高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求

高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求（共10篇）

1.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇一

毕业论文课题及基本要求

指导老师：钟庆湖

毕业论文课题：

1、拉曼分析

介绍拉曼散射及其光谱分析；以近代物理拉曼实验为例，测量拉曼光谱，分析CCL4或固体NACL的分子结构等微观信息。（此课题已被选）

>此课适合有一定量子力学基础及光谱知识的同学

2、一维谐振子的求解及其在物理学方面的运用

在不同表象下求解一维谐振子，并列举分析这一模型在固体物理等学科中的运用。

>此课题适合有较好的量子力学基础，并对一维谐振子摸型有定认识的同学

3、多谱勒效应及其应用

分析在经典及相对论理论下的多谱勒效应，并阐述其应用

>此课题适合对相对论理论感兴趣，并有一定了解的同学

4、碳纳管特性及其应用

>此课题适合对新兴低维纳米材料感兴趣，并有一定量子力学分析基础的同学。

5、教育类：以当前中学教育为主题，分析当前中学教育存在的问题，并尝试题提出与当前教育体制（如高考应试等）不违背却又能改善当前教育问题的教学或教研方案，题目自拟。

>此课题适合平时对教育体制，教学方法，教育方式有思考的同学。参加答辩基本要求：

1、2、按预定进度完成各阶段论文内容。查找并阅读十篇以上正规出版的论文资料（含书本）。

2.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇二

参加就业培训选拔工作的通知

集团公司所属各单位：

为贯彻落实《开滦（集团）有限责任公司关于2012年解决员工子女就业问题的通知》（总人资字[2012]272号）文件精神，保证员工子女高校毕业生就业培训选拔工作的顺利实施，现就有关事宜通知如下：

一、参加就业培训的范围和条件

1、开滦员工子女，志愿到开滦工作的国家统招大学专科以上学历且尚未就业的2011和2012届高校毕业生。

开滦员工子女系指：父母双方至少有一方为开滦（包括开滦控股、相对控股企业）在册员工或离退休员工（含工亡、病亡员工）。

2、身体健康，符合开滦集团公司招录员工体检标准（见附件1）。

3、无违法违纪行为。

二、培训专业（工种）、名额及要求

计划培训235名。按照初始学历分层次进行转专业培训。其中：

（一）本科班75人：

1．男性本科层次的培训专业及人数为：采矿工程专业25人。

2．女性本科层次的培训专业及人数为：机电专业25人、矿物加工专业25人。

（二）专科班160人：

1．男性专科层次的培训专业（工种）及人数为：矿井维修电工（井下）30人、电工30人、钳工30人。

2．女性专科层次的培训专业（工种）及人数为：电工35人、焊工35人。

高学历层次的可以报名参加低学历层次的专业（工种）培训，低学历层次的不可以报名参加高学历层次的专业培训。

三、招录选拔工作程序

（一）报名和资格审核

报名和资格初审工作由员工所在单位人力资源部门负责。报名时间：2012年12月18日至25日

报名地点：符合条件的员工子女按照本通知要求到其父母所在单位人力资源部报名。

报名人员需要携带的材料：⑴本人近期免冠小二寸彩色照片1张（贴报名表）、⑵居民二代身份证、⑶毕业证、⑷学位证、⑸就业报到证、⑹职业资格证、⑺员工子女证明信（父母所在单位人力资源部开具）、⑻家庭户口本、⑼就业失业登记证、⑽现实表现证明（户口所在地派出所开具）、⑾符合加分条件的证明材料。除携带上述材料原件外，还需交身份证、毕业证、学位证、就业报到证、职业资格证复印件一份。

初审要求：（1）各单位人力资源部门要安排专人负责组织本单位员工子女的报名工作，对报名人员所提供的各种证件材料按规定条件进行认真审核，审核合格后由报名人员填写《开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表》（附件2）；（2）各单位人力资源部将审核合格的报名人员情况进行汇总，并填写《报名人员情况一览表》（附件3）。

报送时间及要求：各单位人力资源部务于2012年12月26日将《报名人员情况一览表》、《开滦集团员工子女高校毕业生

就业培训报名登记表》、报名人员身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、就业报到证复印件、职业资格证复印件、员工子女证明信、现实表现证明、符合加分条件的证明材料等一并报送所属专业化公司人力资源部进行汇总，专业化公司于2012年12月28日将汇总的《报名人员情况一览表》（含电子版）及报名人员材料上报人才交流服务中心进行复审。

（二）考试

考试采取笔试的形式，考试内容为高中数学、语文、英语，每科占50分，总分150分。考试时间、地点及注意事项见《准考证》。

准考证的领取：集团公司人才交流服务中心对复审合格的报名人员，统一组织报名人员现场采集照片，制发《开滦集团2012年度员工子女就业培训选拔考试准考证》。准考证是考试、培训和录用时核实身份的重要依据，要妥善保管。照片采集和准考证的发放具体时间、地点另行通知。

加分办法：在考试成绩基础上照顾加分。开滦工亡和全国劳模员工子女加20分，工伤1-4级残、省市局级劳模、困难员工子女加10分。不重复加分。

考试结果公布：考试结果将在开滦人才网和各单位人力资源部张贴公布，网址：http://60.2.205.235(互联网)、http://172.16.8.129/(内部网)。考生可登录开滦人才网或到报名单位人力资源部查看，并查看下一阶段的安排通知。

