浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作

浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作（精选7篇）

1.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇一

教务工作是纷繁复杂、实实在在的事务性工作, 涉及面广, 一切工作都必须围绕教学活动这个中心进行, 同时要协调其他各项活动。教务工作时间性较强, 很多事物必须在规定时间内完成, 如考试成绩的录入, 考试结束后要在一到两天内完成卷面成绩的录入工作。作为教务人员, 必须加班加点将成绩准确的录入, 否则会延迟放假, 缩短寒暑假的时间。教务人员在工作中, 可能会受到社会上不良风气的影响, 但是作为教务人员, 要在亲情与友情面前, 敢于坚持原则, 同社会上的各种不良风气作斗争, 保证工作的准确性、公正性和原则性, 同时还要将学校教师及学生的利益放在第一位, 维护他们的权益。教务人员在高职高专院校的教学管理中具有不可替代的作用, 它是学校、院系与教师、学生之间联系、沟通的桥梁与纽带, 是上级教育思想、教育计划的执行者、实施者与管理者。如何做好教务工作, 是每位教务人员经常讨论的话题, 本人有以下几点不成熟的想法, 与大家共勉。

一、加强学习、努力提高自身素质

博学多才, 有丰厚的业务知识和文化功底, 做起教务工作才能井井有条、游刃有余。作为教务人员, 要不断充实自己, 拓宽知识。加强政治理论学习, 通过拓展能力培训、业务研究培训、在职研究生教育等, 提高教务工作的知识、能力和水平, 使自己有丰厚的业务和知识文化功底。其次, 可以通过对教务管理软件及办公自动化软件的学习与应用, 来提高工作的时间与效率。

二、在工作中要提高服务意识

服务意识是指服务人员在工作中所体现出的发自内心的为他人提供热情、周到、主动服务的欲望和意识。教务人员的工作实际上就是服务性工作, 在为学校的教学服务, 同时又为所有的任课教师及学生服务, 如果说离开服务, 那教务管理也就失去了存在的意义与价值。所以说, 作为教务人员, 要树立以教师、学生为本的工作思想和理念, 树立全心全意为全校师生服务的意识。从原来的管理者的角色逐步转变为服务者的角色, 把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去, 并认真、虚心的听取各方面的意见和建议, 主动帮助教师和学生解决实际工作和学习中遇到的困难, 努力使自己成为广大师生的服务员。

三、努力提升职业道德

师德是教师最重要的素质, 是教师的灵魂。高尚的师德对学生的影响是潜移默化的, 甚至有可能是终身受益的。教师职业道德建设作为教师队伍建设的重要内容, 是教师职业达到专业化水平的基本素质要求。正如马克思所说:“作为确定的人, 现实的人, 你就有规定, 就有任务”, 一名教务人员, 他的责任无处不在, 如果没有责任意识, 就不会明白自己的职守, 不会明确自己肩负的历史使命, 也就办不好教育。因此, 教务人员更要时刻注意自己的形象与品德, 要热爱自己的岗位, 勤于职守, 要对自己的工作尽职尽责并遵守法纪, 同时还要团结同志, 友好协作。

四、踏实工作、以身作则

教务工作枯燥、繁琐, 作为教务人员在工作中要有耐心、细心。在工作中要吃苦耐劳, 无私奉献, 做教师的楷模。要不断进取, 使学校的各项教学工作在原有的基础上不断提高。同时, 每项工作任务都要认真做好记录, 这样可以尽可能的减少差错。作为教务人员在工作中更要严格要求自己, 保证工作的原则性、准确性和公正性, 只有在工作中不断创新, 不断改进, 才能使教务工作做得既轻松又完美。

教学管理工作责任重大, 作为教务人员要时刻提高自身素质, 加强学习, 在学习和工作实践中总结经验, 探索规律, 努力提高自身的水平与能力, 尽心尽责为师生服务, 才能在平凡的工作中为学校、社会做出贡献。

摘要：随着高职高专教育的发展, 高职高专教务管理人员的作用也越来越大, 怎样才能提高教务管理水平, 提高管理质量, 保证教学工作能顺利进行, 已成为高职高专教务管理人员面临的新课题, 如何做好日常的教务管理工作, 是高职高专院校在发展中急需解决的问题。

关键词：教务管理,教务人员

参考文献

[1]吴艳.高校教务员队伍建设的思考[J].当代教育论坛, 2008.12.

[2]洪璋.高校教务管理队伍建设的探讨[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) , 2002.5.

2.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇二

关键词：离退休人员；服务管理

近年来，城市人口向老龄化方向发展，离退休人员呈现数量高峰期、年龄高龄化的局面，在新形势下做好离退休人员的服务管理工作，与社会稳定、和谐发展、以人为本关系密切，分析目前离退休人员服务管理工作中存在的一些问题，采取切实可行的办法和措施，是十分必要的。目前，离退休的服务管理工作存在的问题包括思想教育不足；传统服务模式虽然关注离退休老人的身体健康，但忽视了对他们的情感精神关爱；管理不到位，缺乏专职工作人员等。针对这些问题，对离退休人员的服务管理工作可以从以下几个方面开展：

一、提高相关人员对离退休人员服务管理工作的认识

1、树立发展观念

任何事物都处在不断变化发展的状态，我国社会的发展也推动了离退休人员服务管理工作的改革，服务管理人员需要更新观念，解放思想，明确过去工作的短板，分析新形势下离退休人员服务管理工作的特点，与时俱进，这是做好工作的前提。

2、树立全局意识

企业做好离退休人员的服务管理工作，解决他们的后顾之忧，使曾经为企业服务的离退休人员能够安度晚年，必须树立大局意识。将离退休人员的服务管理工作看作是维护企业稳定和和谐的重要组成部分，是企业管理工作整体中必不可少的环节和任务，切实贯彻落实离退休工作，使其能够为社会建设发展服务。

3、坚持以人为本

离退休人员曾经为企业效劳，做出了历史性贡献，理应得到关心和爱护。企业坚持以人为本，将离退休人员视为企业的宝贵财富。为离退休老人服务是离退休人员服务管理工作的出发点，应强化服务意识，加强对他们精神上的关爱，帮助他们解决实际问题，与离退休老人建立良好的联系，真正满足离退休人员的需求。

