某某局自查报告

某某局自查报告（精选10篇）

1.某某局自查报告 篇一

2012年*****局档案执法检查自查报告

为认真做好档案工作，我局领导班子高度重视，坚持贯彻执行《档案法》，进一步落实了工作制度，强化了工作管理，从而使我局档案管理工作的水平进一步提高，使我局档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化。按照县档案局下发文件精神要求，我局对本单位机关档案工作进行了认真全面的自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，档案法律、法规学习宣传到位。

我局领导高度重视档案管理工作，认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《〈中华人民共和国档案法〉实施办法》和《福建省档案条例》等各级各类档案馆的规定，成立档案管理工作领导小组，明确分管领导，配备专门工作人员负责档案管理工作，在全局干部职工中宣传有关档案工作的法律法规，各科室干部职工都能自觉配合档案室工作，都能及时将部门的存档资料归档上交档案室，使得本单位档案管理工作日趋科学化、标准化和规范化。

二、档案管理体制建立健全

依据法律法规，结合工作实际，我局建立了健全的八项档案管理制度，即：档案保管制度，档案查阅利用制度，档案收集制度，档案整理制度，档案工作安全管理制度，档案统计制度，档案保密制度，档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。

三、档案基础设施完备

为规范档案存取和调阅，我局专门配置档案柜2组，专人把守，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案存放场所条件完备，基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的安全存放。

四、档案业务建设

根据国家有关规定，我局制定了符合本单位实际的《****局文件材料归档范围及文书档案保管期限表》等业务规范，已获得相关部门核准，并坚持实施。档案办公室按规定及时接收局系统各科室的档案，进行统一管理。我局文件材料的书写格式、质量基本符合有关规范要求。档案的分类、排列符合要求，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。

五、存在的问题

（一）基础设施不够完善，办公场所限制，部分基础设施达不到上级部门对档案管理的要求。

（二）档案收集不齐全，特别是照片档案归档率低。

（三）管理人员尚未参加正规培训。

总之，我局在档案工作规范化管理工作中，做了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩。但我们也看到了自身存在的问题，需进一步提高全局人员的档案意识，加强对档案人员的业务培训，不断提高档案人员的理论水平和实际操作技能，还要认真开发档案信息资源，为本单位各项工作提供更好的服务。

2012年6月8日

2.某某小学冬季取暖自查报告 篇二

自入冬以来，我校根据上级要求，对学校冬季取暖工作进行了自查自纠，确保了师生冬季取暖，保证正常的教育教学工作的开展。先将基本情况及落实情况汇报如下：

1、自今年暑假期间，由于全国上下开展环卫环保工作，我们把以前取暖用的煤炉、煤炭及茶水炉都进行了处理。

2、进入秋季后，我们未雨绸缪，花费**万余元安装了**台3匹变频空调，购置了**组清洁取暖炉及烟筒，购买了**吨清洁煤。另外为保证线路正常使用，单独安装了空调用线。现在各种取暖设施运转正常。

3、暑假期间我们对门窗进行了更换、整修、喷刷，对线路老化情况进行了更换。

4、利用晨会、班会对学生进行安全教育，特别是进入冬季后的取暖安全教育。

3.某某学校用电安全自查自纠报告 篇三

按照教育局下发的关于在全县教育系统开展用电安全自查自纠的紧急通知要求，以及教育组的工作布置，我校立即对校园进行彻底的用电安全隐患排查。现汇报如下：

一、指导思想

以科学发展观和安全发展为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全面落实学校安全责任制，进一步排查治理影响校园用电安全的隐患和薄弱环节，以治理校园重大用电安全隐患，防范校园用电安全事故和责任用电安全事故为目标，切实保障全校师生的生命财产安全。

二、领导小组及成员

校长×××，副组长×××，成员×××、×××及各班班主任

三、工作目标

全面排查用电隐患，狠抓隐患整改工作，进一步深化专项整治推进学校安全责任制和责任追究制的落实，完善安全管理制度，建立健全用电隐患排查治理及用电安全监控的长效机制，强化学校安全管理基础，以实现学校安全隐患排查治理，防范安全事故，维护学校平安稳定目标。

四、安全排查情况

接上级通知后，我校9月18日下午立即召集领导小组及成员对校园进行用电安全排查，没有发现重大隐患。

1、学校电线线路走线条理规范、无裸露线头、电线无严重老化、无乱搭乱接现象，空气开关安装规范，闸刀的保险丝符合相关规定；

2、学校重点部位教学楼、实验室、微机室、学生食堂的用电没有存在安全隐患。

五、今后的工作

1、加强领导，精心组织。学校要切实加强对学校安全隐患排查治理工作组织领导，健全工作机制，进一步落实隐患排查治理责任制，落实安全工作常态化和网格化管理要求和措施，加强薄弱环节管理。

2、加大宣传、提高认识。根据学校实际，全方位地对师生及家长进行用电安全教育。首先，利用安全教育课，针对各年级学生年龄特点采取相应的教育方式。其次，积极开展用电安全的检查力度，不定时不定期检查。

3、突出重点，狠抓治理。学校要在防范和隐患治理上下功夫，加快隐患排查治理力度和进度，做到排查不留死角，整改不留后患。对查出的各类隐患，要不讲困难、不讲条件，必须整改到位。

某某小学

4.某某镇中心幼儿园安全自查报告 篇四

昌平区某某镇中心幼儿园认真贯彻落实2018年5月21日安全视频会议的相关指示精神，为扎实落实各项安全防范措施，维护校园的安全和谐。我园进行了校园安全自查工作，特作自查报告如下：

一、及时部署，加强落实

根据2018年5月21日视频会议相关精神，结合我园实际情况，召开班子会制定安全排查计划，并于5月22日分部门召开安全会议，做到全园知晓，全园行动，按计划做好具体工作部署，按时间节点落实。

二、健全安全责任制度，隐患排查责任到人

我园成立了以园长为第一责任人的幼儿园安全工作领导小组，针对各项具体安全工作开展排查活动。同时召开幼儿园老师、食堂专题会议，学习上级有关文件，要求各岗位工作人员提高责任意识，增强安全常识，切实将安全工作落到实处。

组

长：园

长

副组长：副园长

组

员：保健医

安全员

孟祖分园及上东廓分园各班班长

按照我园实际情况进行分工，分为孟祖和上东廓两个安全隐患排查小组，针对基础设施、户外环境、班级教室、食堂、办公室、走廊屋顶、卫生情况、车辆安全、技防设施和消防安全设施等十个方面进行细致排查，发动全员力量按要求在5月22日前落实整改完毕。

三、幼儿园自查日常安全工作管理

（一）安全领导组织机构

我园安全领导组织机构健全，成立以园长为组长的安全领导小组，明确主管职责，并制定安全计划，将其纳入某某镇中心幼儿园工作计划，每月根据园所实际情况召开安全会议，并组织安全小组成员对园所进行安全检查。结合园所实际我们制定了《突发事件应急预案》、《消防工作预案》、《反恐、防爆预案》、《防汛预案》、《防雾霾应急预案》等应急预案手册，并在每学期由后勤部门组织师幼进行消防、防震疏散演练和反恐防暴演练，取得了良好的效果。

