自管会工作计划

自管会工作计划（共12篇）

1.自管会工作计划 篇一

工作总结

学期将尽，校学生会本学期的工作也将落幕，本学期我部门全体同事团结共勉，认真协作，不断发扬全心全意服务同学，服务学校的宗旨，发扬创新精神，在丰富校园文化生活，寝室安全文明方面取得了明显成绩，完成了本学期我部门应尽的职责，并积极配合园区团委自管会其它部门的工作，搞好每次活动。

一、初进部门

在本学期初我们军训结束后，园区团委自管会进行了大一新干事的招新，我抱着到里面锻炼的想法去进行了应聘，通过自己积极开朗，乐观向上，认真工作的态度，得到了各位学长学姐的赞同，并有幸的进入了园区团委自管会，初进自管会自己什么都不懂，学长学姐对我们大一新干事进行了培训，让我们更加的懂得了在自管会是干什么，能做什么，和对自己的锻炼，并认识很多新朋友。

二、部门工作

我进的是策划部，首先我们接受了最基本的工作培训，我们部门的人每人自己想一个活动并作出自己的策划，这时我们才知道搞一个活动首先就是要有一份策划，并且写策划不能想什么就写什么，而是要根据实际情况来写。在这学期里我们策划负责了气排球赛，以及寝室文化节中我们负责的‘叠被子大赛’

和最后我们策划的圣诞晚会，我们大家共同努力、齐心协力共同完成好学长学姐交给我们的任务，每个人都做好了自己的任务。另外我们部门对我们大一新干事的礼貌进行了规范，让我们学会了礼貌待人，积极去认识新的朋友，不断地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部门的工作，搞好每次活动，严格的要求自己规范自己。

三、会内工作

在过去的一学期中会内举办了许多的活动，我也都积极地参与进去，自己得到了很多的锻炼，最开始我们举办了新生杯气排球赛，我在其中当边裁，虽然自己以前没做过，但通过了解我会了并认真的做好自己的工作，为气排球的成功举办做出了自己该做的事，接着就是第五届寝室文化节的到来，从寝室文化节的开幕、叠被子大赛、舍歌PK、寝室设计大赛、拼盘大赛、、寝室文化节的闭幕，我都积极地参与进去，在每个活动的准备阶段，进行中和结束后都认真的做好自己的工作，布置、维持、收拾会场，特别是叠被子大赛由我们部门负责，我们更是全心全力的干好自己的事，而且每次比赛都积极配合好其它部门，做好工作，最后活动就是由我们部门策划的圣诞晚会，我作为负责人之一更加认真的去准备，可这次活动毕竟是自己第一次实践的去策划一场活动，不足的地方很多，也让我学到了许多。还有一个重要的工作就是检查宿舍，本着认真的工作态度每次都认真的去检查，达到从不缺席，当然在值班和例会中也做到不迟到不缺勤，每次活动结束后写好工作总结，积极参加其它社团邀请我们去当观众的活动。

四、个人锻炼

在自管会工作的一学期中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在第五届寝室文化节中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，特别是在最后一次圣诞晚会中我得到了更多的锻炼，知道了一场策划和实际活动过程还是有差异的，策划一定要结合实际，不能凭空想象。总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’

五、缺点与不足

虽然参加了许多活动，但我们部门负责组织的活动较少，所以实际去操作的机会较少，有时候积极度不是很高，和其它部门的人员配合的不是很密切，与老师的交谈也很少。每次活动下来总结做的不是很好，在例会上自己的发言较少，导致每次上台有点紧张不能清楚地表达自己的意思。还有就是与学长学姐的交流还不够，有些事做的不是很好，没能让他们满意，以后定会加强与他们的沟通，认真做好他们交代的事，大家一起把部门搞的更好。当然在以后我定会做好自己不足的方面，提高责任意识，更好的为同学们服务

六、部门认识

进入策划部有一学期了，从最开始的什么都不知道到现在的对策划的一点小小的了解，让我学到了很多，知道了要搞一个活动首先要有一份策划。并且知道了如何写一份策划，一个活动要有它的活动目的、活动时间、活动地点、活动宣传、活动流程、物品准备、人员安排、注意事项、活动奖项的东西，最重要的是要根据实际来写不能凭空想象。当然在这次换届中我们部门也有了一点小的变化，但不管怎样我都会在部门内认真的工作，积极地配合好部长和副部长的工作，一起把我们部门干的跟好。总的来说进入策划部自己是幸运的，能在这里面工作我很高兴，并且自己能学到很多的东西。

七、工作计划

下学期我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。

策划部：xxx

2011年1月1日

2.自管会工作计划 篇二

第十二次全国高校党建工作会议以来, 高校学生党员发展数量和学生党支部数量不断增加。然而, 在发展的同时也存在着一些问题:学生党员的发展过程不够扎实规范, 党支部建设缺乏新意, 学生党员干部党务工作水平亟待提高, 学生党员培养考察延续性欠缺, 继续教育工作不完善等。

面对这些问题, 如何加强学生基层党建工作, 研究探索学生党建创新方法, 成为新形势下学生党建工作的重要课题。

一、高校学生基层党建工作存在的问题

1. 学生党员入党动机多元化, 理论学习不够扎实。

在大学生党员发展和教育过程中, 各高校加强了对入党积极分子的集中培训。在实际学习过程中, 学生对于参加党课培训最初的愿望和积极性都很高, 但是深入学习的程度不够, 很少主动思考, 学习理论的心态浮躁。归结原因, 有些大学生在党的理想信念问题上停留在口头或表面, 入党动机的功利化倾向明显。随着高校毕业生就业压力的显现, 就业途径多样化, 大学生的入党动机也出现多元化, 功利倾向严重也导致了大学生党员政治信仰不够坚定。

2. 党支部建设不到位, 工作流程不够规范。

随着学生党员大量发展, 党支部的工作开展主要精力放在走程序、整材料上, 党建工作没有创新, 不能完全吸引新一代的大学生。由于党员发展比较集中, 上一级党组织监督工作不能完全细致到位, 同时低年级党支部中, 预备党员多, 正式党员少, 缺乏高年级学生党员的指导, 使得党员发展的流程不够规范, 不能在党员发展的过程中对学生起到很好的教育作用。

