企业内部审计人员职业道德规范建设论文

企业内部审计人员职业道德规范建设论文（精选14篇）

1.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇一

文章标题：践行荣辱观是审计人员的职业道德和廉政规范

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，导向鲜明，概括精辟，具有重要的现实指导意义，是开展审计工作、完成审计任务的行动指南。

改革开放以来，随着经济飞速发展，人民的生活水平迅速提高，社会主义建设取得了举世瞩目的成就，但在向市场经济转

轨的过程中，一些优秀的传统道德、高尚的价值观念也受到了冲击。“八荣八耻”，高屋建瓴，具有很强的可操作性。审计人员是国家公务人员，担负着为国家、为社会公众提供高质量的、可以信赖的审计信息、揭露违法违纪事件、保障国家经济稳定安全运行的神圣职责。审计工作质量的好坏，直接或间接影响到国家和社会公众的利益。而审计人员素质的高低，特别是职业道德素质、廉洁从业水平的高低，是影响审计工作质量的关键。因此，适时开展以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，正确认识审计职业道德与廉政规范，是提高审计质量，规避审计风险，增强审计人员职业道德的客观要求，是审计机关必须着力抓好的一项重要工作。

“以服务人民为荣、以背离人民为耻”正是对审计人员提出的道德要求。审计要服务于大众，服务于国家，服务于人民，背离于人民的工作是必然为人民所不耻的。

“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”是对审计人员提出的职业要求，依法审计，实事求是是审计工作一贯坚持的守则，在审计过程中，审计人员或许会遇到这样或那样的物质利诱，但是作为一名合格的审计人员，理应严格自律，不负重托，每一名审计人员都应该像熟记财经纪律法规制度那样熟记审计职业道德规范和廉洁自律规定，永远保持清醒的头脑，一身正气，两袖清风，为国家、社会提供有价值的宏观及微观信息。

“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”是对审计人员提出的法制要求，依法审计就是依照《宪法》、《审计法》的要求全面履行职责，促进被审计单位严格遵守财经法规，促进社会诚信建设，维护公平的市场经济秩序。特别是今年重新修订出台的《审计法》，更为审计人员有法可依提供了依据，它一方面有利于审计机关全面履行职责，加大审计监督力度，另一方面有利于审计机关进一步规范执法行为，推动审计事业长远发展。

《践行荣辱观是审计人员的职业道德和廉政规范》来源于，欢迎阅读践行荣辱观是审计人员的职业道德和廉政规范。

2.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇二

一、内部审计人员职业道德

职业道德是道德体系的组成部分, 是规范某一职业人群履行本职工作的基本要求。因此, 内部审计人员应具备良好的职业道德观念和职业态度。

(1) 内部审计师的应具备职业观念

内部审计人员在履行职责时, 必须做到独立、客观、正直、勤勉。不论内部审计还是外部审计都必须遵守。“独立性的涵义相当于完全诚实、公正无私、无偏见、客观认识事实、不偏袒”, 是实质上的独立。除了实质上的独立外, 还有形式上的独立。所谓形式上的独立, 是说审计人员与被审计单位不能有损害独立性的利害关系。

(2) 内部审计师有保持良好的职业态度

内部审计人员应当保持应有的职业谨慎, 并合理使用职业判断。对审计人员来说, 谨慎具有特殊的涵义, 这就是审计人员在取证时, 要考虑证据是否能充分证明审计结论。当然, 谨慎地取证并不是意味着证据越多越好, 我们必须“合理使用职业判断”, 以减少不必要的取证工作, 这也是现代审计的基本思想。

二、内部审计人员职业道德的重要性

内审人员的职业道德在企业内部审计工作中究竟起哪些作用呢?笔者认为主要有以下几点:

(1) 满足审计职能的需要

审计的基本职能就是监督, 具体表现可概述为:制约、促进、鉴证、信息反馈。对于企业内部审计来讲, 主要就是通过对企业经济活动的监督, 而达到审计监督的目的, 必须要求内审人员客观公正地进行审计监督, 将审计的最终目的定位于:服务于企业, 促进企业规范经营及效益的提高。

