事业编制人员述职报告

2024-06-22

事业编制人员述职报告（精选12篇）

1.事业编制人员述职报告篇一

传言：事业编制人员参加社保

《事业单位人事管理条例》7月1日起施行，人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。

由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的切身利益，社会高度关注。随着条例的.正式实施，社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息，

对此，人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。截至目前，绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。条例只是以法规的形式确立了这项制度。

人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。

2.事业编制人员述职报告篇二

关键词：地方高校,转型发展,非事业编制人员,权利保障,价值分析

党的十八届四中全会对依法治国进行了全面部署, 全国各高校积极响应中央号召, 掀起了依法治校的热潮。随着高校发展理念的转变和人事制度的改革, 高校对教学、行政、后勤、安保等各类人员的需求发生变化。在事业编制人员以外, 高校基本上都聘请了一定数量的非事业编制人员, 他们与学校建立劳动关系或劳务关系, 包括劳务派遣人员。据有关调查显示, 部分地方高校非在编人员已占在编职工的20% , 尤其是后勤部门使用非在编人员的高校达80% 以上。高校的劳动人事关系日趋多元化, 非在编人员权利保障相关问题日益凸显, 比如非在编人员加入工会权利、劳资薪酬、节日福利、劳动时间与强度等。

一、地方高校非事业编制人员权利保障的法理基础

我国《宪法》规定, “中国公民在法律面前一律平等”。《劳动法》第7 条规定: “劳动者有权依法参加和组织工会”;《劳动合同法》第6 条强调: “工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 并与用人单位建立集体协商制度, 维护劳动者的合法权益”; 《工会法》第三条明确指出: “在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者, 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度, 都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。从法理角度来看, 罗尔斯阐述的正义论核心内容是强调“使处境最不利的成员获得最大的利益”。从法的价值来看, 非事业编制人员作为高校中某种意义上的弱势群体, 他们的权利保障是对法律形式公平的补充和修正。

二、地方高校非事业编制人员权利保障的性质分析

( 一) 从外延角度, 属于人权保障的范畴

高校非事业编制人员由于学历、身份等因素所限, 在一定程度上属于高校的弱势群体, 他们的权利保障属于人权保障的范畴。这个群体他们拥有的资源较少, 缺乏强有力的竞争力, 自身承受力和应对能力有限。正如未成年人、妇女儿童、老年人、残疾人等特殊群体, 他们由于在年龄、行为能力、劳动能力等方面存在弱势, 所以国家为了保障他们的权利, 专门制定了相应的法律。

( 二) 从内涵角度, 是法的公平价值的体现

[美]罗尔斯在《正义论》一书中提出了有关平等的两个最基本原则: 第一个原则是“自由的平等原则”, 它强调每一个人都平等地享受政治自由等各项权利; 第二个原则是“差别原则”, 它强调社会经济的不平等, 必须能够促使社会中“处境最不利”的成员获得最大的利益。笔者认为, 罗尔斯的正义原则, 一方面要优先维护每一个人形式上的机会平等; 另一方面又特别强调对经济利益进行再分配以求达到实质的公平。在法的所有价值中, 公平是法的终极价值。高校非事业编制人员的权利保障有利于促进高校公平, 是法的公平价值的体现。

三、地方高校非事业编制人员权利保障的效能分析

( 一) 短期效能

地方高校非事业编制人员大都采用人事代理、劳动合同、劳务派遣等用工形式, 岗位主要体现为后勤、总务等保障部门。比如, 高校食堂的工作人员大都属于非事业编制用工, 但是他们的工作对学校甚至社会却有非常重要的意义。如果非事业编制人员权利得不到保障, 难免会影响到他们的工作积极性, 甚至有可能导致工作的严重失误, 比如食物中毒等。此外还有学校安保、园林绿化、宿舍管理等部门。

( 二) 长期效能

高校是文化教育的阵地, 是传递社会正能量、弘扬社会主旋律的首要载体。高校是社会的有机组成部分, 高校的和谐稳定关系到社会的和谐发展。随着高等教育改革的不断深入, 高校内部人事劳资矛盾也呈现出一些新特点, 这些矛盾如果不加以重视和解决, 难免会对高校的和谐稳定造成不良影响, 甚至会引发不良的社会反应。“木桶理论”警示我们, 木桶的容积取决于最短的木板。

四、地方高校非事业编制人员权利保障的个性分析

加强高校非事业编制人员权利保障在地方高校转型发展过程中具有非常重要的意义。地方高校转型发展的战略部署, 为地方高校的改革发展指明了方向。地方高校在转型发展过程中, 通过加强非事业编制人员权利保障, 一方面可以以灵活的人才引进模式和非在编的用工形式, 吸引更多的国内外优秀人才, 尤其是在特色专业领域具有较高建树且具有工程实践经历的专家; 另一方面, 可以充分调动广大非在编人员的工作积极性和主动性, 减少不必要的劳资矛盾和其他影响和谐校园的因素, 为应用型技术大学的建设营造良好的氛围。

参考文献

[1]叶树铃, 毛锡峰.高校非事业编制人员入会及权益保障的研究[J].经济师, 2013 (2) .

