纺织企业辞职报告

纺织企业辞职报告（精选9篇）

1.纺织企业辞职报告 篇一

纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。是纺织原料加工制造的场所，以纺织业为主。下面小编给大家分享几篇纺织厂员工辞职报告，一起看一下吧！纺织厂员工辞职报告篇1

尊敬的各位领导：

我来到纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。

我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

此致

敬礼！

辞职人：xx

日期

纺织厂员工辞职报告篇2

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向工厂提出正式辞职。从还没毕业我就开始关注我们工厂，我的许多学长和老乡也在工厂就职，虽然在工厂工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大工厂实习，磨练，是一个很好的经历。

但其流水线工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开工厂，我想对工厂和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。

我很遗憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿工厂的业绩一路飙升，工厂的领导以及同事工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：xx

日期

纺织厂员工辞职报告篇3

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。来到已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。

因为个人和家里的原因，父母他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我向工厂提出辞职申请，望领导批准我的申请。

由于我的离开对工厂造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请工厂原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名人，我一定会为做力所能及的事情。最后，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团队越来越强。

此致

敬礼！

辞职人：工厂xx

日期

2.纺织企业辞职报告 篇二

南通纺织产业历史源远流长, 是全国著名的“纺织之乡”。一百多年前, 清末状元、著名爱国实业家、社会改革家张謇先生在家乡兴办了中国最早的纺织企业大生纱厂, 开创了近代民族机器纺织工业之先河, 使南通成为蜚声海内外的纺织工业基地。经过一个多世纪的发展, 南通纺织工业产业集群现象比较明显。有以大生为龙头的棉纺织业集聚区;以观音山纺织科技园为基地的色织印染集群;以三友集团为龙头的服装业集群;有与美国纽约第五大道家纺成品交易市场、德国法兰克福家纺设计市场并称为“世界三大家用纺织品交易市场”的“南通家纺城”。

然而, 在南通纺织业发展过程中, 也出现了对中小型纺织企业扶持力度不够、管理体制不健全、产能过剩、缺乏技术创新, 匮乏新鲜血液等问题。这些成为了阻碍南通纺织业进一步发展的不利因素, 因此, 对南通市中小型纺织企业发展状况进行深入细致的调查与分析就显得尤为重要。

二、研究方法

(一) 调研方法

本次调研采用企业景气调查方法, 采取随机抽样, 以企业自愿参加为原则, 由南通市中小型纺织企业高管自填调查表。所谓企业景气调查方法, 是指企业景气调查与景气分析方法的概括和综合, 它是通过以企业家或企业有关负责人为调查对象, 采用问卷调查的方式, 定期取得企业家对宏观经济运行态势和企业生产经营状况所作出定性判断和预期, 据以编制景气指数, 以及时、准确地反映宏观经济运行态势和企业生产经营状况, 进而分析、研究和预测经济发展变动趋势的一种科学的调查和分析方法。企业景气调查问卷通常以三值判断型为主, 要求被调查的企业管理者在每一调查指标的三个可能回答中 (如良好、一般、较差) , 根据掌握的情况选择一个。本次问卷中, 以正指标为例, 1——5选项中, 4、5选项为良好, 3为一般, 1、2为较差。

(二) 研究对象和内容

调查对象:南通市中小型纺织企业的高层主管

样本数量:本次调研采取随机抽样方法, 南通全区中小企业景气调研共收回有效问卷336份, 其中南通中小型纺织企业有效问卷91份。

调查内容:根据企业景气调查方法, 了解中小企业的基本状况, 包括财务状况、生产经营状况以及所存在的问题等。本报告从市场环境、管理创新、融资环境、政策环境四个方面对南通市的中小型纺织企业景气情况进行解读, 是南通市中小企业景气调研的阶段性成果。

三、调研指标解读

由南通全区336家中小企业调研数据计算, 南通市中小企业景气指数为106, 反映了南通的中小企业景气状态总体上是良好的、乐观的。纺织业中小企业数量为91家, 占样本企业总数的27.08%, 其营业收人总额占比为5.97%, 行业的景气指数为99.995。相较于全市的景气指数而言, 纺织业的景气状态不容乐观。

纺织业原本是南通传统支柱行业之一, 具有起步早、企业多、占比重、知名度高等特点。据统计, 全球纺织业生产和制造基地68.50%落户在中国, 而中国纺织业生产和制造基地62.5%落户于南通。南通纺织业在中国乃至全球具有举足轻重的地位。作为中国纺织之乡, 南通的纺织产业有着其独特优势和深厚基础, 但从调研数据看来, 目前南通纺织业正遭受着巨大的挑战。

(一) 市场环境

企业产品方面, 南通纺织业的产品销售范围目前只要是以国内为主, 国际化市场相对狭小, 对于产品“走出去”战略并没有很好的实施;由数据可以看出纺织行业的销售市场任然可观, 35.16%的企业表明实际产品销售在上升, 29.67%的企业预计下半年新签销售合同将会增加;但在另一方面, 30.00%的企业表明上半年与去年同期相比产品库存有所增长, 同时21.11%的企业预计下半年库存会增加, 可见产能过剩问题还是存在的;再加上仅有20.88%的企业预计下半年营销费用将会下降, 这意味着企业的市场成本增加, 利润减少, 市场的竞争力不如以往明显, 整个纺织业的景气有所下滑。

在原材料方面, 虽然大多数企业 (30.77%) 预计下半年主要原材料及能源供应充足, 但随着市场变化, 35.16%的企业表明上半年与去年同期相比主要原材料及能源购进价格有所上升, 同时有近四分之一的企业预计下半年原材料的价格会上升。价格的上升, 必然会导致企业在购买原材料时谨慎考虑。

(二) 管理创新

管理是企业永恒的主题。与大企业相比, 小企业生存环境更加复杂、充满了变化, 中小企业要想在激烈的市场竞争中生存下来, 管理创新是必要的。

通过调研, 我们发现伴随南通纺织业生产总量在持续上升的同时, 实际产品销售的销售在缩减, 有21.11%的企业预计下半年产成品的库存将会有所增加, 这导致了较为严重的产能过剩。因此, 企业要加强生产中的管理创新, 来实现企业生产要素的优化配置, 提高生产效率, 提高市场快速反应能力, 减低资源的浪费。

在生产成本方面, 调研表明, 35.16%的企业预计下半年成本会上升, 整个行业的盈利亏损变化较大, 所以企业加强技术开发, 提高生产水平, 减低成本费用已是迫在眉睫。此外, 研发新产品也应该加大力度, 从数据上来看, 仅有18.89%的企业预计会在下半年中增加产品开发力度。要知道, 只有不断地开发新产品, 才能吸引目标客户, 使企业永葆生机。

在人力资源方面, 由数据可以看出, 整个纺织行业对劳动力的需求呈现上升趋势, 21.98%的企业预计下半年劳动力需求会增加, 总体说来劳动力市场需求量还是较大的。但是经过分析可以知道, 38.46%的企业预计人工成本将会增加, 这迫使企业在招收工人时会有颇多忧虑, 进一步加剧了“招工难, 就业难”的现象。

(三) 融资环境

中小企业融资环境从广义上讲是指能够影响和制约中小企业融资选择与运行过程的各种内外部因素的总和, 从狭义上是指能够影响和制约中小企业融资选择与运行的外部环境。本文主要是从广义角度进行研究, 讨论涉及中小企业融资的五个方面的内外部融资环境, 即融资成本、获得融资、融资需求、流动资金、固定资产投资计划。

与大企业相比, 虽然中小企业有诸如经营机制灵活、适应市场能力强、易产生企业家精神、技术创新效率高等优势, 但在激烈的市场竞争中, 中小企业的劣势也十分明显, 如技术人才短缺、资金不足、设备不足、利用外部信息的能力较低等, 尤其是创业初期的中小企业由于其高风险、市场与收益的不确定性, 中小企业面临“融资难、成本攀升”等窘境, 具体表现为:在融资需求方面, 14.1%的企业预计下半年会上升, 12.82%的企业表明上半年比去年同期上升, 总体看来有所上升;在融资成本方面, 17.33%的企业预计下半年将会下降, 但仍然有20.00%的企业认为融资难度上升;在固定资产投资方面, 19.78%的企业预计下半年将会减少, 同时在流动资金方面, 28.89%的企业预计下半年会比较紧张。就整体状况而言, 企业的融资状况堪忧。

(四) 政策环境

中小企业先天存在的弱势和宏观经济因素的制约, 严重阻碍其正常发展。只凭中小企业自身的努力无法解决这一矛盾, 只有通过政府强有力的政策扶持, 才能改善其市场环境和政策环境, 发挥其重要作用。

但由本次调研开来, 南通中小企业纺织业的政策环境不容乐观, 15%的企业认为税收负担较为沉重, 18%的企业预计税收将会加重;在行政收费中, 13.19%的企业表明上半年比去年同期加重了, 10.99%的企业预计下半年行政收费会增加。总体而言, 政策环境有待进一步改善。

参考文献

[1]施黄彬等.关于南通家纺产业发展的思考[J].南通纺织职业技术学院学报 (综合版) , 2008 (12) .

