党支部会议新闻稿范文

党支部会议新闻稿范文（精选10篇）

1.党支部会议新闻稿范文 篇一

新学期第一次党支部会议的召开

2012年2月12日星期日19：00软件学院学生党支部办公室召开了新年第一次会议。到会成员有党支部书记曾万里老师、党支部副书记肖翔以及各支部委员何达鑫、杨妍、刘样、唐游虎六人参与此会议！

首先曾老师对我们在寒假的一个月的各方面情况的了解。并送上了新年的问候。接着会议正式开始！曾老师针对上学年的工作情况拟定了这学年工作目标！

一、是紧跟中共中央工作的基层。（要特别关注今年中共十八大的召开、要有

政治敏锐性）

二、围绕学校的发展、进行各方面的努力（尤其是信息化这方面。利用空间

交流、宣传、教育关于党的各方面。让党员及群众更好的了解党）

三、瞄准考核方案、紧紧围绕考核方案进行，党员的发展党员的教育，要突

出我们的特色、空间的特点特色。有条有序的做好各项工作！

四、落实到细节.(日常管理、学习计划、工作计划等)

五、要把握全局观（清楚党、了解党。支部结构要清楚、做好各方面数据的统计和整理）

最后我们就对这个学期如何开展好工作、要达到什么样的预期效果进行了讨论。在讨论中每个人都发表了自己的看法。并针对每个人的想法做了举手表决。这次会议取得了圆满的成功!

软件学院学生党支部

2012-2-12

2.党支部会议新闻稿范文 篇二

会议时间：2016年7月7日 会议地点：党员活动室

会议主题：庆祝建党95周年专题党课 会议过程：

1支部书记王俊杰同志讲党课：进一步明确两学一做学习教育的目的，内容，总体要求和重要措施，进一步强调要把开展两学一做作为一项重大的政治任务，尽好职，抓到位，见实效。

2、全体党员围绕“怎样认识党章”进行了讨论交流。

3.党支部大会新闻稿 篇三

——材料学院第三学生党支部纳新大会

2012年12月16日，哈理工材料学院第三学生党支部在理工南区6号楼306举行了纳新大会。参加本次大会的有正式党员3人，预备党员11人，预备党员发展对象18人。大会由材料学院第三学生党支部党支部副书记李岩主持。

按照正式的流程，发展对象宣读入党志愿书、、、正式党员表决、本人谈加入中国共产党后的感受（流程标准的说法想不起来了）。参与大会的同志认真对待每一个环节，整个会议过程中气氛严肃认真。最后，经过正式党员的表决，18名预备党员发展对象全部发展为预备党员。大会最后，所有党员在党旗下进行了宣誓，向党组织做出了郑重的承诺。

4.党支部会议制度 篇四

党支部会议由党支部书记或委托党支部成员召集。

(一)会议议题

1.传达、学习上级重要指示、决议、决定和重要会议精神，并提出贯彻意见;

2.向上级请示、报告重要事项;

3.研究项目建设、行政管理、行政执法、机关建设、领导班子和队伍建设等重大事项;

4.通报、总结、部署重要工作;

5.讨论办公室党建和思想政治工作;

6.其他需要党支部议定的重要事项。

有下列情况之一的，不列入议题提交会议讨论：属领导分工职权范围内能解决的;议题内容涉及两个以上部门而未经协调或充分协商的;未形成可供决策参考的初步意见的;会前未经会议主持人同意而临时动议的。

(二)参会人员

出席党支部会议的人员为党支部书记、党支部成员。其他列席人员根据会议议题确定。

支委委员负责党支部会议的会务和记录、整理、起草会议纪要等工作。

(三)会议时间

党支部会议原则上每季度召开一次，需要时由党支部书记决定临时召集。

(四)会议程序

1.党支部会议讨论的议题，由党支部成员提出，经办公室汇总后报党支部书记确定。凡是提交党支部会议讨论的议题，议题承办科室、直属单位要事先做好充分准备，经分管领导与有关方面酝酿和协调，形成比较成熟的意见或建议。除临时召集会议外，议题承办科室、直属单位一般应于会议召开前一日将提交会议讨论的文件和相关材料送办公室，办公室负责提前分送参会人员。

2.党支部会议讨论决定事项时，一般应由议题主要承办科室、直属单位或分管领导就议题内容作简明扼要的说明，党支部成员就议题内容充分发表意见。党支部成员因故不能出席会议时，可将本人意见以书面形式或委托参加会议的同志提出。会议主持人集中党支部成员的意见形成会议决定。

3.党支部会议决定的事项，由党支部成员按照分工或由党支部指定责任人负责组织落实。督查目标办按督办工作程序，立项登记、协调催办。党支部督办事项办理完毕后，承办科室、直属单位要及时填写办理情况报告(涉及多科室的，由主要承办科室报告)，由办公室综合情况后报告党支部。

4.党支部会议由综合科室负责整理、起草会议纪要，报会议主持人签发后，送各成员阅，并向相关科室、直属单位印发党支部会议议决事项通知。会议决定的事项需上报下发的公文，由议题承办部门起草文稿，按公文处理程序签发。

(五)会议纪律

1.参会人员应按时到会，如因故不能参加，应提前向会议主持人请假;

2.会议期间不得会客，应关闭或静音手机等通讯工具，无关人员一律不得进入会议室;

3.保管好会议文件、材料，防止丢失和失密;

4.对需要传达的会议议决事项，由出席会议的同志按分工和会议要求进行传达。

(六)议事规则

1.党支部会议应有半数以上的党支部成员到会方能举行。党支部成员如不能出席会议，应事前向会议主持人请假，获准后方可缺席。

2.为了保证会议质量和效率，提交党支部会议讨论的请示、报告，必须在会前经过充分的调研、论证和必要的协调，须有贯彻、落实的意见和建议。会议要按规定的议题进行，一般不临时改变议题或讨论与议题无关的问题。与会同志应充分讨论和发表意见。

5.党支部扩大会议 篇五

同志们：

根据全市统一安排，今天我们召开这次党支部扩大会议，讨论修订领导班子分析检查报告。下面我就我局的分析检查报告（初稿）形成过程等情况报告如下：

一、分析检查报告（初稿）形成过程

1、开展大范围谈心谈话。4月下旬，我们多次开展谈心活动，做到班子成员之间相互谈、班子成员与本单位每名干部职工相互谈、干部职工之间相互谈。通过谈心谈话，相互征求意见，查找不足，沟通思想，交换看法，增进团结，形成共识，共同促进。