3. 学生党员干部流动性大, 工作能力不够突出。

学生党支部的党员数量在短时间会迅速扩大, 在学生进入大三、大四阶段, 就会经常出现分支部的情况, 学生支部书记任期短, 岗位变动频繁, 党务工作培训缺失, 加上工作难度大, 工作内容多, 很多时候疲于应付谈话、整理材料等工作, 学生党员干部的工作能力不能得到锻炼。

4. 党建工作机制缺乏创新, 与促进大学生成才结合不够紧密。

当前高校大多采用党校组织或支部集体学习等方式进行党建教育, 缺乏有效的载体和易于被青年学生接受的实践方式, 工作形式极为单一。大学生党建工作的内容存在就党建论党建的现象, 与大学生的自身特点结合不够紧密, 与大学生的期待相脱离, 发挥大学生党员自身能动性不够, 对大学生的自身成长成才促进较少。

二、有效开展大学生党建工作的基本思想

1. 深刻认识大学生党建工作的意义。

大力发展学生党员以来, 高校学生党建工作一直存在着“重发展, 轻教育”的现象, 在学生党员教育管理中, 存在着“重实践、轻研究”的思想, 把较多的精力投入到党员教育管理活动的形式中, 而对工作研究不够。这些现象, 都是因为没有深刻挖掘大学生党建工作的意义, 只是浮于表面, 注重形式。大学生党建工作是高校党建工作的主体, 是大学生思想政治教育的最直接形式, 大学生党建工作的有效开展, 不仅可以使学生党员具备过硬的思想政治素质, 还可以对普通学生造成正面影响, 提升整个学生群体的学风和素养。

2. 考虑大学生的实际需求, 创新党建工作的方法和形式。

开展大学生党建工作, 应该注重以人为本, 因人而异, 考虑大学生的实际需求, 勇于探索和创新, 寻求大学生能理解、能接受、能欢迎的党建活动形式。当前形势下, 大学生的思想、生活、学习状态都发生了改变, 学生受到的社会影响较大, 不同学习阶段的大学生, 交流方式和交流内容也不一样。因此, 在开展大学生党建工作的过程中, 要根据学生党员的类型, 学生党支部的建立模式, 学生党员的专业特点等因素, 开展不同的活动, 并且要及时创新活动形式和内容, 以吸引学生。针对新形势下大学生的思想特点, 要提供大学生党员自我管理、自我教育的途径和平台。

3. 熟悉大学生党建工作包含的内容。

大学生党建工作应包含的内容有: (1) 构建科学有效的组织结构, 包括党支部的建立形式, 支部干部的选拔方式等。 (2) 严格学生党员发展工作, 保证学生党员发展质量, 在学生党员大力发展的情况下, 更需要严格发展程序, 严把培训关、推荐关、发展关及公示关, 在党员发展的各个环节, 深入了解, 创新工作, 严格要求。 (3) 探索及开展学生党员的继续教育工作。积极开展学生党员的继续教育工作, 并且针对学生特点, 不断探索创新活动形式, 吸引学生党员, 使教育活动有效开展。 (4) 建立党员教育管理的长效机制。这是学生党支部建设的保证和约束。探索建立学生党支部在学习教育、党员考核、支部评议、干部考察、活动开展等方面的规章及制度, 保障党支部建设活动顺利、有效开展。

三、基于“大学生党员自管委员会”的大学生党建工作创新模式研究与实践

目前大多数高校学生基层党组织的架构基本上沿袭了传统党组织“校党委—学院分党委—学生党支部”的模式, 学院分党委由一名分管学生工作的党委副书记负责各学生党支部的党建工作开展。面对学生党建形势的不断变化, 这种党建管理模式逐渐显得单一。分党委副书记及主管党建指导工作的辅导员, 由于工作繁忙, 也很难对学生党建工作开展具体有效的指导和监督。建立一个行之有效并且能深入学生群体的组织体系, 对学生党建工作进行指导、监督和宣传十分必要。为了锻炼学生党员干部, 适应大学生的心理特点, 选拔和吸引优秀学生党员作为这一组织体系的主体, 进行学生党员的自我教育和自我管理, 是探索大学生基层党建机制创新的有效途径。

因此, 西南交通大学电气工程学院在学院分党委下设了一个由学生党员组成的党建工作组织———学生党员自我教育管理委员会, 简称“学生党员自管委员会”, 以此为平台, 积极探索大学生党建的机制创新。

1. 组织结构。

大学生党员自我教育管理委员会由学院党委直接领导, 下设学生党员自我教育管理指导委员会及学生党员自我教育管理执行委员会。指导委员会由学院党委副书记及思想政治辅导员组成, 指导和监督大学生党员自管委员会各项工作的开展。

执行委员会由优秀的大学生正式党员竞聘担任。下设主席团、宣传部、组织部、培训部、纪检部, 各部门分设部长一名, 副部长两名, 委员若干名。各部门的工作任务如下:

主席团:协调各部门之间的工作, 思考、组织、督促各部开展学生党建工作。

宣传部:理论学习活动及特色党日活动的策划及组织, 调查研究学生党建相关工作, 对活动开展及整个学生党员自我管理委员会的工作开展宣传报道。

组织部:学生党员信息数据库的维护, 学生党员档案材料的检查和管理, 学生党员发展相关工作, 学生党支部建设相关工作。

培训部:学生党支部干部培训, 业余党校相关工作, 学生新发展党员的继续教育工作。

纪检部:学生党支部工作 (包括党员发展流程、支部大会召开情况、党费收缴及学生党员的测评等工作) 的监督和考评。

2. 大学生党员自我教育管理委员会的实践收获。

(1) 创新了大学生党建模式, 给学生党员提供了自我教育管理的平台。

学生党员自管委员会的成立, 在学院党委和学生党支部之间建立了一个学生党建的桥梁和平台, 使大量的管理和指导工作经由学生党员自行开展。学生党员在组织管理过程中, 能和学生全面接触, 从学生实际出发, 结合自身的特点开展各项工作, 这一平台, 给学生党员管理、组织及思考的空间和机会。这一组织的建立, 完善了现有学生基层组织建设体系, 加强了对学生党员发展的系统规划和引导, 规范了学生党建工作的各项程序, 推进了学生党建工作的全面开展。

(2) 充实了学生党建工作队伍, 使专职思政辅导员有时间进行思考和研究。

学生党员自管委员会的建立, 使大量学生党建工作的事务性工作, 如党员材料的整理归类、党员活动的策划宣传、学生党员的学习教育等, 由该组织实施完成, 不仅锻炼了学生党员的组织管理能力, 强化了学生党员的党性素养, 而且为专职思政辅导员节省了大量事务性工作的时间, 使他们能有精力开展本职工作的细致研究。

