总工会职工俱乐部工作报告

总工会职工俱乐部工作报告（精选18篇）

1.总工会职工俱乐部工作报告 篇一

一年来，在县总工会的正确领导和大力支持下，我们紧紧围绕区总工会、职工学校的中心任务开展工作，从职工学校的实际与现状出发，切实服务好职工群众，充分发挥职工“学校和乐园”的作用，为推动内部事业改革和完成各项目标任务发挥了积极作用。现就20xx年工作情况总结如下：

一、围绕学校和乐园职能，提升学校工作实效

一年来，紧紧围绕工会工作，协助配合各部门，开展了一系列公益性职工教育活动，促进了全区职工文化发展。

组织各类公益培训和讲座。一年来，分别举办了书画培训班24期、职工拉丁舞公益培训9期、职工文化课公益培训6期、职工社交礼仪、职工子女象棋、职工摄影、健康保健、职工舞蹈和职工唱歌培训各2期、职工子女跆拳道和职工排舞培训 各6期、职工乒乓培训、职工瑜伽培训、职工子女绘画培训、职工摄影采风、班组长培训、职工消防培训、职工计算机培训、职工子女高考志愿填报讲座、职工法律讲座与职工心理讲座等各1期、健康知识讲座8期等等一系列群众喜闻乐见的培训与活动。参与人数达6500人。

二、围绕规范管理，提升自身建设

安全管理作为第一、有序管理作为重点。做好了职工学校内部的用工和考勤制度等日常管理工作，落实检查制度，并做好台账登记。为进一步加强消防安全管理工作，坚决遏

制各类事故的发生。同时，严格执行工会财务预决算制度。根据20xx年度工作目标任务，严格执行财务预结算制度和县总工会经费使用的相关规定，做到厉行节约，合理安排各项支出。积极做好资产的维护、修缮和登记，确保工会资产的增值保值和设备的正常运转。

成武县总工会职工学校

20xx年1月25日

2.总工会职工俱乐部工作报告 篇二

天津市水务局工会一直以来都把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动当成一件大事、常事来抓, 它已经成为我局工会永恒的主题。今年根据市总的安排部署, 我们更深入、更具体的抓好这项活动, 取得更显著成效, 主要体现在三个方面:

促进了和谐劳动关系的构建

一是抓维权。把开好年度职工代表大会作为“面、心、实”活动的重要平台, 我们坚持了“四不、四确保、一提高的原则”即:“会议文件准备不充分不开会, 没经职代会讨论的事项不表决, 代表未表决的事项不实施, 职代会不流于形式;确保按期开会, 确保代表的讨论时间, 确保代表的发言机会和提案权, 确保无记名投票的表决方法。使职代会质量得到明显提高。”职工有了知情权, 发言权, 表决权。提案能够得到及时答复, 表决公平公正, 权益得到有效维护, 调动了职工的积极性, 促进了和谐单位发展。

二是办实事。为职工办实事, 是“面、心、实”活动的重要举措。在活动中我们实施了为职工群众冬季送温暖、夏季送凉爽、重要节假日搞帮扶活动, 每年送出慰问帮扶资金都在30-50万元。今年我们把暑汛期慰问和“面、心、实”活动结合起来, 带上慰问金深入到防汛基层闸站所进行慰问, 和一线干部职工进行座谈交流, 把党的关怀送到了职工群众的心坎上。一是了解了一线职工的生活和工作状况, 二是掌握了职工群众所思所想, 三是为职工现场解决问题、办实事好事, 这些举措拉近了领导和群众之间的距离, 使广大职工倍受鼓舞, 确保了今年极端天气我市遭受60年一遇暴雨侵袭的情况下安全度汛。

营造了积极向上的氛围

我们把开展各项有意义的活动, 作为“面、心、实”的重要载体。一是开展了丰富多彩的文化体育活动, 举办了职工全民健身运动会, 这项活动得到了各中层单位的高度重视和广大职工的踊跃参加, 职工参与面达30%上;在党的十八大召开和我局职工书画院成立5周年之际拟举办职工书画展, 以示庆祝。二是举办了职业 (水文勘测工、闸门运行工、渠道维护工) 技能比武活动。三是继续深入开展了“五比一创”劳动竞赛活动, 评选表彰了一批先进单位和先进个人。四是开展了“我为水务改革与发展献一计”合理化建议活动, 到目前已收到建议上百条。以上这些活动的开展, 为职工搭建了展示自己的平台, 打造了团队精神, 营造了职工积极向上的氛围, 受到了广大干部职工的拥护和好评。

提升了工会干部的素质

3.新时期工会女职工工作的思考 篇三

【关键词】新时期；工会女职工工作；开展

一、充分认识做好工会女职工工作的意义

要想做好工会女职工工作，首先要求有关人员从思想意识充分认识做好工会女职工工作的意义。要明确在企业建设中，女职工同样是很重要的一部分。改革开放至今，我们国家涌现出了很多非常卓越的女性代表，她们不辞辛苦、努力工作，她们勤奋热情，她们勇工创新、与时俱进，她们发挥了女性们特有的魅力与智慧。在企业的发展中，也饱含了女职工的青春与热情。做好女职工工作有利于促进企业发展。因此，做工会女职工工作，要始终帮助女职工维护自身利益，要帮助女职工提升自身价值，并以此作为工作重心。

真正把女职工工作摆上重要的议事日程，采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，培养共同的理想和精神支柱，组织开展各种活动引导女职工树立热爱集体、关心他人、爱岗敬业、无私奉献的道德观念，弘扬其对社会、对单位、对集体的责任感，对工企业的发展来说，是非常有意义的。

二、明确工会女职工工作的目的

提高女职工的综合素质是做好工会女职工工作的重中之重。在经济社会发展中，女职工要主动适应新的形势，才能应对新的挑战。而要实现这一点，必须在工会女职工工作中全面施教，并抓住重点，以切实提高女职工的整体素质。

首先，为了加强女职工的思想坚定性，帮助女职工树立科学的发展观和正确的马克思妇女观，要組织女职工学习。学习内容包括党和国家的一些基本方针、政策，包括邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

其次，要帮助女职工树立竞争意识。作为新时期的女性，帮助女职工树立良好的竞争意识。为了逐步适应市场竞争的压力，要帮助她们实现思想素质、知识素质的积累，帮助她们在创造能力上自我完善，以适应机制转换和各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

切实维护女职工的合法权益，要积极宣传和女职工合法权益有关的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》以及《新婚娴法》等。要增强女职工的法制观念，落实女职工专项集体合同，提高女职工依法自我保护能力。做到这些有对于精神文明的建设有着十分重要的意义，有利于促进男女平等，有利于巩同社会主义家庭关系。这些法律法规的主要内容不外乎两个方面：第一，保证女职工和男职工一样享受应享受的基本权利和义务，包括劳动休息、文化教育权以及选举权、被选举权等。第二，保护女职工的特殊权益。如在劳动保护法、新婚姻法乃至刑法当中都有有关规定。要积极落实这些条例，保证女职工享受特殊的劳动保护以及其在婚姻家庭、工作安排、评职晋级以及其它集体福利方面应享受的权益。为了充分发挥女职工的参政议政作用，保证其政治权利的实现，可以建立建全职代会制度。

四、组织开展适应女职工特点的活动

因为工作紧张，许多岗位女职工的生活常常非常单调。而她们也不由自主地将自己封闭在了狭小的空间，以同有的模式机械重复着单调的工作生活。单位组织的各项活动，她们往往也不愿参加，在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女职工首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，同时，可以开展一切有趣昧的活动，如阅读图书活动。在这样的活动中，向女职工推荐一本好书，大家一起读，并共享读书的乐趣。除了读书活动，还可以结合女职工实际情况，针对她们不同的原因，采取不同的措施。总之，争取动员女职工积极参加各项活动，在活动中不断增强她们的工作热情，激发她们积极向上的生活态度。在新时期，还应积极组织开展具有时代特点的女职工活动，比如“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，不但推进了女职工队伍知识化的进程，而且全面提升了女职工队伍的整体素质，符合女职工的长远利益和根本利益。

五、提高企业女职工干部队伍素质

一般情况下，一个单位女职工工作水平的高低来源工女职工干部队伍素质的强弱。作为广大女职工群众自己的组织，工会女职工组织切忌不能脱离女职工：群众。要切实密切联系女职工群众，要全心全意为女职工服务，提高女职工干部素质。女职工干部要深入到广大女职工中去，了解她们的需求。其中特别是困难、单亲女职工群众，更需要及时倾听她们的呼声和意见，关心她们的疾苦。要敢工和善工为女职工说话办事，并及时向党委反映她们的意愿和要求，做到实实在在地帮助她们解决困难，这样，广大女职工才会对女职工组织产生信赖之情。

综上所述，无论是社会的进步还是经济的发展，都离不开女性的积极参与。做好工会女职工工作，不只是工会的事，还要依赖社会的共同努力。只有这样，才能实现对女职工的真正保护。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路，这是建设好企业的必经过程。

参考文献：

[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨东方企业文化，2014.08

4.总工会职工俱乐部工作报告 篇四

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作

一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。

三、职工素质不断得到提高

医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。

四、积极维护职工合法权益

医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。

五、工会自身建设不断加强

在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。

5.总工会职工俱乐部工作报告 篇五

激发动能

推动职工“双创”活动取得实效

**市总工会

近两年来，按照省总工会的部署，我市各级工会高度重视职工“双创”工作，采取多种措施，动员全市广大职工积极投身“大众创业、万众创新”活动，取得显著成效，在推动我市全面振兴发展中充分发挥了作用。

