青年文明号创建台账

2024-11-26

青年文明号创建台账(精选14篇)

1.青年文明号创建台账 篇一

彰宁村创建文明台账资料整理

一、班子健全,创建有力

1、村两委及配套组织成员名单

2、文明村创建活动领导班子名单

3、文明村创建活动有总体思路(或社会经济发展长远规划或3、5年规划),当年实施方案和计划措施

4、反映创建过程(包括决策决议、人员组织、活动实施、宣传资料、会议记录等)的各类资料

5、文明家庭评选标准和名单

6、文明村创建工作总结

二、农村经济不断发展

1、农经报表

2、统计报表

三、社会道德风尚良好

1、党员干部理论学习活动记录、村民三德(社会公德、职业道德、家庭美德)教育记录

2、文明村建设的宣传资料、宣传品

3、未成年人思想道德建设(宣传资料、家长培训、学生活动、阵地建设)

四、环境卫生,村容村貌整洁优美

1、健康知识宣传资料

2、垃圾清扫、清运人员名单、劳动合同

3、保洁制度落实情况

4、爱国卫生运动(包括无鼠、灭虫、大扫除)

5、改路、改水、改厕情况(文字和照片)

五、社会稳定治安良好

1、依法产生村民代表和村委员成员相关资料

2、村民代表会议决议、村务公开档案资料

3、治保会、调解会做到“四落实”情况记录

4、护村(联防)队伍名单和巡逻记录

5、帮教组织和归正人员、吸毒人员登记表

6、法制禁毒宣传资料

六、文化教育科技稳步发展

1、学生入学率情况说明书(附学校意见)

2、文艺活动的骨干、科技示范户、专业协会名单

3、综合性宣传栏(照片)

4、群众文化、体育活动记录(文字和照片)

5、农民科技培训记录(文字和照片)

6、科普宣传资料

七、医疗保健,社会保障

1、村卫生室照片和医疗人员名单

2、保险、奖励、福利等支付凭证(或复印件)

3、“五保”老人和低保人员名单

4、新农合医疗情况

八、制度建设 村干部管理制度、村支部村委会重大决定联席会议制度、村“两委”议事规则,党员议事会制度、村党支部向党员大会报告工作制度、重大决策法律咨询制度,村民自治章程、村民会议制度、村民代表会议制度、村民委员会向村民会议(或村民代表会议)报告制度,村财务管理制度、村务公开制度,党员学习制度、村民宣传教育培训制度,禁毒、帮教制度、治安联防制度,村集体的社会保障制度(集体保险制度、学生奖学金制度、五保户和低保户扶贫措施等)环境卫生保洁制度等等。创建文明台账资料建档细则(供参考)

一、卷宗要求

1.文字资料按六大类立卷:经济发展卷、道德建设卷、村容村貌卷、社会秩序卷、科教文卫卷、组织建设卷。

2.收集资料包括创建活动、学习交流、文体活动、各类荣誉以及其他与文明创建相关且有存档价值的图片、照片、光碟等等。

3.图片和照片排放,内容按照从综合到单项,时间按照从先到后顺序进行。

三、建档要求

1.按内容分类、按时间排列”的基本原则统一整理。

2.文字类创建资料采用分类。档案资料统一用夹子装订,再用档案盒分装,每盒要附分目录。

3.图片类创建资料归档时,每幅图片或照片要附加文字说明。文字说明要言简意明,准确交待时间、地点、人物、内容。

四、卷宗纲目

1、经济发展卷

1-1社会主义市场经济产业结构

1-1-1现代高效农业和非农产业收入占村经济总收入比重不低于所在市(区)村平均水平;

1-1-2经济发展速度不低于所在市(区)村平均水平;

1-1-3村人均经济总收入高出所在市(区)村平均水平50%、100%以上的,分别加1、2分。(统计数据)

1-2村可支配财力和农民人均收入

1-2-1村可支配收入不低于所在市(区)平均水平;

1-2-2村可支配收入增长幅度不低于所在市(区)平均水平;

1-2-3农民人均纯收入不低于所在市(区)平均水平;

1-2-4农民人均纯收入增长幅度不低于所在市(区)平均水平。

1-3保护农民合法权益,切实减轻农民负担

1-3-1收取费用的记录情况,农民的负担不超过政策规定范围;

1-3-2村民“一事一议”制度,议事记录等相关资料。

1-4农业和农村社会化服务组织

1-4-1一村一品特色农业发展水平和适度规模化经营水平不低于所在市(区)平均水平;

1-4-2土地承包经营权流转管理和服务资料;

1-4-3农户参加农村合作经济组织的比例不低于40%。

1-5农民实际生活水平

1-5-1农村人均住房建筑面积不低于所在市(区)平均水平;

1-5-2百户家庭电话拥有量不低于所在市(区)平均水平;

1-5-3百户家庭电脑拥有量不低于所在市(区)平均水平。

2、道德建设卷

2-1开展宣传教育

2-1-1以社会主义荣辱观、“三创精神”、20字公民道德规范、爱国主义、村规民约等为主要内容的宣传教育活动(规划、计划、制度、机制、记录、照片、宣教资料、情况总结等等)。

2-2-2精神文明建设宣传栏、宣传橱窗的张贴内容及更新情况(提供小样或照片),包括科普知识、典型宣传、文明创建知识及文明城市创建标语等。

2-2组织创建活动

2-2-1组织开展文明村创建活动的资料(创建规划、总结、实施方案),十星文明户的创建评比规划、意见、评选标准、实施计划、申报表、汇总表、表彰决定等;

2-2-2主要公共场所和村主巷道建有或张贴有文明创建宣传标牌。

2-3未成年人思想道德建设

2-3-1利用校外活动场所,组织未成年人开展活动的情况(通知、方案、文字图片等)。

2-3-2家庭教育(如成立家长学校、召开家长座谈会、开展评比表彰等情况)。

2-3-3对外出务工人员、单亲家庭、困难家庭的未成年子女进行教育和管理(提供网络机制、政策措施、教育活动资料、管理名单等等)。

2-3-4对失足青少年进行帮教的相关记录或资料。

2-4崇尚科学,移风易俗

2-4-1计划生育机构、人员、经费落实情况;

2-4-2有道德评议会、红白理事会、禁赌协会、计生协会等村民自治组织的相关资料(制度、组织网络、活动记录等)加分;

2-4-3移风易俗的相关资料(对封建迷信、违反殡葬、乱建宗庙等情况采取的措施和规定)。

3、村容村貌卷

3-1新农村建设情况

3-1-1村建设总体规划。

3-1-2建设项目的办证手续、相关资料。

3-1-3村新建、翻建房屋的规划和手续等。

3-2公共设施、道路建设和绿化环境。

3-2-1自来水普及率不低于98%;

3-2-2行政村主干道硬化情况;

3-2-3绿化率不低于30%;

3-2-4道路建设达到市级先进标准。

3-3节约和保护耕地,义务植树情况。

3-3-1义务植树意见、规划、完成情况;

3-3-2对无违法用地、无乱占乱建现象进行情况说明。

3-4农村小康环保情况。

3-4-1主要河道、水塘水环境质量达到功能区标准;

3-4-2秸秆综合利用率不低于70%;

3-4-3村内工业企业污染物排放达标情况。

3-5农村环境卫生的长效机制。

3-5-1爱国卫生活动的意见,健康教育网络;

3-5-2垃圾收集率、清运率和处理率不低于90%;

3-5-3无害化卫生户厕普及率不低于90%;

3-5-4村内无柴草乱垛、露天粪坑、散养牲畜、河道淤积污染;

3-5-5农户室内外卫生状况良好。

4、社会秩序卷

4-1民主法制宣传教育工作。

4-1-1普法宣传教育活动(计划、通知、方案、总结、活动记录等);

4-1-2民主法制宣传教育规划,组织机构及相关活动记录。

4-2生产生活安全情况。对火灾、中毒、生产安全事故的情况进行说明。

4-3农村最低生活保障。

4-3-1农村最低生活保障做到应保尽保的情况资料;

4-3-2各项社会保障覆盖面不低于市有关部门规定要求。

4-4民事调解组织健全

4-4-1村民事调解委员会组织机构,人员名单、工作措施、经费落实资料情况;

4-4-2越级上访、群访事件和民转刑案件发生情况。

4-5重大治安案件

4-5-1社会治安防范网络、工作机制;

4-5-2依法治区网络;

