审计厅青年干部下基层调查报告

审计厅青年干部下基层调查报告（精选6篇）

1.审计厅青年干部下基层调查报告 篇一

下基层

帮发展

促和谐

下乡蹲点工作汇报

为深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，贯彻落实总书记在参加“快乐童年 放飞希望”主题队日活动时重要讲话精神，县少工委启动以“下基层、访青年、送服务”为主题的集中蹲点活动，组织少工委主任、团委少年部长和少先队总辅导员到中小学开展为期1个月的蹲点工作。

作为少工委的一名青年干部，我主动申请到乡镇小学进行蹲点。从12月11日到1月11日，在临猗县北景小学我进行了为期1个月的蹲点工作。认真了解了北景小学少先队工作的现状和他们在工作中取得的一些好的经验，以及存在的问题、困难及其原因。

与学校校长马鹏琴、德育主任王红婵等多次交流，了解他们对少先队工作的真实想法和意见、建议；和优秀辅导员史晓丽、毕丽丽、王娜一起开展学校少先队活动，组织了12月份的少先队知识竞赛，2014年“向快乐出发”庆元旦活动。从活动中看出我们北景小学辅导员老师认真、扎实的工作态度，看出了北景小学少先队员们的热情、多才多艺。与五（1）班的李涵、王郁茜、武增鑫、五（2）班的王婷、五(3)班的耿张华等多名优秀少先队员结为好友，了解了他们的学习、思想动态，加深了我对基层学校、辅导员、少先队员的了解和感情。

一、北景小学少先队工作现状：

1、少先队组织自身建设稳步发展，日趋完善。

北景小学学生总数为762人，少先队员总数为762人，中队16个，学生入队率达到100％，呈现了“先入队、后教育”的良性格局，大队辅导员和兼职的中队辅导员配备率达到100%。北景小学政教处定期对辅导员进行培训，以“爱、廉、勤、导”为突破口，加强辅导员队伍建设，从安全、纪律、卫生等方面对辅导员的工作进行考核，评优奖励。学校设有红领巾监督岗、浪花朵朵广播室等。各中队创办了《小学生行为规范》、《小学生守则》学习宣传园地，逐步健全了少先队的活动阵地。

2、少先队工作深入人心，传统活动扎实开展，特色活动推陈出新。北景小学长期以来以爱国主义为重点的思想道德教育长抓不懈。学校少先队利用每周一的升旗仪式和重大节庆日定期组织主题队会，认真开展“三讲两实践”活动，通过召开“学礼仪，重规范”、“好习惯伴终生”、“平安伴我行”、“诗歌朗诵会”、“节约从我做起”“扬起自信的风帆”等主题队会和举办“小小英雄”故事会、“我为祖国添光彩”演讲比赛等形式培养学生爱国主义精神。利用编排以“八荣八耻”为主题的歌曲、舞蹈、朗诵、快板等表演形式，对学生进行思想道德教育。此外，每周都安排有班级值周，监督并帮助学生克服乱买零食、乱扔垃圾、迟到早退、打架骂人等不良行为，养成了良好的习惯，形成了良好的风气，对于学生的思想道德也起到了潜移默化的教育作用。

3、以提高学生能力为重点的素质教育长足发展。

北景小学还成立了舞蹈、小制作、绘画、乐器、书法、腰鼓6个兴趣小组，均有专门的辅导员进行培训，每周二、四下午开展活动。少先队舞蹈队排练的“红红苹果送爷爷”等节目先后参加了县委县政府庆七一文艺汇演、县宣传部组织的元宵节新农村展演活动、县电视台数字电视下乡马家窑专场、cctv7果乡娃娃等大型活动，均受到好评。兴趣小组的开展，极大的丰富了学生的课外活动，进一步提高了学生的综合素质。

4、以常规教育活动为载体的校园文化建设推陈出新。

北景小学一方面积极拓展了主题教育，积极开展体验教育、“手拉手”互助活动、“雏鹰争章”活动和“民族精神代代传”活动等，教育主题鲜明，教育效果显著；一方面积极加强少先队的阵地建设和基础建设。每年培训和选拔一批国旗队员，完成每周一的升国旗任务；五（2）班王华丽老师作为国旗手培训教师，在开学短短两天，利用课余时间将王旌廷、王婷、范谖艺等几名国旗手训练得有模有样。另外，强化学生劳动教育理念。北景小学结合自己的地理优势，把劳动教育作为学校少先队工作的一个重要方面，开展“识百草、集药方、辨百虫”校本课程，培养学生自学、自理、自护的能力。

四、不断加强艺术教育。多次参加国家、省、市级书画大赛，连续三年荣获全国书画大赛团体金奖，281名学生先后获得书画大赛一、二等奖。为少年儿童展示艺术才能和提高艺术水平提供了舞台。

