社区党总支领导班子整改方案

社区党总支领导班子整改方案（精选10篇）

1.社区党总支领导班子整改方案 篇一

根据《青岛理工大学保持共产党员先进性教育活动实施意见》的工作目标，围绕分析评议阶段征求的意见和建议，结合领导班子专题民主生活会的讨论和剖析情况，为切实解决学院党总支及领导班子在思想、作风和工作方面存在的突出问题，增强凝聚力、战斗力和创造力，团结带领师生员工完成各项工作任务，培养合格人才，推进学院的改革、建设与发展，经认真讨论研究，特制定如下整改方案。

一、整改工作的指导思想和基本目标（各位均执笔）

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和xx视察山东重要讲话为指导，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，坚持立党为公，执政为民，党要管党，从严治党的方针，树立科学发展观、正确的政绩观、正确的权力观和地位观，紧密联系学院工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，继续引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，增强政治观念和大局意识、党的意识和党员意识、宗旨观念和群众观念、组织纪律观念，增强党员队伍建设和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为创建高水平学院提供强有力的政治保证、组织保证和思想保证。

按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真解决领导班子和党员自身存在的突出问题、师生员工普遍关注的突出问题和影响学院改革发展稳定的突出问题，建立保持学院党组织和党员先进性的长效机制，促进学院的各项工作全面、稳定、协调、健康、快速发展，为把我校建设成高水平教学研究型大学做出贡献。

二、存在的主要问题和不足

（一）党建及思想政治工作（王廷和执笔）

1.党总支及领导班子成员的思想还不够解放，思想、组织和作风建设还有待于进一步加强。调查研究还不够深入，联系群众还不够广泛，对群众关注的重点和热点问题掌握得还不全面。

2.党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还需要进一步发挥和巩固；对师生员工的政治学习和思想政治教育工作抓得不够紧。

（二）学科建设工作（谭继文执笔）

1.学科建设规划尚不完善。

2.各学科发展不均衡，梯队人员不整，结构不尽合理，特色还不够明显。

（三）教学与教学管理工作（孟广耀执笔）

1.教育教学研究立项工作方面，存在项目申报数量少，质量偏低，立项取得级别也较低的问题。

2.积极参加优秀课程和精品课程建设的教师数量少；教师参加编写教材的积极性不高。

（四）科研和研究生教育工作（王优强执笔）

1.科研方面，存在科研方向发展不是十分均衡，部分方向学术梯队不够完善合理的问题。

2.研究生管理方面，存在研究生管理制度尚不十分健全的问题。

（五）教师队伍建设工作（谭继文执笔）

专任教师队伍建设方面，人才的引进培养力度不够。

（六）学生工作和校园文化建设（薛炜华执笔）

1.当前专职学生工作干部人员缺乏，辅导员配备不齐。

2.校园文化活动氛围不浓，文娱活动场所少。

3.专业讲座的数量和水平不高。

（七）行政管理工作（谭继文执笔）

学院管理规章制度尚需健全，服务意识还需进一步提高。

三、整改的主要内容和基本措施

（一）党建及思想政治工作（王廷和执笔）

1.加强领导班子建设。坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持院级领导定期集中学习制度，深入学习贯彻党的十六大以来的各项方针政策，积极落实学校党委的各项工作部署，树立科学发展观、正确的政绩观、正确的权力观和地位观，解放思想，认真实践“三个代表”重要思想。贯彻民主集中制原则，坚持议事制度，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持民主生活会和与时俱进，不断加强院级领导班子的思想、组织和作风建设，全面提高领导班子成员的思想政治素质、理论政策水平、组织管理能力、驾驭全局和解决复杂问题的能力，使领导班子成为政治坚定、团结实干、开拓创新、清正廉洁、“讲团结、树正气、求发展”、富有凝聚力、战斗力、创造力的坚强领导集体。

2.加强党支部建设、加强师生员工的学习和思想政治工作。进一步加强党支部工作，充分发挥战斗堡垒作用，在做好基层党建工作的同时，在促进基层日常工作方面也要发挥重要作用。加强师生员工的学习和教育工作，在完成学校规定学习任务的同时，结合学院实际制定和实施补充学习计划，逐步提高职工队伍的思想素质和业务能力。加强师生员工的思想政治工作，积极探索新方法、新途径，树立良好的教风、学风和院风。

3.注重调查研究，坚持走群众路线。实行院领导联系基层部门制度和院领导接待日制度，班子成员还要采取走访、召开座谈会、发放调查问卷、设立电子意见箱、专线电话等形式，及时了解群众的意见和建议，及时解决群众提出的问题。

以上工作总负责人：王廷和、谭继文。

责任人：王廷和、薛炜华。

整改时限：立即整改，长期坚持。

（二）学科建设工作（谭继文执笔）

1.走访调研，瞄准机械学科的前沿领域，结合学校的学科建设的总体要求和学院的实际情况，发挥教师，尤其是学科学术带头人的作用，制定切实可行的机械学科发展建设规划。

以上工作总负责人：谭继文、王廷和。

责任人：谭继文。

整改时限：立即整改。

2.加大力度引进和培养学科学术带头人及梯队骨干成员，尽快形成合理的学术梯队。创造条件，鼓励和支持机械各学科协调发展，形成明显的特色和优势。

以上工作总负责人：谭继文、王廷和。

责任人：谭继文。

整改时限：需上级部门帮助协调解决。

（三）教学与教学管理工作（孟广耀执笔）

1.加大教育教学研究立项工作的宣传力度，建立长效的激励机制，为申报教育教学研究项目的教师创造一切有利条件，协调各方面的关系，充分调动各教研室主任和广大教师的积极性和创造精神，努力在我院营造一种“参加教育教学研究光荣”的氛围。

2.加大精品课程和优秀课程的建设力度，完善精品课程和优秀课程的授课教师队伍，鼓励青年教师加入精品课程建设的梯队中，在队伍中形成“传帮带”的良好风气。组织教师学习和研究精品课程课件上网的制作技法，请有经验的教师来我院进行技术交流和指导。支持和鼓励教师参加国家规划教材、统编教材和自编教材的编写。

以上工作总负责人：谭继文、王廷和。

责任人：孟广耀。

整改时限：逐步整改。

（四）科研及研究生工作（王优强执笔）

1.保持科研优势特色，合理配置学术资源，逐步解决科研方向发展不平衡问题。鼓励广大教师积极科研立项。鼓励老中青教师，特别是有博士学位、硕士学位的教师积极申报课题，组织有申报项目成功经验的教师在每年的申报立项前做1～3次申报经验讲座，交流成功经验，提高申报质量与水平。鼓励广大教师努力投身科研，成果尽早鉴定，并鼓励广大教师积极报奖，特别是青年教师；对高水平的学术梯队，鼓励申报省市级以上的科研奖励。科研论文方面，在保持目前摩擦学高水平科研论文的同时，积极引导和鼓励其他研究方向的教师写出高水平的研究论文，并定期组织教师召开座谈会，交流经验，积极组织教师参加国内外的国际国内学术会议；鼓励有成果的老教师和学科带头人出版高水平的学术专著。