一、强化组织引领，凝聚思想共识

1.做出全面部署。我市在2016年年初召开的市总工会十九届四次全委会议上，即作出了《**市总工会关于推进全市职工创业创新工作的决议》，将开展职工“双创”活动作为全会重中之重的任务，要求全市各级工会高度重视、努力营造环境创造条件，全力推动职工“双创”活动的开展。经过近两年的努力，职工“双创”活动在全市已经呈现出蓬勃发展的良好局面。

2.进行广泛发动。各级工会突出抓好政策宣讲、解读工作，使广大职工深刻理解国务院提出的“大众创业、万众创新”战略的重要意义，充分认识到抢抓这千载难逢的历史性机遇对于自我实现和财富积累的无可替代的价值，进一步调动和激发职工投身“双创”的积极性和主动性。市总工会通过率先开展市级职工“双创”园建设，引领全市各级工会积极主动为职工“双创”活动提供服务。如梅里斯区总工会利用全国优秀职工教育培训基地--强盛职业技能培训学校，重点开展了针对农民工群体的面点制作、电焊等专业的培训，为农民工铺就了创业之路。

3.营造良好氛围。市总工会加大与**日报社、广播电视台等新闻媒体合作，并通过工会的微信公众号、官方网站等平台，全方位、立体式、大规模开展了我市职工“双创”活动进展情况及先进典型事迹的宣传活动，引导和激励全市广大职工投身“双创”大潮，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

二、强化载体建设，搭建职工“双创”平台

1.抓好基础建设。目前市总工会已建成一个职工“双创”中心园，租用北疆集团孵化器楼第5层建设了一个“双创”分园，与建华区联办了一个“双创”分园，总计面积达到3200多平方米，搭建起“一个中心园两个分园”的覆盖中心城区的职工创业创新平台。目前，已有**市天易游软件开发有限公司等24家企业入驻3个职工“双创园”。

2.提供扶持政策。市职工“双创”园为入驻企业提供减免场租和水电供热及网络费用、协助办理创业贷款和员工技能指导及培训等6个方面的优惠政策。特别是在2017年，在省总工会的支持下，市总工会还专门设立了职工创业创新扶持资金，在省总拨付的基础上，市总工会又拨付了100万元，为职工“双创”团队提供贷款贴息和借款资金的扶持。在此基础上，指导企业建立管理和服务团队，逐步完善综合服务保障体系；并通过举办互联网+、企业管理等培训班，为企业培养所需优秀人才，引导企业建立创业团队。

3.实行激励机制。市职工创业创新园每年还根据入驻企业项目、创新能力、市场前景、盈利情况、团队结构等要素进行综合评比，评出优秀创业企业并给予奖励，以及推荐参加各级职工“双创”评比表彰活动，有效激发了职工的创新热情和创造活力。

4.助推主体产业。**市在近年的发展经济环境中，以12个产业为主体发展方向，市总工会紧紧围绕我市经济建设中心，助推中心产业发展。如：市**市拓展培训中心公司是2016年进驻工会职工创业园，主要从事企事业单位职工培训、运用新型军事体验式培训方法，提高职工的凝聚力、执行力、潜能激发。开展了以冰雪为主题的特色青少年冬令营、职工业余滑雪培训等。在市总工会的支持下对接了碾子山的奥悦滑雪场，两年来，拓展培训中心利用旅游滑雪场地、室外人工滑冰场和天然滑冰场为**的20多家企业培训2400人次，为我市的冰雪旅游市场活跃起到了助推作用。

三、强化素质提升，为职工“双创”活动提供智力支持和人才保证

1.开展学历提升教育。市总工会依托市职工大学等教育机构，采取对考入指定院校的职工予以学费减免的措施，引导激励职工参加学历提升教育、投身继续教育，今年已有6000余名职工参加了学历提升教育。仅2016年市总工会对职工学历提升教育补贴金额就达到32.4万元。

2.开展职工技能技术培训活动。市总工会投入资金50余万元，在市职工大学举办了35期月嫂等专业的技能培训班，为1600余名职工提供了转岗就业服务。全市各级工会针对企业一线工人、农民工及事业单位职工，本着实用实效、灵活多样、分层分类的培训原则，结合产业结构特点、职工工作实际及就业创业需求，通过举办专题技术培训班，开展新技术、新知识讲座，技能大赛赛前培训及赛程观摩培训等形式开展具有针对性、实用性和有效性的培训，一年来共举办技能培训、岗位练兵活动、技术讲座、观摩培训达170余场（次），累计培训职工3.4万人次，其中农民工2913人。

3.举办多种形式的劳动竞赛。各级工会紧紧围绕全市经济建

设中心，结合企业生产经营实际，组织和动员广大职工深入开展振兴**经济“提素质、攻难关、勇创新、做贡献”和全市重点产业项目建设“六比一创”立功竞赛等一系列劳动竞赛活动，为推动地方经济建设和企业发展建功立业。2017年以来，在各项劳动竞赛活动中，全市职工累计提出“五小”活动成果和合理化建议8000余项，职工各项经济技术活动累计创效近1.3亿元。

职工技术比武、技能大赛在我市已坚持40多年，各大中型企业工会每年开展一次，市总工会与市人社局等部门联合每两年举办一次。目前，全市共举办了十二届全市职工技能比赛（职工生产技术业务运动会），每届职工职业技能比赛都有近10万名职工、上百个工种（项目）参加比赛，涌现出各工种技术状元132名，技术能手712名，其中有128名选手获省技术能手称号，9名选手获国家技术能手称号。

4.发挥技能人才（劳模）创新工作室的引导培育作用。2013年以来，市总工会开展了市级“技能人才（劳模）创新工作室”的创建活动，全市共建立76个国家、省、市三级创新工作室。各级劳模创新工作室充分发挥高技能人才和劳模先进群体引领作用，积极开展了技术攻关、技术讲座、观摩培训及劳模创新大讲堂活动达60余场（次），形成了学习先进、钻研技能的良好氛围。

四、强化典型引路，激发职工投身“双创”活动的热情

2016年以来，市总工会广泛开展了职工“双创”活动评比表彰活动，先后涌现出57名省、市职工创业创新标兵，有力激发了广大职工的创新热情和创造活力，取得显著成效：如国网**供电公司职工申林研发的“《输电线路设备区分图册》在输电专业管理中的应用”项目荣获第四届全国电力行业设备管理创新奖；北方华安工业集团有限公司职工孟祥志研发的“车床尾座钻削工具的夹紧装置”专利，创效300万元；中车**车辆有限公司职工秦晓峰发明的出口货车铸钢件低温性能研究专利，为企业节约资金1100万元；**二机床有限公司职工姜明茂通过对立柱焊接工艺进行改造，为企业创效1650万元；市劳动模范王前进在2000年下岗后进行创业，把一个当初仅有50万元注册资金的药品销售企业，发展成为目前拥有3家农业和贸易等产业公司、注册资金1500余万元、年上缴利税120余万元、安置下岗职工近200余人次的经营企业；女职工吴晶在2002年下岗后自强不息，创立了航凯汽车公司，目前汽车销售及服务遍布省内各个地区，每年解决下岗就业人员就业近50人、利税达到800多万，彰显了老工业基地职工在“双创”中的主力军作用。

在各级工会的积极倡导和大力支持下，我市职工“双创”团队逐渐发展壮大，成为助推我市经济发展的新生力量。入驻3个职工“双创”园的24家企业，涉及我市十二大重点产业中的5个产业，包括软件与网络游戏制作开发、电子商务、文化体育服务产业、新材料生产、中医针灸法研究与推广等，不仅代表了我市经济转型的发展方向，而且在促进创业带就业、维护社会稳定方面也发挥了积极的作用，目前，24家职工“双创”企业已安置职工312名，其中包括18名自主择业军官和退伍军人。职工创新活动更是成效显著，全市76个国家、省、市三级创新工作室至今已累计创效5800余万元。

6.总工会职工俱乐部工作报告 篇六

全力维护职工群众合法权益

县总工会关于职工维权工作的几点做法

我县总工会在上级工会和县委、政府的正确领导下，结合本县实际，本着全心全意为职工群众服务，依法维护职工合法权益的原则，认真贯彻执行劳动政策、法规，不断加强劳动法律监督工作，积极参与劳动争议仲裁，热情接待职工来信来访，并坚持“第一责任人”制度，尽最大努力把矛盾化解在基层。通过几年的努力，怀来县总工会的职工法律援助工作取得了一些成绩。2004年12月，被河北省总工会授予“河北省协调劳动关系先进”；2005年10月，被全国总工会、劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”;2008年12月被河北省总工会授予“全省先进县级困难职工帮扶中心”。现将几年来，我县总工会职工维权工作的主要做法总结如下：

（一）加强组织，切实维权

目前，县总工会有一人被县劳动和社会保障局聘为劳动保障法律监督员。几年来，县总工会通过加强工会劳动法律监督员队伍建设，进一步建立和完善工会劳动法律监督机制健全工会劳动法律监督网络。工会劳动法律监督员素质的高低、能力的大小，能否尽职尽责，是关系到劳动法律能否真正贯彻落实的重要问题，也是工会劳动法律监督职能能否实现的关键。因此，县总工会非常重视对基层工会劳动法律监督员的培训和考核。几年来组织专题培训十余场，组织基层监督员认真学习《劳动法》、《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》。通过培训，使监督员真正做到责任心和法制观念强、业务水平高、敢于监督、善于监督。三年来，基层工会法律监督组织共提请县劳动法律监督委员会处理的违反劳动法律的行 为和事件35件。根据基层劳动法律监督组织反映的情况，县总工会每年都要与县劳动监察大队联合开展劳动、安全、卫生监督检查活动，推动企业完善制度、落实责任，解决了一些违反国家劳动法律法规损害职工劳动经济权益的突出问题。