2、进一步征求意见建议。5月上旬，我们重点开展好“三个五”活动，即领导班子成员和参学党员每人至少征求5名服务对象意见、收集5条意见建议、办好5件为民服务实事。征求意见建议和为民办实事的情况形成专题报告，并落实整改。

3、认真撰写发言材料。5月下旬，我们结合分工，深入查摆个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机的不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面的突出问题，深刻分析原因，为认真撰写民主生活会发言材料，做好充分准备。

4、开好专题民主生活会和组织生活会。6月9日，我们召开了专题民主生活会和组织生活会，会议坚持了正面教育为主，重在总结经验教训，重在提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧账。专题民主生活会适当扩大了列席人员范围，吸收部分党员、群众代表列席。党员领导干部认真落实双重组织生活会制度，组织党员开好组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。

5、形成领导班子分析检查报告。在深入开展“五对照、五检查”基础上，充分运用学习调研、解放思想大讨论和专题民主生活会成果，形成分析检查报告初稿。分析检查报告主要包括党的十六大以来本单位贯彻落实科学发展观的情况，工作中存在的突出问题，存在问题的主客观原因特别是主观原因分析，在学习实践活动中形成的新认识，今后贯彻科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，加强领导班子自身建设的具体措施等内容。分析检查报告做到“四清”，即问题的原因清、发展的思路清、工作的重点清、改进的措施清。我全程主持分析检查报告的撰写。分析检查报告初稿形成后，我们召开了这次党支部扩大会议，进一步研究讨论研究，查找不足，以进行修改完善。

二、分析检查报告的内容 一）、明确要求、形成共识

通过对科学发展观的系统深入学习，开展解放思想大讨论活动，领导班子认真分析了贯彻落实科学发展观取得的成效、存在的差距、群众的期盼，对进一步贯彻落实科学发展观，推进气象事业更好更快发展，明确提出了六个方面具体要求，使局党员干部和群众在六个方面形成了共识。

提出的具体要求主要有：一是加强对党的路线、纲领和国家大政方针政策的学习领会，准确把握国家经济社会发展的动态和部门事业发展要求，准确把握地方经济社会发展对气象工作及气象事业发展的需求；二是牢固树立主人翁意识和推进科学发展人人有责的意识，充分发挥每一个干部职工的智慧和工作积极性，努力形成万众一心谋发展，团结一致推发展的良好局面，切实把广大干部职工的主人翁思想、工作激情转化为推进气象事业科学发展的强大动力和贯彻落实科学发展观的实际行动、自觉行动；三是夯实基础，增强发展后劲。要在继续加大基础设施建设力度，进一步改善工作生活条件和环境的同时，争取多渠道投入，加强气象业务和服务设施建设，提升对气象业务和公共气象服务的基础支撑能力；四是把贯彻落实科学发展观与贯彻落实党的十七届三中会精神结合起来，加强为农业和新农村建设气象服务，加强防灾减灾气象服务，找准对接点和切入点，创新服务理念和方式方法，提高服务水平和服务的社会经济效益；五是把贯彻落实科学发展观与扎实做好当前和近期工作结合起来。要以学习实践科学发展观活动为契机，以科学发展观为指导，认真从实践中总结提炼值得发扬的好经验好做法，分析查找需要克服解决的问题，找准制约气象事业发展的症结和障碍性问题，结合全局性和各单位、各岗位具体工作实际，提出针对性强，符合科学发展的对策和意见建议。六是要在对上半年工作认真总结、全面完成目标任务的基础上，谋划下半年工作，明确目标，突出重点、细化措施，加快发展，提速发展。

形成的主要共识有：一是贯彻落实科学发展观必须准确理解和把握科学发展的核心和内涵，不断解放思想，创新思维理念。对科学发展观学习认识不到位、理解不深、内涵把握不准，没有创新精神，不可能很好地贯彻落实科学发展观；二是贯彻落实科学发展观不只是上级的事，也不只是领导的事，推进科学发展人人有责，人人有作为，只有上下联动，共同努力，齐心一致，才能实现科学发展；三是贯彻落实科学发展观，必须立足部门实际、挖掘潜力，发挥自身优势，找准加快发展的突破口和工作切入点，夯实基础气象业务，加强气象服务、科技创新和人才、现代化建设，才能实现气象事业跨越发展和可持续发展；四是贯彻落实科学发展观必须坚持以人为本这一核心，改善民生为先，切切实实为群众排忧解难，办好事办实事，把好事办实，把实事办好，才能和谐发展；五是贯彻落实科学发展观必须牢固树立服务意识，不断改进和转变机关作风和服务作风，切切实实服务基层，服务企业，服务群众，把服务贯穿于推进科学发展全过程；六是加快发展，加强气象防灾减灾工作是贯彻落实科学发展观的首要任务，莱州气象事业发展水平与兄弟部门相比还有差距，我们必须奋起直追，加快发展。不断加强气象服务工作，提高服务质量，充分发挥气象科技在农业生产、经济建设、防灾减灾、社会发展中的基础性、先导性作用。

二）、贯彻落实科学发展观情况

（一）取得的主要成效

近几年来，局领导班子切实贯彻落实科学发展观，不断创新和完善发展理念、工作思路、工作策略，改进工作作风，带领部门广大干部职工扎实做好气象业务服务工作，加强工作生活和气象业务基础设施建设，加强科研、人才、现代化建设，统筹做好各方面工作，促进了气象事业跨越发展、加速发展。

1、以发展为第一要务，加强现代化建设，气象业务服务能力进一步提高。

全面完成了我局台站地面气象观测自动化改造，大大增强了观测资料的密度、精度，提高了资料的质量和科学性、实用性，增强了对天气预报、气象情报的支撑能力和基础作用。建成硬件可视化会商系统，已新建设12个区域自动气象站，计划今年将在朱桥镇再建一七要素自动气象站，大大提高了气象信息接收传递时效和灾害天气监测预警预报业务能力。完成电视天气预报节目制作系统的升级改造和12121气象信息自动询问系统的完善，全市16个镇街均安装了气象电子信息显示屏，进一步提升了对党政领导、社会各行各业和广大群众的气象信息服务能力，大大增强了气象信息的时效性、服务的有效性，拓宽了信息服务的领域和覆盖面，尤其是使气象信息进村入户工程建设向前推进了一大步。