以上工作总负责人：谭继文、王廷和。

责任人：王优强。

整改时限：立即整改。

2.怀柔一中党总支整改实施方案 篇二

怀柔一中党总支

2005年9月

怀柔一中党总支整改实施方案

怀柔一中党总支

2005年9月

开展保持共产党员先进行教育活动两个多月的工作，怀柔一中党总支较好地完成了学习动员、分析评议两个阶段的工作任务，现已进入整改提高阶段的工作。在整改提高阶段学校党总支班子围绕前两个阶段分析查找出来的问题进行了深入的分析研究，按照“抓住主要问题，在解决问题上下功夫”的要求，坚持用邓小平理论和“三个代表”思想指导整改提高工作，密切结合学校的实际工作，研究提出了如下整改方案。整改方案总体实施第一责任人为：党总支书记王庆和，主要责任人为：党总支副书记李春梅，具体责任人为：各分支部书记齐永全、商小芹、孟朝强、徐俊义、高滨、张志诚、范海波、杨淑清。

一、整改建设需要解决的主要问题

经过分析评议阶段的反复征求意见，党总支及班子对照《党章》认真深入的分析讨论，总结归纳出以下意见和建议：

1、党总支多组织一些像《任长霞事迹》的教育片。

2、党总支组织党员走向社会，开阔眼界，多安排一些外出参观、考察活动。

3、对退休党员不仅进行先进性教育，而且还要组织党员外出参观，最好一年两次，进行历史传统教育。

4、希望为老师创造与市区名师交流学习的机会，关心青年教师成长与生活。

5、设法组织活跃教师的有益活动，搞好外出活动的协调工作。

6、认真了解党员、群众生活情况，缓解教职工心理压力。

二、整改建设需要采取的主要措施

（一）、加强政治理论和管理知识的学习，进一步提高干部队伍和广大党员的政治思想素质、政策理论水平、管理和决策能力，全面提升学校党总支领导班子的整体执行力。面对改革开放进入新的历史时期，对学校领导班子和教职工提出了新的更高的要求，我们要进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的学习，进一步增强党性观念，用正确的思想理论武装头脑和指导我们的实际工作，提高认识问题和解决问题的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观，扎扎实实做好本职工作，认真履行岗位职责，为促进学校教育教学改革发展做贡献。（主要责任人：王庆和；具体责任人：宋维煜；责任部门：学校党政办公室、电教中心、各分支部）

整改措施：根据在保先教育的第一阶段，总支组织党员观看了一系列的宣传教育片，如《任长霞事迹报告会》、《六国执政党兴衰史鉴》、《党的好干部、人民的贴心人——牛

玉儒》、张志明同志的题为《如何认识和保持党的先进性》的专题报告一、二、三、四等，广大党员感到受益匪浅，受到很大触动。

整改措施的具体实施做法：第一，建立党员宣传教育资料库，要尽量多地准备党员宣传教育的各种影音资料，包括录像带、录音带、VCD、DVD、电影等，随时供各党支部和党员个人观看；第二，充分利用党员活动室的多媒体设施，随时为各支部观看影音教育片提供方便；第三，充分利用校园网和学校主页这一阵地，把最优秀的影音资料放到学校的内部资源网上，随时供党员个人观看和收听；第四，根据电影市场的实际，定期组织全体党员观看具有先进性教育意义的电影。

整改时限：现已整改，成效显著。坚持不懈，长期坚持。

（二）、进一步解放思想，转变观念，树立“人才是第一资源”的观念，进一步加强师资队伍建设。青年教师队伍是学校发展最重要资源，做好青年教师队伍培养工作是推动学校迅速向前发展和提高教育教学成绩的基础和保证。所以我们在青年教师队伍资源培养中要紧紧抓住引进、培养、凝聚、合理配置4个环节，努力促进青年人才脱颖而出。（主要责任人：李鹤年；具体责任人：高继来；责任部门：教务处）

整改措施：加强青年教师队伍资源战略规划建设，以培养造就高层次青年教师队伍来带动整个人才队伍建设，使学校师资队伍配置更趋合理，更加协调的发展；要进一步重视青年教师的培养工作，以青年教师能力建设为核心，制定实施青年教师队伍建设计划，培养造就青年教师队伍，优化青年教师配置，努力把青年教师集聚到学校教育教学的改革发展中来；充分发挥中老优秀教师在学科领域的领衔作用和在培养青年教师工作中的传帮带作用，促进青年教师的尽快成长。

整改措施的具体实施做法：第一，与北京101中学建立更为密切的联系增加两校教师交流的机会；每年在两校分别搞几次开放日，届时老师们可以相互自由听课；每学年学校派各学科教师代表到101中学参观访问1至2次，请101中学及我校的名师为对方学校带徒（带青年教师为主）；在每年3或4月份举行一次拜师会；由双方的教务处协商并组织每学年进行1—2次学生间的学科竞赛及其他互访活动（语、数、外、物理、化学等学科分高

一、高二两个年级进行竞赛）；定期举办教师间的工作经验交流会。第二，通过怀柔教研中心及各种社会关系帮助我校的骨干教师与市内及国内的名师建立联系（尽量建立起师徒关系）。第三，通过党团组织定期组织青年教师与外单位青年开展联谊活动，增进青年人间的交流机会。第四，有计划地派出教师参加国内外的进修。第五，通过“四校联赛”等形式增进各校名师间的联系。第六，定期请专家学者来校讲座，组织教师外出参观学习从而开阔教师的视野。第七，鼓励教师开展教育科研，在实践中提高自我。第八，学校要为老师进京听课或外出学习提供资金和物质支持。第九，继续开展好校内的老（教师）带新工作，促进青年教师尽快成才。

整改时限：现已整改，成效显著。坚持不懈，长期坚持。

（三）、坚持群众路线，进一步加强和落实民主集中制。坚持群众路线和群众观点，是党的思想路线、政治路线和组织路线在群众中全面贯彻落实的保证，保持与群众的血肉联系，重大决策听取群众意见，建立干部与群众，党员与群众之间的联系与沟通，发现和解决群众的困难和问题，发挥职工代表大会和共青团组织的作用，是做好群众工作的根本保证，要充分发挥党总支的政治核心作用，团结和带领广大教职工开展教育教学改革工作，就必须建立和完善民主集中制，在重大决策上注意发扬民主，防止个人说了算。及时了解广大教职工生活情况，缓解教职工的心理压力。（主要责任人：李春梅；具体责任人：黄海明；责任部门：学校党政办公室）

整改措施：强化宗旨意识，密切联系群众。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，从群众中来、到群众中去的观点不能丢。牢固确立立党为公、执政为民的观念，从办公室中走出来，拿出更多的时间和精力，深入基层、深入群众、深入一线，认真倾听教职工的呼声和愿望，带着感情为基层和群众排忧解难，努力解决群众关注的热点难点问题，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断密切与群众的血肉联系，积极开展工作，减轻教职工心理压力。

