文秘速录毕业生就业

文秘速录毕业生就业（共11篇）

1.文秘速录毕业生就业 篇一

速录师 速录文秘男女都适合的好工作

速录师、速录文秘可是2013的十大薪黄金职业，会速录可谓是掌握了人生的第一桶黄金，而且不分男女，速录师、速录文秘可是男女都适合的好工作，这可不是青春饭，而是越老越吃香。

什么是速录师、速录文秘

速录师运用速录机设备，从事语音信息实时采集并生成电子文本的人员，要求具有准确的听辨能力，反映灵敏，观察敏锐，双手操作灵活、协调。

速录文秘速录秘书是掌握亚伟中文速录技能，以每分钟180字以上文字录入速度将语音同步转化为文字的办公室文秘人员，能够完整记录会议内容，在处理文稿方面比传统秘书快3倍以上。

2.高职文秘专业就业对策研究 篇二

关键词：文秘;就业;对策

中图分类号：G715   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）17-0130-02

随着经济的发展，秘书已经成为全世界最重要的职业之一。在我国，秘书行业也在飞速发展着，呈现出了既不同于其他行业、又不同于本行业其他时期的明显特点，比如工作职业化、业务专业化、资格认定制度化等等。因此，高职院校的秘书专业也如雨后春笋般蓬勃发展。但是，高职文秘专业学生就业时存在一个突出的问题，那就是相当一部分学生缺乏职业坚韧性，短期内反复跳槽现象非常严重，就业率难以保证。这已经成为值得我们关注和深思的现象性问题。

一、高职文秘专业学生的就业现状

（一）专业性更受重视，在竞争中有优势

随着经济的不断发展，职业化进程持续加快，文秘就业适应范围越来越宽广，办公室文员、经理助理、行政助理、办公室主管等岗位都可由秘书专业学生承担。据互联网近两个月的招聘数据显示，75%以上的企业会有招聘董事长秘书、办公室主任、行政助理等信息。这对于广大文秘专业学生来说是一个可喜的消息。同时越来越多的企业管理人员意识到，与所谓的高学历相比，更强的专业操作能力更加重要。因此，高职文秘专业的学生由于在校期间所学的课程更加专业与实用，会更受招聘企业的青睐。

（二）综合能力要求高，受到一定限制

职业的特性要求秘书既要具有过硬的专业技能，又要有较强的综合能力。然而，多数高职院校学生在多年的求学过程中，基础并不牢固，学习能力有所欠缺，因此，很多秘书专业的学生综合能力不强，知识范围不广，难以达到用人单位的要求。据网络数据显示，大多数用人单位在招聘文秘时，都会对应聘者的思想道德水平、文化素质、业务素质以及心理素质做出详细的要求。这对于高职院校学生来说，就设立了一个不小的障碍。而且，一些企业往往还要求应聘人员具备一些和本行业相关的专业知识，因此，在实际招聘中，一些法律、金融、计算机等专业的毕业生反而更具有优势。可见，虽然更加专业，但高职文秘学生的就业情况仍然是不容乐观的。

（三）就业学生性别比例失调，存在“重女轻男”的现象

据调查数据显示，在众多招聘秘书的企业中，偏向于招聘女秘书的就占75%，偏向于招聘男秘书的仅占25%，男女比例为1：3，性别比例严重失调。在对企业管理人员的调查中，相关数据显示有64%的领导选择秘书偏向于女性，只有36%的领导对秘书的性别无所谓。由此可以看出，在招聘企业中，普遍存在倾向女秘书的现象。这主要是由于秘书职业的特点和女性性格特点比较吻合。女性特有的温和、细心、善于沟通交际等特质更加符合秘书职业的要求，因此，会在岗位上有更加出色的表现。另外，女性更希望拥有稳定生活的特点使她们往往具有更高的企业忠诚度。

二、高职文秘专业学生就业现状产生的原因

（一）教材内容陈旧，教学方式滞后

经过较长时期的发展，文秘专业的教材内容和教学方式相对成熟。既沉淀了很多精华，又难免故步自封。教学是一个动态发展的过程，要随着时代的变迁和社会的发展而不断更新。但是，在很多高职院校中，很多教育者只是沿袭旧模式、旧知识，在实训方面投入不足。

（二）学生综合素质不强

1.学习能力薄弱。和本科院校的学生相比，高职院校的学生普遍文化功底较浅、人生目标不明确、学习动力不足、自律意识不强。这就导致他们在学习的过程中会出现专业知识不牢靠、知识结构不健全、综合能力水平较低等问题。

