国博笔试面试经验

国博笔试面试经验（共10篇）（共10篇）

1.国博笔试面试经验 篇一

辉瑞面试笔试经验

辉瑞

1.辉瑞一一面：要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺 便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培 训，再后来谈到了一些薪水问题(好快啊，不知道怎么就谈到了，还相当自然，没有很刻意 去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500 吗?我说是!他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片 给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。

二面：面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五 分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我 只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理 由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，?后他问我，你觉得是重要的事 情先做还是紧急的事情先做?我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗?我知道 这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急 的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那 你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的.差不多，因为先前 的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这 次面试结束了，我可以走了。

三面：其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是 就在感觉不错的时候这总突然发难，他说?：你前面面试过外企吗?我说只面试过一家， 而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗?我说可能因为我的经验不足吧，

他接着 说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我 说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应 变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟 我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我?大的劣势。但是我个人觉 得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有 相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我?后一定会进入到外企的行列。一番话后，他 又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。?后他问 我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商 量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了， 也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。

四面：第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试， 阿姨和友好的帮我去找了Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说， 你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类， 反复出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样， 而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望 能接到后的offer。

其他相关笔试经验分享：

际恒集团笔试经验 笔试前准备和方法 中国人寿重庆笔试经验

2.工行人工坐席笔试+面试经验 篇二

笔试考试的内容很简单，只需在考前了解工行的相关知识，95588的相关知识，以及一些简单的货币银行学。还有就是行测，其实就是近10年来的国家公务员考试真题（因为我之前都做过，总共是做了12套卷子，当然是考公务员的时候做的，但没想到现在派上用场），还有就是不到4级水平的英语了，英语需要注意的就是翻译，它有英翻汉和汉翻英。主要涉及了一些工行和95588的专用用语。比如这次汉翻英的原题（可能记得不是太准确）：1您好，欢迎您拨打中国工商银行的客服热线，请在语音结束后对本次服务做出评价，谢谢！2中国工商银行股份制银行，您身边的银行，可信赖的银行。反正在考前都要把这些类似的东西好好看看，肯定能加分不少啊。至于英翻汉就完全看个人的水平了，总之不是很难，个别单词看不懂也正常，不影响整体翻译，一般就是类似金融，贸易之类的一小段话。最后就是一篇作文了，我们的题目是爱岗敬业精神，自拟题目，要求结合自己的感受谈谈，不少于800个字。貌似是30分吧。这个就是看发挥了哦。

面试最好是穿正式点，个人感觉可能自己也会自信点。去了后就放松心态，想多了也是没用的。是分组进行的，一组5个人，是随机抽号的。随后就是等待被面试了。进去后有5个考官外加一个计时员。首先由中间的HR说：这项工作很辛苦，会有熬夜加班等特殊的工作，你们有这种心理准备吗？我们5个人都说有。好，这样，面试就算是正式开始了。一开始我们的桌子上有一张背面朝上的纸，HR会要求我们将纸上的内容读一下，很短的一段文字，基本是涉及银行和95588工作性质方面的短篇，其实不言而喻，这是在考察普通话。接下来，第一问：自我介绍。第二问：结合你自己的所学专业谈谈沟通和创新哪个更重要。（这个问题应当是没有标准答案的，前提是结合自己所学，所以本人认为言之成理即可，但最好偏重于沟通，因为我们所报的人工坐席的工作性质就是与人沟通。当然了，这只是个人的想法而已。）回答完这2个问题后面试结束了。

3.蜂窝技术的面试笔试经验 篇三

移动通信系统是采用一个叫基站的设备来提供无线服务范围的，

基站的覆盖范围有大有小，我们把基站的覆盖范围称之为蜂窝。采用大功率的基站主要是为了提供比较大的服务范围，但它的`频率利用率较低，也就是说基站提供给用户的通信通道比较少，系统的容量也就大不起来，对于话务量不大的地方可以采用这种方式，我们也称之为大区制。

采用小功率的基站主要是为了提供大容量的服务范围，同时它采用频率复用技术来提高频率利用率，在相同的服务区域内增加了基站的数目，有限的频率得到多次使用，所以系统的容量比较大，这种方式称之为小区制或微小区制。

拓展阅读：

蜂窝网络或移动网络(Cellular network)是一种移动通信硬件架构，把移动电话的服务区分为一个个正六边形的小子区，每个小区设一个基站，形成了形状酷似“蜂窝”的结构，因而把这种移动通信方式称为蜂窝移动通信方式，

蜂窝网络又可分为模拟蜂窝网络和数字蜂窝网络，主要区别于传输信息的方式。

蜂窝网络被广泛采用的原因是源于一个数学结论，即以相同半径的圆形覆盖平面, 当圆心处于正六边形网格的各正六边形中心，也就是当圆心处于正三角网格的格点时所用圆的数量最少。

虽然使用最少个结点可以覆盖最大面积的图形即使要求结点在一个如同晶格般有平移特性的网格上也仍是有待求解的未知问题，但在通讯中，使用圆形来表述实践要求通常是合理的，因此出于节约设备构建成本的考虑，正三角网格或者也称为简单六角网格是最好的选择。

4.面试毕马威的笔试经验 篇四

经验：

1 为了避免和邻桌同学比较做题速度，从前往后传题目册子的时候，你可以和邻桌拿不一样的颜色的册子。

2 一定要带自己按习惯了的计算器。我邻桌的同学就是用的HR的计算器，他说很不习惯，而且屏幕有点儿花，就是如果你按3，屏幕还有淡淡的电子阴影，一偏了容易看成8。

3 为了快速图答题卡的圆圈，最好不要用特别细的自动铅笔。

4 草稿纸只有一张，正反面可以用。

5 数学由于是中文，看起来还是有点儿费劲。表格题一定要看明白再做。

6 当心那些“为期两周”，“ 每周”之类的字眼，题目是“本期内”的话要乘以2。

7 前面的题，如果一道题读了两遍还不会做或是预计很麻烦，立刻放掉，

要不一慌神，时间一下就过去了，后面就做不完了。

8做题之前，HR会给时间让大家作一下例题。一定要做。哪怕做错了也好。HR公布答案后到正式计时之前还有1分钟，利用这个时间赶紧把思路再系统一下，把做错的例题考虑一下。心里有数。