[2]夏德洋.加强高校非在编职工的维权工作探究[J].管理观察, 2013 (11) .

3.“事业”比“事业编制”更重要篇三

职业不分高低贵贱，但研究生、本科生抢着干环卫工，还是令笔者震惊。震惊之一，我国的高学历人才总体依然紧缺，如此使用实属浪费；震惊之二，环卫工人的岗位如此受到热衷，恰恰说明一些年轻人就业的时候，对“事业编制”的追求超过了对事业的追求。

“环卫工作很重要”，“平凡岗位可以干出不平凡的业绩”，这样的道理大家都明白，无需多讲。值得探究的是，上万名的报考者中，多少人是抱着对环卫工作的兴趣、怀着对环卫事业的追求而来？不抱兴趣，没有追求，还要承受现实存在的社会偏见，以及重体力的劳动强度，唯一给他们安慰的，就是“事业编制”的金字招牌。

研究生也好，本科生也好，大专生也好，只要是专业对口、志趣所在，不管是干环卫工还是其他，都算不负所学。但干环卫工，专业不对口，又不是志趣，却涌入环卫岗位。这是对人力资源的一种浪费。

新招聘的448名环卫工人中，年纪最大的是1982年1月1日出生，而年纪最小的才22岁。这样的年龄，风华正茂，正是敢想敢干的时候；也是负担最轻，最能经得起失败的时候。尽管环卫工作一样重要，但岗位的可替代性很强－－只要经过恰当的培训，没有学历也能干好，并且可能比大学生干得更好。研究生本科生干环卫工，对社会来说，不是最好的人力资源分配；对于个人来说，不是人生价值的最大实现。

年轻时代，是学习的年龄，是积累的年龄，是培育自己的不可替代性的时代，是实践和失败的时代。三百六十行，行行出状元。但当状元有个前提，那就是热爱这份工作，并全身心投入。如果吸引考生的只是“事业编制”，那么对具体的环卫工作又何来热爱？

可以眼见的是，不管是体制内还是体制外，不管是铁饭碗还是“泥饭碗”，竞争都在加剧，并且体制外的社会保障也在逐渐健全。在这样的背景下，个人的发展，越来越多凭的是个人的能力。尤其是年轻人，走出校园后，应该多历练，练就一身本领，越是就业困难，越要提高自己的竞争力－－铁饭碗的真正含义，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

在计划经济体制下，长期以来“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。改革开放以来，“铁饭碗”已经受到了一定程度的冲击。比如工人下岗，已经说明了根本不存在颠扑不破的“铁饭碗”。在人生的起始阶段，如果不是把事业而是把“事业编制”当做追求，那么未来危机四伏。要做到一辈子到哪里都有饭吃，就是要培育自己的不可替代性，也就是独特的竞争力。显然，环卫岗位的可替代性太强，做环卫工对于培育独特的竞争力并不是一个好的选择。即便有“编制”的保障，但一旦人力资源真正实现市场化，竞争劣势也将马上显现。

因此，现在根本没有所谓的铁饭碗，未来更没有。随着收入分配改革和国家用人机制的进一步完善，“编制”将成为明日黄花。

在这批环卫工人培训的结业仪式上，有关方面说，在这次参与全市环卫工人招考的青年一代身上看到了哈尔滨未来的发展和希望。笔者想说的是，年轻人是最有活力的社会成员。年轻人有活力，整个社会就有活力。年轻人贪图稳定，社会就会丧失活力。如果年轻人不追求事业，而追求事业编制，那么个人前途堪忧，社会前途堪忧。

4.事业编制人员述职报告篇四

2014春季泉州事业单位招聘编制内工作人员拟聘用人员公示

（23）

根据事业单位公开招聘工作人员有关规定以及《2014年春季泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员通告》规定的条件和程序，在公开报名、考试、体检及考核合格的基础上，拟聘用：

黄富治等2位同志为泉州市公园管理中心工作人员；李芙妍同志为泉州市丰泽幼儿园工作人员；王聪美等3位同志为泉州市光前医院工作人员；张秋颖等3位同志为泉州市妇幼保健院工作人员。

现予公示（名单附后）。公示时间：2014年9月23日至29 日。公示期间，如有不同意见，请及时向泉州市公务员局流动开发科或监察室反映。

监督举报电话：0595-22119493（流动开发科），22117653（监察室）。

报考单位报考岗位

综合成招聘综合姓名

绩人数排名黄富专业技术(03)

泉州市公园管理中心

专业技术(04)郑楠 73.30

泉州市丰泽专业技术（校医）李芙幼儿园(01)

妍

75.35 3

城乡规划管理

2011.07泉州医学高等专科学校临

床医学（妇产科方向）2014.07福建医科大学麻醉学

天峰弃权

治

73.55

（观赏园艺）2 2013.07华侨大学园艺

毕业时间、院校及专业

备注

2011.07泉州师范学院资源环境与递补，第2名张专业技术（麻醉医王聪师）(06)

美

泉州市光前专业技术（病理技方建医院术员）(08)

