党建责任制汇报材料

党建责任制汇报材料（9篇）

1.党建责任制汇报材料 篇一

********16-17年度党建工作责任制

落实情况汇报材料

******** 2017-5-30

一、保安全、促发展，全面深化契约化管理。

安全实现‚零‛目标。一年来，公司认真贯彻执行安全生产法律法规，以安全预防为主线，不断强化安全红线意识，落实安全生产责任。持续推进‚三基‛建设，制定了‚三基‛检查月度考核评比制度，实施了以检修作业场所为重点的现场面貌大整治，全面开展岗位竞赛和岗位达标工作，促进了‚三基‛工作由点到线、由线到面有序推进。针对薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节的管理，结合‚安全生产月‛、‚百日安全‛活动，组织开展了‚零点查岗‛、‚反三违、反麻痹、反松懈‛等活动，保持安全生产高压态势，从严查处各类违章行为，坚决杜绝重大事故，有效防范零星事故，安全工作针对性、执行力不断增强，安全根基更加稳固。

环保工作上台阶。面对逐步升级的环保形势，公司从强化日常管理入手，完善了《环保考核实施细则》，定期组织环保检查考核，强化了对基层环保工作的监管力度。加强在线监控设施的运行和维护，保证在线数据稳定有效上传。严格按照要求开展危险废物贮存处臵管理，全面杜绝各类环保事件。积极协调推进烟气脱硫提标改造项目，完成了项目选型和公开招标，取得了阶段性进展。

生产组织科学合理。

一年来，公司根据市场变化，定期测算各装臵盈亏情况，科学调整生产组织。上半年，利用焦炭市场低谷，我们集中力量，开展了焦化、甲醇系统大检修，对系统中存在的影响安全生产的隐患问题进行了集中整改，提升了设备完好率。下半年，我们紧抓焦炭市场爬升的有利时机，调节挥发分，缩短结焦时间，在产能释放、稳定运行、指标优化、技术攻关、节能降耗、加工费用降低等方面下狠下功夫，挖掘装臵潜力，弥补前期亏产，努力追求效益最大化。经营管控见成效。

实行费用包干。2016年，公司对各车间制定费用指标，对各车间的材料、配件、药剂、设备购臵、中小修理、防腐保温等费用进行了包干管理，鼓励节支降耗，激发各级管理者的责任意识，每月依照指标进行分析、考核，同时规范各类招标、比价程序，加强外委审核，鼓励生产代建。全年发生材料配件费用**万元，与去年同期**万元相比降低**万元，降幅**%。

强化厂内管理。联合生产、化验、保卫、纪检等机构，合力开展进出场检验，努力做到不让一克不合格的煤进厂，不让一克计划外的产品流失。强化了门卫管理力度，对进出厂车辆和人员实行登记制度。新建了磅房无人值守计量管理系统，缩减磅房职工**人，提高了计量系统自动化水平，杜绝了公司资产和财物流失，有效维护了企业利益。

狠抓购销环节。为了控制原料煤成本，下半年我们通过采购指标互补的不同煤种组织配煤，使配煤成本在原基础上降低约**元/吨。在质量把关上，对入厂原料煤增加了岩相分析化验，保证了煤种单一，指标稳定；加大了原料煤水份检验扣罚力度，在扣除吨数的基础上，对水份超过**%以上的，按照每超出**%扣罚**元/吨进行处罚，提高了原料煤入厂质量。

营销工作紧随市场走势，抢抓机遇，提高焦炭售价，较好地完成了销售目标，实现了产销平衡。焦炭定价采取同行业、同产地、同质级相比较的办法，实行预付款销售策略。化产品销售坚持按照网拍价格，实行100%预收款销售制度，一年来未形成新的外欠。同时，利用市场好转，积极开展债权债务清理工作，全年清收旧欠***多万元。

五、改革创新取得新突破。

转岗分流方面：按照**下达的全年**人的考核指标，结合公司实际，制定工作方案，推进工作开展。2016年，严肃整顿劳动纪律，不定期开展抽查暗查，解除严重违反劳动纪律人员**名；细致解读停薪留职优惠政策，鼓励年轻职工创新创业，办理停薪留职**人；及时办理离退休人员手续，内部退养**人，退休**人。截至**月底，公司在册职工**人，在岗**人，共计转岗分流**人，完成集团公司全年考核指标**人的**%。

技改创新方面：深入贯彻上级精神，推进双创工作，鼓励技术革新。全年技改、创新项目超过**余个。

二、严教育、强理论，全面提升思想认识境界。

以理论学习来提升素质水平。公司党委以‚两学一做‛学习教育为契机，进一步加强理论学习力度，把十八大及十八届历次全会精神，总书记系列重要讲话精神、骆惠宁书记系列重要讲话精神作为学习重点，将《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》一章一章的学、一章一章的领会，深入读原著、认真学原文、仔细悟原理，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

以形势任务教育来凝心聚力。公司党委以形势任务教育为抓手，以‚转变思想、摒弃幻想、立足自身、谋求生存‛理念为宗旨，团结带领广大干部职工紧密团结在公司党政周围，深入贯彻落实**公司和公司党委工作会、职代会、工作会精神，大力宣传公司年度工作目标和完成工作目标的重大意义，把思想和行动统一到***的奋斗目标及公司年度工作目标上来，以实际行动破解难题，抢抓机遇，为企业发展提供源动力。

三、抓党建、强核心，充分发挥党组织堡垒作用。

扎实开展各项党内活动。公司党委围绕中心工作组织开展了‚创 先争优‛、‚党员身边无事故活动‛、‚党员1+2‛、党员安全责任区等活动，截止2017年**月底，党员上岗**人次，查出隐患**条，已全部处理，对‚三违‛及不放心人员帮教谈心**人次，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分的发挥。

民主评议工作得到不断加强。公司党委始终把民主评议工作作为管理和鞭策党员的重点工作来抓，各党（总）支部组织党员结合自己的思想和工作实际，撰写党性分析材料，对存在的不足进行充分分析，深入开展批评和自我批评。通过民主评议，评出优秀党员**名、合格党员**名、**名不合格党员，结合党员组织关系集中排查工作，对3名问题党员，给予党内除名处分。召开‚庆祝建党95周年暨2015—2016年度‘创先争优’表彰大会‛对2015-2016年度涌现出的4个优秀党组织、**名优秀党务工作者、**名优秀共产党员给予了表彰。

民主生活会成为常态。公司党委把民主生活会作为常态工作来抓，将民主评议充分融入到日常工作中。公司领导班子及所属各党（总）支部召开了以‚学习贯彻十八届六中全会‛为主题的民主生活会，全体党员都能够结合自身实际，深入挖掘自身存在的问题，对照要求提出了整改措施和今后努力的方向，进一步提高了党员干部素养，加强了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

‚两学一做‛学习教育扎实开展。

开展‚两学一做‛以‚学‛夯实基础。通过开展‚两学一做‛问卷调查、网络知识竞答、书记上专题党课、开展‚四讲四有‛专题研讨、参与‚学习准则条例‛知识答题等活动以学促做，使全体党员坚定了理想信念，增强了党性修养；

开展‚两学一做‛用‚做‛抓住关键。印发了《****关于完善建立全面科学的科级干部综合考核评价机制的实施细则》，对**名科级 干部进行了组织考察、民主评议工作；加强党费收缴、管理和使用，健全完善了缴纳台账，严格履行党费收缴程序，全体党员交纳党费有登记，党组织上缴党费有收据。

学用结合，确保抓实见效。广大党员结合‚两学一做‛，积极发挥在安全生产、创新创效等方面的先锋模范作用。通过**每年的可为公司节约费用44万余元；***支部积极开展‚党员先锋行‛活动，组织党员及入党积极分子在生产生活区域开展了清理防洪渠、清除杂草等多项义务劳动，为美化厂区工作环境做贡献；认真组织开展共产党员示范岗、党员安全责任区等党员先进性主题实践活动，**名党员通过下基层查隐患、三违帮教谈心、党员联系群众等活动，增强了为安全生产保驾护航的能力，不断提升了党员在职工群众中的形象。

四、抓文明、促和谐，深入培育企业思想文化。

用宣传营造积极向上的舆论氛围。及时有效的报道公司生产经营面临的新形势、重点工程建设取得的新进展、职工生活上出现的新变化等，以生动活泼的新闻形式，健康向上的主流舆论鼓舞人心、提振士气。把镜头对准日常工作中平凡岗位上默默奉献的先进典型，多角度、多层次、全方位地发现、报道在公司扭亏增效、转型发展中涌现出的先进人物，让全体职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，在公司上下形成了学先进、争一流、做贡献的良好风气。

以舆论引导激发正能量。利用网站、黑板报、宣传栏、微信平台等宣传手段，激发正能量，大力宣传在企业扭亏脱困工作中成绩突出的先进人物的事迹，通过先进引领，唱响主旋律，感动**人，打造士气高昂的舆论氛围，引导广大干部职工充分发挥企业主人翁精神，激发干部职工的原动力，使干部职工全心全意投入到企业的建设发展中来。文明和谐创建活动稳定人心。2016年公司党委持续加强基层单位文明和谐创建工作的建设力度，文明和谐创建工作的质量标准化工作得到了有效的提档升级。基层各党（总）支部进一步深化每季度一次的文明和谐创建自创活动，将文明和谐创建活动深入工段、班组，进一步激发了基层文明和谐创建活动的主动性，文明和谐创建工作得到进一步加强。