二、加强对离退休人员的思想政治工作

1、思想政治工作应适应新形势的要求

一些离退休人员曾经是企业建设发展时期的重要人物，是企业的功臣，他们虽然已经离开了工作岗位，但是希望能够不断了解学习国家政策，而且对企业的经营发展情况十分关心。企业的对他们开展思想政治工作应该具有时效性，加强国内国际形势教育，让他们能够紧跟形势、开阔视野，并满足他们了解企业发展形势的要求。

2、对离退休人员加以思想政治引导教育

离退休人员的服务管理工作属于政策性工作，首先，要提高服务管理工作人员对相关政策的了解和认识，并将国家和企业相关政策方针传达给离退休人员，要求他们参加企业活动的会议；其次，认真听取并收集他们对企业工作的建议和意见，尊重他们的观点；再次，围绕离退休人员最关心、最需要解决的物质问题展开工作，在不违背国家规定的基础上，改革和调整住房、医疗、养老制度，使他们得到具体实惠。

3、利用动态信息加强思想政治工作

要保持离退休人员的稳定，需要掌握他们的动态信息，针对具体问题及时解决。企业要对离退休人员的数量和分布进行统计分析，成立专门的服务管理组织，定期召开相关会议，收集离退休人员的思想动态信息，基于他们的实际生活需要和迫切要求解决的问题，特别是物质问题，尽量满足他们的实际生活需要。

三、采取新型的服务管理模式和服务方式

1、创新教育方法

离退休人员，尤其是年龄较大的人员，行动不便，无法长时期集中接受学习教育，针对这些问题，企业要改进教育方法，安排时间长短适宜的学习方式，政治会议精简化，活动短小，充分考虑离退休老人的身体状况，安排较少且难度适当的学习内容，可增加次数，组织活动因人而异，对身体状况良好的人员采取集中教育形式，对无法走动的人员，可进行上门教育，也可以根据性格对他们分别进行组织，让每一位离退休人员都能够充分感受到企业的照顾和重视。

2、创新沟通方法

过去，企业通常是在节假日期间对离退休人员进行集中探访，如今应该改变传统的慰问形式，进行经常性、不定期性看望，积极主动对他们进行询问，与他们建立相互关心的和谐关系，将对他们的照顾和爱护视为自己日常生活中的一部分，而不是需要承担的强制性责任，特别是对一些无法自理的、缺少同伴的老人，要经常给予精神慰藉。

3、更新活动方法

离退休人员年龄增大，一些老人腿脚不便，无法灵活走动，更不可能参加户外活动，所以企业在开展相应的文娱活动时，要考虑他们的实际情况，对身体健康的人员，在社区内可定期组织集体活动，对无法参加活动的老人，要经常上门探访，多加沟通，对他们进行心理疏导，在精神上加强对他们的关爱，让他们感受到企业的重视。

4、更新服务思路

离退休人员的年龄层次不同，身体状况不一，家庭情况也有很大差异，企业要有针对性地建立服务管理小组，将责任心强的人员选为组长，安排小组的日常工作，为他们提供人性化的爱护。小组负责讯问收集离退休人员的自身信息、家庭信息，在他们生日时为他们送上真切的祝福，当他们生病时给予帮助，对他们想要了解的讯息及时告知，针对一些空巢老人，做好日常性的服务和陪伴。

四、总结：

综上所述，做好离退休人员的服务管理工作，需要我们解放思想、与时俱进，提高认识，树立新型的服务意识，创新服务管理方法，不断适应新形势，为和谐社会的建设提供可靠保障。

参考文献：

[1]韩廷瑞，陈俊领，李利波.浅谈新形势下如何做好离退休人员的管理服务工作[J].中国科技博览.2013，15（33）：133-133

3.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇三

离退休人员的基本特点:重报集团现有离退休老同志443人, 占职工总数的11.29%, 男、女各占一半左右, 据不完全统计, 异地居住1/3;其中离休干部13人, 厅局级干部21人, 处级或享受处级待遇166人, 一般干部92人, 工人151人, 离退休工作处工作人员5人。离退休人员中, 年满90岁月以上6人, 80~89岁41人, 70~79岁109人;此外, 尚有内退职工10余人, 年龄在50岁左右。迄今, 每年退休人员不断增加, 且人员居住相对分散。家庭成员组成各异:有同子女一道生活的, 有独居空巢老人, 有住养老院等等。离退休老同志年龄大多数处于高峰期, 年龄构成上趋向高龄期 (双高) 。身体状况每况愈下, 生病的不断增多, 住院率高, 处于高发病期任务越来越繁重。

二、离退休老同志管理服务工作中存在的问题及原因分析

第一, 离退休老同志居住比较分散, 受交通不便、通讯等因素影响, 人数、年龄参差不齐、身体自理情况等因素的制约, 集团每年组织两次离退休老同志外出春、秋游, 几乎都在重庆市内、集团基地樵坪度假等处景点, 难以满足离退休老同志全方位、多层次要求 (今年经集团领导同意, 离退休工作处与集团国旅、阳光国旅推出成都黄龙、阆中、台湾等线路) 。虽然组织文体娱乐活动, 搭建相互交流平台, 陶冶情操, 开阔视野, 丰富晚年文化生活的愿望, 但还有待进一步完善。

第二, 医保方面存在一些问题、异地就医医疗费的报销等, 每年一次老同志体检, 时间不统一, 居住在外地老同志不方便回渝甚至有个别老同志在外地就医体检, 有待于完善和加强。

第三, 老同志与物业纠纷、防空洞纳凉、水电故障等, 需做大量协调工作。

第四, 对独居空巢老人、子女不在身边的老人关心还有待加强。

第五, 对一些刚退休人员, 如何帮助他们转变角色。

三、足踏实地一如既往坚持做好离退休老同志管理服务工作

(1) 做好一是对集团14报两网站离退休老同志和特困户、遗孀的地址、联系电话、家庭和身体状况等进行调查登记, 摸底注册, 建立网上飞信。

(2) 已成立离退休党总支, 下设四个支部, 现共有党员174人 (由离退休处处长兼任离退休总支副书记) , 以便做离退休工作。坚持每月十日组织一次党支部活动, 组织老同志外出参观新农村建设, 相互叙旧, 提供交流平台。