2.自我认识不明确。很多学生在家长的呵护下一帆风顺地成长，没有经受过挫折和打击，因此自我感觉良好，认为自己无所不能、无所不知，结果眼高手低。而且抗挫性极差，遇到一点困难就轻言放弃，没有坚持不懈的品质。

3.缺乏择业的主动性。很多同学在择业的过程中走马观花，随意性较强，在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我、推销自我，依赖自身的努力去赢得用人单位青睐，而是寄希望于学校或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，“等、靠、要”的思想依赖性很强，使自己在就业中处于劣势。

（三）行業内部存在“潜规则”

“潜规则”是近年来比较时髦的词语。随着高学历人才的逐年增多，各行业都提高入门的门槛，随之而来是不少的“潜规则”，秘书行业也不例外。由于文秘职业的特殊性，用人单位在招聘时，不仅注重专业能力，也很重视应聘者的外形条件。用人单位的理由是秘书形象直接与企业形象挂钩，具备所谓的“亲和力”，会在工作中起到事半功倍的效果。另外，传统的观念是文秘行业以女性为主，因为女性温柔、心细，公关能力较强的特点很适合在该行业发展。因而性别的偏重性在秘书行业是显而易见的。

三、改变高职文秘专业学生就业现状的策略

（一）提升学生的就业能力

1.提升学生的专业技能

一座大楼要想拔地而起，地基最重要。作为文秘专业的学生，要想具备出色的专业技能，首先要打好坚实的专业基础。由于各种条件的限制，高职学生大多基础薄弱。因此，就要格外重视打好基础，学好基础课。在此过程中，教师就要起到引领作用，让学生对自己的专业感兴趣，有信心。学校也应该加大投入用于改善教学设施。建设现代化实训室，及时更新最新办公软件，增加课程的可操作性。同时，也要做好师资队伍的培训工作。选送教师进行相关培训与进修，针对教学过程中出现的问题进行探索和改革，不断更新教学内容，认识到文秘专业的特殊性，强化学生的综合能力，延伸相关知识。

2.增强学生的职业定位能力

职业定位是指择业者为实现自己的就业目标，根据自身条件和一定的择业原则，按照定位程序选择职业和工作单位的过程。高职院校学生的职业定位是否准确，是否符合自身实际，直接决定着能否在求职中找到适合自己的岗位，也进一步影响着今后的职业发展。因此，作为高职院校的专业教师，应该在教授给学生专业技能的同时，注重学生的职业定位能力。首先，要在指导就业的过程中向学生进行正确理念的渗透，让学生认识到人的职业并不是终生不变的，而是要不断根据形势进行变化。其次，要注重学生的个性发展，根据学生不同的性格引导学生的就业方向，切记不要“一把抓”，而是要“一把钥匙开一把锁”，让学生根据自己的性格特点选择符合自己的就业目标，避免因目标过高或过低而导致无法就业。第三，让学生弄清楚自己的优势和劣势，深入了解自己，敢于面对自己，清晰地确定自己想要从事或者适合从事什么职业。只有定位明确合理了，才能在求职的道路上事半功倍，取得理想的结果。

（二）制定符合社会和岗位需求的人才培养计划

由于专业特点的要求，高职文秘专业在制定人才培养计划时，应该以社会和岗位的需求为基础，认清当前形势下社会最需要的文秘人才需要具备哪些基础知识和专业技能，与时俱进，开拓进取，主动出击。一定不要以自我为中心，根据过去的经验和历史的沉淀来闭门造车，这样制定出的计划是一定会被实践证实其不合理性的。