（二）门卫安全管理情况

我园在孟祖和上东廓分别设立安全保卫干部，并聘请有资质的保安公司和保安人员，保安人员考取上岗资格证，持证上岗。明确保安职责，严格落实出入登记制度和手递手接送原则，规范保安的行为，幼儿园门口保安室里张贴幼儿园门卫安全工作规章制度及保安规范，严格要求保安人员每天穿上制服，手持保护器械，衣着整齐的上岗。做好技术防范、自身防范的工作，保证电话、报警器的畅通，防撞路桩24小时保持升起状态。每月召开保安会议，对保安安全保卫工作进行总结部署。并在开学初期开展反恐防爆专项培训，提升保安人员安全意识。成立了幼儿园治安巡逻队，在出、入园高峰时段以及幼儿园户外活动时段巡逻防控，每日向上级部门汇报幼儿园整体安全情况，发现隐患立即整改。

（三）园内设备及设施

针对园舍等园内设备设施，我园进行六查，即查墙基看下陷风化,查墙体看倾斜裂缝，查屋架看断裂虫蛀，查流水看排水畅通，查园外四周看危及师幼安全因素，查死角看隐患。强化责任人目标责任。安全员针对房顶枯枝烂叶进行清扫，园内电工对园内用电进行检查和修缮，未发现相关安全隐患。

（四）食堂安全管理情况

幼儿园对食堂卫生和消防情况进行了一次深入地检查，彻底清除卫生死角和安全隐患，对于各种隐患及时进行处理。厨房工作人员认真学习和严格执行食品卫生法等文件的规定，并签订食品饮食卫生责任书。幼儿园加强对食品采购管理，确保所购食品卫生安全。存放食品的场所,外来人员不得接近;饭菜当日制作，当日食用，以防隔夜饭菜对幼儿身体健康造成危害。防止各类传染病的发生。我园按时进行烟道清洗，每日清洁。加强燃气软管检查和食堂消防安全巡查并留有记录，操作间各项安全管理制度和相关应急预案上墙，保证灭火器和灭火毯有效，燃气间内没有杂物堆放，通风条件良好，燃气报警器正常，确保食堂不出现问题。

（五）消防安全管理工作

我园严格落实《昌平区教育系统消防安全标准化管理规定》的各项要求，灭火器、疏散指示牌、应急照明配备齐全。安全疏散通道畅通，后勤安全部门对消防设备设施每日进行检查，保证灭火器有效。园内及班级张贴安全疏散图，严格执行消防安全进课堂相关责任要求。认真配合上级相关检查，发现安全隐患及时清理，确保了我园的消防安全。我园消防水源水压不足，水源稀少，无法正常使用，上级部门已知晓。

（六）公车使用

幼儿园公务车管理组织机构健全，日常管理由后勤主任负责。制定了《昌平某某镇中心幼儿园公务车管理办法》，并向全体教职工公布。采用“派车申请、领导审批、司机认单出车”的办法，规范公务车的管理和使用。目前，幼儿园仅保留一辆公务车应急保障，并张贴公务用车标志，公务车的加油、修理、保险、etc使用等都严格执行区财政局、公务车改革办公室和区教委的有关文件和指示精神落实。根据工作安排，每月都对驾驶员进行多种形式的教育和培训，对车辆开展安全检查。帮助司机排查安全隐患，保证路上的安全。

（七）科技监控图像设备运行情况

园内监控全覆盖，无死角，图像声音正常并每天记录。根据工作实际需要我们建立了监控管理办法，监控室制度上墙、卫生整洁，安排专人负责视频图像管理，设备维护等工作，并制定了网络及监控查阅相关制度，监控技防设备设施图像清晰，运转正常，图像存储不低于30天。

（八）幼儿安全教育

各幼儿教师结合课堂教学对幼儿进行安全知识的渗透，让幼儿具备简单的防火、防电、防水、防病、防骗常识，并利用接送幼儿的时候与家长进行沟通，让家长配合幼儿园的教育工作。

结合本次自查整改工作，我园在管理制度、校园设施、安全意识和安全措施等方面都进行了进一步的改进和完善。教师的安全意识也进一步加强，对各项安全工作和应急处理办法有了更深入地了解，幼儿将会在一个安全的、活泼的环境内健康、快乐地成长。

北京市昌平区某某镇中心幼儿园

5.某某局自查报告 篇五

一、药房概况

松山区***大药房成立于200*年**月**日（松山区***大药房于200*年**月**日变更而来），该药店位于赤峰市松山区（新城区）**小区**号楼**号厅，经济性质为个体，属小型药品零售企业。

我药店现有员工**人，其中执业药师**人，驻店药师**人，营业员**人。专业技术人员占员工总人数的**%。从事质量管理工作人员**名，占员工总人数的**%。

药店营业场所面积X平方米。货架N组，规格：长1.5米，宽0.3米，高2.2米。货柜N组，规格：长1.5米，宽0.5米，高1.0米。中药橱2组，规格：长2.8米，宽0.45米，高1.9米。冷藏柜N个**升（经营范围中有生物制品的必须写）。除湿桶2个，灭蝇灯1个，灭火器1个，粘鼠板2个，温湿度表1个（有冷藏柜的就写2个）。

我药店经营设备齐全，能够满足药品经营需求，在经营过程中，严格按照GSP销售的管理规定，依法销售药品，保证了经营行为合法，经营药品质量合格。并做好了相应的药品售后服务工作。

我药店自成立以来，按GSP要求规范运转，保障人体用药安全、有效，坚持诚实守信，依法经营。禁止任何虚假、欺骗行为，目前经营状况良好。

二、药店药品经营质量管理规范自查情况

（一）质量管理与职责，文件 我药店企业负责人是药品质量的主要责任人，负责企业日常管理，负责任命质量管理员，保证质量管理人员有效履行职责，确保企业按照《药品经营质量管理规范》要求经营药品。我药店制定了质量管理文件，开展质量管理活动，确保药品质量。设有专职质量管理人员，负责制订、修改、完善了各项质量管理文件****种，各种记录表格****余种（此处数字根据自己店的实际情况填写），并指导监督各项文件的落实，定期对文件的执行情况进行督导，建立了记录，制定了组织机构、人员、设施、设备、质量管理体系文件并按照规定设置了相应的计算机系统，如电子监管设备在内的质量管理体系。质量管理体系包括：质量管理制度部门及岗位职责、操作规程、报告、档案、记录和凭证。由质量管理员负责对供货单位及其销售人员资格证明的审核；负责对所采购药品合法性的审核；负责药品的验收，指导并监督药品采购、陈列、销售等环节的质量管理工作；负责对不合格药品的确认及处理；负责药品不良反应的报告；负责指导并监督药学服务工作，指导合理用药；质量管理人员负责计算机系统操作权限的审核、控制及质量管理基础数据的维护；负责本药店戥称的校准及检定工作。现在我药店各项质量管理制度执行良好，运转正常。

（二）人员管理

企业负责人：黄明丽从事药品经营工作多年，熟悉法律法规及药品经营知识，是药品质量的主要责任人，负责企业日常管理。同时还兼任我药店的处方审核员、中药调剂员、采购员、营业员。质量管理员：杨艳平，执业中药师，同时担任本药店的处方审核员、验收员、营业员。

本药店保证各岗位人员均接受了相关法律法规及药品专业知识与技能的岗前培训和历年度继续培训，本药店从业人员符合岗位职责的相关要求。我药店制定了年度培训计划，质量管理员负责开展培训工作，确保各岗位人员能正确理解质量管理文件的内容并履行职责，保证质量管理文件有效执行。通过培训明显提高了我药店从业人员的质量意识和业务技能。我药店还建立了健康档案，每年定期在市疾病预防疾控中心对直接接触药品的员工进行健康检查并配有健康证，确保药品在人员卫生方面不被污染。同时要求从业人员在药品陈列区域不得存放与经营活动无关的物品及私人用品，在工作区域内不得有影响药品质量和安全的行为。