整改措施的具体做法：首先，深入课堂，继续执行学校领导抓年级和班子成员听课制度，每天都走进课堂，尤其是学校政教处、教师、家长、学生反映的班级，每天都给予关注；其次，学校领导班子成员深入教职工，分别与年级组长、班主任、任课教师谈心，了解情况，解决实际问题，为他们解决后顾之忧。再次，深入学生，针对学校各方面反映体育特长生存在的问题，主管德育的副校长李春梅及时与体育教师沟通，了解情况，分别召开体育特长生及体育特长生家长会，制定共同遵守的规定，规范了对体育特长生的管理。

整改时限：已经整改并长期坚持。现领导班子成员听课156节，谈话人员230人次，召开专题会议6次。

（四）积极筹划、组织开展教职工文体活动，丰富教职工生活。怀柔一中的广大教职工非常敬业，工作非常累，工作压力也大。怎样缓解大家的压力？怎样提高教职工工作的积极性？怎样使大家有一个健康的身体？这一切都摆在学校党总支的面前。通过调查，根据学校的具体情况，采取有针对性的方法，积极开展各项活动，丰富教职工的课余生活。（主要责任人：李春梅；具体责任人：黄海明；责任部门：学校党政办公室、体育组）

整改措施的具体做法：首先，由工会副主席黄海明负责制定开展实施工作计划，工

会体育委员、青工委员孙天钰和各工会小组长负责组织，学校工会各位委员互相协调，工会主席李春梅负全责的工作机制。其次，在学校班子会上，建议第八节课，所有教职工没有课的，可以参加各项体育活动，学校已经同意，现在已经开始实施。再次，积极组织教职工开展各项体育比赛活动，组织了教职工乒乓球比赛、定点投篮比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛、各类棋类比赛。为了鼓励教职工的参与意识，凡参加比赛的教职工，每人都有一份纪念品。第四，为鼓励教职工参加活动，学校工会给每名教职工购买运动服一套。

整改时限：现已经整改并坚持不懈。此项措施整改学校共投资人民币123000元（开展各项活动购买纪念品、奖品7000元；购买运动服116000元）。

（五）学校党总支积极组织教职工走向社会，本着“走出去就是一种教育”的目的，开阔视野，安排一些外出参观考察活动，通过组织参观考察，一方面教职工的身心得到放松，而最重要的是教职工得到学习的机会和受到教育启发。（主要责任人：李春梅；具体责任人：黄海明；责任部门：学校党政办公室）

整改措施：首先，形成制度，制定相应的计划，有组织有目的地开展，切忌盲目性。其次，组织教职工外出活动要在教委、教工委统一领导部署下进行。再次，积极做好外出活动的协调工作，教职工因公或因私不能参加活动的，学校主管领导要把工作做在前头，让他们满意。

整改措施的具体做法：首先，每年安排退休教职工春季和“九.九”重阳节外出活动两次，学校重大活动邀请退休教师参加，定期召开退休教师恳谈会，广泛征询他们对学校教育教学、教科研、课堂教学改革、学校基础建设等方面意见和建议。其次，组织在职教职工外出参观考察，主要面向革命老区和红色革命根据地及走在教育前沿的地区，一方面进行革命传统教育，另一方面学习先进地区的教育教学经验，丰富自己，为进一步开展学校教育教学工作夯实坚实的基础。

3.社区党总支领导班子整改方案 篇三

为进一步加强基层党组织建设，不断增强我校党总支的创造力、凝聚力和战斗力，推进创先争优活动深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，根据《关于做好市教育系统基层党组织整改提高晋位升级工作长效机制的通知》（哈市教党字[2012]53号）和《关于转〈印发关于深化基层组织建设年做好基层党组织整改提高晋位升级的实施意见的通知〉的通知》（哈市教党字[2012]57号）文件精神，按照市委、市教育局党委的统一部署要求，我校党总支结合自身实际，在去年被评为“哈密市教育系统创先争优先进党总支”的基础上,以基层党组织推动发展、服务学生、教书育人、凝聚人心、促进和谐的新成绩迎接党的十八大胜利召开。经过认真谋划、精心组织，基本完成调查摸底、分类定级各项工作，为突出抓好整改提高、晋位升级工作，特制定如下整改方案。

一、指导思想

紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”这一主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，以创先争优为动力，以办群众满意的教育为目标，学习先进，取长补短，真正实现“先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进”，整体提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，全面提升我校党总支整体工作水平，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，确保实现“五好”党组织，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、总体目标

紧紧围绕“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，以“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”为主题，以“五优化五提升”——优化组织、提升凝聚力，优化队伍、提升战斗力，优化投入、提 1

升保障力，优化机制、提升长效力，优化示范、提升带动力为载体，以密切党群干群关系为主线，以“办人民满意的教育”为统揽，大力实施“优化强基”工程，突破难点，着力解决突出问题，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为建设自治区名校提供坚强的组织保证。

三、整改措施

整改事项一：党建工作在制度规范化、长效化上还要下功夫。整改措施：

1、加强组织建设，健全班子。班子成员要以身作则，率先垂范，起好模范带头作用。

2、确定“一切围绕教育教学转，一切纳入教学干”的党建工作总体思路，立足教学，搞好服务，让教学成绩来检验党建工作的效果。学校党总支将通过深入调研、统筹谋划，进一步理清工作思路，激活组织活力，改善办学条件，优化教育资源，确立科学发展思路，打破发展瓶颈，进一步增强发展动力。

3、完善工作机制，规范工作流程，使制度建设长效化。

4、完善各项制度，好的制度要落实到位，强化监督机制。

5、坚持党务公开制度，好的做法要形成长效机制，务求工作实效。

责任部门：学校党总支、各党支部、办公室

完成时限：2012年10月

整改事项二：少数党员工作缺乏主动性和大局意识，党员的先锋模范作用没有充分发挥。

整改措施：

1、加强和改进思想政治工作。学校党总支要通过正确引导教职工，积极开展群众性思想互动，从全体教职工的智慧中提炼出思想政

治工作的新方法和新思路，实现思想政治工作实绩的最大化，努力开创党建思想政治工作新局面。

2、以“坚定信念跟党走”为主题，进一步强化党员理想信念教育，强化党建工作育人功能。把学习教师职业道德规范与规范从教行为结合起来，进一步提高了教师的政治素质、服务意识和宗旨意识。

3、组织一次关于党的基本知识以及党性、党风、党纪教育的集中学习培训，进一步加强对党的认识，更加坚定党员的理想信念。请党总支书记作社会主义核心价值体系专题讲座，以提高党员的思想觉悟、政策水平、党性修养以实践能力为目标对党员干部进行党的路线、方针、政策和党性、党风、党纪及革命传统等教育。

4、组织党员进行学先进、促发展、强组织、增活力主题活动，组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，从身边共产党员中的先进典型来激励党员在教育教学的岗位上作贡献、当先锋。

5.以创先争优为载体，发挥党员先锋模范带头作用，评比表彰一批优秀党员，使全体党员做有目标、学有方向，进一步深化党员承诺、践诺、争当优秀共产党员的活动。在学校形成一个“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