9 语文基本都能做完。做题中拿不准的一般都不是TURE，而是F/ CANT SAY。

10 语文是20分钟36题，我一直以为是24分钟，所以做的时候还是有点儿紧。

5.国博笔试面试经验 篇五

报名就没什么说的了，至于能不能让你参加笔试那完全看你自己的实力，积极程度，和运气了。

笔试 ：

今年是交行第一次全国统一考试，题型不像四大行那样，交行没

有100道英语题，上来就是行测的题（占得比例比较大），金融知识，时事政治（注意细节），交行的认知（比较简单），常识题（历史，地

理什么的，靠积累），还有一小部分的英语单选，阅读，都合到一起，192道，140分钟，时间自己掌握，到时间自动关闭；性格测试20题。要点：就是不会的不要纠结，蒙一个，资料分析如果特别长，就挑简

单的容易算的做。时间还是很重要的。平常要多练习，如果第一次在电脑上做这么长时间，这么多的题，会觉得很累，之前要有准备。笔

试一般准确率达到65%左右就可以差不多进面试（个人觉得，还要看

你所在地区大家的发挥情况）最好还是严格要求自己吧。

面试：

交行的面试分为三块，先是把十几个人分到一组，然后先一个

一个进去，先自我介绍，然后抽一道交行出的情景题。现场发挥，作

答。情景题一般是那种两个莫能两可的立场，让你选择，并陈述。也

有抽到那种特别复杂的应用题的，一般是不太容易算出来的，或者是

没有答案的，也有抽到让你背一首古诗的。。各种。你们小组的人

都面完了之后再在一起进行第二部分，先派代表抽一道题目，然后自

己选择立场，分为正方反方进行辩论。这一部分限时一共是20分钟，平均每个人的说话机会很少，所以要点就是，要多说，要说到点子上。而且在你选择立场的时候一定要考虑到，选择这个立场的人有多少，你说话的机会有多少。这两项都完成之后，第三块就是进行各种测试，共300道题，通过答题卡写选项。这个测试题目很多，不知道会不会有人统计。

6.国博笔试面试经验 篇六

今天是3月2日，我刚刚面试完，为什么要写这个，一个是为了攒人品，另一个是为了给大家提供一点帮助，毕竟都是学生来着。为什么笔试完没有写笔经，因为那个时候写我觉得太早了，好了，下面开始说笔经面经。

首先报名是12年12月份报的，结果13年1月十几号收到笔试通知，21号考试，也就是说通知时笔试前一个星期发的，通过之前我们报名的那个招聘公司发的。所以大家如果有这方面的意向，那么请提前很久看书。我当时看的书是全国银行招聘什么来着，里面的内容比较深，而我又是学计算机专业的，看起来很恼火，但是还是硬着头皮看了大部分，因为这样会有个映像，多少能有点知识在里面。但是邮储考试考的挺简单，所以其实可以看下比较基础的金融知识就好，另外行测也很简单，平时多少练练就行。考试时在农大进行的，我是外地的，所以一定要至少提前一天去找好考场，一般人都会选择住农大酒店，我当时去的比较晚，最后只剩下了一个三人间，我勉强住了下来，挺贵的，但是没办法，住了吧。笔试通知我们带准考证、成绩单、四级成绩单，身份证，另外考试需要橡皮、2B铅笔，因为是在答题卡上涂答案那种，就像考英语四级那样，这个大家只要记得带工具就行。农大教室有钟，大家自己带表也行，考试氛围比较好，无需太紧张。考试内容，今年是100道选择题，前50道是行测，后50道是金融方面的，时间差不多，但是行测最好做快点，想不出来的就留到最后做吧，因为还要涂答题卡，所以要把握好时间。当时行

测后面的一个大题目，主要是需要计算的，我没有时间去做了，就留到最后，结果等我做完金融题，就快没时间了，于是全部猜了。可能是人品好吧，让我进了面试。

面试通知也是提前一个星期来的，面试之前我也准备了许多，看网上很多信息，说什么群面单面都有，其实这个不一定，这次我们就只有单面，我被分到了第三组，一共三个大组，共200多人，三组同时进行面试，会有工作人员引导我们。面试也需要我们提前一天找好地方，这次我住的地方不是很好，晚上盖被子又太热，不盖又冷，好生烦躁，个结果将近半夜3点才睡着，幸好我是第三组第三个，很快就面试完了，于是来给大家分享。首先我们一群人在一个大的会议厅里等待，分组坐排，上面有个人念名字，念到就去另一个小会议室等待，期间都会有工作人员引导。大会议室等待的时候我和前面两个第三组1,2号同学交流了一番，问了些家常问题，我觉得这个是非常重要的，搞好关系，别人出来后会给你分享一些经验的。到我了，于是我敲门进去，问了好，2位考官让我坐下，有个考官基本只看他桌上的纸，另一个拿着资料，2个考官都有提问，气氛一般偏严肃，其实也还好。外面的工作人员都很和蔼热情，这点请放心。首先让我自我介绍1分钟，然后问我为什么选择邮储，对邮储有哪些了解，有个问题问我对班级做了哪些贡献，这个问题我着实没准备好，只回答了两句就没说话了，考官还等着我继续说呢，但我真心没想好，然后就问别的问题了，问我是否愿意在区县做。等等这些基本是些零散的问题，我平常不太会说话，能到这样子也算不容易了。最后就感谢考官，转

身关门走人。

7.国博笔试面试经验 篇七

Post By：

经过半个月的封闭式准备，终于被一所环境优美的独立院校录用为辅导员，为了回报论坛，发下笔试面试题目及经验~

笔试：年前就已经报名了，年后笔试名单一出来，才发现450多人竞争12个职位（9男3女），看到笔试名单后，我开始了真正的疯狂准备，也就一个星期的时候吧，虽然当时抱着必死的决心，但是因为自己已经辞职了待业在家，再加上这所独立院校是BF所在高校的二级院校，要是上了就能够跟他一起有寒暑假到处旅游了，因为这些动力，我开始了拼死一搏。主要就是看辅导员之家里以往前辈们的经验，说实话，辅导员考试的内容却是不是很多，范围比较小，来来去去就是那么点职责啊要求啊思政啊等等方面，就是需要融汇贯通。

我背了中央的16号文件，还有中央关于加强高校辅导员建设的文件，这两个重要文件把辅导员的工作内容职责要求等比较权威的表达，然后自己再就有可能出大写作的比如如果你是一名辅导员，你会怎么开展工作；写给新生的一封信；自我介绍以及个人优势工作设想。这三个内容我还各写了一篇一千字左右的文章，背下来，这样万一考到在临场也不会紧张，也能比较快的写好。一句话，就是要准备充分。

面试：笔试成绩出来后一看自己排 ________________________________________________________________________________________