乘着教学改革的东风，在教学改革的浪潮中，文秘专业的教师们可以大胆地发展校本课程，加大对校本课程的开发力度。高职院校在专业教学计划设置方面，具有普通高校所没有的灵活性特点，也就是说高职院校可以根据社会发展和形势要求及时地调整学校的教学计划，而不用拘泥于传统与经验。因此，高职院校对于市场需求的反应最为灵敏与迅速。高职院校设立的目的就是培养专业化人才，只要符合教育规律，教学计划的设定与教学内容的确立紧跟时代的潮流也是一件好事。文秘专业是一个非常重视实践的专业，因此，在制定计划时，要格外注重实践教学，在保证专业理论课的数量和质量的同时，还要尽量增加学生实践课的时间，为学生创造岗位实践的机会，让他们能够及时在实践中印证课堂上所学到的理论知识，查缺补漏，扬长避短，用理论指导实践，同时也在实践中检验理论，从而更好地理解理论、利用理论。比如，有些学校就率先采用了“2+1”教学模式，一年级集中上理论课，打好坚实的基础，从二年级开始，增设实践课，理论课与实践课并重，边学理论边实践，互相补充，互相指导，到了三年级则安排学生顶岗实习，到岗位第一线切身感受真正的工作环境与工作内容。这种教学模式可以说是十分实用，也是十分符合当前社会需求的。所培养出的学生既具有扎实的理论功底，又具有丰富的实践经验，一旦上岗，能够很快投入到角色中去，省掉了企业培养新人的过程，因此，自然备受用人单位欢迎。

（三）提高社会口碑，增加就业机会

随着社会的发展，国家相关部门越来越认识到专业技术人才的重要性。因此，建设了国家示范性高等职业院校，提升了办学实力和教学质量。但是，由于历史的积累，高职院校的社会口碑无法与本科院校相比。正是因为这个原因，在发展过程中，高职院校一定要把品牌意识放在一个重要位置上，动員一切可利用的资源，打造特色学校、特色专业、特色课程，提高学校的认可度和社会知名度，让用人单位意识到，当代的高职院校与传统的高职院校是有本质区别的，所培养出的学生都是术业有专攻、本岗位专业技能突出的优秀专业人才，同时，也让越来越多的家长意识到，并不是只有普通院校才能培养出人才，在高职院校的学生一样能成才，从而也会吸引到越来越多的优秀学生来到高职院校求学。另外，还要密切关注国家相关就业与创业政策，积极为学生开拓就业市场。可以增加关系良好的就业单位的就业名额，建立长期稳定的联系。及时发布各类就业信息，为学生做好信息收集与整理的服务工作。将用人单位请进校园，多次召开校园招聘会，为双方的沟通架起畅通的桥梁。