（三）体检

对考试成绩（含照顾加分）在合格分数线以上的考生，根据各培训专业（工种）招收名额、考生报考志愿和考试成绩择优确定参加体检人员。体检工作由人才交流服务中心统一组织。体检标准按照集团公司相关岗位的招工体检标准执行。体检时间、地

点及注意事项另行通知，体检费用自理。

（四）学员录取

体检工作结束后，集团公司人才交流服务中心将对体检合格人员的录取资格进行审核，审核合格人员将根据各培训专业（工种）招收名额、本人报考志愿和考试成绩择优录取。

（五）培训

被录取人员由集团公司培训部门统一组织参加相关专业（工种）的培训。培训时间本科层次为两年。专科层次为一年。培训期间的费用由学生自理。困难员工子女学费由父母所在单位（报名单位）报销。

所学专业与岗位需求相符的本科层次员工子女，可不参加选拔和培训，待2013年企业引进毕业生时按照毕业生引进标准和程序一并引进。所学专业与岗位需求相符且具有相应工种职业职格证书的专科层次员工子女，在通过选拔考试和体检合格后，可不参加培训，企业根据岗位需求直接予以录用。

（六）就业安置

对于培训合格并取得相应学历的人员（专科人员还须取得相应工种职业资格证书），按照企业确定的专业及需求计划予以录用，安置到与其培训专业相应的岗位工作。参加本科层次培训的，安排到专业技术岗位工作；参加专科层次培训的，安排到操作岗位工作。对于未完成培训任务、没有取得培训学历（职业资格证书）的、不符合企业招录员工条件或不服从企业分配的毕业生，企业不予录用。

四、纪律与要求

（一）各有关单位要高度重视，加强管理，严格落实集团公司有关政策和本通知精神，建立完善、高效的组织保障体系，营造良好的招录选拔工作环境。工作人员要精通政策，秉公办理，对不认真审核，出现问题的，将追究单位及相关人员的责任。

（二）报名人员要按要求如实提交有关材料和证书，不得弄虚作假，并在填写报名表时签订有关责任承诺。在考试、学员培训和录用阶段，依据准考证存根对有关人员进行身份核实。

（三）报名人员资格审查工作贯穿于整个选拔工作过程，包括报名、考试和培训等环节。在资格审查工作中，如发现报名人员提供了虚假材料，不论在哪个环节，均按集团公司有关规定取消其录取资格。

（四）针对重要证件或证书，如身份证、学历证、资格证等，实行部门认证、外调认证和公示认证等多手段，来保障有关材料的真实有效，倡导诚实守信的选拔风气。

（五）加大违纪的处罚力度。不论是单位、工作人员，还是报名人员，一旦发现有弄虚作假、营私舞弊等违纪行为，将按照集团公司有关规定予以严肃处理。

附件：

1、开滦集团公司招录员工体检标准

2、开滦集团员工子女高校毕业生就业培训报名登记表

3、报名人员情况一览表

开滦人才交流服务中心

2012年12月14日

附件1

开滦集团公司招录员工体检标准

一、本科学历层次体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:校正视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者。⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

二、矿井维修电工体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.9以上者(包括4.9)；砂眼左右无第二期三个“十”者；无色弱、色盲者。

⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

三、维修电工体检标准

⒈身高：女1.5米以上，男1.55米以上。

⒉体重: 女不低于45公斤，男不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者，无色弱、色盲者。

⒋听力:左右两侧均大于40%(包括40%分贝)。

⒌鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒍血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒎心脏:二级收缩期杂音以下和心率在100次/分以下者。

⒏肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒐腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（功能正常者除外）。

⒑其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者。无难治或面积较大之皮肤疾病。无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒒辅助检查、胸透、化验正常者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

四、钳工、焊工体检标准

⒈身高：1.55米以上者。

⒉体重: 不低于50公斤，高限不超过标准体重的50%。

⒊视力:裸眼视力左右均在4.7以上者(包括4.7)；或双眼裸视4.5以上（包括4.5），矫正视力5.0以上者。

⒋耳病:无化脓性中耳炎者。

⒌听力:左右两侧均大于80%(包括80%分贝)。

⒍鼻病:无萎缩性鼻炎及较重肥大性鼻炎者。

⒎血压:肱动脉血压在136/86mmHg以下，90/60mmHg以上者。

⒏心脏:二级收缩期杂音以下和心率在90次/分以下者。

⒐肺脏:无慢性支气管炎、支气管哮喘、肺结核、结核性胸膜炎等呼吸系统慢性病。⒑腹部无任何肿物和肝、脾不肿大者（肝大一公分以内功能正常者除外）。

⒒其他：无驼背、无畸形、无较重之扁平足或拇指外翻、无腿部或精索静脉曲张者，无难治或面积较大之皮肤疾病，无痔或漏者，无疝气者，无多发性淋巴腺肿大者，无较重慢性病者，无不适合招录岗位所要求身体条件者，无纹身者。

⒓辅助检查、胸透、化验正常者。

附件2（略）

3.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇三

一、专升本、征兵入伍要求

（1）参加专升本考试并被本科院校录取的同学，在2012年5月15日前上交实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证书、毕业生就业满意度调查表。

注意：如不打算到本科院校继续学习，由学生本人书写申请书，在2012年5月15日前交辅导员处并到系部就业办公室备案。

（2）征兵入伍的同学，在2012年5月15日前上交入伍通知书复印件，一同上交的材料还有实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证书、毕业生就业满意度调查表。