通过一个月在学校的观察、走访和座谈，觉得北景小学少先队工作总体呈良性循环发展态势，少先队的工作环境较好，辅导员的待遇问题基本能得到解决。学校校长马鹏琴很重视学校少先队工作，对辅导员工作也能给予大力的支持，学校少先队工作朝着良好的方向发展。

二、少先队工作存在的问题

1、重智育轻德育的学校教育与少先队强调全面发展不相适应。这不是北景小学个别现象，是普遍存在的社会问题。由于目前社会评价体系重学历，轻能力，重智育、轻德育的倾向。教育主管部门一方面高喊素质教育的重要性，另一方面却用学生成绩给学校排名次，导致家长、学校把学生的学习成绩看作衡量学生的主要标准，忽视学生的综合素质的培养，对于少先队强调学生全面发展不相适应。

2、少先队活动经费严重不足。由于教育实行收费一费制管理，少先队活动经费处境比较尴尬。学校没有考虑到预算少先队活动经费，少先队的活动经费没有正常、稳定的来源，导致少先队的活动难以正常开展。例如元旦、六一大型活动的演出服装等均需家长支持，活动才能勉强正常开展。

3、辅导员工作没有量化标准，繁重的少先队工作和教学工作是制约少先队工作一个重要问题。目前少先队工作的有关文件中规定，少先队大队辅导员兼课课时一周不得多于8节。但是在实际操作过程中，由于学校其他授课老师都存在课时超量的问题，辅导员兼任其他课程教学往往超过每周8节的标准。北景小学大队辅导员担任主课，每周超过12节，繁重的授课压力使少先队辅导员没有精力在少先队工作上有所作为，疲于应付。

三、做好少先队工作的几点建议

1、少先队要整合社会资源，走社会化道路。北景小学作为一所农村小学，有着自己独有的农村育人环境。要在管理和利用好现有活动阵地的基础上，运用乡镇的、社会的、市场的手段，推动少年儿童课外活动的公益设施和阵地建设。

2、少先队要不断创新工作理念，努力提高服务少年儿童的水平。要尊重少年儿童的成长规律，关注他们的心理生理变化，关心他们在学习、生活中遇到的困难。北景小学有一大批留守、单亲、贫困儿童，作为农村小学，师资有限，对这些孩子的关注较少。在今后的少先队工作中，要大力加强调查研究，调查这些孩子的情况，研究他们的特点，倾听他们的心声，探讨新形势下少先队的新模式，不断创新工作方式和工作内容，努力提高学校服务农村少年儿童的水平。要积极帮助特困家庭的少年儿童解决实际困难，促使他们在少先队组织的温暖怀抱和社会的友爱氛围中健康成长。

3、少先队要切实加强自身建设，不断改进和完善工作机制。少先队工作要争取当地党政和学校党组织的高度重视，巩固和扩大少先队校外活动阵地，努力建设一支高素质的少先队辅导员和少先队工作者队伍。积极动员社会各界的能人志士加入到少先队志愿辅导员队伍中来。

在为期一个月的蹲点工作中，我与北景小学的辅导员们一起工作、一起学习、一起研究，深入了解学校少先队状况，扎实推进少先队重点工作，进一步提升了学校少先队工作水平。

2014.1.13

2.审计厅青年干部下基层调查报告 篇二

近年来, 经济责任审计被越来越多地应用于消防部队经济管理及领导干部的考核工作当中, 在加强消防部队廉政建设, 预防消防部队内部权力腐败等方面起到非常重要的监督、警示作用。

一、运用经济责任审计审核消防部队干部管理的重要意义

经济责任审计作为一项针对国家行政机关或国有企事业单位领导人所开展的审计活动, 其针对的主体为所有具有经营、管理权利、责任的行政企事业单位领导人员。消防部队所进行的经济责任审计, 其受众自然也是军队内部的负有经济责任的领导干部, 通过对其在任职期间所在部门的财政、资产等情况进行真实、合法、有效地审计监督及评价, 并最终形成针对被审计对象的审计结论, 这一系列的经济责任审计对于建立健全消防部队领导干部的廉政建设体系具有非常重要的意义。

(一) 经济责任审计为消防部队日常监督、管理提供有效信息

通过对消防部队领导干部定期实施科学、合理的的经济责任审计, 能够将领导干部的监督、管理关口前移, 将传统的事后审计变为事中审计, 对具有经济责任的消防部队领导干部实现强有力的时时监督, 及时预防和发现消防部队领导在任职期间可能出现或存在的各种经济问题, 为消防部队额干部管理工作提供有价值的决策信息, 防微杜渐, 增强消防部队领导干部对于经济问题的自身免疫能力, 对领导干部起到一定程度的保护作用。