我纠正（我们去年毕业BF就去了高校当辅导员）。

面试当天我是 ________________________________________________________________________________________

突发事件方面：1.________________________________________________________________________________________

全部都是主观题

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30个空，估计最多对10个

二、公文改错

这个，呃……还是准备不充分，瞎写的，是关于什么的通报

三、类似材料分析

让以秘书的角色写个日程安排来着，汗，分明是辅导员，考秘书的题，一看到时，还怀疑是不是发错卷子了

四、材料分析

这个类似于申论的东东

五、作文（任选一个，⊙﹏⊙b汗）

1、很难做但有不得不做的决定，说说你是怎样做的2、你觉得谁是你这一代的代言人，为啥，说明了what

3、说说你的一次“聪明的失误”

徐州某高校辅导员招聘笔试面试 Post By：2010-4-7 17:38:12 笔试100分钟，时间很紧

45个公务员考试的选择题，40分钟

3个简答

中国***的性质

科学发展观内涵

社会主义核心价值体系

1个报告

2个能力测试

工作计划3点要交，中午学生失恋打电话给你，如何处理？

三下乡活动如何策划？

1个论述题

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辅导员职业化、专业化、专家化的看法

面试3个题目6分钟

1.团队意见不一，积极性不高，怎么解决

2.和别人合作成功做了什么

3.对大学教师的看法，自己最敬佩的老师？

[分享]福建师范大学辅导员笔试面试题 Post By：2010-4-2 23:35:50 Wing是福建师范大学2007级硕士研究生，参加了学校的辅导员选拔考试，并且考上了，今天去体检，现将笔试和面试题分享。

笔试：2小时

20分是填空题和判断题，是时事类的，记不住了。

简答题：

教育与自我教育的关系90后大学生的思想特点

案例分析

你辅导的一个学生家境贫困又不愿意申请助贷，你怎么做工作

深夜有一陌生男子在你所辅导的女生宿舍楼下大喊：“请你原谅”不肯离去，你怎么做

论述题

你对辅导员工作的设想

作文

螃蟹问青蛙：“去河边怎么走”，青蛙对螃蟹说：“一直往前走就到了”，螃蟹走了一天也没到河边，碰到青蛙时埋怨青蛙，青蛙指责螃蟹：“和你说了是竖着走，你却横着走，当然到不了了。”

以此展开，联系实际，写一篇不少于600字的作文。

面试：10分钟准备，10分钟回答

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清明节将至，作为辅导员，请你对放假工作安排谈谈要点对GOOGLE退出中国的看法

我回答时的答案我就不想再写一遍了，太累了，想休息下。这次是校内符合条件的研究生中选拔，220人选20个，先学院面试推荐，这一关以后剩120人参加笔试，笔试完取前60人参加面试，面试了一整天从早上到晚上，还好我抽到的号码比较前面，下午两点左右就面试完毕了，最后就是剩20人了。还有心理测试，党政考核，公示。

[原创]笔经——南师辅导员笔试题 Post By：2010-4-9 18:31:12 下午南师大辅导员笔试，题量好大，没有行测，有文学常识、法律常识，还有高等教育的一些东东，内容好多啊，40个选择题，主观题内容我回忆了一下，如下，希望能够给以后的同学提供些帮助，也期待在职的辅导员老师们能够完善下答案。________________________________________________________________________________________

2.1高校辅导员岗位的特殊性

2.2高校辅导员在高校教师和专业队伍中的合理定位

补充一下，论述题 ________________________________________________________________________________________

1张某是辅导员，写一篇推荐其为优秀辅导员的文章独立学院的评比条例

[原创]北师大辅导员2010年笔试题 Post By：2010-3-27 22:51:16 今天参加了北师大辅导员招聘笔试，全部是主观题，考题如下：

一、简答题

1、国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）（公开征求意见稿）中关于高等教育的主要论点是什么。

2、中共中央国务院16号文件中关于加强大学生思想政治教育的途径有哪些？

3、如何看待大学毕业生就业诚信问题？

4、辅导员的职责

二、案例分析题

1、给了一个表，内容是大学生压力来源，对材料进行分析

2、一个情景，材料是班长反映策划的活动大家不爱参加，班级涣散；同学M说，学习不学习都一样。干事L说多参加社团活动为工做做准备，耽误了学习。有些则只学习，所以对活动不感兴趣，班级学生比较迷茫。任课老师说有些同学学习积极性不高。

问题a：如何看待三个同学反映的问题，b：他们三个反映的问题的共同点是什么？

c：如果你是该班辅导员，你会怎么做？

三、简述题

1、在当代社会，为什么要坚持马克思主义的指导思想，而不能搞指导思想的多元化?

2、如何开展学习型党组织的建设？

四、论述题

如何对大学生开展社会主义核心价值观教育。

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内容就上面那么多，时间是2个小时，个人感觉时间蛮紧张。希望对其他人有帮助

我的笔试面试经历 Post By：2010-3-3 13:42:25 元月25日上午笔试加计算机考试。

笔试一共两个小时时间，12页卷子，共分填空、判断、单项选择、不定项选择、简答、材料分析题。时间很紧张，题目范围很宽泛，涉及到时事政治、法律、还有世界上最早的农书是什么？党团知识、辅导员的职责等问题。

计算机就半个小时时间，一共三道题，WORD,EXCEL 和PPT，就表格有些难，涉及到IF函数以及嵌套问题，但由于时间很紧张，基本都做不完，所以我只把最简单的都做了，稍微浪费时间的但题目分数又不高的都舍弃了，最后的结果证明这样的方法绝对正确。

面试分为即兴演讲和答辩两部分。

即兴演讲是上一个人进去面试时，给你一张纸，上边有三个题目，你任选其一，定一个演讲题目，并作5分钟以内的演讲，完了以后再演讲台上还有一张纸，上边有三个答辩题目，还是任选其一进行答辩。

下面说说我能记住的大概的演讲题目:

1、辅导员的职责？

2、新生入学教育的内容？

3、异性向你表达爱恋，怎么办？

答辩题目：

只记得我自己选择的一道,在你回家的路上，有学生向你反映班里有人要自杀，你该怎么办？

[原创]北京师范大学2010年笔试题目 Post By：2010-4-1 14:40:27 上周六考的，到现在还能记得，很是深刻啊……

一、简答

1、《国家中长期教育改革和发展纲要（2010-2020）》中高等教育部分的要点有哪些？

2、国务院16号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》QZZN公务员考试论坛 精品呈献

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中加强大学生思想政治教育的措施有哪些？

3、辅导员的职责有哪些？

4、谈谈如何看待大学生求职中的诚信问题。

二、案例分析

1、是一个调查数据的汇总，关于“大学生压力来源”，让你总结和分析。

2、是一个班级班长向你反映问题，学生向你反映问题，老师也想反映问题，很大一段经过，最后有3个小问题，这个班级出现什么问题了？怎么看到同学和老师反映的问题？如果你是这个班的辅导员你会怎么办？

