。

3.“五带头”, 每一名学生党员都要做到“五带头”, 即带头学习提高, 带头争创佳绩, 带头服务师生, 带头遵纪守法, 带头弘扬正气。

三、“一体”“两翼”“三五”品牌体系的构建

1. 构建原则。 (1) 突出核心价值原则, 任何一个品牌的构建都必须围绕其核心价值、突出其核心价值。高校学生党建品牌最突出的核心价值就是提升党员的党性修养、实现党员的成长成才, 所以, “一体”“两翼”“三五”品牌体系以青年党员成长计划为主体, 围绕着青年党员成长计划进行了其他层面的建设, 整个学生党建品牌体系的中心突出了服务青年党员成长成才的核心目标。 (2) 分层次、分重点推进原则, 围绕着服务学生党员成长成才这一核心, 品牌体系的构建分层次、分重点推进。学生党小组、学生党支部、社区党工委工作各有侧重, 不同年级党员的培训计划、任务各有侧重, 学生党员成长计划的制订与实施在不同的阶段内容也不同。 (3) 重实践原则, 品牌体系的构建重视建立学生党员先锋模范作用长效机制, 重视在实践中发挥学生党员的积极作用。“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”各级党组织结合实际, 积极为学生党员实践奉献、磨炼砥砺品行搭建平台, 让党员在实践中锻炼、考验党性、成长发展, 做到所有奉献服务岗位都有党员, 所有党员都有奉献服务岗位, “哪里有困难, 哪里有党员, 哪里有需要, 哪里就有党员”, 在实践中把学生党员锻造成“永不换届的班委”。

2. 构建过程。 (1) 以服务青年党员成长成才为核心, 找准品牌定位。青年党员成长成才对于党和民族的未来具有重要意义, 今天的学生党员就是未来各行各业的骨干, 是未来中国特色社会主义事业建设者和接班人, 是民族未来的栋梁。通过学生党建品牌体系建设能够把学生中的优秀分子都凝聚到党的周围, 能够营造出党员创先争优文化氛围, 能够使那些没有入党追求的学生有入党追求, 已经入党的学生能够发挥先锋模范作用, 能够最终改善党员队伍结构, 提高党的执政力、执行力, 能够为未来储备人才。 (2) 以“六个不动摇”为基础, 夯实品牌体系建设基础, 始终坚持学生党建工作处于学生思想政治教育工作龙头地位不动摇, 始终坚持入党前后标准一致严格要求不动摇, 始终坚持依靠基层党组织抓好学生党建工作原则不动摇, 始终坚持党员标准并根据学生特点进行考核与发展方针不动摇, 始终坚持在实践中加强学生党性修养的原则不动摇。 (3) 以加强学生党支部建设为重心, 推动品牌体系建设新发展。学生党支部是党在高等学校的基层组织, 是党联系广大学生的桥梁和纽带。要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好”的标准加强学生党支部的建设, 积极探索形成有效发挥学生党员主动性、先进性的工作机制。 (4) 以提高学生党员党性修养为着力点, 打造品牌体系长效机制, 成长发展有规划, 实施党员成长计划, 引导学生党员合理设定成长目标, 形成党员自我发展、支部培养和群众督促的合力, 促使学生党员自我管理、自我教育更加自觉, 学生党员保持先进性的长效性更加显著。理论学习有培训, 构建以党员个人日常自学为基础, 学院二级党校为主阵地, 学生党支部组织生活为主渠道, 学校层面培训为补充的学生党员教育培训体系。展示交流有平台, 通过多种党员形象展示活动, 强化党员身份意识。依托“先锋网”, 使之成为融学生党员学习理论、交流经验、讨论工作、展示风采为一体的新平台。考核评议有指标, 建立健全学生党员考核评议机制, 每年对学生党员进行考核评议。