(3) 结合离退休老同志居住分散, 通过网络拓展老同志的晚年活动空间, 让老同志足不出户实现网络互动, 及时了解集团动态。

(4) 老同志生病住院、生老病死, 要做到“三必须”:必须到场看望、必须到场慰问、必须同家属一道处理善后工作。重大节日必须慰问, 建立贺寿制度;对年满70岁、80岁、90岁老同志必须到家慰问, 80岁以上的陪同分管副总裁陈余莉亲自到家慰问。

(5) 按集团要求, 每年党委分期分批对特困户党员干部遗孀等老同志必须到家慰问。把集团党委要求落实, “政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志, 精神上关怀老同志”为宗旨, 把老干部工作细化到离退休工作处的日常工作中, 更好地做好老同志的管理与服务工作。

(6) 定期召开一年两次老同志情况通报会, 由集团党委书记管洪亲自组织召开, 使老同志对集团发展、广告收入、新媒体融合等做到心中有数。使老同志对党委班子更多的理解和支持。

(7) 因地制宜开展文体娱乐活动, 丰富老同志晚年精神文化生活, 每天开放老同志活动室, 1、3、5下午开放阅览室, 开设舞蹈班、太极拳班, 每年组织一次老同志趣味活动, 开展棋牌比赛、钓鱼活动, 组织离退休老同志到革命纪念馆、缅怀革命先烈, 重温入党誓词, 坚定理想信念, 增强党性意识, 激发爱党情怀, 始终保持政治坚定, 思想常新, 跟上时代发展。

(8) 做好信息宣传, 营造尊老爱幼的良好氛围。结合集团实际组织离退休老同志开展的各项活动和在工作中的开展所见所闻、所感, 及时总结调查研究, 撰写文章, 反映离退休人员的晚年生活, 彰显党的关怀, 构建和谐氛围, 营造尊老敬老爱老助老的浓厚氛围。

四、加强新形势下离退休老同志管理服务工作

(1) 坚持统筹兼顾, 鉴于退休职工越来越多, 我们的工作越来越繁重, 老同志外出活动注意安全, 不要摔倒、跌倒, 尽量从安全、服务工作着想, 特别对高龄老同志多关心。努力增强离退休人员管理服务工作的针对性, 离退休老同志是集团开国元勋, 创始人、改革开放的参与者和见证者, 为集团报业事业做出巨大贡献, 是我们的宝贵财富, 是促进改革发展、稳定, 构建和谐报业集团的重中之重。要加强统筹规划, 立足长远, 以更高的站位, 更宽的视野来研究离退休人员的管理和服务工作, 坚持把离退休工作放到集团大局工作中来思考, 构建和谐集团和老龄化进程做好后勤保障工作。从时代发展的新要求中完善工作思路和布局, 切实找到工作的切入点、着力点和突破点。明确工作中定位, 积极发挥离退休人员管理服务工作, 作为离退休工作处更要当好团结务实的“加速器”, 传承创新的“助推器”、场所和谐的“稳压器”, 最大限度地发挥离退休队伍经验丰富, 人才荟萃、智力密集、联系广泛等优势, 转为推动集团健康快速发展的强大力量。

(2) 坚持以人为本, 有效提升离退休人员管理服务工作的亲和力。以人为本是实现离退休人员管理服务工作科学发展的核心理念。离退休工作处的服务管理工作本质上是做人的工作, 工作对象是广大老同志, 要做好满意度测评工作, 把离退休人员的满意度作为审视管理服务工作的“晴雨表”, 作为完善和推动离退休工作的“风向标”。要时刻牢记全心全意为人民老同志服务宗旨, 想老同志之所想, 急老同志所急, 帮老同志之所需, 解老同志之所难, 诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 积极引导离退休老同志正确看待改革过程中的利益调整, 合理有序的愿望诉求, 理顺情绪, 释放疑惑, 解决利益矛盾。针对集团实行医保, 存在异地就医, 看病难, 防空洞纳凉, 与物业纠纷、独居、空巢老人, 子女不在身边等热点问题, 要换位思考, 按照集团党委的要求, 老同志的事无小事, 耐心解释, 化解矛盾, 同时, 在政策允许的前提下, 尽最大努力解决老同志反映的实际困难。有效提升离退休人员管理服务工作的感染力、亲和力和影响力。

(3) 坚持与时俱进, 切实增强离退休人员管理服务工作的系统性。随着我集团的整体搬迁, 老报社生活设施逐渐滞后、老化, 离退休老同志由集中居住变为分散居住, 打破旧的工作格局, 也增加了管理的服务难度, 老同志思想波动较大, 甚至反感, 这样那样思想, 要深化工作内涵, 适应新形势下离退休人员思想观念, 生活需求, 价值取向的多样性, 把离退休工作有效融入构建和谐集团, 保持队伍思想稳定等内容之中, 要开辟工作路径, 以社会资源为平台, 积极创造条件将管理服务工作融入社区管理, 为离退休营造和谐舒适、健康快乐的生活环境。如引导组织居住在城区外老同志去参加老年大学、老干活动中心举办的课程学习, 文体娱乐活动;积极联系协助当地老龄委、市老干局落实分散居住在不便老同志及时参加当地开展的各项涉老活动, 丰富老同志晚年生活。

(4) 坚持开拓创新, 努力打造离退休老同志管理服务工作的闪光点。创新是民族的灵魂。开拓创新是推动离退休老同志管理服务工作科学发展的动力。“老吾老, 以及人之老”, 离退休老同志管理服务工作领域不是一个封闭的领域, 而是一个开拓创新的领域。要充分结合报社实际, 善于整合资源, 调动一切资源要素, 着力构建“代际和谐, 尊老爱幼”的工作格局, 并在实际中形成合力, 打造记退休工作的品牌, 提升离退休老同志管理服务工作的影响力。例如, 结合集团搬迁后, 老同志居住分散的实际, 建立网上党支部、飞信、微信、老年QQ、独居老人搭桥, 依托社会老年公寓离退休孤寡老人等有影响的工作品牌, 积极培合集团樵坪养护中心, 云麓等协调老年公寓, 并在放大工作品牌效应的同时, 不断打造新的品牌, 用品牌的力量推动工作的开展。