（二）强化信息、信访和劳动关系预警机制建设

我县总工会高度重视信息、信访工作和职工群体性事件的预防、预报和处理工作，全力加强劳动关系预警机制的建设。几年来，按照各级党委、政府提出的“关心困难群体，确保不让一家一户生活过不去”的工作要求，以工会是“第一责任人”的政治高度，牢固树立职工群众利益无小事的观念，全力救助困难职工。困难职工帮扶中心进一步健全完善困难职工管理档案的建设，对困难职工实行动态管理、分类建档，准确掌握困难职工家庭情况，及时调整帮扶对象，使全县困难职工管理底数清、情况明。近年来还特别把困难劳模列入帮扶范围，做到不丢一户、不漏一人。目前，全县的每位困难职工在帮扶中心均存有一式两份困难职工档案卡，每张卡上都印有基层工会、社区工会、县总工会三级工会的公章，这些规范化，制度化管理的档案材料为困难职工享受国家再就业优惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。现在我们已把全县困难职工的详细情况录入全国工会帮扶系统,从而实现了困难职工档案管理向电子化、网络化过渡。从08年开始我们根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，针对困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，因人施助，分类帮扶，做到区别情况，一户一策、标本兼治、注重实效。08—09的元旦、春节送温暖活动重点对零就业家庭、单亲特困女职工家庭、患重大疾病的困难职工家庭进行救助。08年县总工会共救助困难职工、困难劳模356户,发放慰问金236760元。此外，怀来县困难职工帮扶中心还建立了两部职工救助热线电话，及时了解职工群众 的利益诉求。在接待处理职工来信来访过程中，坚持思想疏导与解决实际问题相结合，按照分级负责，归口管理的原则，及时处理信访事项，应上报的要及时上报，该转办的要及时转办。08年县总工会共接待职工来信来访15件，结案率100%。做到件件有着落，事事有回音。同时要求各级工会组织加强劳动关系预警机制的建设，对本单位的劳动关系矛盾进行经常性排查调处，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早报告，早介入，早协调，尽最大努力把矛盾化解在基层。

（三）积极参与劳动争议仲裁，加强劳动争议调处工作。县劳动争议仲裁委员会共有7名成员，其中县总工会有2人参加。由于劳动争议仲裁工作专业性很强，县总工会下大力对人员进行培训，先后十次派人参加了省劳动厅、省总工会举办的培训班。帮扶中心工作人员分别执有省劳动厅核发的劳动争议仲裁员资格证书、劳动仲裁员执行公务证书，工资集体协商高级指导员证书、国家一级劳动关系高级协调师资格证书、国家二级职业指导师资格证书、工会社会保险工作者、工会劳动工资工作者证书。县总工会在经费十分紧张的情况下还于2000年、2003年两次为本级工会的劳动争议仲裁员着装。通过参加培训，统一着装，从而保证了工会仲裁员能够全程参与县劳动争议仲裁委员会的全部案件审理。为了参与劳动争议仲裁的庭审工作，我们派人从书记员做起，到现在每个案件的仲裁庭都有工会代表参加。在劳动争议调处工作中，我们大力推行劳动争议协商制度，使争议化解在萌芽中。通过几年的努力，现在有80%的争议案件都达成和解。在实践中，劳动争议发生后，一些职工当事人并不积极寻求解决，而是采取消极对抗的方式。这种态度往往容易导致矛盾进一步激化，造成不良后果。我们接到基层工会劳动争议调解委员会的这类信息反馈后，主动及时的介入，代表和帮助职工同用人单位进行协商，及时化解矛盾、解决争 议。事实证明，劳动争议协商有简捷方便的特点，避免了庭审、举证、答辩等烦琐的法律程序，有利于使劳动争议及时迅速地得到解决。同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为我们处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。

（四）努力构建和谐稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系。多年来，县总工会从建立完善参与机制入手，在参与中不断加大维护力度。县总工会与县政府建立了联席会议制度，2003年，县政府办印发《县人民政府与县总工会联席会议制度》的通知。与政府部门密切合作，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《厂务公开条例》，在全县大力推动集体合同、工资协商制度和厂务公开、职工代表大会制度。近年我们还联合县劳动争议仲裁委，县劳动监察大队，加强对集体合同的签订履行进行指导、监督、检查，提高了集体合同的质量和履约率。并在全县公有制企业普遍推行平等协商和集体合同的基础上，积极推进非公企业建立集体合同制度。通过我们的努力，县包装储运公司等四家企业被评为市级“劳动关系和谐三星级”企业。这些民营企业通过建立集体合同、厂务公开、职工代表大会制度，与职工签订了正式劳动合同，并为职工上了养老保险。县总工会通过宣传这些企业和谐稳定劳动的关系，在全县非公企业中起到了良好的导向作用，使非公企业的劳动争议率降到了历年最低点。县总工会通过广泛开展建设“职工之家”、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等活动，参与企业文化建设，组织职工为企业发展献计出力，引导企业经营者尊重职工，保障职工各项权益，增进企业职工与经营者的互信和理解，促进了职工和企业互利共赢，促进了非公企业劳动关系的和谐稳定。

7.总工会职工俱乐部工作报告 篇七

1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战

1.1 职工政治思想受市场经济冲击, 呈多元复杂化趋势

市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞, 职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元, 尤以个人利益为出发点的价值取向凸显, 拜金主义、享乐主义有所抬头, 相应的以企业大局为重, 责任意识、团队意识减弱。时值企业改制上市攻坚之时, 职工政治思想复杂化易于造成情绪波动, 工作积极性、主动性、创新性锐减, 企业向心力、凝聚力弱化, 为新时期工会工作带来挑战。

1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应

随着经济体制改革的深入推进, 国企改制上市步伐的不断提速, 无论是传统的工会组织理论研究, 抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足工会工作现实状况视角, 部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘, 单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育, 忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况, 不能真正地为职工排忧解难, 终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。

1.3 新形势下工会工作机制凸显不健全弊端

长期以来, 工会工作在党组织的领导下履职, 其职能宽泛, 覆盖面广。新形势下, 工会工作疲于应付琐碎繁杂事务, 看似忙忙碌碌, 却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上, 在提倡以人为本、人文关怀的当下, 工会工作机制不健全, 工作措施不到位, 找不到政治思想工作的突破口和着力点, 执行力不足, 做不好职工期待的工作, 已然成为工会工作机制亟待完善之处。

2 新形势下工会做好职工政治思想工作的有效途径

2.1 夯实基础, 强化工会组织建设是前提

作为国有企业工会组织, 加强自身能力建设, 加强政治理论学习, 打造学习型工会组织, 定期组织工会干部学习政治理论知识, 掌握工会工作业务技能, 全面学习涉及职工权益的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等法律法规, 以法以规科学维护职工权益, 努力构建新型工会组织是适应和谐社会需要, 发挥工会组织自身优势和作用的必然选择。提高服务水平, 建设服务型工会组织, 强化工会干部能力建设, 采取“走出去、请进来”的方式, 加强兄弟单位工会组织之间的学习交流, 以期提升工会干部优质服务意识和履职能力, 切实维护职工合法权益, 促进企业又快又好发展, 这是增强工会吸引力和凝聚力的重要保证, 是做好职工政治思想工作的前提。

2.2 创新机制, 强化职工维权工作成效是方法

创新是新时期工会工作的灵魂。创新机制, 有助于增强企业工会的活力。工会工作一方面要完善劳动关系预警机制, 坚持面对面与职工交流, 心贴心与职工交朋友, 及时倾听职工心声, 了解职工中存在的热点、难点问题, 收集职工思想动态, 建立不稳定因素排查, 完善协调机制, 主动化解矛盾。一方面要健全集体协商工作机制, 实现维权维稳“双促进”。组织好企业改制上市中关涉职工切身利益事项的审议、收集工作, 及时向上级部门传达职工的呼声及意愿, 增强维权工作的主动性, 维护企业和谐稳定大局。此外, 工会工作还要推动民主管理和企务公开规范化建设, 坚持定期召开职工代表大会、职工座谈会、征求意见会, 认真履行职代会各项职能, 落实职工代表的知情权、参与权、监督权。加强司务公开, 设立司务公开专栏, 公开分公司生产经营情况、政策性和临时性亟需公示内容, 推进企业民主化、制度化进程。

2.3 围绕中心, 强化工会组织教育作用是保障

安全是企业的生命线, 配合企业努力做好职工的安全工作是工会组织义不容辞的责任。工会组织要配合行政开展劳动竞技、劳动知识竞赛活动, 开展技术练兵、岗位技能大比武, 举办劳动技能大赛, 鼓励引导职工进行技术革新, 持续开展“十佳服务明星评选活动”, 营造“赶、学、比、超”的生动局面。要抓好安全学习培训, 强化安全宣教工作。制定安全培育及形势教育计划, 加强安全文化建设, 组织职工开展安全知识培训及安全知识100题考试, 考察职工对于消防知识、入户安检、隐患整改等安全知识的掌握程度, 开展有职工代表、劳动保护监督检查员参加的安全大检查活动, 提升职工安全责任意识。