总之, 学生党建工作经过多年的积累, 已经进入深化内涵、挖掘优势、凝练特色、打造品牌的阶段, 好的学生党建工作品牌就像一面旗帜, 可以把学生党员牢牢的凝聚在旗帜周围、发挥出极大的正面力量。烟台大学进行了一些学生党建工作品牌化方面的探索与实践, 取得了一些经验。但是, 从长远看, 品牌建设要经历一个不断筛选、重新选择的过程, 在今后的工作中, 如何进一步适应新形势下学生党建工作新发展, 发挥学生党员主观能动性, 服务学生党员成长成才需要等课题还需要在实践中不断探索、研究和总结。

摘要：高校学生党建工作品牌化建设是新时期创新党组织建设的重要途径之一。烟台大学开展的学生党建“一体”“两翼”“三五”工作机制是大学生党建工作品牌化理论探索的有益尝试。要在更全面、更深层次上推动大学生党员成长成才长效机制的构建和发挥, 就必须提炼高校学生党建品牌价值;不断提升大学生对大学生党建品牌的认同感;推动党建工作机制常态化、长效化和可持续发展。

关键词：高校,学生党建,品牌化,党建长效机制

参考文献

[1]菲利普-科特勒.营销管理[M].梅清豪, 译.上海:上海人民出版社, 2003:466.

[2]王焕清.论共青团工作品牌的构建与创新[J].中国青年政治学院学报, 2011, (1) :14-17.

[3]孔川.加强大学生党建品牌建设探索学生党建工作新机制[J].连云港职业技术学院学报, 2010, (6) :P78-80.

8.党建品牌建设的实践与思考 篇八

“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。

目前，世界正发生广泛深刻的变化，而中国也在经济突飞猛进的同时寻求着科学的政治体制变革，来适应和谐社会主义的要求。一方面，我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展。另一方面，我们也必须清醒地看到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾仍然存在。当前，我国经济社会发展呈现出一系列新的阶段性特征，凸显出一系列新情况新问题新矛盾，使党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的历史使命更艰巨、更复杂、更繁重。面对国内各方面形势的新发展、改革发展稳定的新要求、人民群众的新期待，迫切需要我们党以改革创新精神进一步加强自身建设。所以开展创先争优活动的必要性与紧迫性毋庸置疑。

二、创先争优活动的内容和意义

开展争先创优活动要推动科学发展，促进社会和谐。要求基层党组织认真落实本地本单位科学发展规划、思路和举措，党员以模范行动带动群众努力完成各项工作任务。基层党组织和党员有针对性地做好群众工作，及时排查调处矛盾纠纷，自觉维护社会稳定大局。

开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果、推动学习实践科学发展观活动向广度和深度发展的需要。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和继续。深入开展创先争优活动，有利于推进各项整改任务的落实，有利于兑现向群众做出的各种承诺，有利于健全完善保障科学发展的政策制度，有利于解决好推动科学发展所面临的新问题。

开展创先争优活动是更好地联系和服务群众，始终保持党同人民群众血肉联系的需要。保持党同人民群众的血肉联系是党的作风建设的核心。我们党的最大优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。更好地联系和服务群众是充分发挥最大优势、有效防止最大危险的安全屏障。基层党组织和党员处在群众之中，直接担负着组织群众、教育群众、服务群众的重要任务。

三、党建科学化的内容及意义

（一）党建科学化的内容

党的建设科学化就是建立健全并不断完善一个科学的制度体系、通过一定的程序、规范，使党的建设不断加强和改进的过程。

（二）党建科学化的意义

1、推进党的建设科学化是全面加强党的建设的必由之路。

党的建设是一项宏伟、复杂而艰巨的系统工程。只有努力推进党的建设科学化，才能全面加强和推进党的建设。

2、提高党建科学化水平是贯彻落实科学发展观的现实需要。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，也是马克思主义中国化的最新理论成果。我们党和国家目前和今后一个时期的一项重大而紧迫的任务就是用中国特色社会主义理论体系特别是用科学发展观武装全党，指导实践，推动工作，实现科学发展。

