文学社招新策划

文学社招新策划（精选5篇）

1.文学社招新策划 篇一

“E动青春文学社”招新策划书

在我校团委和经济贸易系党委以及关心下一代委员会的共同指导和探讨下，江苏食品职业技术学院原“碧海扬帆”文学社和经济贸易系“E动青春文学社”正式合并，延用了“E动青春文学社”的名称。文学社本着“在青春飞扬的时代，让悸动的心灵同我们找到梦想、希望和尊严”的精神，面向学生，突出特色，以持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建设和完善。

一、招新背景：

在我校院团委、院关工委、经济贸易系和基础教学部的关系和呵护下。我校两大文学社在2012年四月正式合并。目的是为了更好地整合社团资源，发掘文学人才,调动更多有文学爱好同学的积极性，更好地师资和资金资源。两大文学社重整扩容以后，管理和分配更加的科学化和人性化。重新的设立了三个部门即办公室、采编部、外联部。鉴于以上情况，文学社特于五月份开始第二轮招新。同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我们共同的目 标，一起携手，一起奋斗！在过去的一年里，两个文学社都在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索，不断进步，文学社它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出、影

1响深远。深受广大师生好评。

二、招新目的：

社团的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应打造品牌社团的的号召，我们社团策划开展招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学 创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好 地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的 宗旨共同进步。

三、招新对象：

具有江苏食品职业技术学院正式学籍的在校全日制学生。主要面向11级同学。

四、招新要求

1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

五、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们“E动青春”文学社的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校一食堂和二食堂，以及通过联系各个院系负责人让他们协助招新。

六、前期准备

1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

七、招新流程

1、印发宣传单和海报:制作经济贸易系“E动青春文学社”的宣传单和本学期的活动预告，利用本协会会员直接与其他学生接触，散发宣传单和张贴海报。在正式招新时选派积极的会员参加现场招新会。

2、招新： 采用轮换制招新，保证现场任何时间有两位会员在场为新生答疑。并用相机记录纳新场景。

3、展板和横幅：制作本协会的相关简介，并挂起本协会的横幅和旗帜。

4、刊版制作：文学社刊板由协会简介、宗旨、特色、精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对文学社有一定的认识和了解。制作得奖及活动的照片展板，将协会的风采展现在学生面前。

5、横幅制作： 活动期间，我们将制作一条具有协会风格的横幅。作为招新宣传之用。

6、新会员入会： 我们将根据会员的报名建立会员档案以及会员特长档案等。具体内容将比以往更 详细、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动。

7、对于每一个环节，我们都要有详细的分工：a、刊板（包括抬展板、桌椅及活动地点的布置）负责人： b、资料保管、分发宣传品和海报张贴负责人： c、登记会员表及档案建立负责人： d、现场指导员负责人： e、现场秩序的维持负责人：

八、人员安排

1、招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得 更好的活动效果。

3、外联部：负责活动前海报的制作和宣传，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、摄影小组：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。

5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

九、招新用具

1、展板一张，稿纸一本。

2、桌凳三副，音箱一套。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹三个。

E动青春文学社20012年 4月

2.文学学术类图书策划策略探究 篇二

【关键词】图书策划；学术；转换；策略

文学学术类图书因其专业研究壁垒和受众面小，多在象牙塔里流转。但同时，文学又肩负着培育人的人生观、思维方式、表达方式等素养的责任。北京大学著名教授陈平原先生曾在多个场合指出：“人一辈子的道路，取决于文学教育。”如何让文学更有影响力，不仅是学者应该思考和讨论的话题[1]，也应该是文学学术类图书编辑人员在选题策划、营销时必须注意的问题。2015年9月14日，国务院办公厅发布了《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》[2]，肯定了文学的重要意义，并在政策上对文学发展给予支持。

由于学者和普通读者知识结构不对等，将文学学术类图书变成普通读者可以理解和接受的出版物具有一定难度。出版社所扮演的角色，与其说是桥梁，不如说是转换器。转换是否成功，图书市场是最直接的晴雨表。本文以北京大学出版社出版的《小词大雅》一书为例，尝试探讨在文学学术类图书的选题策划、营销过程中编辑人员应采取的策略。