桢

74.5

2014.07福建医科大学医学检验 2013.07泉州医学高等专科学校护

理（英语护理）

2014.07福建医科大学临床医学

专业技术（护理）陈小(10)

云张秋颖

86.5

泉州市妇幼专业技术（医疗）

黄秋保健院（01）83.5

梅

洪美77.5 2014.07福建中医药大学临床医学 5 2014.07福建中医药大学临床医学 1

中公教育给人改变未来的力量！泉州中公教育祝您备考成功！

虹

公职考试第一品牌

（原标题：2014年春季泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员拟聘用人员公示（23））更多泉州事业单位考试信息，请关注泉州人事考试网泉州市公务员局 2014年9月23日

本文摘自：

5.事业编制人员述职报告篇五

为解决学校非事业编制聘用人员的借书需求，图书馆将实行按需申报的原则，为聘用人员开通借书权限。

1．学校所有非事业编制聘用人员，均可凭“校园一卡通”进入图书馆查阅各类文献，但不能外借。

2．聘用人员开通借书权限的办理流程：需向所在单位进行申请，各单位进行审核、汇总并填写“聘用人员开通借书权限申请汇总表及担保证明”，与电子版一起提交图书馆办公室，办理“校园一卡通”借书权限的开通。一周后即可开通借书权限。

3．聘用人员借书规则：可借书库图书5册，借期60天；可借阅览室图书1册，借期2天。续借、预约、通借通还、委托借阅、违章处理等方面的规则与其他教职工读者相同，具体内容参见图书馆主页。

4．聘用人员开通借书年限：根据学校聘用人员合同签订周期，聘用人员借书权限为两年，两年后需重新申请开通。

5．聘用人员离校：开通借书权限的聘用人员由所在单位负责担保，当聘用人员离职或合同到期未续聘时，所在单位应及时通知聘用人员来图书馆办理还书手续，并注销借书权限。聘用人员所在单位作为担保单位，对该单位离职而未归还图书的聘用人员应尽到追还或赔偿图书的责任，否则将停止该单位所有聘用人员借书权限。

6.事业编制人员述职报告篇六

天人劳社[2008]39号

关于落实机关事业单位编制外用工

实行人才派遣工作的函

各有关单位：

为贯彻落实台州市两办《关于清理规范机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作的通知》（台市委办发[2007]110号）和县编办、人劳局、财政局联合下发的《关于清理规范机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作的通知》（天编办[2007]8号）等文件精神，切实做好我县机关事业单位编制外工作人员的人才派遣工作，改变传统的“易进难出”的用工弊端，减少用人单位事务性工作，把工作人员从单位人转化为社会人，借鉴省、市及兄弟县市的经验，针对我县机关事业单位编制外用工实行人才派遣这一制度，现将具体办法函告如下：

1、县人事劳动社会保障局下属天台县人才开发有限公司（以下称人才公司）作为我县唯一具有人才派遣资质的服务机构，负责全县机关、企事业单位的人才派遣工作。

2、各机关事业单位对目前使用的编制外工作人员，按照文件要

求进行清理后，提出拟派遣人员名单向人才公司提出派遣要求。

3、人才公司与用人单位就人才派遣的具体事宜进行协商，达成共识后，双方签订《派遣协议》，并由人才公司与拟派遣人员签订《劳动合同》，办理用工手续，用人单位负责对派遣人员进行日常管理。

4、合同到期后根据用人单位的要求，依照有关规定及时办理《劳动合同》的解除、终止或续签手续。

5、用人单位与人才公司按照协议内容，履行各自的责任和义务。人才派遣工作联系方式：

联系人：余文震

联系电话：83930589

传真：83930587

网址：http://

地址：飞霞路1号（县人力资源市场内）

邮编：317200

天台县人事劳动社会保障局

7.关于增加人员编制申请报告篇七

市机构编制委员会：

我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市 “三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。

特此报告！

8.机构和人员编制核查工作报告篇八

根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推选机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕 2号）的《河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工作方案的通知》（豫编〔2014〕32号）和《南阳市机构编制委员会关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知》（宛编〔2014〕32号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：

一、机构和人员编制具体情况

（一）批准机构和实际设置情况

1.批准机构调情情况：行政机构家；事业单位家（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

2.实际设置情况：行政机构家；事业单位家；（其中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；内设机构个。

（二）、核定编制和实有人员情况

1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制名）：事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。

2.实有人员情况：使用行政编制人员人（其中：政法专项编制人员人）：使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人。

（三）领导职数核定和实际配备情况

1.领导职数核定情况：部门领导职数名；部门其他领导名；内设机构领导职数名。

2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导人；内设机构领导职数人数人。

（四）非领导职数情况

1.核定非领导职数名。

2.实际配备非领导人员人。

（五）编外人员情况

编外人员数合计人。

二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况

（一）存在的主要问题及原因分析

1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。

2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。

3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。

4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。

5.超编人；超职数配备部门领导人，超职数配备内设机构领导人。

6.“吃空饷”问题合计人。

7.除上述六类问题以外的其他问题。

（二）存在问题的处理情况

学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。

三、主要做法、取得的成效和下步工作打算

9.事业编制人员述职报告篇九

近年来，我县编办从我实际出发，按照“抓重点、创特色、争一流”的工作目标，突出机构编制工作的规范化、法制化、科学化建设，加强对机构编制工作热点、难点和重点问题的调查研究，为事业单位改革做好准备工作，进一步开创了机构编制工作的新局面。现将我县事业单位机构编制管理及事业单位机构改革工作调研情况交流如下：