3、推进党的建设科学化是推进党的各项建设的客观需要。

要加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建、党内民主建设、执政能力建设、先进性建设，就必须做到统筹兼顾，突出重点，并且始终把思想理论建设放在首位，以立党为公、执政为民为核心，以党治党、从严治党为原则，以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以保持党同人民群众的血肉联系为根本目的。

四、创先争优活动与党建科学化的联系

深入开展创先争优活动，是全面巩固和发展先进性教育活动成果的重要举措。创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，本身就具有鲜明的先进性导向，本身就是激发先进性的有效实践。通过这一活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，切实解决部分基层党组织和党员保持和发展先进性动力不足、标准不高、行动不力、效果不佳的问题，将党的基层组织先进性建设提升到一个新的高度。党的组织与党的成员是密不可分的，党组织是党员的组织，党员是党组织的成员。党组织与党员是相互影响、相互制约的关系，党组织建设的状况影响着党员队伍的状况，党员队伍的状况又制约着党组织建设的状况。这一特点决定了党组织建设与党员队伍建设必须统筹安排、相互促进。创先争优活动是要建立健全党的基层组织建设的激励机制，通过基层党组织的“创先”和党员的“争优”，表彰先进、奖励优秀，激发基层党组织和党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力，从而在全党和全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

创先争优是基层党建科学化发展的具体体现，是党组织与时俱进和党员保持自身先进性的有力载体。创先争优活动推进了党的科学化建设和社会主义政治体系改革的进程，党的科学化建设更能促使创新人才的涌现和党员争先创优的积极性。

9.党建品牌建设的实践与思考 篇九

泸州市教育局党办

随着教育发展的需要和学校干部人事制度改革的深入推进，在“校长负责制”的基础上，我市多数中小学校实行了“党政一肩挑”（书记、校长一人兼）的领导管理体制形式。当前，在深入学习实践科学发展观、推进教育加快发展的新形势下，“党政一肩挑”体制下的学校党建工作，也存在着不断丰富、完善和发展的必然性。

一、学校“党政一肩挑”体制体现出的实践得失

（一）“党政一肩挑”体制的优越性

自1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布以后，全国中小学校管理制度得到了进一步明确，学校逐步实行“校长负责制”。随着教育改革发展的深入推进，多数中小学校逐步实行校长、书记一人兼的“党政一肩挑”领导管理模式。

近些年来，市、区县教育部门一直在深化进行“党政一肩挑”的学校领导管理模式的实践与研究，对校长依法管理学校，学校党组织发挥政治核心和监督保证作用，学校工会、教代会参与学校民主管理和民主监督作用以及相关的一些制度进行了不断完善。实践证明，中小学校实行“党政一肩挑”是学校干部人事制度改革的一项重要举措，为解决学校原管理体制方面存在的“扯皮”现象等各种弊端发挥了重要作用，进一步强化了校长行政管 1 理权力的有效行使，强化了学校党组织和党员作用的有效发挥，强化了学校党、政、工、团多方力量的有效整合，有力促进了学校的和谐稳定和教育事业的快速发展。

（二）目前“党政一肩挑”体制存在的不足

学校实行“党政一肩挑”领导体制，将校长、书记职权集于一人，其目的是有利于加强和改善党对学校工作的领导，有利于校长职权的有效行使，有利于推进学校的改革和发展。但是，由于学校党政管理权力过于集中，在实践中也存在着一些问题，主要表现在两个方面：