一、选题策划从营销开始

1.读者需求调研

学术图书多是学者科研项目的结项成果，或是学者基于某一专题的研究成果，这些成果往往会在课堂上进行初步交流。因此，抓住课堂实际上就抓住了这类图书的首批读者。

《小词大雅》未成书之前，其内容是以公开课形式展示的。课程共六讲，从专业上讲属于中国古代文学。南开大学公开课《小词大雅》相关视频在网易公开课频道播出后，反响热烈，酷6、优酷、土豆等视频网站的相关播放量也比较可观，仅酷6网上的相关视频点击量就近5万次。网友大量发布跟帖和弹幕，主要内容有以下几点：（1）见微知著，触类旁通；（2）好懂，不需要受众有深厚的文学基础；（3）有大师风范；（4）美。大体而言，前两点是说作者讲词通俗易懂，后两点是综合评价。我们通过调查、研究、分析可知，受众（《小词大雅》图书的潜在读者）需要深入浅出、易于理解的文学知识。

2.市场调研工作

笔者观看南开大学公开课的六讲视频以后，发现其主要内容是谈论词产生以来面临的雅化问题。从专业角度来看，其涉及词学史和词学理论。词的雅化问题，是一个经典的学术问题。编辑检索国家图书馆馆藏目录书名中含有“词”和“雅”的图书，结果只有《唐诗宋词中的风雅与时尚》《宋词雅化的发展与嬗变》《宋人雅词原论》《南宋姜吴典雅词派相关词学论题之探讨》4种。为什么结果这么少？因为关于这方面的研究已经分散到词人研究、词论研究及词史研究中。由此可见，在进行文学学术类图书策划之前，要先做好市场调研工作，而调研的关键是辨析图书的创新性和研究领域。

二、编辑过程中的图书策划

图书策划并不是书稿编写完就结束了，它是实现选题策划目标最重要的一环。包括以下几个要点。

1. 书名

书名是构成图书的关键元素，书名的好坏直接关系图书的销量及影响力。《小词大雅》原名为《小词中的修养境界》，这个书名指词本来是描写美女和爱情的，后来文人用来表达自己的情怀。编辑团队经过反复讨论，决定更改书名。更改书名有一定的原则，比如能体现内容主旨、一眼就能被记住、朗朗上口等。最后我们将主书名定为“小词大雅”，副书名定为“词的修养与境界”。从内容上讲，美女和爱情是“小词”的题中应有之义，“修养与境界”是词雅化的结果。另外，“小”与“大”的对比，也点出了词这种文学形式最基本的特征，即微言大义。事实证明，这一书名受到了读者的好评[3]。

2. 篇章名

与书名相比，篇章名在学术著作中更容易被忽视。《小词大雅》的底稿虽以公开课的内容为基础，但最后交稿时做了整理和修订。原稿为六讲，每讲有一个标题，交稿时根据成稿篇幅略微调整，变为九讲，每讲没有标题。编辑人员在反复通读、反复斟酌后，为每讲加上了新标题，如下表。

第显然，原公开课标题理论性较强，且读者不能根据标题猜测内容。修改后的标题基本为描述性语言，读者可以望文知义，降低了读者理解这本书的难度，也与全书的风格更为吻合。

3. 批注

在大学课堂講授内容，学者面对的是有一定专业基础的学生，讲词时往往会夹杂许多专业术语，由讲稿整理而成的图书就可能晦涩难懂。若读者发出“这本书太深了”的抱怨，这意味着图书蕴含了较高深的专业知识，一般读者看不懂。为了方便读者理解，《小词大雅》采用了加批注的做法。主要的批注有2种。（1）文学基本知识、术语、常用文献。这可为大众读者清除阅读中的专业障碍。（2）补充文意。这是对课堂讲授内容所做的补充。编辑做批注的方法，是通读作者其他学术著作，摘取相关文字，以帮助读者理解。如第八讲批注：“这是篇篇幅极短，而包容却极深广的一首小词。通篇只从‘林花’着笔，却写尽了天下有生之物所共有的一种生命的悲哀。”“‘春花秋月何时了’是写宇宙之运转无穷，是来日之茫茫无尽。”“‘往事知多少’是写人生之短暂无常，是去者之不可复返。”这些批注无论内容还是形式都与原稿高度统一。