‚三基‛安全文化建设形成常态。一是建立‚三基‛建设安全宣传教育考核管理办法、考核细则，使‚三基‛安全文化建设有制度、有考核、有实效；二是继续坚持安全文化建设月度检查和季度排名，有效的提高了基层单位安全工作的积极性和主动性；三是继续深化‚安全文化建设一比赛两评比活动‛，继续对各基层车间的列队上岗情况进行不定期的检查。

群团工作得到提档升级。公司组织选手参加了乒乓球比赛、合唱比赛、篮球赛，并取得了不错的成绩，充分向广大干部职工家属展示了**人积极向上的精神风貌；认真完成了2016年度的总评工作，积极表彰在公司各项工作中涌现出的先进人物；公司领导走访先进个人、困难职工家庭、工伤病号，发放慰问金、慰问品**万余元；制定下发《****人口和计划生育管理办法》的通知和补充规定，发放计生宣传手册，进一步完善了在职独生子女信息档案和二孩档案，继续实施孕期女职工关怀活动，发放鸡蛋200斤。深入开展‚五小‛竞赛，2016年***分别获得**和**‚五小‛竞赛活动优秀奖和一等奖。

五、抓作风、倡廉洁，坚持狠抓党风廉洁建设。

严格落实‚两个责任‛。公司党委严格落实主体责任，制定党风廉政建设工作计划、目标要求，做到党风廉政工作与中心任务同部署、同检查、同落实。以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，通过 与基层单位签订党风廉政建设责任书，把工作责任落实到人，并严格考核和责任追究，增强了基层单位主要负责人的责任心，提高了工作的主动性。认真履行‚一岗双责‛，坚持生产经营和党风廉政建设一起抓，形成了团结干事、廉洁干事的良好局面。认真落实‚三转‛要求，突出主业、强化主责，进一步畅通举报渠道，拓宽举报范围，加大宣传力度，强化责任考核，引导广大职工群众有序参与反腐倡廉建设；全面落实监督责任，强化‚七项‛问题的季度督查，严格责任追究，把落实党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设工作的重要举措。

加强党的纪律建设。巩固‚挺纪在前、廉洁从业‛的政治环境，以深入贯彻执行《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》作为履行主体责任的重要抓手，开展了学习‚准则、条例‛的专题讲座、知识竞答等活动；持续开展‚节日病‛专项治理，围绕违反‚中央八项规定精神‛的行为，集中力量突击抽查，取得明显效果；组织开展了‚加强劳动纪律专项整顿‛、‚强化执纪问责‛，‚深入纠正‘四风’‛等专项整治，对涉及到的单位和人员都进行了责令整改。全程参与价格联审会、招投标会、干部评议会，加强了对权力运行的监督制约。围绕减亏增效中心工作，坚守‚安全、环保‛两大红线，2016年通过立项审批，**实现监察成果**万元。

开展廉政教育活动。公司纪委将廉政宣传教育与‚两学一做‛学习教育相结合，组织开展了‚督学督改督做督效‛活动，讲专题党课**次，参加党纪知识考试**余人，观看警示教育片**次，观看人数**余人；认真开展了‚反腐倡廉教育宣传月‛活动，着力营造以廉为荣、以贪为耻的企业风尚；开展廉政文化‚五进‛活动，使廉洁自律意识逐步深入人心。积极开展廉政文化建设，进一步巩固了廉洁文化阵地 在廉政宣传教育中的作用。

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2.党委落实党建主体责任汇报 篇二

(六)以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体，不断自我完善。××党委在抓实抓好日常廉洁自律教育的同时，组织全体班子成员定期学习并贯彻中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《以来廉政新规定》和国资委的《实施办法》以及上级下发的《廉政动态》，切实提高思想认识。××将上级下发的《廉政动态》认真传阅到每一位中层以上干部手中，并要求认真学习，通过相关案例的警示，切实提高党员干部防腐拒变的能力。同时，××还各党支部积极倡导廉洁文化，把推动反腐倡廉建设与严明党的纪律结合，全力保障××健康发展。截至20XX年10月，20XX年××共组织廉政教育7次。发放学习材料4本，组织学习上级《廉政动态》10期，累计参加人员90人次。

二、目前工作中存在的不足及改进措施

总结回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但在落实主体责任的职能与具体措施上，还需进一步提高和完善;党风廉政建设和中心任务的契合度有待提高;对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面的工作力度应该继续坚持和加强;反腐倡廉教育的形式还需要多样化，教育的力度还应进一步大;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。

在今后的工作中，我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，继续按照上级党组、纪检组的部署要求，继续做好以下工作：

进一步提高认识，切实履行好主体责任。加强思想教育，将党风廉政建设的重要内容纳入党委(扩大)学习中;要求班子成员切实履行好廉政责任主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识。

接受群众监督，维护群众利益。做好领导班子议廉述廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理，坚决纠正和查处损害的群众利益的不正之风和腐败问题。

继续改进工作作风，不断加强廉洁自律。坚持开展“走基层、听意见、办实事、暖人心”的工作方式;严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费;着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。

加强组织领导，形成工作合力。将反腐倡廉工作融入到业务工作中，发挥整体作用，推动党风廉政工作深入开展;支持纪检监察机构“转职能、转方式、转作风”确保纪检监察组织真正做到聚焦主业;加强纪检监察队伍建设，为他们创造良好的工作氛围与工作条件，加强纪检干部培训，不断提高纪检监察干部的能力和水平。

进一步建立党风廉政建设的长效机制。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度;加强对××党风廉政责任制度的考核，进一步做好干部的选用，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠;深入推行党务公开，接受群众监督。

3.党建责任制汇报材料 篇三

2020年审计局落实党建工作责任制情况汇报材料市审计局牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党的政治建设为统领，牵住制度落实“牛鼻子”，抓住党务干部“关键点”，点亮督促检查“探照灯”，舞动考核评比“指挥棒”，全面落实党建工作责任制，全力打造模范机关，为推进新时代淮南审计科学发展提供了坚强的政治保证。

一是构建一张健全的党建工作网络。

市审计局党组严格落实主体责任，构建“市局党组—机关党委—党支部—党小组”的责任传导体系，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。突出党组的主体责任和党组书记的第一责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。每年年初召开专题党组会议，对全年的党建工作进行全面部署，一年中多次专题听取党建工作汇报材料。抓实支部的关键作用，各党支部书记作为本支部抓党建的具体责任人，统筹支部班子成员，明确责任分工，丰富载体内容，完善奖惩机制，推动党支部建设各项工作落到实处。同时，按照“一诺二述三评”考核办法，认真做好基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，用好考核责任这根“指挥棒”，有效解决了党建工作责任不明、考核不严、追责不力问题，以责任倒逼促使党建工作“摸得见、责到人、能推动”。

二是执行一套规范的组织生活制度。

把践行“两个维护”作为检验支部工作成效的重要标准，围绕标准化建设这一主线，严格管理，规范推进，认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，扎实开展“”常态化制度化和“____、____”、“深化三个以案”等集中。坚守制度标准，不走形式、不搞简化、不作变通，严格把每一次会议开好、把每一次活动搞好、把每一堂党课讲好，使党的基本制度和基础工作真正落实到位，以党内各项规范的落地落实，增强党组织的战斗力和党员的四个意识，实现党支部工作由“虚”向“实”转化。

三是实施一套完善的督促检查机制。

改进督促检查方法，把督导工作融入日常、抓在经常。建立支部工作调度例会制度，要求党支部认真查找思想观念、精神状态、队伍建设等支部建设中存在的薄弱环节和问题，每月在机关党委例会上报告工作落实情况，机关党委针对存在的突出问题，提出改进意见和要求，督促落实整改措施，并在局党组会上进行专题汇报材料，找准病灶、明确靶向、精准施策，推动党支部建设各项工作落实落细落小。

四是打造一支优秀的机关党务干部队伍。

把好选任机关党支部书记、党小组组长的重要关口，选优配强机关党支部书记和党小组组长。局机关党支部书记由副县级以上党员干部担任。定期举办市局党务干部培训班，先后赴省审计厅、市检察院、宿州市审计局、淮南电信分公司学_支部建设先进经验，着力提升素质能力，把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

党建工作总结落实责任制情况报告

2020年某局机关党建工作重点任务落实情况汇报

2020年镇意识形态工作责任制落实情况

2020基层党建工作落实情况自查报告

4.党建检查汇报材料 篇四

XXXX公司是由黄石矿务局改制后的成立的国有控股企业，现有8个党委，16个总支（含离退休管理中心的6个总支），93个党支部，2919名党员，其中在职党员721人，离退休党员2087人，挂靠111人。设专职党委书记、专职总支书记，专职党支部书记。公司党委于2008年召开公司第二届党代会，会议选举 同志（退休）为集团公司党委书记，庄秀伙同志任纪委书记。现任党委书记 同志于2012年4月由市委组织部、国资委党委选拔任命。庄秀伙同志任公司工会主席，同志任公司女工部长，同志任公司团委书记。工、青、妇等群团组织，在公司党委的领导下，开展了先进单位、先进集体、先进个人的评比表彰活动、“庆三八”女职工跳绳比赛、庆祝“五四”青年节优秀青年座谈和表彰会、先进人物事迹巡回报告会、印发“新工矿 新青年”宣传画册、第九届“工矿杯”员工乒乓球赛、第八届“工矿杯”篮球赛、第九届“工矿杯”象棋围棋赛等多种活动。

公司所属各单位党委、总支、支部的书记都是从基层成长起来的，是群众公认的政治上靠得住、业务上拿得下的精英，在基层群众的威信很高。十八大党代表 同志就是由基层采煤工成长为胡家湾采煤二区党支部书记的，这也是我们基层党组织书记培养、选拔的一个缩影。公司党委每年都会采取不同的形势对基层党组织书记进行集中培训，在今年的五月份，和华中科技大