一、事业单位基本情况

我县共有事业机构385个，其中，全额事业单位329个；差额事业单位17个；自收自支事业单位37个；企业化管理事业单位2个，全县共有事业编制7505名，其中，全额事业编制6510名；差额事业编制523名；自收自支事业编制414名；企业化管理事编制58名，实有在职人员6292人，其中，全额拨款5463人；差额拨款425人；自收自支358人；企业化管理46人，全县事业编制空编1213名。

二、存在的问题

1、事业单位机构庞大，人员过于臃肿。我县事业单位财政供养人员占全县财政供养人员的85%，给财政带来巨大压力，与此同时，随着事业单位职能的弱化，一些事业单位人员整天无事可做，在编不在岗、混岗现象时有出现。[本文出自-http://]

2、事业单位人员结构不合理专业技术人员缺乏，一定程度影响了我经济、社会的发展。如：县卫生系统，在这一两年中，虽然通过面向社会招聘、经验交流等方法，使医资、医技、医质有所提高，但人员结构不合理的问题仍旧比较突出，全县卫生系统，工勤人员就有183人之多，占全系统在职人员的29%，特别是乡镇卫生院卫生技术人员缺乏，培训不足，有些卫生院中防保人员为非专业人员，使各项预防保健任务的落实受到影响，给农牧民群众的生产、生活造成了隐患。诸如向卫生系统一样，县教育系统、文体系统以及各乡镇事业站所，也都因缺乏专业教师、专业演艺人员及技术人员等原因，使本职工作开展被动，工作效率及工作质量不高。

3、部分事业单位政事不分。一些单位名义上是成立了事业单位，但其实是一个单位的内部科室，需要用事业单位的名义就用，这种现象以党政机关所属居多。如计生局下属的计生指导站、城建局下属的规划室等，以及一些大单位系统的培训中心（培训科）等，这些部门单位即以行政面孔行使行政权力，对社会进行干预，又以事业单位的名义进行经营，因其附属于不同政府机构的性质，造成了不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费。

4、具有事业单位身份却不具备事业单位资格。目前我县有部分事业单位缺乏独立法人资格，投资主体单一，不能实现自主经营、自负盈亏，只能依附于行政主管部门，靠吃财政饭生存，尤其突出的是乡镇各事业站所。2003年，乡镇党政机构改革进行完后，各事业站所合属分为五大办公室，由一个乡镇的分管理领导具体负责工作，没有法定代表人或法定代表人由乡镇分管领导兼任，造成行政主管部门与事业单位财务不分、人员混用、办公地点不明确，在一定程度上妨碍了事业单位的社会化进程。

5、事业单位缺少活力。事业单位本来是人才、知识、信息，最集中、最活跃的地方，但实际上没有焕发出应有的生机，没有显示充分活力。根源在于事业单位很大程度上是在靠行政化运作，政府各部门对事业单位控制死，管得过多过细，管理方式和手段单一，致使事业单位没有市场竞争力。同时，因事业单位附属于政府机构，使得大量事业单位代行部分政府职能，造成政府职能不清，效率低下，财政负担繁重。

为此，我们认为事业单位机构改革势在必行。要从贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的高度，深刻认识事业单位机构改革的重要性、必要性和紧迫性，以高度的政治责任感抓好这项改革。

三、事业单位机构改革的难点问题

1、牵涉面广。事业单位兼具了“行政机构”与“企业”两种属性，要对其进行改革，复杂性、艰巨性都在政府机构改革和企业制度改革之上。

2、如何科学设置事业机构的问题。由于事业单位门类太多、差别很大、范围太广、专业太复杂，划分上有一定难度，再加上历史遗留事业单位的种种弊端，使事业单位设置和布局分布不尽合理，部门、区域和学科分割，各自为政，各自为战，职能交叉，资源浪费严重。因此，科学设置事业机构，是一项科学性、政策性、难度性很强的工作。

3、人的出口问题。机构臃肿，冗员严重，改革过程中的富余人员哪里去，今后的解聘人员哪里去，“出口”渠道狭窄，加上事业单位改革是在国有企业改革和政府机构、公务员制度改革之后进行的，其接受了大量上述改革的“包袱”，而大学生分配、军转干部分配时不去企业，机关编制满了，又大多往事业单位里挤。这样相当多单位不具备自我消化的能力。

四、几点建议

我们认为事业单位登记管理工作是事业单位机构改革有力切入点。推进事业单位登记管理工作是事业单位体制改革和机构改革的需要，通过事业单位登记这一管理制度的建立，为实现政事分开，推进社会化进程的目标，提供了法制保障，是落实事业单位离开主管部门的襁褓，走向市场，进人社会，为经济建设服务，为人民生活服务，实现自我约束和自我发展的重要手段。结合我县实际，我们对推进事业单位登记管理工作，为事业单位机构改革做好准备工作，提出几点建议：