3.文秘速录毕业生就业 篇三

参考答案：

1.着装符合职业要求。

（√）

2.办公室符合健康环保要求——有绿色植物。

（√）

3.办公室桌面凌乱。

（×）

4.文件夹有序、分类摆放。

（√）

5.提前到岗，收拾办公室和公共区域。

（√）

6.公共区域宣传品、报纸整齐。

（√）

7.能利用工作时间表安排工作。

（√）

8.工作事项有变动能及时在时间表上调整，并调整工作日志。

（√）

9.会议议程表制作格式有误。

（×）

10.对于会议服务人员提前进行培训。

（√）

11.选择会议地点考虑到交通是否便利的因素。

（√）

12.选择会议所用酒店时，能抽检客房标间。

（√）

13.随时记录领导工作要求。

（√）

14.能根据计划对应聘人员进行筛选。

（√）

15.更换消火栓，及时消除安全隐患。

（√）

16.能提醒领导工作事宜。

（√）

17.提前准备领导出行用车。

（√）

18.接听电话不及时，违背“铃响不过三”原则。

（×）

19.没及时接听电话时能主动道歉。

（√）

20.接打电话用语规范。

（√）

21.右手执电话，姿势错误。

（×）

22.能为领导有效挡驾。

（√）

23.端水手势不正确。

（×）

24.关注公司文化的发展，随时了解情况。

（√）

25.知晓公司文化既包括物质文化还包括精神文化建设。

（√）

26.加盖公章没填写用印申请单。

（√）

27.能利用打印机打印文件。

（√）

28.对于尚未公开的电子文件没注意保密。

（×）

29.提前到会议室通风、调节温度。

（√）

30.热情招呼，端水姿势正确。

（√）

31.能准时开会。

（√）

32.会前通知各部门做好会议准备。

（√）

33.能与相关部门合作进行宣传。

（√）

34.能对安全演习提出建议。

（√）

35.能认真做会议记录。

（评分标准：

1.本题满分为 100 分

2.每答对 1 点给 10 分，答对 10 点即得满分。

3.如考生答案与参考答案有出入，只要阐述合理，即可给分。

4.文秘速录毕业生就业 篇四

完善国家制度 1 大力推进中国职业教育的改革与发展 2 女士们、先生们：大家好！很高兴与亚殴会议成员国的各位代表相聚中国青岛，共同深入探 5 讨全球经济社会发展的新形式，交流各国促进职业教育发展的国家战 6 略、国家政策和国家制度，共亨亚欧职业教育改革创新的新经验，共 7 墒增强职业教育吸引力，促进就业再就业、促进经济社会可持续发展 8 的大记。借此此机会，我就中国推进职业教育改革发展的基本经验、9 未来战略和行动方案谈几点意见：一、中国特色职业教育为“人力资源大国”的建设做出了重要 11 贡献 12 中国是世界第一人口大国，人口问题曾经是制约中国经济社会发 13 展的重要因素，也一度引起世界各国的贯注。经过改革开放 30 年特别是 21 世纪头 10 年尤其是“十一五”期 15 间 5 年的努力，中国教育发展和人力资源开发取得了举世属目的成 16 就，人口大国的人力资源潜力得到有效发挥。一是 2008 年城乡免费 17 9 年义务教育全面实现，慧及 1.6 亿在校学生。二是高等教育大众化 18 水平进一步提高，2009 年高等教育毛入学率达到了 24.2 百分之，在 19

学总规模位居世界第一。三是职业育取得突破性进展，中、高等职业 20 教育规模分别站高中阶段教育和普通高等教育总规模的“半辟江山”。四是教育公平迈出重大步伐，国家教育自助体系已覆盖各级各类教 22 育。目前中国各级各类教育在校生总量达到了 2·6 亿人，正在举办 23 着世界上最大规模的教育。应该说，中国已经完成了从“人口大国” 24 向“人力资源大国”的历史型转变。中国政府再推进和实现这一历史性转变进程中，高度重视职业教 26 育，大力发展，强力推动，中国教育结构发生了重大变化变化，技能 27 型人才培养取得长足进展。一是国家更加重视。中国国家主席胡锦涛 28 强调“没有一流的技公，就没有一流的产品”。近年来中央政府出台 29 了一系列促进职业教育发展的政策措施。学生资助政策复盖了中等职 30 业学校一、二年级学生的近九十%，职业教育免学费制度每年使 440 31 万学生收益，建立了职业学校技能竞赛、“双证书”、优秀学生表彰和 32 就业服务等机制，稳步提升职业教育的社会吸引力。二是导向更加明 33 确。坚持以服务为旨，以就业为导向，建立了职业教育与各大产业的 34 对华协作机制，持续推进功学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养 35 模式，中、高职毕业生就业率分别达到 95%和 70%，提高了职业教 36 育的就业针对性。三是基础更加监实。各级财政支持建设了 2300 多 37 个职业教育试训基地、2680 多所中等职业学校和 100 所示范性高等 38

职业学校，组织培训了 15 万专业骨杆教师，增强了职业教育的基础 39 能力。四是结构更加合理。中、高等职业学校共计达到 16000 多所，40 每年招生 1100 多万人，在校生保持在 3000 多万人，中、高等职业教 41 育规模分别占道了高中阶段教育和普通高等教育规模的一半，中国调 42 整教育结构的战略意图基本实现。

今 5 年来，职业教育向社会输送了 3800 多万毕业生每年培训城 44 乡劳动者 1.5 亿人此左右，有效提高了劳动者的知识、技能和素质，45 为“人力资源大国”的建设，为新兴经济体的工业化、城镇化和市场 46 化进程，也为支撑中国产业调整升级，改善民生和促进就业再就业做 47 出了重要贡献。

二、建设“人力资源强国”的战略目标更加突处了职业教育的 49 战略位置 50 改革开放 30 年来，中国的经济总量已经越居世界第二位，外汇 51 储备居世界第一位，贸易总额也跃居世界前列。但我们也深刻认识到，52 中国虽已成为世界制造业业大国，但还不是制造业强国，其中一个重 53 要原因，就在于缺乏足够的高技能人才。当前，中国已经圆满完成《十 54 一五》规划的目标任务，开始步入了“十二五”时期。“十二五”是 55 中国实现科学发展、全面健设小康社会、深化改革开放、加快转变经 56 济发展方式的攻坚时期。随着中国工业化和城镇化进程不断加速，劳 57