[2]黄亚南, 沈平.南通家纺文化产业发展的调查与思考[J].山东经济纺织, 2013 (3) .

3.纺织企业实习报告（小编推荐） 篇三

从网上投简历到面试，每一步我都认认真真的对待。接到龙呈绣品有限公司的上岗通知后，我于2010年11月15日——2011年3月1日在公司销售部出口组进行了为期三个月的实习。

一、公司简介

山西龙呈工艺绣品有限公司是经山西省工商行政管理局批准成立的一家集工艺品设计、研发、生产、包装、销售为一体的综合型工艺刺绣公司，公司位于山西省长治襄垣县。成立于2005年6月，注册资金120万，现有员工300余人，其中硕士研究生、本科以上学历者32人，专业设计师18人，年产绣品10万余件，产值1000万元，利税300万元。

公司产品主要有手绣产品、手工台布、抽纱刺绣品、手工缝制品、机绣工艺品等八大类上千个品种，分高、中、低三个档次，可满足不同层次消费者的需求。产品远销美国、法国、英国、澳大利亚、加拿大等国家和地区。目前，公司已与加拿大（中国）商业投资集团签订了包销及引资合同。为了满足日益增长的市场需求，我公司总投资1.5亿元，征地170亩，实施年产40万件的刺绣工艺品项目，现已完成立项、环保、土地等前期审批手续，2009年11月份整个工程竣工；项目建成后，新增产值2亿元，利税4500万，安排农村剩余劳动力2000—3000余人，形成华北地区最大的刺绣生产工业园区。

公司发扬团结奋进、务实敬业、时刻创新、精诚合作、荣辱与共、携手发展的精神，争创刺绣领域先锋，争创世界品牌；秉承传承民族优秀文化、开创农民致富新路、树立强企兴国形象的宗旨；贯彻人才是企业之根本、质量是企业之生命、信誉是企业之灵魂、品牌是企业之财富、文化是企业之源泉的经营理念；实施超前半步、精品意识、针针线线，唯善唯美、靠高素质且有能力的员工领先、在设计开发和生产工艺上领先、在管理和信息跟踪能力上领先、在品牌开拓和营销渠道上领先的发展战略。

二、实习经历

（一）体验一线生活，了解技术工艺

做销售和业务需要对自己的产品有非常深入的了解和认识。为了让我们直观的了解生产产品的技术，领导安排我们去一线工厂进行实习。和工人一起干活，但是劳动强度要相对低很多。为期一周的一线工作中，我们感受到了工人的辛苦，对于刚刚迈出校园的我们来说，也算是一次很好的历练。虽然时间短，但是我们非常认真的了解和认识了生产工艺。

龙呈公司产品的工艺技术均采用苏州手绣、机绣与山西传统手工缝制相结合的方法，将手绣的精美性、机绣的快速性、手工缝制的传统性有机融合，采用先进的电脑制图技术与原始的人工制版相结合方法制版，产销均实行公司统一设计样品、统一进料、农户分散制作，统一包装销售的生产销售方针。每一件产品都要经过设计、制版、裁剪、印花、操作工制作、检验、洗熨、挖孔、检验、包装10道严格的把关生产，方可入库销售。因为龙呈人生产的每一件产品都代表着龙呈的形象，只有精益求精，用心感受让

自己满意，让顾客满意。

同时龙呈也将借鉴国内同类生产企业先进经验，走自主研发、自主生产的创新之路。随着龙呈刺绣经验的不断丰富和专业技术的日益提高，龙呈在刺绣阵法上也有了新的突破，在原来的单面绣、双面绣、手工十字绣、贴布绣、穿插绣、盘金绣等三十多种刺绣方法的基础上，又研发了机绣新针法反底绣起圈等十多种新创针法，大大的丰富和提高了公司产品的制作工艺，同时也加强了龙呈工艺刺绣产品的实用价值、观赏价值和收藏价值。

（二）专业培训，了解部门工作

结束了几天的一线体验后，我们进入了销售部门开始正式的专业实习，负责带我们实习的师傅是中南财大毕业的，他首先给了我们一些关于刺绣技术的外文资料让我们翻译。这些资料包含了大量的专业术语，对于我们学习贸易的学生来说是一个挑战，但同时，这也是一个学习的好机会。因此，我们翻译的时候，要查阅大量的资料、字典、文献，并且，为了能够把一句话翻译的“信、达、雅”，我们这一组的成员也经常在一起讨论，这不仅是体现了我们团队成员的良好团队精神，也提高了对于英语的学习水平。最后，我们顺利完成了翻译任务，为此次圆满完成国际贸易实习任务起了一个良好的开端。

之后，师傅又给我们拿来了一些单证，海运提单、装箱单、发票、产品质量证明书等一系列与国际贸易流程有关的单据副本。之前，这些单据我们在上课的时候都有学习过，但是，我们都觉得书上讲的东西理论性太强，实践中一定用不到。但当真正看过这些单据后，才发现理论与实践是密不可分的，此时我们看到的、用到的、正是书上所讲、我们所学的。这些单据大大加强了我们的实践操作能力，也让我们对如何填写这类单据有了进一步的认识。其实，只要虚心，用心的学习，很多实际操作就会很容易掌握。

最后销售部经理给我们进行了销售技巧的相关培训。其中包括如何让对方乐于和你交谈，如何挖掘潜在的客户，如何回复对方婉言拒绝的邮件，如何跟进客户，和客户见面时的礼仪等等。

（三）开发客户，销售产品

通过几天的学习，把公司产品的名称、英文名称、成分、用途等都有了大概的了解，就开始做基本的业务了。首先是通过整理客户资料，把有用的资料筛选出来，通过把有用的客户的公司名称、联系人、电子邮箱等收集好后，就开始通过写电子邮件，发送后希望建立业务关系的信函。通过邮件、MSN、雅虎通等方式与国外的客户进行沟通。这时主要通过英语进行交流，对英语的要求很高，通过不断的学习，英语也有了很大的进步。对于出口专业人员而言，不仅要掌握一定的专业知识，而且还必须会用英语与外商交流、谈判及写传真、邮件、书信等。如果专业英语知识掌握不好，就很难展开工作，甚至会影响业务的顺利进行。因此，在实习中要求我们加强英语的学习，掌握外贸专业术语基础。

目前，由于贸易国际化、市场一体化的趋势影响，产品价格竞争日益激烈，买家已经不仅仅局限在货比三家的原始状态上。因此，客户询盘往往是几个循环才能达到最终共识。而在这期间，我通常是面对很多客户询盘，在精力和时间有限的前提下，作为一

个业务员如何筛选何为目标客户，何为流动客户，以达到优化业务，能否和客户以后建立长久的合作关系就显得的至关重要了。这期间，我牢记师姐的教导，与客户沟通时保证介绍产品时的专业性，同时尽量做到时刻亲切平和，让客户愿意和我沟通，即使订单没拿下，下次也有合作的可能。

通过师姐的指导和自己的努力，在实习一个月之后拿下了第一笔订单，销往加拿大。因为公司和杭州的一家货代公司是合作伙伴关系，我们负责和外商沟通产品，确定买卖关系，之后的工作由我们公司和杭州的货代公司联合办理。签订单之后还有一系列的工作需要我们去完成：生产、检查货物、租船订舱、装运、报检通关等工作，做好海运提单、装箱单、商检证、保险单、发票、产品质量证明书等一系列与国际贸易流程有关的单据等。之前，这些单据我们在上课的时候都有学习过，但是，我都觉得书上讲的东西理论性太强，实践中一定用不到。但当真正看过这些单据后，才发现理论与实践是密不可分的，此时我看到的、用到的、正是书上所讲、我所学的。这些单据大大加强了我的实践操作能力，也让我对如何填写这类单据有了进一步的认识。