编辑过程中的图书策划，是基于作者书稿内容而做的策划，它与图书封面设计、外包装设计不一样。图书的外包装设计主要目的是吸引读者购买，而图书策划是让读者有更好的、深层次的阅读体验。当然，编辑人员针对图书的策划、营销方案应得到作者的同意，与作者充分沟通，以达到策划的目的。有读者在豆瓣上评论说：“《小词大雅》这本书既讲小词之美，同时逻辑清晰，是一本好读好懂的文学理论书。”[4]这是对作者与出版社双方努力成果的最好评价。

三、营销策划要有针对性

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在全媒体时代，每一本图书的营销都可以采取多种方法，但是不同图书的营销有其特殊性。就《小词大雅》而言，因作者年事已高，无法接受采访，传统图书的营销活动如新书发布、签名售书、各地宣讲等都无法开展。在这种情况下，营销策划工作只能从4方面着手。（1）抓好上市时机。比如我们得知作者的上一本书已入围“中国好书”的评选，结果会在2016年4月23日 “世界读书日”的央视现场直播晚会公布，那么不论那本书是否获奖，《小词大雅》的营销都可以借力打力。所以我们决定在4月23日之前保证网店、地面店全部铺货到位。（2）积极联系专家撰写书评。（3）密切关注作者动态，宣传期间有关作者的讲座、社会活动信息都在官方微信、微博上多次发布。（4）监控市场趋势，不断调整三大网店的页面信息，并与作者其他著作做多种形式的组合销售。

“图书策划是产生想法、市场调研、项目立项、组织编写、编辑出版、市场营销完整的工作过程。”[5]在文学学术类图书的策划过程中，编辑面对的是独立性、思想性较强，有资历的年长学者，他们的阅读、写作习惯与今天的年轻作者是不一样的，所以编辑在与作者沟通以及进行图书宣传策划时要多注意细节问题。《小词大雅》出版当年销售量近6万册，并获得“文津图书奖”，入选“2015年度大众喜爱的50种图书”，是北京大学出版社出版文学学术类图书的新尝试。笔者尝试总结几点经验。（1）借力“互联网+”，多角度锁定选题。这一点并非只适用于畅销书，学术图书策划也应当重视。（2）“以读者需求为中心”要落实到编辑过程中。只有浅而不薄、通而不俗的学术著作，才能影响大众。这不是降低標准，相反，它在准确、完整的基础上提出了生动、易懂的要求，因此难度更大。（3）借助与学者有关的各项活动（如讲座、讲演、学术会议、课堂信息等）进行营销。（4）利用全媒体，如微信、微博、视频直播等方式，使图书营销不受学者时间、空间限制，掌握营销主动权。

[1]李浴洋. 陈平原：文学教育在学术研究与人文养育之间[N]. 北京青年报，2016-08-08.

[2]国务院办公厅. 关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见[EB/OL]. http：//politics.people.com.cn/n/2015/0915/c1001-27583682.html，2015-09-15.

[3]汪泽. 小大之辩——评叶嘉莹先生《小词大雅》[N]. 中华读书报，2015-05-13.

[4] Romeo. 文学之美与理性之光——读《小词大雅》有感[EB/OL].https：//www.douban.com/note/520516696/，2015-10-13.

[5]常小虹. 图书策划与图书编辑理念[J]. 科技与出版，2010（2）.

3.文学社招新策划 篇三

招 新 策 划 及 总 结

校社团联合会 流火文学社 2011年9月9日

（一）招新背景

新的学期，新生的到来为我工程大增添了热情洋溢的光彩，新一届的流火文学社也即将扬起风帆。我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，并真诚希望同学们能够加入我们的队伍。在过去的一年里，流火文学社在全体社员的共同努力下，策划并成功举办了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可。我们会尽心尽责给社员提供一个互相交流以及展示自己的平台，望广大文学爱好者踊跃报名加入我们流火文学社。