（四）设施与设备

药店营业场所面积X平方米。货架N组，规格：长1.5米，宽0.3米，高2.2米。货柜N组，规格：长1.5米，宽0.5米，高1.0米。中药橱2组，规格：长2.8米，宽0.45米，高1.9米。冷藏柜N个**升（经营范围中有生物制品的必须写）。除湿桶2个，灭蝇灯1个，粘鼠板1个，温湿度表1个（有冷藏柜的就写2个）。经营设备齐全，能够满足药品经营需求。营业环境宽敞、明亮、整洁、卫生，布局符合新版GSP要求。我药店建立了符合经营和质量管理要求的计算机系统，并满足药品电子监管的实施条件。我药店对计量器具、温湿度监测设备等定期进行校准或者检定，合格后才在药店使用，对设施设备的检修与维护，规定了专人负责，确保设施设备的正常运行和使用。

（五）采购与验收

1、采购：药品购进管理是保证经营药品质量的关键，为确保药品质量，加强对药品购进和管理，制订了严格的药品购进管理规定及药品采购操作规程，对购进的各个环节进行有效的控制。

（1）采购药品应当确定供货单位的合法资格；确定所购入药品的合法性；核实供货单位销售人员的合法资格。采购中涉及的首营企业、首营品种，填写申请表格，经质量管理员审核后方能发生业务往来。对首营企业的审核，查验了加盖其公章原印章的以下资料，并确认真实、有效：①《药品生产许可证》或者《药品经营许可证》复印件；②营业执照及其年检证明复印件；③《药品生产质量管理规范》认证证书或者《药品经营质量管理规范》认证证书复印件；④相关印章、随货同行单（票）样式；⑤开户户名、开户银行及账号；⑥《税务登记证》和《组织机构代码证》复印件。采购首营品种应当审核药品的合法性，索取加盖供货单位公章原印章的药品生产或者进口批准证明文件复印件并予以审核，审核无误的方可采购，同时将首营品种审核资料归入药品质量档案。

（2）采购药品前我药店与供货单位签订质量保证协议。包括以下内容：①明确双方质量责任；②供货单位应当提供符合规定的资料且对其真实性、有效性负责；③供货单位应当按照国家规定开具发票；④药品质量符合药品标准等有关要求；⑤药品包装、标签、说明书符合有关规定；⑥药品运输的质量保证及责任；⑦质量保证协议的有效期限。采购药品时，我药店做到及时向供货单位索取发票，和销售货物清单，并按规定保存。

2、验收

药品质量验收工作是对药品质量进行有效控制的重要环节，我店在药品质量验收工作中制定了严格药品验收的管理规定和操作规程。我药店设置了验收员，要求其按规定的程序和要求对到货药品逐批进行验收；按采购记录，对照供货单位的随货同行单（票）核实药品实物，做到票、账、货相符，并做好验收记录。对中药饮片和冷藏药品均按新版GSP要求，严格履行验收程序，不符合要求的做到拒收。对实施电子监管的药品进行了电子监管扫码，并及时将数据上传至中国电子监管系统平台。对未按规定加印或者加贴中国药品电子监管码，或者监管码的印刷不符合规定要求的，予以拒收。对验收合格的药品及时进行上架，对验收不合格的做到不上架并报质量管理人员处理。

（六）陈列

药品的陈列工作对保证药品质量具有重要意义，我药店制订了药品陈列的管理规定，对正确陈列做出了明确的规定。

我药店定期进行卫生检查，保持营业场所环境整洁。在药品陈列过程中，我药店实行了按剂型、用途以及储存要求分类陈列，做到处方药与非处方药分区、处方药不采用开架自选的方式陈列；药品与非药品分区摆放，与药品陈列区域隔离明显，标志醒目；外用药与其他药品分开摆放，做到陈列药品用柜台标志醒目，类别标签字迹清晰、放置准确，摆放整齐有序。我药店设置了避光窗帘，确保陈列的药品避免阳光直射。拆零药品集中放在拆零药品专柜，冷藏药品放置在冷藏设备中，保证存放温度符合要求。中药饮片柜前书写正名正字。装斗前复核，防止错斗、串斗。定期清斗，防止饮片生虫、发霉、变质。不同批号的饮片装斗前清斗并记录。营业场所内不存放、储存与药品无关的物品。我药店按月对陈列、存放的药品进行检查，重点检查拆零药品和易变质、近效期、摆放时间较长的药品以及中药饮片。尤其注意对药品的有效期进行跟踪管理，防止近效期药品售出后可能发生的过期使用。我药店制定了不合格药品处理的管理规定，明确了不合格药品处理的手续和记录，对不合格药品查明分析原因，及时采取预防措施。发现有质量疑问的药品应当及时撤柜，停止销售，由质量管理人员确认和处理，并保留相关记录。

（七）销售管理与售后管理

1、销售管理

我药店在营业场所的显著位置悬挂了《药品经营许可证》、营业执照、执业药师注册证等。企业员工营业时间内佩戴胸卡（包括照片、姓名、岗位、药学专业技术职称等）。销售处方药，处方经执业药师审核后方可调配。对处方所列药品做到不擅自更改或代用，对有配伍禁忌或超剂量的处方，拒绝调配，但经处方医师更正或重新签字确认的，可以调配。调配处方后经过核对才能销售。处方审核、调配、核对人员均在处方上签字或盖章，并按照有关规定保存处方或其复印件。

销售近效期药品向顾客告知有效期。销售中药饮片做到计量准确，并告知煎服方法及注意事项。销售药品时我药店开具了销售凭证，包括药品名称、生产厂商、数量、价格、批号、规格等内容，并做好销售记录。负责拆零销售的营业员经过专门的培训。拆零专柜及工具清洁、卫生，有效防止交叉污染。做好拆零销售记录，包括拆零起始日期、药品的通用名称、规格、批号、生产厂商、有效期、销售数量、销售日期、分拆及复核人员等内容。拆零销售使用的包装洁净、卫生，包装上注明药品名称、规格、数量、用法、用量、批号、有效期以及药店名称等。拆零销售药品我药店提供药品说明书原件或复印件。药品拆零销售期间保留了药品原包装和说明书。

药品广告宣传严格执行国家有关广告管理的规定。非本药店在职人员不得在营业场所内从事药品销售相关活动。实施电子监管的药品，在售出时进行扫码和数据上传。

2、售后管理

我药店在营业场所公布了赤峰市食品药品监督管理局松山区分局的监督电话，设置了顾客意见簿，及时处理顾客对药品质量的投诉。我药店做到除药品质量原因外，药品一经售出，不得退换。我药店按照国家有关药品不良反应报告制度的规定，收集、报告药品不良反应信息。我药店规定了发现已售出药品有严重质量问题，应当及时采取措施追回药品并做好记录，同时向药品监督管理部门报告；协助药品生产企业履行召回义务，控制和收回存在安全隐患的药品，并建立药品召回记录。

三、自查情况

自本药店200*年**月**日成立以来（自本药店200*年**月**日变更以来），严格执行GSP标准，依法经营，规范管理，没有出现违法违规经营行为，经自查认为，本药店的从业人员，设施设备，经营过程符合GSP要求。本药店的GSP认证证书将于2014年**月**日到期，为使企业经营工作不受影响，故在GSP认证证书到期之前申请换发GSP再认证。

6.某某局自查报告 篇六

关于对计划生育后进村的自查报告

2011年4月底，根据上一年的的计生率和基层组织建设情况，县局的指示精神，定我乡的某某村为计划生育后进村，2011年10月初，根据转化方案，对我乡的后进村做出了自查，现将报告如下：