(3) 规范了学生党员发展流程, 促进了学生党建各项工作的开展。

学生党员自管委员会的各个部门协调开展各项工作, 有效规范了学生党建的各项工作, 在学生党员的发展过程中, 引入监督机制, 使党员培养考察、学生党员发展支部大会等学生党建活动规范化, 使党支部活动的开展, 学生党员的继续教育等党建工作常态化。这一组织的建立, 推动了学生党建各项工作的顺利有效开展。

学生党员自我教育管理委员会的建立和实践是我们在学生基层党建机制创新研究的基础上进行的一次探索, 通过这一学生组织的发展, 学生党员及学生党支部和学院党委之间建立了紧密的联系, 学生党员骨干在这一平台中得到了锻炼, 学生党员的责任感、归属感和荣誉感得到了提升, 促进了学生党建工作的科学化、规范化及全面发展。

参考文献

[1]姜俊玲.改革创新大学生党建工作的探讨[J].教育与职业, 2011, (26) :176-177.

3.自管会学期工作总结 篇三

尊敬的各位领导：

你们好！

本学期学生自我管理委员会在领导的正确的指导下，在我部成员的共同努力下，以及在广大同学的支持与配合下。圆满完成了本学期的各项工作计划，下面我将对这学期我部的各项工作做以下总结。

一.我部于是10月初开始招新，在之后几周进行了删减。1 拟定了纳新制度和标准，进一步完善了部内规章制度。2 对写申请的五十多名新生进行了面试和现场提问的考核，并选出一部份人试用，选取了十四人加入我部。部里根据平时工作表现和例会出勤率等情况，对新部员进行了载减。最后确定为十一人新部员的加入给我部注入了新的活力与动力，使我们可以更好的为大家服务。

三.宿舍卫生及夜不归宿检查工作:

纳新结束后，部内根据大家意见，重新制定了“宿舍卫生评分细则”，并且开展了本学期的卫生检查工作，宿舍卫生检查每周两次，夜不归宿检查每周至少一次。由老部员带着新部员，开始逐渐熟悉部里的各项工作。对宿舍卫生管理差的宿舍和有夜不归宿情况的个人进行通报批评。

四．大一早晚自习考勤及大一大二课堂出勤率考勤工作：

部门成员分成A.B两组以两周一轮换的形式进行大一早晚自习的考勤，督促大一新生养成自律的好习惯。

大一大二由各班学习委员对每节课进行考勤，并且进行大一每周两次，大二每周一次的我部成员随机课堂考勤，统计表每周五统一上交。对缺勤情况严重的个人或班级予以通报批评或处分。

五．此外，我部本学期还做了其它一些份内的工作：如：去学工办值班；将广大学生提出的一些关于学习和生活上的问题进行了总结。

以上，就是我部本学期所有工作的总结。当然，由于工作计划的不完善，导致这学期有些工作不能顺利进行，也有很多工作上的失误。但是在接下的工作当中，我们一定会更加努力，继续不断提高，用更大的热情去完成我们的工作，继续发扬我部“全心全意的为广大师生服务”的宗旨。

最后，我仅代表自管会所有成员，感谢学院领导对我们工作的大力支持，感谢学生会其它各部对我们工作的帮助，也感谢，广大同学对我们工作的配合。谢谢大家！

此致

敬礼

材料工程学院

学生自我管理委员会

4.自管会3月份工作总结专题 篇四

本月的工作即将结束，回顾这个月我们学校自管会的成长历程，既有说的我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不是的方面和失败的教训。

本学期开始，我们学校自管会就拟定了本学期的工作计划。在管理老师、校团委的领导下，我们部门的工作很快的步入正轨，并按照本学期的工作计划有条不紊的开展了各项工作。

一、文明监督

师之间的本月我们坚持每天进行的文明监督的检查，并每天将文明监督结果进行小汇总，然后每周进行一次全面的汇总，将结果送到各老师及管理部门，并及时沟通了解情况，使得文明监督能有序的进行。在完成检查任务的同时，我们也能加强干部与老师联系。各干部之间的沟通，本月和上学期相比较效果有明显的提高，违纪率大大减少，文明监督达到预期的监督效果。

二、劳卫检查

本月进行了两次大型劳卫检查，两次小型的劳卫检查。在这两大次检查中，各干部都积极参加，请假的人数比以前少了，检查能够系统概念全面的进行，但由于打分的细节方面有所改动，检查过程中一部分学生干部在打分的细节方面也未符合标准统一，这些问题在下个月的工作中一定要得到解决。

三、寝晚检查

本月我们开展了一次晚寝检查，在与全体学生会干部的配合下，采用大范围抽查的方式，基本已将每个宿舍检查到位。但在检查过程中发现回家未打请假条、床位表错误、班级宣传晚寝不到位等情况的发生，这给我们今后的晚寝检查指明了努力的方向，但总的来说，晚寝检查还是起到了督促同学们及时归寝的作用的。

四、系统会议及部门会议的召开

本月我们召开了多次会议，会议主要围绕以下几点：一是促进与参会人员的交流，培养成员间的默契，提高成员间的团结度；二解决平时工作中出现的一些问题，并及时讨论给出方案；三是将任务分配给各位干部，检验其工作能力，同时解决工作当中出现的一些问题。

尽管这个月事多，但是看着自管部工作有序的进行，同学们对宿舍的重视，我们觉得很高兴。同时，校自管部愿意以一颗诚心，一份责任，无限服务与学院学子共建温馨家园。

学生会自管部 赵兰洁

5.自管会工作计划 篇五

新的学期，新的起点，梦想在这里重新插上翅膀，新的学期也应该有新的工作思路，在本学期，我们将紧紧围绕学工科周围来开展工作，本着自管会“自我管理、自我教育、自我服务”的宗旨来全心全意为同学服务，继续对宿舍区纪律、就寝等方面的检查及开展各种有益活动，给学生营造一个安全、舒适、有益于身心健康的学习和生活环境。

本学期的工作计划如下：

一、狠抓自管会的日常管理，使其更加团结

自管会的日常管理是非常重要的，它直接关系到部门工作的开展。从上个学期的管理可以看出，我们在这一块做的不是很好，导致在工作中出现了许多问题。所以，在本学期我们将重点抓好此方面的工作，使工作能更好的开展。