(5) 坚持自身建设, 不断提高离退休老同志管理服务工作的执行力。离退休老同志的管理服务工作不是中心, 却影响中心;不是大局, 却牵动大局。因此, 党和政府长期以来非常重视此项工作。为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定, 体现中华民族敬老尊贤的传统美德的社会主义制度的优越性, 明确提出要让他们 (六有) ;老有所养, 老有所医, 老有所教, 老有所学, 老有所为, 老有所乐。党中央决定要在我国着力构建社会主义和谐社会, 为了实现这一奋斗目标, 做好离退休老同志的管理服务工作, 就显得十分重要。要做好此项工作, 仅凭党和政府重视下发红头文件, 指令落实相关待遇是不够的, 还需要从事离退休工作的同志怀有一颗关爱之心, 从心理、生理方面了解离退休对老同志产生影响, 只有这样才能有的放矢地把工作做好。离退休工作处既是集团离退休政策法规的宣传执行者, 又是老同志各项待遇落实的协调者和督办者, 还是老同志反映问题吐诉心声的忠实倾听者。因此, 要更新理念, 不断加强自身建设, 把握退离休老同志在全集团工作中的科学定位, 增强为了中心求发展的责任感和紧迫感, 找准离退休工作处发展的切入点和着力点, 按照科学发展观的要求, 破除束缚离退休工作发展的瓶颈问题, 充分发挥离退休部门的桥梁纽带作用, 落实完善向老同志通报情况, 重要会议和重大活动请老同志参加, 参观考察, 走访慰问等制度, 打造让党委放心, 让老同志满意的“温馨”服务品牌, 努力使离退休工作真正成为老同志的“娘家”, 真正成立为老同志的贴心人和代言人。在离退休工作这平凡的岗位上, 有所发现, 有所创造, 有所进步。

4.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇四

关键词：煤炭企业 ；政工人员；思想政治；创新工作思路当前，市场经济蓬勃发展，各个企业对人才的竞争愈演愈烈，可谓是求才若渴，企业要想在如此严峻的形势下可持续发展，必须要培养一支高素质、专业能力强的队伍，这样才能拓展更大的发展空间，得到长足发展。无论是在生产的过程中还是其他工作环节中，调动职工的工作积极性和激发其创新性，才能更好地使其在工作岗位上发光发热，而提高职工的整体素养是重要前提，较高的思想政治素养能够使职工在思想意识上具有高度觉悟，有效的避免了在认知上的盲点。根据当前煤炭企业职工思想动态的特点，在实践中得真知，政工人员必须立足本职，创新工作思路和方法，加强对企业职工的思想政治引导。

一、煤炭企业政工人员当前工作现状

当前，随着企业体制的不断变革，对企业从事各个工作岗位的工作人员都带来了一定的冲击和影响，尤其对政工人员的影响颇大。一是很多政工人员随着企业体制的变革，并且受到了企业竞争发展更加重视对利益的追求而忽视思想政治工作的重要性的影响，越发觉得自己的岗位形同虚设，没有发挥的空间，想要从事其他工作却苦于没有专长，因此只能留在原岗，消极度日，大大影响了工作积极性；二是由于煤炭企业随着社会新形势的发展，各大企业之间都相互兼并，严重影响了职工们的思想意识，很多职工都处于忧患状态，加大了政工人员做思想政治工作的难度；三是各个煤炭企业的发展存在很大的差异，发展较好的企业思想政治工作由于其重视，开展的也就相对较好些，发展较差的企业则次之；四是政工人员所面临的煤炭企业的职工群体，其人员年龄和学历水平差距较大，且整体学历较低，这也影响了整个团队的思想，使其较为弱化，并且青年群体的思想具有动态性，很容易受到波动；五是煤炭企业政工人员自身素质水平跟不上现代化发展，不能将最新的知识传授给企业职工。

二、提高煤炭企业政工人员做好职工思想政治工作的方法建议

(一)创新工作思路，调动职工工作积极性

煤炭企业政工人员要想帮助企业实现可持续发展，在新形势下，将企业的思想政治工作做实做好，就必须创新工作思路，革新传统的、固有的工作方法，把当前社会所倡导的社会主义核心价值理念引入对煤炭企业职工的思想政治教育中，助其树立正确的世界观、人生观、价值观，政工人员要在不断学习当前国家方针路线和政策中，提高自身素养，创新工作思路和方法，调动职工工作积极性。

1.以人为本的工作重心

在思想政治工作中，始终要将人作为工作的重心，在煤炭企业中，政工人员在对职工做思想政治工作的时候，不能将自己看为高高在上的领导，而是要将职工作为工作重心，目的在于调动其工作积极性，更好的服务于企业。给予其充分的尊重和鼓励，既激发了其创造性，还能维护企业稳定向前发展。

2.树立大局意识

要想做好煤炭企业的思想政治工作，必须要有服务于大局的意识，要能够站在全局的高度上，全面的观察职工的思想动态。对企业的未来制定总体规划，更加全面的把握企业的核心思想，打出文化这张王牌，对企业职工进行有针对意义的思想教育，例如将企业的悠久历史或是文化、重大事件、荣誉等做定期的回顾赏析，增强企业职工的荣誉感和归属感，将有效的资源全部整合加以利用，以取得良好效果。

3.贴近实际、贴近生活、贴近群众

煤炭企业的政工人员在给企业职工做思想政治工作时，应注意的是一定要联系实际，不能空谈理论，不利于职工能够良好的接受并消化吸收，不能在脑海里树立正确的思想认识和留下深刻的印象。理论联系实际，往往更能够达到事半功倍的效果，将职工们感兴趣的政治知识，结合身边的工作案例来加以阐述，条理清晰，思路明确，职工们更乐于接受，并在潜移默化中受到教育，在今后的工作中遇事能够做出良好的判断，正确的处理问题。