动密集性和技术密集型产业共同发展的格局加快形成，国家正在步入 58 老龄化社会，面临着劳动力共给总量不足和结构性短缺的双重问题。

加快发展职业教育，已成为科学展观指导下可持续发展的战略选择。

应该说，近年来中国政府对职业教育给予了高度重视和及大支持，但 61 由于一些因素的制约，职业教育仍然是中国教育体系当中的簿弱环 62 节，面临着急需解决的突出茅盾：一是社会需求旺盛与有效供给不足； 63 二是规模能力提高与结构质量不仅合理；三是就业能力提升与社会吸 64 引力不强；四是中央政府强调大力发展与体制机制创新不足；五是公 65平教育目标与政策措施不到位。

5.文秘速录毕业生就业 篇五

月 16 日，人民银行在其官方网站发布，增加信贷政策支持再 78 贷款额度 500 亿元，支持金融机构扩大“三农”和小微企业信贷投放。

新一届中央领导集体执政以来，对实体经济的发展高度重视。早 80 在 2013 年 7 月在武汉考察工作时，习近平总书记就强调，国家强大 81 要靠实体经济，不能泡沫化。2014 年 4 月，中央政治局召开会议研 82 究经济形势和经济工作时，再次明确提出，要加大对实体经济的支持 83 力度，夯实经济发展基础。

十八届三中全会召开后，在国务院总理李克强到地方的 11 次调 85 研中，对实体经济的关注不下 5 次。诸如“金融服务是实体经济发展 86 的重要支撑”等为其多次提及。实体经济发展被放在了政府工作的重 87 要位置。

决策层之所以高度重视实体经济，在中国国际经济交流中心信息 89 部部长徐洪才看来，需从两方面进行观察。

外部看，始于 2008 年的国际金融危机暴露了金融严重脱离实体 91 经济所可能引发的系统性危机风险。国内看，“资金在金融机构内部 92 交易，就好比车轮打滑，虽然转得很快，但车轮没有前进。特别是影 93 子银行、信托资金等愈演愈烈，资金在体外循环，实体经济难以得到 94 有效支撑”。

“新一届政府在宏观金融调控中坚持服务实体经济的核心追求，96 乃是汲取 2008 年全球金融危机的经验教训，采取有效措施避免陷入 97 金融体系自我循环的泡沫经济。”在接受《瞭望》新闻周刊记者采访 98 时，中国建设银行首席经济学家黄志凌也给出了类似的观点。

“从根本上讲，金融和经济之间应是良性互动。经济不发展，金 100

融也成了无本之木。”徐洪才说。

正是看到了问题之所在，两年多来，新一届决策层围绕着金融支 102 持经济结构调整和转型升级、金融服务“三农”发展和支持小微企业 103 发展、降低企业融资成本等作出了一系列针对性部署，有力地促进了 104 实体经济的发展。

重在结构调整和转型升级 106

在十八届三中全会后的首次地方调研中，李克强就明确表示，应 107 围绕实体经济需要，创新金融服务，支持中国装备“走出去”。要坚 108 定推进金融体制改革，进一步完善金融市场体系，不断增强服务实体 109 经济和支持产业转型升级的能力。

2013 年 6 月 19 日，国务院常务会议就研究部署了金融支持经济 111 结构调整和转型升级的政策措施。会议明确要求，优化金融资源配置，112 用好增量、盘活存量，更有力地支持经济转型升级，更好地服务实体 113 经济发展。

114

在两次听取金融支持经济结构调整和转型升级工作情况汇报后，115 《国务院办公厅关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》 116 对这一工作作出明确部署。文件要求，保持货币信贷和社会融资规模 117 合理增长，坚持有扶有控，积极支持铁路等重大基础设施、城市基础 118 设施、保障性安居工程等民生工程建设，对产能过剩行业区分不同情 119 况实施差别化政策。进一步发展消费金融，促进消费升级。

120

对此，徐洪才表示，在国际需求相对不足的情况下，我国不少产 121 业投资趋于饱和，针对产能过剩的问题，中央提出了“消化一批、转 122 移一批、整合一批、淘汰一批”的要求。对于产能过剩的领域，就需 123 从结构调整角度出发，对不同行业采取差别化政策，合理引导资金的 124 流向。

125

“对于有市场发展前景的先进制造业、战略性新兴产业、现代信 126 息技术产业和新业态，则需合理配置金融资源，促进其快速成长。” 127 此外，他还表示，“基础设施建设和公共服务的提供，如保障性安居 128 工程建设等，对资金的需求都比较大，仅靠政府加大投入难以满足需 129 求，就需要通过资金的引导，加大金融对这些领域的投入。” 130