1、在自管会前有制度的基础上新增一些适合本届自管会工作的制度。同时，让部门成员进一步学习学校、学院及本部门的一些制度，使他们能更全面的去了解自己的工作。

2、协调好部门及各部门成员之间的关系，要求能达到一种和谐的境界。本学期准备多开展一些活动，能使下属部门之间加强交流和联系，让他们能感受到自管会是个和谐的大家庭。这样，可以使我们内部更加团结，工作上有更大的积极性，也可以使自管会能发挥更大的作用。

3、加强值班管理。值班管理是日常管理工作中很重要的一部分，在上学期，部门成员值班时总是出现迟到和缺勤的情况，我们在本学期也将值班作为一项重点工作，由我部门办公室的人员负责考勤，对迟到和缺勤的人员采取相应的措施且根据他们的出勤率进行期末干部考核。

二、做好本职工作，加强宿舍区的宣传力度

1、在本学期我们还将分联合大检查和抽查两种形式对宿舍区纪律、就寝进行检查，特别是加强对大一和大二的检查力度。在检查时做到检查人员到勤又齐又快、检查结果又好又快、打印通报结果又准又快。

2、为同学多做实事。组织人员到寝室去调查情况，了解学生在学习和生活中遇到的难题，并将反映情况交到院里去解决。

3、在宿舍区加大宣传力度。多宣传健康、安全等方面的知识，使各年级同学多了解此方面的知识，使宿舍区能够更整洁、更安全。

4、三、多开展有益活动，丰富院内宿舍区文化

在本学期，我们将针对上学期活动中出现的问题，我们将总结教训，吸取经验，多开展一些有益于学生的活动。我们将以宿舍卫生、安全为中心来开展活动，使学生能更加深入的去知道自己身边的环境，使他们能够更自觉的去遵守学院的规章制度，更自觉的去爱护自己身边的环境，去爱护学校的环境，使学生的课外生活更加丰富，使学校能够更加和谐。

为了下一学期的学生会工作做得更加出色，继续保持上一学期的优良作风，特提出以下几点的意见：

1、工作的态度与细节。俗话说：“细节决定成败，态度决定一切。”首先，我们应该清楚自己的本职工作，用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我们所遇到的每一个困难。其次，就是要做好细节工作，一个个细节才能组成完美的工作。踏踏实实，任何事情都会做好。

2、部门成员要和睦、团结。我想，一个优秀的集体，必定是一个既和睦又团结的集体，而一项工作并不是哪个人的事情而是我们大家共同期待的目标，每一个成员都应为集体着想，团结和睦，尽自己应尽的责任。

3、每个成员要勇于并敢于发表自己的意见。任何一项成果都是大家共同努力的结果，因此，作为部门成员，要敢于说出我们内心最真实的想法。只有积小流才能成江海，只有积跬部步才能至千里。集思广益，才能做好每件事情。

4、加强与各部门及各系部的交流与联系。我们应当加强与其它部门以及各系部的联系，听听他们对于我们工作的看法及意见，有则改之，无则加勉。

5、定期的总结该阶段的工作，并查找不足。我想，这一点应该是比较重要的，当我们一直忙着往前飞奔的时候，不时的回头看看，也许你会发现许多问题。因此，经常总结过去，反思不足，发现问题解决问题，脚踏实地，才能做好事情。

6、搞好学习。学习永远是学生的天职。无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力，努力把自己培养成为一名合格的大学生。

计划，无非是让事情做得更加的完美，同时也是以后行动的指南。

新的学期，新的起点，一切努力依旧！相信我们的部门一定会继续努力，做得更好！

以上是自管会本学期的工作计划，我们将以饱满的热情投入到工作中去，举自管会全力去配合学院的工作。在本学期，我们也会更多的去和本部自管联合会及其他的兄弟自管会加强联系，利用本部联合会的资源优势来使我们的工作更好开展。总之，我们会以积极热情、细致认真的心态去工作，和院里其他部门一起为院里创造一个有益于学生学习和生活的和谐环境而努力。

湘大职院自管会

6.自管会工作计划 篇六

【概念】

业主自治与业主自管

业主自治就是要由业主通过业主大会制定管理规约、做出重大决定, 管理共有财产和共同事务。简言之, 只要小区召开业主大会依法决定小区事务, 并选举产生业主委员会有效运作, 该小区就实现了业主自治。

业主自管是指业主自行直接管理或委托职业经理人管理建筑物及其附属设施, 不再委托物业服务企业进行管理。

【案例】

业主自管在深圳, 已知的有三种类型:分别是业委会直接聘请物业服务人员、业委会聘请职业经理人、业委会牵头组建业主自管物业公司。

一、业委会直聘服务人员:宝安山庄

2012年, 宝安山庄业委会开始自管小区, 特点是业委会自行、直接聘请小区电工、保安、保洁等人员。

宝安山庄共447户业主, 分两期开发, 可以说是一个“既老又新”的小区:一期老区3栋7层楼277户业主早在1996年就开始入伙, 二期新区2栋楼分别高11层和17层, 200户业主直到2012年才入伙。

宝安山庄一期老区拉的是工业用电线路, 经常停电, 2005年宝城物业通告因购买发电机发电, 电费从每度0.78元涨至1.2元。业主们要求给发电机装电表, 对小区发电单独计价, 可当时的物业公司不听。不少业主起初拒交电费, 但遭遇自家停水停电后只得妥协。2011年原物业公司发布公告, 要将小区绿化带改建为停车场, 业主们质疑后发现其源头竟然是2006年一次莫名其妙的签字, 业主们随即决定联合起来, 维护自身的合法权益。

2011年10月, 宝安山庄业委会成立, 2012年召开两次业主大会, 决定2013年5月起由业委会招聘服务人员, 实行彻底的业主自管。业委会大幅缩减了管理处办公室人员, 自行聘请电工、保安、保洁等人员进行日常服务, 电梯则直接与专业维保公司签订合同。业主在物业费较低的情况下获得了比以往大为改善的物业服务。