二、毕业生网上签约

（1）在省内就业毕业生，同单位完成网上签约工作的。毕业后，学生档案等相关材料发往毕业生就业单位或就业单位所在地人社局，学生毕业后到用人单位报到。

在2012年5月15日网签的同学需要上交实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证 书、毕业生就业满意度调查表、用人单位满意程度调查表。

（2）在省外就业毕业生，下载并打印“全国高校毕业生就业协议书”，填写完成后加盖单位公章连同实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证书、毕业生就业满意度调查表、用人单位满意程度调查表，上交辅导员处。

说明：

1、用人单位接收档案、户口（如户口未迁往学校，则无关）的，提前通知辅导员，档案、户口等材料发往用人单位或用人单位所在地人社局；

2、用人单位不能接收档案、户口（如户口未迁往学校，则无关）的，档案、户口等材料发往毕业生生源地人社局。

三、劳动合同

因各种原因无法网上签约的同学，可以同用人单位签订劳动合同，填写完成后加盖单位公章后将复印件连同实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证书、毕业生就业满意度调查表、用人单位满意程度调查表，上交辅导员处。劳动合同填写要求如下：

（1）劳动合同必须形式规范、内容完整，包含对用人单位、劳动者等多方面的要求、约束内容，明确规定用人单位、劳动者的权利、义务。（合同样本可参考附件5或到学院就业信息网http://jyxx.sdjtzyxy.com/ 下载更新专区自行下载）。

（2）劳动合同内容必须如实填写，缺一不可。

（3）劳动合同有效截止日期必须在学生毕业后半年以上（即2012年12月31日以后）。

（4）根据省人社厅要求，“用人单位盖章”处的章必须为单位章或单位的人事章，单位的财务章、业务章、合同专用章等部门印章一律视为无效证明；章的形状必须为正规圆形章形，椭圆、三角、矩形等状章均视为无效（中外合资企业等特殊印章报就业指导中心审核）具体见所有材料盖章要求文件夹。

四、灵活就业证明

因各种原因无法网上签约、签订劳动合同的同学，可以请用人单位填写灵活就业证明，填写完成后加盖单位公章连同实习鉴定表、实习考核表、实习报告、实践证书、毕业生就业满意度调查表、用人单位满意程度调查表，上交辅导员处。灵活证明填写要求如下：

（1）灵活就业证明表格（见邮箱附件6或到学院就业信息网http://jyxx.sdjtzyxy.com/ 下载更新专区自行下载）的各项都要如实填写，缺一不可。

注意：“就业时间”项填写时间点，不是时间段。

“毕业生签名”项为毕业生手写，不得打印。

4.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇四

一、推荐表：

1、封面内容填写

学校名称：电子科技大学中山学院 学校隶属：广东省教育厅

专业名称：全称（专业方向）我们填信息工程

2、政治面貌：群众、团员、中共党员、中共预备党员

生源地区：高考时的户口所在地

修业年限：大学期间就读的时间（4年）

通讯地址：最好写常住地方地址（能收到信件文件的地址）联系电话：固定电话及移动电话 贴照片处：近期彩照（要贴）

在校期间参加社会工作情况：时间、地点、内容。如没有写“无” 在校期间奖惩情况：时间、地点、获奖名称。如没有写“无” 外语水平：英语写明级别，或其它语言

个人简历：从初中开始写（太多的从高中写起）

3、自我鉴定：

（1）字体端正，不能打印。

（2）内容真实、精简充实，忌浮夸，要诚恳，可以扬长避短。（最后一定要签名！但日期不要写，已经写了就算了）

4、本人求职意愿：个人的求职愿望，包括工作岗位、工资、就职地区等。要诚恳，不要

好高骛远。（可先不填）院系推荐意见：（1）不要千篇一律，最好能针对每个学生的特长展开。

（2）签章处盖二级学院公章。（自己百度80-100字的意见，找字迹好的同学帮忙。注意要符合实际不要太浮夸太夸张）

联系地址：中山市石岐学院一路电子科技大学中山学院就业指导中心 联系人：潘雪

联系电话：0760-88362890

邮政编码：528403

5、成绩表教务处统一发。另外如有各类较有影响的证书也可以附上。

6、此表由各教学学院收齐统一交到就业指导中心潘雪处盖章。

二、高等学校毕业生登记表

1、填写要求请看第一页填表说明。

2、此表是作为入档案其中一份材料，字体要端正，整齐。

3、负责人签名处请签辅导员的姓名。

4、此表由各教学学院统一于4月30日之前交到就业指导中心潘雪处盖章。

三、就业协议书

1、毕业生找到接收单位后要求单位填写，并严格按表格内容填写。

2、用人单位如没上级主管部门，在用人单位上级主管部门签章处就不用盖章了。

3、用人单位盖章后，二级学院再盖章，再由二级学院统一送业指导中心盖章。

重点说明：所有表格请用黑色墨水笔填写，如填错或丢失的不得重发。同时请提醒毕业生不要把推荐表原件给用人单位。

就业指导中心

5.2012年毕业生就业工作报告 篇五

尊敬的张校长，各位领导：

下午好。

下面我就金融学院2012年毕业生就业工作汇报如下：

2012年我院共籍金融学、金融工程、保险学三个专业毕业班219+105+81=405人，09级研究生毕业班56人。目前，本科毕业生已签约75人，签约率为75÷405=18.52%，本科毕业生考研人数为86，考研率为86÷405=21.23%,合计目前本科毕业生就业率约为39.75%；09级研究生签约37人，签约率为37÷56=66.07%。为了更好地做好我院2012年毕业生就业工作，学院领导高度重视，不断明确指导思想，落实工作责任，树立服务意识，创新工作思路，针对我院专业的特色和就业形势的现状，调动各方面的力量，以保证我院2012年毕业生就业工作的顺利进行。