2.4 关爱职工, 强化工会营造人文关怀的氛围是路径

工会工作要提高帮扶工作水平, 当好职工的“娘家人”, 就要建立困难职工帮扶工作的长效机制, 摸清特困和困难职工变化情况, 在对符合特困和困难标准的新增职工进行“三查一访”后, 要及时纳入困难职工档案。制定困难职工帮扶资金使用管理办法, 不定期深入困难职工家庭进行走访慰问, 推广职工互助保障计划, 努力把“送温暖”、“金秋助学”活动做成工会帮扶工作品牌。要关爱“半边天”, 继续做好女工工作。组织好“三.八”节系列活动, 开展女职工卫生保健知识讲座, 提升女工健康防护意识, 做好女工特殊期间的保护工作, 维护好女工合法权益及特殊权益。要利用第四媒体, 拓宽救助渠道。利用网络平台, 设立工会网页、工会微博、OA系统等, 扩充职工反映困难诉求的通道, 加强与市、区慈善会及劳务工关爱基金会等组织的联系, 争取社会多渠道力量的援助, 共同做好弱势群体的扶贫济困工作。

2.5 深入宣传, 强化企业文化是根本

企业文化是企业的灵魂, 是企业成长和持续发展的决定性因素, 工会组织作为联系企业职工的桥梁, 做好企业文化宣传工作, 对于激发职工干事立业的积极性起着举足轻重的作用。工会组织要积极响应十七届六中全会“兴起社会主义文化建设新高潮”的号召, 举办企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的文体活动和节日庆祝活动。定期举行各类球赛、棋牌类竞技、登山比赛等活动, 满足职工多层次的精神文化需求, 不断丰富职工业余文化生活, 陶冶职工道德情操, 营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围, 增进职工对企业文化的理解, 提升企业的向心力和战斗力。要充分利用分公司各种宣传教育阵地, 运用各种宣传教育载体, 宣传企业文化理念。通过发动、吸引广大职工群众参与, 达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神的目的, 增强职工对企业文化的认同感, 从而自觉投身企业文化建设, 发挥职工的主动性和创造性。

政治思想工作是企业和谐稳步发展的重要保障, 新形势下做好职工政治思想工作, 维护职工合法权益, 凝聚企业向心力是工会工作的天职, 基于政治思想工作并非简单宣教, 而是以其所作所为触及职工内心、进而感化职工、凝聚职工, 巧妙调整对立情绪, 巧妙处理干群关系, 巧妙处理各种矛盾的工作, 工会组织唯有在新形势的挑战下, 在传统的工作方式上作出调整, 在现有的工作机制上进行完善, 在未来的履职方面有所创新, 才能不断探索出政治思想工作的新规律、新特点, 与时俱进, 发挥出工会组织强大推动器、催化剂的作用, 真正做好新形势下职工的思想政治工作。

摘要：在市场经济浪潮助推经济资源商品化、市场价格自由化、经济关系货币化的当下, 职工政治思想理念日趋多元为工会工作带来新的挑战。工会作为党组织密切联系群众的桥梁和纽带, 如何肩负维护企业稳定和谐大局的光荣使命, 做好新形势下职工政治思想工作成为工会工作面临的重大课题。创新是政治思想工作源源不竭的生命, 多年的工作实战经验表明, 唯有在继承优良传统基础上不断创新, 才能适应新形势要求, 切实当好职工的“娘家人”。

关键词：新形势,政治思想工作,创新

参考文献

[1]金君.改制后国企思想政治工作面临的新问题与对策[J].管理观察.2010年3月

[2]王宁.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛.2011年5月

8.总工会职工俱乐部工作报告 篇八

1月12日，是市总 “七个一”行动干部联系非公企业、联系困难职工、联系劳模活动以来下基层的一天。下午在刘主席的带领下，我与袁建平、葛焕明同志一起对企业和困难职工进行了慰问走访。

我联系的企業是安石集团，走进安石的大门，很明显能感受到该企业的稳定和繁荣。我向总经理和与会同志推心置腹地讲明建立工会组织的政治意义，以及对于促进企业发展方面的积极作用。总经理表态，积极开展工会活动，丰富职工文化生活，提升职工的凝聚力和向心力。我们同时也希望企业经营者牢固树立依靠职工办企业的理念，关心关爱职工，落实职工各项社会保险待遇，解除职工后顾之忧；希望企业抓好安全生产，加强内部管理，抓制度、抓投入、抓规范，保障生产安全。参与座谈的同志表示赞同和理解，并将抓好落实。

我联系的困难职工是安石集团的刘艮娥。与刘师傅坐在一起，给他倒上一杯热茶，很自然地我们就聊在了一起。刘师傅身体状况良好，房屋被洪水冲垮、二个小孩上学、收入低，家中有一个老母亲需要负担。当我问到她生活有什么困难时，她只是淡淡地说主要是住房紧张，并没有把工资低、日常生活艰难作为一个问题来看待。交谈中，刘师傅没有任何怨言和牢骚，并且对企业的发展充满信心，多次对工会的临时救助、困难帮扶表达感激。交谈结束后，我们互留了联系方式，约定保持经常联系。望着她离去的背影，我感到，帮扶困难职工，工会组织要做的工作还有很多。当前，要尽可能地将困难职工全部纳入帮扶范围，不断扩大帮扶面，提高帮扶能力，切实给予他们实打实的帮扶和救助。

9.工会女职工工作制度 篇九

一、女职工委员会要在工会的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，认真贯彻工会工作委员会（工会委员会）制定的各项工作方针，落实确定的工作目标，积极组织开展女职工工作。

二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。

三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。

四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。

五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。

10.工会女职工工作总结 篇十

二是坚持“三个同步”，加强女工组织建设。我会高度重视女工组织建设工作，把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划，同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰，同时要求各基层工会做到“三同步”，即工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时产生（换届）、同时报批。在发展工会组织过程中，没有申报女工组织的一律不予审批。通过采取以上措施，促进了女职工组织建设与工会组织建设协调发展，女职工组织组建率达到100%。

我会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来，以女职工组织作用的发挥，进一步增强组织的凝聚力和吸引力，树立良好的社会形象。

一是按照哪里有职工，哪里就有工会，成立工会就要同时成立女职工委员会或设立女职工委员的要求。重点做好女职工的宣传动员工作，尤其是企业中的女职工、女农民工。我区的企业基本上是以小微企业为主，职工人数较少。__区以社区为单位成立社区工会联合会，让企业就近入会。并积极主动深入企业，找老板、找女工谈心、交流，召开会议，宣传《工会女职工委员会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规，使他们明白加入工会组织的意义及必要性，并通过对已加入工会的困难女职工进行夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动，使入会女职工充分感受工会女职工组织的温暖，从而不断增强工会女职工组织对女职工的吸引力和凝聚力。从被动入会到主动要求入会。

二是源头参与，促进女职工维权。维权工作是女职工工作的难点，为切实把维护广大女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点，我们通过优化维权环境，向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动，争取得到经营者的重视和支持，进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。大力推行女职工权益保护专项集体合同制度，使女职工的合法权益从源头上得到整体维护。针对我区的企业小、微、散的特点，在企业较集中地区签订区域性、行业性集体合同，使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达100%。

为提高女职工组织的活力和凝聚力，我工会注重实践，以活动创新为载体，充分激发女职工组织的潜能，努力做！

（一）加强培训，提升女职工综合素质，增强创先争优的能力。一是做好女工干部及机关、事业单位女职工的行政能力、业务知识等方面的基础培训。召开全区基层工会女职工委会主任（女工委员）工作会议及业务培训班，提升女职工业务素质。二是为女农民工提供再就业服务。依托“春风行动”平台，积极帮助就业困难的女职工、女农民工开展再就业，免费为各类求职人员提供就业服务。20__年我会联合人社部门，已提供300多人次服务，提供就业岗位500多人。三是加强再就业、创业培训力度。我会20__年共举办了为期3天的就业、创业培训班，发放培训读本6000多册，为广大女农民工提供了广阔的就业、创业空间。

（二）注重做好困难女职工帮扶工作。一是建立和完善困难女职工帮扶制度。一是对困难女职工生产生活情况进行调查，完善困难女职工信息数据库，并实行动态管理。二是进行形式多样的帮扶活动，如：元旦、春节、“三八”女职工留守家庭走访慰问；认真做好困难女职工（单亲女职工）子女“金秋助学”活动。三是做好企业与女农民工的纽带和桥梁作用。及时企业的用工信息，不断为女农民工、特别是返乡农民工进行了再就业的输送。

（三）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我会将紧紧围绕我区的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来。

（四）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的.作用，不断增强凝聚力和战斗力。从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织。

11.总工会职工俱乐部工作报告 篇十一

关键词：职工；工会；思想政治工作；改进措施

随着改革开放的不断发展，在企业工会工作中，思想政治工作是工会工作的重要组成部分，具有十分重要的作用和意义，它在充分调动广大工会职工的工作热情和积极性，为企业创造更多、更大的经济利益，在实现中华民族伟大复兴的过程中发挥着重要的作用。新阶段，各级企业工会组织如何找准职工政治思想工作的切入点，做好员工思想政治工作，是新阶段下的一个重要课题。

1 新时期企业工会思想政治工作中存在的问题

1.1工会的思想政治工作方法落后

现阶段，我国的企业内部组织结构和经营方式都比较相似，很多企业工会在思想政治工作的方式和方法上比较单一，缺乏创新，工作内容单调死板，教育方法陈旧落后，教育方式枯燥乏味，缺乏有效的渗透性和强烈的感染力。

1.2企业工会工作者缺乏正确的思想认识

迄今为止，我国许多企业工会没有真正意识到思想政治工作的重要性，大多数企业把自身的生存和发展放在第一位，过分求企业职工的工作能力，同时，职工对思想政治工作认识程度也不够，职工普遍认为自己的企业地位偏低，主人翁意识逐渐降低。

1.3企业工会缺乏健全的工作机制

到目前为止，企业工会对思想政治工作不够重视，单纯的服从于市场经济建设，追求短期经济利益，忽略了企业工会的思想政治工作，因此，在许多企业，缺乏健全的工会思想政治工作机制，缺乏有效的奖惩机制，并且，企业对工会职工的薪资分配制度也不够完善。