三、简述

1、为什么说马克思主义是意识形态领域的指导思想而不能多元化？

2、谈谈如何建立学习型党支部？

（貌似是两个题，也许是三个，记不清了）

四、论述

谈谈如何加强大学生社会主义核心价值体系的教育工作。

全部都是开放性的题目，两个小时，狂写啊……，手啊……酸！

提醒下哈，非师大的童鞋（包括我在内）要有心理准备，重在锻炼，刚刚看了师大的同时，不公布笔试成绩，由用人单位直接和进入复试的人联系，所以……

[原创]江苏某高校辅导员笔试真题 Post By：2010-4-1 15:14:02 近日参加了某校的辅导员考试，内容回忆如下：

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三、案例分析

某日上午，领导让你写一份材料，要求下午三点之前交给院里。你正在写材料，同学打来电话，说有个同学因为失恋正打算跳楼。问你会怎么做？

四、论述

好像是国家关于高校辅导员专业化、专职化的一些材料，让你对此进行论述。

[分享] 3月28日辅导员应聘笔试题（江西南昌某大学）Post By：2010-3-30 15:01:27 只记得题目，客观题答案不记得了：

一、填空（20分）

1、时政题（与去年经济增长率“保八”和消费价格上浮百分率有关）；

2、根据《学生手册》要求，学生应具备的八点素质）（“热爱祖国，服务人民”“勤俭节约，艰苦奋斗”“建强体魄，热爱生活”等等）；

3、根据教育部要求……培养具有（创新）精神和（实践）能力的高素质人才……

4、XX大学XX学院的院训是：（）（）（我当时只记得校训，但在网上没找到该校校训，郁闷了我好久！）

……

其他的忘了，共20个空。

二、选择题（5分/题，共40分）

略（考到时政、推理能力、中国近代史、哲学等，不是很难。）

三、简答（20分/题，共40分）、1、辅导员岗位职责是什么？

2、当代大学生价值取向有哪些特征？

吐血奉献烟台大学笔试面试题 Post By：2010-2-28 9:31:19 笔试

那叫个海量啊！20道单选，20道多选，两个问答，一个论述。

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选择题主要是公文题和党团知识，而且基本上都是公务员考试的题目，我回来在网上查到了原题，复习过公务员的肯定 有不小优势。两个问答比较简单：社会主义核心价值体系，科学发展观内涵。论述是学生就业方面的。

面试

首先是3分钟的自我陈述，包括优势、不足、对工作认识等，答辩题目问了我两个：1.非典和甲流等突发性事件发生时，作为辅导员你应该如何处理？2.对于学生过洋节日，你有什么看法？

原创]今天上海中医药大学辅导员笔试题 Post By：2010-1-25 19:31:04 下午刚考完，________________________________________________________________________________________

壬戌学制的学制是：六三三学制班主任既通过对集体的管理去间接影响个人,又通过对个人的直接管理去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式是：平行管理甫洛夫高级神经活动类型中的强-不平衡型-弱，与其相对应的气质类型是：粘液质人对自己行为所进行的反省或情绪上的评价，是一种自我意识的表现。这种现象称之为：良心从婴儿到青春期的认知发展分为：感知运动、前运算、具体运算和形式运算等四个阶段。2-7岁属于：前运算阶段近代教育史中主张绅士教育的教育家是：洛克

学生享有的合法权利包括(１)人身权、身心健康权、人身自由权、人格尊严权、隐私权、名誉权、荣誉权等;(２)受教育权、受教育的平等权、公正评价权、物质帮助权等

—————————————————————————————————————不好意思，只记得这么点了……作文：辅导员不仅要对学生的学习、生活、思想等进行知道教育，也要注重提高自身的素质修养。该如何安排好两者的关系？（大概就是这个意思啦）

[原创]石油大学笔试，面试 Post By：2010-1-13 16:33:25

之前在论坛上说考完之后上来贡献一下，现在把这两天笔试和面试的情况和大家分享一下。

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是关于杰出人才的，是温总理一段讲话的引申，我个人觉得 ________________________________________________________________________________________

2.大学生如何实现个人价值

我参加某大学辅导员笔试题 Post By：2010-1-6 17:00:28

我已经考上了，下面说说笔试题。

考了选择、填空、判断、公文改错、简答和论述。

填空是时事，选择题基本是公共基础知识（就是政治那些还有几道数字推理）。判断包括了法律和计算机知识，但是不多。

公文改错是关于批复的 简答包括：

学风建设中作为辅导员应该做些什么？

某天你准备在7点开班会传达有关h1n1的事项和安排，已经通知下去了，6点半有两个学生向你请假说是感冒发烧了，你怎么处理？

有天晚上接到班上同学打来的电话说有人在寝室割腕自杀，流了很多血，原因大概是失恋了，你怎么处理？

论述题是关于高校辅导员职责的，24号文件上写的有。

西安理工大今天的笔试题^^ Post By：2009-12-25 21:43:30 前几天才发现了这个论坛，在准备笔试的过程中从坛子里找到好多资料，作为回报，把今天的笔试题目贴上来供大家参考喽^^祝有志成为辅导员的筒子们称心如意，找到适合自己的学校，加油~！废话不说了，上题：

1.谈谈你对辅导员工作的理解。如果你能够成为一名辅导员，谈谈自己的职业规划。我写了一大堆，辅导员的八大职责全抄上去了，不知道会不会得分……实在不知道写什么。至于职业规划……我写的对于辅导员职位的五项要求，o(╯□╰)o 2.两题任选一道： a.（大意）高校学生容易接受讲师、教授等人的影响（包括不好的影响），却对辅导员的苦口婆心充耳不闻，如果你是一个辅导员，你会怎么处理？ b.结合你的大学生活，谈谈怎样才算一个优秀的大学生。大学生需要辅导么？如果需要，是什么辅导？应该怎么辅导？我选了 ________________________________________________________________________________________