(二) 经济责任审计为领导干部考核、消防部队建设提供审计鉴定

经济责任审计通过对干部的经济管理工作进行量化考核, 与其它组织部门的考核相结合, 能够对消防部队领导干部的工作业绩得出充实、立体的综合评价, 对于消防部队干部的任命、调动提供具有参考价值的审计鉴定。另一方面, 经济责任审计也是对领导干部工作的有效总结, 能够让离任者以及接任者对于部门具体的经济工作情况有明确的认识, 使离任者走的明白, 让继任者接地清楚。

(三) 经济责任审计为消防部队查处经济案件、惩治腐败提供线索

某些个别领导干部受金钱的诱惑, 利用手中职务之便为个人谋取私利, 使消防部队财产造成了重大的损失。在市场经济条件背景下, 应将消防部队的廉政建设与其它专业建设摆在同等重要的位置上。通过经济责任审计, 对领导干部在消防部队任职期间所从事的经济行为进行依法审计监督, 对发现的重大经济违纪问题及时予以揭露, 为纪检、监察部门提供有价值的线索, 对于惩治腐败, 纯洁消防部队干消防部队伍具有积极意义。

(四) 经济责任审计对于军事经济效益审计的顺利开展具有重要的推动意义

我国正处于军队现代化建设的变革时期, 针对日渐发展的军事经济, 开展行之有效的军事效益审计工作已成为消防部队审计行为中的重要一环。而针对领导干部所展开的经济责任审计, 则是推进消防部队军事经济审计进一步提升的有效手段。以消防部队财务收支为基础的经济责任审计, 能有效监控消防部队领导人员的经济决策能力、财务使用能力、内部控制能力以及自身的廉洁自律能力, 通过对被审领导的经济管理能力的综合评价, 能够有效实现绩效审计与财务合规性审计的统筹, 实现消防部队经费的合理使用效益。

二、我国消防部队经济责任审计所现存的问题

(一) 审计难度较大

消防部队内部的经济责任审计与一般审计相比, 其实施难度更大。

首先, 经济责任审计的内容既要包括被审计单位的真实财务状况, 同时又要评价部门领导的经济责任, 因此审计范围更广、内容更多, 难度也就更大。

其次, 消防部队内实施的经济责任审计通常是对领导干部在任职期间的经济管理进行审计, 而一般的消防部队任职干部其任期相对较长, 经济活动也较为复杂, 这就造成了消防部队内实施经济责任审计时间跨度较大, 覆盖期较长的特点, 加大了消防部队经济责任审计的工作难度。

第三, 审计对象层次较高, 审计内容涉及面广。消防部队内部具有经济管理职权的领导干部一般都具有较高的地位, 其所进行的消防部队经济管理内容涉及大宗物资采购、基础建设、地方款项等诸多敏感问题, 因此, 对于审计人员的专业分析、判断能力提出了更高的要求。

第四, 通常情况下的消防部队人事变动都具有批量性, 这就导致限时经济责任审计任务多、要求高、工作量大且情况相对复杂, 造成了审计力量与审计时间间的矛盾, 增加了协调审计风险与效率关系的难度。

(二) 审计机构人员不足

消防部队工作的重点在于扑救火灾而非发展经济, 因此在机构设置上往往会忽略财务审计人员的配备, 很多消防部队没有专职的审计人员, 仅仅是由财务人员兼任审计员, 而即便是设有审计编制的部门, 专职的审计人员也非常有限。审计机构人员不足, 专业审计力量薄弱是导致消防部队审计工作难以有效开展的重要阻碍。

(三) 审计工作介入相对滞后

原则上, 经济责任审计是先审计, 后进行提拔或离任, 但受消防部队传统任职、调任等形式的制约, 经济责任审计在具体实施过程中往往介入相对滞后, 不能适时、如实反映被审人员任职期间的工作情况, 陷入被动局面的经济责任审计难以保证审计监督的质量及效果。

三、对完善消防部队经济责任审计工作的建议

针对消防部队经济责任审计工作所反映出的部分问题, 应从增强审计工作执行力度, 完善审计队伍建设, 改革审计手段等多方面入手。

(一) 增强审计严肃性和权威性

针对消防部队内部经济责任审计执行难度较大等现状, 为加强审计结果的运用, 将消防部队审计工作落到实处, 应积极推行审计承诺制度, 整合多方力量, 确保审计工作的执行力度, 保障经济责任审计在消防部队干部任命过程中的参与度, 充分发挥审计监督的影响力, 确保审计成果发挥应有的功效。

(二) 建立完善的审计队伍

要积极培养经济责任审计专业人才, 提高审计人员综合素质, 针对不同岗位的审计人员, 应积极开展分层次的培训、学术研讨等教育活动, 使审计人员充分掌握经济管理、信息、法律等多方面的专业知识, 打造复合型审计人才, 为实现高效的经济责任审计提供充分的人力保障。