1、监督制度缺乏机制保障

按照学校党组织职能和党风廉政建设要求，学校党组织对校长行使行政职权实施有效监督，说直白和形象点，就是书记监督校长。在学校的管理体制中，由于职责角色分工不同，校长作为法人代表，主要对学校实施行政事务全面管理，书记作为学校党组织负责人，主要是实施政治领导，起政治核心和监督保障作用。校长工作上的计划、方案、决定等直接受到书记的“审视”，运用权力时也必然会受到书记的制约。这是党建工作在中小学校组织领导体制上的具体体现，也是校长与书记正常的职能分工，符合权力制约论的观点。实行“党政一肩挑”后，书记监督校长的机制已就消失了，党组织对校长的监督也就不能有效到位，存在运作障碍。在这种状况下，党组织和教代会的监督作用发挥得如何，常常不是基于制度的保证，而是取决于学校“一把手”的个人素质。再说上级党委和纪委对学校“一把手”的监督，一般限 于工作检查考核和听取汇报，或是接到举报后的调查处理，很难实施过程监督。事后的调查处理、纠正或补救，已属“马后炮”，难以做到防患于未然。在党组织和教代会难以监督到位的情况下，加之“一把手”素质问题，就可能会出现决策失误、群众不满、处事不公等后果，甚至出现违法、违纪等现象。如原泸县四中校长xxx在教师调进调出上收受现金，合江县马街中学原校长xxx在采购物资上收受贿赂，就是在监督机制缺失的情况下发生的。

2、民主管理缺乏制度的落实

教职工是学校的主体，按理“主体”应是学校管理的直接参与者。目前在个别学校的具体管理形式中，教职工的管理参与性和民主性还远远不够。教代会作为民主管理的一种设置机构，个别学校只热衷于教职工福利方面，对涉及学校工作的质询和听证、学校相关制度的制定及有效监督，缺少“主人”对学校应有的关注。造成这些情况的一个直接原因，是缺少与 “党政一肩挑”体制相配套的教代会民主管理的制度和章程，或是虽有制度和章程，亦因“一把手”权力和素质问题的使然而不能得到很好落实。这是“党政一肩挑”存在的又一个问题。

二、当前学校“党政一肩挑”体制必须研究和改进的三种关系

按照“校长负责制”管理体制，校长行使行政管理职能，学校党组织行使政治核心和监督保证职能，学校工会、教代 会行使参与民主管理和民主监督职能。在新的发展形势下，“校长负责制”和“党政一肩挑”体制的实施已赋于新的时代要求。其理念与操作应在深入学习实践科学发展观、全面推进素质教育的大背景下作进一步发展。根据我市中小学校在实践中总结的经验和教训，归纳起来，重点是要正确处理好三种关系，解决好存在的不足问题。

（一）正确处理好“一把手”和集体领导的关系

集校长和书记职权于一身的 “一把手”，权力高度集中，但这并不意味着“一把手”一个人领导一所学校。中小学校实行的校长负责制有两个先决条件：一是党组织的政治核心作用和对办学方向、办学过程的监督保证；二是教代会对办学重大事务的民主管理和监督。这种体制体现了我们党提倡的民主集中制，实际上还是集体领导与分工负责相结合的领导体制。因此，集党政职权于一身的“一把手”，必须在行使职权中保证民主集中制的贯彻落实。“一把手”对学校党政工作负全面责任，代表了一所学校。但“一把手”的角色更多的是定位于领导集体中的班长和责任人的位置，并不是简单的“一个人领导”的概念，这是“党政一肩挑”体制的本质含义。如果仅仅把 “党政一肩挑”体制当成“校长书记家长制”，容易使“一把手”自觉或不自觉地从教职工队伍中孤立出来，容易漠视党组织和工会、教代会等群团组织的作用，影响学校党、政、工、团整体功能的充分发挥。因此，实行“党政一肩挑”体制要坚持和健全民主集中制，必须充分体现集体领导，而不是体现个人领导，坚决防止在 实行 “党政一肩挑”体制下只讲集中而不讲民主的个人专断行为。

（二）正确处理好“一把手”与学校党组织的关系 在“党政一肩挑”体制下，“一把手”权力高度集中，书记与校长的制约机制失衡。为强化制约机制，书记角色的制衡作用应由学校党组织尤其是党总支委员会（党支部委员会）承担起来，“一把手”虽是书记，确又是制衡的对象。学校的一切重大事项，都要通过党总支委员会（党支部委员会）这个领导核心集体讨论决定，研究决策重大事项应实行票决制。因此，实施“党政一肩挑”体制正常运转的重要前提，就是要正确处理好“一把手”与党总支（党支部）的关系，这主要体现在制度上的明确和落实。“一把手”和党总支（党支部）两方的工作都应“实”，“指挥”和“保证”这两大系统都应“强”，只有这样，“一把手”与党总支的关系才是比较协调的，才能保证“党政一肩挑”体制正常运转，充分发挥其优越性。