采访中，专家们表示，一系列政策的出台，持续加强对重点领域 131 和薄弱环节的金融支持，有力促进了经济结构调整和转型升级。

132

比如第三产业增加值占国内生产总值的比重连续超过第二产业，133 粗钢、有色金属、水泥等传统投资领域投资增速进一步放缓，移动互 134 联网、大数据、云计算、新一代信息技术等与传统产业跨界融合呈良 135 好态势。新兴服务业继续领跑经济增长，经济向中高端迈进的态势明 136 显。

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加大薄弱环节金融支持 138

“三农”工作向来是党和政府工作的重中之重。2014 年 3 月底 139 在辽宁、内蒙古等地调研时，李克强就强调，金融创新必须以服务实 140 体经济为根本，为群众的创业、就业提供支持。要通过金融改革，畅 141 通金融血脉，更有效地服务三农、中小微企业、基础设施等薄弱环节。

142

围绕着“三农”发展，决策层出台了《国务院办公厅关于金融服 143 务“三农”发展的若干意见》。加大支农再贷款、再贴现政策力度，144 引导和促进金融机构加大涉农信贷投放。意见还着力改善农村金融服 145 务，加强农产品期货市场建设。

146

“这是极具针对性的政策部署，像三农、小微企业等领域都是金 147 融服务的薄弱环节，长期以来金融服务不到位，金融之水流不到，或 148 是阳光雨露滋润不够。”徐洪才表示，在金融宏观调控上，采取对三 149 农领域的“滴灌”，对于激发农村发展活力具有重要意义。

150

政策推动之下，2014 年三季度末，全国支农再贷款余额 2148 亿 151 元，较上年同期增加 429 亿元。全国金融机构涉农贷款余额为 22.92 152 万亿元，同比增长 13.7%，增幅高于全国金融机构同期各项贷款增幅 153 0.7 个百分点。全国农村贷款余额 18.93 万亿元，同比增长 13.2%，增 154 速比各项贷款平均增速高 0.2 个百分点。涉农贷款利率下降约 0.5 个 155 百分点。

156

在对金融服务实体的部署中，小微企业发展是政府工作又一重 157 心。在 2014 年召开的 40 次国务院常务会议中，围绕着金融服务实体 158 经济的部署达到 6 次，其中更是有三次明确提出加大对小微企业等薄 159 弱环节的扶持力度。

160

截至2013年末，全国法人小微企业含个体工商户达到5606万户，161 占企业数量的 94%，提供的最终产品和服务价值占国内生产总值的 162 60%，纳税占国家税收总额的 50%，完成了 65%的发明专利和 80% 163 以上的新产品研发。

164

中央政府如此关切小微企业的发展，正是因为小微企业已经成为 165 我国经济中最活跃的主体。加大金融支持小微企业发展的力度，是金 166 融支持实体经济和稳定就业、鼓励创业的重要内容，事关经济社会发 167 展全局。

168

围绕着小微企业发展，国务院办公厅还出台了《关于金融支持小 169 微企业发展的实施意见》，要求确保小微企业贷款增速不低于各项贷 170 款平均水平、增量不低于上年同期水平。优化信贷结构，在盘活存量 171 中扩大小微企业融资增量，在新增信贷中增加小微企业贷款份额。创 172 设支小再贷款政策工具，取消不合理收费。

173

到 2014 年 9 月末，支小再贷款余额较上年同期增加 465 亿元。

174 银行业连续五年实现小微企业贷款增速、增量“两个不低于”目标。

175

目前，商业银行已基本建立较为完善的服务价格管理制度，并积极部 176 署减免企业服务收费。

177

剑指企业融资高成本 178

2015 年新年伊始，李克强在深圳前海见证了首家互联网银行微 179 众银行的第一笔贷款。总理的关注点是，要给普惠金融、小贷公司、180 小微银行发展提供经验，要降低成本让小微客户切实受益。

181

尽管小微企业已成为我国经济发展的重要支撑，但长期以来“融 182 资难、融资贵”一直是困扰小微企业发展的难题。在黄志凌的观察里，183 已有的银行服务供给与现实金融需求既存在着针对大型客户和高端 184 客户的服务过剩，又存在针对中小企业、农村和城市非核心区等领域 185 的服务短缺；既存在着大量小微企业融资难的金融资源短缺，又存在 186 着僵尸企业占用大量信贷资金的金融资源虚耗；既存在着同质化的过 187 热竞争，又存在着客户个性化金融需求的无人理睬。一系列情况都反 188 映出金融服务的结构性缺失。