学管理学院合作举办了精细化管理培训班，各基层单位的党组织书记都参加了学习，并且写了学习心得体会。在“双向进入、交叉任职”上，采取公司总经理任党委副书记，公司党委书记任常务副经理的领导体制，各基层党委、总支均设有党办，党办主任一人，其他人员若干。公司党委高度重视入党积极分子培养教育和发展党员工作，仅2012年上半年，公司共有 人向组织提交了入党申请书，人作为入党积极分子培养，预备转正 人。党员管理做到统一口径，流入党员先到集团公司党委工作部报道，办理组织关系转接，流出党员由集团公司党委开具转接手续，并报党委书记审核，凡属公司内部党员流动，组织关系要经党委工作部登记备案。公司党委坚持党管干部的原则，对全公司161名中层管理者进行摸底调查，并就 “德、能、勤、绩、廉”五个方面征求基层群众意见，对群众满意度较低的予以诫勉谈话，对群众满意度低的就地免除职务。

公司党委认真贯彻落实黄国资委党委发（2010）3号文件精神，深入开展“五亮五比五创”为主要内容的创先争优活动，涌现出了党的十八大代表肖本平、全国煤炭工业劳动模范王明富、市级优秀共产党员张 友、张 生，市级优秀党务工作者陈 春等一大批优秀党员代表。以基层组织建设年为契机，完善基层党组织活动阵地，建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有教育设备、有学习读物，健全党组织内部制度，合理配置党务人员。对基层党建工作做进一步规范，对在分等定

级中存在突出问题的基层组织，有针对性进行帮扶教育，实现进位升级。截止11月底，公司消灭了三类支部，实现一类支部达到95%以上。基层党组织按公司党委总体要求各自开展活动，做到基层组织活动有计划，有工作措施，有负责人，有台帐，有记录，做到组织活动党员人人参与，人人受教育。“三会一课”、党员党性分析和民主评议党员等活动做到活动专人管理、专本记录、专项措施，基层党委不定期抽查考核，并指定公司领导参会。公司党委积极履行社会职责，在开展“双联双促”活动中，与月亮山社区联合共建，开展整治临街临面卫生、共建社区美好家园植树、义务保洁等活动多次，开展党员干部结对帮扶基层困难群众，在春节及重大节日，对其走访慰问，送钱送粮。各级党组织班子成员深入基层区队班组召开民主生活会，倾听基层职工心声，做好公司相关政策的解释工作和民意收集工作，做到听民生、济民困、解民忧。深入开展党员责任区、党员身边无违章、党员身边无次品、应知应会等主题实践活动，胡家湾煤业分公司党员责任区活动实践与启示作为公司党建创新的突破点，工作得到了上级领导的认可。

公司党委坚持以党建带创建，以创建促党建，为党建工作和创建工作建立一系列的工作制度，对党委抓基层党建工作、议事决策、民主生活会、中心组学习等工作及党务、厂务公开情况实行每季度进行督导、考评，做到考核有标准、考评过程公开、公正、公平，考核结果与公司党政负责人年薪挂联。

5.小学党建汇报材料 篇五

一、基本情况：

我校党支部现有党员9名。其中男6名，女3名。专科学历9名，中专学历7名，初中学历1名。中级职称2名，初级职称6名。支部委员会由3名委员组成。现有入党积极分子1名，全校学生共有261名，共有10个教学班。

二、要做法及成效：

（一）、党建工作。

近年来，党支部通过对工作的总结和调研，形成支部工作的思路：“育人为本，德育为先，办群众满意教育为目标”。以夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，创建学习型支部作为党支部的工作重点。

1、健全学习制度

学校建立健全了党支部学习制度，坚持每周二为支部党员学习活动日。每次学习都有记录。不断提高每位党员的理论水平和学习理解能力，指导自己的实际工作，努力拉小理论与实践的距离，对于我们这个群体的进步起了重要作用。

2、为了加强党建工作，经支部委员研究设兼职党建员一名，负责党建工作的日常工作。

3、加强党员和干部队伍建设

一是增强干群团结，几年来干部群体的关系有了进一步改观，更团结，更核心，齐抓共管体现的更明显了。后备干部的培养是党支部的重要工作，通过侧面了解，观察工作，深入谈心对后备干部有深刻认识，坚持岗位锻炼的培养方

式，大胆起用，实践中培养的原则，几位年轻后备干部迅速进入角色，正在各个岗位上发挥着重要作用，进步明显。

二是开展民主评议工作。结合教育教学和学校建设开展批评和自我批评。进行党员民意调查，对党员队伍中的优秀进行表彰，对支部建设中的不足进行研究，制定措施。

三是党员们在教育教学活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要的是落实在行动上，体现在岗位先锋作用上，体现在全心全意为人民服务上。

（二）参与学校管理

依法治校，依德立校，在实行校长负责制的过程中，要充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用。不仅如此，根据新形势的要求，党支部工作只局限于支部工作就太狭隘了，在学校，党支部就是融合剂催化剂，是校园和谐发展、校园文化意识形成的主要倡导者和领导者；对学校的各方面工作都要关注并促动。

一是构建了科学民主的决策机制，党支部掌握政策，为学校决策提供政策依据和方向；提倡民主治校，注重确立教师在学校中的主体地位，党支部、工会多次探讨工作，发挥教代会参与学校管理的作用，增强教职工的参政议政意识。党政坚持民主集中制，重大决策要经过支委会到校委会、最终由教代会讨论通过，公示等环节，防止决策失误。

二是积极参与学校的日常管理。党支部在参与管理过程中，学习科学的管理理念，修改和制定了各项规章制度，旨在用目标导航，按计划行事，用制度约束人、激励人，保证了各项工作有条不紊、高效地开展，也使学风、教风、作风乃至整个校风在潜移默化中得到不断优化。构建和谐发展的环境；积极参与德育管理，加强德育队伍建设；注重学校的宣工作；关注教学工作，走进教师，走进学生，走进课堂。

（三）是为了实现学校的可持续发展，我们坚持“以人为本”的管理思想。管理中倡导党支部和书记为教育教学服务，为教职工服务的理念，为被管理对象着想，充分满足其事业、感情、待遇的各种合理需求，营造良好的工作与学习环境，让教职工愉快地做好工作，充分发挥他们工作的积极性、主动性和创造性。为每位教职工送上温暖和关怀，提高教师的凝聚力。本着“尊重人才、尊重知识、尊重教师”的理念，逐步组建起一支相对稳定的教师队伍。党支部为教师的成长搭建起自我发展的舞台。

（四）是支持指导工会和少先队的工作。党支部不断激发他们的工作热情，与他们一起活动，我们一起进行卫生清理，一起参加实践活动，一起参加植树。通过各种方式鼓励他们。工会是教工之家，更是党群联系的好途径。党支部积极支持工会各种工作和活动，指导工会工作，一起研讨工作计划，确定重点教育工作，维护教工权益等。形成党政工三位一体的管理格局。

（五）是加强我校的“红色教育”工作，主题鲜明，方式比较灵活，成效显著。

三、存在的问题：

1、各项考核制度还没有全面推开，还没有真正落到实处。

2、党建工作的资料还不够完整

3、家长学校还没有切实发挥其教育作用。

4、家长会、家访工作还有待于进一步落实。

5、学生业余党校因为加固，还没有充分开展。

四、今后努力的方向：

1、对学生的各种安全教育还需常抓不懈，特别是自我安全防范和自救意识的教育。

2、树立全体教师皆为德育工作者的教育管理思想，使全体教师能共同教育培养学生自觉遵守《小学生日常行为规范》和学校各项规章制度。

6.党建汇报材料 篇六

一、系党总支基本情况

建筑工程管理系前身为我院2002年3月升本后成立的管理工程系。2008年12月学校更名为河南城建学院后，根据我院建设和发展的需要，2009年3月，原管理工程系分为建筑工程管理系和工商管理系，同时建立了建筑工程管理系党总支。目前，我系开设有工程管理、工程造价、房地产经营管理三个本科专业和房地产经营与估价一个专科专业，现有教职工35名，其中：专兼职教师30名，思想政治教育管理人员13人（专兼6人、兼职7人）。教师队伍中，副高以上职称人员16人，硕士以上学历人员 25人。建筑工程管理系党总支下设有三个党支部，其中：教工党支部一个，现有教工党员18人，占教工人数的51.4%；学生党支部两个，现有学生党员256人，占学生人数（1624人）的15.8.%。

二、党建工作指导思想及工作思路：

（一）指导思想：在院党委、院行政的正确领导下，以全面落实院党委中心工作和认真完成本系各项任务为目标，以促进总支党建工作为抓手，以开展“创先争优”活动为契机，进一步加强制度建设，强化考核监督，积极创新党员教育管理模式，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推进本部门教学、科研和育人等各项工作不断发展。

（二）工作思路：“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。具做法体是：坚持一个中心，做好两个服务，搞好三项建设，发挥四个作用，创建“五好组织”。“一个中心”即坚持以院党委中心工作和本系重要任务为中心；“两个服务”即服务老师干事创业、服务学生成长成才；“三项建设”即基层党组织思想建设、组织建设和作风建设；“四个作用”即基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、全体教职工“三育人”作用、全体学生勤学争先和立志成才的作用；“五好组织”即总支班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。三﹑思想建设