（二）招新时间

2011年9月13日至15日。

（三）招新地点

西安工程大学临潼校区文化广场。

（四）招新细则

1.招新对象：2011届全体新生以及其他在校文学爱好者。2.招新要求：

①对文学有浓厚的兴趣；

②自觉遵守流火文学社各项规章制度； ③工作积极主动，耐心细心，责任心强； ④思想品德高尚，以集体利益为重；

⑤具有团队合作精神，积极主动为社团做贡献。3.招新人数： 各组根据自身实际情况自由把握。大概人数为：组织组15人，宣传组15人，文化组50人，编辑组20人，外联组20人。总计120人。

（五）招新流程

（1）前期准备

1.流火各社员必须熟悉招新流程，确定招新现场人员及招新工作安排。

2.尽快做出招新海报和展板，尽快打印好招新需要的纸张。

3.各组员通过QQ群，论坛，广播宣传流火文学社，也可以下寝宣传。

（2）招新期间

1.由组织组与编辑组负责在学校文化广场设立报名点并准备桌子（3张桌子，6把椅子由组织部准备），张贴各组详细介绍及招新要求，以及张贴去年优秀文章（杨超准备）

2.报名者在报名处咨询社团及准备加入组信息后填写报名表，值班人员做好相关登记。

（3）人员安排

1.社长，副社长为负责人，统筹规划全局人员安排，保证招新活动顺利进行。

2.常委负责各个环节和会场布置，合理分配人力财力。3.其他部门按照具体情况分配工作，认真完成分内职责，听从负责人安排。

（4）面试阶段

1.大概在9月17号进行面试，面试地点由常委负责安排。各部各自通知报名人员具体面试时间

2.报名人员需做1分钟演讲包含自我介绍，社长及各部长对其提出问题。

3.面试时有自带稿件者优先录取。

4.面试通过后即成为流火正式社员，需填写社员档案，由编辑部整理。

（六）后期工作

1.尽快确定录取名单并公布在餐厅门口展板，相关负责人短信通知被录取的新社员。2.组织部写好活动总结。

（七）经费预算：

1.宣传材料10张，招新表格5张，个人档案表300张，社员档案表130张 ……….计44.5元 2.海报纸两张 ………计4元 3.矿泉水20瓶 ………计20元 4.黑笔3支，记号笔，胶带 ………计11元

总计：79.5元

总结

伴随着夏季的尾声，我们又迎来了新一届朝气蓬勃的学子。在广场的阵阵喧闹中，在炎炎烈日的照耀下，在一张张充满期待的笑脸中，西安工程大学流火文学社11级招新活动圆满结束，现将其总结如下： 一 活动时间：9月20号,21号,23号 二 活动地点:西安工程大学校广场 三 活动对象：在校全体学生

四 活动筹备人员：流火文学社全体干部 五 活动日程安排：准备期：9月初至9月19号

活动期：9月20号至9月23号

面试时间9月25日 六 招新活动简介

此次招新活动的筹划工作开始于九月初，流火文学社社长李刚，副社长杨超，等其他干部在9月3日晚召开了全体干部关于招新活动的第一次会议，此次会议确定了本次招新活动的负责人，以及各组所要做的初步准备，包括组织组写策划，外联组拉外联，宣传组 制作海报等等。9月12日晚全体干部又召开了关于招新活动前期准备的第二次工作会议，这次会议确定了本次招新活动的具体时间，以及检定了第一次会议给各组安排的工作完成情况，以及分工招新所需的工作资料的准备工作，分别是编辑组负责招新当天所需展出的照片制作及打印，文化组负责招新所需a4纸的打印，常委负责活动的场地申请及用电申请，组织组负责音响等用具的搬运及正常使用。9月18日晚召开了关于迎新的最后一次工作会议，这次会议最后一次确定了招新活动的准备情况，以及对招新时人员值班做了详细的安排。

9月20日，招新正式开始，原计划招新持续两天，但因报名人数不太乐观，在23号又补招了一天，截止23日晚，报名人数一共78人。招新期间工作比较顺利，但是仍然遇到了一些问题，比如，其他娱乐类社团招新时可以拿出一些才艺表演来增加人气，可是我们文学社却没有能够拉人气的一些东西，使得招新很被动。

9月25日下午在D楼进行了面试活动，面试内容选择了和往常一样的先自我介绍再回答问题模式。面试官尽量不制造紧张的气氛，使得大家在一个轻松自然地环境下完成了面试。通过面试，我们从中选出了一批优秀的成员，为流火注入了新的活力。9月28日，我们在各个公寓楼以及餐厅张贴了面试结果，招新活动圆满结束。七 招新活动自我评估