1、进一步加强对事业单位的登记工作。确认事业单位具备与其法人资格相适应的开办资金、从业人员、办公地点、经费来源、独立核算的财务管理制度和独立承担民事责任的能力，确立事业单位经营管理主体的地位，使之取得受法律保护的“身份证”。清理不符合具备事业单位资格的单位，做好统计工作，为下一步的事业单位机构改革事业单位的富余人员分流提供准确参考数据。（截止目前，我县已登记事业单位207家，登记率占全县事业单位的63%，占全县具备事业单位资格登记单位的92%。）

2、加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。随着社会经济环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。做为事业单位管理部门，要采取积极有效的措施，加大对事业单位的动态管理和监督力度。通过报告制度，实现对事业单位的“跟踪”管理，为建立科学的动态管理机制创造有利条件；通过证书悬挂、公告和查询等登记管理手段，将事业单位置于社会的监督之下，为公众监督事业单位提供必要条件。从而使其更好地适应市场经济的发展要求，早日走向市场，更好地为社会、群众做好服务工作。

3、积极探索事业单位分类管理办法，促进事业单位机构改革。对事业单位改革要坚持分类管理原则，从实际出发，严格按照有关法律，按事业单位不同性质、职责和任务，明确事业单位类型，找出最为适应市场发展要求的分类办法。

4、做好新时期事业单位思想政治工作。要从实际出发，有的放矢地教育引导广大干部职工去认识改革、理解改革、支持改革、投身改革，自动摒弃“铁饭碗”的陈旧观念，开拓创新促进事业单位的健康发展，逐步走入市场化，为改革后事业富余人员的安置、消化在市场化内做好准备。

5、规范事业单位登记管理机构的设置和加强登记管理队伍的建设。要借这轮事业机构改革之机，进一步强化事业单位登记管理部门的监督职能，充分发挥登记管理局的职能作用。要通过实践和培训等多种形式来提高登记管理队伍的综合素质，从而提高事业单位登记管理机构的整体管理水平和执法水平，也为事业单位的改革提供一个人力优势。

10.事业人员辞职报告篇十

当我们在岗位上体验过一段时间后，我们可能会作出离职的决定，这时候需要好好地写一封辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的事业人员辞职报告范文4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

事业人员辞职报告范文4篇1

尊敬的xx领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职报告。由于大家对我的能力的报告任，使我得以加入xx，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在单位从事的科研工作，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这八年多的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢xx部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼

申请人：xx

x年x月x日

事业人员辞职报告范文4篇2

尊敬的领导：

您好！

领导，抱歉了，我今天要向您提出这个辞职的事情，我觉得自己现在在单位工作特别的困难，作为我们单位人，我还是很骄傲的，不过因为一些原因，我选择了辞职。所以在这就是希望您可以批准这个辞职。

来到事业单位已经有几十年了，现在我年纪也很大了，再者我因为工作的事情，对家里的事情一向都不管，全部都是我的.妻子在管理，我觉得我很亏欠她。现在这份工作带给我荣耀的同时，也让我特别的疲惫，这是我觉得特别不好的一个方面。我的身体因为常年驻扎在岗位上，导致我比同龄人的身体要差很多。我上周在家里忽然晕倒，把我妻子给吓一顿，在医院做了个检查，医生说我不可以在劳神劳心了，如果在继续疲惫着，那我的身体也就没有办法像一个健康人那样的生活，我这时也害怕起来。毕竟您知道我这一生大部分的时间都贡献给了工作，而对家庭是一直没有管的状态，我愧对老婆和孩子们。如今孩子们已经长大了，早就不再让我操心了，我只能一直亏欠着他们，但是对妻子的亏欠，我必须要去补偿，不然我心难安。

刚好趁着我身体不舒服的机会，把工作辞了，归家陪伴妻子，把以后的时间都给妻子。而且我当前的身体情况，确实也不是很适合工作了，因为有时工作着忽然就觉得头疼，是不是的晕眩，这让我很难受，也很容易耽误工作。身体的不适和对家庭的愧疚，让我做了这样的决定，也希望领导您是可以去谅解的，毕竟您也是作为丈夫的，肯定是有同感的。我们这工作真的是陪伴家人太少了。我想着我的身体也就这样了，不如回家休养一番，好好的陪着家人，也是想要颐养天年了，不想太累了。当然做这番决定，也是考虑很细致的，细致单位不缺人，而且添加了很多的人才，我觉得这群年轻人是可以撑起这个单位的发展的。而我就此解甲归田，以后就常伴家人左右，只希望我在晚年里可以尽量的补偿给他们。我以前是家庭的支柱，如今我的几个孩子都已经成家立业，我觉得我可以真正的卸下来重担了，应该把事情交给孩子们处理。那么，在此对您表达感激，几十年里有您的照顾，让我的事业一番顺利，望单位在未来的发展可以更好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

事业人员辞职报告范文4篇3

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入xx政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