4-5-3遏制重大治安案件、严重刑事案件和邪教及利用宗教进行的非法活动发生的有效措施,打击卖淫嫖娼、吸毒贩毒种毒、聚众赌 博等社会丑恶现象资料情况。

4-6维护妇女、儿童、残疾人等人群的权益保障。

4-6-1虐待和拐卖妇女儿童、遗弃女婴(童)及老人案件的情况说明;

4-6-2村“五保户”集中供养率不低于40%;

4-6-3家庭暴力投诉率不超过1.5起/万户,侵犯残疾人合法权益事件投诉率不超过1.5起/万户,进行情况说明;

4-6-4婚姻登记情况。

4-6-5双拥工作组织。

4-7社会治安综合治理。

4-7-1开展安全文明创建活动的规划、计划、总结、活动方案等;

4-7-2社会治安综合治理的领导责任制、目标责任制等相关措施的资料;

4-7-3流动人口管理的机制组织网络及流动人口居住、婚姻登记情况。

5、科教文卫卷

5-1实施现代农民教育工程,义务教育、成人教育情况。

5-1-1适龄少年儿童(含流动人员子女)入学率达到100%;

5-1-2初中毕业生升学率不低于90%;

5-1-3农村劳动力转移培训率、农业实用技术培训率、创业培训率不低于50%。

5-2科技投入和科普教育

5-2-1村农民技术服务人员不少于两名;

5-2-2每年开展技术培训活动不少于6次。(活动的计划、方案、通知、总结、活动和人次记录等)。

5-3群众性文化体育活动

5-3-1村文体骨干队伍组织情况及开展活动的资料,全民健身组织网络的相应资料;

5-3-2村一室多用文化活动室达标情况;

5-3-3农民的体育健身场所和设施达市有关部门的要求;

5-3-4公共服务中心设施功能齐全加分。

5-4卫生服务站基础设施和新型农村合作医疗保险情况。

5-4-1村(社区)卫生服务站达标情况;

5-4-2新型农村合作医疗参合率不低于98%。

5-5有线电视进村入户率达到市有关部门规定要求。

提供相关资料及说明。

6、组织建设卷

6-1领导班子建设

6-1-1直接关系群众现实利益的问题得到有效解决;

6-1-2村领导班子成员中无违纪、违规行为;

6-1-3获得市(区)级以上先进基层党组织称号加分。

6-2领导班子的创建领导机制。

6-2-1文明村创建工作的组织网络、创建规划、创建计划、创建总结、工作措施和各项活动经费落实情况。

6-2-2村委会每年专题研究部署文明村创建工作不少于2次(会议记录、研究部署情况和成效);

6-2-3群众对文明村创建工作知晓率、参与率不低于90%。

6-3政务公开,民主选举决策情况。

6-3-1村民会议、村民代表会议(制度、内容);

6-3-2村民自治章程制定及章程得到有效落实(章程的内容及村民自治的开展及记录情况);

6-3-3村务公开的制度和记录情况。

五、档案封面填写式样

(卷盒侧面)×××村创建文明城市台帐资料(卷盒封面)

海陵区×××村 创建文明城市台账资料 案卷题名

××××卷

2.青年文明号创建台账 篇二

一、邯钢团委创建青年文明号简介

河钢邯钢集团公司在半个多世纪的艰苦创业中实现了多次历史性跨越, 改革开放之后, 创造了“模拟市场核算、实行成本否决”的经营机制, 邯钢曾经作为国有企业的一面旗帜而蜚声海内外, 为我国国民经济和现代化建设做出了重要贡献。 党的十八大以来, 邯钢面对新的机遇与挑战, 弘扬艰苦奋斗、务实创新的优良传统, 以坚定果敢的信心继往开来, 加快实施装备升级和技术创新步伐, 努力促进职工与企业的共同发展, 着力打造精锐企业、绿色企业。

长期以来, 邯钢团委带领广大青年团员统一思想、提高认识, 并结合自身实际, 制定了相关的创建“青年文明号”的目标和措施。 在上级团委和公司党委的领导下, 紧扣“永远跟党走, 青春献邯钢”主题, 把塑造适应新世纪发展要求的青年人才作为立足点和出发点, 注重思想素质, 弘扬主体意识, 强化责任教育, 紧紧围绕公司“绿色转型, 创新创效”工作思路, 按照“管理一流、队伍一流、环境一流、指标一流”的工作方针, 增强了广大青年“以良好的经营业绩报效国家、奉献社会、成就员工、回馈股东”的凝聚力, 奋力谱写河钢邯钢共青团工作的新篇章。

二、邯钢创建青年文明号活动的经验

在创建青年文明号活动以来, 邯钢团委取得了宝贵的经验。

1.领导重视。 企业青年工作得以顺利开展, 前提是能够得到领导的高度重视和支持。 青年文明号创建工作开展以来, 始终得到企业各级党政领导的高度重视。 各级党委定期对创建工作进行安排部署, 使青年文明号创建工作目标明确、标准严格、要求具体、措施得力, 确保了活动的正常开展。

2.落实制度。 自创建活动开展以来, 邯钢公司各级青年文明号集体和争创集体在遵守企业各项规章制度的基础上, 认真贯彻落实共青团中央关于青年文明号管理办法和申报复核制度, 结合企业生产经营工作和岗位本职工作的实际, 制定了“指标提升、标准化操作、技能提升、安全生产和考核奖励标准”等一系列的管理监督制度, 增强各项工作的可操作性, 使创建活动始终都能严格按照规定步骤进行。

3.围绕中心。 围绕企业生产经营中心工作和引领青年积极参与是做好创建工作的重要保证。 青年文明号的创建, 既有共性也有个性。 每个单位、每个岗位都有自己的特点和侧重, 只有围绕中心工作, 创建活动才有实际内容, 才能见到实效, 从而得到各基层部门的支持。 企业的中心工作能够得到广大团员青年的参与和支持, 也是企业管理者所期望的。

4.网络平台。 多媒体网络和互联网信息技术以其及时、准确、便利、快捷的优势, 成为青年文明号创建工作服务的有力武器。 邯钢团委在公司内网上开设了邯钢青年网, 开设了“文明号创建”“青春风采”等栏目。 将青年文明号创建的上级文件、 先进经验和典型事例等信息及时传播到青工之中, 青年职工也可以在网上发表论文或者意见、建议。 网络为企业青年文明号创建工作构筑了一个互通信息、交流联谊的平台。

三、企业青年文明号创建工作的努力方向

青年文明号创建工作, 组织和引导广大团员青年更加积极主动地投身于企业的生产、经营、管理等各项实践中, 要始终坚持党的基本路线, 深入学习贯彻落实党的十八大和三中、四中、五中全会精神, 按照团的十七大的部署, 通过全面提高青年员工的思想政治素质、技术素质、业务水平和服务质量, 顺利实现企业战略转型目标。 创建工作要在以下几个方面继续努力。

1.融入企业文化。 企业文化是企业核心竞争力的具体体现。 各单位在青年文明号创建过程中, 要注重与企业文化的融合, 创建“青年文明号”的文化内涵。 把提高青年员工的职业道德和职业技能作为出发点和落脚点, 在弘扬职业道德和诚信精神、提高职业技能、创造一流业绩的内容中, 加入突出青年特色的内容。 把青年文明号创建活动中运用的标语、口号、承诺制度等写入企业文化。 把青年文明号基本知识、创建目标、激励机制、文化内涵和精神实质等融入企业文化。

2.建立学习型组织。 让青年文明号 “学习”起来。 开展具有针对性强、技术含量高、综合全面的教育培训活动, 提升青年职工的业务管理能力。加强系统间的交流学习, 促进横向对标、纵向评比。建立学习型团组织, 开展读书演讲、师徒同创、岗位练兵、技术比武、安全竞赛等内容丰富、健康向上、形式多样的创建活动, 让创建活动建立在增长知识、提高技能的基础上。

3.丰富创建载体。 活动是创建青年文明号的强大生命力。所以, 必须让 “青年文明号”创建“行动”起来。 一方面要不断强化团员青年的争创青年文明号的意识, 给每位团员青年参与的机会, 调动每个人的积极性, 使他们得到锻炼, 提高青年队伍的整体素质;另一方面要扩大活动的影响力, 保证争创工作长期、健康发展。

4.突出内容创新。 争创集体都要紧紧围绕单位的中心工作, 结合自身的实际情况, 以活动促学习、增干劲、保收入、促创新, 为企业的生产经营管理服务。 各级团组织要发挥自身的组织优势, 整合资源, 围绕团队建设、沟通技巧、创新意识、开展“上道工序为下道工序负责”活动, 提升创建集体的服务意识。