总体来说，我们这次招新活动在各个阶段都比较成功，但也暴露出了我们工作时的一些不足，下面做出以下总结： 值得肯定的地方：

1、活动准备充分，因为此次招新活动前期准备时间长，并且开了三次大会，所以这次活动不论是在人员的分配，还是在宣传工作，设施等的准备等其他方面都提前做好了充分明确的准备，并且具体到了各种应急措施，使得整个活动有的放施的进行。

2、工作安排到位，由于大部分工作人员乐于奉献，多方面积极协助和努力，使得活动能够按照计划完成。需要改进的地方：

1、场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、招的人数较少，可能是因为我们 准备还是不够充分，招新的时候不能让流火文学社在众多社团中脱颖而出，使得招得人数偏少。

八、经费使用：

资料打印30元

水20元

笔，水粉，海报纸及其他30元

4.文学社招新策划 篇四

大学生文学社招新策划书（方案）

在院党委和团委的关心支持下，重庆科技工程专修学院（双福校区）团委和学生会，本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建设和完善，拟筹办重庆科技工程专修学院（双福校区）大学生文学社。

一·文学社名称：

经过双福校区团委和学生会认真讨论，和广泛征求同学们的意见，文学社定名为：春华秋实文学社。

二、招新背景：

新的一学期，新的希望冉冉升起，双福校区新的一届团委和学生会已经扬起风帆，成立各种社团已是水到渠成之事，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，为了共同的目标，一起携手，一起奋斗！

三、招新目的：

社团招新活动是关于其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围。为响应和谐校园的号召，我社团筹备组策划开展2012年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大同学认识了解我社团，并成立春华秋实文学社。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我社团，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了大家的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进春华秋实文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

四、招新对象：

重庆科技工程专修学院双福校区2012级全体同学。

五、招新要求:

1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

六、招新形式：

1、通过口头宣传形式宣传文学社的招新报名时间、面试地点。

2、在招新地点，我们将安排人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我社团。

3、招新活动在校区指定地点开展，按指定位置设置招新点，填表报名。

七、前期准备：

1、拟定本社团的招新方案。

2、确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做好招新流程安排。

八、招新流程：

1、现场咨询由筹备组负责。

2、招新结束后由团委和学生会干部收拾场地。

3、团委和学生会 对整个活动进行总结。

九、活动安排：

1、招新活动负责人：翁珺荣，主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、文学社顾问：郭世林老师，负责指导文学社招新。

3、人员安排：筹备组组长：翁珺荣，于11月5号之前做好文学社招新宣传工作。4、11月8号（星期四）下午16点30，于8号楼508教室，由筹备组组织进行面试。

5、当天招新结束后，由筹备组整理资料，其他工作按原路还回。

6、11月13号文学社工作正式开展。

十、招新用具：

报名表格若干张。

十一、活动效果：

学院（双福校区）统筹，团委和学生会支持，春华秋实文学社筹备组具体组织，相信我们有能力办好招新工作，招新工作取得成功！

不日之内，将正式成立春华秋实文学社。假以时日，春华秋实文学社将在双福校园硕满枝头！

双福校区团委、学生会

春华秋实文学社筹备小组

2012-11-

2报送双福校区领导：郑处长、陈书记

5.学社联招新工作汇报 篇五

学社联的发展与声誉一直是离不开学社联的每个协会的发展与扩张。因此，一年一度的协会招新也必然成为了我们学社联的一项重要事件，它值得我们学社联每个成员的高度重视。我们学社联经过快半个学期的招新筹备工作，终于在5月19号，带领着18个社团到东莞校区展开了招新报名活动；在次此招新工作中，开创佳业，各个社团再展雄峰。现在各部门的招新工作都已经落下帷幕了。依实际情况做如下总结：

一、前期准备工作：

1：各个协会在次此招新工作中发扬优秀的品牌精神，此中精神极大的鼓舞了各个社团在以后开展工作的信心，有效的为新华学院学社联锻造了未来的工作思潮，进一步捍卫了新华学院学社联的名誉和声望。