（三）正确处理好“一把手”与教代会的关系

教代会是民主管理学校的组织形式，既是学校权力运行中的一种组织制度制约，又是一种动力加速器。教代会作用的发挥，有利于培养教职工的主人翁意识，调动教职工的积极性，促进学校团队建设，提高学校管理中的认同感。教代会作用的发挥取决于三大因素，一是党组织的领导，二是制度的确立和运作，三是“一把手”的民主意识和作风。教代会既是一种组织形式，也是一种权力，行使的是支持“一把 手”依法治教和民主监督“一把手”的权力。要建立健全与“党政一肩挑”体制相配套的教代会运作机制，强化教代会的功能，充分发挥好教代会的作用。学校“一把手”必须、也应该清醒地认识到教代会的重要性和不可缺性，而教代会也必须在学校党组织的领导下，从制度和职责上真正落实“到位”，正确处理好两者关系。近年来市教育局党委会同市教科文卫工会，制定下发了加强和改进我市中小学校教职工代表大会的工作意见，进一步规范了中小学校教代会的运作程序，有效促进了学校工作。

三、“党政一肩挑”体制下学校党建工作的特点与定位

新形势下学校实行“党政一肩挑”体制，根本目的是切实加强党对教育事业的领导。在“党政一肩挑”体制下，学校党组织建设理应得到进一步加强，这既是加强党对教育事业领导的客观需要，又是当前开展深入学习实践科学发展观活动的目标任务之一，更是新形势下我党执政水平在学校教育事业上的检验。

（一）“党政一肩挑”体制下学校党建工作的功能定位

按党章规定，中小学校党组织的功能定位集中到一点，是要鲜明地“发挥政治核心作用”。什么是“政治核心”，“政治核心”就是政治领导。学校实行的是校长负责制，所以应当明确的是，中小学校党组织不是在学校发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。通过对“政治核心” 的把握，可以明确中小学校党组织的基本定位，就是在政治上发挥领导作用。因此，从这个功能定位出发，可以认为，中小学校党组织的任务主要有以下七个方面：

1、坚持社会主义办学方向。认真执行上级党组织的决定，保证监督学校行政贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律法规，保证学校的安定团结与政治稳定。

2、坚持党管干部和党管人才的原则。协助干部主管部门做好学校领导干部的培养、教育、管理和监督工作，协助学校校长推进干部人事制度改革。

3、支持校长负责制的管理体制，参与学校重大问题决策。召开学校党总支会议或党政联席会议，对学校重大事项、干部任免、重要项目、资金的安排等，实施公开监督，提出建议，确保决策的民主性和科学性。

4、领导和支持教代会（工会）有效开展工作。保障教代会依法行使民主管理权利和履行义务，发挥教代会民主管理和监督作用。

5、抓好学校党组织自身建设。加强对党员的管理、教育和监督。以制度建设为重点，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合，推进党风廉政建设，确保党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的更好发挥。

6、抓好学校思想政治工作和精神文明建设。领导学校工会、共青团等群众组织工作，加强学生德育工作。

7、全面贯彻党的知识分子政策、民族政策、宗教政策，做好统一战线工作。

（二）健全完善学校党组织核心作用的工作机制

在“党政一肩挑”体制下，建立一套职责明确、运作规范、科学高效、系统完整的党建工作机制，是保证党组织工作成效的基础。机制的建设应从以下方面健全：一是建立健全党总支委员会和党政联席会议制度；二是健全完善领导班子议事规则；三是建立和落实党风廉政建设责任制度；四是建立党内情况通报制度；五是建立完善重大决策征求意见制度；六是完善领导班子民主生活会制度；七是制定和完善党务校务公开制度；八是制定和完善表彰先进、鞭策群体的激励机制；九是制定和完善领导干部深入教职工群众制度；十是制定和完善领导干部定期考核评议制度。