长期以来，系党总支注重加强对马列主义﹑毛泽东思想﹑邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的基本理论的学习,全面贯彻落实党的教育方针，紧紧把握深入学习“十七大” 精神和认真贯彻落实科学发展观这一主题，把学习理论和做好工作紧密结合起来。为了真正做好政治理论学习工作，切实提高广大师生特别是党员干部的政策理论水平和政治素养，我们制定了《建筑工程管理系党总支学习制度》、《建筑工程管理系党总支中心组学习制度》、《建筑工程管理系党总支“三会一课”制度》等文件，对党员干部及全体师生，我们从学习任务、内容、时间以及学习效果等方面都提出了具体要求。除周二下午规定的正常政治理论学习以外，总支要求班子成员还要和全体党员干部一起利用“党日活动”及学校组织的政治理论集中学习时间搞好学习，并充分利用中心组学习时间不断提高自身的政策理论水平和党性修养。团学工作负责人、辅导员老师以及团学组织的有关学生干部要发挥应有作用，进一步加强对青年学生的政治思想教育指导工作，学生思想教育工作开展的有声有色。三年多来，在“三新”大讨论、深入学习实践“科学发展观”，以及“创先争优”和党风廉政建设等活动中，班子成员都能带头讲学习，作笔记，写心得体会，有效地带动了全系师生学习的热潮，政治理论学习形成了一种制度，落到了实处，而不是走过场。班子成员能够认真坚持“三会一课制度”，及时研究高等教育教学改革和部门发展中所出现的新情况﹑新问题,能结合工作实际提出新的发展思路和具体发展规划,真正使理论决策工作上升到新的高度。

四﹑组织建设

根据工作需要和院系调整情况，院党委在2009年3月对建筑工程管理系领导班子进行了部分调整，班子力量得到进一步加强。按照《中国共产党章程》﹑《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》﹑《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件的规定，为加强总支组织建设，按照院党委的要求并结合实际，2009年秋开学伊始，我们总支及时进行了组织换届选举，增补了总支委员，在原 有支部的基础上又增设了一个学生党支部，并增设了部分党小组。目前，我系党总支下设党支部3个，党小组6个。同时，我们积极筹备并认真召开了“建筑工程管理系第一届教职工暨工会会员代表大会”第二和第三次会议，调整和增补了部分工会委员，审议并通过了系工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告。

为进一步加强对党员和入党积极分子的教育培训，加快组织发展速度，提高发展质量,按照院党委的要求,经系党总支研究，成立了建筑工程管理党总支分党校。分党校自建立以来，能坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,以建设高素质的入党积极分子和党员队伍为目标,坚持理论联系实际,紧紧围绕党的建设和学校党校工作的中心任务,努力培养“德智体美劳”等全方面发展的入党积极分子队伍,着力建设一支党性强﹑做风正﹑业务精的党员干部队伍这一主题,自2008年以来，我们顺利举办支部委员和党员培训班多次，举办入党积极分子培训班7次，培训入党积极分子961人。

五﹑作风建设

按照党总支制定的“加强理论学习、提高决策能力、改进工作作风﹑增强服务意识”的系领导班子工作的基本要求，我们制定了《建筑工程管理系党政联席会议制度暂行规定》、《建筑工程管理系系务公开暂行办法》、《建筑工程管理系党总支委员会会议制度》以及各个岗位工作职责。班子成员谋大事、求发展，带领全系教职工团结拼搏、敬业奉献，较好地完成了院党委、院行政交办的各项任务。同时，通过谈心﹑走访和民主生活会等形式,广泛征求意见,及时沟通思想,增进了了解,统一了认识。班子成员之间做到了生活上相互关心、人格上相互尊重、工作上相互支持，营造出团结、和谐和积极向上的正气；班子集体能坚持民主集中制、坚持集体领导与个人分工相结合的原则，做到议事讲程序，办事讲规矩，大事讲原则，小事讲风格，班子成员之间做到了分工不分家、补台不拆台，充分发挥党政班子成员在工作中的主观能动性，科学预见性，开拓进取性和果断决策性，做到了勤政、廉政、务实、高效。全体教职工心往一处想，劲往一处使，团结一致，积极奉献，较好履行了教书育人、管理育人、服务育人的 光荣使命。在每年的年度考核测评中，班子成员的优称率和班子的满意率都在95%以上。

六﹑制度建设

制度建设首要的任务是确保民主集中制的正确实施。为加强制度建设，充分调动广大教职工的积极性，进一步搞好我系的教学、科研、师资队伍和实验室建设等工作，充分发挥高校基层党建工作的应有作用，几年来，我们先后制定了《建筑工程管理系集体活动考勤有关规定》、《建筑工程管理系职称申报推荐工作有关规定》、《建筑工程管理系教师代课的管理办法》、《建筑工程管理系实验室开放管理规定》等文件，明确了教学、科研、管理等不同岗位的工作职责。通过“建筑工程管理系第一届教职工暨工会会员代表大会”第一、第二和第三次会议的酝酿和讨论，对系部的管理规定进行修改和完善，使制度更加规范化、合理化、科学化，营造了一个公开、公平、公正和良性竞争的工作环境，较好发挥了基层党组织对行政工作的政治支持和组织保障作用。

七﹑党风廉政建设

根据学校党风廉政建设责任制的有关规定和要求，总支把党风廉政建设列入系重要议事日程。几年来，我们总支组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真传达和学习了上级和学校有关党风廉政建设的会议精神和要求，按时完成学校纪检部门所交办的各项任务。成立了以总支书记聂洪恩同志为组长的系党风廉政建设领导小组，明确了班子成员的分工和具体责任，要求班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。能认真坚持民主集中制和公开﹑公平﹑公正的原则,凡是关系部门发展和教工切身利益的大事，都要充分发扬民主，广泛征求教工意见和建议，自觉接受教职工的监督，并经系党政会议研究，提交系民主管理大会通过后执行。能严格按照《建筑工程管理系系务公开暂行办法》开展工作，在系教代会和每年年底的全系教工大会上，向全系教职工公布当年我系经费收支情况，做到了系务公开。通过学法、守法和用法教育，使党员干部做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。采取专项教育与经常性教育相结合的形式，强化教育的针对性，增强教育的实效性，做到了教育常抓，警示常讲，使党员干部都能从点滴做起，严格要求自己的一言一行，取得了较好效果。我系先后荣获2008年校级党风廉政建设知识竞赛活动优秀组织奖、2009年校级行风评议宣传版面评比第一名、2010年校级行风评议工作先进单位和学院《廉政准则》知识竞赛优秀组织奖等荣誉称号。三年多来，建筑工程管理系党总支在党风廉政建设方面无任何违法违纪现象发生。

八、干部队伍和人才队伍建设

在干部队伍建设方面，系党总支积极配合院党委，高度重视干部的选拔、培养和教育工作。三年多来，配合学校通过培养和选拔，使一批业务精、能力强、德才兼备、务实创新的年轻干部充实到科级管理岗位上来，这为我系各项工作的整体推进提供了有力的组织保障。为顺利开展学生工作，我们制订了《建筑工程管理系团学干部选拔任用与管理工作暂行办法》、《建筑工程管理系班级量化考核细则》等制度，每年通过公开竞聘的方式，定期对我系的团学干部进行换届调整，保障了学生工作开展的连续性。

在人才队伍建设方面，我们制定了系师资队伍建设发展规划，制订了《建筑工程管理系鼓励教师深造的暂行办法》，建立了有效的激励机制和绩效考核办法，特别注重学历的提高和双师型队伍建设，对考取研究生和取得有关执业资格证书的教师给予一定的物质奖励。通过努力，目前人才队伍结构不断优化，数量不断增加，质量不断提高。

九、支部建设

基层党支部是党总支联系全系师生员工的桥梁和纽带，是党总支全部工作的基础。为真正搞好基层组织建设，切实发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，几年来我们主要做了以下工作：

（一）选准、选好党支部书记。为了加强对党支部工作的领导和指导，把党支部建设成贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，2009年秋，按照院党委的要求并根据本部门实际，经民主选举和支 委研究，系主任闫瑾、团总支副书记张金俊和学工办副主任许朝阳三位同志分别担任教工和学生党支部书记。任命的主要依据是：上述三位同志不仅觉悟高，党性强，而且对分管的支部人员构成比较熟悉，管理经验丰富。

（二）抓好对支部党员的教育。在新形势下，必须不断改进党员教育的内容和方式，努力提高党员教育的针对性、时代性和实效性。为此，我们在学习内容的安排上，重点加强对党员的理想信念教育和加强对党的基本理论的学习，强调理论学习的深度和系统性，解决深层次的理论问题；在学习形式的设计上，坚持集中学习与自我学习相结合，戒除了形式主义、教条主义和本本主义，摒弃了空泛说教和单纯灌输的学习方式；在学习手段的利用上，主要是充分利用业余党校、广播、电视、报刊、特别是网络等现代科技手段，全方位、多层次、立体式地开展党员学习教育工作。

（三）认真做好发展党员工作。在组织发展过程中，总支要求各党支部要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持思想入党、入党自愿、个别吸收和成熟一个发展一个的原则，积极做好在优秀教师、优秀大学生中发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍，为我系的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。为此，我们注重新生入校后的超前教育，做好对积极分子的提前培养，严把发展时的“四关”（“硬件”条件关，班级推荐关，辅导员推荐关，支部和总支审核关），严格执行发展和转正阶段的公示制。2008年以来，共发展教工党员4人，学生党员661人，其中三名教师党员已走上领导岗位，一名教师党员在师德师风建设演讲比赛中获得了三等奖。