一、某某村的基本情况

某某村的两委班子健全，有计划生育自制章程和村规民约，计划生育政务公开准确及时，计划生育协会组织健全，村总人口832人，本考核内出生15人（计划内出生14人，计划外出生1人），男孩10人，女孩5人，符合政策生育率93.33%。

二、采取措施

1、摸清底码，掌握情况

底码不清，管理混乱是造成后进的主要原因之一，因此我们把工作重点放在摸实底码上，通过季度普查以及集中整治活动，我乡基本把某某村的底码摸清，这就为转化打下了良好的基础。

2、强化领导保证措施到位

2010年10月份开始，乡党委、政府就决定由党委书记分包某某村的后进转化工作，为了加强领导，乡党委、政府针对某某村的情况，把村领导班子叫到乡里做了深谈，让他们明白现在计划生育工作的严峻性。充实了计生队伍，强化了计生队伍的素质，这样书面一下子打开了，无论是督促上站服务、办证、民心工程等都有人积极参加与过问。现在的某某村的超生现象得到很好的控制。

除以上两点，我乡还在宣传、标语等方面在某某村进行宣传，让计划生育各项政策法规深入人心。

三、转化结果

经过这一年时间的大量工作，虽然比合格村、自治村的工作仍有一定差距，但还算是比较圆满的完成了转化工作，今后，我们还将继续努力，将某某村的计生工作更上一个新台阶。

7.局工会经费自查报告 篇七

根据《中华人民共和国工会法》规定：“企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。”“工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”

自今年8月我局成立工会以来，干部职工入会率达到了100%，工会组织架构健全，为工会工作的顺利开展及强有力的执行奠定了坚实的基础。我局工会始终坚持以十八大精神为指导，认真贯彻落实省第十一次党代会精神，加强干部职工队伍建设，积极调动干部职工的积极性和创造性， 以维护干部职工合法权益为己任，努力为干部职工排忧解难，认真全面地履行了工会的基本职能。

一、工会组织管理

(一)根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》文件精神，按照上级工会组织要求，结合实际工作，进一步健全完善了工会管理制度，加强干部职工思想教育工作，稳定干部职工队伍，保障工会工作顺利进行。

(二)坚持政务公开工作做深做细，对于关系干部职工切身利益的事情做到及时公开，适时召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议。这使得干部职工对整个工作的程序有了更全面、深入的了解，调动了广大干部职工的积极性，增强了广大干部职工参与管理的意识，加强了我局的民主建设和廉政建设。

二、工会活动

工会按期开展各项活动，不仅增强了职工的归属感，也增加了工作积极性，受到了局里领导及广大干部职工的一致认可和赞誉。

(一)为体现工会对困难职工、党员的关心，局长谭坚华、工会主席刘光波等一行人到困难职工、党员家中慰问，并与困难职工、党员同志亲切交谈，了解其生活、就医情况，鼓励其积极生活安心治疗。同时把困难帮扶慰问金5000元递交到他们手中。

(二)开展会员学习活动，举办赴浙大科技创新服务能力提升培训班。通过系统导入科技创新服务能力知识与观念，辅以社会管理创新，并加入了当前经济形势分析、科技创新等课程，帮助干部职工梳理知识结构，进而切实提高干部的公共管理水平和领导能力。以便更好地将先进的管理理念运用到实际工作中，以适应社会管理现代化、科学化、专业化的要求以及阳江市改革与发展的需要，更好地为社会发展服务。

三、工作措施

(一)进一步完善工会经费管理制度，加强工会经费收支管理，合理编制经费预算，对工会经费和工会资产规定专款专用，努力提高工会经费的使用效益。

(二)如实反映工会财务状况，对工会经费进行有效控制和监督，保证和促进工会各项事业的发展。

8.局自查自纠情况报告 篇八

根据XX区直部门领导班子经济责任审计考核评价办法文件要求，现将我局自查自纠情况报告如下：

一、自查工作开展情况

一年来，我们把领导班子经济责任审计工作摆在全局工作的突出位置，围绕中心强职能，以人为本强素质，健全制度强管理的行业风气和工作氛围，使审计在统计工作建设中的积极作用得到了充分发挥，我局全年未发生违反领导班子经济责任审计的违纪违法行为。

（一）强化中心意识，机关政令畅通。我们始终在思想上、行动上与区委、政府保持高度一致，坚决安排，工作上不搪塞推诿、不敷衍应付，做到了令行禁止，保证了政令畅通。

（二）规范经济行为，提高自查水平。我们始终认真贯彻《XX区直部门及镇办领导班子经济责任审计考核评价表》开展自查，坚持工作规范，严格工作程序，准确引用法律法规，进一步规范了经济责任工作。

（三）加强队伍建设，转变干部作风。加强领导班子建设，新班子从新组建以来，自觉带头学习，带头遵守机关纪律，主动深入一线工作，先锋模范作用得到了充分发挥；我们坚持以理论武装人，以学习培训提高人，以先进典型带动人的思路，组织干部职工认真学政治、学理论、学法律、学业务。使干部职工的思想道德素质和文化业务素质明显提高。同时我局坚持认真落实党风廉政建设目标责任制，加强廉政建设，使机关没有出现重大不廉洁问题和严重背离职业道德的现象。

二、采取的主要措施

经济责任审查是阶段性的，是一项长期任务，只有长抓不懈，才能巩固成果，保持良好的机关形象。为此，今后我们从以下几个方面着手，狠下功夫，把自查工作引向深入。

（一）在转变观念上下功夫。组织领导干部职工认真了解经济责任审计工作自查的重要性，进一步消除就审计论审计、就事论事的思想现状和思维方式，采取有力措施，解决单位在自查过程中存在的问题，为促进党政决策和宏观管理当好参谋，并充分发挥统计工作的帮促作用。

（二）在充分履职上下功夫。认真落实经济责任履行情况自查工作，改进自查方式方法，变被动审计为主动监督，变事后监督为事前防范，努力拓宽审计自查领域，扩大自查工作覆盖面，依法加强对各项财政财务收支真实、合法、效益的审计自查监督。力争通过审计自查，使我局规范财政财务管理，资金使用效益不断提高；避免发生任何违法违规问题。

（三）在依法行政上下功夫。严格按照要求进行自查，确保我们的自查工作过硬、经得起检验，对审计自查中查出的重大违法违规问题，坚决依法上报、依法处理、依法移交，决不姑息迁就。

9.某某局自查报告 篇九

关于《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》

贯彻落实情况的自查自纠报告

根据县纪委《关于开展〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）〉贯彻落实情况专项检查工作的通知》（*纪发【2012】62号）文件要求，我镇对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》），就开展对《规定》贯彻落实的有关情况进行了全面的自查自纠，现将情况报告如下：

一、加强组织领导，确保贯彻落实《规定》取得实效

镇党委对贯彻落实《规定》高度重视，并召开专题会议研究部署。镇党委、纪委将学习贯彻《规定》做为一项重要政治任务来抓，明确了责任主体，镇党委书记***是学习贯彻《规定》的第一责任人，纪委书记***为具体责任人，并成立了学习领导小组，要求镇领导班子带头学，切实作好学习的表率、接受监督的表率，带动全镇党风廉政建设工作的深入开展。

二、深入学习宣传，增强贯彻实施《规定》的意识和能力 按照县纪委《关于认真学习贯彻〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）〉的通知》（*纪发【2011】89号）文件要求，我镇于2012年4月16日上午召开全体镇、村干部职工大会，认