【点评】宝安山庄相对规模较小、物业收费较低, 对于物业服务收支首选削减人工费用开支、避免提高价格。在这种情况下, 物业服务人员如何选聘、如何考核, 取决于业委会委员的集体决定, 业委会在掌握小区财务收支权力的同时, 更需要掌控小区人员的选聘与考核、各项具体物业服务事务的最终决定, 工作量较大, 却囿于特区条例关于业委会委员为公益岗位、只能领取不高于最低工资标准的津贴的具体规定, 业委会委员特别是主任的投入与付出不成正比。其业委会主任个人经营其他公司, 愿意为此持续付出, 但其他委员难以, 成为这种模式不可复制推广的一大症结。

从本质上讲, 这种小区业主自管模式“节省”的管理处专职人员薪酬, 来源于业委会主任的超量投入, 所以该业委会强烈呼吁业委会“专职化”或者说是“职业化”、修改特区条例允许小区对于业委会专职委员发放工资薪酬 (而非津贴) 。

二、业委会聘请职业经理人:阳光花园

布吉街道阳光花园小区, 业主不满原物业公司服务, 业委会产生之后火速召开业主大会表决通过授权自管小区的决议, 随后直接聘请保安公司, 从原物业公司手中直接接管小区, 虽然一度险酿群体冲突, 在基层政府与公安部门的支持下, 成功开启业委会、监事会共同进行的自管实践。

阳光花园业委会与监事会从零起步, 在业主的支持下筹措了50万元启动资金, 组建起80多人的物业服务队伍, 聘请职业经理人管理小区。接管之初, 在原物业几乎将办公设备搬移一空、公共设备欠账严重的情况下, 职业经理人、业委会、监事会都投入了大量时间和精力, 推动小区物业管理逐步改善。

事实上, 该小区业委会和监事会表示:选择不聘新物业而是聘用职业经理人的首要原因, 不是直接聘请经理人可以节省酬金, 而是“换物业就要‘脱层皮’”, 对全体业主的财产权造成极大侵害。阳光花园的这个顾虑, 显示目前为了应对限制业委会随意更换物业公司而严格设定的公开招标制度 (事实上, 各方都明白, 业委会在其中可以相对容易地事实决定哪家公司中标) , 在缺乏有效的物业交接保障的情况下, 出现了小区业主大会宁可没有把握地实施自管, 也拒绝按照规定程序进行可能难以落实交接的公开招标。

在聘请职业经理人管理的过程中, 阳光花园经历了职业经理人执行不力而换人、业委会成员如何介入小区物业管理的磨合、业委会与监事会的权责关系邀请街道办介入协调等经历。显示目前深圳的职业经理人本身如同物业服务一样尚未形成有效运作的市场、职业经理人对于小区物管权责不清、业委会与监事会之间的执行与监督权责不清等问题。

当然, 这些问题的出现是在小区完全实现业主当家之后, 即使更换职业经理人, 对小区物业管理影响不大。目前, 阳光花园的职业经理人自管实践无疑仍然处于磨合过程中, 其经验与教训都值得同样关注。

【点评】阳光花园业委会与监事会一个共同的特点, 是委员们都是中青年兼职, 没人处于退休状态, 只是在小区业主自管最关键的一段时间投入了大量的时间与精力, 业委会与监事会成员之间的关系也较为平等, 公开决策、集体决策的意识较强。在所有业委会与监事会委员都是兼职的情况下, 阳光花园的业主自管实践能否长期运作、如何持续运作, 更具可复制的模式化范本意义。

小区业主自管, 业委会很容易身兼决策权与执行权, 而相对地, 监事会本身的监督权往往比较模糊、难以落实, 不受监督的权力必然出问题。解决的思路, 一是通过微信投票等方式进一步降低业主大会的门槛, 甚至赋予“部分业主大会” (未达到双过半门槛的业主大会) 一定的决策权, 削减业委会少数人决策的空间, 让业委会真正成为业主大会的执行机构;二是通过议事规则、管理规约进一步创新、规范监事会的运作。一般委托物业公司专业服务的小区, 业委会更多地处于监督者而非执行者的角色, 但在业主自管小区, 业委会必然处于执行者角色, 权力与责任相一致, 对于业委会的监督也应该高效有力, 才能避免业委会少数人与业主大会多数人的利益相左。

三、业主自组物业公司:莲花山庄

布吉街道莲花山庄占地21.8万平方米, 547户全是别墅豪宅。但自1994年建成后, 就与城中村和其它小区混杂相邻, 无法实现封闭式管理, 安保、清洁等物业服务备受诟病。截至2012年年底, 物业费缴费率长期只有约20%, 专项维修资金分文没有。

2013年7月, 莲花山庄选出业委会, 7名委员多为国企高管与私企老板, 提出自办非盈利组织 (基金会) 和盈利组织 (物业公司) “自管家园”的构想。经业主大会表决, 业委会组建“自管家园物业服务有限公司”, 按照《业主自管家园基金会章程》, 业主每户集资1万元, 凑出首期108万元注入该公司, 公司架构分为理事会 (董事会) 与职业经理人两个层面。理事会负责决策、经理人负责执行。

公司化的运作, 让小区物业管理本身具有比较规范的起点:职业经理人受雇于一家新的物业公司而非业委会集体, 其职业化前景比较稳定。在自管公司运作中, 一度出现理事会与业委会意见相左, 业委会借助街道办事处和理事会的力量, 从理事长手中拿回公司公章, 最终直接主导公司运作。业委会委员们为此无偿付出了大量的时间和精力, 甚至通宵开会解决问题。目前, 该业委会在两年多总体成功的运作基础上, 再进一步通过业主大会修正章程, 规范业委会与自管公司之间的关系, 继续进行运行机制的探索。

【点评】莲花山庄的业主自管, 本质上还是聘请物业公司, 只是该公司的股东是众多的业主。这种业主自管的模式介乎外聘专业公司与业委会聘请职业经理人之间, 进可攻退可守:做得好可以成就一个新的物业公司品牌, 即使物业管理质量本身不大突出, 业主们也能够通过自管式公司的形式, 直接与小区周边林立的城中村相互协商, 最起码推动实现最基本的封闭式管理目标。

莲花山庄的业委会, 由一批已经实现了财务自由、具有社会责任感、拥有丰富企业管理经验的委员组成, 业主们也都比较“土豪”, 每户轻松拿出1万元投资, 业委会也能通过每月抵扣停车费的办法让业主们的“投资”与“垫资”结合起来, 业主之间由此形成了小区自管企业化运营的共识。