189

与此同时，受访专家还认为，民间融资的利率偏高，远远超过了 190 实体经济的投资回报率。尤其是在宏观经济存在下行压力的情况下，191 如果金融服务不到位，而金融企业的利润又过高，实体经济的利润将 192 受到更大挤压。这是利益分配的严重不合理，更严重的情况是会影响 193 整个宏观经济的稳定。

194

无论是2014年5月在内蒙古调研还是2014年7月在湖南考察时，195 李克强都对实体经济资金总体紧张特别是小微企业融资难、融资贵等 196 问题给予高度关注。

197

2014 年，国务院常务会议两次听取缓解企业融资成本高问题汇 198 报，就缓解企业融资成本作出部署，并出台了《国务院办公厅关于多 199 措并举着力缓解企业融资成本高问题的指导意见》和工作方案。政策 200

的着眼点在于，通过缓解企业融资成本高问题，既可为企业“输氧供 201 血”，促进当前稳增长，又能形成金融与实体经济良性互动，增强企 202 业参与市场竞争的底气和能力。

203

从实践看，政策部署取得了实实在在的成效。2014 年 10 月份，204 同业拆借和债券回购加权平均利率分别为 2.69%和 2.64%，比上月回 205 落 0.28 个和 0.29 个百分点，比 2013 年 12 月份低 1.47 个和 1.64 个百 206 分点；企业贷款（含票据）加权平均利率为 6.88%，较 2013 年 12 月 207 份回落 0.32 个百分点。2014 年 10 月末，3 年期、7 年期 AA 级企业 208 债的到期收益率分别为 5.32%和 6.17%，较 2013 年末分别下降 2.03 209 个和 1.29 个百分点。银行理财产品收益率、民间借贷利率等也均有 210 不同程度的回落。

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新的一年，降低融资成本也是金融工作的方向之一。中国人民银 212 行研究局副局长王宁日前告诉本刊记者，2015 年，人民银行将引导 213 金融机构盘活存量、用好增量，增加对关键领域和薄弱环节信贷支持。

214 加大金融对实体经济支持，进一步降低融资成本。

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6.速录秘书的高薪就业方向 篇六

因为速录是一个新兴行业，所以人才缺口是非常大的。这个行业的发展空间也是很大的。速录就是快速记录，将语音信息转化成文字信息的一种技术。随着社会发展科技化、网络化、信息化，大量的文字信息需要处理，有文字的地方就有速录秘书的用武之地，就是速录的就业方向。现在大概有四个方向：

速录秘书就业方向一就是专职速录秘书，为电视媒体门户网站做字幕录入、录音录入等速录工作。

速录秘书就业方向二就是法院书记员，这个岗位的基本技能就是熟练使用亚伟速录机记录，它的最低要求是用亚伟速录机打出140字每分钟。

速录秘书就业方向三是大中型企事业单位速录秘书，企事业单位有频繁的商务活动，需要处理大量的文字信息，所以需要大量的速录文员充实到文秘岗位中去。

速录秘书就业方向四就是到各大高校做速录讲师，许多高校都开设了速录课程，需要大量的速录讲师，速录秘书培训机构也需要速录讲师。

7.文秘就业前景 篇七

20第四季度的需求占全年秘书需求的35%，比第一季度的20%提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45%。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60%，中高级秘书职位则占40%。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”(语言、形象、能力)，转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50%左右。分析外企对秘书职位门槛升高最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。

8.行政文秘就业前景 篇八

即行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。

②行政秘书的工作内容

1、负责撰写各种管理制度流程和各类公文,并负责完善、优化及推行公司各类规章制度。

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系。

3、负责督导部门员工的工作,并提供内部培训建议与实施办法。

4、负责各项活动会议的后勤保障工作.