2 提高企业工会思想政治工作的改进措施

2.1以职工为中心不断开拓新的工作方法和工作思路

在企业改革过程中，企业工会组织可以进行适当的改革，可以对其工作机构和人员组成等进行相应的调整，把企业思想政治工作作为一项重点工作来抓。在职工的思想政治工作方面，也要不断适应新的市场要求，树立正确的思想政治工作意识，不断开拓新思路，努力发挥工会组织的引导作用和阵地作用，将思想政治工作贯穿到工会各项日常工作当中去，以促进企业的和谐健康发展。

2.2工会要坚持以职工为中心的工作态度

企业思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，因此企业工会在进行思想政治工作的过程中，要坚持以人为本，把企业工会职工的思想政治工作摆在首要地位，改变陈旧的传统工作观念，把企业工会思想政治工作与职工的自身利益紧密结合起来，提高企业工会思想政治工作的效率。基层工会思想政治工作的对象是每一位职工，在工作中，熟悉职工，了解职工，知道他们的所需、他们的所思所想、他们的困难和诉求，这是做好企业工会思想政治工作的必然要求。坚持以职工为中心，在工会的日常工作中，就要做到“尊重人、理解人、关心人”，深入到企业工会基层职工当中去，及时掌握职工的思想动态，了解职工的情绪变化，体察职工的切身需求，只有这样才能更好做好企业工会的思想政治工作，引导职工树立正确的思想观念和积极的工作态度，为企业做出自己最大的贡献。

2.3完善和健全企业工会职工的工作机制

企业工会在进行思想政治的教育工作中，科学管理是重要的组成部分，因此，企业工会在思想政治工作中，要建立健全、完善的职工奖惩机制，企业是紧密联系职工的桥梁和纽带，所以，国有企业基层工会思想政治工作一定要以职工为中心做好工作，为企业的工作长期服务，使企业的生产经营能够顺利进行，企业工会的思想政治工作为企业的有利发展发挥着促进和保证作用。把工会思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确把握好发扬传统与发展创新之间的关系，在企业内部、职工之间形成敬业向上的良好工作氛围。实现企业工会领导者统一领导和各部门职工共同负责的工作机制，促进企业的健康向上发展。

3 结束语

12.总工会职工俱乐部工作报告 篇十二

一、搞好工会女职工维权工作的重要性

1.女职工的进步与发展是党和政府最关心的问题之一, 实现男女平等是构建社会主义和谐社会的基本要求。国家早前已经出台了一系列相关法律法规, 这些法律法规对女职工的政治权益、文化权益、财产权益、劳动权益等作了特别规定, 为女职工的劳动权益维护提供了有力的法律保障。

2.当下女职工在劳动大军中的比例逐渐攀升, 女职工在各自的工作岗位上扮演着越来越重要的角色, 保护好她们的合法权益是经济社会发展的需要。以高校女教师为例, 据相关数据显示, 20世纪90年代以来, 高校女教师迅速增多, 女教师在高校教师队伍中所占的比例呈不断上升趋势, 任教科目范围也在扩大, 女教师日益成为高等教育建设的一支不可忽视的主力军。但在社会主义市场经济大发展的今天, 中国妇女的劳动权利及其保护正面临着一些新情况和新问题, 主要表现为女性就业难、男女就业机会不均等、权益保障难等。这一局面为工会女职工维权工作提供了现实依据。

3.工会组织是推动实现女职工合法权益和特殊利益的捍卫者, 能否切实加强工会女职工权益维护工作, 充分调动女职工工作的主动性和创造性, 对建设社会主义和谐社会意义重大。加强社会保障建设和法律体系支撑, 保障女职工在工作岗位上与男性公平竞争, 享有平等的工作福利, 既是广大女职工的呼吁, 也是工会组织不可推卸的责任。

二、女职工权益保护的现状及存在的问题

女职工的劳动权利及保障关系到妇女经济权利的一个重要方面, 也是有效维护妇女财产权利的重要手段。一旦女职工的劳动权利遭到侵犯, 其经济地位要想真正独立就愈加困难。我国在法律上明确规定劳动者平等的享有各项基本劳动权利。就现实而言, 我国对劳动权的保护也确实取得了不俗的成绩, 但是应当承认, 现有法律对劳动权的保护还存在诸多不足, 特别是女职工权益保护方面亟待改进。

据某项调查显示, 女职工对权益保护的规章条款模糊不清, 对自身维权意识淡薄的现象普遍存在。不明确自己到底享有哪些合法权利;合法权益受侵犯时无法及时识别;不信任工会解决问题的能力等。诸如此类的原因导致的女职工权利受侵现象不计其数。具体说来, 女职工权益保护主要存在以下几个问题。

(一) 性别歧视严重

由于生理、体力等方面的劣势及根深蒂固的传统性别观, 妇女总被看做男人的附属品, 在职场上得不到应有的重视。“男尊女卑”等落后的性别文化形成一股强大的惯性力量, 阻挠着男女平等实现的进程, 以性别决定工作机会及薪资报酬的情况严重削弱了广大女同胞的职场竞争力。还是以高校为例, 男女教师在就业门槛上就存在极大的不公, 为了就业女教师有时候不得不接受一些苛刻的就业条件。某地教育局就曾在年度教师评聘工作的相关通知中明确规定, 女教师在哺乳期并未履行教师专业职责因此不能计入任职资历;女教师因怀孕被学生以影响成绩为由联名要求调换;女教师穿衣新潮招不满被解聘;学生殴打女教师等。这些案例都有力的说明了现实生活中女教师在应聘和任职期间受到了不同程度的不公平待遇。女教师就业压力大, 平等就业权利受到严重侵害。

(二) 女职工维权意识淡薄

法律意识作为人们对法律规范的一种主观认识, 支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强, 维护合法权益的行为自然不能期待。女职工劳动权自我保护的意识薄弱, 对劳动过程中的不公平待遇逆来顺受, 对有悖男女职工平等发展权利的现象及职务晋升中的性别歧视虽心有不甘却仍忍气吞声, 纵容了社会及工作单位的不规范行为。

(三) 劳动法律法规的欠缺

我国对男女劳动权平等性的保护在《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中都有一定程度的体现, 但缺陷和不足仍不可避免。我国的劳动保护法在传统上偏重于保护女职工的特殊权益, 忽略了平等权方面的明文规定, 使某些用人单位有机可乘。此外, 我国还缺乏辨别妇女劳动权是否受到歧视的具体标准, 现行的劳动法律法规对侵权行为重罚不重赔, 且惩处规章散乱, 惩处力度不够, 使男女劳动权的平等性难以真正实现。

(四) 组织不健全

用人单位在组建工会时没有注意发挥工会组织在维护女职工权益方面的积极作用, 以致工会维权意识低下, 维权能力缺失, 所以女职工对工会并不信任, 在合法权利及特殊利益受到侵犯时没有及时向工会求救, 问题得不到反应, 自然也就不能很好解决, 一拖再拖终于让侵权问题更加严重化。

三、扎实推进工会女职工权益保护工作的途径

(一) 加大法律法规的宣传力度

在社会上广泛开展劳动法规宣传教育工作, 提高群众的法

电力企业人力资源管理“人本理念”初探

刘莉

(甘肃省电力公司电力科学研究院甘肃·兰州620100)

摘要:人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本, 强化人力资源管理, 是企业生存、可持续发展的关键。本文对我国电力企业人力资源管理所存在的问题进行了剖析, 并提出了相应措施。

关键词:电力企业;人力资源管理;人本理念;考评体系

一、我国电力企业人力资源管理存在的问题

由于供电企业长期以来一直在计划经济体制下运作, 市场化程度较低, 人力资源管理理念相对陈旧。因人设岗的现象较多, 人才资源难于盘活。虽然电力行业的人事制度改革不断深入, 但由于电力工种的特殊性, 从管理的内容到方式、方法仍然停留在传统的劳动人事管理上, 管理中还处处体现以事为中心、以物为中心, 主要采取制度控制和物质刺激手段来管理, 在职务升迁、职称评聘等方面, 不是公正、公平、公开地进行, 而是存在

律意识和维权意识, 进一步提高女职工的法律素养。有关部门应该尽最大努力, 充分动员广播、电视、网络等公众媒体加入到普法宣传工作中去, 让《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》中维护女职工合法权益和特殊利益的具体规章条款被广大职工熟知。其中, 女教师作为高级知识分子, 更应该成为女职工维权的领军人物, 面对权益受到侵害的情况不能忍气吞声, 息事宁人, 而应该掌握伸张正义的工具, 学会运用法律武器来保护自己。

(二) 推动维权法治化进程, 实现依法维权

一是要努力推动相关法律法规的制定。建议立法部门进一步表明规范妇女保护工作和维护女职工合法权利及特殊利益的决心, 从法律上明确界定就业歧视行为, 并针对性的提出评定标准及惩罚措施, 对敢于以身试法的违法主体严肃处理。二是要修改完善现有的法律法规。要根据经济社会实际发展情况, 修订和完善《劳动法》、《妇女权益保障法》, 弥补法律漏洞。如在充分考虑女职工意愿的前提下实现男女同龄退休。三是要加大执法力度, 防范和惩处性别歧视行为等男女职工不平等待遇。建立健全监督机构和检查机制, 及时发现、处理与女职工利益密切相关的各种问题。