开始的一段时间我都主动在MSN里以及网上和客户打招呼问好，后来慢慢的我的客户都会开始主动跟我打招呼。有时还会有客户主动打电话过来问候聊天，这样就增进了我与客户之间的交谈及友谊，让客户对我有个好的印象。因此在实习的第二个月又有了一笔订单，但是涉及到的内容比较多，我是在师姐的帮助下完成的。这期间，有一笔货还因为我没有及时的和货代公司以及银行沟通而造成了一些耽搁。客户虽然最后也同意了延迟交货，但是造成的影响不好，事后我给客户诚恳的致歉。一笔货需要和工厂生产部门沟通好出货时间，还需要和货代公司沟通好船期，还需和银行沟通，这一系列的工作容不得半点马虎。

实习的三个月里，我共接到了5笔由意向的订单，最终成功2笔。另外三家公司也有了合作的意向。领导对我的表现给予了肯定，同时也指出了我的不足，在今后的工作中仍需继续努力。

三、心得体会

实习期已经结束了，在龙呈绣品有限公司实习的这几个月里，我的收获很大，虽然是刚刚迈出了校园，走向了社会，但是通过师傅的帮助和自己的努力，正在一步步适应，不断进步着。

我很庆幸碰到了我的师傅。虽然他对我很严厉，但是对我的帮助真的很大。初期进来的时候，面对自己还未真正接触过的外贸实物，师傅并没有手把手的教我，因为他想让我通过自己的思考，通过自己的努力去解决各种问题。他想让我锻炼遇到问题时的应对思路。事实证明这样的做法真的很好，我从一开始的发公司信息和产品信息，到挖掘客户，到联系客户，到谈业务，到下订单，到完成交易，这一系列的工作让我进步飞快。养成了许多好的习惯，每天都会去合理安排时间，充分利用上班的时间锻炼自己的业务能力，同时利用下班时间充电、学习，进一步提高自己的综合素质。我学会了如何让客户乐于和我交谈，学会了挖掘潜在的客户，懂得了沟通的重要性、人脉的重要性，总结了做业务时需要注意的问题，同时遇到新的困难时，也会自己思考解决办法。这些都是我的无形财富，对我以后的发展有很大的帮助。

4.纺织企业辞职报告 篇四

为摸清近年来大中型纺织企业能耗、水耗及废水排放的现状，研究有效措施，推动纺织行业节能减排工作，4月下旬，国家发改委和国家统计局联合，通过国家统计局工业企业联网直报系统，对大中型纺织企业近年来能源消耗、用水、废水排放情况和节能减排工作进行了专项调查。

一、调查企业范围

调查企业范围为大中型纺织企业，涉及了棉纺织、印染、化纤、毛纺、针织、服装等所有纺织行业，调查共收到问卷2179份，剔除了非纺织行业和数据明显差错的企业，有效问卷为2080份。这2080户纺织企业2006年实现总产值7607亿元，占规模以上纺织企业产值的37.6%；纱产量745万吨，占全行业产量的42.8%；印染布产量146亿米，占全行业产量的34%，化纤产量823万吨，占全部产量的40.6%。

二、2006年能耗、水耗的基本情况

1、能源、用水管理机构基本完善，但管理工作需要进一步加强。据调查，2080户企业中，67%的企业设立了用能用水管理的专职机构和专职人员，81%的企业制定有完善的能源、用水管理规定。但企业用能、用水的管理还比较粗放，大部分企业用能、用水计量在一、二级水平，其中尚处于一级计量的企业占20%，二级计量的企业占到49%，只有31%的企业实现了三级计量管理。1

不同行业间管理水平不同，但差异不大。毛纺织企业能源用水管理水平最好，实现三级计量的企业占到34%，棉纺织、化纤企业实现三级计量的均占到31%，印染企业实现三级计量的只占26%。

2、2006年行业能耗总量增长不大。2006年纺织行业能源消耗总量较2005年上涨不大，预计总体增长在5%左右。调查显示，52%的企业2006年的能源消耗总量低于2005年水平，36%的企业能源消耗总量增长在10%以内，能源消耗总量增长幅度超过20%的企业只占全部调查企业的4%。从行业分布看，毛纺行业能源消耗总量增长最小，68%的企业2006年能耗总水平低于2005年，主要原因：一是由于消费取向的变化，毛纺能力增长比较慢；二是我国毛纺行业产业集中度比较高，调查企业总体技术水平比较好；三是毛纺企业对能源、用水管理重视程度好于其他行业。

3、单位产值能耗进一步下降。近几年，纺织行业单位产值能耗逐年下降，按照发电煤耗法计算，纺织行业单位产值能耗从2000年的0.54吨标煤/万元降至2005年的0.33吨标煤/万元，其中2004年、2005年连续两年下降幅度均在15%左右。2006年，企业通过加强能源管理、改进工艺、更新设备、调整结构等多项节能降耗措施，能耗水平进一步下降。调查结果显示，2006年单位产值能耗同比下降的企业占全部调查企业的74%，能耗下降超过5%的企业占全部调查企业的29%，单位产值能耗上升的占26%。能耗下降的主要原因是，38%的企业通过加强管理实现了能耗下降，15%的企业采用了先进的设备实现了节能，12%的企业通

过改进生产工艺实现了节能。

4、能源成本占生产成本的比重有所下降。由于2006年纺织原料上涨较快，而能源价格基本平稳，加上企业对能源管理的重视，2006年能源成本占纺织生产总成本的比重有所下降。调查显示，纺织行业能源成本占生产成本的比重总体在10%左右，其中在5%以下的占38%，在10%以下的占68%，50%左右的企业能源成本所占比重比2005年有所下降。由于行业特点和企业对能源占成本比重的理解不同，调查企业填报数据差异较大，经过分析筛查，化纤企业能源成本所占比重在10%左右，棉纺织企业在9%左右。印染企业由于加工型企业较多，能源成本占生产总成本的比重离散性最大，能源成本占总成本比重低于10%和高于30%的各占30%，平均为20%左右，同比下降3%。

5、2006年用水小幅增长，废水排放和单位取水量下降。根据调查企业的数据，2005年总取水量为17.6亿吨，2006年为17.9亿吨，增长1.7%左右。从废水排放情况看，2080家企业2006年废水排放量9.86亿吨,比2005年减少860万吨。从单位产品的取水量看，70%的企业单位产品取水量有所下降，其中下降幅度超过5%的企业达到29%。调查情况分析，2006年百米印染布取水量平均为2.66吨，同比下降了4%；吨化纤取水量32吨，下降9%；吨纱取水量47吨，下降了11%。

6、水重复利用率为31%，提高10%。纺织行业水重复利用问题，一直受到各方的高度关注。本次调查结果看，纺织企业水重

复利用水平不断提高，2006年水重复利用率平均为31%，比上年提高10%。其中，20%的企业水重复利用率为0，16%的企业水重复利用率超过60%。分行业看，印染企业水重复利用率最低，平均为26%，比上年提高10%，其中45%的企业重复利用水平在10%以下;化纤企业水重复利用率最高，平均为47%，比上年提高4%，其中44%的企业重复利用水平在60%以上；棉纺织企业水重复利用率居中，平均为33%，比上年提高10%。

7、节能减排投入大幅增加，但总体投入水平仍较低。2006年，调查企业节能减排投入资金12.7亿元，比2005年增长38%，但总体规模小，每个企业平均投资只有60万元左右。

三、2007年纺织行业节能减排进展情况预测

随着各级政府对节能减排工作的更加重视和企业对节能减排的认识的不断加深，2007年纺织行业节能减排工作将进一步推进，预计能耗、用水总量将保持在2006年水平，单位产值能耗、单位产品取水量将进一步下降。

1、生产能耗增长幅度低于2006年。59%的企业预计2007年生产总能耗将比2006年有所下降,其比重高出2006年能耗实际下降企业的比重(52%)7个百分点,但仍有36%的企业预计能耗增长在10%以内，其比重与2006年持平。

2、生产取水量将与2006年持平。预计2007年生产总取水量下降的企业占全部企业的61%，大大高于2006年实际取水量下降企业的比重（34.7%）,其中预计取水量下降超过10%的企业占

全部企业的15%。

3、单位产值能耗和单位产品取水量将进一步下降。76%的企业预计2007年单位产值能耗将有所下降，其中预测下降幅度超过5%的企业占21%；76%的企业预计2007年单位产品取水量将有所下降，其中预计下降幅度超过5%的企业占20%。