责任部门：学校党总支及各党支部

完成时限：2012年10月至12月

整改事项三：教学理念和教学方法仍需改进，需要进一步转变教学理念，改进教学方法。

整改措施：

1、组织教师参加各级各类教育部门组织的培训活动，在培训中增长知识，提高能力。组织教师学习业务知识、教育理论、课程改革理论和专业知识。继续开展了各项基本功培训，有计划地通过各种活动提高教师普通话水平、电教技术、授课方式等各方面专业素养，营

造热爱学习的浓厚氛围，提高教职工业务素质，努力锻造一支事业型、复合型、研究型、学习型的教师队伍。

2、通过开展各类活动让教师展示才华增长才干。开展公开课、诊断科、示范课、优质课评选、同课异构、青年教师讲课大赛、听“推门课”等活动，让教师有展示的舞台，锻炼的机会。

3、强化“校本培训”。建立以校为本的教研制度，不断深入开展课堂交流研讨活动，加强课堂教学研究，积极开展公开课活动，加强评课活动，一课三评，评后再上再评，提高课堂驾驭能力。组织一次全体教师参与的优质课评选活动，通过上课、说课、评课，评优、复评等方式，促进教师的互相学习交流，提高教师的业务素质和教学水平。

责任部门：学校党总支、各党支部、教务处、教研室

完成时限：2012年10月至2013年1月

整改事项四：教学质量有待进一步提高。

整改措施：

1、建章立制，确定目标。为确保教学研讨的正常开展和教学质量的提高，学校定于12月召开教代会，制定和修改完善相关的规章制度，用制度为广大教师提出要求和确定目标，同时，也指明努力的方向，使教师工作更加积极主动。

2、抓好教学常规的管理落实。继续重视教学常规的落实，定期举行一次教学常规的全面检查，不定期进行抽查，检查抽查的内容包括教师的备课、听课、教研组活动记录、学生作业等。要求全体教师深入钻研课程标准，吃透教材、精心备课、精选练习、及时批改作业。要求各教研组认真按教研计划开展教研活动，做到教研活动定时间、定地点、定中心、有记录。

3、坚持制度管理。规范制度，以人为本，奖勤罚懒，奖优罚劣。

坚持学生民主评教制度，评选出“最受欢迎的老师”和“最受欢迎的班主任”，通过评教评出教师的良好形象，评出教师的崇高威信，使学生“亲其师，信其道”。

责任部门：学校党总支、各党支部、教务处

完成时限：2012年10月至12月

整改事项五：进一步提高初中生文明素养。

整改措施：

1、在创先争优活动中创新探索“做文明的中学生”德育实践活动。

2、对学生进行课余生活文明行为养成及提升教育，文明礼仪素养教育及提升，课堂学习素养养成及提升教育，保护环境、爱护公物意识教育及提升。

3、下发《做文明的中学生倡议书》，开展“喜迎十八大，做文明中学生”主题班会，实施检查记录通报制、反馈制和督查制。

4.充分发挥年级组、班主任、团委、学生会的积极作用，发挥学生自治作用、提高学生自护、自理能力。

5.加大对师生的宣传、教育力度，严格校规校纪。

责任部门：学校党总支、德育处、团委

完成时限：2012年10月至12月

哈密市第四中学党总支

4.社区党总支领导班子整改方案 篇四

一、存在的主要问题

1、政治学习不够。理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改进。

2、业务知识不够钻研。一是对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。二是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，创新精神还不够强，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

二、下步具体打算

加强能力建设，提高自身素质，是我面临的一项重要任务。适应时代的要求和形势发展的需要，做一名优秀的人大机关干部，我将在今后提高自己的“四种素质”

1、思想政治素质。思想政治素质是领导素质的灵魂和核心，它不仅决定着领导者的发展方向，而且也决定着领导活动的性质，我们党之所以能够始终保持先进性，始终走在时代前列，从根本上说是因为我们党始终坚持马列主义、毛泽东思想，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终贯彻“三个代表”的重要思想。提～部思想政治素质，就是要加强党性修养，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；就是要大力拓宽视野，能够善于观察世界局势和正确把握时代要求；就是要大力培养战略思维能力，善于从实际出发，不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题；就是要大力提高理论素养，真正掌握马克思主义的立尝观点和方法。

2、道德法律素质。法律和道德都是调整人们行为的社会规范，对人们的行为起着约束和调节作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。作为一个处级干部，其一言一行都有较大的示范作用，因此，其不仅要树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德意识，陶冶情操；同时还要不断强化法治观念，清正廉洁，洁身自好，增强公仆意识，树立群众观念，不谋取个人不正当利益，自觉维护国家和集体利益，知法守法，做道德高尚、知法守法～的典范。

3、科学文化素质。当今世界，正处于知识经济的激列竞争和严峻挑战时代，市场经济社会的竞争，归根到底是文化科技之争。具有高度的文化科学素质，才会拥有更强的竞争实力，才有可能在竞争中取胜。作为当代的处级干部，没有较高的科学文化素质，难以称得上是合格的领导。这就要求我们，不仅要提高科学文化素质和现代管理能力，同时也要努力学习，掌握和运用现代信息知识，崇尚科学，反对迷信，做科学文化的传播者和实践者。

4、身体心理素质。目前，人们生活在快节奏、高效率、竞争激烈的社会之中，人们的心理和身体压力与日俱增。“身体是革命的本钱”，强健的体魄和健康的心理是事业成功的一半，对于一个处级干部来说，要承受比一般人更大的压力和挑战，因此在工作与生活中不仅要保持良好的生活习惯，积极锻炼，强健体魄，同时也要学会自我调节和自我控制，始终保持一种平常之心和乐观向上的态度，时刻摆正自己的抱负水平。只有这样，才能更好更多地发挥人生的价值。

根据校党委和保持共产党员先进性教育活动办公室的工作部署，我支部很好地完成前面几个阶段的学习，党性分析和民主评议的工作。在民主评议阶段党支部广泛地征求了党员和群众的意见，现针对党员和群众提出的意见，结合我支部的实际，提出如下整改方案。

一、要进一步加强支部的政治理论学习，尤其要认真学习“十六大文件”、“‘三个代表’重要思想的纲要”和胡锦涛总支书“七一”讲话，政治理论学习抓好了，就能很好地实践“三个代表”的重要思想，就能很好地来完成“十六大”提出的各项任务。我们支部虽然2002年被评为“先进党支部”，而实际上几次党员和政治理论学习、交流的组织活动，学得不透，谈得不深，联系实际解决思想问题、工作问题更不够。所以通过这次保持共产党员先进性教育活动办公室教育活动，要很好地把保持共产党员先进性教育活动办公室教育活动中良好的学风保留下来，来促进和提高我支部的政治理论学习，使支部更好地发挥战斗堡垒作用。

二、进一步抓好民主生活会。我支部在这次保持共产党员先进性教育活动办公室教育的民主生活会，开得比较成功。主要的原因是组织工作比较到位，全体党员思想上高度重视、认识到位，确实解决了一些党员同志的思想问题、工作问题，为今后更好地发挥党员的模范带头作用奠定了基矗应该讲，民主生活会是一种很好的党员开展批评与自我批评的方式。通过这次保持共产党员先进性教育活动办