1真学习、贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》。当天，全镇17村、2个社区的支书、主任、文书、服务员以及镇机关职工全体共87人参加了学习培训会。会上，由镇党委成员传达了县关于试行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的精神，对《若干规定》的五章二十九条进行逐项解读，指出农村党风廉政建设关系党的执政基础和农村的社会稳定。会后，各村（社区）陆续组织本村（社区）的基层干部和党员召开各自的培训学习会议，各村（社区）共计组织学习培训会19次、270余人。

三、通过多种形式，确保《规定》贯彻落实

1、把《规定》的宣传教育和治庸问责作风建设、创先争优等相关活动相结合。通过召开专题会、学习警示材料、查找问题制定整改方案等形式，把《规定》的宣传教育融入到党员干部的作风建设中，认真查找党员干部在作风方面存在的问题，并督促其整改落实，促进全镇各项工作的有序开展。

2、纳入目标管理，强化监督检查和考核。镇党委、纪委始终把党风廉政建设和惩防体系建设工作作为党建工作的重要任务，年初与各支部签定了《**镇2012年党风廉政建设和惩防体系建设目标责任书》，将全年党风廉政建设和惩防体系建设的主要工作任务分解到班子成员和各个部门，并定期开展检查，听取工作汇报，对突出事件进行集中讨论，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核，把《规定》的贯彻落实纳入

目标管理，强化了监督与考核。

3、进行“三资”清理，查找违规违纪现象。今年7月，我镇对全镇19个村（社区）进行了资产、资源、资金（“三资”）三方面的清理，同时重点对主要干部和群众有反映的村，进行了专项的财务审计，经过清理和审计，没有发现有违纪、违规的现象。对镇财政所和农业中心落实惠农项目进行清理，没有发现有违纪、违规的现象。

4、开展自查自纠，及时查找问题。8月13日，我镇组织全体机关干部、村两委领导班子成员、和各基层站所负责人参加会议，把《规定》的原文印发到各村（居）、基层站所，要求其时刻按《规定》办事，共计发放25份。同时，在认真学习《规定》全文，全面把握其基本要求和主要内容的基础上，镇纪委制作“廉洁履行职责自查自纠汇报表”，组织相关人员严格对照《规定》的“八条禁止”、“四十一个不准”要求，逐条逐项开展自查，针对查找出来的问题，要进行认真分析，撰写剖析报告，按照《规定》要求规范自己的行为。

四、健全完善制度，建立确保《规定》贯彻落实的长效机制

1、建立和落实了党务、政务、村务公开制度。截止目前，全镇村（居）共公开村务、党务57次、镇3次。

2、建立和落实了财务监管制度。实行部门和村级财务预算制度，规范了收支两条线，加强对各项支出资金的监管，在镇财政所建立农村“三资”代理服务中心，对农村集体资产、资源、资金进行代理服务和监管，加强审计监督。

3、建立接待就餐、小车管理、财务管理等制度，降低了行政成本。

4、制定了“双述双评”制度。要求村两委班子和镇党委班子成员每年年底分别在镇村进行述职述廉，接受评议，对反映存在的问题督促整改。

5、认真落实农村基层党风廉政建设工作联系会议制度。每年召开1-2次联系会议，研究部署党风廉政和反腐败相关工作。

6、规范工程招投标管理制度。

7、健全党员干部监督制度。落实了《党委议事规则》、《重大事情报告制度》，提高科学民主决策水平；实行党委任免干部和处分党员干部票决制；坚持干部督导制，严格执行中央“五不许”、省纪委“四不准一严禁”和县委、县政府有关纪律规定。

五、存在的问题和今后的打算

经过认真自查，我们在工作中仍然存在一些不容忽视的问题。一是在对《规定》的认识上还不够，对《规定》的学习和宣传力度还有待进一步加强；二是相关的制度建设和落实有待于进一步规范和完善；三是少数党员干部自律不严，要求不高。对于这些问题，我们将在今后的工作中高度重视，认真研究，采取切实可行的措施认真加以解决。

中共*县**镇纪律检查委员会

10.某某局自查报告 篇十

自查整改报告

按照集团公司党委《关于加强巡视巡察反馈意见整改落实的通知》（某某A党发„2018‟43号）要求，某某公司党委、纪委高度重视、周密部署、严格落实，组织所属各单位和机关部室负责人及时召开专题会，结合公司实际详细解读部署210项问题清单，为完成自查整改工作打下坚实基础。近期，公司纪委对问题清单自查整改情况进了汇总、整理，形成了自查整改报告，现将有关情况汇报如下：

一、党的领导作用发挥方面

（一）政治站位不高，贯彻“两贯彻一落实”不深入情况（第1-13条）

关于第1、2、3、4条，不存在此类问题。两级领导班子能够深入十九大精神、学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是学习贯彻总书记两次视察北京工作重要讲话精神以及市第十二次党代会精神，以总书记讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，各项工作取得了显著成效。成立党建工作领导小组，落实党委主体责任，印发《某某公司党委关于学习贯彻北京市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》（北巴党发„2017‟25号），并严格落实各项工作。

关于第5条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》（北巴党发„2017‟16号），1 从“发挥政治引领作用落实管党治党责任”“领导班子建设”“人才队伍建设”等八个方面列出了35项评价要点，并与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。

关于第8条，不存在此类问题。公司及所属各单位已落实“将党建工作总体要求纳入公司章程”工作。

关于第11条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。根据上级党委的要求，结合上市公司的特点，对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程。同步研究修订了《党委（扩大）会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度。强化党委会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党委的领导核心和政治核心作用。

关于第12条，不存在此类问题。公司领导班子能够结合企业发展实际及面临的各种挑战深入思考，不存在“各忙各的”现象。

关于第13条，不存在此类问题。公司党委印发《某某公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的通知（巴士党发„2013‟29号），《某某公司关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》（北巴党发„2015‟15号），《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》（北巴党发„2017‟23号），公司各级党组织和全体党员都按照要求，扎实落实党的主题教育。

存在的类似问题：关于第7、9条，某某公司部分下属 2 单位，围绕企业中心工作部署推动党建创新不够；学习贯彻仅停留在党组织理论学习中心组的一般传达、简单研讨，结合实际见成效的工作不明显。

整改措施：一是基层党组织落实党建工作要结合企业经营管理特点，理论联系实际，杜绝两张皮；二是开展中心组学习，要针对实际问题进行研讨，认真做好会议记录和学习笔记。

关于第6、10条，不涉及本企业。

（二）意识形态工作开展不到位情况（第14-28条）关于第14-28条，主要开展了以下工作：一是制定下发《某某公司党委关于做好2018年度意识形态工作责任制有关事项的通知》（北巴党发„2018‟6号）和《某某公司党委关于意识形态工作责任制的实施规定（讨论稿）》，落实“三个纳入”要求，进一步完善意识形态情况通报、会商研判、风险防控、管控处置、督查考核等制度机制，健全了意识形态专项工作细则；二是强化对意识形态工作的把关定向，管理好各类宣传媒体平台，同时继续加强网络意识形态管理，充分利用网络舆情监测平台，实时监控舆论导向，切实维护好企业意识形态安全。三是将企业文化建设持续融入企业中心工作。2017年，公司党委不断健全企业文化建设评价标准，开展了形式多样，内容贴近中心工作的企业文化建设活动。并为所属各单位配发了2017年集团公司新版企业文化手册，使企业文化工作的运行机制在基层得到推广；四是明确意识形态工作职责，按照属地管理、分级负责和谁主 3 管谁负责的原则，抓好意识形态工作统筹协调指导工作。