党建工作机制必须要明确具体，党组织的各项工作才能落到实处。如：在党总支会议或党政联席会议制度中，要明确党组织对学校工作实施审议监督的权力和具体程序方式；在党风廉政建设制度中，要重点明确对“一把手”的具有可操作性的监督制约机制等等。

四、新形势下学校党建工作的创新

最近，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确指出，要以改革创新精神加强和改进党的建设。当前在实施“四个四”发展战略、加快建设“川滇黔渝结合部教育培训中心”新形势下，我们要坚持以改革创新精神加强中小学校党建工作，有力促进泸州教育事业的加快发展。

（一）在工作思路上的创新

中小学校党组织要在新的发展形势下，认真研究自身工作性质特点，围绕学校中心任务抓好党建工作。当前，提升教育发展水平，让人民群众子女“享受优质教育”的问题，已成为我市中小学教育发展的阶段性特征。人民群众对优质教育需求的日益增长与我市优质教育资源不足的矛盾是当前我市中小学教育发展的主要矛盾。当前我市教育发展目标是创建“川滇黔渝结合部教育培训中心”，提升泸州教育发展水平领先于周边地市。学校党建工作思路要紧扣这一主要问题，主动适应教育改革发展的新形势，在着力提高办学水平、打造优质教育、创建“川滇黔渝结合部教育培训中心”发展目标上努力开展工作。只有不断研究新情况新问题，创新工作思路，紧紧围绕学校发展开展工作，才能使党组织和党员充分发挥作用，始终充满生机和活力。

（二）在工作重点上的创新

中小学校党组织是保证学校贯彻党和国家方针政策的执行者，在促进学校教育事业发展中起政治核心作用。这种政治核心作用体现在四个方面。即：把握学校办学方向；凝聚学校教职员工；监督学校办学过程；加强对党员的教育管理。学校党组织要把这四个方面重点工作置身于学校改革发展的整体工作之中，采取有效措施，选择适当载体，努力实现党组织工作由传统方式向现代方式的转变，由应付式向主动式转变，由封闭式向开放式转变。要注重对党员进行理想、9 信念、宗旨、纪律、作风等方面的教育和业务方面的培训，促进党员整体素质的提高。

（三）在工作方法上的创新

10.党建品牌建设的实践与思考 篇十

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 现今，社会创新变革的不断推进，青年思维越来越活跃，并且其诉求也越来越多元化，团的建设也处于机遇与挑战并存的局面。不断推进党建带团建的进程，最大限度激发广大团员青年的热情、积极性与创造性，这对企业变革的深化、企业发展的不断推进以及企业的稳定具备极其重要的实际价值与意义。

关键词 党建带团建 思想引导 真做实干 素质培养 组织整顿

共青团是党领导下的一种群众组织，其成员都是社会先进青年，共青团在党的发展与建设中充当着助手与后备军的双重角色。近年来，浙江浙能乐清发电有限责任公司（以下简称“乐电”）党委在实践过程中积极探索党建带团建工作的新方法和新途径，使党建带团建工作开展得扎扎实实，构成了党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党的正面、向上的氛围。

一、新时期深入开展党建带团建工作的重要意义

党的十九大报告强调新形势下党建设的总要求内容，团的建设在党建中占据极其重要的作用，深入开展党建带团建工作是新时代进一步提升党的执政水平的必然需求，以党建带团建已然成为乐电党委改革创新、谋求发展的客观需求。截至2017年10月，乐电公司28岁以下团员223名，35岁以下团员青年345名，占全体职工总数的43.1%。

二、新时期深入开展党建带团建工作的特色做法

（一）把握新时代青年特征，抓思想引导，把青年凝聚在党旗下

一是借助组织青年落实“一学一做”、开展十九大专题报告专题学习、实施形势任务教育等活动，使得团员青年在思想理念上实现突破性的进步。二是把企业两级团组织的团干部成员编入到理论中心组学习小组中去，指引他们主动借助中国特色社会主义理论体系来强化正确的思想观念，并且做出正确的行为，而且促进公司发展。三是积极创新宣传方式，充分利用“互联网+”时代平台，加强青年所喜闻乐见的微信公众号、微课堂、微电影等新媒体工具的作用，指引团员形成积极向上的价值观念，勇于支持公司的创新变革，促进公司的发展。