5.建立服务型组织。 要带动青年积极投身公益性的为群众服务活动。 积极开展美化环境、扶贫帮困、见义勇为、希望工程、志愿者便民服务等义务奉献和服务活动, 树立新时期青年良好的社会形象。

四、坚持创建活动的长期性

处理好“创”“管”的关系, 加强企业青年文明号创建工作考核与评价, 使创建活动能够长期地进行下去。

1.重在创建。 要严格按照 “申报 — 公示 — 命名 — 授牌”的创建方式, 落实工作机制, 坚持开展每年一次的青年文明号表彰评选活动, 做到考核评价定性和定量相结合、静态和动态相结合、基层评价和上层评价相结合, 保证考核评价结果的科学、合理, 确保青年文明号不断取得进步。

2.贵在管理。 青年文明号创建, 既要重 “创”更要重 “管”, 既要重“量”更要重“质”。 要重视青年文明号的监督管理, 在申报本年度的青年文明号的同时, 要集中对前一年度的青年文明号进行检查和重新认定, 对新增青年文明号要及时表彰和认定, 保证青年文明号的品牌形象。

3.全面创新。 青年文明号创建活动的稳步推进、 蓬勃发展, 已经成为钢铁企业青年职工精神文明建设的重要载体, 成为引导企业青年在岗位上建功立业的一面旗帜。 要严格按照《全国青年文明号管理办法 》的规定, 把争创工作和保持荣誉的情况与企业绩效考核相结合, 保护团员青年的工作热情, 实现“青年文明号”创建活动的全面创新。 引领青年立足岗位、争创一流, 用青春的誓言, 扎实的行动, 为企业的发展做出应有的贡献。

摘要:青年文明号创建活动, 是彰显企业品牌和增强团队荣誉感的一项重要活动。把青年文明号创建活动贯穿于共青团整体工作之中, 旨在组织和引导广大青年树立良好的职业道德, 掌握娴熟的职业技能, 团结、凝聚团员青年, 弘扬高度职业文明, 创造一流工作成绩, 这对企业青年员工队伍建设具有深远影响。本文试想结合邯钢创建青年文明号活动的经验, 针对企业青年文明号创建工作的努力方向和坚持创建活动的长期性等问题展开浅显的阐述。

关键词:企业,青年文明号,创建

参考文献

3.“国家”竟是嬉皮青年创建的 篇三

塞波加大公国,原本是意大利古里亚大区一个普通的乡间小村,但在1963年,却被一位27岁的嬉皮青年西格诺·卡波恩宣布为一个“国家”。这年的夏天,闷得发慌的卡波恩忽然喜欢上了历史,在翻阅村里老神父留下来的村史时无意间发现,该村起源于公元954年,在1079年到1729之间,曾是神圣罗马帝国下属的一个公国。然而,当1861年萨沃伊家族统一意大利后,塞波加公国并没有列在当时意大利“萨沃伊王朝”的资产清单上。也就是说,“塞波加大公国”依然是一个拥有主权的“国家”。

这一重大发现,让卡波恩喜出望外。他于当日召集全体村民开会,宣布了這一惊人“喜讯”,全村顿时沸腾了,一致同意以“公投”的方式决定是否恢复“塞波加大公国”。当时全村有投票权的村民308人,最终以304人赞成,4人反对的绝对多数结果,宣布“复兴公国”,并推举卡波恩为“塞波加大公国”的“国家元首”———乔治一世大公。

为了使“塞波加大公国”合法化,1995年,该国制定并通过了《宪法》, 并组成有8个部长参加的政府内阁,其中,村里唯一的一家餐馆老板兼任外交部长。同时还设立了由24人组成的议会,议长由一家杂货店的老板娘兼任。

“国家元首”卡波恩觉得,这些还不足以使国家的机器正常运转。于是,又以惊人的效率,相继对国旗、护照、邮票、货币和军队予以完成和完善。

“塞波加大公国”成立后,曾派出由餐馆老板兼任的外交部长出面与意大利政府进行谈判,要求其承认合法地位,但被视为一场闹剧而遭到意政府的拒绝。尽管如此,所有“塞波加大公国”的公民,都对外称自己是“塞波加大人”。

“大公国”的“元首”卡波恩更是认真,他先后频繁出访周边多个国家,开展了攻势凌厉的外交活动,并先后与45个国家建立了“外交”关系,但都没有互派大使,如有重大的双边外交事务,通过电话协商即可。

凡外国公民要进入“塞波加大公国”,必须经过设立的唯一“边防检查站”,那里常年驻守着一支“国家军队”。虽然这支“军队”只是几个手无寸铁的士兵而已。他们穿着19世纪拿破仑时代的服饰,却十分严格地要求“入境”者按照“大公国”的规定,一丝不苟地办理好完整的“入境”手续后,方可进入“大公国”。

来“大公国”的游客,均能享受到19世纪欧洲上流社会般的服务,服务员一律称游客为“阁下”,房间里的睡衣也是仿欧洲宫廷风格,一日三餐,服务员都会送进游客房间。

为了扶植“本国货币”,“大公国”通用的是名叫“鲁基尼”的货币,不管游客来自何方,都必须使用“鲁基尼”。而“鲁基尼”的价值也高得惊人,1“鲁基尼”相当于6美元,可以称得上全球最值钱的货币了。

其间,“大公国”还曾对“鲁基尼”进行过两次大规模印制,试图让其走出“国门”代替欧元,此举虽遭到意大利政府的强烈反对,政府机构却也没采取什么实质性的措施。

由于“塞波加大公国”是欧洲最小的“国家”,自然引起了世界各国游客的好奇,纷纷前来观光旅游,无形中拉动了该“国”的旅游业,国民从中受益匪浅。

2006年,卡波恩突然决定退位。他对外宣称,他之所以这么做,是因为觉得自己已经70高龄,而王位“需要更多新的能量”。按照该国“宪法”规定,如前任“国王”提出退位,新国王将在2个月后通过全体“国民”选举产生,新“国王”也必须在“塞波加大公国”出生的公民中选出,任何其他地区的人都休想成为该国的统治者。

4.城西村创建江苏省卫生村台账 篇四

青云镇城西村 二〇一〇年九月

关于成立创建江苏省级卫生村领导小组的通知

各村民小组、企业单位:

为了进一步加快我村经济发展,做到经济与环境协调同步,根据上级政府要求,决定在2010年开展争创江苏省级卫生村的活动,现成立创建江苏省级卫生村领导小组: 组 长:刘 副组长:刘 成 员:

环保检查员: 特此通知

城西村民委员会

二0一0年四月

城西村创建江苏省级卫生村

领导小组组织网络

刘某某 :全面负责创建工作

刘某某:负责协调创建工作,分管硬件实施建设 周某某:负责统计工作,创建资料汇编,会议记录工作 刘永:负责村河道、主要干道、死角卫生检查工作 刘福:负责绿化、保洁工作 包荣:负责宣传教育工作 孙:负责环保卫生督查工作

城西村委会

二0一0年四月

城西村创建江苏省级卫生村工作方案

为了进一步改善我村创业投资、居住生活环境,提高人民群众的生活。建设社会主义新农村,我村现制定如下工作方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,认真贯彻落实党的十七大精神,落实国务院关于《加强爱国卫生工作的决定》,加快农村卫生基础设施建设,建设社会主义新农村,保障广大人民群众的身体健康,促进农村经济社会和谐发展。

二、组织机构 组长: 副组长: 成 员:

三、工作目标

全面配合我镇卫生文明镇的创建活动,在上一年的基础上把我村建设成村风文明、村容整洁的卫生文明村,达到江苏省级卫生村的要求。具体如下:

1、村干道路面有硬化、平整无坑洼。

2、村主干道有路灯,方便群众夜行。

3、有一支保洁员队伍,每个自然村应至少配备一名保洁员,并建立相应的保洁制度。

4、有固定的垃圾池(箱),垃圾定点堆放。

5、沟道有疏通,无堵塞或长草等现象。

6、内河有清理,无垃圾、水浮莲等飘浮物。

7、主要街道设有固定的健康教育宣传栏或板报,并定期更新内容。

8、有除“四害”年度计划,综合治理,方法科学。

9、车辆归线、停车有序。

10、垃圾归袋,定点堆放。

四、主要做法。

(一)广泛宣传。通过召开动员会、印发传单、悬挂标语横额、出版健康教育专栏、制作省卫生村标准宣传牌等,营造创建卫生村的氛围,做到家喻户晓,人人参与创建卫生村,户户争创文明户。