（四）加强对预备党员的教育和管理。预备党员的考察期，是一个由非党员向正式党员转变的特殊时期，这一时期预备党员的思想也容易发生变化。为做好这一阶段的工作，我们主要抓好以下几点：坚持预备党员思想汇报制度；建立和健全入党介绍人对预备党员继续教育和帮助的制度；坚持党支部对预备党员的考察和鉴定制度；建立预 6 备党员参加党的组织生活、党员活动日制度；实行预备党员转正前公示制度；同时加强对党员的量化考核、综合评价。

（五）做好党费收缴和组织关系转接工作。按照院党委的要求，经系党总支研究，我们安排张金俊同志专门负责本单位党员组织关系接转工作,为党员提供优质服务。我们做好了党费的收缴工作并如数上缴组织部；对于返回的党员活动经费，管理和使用规范，做到了账目清楚。

十﹑工会及统战工作

（一）工会工作。按照学校工会要求，近几年来，我们更加注重系工会建设，较好地发挥了分工会民主监督、民主管理和维权的作用，主要如下：

为了加强分工会建设，在2008年9月、2010年3月和2010年3月，我们分别召开了“建筑工程管理系第一届教职工暨工会会员代表大会”第一、第二和第三次会议。会上认真听取并审议通过了系工会工作报告、系行政工作报告和系财务工作报告，讨论通过了《河南城建学院建筑工程管理系工会教代会制度实施细则》、《建筑工程管理系党政联席会议制度暂行规定》、《建筑工程管理系系务公开暂行办法》等二十多份内部管理文件，选举产生了新一届工会委会，并制订了相应的岗位职责。

根据院工会的工作安排，我们每年及时制定本系工会的年度工作计划，并认真落实。在经费不足的情况下，我们自己出主意、想办法，认真组织大家积极参加院工会组织的职工文化娱乐活动。三年多来，我系克服种种困难，多方筹措资金，先后投资6万余元，为我系每个办公室购置空调、电脑、资料柜等大件物品，改善了办公条件。在历届校春季运动会上，以及2008年“庆祝中国改革开放三十周年”大合唱和2009年的“庆祝建国60周年”歌咏大赛等活动中，我系都取得了较好成绩。为丰富教职工文化娱乐生活，我系工会还经常自发举办了本系的“庆祝三八妇女节系列活动”、“职工乒乓球赛”、“职工象棋大赛”等活动，并在去年投资4000元购置了乒乓球台等大型的健身器材，重新修订了工会活动室的管理制度，职工参与集体活动率历 年均在90%以上。对于开展的活动能够及时总结，对有关材料进行了及时收集、整理和建档，对于校工会下拨的工会会费，我们做到了专款专用，建账建卡。

作为基层分工会，我们能认真发挥教育和建设两个职能，积极组织教职工进行党的路线、方针、政策，以及十七大精神的学习，加强对教职工进行师德师风教育和“科学发展观”教育等活动，激发大家为灾区捐款捐物。我们做到了：班子成员对生病职工及时进行看望；对困难职工及时进行帮扶，为大龄单身职工及时牵线搭桥；为女教职工及时提供开展交流和竞赛活动的平台，切实保障她们在社会和家庭中的合法权益和特殊利益，并做好她们的思想工作，确保本部门计划生育超生率为零。由于工作出色，2008、2009、2010三年，我们总支工会连续荣获校级“模范教工之家”的光荣称号。

（二）统战工作。系党总支一贯重视本部门统战工作，加强与民主党派和党外人士的密切联系,引导他们积极参与系部管理。凡重大问题的决策,都要认真听取和吸收民主党派的意见和建议,充分调动他们参与监督、参与管理的积极性。不定时召开民主党派和党外人士座谈会，开展交流活动，增进了解，加深感情，充分发挥了民主党派和党外人士在教学、科研和育人中的重要作用。目前，我系的两位民主人士（王建立、郝凌云）在管理和教学岗位上均为骨干。

十一、团、学工作

党总支一贯坚持“以党建带团建、用团建促党建”的思想，高度重视共青团工作，将共青团工作纳入党组织的工作体系。根据学校有关规定，我系讨论制定了如《建筑工程管理系团学干部选拔任用与管理工作暂行办法》、《辅导员、导师班主任考核制度》、《学生宿舍安全管理条理》等规章制度。实行了辅导员、班主任全员聘任制，配备4名专职辅导员，聘任7名兼职辅导员，20名班主任，并加强考核，严格管理。实行了学生干部定期选拔换届制度，确保学生会定期召开工作例会。团学组织能够深入社会开展活动，已和焦店敬老院建立了思想教育服务点。2009年10月25日，我系组织的到焦店敬老院“迎 重阳、献爱心”活动被《平顶山晚报》报道。几年来，多次组织学生对灾区人民捐款捐物，捐款金额达万余元。我系青年志愿者协会在过去三年连续获得校级先进青年志愿者协会称号。

开展多项文化艺术活动，丰富学生的课余文化生活，并获得良好的成绩。我系学生获得院2009年健美操比赛第一名、足球联赛第二名、排球联赛第二名、2010年院毽球比赛男女团体均为冠军的好成绩；我系荣获院2009年“华光”体育活动先进单位等荣誉称号；我系李辉同学获得2010年我院第五届科技文化艺术节“青春音符”校园歌手大赛第一名。为鼓励学生科技创新，我系积极为学生创造条件，并出台了相应的奖励办法，学生创新热情极大提高。在2009年5月“河南省首届大学生创新创业大赛”中，我系吴辉同学的作品“河南榜样地产顾问机构”创业项目荣获一等奖。在2010年我院第五届挑战杯比赛中，我系黑森浩等同学的作品《空中花园》被作为代表我院的作品参加省里比赛。另外，我系在2009、2010新生军训会操比赛中分别荣获第一和第二名的好成绩，在我校第八届宿舍文化艺术节评比活动中，我系获得优秀组织奖。

十二、师德师风建设

加强教职工职业道德和思想道德教育, 通过学生座谈会,教学纪律检查,教学督导等形式,把“三育人”工作落到实处,全系教师教风日渐优良。几年来，我们利用“庆祝中国改革开放三十周年”大合唱、“庆祝建国60周年”歌咏大赛，以及为灾区捐款等活动，在教职工中广泛开展爱国教育；利用我系搬迁和学校更名，以及我院召开第一届党代会等活动对教职工加强师德师风和爱生爱校教育。我系在2009年我院师德师风建设宣传版面评比活动中荣获一等奖；刘雷同志在教师授课技能大赛中获得国家级一等奖荣誉称号；冯宁、胡云鹏等同志也获得了不同级别的奖励。2008年以来共有13人次获得院“先进教师”或“先进教育工作者”称号，3人次获得“三育人先进个人”称号；共有4 人次在授课大奖赛中获得表彰。

十三、教学团队、精品课程建设及实训基地建设

重视教学团队建设，通过教学团队建设促进教师培养、专业建设、教学工作、教学研究，从而进一步提高教学质量和办学效益。我系于2007年9月开始组建了以张洪力教授为带头人的工程管理教学团队。几年来，通过教学团队建设，我们在教学管理、教学研究、教材建设等方面都有了长足的发展。

重视精品课程建设，充分发挥专业优势，组建课程教师团队、建设精品课程网站、加强精品课程教材建设，通过努力，我系现有《管理学》、《建筑工程计量与计价》、《房地产估价》三门校级精品课程；“工程管理”专业于2009年被认定为河南省特色专业。

通过加强实践教学环节，特别是实习和实训基地建设，进一步提高学生的实际动手能力。几年来我们先后与河南省第一建筑公司、河南省第五建筑公司、河南大成建筑公司等二十多家单位共建了校外实训实习基地，共同开展人才培养、技术攻关等产学合作，为我系相关专业的人才培养奠定了良好的基础。

十四、特色工作

(一)、注意发挥教师在专业建设上的主力军作用

我系现有的专业基本上都是我校较早设置的专业，就业形势和就业前景较好。如何发挥专业优势，提高学生的专业素质，创出我系的专业名片，提高在河南省乃至全国的知名度，始终是我们工作的一个重点。经过几年来的努力，我系工程管理专业终于于2009年被认定为河南省特色专业。

（二）、注意加强工会自身建设和在教风学风建设中的作用 三年多来，我们始终注意加强工会自身建设，在资金紧张的情况下，不断改善办公条件和活动场所，提高教职工积极参与系各项工作，认真听取教职工的意见，不断改进工作作风和工作方法。同时，积极开展教风建设，通过参与优秀教师、师德标兵、优秀共产党员及各类积极分子等评选活动，来促进教风建设的不断深入。经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的“三德”教育，积极开展有益于校园精神文明和校园优秀文化建设的各类活动，全面提高教职工精神面貌，以教风促学风，为培养一支为人师表、品格高尚的教师队伍做贡献。过去三年，我系连续三年获得校级 模范工会之家荣誉称号，2009年10月在院级师德师风建设宣传版面评比活动中获得一等奖。刘雷、冯宁在省教育厅、教育工会组织的教师授课技能大赛上分别获得一、二等奖，刘雷同志参加全国教育工会教师授课技能大赛获得了一等奖。

（三）、努力加强师资队伍建设，进一步提高科研水平为了加强我系师资队伍建设，进一步提高广大教师科研水平，我系先后出台了《建筑工程管理系鼓励教师深造的暂行办法》、《建筑工程管理系科研业绩量化考核办法》等文件。“文件”鼓励广大教师要主动创造机会，争取读研读博，并对考取研究生、博士生的教师给予一定奖励；对在科研方面取得一定成绩的老师给予一定量化加分，并给予物质奖励；对于我系在引进人才工作上作出突出贡献的老师给予一定奖励。