(2) 提高内审人员的威信

内部审计机构是企业的内部执法部门, 要想提高执法力度, 首先必须树立内审部门及人员的威信, 这种威信很大程度取决于内审人员职业道德水平的高低。另外, 内审人员如果一方面要以工作成绩获取领导的信任, 一方面还要灰色收入以满足个人私欲, 这样他就会在审计时做到灵活掌握, 选择几个单位或项目严格查办。这种人很可怕, 他们不仅得到了企业领导的信任和支持, 在不明真相的员工面前似乎也树立了威信, 而且还有不薄的个人其他收入。

(3) 保证内审队伍的力量

内部审计的大部分任务需要集体的知识智慧和力量。确定审计对象之后即组织成立审计组, 审计组再按每位成员的专业和能力情况进行任务分工。因此, 只有每一位内审人员都具备了良好的职业道德, 队伍中所有的审计人员也才会为了一个目标努力, 审计力量才会不断壮大。

所以说, 内审人员的职业道德对内审工作质量起主导作用。

三、怎样提高内审人员的职业道德水平

(1) 把住源头, 保证质量

首先要对现有在位的内审人员进行认真考核, 凡不具备内审职业道德的内审人员应坚决撤换。选用内审人员时, 尽量在本单位范围内招聘, 并且要求在本单位工作至少要两年以上, 便于了解和考察。在基本具备审计工作能力的情况下, 看是否有职业道德。不符合这些条件 (2) 爱护人才, 保持稳定

选好了人才, 企业管理当局就要做到爱护人才, 在物力、财力、政策制定等方面都给予必要的支持, 并且在生活上给予他们适当的关心和帮助, 才能使这些经过严格选拔的内审人员有长期做好本职工作的动力和信心, 才能保证实施严格的审计监督。

(3) 严明纪律, 改变作风

对一个较大型的国有企业, 机关科室下基层检查和指导工作是非常必要的, 但长久以来形成了凡机关来人, 基层单位或部门都要做到让其吃好、喝好、玩好、走好的惯例。只有企业通过制定严格的工作纪律, 并对违反纪律者给予严厉的惩处, 才有可能使内审人员保持较高的职业道德水平。

(4) 定期考核, 重奖重罚

内审人员要建立审计情况跟踪复核制度, 对确有重大违规违纪以及给企业造成巨大经济损失的事实, 应给予审计组所有成员相应的经济和行政处罚;如有违反国家有关法律、法规的情况, 审计组在审计过程中却没有查出或没有进行审计记录, 而在国家或社会审计机构审计时发现, 并对此进行罚款的, 审计组也应承担相应的责任。

综上所述, 提高内审人员的职业道德水平是保证内审工作质量的关键, 加强内审职业道德建设就成了企业的一项重要工作任务, 各级企业领导者应予以高度重视, 采取有效手段。

参考文献

3.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇三

关键词：内部审计人员职业能力素养探析

一、我国企业内部审计人员的职业能力和素养的表现

（一） 执业背景基本来自财会人员，人员缺口大，独立性欠缺

我国内部审计人员在执业背景上基本来自财会人员的转行，虽然财会人员队伍数量庞大，但是转行做内部审计工作的人员却为数不多，据不完全统计，中国内地已有正式在册的会计人员达1400万人，而目前我国内部审计人员只有35万人左右。可见，内部审计人员的缺口很大。同时，我国企业的内部审计机构又有部分附属于财会部门内部设置，使得内部审计的工作从组织形式上就无法保证独立性。[1]

（二） 执业资格考试考核不严，执业水平有限

由于我国内部审计人员的执业资格考试相比国外开展较晚，考试规范也没有注册会计师考试那样严格有序，而且在2004年以前的内部审计人员岗位资格证书实施办法中就规定内部审计人员执业资格证书的取得可以采取资格认证的方式，即满足一些条件，包括1、具有审计、会计、经济及相关专业中级及中级以上专业技术职称的人员；2、具有国际注册内部审计师证书的人员；3、具有注册会计师、造价工程师、资产评估师等相关执业证书的人员；4、审计、会计及相关专业本科以上学历工作满两年以上，以及大专学历工作满4年以上的人员。就可以经省级内部审计（师）协会审批，报中国内部审计协会备案后，发给资格证书。虽然此政策从2005年起已废止，但是在此之前通过这些认证方式取得内部审计资格的人员其执业资格又如何保证？