(二)制定方案。各村对照省卫生村的标准,结合实际,制定创建卫生村工作方案,要求创建方案做到目标、任务和措施明确。

(三)抓好整改。依照市卫生村的标准,认真落实本村的创卫方案,积极开展创卫活动,切实做好村容村貌的整治,建立健全各种卫生工作制度,着重抓好以下几项工作:

1、实施健全垃圾清运制度,保证垃圾日日清运。

2、设立健康教育专栏。每月出版一期,宣传普及卫生健康知识。

3、切实提高净化、绿化、美化水平。大力整治卫生死角、露天垃圾池、村道乱堆的杂物,清扫墙上垃圾、地面暴露垃圾,村道硬底化,覆盖下水道等。

(四)齐抓共管。村内商业、工业经营者,要密切配合各村创建卫生村,积极协助村委会。我村将对辖区范围内的乱搭乱建、违章广告、无证经营、占道乱堆放等难点问题,加大整治的力度,确保创建卫生村工作顺利开展。

(五)整理总结。我村要认真总结成绩和经验,不断提高创卫工作水平,要写好创建市卫生村的书面总结,做好有关资料的整理造册工作,接受市卫生村的考核验收。

五、实施步骤

(一)准备阶段(2010年3月)制定我村本年度创建卫生村工作计划

(二)实施阶段(2010年4月至8月)按照工作目标逐条进行整改实施,力争达标。

(三)自查整改阶段(2010年9月)

结合我村实际,按照创建卫生村的工作标准,逐一对照,自查不足,提出整改方案,在时限内完成整改工作。

(四)检查验收阶段(2010年10—11月)

按照省、市爱卫会创建卫生村的标准,结合本村制定的实施方案,逐条对照,全面检查。

城西村创建江苏省级卫生村工作总结

今年我村被列为创省级卫生村,在镇党委、政府的领导下,在市城乡一体化领导小组的指导下,在组织领导、宣传教育、资金投入、组织实施等工作中不断加大力度,深入实施各社卫生工作,使全村的环境面貌得到了很大的改善和提高。现在就我村的卫生工作作一个简要汇报: 一.加强组织建设,加大领导力度

根据上级工作要求,切实抓好卫生各项工作,村两委及时召开班子会议,建立了由党支部书记为组长,副书记为副组长的卫生领导小组。研究布置各项卫生工作。分工负责,团结合作。制定卫生规划,落实措施,把卫生工作推上了阶段性中心工作的位置。

二.加强宣传教育,提高思想认识

卫生工作涉及到每家每户,我村多次召开了党员、社长、村民代表会议,通过黑板报、宣传标语、村级简报等途径进行广泛宣传教育。广大党员干部、共青团员,尤其是部分老干部、老党员干劲足,思想统一,村干部分片落实,有力地推动了各社卫生工作的顺利开展。三.大力开展各社卫生工作

1.建立长效保洁队伍,垃圾集中收集填埋,每户发放一垃圾桶,对全村农户的垃圾实行桶装或袋装,全村共分4个片,由4个保洁员每天到户收集垃圾和村道两侧的卫生,及时运送到垃圾转运站。并建立卫生保洁制度和长效保洁制度。2.道路建设:根据上级政府精神及形势需要和村民的愿望,想方设法筹集资金对全村部分道路进行硬化。

3.河道整治:对全村下水道进行全面疏浚,对河道两旁的杂树进行清理并补种上有价值的花木。并对村内河道的漂浮物、杂草等进行定期打捞。

4.抓改水改厕工作:采取优惠措施使全村100%农户用上自来水,并对土井进行消毒管理,鼓励农户改厕,全面取缔旱厕。

5.逐步健全社会公益事业:村内文化、卫生、体育等设施基本齐全,文化教育设施有电教化教育室、农民学校、图书阅览室、老年活动室、乒乓室,灯光球场及室外健身场所也已建成。村农民学校、阅览事、老年活动室等不断增加书籍和增添设备,完善其功能,同时积极组织开展各种为体活动,丰富了村民的业余文化生活。农村合作医疗参报率97.8%。幼儿、学龄儿童入学率100%,计划生育符合率100%。尊老爱幼道德风尚不断发扬,每年对80岁以上老年人在重阳节进行慰问。

认真做好各社卫生工作是推进城乡一体化,加快新农村建设的重要举措。在卫生工作中虽然取得了一定的成绩,但离上级要求,考核标准及农民的要求还存在一定的差距,我们决心紧紧依靠全体党员干部和全村村民,同心同德、扎实工作,争取以更好的成绩达到卫生工作的各项要求,切实加快我村城乡一体化及新农村建设的步伐,全面建设小康社会。

城西村委会

二0一0年八月

城西村创建省级卫生村工作计划

指导思想:认真学习党的十六大精神,以“三个代表”重要思想为指导,以可持续发展为主题,以创建卫生环境为主线,以强化环境管理措施为手段,以优化美化环境为目标,努力改善环境质量、提高人居环境,使环境管理工作水平进一步加大,力求生态、经济、社会三方取得新的突破。根据创建江苏省级卫生示范村的要求,为确保环境质量、环境管理、污染防治等任务完成,本村环境卫生工作的主要措施为:

1、进一步加强环境保护工作的组织领导,成立专门的环境保护领导小组,进一步明确职责,责任到人,并与其年终报酬相挂钩,工作较好的给予奖励,对工作不负责的给予处罚,同时坚决杜绝违反环境保护法的事件,使环境卫生工作再上一个新台阶。

2、结合卫生示范的要求,扎实做好基础设施建设,同时委托环保局完成村域环境保护规划的编制。

3、严格控制污染的产生,在发展村级经济中,认真执行建设项目环保“三同时”制度,确保建设项目环境预审率100%,环境影响评价执行率100%,“三同时”执行率100%,“三同时”执行合格率达96%以上。

4、加强环境保护,主要做好饮用水源的环境保护,保护水环境质量达到卫生示范村的要求,示范村内大气环境质量、土壤环境质量达到要求。

5、积极开展卫生项目的建设,做好各居民小区的各项配套设施的建设完善各自然村组的林网绿化和道路绿化工作,提升村容村貌,创建美好和谐的人文居住环境。

6、认真做好市局布置的各项业务工作,为创建江苏省级卫生示范村而努力。

城西村委会

二0一0年四月

城西村创建省级卫生村保洁员工作制度

为了我村农户家前屋后干净整洁,无乱倒垃圾现象,特制订保洁员工作制度如下:

1、认真及时地清运垃圾,对居民的生产、生活垃圾原则上每天清运一次,做到日产日清,并以此形成惯例,对村属企业的工业垃圾需按企业需要清运。

2、对居民的生活垃圾、企业的工业垃圾,必须送至村指定地点驼峰乡垃圾中转站。

3、努力确保垃圾池四周的整洁卫生,每次清运后,原则上对地面进行清扫;不定期地清除垃圾池四周的漂浮物。

4、对居民不能按要求倾倒垃圾的要及时予以及时采取措施,有效防止新的污染源发生。

城西村创建省级卫生村环保检查员工作职责

1、检查人员应做到实事求是,秉公干事,照章管理,严于律已,不徇私情。做到严肃、认真、踏实,坚持原则,并不断学习和钻研业务,提高自身素质。

2、认真学习领会各市区、站各级领导指示精神,熟练掌握环卫站各项规章制度及市区环卫局关于环境卫生管理细则和考核标准,发现问题,准确记录,正确执行处罚标准。

3、广泛听取保洁员的意见和要求,及时向各主管领导反馈信息。对工作中存在的问题,要及时提出合理化建议和改正措施,督促检查,落实到位,并每天定时向工作组领导汇报全天检查的情况,以便领导及时掌握工作情况。

4、严格执行《保洁员工作管理制度》以及市环卫局管理细则和考核标准,督促和检查道路清扫保洁、垃圾清运每天的目标管理保质保量、及时完成。检查记录要公平、公开、公正,要准确、详实、具体。