2：各协会发出老会员响应招新工作，在一定程度上促使新老会员的交流。为以后各部门招副部及干事作好了准备。

3：学社联各部门也做好充分的准备，学社联各部门和18个社团在招新当天清晨坐车来到东莞校区，并及时搭建好各摊位。

4：负责宣传的部门成员进行了海报宣传、网络宣传和班委宣传等，宣传及时到位，让广大学生对我们学社联有充分地了解，同时加强了影响力。

5：经过开会，确定了各个部门的分工职责。为5月19号的招新作好充分准备，锻炼各部门应急能力。

二、招新进行：

报名环节：

1、由于宣传工作到位，学社联各部门的报名人数有增无减。

2、各个工作人员对前来报名的同学进行了认真的讲解工作。

3、各部门分工明确，但又相互合作。

4、此次招新过程中，即使下雨，前来报名的同学和工作人员依然热情不减。

5、本次的招新工作中极大提高一个部门的团结性、努力性、工作能力。笔试、面试：

本次招新秘书处共有109人报名，媒体部的报名者有50人，社团部和实践部的报名人数分别是146人和92人。由于人数众多，各个部门都进行了两、三轮面试，在团委的指示下，各部门根据自身的实际情况进行筛选。最后，经过多个面试和认真地选拔，秘书处实招了30名，媒体部实招18名新干事，社团部和实践部分别招了37名和30名。

秘书处在招新中进行了笔试和三轮面试，笔试分两个时段，分别是5月20日的下午两点半和三点半，在笔试中筛走了40人；进入第一轮面试后，又筛走了29人，从第二轮面试中选拔出30人。在面试中，主要考核的是面试者的责任心、应变能力和团队意识。最后一轮面试由我们学社联秘书处的处长亲自进行一对一的面试，面试结束后，30名预选者成功成为了考核成员。

媒体部在招新中进行了两轮面试，第一轮面试由于人数关系，分两晚进行。第二轮面试中要求面试者以“社团文化节”为主题做海报和找张自己认为好的图片作为笔试题目，来了解面试者的能力和对摄影的认识。经过筛选，成功选拔出一批有热情和有能力的新干事。

社团部的招新面试共分为三场，分别是第一轮基础笔试、第二轮观点问答、第三轮无领导小组讨论。主要考查面试者的自我认知、团

队意识、协调能力以及应急能力。

实践部的面试共两场，在第一轮面试中，主要考察的是面试者的态度，耐力，应变能力和沟通交流能力。第二轮面试以无领导小组的形式进行，主要是考察面试者的团队合作、语言组织和思维逻辑等能力。

三、招新中的不足与建议：

很多人对我们学社联的认识不够或存在误解，对部门的分工不太了解。如：有人认为学社联就是社团的“老大”，加入很威的学社联是社团的“公敌”。因此，在此之前我们应该让广大同学了解学社联是一个怎么样的组织，让同学知道我们是管理和服务社团的。又如：由于招新报名的时间只安排了一天，时间过短，我们未能对所有前来报名的同学详细介绍实践部，导致部分报名者对我们部门的理解不清，从而出现了误报部门的情况。面试者对我们学社联媒体部还不够了解，认为我们媒体部和社团的宣传部差不多。像这些情况，说明我们的宣传还不够充分，还有待提高。再如：招新过程中，出现了倾盆大雨。虽说我们不能控制天气，但我可以预知天气，在招新前应查看天气预报，做好充分准备，这说明我们考虑事情应该要周全。

虽然，我们的工作中还存在着许多的不足，但我们还要以一种正确的态度去看待每一件事，接受我们成功之处，改进我们的不足之处。我们可以不成功，但我们不可以不进步。选拔出来的新干事中,不乏大一

中的优秀者，他们为学社联注入了新鲜的血液,将作为学社联的后备力量,为学社联工作更好的发展奠定了坚实的基础。希望在今后的日子里，我们学社联上下一致，共同努力，在各种集体活动中，能全面发挥我们这次招新所体现出的组织性和凝聚力。同时也希望，新干事们能够积极地投入到今后学社联的工作中，担当起应负的职责，为我们学社联这个大家庭贡献出自己的一份力量。