2、明确重点目标，加强灾害天气监测，提高预警预报准确率和服务质量水平。

牢牢把握不断提高预报准确率这一气象工作永恒主题，组织开展预报技术研发和科技攻关，使灾害性天气预警预报准确率有显著提高，预报平均准确率达到并保持在80%以上，居全市前列。坚持以决策气象服务为重点，全面做好公共气象服务。我局连年被获莱州市和烟台市“文明单位”称号，也多次受到市委、市政府的表扬或表彰。

3、围绕中心服务大局，为农气象服务成效显著。我市是一个传统的农业大市，我们始终把为农气象服务作为气象服务的中心工作来抓，服从于服务于地方工作大局。加强对农业适播、适收、病虫防治天气的监测预报和干旱、寒潮、低温、连阴雨、暴雨、洪涝、冰雹、大风等农业气象灾害的预警预报专项专题服务，及时向各级党政领导和有关部门及农民群众提出针对性、可操作性强的趋利避害、防灾减灾对策建议，较大程度上减轻了灾害对农业生产造成的损失，提高了农业效益。密切与农业部门合作，信息资源共享，共同做好农业病虫害监测预报服务，为各地组织群众及时防控提供了科学依据。积极实施人工影响天气业务，及时抓住每次有利作业天气条件开展人工增雨抗旱和蓄水作业，减轻了干旱对农业生产的威胁和危害。

4、拓展业务服务领域，为经济社会发展和人民群众生活提供全方位服务。

加强并切实做好重大节假日、重大政治经济文体社会活动气象保障服务。根据各行业和企业需要，积极做好专业气象服务。努力满足广大群众提高生活质量、健康质量对气象服务的需求。随着业务服务领域的拓宽，气象部门职能得到了深化，气象工作在国民经济和社会发展中的功能作用越来越凸显，越来越受到各级党政领导的重视和群众的认可。

5、实施人才和科技战略，为气象事业发展提供强力支撑和保障。

实现气象事业持续发展，人才是保障，科技是支撑。我们高度重视人才队伍的建设和科技创新工作，一直坚持贯彻实施人才强局、科技兴业战略，加大人才引进培养力度，人才队伍的学历结构显著改善，队伍的整体素质水平有了较大提高。到目前，我局本科以上学历职工达到在岗职工总人数的70%以上，并与2008年引进气象专业硕士研究生一名。狠抓科技创新，建立健全了科技创新激励机制，构造了有利科技创新的良好环境条件和平台。

6、统筹兼顾，促进气象工作全面协调发展

在强化气象业务服务主体功能，发展和建设现代气象业务服务，提高发展质量水平的同时，统筹兼顾，认真抓好其他各项工作，推进气象事业全面协调发展。围绕构建和谐部门，着力解决民生问题，逐步提高干部职工福利待遇。着力解决民困民难问题，困难职工得到切实关心，存在的问题及时得到解决，干群关系和谐。狠抓精神文明建设，取得丰硕成果。依法履行社会管理职能，推进依法行政，加强普法依法治理和党风廉政建设。无违法违纪违规腐败案件和行政许可、行政执法投诉案件发生，部门内外部的和谐环境朝着更好的方向发展。

（二）存在的主要问题

虽然局领导班子认真贯彻落实科学发展观，带领部门全体干部职工勤奋扎实工作，推进气象事业发展取得了较好成效，但我们在努力推进各项工作看到成效的同时，一直保持着清醒的认识，注重查找存在的问题与不足。在今年的学习实践科学发展观活动中，我们更是严格自省，认真反思，还广泛征求部门内外、方方面面、不同层面的意见。通过深入自查和系统梳理群众意见，我们认为在贯彻落实科学发展观方面还存在以下问题与不足，需要认真加以解决。

1、思想解放不够，发展理念不够新，科学发展观树立得不够牢。班子成员比较重视专业理论知识的学习，但系统学习政治理论做得还不够，政治理论素养不够高，没有将政治学习当作领导干部的一种责任，满足于略知皮毛、一知半解。不善于接受新思维、新观念、新理念，开拓创新意识不强，树立科学发展观的程度不够牢。这些年莱州气象事业的发展虽然取得了一些成绩，但是无论发展速度还是发展能力上与兄弟局或部门外比较，都反应出我们在思想解放上、发展理念上、开拓创新上还存在较大差距。

2、调研学习不够，促进事业又好又快发展，思路不多。针对发展理念、工作思路、工作策略发展措施等深入基层调研，向群众请教，向群众问计，到先进地区调研学习做得不够，视野不宽，思路不够深细。虽然我们确定了艰苦创业、负重自强、赶超先进、跨越发展的思路与全市气象干部职工一道奋力拼搏，促进了气象事业较快发展。但总的讲发展速度还不够好、还不够快，发展质量和总体水平还不高。如现代化建设、人才队伍建设、科研创新、气象业务服务体系建设等与兄弟县局还有较大差距。超前谋划、赶超跨越的意识不够强，谋划新方略的新招数还不够，落实发展思路的办法措施不够多。

3、自我加压不够，能力水平还不高，落实科学发展的本领不够强。

不断进取的意识不够强，有自我满足感和安于现状、过得去、完成上级工作任务要求就行的思想，工作激情不够高，还比较缺乏不畏艰难勇向前、攻坚破难的爬坡精神，有时遇到解决难度大的矛盾或问题采取绕道走。向上争取政策项目资金，有时缺乏锲而不舍的勇气和钉子精神，存有努了力就行，有无结果顺其自然的思想。虽然班子成员比较注意通过加强学习、总结积累经验提高领导能力和素质，增强贯彻落实科学发展观的本领，但总的来讲能力提高不快，率领干部群众贯彻落实科学发展观的本领增长不够大。

4、重微观不够，工作方法不够优，具体指导少，成效不够大

讲宏观轻微观，对科学管理方法的研究不深，抓面上的工作多，抓点上的工作少，工作中注重细节不够，比较重任务完成情况而轻完成的质量，对重要工作事项的具体指导、督办不够。坚持以人为本做细致的思想工作不够，对干部职工关心、鼓励和表扬激励需要进一步加强把每一个人的能量最大程度聚合起来，把工作热情和积极性充分激发、调动起来，万众一心谋发展、齐心协力促跨越。