（四）、积极为学生就业和深造创造条件

为给学生创造更多就业机会，提高学生就业率，我系主动同社会友好单位联系，建立实习、就业基地20多个，为学生实习、就业打下了坚实的基础。同时，为给学生深造创造良好的学习环境，我系率先在考研教室配备了空调等设施，制订了《建筑工程管理系关于鼓励学生考研的若干办法》，在评优评先等环节上对学生的数学和外语两门课的成绩都作了一定要求。这个办法在全省高校支部书记会上也得到了兄弟院校领导们的的赞许。

（五）、开设“日知堂”大厅，为师生创造良好的课外学习环境 2009年秋，我系通过与社会企业联系，争得价值两万多元的桌椅物品。另外，投资六千余元购置了书柜、报刊等，在系教学楼二、三楼开设了“日知堂”阅览大厅。“日知堂”阅览厅的开设为广大师生提供了一个良好的学习场所，为师生架起了加深了解、增进友谊的桥梁。

（六）、建立了学生干部宿舍包干制度

为加强学生宿舍管理力度，从2009年秋季开学，实行了学生干部对宿舍包干制度，即每个宿舍力求有一名学生干部入住。并规定，宿舍在全院宿舍文化、宿舍安全以及宿舍卫生等评比活动中，评比情 况与学生干部量化加分挂钩：若某个宿舍连续两次或一学期有三次以上（含三次）被评为“差等”者，取消该学生干部任职资格，评比结果计入班级量化考核成绩之中。

十五、存在的问题及改进措施

（一）、主要不足：

一是政治理论学习的自觉性和主动性不够。对理论学习缺乏深入的思考和研究，只停留在表面，有时因为工作繁忙，时间上难以顾及，理论学习有时有难以坚持，学习的系统性和效果也必然受到影响。

二是工作思路不够开阔，工作创新不够，制度还不够健全。只满足于一般的日常事务，能够完成学院和有关部门交办的各项工作任务就行了；没有注意思考深层次的问题，开拓创新意识不强；尤其在涉及到教职工个人切身利益时，动真格不够；有些制度不够健全，执行过程可操作性不强。

（二）、改进措施：

一是加强党员理论学习的自觉性和系统性。既要组织党员集中学习，又要指导党员开展自学，并对学习成效进行交流和展示。尤其要在自觉性和系统性方面狠下功夫，力争有好的效果。坚持不懈，为创建学习型党总支打下良好的基础。

二是要进一步强化创新意识。要注重研究当前工作中出现的新情况、新问题，注意把握工作的新特点和发展规律，力求在工作机制和方式上有所突破。要继续围绕学院的改革和发展，用中国特色的社会主义理论体系武装总支全体党员，以领导班子建设为重点，坚持党管干部的原则，加强总支内涵建设，全方位提高我系教学、科研和育人水平再上新台阶。

7.市基层党建工作海上党建汇报材料 篇七

中共嵊泗县菜园镇委员会

菜园镇位于泗礁岛的中西部，是嵊泗县的政治、经济、文化、交通中心。全镇陆地面积28.1平方公里，下辖5个渔农村社区，4个城市社区，12个行政村。2008年末，总人口33996人，渔业总人口9741人，各类渔业船舶576艘，从事一线渔业生产人口约2399人，其中一线渔民党员145人，党员老大船只94艘。2008年7月，我们在认真总结海上党建工作成果和经验的基础上，在全县率先实施海上党建“红帆工程”。通过一年多的探索实践，我镇的“红帆工程”不但实现了渔区党建工作从“后方”到“前方”，从陆地到海上的“两个延伸”，并且成为了凝心聚力、服务“三渔”海上党建新品牌，有力推进了新渔农村建设，促进了渔区经济社会又好又快发展。

一、完善海上组织网络，实现党建工作从陆上到海上的新突破。

拓宽海上组织网络、优化海上党组织设置是实施“红帆工程”、深化海上党建工作的基础。我们根据镇域内渔船作业类型、党员分布、船只大小等特点，积极创新组织设置。对全镇有3名以上党员的船只，单独建立“红帆临时支部”。对不具备单独设立临时支部的船只，坚持“就近、类聚、灵活”的原则，结合编组生产实际，通过“渔船+渔船”等形式，成立联合“红帆临时支部”，同时把有入党积极分子和青年骨干的船只纳入到临时支部管理中来，并选派了一批海上党建“红帆员”，负责海上党建的指导、联系和服务工作，切实解决“岸上找不到党员、海上找不到组织”问题。结合“网格化管理、组团式服务”工作，探索渔农村社区“双网格、双服务”管理模式，搭建了以海上党员编队、海上党建指导员和联船党员为主体的三级组织网络平台，形成了“服务团队—海上网格—渔民—渔民家庭”生产前、后方互相渗透的管理服务网络。在此基础上，我们选择县海洋与渔业局等部门作为“红帆之友”单位，通过组织建设互促、党员干部互动、人才培养互补、和谐渔场共建等方式实施海上党建共建。为更好地搭建海陆一体化服务平台，我们按照“利于管理、便于协调、规范操作”的原则，依托镇渔农业综合服务中心、金平渔业协会、绿华海洋捕捞专业合作社等组织，创建了集联系、服务、培训、管理为一体的渔民党员教育管理服务综合点——“红帆港”，并设立接待室、政策咨询室、信息网络室等，制定了规范的服务公约，细化接待、首问责任、情况报告、信息沟通交流等工作制度，做到“零距离”服务渔民党员和群众。

二、紧贴渔区渔况实际，构建海陆一体的党员教育管 理新机制。

渔民党员队伍建设是实施“红帆工程”、深化海上党建工作的重点。全镇渔农村党组织对渔民党员进行全面调查摸底，登记造册，建立管理台帐。加强对渔船雇工党员的调查摸底，及时做好组织关系接转工作，开展“一对一”海上结对活动，为外来流入党员找到“海上之家”。针对一线渔民党员作业时间长，学习教育难集中的实际，全面实行陆上党课与海上党课相结合的“双党课”制度，利用渔民党员拢洋和伏休时机，在抓好教育培训的同时，实施远程教育“红帆引航工程”，在全县250马力以上的船只上设立“红帆远教播放点”，重点学习党的先进理论知识、渔业法律法规、安全生产知识等。开通“红帆之声”，利用单边带、对讲机、短信平台等开展海上党课，不断扩大提高海上党员教育的覆盖面，提高学习教育实效。全面开展“教育资料送上船、远教课堂开上船、宣讲队伍走上船”三项服务送上船活动，在渔船出海前或渔船靠岸间隙，各基层党组织主动为“船头图书箱”添置各类报刊、杂志、图书，将党员远程教育平台上近期开展的党课内容、政治学习、实用技能、时事形势等远程教育课程下载制作成光盘送上船头。今年伏休期间，我们还提早开展深入学习实践科学发展观宣教活动，多次邀请“科学发展观船头宣讲员”上船发放宣传资料、传授科学发展观科学内涵、精神实质，让这些长期出海的党员在船上也能参加教育学习，参加党 组织生活。同时，按照差异化管理要求，建立了一线渔民党员目标管理制度，根据一线渔民党员的自身特点，并结合党员联系和服务群众工作和党员星级管理，明确目标责任，合理设置评议标准，建立起更具人性化、贴近实际的考核评议机制。

三、适应形势发展需要，培育掌握现代化海洋捕捞技术的新渔民。

加强一线渔民人才队伍建设是实施“红帆工程”、深化海上党建工作的关键。我镇结合实施“渔民党员人才工程”，今年4月，建立了渔农村实用人才培训基地，先后举办了7期培训班，同时利用伏休期，还在渔民党员中开展名师带徒、同业交流、专题辅导等系列活动；结合党员“四争一树”活动，开展渔农村党员“创业创新带头人”创建活动，积极培育一批懂技术、有能力、善创新的渔业捕捞带头人，打造一支装备精良、技术过硬、精干高效的现代化捕捞船队，引导渔民党员带领渔民群众以高效低耗生态的捕捞方式勤劳致富；结合“渔民党员素质提升工程”，在全镇渔民党员中开展以学历教育为主的“红色”证书、以实用科技培训为主的“绿色”证书、以岗位技能职业资格培训为主的“蓝色”证书的“三证”培训活动，一年来共培训渔民党员210余人次。加强对渔业人才的扶持和关心力度，把政治立场坚定，“双带”能力较强的渔民人才及时吸收到党组织中来，充实到社区、村两委班子当中。此外，深入开 展“四大员、三大箱活动（“四大员”即政治指导员、安全监督员、卫生监督员、财务记账员；“三大箱”即船头图书箱、卫生保健箱、财务保险箱），通过分期专题培训，配备了一批“四大员”，使全镇的海洋捕捞队伍分工更加精细、明确。

四、依托特色平台优势，谋求渔民党员服务能力的新提升。

8.党建创新汇报材料(定) 篇八

一、基本情况

团结社区成立于2004年，辖区总面积4平方公里。现有在职工作人员11名，其中2名挂职干部，居民209户722人，由汉、哈、回、维、蒙等5个民族组成。党员13人，其中在职党员4人，退休党员7人，无职党员2人。低保户60户140人，公益性岗位13人。驻社区有学校、加油站、卫生院、派出所等10个驻社区单位。