3月30日上午，我校召开2012年毕业生就业工作专题会议，校党政领导及其他相关部门高度重视毕业生就业工作。会后，我院也积极地组织毕业班辅导员、班主任学习了“教育部关于做好2012年全国普通高校毕业生就业工作的通知”、“程艺、刘莉同志在2012年全省普通高校毕业生就业工作电视电话会议上的讲话”以及我校毕业生就业工作会议的精神。为进一步做好我院2012年毕业生就业工作，争取更好的成绩，我院将动员全院教职工共同开展毕业生就业工作。

为进一步做好我院毕业生就业工作，我院将具体做到一下几点：

一、完善的工作机制促使毕业生就业、成就人生

学院为了实现毕业生顺利就业，一方面学院领导高度重视毕业生就业工作，维护毕业生的切身利益，推动广大教职工积极参与到学生就业工作中来；另一方面为促使各方协调合作、提高工作效率，我院制定了完善的工作机制。

学院成立了以高鸣院长为组长，党员部副书记、院团总支书记赖红兵为常务副组长，学院领导全部参加的就业工作领导小组。院教学办公室负责人、行政办公室负责人、毕业班辅导员、系主任、专职辅导员为领导小组组成人员。从而形成了学院党政“一把手”亲自挂帅、全院上下齐抓共管的学生就业工作局面。

除有效的组织领导外，我院在确保学校下拨的毕业生就业工作经费专款专

用的前提下，加大了对人力、财力的投入。如学院专门腾出一间办公室作为专职辅导员办公室，其中一位是专门负责就业工作的辅导员；学院为负责毕业生就业工作的专职辅导员配备一台电脑和一台打印机，并配备了传真机、数码相机、直拨电话和扫描仪等。这些必要的投入为就业工作营造了优良便捷的环境，保证了毕业生就业工作的顺利进行。除行政费的支持外，学院还将对就业率高的班级辅导员奖励。

完善的工作机制还需要明细的规划。我院将毕业生就业工作纳入到了学院工作的主要日程，列入每学期党政工作要点和学院党政联席会议议程，院领导能够定期展开就业工作专门会议，08年展开的就业工作会议达8次，同时积极组织动员教职工推荐毕业生就业，形成就业工作“全员化”。

二、高效的工作流程是毕业生顺利就业的有力保障

学院领导重视学生就业，定期研究部署就业工作。对毕业生就业工作目标任务进行明确地分解。2012届毕业生就业工作开展前夕，学院党政联席会议听取了分管领导关于今年毕业生的基本情况，把就业工作列入年度工作计划，并就如何开展就业工作进行深入研究。分管领导经常深入毕业生当中，了解学生就业意向，并多次参加毕业班班会，进行考研动员、就业形势分析、就业政策宣讲，帮助毕业生进行及早的定位、早做准备，并针对不同的学生开展多种形式的思想教育，力求加强毕业生的择业观教育、面向基层和自主创业教育。这样定期的深入学生了解学生状况后，毕业班各班辅导员就就业工作进行互相交流，对毕业生的情况及时了解，共谋对策。

1、学院积极配合学校做好《毕业生就业指导》课的授课工作。院党总支书记亲自授课，注重对学生进行就业形势分析、择业技巧指导、就业心理测试以及相关资料查询工作等等。与此同时，帮助学生进行职业规划，并已从低年级开始进行全程化就业指导。

2、在就业管理方面，学院对毕业生推荐表、协议书、档案等管理规范、严谨。具体体现在让毕业生认真填写毕业生推荐表，进行准确、规范、严格的管理，认真核实毕业生生源及就业计划，按时上报计划、总结、问卷、评优等各种就业相关材料等等。

3、院系领导和其他教职工积极参与到学生的就业工作中。如丁进副院长

给学生做考研形势报告及动员，赖红兵副书记为学生作了“实习与就业关系”的报告。艺术设计系系主任刘高峰副教授、广告系系主任徐豪副教授积极参与学院开展的“专业、学业、就业”系列报告会，高鸣院长、张耀军书记、高云海教授、徐少华副教授积极提供学生就业信息，并热情为广大毕业生提供考研指导、就业推荐等服务工作。

4、学院及时准确地为毕业生收集、发布就业信息。主要途径有：对报纸、网络等媒体的就业招聘信息进行广泛收集，在学院网站上专门设立就业专栏、QQ群等，及时上传就业信息，精心联系、组织结合学院专业实际的校园就业专场招聘会先后邀请了安徽金鹃国际广告公司、安徽徽商食品有限公司、蚌埠北泰汽配工业园、芜湖电视台等用人单位来我院进行专场招聘会，共10场，均有毕业生前往就业。与此同时，院领导积极主动联系或实地考察商讨毕业生实习安排事宜，先后赴合肥、芜湖、南京、上海等地考察，成效明显。广告专业和中文专业均建立了稳定的实习基地，广告专业实习基地分布在南京、上海、合肥、芜湖、蚌埠等地。中文专业主要分布在合肥、芜湖、蚌埠等地。为了把学生的实习作为就业的前期训练，我院加强与实习单位的校企合作，把学生实习作为用人单位考察毕业生的途径。因此在进行实习合作的同时，也开展了就业方面的合作。广告专业毕业生在安徽金鹃广告公司实习时就被选中就业。学院的一系列措施为广大毕业生开拓了广阔的就业平台。