5、雷厉风行不够，干部作风不够实，为民服务的力度还不够大

工作要求不够严，强调高效工作少。有工作部署，但对工作开展和完成情况的检查少，有的干部职工工作懒散，作风飘浮，办事拖拉效率不高，为民服务的职能需要进一步强化，特别是要加大气象服务面和深度。

6、依法行政、勤廉形象与群众要求有差距，领导干部高标准严要求的示范带头作用有待进一步增强。班子成员虽然都做到了勤政廉政，得到了群众的认同和肯定，但也仍存在一些组织纪律不够严谨、事不关己、高高挂起或自我要求放松的现象，特别是由于近年来班子成员流动性大，临时过渡的思想重，深入下来开展工作不够。

（三）存在问题的原因分析

对反复查找出的上述六个方面的问题，我们对形成的原因进行了深入的思考分析。从客观上来说，自2004年到现在，班子稳定性一直不够，5年中先后有4人在班子中任职，人员变化很大，对班子成员的磨合、协调配合，对班子的发展理念、工作思路的凝练和形成、完善有一些影响。但形成这些问题主要还是主观方面因素所至。一是重视班子和干部队伍建设不够，抓班子和队伍建设的措施不够有力。讲客观原因过多，自身努力开展思想作风、工作作风建设做得不够好。坚持系统学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，用理论武装头脑并指导实践不够，面对新任务、新目标、新要求、新期盼，解放思想的步伐不够快，加强政治业务理论知识的学习做得不够到位，需要在提高领导能力素质方面狠下功夫；二是坚持党性修养锻炼不够经常化，需要在树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观方面继续狠下功夫；三是务实创新不够，从实践中学习，向群众向基层学习，向其他先进市县学习，向部门外的学习都还做得不够，影响了自身综合素质和创新能力的提高，也就影响了思想解放的深度，赶超跨越的速度和科学指导工作的力度。

三）、主要思路及近期能够解决的突出问题

（一）主要思路

我局贯彻落实科学发展观和市委、市政府、市局的决策部署以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为动力，以贯彻落实十七大和十七届三中全会精神、全省气象局长会议精神为中心，以应对气候变化、防灾减灾和新农村建设为统领，以构建现代气象业务体系、提高业务服务能力为重点，以提高气象预测预报准确率为核心，以加强“三农”服务工作为切入点，全面提高公共气象服务质量和效益，努力开创气象工作新局面，推进气象事业又好又快发展和可持续发展。主要措施是：

1、加大项目争取力度，进一步加强基础设施建设。完善业务办公基础设施和探测业务基础设施建设及设备配套项目。加强气象预警预报业务基本设施和气象信息发布传播基本设施、网络通信设施建设。

2、健全完善地面气象探测系统。建设朱桥多要素自动气象站。深入推进区域自动气象站网建设，在已建成12个区域自动站的基础上，2009年再新建1个，使区域自动气象站总数达到13个。

3、健全完善气象预测预报和短临预警业务系统。加强常规气象要素、灾害天气、高影响天气精细化客观预报方法、工具（模式）的研发，改进完善预警预报业务平台。细化完善和规范预警预报业务流程，完善并强化天气会商机制，加强数值预报产品解释应用、上级台指导预报产品订正和重大灾害天气预报技术总结。努力使气象预报准确率稳步提高。

4、强化公共气象服务。坚持以决策气象服务为重点，优化完善决策服务系统，增强服务的敏感性、针对性和及时性。加强公众气象服务，创新服务机制、手段，扩大气象信息的覆盖面。进一步密切与新闻通信等传媒部门的合作和协作，加快推进气象信息进村入户、进社区、进企业、进公共场所的信息服务工程。扩大义务气象协理员、信息员队伍。争取政府和有关部门支持在公共场所、人口密集区建设大型气象电子显示屏，对公众开展时实气象信息服务。与民防部门协调，争取利用城市民用防空警报系统发布突发重大气象灾害高级别预警信息或紧急警报信息。深化专业气象服务，根据企业、单位特殊需求，积极开展个性化、专业化、精细化的气象服务，提高服务的科技含金量。

5、加强气象防灾减灾体系建设。争取政府支持和有关部门协作配合，建设自然灾害信息共享和发布平台，尽快实现气象灾害及其次生灾害、衍生灾害以及其他自然灾害信息、灾情信息部门的共享和社会共享。建立健全“政府主导、部门联动、全社会共同参与”的气象防灾减灾体系和机制，配合政府深化多部门自然灾害趋会商会、联防协作机制和健全完善防灾、抗灾、减灾工作考核机制，提高包括气象灾害在内的自然灾害防御整体效益。

6、加强气象科技创新和气象科普工作。建立健全科技创新工作考核机制和激励机制，加大对科研开发的经费投入支持和科研成果奖励力度。要对在业务服务应用中产生显著效益的科研成果给予重奖或特别奖。鼓励多出成果、出好成果。采取多种方式途径、加大以气候变化、防灾减灾知识为重点的气象科普宣传工作力度，提高全民科学知识水平和抗灾自救能力。

7、进一步加强人才战略的实施，完善中长期人才队伍建设发展规划，加大人才培养引进工作力度。着力改善人才队伍学历结构，提高队伍整体素质。坚持以为为本，进一步关心群众疾苦，切实解决民生、民困、民难问题，推进和谐发展。

8、大力推进依法行政，全面履行部门职能，规范社会管理行为。转变机关作风，改进工作作风，提高办事效率和工作效率。

（二）近期能够解决的突出问题 当前，提高部门全体干部的总体素质，是我们要着力解决的突出问题。为解决好这一突出问题，一是要坚持以科学发展观为统领，加强干部的政治业务知识的学习培训，健全完善学习机制制度，落实学习规划计划，强化学习实效，提高干部思想理论素质；二是组织干部走出去，到先进地区调研考察学习，进一步解放思想、更新观念、开阔视野、增长见识，丰富发展新理念新思路，提高干部的领导素质、贯彻落实科学发展观的本领和实际工作能力；三是坚持不懈地抓机关作风建设并加大整治力度。从健全工作管理机制、制度和作风监督考核机制入手，教育、监督检查、奖惩相结合，多种手段并举，切实强化干部的服务意识和作风转变意识，提高改进作风的自觉性、主动性，切实提高服务办事效率和工作效率；四是坚持深入基层实际加强调研指导，倾听群众意见，加强服务，及时总结、准确把握在深化改革加快发展、维护和谐稳定工作中的新经验、新措施、新情况、新问题，吸纳群众建议，不断丰富完善发展理念、工作思路、工作策略和科学发展举措，增强领导和推动全局工作、推进科学发展的实际能力。