二、工作开展情况

（一）党的建设工作常抓不懈

首先，为切实提高两委班子素质，团结社区提出了“三个一”，即：一个共同的思想：“在任期内，最大限度地为居民群众办实事，做好事，做到实事办好，好事办实。”一个共同的愿望：“到我们任期结束时，让居民群众真实感到，这是一个值得信赖、务实的党支部，他们确实为我们做了一些有益的工作。”一个共同的目标：“初步建立起一个管理体制完善、治安状况良好、环境卫生优美、便民利民网络化的新型社区。”为此，我们始终坚持突出党支部的领导核心作用，凡社区的重大事情都必须先经支委通气研究达成统一思想后，再召开两委会作出决定。班子内部能够大事讲原则，小事讲风格。工作做到既分工负责，又相互合作，使班子团结、高效、务实、廉洁地开展工作。社区党支部逐渐“成长”起来，真正成为居民信赖的“贴心人”，成为推进社区各项工作的“主心骨”和坚实堡垒。

其次，通过内强素质，外树形象，积极打造一支高素质、强有力的社区党员干部队伍。一是社区党员干部坚持每月理论学习制度和每周五业务学习制度。在社区干部中倡导“工作学习化，学习工作化”，有学习才竞争，不断提高自身素质。党支部要求社区干部要做到开口能讲，动手能写，遇事能办，特别强调提高社区干部独档一面的工作能力。二是坚持“三会

一课”制度、每半月开展一次党员组织活动，半年上一次党课，每月播放一次电教片、集中学习、专题讲座、知识竞赛、文艺汇演等形式，组织党员、干部和入党积极分子学习“三个代表”重要思想、十七大精神、党建基础知识、社区工作知识以及其它科技知识。通过学习，极大地提高了社区干部的工作能力，增强了他们的责任心、事业心，能积极为居民办好事、办实事，及时帮助解决居民困难，使社区党员干部真正成为居民的贴心人。三是继续在党员推行“一定期三主动”党员管理教育模式。

第三，认真做好新形势下发展党员工作。结合社区实际，制定了发展党员三年规划和发展计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，全面推行发展党员预审和公示制，严把党员的“入口”关，确保发展党员工作质量。2010年以来，社区党支部共发展了３名党员。其中，2011年吸收了2名居民和1名在职干部为入党积极分子。

（二）以创先争优活动为抓手，全面推进社区各项工作

首先，根据上级部门安排部署，团结社区通过认真调研和广泛征求广大党员干部意见，及时制定了详细的实施方案和指导意见，成立了创先争优活动领导小组，同时充分利用社区板报、远程教育网络等宣传阵地，大力宣传创先争优活动的重要意义、目标任务和创争标准，扩大活动的知晓率和覆盖面。

其次，为深入开展创先争优活动，确保活动取得实效，社区党组织和党员广泛开展了创先争优承诺活动，社区党支部和广大党员结合实际公开承诺，社区党员干部共承诺事项21项，力争以创先争优活动为载体，为群众多办实事、办好事，以实际行动取信于民，使“创先争优”活动富有成效的深入开展。

活动开展以来，根据居民所反映镇区卫生问题，社区组织公益性岗位和低保人员对镇区卫生进行了长期定期保洁。三年来，仅镇区生活垃圾清运累计投入人力700余人次，清运垃圾200余车，投入资金4.5万余元。

2012年5月，因自来水管道大面积冻裂，社区集中取水处无水可取，给周围居民生活带来了严重不便，社区组织人员进行维修，由于管道大面积漏水，自来水管沟全部塌方，造成施工的严重困难，经过17人5天高强度的劳动施工，社区集中取水处自来水修复并通水，为居民及时解决了生活上的不便，受到了居民群众的一致好评。

第三，为使创先争优活动落到实处，社区创新活动载体，开辟了社区居民爱心互助超市和组织发动社区党员在社区内广泛开展党员义工服务活动。

团结社区根据部分居民生活困难的实际情况和现实需求，于2012年4月开辟了一间社区居民爱心互助超市，用于向社区贫困居民提供平价和免费物资。鉴于社区资金不足，超市物资匮乏的现状，支部成员群策群力，积极向各地区民间组织联络，争取资金及物资。4月间，向外地募集了2000余件衣物，并于4月22日进行了集中发放，得到了居民群众的交口称赞；5月为我镇寄宿制学校募集了全新校服200余套，并于5月15日进行了发放；6月对寄宿制学校103名贫困学生募集了助学金4.5万元并予以发放；7月社区购置了喷灯、维修工具、电钻、钢卷尺等日常工具类用品免费向居民提供借用。3月起至今收到来自全国各地募捐的衣物4000余件及学生用书籍10余批1500余册。目前我社区募集到的剩余物资和全套维修工具全部投放于爱心互助超市，将向全社区居民免费发放和借用。

党员义工服务活动中，党员义工认领了环境保护、治安防范、关爱服务、心理疏导、法律援助、矛盾调解等服务岗位，组织公益性岗位人员清理社区辖区环境卫生，为居民排忧解难。2010年以来，团结社区在重大节假日及日常生活中组织义工对辖区四老人员和孤寡老人进行慰问和帮助近20余次，既宣传了党的政策又熨帖了无助老人心灵，得到了社区居民的拥护和信任；以创先争优创业基地为载体，开办各类创业培训班4期，培训人数200余人，为驻镇企业和社区居民搭起了创业和劳动力转移的桥梁。

三年来，社区根据招金公司、星塔公司、红山公司、天盾公司和养路段道班等单位需求，为居民提供各类就业岗位达400余人次，搭建了基层党组织凝聚党员、服务群众的新平台。仅2012年上半年，由社区推荐就业的60余人增收50余万元。拉近了党群、干群关系，得到了广大居民群众的一致好评。四是落实党员教育培训工作，提高党员素质，加强党员的教育和服务，社区党支部充分利用党课、远程教育网络等方式，认真组织开展了党员教育培训和主题实践活动，切实解决了一些党员中存在的党性观念淡薄、党员意识弱化、责任感和使命感不强等问题。通过组织党员学理论、学文化、学专业知识，社区营造了全员学习、终身学习的氛围，形成了讲学习、找差距、比本领的风气。

（三）转变作风服务群众工作和社区“三化”工作深入开展

首先，根据“四知四清四掌握”工作机制，社区党支部结合社区实际开展了网格化和责任化工作，在社区内划分了五个片区进行网格化管理，绘制了详尽的居民住宅分布图，制定了网格化管理责任书，每个片区由片区干部专人负责，负责本片区内居民分布、民族成分和社会关系、经济和就业状况等方面的全面了解，针对民事纠纷调解、再就业、卫生、计划生育、综合治理、精神文明等工作，每个片区配备有不同数量的党员、热心群众和公益性岗位人员，由群众中较有威信的居民代表担任监督员，积极组织参与管理社区工作，扩大了党组织覆盖面，社区内劳动保障、环境卫生、司法调解、计划生育、综合治理等民生工作得到卓有成效地开展，提升了社区党支部和社区居委会的凝聚力，增强了广大社区居民对社区的归属感和认同感，积极参与社区建设，为构建和谐文明社区奠定了坚实的基础。2010年以来，我社区共调解民事纠纷35起，处理信访事件12起，没有发生一期上访事件。

其次，扎实开展转变作风服务群众工作。根据年初县委、镇党委安排部署的转变作风服务群众工作实施方案，团结社区及时制定了本单位转服

工作实施方案，成立了领导小组，对社区辖区内居民进行了大走访，深入听取和了解了居民期待解决的热点难点问题，向居民群众宣传了党的路线方针政策，发放了包括申请低保、办理农村和城镇医疗、民政救助等内容的便民服务手册209册，做到了入户宣传全覆盖，清查了全镇18户44名流动人口，走访了清真寺、阿訇和四老人员，对发现的问题进行了梳理归纳：

一是针对辖区内弱势人群比较集中的实际，把关爱弱势群体，强化社区服务作为重点，积极实施暖人心工程，开展了一些贴近群众、贴近生活、能满足群众多元化需求的服务项目。设立了包括法律援助、调解纠纷、就业保障、计生服务、社区家政、扶贫帮困等“多位一体”的综合服务平台，通过服务平台为广大社区居民提供便捷周到的就业和计生等多方面的服务。2012年5月，社区针对居民的实际困难开设了一间居民互助爱心超市，包括衣物、面粉、工具类用品等，以无偿捐助和短期借用形式运行，为居民群众提供了全方位热情帮扶。

二是针对社区困难群体多的现象，建立完善了帮扶制度，将一些孤寡老人作为我们帮扶的重点，经常走访慰问。此外，将符合条件孤寡老人、因病因残的困难户纳入低保。201０年以来团结社区组织在职党员干部同社区的弱势群体结成对子，真正切实解决社区弱势群体的生活困难。

三、下一步工作打算

1、继续深入开展“四知四清四掌握”工作；

2、继续加大服务群众工作力度；

3、将“居家养老工作站”建立工作提上议事日程。

9.党建工作汇报材料 篇九

今年以来，武汉路办事处党工委以创先争优活动为动力，借基层组织建设年的东风，按照基层党组织“五好”标准和“四位一体，两级网格”社区管理体制创新的要求，大力推进基层党组织设置创新、区域化格局创新、工作运行机制创新、党建活动载体创新，进一步完善长效保障机制，不断提升基层党建“三有四化”水平，切实增强基层党组织“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的功能，促进基层党建工作和社区管理服务工作有机融合，为建设群众满意的平安、文明、和谐办事处提供坚强组织保证。

一、基本情况

武汉路办事处位于涧西区西部，辖区面积3.5平方公里，辖区内有武汉路社区、谷水社区、广文路社区三个社区，户籍总户数13250户，38762人，辖区内有河南柴油机集团有限公司、中国人民解放军外国语学院、中信重机公司发电设备厂等10余家大型企事业单位。辖区共有党员568人，其中，正式党员 人，预备党员 名。