（三）执业方法单一，主要进行财务审计，执行事后审计

我国内部审计人员执业方法单一，主要进行财务审计，执行事后审计。这是个老生常谈的话题。究其原因，还是我国内部审计人员的执业背景和执业经验造成的，因为我国内部审计人员大部分都转型于财会人员，除了熟悉财务会计专业知识和技能以外，其他方面的执业经验是非常欠缺的，所以也无法开展其他业务的内部审计工作，又限于对组织业务流程不熟悉的境况，也只能在业务流程之后开展审计工作，所谓事后审计。另外还缺少与外部审计的有效沟通，没有适当地借助注册会计师审计的工作成果为组织内部管理服务。[2]

（四） 职业业晋升提高少，缺少有效的职业培训和进修

对于在岗的内部审计人员，要保持其执业资格和执业经验的有效性，就需要不断地提升自己的执业素质和技能。但是我国的内部审计却缺乏执业晋升的机制，缺少长期职业培训和进修教育的后续教育过程。虽然国家和地方内部审计协会对内部审计人员的后续教育有相应规定，但是内部审计人员对此后续教育却没有给予应有的重视，加之考核机构自身也没有严格规范地执行，使得此后续教育往往是流于形式，没有切实有效的内容。那么随着经济的发展和社会的进步，没有进步的在职的内部审计人员也就不具备职业胜任能力了。

二、如何提高我国内部审计人员的职业能力和素养

（一）立法保障机构设置的独立性，培训教育的规范性

由于我国内部审计起步晚，相应的法律规范也不尽完善，以致内部审计工作在很多方面都出现无法可循的状况。所以要保证内部审计工作的有序开展和提高内部审计人员的职业能力和素养，相应的立法保障是必须的。这包括在组织机构设置上，要保证内部审计机构的独立性，必须使内部审计机构作为一个独立的部门，而不是从属于会计部门，从而保障内部审计人员工作形式上的独立。另外，在内部审计的培训教育上，只有上升到法律层面有完善的法律规范约束和指导，才能使得内部审计人员对此培训教育有高度的重视，和参与学习过程中可循的章法，否则就难免造成对内部审计人员的继续教育敷衍了事、得过且过的局面。

（二）职业资格考试严格规范，审计署和内部审计协会配合

在对于内部审计人员立法保障的前提下，要提高我国内部审计人员的职业能力和素养，首要的是在职业资格考试环节把好“筛选关”，使得考试内容科学合理，考试形式严格规范，如考试内容中不仅要有财会知识和审计实务的知识的考核，还要有內部控制、行业管理、计算机应用、应用文写作等管理类基础课程的考查，这样综合考核的内容才能体现内部审计人员职业能力和素养的要求，当然考试形式可以灵活，根据具体的考试内容除了笔试作答外，还可以采用IT 系统和现场答辩等多种方式。

（三）加强学校教育培养，扩大招考和专业设置

如果说职业资格考试是对内部审计人员的“筛选关”，那么学校对内部审计人员的培养和教育则是最重要的“进口关”。要想保证职业资格考试人员的质量，就要首先保证该专业在校生的生源和质量。而在我国教育体系中，针对内部审计人员培养的学校或专业寥寥可数。据调查在我国部分高校曾经有过相关专业的设置，但是由于审计专业不像会计专业那样能够短期收到实效，所以在没有得到社会及时反馈的情况下，高校就放弃了对此类人才的培养。但是实际上我国社会企事业单位是非常需要内部审计工作的，对内部审计人员的需求远远大于对财会人员的需求。那么作为高校教育系统，就要应社会所需，加大对内部审计人员的培养，包括适当地扩大该专业的招考规模和专业设置。

（四）通过入职培训和在职教育，熟悉组织内部业务流程

由于我国内部审计人员数量有限，执业经验不足，所以为了年轻的内部审计人员能较早地适应本职工作，就需要用工单位能及时进行入职培训，包括熟悉组织机构和业务流程等内容。同时对于已经在职的内部审计人员也要适时地开展继续教育工作，这不仅是顺应法律要求，也是保证在职人员与时俱进的专业胜任能力的必要手段。[3]