四）、加强领导班子自身建设的举措

要适应新时期和改革发展的新形势、新要求，使贯彻落实科学发展观的伟大实践取得新的成效，必须加强领导班子和干部队伍思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设。

（一）强化理论武装，提高思想素质水平

按照建设学习型政党和学习型部门、学习型机关的要求，按照科学执政民主执政、依法执政的要求，领导班子要带头紧密结合改革开放和现代化建设、科学发展的生动实践，深入系统地学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用理论武装头脑，深化思想认识，提高理论水平和思想素质水平。深化中心组学习，积极参加上级党校学习培训，坚持个人自学，确保学习取得实效。加强政策理论钻研，力求更加准确理解把握科学发展观，不断提高科学判断形势，熟练驾驭和应对复杂局面，总揽全局的素质能力和本领。以高度的自觉、优良的示范行动，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策，善于领导科学发展的坚强集体，进而带出一支政治素质高、纪律严明能担当重任、能打硬仗、能出色完成任务的干部队伍。

（二）强化创新实践，提高领导工作能力

把能力建设摆在班子和队伍建设的突出位臵，着力提高依法行政能力、决策能力、业务和公共服务能力、调查研究能力、创新开拓能力、沟通协调能力和处理复杂矛盾的能力，顺应国家经济政治体制改革、部门业务技术体制改革和事业发展的新形势新要求。坚持理论联系实际，从群众中来到群众中去，切实把理论用于指导实践，通过实践丰富理论，促进理论和实践创新。要把科学发展观同市委、省局决策部署有机结合，履职尽责、善谋实干，以更大的勇气和胆略，致力于创造性地贯彻落实，在奋发有为的工作中，求得新突破，推动新发展。

（三）强化组织建设，提高战斗力和核心凝聚力 要以对事业高度负责的态度，抓好后备干部培养工作，为加强班子组织建设创造基础条件。要切实做好后备干部的选拔、培养、任用工作，要对后备干部加任务、压担子、高标准、严要求，同时要在思想、学习、工作各个方面给予切实的关心、指导和帮助，促其成长进步和成熟，使班子增强活力。要完善班子成员对话、沟通协调、议事机制和民主决策、集体决策工作制度，增强班子团结，形成合力，提高班子的凝聚力和战斗力，更好更充分地发挥班子在发展事业中的领导核心作用。

（四）强化廉政和作风建设，提高威信和树立良好形象。认真贯彻执行党风廉政建设和反腐倡廉各项规定；落实分工负责制和责任制，健全监督检查机制和责任追究制。明确并细化禁止性事项规定和禁越“红线”。加强自我约束和相互监督，自觉主动接受群众监督、上级监督。加强思想作风、工作作风建设。切实转变机关作风，改进工作作风，以为民、开拓、务实、清廉为准则，深入持久开展班子建设活动。以群众的呼声、愿望、疾苦、利益为第一信号，以气象事业发展为第一要务，以部门和谐稳定为第一责任，以求真务实的精神推进各项工作。从领导班子做起，在全局倡导真出力、真流汗、真爬坡，做到特别讲大局，特别讲付出，特别讲纪律，激发全体党员干部的工作激情和敬业精神，弘扬新风正气，提高效能水平。以班子勤政廉政务实的良好示范，提高班子在干部群众中的威信，树立良好的形象。

（五）强化考核，提高履职效能。

加强班子绩效考核。根据实际，增加并细化考核内容。严格实行班子成员定期向班子报告工作制度和班子成员年终向全体干部群众述职，一把手向部门干部和上级两述职制度，以及纪检干部定期向市纪委部门汇报工作和向上级纪检部门述职制度。切实把班子成员和党员干部的履职绩效与职位升降、奖惩挂钩，以班子领导工作的实绩体现班子建设的成果。

6.党支部会议方案 篇六

一、基本情况及软弱涣散原因

**社区成立于1985年，位于安平路282号原农技大楼二楼，辖域为武功山大道以南、安平路以东、安城路以西、文苑路以南，是一个人口密集商业繁荣的老城区。总面积约有1.5平方公里，辖区内有16个行政企事业单位，居民总户数3368户，常住人口11173人，其中城市低保户329户，享受人口648人，残疾人100人，党员76人，下设5个居民小组。

社区设有办公室2间，警务室1间，会议室1间，居民活动室1间，总面积约230平方米。但该楼建于上世纪九十年代初期，房屋老旧，结构不太合理，楼上均为居民住户，一楼为店面，后院是水果批发市场和寮塘客运站，周边环境差，整个活动场所破旧狭小，硬件实施落后;二是受场所、人员等条件限制，该社区为民服务设施不完备，较少组织居民开展集体活动，党组织服务能力较弱，“人文社区.温馨家园”活动创建滞后。

二、整顿目标

力争通过一年整顿，社区活动场所基本达标，便民服务设施完备，建立为民服务机制，为民提供便捷优质服务，居民满意率与社区认同感大幅提升，“人文社区.温馨家园”创建效果良好。

整顿措施1、搬迁社区综合点。根据镇现有办公资源。**社区活动场所将整体搬迁至原安城社区办公服务点，并添置必要的便民服务设备。届时，社区所需的综合服务大厅、“阳光家园”活动室、党员活动室、群众说事室、图书阅览室等场所均可满足。

2、打造社区品牌特色。重点打造以“心语坊”为特色的社区品牌，联合综治、司法、妇联、团委等部门，对本社区内有需求的居民进行纠纷调解、法律咨询援助、心理辅导咨询等社区日常服务，使“心语坊”真正成为社区化解矛盾的“拦洪坝”、普法学法的“小课堂”、消除怨气的“泄气阀”、社情民意的“信息台”。积极发挥“五老”(老干部、老党员、老教师、老模范、老干警)威望高、懂法律、懂政策的作用，针对留守儿童、孤寡老人、社区帮教、低保群体组织开展经常性的服务活动。

3、建立为民服务制度。依托五大平台(电子政务平台、远程教育平台、电话短信平台、微信QQ平台、社区网格平台)，推进网络社区建设，并开设社区qq、社区公共微信账号、社区信箱、社区热线、社区网格员联系卡。针对居民提出的热点问题，制作服务流程图，提高服务效率。打造以步行20分钟为半径的生活服务圈。让居民足不出户便能享受到优质服务，真正实现服务精细化。建立健全社区为民服务管理和社区干部管理考评制度，使社区优质服务常态化。