4、节能降耗投入继续增加。2080户企业中，有57%的企业计划2007年增加用于节能降耗的投入，其中投入增幅超过10%的企业占调查企业的20%，增幅超过20%的企业只占5%。印染行业有54%的企业计划增加节能减排投资，投入增幅高于10%的企业只占调查企业的15%，低于整个纺织行业平均水平。

四、当前影响节能减排进展的突出问题及工作重点

通过调查，42%的企业认为影响纺织节能减排因素是综合性的、多方面的，有26%的企业认为突出问题是节能减排运行成本高；15%的企业认为缺乏技术支撑。

从调查情况分析，当前纺织节能减排工作需要在以下几个方面加快推进。

1、加强宣传，提高能源、用水的基础管理水平。加强基础管理对节能降耗减排具有积极作用，实现三级计量管理的企业能耗水耗水平有明显下降，而目前纺织大中型企业中，能源、用水管理处于一、二级水平还占到70%，全行业能源用水管理的水平可能更差。要加大宣传引导，全面推进纺织企业能源用水的三级计量管理，提高能源、用水的基础管理水平。

2、加强节能减排的技术指导。从调查企业对节能减排突出问题的判断看，部分企业对节能减排的途径、措施的认识是模糊的，不少企业希望国家能加强指导，加大对节能节水减排技术的推广宣传。

3、要加大节能减排方面的技术攻关和资金投入。不少调查企业建议组织攻关开发，提高纺织设备在线监控水平，降低节能设备成本，减少运行费用；也有企业要求提供废气、废水治理和提高水重复利用率的工艺技术，目前这方面还有很大的差距，需要加大力度组织联合攻关；同时，当前企业节能减排的资金投入还比较少，要加强引导，多方筹措，加大节能减排资金投入。

5.企业白领辞职报告 篇五

我们眼下的社会，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的企业白领辞职报告，希望能够帮助到大家。

企业白领辞职报告1

尊敬的领导：

首先抱歉推迟了将近1年时间，才将这份辞职申请书提交上来。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。

无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟。

记得刚刚来公司面试时，那么自信出类拔萃的自己有幸分到魏经理的科室，那时科里订单特别多，量也大，工厂分布又比较广，我们3个同事都在魏经理的带领下，亲自清点面辅料，亲自向其他工厂调料，有时还要自己装卸车。尽管如此，我们还是觉得很充实。

日子慢慢积累下来，年底发奖金时我发了5000多元，魏经理还给了我7000元的红包，真是个不错的开始。于是我使出了全身的精力投入到了工作当中，那几年下来，我的朋友陆续结婚生子，我竟然连她们的婚礼一场也没有参加，有一位最好的朋友居然连恭喜钱也未给出，心里真的觉得忽视了许多更重要的东西。当然那时弟弟就开始叫我工作狂了。3年下来自己的工作经验积累了一些，因此人变得更加自信。我是80年代出生的人，脾气性格会比较稳定，我自认为自己也比较谦虚和传统。

坦白讲，贸易在我进公司以前根本没有多大经验，觉得是个不错的职业而已，但是在接下来的工作经历中，使我对它的认识发生了翻天覆地的变化。常常听到魏经理和别的陌生人谈自己公司的事情，常常看到魏经理和辅料商们的窃窃私语。有一次竟然看到魏经理给工厂打的10几万元的收据，不懂得其中的奥秘。

后来才听他们说这是回扣。于是我对贸易这个行业有了新的认识，原来商人的来往就是为了利益。没有永远的朋友，只有永远的利益。我曾经被这句话所影响，可是这不是原来的自己，我慢慢变得不知道自己是谁了，慢慢变得没有了自我。也许应该是这样的一句话来解释：清泉出在干净的地方，它可以带走污垢，出在污浊的地方，它也是污浊的。我艰难地习惯着这一切：没有道德的标准，没有人情的冷暖，恶意中伤，阿谀奉承，陷害他人，整治他人。一切存在均是无稽的情理，那时我快疯狂了，充满了叛逆。脑子里面反复这样疑问:难道钱真的使他们连最起码的人性都不要了吗？我想的神经衰弱。但是还是继续的工作着，因为自己平时身体不好加上贫血严重，也会被他们说成不知原因的偷懒，我真的被激怒了，大大吵了一架。

在这件事上面我懂得了：不要拿自己的身体开这样的玩笑，生气只会让自己不堪一击。于是我大病了一场，住进了医院。肝胃也变得不舒。从此我对自己说，不要在乎别人对自己的看法，只要自己开心生活健健康康就好。换个环境是我唯一的想法，也许那个个性的环境并不适合我的性格。就在这时，胥经理给我打电话，说公司非常需要我，希望我能回公司，并且表示也理解当时的情况。

我就这样地回到了公司，可是情况还要糟糕。看看同办公室的曹女士是怎样替她的主子徐女士欺负我的：在我的杯子里放苍蝇，臭大姐这样的虫子，把我的凳子坏成最旧的，竟然当面笑我。还好我没有被其气到，否则不是她们得意了吗？我想起这样的话：一个不知道自己有多无知的人是最无知的。小小年纪不懂得谦虚方便于人，更谈不上有良知的话，我还有什么可说的呢，所以我沉默，在她们看来我是真的懦弱啊，其实，非礼勿闻，勿答。不正是老祖宗们的道理吗？于是我再次坚定的选择了离开，这一次我相信是永远的，而且深刻的。想起那句话让自己释然：摆脱不了从前就无法向前看。这一次是真的摆脱了，在我完成这封辞职申请书的时刻。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

企业白领辞职报告2

各位公司同仁和朋友：

由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！

首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。

我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！

1）公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2—3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2—3年内加薪30—40%的寥寥无几？

2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2。5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款？

4）公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8—12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬“真善美”的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？

5）公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？

6）如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！

此致

敬礼

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

企业白领辞职报告3

各位同仁和朋友：

由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！

首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！

在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！

2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2。5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款？

5）公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？

6）如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！

我离开qsmc后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！

再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！

此致

敬礼

申请人

日期

企业白领辞职报告4

各位同仁和朋友：

由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”!

首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!

在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!

1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几?

2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款?

此致

敬礼!

辞职人：xx

企业白领辞职报告5

尊敬的x经理，x经理：

您好!

无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟。

记得刚刚来公司面试时，那么自信出类拔萃的自己有幸分到魏经理的科室，那时科里订单特别多，量也大，工厂分布又比较广，我们3个同事都在魏经理的带领下，亲自清点面辅料，亲自向其他工厂调料，有时还要自己装卸车。尽管如此，我们还是觉得很充实。日子慢慢积累下来，年底发奖金时我发了5000多元，魏经理还给了我7000元的红包，真是个不错的开始。于是我使出了全身的精力投入到了工作当中，那几年下来，我的朋友陆续结婚生子，我竟然连她们的婚礼一场也没有参加，有一位最好的朋友居然连恭喜钱也未给出，心里真的觉得忽视了许多更重要的东西。当然那时弟弟就开始叫我工作狂了。3年下来自己的工作经验积累了一些，因此人变得更加自信。我是80年代出生的人，脾气性格会比较稳定，我自认为自己也比较谦虚和传统。坦白讲，贸易在我进公司以前根本没有多大经验，觉得是个不错的职业而已，但是在接下来的工作经历中，使我对它的认识发生了翻天覆地的变化。常常听到魏经理和别的陌生人谈自己公司的事情，常常看到魏经理和辅料商们的窃窃私语。有一次竟然看到魏经理给工厂打的 0几万元的收据，不懂得其中的奥秘。后来才听他们说这是回扣。于是我对贸易这个行业有了新的认识，原来商人的来往就是为了利益。没有永远的朋友，只有永远的利益。我曾经被这句话所影响，可是这不是原来的自己，我慢慢变得不知道自己是谁了，慢慢变得没有了自我。也许应该是这样的一句话来解释：清泉出在干净的地方，它可以带走污垢，出在污浊的`地方，它也是污浊的。我艰难地习惯着这一切：没有道德的标准，没有人情的冷暖，恶意中伤，阿谀奉承，陷害他人，整治他人，岁到今年我28岁，是我人生中的不同寻常的黄金时代，同公司一起生活了6年，我可以坦然回忆我的人生经历。我结了婚，并且生活的很幸福，有了自己的温暖小窝，我想自己这样以来，终于可以踏踏实实的不会孤独地往下走了;有了外甥女，可爱的小家伙总是可以带给我生命的希望，心里面感激这个能说会道，漂亮动人的宝宝，原来当姨妈是这样的滋味，想拿星星来让她荡秋千;我最亲爱的奶奶离开人世，我第一次目睹人类生命的脆弱，和失去的痛苦无奈滋味，但是我告诉自己要坚强，要幸福的生活使劲的来爱;我拿到了我的本科证书，但是还是告诫自己要努力不能停止;我拿到了我的全国报检员资格证书，我知道这是自己努力的结果，我鼓励自己，要报考报关员资格考试，报考公务员考试，来充实自己，加强自己;我得到省内更大公司的邀请担任部门经理一职，我觉得好兴奋，但是婉言谢绝，至少我证明了自己的实力，不给别人，只给自己看。。好多好多的第一次让我无法忘怀充满感激和感动。