（五）提高社会对内部审计的重视程度

以上从我国立法、政府行政、学校教育和组织用工的角度分别提出了建议。而提高我国内部审计人员的职业能力和素养还需要得到社会的认可，提高社会对内部审计的重视程度。包括股东、债权人、监管机构和组织员工在内，要认识到只有先从组织自身监管入手，有效地实施内部审计工作，及时地查错纠弊，为组织管理和经济效益提出合理的措施，才是对组织员工和相关利益者最大的受益。

参考文献：

[1]王艳芳.我国企业内部审计现状及对策分析 [J].经济研究导刊，2009，（1）.

[2]高声妹.我国内部审计管理现状与对策 [J].才智，2012，（10）.

[3]胡少忠.如何提高企业内部审计的质量[J].现代商业，2010，（2）.

4.导游人员职业道德规范 篇四

遵纪守法，敬业爱岗；优质服务，宾客至上；真诚公道，信誉第一；不卑不亢，一视同仁；团结协作，顾全大局；好学上进，提高业务。

1、遵纪守法，敬业爱岗

这是导游人员正确处理个人与集体，个人与社会，个人与国家的一种行为准则。导游人员必须遵守国家的法律、法规，自觉地执行行业和所在旅行社的各项规章制度，遵守旅行社行业的纪律，执行导游服务质量标准，严格按导游操作规程办事，即做好准备、接待、善后处理三大程序的各项工作。必须具有牢固的专业思想，热爱本职工作，一个人如果热爱自己所从事的事业，就会把对事业的追求作为自己的奋斗目标，就会刻苦钻研业务，不断开拓自己的知识领域，增强自己的服务技能，为旅游者提供高质量的导游服务，在导游服务岗位上做出显著成绩。

2、优质服务，宾客至上

全心全意为旅游者服务的思想和“宾客至上”、“服务至上”的服务宗旨是导游员职业道德的主要内涵。导游员心中有旅游者，把旅游者看成客人，朋友，亲人，想旅游者所想，急旅游者所急，有了这种境界，诸如善解人意，热情周到，任劳任怨等种种美德，就会在实际工作中表现出来。这样的导游员就会受到旅游者的欢迎，反之，即使导游员有渊博的知识，高超的技能，也不会做好导游工作，更不会受到旅游者的欢迎。

3、真诚公道，信誉第一

真诚公道，信誉第一是导游员道德的主要规范，是正确处理导游和旅游者之间实际利益关系的一项行为准则，在导游职业活动中，真诚就是真实诚恳，讲究信用，信守诺言和合同，不弄虚作假，不欺骗或为难旅游者，公道就是公平公理，买卖公道，价格合理，赚取合理合法的利润，既不能“宰”旅游者，也不能让旅游企业吃亏。信誉是企业的生命，对服务性强，流动性大，消费水平较高的旅游业来说尤其如此，“诚招天下客，誉从信中来”，导游作为旅游业的从业人员，只有真诚公道地对待每一位旅游者，向他们提供优质服务，才能树立良好的信誉形象，最终取得良好的经济效益。

4、不卑不亢，一视同仁

不卑不亢，一视同仁是导游职业活动中导游人员民族自尊心、自信心以及国格、人格的体现，是正确处理主客关系的重要道德规范。

旅游者不管是来自哪个国家地区属于哪个民族，不管其社会经济地位高低，年老年幼，都是导游人员的服务对象，导游人员要尊重旅游者人格，热情周到地为其服务，维护其合法权益，满足其合理又可能办到的要求，切岂亲疏偏颇，厚此薄彼。