在业委会传统的组织机构代码证停办、新的社会统一信用代码难办的情况下, 莲花山庄这种业主筹资自组物业公司、自管小区的做法, 虽然其间有所波折, 出现过业委会与理事会 (董事会) 之间关系的协调难题, 但引起了不少业委会的跟风仿效。

【总评】

业主自管还是请专业公司, 不能以“好坏”区分

总体来说, 物权法规定的物业公司专业服务、职业经理人管理或者业主 (业委会) 自行管理, 各种做法之间, 各小区情况不同, 业主目标不同, 可行性不同, 不能说一概而论业主自管就适合某种规模的小区、专业公司就适合某种规模的小区, 相应的利与弊, 都应该向全体业主讲清楚, 由业主大会依法决定自管还是聘请专业公司管理。

目前在部分业委会中有一种观点:只有业主自管小区, 才能确保业主当家做主;只有小区所有收支都在业委会的账户里, 才能确保业主当家做主。这种观点显然是错误的。

业主当家做主的核心, 从来都只在于业主大会能否高效、便捷、成功召开, 不在于业委会账户里有多少钱。只要业主大会能够轻松召开, 无论业主们的钱在物业公司还是业委会账户里, 都是业主当家做主;只要业主大会难以轻松召开, 无论是物业公司还是业委会当家做主, 业主们的权益都可能遭受侵害。

以业委会账户有多少钱、业委会是否自管小区作为业主当家标志的观点, 往往以业主大会即使公开招标, 物业公司也难以有效更换交接为由, 否定聘请专业物业公司的可行性。这种观点本身忽视了如果业主大会难开, 实际管钱、管人的业委会, 特别是业委会主任, 本身同样存在谋私空间, 这种空间不会比外聘的物业公司更小。

深圳有一个小区业委会自管, 业委会到期本应卸任, 但没有选出新任业委会, 原业委会主任由于清洁、停车等物业服务必须持续, 成了事实上的物业管理人。

归根到底, 物业服务选聘专业公司、聘请职业经理人还是直接聘请服务人员, 都应该是开放式选择。在市场竞争的情况下, 物业公司的酬金未必是10%上下的定额, 而是市场竞价的结果;物业公司的成本也未必高于职业经理人或者业委会直接聘请服务人员, 反而由于互联网技术以及多个小区的人工等成本分摊, 大公司具有规模效应, 服务小区的成本更低、质量更好。

不少小区的物业管理处都向业主报告亏损, 业主们也往往恐慌实施酬金制后小区亏损。但其实深圳已经实施财务共管的一批小区, 都在物业公司单独管理报亏之后, 通过共管削减人工、透明开支实现了小区财务由亏转余。一位物业行业公认的元老就向深透社讲过这样一个道理:一个小区物业费可以1元钱、也可以1毛钱, 只是服务的标准会有所不同。

事实上, 物业管理不是高科技行业, 但也并非没有专业性。即使家政保姆, 也有专业与不专业之分, 也有公司化保姆与游击队保姆之分, 市场化的竞争之下, 也许各种类型的物业服务都有存在空间。但小区业主是个大集体、其决定影响每一位业主的切身利益, 选择哪种模式都各有利弊, 关键在于业主大会做出的具体选择。

7.自管会工作计划 篇七

我们的主要工作——策划活动。这一个月我们主要针对内部人员的活动和培训，比如有组织自管会成员参加女生部的礼仪培训;体验宿管部检查卫生的过程;组织自管会内部职能交换体验;也参加了青年志愿者协会组织的献血活动;在每周自管会开例会时准备一个小活动,目的是为了自管会这个大家庭能更快的融合在一起，为了大家之间更多的了解交流，以便开展部门的工作；这些就是组织策划部这一个月所做的工作。

关于组织策划部内部越来越规范化。我们内部制定了规章制度；每个月25号交一份关于在组织策划部学到的以及做事情的总结；每个周交一份规范的策划书（主题由当时的情况所定）；培养大家的集体荣誉感，一人做错集体受罚；为了增进部门内部成员的感情，组织策划部全体成员在本月中集体游玩学校一圈，然后大家又照了很多照片，感觉大家的感情增进了，觉得这种事情有意义，以后还会多组织几次这样的活动。

8.自管会总结 篇八

——自管部 徐阳阳（广告115班）

大一的我很开心也很幸运能进入自管会，是自管会给了我认可自己的机会！

总结上几个月的工作还是很有很多不足的，因为我刚进入自管会刚一个多月。这一个月我与大家一同进步，一同成长谢谢我的同事对我的包容与理解。这一个月我在楼长与老师的带领下进行了一些查寝的工作。主要是对学生公寓的室内卫生进行检验与调查。对一些不合格的寝室与个人进行了合理的沟通与了解。

回顾自管会上月的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开楼长和老师的指导，离不全体自管会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。在自管会工作的一个月中我得到了很多锻炼，首先我学到了礼貌待人，还有就是要自律，严格的要求自己，纪律性一定要强，特别是在开例会和值班过程中这些是最好的体现，尊重会场上的发言人，值班要安静，不能大声喧哗，体现出自己的纪律性和组织性。其次在各个活动中我得的锻炼，每举办一个活动需要的前期准备以及活动的流程都有了一个大致的了解，和在每次活动中加强了和各个部门的交流，结识了不少的朋友，在这次寝室大检查中、检查宿舍、每次的例会和值班得到了很多锻炼，总的来说本学期的锻炼是很多的，就像老师所说：在里面干事情虽然没有工资，但得到的经验是用金钱买不到的。我一直牢记那句话‘先做人、后做事’当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。总结上月自管会会成功之处。

1、加强自管会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，是能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对自管会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

2、立足本职，联合两会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的发展提供了广阔的空间。校自管会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。

3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设中。

上个月我的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。

1、我们没有完全解决问题。在宿舍的影响力很不均匀，宿舍之间的鸿沟依然存在，这是制约自管会向前发展的一大“顽疾”。

2、对宿舍成员的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。

3、最重要的一点，我们自管部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？

下个月我会积极干好自己的工作，在策划上要有自己的创新，并且积极配合好其它部门的工作，认真检查宿舍，值班、例会做到不迟到不缺勤。每次活动结束后做好自己的工作，继续发扬自己的长处，伲补自己的不足和改正自己的缺点，让自己做的更好。