事业人员辞职报告范文4篇4

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

申请人：xx

11.事业编制人员述职报告篇十一

大英县机构编制委员会办公室公开招聘县招商局及乡镇下属事业单位工作人员

公告

经研究决定：公开招聘大英县招商局及乡镇下属事业单位工作人员共计4名，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则：坚持公开、公正、公平，按照任人唯贤、德才兼备的标准，择优聘用。

二、招聘名额：4名（财政全额拨款事业编制）。

三、范围、对象及资格条件

1、遵守宪法和法律，品行端正，热爱招商及乡镇工作；

2、具有适应岗位要求的身体条件；

3、本县内西部志愿者、大学生村官、“三支一扶”人员。

4、年龄30周岁（不含30周岁）以下。

三、报名及资格审查

（一）报名时间及地点：本次报名采取现场报名的方式。

1、时间：2010年5月16日至2010年5 月17 日（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00止）。

2、报名地点：大英县人事局人才流动股

3、报名手续：报名者符合所报岗位条件的应持本人身份证、毕业证原件及复印件。近期免冠正面照片1寸3张到报名地点填写《大英县县属事业单位公开考聘工作人员报名资格审查表》。

4、报名要求

（1）报考人员报名时应认真阅读本公告，并按照公告公布 1的岗位及条件要求报名。

（2）报考人员提供的信息和材料必须真实完整，如隐瞒有关情况或提供虚假材料，所造成的一切损失由报考者本人承担。

（二）资格审查：由考聘领导小组对参考人员进行资格审查，资格审查合格者，于2010年5月18日上午9:00点至16:00在原报名点领取《准考证》。

（三）缴费：资格审查合格的人员按照省物价局、财政厅川价费„2003‟237号文件规定，在报名地点缴纳笔试考试费，每科50元/人；进入面试的考生须另交面试费80元/人，在领取面试通知时缴纳。

四、考试及时间和地点

（一）考试分笔试和面试。笔试卷面分100分，占总成绩的70%，笔试内容：公共基础知识及相关专业知识。面试满分100分，占总成绩30%，面试内容：主要测试参考者语言表达能力、组织反应能力等。岗位报名人数比例原则上不得低于1:5，低于1:5的相应调减招聘名额，面试按1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名进入面试人员，出现成绩并列的一并进入面试。

（三）笔试时间。2010年5月19日上午9:00-11:00，地点见准考证。

（四）面试时间：2010年5月19日下午，时间、地点：另行通知。

五、体检与考核：根据考试总成绩从高分到低分等额确定的体检人员进入体检，最后一名出现成绩相同时，以笔试考试成绩高者进入。体检在县以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）执行》，体检费午餐费

和车费用由个人承担；初次体检不合格的，经本人申请可在指定医院复查一次。若体检不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员，由县人事局会同用人单位对参考者的思想政治表现、道德品质、资格资历、工作能力等进行考核，并对参考资格进行复审。考核、复审不合格者，取消其资格。

六、公示：对考试、体检、政审合格的拟聘人员进行公示，公示7天。经公示无异议的人员，由用人单位法定代表人与招聘人员签订聘用合同，经人事部门鉴证后生效。

七、招聘纪律

1、为确保招聘工作的顺利进行，必须严格纪律，邀请纪委、监察局全程参加，对在报名、考试工作中徇私舞弊或弄虚作假等违法违纪者，要严肃处理，对违反规定的报考人员，要取消其招聘资格。

2、本公告由大英县人事局负责解释。

咨询电话：0825--7823103

大英县人事局大英县机构编制委员会办公室

12.事业编制人员述职报告篇十二

中共*委办公室

*人民政府办公室关于印发*镇党政机关事业单位主要职责

内设机构和人员编制规定的通知

*镇党委、政府：

《*镇党政机关事业单位主要职责内设机构和人员编制规定》已经*机构编制委员会办公室审核，并报中共*委员会、*人民政府批准，现予印发，请抓紧实施。

中

共

委

办

公

室

*人民政府办公室

2011年7月27日

*镇党政机关事业单位

主要职责内设机构和人员编制规定

根据《中共*自治区委员会 *自治区人民政府关于深化乡镇机构改革的意见》（*„2011‟*号）和《中共*委员会 *人民政府关于印发*深化乡镇机构改革的实施方案的通知》（*发„2011‟*号）精神，结合实际，特制订*镇党政机关、事业单位主要职责、内设机构和人员编制的规定。

一、职责调整

（一）增加职责

增加安全监督、土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产管理。

（二）加强职责

加强和改善党对农村工作的领导；加强基层政权建设，巩固党在农村的执政基础；强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定。

二、镇党委、人大、政府、纪委、人武部、群团机关主要职责

（一）中共*镇委员会主要职责

1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。

2.讨论决定本镇经济建设和社会发展中的重大问题。3.领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

4.加强镇党委对农村基层党组织的领导和基层政权的

建设，巩固党在农村的执政基础。

5.按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻镇单位的干部。

6.领导本镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。维护本辖区内的社会稳定。

7.加强镇党委自身队伍建设。8.承办上级党委交办的其他事项。

（二）*镇人民代表大会主席团主要职责

1.检查和督促宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会决议、决定在本行政区域内的遵守和执行。