二、党建工作开展情况

1、建立全覆盖的基层党组织网络和强有力的领导核心，推进基层党组织设置规范化。去年10月份，我们根据党章规定和党员人数，对基层党组织进行调整，将武汉路社区和广文路社区从过去的社区党总支升格为社区党委，秦岭路社区和谷水西社区从过去的党支部升格为党总支，并按要求选聘、调用了一批党性较强、素质较高、热心社区工作的同志担任社区党组织书记或专职副书记，增强了基层党组织的领导力量，提升了决策力和执行力，建立了与社区领导核心地位相适应的强有力的基层党组织。同时，按照“两级网格”片区、楼栋划分和辖区党员实际分布情况，合理设置了党支部及居民楼栋党小组，建立了与“四位一体，两级网格”管理模式相适应的全覆盖的基层党组织网络。

2、实行“大党委”和联建联管办法，推进基层党建格局区域化。今年以来，我们本着“会商共建、事务共管、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”的原则，把驻区单位党组织负责人或党员负责人、社区居民中有影响力的非自管党员，吸纳为办事处党工委或社区党委的兼职委员，组成办事处、社区大党委，并建立了“党员教育联抓、思想工作联做、公益事业联办、社区治安联防、贫困对象联帮、文明社区联建”的“六联”党建工作机制，发挥了良好作用，收到了实际效果。在今年的楼院整治工作中，办事处通过“大党委”的平台，与河柴物业、中信公司等辖区企业形成了良好的沟通和对接，共投资700余万元对辖区01街坊、18号街坊、吉祥院、祥和院、广

七、广八等10余个院落进行综合整治，硬化路面3万余平方米，绿化1万余平方米、粉刷墙体4万余平方米、种植牡丹3000颗，新配备健身器材17套，使辖区环境得到明显提升，居民群众交口称赞。日常工作中，通过社区“大党委”会商决议、社区党组织与驻社区党组织签订协议、党员向社区党组织报道等形式，联合居民楼中的自管党员、非自管党员共同建立楼栋党小组，动员驻社区单位在职党员、非自管党员的社区居民党员与社区自管党员一起积极参加社区管理服务队伍，联合组建社区党员志愿服务队。统一组织社区党员开展争当社区管理先锋、争做服务群众模范活动，评选优秀社区党员，评选结果在社区公示并向党员所在单位党组织反馈。从而实现了社区党组织联合、服务队伍联建、社区党员联管、共建活动联办、优秀党员联评、争优信息联通、社区资源共享、和谐社区共建，形成以社区党组织为核心，社区组织、居民楼栋、驻社区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建新格局。

3、开展分类管理、明岗定责、“双创双争”活动，推进社区党员活动经常化。完善社区党员分类管理，通过每周一次电话问候、每月一次上门服务、每季度一次上门体检、每年过好一次生日的“四个一”活动，加强对外出流动、年老体弱、生活困难等特殊类别党员的服务帮扶，提升其归属感。对能够正常参加组织活动的党员实行明岗定责，社区组织在职党员以本质岗位为责任岗，无职党员通过设岗定责认领一个以上的社区管理服务义务奉献岗位，联管党员纳入楼栋党组织和社区党员志愿者服务队活动。在日常服务的基础上，每月固定活动日，组织开展集中服务、义务奉献活动。迄今先后组织活动116次，帮助孤老病残群众400余人，到辖区益康养老院看望老人，与他们谈心，理发、体检60余人次。在此基础上，扎实开展了以创建“五好”社区党组织、创建星级模范楼栋党小组、争当社区管理先锋、争做服务群众模范为主要内容的“双创双争”活动，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、完善社区党建长效保障机制，进一步提升有人管事、有钱办事、有处议事水平。在过去基本落实有人管事、有钱办事、有处议事水平的基础上，进一步研究制定了《社区党组织书记、专职副书记管理办法》，明确社区党组织书记、专职副书记任职条件、选配办法、工作待遇、培训方式、管理拌饭，选好配强社区党组织书记、专职副书记，采取集中培训、以会代训、观摩交流、个人学习等形式，切实提高社区党务干部业务素质和工作能力。进一步提高社区党建经费标准，完善保障和使用管理办法，切实提高社区党建经费保障和使用效益。切实加强对社区党组织办公室、会议室、党员活动室、党务公开栏、党建宣传栏等基础设施建设，研究制定《社区党组织工作规则》，明确社区党组织职责任务、组织设置、工作制度、党员管理办法、保证措施等内容，切实提升社区党建工作规范化水平。

三、创先争优活动开展情况

1、对外宣传突出“广”，达到了党员积极参与，群众了解支持的效果。一方面，在社区，通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传版面，印制“创先争优”活动学习资料的形式，广泛宣传“创先争优”活动。另一方面，针对不同党员情况，有针对性地开展学习和宣传，针对在职党员，我们要求挂牌上岗，定期组织座谈学习；针对离退休党员，我们送资料上门；针对下岗失业党员，我们把创先争优相关要求与再就业培训内容相结合；针对流动党员，我们通过电子邮件、打电话等形式，宣传活动要求和内容，针对辖区群众，我们印制了一万份平安服务卡，将服务送上门，以实际行动宣传落实创先争优。

2、党员公开承诺“实”，达到了结合实际紧密，落实真抓实干的效果。为了保证党员承诺紧扣实际，杜绝“假、大、空”，我们在机关和社区党员中开展了 “四访四送”活动，访工作对象、服务对象，访老党员、老干部，访困难党员、困难群众，访人大代表、政协委员。送法规政策、创先争优活动精神、就业创业信息、组织温暖，并广泛征求各个层面干部群众对于街道、社区，党员的意见和建议，共征求意见建议456条，在此基础上，党工委要求社区党支部个每个党员干部对照意见建议，明确工作目标，制定工作计划，认真做好对外承诺，做到了承诺具体、目标明确、措施到位，保证了有效落实，不流于形式。对于承诺内容，我们全部进行了公示，接受党员群众监督。

3、领导严格点评“深”，达到了触及本质，不流于形式和表面的效果。对于党工委和社区党支部的承诺，班子成员先后三次召开会议研究讨论，逐字逐句分析，逐条逐项通过，保证每项承诺符合实际，落到实处。对于党员承诺，做到领导“三把关、三点评”，首先由党员所在部门、所在社区领导先把关、先点评，再由班子分管领导再把关、再点评，最后召开班子会由班子成员一起对街道直属党员进行逐人逐项把关，保证每一项承诺的公布，都符合党员自身特点，符合工作要求，目标切实而有效。

4、组织群众评议“严”，达到了不走过场，监督落实到位的效果。承诺是基础，落实是关键。为了检验承诺效果，保证承诺事项的有效落实，党工委坚持把好群众评议关，以群众评议了解党员情况、检验活动效果。党工委坚持抓好双重评议，坚持每个月开始一次评议活动，由社区居民代表对社区党委和社区党员承诺事项落实情况进行评议；由辖区人大代表、政协委员代表、居民代表、服务对象对街道党工委和机关党员承诺事项落实情况进行评议，从而使评议涵盖了所有党支部、辖区所有直管党员，保证评议不留空白，使辖区党组织和党员完全置于居民群众监督之下，从而保证承诺事项的真正有效地落实。在评议的基础上，我们把评议与座谈结合起来，每次评议结束后，都要召开座谈会，针对评议中存在的问题，虚心向辖区党员群众征求意见，围绕存在问题，制定措施，落实整改，切实保证评议见实效。

5、挖掘典型选树“多”，达到了人人学习有榜样，教育影响党员的效果。为了增强活动效果，使党员干部学有榜样，干有目标，真正达到用身边事教育身边人，用身边人教育身边人的目标，党工委分三个层次选树典型。一是在社区，开展了“党员先锋模范”评选活动。每个社区都选树了两名模范，他们既有在职党员和流动党员，也有下岗失业党员和离退休党员，在党员群众中具有较高的影响力和号召力。二是在机关和社区党员中，开展了“勤奋学习标兵、敬业爱岗标兵、业务技能标兵、为民服务标兵、遵守纪律标兵”评选活动。通过多层次，大范围地挖掘和选树典型，使辖区每一名党员干部都有了自已的学习榜样和对照标准，激发了“比学赶超”的热情，使他们在各自的岗位和工作中不断“创先争优”。

6、工作活动融合“好”，达到了促进工作，推动活动深入开展的效果。在“创先争优”活动中，党工委坚持把活动与街道中心工作、重点工作相结合，与基层组织建设、信访稳定工作相结合，较好地推动了各项工作的开展。一是环境创优、平安建设分包楼院中，党员干部主动分包最脏、最乱，最复杂的居民庭院，以实际行动“创先争优”。二是在基层组织建设中，我们注重发挥党员志愿服务队作用，组织辖区党员开展了党员志愿者服务活动，对下岗失业党员开展了困难救助和技能培训活动，有效发挥了基层党组织作用。围绕“大党委”的建立，积极采取“六联六共”措施，有效发挥联合党工委作用。“六联六共”是党建载体联创、共建和谐街道，思想文化联教、共树文明新风，社区服务联办、共筑民生平台，社区治安联防、共创平安小区，环境卫生联抓、共建优美家园，基础设施联建、共享社区资源。特别是在平安建设技防安装工作中，“大党委”成员单位都给予了大力支持，自己出资给所属楼院全部安装了技防设施，并增设了门岗，封闭了大门。在环境创优工作中，河柴集团、中信公司等单位投资700余万元对所属家属院进行了综合整治。四是在辖区平安建设中，我们通过发挥辖区老党员作用，建立起了党员义务治安队，目前，他们都活跃在辖区的居民楼院中，得到了辖区群众的普遍好评。