长的实例作为优秀大学生的典范，需要辅导的方面我写了入学适应问题、就业问题、学业问题、人际和感情问题的辅导，贫困生的问题因为没纸写了，就放弃了……

3.大作文：论学风，不少于1500个字

[原创]笔试和面试的一点经验 Post By：2008-5-27 15:39:15 今天通过了笔试和面试，终于可以加入到辅导员的队伍中来了，在回顾一周多的紧张复习和考试过程中的一些感受的基础上为还没有成功，但是想要成为辅导员的朋友提一点建议，不一定适合每个人，但是也绝对没什么坏处……

首先就是复习的时候一定要有足够的覆盖面，除了教育部的16号令.21号文件.24号文件.周济部长的讲话之外，最好还要包括一些有案例的内容，比如怎么去处理突发事件之类的。

其次一定要写一份完整的，真实全面的自我介绍，并且背熟，熟到别人看不出来你是在背。这个是给考官的 ________________________________________________________________________________________

大学四年期间我一直担任班级的班长工作，曾任学院学生会主席，主要负责各项大型活动的策划开展和学生日常管理工作，曾多次组织并亲自主持过学院的大型晚会和各种演讲，辩论比赛，有着丰富的活动策划经验和主持人的临场应变能力，对学生的行为规范化管理也有一定的涉猎。

在工作的同时我也没有放松对自己学习的要求，在大学四年里我共获得六次一等奖学金，两次参加全国大学生挑战杯创业和论文大赛，获得人力资源管理师三级证书，普通话等级考试一级乙等，以521分的成绩通过了英语六级考试，并且熟练的掌握了ppt,word,excel等办公软件。我的爱好是演讲和辩论，我一直作为校辩论队的主力四辩，有着丰富的比赛经验，同时我也比较擅长写作，尤其是撰写演讲稿和各种应用文。

在校期间我参加了多次社会实践，除了学校组织的党员三下乡暑期社会实践和在一家公司担任了2年的人力资源部助理之外，我还曾在松花江小学担任代课老师，并在大四的时候担任我们学院的新生辅导员助理，全程参与了新生的军训等一系列活动，在实践的过程中我的能力得到了很大的提高，也更加坚定了我成为一名高校辅导员信念。我对辅导员的工作有着深刻的认识和深深的热情，高校辅导员是高校学生工作最基层的领导者、组织管理者和协调者，既是教与学双向交流的信息员，又是学生学习生活的服务员。所以自身的素质一定要过硬，除了对学生日常工作的规范化管理和对学生进行深入的思想政治教育之外，还要做好班级建设和对毕业生的指导工作以及对突发事件的处理，虽然工作有一定的难度，也会遇到这样或那样的问题，但是我会踏踏实实的做好自己的工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信在学校领导的帮助和指导下，经过坚持不懈的努力，我一定会为学校做出应有的贡献。

最后，再一次感谢各位领导和老师给予我的这次机会，谢谢！

教育部的16号文件。21和24号令以及周济部长的讲话大家直接去百度搜索吧，论坛限制16200的字节，不能发出来了，这些东西不一定要背下来，理解就好了，但是一定要看！最后希望大家都可以应聘成功！天涯敬上~~~~

一般的笔试据我了解都有这样几种题型：

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选择题（着重考察时事，应聘学校校史之类，大概10道）

填空题（这个不一定会有，有的话也相对简单，复习资料里的关键字，关键语句把握住就基本OK了）

简答论述题（这个是重中之重，一般会给2到3个案例，结合你对辅导员的认识了解和自身条件自由发挥，我的建议是如果时间和答题的地方足够的话尽量把你知道的，能结合起来的都写上，注意层次和条理就好）

我知道的就是这些了 另外笔试貌似只占30%到40%之间不会超过一半，所以面试更重要，好好准备吧

学生工作往往是琐碎的，我们曾经以“奶爸”、“奶妈”自居，看见日常工作的繁琐。但是，处理好突发事件才是真正考验一个辅导员是否成熟的标志。突发事件不仅局限于学生自杀事件，还包括急诊就医、离家出走、考试作弊、夜不归宿、同性恋、打架斗殴等具体事件。处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：

a、镇静，作为处理事件的老师，你必须格外冷静，周围的学生已经哭哭闹闹了，完全失去方向时，你就是他们唯一的依靠，你至少要表现镇静，以安慰周围学生，同时自己冷静下来，以最理性的思维考虑解决之道；

b、现场初步解决，无论是否涉及自己学生，在处理时都要力争及时，因为在突发事件处理时犹豫是大忌，这会引起很大的矛盾。保证能在现场给学生一个合理交待，疏散围观学生，减小负面影响；

c、联系相关部门，辅导员的能力范围只是思想工作，没有明确的发言权和决定权，不能随便答应什么事情，所以要及时联系责任部门或找到学生处老师沟通。如果是其他老师班级学生情况，及时与老师联系，而不是向上级部门反映。（综合考虑事件的紧急程度）；

d、保护学生，特别是对外的事件中，________________________________________________________________________________________

样做，如学生重病送诊，一定通知家长，给家长一个信息，希望家长能接应我们，也可以减少学校的责任。这些都是应急处臵，最重要的还是之后的工作，主要是与学生的谈心，取得信任，了解事情的根源；与家长沟通，说明事情的严重性，取得谅解，商讨如何共同帮助学生；与有关部门联系，了解事情的定性和处理决定，以便与学生解释说明。

对于比较“老油条”的学生触犯校纪校规时，________________________________________________________________________________________

生的能力、定位等实际情况，得出的结论是：70--80%的学生就业、深造没有问题，不用管，只要整体指导，讲清政策，提供服务就行；5—10%的学生是考研的坚定分子，考不上再考，根本不就业，主动失业，管不了，对这些人只能是关注他们的情绪，缓解他们的压力；剩下的10--25%是真正的工作重点，不管不行，这部分人是影响就业率的关键，要提高就业率就得在这部分人上下功夫。

时间恰当、方法得当

首先，就业指导工作一定要前移，二、三年级是关键，从大一到大四将工作重心定位为教育、引导、指导、服务。在学生还没有确定目标的时候就讲形势、政策；帮助他们收集信息并分类整理；精心挑选校友开展交流辅导（毕业3--5年的校友对职场认识客观全面，说服力强，效果最好，刚毕业的校友提供的信息太片面，时间太长的，他已经淡忘了自己当初的需求，从心态上与现在的毕业生相差太远）。________________________________________________________________________________________