旅游团中，不免有无理取闹的人，对这类人的言行，导游人员始终要沉着冷静，或一笑了之，做到不伤主人之雅，不损客人之尊，理明则让。

5、团结协作，顾全大局

团结协作，顾全大局是导游人员正确处理同事之间、部门之间、行业之间以及局部利益与整体利益之间，眼前利益与长远利益之间等相互关系的道德行为规范。

它要求导游人员，摆正个人、集体、国家三者的关系，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服务长远利益。这是一种较高的道德要求，但又是在导游职业活动中经常遇到的而且要妥善解决的问题，每个导游工作人员都须以此为准则，在自己的职业实践中努力做到。只有这样，才能维护旅游业的整体形象，给客人提供优质服务。

6、好学上进，提高业务

5.监理人员职业道德规范（最终版） 篇五

职业道德是从事一定正当职业的人在工作时所必须遵循的道德规范及其必备的道德品质，职业道德建设是社会文明发展程度的重要体现，也是一个单位树立良好形象，实现行业管理、行业自律的一个重要内容，同时，职业道德建设也是公民道德建设的一个重要组成部分。监理单位作为独立的第三方，承担着工程建设的质量、进度、费用等方面的责任，对工程建设起着不可忽略的作用，如不履行岗位职责，不履行职业义务，将对工程建设造成很大的影响。

加强监理行业职业道德建设，是监理行业树立良好社会形象，促进自身健康发展的需要。监理人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风直接影响了监理行业的社会形象，其员工的一言一行都备受业主和施工单位的关注。开展文明行业建设，创建文明窗口，得到业主和施工单位的认可是监理工作中一个很重要的内容，而加强职业道德建设是监理行业创建文明行业的重要方面，是提高监理行业文明程度的关键。加强职业道德建设，也有利于提高监理员工的整体素质。职业道德教育，涵盖了执业人员的政治素质、法律素质、思想作风、外部形象和廉洁奉公的基本要求和行为规范，有利于监理人员树立良好的职业理想、职业纪律、职业作风、职业技能，提高干部职工的思想政治素质、法律素质、业务素质和道德素质，从而更好地履行岗位职责，培养一支文明、廉洁、高效、守法的监理队伍。

民的行政执法人员的责任和义务，更好地适应新形势的要求，不仅是监理教育部门思考的重点，党、政、工、团各方面也应齐抓共管。只有多管齐下，从思想上、学习上、制度上、工作上都融入职业道德教育的因素，才能更好地增强监理员工的职业道德意识，确立思想境界、道德情操和行为准则。

职业道德不仅仅是属于道德范畴，同时也是一种行为规范，渗透到行业管理、具体工作的方方面面，具有强制的意义。职业道德的责任要落实到人、到岗、使人人有章可循、知德守德。通过教育、约束和规范，使干部职工养成良好的职业道德。既然是一种规范，就存在如果违反了规范，造成不良的社会影响，应给予一定的处罚，如果是一个良好的实践者，应给予一定的奖励。通过奖优罚劣，达到我们所提倡的职业道德。

职业道德教育不仅仅存在于口头的说教，更重要的是形成一种监督机制，通过监督，使干部职工形成一种自觉的道德实践。这种监督机制，可以分为上级的监督、相互的监督以及来自社会的监督。近来我们实行的如：聘请廉政监督员、公布举报电话、设立举报箱、立工作人员监督牌等都是有效的社会监督手段。通过监督，使职业道德教育深入人心，文明服务水平得到不断提高。

监理人员职业道德行为规范

(1)遵纪守法，自觉履行职业道德准则，行为规范，尽职尽责，坚持工作的服务性、科学性，维护国家和行业的荣誉和利益，爱岗敬业，忠于职守，严格按监理合同约定提供工程监理服务。不损害其它工程监理企业和监理人员的声誉；

(2)在规定的职业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；(3)坚持公正的立场，合理处理有关各方的争议，独立自主地开展工作；

(4)保证执业活动成果的质量，并承担相应的责任；

(5)严格履行岗位职责。不得与委托方和承包单位、设备材料供应单位串通，弄虚作假，降低工程质量；不得将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字；