5、抓好保洁员上、下班前后10分钟内的卫生质量。

6、每周晨查不少于三次。

7、检查员要有自行解决问题的能力,协调好所管路段的工作和人员。

8、努力完成上级领导交给的各项任务。

城西村环境卫生管理岗位责任制度

为进一步巩固城西村环境整治成果,提高综合管理水平,全面加强环境卫生管理工作,落实各项长效管理措施,从而建立各项良好的秩序,特制订下列环卫人员岗位责任制,并确保认真贯彻执行。

一、环卫工在清运途中和进入垃圾转运站,必须做好车辆的加盖工作,确保无滴、漏、抛洒,如发现有一次不加盖或滴漏现象扣50元。

二、所有车辆装运垃圾进填埋场,必须服从场内工作人员的指挥,不得随意乱倒,发现一次扣款50元。

三、各自承包范围内的垃圾房、箱保证做到日产、日运、日清,如发现举报电话,发现垃圾一次不及时清运扣款50元。

四、各自承包范围内的垃圾房、箱四周堆脚,装车完毕后必须打扫干净,包括门的关锁,如发现有一次不洁扣10元。

五、在清运和来回途中,必须牢记安全第一的宗旨,防止一切事故的发生。

六、车辆、机械维修、保养及油料等一切费用,均由承运人自负,并做好车辆的常年完好保养工作。

七、清运员保证做到团结、互助互理,发生故障应相互配合抢修。

城西村现有环卫设备统计表

序号 设备名称 1 垃圾桶 2 公厕 3 垃圾车

注:辖区内设卫生室一个

数量 22 2 8

所处场所 各垃圾点

村南、村中、村北环卫工使用

城西村垃圾管理清运制度

为了我村农户家前屋后干净整洁,无乱倒垃圾现象,特制订清运制度如下:

1、认真及时地清运垃圾,对居民的生产、生活垃圾原则上每天清运一次,做到日产日清,并以此形成惯例,对村属企业的工业垃圾需按企业需要清运。

2、对居民的生活垃圾,必须送至村指定地点城西垃圾转运站。

3、努力确保垃圾池四周的整洁卫生,每次清运后,原则上对地面进行清扫;不定期地清除垃圾池四周的漂浮物。

5.创建青年文明号 篇五

——上海荣威塑胶工业有限公司财务管理处团支部

2010年嘉定区青年文明号(共青团号)创建工作汇报材料

上海荣威塑胶工业有限公司财务管理处,现有员工14人,平均年龄29周岁,青年所占比例为85%,其中党员4名,入党积极分子2名,团员3名,大专以上文化程度10人,其中硕士生3人。是一支素质高、能吃苦、讲奉献、讲团结的青年集体。

创建类型:争创学习型、奉献型共青团号集体

创建目标:倡导职业文明为核心,以规范文明、敬业守信、无私奉献为理念

一、建设“学习型”青年集体

“万丈高楼平地起”,在工作中,财务管理处始终把建设学习型青年文明号,培育学习型青年员工作为创建活动的重要内容,全面增强青年员工的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。一方面坚持政治理论学习制度,以提素质、促发展为目标,结合工作实际每周组织青年员工进行一次学习。另提醒员工树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号的使命,勤奋工作,团结一心,服务全局。增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

二、夯实业务基础,开展业务技术练兵

因为财税相关政策更新较快,对员工专业技能要求较高,在加强员工理论学习和实际培训的同时,把提高业务技能,以建设学习型青

年文明号为平台,广泛开展实务操作活动,在活动中充分调动员工的积极性。例如,开展出口退税业务熟练比赛,纳税申报错误率评比等,相互学习,共同进步。营造了良好的学习氛围。

三、建设节约型部门,促公司效益提高

随着原材料价格上涨,公司成本增幅较大,按照公司“利益最大化”的工作原则,财务管理处以提高存货周转率为重点,充分发挥物流运输作用,降低库存量,大大地降低了运行成本。在成本内控方面,我们协助创新了BOM(产品物料清单:是详细记录一个项目所用的所有下阶材料及相关属性),对ERP系统运行提供了可靠依据。

四、服务为核,创新理念

强化“青年文明号”基础管理。我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——扬“六条法则”、去“六大陋习”,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,重塑了企业文化:问则有道,规则流程,诚信实在;经营方针:通过资源匹配整合、流程优化完善,创造更低的成本、更高的效率、更大的效益。

五、建设“奉献型”青年文明号

按照诚信为本、弘扬新风、建设奉献型青年文明号,倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚,是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南,时刻提醒青年员工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。教育和引导青年员工“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”,培养了青年员工无形的奉献意识,真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线,使遵章守纪、爱岗敬业成为青年员工的自觉行动,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,评选出了杨汉春“先进管理干部”、姚尚田“先进员工”等先进模范,极大的调动了青年员工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

6.青年文明号创建计划 篇六

慈溪市客运中心有限公司2015

“青年文明号”保持计划

----慈溪市客运西站快客站务班

“青年文明号”是弘扬职业道德,体现职业文明的有效载体,创建青年文明号,更是促进青年成长成才,树一流服务形象、创一流工作业绩的有效途径。慈溪市客运西站快客站务班在局团委和公司党支部的正确领导下,已连续多年成功创建慈溪市级“青年文明号”。2015年我们将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八届三中、四种全会精神,努力践行总书记提出的伟大“中国梦”,推进“四个全面”战略布局,积极开展创建“青年文明号”活动。为进一步推动客运西站快客站务班“青年文明号”创建活动的深入开展,促进各项工作再上新的台阶,特制定本计划:

一、加强组织领导,提升服务水平。

全体快客站务班团员青年要在局团委和公司领导的帮助下,紧紧围绕宁波快客中心工作创建“青年文明号”,制定创建“青年文明号”总体目标和计划,并成立创建领导小组。为进一步完善工作规范,我们要从工作实际出发,不断

团员青年要以饱满的热情,认真学习和深刻理解社会主义核心价值观的内涵和要求,自觉确立社会主义核心价值观,切实加强社会道德、职业道德、家庭道德和个人品德建设。大力宣传弘扬以“慈孝、包容、勤奋、诚信”为核心的慈溪人共同价值观。同时,要坚持内化于心、外化于行、固化于制,加强自身建设,促进核心价值观入心入脑、知行合一,成为践行核心价值观的先行者、引领者、示范者、推动者。

“青年文明号”创建工作是一项长期系统的工程,我们将以创建工作为契机,全面提升客运西站宁波快客站务班工作水平、服务质量,刻苦钻研、努力拼搏,为推进我市交通场站管理科学化水平做出积极的贡献。

7.青年文明号创建台账 篇七

一、高职院校创建青年突击队的可行性和必要性分析

高职院校创建青年突击队的可行性是由高职院校的育人特点决定的。高等职业院校是培养具有大学知识,具备高素质高技能的应用型人才的教育。要求培养出来的学生具备较高的综合素质、专业知识,并掌握较高的职业技术和技能。培养的特点是“重技能”,知识以够用为准,重点是突出专业技术、技能,即学生在未来可能的工作岗位及工作领域中实际动手操作能力。学生在校期间具有大量的实习实训课程和岗位技术对接课程,而且在一些社会实践活动、认知实习、校内模拟实训级顶岗实习的学习活动中,基本扮演了企业一线生产员工和服务人员的角色,他们的综合能力和素质不仅决定着其课程成绩的高低,也直接决定着实习单位的生产效率和经营效益。这种天然的课程设置和岗位对接情况就为高职院校创建青年突击队创造了天然土壤和良好的环境。

高职院校创建青年突击队的必要性是由青年突击队的特点所决定的。我国第一支青年突击队成立于1954年,当时在北京展览馆施工工地,以自愿为原则、技术好为前提,成员以成为青年突击队队员为荣,因此在工作中焕发出强烈的积极性和创造性,创出了空前的生产效率。当时,青年突击队这个新事物得到了党中央、团中央和北京市委的高度重视。之后,青年突击队如雨后春笋般发展起来。青年突击队是一个高素质、高技能,具有极大的积极主动性和创造性的优秀青年群体。这样一个群体立足于高职院校,必然会从高校的课堂学习状况、大学生日常行为养成、技能竞赛、社会实践、实习实训效率等各个方面产生良好的影响,同时会在激发广大学生、团学干部、学生党员的学习工作热情、调动学习工作积极性,促进学习工作任务高质量完成,从而达到建功育人、推动学院党团工作发展等方面具有非常重要的作用。