公室教育，我支部打算每学期开好一次民主生活会，大家相互交流思想，开展批评，提高认识，继承和发扬党的批评与自我批评等三大优良作风和保持共产党员先进性教育活动办公室教育所带来的思想教育的好作风、好风气。

三、要教育和督促每一位党员充分发挥其先锋模范作用。党支部的堡垒作用是靠每一位党员的先锋模范作用来支撑的。所以作为党支部，应经常督促每位党员同志很好地工作，遇有思想问题、工作问题，及时开展谈心和说服教育工作。当然，党支部的支部委员，更应起好表率作用，自觉地接受党员和群众的监督。

5.领导班子整改方案 篇五

市某某局在领导干部作风整顿建设活动中，按照市委提出的“五查五看”要求，从五个方面联系工作和思想实际进行了认真自查、深刻剖析，并针对经过仔细梳理的自查和广泛征求及专题民主生活会上所提的意见，本着边整边改边见成效的原则，立足本局实际，为克服“督促学习的措施不多，对学习

效果检验考核机制有待完善；思想政治工作未全部及时到位，在调动积极因素方面还有待改进；全心全意为基层和群众主动服务不够，服务领域有待进一步拓宽；管理过于人性化,队伍执行力建设力度不够；工作存在畏难情绪，工作创新力度不够；某某事业发展的总体水平不高，解决发展不平衡努力不够”等六个方面的问题，按照领导干部始终保持振奋的精神和八个方面良好的作风的要求，全面加强领导班子思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，建成爱学习、重落实、够亲民、敢碰硬、廉洁自律的领导班子，并达到在领导班子带动下使干部职工在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强的目的。为了保证查找出的问题能长期、有效地得到解决和改进，现结合我局实际，着重从以下四个方面下功夫，真正切实有效地解决问题，保证某某市某某事业又好又快地向前发展。

一、加强思想政治工作，在调动一切积极因素上下功夫。

切实加强和改进思想政治工作。局班子必须强化做思想政治工作的意识，在思想上充分认识思想政治工作的重要性；经常注意认真分析职工的思想状况，掌握情况，做到心中有数，特别是在局物质文明建设有所发展，职工福利待遇有所提高的情况下，要更加注重精神文明建设，保持好“最佳文明单位”的荣誉称号；敢于正视职工中出现的工作纠纷和存在的矛盾，并要采取措施加以解决；对个别干部职工存在的一些不正常情况，积极主动去谈心，做工作；对个别职工存在的消极情绪和过激言行，要大胆进行帮助和批评，树立正气，抵制歪风邪气；经常关心、了解并积极想办法帮助职工解决实际困难，以解除后顾之忧，急群众之所急，想群众之所想，切实为群众办实事、办好事。

责任人：中层以上干部；责任部门：局机关支部配合局党组做好工作。

二、强化学习，在增强干部职工整体素质上下功夫。

一是班子成员必须立足于学习提高，加强理论学习，丰富学习内容，坚持理论学习与业务学习齐头并进，弘扬理论联系实际作风，善于运用其基本观点、方法来指导工作；二是班子成员每年必须坚持中心组学习不少于12天，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻，与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观；三是创新学习形式，认真组织好干部职工的学习，坚持和完善党支部和党小组学习、局行政学习制度，区分每次学习对象，广泛发动党员干部职工积极参加讨论，谈学习心得体会，注重统筹协调政治理论学习和业务学习的关系，联系业务工作撰写文章，真正做到用理论武装自己的思想，提高素质，以更饱满的热情投身于工作；四是坚持和完善有效的学习检查考核机制，增强学习效果上下功夫，将每位职工的学习情况纳入考核、评比、干部晋升和提拔使用，建立科室学习制度，形成一级抓一级，层层抓学习的浓厚氛围，促进学习效果的提高。

责任人：；责任科室：局办公室配合局机关支部组织实施、考核。

三、健全制度，在加强队伍建设上下功夫

进一步健全完善局机关各项管理制度，围绕“落实”做文章。各科室根据自查中存在的问题对本科室的岗位责任制及相关的业务制度进行清理，并结合新的实际、新的要求加以完善。尤其是办公室、业务指导与法规科、馆务利用科等窗口部门要在如何更好做好服务工作上下功夫。强化劳动纪律，要加强劳动考勤，对迟到、早退、无故脱岗、离岗的行为，按局劳动纪律严肃处理。坚持做到不用公款吃喝玩乐，下基层不准接受超过规定标准的接待，更不能接受可能影响公正执行公务的宴请。对“办事拖拉、遇事推诿”的不良作风，以及干部以权谋私的问题，要有针对性地开展党的宗旨教育和职业道德教育，建立健全制度，规范从政行为。班子成员要深入基层调查研究，做到调查研究经常化、制度化。通过调查研究，掌握第一手材料，经过去粗取精，去伪存真，提出有价值的对策措施，指导基层工作。同时，加强对干部职工，特别是科级以上干部的教育管理，要高标准、严要求，帮助树立坚定社会主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力，增强大局观，让其真正能在工作中体现模范带头作用；在干部的培养上，坚持学历教育与能力培养相结合，要大胆地放权、授权，让他们在实际工作中经受磨炼，提高独立工作和组织管理能力，同时加以指导和督促，对工作中的失误要及时进行批评和帮助，让其更好地发展；加强对年轻干部的培养教育，使其事业后继有人；更加主动地与组织人事部门联系，介绍、汇报干部情况，力争让组织人事部门对干部的情况能有全面的了解，便于实现干部的交流使用。

责任人：；责任科室：办公室。

四、加强某某业务研究，在大力推进某某事业发展上下功夫。

局班子成员要克服工作中存在的畏难情绪，在全市某某事业发展中增强机遇观念、强化创新意识、明确发展重点、突破工作难点、提高管理质量。

一是要为开展某某业务研究创造更好的环境。进一步完善对某

某业务研究成果的奖励制度，广泛调动干部职工自觉钻研某某业务的积极性，根据某某工作发展新形式确定某某研究专题，组织进行研讨，促进我市某某工作理论水平上新的台阶，通过理论创新推动全市某某工作持续、健康发展。

责任人：

二是要为基层某某部门发展提供切实帮助。进一步深入基层某某管理部门，了解某某建设实际情况，切实帮助基层某某管理部门解决实际困难。

责任人：；责任科室：。

三是要围绕中心，服务大局。积极开发某某信息资源，为各级党政的中心工作和全社会服务。结合实际，努力拓宽利用渠道，扩大利用范围，在利用的深度上要有所突破，要以实际行动来体现某某的价值。不断拓宽服务领域，要使某某工作在农业农村工作、企业工作、科技事业工作等方面提供有效服务的基础上，注意追踪新的经济领域和新的经济增长点，使某某工作适应这些新领域的建设。