申请人：

日期：

企业白领辞职报告6

那时我快疯狂了，充满了叛逆。脑子里面反复这样疑问：难道钱真的使他们连最起码的人性都不要了吗？我想的神经衰弱。但是还是继续的工作着，因为自己平时身体不好加上贫血严重，也会被他们说成不知原因的偷懒，我真的被激怒了，大大吵了一架。在这件事上面我懂得了：不要拿自己的身体开这样的玩笑，生气只会让自己不堪一击。于是我大病了一场，住进了医院。肝胃也变得不舒。从此我对自己说，不要在乎别人对自己的看法，只要自己开心生活健健康康就好。换个环境是我唯一的想法，也许那个个性的环境并不适合我的性格。就在这时，胥经理给我打电话，说公司非常需要我，希望我能回公司，并且表示也理解当时的情况。我就这样地回到了公司，可是情况还要糟糕。看看同办公室的曹女士是怎样替她的主子徐女士欺负我的：在我的杯子里放苍蝇，臭大姐这样的虫子，把我的凳子坏成最旧的，竟然当面笑我。还好我没有被其气到，否则不是她们得意了吗？我想起这样的话：一个不知道自己有多无知的人是最无知的。小小年纪不懂得谦虚方便于人，更谈不上有良知的话，我还有什么可说的呢，所以我沉默，在她们看来我是真的懦弱啊，其实，非礼勿闻，勿答。不正是老祖宗们的道理吗？于是我再次坚定的选择了离开，这一次我相信是永远的，而且深刻的。想起那句话让自己释然：摆脱不了从前就无法向前看。这一次是真的摆脱了，在我完成这封辞职报告的时刻。

23岁到今年我28岁，是我人生中的不同寻常的黄金时代，同公司一起生活了6年，我可以坦然回忆我的人生经历。我结了婚，并且生活的很幸福，有了自己的温暖小窝，我想自己这样以来，终于可以踏踏实实的不会孤独地往下走了；有了外甥女，可爱的小家伙总是可以带给我生命的希望，心里面感激这个能说会道，漂亮动人的宝宝，原来当姨妈是这样的滋味，想拿星星来让她荡秋千；我最亲爱的奶奶离开人世，我第一次目睹人类生命的脆弱，和失去的痛苦无奈滋味，但是我告诉自己要坚强，要幸福的生活使劲的来爱；我拿到了我的本科证书，但是还是告诫自己要努力不能停止；我拿到了我的全国报检员资格证书，我知道这是自己努力的结果，我鼓励自己，要报考报关员资格考试，报考公务员考试，来充实自己，加强自己；我得到省内更大公司的邀请担任部门经理一职，我觉得好兴奋，但是婉言谢绝，至少我证明了自己的实力，不给别人，只给自己看。好多好多的第一次让我无法忘怀充满感激和感动。

现在，我真的可以确定辞职是我的正确选择了。

最后，感谢胥经理这么多年的栽培，感谢魏经理这么多年的照顾，我想除了感激，我没有别的话可以表达。祝好运！

此致

敬礼

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

企业白领辞职报告7

各位领导:

您好！

我正式向公司递交辞呈20xx年6月6日进入前三名的公司已经一年多了。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。在过去的一年多时间里，公司给了我很多学习和锻炼的机会，开阔了我的视野，增长了我的知识。真心感谢公司的关心！然而经过一段时间的思考，我越来越迷茫了！越来越觉得现在的工作和生活离自己想要的还很远。所以，我不得不离开，过着和现在不一样的生活。我觉得，人生应该是在选择了适合自己的道路之后，再坚持下去！

目前公司已经过了一年中最忙的时候，是充电、整顿、储备人才的时候。我相信我的离开很快会有新的力量补充。因为这不是我想要的工作生活状态，对工作没有激情，对生活极度懒惰。本着对公司负责的态度，为了防止公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因为我而出现业务失误，我郑重向公司提交辞呈。

祝公司稳步发展，祝公司领导和同事前程似锦。

我在此交流

我天生不是当经理的料。我必须承认，在XX这一年半的时间里，我失败了，我对自己很失望！有人说，跌倒的地方，就应该从那里爬起来。但是，我没有这个勇气。我想放弃。我的离开对XX来说应该是一件好事。一个有经验和能力的财务主管将对公司有很大的帮助。

非常感谢公司给我提供了一个大舞台，感谢领导长期以来对我的信任和支持！我想我以后很难遇到这样友好的领导人。但是，我怕我注定是群舞里最卑微的一个，演不了主角。在这种情况下，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少对自己的失望，我觉得我还是离开吧，把财务总监这个职位让给能促进XX成长的人才。

当初选XX是对的。我永远不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，我永远不会忘记大家在我婚礼上的笑脸和祝福，这将成为我不可磨灭的记忆！现在，虽然我含泪写了辞职信，但我还是不会后悔——离开，不代表厌恶，不代表放弃，忘记！真心希望XX成长发展，希望我们在例会上说的段子成真，希望有一天，我能以别人说“XX集团财务部的初步成立，我有点功劳”！

我对得起公司提供的机会和领导的信任！所以，我选择离开，一方面是为了减少自己的失望和痛苦，另一方面也是为了不成为公司成长的瓶颈！

我在此交流

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

企业白领辞职报告8

敬爱的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

申请人：

尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.申请人：

企业白领辞职报告9

各位同仁和朋友：

今天是工作的较后一天，由于个人未来发展的原因。非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，此衷心的说声“谢谢”。

非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，首先感谢给我一次工作的机会。非常感谢工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢工程部陈国振先生对我工作中的悉心点拨，没有你协助，不可能在顺利的工作，再次衷心的谢谢你同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，真诚陪伴我度过在每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我工作能顺利完成！没有提供的这份3年半稳定的工作，不可能在上海这片热土打拼，不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，不可能认识如此多优秀的员工和主管！不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！

也不是奋斗，人生较重要的不是努力。而是抉择！不知不觉来已经三年半了从25岁一晃就28岁了人生较宝贵的青春在停留；此时的心情是非常复杂的知道，离开我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！

望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！此提一些不足之处。

1、公司人才流动性太高。而在已经工作和正在工作的同仁能在2—3年内加薪30—40%寥寥无几？

2、公司的饭菜越来越难吃了冬瓜玉米都开始蒸着吃了员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面。可能公司的伙食连2。5元的泡面都不值！夜班更差！

3、其次公司扬善惩恶机制不够健全。难道只是“真善美”上一笔带过？以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，“真善美”上一笔带过的只是员工捐款？

4、公司较底层的员工命运是悲惨的和厂区测试人员每天都是站着工作8—12小时。人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬“真善美”公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？

5、公司相关部门管理能力不佳。工作会轻松很多，用美金买厂商良品的居然有厂商交不良品，不良品被禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给再次使用，惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了多少工时，人力物力，财力，难道一直是消耗厂商不良品的场所？

6、如果“真善美”不能诠释直真。至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！

工作将交接给邵进旭，离开后。相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！

前程似锦！虽然对而言我只是大海中的浪花，再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！

6.纺织企业辞职报告 篇六

随着广西建设千亿元纺织服装产业战略目标的推进, 本地新、扩、改建纺织项目不断增加, 人力资源出现紧缺的现象。对此, 我校纺织技术及营销专业开启了全日制在校生和员工在岗短期培训同步并行的“产教对接、一体双模”人才培养模式改革。然而在实践教学中, 发现存在如下问题:一是企业员工在班余时间到学校培训需要往返于学校和企业之间, 不利于企业生产和管理的有序进行;二是校内实训基地还不能完全与真实工作情境、真实生产任务达到高度一致, 毕业生仍然难以适应首岗的工作要求;三是实习指导教师校内教学任务较重, 只能利用假期赴企业实践, 培训学习的时间受到一定限制。这些问题不仅直接制约了校内实训基地功能的发挥, 还对员工培训及全日制人才培养产生不利影响。