(三) 改革审计手段

为了克服消防部队经济责任审计介入滞后所造成的时间紧迫、质量不高等问题, 应运用现代化的科学审计方法, 改革落后单一的审计手段, 结合消防部队审计自查制度、年度财务汇报制度以及地方往来单位查账制度, 多角度实现消防部队经济责任审计, 将以往滞后的经济责任审计贯穿于消防部队的日常工作当中, 充分发挥审计工作的监督、监控作用。

(四) 进一步完善现有审计制度

2007年, 公安部出台了《公安边防消防警卫消防部队领导干部经济责任审计评价实施细则 (试行) 》, 对公安边防消防警卫部队的领导干部所应承担的经济职责进一步划分, 确立了统一的评价依据。因此, 完善消防部队的经济责任审计制度, 应根据《实施办法》的明确规定, 进一步细化领导干部的经济责任审计过程以及审计程序, 注重审计相关部门的协调配合, 针对审计工作中反映出的主要问题, 将无正当理由超支、超计划工程建设、改变经费用途、非规定招投标等违规违纪问题, 作为消防部队干部经济责任审计评价的主要指标。结合不同类型、级别的领导干部实际情况, 量化审计指标, 确保审计工作更为科学、规范、合理。

四、结语

3.审计厅青年干部下基层调查报告 篇三

在对上海市黄浦区老西门街道的青年干部队伍建设调查后发现，近年来该街道机关和居民区工作人员中青年干部比例不断提高，已经成为社区管理与建设的主力军。文章针对现状和问题，就如何打造一支适应街道体制改革新要求的青年干部队伍提出了若干思考。

上海；老西门街道；基层青年干部队伍建设

[关键词]

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）12-0041-03

（一）调研对象。以上海市黄浦区老西门街道的青年干部为对象，采用问卷调查和座谈会等方式进行调研。由于青年干部在身份编制、使用管理、考核激励等方面存在较大差异，本课题将调研对象分为两大类型：一是街道机关公务员、事业单位人员中的“80后”干部，年龄在35周岁以下；二是聘用“83人”中的“80后”干部和居民区工作的青年干部，其中，居民区工作者年龄适当放宽到40周岁以下。

（二）现状分析。一是从人数来看，青年干部已占“半壁江山”。目前街道机关在编公务员中35岁以下青年干部26人，占总人数的45.6%；事业在编总人数8人，35岁以下的有7人，占了87.5%。在第二类调研对象中，35岁以下聘用人员有41人，占52.6%；居民区工作者中40岁以下青年干部有81人，占48.8%。

二是从职级来看，部分青年干部已经开始挑大梁，不过所占比例仍然不高。街道机关在编青年公务员有正科级干部2人，副科级1人；居民区青年工作者中有党组织书记5人，居委会主任2人，副书记1人，副主任4人。

三是从学历构成来看，青年干部很多具有本科或以上的教育背景，文化水平相对较高。机关青年干部全部具有本科学历；事业编制的青年干部本科学历有6人，占75%；聘用人员中本科学历23人，占56.1%；居民区工作者中本科及以上学历29人，占35.8%。

四是从调研问卷汇总情况来看：第一，在工作状态方面，绝大多数青年干部对自己负责的工作条线感到满意，但同时也认为工作内容繁忙，压力较大。此次问卷调查共发放问卷85份，回收85份，其中针对机关和事业编制青年干部发放25份，对聘用人员和居民区工作者发放问卷60份。在所有85名问卷调查对象中，只有5人对自己负责的工作条线选择了“不满意”选项，比例仅为5.9%。同时，对于工作内容选择“繁忙，但我很适应这个工作节奏”和“非常繁忙，压力山大”的共有81名，占95.3%。第二，在自我评价方面，青年干部普遍认为自身学习能力强、精力充沛、思路开阔，然而实务经验不足，需要更多的实务工作指导和交流锻炼机会。在多项选择中，针对青年干部的不足，有68人次选择了“实务经验不足”。在“希望得到的帮助与指导”方面，有55人次选择了“工作实务更多指导”，39人次选择了“岗位流转更多锻炼”，57人次选择了“建立青年干部交流平台更多横向沟通”。第三，在考核激励方面，青年干部接受“条线考核”的方式，同时更期待以数据说话的、对工作实效的考核和全方位展示能力的机会，在此基础上，良好的职业发展前景、物质上的改善和宽广的工作选择空间是对青年干部最有效的激励手段。在“更想参与什么样的考核机制”这一多选题中，有49人次选择“工作实效，用数据说话”，39人次选择“条线考核，汇总评价”，33人次选择“经过研究项目全方位展示能力”。面对“什么样的激励手段更能激发你的斗志”这一问题，63人次选择“编制或职称前景”，49人次选择“物质奖励”，29人次选择“更宽广的工作选择空间（更换工作条线等）”。