(三) 提高女职工的整体素质

女职工要争得平等发展空间及更多的机遇和利益, 最重要的是靠自己。首先, 女职工要爱岗敬业。勤于思考、善于学习、勇于创新, 充分发挥个人主观能动性, 在自己的工作岗位上做出成绩来才是实力最关键的佐证。其次, 女职工要把握知识经济的时代特征, 优化知识结构, 提高专业技能, 拓展发展空间, 把自己打造成知识型人才, 增强业务本领和竞争能力。三是要积极着资历和关系的要求, 没有经历现代企业人力资源管理制度所提倡的“以人为本”的思想转变。

(一) 人力资源管理理念落后

很多电力系统某些领导“重安全生产, 轻企业管理”的意识仍然存在, 忽视人力资源建设, 对人力资源信息化建设的必要性认识不足, 行动上缺乏动力。认识上的不足必然导致在推进信息化的过程中, 出现一些消极的行为。有的企业领导虽然意识到人力资源信息化的重要性, 但在具体实施过程中却存在一些误解, 如

参加各项有意义的文体娱乐活动, 培养团队意识, 增强身体素质。就女教师的发展而言, 女教师要树立高度的社会责任感和事业心, 一方面提高自我知识水平和内在涵养, 正确地调剂心情, 提升自我;另一方面, 学法、懂法、用法, 勇于用法律武器捍卫自己的权益。女教师还应给自己设计长短期目标, 做好职业规划, 提高自己的独立性。

(四) 加强工会组织建设

工会应该建立专门的女职工组织来维护广大女职工的合法权益和特殊利益。首先, 女职工组织要明确自己的基本职责, 积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益, 强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题, 了解她们的维权需求。三是要争取得到领导的支持, 并切实加强与不同部门的协作沟通, 借助公共力量和资源, 为女职工维权铺路。此外, 还要设置专门的岗位负责女职工的权益保护工作, 帮助女职工在特殊时期调换合适的工作岗位, 使特殊利益保护落到实处。

参考文献

[1]吴亚平.女职工劳动权益维护[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2000.

[2]苏玮.新形势下女职工劳动保护现状及对策[J].学术纵横, 2011, (8) .

[3]王泽香.如何扎实推进工会女职工维权工作[J].经济与法, 2012, (7) .

13.总工会职工俱乐部工作报告 篇十三

会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

是全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工

会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质： 我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设： 女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下

和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益 维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、积极参与全乡各行事业建设

女工委 紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼”的“一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，按照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”的总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步发展。

五、下年工作计划

2011年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对2011年女职工工作作如下安排：

加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。那一世范文网：转载请保留此标记。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基

础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服

务，工会支持女职工工作的良好氛围。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各站所工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，我乡工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

我乡工会女职工委员会在2011年将紧

密围绕县总女职工委员会提出的各项工任务突出工会女职工工特色以女职工素质及女职工建功立业为主线以维护女职工合法权益为重点充分发挥女职工委员会的职能用切实维护好女职工的合法权益努力学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会工条例》积极与有关部门配合加大宣传一法一条例的力度积极开展有利于女职工的活动切实维护女职工的合法权益更好地为我乡女职工服务。

14.工会职工之家创建工作探索 篇十四

职工之家”作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用 “职工之家”创建中存在的问题

基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：

1、职工之家的硬件设施配置不足，建家活动的好坏，硬件设施是基层。许多基层单位由于缺乏资金，或受外部环境的制约，硬件设施配置不到位。多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等，就算“职工之家”建设完成了。其实，越是地处条件艰苦、经济落后的单位，职工的业余文化活动越是贫乏、单调，越是需要我们“职工之家”发挥作用，但是许多单位却偏偏忽视了这一点。

2、职工之家的创建缺乏管理

单位一线职工比较辛苦，下班后需要的是休息、休闲、娱乐，这样“职工之家”活动室就是很好的地方。可是，往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开，无人管理。因为目前多数单位都不愿多设管理人员，往往一人肩多职，兼做工作工作人员，也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。

3、职工之间开展活动受到局限

企业基层的主要任务是施工生产，开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产，在单位开展“职工之家”，一方面，受到时间的限制，只有在节假日、业余时间才能开展一些活动，活跃一下单位繁忙的施工气氛。另一方面，活动的资金有限，这是当前单位开展活动少的直接原因。要开展活动，单位领导就要考虑活动成本，一算要花多少钱，就减少资金，、减小规模，最终活动“流产”。活动一次、两次得不到支持、“流产”，或举办不成功，就会打击组织人员的积极性，日子久了，从组织者自身来说也不愿意在组织活动，长时间不开展活动，偶尔开展一次活动，职工也就没有参与的积极性，最终形成恶性循环，造成“职工之家”工作有名无实，没有成效。

4、职工之家的创建管理人才匮乏

基层单位的第一任务是生产，因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性，在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。在加上，在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念，也严重影响到政工人员工作的积极性，大量有能力的政工人才纷纷改行，转岗到生产经营岗位，造成基层政工干部缺失，从事政工工作的人员匮乏。

二、“职工之家”创建问题解决办法

1、找准“结合点”，开展职工之家创建工作

基层的重要任务是生产，生产是第一位的，我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务，搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用，要急行政领导之所急，想员工之所思，把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作，在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩。

2、抓牢兴趣小组，创出职工之家特色

建立各种兴趣爱好小组，是“职工之家”建设的一项重要内容，也是创建特色“职工之间”的有效途径和标志。有的单位都成立的QC小组、科技攻关小组、乒乓球爱好组、篮球爱好组等等。这些小组蕴藏着巨大的力量和智慧，工会组织可以根据单位使用生产需要，实

施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动，不仅能促进单位的生产经营顺利进行，为单位创新创效，而且能活跃职工的业余文化生活，丰富“职工之家”的创建内容，扩展“职工之家”的活动范围，使“职工之家”活动有声有色，创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。

3、抓住职工的心，融教育与职工建家活动致之中

要改变传动的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开方式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主，以生动的宣传和教育，从理论与实践想结合，帮助职工认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的发展结合起来，鼓励职工在本职岗位上努力工作，多做贡献。在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来，使青年乐于接受。要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。

4、努力培养人才为职工之家增添活力

要重点培养一支政治素质高，懂经济、善管理、技术硬、业务强，既有为人名服务的思想，又有为人民服务的本领的政工干部队伍。一要有认识和接受新事物的能力，对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二要有开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，有创造性地开展“职工之家”工作。三要有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展“职工之家”工作。

三、结束语

15.总工会职工俱乐部工作报告 篇十五

了解职工群众

工会干部要做职工群众的贴心人, 就必须了解职工群众, 了解职工的生活状态、工作状况、思想动态, 只有做到心中有数, 工作起来才能有针对性。当前, 职工群众的民主观念、公民意识不断提高, 但在企业内发出“声音”的机会却很少。工会干部要搭建交流平台, 疏通互动渠道, 尽力做到“让职工群众说话”。工会组织要通过座谈会、调研会、职代会、信息交流平台等多种形式, 反映职工群体的具体诉求。同时, 还可以采取个别交谈, 以诚相待, 深入交流, 了解到职工群众的所思所想, 因为大多数职工不轻易在大庭广众面前流露出自己的真实想法。个别交谈可以随时随地进行, 谈的人数多了, 就能了解到面上的情况, 这也是个由点到面的过程。工会干部要善于分析研究, 抓住问题的主流, 防止偏听偏信。

工会干部不仅要让职工群众“有地方说话”、“有话好好说”, 而且还要“说了不白说”。如果说了也“白说”, 长此以往, 职工群众自己就闭上嘴巴不说了。让职群众说话是工会性质所然、职责所在, 让职工群众有话有处说, 有理有处讲, 是工会组织服务职工、服务大局、维护稳定的重要措施。工会干部要做时时处处了解情况的有心人, 要创造条件让职工说话, 话说完了, 才能了解到群众的真情实意, 才能解决问题, 企业和谐稳定才能成为现实。

依靠职工群众

职工群众是开展工作的基础, 离开了职工群众的支持和拥护, 工会工作就成了无源之水、无本之木。因此, 工会干部要走群众路线, 时刻做到在思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠, 时刻摆正自己同职工群众的位置, 警惕脱离职工群众的倾向, 与职工群众同甘共苦, 认真克服不同程度存在的“机关化”倾向, 真正把职工群众当主人、当亲人, 把职工群众的呼声作为第一信号, 把职工群众的需要作为第一选择, 把职工群众的满意作为第一标准, 不断增进同职工群众的直接联系, 与职工群众打成一片。准确把握职工群众的脉搏, 想他们所想, 急他们所急, 解他们所难, 真正把组织的温暖送到职工群众的心坎上。要在生活上帮扶、法律上维权、活动中激发, 充分发挥桥梁纽带作用, 真心实意为职工群众提供服务和帮助, 不断增强职工群众的幸福感。只有这样, 才能使职工群众感到亲切, 受到职工的尊敬, 建好“职工之家”。只有让职工群众笑在脸上、暖在心里, 工会干部工作起来才会有方向、有目标、有动力。

维护职工群众

维护职工权益就是要替职工说话。当职工遇到问题、困难时, 工会干部要做职工群众真正的守护者, 帮他们鼓与呼, 为他们辩与护, 要以高度的责任感, 和强烈的事业心, 切实维护职工的合法权益。工会干部要牢记职工利益无小事, 在考虑问题、制定政策、推进工作过程中, 把职工利益放在首位, 把服务职工放在心上, 努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。工会组织要进一步提高职工生活质量和福利待遇, 健全和完善企务公开等制度, 增强工资、奖金分配透明度, 努力营造和谐的干群关系, 推动企业和谐发展。