（二）紧扣新时代发展主题，抓真做实干，将青年融入到发展中

一是开展“青年文明号助力新班组建设”行动，青年文明?要争做乐电新班组建设的标兵班组，展示青年文明号的优秀品牌形象。二是开展QC、五小等“创新创效”活动，提升青年的创新意识和自主创新能力，为青年搭建创新实践平台，加大对优秀成果的表彰奖励力度。三是着眼青年整体技能素质提升和职业发展规划，深入挖掘和发挥出青年岗位能手和各类技术比武获奖者、创新发展青春建功标兵等优秀青年的榜样作用。

（三）紧贴新时期青年需求，抓素质培养，助推青年成长成才

一是把企业改革发展需要与青年成长成才需求有机结合起来，充分发挥共青团选人、荐人的工作职能，深入挖掘、积极培养青年人才。二是举办职业生涯规划座谈，以面对面交谈交心的形式助力团青主动筹划未来，明确职业发展方向。深入挖掘和发挥出青年岗位能手和各类技术比武获奖者、创新发展青春建功标兵等优秀青年的榜样作用。三是保证青年职工代表的比例，引导青工参与企业民主管理，维护青工合法权利，为青年搭设与公司领导决策层直接沟通对话的桥梁，推进青年与企业共同进步。四是推动青年群体在乐电改革发展的众多新产业、新项目、新目标中发挥更为积极的作用。

（四）紧贴新时代团建要求，抓组织整顿，提升团组织战斗力

一是加强基层党支部对基层团组织的指导作用，基层团组织设置适应企业安全生产、经营管理等工作的需要，确保能很好地覆盖团员青年和履行团的职能。二是把团干部队伍建设纳入干部队伍建设的整体部署之中，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备人才的重要平台。三是为团青工作正常开展提供必要的物质条件和经费保障，积极创造条件建设和改善青年活动阵地。

三、新时期确保党建带团建工作的长效机制

（一）明确工作职责

两级党组织领导班子明确了抓党建必须抓团建的意识。定期研究共青团工作，乐电公司党委会每年听取2次共青团工作汇报，基层党支部委员会每月听取1次共青团工作汇报，及时帮助团员青年解决存在的困难和问题。

（二）健全工作制度

乐电党委定期召开专题会议，研究解决基层党建带团建工作中存在的突出问题，坚持和完善党建带团建工作联席会议、领导干部联系点等制度。

（三）加强考核督查

乐电党委把党建带团建工作纳入年度党建党风廉政建设工作责任制其中的一条重要考核事项，建立工作督查制度，对基层党支部党建带团建工作定期或不定期进行检查。

四、结语

11.党建品牌建设的实践与思考 篇十一

一、人才强企：“连台同步”，以新的理念开拓新境界

以创建聚才型党组织为抓手，多措并举，深化人才强企战略，是新常态下城市供水行业跨越发展的必由之路。

建章立规“搭舞台”。制定出台专项干部工作的六项制度，即：中层干部选拔、任用和监督管理暂行办法、中层干部岗位交流暂行办法、中层干部选拔任用动议暂行办法、中层干部离任交接暂行规定、中青年后备干部选拔、培养和管理暂行办法和选聘中层干部暂行办法，让“人才工程”规范化。加强青年干部的制度管理，要求青年干部面对困难和艰苦时，敢于抢先，敢于碰硬、敢于挑战，敢于勇挑重担，充分展示青年干部的党员形象。

阳光操作“建阳台”。在选培干部中，认真开好干部动议会、党委会，把好选人用人关，具体做到“四查四看”：一查选人的原则、标准，看用人导向是否正确；二查选人的资格、条件，看用人把关是否严格；三查选人的程序、步骤，看用人过程是否合规；四查选人的纪律、作风，看用人风气是否清正，使“人才工程”经得起检验。让他们在学习和实践中，逐步提升组织、协调、统筹能力，在实践中锻炼才干、积累经验，迅速成长。