(6)坚持廉洁执业，自觉抵制腐败行为，不利用职务之便谋求私利，不收受被监理单位的任何礼金，不占用被监理单位的通讯、交通工具，不在被监理单位报销个人费用；

(7)不以个人名义承揽监理业务，不为所监理工程指定承包单位、分包单位以及建筑材料、构配件和设备供应商；

(8)在申请监理工程师注册时，按规定提供真实的相关材料，不隐瞒有关情况或提供虚假材料申请注册；

(9)不出卖、出租、转让、涂改、倒卖或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；

监理人员道德修养

文明监理，是指员工在每项工作中要塑造形象美，锤炼语言美，讲究文字美，注重仪表美，感悟和谐美，守望环境美，崇尚道德美，弘扬人格美，坚守诚信美，珍视自律美。俗话说：“爱美之心，人皆有之”。只要我们有美的追求，就一定能够把美融入我们的监理工作，展现出美的监理品牌形象。

(1)塑造形象美。员工形象是企业与社会联系的桥梁。因此，每个员工要认识到“我的形象就是公司形象”。员工要有文化，有知识，有修养，讲诚信，讲科学，爱岗敬业，廉洁自律。为此，我们制定了员工行为规范，对员工的工作态度、工作作风、仪表仪容、言谈举止、工作场所、涉外礼仪等，均做了具体规定。通过形象文化来培育员工的形象意识，道德意识，以规范文明监理来展现公司监理品牌形象。(2)锤炼语言美。古人云“良言一句暖三冬”，说明了语言是心灵的“窗户”，语言是人类最重要的交际工具。平时与亲朋好友交谈，工作中与顾客谈判，工地上和参建各方交流、沟通、协调，对上级请示汇报工作，对下属布置任务等，都是用语言表达的。语言美与语言不美，其效果是截然不同的。同样一个问题，有的人口才好、会表达，使对方一听就懂，感到他说的有道理，乐意去做，工作收到了事半功倍的效果。可有的人口才不好，不会表达，费了不少口舌，别人也没有弄懂，或者产生歧义，甚至产生对立情绪，工作难以进行。语言是表情达意，交流思想，统一认识，协调工作的重要工具。因此，每个

(6)守望环境美。我们常去工地检查，给人们两种印象：一种是整齐、有序，环境干净卫生，给人一个环境美的感受；一种是脏、乱、差，给人一个不好的印象。因此，我们要求项目监理部办公室门口要挂“单位名称牌”，室内要挂“上墙标牌”，桌子上、柜子里的图纸、文件、标准、规范、图集、检测工具、办公用品用具等，要摆放整齐有序，办公、宿舍环境整洁、温馨。临街工程主体四层以上悬挂“监理企业”标志，营造良好的监理工作环境。同时要积极帮助督促施工单位开展文明施工，创建文明工地，展现监理守望环境美的品牌形象。(7)崇尚道德美。为了使监理企业持续健康发展，我们制定了《监理人员职业道德守则》，要求监理人员按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。坚持“公正、独立、自主”的原则开展监理工作。不以个人名义承揽监理业务，不在其他单位兼职，不为所监理工程项目指定承包商，材料、构配件、设备供应商，不收受被监理单位的礼金、礼品或好处费，做到客观公正，实事求是，克己奉公，廉洁自律，体现监理崇尚道德美的品牌形象。

(8)弘扬人格美。人格是为人的品德，人格魅力是人格美的体现，也是监理人员的立身之本。我们要求监理人员树立“一身正气，两袖清风”的人格美，不吃拿卡要，不以权谋私，不徇私舞弊。按照“公正、独立、自由”的原则，维护建设单位和施工单位的合法权益，展示公司监理弘扬人格美的品牌形象。