9.自管会学期总结 篇九

敬爱的各位会长：

自从我加入自管会了以后学到了很多东西，同时也得到了大家的许多帮助更感谢会长的我工作的支持和信任，时光飞逝，一个学期已过，我们自管会也努力了一学期，的到来学校各界的一致好评，所以本人对本学期做如下总结，并对下学期工作做一些期望和憧憬

一、1、我们工作灵活，能上能下能进能退，培养了广大自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

2、立足本职，联合三会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的发展提供了广阔的空间。系学生会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求系学生会举办各种高品位、多层次的活动。为此，系学生会始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批叠被大赛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。

3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中 学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设中。

这学期我们的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。

1、我们没有完全解决问题。在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约自管会向前发展的一大“顽疾”。

2、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。

3、最重要的一点，我们生活部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？

“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在部长与导员的悉心指导下，在全院广大师生的热情参与共同努力下，自管会生活部的明天必将更加灿烂辉煌!最后我感谢系领导老师给了我一次机会，让我参与了自管会的工作，我的工作也许光辉的业绩不多，但我确实踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导老师能理解原谅。

各位老师、同学们：在新的世纪里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信自己，我就是最好的！今天我为生态而骄傲，明天生态因我而自豪。最后：预祝新一届自管会工作蒸蒸日上！

10.自管会卫生评比制度 篇十

第一章 总则

第一条 为加强对我院学生宿舍的管理，配合我校卫生检查，自治区人民医院临床医学院团总支、学生会特制定本制度。

第二条 本制度是宿舍卫生检查工作的基本依据。

第三条 实行宿舍卫生检查的目的在于增强我院同学自我管理宿舍的能力，为同学们创造一个优美舒适的学习、生活和休息环境。

第二章 检查对象、方法与要求

第四条 检查对象为自治区人民医院临床医学院所有本科生在校注册学生所在宿舍。第五条 生活部对宿舍卫生实行定期检查与不定期抽查，由院生活部成员及各班生活委员共同协作完成。

第六条 检查人员分组进行，本着公平、如实、负责的原则，分别对我院学生宿舍进行卫生检查。责任到人、评分公开。

第七条 不定期抽查由院生活部承担，每周抽查一次，采取等级制度，宿舍卫生情况分优秀、良、合格、不合格四个等级。优秀为90—100分；良为80—89；合格为70—79；60分以下按不合格记入班级量化考核。第八条 每周卫生例检评比成绩将予以公布。

第三章 检查内容及标准 第九条 宿舍评分标准：

1、垃圾要及时清理（5分）；地面保持清洁（5分）；梳妆镜保持干净（5分）；室内通风良好，空气清新无异味（10分）。（满25分）

2、阳台门窗、暖气片清洁（5分）；室内窗帘干净卫生（5分）；阳台内无乱堆放的杂物（5分），阳台地面清洁无积水（10分）。（满25分）

3、桌椅保持整洁、个人桌面上的物品要摆放整齐、暖瓶、茶杯等要摆放整齐（10分）；宿舍不许乱挂电线（5分）；禁止违章使用电器（10分）。（满25分）

4、床上个人物品摆放整齐（5分）；被褥、毛毯和枕头摆放有序（5分）；物品不允许胡乱堆放于床上或挂在床架上（5分）；被套、床单、枕巾、枕套、蚊帐及窗帘干净卫生（5分），床下物品摆放整齐（5分）。（满25分）

5、附加分：

1）、按宿舍整体美观、整洁程度可酌情加减1～10分不等。

2）、卫生评比结果以宿舍卫生要求为主，检查对象以“宿舍评分标准”所列条目为准，检查人员须严格按照要求对每一宿舍进行评比打分。

3)、实行舍长负责制。每次检查要求舍长在检查结果表上签名，以确保其清楚自己存在的不足之处。

4）、学生会生活部负责将每次检查结果进行汇总，以此作为个人和集体学年评优标准。

第四章 奖罚 第十条、有以下情况之一者给予院内通报表扬：

1、连续三次或累计四次获得优秀类宿舍；

2、在生活部组织的活动中成绩突出者；

3、其他表现较好者；

第十一条 有以下情况之一者给予院内通报批评：

1、连续两次或累计三次获得不合格类宿舍；

2、在楼道内私拉电线、网线者

3、利用公共照明设备线路盗电者

4、往楼下乱扔东西、泼水者

5、有其他违反规定者

第十二条 一次受到通报批评者，追究其所在班级班长及生活委员的责任。累计两次通报批评者，取消一切评优、助困、推优的资格。

第十三条 各班班干部带头做好卫生工作，所有班干部所在宿舍卫生从严要求。第五章 附则

第十四条 本制度最终解释权归自治区人民医院临床医学院团总支、学生会所有。第十五条 本制度自公布之日起开始实施。

xxxx学院

11.自管会文明宿舍评比策划 篇十一

民族团结暨文明宿舍评比活动策划书

活动主题：“安全、卫生、文明”寝室评比

活动时间：2013年10月10日——2013年11月3日 参加人员：全体文化事业管理系成员

活动宗旨:学生宿舍是大学生生活和学习的主要场所，宿舍的文明程度既体现了当代大学生的精神面貌和文明水平，也体现了当代大学生的思想境界。为深入整治学生宿舍“脏、乱、差”现象，使全体学生养成一个文明礼貌和卫生的良好习惯，决定于2013年10月10日至11月3日在全系开展创建“安全卫生文明宿舍”活动，具体活动方案如下： 评比人员组成：辅导员及大学生自律委员会 活动对象： 全系所有大

一、大

二、大

三、大四寝室 活动原则：公平、公正、公开，实行打分制，日常检查与教师检查相结合 参评方法：

日常检查：自管会每天对宿舍卫生的检查 每周检查：自管会每周的卫生检查进行汇总 教师检查：老师对典型宿舍进行的批评及表扬，评分细则：

1.墙面地面卫生（18分）

墙面干净2分，墙面无乱钉2分，墙面无乱画2分，墙面无乱张贴2分，阳台墙面清洁干净2分，地面清洁、无烟头，果皮纸屑的杂物垃圾8分

2、床铺及物品摆放（28分）

床单、被套干净4分，枕套、枕巾干净4分，被褥叠放整齐2分，床面干净整齐统一2分，床面无杂物2分，脸盆、鞋子摆放整齐4分，行李箱摆放整齐2分，桌凳干净摆放整齐2分，桌面物品整洁且摆放整齐2分，柜子物品摆放整齐2分，阳台物品摆放整齐2分