四、整顿步骤

1、调查摸底，制定方案(4月15日—4月30日)。认真进行调研，摸清党支部当前存在的问题，找准产生软弱涣散的主要原因，在征求党群意见的基础上，制定切实可行的整顿方案。

2、集中整顿，巩固提升(5月1日—11月30日)。针对党支部存在的实际问题，按照方案确定的整顿措施，逐项落实责任人，集中开展整顿工作。督促社区综合点搬迁工作，重点打造“心语坊”建设及社区“五大平台”建设，把好服务关。逐步建立以“五老”(老干部、老党员、老教师、老模范、老干警)为主的敬老爱幼、助残帮困、文化教育、家政就业、医务法律等社区服务队伍，结合政法部门开展的社区网格化管理工作，构建社区—网格—楼栋—单元四级工作网络，针对留守儿童、孤寡老人、社区帮教、低保群体组织开展经常性的服务活动。

3、检查验收，建章立制(12月1日—12月20日)。整顿工作基本结束时，组织党员群众进行民主评议，评议合格后，向上级提出验收申请，接受镇党委检查验收。验收合格，要把在整顿中行之有效的措施形成制度，建立长效机制。

五、整顿要求

1、加强组织领导、落实整顿责任。镇党委选派了以胡愈书记任组长，镇党务副镇长王峰和镇团委书记、妇联主席张茵为成员的帮扶组到我社区指导帮扶整顿工作，社区党支部是整顿的责任主体，支部书记是第一责任人，全体党员要积极参与，各方要切实履行好整顿工作职责，认真做好整顿工作。

2、切实进行整顿、确保整顿成效。对照存在的问题，积极进行整改，确保整顿措施落实到位，如期实现整顿目标。

7.浅谈党支部[范文] 篇七

改革开放30多年的一个重要经验就是坚定不移的走有中国特色的社会主义道路,发展社会主义市场经济。我们的国有企业在实现现代化企业制度建设中,既要学习西方现代企业管理制度,更要坚持党的领导。党的各项目标任务,需要通过党的各级基层组织和全体基层共产党员的实践活动得以实施,并最终实现党的各项目标。党支部作为党的最基层的组织,尤其是在社会主义市场经济的新形势下,在企业管理的过程中应该有所作为,努力发挥政治核心作用,成为一个有凝聚力、有吸引力、有号召力的、能团结带领全体员工朝着一个共同目标前进的战斗集体。随着改革开放的不断深化,党的基层工作面临着许多新的情况、新的任务、新的问题和新的变化,作为基层一线的党务工作者,在企业管理的过程中,如何积极探索党建工作的新思路、努力改进党建工作的新方法,全面提升基层党建工作的质量,充分发挥党组织在企业管理中的作用,是一个摆在我们党务工作者面前,必须认真思考的问题。我感到要解决好的几个主要问题是:正确的位置、合适的方式、民主的氛围,有效的作为。

一、在企业管理中,党支部应发挥先锋作用。

党的先进性首先表现在思想的先进性、观念的先进性,在企业管理和企业发展中党支部应该成为经济工作促进者、思想工作的领航者、员工队伍的引领者。她所产生、发挥的能量是无法用数字衡量的,她能极大地调动员工的积极性,创造性,主动性,能推动企业管理,加快企业发展的进程。

首先,党支部应主动参与企业文化建设和生产经营工作,积极做好介绍和宣传工作，让广大党员和员工对企业的持续发展和远景有所期待,有憧憬,有信心。

第二,党支部妥善安排好员工,保证各项生产工作有序推进。积极做好员工的沟通工作,让他们以厂为家,使得大家既愉快又安心。

第三,党支部集中精力抓好培训,为开业提供人力保证和组织保证。在开业准备阶段,党支部主要做好员工岗位安置和岗位培训工作,根据员工的工作能力以及本人意向,尽可能妥善安置好员工,为他们提供相对合适的岗位,同时通过集中岗位培训,提升员工岗位技能,为企业的后续发展做好人才储备工作。这些工作,都涉及到广大员工的思想动态、精神面貌以及切身利益,如果党支部工作能够虚实结合,具体到位,就能使员工心平气顺,正确理解,积极支持,为企业文化建设和生产经营工作提供了有力的保证。

二、在企业管理中,党支部要着力推动和提升企业核心竞争力。

基层党组织在企业管理中的主要任务工作就是要围绕经济,促进发展,有所作为,党支部要避免做表面功夫,注意活动多样性和工作的针对性和有效性,关键是从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理和发展作文章。

作为在第一线的基层党支部,调动员工积极性,组织开展系列活动,保证各项经济任务的圆满完成是党支部一项非常重要工作。在制药企业的激烈竞争中,除了产品质量和价格等元素外,服务质量是相当重要的衡量标志。在日常经营活动中党支部找准切入点,围绕提升服务下功夫,既发挥了党员的作用,又提升了企业的形象,促进了产品的销售和经营。

生产部属企业一线部门，而且人数较多。。。

三、在企业管理中,党支部要充分发扬民主,增强民主化意识。

基层党组织要在企业管理中发挥作用,首先必须加强自身建设,提升党员自身素质和增强支部解决问题的能力,党支部不仅要领导好、组织好、教育好党员和员工,还要主动服务好、关心好党员和群众。

生产支部属一线党支部，在平时的生产工作中，更能显现作为一名共产党员在员工中所起的带头模范作用和不怕苦不怕累勇往直前的拼搏精神，在一线中还能发现一批能吃苦、意志坚定、文化水平高、立足本职岗位埋头苦干的员工，这些人员将作为党支部发展新党员，增生党支部新鲜血液的目标和对象，使党支部工作更加充满生气,充满活力,更加会取得党员群众的认可和支持，为企业的可持续发展增加新的动力。

四、在企业管理中,党支部要认真发挥一线党员作用。

党支部要在企业管理中发挥作用,要得到员工的认可,其中一项很重要的指标就要看党员在平时生产和管理工作中是不是发挥了模范带头作用,是不是有所作为了,要看周围的群众对党员评价程度是否满意了。党支部除了组织开展活动、做好各项基础工作外,更要着重提升广大党员的先锋带头作用。