（一）青年干部的理念有待进一步转变。市委“1+6”文件确立了上海创新社会治理的目标为：“经过3-5年努力，进一步完善基层社会治理体系，进一步提高基层社会治理能力，使基层社会在深刻变革中既充满活力又和谐有序。”这不仅是街道在工作中必须贯彻的工作理念和立足点，也同时对我们的干部队伍建设提出了更高的工作要求和标准。然而，体制变革了，观念却往往还是老观念，大部分干部包括青年干部已经习惯于传统的“社会管理”模式，在主动转变理念以适应新体制新要求方面准备不足、意识不强，在实际工作中常常表现为难以同步跟上新的更高的要求。在青年干部代表的座谈会中，无论是街道机关干部还是聘用人员和居民区工作者，均未主动就街道翻牌后新体制下对青年干部的新要求谈到自己的思考和想法，可见，青年干部的理念转变已经成为队伍建设最迫在眉睫的问题。

（二）青年干部队伍的制度化建设有待进一步加强。一是对于青年干部使用上缺乏系统性、综合性考量，更多的是“撒胡椒”式的将青年干部分配到缺人的条线和岗位上，对他们的后续发展缺乏系统性跟踪和全盘性规划。二是在岗位要求与人员匹配方面，离“人岗相适”的目标尚有一定差距，尚未形成轮岗交流制度。这一方面不利于青年干部全面了解街道情况，培养大局意识，提高综合能力；另一方面使得青年干部长期局限于自己所在的条线，容易产生倦怠感，工作效率降低。三是系统性培训较少，已有的培训很大程度上缺乏针对性和有效性。由于历史原因，街道和居民区工作人员“老中青”队伍出现断层，很多好的经验做法没有顺利传承，青年干部“被迫”早早独当一面，工作中难免出现“缺办法”的现象，尤其需要有针对性的工作实务指导和培训，而当前的培训往往重理论、轻实践，与现实需求有所脱节。四是青年干部之间的交流渠道没有形成长期机制。在问卷调查中，针对“希望得到的帮助与指导”这一问题，有57人次选择了“建立青年干部交流平台更多横向沟通”，占67.1%。在座谈会上，很多青年干部代表也提到近几年活动组织得少了，除了本科室人员或者工作联系之外，几乎没有横向沟通的渠道，很多青年干部互相不了解甚至不认识，这种情况严重阻碍了青年干部作为一个整体发挥它的优势作用。

（三）青年干部能力素质有待进一步提高。街道翻牌后，内设机构调整为“6+2”，相比以往更加精简，也更加突出了公共管理、公共服务和公共安全。街道机构改革不是简单的拼拼桌子、挪挪位子，是思路的转变、职能的转变、方式的转变，新体制下街道承担的任务更重、责任更大，对干部综合素质能力的要求更高。特别是“1+6”文件提出许多新思路、新提法、新要求，出现许多新情况，比如网格化综合管理、条线部门下沉力量，六个中心建设，怎样处理条块关系、前台后台关系等，一系列问题需要最活跃的青年干部去研究去解决。问卷调查和座谈情况都显示，“实务经验不足”是青年干部最大的缺陷。在体制改革的新形势下，这种缺陷无疑会被进一步放大，青年干部的素质能力要完全适应变化形势的要求也需要一个过程。

（四）青年干部的意志品质和作风有待进一步锤炼。老西门作为一个二元结构特别突出的区域，二级旧里多、弱势群体多、来沪人员多，基层的许多问题复杂、矛盾尖锐。青年干部作为部门和居民区的主力军，客观上任务重、工作忙、压力大，需要青年干部变压力为动力、任劳任怨、勇于担当。同时，改革更需要青年干部勇于创新、多挑重担，因而意志品质的锤炼绝不能放松。然而，在调研中我们发现，青年干部在实践中仍然存在畏难情绪和拈轻怕重的现象，责任重、压力大、工作多的条线不想做，想换到更轻松的条线或者条件更优越的社区。另一方面，街道和居民区处于联系服务群众“最后一公里”，更加需要青年干部坚持党的群众路线，破除“机关化”倾向，转变作风、深入基层、深入群众，做群众的贴心人。