(二)提高思想认识，加强自身修养

当前，我国全面提倡构建和谐社会，对于企业的发展也提出了严格的要求，那就是可持续发展。因此，在新时期的煤炭企业思想政治工作中，政工人员要提高思想认识（政治大局意识、组织协作意识、责任精品意识、学习创新意识），从大局出发，将思想和修养统一到一个高度上来。政工人员要从充分考虑煤炭企业当前的发展现状，立足本职，查找不足，多角度出发，将企业的思想政治工作与企业的可持续发展目标相统一，坚定不移的走党的群众方针路线，要有全心全意为人民服务的思想意识。政工人员还要不断的加强业务理论的学习，提高自身的修养，以身作则，通过不断的学习来充实自己，并且能够与时俱进，对于现代化新兴的工作手段和先进的思想要去学习和掌握，这样才能更好的适应社会新形势的发展，也能够将先进的思想等传授给企业职工，提高煤炭企业队伍的整体素质，推动企业更好的向前发展。

结语：综上所述，我国经济的迅猛发展，给煤炭企业带来了勃勃生机，在这个现代化发展的时代中，煤炭企业的思想政治工作必须要跟得上时代的脚步，这对煤炭企业的政工人员来说是机遇和挑战并存。必须要抓住社会思想的主脉搏，实时把握企业职工的思想动态，创新工作思路和方法，切实提高自身素养，将企业的职工打造成高素养、精专业的队伍，增强企业竞争力。

参考文献：

[1]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2012(24).

[2]杨文生.论新形势下思想政治工作为煤炭企业的生产经营活动服务的着力点[J].企业家天地，2011(06).

5.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇五

关键词：离退休,人员,组织管理

一、引论

离退休人员是国家的宝贵财富, 也是一个“高年龄期、高发病期”的特殊社会群体。他们在长期的工作中无私奉献、艰苦奋斗, 为党和人民做出了较大的贡献。只有不断地对他们从政治上关心、生活上照顾、情感上沟通, 使他们安度晚年, 才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力和促进社会和谐稳定的有利因素。因此, 有针对性地做好离退休人员的组织管理工作, 对企业改革发展和构建和谐社区具有深远的意义。落实胡锦涛总书记关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部, 进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神, 努力做好企业离退休人员管理工作, 是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在我国, 由于地区、行业各方面发展存在差异, 不少地方企业离退休人员管理服务社会化进程还不同步, 因此, 积极推进企业离退休人员社会化组织管理工作显得尤为重要。

我国60岁以上的老龄人口已达到1.5亿, 占总人口的11%以上, 表明我国已经进入了老龄社会。全国企业离退休人员总数超过3000万人, 这个群体具有人员众多、影响面广、一些老同志已进入“双高期” (高年龄期和高发病期) 的特点。党的十六届六中全会作出关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定, 建设和谐社会是我们当前和今后的一项重要任务。企业是国民经济的基础, 企业和谐是社会和谐的重要内容。做好企业离退休人员的管理工作, 调动离退休人员的积极因素, 对于建设和谐企业与和谐社会都有着重要的意义。

二、企业离退休人员存在的问题

由于人口老龄化的原因离退休老人越来越多, 而且这些人群由于过去接受计划经济模式和思想道德教育方式, 在思想中根深蒂固。思维方式单一, 往往对一些暂时的不良现象看不惯, 流露出不满情绪。尤其对贪污受贿、用公款请客送礼、行业不正之风、社会治安秩序不稳、思想道德败坏等腐败现象反映更加强烈, 表现出不满和气愤。有些离退休人员对党内和社会上一些消极的东西看的过多, 在认识上也产生了一些片面性和偏激情绪;有的对国是不感兴趣, 却爱听小道消息;有的对改革开放以来取得的成绩和在群众中涌现出的先进思想和先进事迹将信将疑, 甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。离退休人员在职时, 有一个广泛的活动空间, 与社会交流接触的范围广, 每天工作、学习、生活等很有规律, 生活内容也很充实。退休后, 生活空间小了, 原有的正常生活秩序打乱了, 整天闲在家里冷冷清清, 感到寂寞和孤独等, 导致心理上产生了失落感。针对上述离退休人员思想状况的表现, 若不及时给予正确疏导和解决, 小则会影响家庭的和睦、个人身心健康, 大则会使离退休人员产生思想动荡, 影响社会的稳定。

并且在现阶段, 企业离退休人员的组织管理工作在动员社会多方力量协调开展工作方面存在不足。首先是历史原因, 有些地区是在社区建设不完善的情况下起步的, 工作内容和标准还不很明确, 没有可借鉴的工作规范, 制约了政策推进的质量。其次是思想认识不到位, 离退休人员社会化统筹管理需要多个部门协同工作才能实现顺利过渡和健康发展, 尤其在社区发展不平衡、不健全的情况下, 现阶段主要依托社区实行管理是不现实的。再次是政策的推行。由中央到地方再到基层, 各政策执行主体的义务、职责和要求落实不足, 在政府方面, 主导、引导和扶持作用有待加强;在企业方面, 态度消极不能负责任地履行好过渡时期的职责;在社区方面, 未准备好接受庞大的企业离退休人员队伍的条件, 从人员编制、机构设置、人力配备、职责任务到社区硬件条件均没有良好的基础。

所以, 如何奉献“爱心、热心、诚心”的精神?如何弘扬“尊老敬老”的传统美德?如何落实好“六个”老有?是当前离退休管理人员工作重中之重, 也是我们做好离退休人员组织管理工作必须着重研究和探讨的问题。

三、加强和改进离退休人员组织管理工作的措施及其建议

加强和改进企业离退休人员组织管理工作, 是一项实实在在, 直接体现党的关怀和关系离退休人员的根本利益的工作, 要有针对性地组织离退休人员参加一些力所能及的事情, 正确引导, 化解矛盾, 使他们不断接受新事物, 适应新形势。另外, 要结合实际制定出一系列的离退休人员管理办法, 制定工作计划。不断发现新问题, 探索新方法, 是酌情着实做好企业离退休人员组织管理工作的关键。以人为本做好离退休人员的思想政治工, 具体可以从以下几个方面着手:

1) 加强离退休党员支部建设

要加强离退休党员支部建设。离退休党员是一支政治素质较高, 党员人数相对集中的社会群体, 要按照《关于加强离退休党员基层组织建设条例》, 建立健全基层党组织。要根据离退休党员的实际情况, 建立健全支部家访制度、支部谈心制度、支部联系老同志制度、组织制度、考核制度、民主评议党员制度等。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用, 增强离退休党员自我管理意识, 充分发挥他们的主观能动性, 把他们紧紧团结在党组织周围, 使离退休党员真正做到离岗不离党, 坚持在不同的岗位发挥党员先锋模范作用。