责任人：；责任科室：。

四是高度重视某某局（馆）的各项安全工作。在信息化程度日益提高的情况下，注意全面兼顾某某的实体安全和信息安全，要认真执行某某安全保管的各项责任制度，杜绝一切事故隐患。

责任人：；责任科室：。

五是着力于某某信息化建设工作。市、县区某某局要深入思考，积极实践，加大投入，进一步抓好机关电子公文归档、电子某某管理的指导工作，加强某某信息资源的有序整理、某某信息数据库的建设、某某信息网络的建设、某某信息资源的开发利用、某某信息化人才队伍的建设工作。

责任人：；责任科室：。

六是积极开发某某信息资源。充分发挥某某信息资源优势，把保存历史和服务现实结合起来，不断加快应用计算机著录、检索某某的步伐，积极开展来馆查阅，来函、来电代查、咨询等服务，为工作查考、编史修志、学习研究、经济建设提供各种翔实的材料，积极主动为我市社会经济协调发展、构建和谐某某提供优质服务。

责任人：；责任科室：。

6.领导班子整改方案 篇六

一、指导思想和整改目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。

二、存在的主要问题

根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：

（一）领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。

（二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。

（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。

（四）领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。

三、具体整改方案

中心领导班子整改方案的制定原则是：

（一）充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。

（二）充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。

（三）既有近期目标，又有中长期安排；既考虑了问题的必要性，又考虑问题的可行性。

（四）健全和完善保持党员先进性的长效机制。

中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。

（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力

责任部门及责任人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每年度，每位干部需脱产学习5-7天，更新业务知识。

2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。

3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。

（二）加强领导班子能力建设

责任人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体责任人。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：逐步整改

1、加强学习。在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的能力。

2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。

3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。

4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。

（三）规范、强化内部建设

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体工作，中心各部门共同参与。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：马上整改

1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。

2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。

3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。

（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：限期整改

1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总支现已成立），积极培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。

2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。

3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。

4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。

（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取达到人手一台电脑。

2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。

3、结合今年电子人事档案软件的成功开发，继续深化中心的信息化建设，切实加大对各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。

（六）提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具体责任人，办公室负责督办检查。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

建设“六大平台”提升中心综合服务能力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度改革提供有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，积极开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改进服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。

四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效

（一）本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，接受干部、群众的监督。

（二）加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实情况。

7.领导班子作风整改方案 篇七

我局领班班子成员根据市委的要求，以围绕加强作风建设为主题，认真进行了理论学习；多渠道、多层次地征求了干部群众对主题教育、领导班子及个人的意见和建议；针对征求到的群众意见和建议。班子成员紧紧围绕查摆的问题深入分析自身存在主要问题，一把手带头开展批评和自我批评，深度剖析，着力解决了影响班子和谐及作风方面的突出问题。现将具体整改情况汇报如下：

一、领导班子存在的主要问题

（一）在学习上存在实用主义和形式主义。忽视理论学习的系统性，没有在理论学习的广度和深度上下功夫。学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学体系和思想精髓领会不深、不透，没有很好地用科学的理论武装头脑。在学习现代科技知识和市场经济理论上不够系统，学习方法比较简单，学习目的不够明确，学以致用做的不足，忙于事务应酬，不愿挤出时间学。

（二）创新意识不够强。在科研领域如何结合集安的优势、资源在开发、试验等方面缺乏大胆的探索和尝试。

（三）工作作风不够扎实，深入基层不到位。深入基层、深入实际不够到位。科技局每年都相应地确定一些本级支持的科研开发项目，来到局里快一年的时间，除了去本局的实验基地次数较多以外，对其它项目单位去的次数很少，有的项目单位至今还未去过，对项目的实验、发展和效果调查的不细，摸的不清，浮在上面的时间多，很少沉到一线。

（四）抓党建工作力度不大。在日常工作中很少考虑党建工作问题，对局内支部成员的分工，缺少指导监督。在思想意思上没有把党建工作摆到突出位置，使党建工作没有很好地和业务工作有机地结合起来，达到相互促进的作用。

二、具体整改措施

（一）切实加强理论学习，努力提高工作水平。要进一步增强学习的自觉性和主动性，把学习的重点放在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想上。通过学习，不断提高政治素质、理论素质和业务素质，运用理论改造自己的主观世界。要坚持理论联系实际，结合工作实际，创造性地运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物和解决问题，不断深入对市情的认识，努力把握事物发展的规律，增强处理复杂事务的能力。

（二）坚持求真务实的工作作风，扎实有效地开展好各项工作。要围绕树立科学发展观和落实发展这个第一要务，认真贯彻新时期科技“自主创新、重点跨跃，支撑发展、引领未来”十六字方针，积极探索科技创新新路子，围绕集安优势产业，加快对产业的科研试验、示范，坚持深入基层项目单位，搞好调查研究，对纳入和筛选的项目要进行科学的评估和定位，确保项目的准确度。

8.社区党总支领导班子整改方案 篇八

“对标定位，晋档升级”阶段工作实施方案

根据中央和省、市委相关要求以及区委《关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》（东办发[2010]10号）的总体安排，现就做好我社区创先争优活动“对标定位，晋档升级”阶段工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神为动力，以开展“对标定位、晋档升级”活动为抓手，全面贯彻落实省、市委“五深化五拓展”的总体要求，以党内创先带动社会创业、推动系统创佳、促进岗位创优、实现全面创新。

二、活动目标

通过开展“对标定位，晋档升级”活动，努力形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，各个领域“五个好”党组织、“五个模范”优秀共产党员的比例有大幅度提高，重点在以下五个方面实现晋档升级。

在经济发展上晋档升级。社区党总支要牢牢把握“扩大现代服务业主体地位坚定不移，瞄准总部经济主攻方向坚定不移”的发展思路，加大优化发展环境力度，积极为楼宇企业服好务，坚持“服务企业、服务纳税人”的思想，对在本辖区办公经营、异地注册的企业，宣传相关政策，切实加强与楼宇业主的沟通联系，耐心宣传、潜心服务、协助其办理相关手续，以此培植、壮大街道经济总量，促进辖区经济健康持续发展。

在社会管理上晋档升级。大力推行社区党建“网格化管理”，建立人性化、精细化、规范化、信息化、动态化的社会服务管理机制。在就业、社保、卫生等社会工作方面，积极探索创新，以健全的保障体系和多元化的服务手段，促进社会管理工作实现新发展、取得新成效。在“十八大”召开前，建立起基层党组织服务和推进社会管理的有效工作体系，创建一批成效明显、群众公认的社会管理服务示范点。

在城区建设上晋档升级。按照“塑造精品、打造亮点”的要求，社区党组织要剖析实际找差距，面向全国比进步，选择先进地区作为对标对象，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，不断提升城区魅力品位，强力推进城区建设三年上水平，使城区面貌年年变、年年新，大幅度提升人居环境质量。