（五）干部队伍建设的体制瓶颈有待进一步突破。“1+6”文件对于基层干部队伍建设作出了一些新的制度安排，包括居民区书记参照事业编制管理、建立社区工作者职业化体系等，但客观上大部分聘用人员在编制、薪酬待遇和职业发展路径等方面存在较大困难，人才流失率较高。在81名40周岁以下的居民区青年干部中，在社区工作10年以上的仅有4名，而工作3年以下的却有43名，占53.1%。这固然有街道近年加大居民区工作者招聘力度的因素，但同时也不可否认职业发展瓶颈下的人员高流失率也是造成这种情况的一个重要原因。另一方面，街道机关公务员和事业单位人员也遇到了薪酬待遇和社会其他行业间差距增大、个人晋升渠道不畅等方面的问题，一定程度上挫伤了青年干部的积极性，影响他们作用的发挥。

（一）挖掘青年干部潜力。要看到青年干部的长处与短板，扬长避短，将合适的人放到合适的岗位上去。具体措施包括：梳理岗位职责，制作岗位说明书，力求岗位设置科学化，并在此基础上，探索合理可行的干部轮岗交流制度。问卷调查显示，青年干部普遍认为自身学习能力强、精力充沛、思路开阔；然而实务经验不足，在实务工作指导之外，最期待的就是岗位交流锻炼机会。“岗位流转、更多锻炼”是不少青年干部在调研中明确表示希望得到的帮助之一，较强的学习能力和充沛的精力则是轮岗交流能够实现的基础。建立科学合理的干部轮岗交流制度，一方面有利于青年干部全面了解街道情况，培养大局意识；另一方面能够充分挖掘青年干部的潜在能力，人尽其才。

（二）多给青年干部压力。实践出真知，街道党工委在工作中积极贯彻“一线”培养法，对于青年干部多压担子、多派任务，为他们创造更多锻炼能力、展示才干的机会，帮助他们尽快适应街道体制改革的新要求。比如，2015年居民区党组织和居委会选举之后，一批成绩突出、表现优异的“80后”甚至是“85后”青年干部走上了居民区领导岗位，有了更大的锻炼和展示平台。这既是街道党工委对青年干部所寄予的厚望和信任，也是青年干部在新形势下面临的新挑战，更是青年干部快速成才、勇挑大梁的有益探索。又如，街道积极推进青年干部项目化管理，去年共有数十人申报了7个项目，涉及信息技术、宣传教育、文化体育、社区党建和群众工作等街道工作的各个方面。在项目推进的过程中，组员们一方面增强了彼此之间的横向沟通交流；另一方面，在带教老师的指导下，参与的青年干部对街道情况有了更深入的了解，同时策划、组织、实施、沟通、协调等综合素质也有了较大程度的提高。

（三）提高青年干部能力。实际工作的能力体现在能否判断是非和怎样处理问题两个方面，在具体工作中，要切实提升青年干部这两个方面的能力，就要求街道党工委一方面要发挥领导核心作用，抓好思想理论教育不放松；另一方面要探索更贴合实际、更贴近青年干部需求的多样化综合培训体系。青年干部尤其要注重学习中央、市和区的大政方针，坚定信念、不走歪路；不能只关注自己工作的一小块，要培养大局意识。只有具备了大局观和一定的理论思考能力，才能挑起大梁、担当重任。市委“1+6”文件明确指出：“建立完善分级分类培训制度，结合岗位特点，提高培训的针对性和实效性。”老西门街道党工委积极贯彻落实文件精神，研究并制定了《老西门街道干部队伍培训工作三年计划》，在培训范围、基本原则、培训内容、培训类型和保障机制等方面作了详细规定，提出“集中三年时间实现干部教育培训工作全覆盖”的目标，为切实提高青年干部做对事、做好事的能力提供了方向指引和制度保障。

（四）增强青年干部动力。必要的功利目标是青年干部奋发向上的动力。青年干部最重视的是职业发展前景，另外薪酬待遇也是影响工作积极性的重要因素。问卷调查显示，“编制或职称前景”是青年干部最看重的激励手段，其次是“物质奖励”。幸运的是，这两大长期以来遏制社区基层队伍建设的制度瓶颈在新的街道体制改革的背景下有了被打破的迹象。“1+6”文件指出：要“建立社区工作者岗位等级序列”，“建立与岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系”，“畅通优秀社区工作者进入党政机关、事业单位的通道，同等条件下优先录用”。这在一定程度上解决了青年社区工作者的职业发展和待遇增长问题。目前，全区性的专业化社工薪酬待遇调整工作已经开始实施，居民区和街道下属几大中心专业社工的岗位等级序列和薪酬增长路径已经初步确定，其待遇也有了一定幅度的提高，青年干部的工作积极性高涨，职业发展目标也基本明确。同时，街道党工委也要更加优化考核激励制度，让想干事能干事的青年干部在实践中得以脱颖而出，形成人人愿做事、想做事的工作氛围。在调研中，我们发现大多数青年干部希望能以数据和工作实效来进行考核，不能让老实人吃亏，不能干多干少一个样。只有秉持“公平、公正、公开”的原则，考核才能科学化，以科学的考核结果为基础的激励和奖惩制度才能真正塑造出能进能出、能上能下、能文能武的制度环境，为打造一支适应街道体制改革新要求的青年干部队伍打下坚实基础。