2) 要建立符合离退休人员特点的学习、关心制度。

针对离退休人员高年龄、高发病、行动不便和居住分散的特点, 在注重原则的前提下, 注意执行制度的灵活性。采取“集中学习与分散自学相结合, 专题讨论与个别交流相结合, 收看专题报告与支部送学相结合”等方式。根据身体健康状况提倡在离退休党员群众之间建立“邻里联系卡”, 卡上注有住宅电话、子女的工作单位和联系方式。平时可以互助学习、相互帮助、相互关心。如遇到特殊情况, 可以及时向管理部门提供信息, 及时帮助和处理相关事宜。

3) 要建立健全和完善离退休人员各项管理制度。

在当前形势下, 落实好党和国家有关离退休人员的政策, 落实好“六有方针”以及健全离退休管理制度, 对加强与离退休人员的沟通尤为重要。在日常工作中, 要形成一系列的看望慰问制度, 坚持做到离退休人员特别是老同志患病住院去慰问、重大节日走访慰问、高龄老人过生日去家中祝福和老年节到家中看望等。对家庭特别困难或长期因病卧床在家的定期看望, 离退休人员去世后代表组织去掉念并慰问家属, 家中遇有困难及时协调帮助, 家中发生纠纷出面协调解决等。通过持之以恒细致入微的工作态度和上述方式, 不断取得他们的信任与理解。

4) 要积极开展形式多样积极健康的娱乐活动。

为解决离退休人员心理失衡造成的“失落感、孤独感、危机感”, 培养他们各种兴趣, 提高他们的生活质量, 开展各种适合他们活动的项目尤为重要。积极开展“四个起来”活动, 即逐步让老同志快乐起来、锻炼起来、学习起来、充实起来。要组织离退休人员开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法交流、老年舞蹈表演、科学保健知识讲座等, 使管理工作寓于科学健身文体活动和延年益寿保健活动之中。使他们在潜移默化中受到影响和教育。从而使他们从家中走出来, 体现出老有所乐, 心情愉快, 精神生活得到改善。要注重离退休人员“老有所教、老有所学”教育。要积极开展离退休人员思想政治工作宣传教育, 充分利用阅报栏, 宣传为建立和谐企业、和谐小区、和谐邻里作出贡献的老同志、老党员的先进模范事迹。阅读新报纸, 了解天下事。充分发挥老同志自身的育人优势, 激励更多的离退休党员加强党性修养、品德修养, 为企业的发展和社区和谐出谋划策。“老有所教、老有所学”的目的, 是对老年人知识的再补充、再更新。结合科学发展观活动不断深入, 在离退休党员中积极开展“两优一先”活动, 号召大家争当优秀共产党员, 优秀党务工作者和先进党支部, 创造条件调动他们的情绪, 丰富他们的知识, 开拓他们的视野, 为他们的晚年生活添彩。

四、结论

实践证明, 加强和改进企业离退休人员组织管理工作, 应采取正面疏导, 直观教育, 寓教于乐的方式。特别在帮助他们解决实际问题过程中, 通过动之以情, 晓之以理, 深入细致的做好各项管理工作, 来不断提高离退休人员的政治素质, 逐步达到政治坚定、思想常新、理想永存, 对构建和谐社会, 维护社会稳定都具有十分重要的意义。

参考文献

[1]郭世鑫, 对离退休干部党员管理工作的思考.陕西综合经济, 2009 (5) .

[2]杜冰钰, 离退休干部思想政治建设的研究.商业文化, 2011 (12) .

[3]陈润儿, 为离退休的老党员搭建创先争优平台.党建研究, 2011 (12) .

6.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇六

一、加强企业退休人员档案管理的重要意义

退休人员档案是由证明其个人经历、职业能力、工资水平及参加社会保险等方面的文件材料组成,是历史、全面、真实反映退休人员情况的重要依据。为了加强企业退休人员档案管理工作,国家出台了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》(中办发〔2003〕16号),各省(区、市)也根据《中华人民共和国档案法》和当地《档案管理条例》分别出台了推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见,从而明确了退休人员档案管理的主体、条件、管理机构和人员职责、岗位设置、档案材料保管等程序和档案利用流程。在经济社会发展的新常态下,加强企业退休人员档案管理,有利于增强对企业退休人员的服务功能,有利于真实反映退休人员的情况,保障退休人员的切身利益。

二、企业退休人员档案管理存在的主要问题

目前,企业退休人员档案管理主要存在以下几方面的问题:

一是档案管理制度不完善。虽然各地已经加大了对企业退休人员档案的管理力度,但在档案管理制度上仍然存在一定的缺陷,比如存在地区间发展不平衡的现象,发达地区在企业退休人员档案管理方面较为先进,而有的落后地区、小城镇等没有建立起相应的档案管理制度,影响了退休人员档案管理的整体发展;又比如有的管理部门退休人员档案管理制度不健全,对退休人员的资料收集不完整,在档案管理制度中对档案借阅、保密、利用等方面没有进行规范化管理,导致档案混乱现象突出,严重影响了企业退休人员档案管理制度,缺乏规范化和标准化。

二是档案移交接收管理不规范。企业退休人员档案的管理分别由省级养老保险经办机构、市(州)养老保险经办机构、县(市)养老保险经办机构等承担,并由各级各类企业的同级档案行政管理部门负责监管和指导。综观各地管理办法,均要求各参保企业和档案托管单位尽快完成退休人员档案移交的工作。但在实际工作中,档案的移交和接收管理不够规范,导致退休人员档案材料不齐全、档案分类混乱、缺少关键材料等现象十分突出,不仅影响了档案利用,也容易引发关于档案管理的纠纷。

三是档案利用率低,检索效率低下。企业退休人员档案的利用主要集中在办理复查工龄、工伤转退休、更改户籍信息查询、经济房及拆迁房事宜查询、提供退休人员补办《退休证》材料、为退休人员医疗清算提供材料、提供退休人员子女入党与参军政审材料、办理死亡退休人员的丧葬抚恤费和遗属困难生活补助费等方面,涵盖的内容较广。但由于企业退休人员档案管理的不规范,加之档案信息化建设力度薄弱,导致档案利用率低下,档案查阅困难,在一定程度上影响了档案管理水平的提高。