2.负责主持本届人民代表大会会议，筹备并召集下一届人民代表大会第一次会议预备会议。

3.审查和批准本届人民代表大会代表资格审查委员会对代表资格审查的报告。

4.听取镇人民政府和有关部门工作情况的报告，监督和支持镇政府和有关部门的工作，检查和督促镇政府对镇人民代表大会决议、决定的贯彻执行。

5.根据镇政府的建议，决定对本行政区域内的建设计划、财政预算和民政工作实施计划的部分变更。

6.督促镇人民政府办理人民代表大会交办的议案和代表提出的建议、批评和意见。

7.组织镇人民代表大会代表视察、调查，联系代表和指导代表小组开展活动。

8.受理人民群众对镇人民政府及其工作人员的申诉。9.指导选区依法罢免和补选镇人民代表大会代表。10.办理上级人民代表大会常务委员会交办或委托的工作。

（三）*镇人民政府主要职责

1.执行镇人民代表大会的决议和上级政府的决定和命令，发布本级政府的决定和命令。

2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障事业和财政、公安、司法行政、人口与计划生育等行政工作。

3.发展农村经济，增加农民收入。探索当前繁荣农村经济的有效形式，保护各种经济组织的合法权益，落实强农惠农的措施。

4.加强公共管理，着力改善民生。改进服务方式，提高行政效能，改善农村生产生活条件和人居环境。

5.加强社会管理，维护农村稳定。推进依法行政，保护村级集体财产和农民私有合法财产，保障农民的人身权利、民主权利和其他权利。

6.加强基层民主，促进农村和谐。加强党对农村基层组织和党员干部队伍建设。

7.承担安全监督、土地管理、农民负担监督管理，农村集体资产管理职责。

8.加强镇干部职工自身队伍建设。9.办理上级人民政府交办的其他事项。

（四）中共*镇纪律检查委员会主要职责

维护中国共产党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助镇党委加强党风廉政建设和抓好反腐败工作；协助上级纪委调查本辖区内党员干部职工违纪违规行为。

（五）*镇人民武装部主要职责

1.负责民兵组织建设和民兵武器装备的管理。2.负责民兵政治工作。调配和管理民兵干部，落实民兵政治教育制度。协同有关部门抓好全民国防教育。

3.负责完成上级赋予的民兵军事训练任务，落实参训人员，确保参训率。

4.负责兵役登记、征兵工作和复员转业退伍军人服预备役的登记、统计。

5.负责抓好自身建设和民兵连（营）建设，开展创先争优活动。

6.负责发动和带领民兵完成战备执勤和急难险重任务，配合公安部门维护社会治安。战时负责组织实施兵员动员和带领民兵参军参战，支援前线，保卫后方。

7.协同有关部门做好双拥工作和退伍军人的接待安置工作。

8.协同有关部门抓好人民防空工作和人防工事维护管理、开发利用。

（六）*镇工会委员会主要职责

1.根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在镇党委的领导下，依法独立自主地开展工作。

2.研究和制定本级工会的工作计划。

3.依法代表和维护本地职工的合法权益。

4.与下级党组织或行政协商推荐下属基层工会主席、副主席及委员候选人名单，审查批准下属工会的选举结果。

5.领导和支持下属工会组织开展工作。6.讨论决定本级工会的重大问题。

（七）共青团*镇委员会主要职责

1.组织团员和青年学习《中国共产党主义青年团章程》，中国共产党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务知识。

2.宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。

3.教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

4.了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。

5.对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

6.对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

7.对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

8.领导少先队工作。

（八）*镇妇女联合会主要职责

1.团结、动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会全面进步。

2.教育、引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高素质，促进妇女人才成长。

3.代表妇女参加国家和社会事务的民主管理、民主监督，贯彻实施有关妇女儿童的法律、法规、规章，维护妇女儿童合法权益。

三、根据上述职责，镇党政机关内设机构设置为：党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室。

（一）党政办公室

主要职责：协助镇党政领导处理日常工作；负责协调机关政务和本行政区域内各项行政管理工作；负责协助抓好党的思想、组织建设和党的纪检、宣传、统战、群团、民兵等各项工作；负责会议组织、文秘、档案、保卫、后勤服务、政务信息等工作；负责组织制定机关内部规章制度和有关综合性报告的起草工作等；负责全面推进政务公开、村务公开、党务公开等工作。

（二）社会事务办公室

主要职责：负责教育、科技、文化、卫生、体育、广播电视、民政优抚、社会救助、劳动保障、新型农村合作医疗、社区等管理服务工作。承担村镇规划建设，乡村道路修建及养护，推进农村能源建设，实施农村清洁工程，不断改善农

村卫生条件和人居环境。承担土地承包、农民负担监督、农村集体资产财务管理工作。

（三）经济发展办公室

主要职责：负责经济发展、经济管理、财政预决算、统计、安全生产、防火防汛防疫等公共安全、国土资源管理、生态环境保护等管理服务工作。负责搞好国民经济和社会发展的调查、统计工作；协调与经济发展相关工作。承担安全监督工作。