选培使用“上平台”。一是民主推荐自荐。坚持公平公开、群众公认原则，构建了开放的工作体系，让广大员工有序、有效地参与干部选拔、选培工作，切实体现参与权、知情权、表达权和监督权。二是民主测评考评。通过发布预告，派出考察组进行民主测评、征求意见、实地考察、查阅资料、与考察对象面谈等方式，全面掌握拟提拔提任干部的工作实绩和群众公认度。三是重点培养培训。实施干部学习培训三年行动计划，有计划地组织一系列的内培外训。四是适时交流轮岗。实行后备干部轮岗交流制度，根据培养方向，有计划、有目的、有要求、有课题的开展轮岗，叫优秀的年轻职工感到“成长的速度”。

二、和谐兴企：“齐心合力”，以新的路径加快新发展

以创建和谐型党组织为抓手，创新工作机制，在“四心合力”上下功夫。

宣讲“聚心”。教育全方位、宣传多层面、辅导多维度，员工才能喜闻乐见。基层党支部的书记宣讲团，成为开展思想政治工作的核心力量。每月一主题，每人一宣讲，贴近中心任务、贴近工作、贴近员工需求，深入基层巡回宣讲，将社会主义核心价值观与企业核心价值观、时事政治与企业形势任务、职业纪律与职业道德有机结合，通俗易懂地传授，增强了教育的感染力。

学习“凝心”。随着科技化、信息化时代的到来，员工接受新生事物的渠道越来越广、信息传播的速度越来越快。在建设微信、微博公众号的基础上，进一步加强智慧党建的探索与实践，谋划建设APP，尝试用分享精彩文章、评论言论的形式，突破固有的上班八小时学习时间，将思想政治工作延伸至工余时间，激发了员工自发主动的学习与交流的热情。

文化“润心”。要将思想政治工作与企业文化结合，达到以文化人、以人化文的效果。进一步挖掘、提炼和弘扬企业文化内涵及核心价值观，通过寻找“最美供水人”、“最美供水事”、“最美供水风景线”主题活动和读书演讲及职工艺术节，弘扬企业正能量；开展创新文化、和谐文化、安全文化、服务文化、廉政文化建设，打造水文化新品牌；以“点对点”联系、“面对面”沟通、“心与心”交流的形式，深化人文关怀力度，让广大员工真切感受到企业大家庭的温暖。

舆情“倾心”。顺势而为，紧跟时事热点，了解员工动态，是把握思想政治工作主动权、主导权的基础。建立党政工团“一岗双责”的员工思想动态舆情研判机制，每月开展员工队伍舆情分析，超前把控员工思想动态，深入细致研究分析，针对不同群体和个人的思想问题，采取对策，对症下药，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，并将解决思想问题与解决实际问题相结合，进一步增强思想政治工作的实效性。同时，针对新媒体的特点，严格把控舆情，通过媒体与公众时刻保持紧密联系，利用广播和电视及时播发消息的特点，持续滚动发布事件的进展情况，扩大正面信息的传播面，创造企业发展的良好环境。

三、党建助企：“激活动力”，以新的思维推进新实践

以创建共建型党组织为抓手，深化党建带工建、带团建，助推企业创业创新发展。

党建带工建，激发员工改革发展的激情，党建带团建，激发青年服务发展的热情。打响“青春建功、五水共治”品牌，建立制水、技改、服务小组，组织引导青年员工投身于“五水共治”活动中，充分发挥团员青年的生力军、突击队作用。

党建带共建，激发党员助推发展的真情。加强“三大建设”，将党员干部作风建设、支部党员的自身建设和宣传思想建设“三建并举”，是发挥企业党建工作优势的根基。争创“五带头”，带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头弘扬正气，带头廉洁自律。争当“想干事、能干事、善共事、干成事、不出事”的干部。