三、加强企业退休人员档案管理的对策建议

一是健全完善企业退休人员档案管理机制。健全完善的管理机制是做好企业退休人员档案管理工作的制度保障。有关管理部门应建立科学、完善的管理机制,增强企业退休人员档案管理的针对性和有效性。同时加大退休人员档案管理的信息化建设力度,运用计算机技术、信息技术、数据库技术等,把企业退休人员档案管理转变为信息化管理,提高档案的利用效率。

二是加强宣传,提高对退休人员档案管理的认识。有关部门应加强《档案法》《社会保险法》以及企业退休人员档案管理实施办法等法律法规的宣传,提高档案管理部门、企业、退休人员对档案管理的认识,营造人人懂档案、人人关注档案管理的良好氛围。

三是做好档案移交接收工作。档案管理部门及企业档案管理人员应深入学习有关法律法规和规章制度,掌握档案管理专业知识和技能,强化企业退休人员档案移交接收工作,从而在企业退休人员数量不断增加、退休人员档案频繁移交的形势下,做好人事档案管理工作。

四是转变档案管理观念。进一步转变企业退休人员档案管理观念,把以往的管理意识向管理、服务并重转变,提高档案管理的有效性和针对性,发挥企业退休人员档案对社会和谐、老有所养、老有所为的重要作用。

总之,做好企业退休人员档案管理是一项重要的基础性工作,企业及相关经办机构应建立完善的档案管理制度,提高档案管理水平,增强企业退休人员档案管理服务水平。

摘要：企业退休人员档案管理是企业人事档案管理工作的重要组成部分,是为企业退休人员服务的一项工作。随着各省(市)企业退休人员档案管理实施办法的陆续出台并实施,企业退休人员档案管理取得了很大进步,但仍然存在一定的问题。本文针对企业退休人员档案管理工作进行了浅要分析,探讨提高企业退休人员档案管理水平的建议和对策。

关键词：企业,退休人员,档案管理,对策

参考文献

[1]于斌.探析当前退休人员管理存在的问题及措施[J].时代经贸(下旬刊),2012(05).

[2]陈颖.关于做好人事档案管理工作的思考探讨[J].时代教育(教育教学),2010(07).

7.浅谈如何做好商场楼层人员的管理工作 篇七

1 消防控制室人员职责

1.1 熟悉环境

商场有的是在高层建筑物内,有的是在低层建筑物内;有的设在地下室,有的设在半地下室等。为了更好地提高商场的经济效益,改善人员的购物心理,许多新建的商业建筑正朝着大型化、中庭化、空调化、多功能化发展,集娱乐、观赏、金融、饮食、居住于一体,形成综合优美、舒适、愉快的购物环境,并成为城市景观的新气象。但是这些大型商场的兴起,也给我们消防工作带来了新的课题。事先可制定较为详细的逃生计划,就是要了解和熟悉商场地形,以及进行必要的逃生训练和演练。对确定的逃生出口、路线和方法,要让所有消防控制室人员都熟悉掌握。一旦发生火灾,则按逃生计划顺利逃出火场。只有警钟长鸣,养成习惯,才能处险不惊,临危不乱。

1.2 做好消防日常检查和设施维护工作

1)检查商场用火用电有无违章情况;安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明系统是否完好;消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整;常闭式防火门是否处于关闭状态,防火卷帘下是否堆放物品影响使用;消防安全重点部位的人员在岗情况;其他消防安全情况。2)定期检查火灾自动报警系统的各项功能,检查自动喷水灭火系统、气体灭火系统和消火栓系统。检查消防联动控制设备各项功能。3)如果消防设施发现故障或损坏,应立即处理,不得拖延。自己没有维修能力的商场,应找专业消防工程公司维护保养,最好签下维保合同。

1.3 做好消防演习

检验商场员工及消防工作室人员应急组织应对火灾的能力,考核日常消防训练,教育的技能和成效,提高员工灭火、疏散、自救能力和管理者火场组织、协调、指挥能力,使员工在演习中受到锻炼和教育,进一步增强消防安全意识,使预防为主,防消结合的方针在公司得到更好的贯彻落实。

2 消防控制室在扑救商场火灾中的作用

1)当商场某一楼层某一部位起火,且火势已经开始蔓延时,首先应挂119火警电话,沉着、清楚、扼要说明起火商场位置楼层,燃烧的物质、火势大小。将自己的姓名、联系电话告诉报警台,以便随时联系。报警完毕,派人在商场等候,引导消防车迅速到达火灾现场。2)应播放消防通知,商场营业厅的建筑面积一般比较大,小的数千平方米,大的数万平方米;多层的商场,广播应以平和的语气告诉着火的楼层,以及安全疏散的路线、方法。播放火灾逃生时的注意事项:a.不能一见低层起火就往下跑,低楼层发生火灾后,如果上层的人都往下跑,反而会给救援增加困难。正确的做法是应更上一层楼。b.不能因清理行李和贵重物品而延误时间,起火后,如果发现通道被阻,则应关好房门,打开窗户,设法逃生。c.不能盲目从窗口往下跳,当被大火困在房内无法脱身时,要用湿毛巾捂住鼻子,阻挡烟气侵袭,耐心等待救援,并想方设法报警呼救。d.不能乘普通电梯逃生。高楼起火后容易断电,这时候乘普通电梯就有“卡壳”的可能,使疏散失败。e.不能在浓烟弥漫时直立行走。大火伴着浓烟腾起后,应在地上爬行,避免呛烟和中毒。3)将消防控制器转到自动状态。消防联动控制主要包括:a.防排烟设施控制。包括排烟阀、电动防火阀、防火门、防火卷帘、排烟风机、加压风机、空调设备的控制。b.灭火系统的控制。包括喷水灭火和气体自动灭火系统的控制。c.发出控制信号,强制电梯全部停于首层,并接收其反馈信号。d.火灾确认后,消防控制设备应该按照疏散顺序接通火灾报警装置和火灾事故广播报警装置的控制程序。地下层发生火灾,宜先接通地下层及首层。e.接通火灾事故照明灯和疏散指示灯,切断有关部位的非消防电源。4)利用现有消防设施扑救初级火灾。a.在消防车到达现场前,应设法扑救。不要盲目打开门窗,以免空气对流,造成火势扩大蔓延。b.扑灭火苗可以就地取材,如用灭火器灭火或使用砂土、毛毯、棉被等简便物品覆盖火焰灭火。c.及时组织人员用脸盆、水桶等传水灭火,或利用楼层内的墙式消火栓出水灭火。d.油锅起火,不能用水浇油锅中的火,应马上熄掉炉火,迅速用锅盖覆盖灭火。e.燃气灶具着火,要设法关闭阀门或用衣物、棉被等浸水后捂盖灭火,并迅速关闭总阀门。f.着火处附近的可燃物要及时搬移到安全的地方。g.家用电器着火,要先切断电源,然后灭火。而万一遇上电视机、计算机起火,除了切断电源外,还要注意用毛毯、棉被灭火时,人要站在侧面,防止显像管爆裂伤人。5)安全疏散也是大型商场的一个重要问题,因为大型商场的人员流动量大,密度高并且情况复杂,有老弱病残妇孺等,而大多购物者对商场内部及周围环境不太熟悉、了解,难以有效地组织人员疏散。坚持“救人第一”的原则,疏散和抢救人员。商场发生火灾时,要有效地组织疏散群众和救出被困人员,是一项十分艰巨的任务,因此应组织精干的抢救力量,携带救护和破拆工具,深入起火楼层,仔细搜索被困人员。执行救人任务,不能少于2人,事先要约定联络信号,互相照应,应携带救生器材,以备救人自救,进入有烟火的区域,要配戴空气呼吸器等防护器材。