高职院校创建青年突击队的必要性是由高职院校的学情所决定的。当前,随着生源的减少与萎缩,高职院校正面临着招生困难境地,很多的院校为了保证生源不得不采取降低分数线的方式。这就导致了录取的学生整体素质在下降,学生间差距加大。而且,高职院校的学生整体上属于学习能力弱势群体,文化课基础普遍不理想。绝大多数学生学习能力、自控能力、和适应能力较差;在校生不会学习、不会管理自己、不能自主合理支配和运用时间成为普遍现象。加之90后成为高校学生主体,他们中的绝大多数虽然有自己的理想和抱负,但学习动机不明确,没有养成良好的学习习惯,又缺乏刻苦学习的精神。加之意志比较薄弱,缺乏竞争意识和危机意识,虚荣心较强。高校在教学过程中经常会出现学生无辜旷课、肆意请假、迟到早退更是普遍现象。这种情况不仅仅出现在一般学生当中,很多的学生干部、甚至是入党积极分子乃至学生党员当中也会出现。在学生中甚至出现一种不迟到、不旷课、不请假就是好学生的现象,这就为高职院校培养优秀学生乃至学生党员增添了障碍。这就迫切要高职院校要为创建青年突击队、树立突击队员的先进典型和先锋模范,以点带面的促进学院育人工作。

二、我院体育教学部青年突击队创建实施的情况分析

体育教学部青年突击队成立于2012年5月16日。根据我院大学生日常行为规范养成教育和整治我市环境容貌“脏乱”工作两项主要工作,考虑到体育专业学生总数少、任务重,且体育专业学生总体上文化素质相对较低、自我约束力差、生活习惯不够严谨。为了保证能够圆满完成学院交给的工作,切实转变学生的不良行为、养成良好的日常行为习惯。经体育教学部党支部、团总支研究决定,在系部成立以团学干部骨干、入党积极分子先进组成的青年突击队。提出了“燃文明之火唱奉献之歌铸青春团队做青年先锋”的突击队口号和“艰苦奋斗,崇尚实干,善于学习,锐意创新,拼搏奉献,争创一流”的青年突击队精神。以培养青年人才为目标,以“1、规范学生日常行为,对不文明行为就行监督纠正;2、做好夏天雨天、冬天雪天各室外体育场地清扫工作;3、做好学院内外部责任区环境卫生的整治工作;4、做好对体育场馆、健身器械器材的日常保养维护。”作为四项重点突击活动内容。在近半年的组织活动中,各青年突击队员表现出不怕苦、不怕累、勇于和不文明行为作斗争的良好精神风貌,在校园环境及市容环境整治工作和大学生日常行为养成工作中起到了中流砥柱和先锋模范作用。但是,我们也发现由于缺少一定的制度支持、缺乏有效的奖惩措施及必需的人员培训,我们的青年突击队在参与各项活动中,出现了部分队员积极主动性不够、队伍整体运转不够协调、以及活动缺少延伸和辐射,仅仅停留在党团组织布置的工作上,没有向日常的学习、党团工作以及学生活动中延伸等不足。

三、高职院校创建青年突击队分析

为充分发挥高职院校青年突击队的先进典型和带头作用,应该从青年突击队的人员选拔、职能建设、制度建设和队伍建设四个方面着手。

首先,在人员选拔上,注重青年突击队员的多样性。要本着自愿、积极主动的原则,尽量使成员能够代表学生整体。既要包含团学干部和学生党员,又要具有一般的普通学生。既要有特长突出、专业技术过硬的尖子生,也要非特长学生。既要涵盖2、3年级的老生,也有重点发展1年级的学生。

其次,在职能建设上,要注重青年突击队活动的层次性。第一,将学院的学风校风建设作为基础活动内容。严格抓好日常的上课出勤、课堂学习、早操及晚自习以及考试风气等学习活动。第二,将大学生日常行为养成、志愿者活动、校内各项文体活动竞赛(例如:科技作品大赛、职业技能大赛等)作为常规活动内容。使各项能够以老带新、层层递进。第三,将学院各系部的校内外实习实训、社会实践活动(如大学生进社区、暑期社会实践等)作为重点活动内容。使突击队员的工作能够直接或间接地为学院、社区、企业乃至社会带来良好的声誉和效益。

再次,在制度建设上,要注重制度的保障性。第一、要建设健全青年突击队的管理和考核制度。对突击队员的定义、基本条件、权利义务、注册程序、管理和培训、激励表彰等都做出明确的规定,打好基础保障。第二、要积极探索青年突击队的运行机制。应按照青年突击队规范管理建设要求,加强队伍建设,完善队伍管理机制,建立突击队档案,突出突击队文化。第三、要注重有效而稳定的奖励机制。对突击队员的行动给予价值肯定,将突击队活动与大学生成材、评优评先、推优入党记忆就业全面挂钩,给予实质上的肯定。

最后,在队伍建设上,要突出队伍的全面性。根据高职院校的学生特点、教学特点及人才培养方式。青年突击队的队伍建设应当涵盖三个方面:第一、具有始终以校风学风建设和大学生日常行为养成为重点的稳固型青年突击队,常年坚持不懈的努力与奋斗以创建良好的校园学习生活氛围。第二、具有以志愿者活动、校内外文体活动(包含科技作品大赛和职业技能大赛等)、大学生进社区的社会实践活动为重点的业余型青年突击队,通过不同类型突击队的阶段性突击活动创造良好的校园文化氛围和积极向上的朝气。第三、具有以校内外实习实训为重点的临时型青年突击队,以扎实的专业技术的职业技能为学院、企业和社会创造良好的社会影响和生产效益。

四、高职院校创建青年突击队对加强党员培养的作用分析

当前,高校学生党员培养工作面临着新的挑战,尤其是高职院校。随着生源萎缩,招生竞争日期激烈,学生整体综合素质有所下降。加之高职院校学生的综合素质和能力较本科院校又低,在发展和培养学生党员过程中就面临着学生具有某一方面或某些方面的不足与差距。在日常的学习、培养和考核中,也时常会发现我们的学生党员也存在着一定程度请假、逃课、缺席等现象,而且部分学生党员缺乏吃苦耐劳和刻苦钻研的精神,在学习和日常的团学活动中也没有起到应有的先锋模范。

而青年突击队属于青年中的先进集体,其成员政治素养高、综合素质高、专业技术技能和职业能力突出。这样一个青年先锋群体植根于学生党员群体中,必然能够从日常的专业学习、党团工作、文体活动、实习实训和社会实践等多方面带动和影响广大学生党员。这种影响一方面反映在日常的学习出勤和课堂学习效率上,能够带动广大学生党员自觉抵制肆意请假、迟到、旷课和课堂说话、睡觉、玩手机等不良现象,做到勤奋学习、刻苦钻研。同时能够形成学习、锻炼与科研的兴趣小组,在提升专业知识、职业技术技能、校内外的科技作品大赛、职业技能大赛等方面做出贡献。另一方面,可以在社会实践活动、校内模拟实训、顶岗实习等工作中身先士卒,以自身突出的专业技术和技能,为社区、企业乃至社会创造良好的效益。总之、创建青年突击队的品牌活动,能够为高校的学生党员培养创造良好的平台与发展空间,极大地提升高校学生党员的质量。

五、结束语

8.小台账应有大作为 篇八

调查单位为什么要设置

统计台账呢?

首先,统计台账的建立具有“强制性”。2010年实施的新《统计法》对统计台账的设置、法律责任都作了重点规范。其中第二十一条规定,国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象,应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账,建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。第四十二条又对法律责任作了规定,即作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。《统计法》还规定企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的,可以并处一万元以下的罚款。

其次,统计台账具有多重价值。建立统计台账除了方便企业定期填报统计报表外,还可以带来两方面好处:一是便于企业及统计部门检查数据质量,这是因为台账包含了报表用的各种原始记录及资料凭证。二是企业可以利用统计台账上的记录指标,对全年生产经营运营情况进行统计分析,为企业领导经营决策提供依据。

调查單位该如何建立

原始记录、统计台账呢?