存在的类似问题：关于第14-28条，某某公司党委对意识形态工作统筹部署，严格按照集团公司党委要求落实相关文件，但是在公司所属的部分单位仍存在不足：如所属部分单位对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态主体责任的认识理解还不够深刻；意识形态敏感性不强，党员干部对意识形态不了解、不熟悉、不掌握；对网络舆情的复杂性认识不充分；在社会上发生重大复杂的舆情事件时，未能对干部职工进行及时教育引导；党支部领导班子、意识形态工作责任部门和干部队伍不健全，工作责任不明晰、不到位，工作力度不足，也没有建立有效的意识形态工作监督检查机制。

整改措施：一是严格落实《某某公司党委关于做好2018年度意识形态工作责任制有关事项的通知》（北巴党发„2018‟6号），把意识形态工作放在更高的位置、摆上重要议事日程；二是加强对意识形态工作的培训教育，提高党员干部的重视程度，重点在于全面认识，熟悉、掌握相关工作内容，决不能将意识形态工作简单理解为宣传工作；三是提高意识形态敏感性，要通过讲党课、主题党日活动等形式，将社会上发生的重大复杂舆情事件进行分析解剖，从而提高全体党员干部的敏感性；四是为适应某某公司新媒体发展建设和经营管理需要，构建统一规范、安全高效的网络信息发布平台，传播优秀企业文化，防范新闻舆情风险，公司重新修订了《某某公司网络信息媒体管理办法（试行）》，同时 4 制定了《某某公司微信公众号管理实施办法（试行）》。

（三）落实加强党的领导措施不力情况（第29-44条）关于第30条，不存在此类问题。公司党委不折不扣传达落实北京市、集团公司领导干部警示教育大会精神、市委书记蔡奇同志和集团公司党委书记王春杰同志的重要讲话精神，同时下发了《某某公司党委关于开展党建工作专项督查的通知》（北巴党发„2017‟52号），要求各单位严格按照督查内容，逐项对照检查，不留死角，不走过场。

关于第31、32、34、35条，不存在此类问题。将党的领导融入到公司治理的各个环节。公司及所属各单位对《公司章程》《党委（扩大）会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会制度》等一系列相关制度，坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。

关于第33条，不存在此类问题。按照市国资委《关于落实压缩管理层级减少法人户数工作有关事项的通知》（京国资„2017‟101号），以及《某某A集团公司关于推进“压减”工作的通知》（某某A资产发„2017‟802号）的文件精神，某某公司根据经营状况，在2018年初开展了亏损企业“压减”工作，进一步提高企业整体经营效益，实现可持续发展。公司绩效考核工作均能按照《某某公司管理人员薪酬激励方案（试行）》（北巴人力发„2017‟24号）执行，绩效考核奖罚分明，无违规现象。

关于第36-41条，不存在此类问题。公司党委及各单位 5 党组织按照集团公司有关要求，重新修订了“三重一大”决策制度，进一步规范了决策程序。对“三重一大”事项的主要内容范围、批准决策层级、审批备案权限、决策实施程序、责任追究处理等方面的内容进行了逐条的梳理和细化，坚持集体决策制度，有效杜绝了以传签代替决策的问题出现。

关于第42条，不存在此类问题。某某公司严格执行职工代表大会相关制度，凡涉及关系职工自身重大利益问题，公司都按要求履行职代会报告批准程序，确保职工的民主权利得到保证。

关于第43条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》（京组通„2016‟10号）的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。

关于第44条，不存在此类问题。某某公司高度重视依法治企，从公司成立起就聘请法律顾问，为公司重大决策和股东大会提供法律鉴证，并于2016年成立法律事务部，法律事务部参与重大决策可行性研究论证，严格按照集团公司《合同管理放管服试行办法》遵循线上运行、权责相当、应审尽审、协同推进原则，确保合同审批流程规范。

存在的类似问题：关于第29条，某某公司所属部分单位党支部履行把方向、管大局、保落实职责不够到位，以党支部名义研究发展战略相对较少，研究谋划企业发展思路和举措少。

整改措施：一是要转变思想观念，积极参与企业经营管 6 理，摒弃党政分家的观念；二是要牢固树立“四个意识”，坚定政治方向，积极引导广大党员干部树立正确的价值观；三是要强化党组织把方向、管大局、保落实职责，要从企业经营实际出发，充分谋划企业发展思路和举措。

（四）应对发展能力不足情况（第45-53条）关于第45条，不存在此类问题。公司党委始终把政治定向与企业改革发展的实际紧密结合起来，在事关企业长远发展的重大改革、重要举措、有效管控方面集体研究，集中决策，主动融入中心、发挥领导核心作用。

关于第47-51条，不存在此类问题。某某公司制定了“十三五”发展规划，规划中明确了公司的发展战略、各业务板块的定位及发展规划。在公司的每年行政报告中，都会对当前国内、北京市的政治定位和经济形势进行剖析，并根据北京市的相关部署和发展规划，制定公司的总体思路和工作目标。在行政报告中，详细分析公司在经营和管理上遇到的问题，找出应对措施，积极主动地去解决问题，不存在对企业发展中面临的重大问题研判不足、谋划不够的现象。公司党政主要领导定期听取分子公司经营情况汇报，分管领导不定期到下属单位开展调研，与各分子公司主要领导进行沟通，排摸经营管理情况，不存在治企兴企的责任感使命感不强，调查研究不够的情况。

存在的类似问题：关于第46、53条，某某公司所属部分单位领导作用发挥不充分，开拓进取精神不强，攻坚克难能力不足；对企业发展中面临的重大问题研判不足，谋划不 7 够，有等靠要的现象；在一定程度上存在凭老经验办事的问题，改革创新的紧迫感不够强；创新驱动引领发展严重不足，对科技创新战略认识不高，创新投入不足。

整改措施：一是强化领导干部的责任意识，激励斗志，振奋精神，发扬“奋斗”精神，以实干、务实的态度开展工作；二是对于公司所属单位领导班子成员年龄普遍偏大，难免存在凭老经验办事的问题，要加强工作调研，积极听取意见建议，避免武断决策、凭老经验办事；三是加大对于创新驱动的认识和投入，寻找新的经济增长点，提升盈利能力。

关于第52条，不涉及本企业。

二、党的建设方面

（五）对党建工作重视不够，履行党建领导责任不到位情况（第54-77条）

关于第54-57条，不存在此类问题。印发《某某公司党委关于学习贯彻北京市国有企业党的建设工作会议精神有关事项的通知》（北巴党发„2017‟25号），以及主题党日制度、党支部评星定级工作、党员积分管理工作等制度，严格按照各项要求执行，通过开展基层党建述职评议考核和党建考核工作，促进基层党组织党建工作整体水平的提高。

关于第58-60、66条，不存在此类问题。从2016年起，某某公司党委连续3年开展了基层党建述职评议考核工作，并对基层党建工作进行具体点评、指导。

关于第61条，不存在此类问题。公司及所属各单位对《公司章程》进行了修订，将党建工作要求纳入公司章程，8 坚持党组织会议是董事会、经理办公会的前置程序，突出了党组织的领导核心和政治核心作用。

关于第62条，不存在此类问题。某某公司和所属各单位单独召开经理办公会和党委会（总支委会、支委会），并按照相关制度严格执行。

关于第63条，不存在此类问题。公司党委进一步完善工作机制，统筹推进公司及所属各单位党建工作，严格执行“党建考评结果与年度绩效挂钩”的总体要求。

关于第64条，不存在此类问题。2016年，公司党委完成了基层党组织的换届选举工作，按规定悬挂《党委讨论决定干部任免事项守则》。

关于第67-69条，不存在此类问题。公司党委书记责无旁贷的履行好“第一责任人”的职责，通过“三会一课”等形式，党建工作领导小组成员积极开展学习，现阶段公司党建工作领导分工和机构设置符合发展需要。