在广泛的调研中, 专业建设团队对进一步完善纺织技术及营销专业的实训基地建设达成共识, 即校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”, 提升人才培养和服务地方经济的实力。

2 实施过程

2.1 主要目标及工作思路

校企合作共建具有鲜明职业教育特色的“产、教、学、做”统一的“厂中校”, 将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生专业实习实训、教师下企业实践锻炼、兼职教师聘请和培养和技术攻关与服务等工作。

形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的”校企深度合作的长效运行机制, 促进知识传授与生产实践的紧密衔接, 最终提高教育教学质量, 实现“校、生、企”三方共赢。

2.2 工作方法和程序

2.2.1 开展企业调研, 选择合作企业

纺织专业团队在自治区工信委、行业协会的协助下, 对广西纺织企业总体情况进行了调研, 了解到近两年来一大批重点项目的新建扩建给广西纺织工业迎来了良好的发展机遇, 如南宁锦虹公司, 是广西最具规模的纺织龙头企业, 在行业内影响力大, 工艺设备先进, 具有较高的管理水平和技术力量, 重视人力资源建设, 开设有职工技能培训中心。专业团队经过调研分析认为, 南宁锦虹公司综合实力强、生产任务充足, 有相应的用人需求, 能提供完善的实习场所和满足专业技能培养需求的工作岗位。校企双方很快达成合作意向, 并在锦虹公司挂牌成立“校外教学点”。

2.2.2 建立长效运行机制

校企共建“厂中校”, 应建立校企深度合作的长效运行机制。在专业教学指导委员会的指导下, 学校与锦虹公司成立厂中校管理委员会, 校企共同探讨建立并完善“厂中校”建设方案及各项管理制度, 共同制订员工培训计划、培训标准, 共同制订全日制在校生实习计划和实训课程标准, 校企共同规划建设培训教室两间 (企业提供教室, 学校投入教学辅助设备及软件) , 企业对生产车间重新整改, 规划建设了兼备生产和实习功能的实训室5间 (如产品检测室、细纱车间和后纺车间等) , 用于员工技能培训及学生的生产性实习实训。

2.2.3“学历教育”+“在岗培训”双模式

依托厂中校实施“学历教育”+“在岗培训”双模式, 实现校企“人才共育”。将培训点搬进企业, 把学生课堂搬到车间, 充分发挥学校师资优势和公司生产设备的资源优势, 共同实施在职在岗培训教育、学生实习实训, 实现了工作环境与学习环境合一、岗位技能与学习标准合一、教师与师傅合一和工作任务与学习任务合一。

对于全日制在校生, 充分利用厂中校的资源, 采用在校进行“项目教学”, 下厂进行“生产教学”的工学交替循环教学, 通过下企业进行“专业认识实践”和“岗位认识实践”, 使学生了解纺织企业实际生产环境、产品生产流程、工艺设计与产品检测方法、各工序岗位要求及管理方法等, 具备纺织专业基本应知应会知识和操作技能。与此同时, 根据企业提出的培养岗位需求, 在锦虹公司员工中组建初级班、技术骨干班、管理班3个层次的岗位专项短期培训班, 制订“分层定位、按需培养”教学方案, 企业全程参与人才培养, 充分利用“厂中校”的生产性实训条件, 按照岗位任务进行技能模块学习和实训。

2.2.4 监控管理体系建设

校企共建全程全方位的立体监控管理体系。在学生实习与学员培训过程中, 校企双方明确分工, 共同管理, 企业选派的厂中校技术人员负责实操性指导和岗位职责教育, 实施工作任务监控;校方指定的责任教师负责专业理论知识指导、思想政治教育、安全教育, 实施定点监控;班级学生组建实习小组, 实施组长负责制, 实现自我监控。

2.2.5 制订多元评价方法

采取“企业、学校、学生”相结合的多元评价方法。由校企双方共同参与厂中校实习实训的考核与评价, 制订评价办法时, 根据实习课程标准和实习计划的考核要求对学员/学生进行评价与考核。学生是主体, 应对自己实习的感受和收获做自我评价, 学校指导老师主要考核学生的组织纪律性和实习任务完成的情况, 企业指导老师 (师傅) 的考核重点在于学生的实践操作能力和职业培养, 包括职业素养、工作态度、团队合作能力、专业技能等各方面;根据评价表, 结合校企双方的意见, 给出学生实习总成绩。

2.2.6 教学团队组建

校企双向互派指导教师, 共建专兼结构教学团队。在“厂中校”建设和实施过程中, 校企双方充分发挥自身优势, 组织实施“校企互派”计划, 校企授课教师互兼互聘, 专业教师从规划设计、带学生实习、开展学员培训等各个环节全面参与“厂中校”建设, 在此过程中教师的专业实践能力和生产管理能力得到极大的提高。企业选聘技术骨干、能工巧匠作为学校兼职教师和“厂中校”的企业指导教师, 与校方指导教师共同制定培训/实习方案和计划, 共同指导学生学习, 开展各类培训。

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3 实际成果与主要成效

3.1 主要成果

建立校企共建共管“厂中校”工作机制, 建立了校外教学实体3个, 形成“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”校企深度合作的长效运行机制, 确保“产教对接、一体双模”人才培养模式的顺利实施;

以“厂中校”为载体, 创设了一个集双师素质教师培养、学校兼职教师聘用、企业培训讲师培养的综合平台, 建立了一支校企合作的“教师+师傅”纺织技术及营销专业教学团队, 形成一个强大的专业智囊团、专家库, 形成专业强劲的发展力;

建成中国纺织服装人才培养基地, 成为区域内纺织行业在职在岗培训教育、学生专业实践实训、技术服务、技能鉴定为一体的综合性纺织人才培养基地。

3.2 主要成效

3.2.1 提升了员工和学生的综合素质和技能水平

两年实践证明, 通过对企业员工实施在岗培训, 员工的综合素质和技能水平得以全面提升, 以适应公司搬迁和技术改造所带来高技能人才需求;而在校生赴厂中校进行教学实习, 在真实的工作情境、真实的生产任务下开展教学, 使学生强化理论知识, 熟悉实践操作技能, 人才培养更具针对性。促进了学生综合能力的发展, 有效提高了人才培养质量。在2013年全国职业院校学生作品展恰会上, 纺织专业学生获民族技艺比赛一等奖1项, 优秀学生技能作品二等奖2项, 三等奖1项。2014年11月纺织专业学生参加第六届全国纺织服装类高职高专院校学生纺织面料设计技能大赛, 参赛作品融入壮锦元素获得专家好评, 获三等奖2个, 优秀奖2个。毕业生的就业稳定性强, 多数毕业生能够学为所用, 迅速适应工作岗位, 成长为企业生产、服务和管理一线的骨干, 深受社会欢迎和行业企业的好评, 社会满意度高。

3.2.2 实现了“校、生、企”三方共赢

“企业赢”:通过厂中校培养模式, 较好地实现了学校教育与企业需求对接, 学校按照企业生产标准进行课程教学, 培养了大批“懂技能、会工作”的企业后备军, 为企业提供了丰富的人力资源, 企业满意率达88%以上。

“学校赢”:“厂中校”建设与实施推动了校企深度合作, 推动行业企业文化与校园文化的融合, 促进了与之相适应的专业课程体系、“双师素质”教师队伍、教学方法及手段等一系列改革创新, 提高了教师的实践能力和教学水平, 为实现“产教对接、一体双模”的人才培养模式改革提供了可靠的平台, 促进了专业更加适应市场发展的需要。

“学生赢”:通过到企业实习, 提高了学生的综合素质和动手操作能力, 逐步形成岗位实践能力和技能水平, 学生深入生产第一线, 参与生产过程, 可以提高质量意识和职业意识, 端正学习态度和树立正确的择业观和立业观, 其职业能力明显得到锻炼和提高。