(9)坚守诚信美。诚信是社会健康发展的基石，是社会公共道德最基本的要素。诚信是企业的生命，是企业核心竞争力的第一要素。诚

监理人员工作守则

1、维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。

2、执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度、履行监理合同规定的义务和职责。

3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

4、不以个人名誉承揽监理业务。

5、不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。

6、不为所监理项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料和施工方法。

7、不收受被监理单位的任何礼金。

8、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

9、坚持独立自主的开展工作。

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监理工作人员须知

1、严格执行合同是监理工程师和全体监理人员的基本规则。

2、监理人员应与承包人保持正常的工作关系，做好事前监理、事中监理及事后监理。

3、监理工程师在合同执行中要熟悉合同和设计文件，了解和掌握监理工作的重点，及时处理发生的问题。

4、合同执行时，如果承包人希望分包工程的任何一部分，监理工程师应对分包人的资质，施工能力认真审查。

5、监理人员不容许承包人发生不合格工程，但又不要轻易否定承包人在确保工程质量的前提下，通过技术手段获得利益的机会。

6、监理人员与承包人对工程质量的判断发生分歧时，应以合同文件和检测试验资料为依据，切忌感情用事，或凭个人的看法和经验随意作出决定。

7、监理工程师监理的工程质量将受到危害时，应迅速先通知承包人，然后采用劝告，提示的方法引导承包人进行纠正。如果承包人不听劝告断续施工时，必须果断地指令暂停施工进行检查。

8、质量的优劣既要以试验和测量数据为依据，还应按规范要求对测量和试验数据进行综合评价才能做出结论。

9、监理工程师在计划监控中仅指出承包人进度滞后是不够的，还必须有充分的根据论证并令承包人服，促使承包人采取措施加快进度。

《中共中央八项规定》

要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。

二、要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。

五、要改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

第五条 在监理招标投标活动中，坚持诚实信用原则，公平竞争，遵守国家有关招标投标法律法规。不得弄虚作假，扰乱市场秩序。第六条 在资质等级和业务范围内从事监理活动，不得超越资质或挂靠承揽业务，不得出借资质、转让监理业务。

第七条 执行国家规定的监理取费标准，规范服务收费，不得低于国家指导价承揽监理业务。

第八条 依法依规签订建设工程监理合同，不得签订有损国家、集体或他人利益的虚假合同或附加条款。

第九条 执行《建设工程监理规范》，按照建设工程监理合同约定，设立项目监理机构，配备监理人员和设施，客观、公正地开展监理工作。

第十条 不得与被监理工程的施工、材料、构配件和设备供应单位有隶属关系或其他利害关系，谋取非法利益。

第十一条 加强内部管理，开展廉洁执业教育，履行监管职责，完善监理人员行为准则，健全服务质量考评体系。第三章 监理人员

第十二条 遵纪守法，恪守职业道德和监理人员行为准则，履行岗位职责，维护参建各方的权益和公共利益。

第十三条 不得转借、出租、伪造、涂改监理证书及其他相关资信证明。

第十四条 遵守保密规定，履行监理工程保密义务。第十五条 诚实守信，廉洁执业，不得以权谋私。

6.建筑业从业人员职业道德规范 篇六

（97）建建综字第33 号

各省、自治区、直辖区市建委（建设厅），各计划单列市建委，国务院有关部门建设司： 为进一步加强建筑业社会主义精神文明建设，提高全行业的整体素质，树立良好的行业形象，我们组织起草了《建筑业从业人员职业道德规范（试行）》，现印发你们。请结合本地区、本部门、本单位的实际，认真贯彻执行，并将执行中的情况及时通告我们，以进一步完善《建筑业从业人员职业道德规范》。

一、建筑业监督管理人员职业道德规范

（一）工程质量监督人员职业道德规范

1.遵纪守法，秉公办事 认真贯彻执行国家有关工程质量监督管理的方针、政策和法规，依法监督，秉公办事，树立良好的信誉和职业形象。

2.敬业爱岗，严格监督 不断提高政治思想水平和业务素质，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。

3.提高效率，热情服务 严格履行工作程序，提高办事效率，监督工作及时到位，做到急事快办，热情服务。4.公正严明，接受监督 公开办事程序，接受社会监督、群众监督和上级主管部门监督，提高质量监督、检测工作的透明度，保证监督、检测结果的公正性、准确性。

5.严格自律，不谋私利 严格执行监督、检测人员《工作守则》，不在建筑业企业和监理企业中兼职，不利用工作之便介绍工程进行有偿咨询活动，自觉抵制不正之风，不以权谋私，不徇私舞弊。