关于第71条，不存在此类问题。公司党委严格做好党组织换届选举，并指导所属各单位党组织换届选举工作。

关于第72条，不存在此类问题。公司党委坚持定期开展专题讲座、集中培训等活动，不断提升党组织负责人和党务工作人员的党务知识水平。

关于第73、74条，不存在此类问题。公司党委制定了《某某公司党建考核评价实施办法》（北巴党发„2017‟16号），与各单位党组织签订了党建责任书，进一步确保了党建工作责任的落实。

关于第75、76条，不存在此类问题。公司党委落实好党支部规范化建设试点和领导联系基层党支部工作，深入开展调研，督促指导基层党支部工作落实。

存在的类似问题：关于第65、70、77条，某某公司所属部分单位党建工作与企业经营发展结合不够紧密，实效性不强；机械执行上级部署，工作创新少；班子成员的党建责任意识不足，对分管领域、分管部门党建工作研究部署督导不经常。

整改措施：一是强化各单位领导班子成员全面参与公司经营管理，发挥把方向、管大局、保落实的作用；二是结合各单位公司实际，结合实际落实文件部署，要积极研究公司形势、职工队伍、面临的问题等，因地制宜才能取得好的效果；三是进一步加强领导班子成员的党建责任意识，在日常工作中加强督促检查。

（五）党的思想建设弱化情况（第78-89条）关于78、79、81条，不存在此类问题。公司党委定期研究思想政治工作，坚持开展中心组学习、专题讲座、集中培训等活动，发放学习书籍材料，参加公司和集团公司举办的学习培训班，提升学习效果。

关于第82、83、85条，不存在此类问题。公司党委按要求召开民主生活会、组织生活会，2017年结合公司经营特点开展了“学思践悟、五问五带头”，以及红色观影、参观、征文等主题党日活动，促进支部活动更有活力。

关于第86条，不存在此类问题。组织离退休党员参加 10 集团公司报告会、座谈会、学习讨论会等，使老同志在学习、讨论中，坚定理想信念。不存在京外、境外党员。

关于第87、88条，不存在此类问题。把十九大提出的新思想、新论断和新部署、新要求，作为党委中心组和全体党员干部理论学习的重要内容，构建完善“五大体系”建设，开展专项监督检查，进一步转变作风，坚定信念，推进理论学习与企业中心工作深度融合。

存在的类似问题：关于第80、84、89条，某某公司所属部分单位党的思想建设流于形式，理想信念教育表面化，理论联系实际有差距；发挥思想引领作用不够；两级组织有部分班子成员没讲过党课；党员管理教育不够。

整改措施：一是进一步强化理想信念教育，要结合企业经营特点，通过开展党员参与度高的党日活动，促进党的思想建设显成效。二是领导班子成员进一步提升自身素质，结合主管工作和党建责任，讲一次党课；三是进一步加强对党员的教育管理，提升党员的荣誉感、责任感，更好地发挥表率作用。

（七）基层党建基础薄弱情况（第90-106条）关于第91-96、98条，不存在此类问题。公司及各单位党组织能够按照要求执行好“三会一课”制度，并做好民主评议党员工作；每年按照要求做好发展党员工作，开展好积极分子和党员培训；每年开展创先争优活动，选拔先进基层党组织和优秀党员，开展学习活动；以党支部工作手册为抓手，指导基层党支部履行职责、落实任务，并纳入到党建工 11 作考核。

关于第97、102、103条，不存在此类问题。根据《中国共产党章程》和市委组织部印发的《关于规范基层党支部设置的指导意见》（京组通„2016‟10号）的规定，某某公司党委对所属各党组织的设置进行了自查，不存在此类问题。

关于第99、100条，不存在此类问题。完善建立《关于健全规范党支部主题党日制度的规定》《关于试行开展党支部评星定级工作的安排》《关于试行开展党员积分管理工作的安排》（简称“三项工作”)，基层支部工作做到年初有计划，年底有总结。按照《某某公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》的通知要求，各党支部每年以党建述职和党员民主评议为契机，按照计划去学习，确保理论学习常态化取得实效。

关于第101条，不存在此类问题。2017年，公司党委结合企业实际制定了《党费收缴、使用和管理办法》《关于进一步规范党费收缴、使用管理办法的通知》等相关制度文件。各单位党组织也结合本单位实际，制定了2017年度党费和党建活动专项经费使用计划，从上到下确保党费和经费的使用统筹合理、合法合规。在履行党费和经费的审批程序上，公司党委进一步明确审批流程；在管理上，将公司党费账户交由公司财务部专项管理，履行相关财务制度，确保党费的使用和管理科学严谨。

存在的类似问题：关于第90、104、105、106条，某某 12 公司所属部分单位党务干部配备不到位，工作力量薄弱；党务工作基础不扎实，台账管理欠规范；党务干部普遍身兼数职，党建工作投入精力明显不足，结合实际开展党建工作不够。

整改措施：一是强化对党务干部的培训考核，要着重提升业务素质和工作能力，以适应当前的党建工作形势；二是提升党务干部的责任意识，培养、扩充党务干部队伍，提升党务干部队伍整体能力水平；进一步科学规范基础工作流程，理清台账管理工作，将其纳入党建考核。

（八）选人用人和干部管理工作不严格情况（第107-120条）

关于第107-116、118、119条，不存在此类问题。公司党委将党管干部原则和党的人事任免规则，不折不扣地运用到了公司内部中层管理人员的选拔任用及管理人员的调动上；严格按照集团公司党委的要求，将干部人事管理职能从人力资源部划转至党委工作部；制定了《某某公司干部选拔任用工作程序》，进一步规范了选人标准和用人程序；制定了《某某公司党委贯彻<推进领导干部能上能下若干规定(试行)>的实施办法》，进一步明确了“下”的标准。选拔程序规范，在干部选拔中履行谈话推荐程序，进行个人有关事项核查，采用票决制。不存在中层领导干部“破格”提拔，中层干部提拔任职均实行试用期。

按照《某某A集团公司党委关于从严做好清理规范领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及 13 在企业兼职有关工作的通知》要求，做好公司相关工作；按照集团公司党委要求做好因私护照管理工作，严格执行《北京巴士传媒股份有限公司高级领导干部休假管理规定》（北巴党发„2015‟12号）。不存在干部违规持股问题；不存在干部管理失管失控，吃空饷、违规经商办企业等专项清理工作落实不够等问题。

存在的类似问题：关于第117、120条，某某公司对培养干部、引进人才规划不够，没有结合事业发展同步研究；干部轮岗交流机会少，后备干部培养使用的途径和办法不多。

整改措施：要积极制定干部培养计划，有针对性的选拔、培养各方面人才，提供锻炼的岗位和机会，为公司今后发展奠定人才基础。同时，加强年轻干部和员工队伍的培养和锻炼，提高业务水平，实现公司的可持续发展目标。

三、落实“两个责任”方面

（九）党委主体责任缺失情况（第121-144条）关于第121-133、135-139条，不存在此类问题。某某公司能够按照《某某公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》、《某某公司党委党风廉政建设责任制检查考核办法》及《某某公司党委落实党风廉政建设主体责任全程记实工作的实施细则》等规定安排、部署工作，按照要求定期专题研究党风廉政建设和反腐败工作，召开党风廉政建设工作布置会，能够逐级层层签订责任书、落实领导干部“一岗双责”和挂钩联系点制度，按要求 14 落实党风廉政建设主体责任全程记实工作，每年开展党风廉政建设责任监督检查考核，严格执行考核结果的运用，近年来，公司对党风廉政建设的认识逐渐再提高，公司党风廉政建设也在不断向好发展，形成了风清气正的良好环境。