3.3成果推广情况

我校纺织技术及营销专业与南宁锦虹公司共建“厂中校”, 经过两年的实践运作, 成效显著。2014年学校与南宁锦虹公司向全国纺织工业学会联合申报并被批准授予“中国纺织服装人才培养基地”称号。厂中校的成功实施, 吸引了广西各地纺织企业前来学校进行恰谈合作, 2014年度分别与柳州日鹏纺织有限公司和桂林溢达纺织有限公司签订校企合作协议, 新增这两家企业作为校企实训基地, 并挂牌设立了教学点, 开展了4期学员培训, 企业对培训效果表示满意。南宁工信委、广西产品质量监督检验院、广西丝绸协会、广西绢麻纺织科学研究所等纺织行业企事业单位先后到我校交流指导, 一致认为“厂中校”教学模式实施效果显著, 具有创新点和应用推广价值。

摘要：阐述了校企合作共建“厂中校”, 在纺织优势骨干企业设立“教学点”这一教学改革实践案例的工作方法、程序以及所取得的成果成效。

7.化工企业辞职报告 篇七

随着人们自身素质提升，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的化工企业辞职报告，希望对大家有所帮助。

化工企业辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

在化工企业工作的事情被我家人知道之后，他们也是非常的担心我的安全问题，虽然我也是反复的跟他们说过，是很安全的，但是他们依旧是还比较的操心，而也是帮我去找了一些工作，希望我去尝试下。

而我个人在这儿的工作虽然觉得满意，但是其实也是比较的安逸，没有什么需要我去奋斗去努力的，我个人来说，其实还有股冲劲，也是希望可以去拼搏一下，不过在我们企业，似乎也没有这种机会，之前也是和领导说过调岗的一些事情，不过没有职位，我也是知道，既然如此，我也是想了一下，觉得还是离职比较的好，这样不但是父母不用担心了，我也是可以去找一份更加合适我的工作去奋斗。

其实化工的工作虽然是有一定的危险性，但是只要按照流程和规范去操作，其实完全不会出什么问题，只是父母还是太担心了，我也是理解他们的想法，而我个人也是的确有想要离开的一个想法，毕竟在这儿工作，虽然没有什么太大的压力，但是也是没有太多进步的空间，而且很多岗位我也是无法去做，除了个人能力的问题，同时企业也是内部晋升的空间暂时来说不太合适我，我在这方面的能力还是比较差的，但在外面，我觉得我也是可以发挥我其他的能力，而且也是能让父母不再操心了。

来到这儿的工作也不是没有任何的收获，对于化工行业，对于我个人岗位我也是有了更多的认知，同时我自己也是收获了蛮多的工作经验以及和人打交道的能力，也是对于我以后的职业道路的发展有一定的帮助，我也是明白，没有什么工作是没有用的，每一份工作都是可以带给我们一些东西，同时我也是知道，也是需要自己去放弃一些东西，我离职去闯荡，也是放弃了安稳，但是也是可以得到自由和展现自己价值的东西，可以说都各自有各自的好处，目前来说，我还是想去奋斗下，想看看自己能做到什么样的程度，而不是就只图安稳的样子。

在离职前，也是会把我该做的事情都认真的做好，既然要走，也是要有头有尾的，不能说想离职就不做事情了，那样是很没有职业素质的，我也是会把该交接的事情和同事去认真交接好，一些收尾的工作做好了，才会离开，而我的辞职是我自己深思熟虑过的，也是望领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

化工企业辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是您手下的xxx岗位的员工xxx，非常抱歉在您这样忙碌的工作中还来打扰您。但是真的很遗憾，因为个人的一些原因，我在此决定离开这里，希望您能批准我在x月x日的正式离职。给您带来的不便，我深感抱歉！

回顾往昔，自己作为一名xxx的员工，也已经有x年的岁月了，在这些年来，自己在工作岗位上拼搏努力，不断的`去学习，去进步，就是为了能让自己做的更好一点，能在工作中更多的为企业多做出一些贡献。

还记的自己在刚进入企业的哪会，自己作为一名新人，带着满脑袋所谓的知识，却对自己的工作一点经验都没有，可谓是一窍不通。但是在这个时候，我却没有感到沮丧。因为在我的身边，领导们和前辈们，都用自己早已开拓的经验为我引路，带着我在工作的道路上不断的前进。到了后来，我也开始自己去独自面对自己的工作，通过自己的体验和工作，不断的更新自己的所学，提高自己的知识面，为企业的工作添砖加瓦。

转眼x年的时间过去了，自己在这份岗位上的目标从未动摇过。尽管这些年来带来的进度依然没能成功的实现自己的理想，但是我自己，却得到了很大的进步！在企业的工作中，我通过不断的实践和努力，更好的完善了自己，提升了自己，让自己在工作中能够味xxx企业带来更大的利益。

可是，就自己最近的情况而言，自己可能无法继续为xxx企业努力了。自己来到了这里这么些年，造就将这里当成了自己的第二个家。在这里的同事领导们，也早成为了我最亲密的朋友和家人。但是，命运总是让人感到无奈。尽管自己已经思考了许久，非常想要改变自己的情况和问题。但是自己却没能做到，自己必须去遵从，这也相对的给大家带来了麻烦，实在是非常的抱歉。

回顾了这些年的工作，我却感到自己更加的不舍得了。我很难过，也很愧疚，但是我知道，我必须下定决心！希望领导能批准我的离职，我会在最后的这个月里，严格的守好自己的职责，做好自己的工作，完成自己的责任！并且在工作的最后，将自己负责的工作圆满的交接给下一位员工！

最后，祝愿xxx企业能越做红火，祝愿xxx的朋友们，工作步步高升！生活健康如意！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

化工企业辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

非常抱歉领导，因为要结婚，我需要很多时间，如果请假有影响了我们企业的生产，所以我考虑到不能因为自己而影响到我们企业，决定辞职，这样我也可以放心的去结婚，做完成自己的事情。

在我们那边，结婚至少要一个月才能够完成，毕竟在结婚的时候不止要请亲朋好友来喝酒吃饭，更要购置房子等一系列的东西，可以说是非常的忙碌根本就不能继续工作下去，而且因为家人的要求，我也不得不顾离开我们企业工作，毕竟我家里人担心吗，而且我们这个行业如果做得久了也很容易生病，毕竟我们做的是化工工作，不可能没有任何伤害，就算穿了防护服，但是一样避免不了被伤害，就所我们平常坐在电脑前面都有辐射更不用所我们这个。

为了自己的安全，也为了家人安心，毕竟以前光棍一个不担心什么现在回去成家了要考虑很多，如果我什么都不顾，多年的恋情说放弃就能放弃的吗，毕竟已经有了深厚的感情，有了基础，已经知道要好好的维护家庭了不在是一个人了，什么事情都要考虑到家人的感受，过去在如何为了高薪都愿意搏一搏，但是现在到了成家立业之时需要退出还是必须得退出。

很多人认为有了事业才能有家，但是我个人还是比较认同的是家庭，因为不管我如何，在外面如何总有一个避风的港湾可以供我气息，可以让我继续休息这才是我心中最喜欢，最珍惜的，我这样选择对领导，对主管想必也是一种伤害，但是这也是没有办法的事情，我自己遇到了这样的困我必须要给他们回复。

而起长时间不在公司工作，影响也非常不好对公司来说这样的风不可涨，与其让领导为难我不如直接辞职这样我们彼此双方就不必要因为一些小问题而感到苦恼，毕竟我们的工作不是那么轻松，不可能轻易的缺少一个人，需要有人来到岗位上，我算了算时间理我的结婚好有一个月，我愿意在继续留在我们公司半个月帮我们公司培养好新人，让他们们尽快能够上岗，能够完成工作任务，我能够做的也就这些了毕竟我不希望自己因为突然吗离开给我们公司造成负担，给我们公司留下压力，有始有终才是最重要的，才能从更本上解决问题，给公司留下新的技术人才这让我走的也放心，同样也希望公司越来越好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

8.企业人事辞职报告 篇八

您好!