生产支部为更好地发挥一线党员作用,所属各部、车间将在所在的宣传栏内建立党员示范岗,既在园区内以及客户面前展示我们新时代党员的新形象,还将不断在党员中开展形象好、技能好、业绩好的比赛活动。在一线工作的各级管理人员,他们敬业爱岗,认真履行岗位职责,强化管理,生产的各项管理工作有条不紊，党员兢兢业业;许多党员因为工作需要身兼多职,或是临时负责繁重的任务,他们能够顾全大局,服从组织安排,不计较个人得失,不讲份内份外,哪里需要就到哪里去,认真完成好任务,发挥了主力军作用。

改革开放30年,我们国有企业发生了巨大的变化,取得了巨大的进步,赢得了巨大的成就,关键是从企业运作方式到我们的思想观念都发生了由计划到市场的根本性转变,企业在市场经济的惊涛骇浪中得到了锻炼,经受了考验,提升了能力,获得了新生。现代企业制度是随着科学技术的发展而不断发展和完善的,企业管理的理论也经历了轻视人、强迫人、尊重人、激励人的进步轨迹,企业管理的形式由命令式、教条式发展到团队式、伙伴式,折射出更加的科学和人性。同样,现代企业制度下的基层党支部建设,也要跟上时代的潮流,从形式到内容,从表现到作用,都不可避免地发生改变。党支部在原有的学习、宣传、教育等表现形式和所起作用的同时,将更注重服务、关怀、引导、激励,将更多的通过对经营工作的强有力支持来体现党员在企业中的先进性和示范性,来展示党支部在企业中的地位和作用,基层党支部过去、现在和将来都依然在企业发展进步和走向成功的过程中发挥十分重要的作用。

以下是无忧考网为大家整理的关于2014年党支部组织工作计划的文章，希望大家能够喜欢！

(1)进一步提高党员干部的教育培训力度。认真开展村干部“素质工程”，探索建立相应的经费保障机制。健全完善村干部教育培训各项制度，精选培训内容，加大培训力度，提高培训层次，确保培训质量。要结合党员先进性教育活动的开展，以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为重点，以“三个代表”重要思想为主要内容，把思想政治教育与农业技术培训结合起来，对党员干部集中进行思想政治、法律法规、市场经济、先进适用技术等方面的教育培训。通过教育培训，帮助党员干部不断提高思想素质，增强政治上的坚定性;强化管党意识和执政意识，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的能力;树立法律意识，增强依法办事的自觉性;树立宗旨意识，提高化解人民内部矛盾、做好群众工作的能力。巩固和深化党员电教科技工程，认真做好党员干部现代远程教育试点工作。鼓励和支持党员干部参加党校、成人大中专院校、农广校的学历培训，逐步把是否具备高中、大中专文化程度，作为村干部的任职条件，进一步提高村干部的实际工作能力和综合素质。

(2)进一步加强村级党组织的执政能力建设。要深入贯彻落实《新疆维吾尔自治区村级组织工作规范(试行)》，积极探索村组机构设置调整后村级党组织的活动方式，规范党组织的活动，建立健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制和各项制度，完善党组织议事、决策程序，理顺“两委”关系，不断提高村级党组织班子的领导水平和工作能力，把党组织建成坚决执行党的政策、群众信赖、团结实干、扶正祛邪、坚强有力、带富能力强的领导核心。实行“三荐两票一承诺”、选派后备干部任职、在全社会公开竞聘、动员引导外出优秀人才返回本村任职等方式，拓展选人用人渠道，努力培养一支以致富书记、明白书记为重点的高素质村级干部队伍，特别是对问题较多、发展滞后、没有后备人选的重点村，采取“坐班制”、“定期会议制”、“绩效考核制”等方法，切实加大对村干部的管理力度。开展村干部养老保险试点工作，充分调动村干部的工作积极性。采取“两推一定”等办法，逐步完善村级后备干部推荐、选拔、教育、管理、使用的一整套体系，按照多渠道选拔、定向培养、备用结合、滚动式管理的原则，每个党小组确定1-2名后备干部。建立村级后备干部名册，完善培训管理措施，优化后备干部成长环境。改善农牧民党员干部结构，吸收有知识、有文化、有经济头脑、立志扎根农村干事业的优秀青年入党，根据德才表现，择优选拔，提高后备干部素质。深化“党建带团建”工作，重点抓好团员队伍、团干部队伍、“推优”队伍、入党积极分子队伍、青年科技带头人队伍，建立村级组织“人才库”，从源头上解决村干部难选的问题。

8.党支部民主生活会议 篇八

议时间会：2010年4月22日下午3点

会议地点：团市委书记办公室

会议主持：朱秀杨

会议纪录：符中华

参会人员：朱秀杨符振成符中华石雪晶石权文 梁瑞锋

2010年4月22日下午3点，团市委召开了党支部党员民主生活会，会议应到6人，到会6人。会前，团市委党支部广泛征求了团员青年群众意见，要求各位党员干部做好充分的会前准备，结合自身存在的问题，用党性原则去解剖自己，从而提高了民主生活会的实效性。会上，各位党员干部围绕团市委党支部确定的中心议题：以人为本，创新共青团工作，以积极端正、认真负责、批评与自我批评相结合的态度，逐一汇报了自己的工作情况、思想情况、廉政自律情况等。对自己的成绩与不足进行了深刻剖与不足进行了深刻剖析，也对以后工作思路谈了自己的认识。在批评与自我批评环节，大家本着讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情的原则，做到指出问题于公心，态度诚恳，体现了知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉的要求，成为本次民主生活会的亮点。

共青团儋州市委党支部

2010年4月22日

党支部民主生活会议纪要

议时间会：2010年5月18日下午3点

会议地点：团市委书记办公室

会议主持：朱秀杨

会议纪录：符中华

参会人员：朱秀杨符振成符中华石雪晶石权文 梁瑞锋

2010年5月18日下午3点，团市委召开了党支部党员民主生活会，会议应到6人，到会6人。会上，通过前期的学习，全体党员均按照开展“创先争优”活动的要求，本着“互相帮助、共同进步”的宗旨，从各自的工作内容和方法、创新意识和责任心、服务意识等方面认真查找自身的差距和不足，广泛开展了批评与自我批评。同志们在充分肯定成绩的基础上，又指出了存在的不足。全体党员相互间也提出了许多中肯的意见和建议。