5、及时了解市场对人才需求的动向。由于市场需求的不断变化，特别是金融危机以后，我院及时了解市场对人才需求的动向，并对教学计划和实习安排进行了细微精致地调整。如广告专业原来均在大四下学期进行实习，实习时间为两个月，但鉴于需要，我们现在积极推荐学生大三暑假实习。这样便于实习岗位的安排和实习同学的衔接。为了提高学生的实习技能，我们还把部分课程调到实习课前开课，便于学生把理论知识与实践结合起来。

三.创新发展、特色培养成就高水准人才

学院本着学以致用的精神，鼓励学生将所学的书本知识运用到工作中、体现在生活中。根据我院特色，整合各类资源，提升学生动手能力，挖掘学生潜能。把培养实用型人才作为目标，把促进学生顺利就业作为检验学生是否成才的标准。学院的做法是：紧紧抓住第二课堂，开展专业实践活动，提高学生

就业技能。如我院开展的“广告创业大赛”就是为了提高学生的实践能力，从而为学生参加就业提高实训机会。为了提高学生的实际工作能力，2012年我院积极组织学生参加全国大学生广告艺术大赛，选送33件作品获奖，奖品作品件数位居全省高校第一，其中一等奖3件，二等奖12件，三等奖18件。我院仝娟等三名学生成为全国美术协会会员，这在全国高校中都是很少见的。08年5月下旬，院学生会主办了毕业生联欢会，院领导出席参加，高鸣院长给毕业生作了交流性发言，对毕业生提出了殷切的期望，让全体毕业生深切地感受到了学院大家庭的温馨。2012年6月中旬，我院展播了由我院05艺术设计专业徐艺同学自拍、自排、自导的影片《深秋》，通过此次电影展播倡导毕业生文明离校，开创了以电影展播的形式倡导毕业生文明离校而受到校内外一致好评和广泛肯定。08年6月26日，学院在东校区图书馆一楼学术报告厅隆重举行2012届毕业生毕业典礼。校领导、院领导以及全校300余名师生参加了典礼。姜利军校长为获得学士学位的毕业生代表颁发了学位证书，姚厚贵代表学校致辞。学院通过这种形式鼓励毕业生发扬顽强拼搏精神，厚积薄发，通过自己的努力，把母校的优良传统发扬光大。

通过自评我们找到了我们在毕业生就业工作方面的成绩、自己的特色和

创新点，当然工作中还是有些不足，如初次就业率还应有所提高、创新的程度还要有所深入、特色还应大力彰显等等。（鉴于此，并根据《安徽财经大学毕业生就业工作考评指标》的标准，我院毕业生就业工作自评成绩为104分。）

我们希望通过此次的自评，能够和兄弟学院加强交流，学习各自的长处，找出彼此的不足，以此来促进学院发展，促进学校毕业生就业工作的顺利进行。

谢谢大家！

金融学院

6.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇六

2012年师范教育类专业毕业生申请教师资格认定材料审核、报送要求

由各学院指定的专人负责组织做好材料的审核、报送工作。教师资格认定工作群：QQ：60416627。此群只对各学院专门负责学生的教师资格认定工作的老师开放。

一、材料的审核、确认：

1、现场确认时，核对申请表和思想品德鉴定表打印是否合要求，申请表是否签名；

2、查对原件的真实性，初步审批申请人递交材料是否齐全合格，纸质是否符合要求；

3、核实申请人的电子照片是否与粘贴在教师资格认定申请表上的以及上交认定机构（粘贴到教师资格证书上）照片为同一底版；

4、凡是复印件，审核人均须签写“与原件相符”字样，签名及加盖院系公章。《教师资格认定申请表》封面的工作单位处需加盖院系公章。

二、材料的排放顺序：

1、《教师资格认定申请表》（一式两份）

2、《广东省教师资格认定申请人体格检查表》；

3、《申请人思想品德鉴定表》；

4、《体检合格证明》

5、普通话等级证书复印件；

6、身份证复印件；

7、学业成绩登记表（提供前五或七学期的成绩单）

三、装袋要求：

材料1暂不入袋，建议按学号顺序整理并与档案袋顺序保持一致提交。材料2—材料7按规定顺序排好后，在左上角平钉后装入教师资格认定申请材料袋。

四、上交材料要求

1、将申请者提交的用于贴资格证书上小一寸相片以班级或专业为单位用小袋分装并在袋面注明班级及申请人数。

7.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇七

2012年，我系毕业生共计844人，为切实做好2012届我系毕业生就业工作，充分发挥系部在就业工作中的主体作用，加强毕业生就业指导和思想教育，根据有关文件精神学校的要求，护理系结合实际，广泛动员，全员参与，积极开展了毕业生的就业工作。

一、加强毕业生引导教育

成立2012届毕业生就业领导小组，以张宏书记为组长，侯晞主任为副组长，组员由韩三

六、王鑫、吴蕾、张冕组成，具体负责本届毕业生就业工作；护理系全体教职工积极引导毕业生形成正确的择业观、就业观，初次就业率达到95%以上。

1.在“了解政策，拓展市场，端正观念，培训技巧”四个方面上下功夫，加强毕业生就业指导和思想教育，并建立了行之有效的激励机制，例如：加大引导毕业生到基层、到中小型医院工作的宣传力度，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业，2012年全省乡镇卫生院招聘护理岗位就有855个；鼓励护理系毕业生自主创业等等。