3、门窗玻璃（10分）

玻璃干净明亮2分，玻璃无乱张贴2分，门面干净无乱张贴2分，窗台干净整齐4分

4、安全隐患（32分）

无违规电器，及易燃易爆物品6分，宿舍内无管制刀具6分，无私拉电线行为6分，无夜间点蜡烛、燃烧东西行为6分，宿舍内无养宠物行为2分，宿舍内无吸烟喝酒现象6分

5、整体形象（6分）

空气清新无异味4分，整体布置大方得体2分

6、学生态度（6分）

学生热情礼貌，评分分数6分；学生冷漠不予理睬，评分分数3分；学生言语恶劣，举止不文明，评分分数0分，同时取消该宿舍一学年评选优秀宿舍的资格。

活动进程

（一）宣传动员阶段（2013年10月10日——13日）：创建“安全卫生文明宿舍”需要所有学生的参与，辅导员、班主任老师和班级干部要在此次活动中起主导作用。学院定于2013年10月11日下午召开创建“安全卫生文明宿舍”活动动员大会，会后各班召开动员大会，向学生阐述本次“安全卫生文明宿舍”创建活动的目的和意义，让每一位学生了解本次活动的具体内容和相应工作安排，带动全体学生参与到校园精神文明建设当中来，做守纪律、讲文明的大学生。

（二）检查评比阶段（2013年10月13日——28日）：自管会每周对宿舍安全、宿舍卫生、宿舍风气、宿舍文化进行检查评比。每月学院“精神文明文明宿舍”活动评比检查小组组织检查评比。

（三）总结表彰阶段（2013年10月29日——11月3日）：

1、各班认真总结活动开展的主要做法、基本经验、实际成效，并上报书面材料

2、系部于11月召开总结表彰大会，对获得“安全卫生文明宿舍”荣誉称号的学生宿舍、“安全卫生文明宿舍创建先进个人”、“安全卫生文明宿舍创建先进班集体”进行表彰和奖励，对表现不佳的宿舍和系进行通报批评；对获得学院

“安全卫生文明宿舍”等荣誉称号的成员和先进个人在评优、评奖及勤工助学等方面给予优先考虑。对于学院挂黑牌或黄牌的宿舍在评优、评奖及勤工助学等方面本学期将一切停止

活动要求

（一）各班要高度重视此次创建“安全卫生文明宿舍”活动，要以此次活动为契机，与良好校风和优良学风共同落实，促进我系精神文明的建设。每位在校学生要利用此项活动培养自己的良好生活习惯和文明素养，积极投身于精神文明的建设。

（二）学生会成员和班级干部要积极配合辅导员、班主任老师搞好本次活动的宣传和动员工作，做好带头、示范作用，并加大对宿舍文明的督促和检查，让创建“安全卫生文明宿舍”活动主题深入到每一名学生的日常生活当中。

（三）发挥学生党员和学生干部示范带头作用。学生党员和学生干部所住宿舍是自己的责任区，应首先作出书面承诺，并团结带领宿舍成员搞好宿舍安全卫生文明建设。

（四）自管会每日一次对宿舍进行卫生检查并作好记录，作为活动评比的原始材料。自管会每周三上午12：00前将学生宿舍安全卫生文明检查统计情况报送系部，（五）本次创建“安全卫生文明宿舍”活动结束后，活动中相关的规定、工作机制以及相关制度将成为学院学生管理制度的重要组成部分，不断完善并形成长效机制。

(六)展示本次“优秀宿舍”评比活动的成果，尽展学生的宿舍风采，自管会将对内务优秀宿舍进行拍照，并制作成图文并茂的宣传版面设计方案，主要突出各自宿舍的文化特色与风采，在显目位置粘贴喷画进行展出，面向全校展示本次活动所取得的成果。

附： 奖项设定：

本次活动奖项设置以下三项：

一等奖（1名）

二等奖（2名）

12.大学生自管会信息工作委员会简介 篇十二

信息工作委员会是在校党委和学工部，校大学生自管会领导下的全校性学生组织，秉承 “自我服务、自我管理、自我教育”的原则，针对学校管理、服务、教学等方面提出相关意见建议，并将意见建议进行整合汇总，积极寻求解决方法，努力成为学生与学校沟通的桥梁，服务广大师生。

目前信息工作委员会下属有三个部门：秘书部，编辑部，宣传部。其中秘书部主要负责日常行政工作，编辑部主要负责信息的整理编辑，而宣传部则负责相关活动的宣传。三个部门相互配合，相互合作，致力于成为联系学校与学生的交流平台，为全校师生服务。

信息工作委员会目前致力于信息网络构建工作。为了拓宽信息来源，进一步完善信息渠道，收集更多更广的信息，目前信息工作委员会除了每周的信息报送表的整理编辑并制成信息简报外，还将已解决的问题通过海报的形式公示，并定期同其他委员会其他部门的同学进行座谈交流，通过大家的交流从而更充分地反映学校建设服务方面存在的问题，在一定程度上拓宽了信息的来源。除了与自管会内部的交流外，信息工作委员会在全校范围内开展了问卷调查活动和征文活动，这些活动在很大程度上吸引了广大学生的注意，大家纷纷提出自己对学校发展的相关意见建议，而这些意见建议也相应得到了学校老师们的重视，相关问题得到了妥善解决，更好地服务了广大师生生活学习。

构建信息网络至关重要，信息工作委员会除了通过开展一系列的活动拓宽信息源外，还致力于加强与各个学院的联系。除了在每个学院设置了信息联络点外，还安排了各个院的信息联络人，方便了同学们有事向联系人反映交流。通过每个院的联系人对本学院信息的收集与整理，信息工作委员会不仅加强了与各个院的联系与合作，还在更大程度上触及到全校学生生活学习方面遇到的问题，从而有利于我们收集到更多的信息，更好地为同学们服务。

构建信息网络，方便了全校师生通过网络留言的形式向信息工作委员会提出自己的意见建议。除此之外，通过网站相关版块的设置，同学们可以针对不同方面的问题搜索相关信息，提出自己的观点。比如对奖学金助学金评定发放方面存在疑惑，或者对宿舍，图书馆，教学楼等公共设施存在自己的意见或建议，同学们可以直接登录网站点击相关版块，就可以找到自己想要的信息，或者向我们提出意见建议。这一举措在很大程度上方便了全校师生，也更好地让大家了解了信息工作委员会和校大学生自管会。