激发职工群众

北京石油改革发展取得的每一项成就, 都凝聚着全体职工的艰辛付出。工会干部要善于发现职工群众的长处和亮点, 对职工群众取得的每一次进步, 每一个成绩, 都要及时通过北京石油报、企务公开栏、给亲人写感谢信等丰富多样的方式, 旗帜鲜明地加以宣传和表彰。工会组织要充分发挥先进典型的示范带动作用, 精心制定先进典型选树办法, 严格先进典型选树标准, 细化先进典型选树程序, 明确先进典型享受待遇。给予先进典型在晋级、晋职、提干、健康体检等方面的政策倾斜, 真正实现当先进典型“名利双收”。最大限度地激发职工的正能量, 进一步提高职工在岗尽责、爱岗敬业, 在全公司形成“创建学习型组织、争做知识型员工”的良好氛围。在工作中学习, 在学习中工作, 组织职工广泛开展技术练兵、技术大比武活动, 使职工群众的思想素质和技术素质不断提高, 在工作中掌握更多的本领, 提高竞争能力。有效激发职工群众学典型、当典型的积极性, 以及持之以恒为北京石油发展做贡献的动力。

关心职工群众

职工群众跟你亲不亲, 职工群众对你信不信, 关键还看你是不是站在职工群众立场, 讲职工群众的话, 深入沟通交流, 这不仅是技术问题, 更是感情问题。工会干部要善于把深奥道理讲得浅显明了, 把复杂问题讲得简明扼要, 把对策主张讲得入情入理, 少一点“官腔”, 少一些大道理, 这样才能赢得职工群众认可、理解和信任。工会干部要以平等的心态、口吻和视角, 与职工群众交流、交谈和交心, 要尊重每一个职工群众的个性意识、独立精神与自我认可。要讲温馨的话, 说职工群众听着亲切的话。在我们加油站、油库等基层单位, 一线职工群众的工作环境还有诸多不尽如人意的地方, 特别是加油站员工长期户外工作及上夜班, 冬冷夏热, 确实很辛苦, 他们需要心灵的抚慰和温暖的问候。在各种困难面前, 职工群众如果听到工会干部热乎乎的掏心窝话, 就会把工会当作自己的家, 把工会干部当作自己的朋友, 这样就会更好推动工会工作向前发展。

帮助职工群众

群众有困难需要帮扶, 把党的关怀和企业的温暖送到职工群众的心坎上, 这是工会组织的分内之责。工会干部不仅要做困难职工的知情人, 更要做帮助职工解决困难的热心人。职工的困难往往都是由于大病致贫、子女上学交费、老人无收入却多病造成的。要切切实实地为他们排忧解难, 做到真困难真帮助, 确保每一名困难员工有人管、有人问, 这是建设和谐企业的需要, 也是社会主义道德建设的需要。同时, 要做好劳动模范中困难职工的帮扶, 劳动模范是对企业有突出贡献的人, 当他们遇到困难时, 更应得到组织的帮扶。对劳模的帮扶。意义更进一层, 那就是决不让劳模吃亏受难, 保护劳模就是保护了劳模精神, 是弘扬正气的体现。

16.总工会职工俱乐部工作报告 篇十六

关键词：职工之家；工会；江苏核电；田湾；创建；评估

职工之家创建工作涉及到工会工作的方方面面，江苏核电有限公司工会在深入开展职工之家创建活动中，突破“体内循环”的封闭格局，内外结合、上下互动，充分整合各方资源，形成推进“党工共建”的长效机制，以科学的制度保障建家，以科学的方法推进建家。

一、明确的目标是做好职工之家创建工作的重要前提

职工之家创建工作是一个系统的长期的工作，需要制定和明确清晰的建家目标，统一引导建家工作的开展。江苏核电在公司工会成立之初，便勾勒了一个较为清晰的建家蓝图，着力构建“模范职工之家”建设体系，在深入开展职工之家创建活动中，认真履行各项职能，遵循“党政所需，职工所急，工会所能”的工作要求，努力建设“和谐之家、活力之家、学习之家、温馨之家”。秉持有压力才有动力的原则，明确建家目标，即：基层分工会先期达到建家标准，公司工会两年达到建家标准，通过三年时间建设成省级“模范职工之家”，再续努力争取跨入国家级“模范职工之家”行列。按照预定目标，江苏核电有限公司工会逐步达到了各级建家目标，分别于2003年、2005年、2010年获得连云港市、江苏省和全国“模范职工之家”荣誉称号。

二、完善的组织制度建设是夯实建家工作基础

合理的组织架构是有效落实工会各项工作的保障。江苏核电有限公司工会自成立以来，随着公司的发展，及时调整分工会设置，有效地发挥了工会组织服务中心任务、服务职工的职能。公司工会于2012年将基层工会划分为行政后勤、运行、维修、扩建二期、扩建三期、金辰公司六大领域，下设30个分工会。2014年，公司工会结合换届选举新一届工会委员会的契机，根据公司组织架构的变化，针对基层工会设置已不能充分满足工会工作开展的需要的新问题，着手对基层工会的组织机构再次进行了调整，完成34个分工会的换届工作。新的基层组织设置充分考虑到了工作的相关性和交叉性，为开展好职工之家建设工作提供了有效的平台保障。

“不以规矩、不成方圆”，江苏核电有限公司工会始终高度重视工会工作的制度化管理，结合公司卓越绩效管理模式的导入，公司工会积极按照公司规范化、精细化管理的目标要求，引入流程管理理念，在原有规章制度的基础上，进一步完善了制度建设，制定14份管理程序，覆盖了工会工作的方方面面，做到凡事有法可依，凡事有规可循，规范了工会工作的有序开展。

三、丰富活动形式确保建家工作的有效落实

建家工作内容丰富、涵盖面广，要与工会整体工作紧密结合起来，要采用多种活动形式来促进工作计划的有效落实。将处室、班组的“小家”建设作为重要的基础建设来抓，加强 “软件”和“硬件”建设，齐头并进，真正地在企业营造一种“家”的氛围，用企业的真情来吸引职工，增强职工的归属感。

（一）以企业文化建设为切入点，创新工会工作开展

随着田湾核电基地扩建工程的快速推进，职工队伍不断壮大，职工思想活动的独立性、选择性、差异性显著增强，这对工会工作提出了新的要求。新时期的职工之家建设需要“以人为本、以心为本”，企业文化建设是公司工会承担的重要职责，也是深化与创新职工之家建设的重要切入点。

自2012年以来，根据公司的总体安排，公司工会积极组织企业文化建设工作，创建了具有田湾特色的企业文化建设的“四步六维”模型，以弘扬中华优秀传统文化、宣传社会主义核心价值观为抓手，依托劳动竞赛、群众性文体活动、爱心公益等平台，开展形式多样的企业文化建设活动，扎实推进企业文化落地生根，在企业文化建设领域取得了令人瞩目的成绩。

同时，田湾核电基地有二十余家协作单位参与生产运营和扩建项目建设工作，导致了田湾核电基地多元文化格局的产生，如何加强基地的文化融合是关乎基地能否健康发展的重要前提。公司工会组织建立了“田湾核电基地协作单位企业文化建设联席会议制度”，是公司企业文化建设的一个创新形式，也是顺应田湾核电基地文化建设现状而产生的新工作形式，对于有效融合、引领各家协作单位企业文化建设，增强田湾核电基地的凝聚力，打造田湾核电基地大文化格局发挥了积极作用。

（二）全面开展劳动竞赛，提高职工业务技能

科技创新、劳动竞赛是提高职工业务技能，展现职工聪明才智的舞台。围绕创新型企业建设，实现公司年度发电任务登高计划、推动扩建工程快速推进的中心任务，公司工会广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，注重发挥模范先进的引领作用，增强职工创新意识，培养职工创新思维，提高职工职业技能。

以不断强化全员安全意识，持续提升电站“本质安全”和核安全，加强安全法治，保障安全生产为目标，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。坚持品牌化、长效化、广泛化、规范化的“四化”原则，开展了包括“田湾卫士杯安保技能竞赛”、“田湾文档人劳动竞赛”等在内的多项公司级品牌劳动竞赛，同时着力推动处室、科（班）组劳动竞赛，鼓励处室和班组自主开展形式多样的劳动竞赛活动，实现了竞赛活动的全员与全领域覆盖。

（三）开展丰富多彩的主题文化活动，活跃职工文化生活

文体活动是职工之家建设的有效载体，是丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力的有效方法。每年，公司工会以兴趣小组为平台，以开展群众性活动为重点，积极搭建各种文体活动舞台，传播职工扎根田湾、奉献核电的正能量。

编制了《工会文体工作管理程序》，细化了工会文体活动的组织开展要求。成立了公司街舞、瑜伽、拉丁、太极拳等各种各类兴趣小组24个，既满足了员工发展业余爱好、强身健体、陶冶情操的需要，也为公司挖掘培养各类文艺骨干，促进文化建设提供了有效途径。

制定年度文体工作计划，统筹开展系列文体活动。先后组织迎新春联欢晚会，迎新春专题微电影拍摄，田湾核电基地春季长跑比赛，田湾核电基地篮球比赛等活动。同时还积极加强与地方交流，2015年度参加了徐圩国际马拉松，高公岛街道组织的“三对三”街头篮球对抗赛，参加 “核电杯”中俄国际象棋友谊赛、连云港市职工篮球比赛、羽毛球比赛、排球比赛，市篮球赛、羽毛球赛、排球赛等，既切磋了技艺，也增进了交流和友谊，对外展现了公司文化品牌和形象。