2.针对我系护理专业单一，层次多样的特点，要求辅导员进行就业指导方面的分类指导；二年级辅导员要开展毕业生就业指导讲座、创业指导讲座、职业生涯规划讲座、主题班会各不得少于1次，并报送相关材料及图片（照片）。

3.在日常教育中强化就业技巧，强调理想信念教育，就业观教育，注重学生综合素质的培养，将国家就业方针、政策传达到学生中去。最终达到贯穿于在校学习的全过程，使大学生从感知就业到认知就业，直到掌握一定的就业技能，帮助大学生提高适应社会的能力，转变就业观，调整期望值。

二、加大就业服务指导力度

1.开展“面对面就业指导”活动。每位毕业班辅导员利用检查实习期间，每

1学期至少召开一次就业专题座谈会，并与毕业生进行一次面对面的交流，解决他们在就业过程中遇到的困惑，引导毕业生就业。

2.以多种形式开展毕业生代表与广大在校学生的经验交流活动。不定期地邀请专家、成功校友等来系部，为学生做有关就业观念、就业形势、求职心理、求职技巧、卫生系统招聘考试等方面的讲座，加强毕业生对就业的感性认识。

3.建立2012届毕业生就业信息栏，利用学校网站、实习点老师检查以及通过辅导员利用移动飞信、QQ群及时发布相关就业政策与就业信息，积极促进就业；从去年10月到今年10月护理系在系部就业信息网发布就业信息30多次，涉及到护理岗位达到3000多个；进一步完善就业协议书、就业证明函的填写规范、完整以及真实度，提高就业质量。

4.积极与校外实习基地联系，扩大毕业生校外实习就业力度，根据护理实习要求，推荐毕业生到中小型医院就业，鼓励毕业生到基层社区卫生医疗机构就业。

三、加强就业工作研究

1.充分调动护理系全体教职员工的积极性，关心毕业生、关心毕业生就业工作，发掘信息源，为毕业生提供就业信息，竭尽全力为毕业生提供了最大量的真实可靠的就业信息。

2.加强毕业班辅导员队伍建设，要求毕业班辅导员熟知就业政策，了解就业形势，掌握与就业相关的理论。毕业班辅导员做好与毕业生面对面交流时的工作记录，在定期召开的辅导员经验交流会上，将有代表性的问题拿出来探讨，积极思考应对措施，深入研究，认真总结。

3.积极开展就业市场的调研，2012年度关于就业论文我系上交两篇；王鑫《浅谈辅导员如何对护理专业学生进行就业教育》，张冕《对2012届护理系毕业生就业情况研究》。

四、2012年，护理系为了更好地提高毕业生的就业率，不断开拓市场，认真打造学校护理品牌，多种措施并举。

（一）开展多种形式的就业指导讲座，提升学生的就业综合素质

1.开展多种形式的班会主题活动，提升学生的综合素质，如：护理系举办“展

示才华，培养自信”模拟面试活动，为了给即将走上实习、面向就业的学生提供一个近距离接触招聘的平台，使学生们全方位地了解招聘的相关知识并掌握面试的技巧，3月22日上午，护理系在第二教学楼103教室举办了一次别开生面的就业指导活动—— “模拟面试”。

面试分为自我介绍、现场问答与观众自由提问三个环节。面试时，扮演应聘者的学生身着正装，态度从容。自信大方的自我介绍给台下观众留下了深刻的印象；现场问答环节中，参加面试的学生们沉着冷静、机智，展现出自己独到的见解。活动最后，护理系陆璐老师对本次活动进行了点评，同时就大学生的面试技巧、应试心理等方面进行了指导。

此项活动在二年级学生中引起强烈反响，同学们认为这样的活动不仅充分展示了自我的风采，更重要的是能让自己在未来的面试竞争中提前积累经验，打造出合格的护理专业接班人，具有实战意义。

此外，护理系还积极开展了护士礼仪、技能大赛等。

2.护理系党支部开展“创先争优”大学生就业指导服务活动

护理系第一、二党支部负责落实；每个党员在“创先争优”活动中做出承诺，由各支部开展评议、落实兑现情况，并提出下一阶段的整改方向；认真开展保持党的纯洁性民主生活会，找缺点和不足。

为切实贯彻落实学校党委“创先争优，我们在行动”的文件精神，切实做好新生入学的指导和今后的学习、实习、就业提高服务，2012年9月8、9日护理系党总支利用新生入学开展了“创先争优”大学生入学指导服务活动；系部全体党员佩戴党徽深入到学生中，采取调研、答疑的方式，指导新生入学，以便更好的帮助新生对学校的了解和适应，为今后在校的学习、就业、护士资格证考试提供服务咨询。党员同志们对新生家长关于今后的学习、实习和就业的疑惑提供解答，解答了家长和同学们对学校的各专业的发展等相关问题。

3.邀请合肥高升专升本培训中心的江立老师来校讲座。讲座中，江老师就2012年的专升本情况做了详细阐述，首先为大家分析了我国专科层次升入本科教育的三种形式，即统招专升本、自考本科和成人专升本。随后分析了同学们选择专升本的原因。专升本的学习就是一个积累、巩固和提高的过程，而专升本的成功在于不懈的努力。最后，江老师就专业与课目的选择、专业课的复习及时间