笔者认为,统计台账的指标设置既要符合企业生产、经营的实际情况,又要满足企业统计工作的需要;既可以使用北京市政府统计部门设计的标准台账(可在北京统计信息网下载),也可以根据企业部门的实际情况自行设置统计台账;既可以采用纸质形式,也可以使用电子表格制作,只要能满足企业统计工作需要,各种形式均可,政府统计部门和执法检查部门对此没有特殊规定。

纸质标准台账无需另行设计,拿来就用,且较为规范、整齐。我们也鼓励企业根据实际需求,自行设计电子统计台账,其好处为:便捷、灵活、实用、兼有计算功能,何时需要何时打印,可随时根据需要进行修改,易于保存。

企业在建立统计台账的过程中,需要搜集相关原始记录、财务凭证等资料。对于有些统计指标又是财务指标的,比如资产负债表和损益表中的数据,就可以将财务决算表进行留存;而有些统计指标在企业财务账上无法取得,需要按照统计口径重新计算,比如工业总产值、建筑业总产值、自年初累计完成投资、商品销售总额、各种能源消耗的数量、人员变化情况和从业人员工资总额等指标就要通过平时的逐步登记积累,年底才能完整地汇总填报全年的数据。针对上述指标,笔者设计了几个统计台账样式(见图),供调查单位参考,希望借此抛砖引玉,引起广大单位对建立台账的重视。

9.青年文明号创建目标 篇九

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实十六大、十七大精神。以创建“青年文明号”为载体,引导全体青年员工积极开展创建“青年文明号”活动,进一步增强集体凝聚力,促进具有跨世纪高素质青年队伍的成长。

二、加强内部管理,制定岗位目标责任,使中心管理更加规范化、科学化,争创先进集体、先进科室。

三、做好各项业务工作,争创全省信息工作先进单位。

四、加强“青年文明号”的宣传和监督工作。

五、开展“献爱心、帮困助贫”活动。

六、创建“青年文明号”期间定期开展政治思想学习和业务知识培训,使全体人员在职业道德和工作技能上得到明显的提高,做到一专多能,敢于突破,增强创新意识,树立奉献精神,为创建更高级别的“青年文明号”打下坚实的基础。

10.青年文明号创建总结 篇十

2011年创建市级“青年文明号”工作总结

青年文明号,是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号,更是促进青年成长成才,树一流服务形象,创一流工作业绩的有效途径。嘉善服务区自开展创建“青年文明号”活动以来,在上级团组织的正确领导下,在各级领导的关怀下,通过全体人员的共同努力,团结拼搏,树立了良好的服务形象。

一、加强领导,精心组织,营造浓厚的创建氛围

开展创建活动以来,中心领导十分重视“青年文明号”的创建活动,经常到服务大厅以及各经营场所检查工作,提出具体要求,同时领导小组也多次组织召开创建活动工作会议,认真组织学习上级有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨,基本条件,实施步骤,考核内容等,通过学习,大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。开展此项活动,其意义和目的是组织、引导广大青年立足本职岗位,勤奋

工作,文明服务,树立敬业意识和创业精神,增强广大青年工作者的光荣感和责任感,有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质,展现良好的职业形象和工作者的精神风貌,为推动精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。

二、结合主题,丰富内容,开展形式多样的活动

1、加强政治理论学习。积极参加服务区每周五的读书会,学习政治理论以及党建知识,坚持把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论教育的主要内容。认真学习党的十七大精神,通过深入学习,引导青年同志树立科学发展观,不断提高集体成员的理论知识水平,强化服务意识,提高服务水平。

2、在开展创建活动中,我们坚持与日常工作紧密结合,把我们的创建活动融入到实际工作中去,并开展了一系列的活动:举办“平安春运”送温暖活动、“3.5”探望福利院儿童、组织“3.8”妇女节活动、烈士陵园祭扫活动、与孤残儿童金妮结对助养、开展“消防知识讲座”、开展“突发事件应急演练”、开展“安全咨询日活动”、开展“普法宣传与服务满意度问卷调查”活动、开展“夏日送清凉”

活动、“119消防日”灭火演练培训、开展“献爱心慈善一日捐”活动;积极参加公司组织的迎春联欢会、“安康杯”知识竞赛活动、潜能拓展训练活动等。通过这一系列的活动,既丰富了员工的业余生活,又增加了团队的凝聚力和战斗力。

三、总结经验,巩固成果,让优质服务持续延伸 通过一年多来的创建,嘉善服务区的青年文明号工作又上了一个新的台阶,我们从深化青年文明号的为民服务措施,提高服务水平出发,形成了优质文明服务的风气,树立了良好的服务形象。但这只是一个开端,摆在我们面前的任务依然繁重,我们不仅需要巩固,更需要提高。我们也清醒看到,我们还存在一些不足,主要是在创建硬件设施还需不断健全,服务水平还需进一步提高等等,所有这些,都需要我们以高起点、高标准来不断改进和克服,使青年文明号创建活动长期坚持下去。

今后,我们将认真对照争创计划,围绕不足抓突破、围绕热点抓服务、围绕亮点抓教育,进一步调动和发挥青年职工积极性,坚持用高标准去实践我们的承诺,以规范的服务树立中心青年的良好形象,不断深化“青年文明号”的创建工作,不断提高创建水平,更好为人民服务,努力为创建全国一流中心奉献青春、智慧和力量。

嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

11.青年文明号创建口号 篇十一

2、牢记“职业道德”规范,提高优质服务质量。

3、完善一流设施,做到一流管理,创建一流队伍,实现一流服务。

4、服务公开,规范服务,乐于奉献,争当孺子牛。

5、注重职业道德教育,提高职工整体素质。

6、加强职工素质教育,提高综合竞争能力。

7、注重优质服务,争做服务标兵。

8、精心关怀,规范服务。

9、以优质的服务,化解您心灵的创伤。

10、与时俱进,开拓创新,携手打造文明校园!

11、勤奋开拓创特色,再接再厉攀新高

12、坚持科学发展观构建和谐学校

13、创文明学校、当文明教师、做文明学生

14、务实开拓创特色,再接再厉创辉煌。

12.青年文明号创建计划 篇十二

创建计划

青年文明号,是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号,更是促进青年成长成才,树一流服务形象,创一流工作业绩的有效途径。神经外科男护危重护理组自开展争创“青年文明号”活动以来,在院团委的指导下,通过全体人员的共同努力,团结拼搏,树立了良好的服务形象。为进一步推动“青年文明号”创建活动的深入开展,促进各项工作再上新台阶,制定本计划。

一、总体目标和创建主题

创建的总体目标是:创“一流护理质量、一流服务水平、一流人才队伍、一流工作业绩”,不断将“青年文明号”创建活动引向深入,将神经外科男护组打造成神经外科护理的一面旗帜。同时,要通过开展创建活动,使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式,使“青年文明号”创建活动真正成为中心精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。我们要始终围绕这一总体目标,以“争先创优为中心,奋力拼搏促发展”为创建主题,把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。

二、以素质教育为根本,创一流人才

全面提高青年一代的综合素质,培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍,我们要结合中心日常工作的特点,突出抓好以下几方面工作:

1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步,不断加强政治理论和业务知识的学习,加强党风廉政教育,以实现“知识化、专业化、职业化”为目标,不断加强业务知识的学习研究,提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识,提高整体素质。

2、建设中心文化。要把主题思想融入到每个青年人心中,把青年文明号活动与医院文化建设有机结合起来。积极开展各种文化活动,不断激发青年骨干的开拓进取精神,加强中心的文化建设。

3、培养青年健康的生活情趣。积极配合参加院团委开展的各项活动,根据中心特点,组织青年开展一系列活动,促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物等方面得到明显提高。

4、开展团结共建活动。与团支部、兄弟科室开展联动,搞好共建,优势互补,提高中心创建青年文明号的水平。

三、完善服务功能,创一流服务

1、努力创新服务方式。设计制作健康教育栏,设置意见簿、意见箱,不断拓宽服务范围,创新服务方式,为服务对象提供全方位的服务。

2、推广优质护理服务。

严格践行中心服务承诺,从小事做起,深入开展“优质服务”服务品质要优良。认真、高效、周到、细致的服务,有利于树立良好的医院形象,优质的服务能让病人感觉更加亲切、更加贴心,能更好地吸引病人。

四、开展志愿服务,为民办实事活动

发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风,积极热情向需要帮助的人伸出援助之手。

1、积极参加院团委、市级机关团工委组织的各项社会活动。

2、继续开展“关爱孤寡老人”活动。继续到市社会福利院,开展一系列活动。

3、积极参加志愿者服务在医院活动。

13.创建青年文明号方案 篇十三

五三地区中学团委

在校党总支的领导下,团结和带领广大青年教师和青年团员,始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,严格按照团区委关于创建“青年文明号”的精神,结合本校实际,以发展为主题,以育人为主线,增强二中活力;以创新为动力,抓住机遇,在文明与创新中求突破;强化特点、夯实基础,进一步解放思想,鼓励广大青年教工发扬岗位成长和岗位奉献精神,扎实有效地开展“青年文明号”的创建活动。