民主生活会达到了发扬党内民主、增强党内团结、提高党组织战斗力和凝聚力的目的，为我委党支部“创先争优”活动的扎实推进夯实了基础。

共青团儋州市委党支部

9.党支部会议议事规定 篇九

党支部会议议事规定

为进一步贯彻落实党的民主集中制原则，加强党内监督，规范支部议事行为，确保决策的民主化、科学化、规范化、制度化，充分发挥处党支部的领导核心作用，特制定本议事规定。

一、党支部议事原则

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的基本路线、基本纲领，以科学发展观分析、研究和解决问题。

2、坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用等事项由支部集体讨论决定，认真执行集体领导和个人分工相结合的制度。

3、党支部会议应充分发扬民主，做到畅所欲言。讨论决定问题实行表决制，少数服从多数。

4、成员无论职务高低，都不能个人决定重大问题，如遇紧急情况，必须由个人做出决定时，事后要向党支部汇报情况，不允许任何人把个人意志凌驾于组织之上。

5、坚持在宪法、法律和党纪党规范围内议事。

二、党支部会议议事范围

1、学习、贯彻落实党和国家的各项路线、方针、政策，传

达贯彻上级组织的重要决策和重要会议，结合单位实际，研究决定重大决策及重要请示事项，制定重要办法和规定；

2、研究决定党组织建设、党员发展、党员教育、思想政治工作、预算、实施方案、设想建议、重要会议和文件精神的传达贯彻情况；

3、研究决定大额资金的使用，即：研究决定大额物品采购、房屋建筑、维修、招投标工程等重大事项；资金安排，计划预算外新增项目；单项金额在1万元以上资金使用等；

4、研究决定处人事调配事项；按照干部管理有关规定，研究决定部门正副职干部的任免，后备人选等；

5、研究决定本处荣誉人选的推荐和确定；

6、研究决定干部职工的奖励及对违反党纪政纪干部职工的处理意见；

7、研究决定处干部职工教育、培训及人才管理等重大事项；

8、研究决定处及处属各单位党风廉政建设、反腐败工作、重要来信来访等方面的重大事项；

9、研究决定处工作会议及其他重要会议的筹备、召开等重要事项、审定会议工作报告、总结讲话等重要文稿；

10、研究决定其他需经党支部会议讨论决定的事项。

三、党支部会议议事程序

党支部会议由党支部书记主持，支部成员参加。根据工作需要，处有关部门负责人和有关人员可以列席会议，列席会议的同

志只能只参加相关问题的讨论和汇报。党支部书记如因特殊情况不能出席会议，可委托党支部副书记主持会议。

党支部会议必须有半数以上支部成员参加方可召开，讨论决定干部任免或奖惩事项时，须有三分之二党支部成员到会，其中，分管此项工作的支部成员必须到会。

四、党支部会议议事，应按以下程序进行：

（一）确定议题

党支部会议讨论议题可由党支部书记、副书记或相关成员酝酿提出。需提交党支部会议研究的议题（组织人事、纪检监察等部门有明确保密规定的除外），必须以书面形式提交支部书记确定会议议题和议程。

（二）准备材料

凡列入支部会议讨论的议题，由处负责党务的专职人员分发至各支部成员。

（三）会议通知

党支部会议召开时间由党支部会议主持人确定，处综合科负责通知。党支部成员因故不能出席党支部会议，须事先请假。

（四）会议讨论

党支部会议按照议程对议题逐个进行研究讨论，由负责党务的专职人员介绍相关材料和有关情况，支部成员发表个人意见，对议题进行充分讨论，因故未到会的支部成员可以书面形式表达意见。

支部会议在决策前应广泛听取多方意见，对议题进行综合分析和充分讨论。

（五）会议决策

支部会议实行逐项表决，由主持人视议题讨论情况，决定可否进入表决程序。表决时，实行一人一票制。表决可采用口头表决、举手表决和无记名投票表决等方式，党支部成员对议题应当同意、不同意或者缓议等明确意见和理由。

如对重要问题意见不一致，持赞成与反对意见的人数接近时，应暂缓表决，留待下次会议讨论。在特殊情况下，可将意见分歧向上级部门报告，请示裁决。支部会议已通过决议或决定，允许个人保留不同意见，但必须做到少数服从多数，个人服从组织。

（六）会议落实

党支部会议研究决定重要事项、做出决策时，须形成会议纪要，并印发处党支部成员，相关单位、科室抓好落实，并向党支部报告党支部会议决定事项的执行结果。

如遇特殊情况需要改变原决议时，须提交党支部会议进行复议后方可改变。

按照会议决议需要以处党支部名义形成上报、下发的各类文稿，由综合科草拟，经党支部副书记审核，党支部书记签发。

（七）会议记录及材料归档

党支部会议须作详细记录。会议记录由支部指定专人负责。

党支部会议记录、会议纪要及其他相关材料应按照文书归档要求立卷归档。借阅党支部会议记录须党支部书记或副书记许可。

五、工作纪律

（一）坚决维护党支部集体领导权威。党支部会议一经形成会议决定，支部成员必须无条件服从并坚决执行，个人有不同意见允许保留，但会后不得发表违背党支部决议、决定的言论。

（二）支部成员要秉公办事，自觉做到执政为民，不得利用职权谋私利，特别是在一些涉及群众利益的问题上，党支部成员尤其要做到以身作则、坚持原则。

（三）支部成员在会议讨论问题时，应充分发表个人意见，反对会上不说会后议论的自由主义。

（四）遇重大突发事件和紧急情况，来不及召开支部会议，或支部成员达不到规定人数无法召开支部会议进行研究及表决的，经支部书记同意后可随机处臵，事后应形成书面材料向支部会议汇报。

（五）支部会议讨论议题涉及与会人员的，与会人员应回避。

（六）支部会议的内容，除经会议决定可传达或公开外，与会人员必须严格保密，不得向外泄露、散布会议内容。对违反规定造成泄密的，按有关规定追究责任。

本规定自印发之日起执行。

10.成立党支部会议 篇十

2012年1月9日，小金口街道办事处党工委批准小金口街道办事处社区卫生服务中心党支部成立。

2012年3月13日，小金口街道社区卫生服务中心召开全体11名党员会议。会议经全体党员无记名投票，差额选举产生了第一届支部成员：张伟中心主任任支部书记，林顺军中心副主任任支部组织委员，李浩同志任宣传委员。