安排等准备工作与同学们展开了互动交流，耐心解答了同学们的疑惑。

（二）强化护理临床技能研究，提高学生实践动手能力

护理系充分利用现有的实习基地，积极与市医院的护理临床带教探讨，并积极组织参加了“全省职业院校高职学生组护理技能大赛”，我校参赛选手在教师的认真指导下，奋力拼搏，在全省代表队中获得了优异的成绩。

（三）护理系采用多方位、多层次就业理念，积极拓宽就业渠道

2012年10月29日下午，中银保险公司一行4人，来到护理系会议室，给近40名2013届毕业生作了专场招聘讲座，首先介绍了公司的发展情况，通过PPT展示了中银保险公司的具体工作环境和岗位要求，中银保险是中国银行综合经营战略和综合金融服务平台的重要组成部分，秉承中银集团“追求卓越”的精神，通过共享中国银行的品牌、渠道、客户、技术、人才等资源，采用银行保险创新经营模式，以客户为中心、以科技为引领、以创新为动力、以规范经营为宗旨，坚持走“专业、精干、特色”的发展道路，致力于打造技术领先、服务一流的保险品牌，为客户提供专业的风险管理解决方案和优质便捷的保险服务。本次到校介绍招聘岗位，主要招聘医学类专业为主的高校应届毕业生，职位胜任能力：

1.正直、踏实、有责任心，工作主动、细致； 2.了解保险业知识和相关法律法规； 3.具备一定的沟通、协调能力和团队精神； 4.具备一定的分析和解决问题的能力； 5.具有内部客户服务意识。

另外还介绍了薪酬待遇：年薪30000～32000，另有福利补助等，公司为员工缴纳五险一金；工作地点在合肥滨湖新区。

讲座结束后，有18位2013届毕业生参加了面试，具体录用等候通知；同学们也有顾虑，说会不会是骗子，要求同学们必要时亲自到合肥滨湖新区实地察看，了解情况。

(四)系部领导多次召开专题会议，研究学生就业问题

护理系就业工作领导小组多次召开专题会议，研究布置2012年毕业生的就业工作，对首次就业率进行总结，对未就业的同学采取个别交流、举办讲座；引

导她们按期就业。系书记、主任要求完善就业工作制度，促进就业；积极引导毕业生到基层就业。分析就业形势，希望同学们眼光放远一点。对双困生要进行摸底，做到一对一的支援，确保困难学生按时就业。

(五)2012年护理系毕业生就业质量分析如下：

护理系2012届毕业生就业情况分析（共844人）

（六）存在的问题

1.随着全国高职高专院校招生规模的扩大，护理专业培养人数逐年增加，就业形势日益严峻，我们感到就业压力也不断增加；

2.经过一年的实习和单位招聘等工作，部分同学认为护理专业岗位脏、累、非常辛苦，少数同学专业思想不稳定，家庭条件优越，怕吃苦，一般工作不想干，好的岗位找不到，辅导员通过打电话、发信息了解就业困难情况，就是不愿意上班；

3.极少数同学就是一心等着参加公务员考试而不愿就业的；还有少数同学成绩不错，挑三拣四的，怕吃苦怕累，科室分配不满意，动不动就辞职，工作不稳定，给录用的单位造成不好的影响；在这方面还要加大就业的思想教育工作。

（七）下一步的就业工作设想

1、根据以上存在的问题，建议系部加强专业思想教育，正确的人生观教育，适应社会能力的教育；

2、加强院校结合，培养毕业生的实践操作技能的力度要加大，让毕业生尽快适应社会，适应医院的护理岗位工作。

护理系

8.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇八

一、2012年毕业生数与就业情况：

计算机学院2012学年共有毕业生136人，2009年毕业生总体就业率92%，考取研究生18人，公务员1人。

二、2012年我院毕业生就业工作基本做法：

1、进一步加强就业工作的组织和领导。

我院领导高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为体现“三个代表”思想的头等大事来抓，院领导班子多次召开就业专题工作会议研究和部署就业工作。为了做好2012届毕业生就业工作，专门成立12届毕业生就业领导小组，由院党委书记何雁担任组长，成员由办公室主任、学生党总支书记等人员组成。领导小组内成员分工明确：院党委书记全面负责，为总责任人；专职书记具体负责日常工作；教学院长负责从毕业实践环节配合；办公室主任协调各专业之间关系；学生党总支书记负责就业指导安排及与学院沟通；各专业负责毕业生的思想教育及工作推荐；另外，还指定办公室的行政秘书为就业工作联络员，具体负责就业岗位的推荐落实工作。

2、采用多种形式，加强毕业生的就业指导。

为了提高毕业生的就业率，我们多种形式加强对学生指导。我们积极邀请人才中心负责企业招聘工作的领导来分析市场形式，请已毕业的高年级学生回学校来介绍找工作的经验，除了对全体同学进行指导外，我们还特别注意对同学的个别指导，个别指导侧重于盲目攀比、眼高手低的同学；侧重于由于学习、性格、能力等原因找工作有困难的学生。在毕业生就业工作的后期，对这些同学，我们一方面帮他们分析形势和他本人的特点，一方面积极推荐，我们紧紧依托本院全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，做到让毕业生真正满意。