做得比往年都好。06届学生辅导员起了很大作用。总之，领导重视是前提，精细化管理是关键，个性化指导是重点，毕业生跟踪是手段

至于心理学的我建议直接找百度吧 实在太多了 研究的人多写的也多

另外就是心理学里边我觉得失恋问题，包括人际关系处理都比较重要

自荐信

尊敬的领导：

您好！

我想申请贵院招聘的学生辅导员一职，我自信符合该职位的要求。

我自2004年8月入读XX大学XX学院以来，除了对专业学习投入了巨大的热情和精力外，还对学生管理工作培养了极大的热情，我由衷地喜欢这项工作，愿意为其做出自己的贡献。而且，经过四年的学生管理工作的尝试，我相信自己非常的适合这项工作。

高校辅导员是高校学生工作最基层的领导者、组织管理者和协调者，既是教与学双向交流的信息员，又是学生学习生活的服务员。因此在大学里，我注重自己的能力培养，积极担任各种学生干部，参加各种相关的社会实践, 具有了一定的组织管理能力。目前我认为自己在这个岗位上有以下优势：

A.有良好的思想品德和较高的政治素质。我现在是一名预备党员，一直以来接受着先进组织的教育领导，另外多年来自己一直能做到坚持集体利益为重，助人为乐的良好品质得到老师和同学的认可。通过对马克思主义理论与三个代表重要思想的学习后，政治理论水平也得到较大的提高，看待时政问题更加客观透彻。

B.学习成绩优秀，大学四年一共获得了6次校一等奖学金，三次校优秀学生干部。

C.丰富的工作经历，有较高组织、管理、调查研究能力，从大一到现在，我曾从事过多项社会实践，范围覆盖面较广。从小学一年级到大四我一直担任班长一职，大三时当选为长春工业大学人文学院学生会主席。2007年9月至今，我担任任xx学院07级新生助理辅导员，协助辅导员老师做好学生工作。

D.人际关系良好，由于我的性格比较随和开朗，在学院中，与很多同级同学，QZZN公务员考试论坛 精品呈献

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师兄师姐，师弟师妹们都结下了深厚的友谊。这一点有利于自己了解同学们的情况，也使得工作更加容易开展。

E.脚踏实地，认真负责，我希望能够加入贵院服务学生的队伍，我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

F.最重要的一点，我热爱教师这份职业，我有信心和决心，将在工作中百分之百的努力付出，希望您可以给我这个机会！

此致

敬礼！

EviL 2008年X月XX日

有关新生军训

首先是新生到来之前的准备工作 包括寝室的安排和学生档案的查阅 并初步确定军训的临时负责人

其次在新生报道当天多与新生和家长交流增进彼此感情和印象分 着重考察你已经初步选定的那几个人

军训过程中要积极的号召新生递交入党申请书和思想汇报，军训感想，启用临时负责人管理班级

要身体力行参与其中，多关心体质弱和外省路途遥远从未在外就读的新生

与教官联系好，严格要求寝室的内务并不定时抽查，绝对有利于以后4年的管理

军训结束时最好开一次晚会，内容形式自己安排，可以增加新生之间的感情，保证班级团结

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大学生不住寝室的解决方法————注意，此楼文章为“夜深人静”原创，此处为借用 望见谅

我的方法是每学期开学的时候统计一下在外住宿的学生（一般情况下不允许在外住宿，特殊例外）的详细资料。

如，住宿的确切地址，房东情况，住宿地点有无安全隐患（要自己亲自去看看）并同时将该生在外住宿的情况通知其家人（只能是学生的直系亲属）并与外宿学生签订一份“学生在校学习期间在外住宿安全协议”。

协议写明该生外宿的原因，确切地点，居住房的情况，是与人合租还是独住，房租每月多少房东姓名、联系方式等等。并附一份学生手写的在外住宿申请（家长也要写出书面申请，可由学生代写由家长签字），在协议上让该生写明“学生在外住宿期间一切人身及财产安全与校方无关，由其本人负全责”。再贴上一份学生本人的及其父（或母）的身份证复印件和户口本其父亲的（或母）一页的复印件和该生的户口本复印件，由学生本人和家长、辅导员在协议上签字签字，如家长不能亲自来签字（家离校太远），则由学生在辅导员与家长电话联系三方（辅导员、学生、家长）都在的情况下由学生代签。也可通过传真、邮寄的方式让家长签字。

一定要告知其家长其子女在外住宿期间的一切人身及财产安全由学生本人负全责，与辅导员和校方无关。

此协议一式四份，学生家长一份，辅导员一份，系里一份，院学生出一份。

但为安全起见，一般不要同意学生在外住宿，一旦出了事那可是大麻烦。

面试的衣着打扮

心理学家说，在沟通前给别人的 ________________________________________________________________________________________

建议1：简单是最重要原则

“简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。比如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。作为女生，如果你平时是佩戴饰品的，面试时也可以照常佩戴，但太花哨的饰物最好取下来，饰物的数量也不要超过一件，款式则是越简单越好———饰品太多会给人一种“不职业”的感觉。

建议2：干净+平整除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。另外，面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果学校里没有条件熨衣服，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。

建议3：“巨资打造”没有必要

由于经济条件所限，刚走出校园的毕业生很难承受昂贵的服装，这一点用人单位是完全理解的，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿着一件价格不菲的西装去参加面试，你的套装甚至比你的面试官还要高级，你的面试官会怎么想呢？也许他会觉得，你是一个对生活要求很高的人，不会满足现在公司提供的薪水，也不会安分守己地从最初级的职位做起。学生就是学生，参加面试的时候，带一点“学生腔”是很正常的，如果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。

又到了大学生备受考验的求职季节，《申》报特别开设“大学生就业计划指导”系列报道，希望通过人力资源专家的解说、专业咨询人士的介入，给应届大学生的就业问题带来一些有实际意义的指导。我们也欢迎正在求职的大学生朋友能把你成功、失败的故事与我们一同分享，那么，一份喜悦就可以变成N份喜悦，一份苦涩则可化为1/N的苦涩。对于一些典型问题，我们还会请专家特别解答，共同寻找对策。来信请寄：上海市汉口路300号10楼“申江人才”收。邮编：200001。或发电子邮件至：jiangm105@jfdaily.com.cn 专业派：“穿QZZN公务员考试论坛 精品呈献

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得像公司里的人”

建议人：伟业人才交流咨询中心方先生

从校园人转换成职业人，大学毕业生们往往对自己的未来充满了希望，但是，想找到一个满意的工作，仅仅靠冲劲和热情是不够的。想敲开用人单位的大门，求职者的态度、举止、语言和着装都很重要，作为和用人单位见的 ________________________________________________________________________________________