（四）坚持开展社会公益活动，体现企业的社会责任与担当

为弘扬中华民族扶危济困的优良传统，为员工奉献爱心搭建平拍，公司成立了爱心基金会，制定了《公益支持管理》、《爱心基金使用管理办法》和《爱心基金使用管理办法》等制度，按照年度工作计划有序推进各项公益活动的开展，确定“‘核您同行，‘电亮梦想”社会公益活动主题，重点开展“田湾助学”、“田湾助弱”、“田湾助建”、“田湾助梦”等品牌公益活动。“田湾助弱”指的是将周边90岁以上老人纳入田湾百岁老人群体，不定期进行上门慰问，了解老人生活状况，提供力所能及的帮助；“田湾助建”则是根据街道及其所在乡村的需要，为其建设活动室、文化健身广场等设备设施；“田湾助梦”则主要通过设立“田湾核电春蕾奖学金”和“田湾核电春蕾助学金”的形式对基地周边小学优秀学生给予奖励，对贫困学生给予资助，点亮孩子追梦之路，帮助孩子们更好的成长。

（五）加大活动场馆和设施投入，建设职工“活动之家”

为职工提供舒适、齐全的学习、活动场所是企业关心职工文化生活的最直接表现。公司大力着手建造职工文化活动中心，先后在专家一村和二村建造体育馆、游泳馆、网球场、足球场、健身房、室外健身设施等活动场馆，努力为职工提供健康、舒适的活动环境，营造健康生活、快乐工作的氛围。制定《专家村文体服务中心技术服务规格书》，明确了服务方的服务范围和质量要求，并在文体场馆入口处设置员工岗位工作监督展板，开展月度服务之星评比，努力为员工提供更好的活动体验。

公司工会积极开展职工书屋建设，陆续建成办公区域图书室、专家一村职工书屋、专家二村职工书屋和现场士兵书屋等。现有馆藏图书13000余本，包含各类词典、科技图书。同时，为方便员工使用，采购了超星数字图书资源，设立了数字图书馆，现有11000余本数字图书。专家一村职工书屋面积130余平米，专家二村职工书屋面积达230余平米，总藏书量多达8500册，藏书类别齐全。为更好的方便员工，2015年专家一村和专家二村职工书屋与连云港市图书馆实现了互联网并轨建设，建立了市图书馆分馆。公司持续为各图书室投入保障资金，用于图书的更新、更换和补充。设施优良、馆藏丰富的职工书屋为爱学习的员工提供了便利的条件，营造出积极向上，勤学善思的良好氛围。充足的资源保障，取得了职工书屋建设的重要成绩，公司职工书屋被中华全国中工会授予“全国工会优秀职工书屋示范点”荣誉称号。

（六）充分整合企业资源，推动“职工服务中心”建设

为深入贯彻执行上级单位关于职工帮扶工作的精神与要求，更好的发挥工会维护职工合法权益、服务职工职能，公司工会充分整合企业内部资源，挖掘业务处室技术技能优势，联合公司培训处、保健物理处等部门，逐步建立了“职工服务中心”、“职工技能培训中心”、“职工健康咨询中心”等服务平台，切实落实救助、维权、服务“三位一体”的工会工作要求，努力实现“一站式管理，一站式服务”。

四、建立评估机制，对分工会“小家”建设进行评比验收

分工会建设“职工小家”是公司建设“职工大家”的基础，“家”建的好与坏，评比验收是最终一个环节，是建家工作的成果体现，同时也是实现建家工作不断改进提升的重要手段。公司工会制定了《职工之家检查验收标准》管理规定，每年底进行分工会职工之家验收工作，从基层分工会的组织建设、制度建设、工会经费管理、职工劳动竞赛活动、职工权益维护等方面，通过汇报、展示材料并结合平时工作，采取评委打分的方式来检查和量化各分工会的建家工作成绩。同时积极利用职工之家检查验收会议平台，召集各位工会干部和代表就创建职工之家工作中的经验和存在问题进行交流和探讨，提出建家工作的良好建议，促进工会整体工作水平的提高。

江苏核电有限公司工会在模范职工之家创建过程中，组织机构完善，规章制度明确，参与人数众多，工作成绩显著，既调动了各级工会组织做好职工之家建设工作的积极性和主动性，又为广大职工群众参与企业创新发展，立足岗位建功立业搭建了很好的平台，增强了工会组织的凝聚力，深化了“党工共建”机制，对大力推进和谐企业文化建设发挥了积极作用。

参考文献：

17.总工会职工俱乐部工作报告 篇十七

遵市工发„2011‟12号

遵义市总工会关于印发

《关于开展职工互助保障工作的意见》的通知

各县、区（市）总工会，新蒲新区工会，市教育工会，市直各机关单位工会，各企事业单位工会：

《遵义市总工会关于开展职工互助保障工作的意见》已经市总工会主席办公会同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

遵义市总工会

2011年12月26日

主题词：职工 互助保障工作 意见遵义市总工会 2011年12月26日印发

共印150份

遵义市总工会

关于开展职工互助保障工作的意见

党的十七大提出要加快建立覆盖城乡居民的多层次的社会保障体系，在完善现行社会保障制度的基础上，还要加快建立补充性社会保障项目，实现社会保障事业可持续发展。为认真贯彻落实中央精神，大力推进我市构建社会主义和谐社会，进一步完善社会保障制度，建立以社会基本保险为基础、职工互助保障为补充的多层次社会保障体系，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，现就我市开展职工互助保障工作提出如下意见：

一、开展职工互助保障工作的重要意义和作用

在全市开展群众性互助互济形式的职工互助保障工作，对于推进我市加快发展和构建和谐社会有着重要的现实意义。首先，开展职工互助保障工作，是对我市实行社会基本保险的有力推动和补充，有利于进一步完善社会保障制度，形成多层次的社会保障体系，进而增强职工的社会保障，促进我市职工队伍稳定和社会和谐。其次，认真做好职工互助保障工作，在职工群众中深入开展互助活动，有利于大力提倡社会互助，营造和谐氛围，发扬工人阶级团结互助的精神，构筑全市广大职工互助互济共同抵御各种风险的坚实屏障。第三，维护职工享受社会基本保险和职工互助保障的合法权益，是工会开展维权工作的重要内容，也是工会开展扶贫帮困送温暖活动的有效载体。做好职工互助保障工作，有利于更好地维护职工利益，特别是维护好困难职工群体利益，保护弱者、扶危济困，减少不和谐因素，化解社会矛盾，促进企业建立和谐劳动关系，充分调动和保护广大职工的积极性，为实现遵义经济社会又好又快、更好更快发展做出积极贡献。

二、开展职工互助保障工作的基本途径和方法

开展职工互助保障工作，其目的在于使职工在享受社会基本保险待遇的基础上，通过参加工会实施的职工互助保障计划，由

工会开展职工互助保障工作的办事机构核实支付保障金，最大限度地减轻职工因患大病、意外伤害等情况产生的经济负担，特别是缓解职工因患重特大疾病而造成的生活困难。

我市开展职工互助保障工作，主要依托各级工会来组织和推动，具体业务由全国总工会领导下的“中国职工保险互助会”在遵义市总工会设立的遵义办事处（中国职工保险互助会遵义办事处）承办。开展职工互助保障工作以职工所在单位参加社会基本医疗、工伤等保险为基础。各级工会要积极配合政府人力资源和社会保障部门全面推动企事业单位参加社会基本保险，建立起以社会基本保险为基础、职工互助保障为补充的多层次社会保障体系。

根据遵义的实际情况，目前首先开设《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》三个险种。三个互助保障计划的详细方案由中国职工保险互助会遵义办事处另行制定。

《在职职工重大疾病互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期3年，互助费标准：66元。

《在职职工意外伤害互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期1年，互助费标准：26元、50元、74元、100元。

《在职女职工特殊疾病互助保障计划》：年龄在16至60周岁的在职女职工，可以通过会员所在单位的工会向办事处申请参加本计划，有效期2年，互助费标准：36元。

在遵义市辖区内的国家机关、企事业单位工会都要积极组织职工参加互助保障计划。职工申请入会、投保、补助费办理、会员调转等业务由职工所在单位工会经办人员到办事处办理。

三、开展职工互助保障工作的具体措施和要求

开展职工互助保障工作的政策性、业务性比较强，涉及面比较广，必须加强领导，精心组织，明确工作措施和要求，使这项工作规范运作，深入扎实地开展起来。

（一）各级工会要切实加强开展职工互助保障工作的领导，把这项工作摆上重要议事日程，认真研究和部署。全市各机关、企事业单位工会要充分认识开展职工互助保障工作的重要意义和作用，广泛发动，做到责任明确、措施具体，使广大职工积极投入到职工互助保障活动中来。

（二）要认真学习和研究开展职工互助保障工作的有关政策和业务知识，规范业务办理程序，实行服务承诺和公开办事制度，保证办事效率和服务质量，让职工群众满意。要加强队伍建设，根据需要调整和充实人员力量。各级工会要坚持面向基层、服务职工的工作方针，不断深入到基层和群众中去，加强工作调查研究，搞好宣传和指导，推动这项工作广泛深入开展。

（三）要积极争取政府人力资源和社会保障部门支持工会开展职工互助保障工作，及时提供有关单位参加基本医疗、工伤等保险人员的准确数据和相关材料，为工会开展这项工作创造有利条件。

（四）各单位开展职工互助保障工作，要用好国家及省市有关社会保障政策，多渠道筹措互助保障资金。其资金来源可从单位提取的职工福利费、工会的结余经费、职工个人交费等渠道筹措。要做好职工群众宣传和引导工作，增强职工的自我保障意识，使广大职工群众自觉地参加职工互助保障活动。

18.工会女职工工作总结 篇十八

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。

-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。

------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；**种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为**第一位承包1000亩大田的大户，为**推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。

------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今年10月23日，我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我*投入100万元，建成了下岗再就业基地—*军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。