一、加强团的自身建设,提高团组织的凝聚力和战斗力

1、提高团干队伍的整体素质。学校团委通过举办团干培训班,理论学习班,专题学习讲座等形式,切实加强对团干部的理论武装,不断提高团干的思想觉悟和政治理论素质。在校党总支的领导和支持下,严格按照《团章》规定,认真做好团委的换届工作,确保组织机构健全,并能正常开展各项工作。

2、加强团支部的组织建设。学校团委坚持“立足支部”、“服务支部”、“搞活支部”、“联络支部”的原则,切实搞好支部建设。每到新生入学,团委坚持以老带新,一帮一的形式组织各班组建团支部,及时召开团员大会,民主产生团支部委员会。团委还定期对各支

部的团建工作进行量化评比,对各支部工作中存在的问题给予指导帮助,使学校团工作得以顺利开展。

3、提高团员青年的思想政治觉悟。通过开设党课、团课,利用“五四”、“七一”等节日举办党团基本知识竞赛等形式,加强团员青年公民道德建设和法制教育,提高广大团员青年的思想道德水平。

4、积极做好纳新工作。学校团委积极组织对递交入团申请书的学生进行培训教育,严格把关,确保新吸收团员的质量,不断为团的建设输入新鲜血液。

二、联系实际,注重实际,开展主题活动

1、践行“三个代表”重要思想。一是积极发动学校青年教师和团员青年,开展植树绿化活动。二是切实为群众做好事办实事。活动开展以来,共发动团员青年为贫困学生捐款2335元,并专门把慰问金送到贫困学生家中,受到群众的广泛好评,密切了党和人民群众的联系。

2、开展丰富多彩的文艺活动。在校党总支的支持下,团委组织了篮球比赛、拔河比赛、足球比赛、文艺节目汇演等五项技能大赛。今年清明节我校团委组织学生到大西牛烈士陵园扫墓,进一步培养学生热爱祖国,热爱社会主义,强化学生的责任意识和道德修养,组织学生开展爱国主义和革命传统教育。

3、结合青年学生的特点,开展各项竞赛活动,加强校园文化建设。团委每学期都组织开展各种征文比赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛等活动,既陶冶了学生的情操,又丰富了学生的业余生活,使学生在活动中得到锻炼。

三、激发广大青年教师的工作热情,让名师在岗位上诞生。校团委和教导处组织了说课、赛教、书法、课件制作等一系列青年教师基本功比赛。我们还采取年轻教师和老教师结对、班级与班级结对、个人与个人结对的方法,形成一个“比、学、赶、帮”的动人画面,不但使年轻教师明确了今后的努力方向,勇于和敢于展现自己,体现了当代青年的风貌,而且还让一批名师在教学岗位上脱颖而出。

四、建立健全创建“青年文明号”制度,注重营造良好的工作氛围。

为创建区级“青年文明号”,我校团委在全校设岗,人人参与创建“青年文明号”,制订了详细的《青年文明号》考核细则,对工作做出了明确的要求:强调进一步注重优质服务、微笑服务,不但重视这种服务的结果,同时更重视这种服务的方式。为了避免口号化、形式化,把“青年文明号”工作落实到实处,我们在“青年文明号”的活动中努力做到三结合:党总支建设和团队工作的结合、青年文明岗服务和日常工作的结合、青年岗位能手和评优工作的结合。

注重营造良好的工作氛围,增强同事间的凝聚力,同时也注重教师的身体健康,为丰富教职工的业余文化生活,经常组织各种体育比赛及娱乐活动,不但加强了教职工们的思想修养,又培养了教职工们热爱生活、热爱工作、热爱祖国的思想感情。

14.青年文明号创建措施 篇十四

“青年文明号”创建活动措施

新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作事关全县几十万人民的切身利益,为建立一支强有力的经办队伍,县委、县政府高度重视,认真研究,成立了城乡居民社会养老保险管理中心,中心现有工作人员16名,其中35周岁以下青年14名,平均年龄28周岁,具有本科学历以上者12人,是社会保障战线上一支能吃苦,重团结,讲奉献,敢打硬仗的青年队伍。凭借工作人员年轻化、高素质的优势,管理中心成立之初就以塑造全县机关科室的亮点为目标,始终采取凝聚青年、团结青年、带领青年扎实工作的有效形式,确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动,激发和引导全体人员立足本职岗位,勤恳工作,相互协作,培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。

二、基本内容

创建“青年文明号”活动,要以团员青年为主体,以政务服务中心的具体工作任务为目标,结合团员、青年工作特 点,开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件: 1、35岁以下青年占到50%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁,3人或3人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为主,体现青年活力。

3、具有较高的职业道德,有朝气蓬勃,团结向上的精神面貌。

4、遵守国家法律和劳动纪律,无违法乱纪现象。

5、共青团组织健全,能积极开展创建活动,工作活跃。

6、全体青年职工积极向上,工作努力,吃苦耐劳,勇于奉献。

三、参与要求

1、团支部组织动员,广泛宣传,使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。

2、各种创建活动务实求效突出重点,结合中心工作实际,建章立制,付诸实施。

3、团员青年积极参与创建活动竞赛,争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等,在中心内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。

4、在活动中不断总结经验,探索新形式,赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度,努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。

四、领导机构

为保证青年文明号创建活动的开展,特成立创建活动领导小组:

组 长:曲 静 副组长:杨立国

成 员:田文娟、董 晓、马东辉、尹庆超、陈志超

焦凡晓、董玉辉、袁小芳、冯素格、宋太举

张 仁、张志明、张建伟、黄桂娥

五、具体措施

(一)营造创建气氛

“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进,保持优秀,力创一流,为此须要营造“创建”的气氛。

1、宣传发动: 发布中心创建青年文明号活动的号召、通知、方案,召开动员大会。大力宣传“青年文明号”,树立“青年文明号”良好形象,使“青年文明号”工作深入人心,让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用,并积极参与到“青年文明号”的活动中来。

2、形象设计:在中心大厅设立活动宣传展板,营造良好争创氛围;同时在大楼内、外的适当位置张贴“争创青年文明号”等宣传标语,横幅或标牌;在主要活动场所公布创建目标,服务承诺,参与创建活动成员的照片、名单等,树立创建形象,不仅有助于时刻提醒团员、青年努力参与创建 活动,而且能主动接受社会的广泛监督。

3、规范服务行为,推行文明用语,讲普通话,微笑服务,保持中心各个大厅的秩序和安全,为群众提供清洁、舒适的工作环境。

(二)加强制度建设

中心将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程,从立足本职工作的角度、以“一流队伍、一流服务、一流治理、一流业绩”的工作思路,细化活动措施,强化保障机制,保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。

1、加强团支部建设,积极开展文明创建

团总支在本年内完善组织构建,班子成员团结互助,携手作战,全面提高团员青年的政治思想素质;带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平;组织活动,丰富员工业余文化生活,培养团队意识,增强凝聚力,让全体员工感到中心既是我们工作的场所,又是我们成长、成才的学校。

2、完善创建机制,增强组织保障

为更好地规范治理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作,开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度,建立健全治理体制和治理模式的各项规章制度,提高全体员工的创建意识和文明意识,有效地激发员工的积极性和主动性,发挥主人翁精神,不断提高服务 质量和治理水平,保证争创文明号活动的顺利进行。

3、加强系统治理,提高创建水平

中心坚持“以人为本”的治理理念,按中心各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语,充分发挥团员青年的工作积极性,努力提高工作效率和质量;加强中心督查工作;加强岗位技能培训,改善员工队伍的知识结构,提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创省级“青年文明号”的中心风采,实现“创号”规范化,塑造“窗口单位”良好的形象,(三)树立典型

1、开展岗位竞赛:管理中心立足本职工作,在窗口团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛,2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事,以及中心的各种社会效益、人才效益、经济效益。收集各种媒体对中心的报道,(四)开展多种形式的学习

提高政治思想素质和专业技能水平,并通过有益于身心健康的活动,增加凝聚力和荣誉感,充分调动大家的积极性,以高度责任心和工作热情,分工协作,共同完成“青年文明号”的创建工作。

团总支积极组织开展中心文体活动。利用五四青年节、“12.5”国际志愿者日等青年重要节日组织各种形式多样、寓教于乐的活动,调动中心团员青年的积极性,进一步增强中心团组织的凝聚力。

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