关于面试心态的2点建议

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宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。问题四：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。问题五：“你最崇拜谁？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题六：“你的座右铭是什么？”思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。问题八：“谈一谈你的一次失败经历”思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

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不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题九：有想过创业吗？思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”问题十：你参加过义务活动吗？思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。问题十一：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题十五：“我们为什么要录用你？”

思路：

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1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十六：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

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问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？

8.国博笔试面试经验 篇八

——融大教育银行校招培训班学员

2014年银行校园招聘考试已进入面试或体检签约阶段。能够亲身经历已经历时4个月还未落下帷幕的招聘过程，确实是一次难得的求职经历，其中的酸甜苦辣至今还历历在目。于是我迫不及待的想记录下这段漫长的求职经历。一方面是对自己的总结，一方面想以此感谢融大教育在此次银行求职过程中给予的前程指导。当然，如果我的银行求职经验能传达给各位有志于进入银行系统工作的求职者，并能对你产生一点点帮助的话，就是我分享这段经历的最大收获了。

首先汇报一下个人背景：普通二本院校金融专业、无获奖经历、无学生干部工作经历、学习成绩排名中等水平、兼职实习经历丰富、具有某股份制银行实习经历（这里建议各位学员积极参与银行暑期实习，民生、招行等都会提供很多类似的实习机会）。

2014年银行校招个人情况：从2013年9月底交通银行第一家接受网申开始，我先后投递了交行、工行、农行、建行、邮储、兴业、招行、中信、浦发（管培）九家银行。其中除了浦发（管培）以及招行因时间冲突未参加一面外，其它银行全部通过网申、笔试进入面试环节，邮储已通过终面被录取，但由于报考分行无招聘计划要调剂到大理分行而放弃；交行昆明分行进入体检和总行审核环节、兴业银行进入实习考核环节、其他银行尚在面试阶段。以下是我在银行招聘各环节中的一些建议，供各位学员参考。

网申：投简历之前一直担心网申就会被刷，因为学校不是

211、个人也没有突出优点。相比别人填得满满的获奖经历、学生工作经历来说实在逊色很多。但这些都已经成为不可改变的事实，担心也没用。

在毛凯之老师的指导下，我整理了几次实习经历，在事实的基础上做了简单的包装（包装不等于造假、银行是最注重诚信的机构）。最终我几乎通过了所有报考银行的网申环节。其实这已经算是一个小小的成功了，许多同学由于简历不够规范、不能突出重点、虽然填得很充实依然被刷。银行招聘的简历讲究简洁明了，你应该努力用最简洁的文字让hr充分的认识你。

在这里提醒每一位学员：第一、千万不要轻视银行招聘考试的网申环节。第二、你的简历一定要请老师指导修改，你过去的经历只能决定你简历的内容，而怎么组织这些内容让简历脱颖而出是需要技巧和经验的，这一点，毛凯之老师对我的帮助很大。

笔试：如果你能顺利通过网申，你就真正意义上进入了银行校园招聘考试的漫长之旅，这将是一次难忘的求职经历。

各大银行的笔试都有各自的特点，但主要考察的知识点是相通的，都逃不过三大板块的测试，即行测、专业综合知识（经济金融、会计、法律等）、英语。只是各银行的考试对三块知识点考察比例有所不同，建议不要针对某一家银行进行笔试准备，因为同一家银行每年的考试题型变化很大，不好把握。笔试准备的目标要针对所有银行的考试，把这三块知识点掌握了，任何一家银行的笔试都不会有太大的问题。

对于银行笔试的备考，市场上有很多参考书，我的同学也在用，但我个人认为许多参考书籍对银行考试知识点把握不准，那些看似很正规的参考书都普遍追求知识点的全面性以及出版书籍的规范性，因此实用性大打折扣。这类参考书的行测部分完全与公务员用书没有差别，但银行考试对行测知识的侧重点跟公务员考试是完全不同的，如果盲目的用公务员教辅进行复习是一件吃力不讨好的事情。专业知识部分也是根据大学的教学大纲来编排，没有侧重点。

我的笔试备考完全是根据老师的指导进行，融大教育总结的讲义资料非常精简，丢弃了一些可能会考，但不在重点考察范围内的知识点（其实在备考时丢弃一些知识点是很明智的，因为笔试时间很紧，没有多少同学能把所有题做完，我考的时间最充裕的农行也只做了百分之九十的题），其中，专业知识是最好把握的，如果你把专业知识掌握牢靠了，基本上看到题目就能得出答案，比较容易得分并且可以节省时间去做需要反复推敲才能得出答案的行测题目。英语部分以托业考试题型为主，建议不要花太多的时间，应该把时间花在容易在短期内得到提高的行测和专业知识部分。具体备考方案根据培训课程的安排进行就可以了。

面试：至于面试环节的经验，由于本人目前只通过交行、邮储和兴业的面试，其它银行的面试结果尚未揭晓，现在就来给各位后来者大谈面试经验不免有些草率。在银行招聘考试过程中，虽然没办法进行统计，但根据我自己的观察和总结，网申和笔试环节是刷人最多的，面试一般在4比1到6比1之间，但实际上进入各家银行面试环节的人重复率是很高的，在面完交行后，我经常在其它银行的面试中遇到老面孔。这样一来，进入面试被录取的实际比例就提高了（应该在3比1到2比1之间），如果你能通过多家银行的笔试环节进入面试，那你进入银行工作的几率是非常大的。

下面，作为融大教育银行招聘考试培训班学员，我真诚的向你推荐融大教育银行招聘考试全套培训课程。首先我们需要讨论一下报培训班的必要性，银行招聘考试知识点几乎涉及到从你会说话开始一直到你走进考场那一刻所接触到的所有知识，天文、地理、文学、历史、数学、金融、会计、营销、法律、英语等等，只要你能想到的知识没有银行不考的。当然，如果你学习成绩足够优秀，并且愿意连续花上三个月时间每天起早贪黑在图书馆自习，你就没必要报班了，但这个过程肯定是痛苦的。要把这些知识点整理出来是一件让人很头疼的事情。融大教育的研发团队干的就是这个工作，他们都毕业于国内一流高校，并且专门针对银行校招考试进行研究，银行笔试的知识点就像无数散落的珠子，融大教育的工作就是用一根线把这些珠子串起来，让学员学习起来很有头绪，这样效率自然就提高了。通过培训班的学习，银行笔试准备时间大约在一个月左右即可完成。应对五大行的考试应该是没什么问题的。