关于第140-144条，不存在此类问题。公司纪检监察部通过翻阅台帐、查阅资料未发现上述条款涉及的相关问题。公司纪检监察部严格按照查办案件“24字”方针，对信访举报进行调查核实；组织观看各类警示案例，举一反三，使公司范围的党员干部知敬畏，守底线；按照《某某公司党委关于进一步加强和改进纪检监察组织建设的实施意见》（北巴党发„2016‟31号）的文件精神，公司配备配齐了纪检干部。

存在的类似问题：关于第134条，公司纪检监察部对下属单位在党风廉政建设主体责任全程记实工作指导不足，仍有部分单位存在记录不规范、个别领导干部记录内容雷同空洞，联系实际较少现象。

整改措施：进一步完善党风廉政建设主体责任全程记实工作的考核和培训制定，强化对全程记实填写内容的培训，明确填写要求，规范填写标准。

（十）纪委监督责任缺位情况（第145-168条）关于第145-152条，不存在此类问题。某某公司纪检监察部严格按照《某某公司党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》及时检查、督促公司党委领导履行主体责任、对同级党委开展日常监督，充分发挥纪委监督作用，贯彻落实有关党风廉政建设和反腐败精神，15 每年根据干部提任人数不定期开展新提任干部任前廉政谈话；能够对监督事项开展多种形式的监督；公司纪检监察部按照要求制定了相关制度，单独设立了纪委、纪检监察部、配齐了专兼职纪检干部；经公司纪检监察部翻阅近1年来的纪委会记录，不存在未召开纪委会，没有记录的情况。

关于第153-155条，不存在此类问题。经过公司纪检监察部调阅近2年的信访卷宗，查阅今年信访工作档案，未发现信访件办理拖沓，未建立信访报送机制，信访件办理不严肃，信访件管理不规范，信访件丢失等问题。

关于第156-159条，不存在此类问题。公司纪检监察部严格履行监督执纪问责的工作职责，本着有案必查、有线索必追查的原则规范执纪，通过自查未发现以上相关条款涉及的相关问题。

关于第160、162、163条，不存在此类问题。通过公司纪检监察部自查发现，公司能够严格坚持“纪在法前、纪严于法”的原则，对违规违纪人员严格处理；能运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题开展警示教育，抓早抓小”在前；严格落实市国资委审计发现问题的反馈意见，及时自查整改。

关于第164条，不存在此类问题。某某公司落实纪检、审计、法务、财务等部门联动机制，定期召开联动机制会议，研究、通报、会商、部署联动工作，公司不存在此类问题。

关于第165-166条，不存在此类问题。某某公司能够按照相关规定和人员覆盖要求开展警示教育，不存在此类问 16 题。

关于第167-168条，不存在此类问题。某某公司能够严格落实由党委牵头的党风廉政建设部署工作，纪检监察力量按规定标准配备、配齐，且人员素质均达标，分工明确，各尽其职履责，不存在上述条款问题。

存在的类似问题：关于第161条，公司纪检监察部在主动发现违纪违规问题上方法手段有限；运用监督执纪“四种形态”开展警示教育前2项多，“抓早抓小”不够经常，力度仍有待提升。

整改措施：打破监督形式局限性的束缚，拓宽监督渠道，联合基层纪检监察队伍力量，变被动为主动；进一步提升监督执纪“四种形态”运用的力度，使“咬耳扯袖、红脸出汗”真正成为常态，抓早抓小突出作用凸显。

四、作风建设方面

（十一）违反中央八项规定精神问题禁而不绝情况。（169-187）

关于第171条，不存在此类问题。某某公司严格遵照某某A集团公司关于印发《某某A集团高级经营管理人员履职待遇、业务支出管理实施细则》的通知执行，不存在超标用房现象。

关于第172条，不存在此类问题。某某公司严格遵照《北京公共交通控股（集团）有限公司公务车管理规定（试行）》和《某某公司公务车使用管理规定（试行）规定》执行，目前没有领导干部既配备公车又领取车补、借用司机、超编制 17 超标准配备公务用车、公车私用和私车公养等情况。

关于第173-178、180-185、186、187条，不存在此类问题。某某公司始终重视财务管理工作，严格按照《北京市市级党政机关事业单位会议费管理办法》《某某A集团高级经营管理人员履职待遇、业务支出管理实施细则》，以及《某某公司内部控制管理手册》中财务支出审批管理规定等相关制度文件执行。同时，各单位及人力资源部、工会、综合管理部等相关部门，查阅《北京巴士传媒股份有限公司机关管理人员薪酬考核管理实施细则》《某某公司基层工会经费收支管理办法（2017年修订版）》《某某公司劳动防护用品配备和管理制度》《集团公司关于转发<北京市职工住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法通知>的通知》等相关制度文件，此类问题不存在。

关于第179条，不存在此类问题。按照集团公司党委要求做好因私护照管理工作，严格执行《北京巴士传媒股份有限公司高级领导干部休假管理规定》（北巴党发„2015‟12号），不存在此类问题。

存在类似问题的有：关于第169、170条，某某公司坚持领导班子成员联系点制度，但存在部分领导干部深入基层单位调研不够，缺少调研成果的现象；对上级文件能够结合公司实际统筹部署，但跟踪问效和督促检查不够。

整改措施：从制度建设抓起，完善领导干部的调研计划，注重调研成果的总结；加强对文件落实的跟踪问效和督促检查，通过检查、汇报等方式，促进工作达到目标效果。

五、内控风险方面

（十二）内控管理存在漏洞情况（第188-196条）

关于第188、189条，不存在此类问题。某某公司不断强化公司内控体系建设，对下属单位严格监管，制定了《内控工作手册》，相关企业决策程序和审批流程严格落实执行。

关于第190-193、205条，不存在此类问题。某某公司严格执行北京市、集团的各项财务、审计管理规定，在物资采购过程中，严格遵照某某A集团公司关于印发《北京公共交通控股(集团)有限公司集中采购管理办法》（试行）的通知（某某A集采发„2016‟671号）执行。某某公司有独立的内部审计部门，在2013年制订了《风险控制手册》，其中包括了《内部审计分册》，一直以来审计部严格执行相关规定，不存在此类问题。

关于第195、196条，不存在此类问题。某某公司不断强化内控体系建设，对下属单位严格监管，廉洁执行制度规范。严格把控“四资一项目”监管，杜绝违纪违法问题，国有资产监管意识强。

关于第194条，不涉及本企业。

（十三）重点领域廉政风险突出情况（第197-210条）关于第200-202条，不存在此类问题。某某公司在基建工程建设中，严格遵照《北京公共交通控股（集团）有限公司零星工程管理办法》的通知（某某A基发„2017‟33号）《北京公共交通控股（集团）有限公司基建工程承包商企业库管理办法》的通知（某某A基发„2017‟34号）《北京公 19 共交通控股（集团）有限公司基建工程招投标管理办法》的通知（某某A基发„2017‟35号）执行，不存在此项问题。

关于第204-207、209、210条，不存在此类问题。对外投资项目均经过可行性论证和集体讨论决策，资金管理规范，大额融资管控得当，资产处置严谨，坚决杜绝国有资产流失风险，合同管理规范，审批手续齐全、关键条款、签订日期明确，招标程序规范。

关于第197-199、203、208条，不涉及本企业。