③行政秘书的任职条件

具有大学专科及以上文化程度，有2年以上相关岗位工作经验，熟悉国家和相关法律法规，熟悉公司行政管理，有较优秀的文字和语言表达能力及沟通协调能力。有工作热情和很强的责任心。

④行政秘书的岗位职责

1负责总经理的办公服务工作;负责公司文秘业务指导。

2负责公司会务具体工作，确保会议材料及时准确印发。

3负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的收录、登记、批复、传递、催办、归档的管理工作。

4负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责公司各类会议材料的审核，负责组织起草总经理会议材料。

5负责公司党委扩大会、总经理办公会、月度工作会等会议议事制定和会议议程的征集，办理会议议定事项及记录、整理，并对会议决定事项进行督办。

6负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

7起草年度工作会议的文字材料，参与综合会议的会务工作。

8负责记录公司大事记。

9负责收集各部门月度会议的计划、总结，起草公司文件计划、总结。

10编写部门年终工作总结。

11负责每月部门考勤的上报。

12协助档案人员做好文书档案的立卷和归档工作。

9.大专法律文秘就业问题 篇九

文秘在企业中是一个重要岗位，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务等工作。

法律文秘专业介绍

培养目标：为社会，尤其是司法部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：包括法院、检察院书记员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：马克思主义基本原理、邓小平理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。

法律文秘专业就业方向

本专业毕业生主要到各级人民法院任书记员。也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

就业岗位：国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。

法律文秘专业就业前景

改革开放以来，中国的高等教育蓬勃发展，现在全国已积累了成百上千万大专毕业生，随着社会主义现代化进程的加快，社会对高层次人才的需求不断增长，有些用人部门对员工提出了限期达到本科层次的要求，越来越多的专科毕业生要求提高学历层次。

温馨提醒，选专业要尊重以下两个原则：

1、选的专业是自己感兴趣的;

2、选的专业是自己比较熟悉的。

满足其中之一就可以选定这个专业，不管是否是自己本专业，只要坚持读，就可以读好。当然读自己的专业或者相关专业，无论从复习还是从升本的概率讲，都比较容易，毕竟自己在大专的时候已经学习了一年半到两年的专业知识，复习的时候会轻松，而且容易掌握。

法律文秘专业就业就业薪酬统计

通过38份法律文秘专业就业状况分析，法律文秘专业平均薪酬水平为4840元。

若按照工作经验和工龄来统计，法律文秘专业应届毕业生工资3580，0-2年工资5000，3-5年工资6400。

你认为上面关于法律文秘专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太低了？

法律文秘专业就业排名统计

法律文秘专业在所有 1099个专业中，就业排名第351；

法律文秘专业在法律22个专业中，就业排名第6；

法律文秘专业在法律实务类8个专业中，就业排名第4。

法律文秘专业就业区域和方向统计

需求法律文秘专业最多的地区是 深圳，占19%；

10.文秘就业前景好不好 篇十

现在企业中，办公文秘专业在企业中是一项不可或缺的职位，也是很重要的岗位之一，目前，文秘专业正成为热门职位，岗位职责目前分为秘书、行政、助理等一些相关职位。

文秘专业需具有踏实谦逊、细心严谨的个人特质，在行政助理方向还需掌握日常办公技能的基本处理能力；此外还需具有较强的活动组织能力及谈判技巧，是从事秘书行业不可缺少的。文秘专业就业前景好吗？关注昆山逸仙教育了解更多。

除了基础理论知识，学校还培养学子在实际工作中的综合能力，主要课程包括：秘书学、秘书与档案管理、计算机录入与排版技术、办公设备使用与维护、应用文写作、公共关系、交际礼仪、行政管理、经济管理、市场营销、经济法常识、广告基础知识、速记、书法、摄影、汽车驾驶等。

就业方向：主要面向政府机关、企事业单位，从事文书、秘书、档案管理、信息资料的搜索、公关礼仪及计算机文字处理等办公程序性工作，也可以协助领导处理日常事务。文秘专业就业前景好吗？关注重庆招生咨询网了解更多。

11.文秘速录毕业生就业 篇十一

参会人：基建处刘处长、刘总监、工程师赵毅、黄玉主任 记录人：速录师

呈送：校长 主送：基建处处长 报送：全体参会人员 议题：讨论机房改造方案及注意事项

会议内容：

一、基建处介绍施工方案及要求，包括施工日期的选定、施工安全注意事项，并提出要核实确认现场相关作业人员和各职能部门的通讯录，以便方便联系。

二、施工总监认为计算机房对环境的要求比较挑剔，为了保证施工安全，提出了五点保证安全的措施要求。

三、工程师介绍了机房供配电的设计要求、UPS 不间断电源系统使用中的注意事项，以及空调净化系统的详细规划。

四、专家黄主任认为方案总体不错，非常专业。提出了四点要求，提出了工程改造工作完工后的质量检验工作要求、旧物品的回收工作要求和工程运输要求。特别是针对作业人员和全体施工人员提出必须严格遵守现场的规程制度，明确责安全职责。