4.基层青年干部优秀演讲稿 篇四

大家下午好，我是__公司原材料贸易部设备备件业务员于__，非常荣幸参加今天的座谈会。

20__年，公司为帮助我们改善办公环境，在办公室安装了防晒膜，并配备了电脑支架和人体工学座椅;并针对我们提高自身财务管理能力要求，由财务部部长为我们开展财务报表知识培训，为了我们年轻职工成长，还专门开展导师带徒活动。公司这一系列用心用情用力的办实事举措，使我们的获得感和幸福感得到大幅提升。

今年，除了对公司的为民服务举措表示感激以外，还要感谢我的导师周永贵，他让我对采购工作又有了一个全新的认识，让我们明白采购工作并不是单纯的打个电话，签个合同，发个货这样简单，而是要在保证货源的前提下最大限度的节约成本，也正是因为他的严格要求，让我们不得不千方百计去降低成本，尽可能充分利用供应商的信贷期，保证公司资金周转，尽量以送货上门的方式降低公司的额外提货成本，在付款方面，逐渐将一部分供应商的付款方式从原来的电汇转变成承兑汇票，间接性的降低成本。也教会我许多和外商的谈判技巧和外币签约涉及到的风险。通过走访客户，让我得到启发，可以利用我们手上的资源帮优质供应商和客户建立桥梁，切实帮助客户解决一些他们的棘手问题。

今年，截止目前我总共签约656条采购计划，累计签约金额3890万，计划执行率92%。备件业务看似虽小，但确是一项需要“三心”耐心，细心和高度责任心的工作。因为看似小小一条采购计划，也需要我们按照采购全流程处理，从而保证用户满意，体现我们服务宗旨。

我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这个一点非常困难的，不过我会更加努力的学习，通过总成本优先的原则，提高对与价格影响因素的敏锐感，及时做好预警和防范措施。并且灵活运用各种采购技巧，努力提升沟通协调能力，不断的积累采购经验，跟上公司的双引擎发展脚步。

5.审计厅青年干部下基层调查报告 篇五

——经审科XXX

《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》的颁发，是党中央、国务院为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁自律、正确履行工作职责而采取的一项重要措施，是新时期新形势下加强对领导干部的监督管

理，促进领导干部廉政勤政和促进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的重要举措，是推进依法行政、依法治国的有效手段，也使国家审计进入了一个重要发展阶段。下面结合我市经济责任审计现状，谈谈基层审计机关应如何强化领导干部任期经济审计，全面推进审计工作发展。

一、近三年我市经济责任审计发展基本概述

1、建立健全了相关机构和人员配置。中办、国办两个暂行规定下发后，我市市委、政府高度重视经济责任审计工作，一是根据中办、国办两个暂行规定，结合我市实际，制定下发了《中共XX市委、XX市人民政府关于经济责任审计的实施意见》，就审计对象、立项依据、审计组织、审计内容、审计程序、审计结果均作出了明确规定。同时要求：各工作部门要提高认识，主动支持、主动接受任期经济责任审计工作；审计部门要突出重点，强化措施，加大工作力度，扎实搞好经济责任审计工作。二是建立和完善五部门联系会议制度，加强对任期经济责任审计的组织领导，形成了五部门之间齐抓共管，分工负责的经济责任审计工作新局面。三是在当年机构改革中，在机构、人员普遍压缩的情况下，单列编制成立了经济责任审计股，同时明确经济责任审计工作经费纳入同级财政预算，做到了经济责任审计工作机构到位、人员到位、经费到位。

2、经济责任审计的基本做法

（1）精心安排，周密布署。在接受审计任务后，及时召开审计业务培训会，集中学习有关经济责任审计的规定和审计准则，提出任务，责任到人，主要领导高度重视，并明确分管领导深入一线指导审计。

（2）审计中必须做到四统一：一是全局统一调配审计力量，打破科股室布局，抽调全局业务骨干组成审计小组；二是统一审计总体方案，明确审计重点和内容以及完成时限，各审计小组据此根据各自项目特点，拟定相应的审计实施方案；三是统一审计见面会。统一召开由组织部门牵头，审计、纪委监察、被审计单位领导班子成员及其中层以上干部参加的审计见面会，讲明审计的目的、意义，对被审计单位和审计组分别提出具体要求。以此扩大审计影响，确保审计的顺利实施和按时完成；四是各审计项目从准备阶段至报告统一完成时限，统一上报。审计完结后，由审计部门在经济责任审计五部门联系会议上及时统一通报各项目审计情况。