（四）人口和计划生育办公室

主要职责：贯彻落实有关人口和计划生育的方针政策和法律法规；负责人口和计划生育的行政管理服务工作；负责落实有关计划生育奖励扶助工作；负责对服务管理对象的控制服务工作；负责审查、核发有关计划生育相关证件；负责开展社会抚养费征收工作；负责依法查处违反计划生育法律法规行为；指导行政村开展计划生育工作；负责人口统计信息监测、分析、反馈、上报等工作。

（五）社会治安综合治理办公室

主要职责：负责政法、社会治安综合治理、维护社会稳定工作，承办公安、司法、人武、信访等工作。

四、人员编制和领导职数

镇党政机关行政编制（含人大、群团、人武部）*名，机关后勤服务事业*名。镇机关领导实行交叉任职，镇党委设*名，设党委书记1名，副*名（其中1名兼任镇长，1名兼任人大主席），组织委员1名，纪委书记1名，宣传委员1名，统战委员1名，武装部长1名；镇人大设主席1名（副

书记兼），专职副主席1名；镇政府设镇长1名（副书记兼），副*名，副镇长除党外干部外，由党委委员兼任。

五、事业单位主要职责和人员编制

（一）农业服务中心

主要职责：贯彻执行有关农业的方针、政策和法规，负责推广种植业技术及试验示范；负责农业机械的管理，推广先进农机技术及新农机具试验示范；负责农村水利工程建设管理，推广农村水利新技术；开展农业多种经营生产服务，帮助建立和完善农村多种经营责任制；强化农业综合服务功能，为农村合作经济发展提供服务保障。

人员编制：核定事业*名，其中：主任1 名，副主任1名。

（二）社会保障服务中心

主要职责：负责拟定企业发展规划并组织实施；帮助企业依法建立健全统计、财务、会计等制度，负责汇总、审核上报统计资料；负责为企业提供经济、技术、信息咨询和服务；承担农村劳动力转移、社会保障资金发放，农村合作医疗、下岗失业人员、退休人员社会化服务等职责。

人员编制：核定事业*名，其中：主任1 名，副主任1名。

（三）文化体育站

主要职责：承担镇村图书阅读、广播影视、宣传教育、文艺演出、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动等公益性文化职责。

人员编制：核定事业*名，其中：站长 1名。

（四）财政所

主要职责：贯彻执行有关财政的方针政策和法规，负责管理、核算、反映辖区内预算内外资金活动，负责办理镇事业单位的资金结算、会计核算、会计档案及政府机关单位财务的各项日常业务；编报各单位经费收支计划和预算外资金收支计划，调解资金并负责征收政府调控收入；参与制定本镇重要财政经济管理办法。

人员编制：核定事业*名，其中：所长1 名，副所长1名。

（五）村镇规划建设站

主要职责：宣传、贯彻执行有关村镇规划建设的方针政策和法规；负责村庄、集镇规划的制定并监督实施；负责辖区内住宅建设设计、施工的管理工作；负责辖区内房屋、公共设施、村容镇貌和环境卫生管理。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（六）林业站

主要职责：宣传、贯彻执行有关林业的方针政策和法律、法规；协助镇政府做好林业长远规划和年度工作计划并组织实施；负责辖区内野生动物保护、森林防火、森林病虫害测报和防治工作；在授权范围内负责林政管理；代征代收林业“两金一费”；开展林业技术服务和多种经营承包活动。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名。

（七）人口和计划生育服务站(与人口和计划生育办公室合署办公)主要职责：贯彻执行有关计划生育的方针、政策和法规，负责开展人口与计划生育基础知识教育，宣传计划生育政策、法规和避孕、节育、优生优育知识，开展环情、孕情监测和节育技术服务；避孕药具的管理和发放；对村、组计划生育人员进行业务培训，开展生殖健康和优生优育等咨询服务；建立健全有关制度、考核指标及技术服务台账，确保各项计划生育服务工作的完成。培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度等公益性服务职责。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（八）水产畜牧兽医站

主要职责：贯彻执行上级有关水产畜牧业的方针政策和法律、法规；负责推广水产畜禽优良品种繁育、推广，畜禽病防治、防疫，养殖新技术的引进与试验示范，提供水产畜牧技术服务及培训。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（九）交通站

主要职责：宣传、贯彻执行有关交通的方针政策、法规以及上级交通主管部门的决定和指示；拟订本镇交通建设发展规划和年度计划工作计划，并组织实施；负责辖区地方道路的修建和养护；管理本镇的运输市场、搬运装卸市场、汽

车修理和船舶修理业；负责水上交通安全管理；在授权范围内负责乡村道路的路政管理。

人员编制：核定事业*名。其中站长1名。

六、其他事项

（一）镇人民代表大会主席团、纪委、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织机构按有关法律、章程和规定设置。

（二）公安派出所、人民法庭、司法所、国土资源管理所等为上级派出机构。

（三）农业服务中心、社会保障服务中心、文化体育站、林业站、村镇规划建设站以镇管理为主；人口和计划生育服务站实行镇管理为主和上级业务主管部门协助管理的双重管理体制；财政所、水产畜牧兽医站、交通站实行上级业务主管部门管理为主和镇协助管理的双重管理体制。