3、多渠道搜集就业信息，不断拓宽就业空间。

为了做好就业工作，分院通过多渠道搜集就业信息。在积极做好企业来校招聘时的组织发动工作的同时，学院党委书记还亲自到广州、深圳等地的企业和就业中心进行实地调查，了解情况，推荐毕业生。同时，发动教职员工，进行就业岗位的推荐，不断拓宽就业空间。我院毕业生的就业渠道多种多样，有学院推荐的，有专业老师推荐的，有亲友推荐的，也有毛遂自荐的，还有不少上届毕业生积极为学弟学妹牵线搭桥，其中通过07届毕业生推荐2名同学到其公司工作，并全部成功就业。

4、加大创业培训的力度，增强创业就业能力

计算机学院于今年成立了“学生创业孵化中心”并设立学生“创业部”。创业孵化中心负责统一规划与指导、验收学生就业创业培训教育工作，组织全体部员写创业计划书的培训、开发和挖掘市场产业金点子、积极开展各种实践性活动（如创业计划大赛，简历制作大赛，职业生涯规划大赛，校园模拟招聘大赛）等任务。并积极与江西师大商学院、江西财经大学创业教育中心等单位取得各种联系，努力构建创业教育与创业实践新平台。

5、良好的服务是做好就业工作的核心

学校就业工作，就是将用人单位的“需”与毕业生的“求”两者结合起来，就是起到一个桥梁作用。就业工作人员有无服务意识，对就业工作的好坏关系很大。我院的就业工作人员，上至学院领导，下到普通班主任和任课教师，在毕业生推荐就业岗位和办理签约手续时，都能急毕业生所急，想毕业生所想，毕业生视为“上帝”，有求必应。尽可能为毕业生就业提供方便。在学生就业期间，由于学生没有时间办理协议书，学办老师亲自不间断地为学生跑腿办理协议书，做到全程服务，南昌市高新人才中心的李科长对我院负责就业的老师说：“工作这么多年，跟这么多学校打过交道，还没见过你们这样不求回酬，全心全意为学生就业办实事的老师”。事实表明，毕业生就业工作的好坏，与我们的服务意识强弱直接相关。正是我们的教师通过服务，与毕业生取得了沟通，得到了毕业生的理解与配合，提高了毕业生就业工作的效率。

12年的就业工作取得了一定的成绩，但随着毕业生就业工作日益市场化，就业形式还很严峻，为此，我们将以突出指导，强化服务为宗旨，努力提高自身的服务水平和服务能力，面对毕业生就业工作的新形势，开拓创新，努力工作，争取更好成

计算机学院

9.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇九

2012年暑假时间为7月8日至8月31日，就业办值班时间为每周一、三、五上午的9点-11点，其他时间不予办理。地点：育才校区田家炳楼217办公室。

一、办理解约手续需要提交材料：

1、原就业协议书（一式三份）；

2、原用人单位开具的解除协议证明；

3、广西师范大学毕业研究生解除就业协议申请表（研究生就业信息网下载中心）；

4、若本人委托他人办理需要，委托人和受托人身份证复印件以及委托人的委托书（手写签字，包含具体事由及本人基本信息）。

二、协议书遗失提交材料

1、研究生重新领取就业协议申请表（研究生就业信息网下载中心）（写明原因，注明“未与任何单位签约，否则按违约处理，后果自负”）；

2、若本人委托他人办理需要，委托人和受托人身份证复印件以及委托人的委托书（手写签字，包含具体事由及本人基本信息）。

三、办理档案、户口转移手续需提交材料

1、就业协议书（或调档函、转档通知等相关证明材料）；

2、回原籍的毕业生还须提交《广西师范大学毕业研究生回原籍就业申请表》（研究生就业信息网下载中心）；

3、若本人委托他人办理需要，委托人和受托人身份证复印件以及委托人的委托书（手写签字，包含具体事由及本人基本信息）。

4、携带就业办开具转档、转户口通知到档案馆、户籍科办理。

四、毕业后改派手续提交材料

（1）与原用人单位解除关系的证明原件；

（2）与新用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》；

（3）原《报到证》有色联原件；

（4）普通高校毕业生报到证核发申请表（一式两份）；

2、到研究生就业指导办公室给毕业生开具《广西师范大学毕业研究生办理报到证介绍信》以及《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表》（研究生就业信息网下载中心）；

3、若本人委托他人办理需要，委托人和受托人身份证复印件以及委托人的委托书（手写签字，包含具体事由及本人基本信息）。

4、携带上述材料到广西政务中心到南宁市怡宾路6号自治区政务中心办公大楼三楼办理新的《报到证》；回原籍（无单位的报到证，不需要解除证明）到区就业服务中心（南宁市教育路3-1号）办理新的《报到证》。

10.高校毕业生就业创业课题研究2012年课题及要求 篇十

创业证申办流程：

应届毕业生登陆全国大学生创业服务网http://cy.ncss.org.cn/，网上申报高校毕业生创业证，并填写高校毕业生创业证申请表(电子表格)发至各院系毕业年级辅导员（每4月17日至5月1日）——→申请学生至电院系声明已网报及电子版毕业生创业证申请表已填报发送——→院系审核合格后集中上报学校就业指导中心（上报时间：每5月1日至5月10日）——→就业指导中心审核网报信息及电子版毕业生创业证申请表——→就业指导中心将通过审核的电子版毕业生创业证申请表发送至省就业指导中心——→省就业指导中心通过审核后发放自主创业证

（创业证申请审核要点：）

1、确认申请的学生是否是当年毕业；

2、确认照片是否为适合发证的近期一寸彩色正面免冠照片,白色、蓝色或红色的纯色背景,人像清晰，神态自然，无明显畸变；