自从融大教育开启云南银行校园招聘考试培训的先河后，许多培训机构也开始开设类似的培训班，以我个人的亲身经历来看，融大教育是非常专业和负责的。融大教育开课期间，他们的讲师都是从北京上海等地过来，公司没有因为成本高的问题就在省内随便招聘讲师。而对于短期的培训来说，讲师的质量对学员的学习起着决定性的作用。在融大上课的第一天，我感到十分惊讶，我们在整个大学期间所学的金融学综合知识，融大教育的华萧老师仅用了一天时间就给学员们理得清清楚楚，我自己再花一天时间消化就基本

达到银行校招的笔试要求了，相信非金融专业的学生也可以在三天内达到这一要求。

在融大教育的课堂里，你学到的不仅仅是银行考试理论知识。你可以借此机会与毕业于国内一流大学并且工作于一线城市的老师们交流对话，学习他们的经验，学习他们对待学习、生活和工作的态度。与有思想的人交流是一件很愉快的事情。对于省内高校的大多数学生来说，不得不承认我们已经习惯了无所事事、得过且过的安逸生活，这样的生活和学习态度是不能在竞争激烈的银行校招中胜出的。我们的对手来自全国各大高校，你在银行招聘的面试考场总是能遇到央财、西财、南开等学校的求职者，北大清华的毕业生报考云南分行也是很常见的事。融大教育的老师不仅能在银行考试中给你指导，在思想上也能给你传递正能量，让你在历时半年多的银行校园招聘考试中脱颖而出。而当你走完这段历程时，你收获的不仅仅是一份好工作（虽然这已经是万千应届毕业生梦寐以求的结果了）你会惊喜的发现，你不论从思想上还是阅历上都有了一个彻底的改变，你已经完成了从学生到社会人的转变，你对理想与前途不再像以前那样充满迷茫和恐惧，而是多了一份淡然，倚靠这份淡然，你可以从容应对生活中的所有挑战。

9.面试笔试-出纳面试技巧 篇九

面试笔试-出纳面试技巧

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

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所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。（企业口碑网 http:///-面试笔试）

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定;

2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。(文章来源：企业口碑网 http:///)

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

★ 要有从头做起的心理准备

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

10.新疆工商银行的笔试与面试经验 篇十

我是学财务管理的，这是我的2011年工行面试经验，我参加的是工行（补招）的考试及面试，以下经验，仅供大家参考，也祝愿希望进入银行的同学能够如愿以偿。工行的题和中行考试的题是一个系统出的，基本上会有很多重题，并且全是选择题。考试中的每一部分的题都有其时间限制，如果这部分的题没有做完，就会直接跳转进入下一部分，大家一定要把时间把握好。

笔试

工商银行新疆分行的笔试是上机考试。分为英语、行政能力测试、工行业务及对于金融的了解、时事政治。一共考三小时。

1、英语。

英语差不多考了100道左右，考试时间是一小时，连题目也是英语的，一小时后自动进入下一考试环节，先是单选，然后是句中四个划线的选其中用法正确的，最后是阅读理解，时间比较紧，希望大家在做题的时候能够抓紧时间。差不多考的就是平时的英语积累的水平，我觉得英语难度大概就是四级以上六级以下吧。

2、行政能力测试

对于行政能力测试，考试的题型差不多是公务员的题型，不是很难，如果复习过公务员的同学就不用怎么好好看了，就是那些题型，好好做两套公务员的题就差不多了。

3、工行业务及对金融的了解

这部分考的是工行的业务情况，还有工行的历史什么的，大家在考之前把工行网上介绍的业务、历史什么的都看看就可以了，然后考的就是最近银行的利率、准备金率什么的变化，平时的时候多关注手机新闻中的财经新闻，这部分基本就不用怎么复习，不了解这部分的同学也不要紧，这部分考试的内容也不是很多，大概只有20题左右，你不会做别人会做的也不多，所以不用很但心。

4、时事政治

时事政治考的和考研中的差不多，但是没有那么难，基本上就是只要你知道有这件事情就可以把题做出来，平时多关注下新闻就可以，或者把考研同学的时事政治的书拿来大概看一两个小时就差不多了。这类题的分值占的也不是很大，大概差不多也是10-20道左右吧。最后是在考试的途中希望大家出现意外的时候不用太紧张，在考试途中，快交卷了，我的电脑突然黑屏死机了，你只要举手就好了，会有专门的老师来给你弄，千万不要自己摆弄，考试时间的倒计时会中止，不用担心，读到本文的同学希望大家好好加油。

面试

经过笔试的环节之后，就进入面试环节，大家在面试之前最好多做些准备，多从网上看看别人的面试银行题，女生去面试银行的时候最好画上淡妆，穿上正装，高跟鞋。男生最好穿西装，打领带。

我面试的时候六人一个小组，进去后差不多是五个人面试我们。首先是自我介绍，建议大家的自我介绍最好先写下来背会，最好能够出彩一些，争取在自我介绍的时候就能够吸引到面试官的注意力。自我介绍的时间最好在一分钟以内，我们那个面试官拿了个手机，超过一分钟就不让你说了，所以希望大家把握好时间。

其次是必答题，每组派一个人去抽签，我们组抽到的是“低碳”，然后有一定的思考时间，大家可以把思路写在纸上，不用按顺序回答，只要你想好了就可以答题了，建议大家在第二个或者第三个回答，大家的想法都差不多，如果答题比较靠后，你的想法就会被别人说完了，你还说什么去呢？答题的时候不要紧张，声音一定要洪亮，自信，如果你是在后面答题，那么这个时候考验的就是你的总结能力了，最好是总结别人的观点的时候还要有自己的新观点。

最后，是选答题，由副面试官选人提问，每个人都会问到不一样的问题，这个时候就需要你的随机应变能力了，比方说我们这一组问到如下问题：对于加班你怎么看；因为我是学财务管理的，估计他想招的是营销类人员，他就问我做营销类职务和做财务选择哪个等等。

快要出来的时候主面试官又针对我和我后面的那个女生单独的一个问题，其实这是在考验你的能力，是以他的一个经历为问题:如果你去出差的路上由于飞机晚点，旅客在机场逗留了很长时间，而我们的旅行团中都是企业的老板和我们的大客户，这时候我们的客户中有一个由于等的时间太长不耐烦了，就冲导游小姐发起脾气来，骂骂咧咧，不仅侮辱导游小姐，而且想动手打人了，导游小姐一直在道歉，但是客户依然不依不饶，如果你作为导游，你应该怎么处理这件事情；如果你作为带队行动的本公司负责人，对于这样的客户的无礼行为你应该怎么处理以挽回公司的声誉和形象?