这么多年来，在公司人事的岗位上面努力奋斗，为公司的工作也是做出了一些成绩的，当然这更多的是依靠领导的正确指导、同事们的积极配合，这才让我在这一岗位上面的工作上面有朝着好的方向发展的趋势。可是随着工作时间增长，自己身上的毛病也愈发明显。我毕竟不是专业出身的，所以对待人事的工作有很大的不如别人的地方，这些年在大家的帮助下才有所作为。可是随着毛病的暴露，越来越多的问题出现在我的工作当中，为了不影响公司的工作，我最终还是决定自己主动辞职的好，我自己放轻松了，也不让公司难办。

一个公司的发展好不好，除了行业大发展前进，领导的正确指导外，公司员工的素质同样很重要的，这就对人事的工作要求就很重要了。人事要有好的工作能力，有好的识别人才的眼光，要有好的员工培训制度管理。工作能力强，才能够更好的开展公司的员工各项工作安排，后勤管理弄好了，员工工作才能够没有其他方面的困扰，工作时间安排才会充分;人才识别的眼光好，才更好地为公司招聘到各个岗位的优秀然采，更好地促进公司工作的开展;员工的工作培训制度弄好了，员工才有进一步发展方向，有了上升的盼头，才有已经更好的工作积极性，工作的效率才会好。

这么些年，在公司的人事岗位上面，因为工作人才的短缺，我一直顶替在人事的岗位上面，在领导的指导下，一边学习一边工作，加上同事们都是十分到底优秀的，所以我才在各项工作上面，有惊无险。可是随着最近公司的发展状况越来越好，我也越来越发现自己不能够适应这一份工作了，我的工作能力已经在渐渐跟不上工作任务了。在加上，前端时间，在领导的安排下，我有招聘到一位新的人事进来，这一段时间，我也一直在教她公司对这个岗位要求的工作。她虽然是刚刚从学校毕业出来的，不过她是行政管理专业的，所以学起来很快。这段时间在公司也有单独负责过一些事情，所以她的工作能力是不错的。我离职后提议她来顶替这一个岗位，相信她能够负责好这一块的工作的。

最后，祝愿公司发展越来越好，也有节节高!祝愿所有的同事在能够天天开心!

此致

敬礼!

辞职人：xx

9.纺织企业辞职报告 篇九

在美国, 小企业的生产总值已占到美国国内生产总值的51%, 销售额占全国商品销售额的47%。小企业的就业人数占美国总就业人数的2/3, 在新增就业机会中, 小企业更是占到了80%左右。正因为如此, 美国历任总统对小企业都格外重视, 而中国的中小民营企业发展缓慢, 就业机会少, 在这种情况下民营中小企业急切需要国家政策的扶持。

据资料调查, 目前我国中小企业总数已超过800万家, 占企业总数的99%, 其工业产值、实现利税、出口总额, 分别占全国的60%、40%、60%, 解决城镇75%的就业人口。可以看出, 在我国国民经济高速成长的环境下, 民营中小型企业成为我国经济发展中不可忽视的重要势力之一。

当然, 在国民经济中不能没有大企业, 但更不能没有中小企业。决定企业规模的因素有:企业的产品、先进技术、市场规模、资源状况、企业组织形式、管理模式、资金多少等。最后都要看企业的效益如何。

这次调查研究的中小企业是民营性质的中小纺织企业, 主要是关于民营纺织中小企业发展状况的调查与思考。本文研究的中小企业是唐山金翔纺织集团。

唐山金翔纺织集团位于唐山市丰润区岔河镇工业园区。金翔纺织集团始建于1997年, 是一个集棉花种植收购、各类纯棉纱生产、废旧聚酯回收、复纺涤纶短丝和房地产开发、金融投资等项目为一体的民营中小纺织企业。企业占地400亩, 员工1, 600余人, 总资产4.5亿元。有纺棉织机3万锭, 5万锭的设计规模, 2万锭没有上, 涤纶短丝生产线6条, 宽幅针刺法非织造布生产线2条。年销售收入6, 400万元, 实现利润300万元。

二、民营中小纺织企业问题分析

(一) 资金与人才不足。在我国, 银行一般不愿意给中小企业贷款, 因为企业要求贷款数额小, 给中小企业贷款会大大增加银行的经营成本, 同时中小企业难以向银行提出贷款的担保。中小企业在吸引人才方面困难重重。因此, 国家应该对民营纺织中小企业在棉花配额方面, 技术设备投入改造和资金支持力度等方面加以扶持。但这些困难大多是由于中小企业自身的特点 (资金不足、设备落后、发展缓慢、产值效益很低等) 所决定的。该企业有严重的人才短缺问题 (不发展、效益低、福利差) , 人才外流, 导致该企业发展进度迟缓, 不能快步发展。

1、无论是生产规模, 还是人员, 资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且, 一般来讲中小企业的稳定性比大企业差, 不管内部还是外部环境的变化, 对中小企业的影响比大企业的影响大得多, 所以对于人才而言, 在中小企业发展的风险要高于在大企业。

2、个体对企业的贡献大, 影响也大, 企业的发展更多地依靠每个人的能动性, 往往没有一个系统的、完善的管理制度体系, 也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系, 这也不利于中小企业有计划地引进人才。

3、家族观念严重, 仅限于某个家族的企业缺乏先进人才, 不能更好地推动企业发展与进步。该企业有浓厚的家族观念, 家族裙带关系覆盖几乎整个管理层, 容易致使人才外流, 管理模式落后, 严重影响企业的发展。

(二) 管理是民营中小纺织企业的重要环节。面对越来越激烈的市场竞争, 中小企业大多面临技术落后、融资困难、人才短缺等问题。据调查, 真正的问题在于中小企业的管理水平、对管理的不重视, 而落后的管理水平造成大多数中小企业对于管理重要性的认识不够, 尤其是战略经营管理的认识尚浅, 以至于不能够适应现今变化迅速的竞争环境。只有科学的管理能为企业带来生命力, 让企业可持续发展和获取利润。只有重视管理, 中小企业才能充分发挥自身优势 (决策迅速、灵活应变、效率较高、周期短) , 从而获得成功。

(三) 环保意识差。目前, 在世界范围内出现多达十余种“绿色纺织品”的标志。这些标志对纺织上所含有的有毒物质范围限制很严, 从PH值、染色牢度、甲醛含量、致癌染料、有害重金属、卤化染色载体、特殊气味等化学刺激因素和致病因素到阻燃要求、安全性、物理刺激等众多方面都作了严格的限定。绿色生态纺织品要求纺织过程是清洁的, 一是生产全过程要求采用无毒低毒的原材料和无污染、少污染的工艺和设备进行工业生产;二是产品的整个生命周期过程, 对于产品则要求从产品的原材料选用到使用后的处理和处置, 不构成和减少对人类健康和环境的危害。

三、民营中小纺织企业发展途径

(一) 担保贷款是中小企业一条有效的融资之路。要积极向省里的有关部门、银行等申请贷款, 争取得到资金支持。尤其是银行等金融机构, 扩大贷款范围, 担保贷款, 为企业发展提供资金保障。可构筑企业的长期激励机制, 大力吸纳先进技术人才, 提高高技术人才的待遇, 增加奖励津贴, 做好企业文化和企业愿景留住人才, 尽量减少家族裙带关系, 招纳外界人才, 这样才可以长久稳定发展。

(二) 创新发展理念, 优化管理模式, 提高纺纱生产的效率, 调动工人的生产积极性, 让金翔纺织企业可持续发展。提高金翔纺织企业的知名度, 通过网络、报刊等媒体宣传企业文化, 企业理念, 利于树立公司的品牌形象。加强科技创新, 根据市场需要开发产品满足市场。民营中小纺织企业文化以德兴企, 致富思源。该企业应积极弘扬先进文化, 教导员工对人礼貌热情, 乐于助人, 管理者应该起到先进的榜样作用, 让员工信服。企业文化是企业发展的软实力, 要以积极的文化带动企业较快发展。因此, 推广“以德兴企, 致富思源”的优良文化有助于民营中小企业持续快速发展。

(三) 提高纺织企业员工素质, 技能管理人员要起到模范带头作用。这点在金翔纺织企业得到很好的显现, 该企业董事长秉承德信原则, 以德服人, 诚信与人, 在员工中起到了积极的带动作用。

通过对金翔纺织的办公、厂房等地的实地调查研究, 分析得出民营中小纺织企业面临资金短缺、人才不足、管理落后、规模小、创新意识缺乏等问题。该企业所面临的最重要的问题是家族观念太严重, 缺乏创新人才, 只有摆脱浓厚的家族观念, 吸纳外界人才, 推举贤才, 才能带动企业资金、技术、管理等各方面的发展。

摘要：民营中小纺织企业面临资金短缺、人才不足、管理落后、创新意识差等问题, 需要通过扩展资金、创新理念、广纳人才等途径, 促进中小企业发展。