3 经验教训

3.1 基本情况

2004年2月15日11时许,吉林省吉林市中百商厦发生特大火灾,大火于当日15:30时被扑灭。火灾造成70人受伤,直接经济损失426万元。中百商厦隶属市商业委员会,属国有商业企业,1995年投入使用,建筑面积4 328 m2,耐火等级为2级。商厦1层(含回廊)经营五金、百货,2层经营服装、布匹,3层为浴池,4层为舞厅和台球厅,由146家个体商户承租经营。经国务院调查组技术专家组勘察确定,火灾系中百商厦伟业电器行雇工于洪新,于当日9时许向3号库房送包装纸板时,将嘴上叼着的香烟掉落在仓库中,引燃地面上的纸屑纸板等可燃物引发的。

3.2 灭火救援过程

2月15日11时许,中百商厦浴池锅炉工李铁男发现毗邻中百商厦北墙搭建的3号仓库有烟冒出,找来该库房的租用人中百商厦伟业电器行雇工于洪新打开仓库,发现库内着火,即进行扑救,但未能控制火势。据吉林市消防调度指挥中心电脑记录,直到11时28分,消防支队才接到路过商厦的吉林市勘测设计院员工吕焱华用手机报警。支队立即命令市区所有11个消防执勤中队和支队机关全体官兵以及吉化集团公司消防支队赶赴火场,并同时报告市公安局指挥中心和120急救中心。经各方全力奋战,于15时30分将火灾彻底扑灭,抢救被困群众190人(其中未受伤66人)。火灾共造成70人受伤,过火建筑面积2 040 m2,直接财产损失426万余元。

3.3 存在的问题

中百商厦:1)没有按照《消防法》规定和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(公安部令第61号)要求,认真落实自身消防安全责任制,消防安全法律责任主体意识不强,没有依法履行消防安全管理职责。火灾发生后,没有及时报警,也没有在第一时间组织人员疏散。2)没有认真履行《消防法》第十四条明确的组织防火检查、及时消除火灾隐患等消防安全职责。对于当地公安消防部门查出的违章搭建仓房等火灾隐患,没有按要求拆除。3)没有按照《消防法》有关规定,认真组织开展对从业人员的消防安全宣传教育和培训,员工消防法制观念淡薄,消防安全意识较差,缺乏防火、灭火常识和自防自救基本技能,致使符合规范标准的消防设施配备没有充分发挥作用。4)虽有灭火和应急疏散预案,但没按《消防法》规定组织开展灭火和应急疏散演练。

公安消防部门:1)督促整改不到位。该商厦和其仓房相通的10扇窗户有4扇尚未封堵,当地公安消防部门进行复查时,因仓库内货物遮挡没能发现,检查不细。2)对依法履行消防安全监督职责、落实消防安全责任制等检查指导不力。3)当地公安消防部门文书档案资料管理不规范,基础工作薄弱。

3.4 经验教训

1)推进全社会牢固树立消防安全责任主体意识的工作力度不够。没有广泛深入和扎实有效地开展《消防法》《吉林省消防条例》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的宣传贯彻工作,致使有些消防安全管理责任在有些地方不明晰、不落实。2)整合社会资源不够,推进消防工作社会化力度不大。公安机关“单打独斗”多,组织发动和依靠调动各方面力量齐抓共管少;开展宣传教育活动的形式多,解决实际问题的有效措施少;注重总结和推广本地经验多,学习国内外先进的理念和管理办法少。3)没有建立和完善长效动态监督管理的工作机制,缺乏严、细、实的工作作风,执法监督不到位,隐患整改不及时不彻底。消防监督中,抓重点工作用的精力较多,解决薄弱环节的力度不够;抓面上宣传、检查较多,解决隐性问题的力度不够;抓阶段性工作的精力投入较多,抓长远规划不够;静态的被动管理较多,动态的跟踪服务不够。4)在改善消防设施和装备上缺乏主动性和紧迫感。一些地方消防基础设施陈旧落后、数量不足,消防员防护装备严重短缺,消防特勤装备缺乏。

4 结语

随着我国经济建设的发展,各种高层建筑、大中型商业建筑、厂房不断涌现,对消防工作室人员提出更高更严的要求。为了早期发现和通报火灾,防止和减少火灾危害,保护人身和财产安全,保卫社会主义现代化建设,在现代化的工业、民用建筑、宾馆、图书馆、科研和商业部门,火灾自动报警系统已成为必不可少的设施。建设完善、准确的火灾自动报警系统是当前建筑消防的难点,而自动报警系统运行管理与维护是当前的重点。设计再好的预警系统也需要专门的人员管理。所以必须加大对消防方面的科技、教育投资,从而满足现代建筑队消防工程的要求。

参考文献