在基层组织建设上晋档升级。社区党组织要健全完善“三

有一化”、“双轨制”等制度机制，提前做好社区“两委”换届准备工作，确保社区“两委”换届工作顺利进行。

在服务群众改善民生上晋档升级。深入实施“细雨、融冰、砺兵”工程，认真做好信访积案化解工作，努力推进社会和谐。结合优化发展环境，实施“效能革命”，搭建和完善服务群众、服务企业工作平台，进一步深化公开承诺、挂牌上岗、群众评议、组织评价等工作，引导党员干部亮身份、树形象，争创群众满意窗口和优质服务品牌。

三、方法步骤

（2011年7月—2012年6月底）。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1、树立先进典型。采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。社区党党总支、支部都要确定1—2名先进典型，做到学有榜样，赶有目标。

2、搞好对标定位。社区党总支、支部和党员，都要对照工作标准及党员的权利和义务，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进赶超的具体措施，在党务公示栏中公布，装入党员学习档案，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌，“五个好”党组织、“五个模范”优秀共产党员的比例有大幅度提高。

四、推进措施

“对标定位，晋档升级”阶段是创先争优活动的深化拓展、全面提升阶段，直接关系到整个创先争优活动的成效。社区党总支要强化推进措施，加大工作力度，确保创先争优活动取得丰硕成果。

（一）加强组织建设。为加强对“对标定位，晋档升级”活动的组织领导，我社区在第一时间成立活动领导小组，组长由社区党总支书记担任，副组长由居委会主任担任，其他委员为成员。

（二）加强机制建设。要进一步完善社区党总支、各支部抓活动的制度，形成一级抓一级、层层抓落实的争创格局。要建立完善激励机制，采取“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”的推进方式，激发基层党组织和党员创先争优的积极性。要建立完善共建机制，把党组织和党员的争创目标与本单位的发展目标统一起来，实现创先争优的常态化。

（三）抓住节点营造声势。紧紧抓住“十一”、“元旦”、“春节”重大节点，根据单位实际，精心设计活动载体，使每个节

日前后都有主题实践活动，不断掀起活动高潮。发挥工青妇等群团组织优势，继续开展多种形式的争先锋、作表率、创佳绩活动，努力在本职岗位上争创一流业绩。充分利用各种新闻媒体，加大宣传报道力度，努力营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，把各方面力量凝聚到创先争优活动中来。

（四）积极培树先进典型。以开展向杨善洲、李振西、付连香同志学习活动为契机，选树不同类型、不同层面的先进典型。社区党总支要培树1—3名过硬先进典型，总结提炼2—4项特色经验做法，并通过新闻媒体广泛宣传报道，形成较有影响力的先进典型和经验。

9.沙坪乡领导班子整改方案 篇九

（2014年9月4日）

按照《中共河曲县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室文件》的要求，紧扣乡领导班子对照检查材料和梳理列出的问题清单，逐项研究整改措施，经集体讨论审议，反复修改完善，形成了沙坪乡领导班子整改方案。

一、总体要求

（一）指导思想

认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧扣“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦解决“四风”问题，把专项整治作为狠刹“四风”的重中之重，以好的作风抓好各项任务的贯彻落实，全面有序推进整改落实与建章立制各项工作，确保教育实践活动善始善终、惠及群众，为推动全乡经济社会持续健康发展做出贡献。

(二)目标任务

通过整改，使全乡党员干部进一步坚定理想信念，模范遵守各项政治纪律，严格执行中央“八项”规定，全面解决现有的“四风”问题，为民意识不断增强，工作作风不断转变，清

廉形象有效树立，工作效率明显提高，乡党政班子创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

（三）基本原则

1、坚持领导带头。从班子及成员带头做起，先改快改、真改实改，以上率下，树立标杆。班子的整改任务，一把手负总责，班子成员都有责任；班子存在的问题，班子成员要自觉认领，连同自己查摆的问题一并整改。

2、坚持严格标准。认真贯彻上级各项政策要求，对查摆出的问题和群众反映强烈的问题，从严扎实整改，确保教育实践活动取得实实在在的效果。

3、坚持稳步推进。根据存在问题的轻重缓急，分门别类稳步推进。班子个人及班子一般性的问题，要立即整改；重大性问题，要制定整改方案，明确整改期限；上级部署的专项治理内容，严格按照要求，做到“方案、领导、任务、责任、措施、效果”六到位，按质按时完成治理任务；当前不具备条件或超出职责权限的问题及时解释，创造条件，逐步整改。要从制度层面入手建章立制，规范行为，确保整改长期取得实效。

4、坚持群众满意。整改过程接受干部职工和基层群众监督，整改效果由群众评判，整改工作始终做到群众支持、群众参与、群众检验、群众满意。

5、坚持统筹推进。要问题进行科学归来，从群众最迫切希望办的事入手，从联系服务群众的薄弱环节抓起，从群众最反感、最不满意的地方改起，统筹推进，分类解决，认真总结整改成效，不断巩固整改成果。

6、坚持注重实效。结合我乡实际，真正解决一批群众反映强烈、作风建设方面存在的突出问题，密切党群干群联系，转变工作作风，树立良好形象，以群众看得见的整改落实成效取信于民，确保整改成果转化为推动各项工作的强大动力。

（四）总体安排

紧紧围绕解决“四风”问题这项主要任务，对从群众中征求到的意见、领导班子及其成员对照查摆出的问题、民主生活会上提出的批评意见以及上级点到的问题，进一步进行梳理、分析、综合，列出问题清单，按照“即行整改”和“近期整改”列出具体整改任务，逐项明确整改措施、责任领导、牵头股室和负责人、配合单位和负责人以及完成时限。能及时解决的立即整改；眼下不能整改的，向群众说明原因，争取早日解决；需常抓不懈的，健立建全规章制度，长期坚持。

二、即行整改任务

根据梳理出来的问题清单，重点抓好两大方面、九项整改任务：

（一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”方面的问题

1、政治敏锐性不够的问题

（1）加强对政治理论知识的学习，增强从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性。

（2）树立从政治上观察、分析问题的世界观和方法论。提高对网络上和社会上出现的政治谣言和错误言论的警惕性，做到及时制止。

（3）加大对少数群众的说服教育，尤其是对党的不负责任和无由头诋毁，要直面纠正。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

2、党内民主生活效果不理想的问题

（1）要加大党员领导干部双重组织生活制度执行的力度，对同志的缺点和错误点要不一针见血地加以批评制止。

（2）要丰富民主生活会的形式和内容。严格按照会议程序程序，不走样子，使批评与自我批评在班子内部常态化，少相互吹捧多，多批评。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

3、党风廉政建设不到位的问题

要放开手脚，加大力度，真正把廉政建设从严落到实处。不怕惹人，不怕有意见，不瞻前顾后，敢于放担子，敢于严格查处、敢于主动碰硬。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：纪委办，杨俊峰 配合股室办和负责人：组织办，张富来 责任时限：即行即改

4、基层组织建设不尽责的问题

（1）健全对在换届中班子不齐备的村两委班子，在部分村选配大学生村官担任村支书。

（2）党委要抓好两级班子，带好三支队伍，在民主选举上动脑筋，在民主决策、民主管理、民主监督上下功夫。从根本上解决软弱涣散村和群众反响强烈的后进村的问题。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来