（3）主动汇报，密切配合。按照经济责任审计五部门联系会议制度的要求，在经济责任审计实施阶段基本告一段落后，审计主动与组织部、纪委联系，组织部门随即召开了审计部门审计结果通报专题汇报会议，各部门及时沟通，降低审计风险，使审计成果得到各方充分运用。

3、审计重点突出，审计内容规范

(1)财政财务收支情况

①预算的执行情况和决算或者财务收支计划的执行情况和决算审计是财政财务收支审计基本内容。主要以真实性为重点，把握三个关口或关键控制点，即预算的编制、预算的执行和决算的编制。

②预算外资金的收入、支出和管理情况。主要审查其来源是否合法，是否认真执行了“收支两条线”，有无隐瞒、拖欠、截留、坐支问题，是否严格按收支计划使用资金并纳入决算报表体系，有无损失和浪费等问题。

③往来账项的管理和清理情况。首先审查往来账项的真实性，要摸清往来账项所反映的实际内容，对于有问题甚至有个人行为的往来账项，要摸清其来龙去脉，并在此基础上认真分析原因，落实经济责任。

④内控制度建立和执行情况，即内部控制系统评审。通过评价内部控制系统来确定审计的范围和适当的程序，能够显著地提高审计的效率和质量；二是借助内部控制系统评价的结果，能够有效地发现管理中的薄弱环节和问题，并促进其加以改进和完善。

⑤专项资金的管理及使用情况。主要审查是否按规定的用途使用，开支是否严格履行了审批程序，是否存在挤占、挪用和损失浪费的问题，资金的使用是否达到了预期的效果。

⑥资产管理情况。主要审查资产的日常管理是否到位，资产的产权关系是否明晰，资产的处置是否履行了相应的报批程序，是否存在因管理不严而造成人为丢失、毁损的情况，是否存在个人或小集体长期无偿占用国有资产的情况，资产的处置中是否因处置不当而造成国有资产的流失，国有资产的收益是否得以体现等。

(2)投资项目及重大经济决策事项

6.审计厅青年干部下基层调查报告 篇六

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日，中共中央政治局审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，又对发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部做出了明确要求。两个《意见》的出台，如一袭政策春风，如一剂暖心良药，让敢担当的干部有了展现的舞台，让敢作为干部更加有干头、有盼头。

中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。作为新时代青年干部，要把握干事创业机遇，进一步加强自身锻炼，按照总书记提出的“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

一是坚定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虚的，而是具体的、现实的、生动的，是由一个一个具体的理想汇聚而成的。理想信念是人生的“压舱石”“定盘星”，理想信念坚定清醒，政治上就会坚定清醒。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标、灯塔，深刻理解和精准把握党的十九大精神，按照中国特色社会主义新时代的新要求真正学懂弄通做实，才能筑牢信仰之……

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。近日，中共中央政治局审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，又对发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部做出了明确要求。两个《意见》的出台，如一袭政策春风，如一剂暖心良药，让敢担当的干部有了展现的舞台，让敢作为干部更加有干头、有盼头。

中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。作为新时代青年干部，要把握干事创业机遇，进一步加强自身锻炼，按照总书记提出的“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。

一是坚定崇高的政治理想。理想信念不是空的、高的、虚的，而是具体的、现实的、生动的，是由一个一个具体的理想汇聚而成的。理想信念是人生的“压舱石”“定盘星”，理想信念坚定清醒，政治上就会坚定清醒。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标、灯塔，深刻理解和精准把握党的十九大精神，按照中国特色社会主义新时代的新要求真正学懂弄通做实，才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，才能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

二是树立绝对忠诚的政治品格。对党忠诚、对领导忠诚、对组织忠诚、对群众忠诚的“四个忠诚”概括了绝对忠诚的政治品格。具体工作中，就要在坚定不移维护党中央权威和习总书记核心地位的大前提下，自觉与党中央的理论方针政策看齐，以为民服务的家国情怀，不打折扣地做好领导交办的各项具体工作。在明确理想信念的基础上，树立绝对忠诚的政治品格。

三是提升过硬政治能力。通过学习、实践、反思来提高政治能力，提高的前期是审视自己，看看自己的肩膀到底有多宽、能力有多大，不足在哪里？用好“学习”这把利剑克服本领恐慌问题，结合本次大学习大调研大改进活动，做好相关课题的调查研究，在实践中弥补不足、提升能力。从个人的角度来讲，最为重要的是强化“反思”意识，在日常工作多做的同时多思多悟。

四是遵守严明政治纪律。将政治纪律挺在前面，这是一名党员的底线、红线。遵守政治纪律就是守护我们的政治健康，这和我们守护自身身体健康一样，如果逾越了这条底线，再多的成长与收获都是枉然。要慎初，对于违反政治纪律的事情永远都没有第一次。