配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

5、执行中央八项规定不彻底的问题

（1）进一步加强宣传引导。对贯彻落实中央八项规定进行广泛宣传，消除思想障碍，纠正认识误区，不等不靠，要执行的坚决、执行的彻底。

（2）严格接待制度，杜绝公款请吃现象，单位接待一般在所内食堂进行，严格控制接待开支。

（3）压缩会议，精简文件，节约使用办公材料和设备。责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：纪委办，杨俊峰 配合股室办和负责人：组织办，张富来 责任时限：即行即改

（二）、“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面的问题

（1）解决注重形式，做表面文章的问题。

要彻底落实上级会议文件精神，紧密结合我乡实际来落实上级精神和部署。同时要注重工作细节，不能以点带面、流于形式。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（2）解决作风不实，有敷衍了事的问题。

一是要加强学习，党员干部坚决克服形式主义，扫除只“ 绘图 ”不“ 施工”等不良现象，发扬脚踏实地、埋头苦干的务实精神，形成实干高效氛围。

二是要保持良好的精神状态，讲真话，抓难事，干实事。强化抓具体的意识，深入实际、干在实处，面对具体矛盾、解决具体问题。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（3）解决调查研究流于形式的问题。

要制定规范的乡领导下村调研工作方案，对调研及联系点进行驻村帮扶的时间、目标、任务、方式及纪律等予以明确，利用整村推进惠民政策，结合联系点的发展实际，真正做到知民情、解民忧。要深入群众，多到实地看，不能围着台账文字转，不能停留在纸上。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改（4）解决搞面子工程的问题。

要端正领导干部对自身工作实绩的认知，树立正确的政绩观。完善重大项目和大额资金审批管理制度，确保把有限的资金用到群众最需要的地方，多做一些能够改善群众生产生活条件的工程，杜绝搞“面子工程”。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（5）解决不动脑筋，照搬照套的问题。

不善于开动脑筋，不善于调动党员干部的积极性，不善于发挥群众的集体智慧，照搬照抄反映出一种为官不为、懒惰无为的执政观。要解决抵制照搬照套的不正之风，领导干部要转变思想意识，多搬一些群众的经验，多抄一些群众的智慧，把主要精力放在解决群众的发展难题上，放在群众的发家致富上，让群众看到的成果是做出来的，而不是搬出来的、抄出来 的。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

2、官僚主义方面

（1）解决普遍存在求稳怕乱的问题。

一是要解放思想，要肯定好的、坚持对的、探索新的；就要纠正错的、调整偏的、摒弃旧的。解放思想，不是不讲原则、不求稳妥，而是要更好地坚持原则、保持稳妥。

二是要强化班子成员的进取精神、担当意识和原则意识，激发工作热情和干劲，改变安于现状、不求有功、但求无过的精神状态，以对群众负责的态度和对发展负责的态度干事谋事成事。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（2）解决重安排布置，轻检点落实的问题。

要建立工作监督机制，对于安排部署的一切工作，做到全

程监督严格落实。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：纪委办，杨俊峰 配合股室办和负责人：组织办，张富来 责任时限：即行即改

（3）解决服务意识不强的问题。

要切实增强各级领导执政为民的责任感、使命感，强化“一切为了群众，为了一切群众，为了群众的一切”的思想，要深化思想认识，牢固树立民本思想的观念。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（4）解决深入群众不够的问题。

要制订乡领导干部进村入户，参与农村生产实际的具体办法，形成常态化的工作制度，及时了解和关注群众的思想动态，帮助解决具体问题。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军

责任时限：即行即改

3、享乐主义方面

（1）解决满足于现状，没有创新意识的问题。一是要增强加快发展的危机意识和责任意识，强化班子成员的政治思想教育，进一步明确工作职责，加强考核。

二是要加强班子综合建设，提升班子的政治素质、领导能力、决策能力、创新能力和解决实际问题的能力。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（2）解决注重个人享受的问题。

要发扬吃苦耐劳的思想，树立同村民同吃同住同劳动的意识，能驻村就不回乡、多住单位少回城。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：纪委办，杨俊峰 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

（3）解决缺乏艰苦奋斗的作风的问题。

加强班子作风建设，培养艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约的工作作风。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：组织办，张富来 配合股室办和负责人：党政办，王悦军 责任时限：即行即改

4、奢靡之风方面

解决不重节约、铺张浪费的问题。

（1）要严格接待制度，杜绝公款请吃现象，单位接待一般在所内食堂进行，严格控制接待开支

（2）进一步强化领导干部廉洁从政意识，按照高标准、严要求，规范从政行为，切实纠正迎来送往，接受宴请等问题。

责任领导：王军 赵喜柱

牵头股室办和负责人：党政办，王悦军 配合股室办和负责人：后勤办，武有生 责任时限：即行即改

三、近期整改任务

（一）严格遵守党的政治纪律，全面贯彻落实中央“八项规定”。

全面遏制存在的“四风”问题，努力达到五个目标，一是

为民意识不断增强，二是工作作风不断转变，三是清廉形象有效树立，四是工作效率明显提高，五是班子创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

（二）增强班子成员工作主动性，提高工作效率。一是加强干部思想政治教育，引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。二是完善乡干部考核制度、工作定期汇报制度，责任追究制度。三要关心爱护干部。要建立健全谈心谈话制度，及时了解他们的思想动态、生活状态，帮助他们解决实际困难。加强与上级的沟通汇报，想办法解决干部“私车公用”、汽油费报销、下乡补助发放、绩效考评奖金发放等问题，提升干部福利待遇，让干部干得有劲。

（三）增强领导干部的担当意识和责任意识。

一是加强对乡干部的教育管理考核，强化担当意识、责任意识。三是鼓励干部依法行政，支持干部大胆工作，为其提供坚强的组织保障。

（四）抓好基层组织建设。

一是狠抓村级班子建设。重点选优配强村两委班子，完善农村主干队伍建设机制。二是加大后进支部整顿力度，解决一些村班子软弱涣散问题。三是提前摸底调研，积极筹划，做好村第十届村两委的换届工作。

四、保障措施

（一）加强领导

把整改工作摆上重要议事日程，加强对整改工作的组织领导和督促检查，加大整改落实力度。乡党委书记对乡领导班子整改工作负总责。

（二）加强协调

按照乡党委确定的任务分工，抓好各部门的协调配合，形成上下联动、左右互动、通力合作、协调一致的工作格局，确保各项整改工作顺利及时完成。

（三）真抓实干

采取有力措施，集中力量解决领导班子和班子成员在“四风”方面存在的突出问题，多办解民忧、增民利、顺民意的实事好事，以实际行动巩固活动成效。

（四）强化督查

10.领导班子整改方案 篇十

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。

一、目标方向

深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。

二、整改措施

（一）政治上不够坚强方面（4条）

1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。

整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。

6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持

7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。

整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县（市）、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系（至少一年时间），并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。

整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持 8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当；有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与；有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。

整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。

整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持

（三）官僚主义方面（4条）9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。

整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持

10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。