（二）工程招标投标管理人员职业道德规范

1.遵纪守法，秉公办事 认真贯彻执行国家的有关方针、政策和法规，在招标投标各个环节要依法管理、依法监督，自觉抵制各种干扰，保证招标投标工作的公开、公平，公正。

2.敬业爱岗，优质服务 树立敬业精神，以服务带管理，以服务促管理，寓管理于服务之中。

3.解放思想，实事求是 积极探索在社会主义市场经济条件下工程招标投标的管理，努力发挥优胜劣汰竞争机制的作用，维护建筑市场秩序。

5.接受监督，保守秘密 公开办事程序，分开办事结果，接受社会监督、群众监督及上级主管部门的监督，不准泄露标底，维护建筑市场各方的合法权益。

6.兼洁奉公，不谋私利 不以权谋私，不吃宴请，不收礼金，不指定投标队伍，不准泄露标底，不准自编自审，不参加有妨碍公务的各种活动，不做有损于政府形象的事情。

（三）建筑施工安全监督人员职业道德规范

1.依法监督，坚持原则 树立全心全意为人民服务的宗旨，广泛宣传和坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行的有关安全生产的法律、法规、标准和规范。

2.敬业爱岗、忠于职守 安全监督人员要树立敬业精神，以做好本职工作为荣，以减少伤亡事故为本，开拓思路，克服困难，大胆管理。

3.实事求是，调查研究坚持实事求是的思想路线，理论联系实际，深入基层，深入施工现场调查研究，提出安全生产工作的改进措施和意见，保障广大职工群众的安全和健康。

4.努力钻研，提高水平认真学习安全专业技术知识，努力钻研业务，不断积累和丰富工作经验，努力提高业务素质和工作水平，推动安全生产技术工作的不断发展和完善。

5.廉洁奉公，接受监督 遵纪守法，秉公办事，不利用职权谋私利，自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，接受群众和上级主管部门的监督。

二、建筑业企业职工职业道德规范

（一）遵纪守法，诚信经营

1.遵纪守法，诚信经营 认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。

2.解放思想，改革创新 坚持解放思想，实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。

3.精心组织，科学管理 加强企业经营活动的组织的管理，不断完善企业内部管理体制，抓好企业内部管理工作，使之制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。

4.清正廉洁，公正无私 密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于建已，以身作则，率先垂范。

5.坚持原则，求真务实 牢固树立法制观念、政策观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人，指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公心，不搞亲疏有别，排斥异已 6.关心职工，尊重人才 做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产，尊重知识，尊重人才，努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力提高。

（二）项目经理职业道德规范

1.强化管理，争创效益 对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实行成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。

2.讲求质量，重视安全 精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求。加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并

坚决制止的违章作业，检查和消除各类事故隐患。

3.关心职工，平等待人 要象关心家人一样关心职工，爱护职工，物别是民工。不拖欠工资，不敲诈用户，不索要回扣，不多签或少签工程量或工资，充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。搞好职工的生活，保障职工的身心健康

4.廉洁奉公，不谋私利 发扬所主，主动接爱监督，不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。如实上报施工产值、利润、不弄虚作假。不在决算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行为。

5.用户至上，诚信服务 树立用户至上思想，事事处处为用户着想，积极采纳用户的合理要求和建议，热情为用户服务，建设用户满意工程，坚持保修回访制度，为用户排优解难，维护企业的信誉。

（三）工程技术人员职业道德规范

1.热爱科技，献身事业树立“科技是第一产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺不断更新业务知识，拓宽视野，忠于职守，辛勤劳动，为企业的振兴与发展贡献自己的才智。

2.深入实际，勇于攻关深入基层，深入现场，现论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产中的难点作为工作重点，知难而进，百折不挠，不断解决施工生产中的技术难题提高生产效率和经济效益。

3.一丝不苟，精益求精牢固确立精心工作，求实认真的工作作风。施工中严格执行建筑技术规范，认真编制施工组织设计，做到技术上精益求精，工程质量上一丝不敬，为用户提供合格建筑产品，积极推广和运用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建筑高科技，不断提高建筑科学技术水平。

4.以身作则，培育新人 谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石，培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。

5.严谨求实，坚持真理 培养严谨求实，坚持真理的优良品德，在参与可行性研究时，坚持真原，实事求是，协助领导进行科学决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中，严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准，决不弄虚作假，欺上瞒下。

（四）管理人员职业道德规范

1.遵纪守法，为人表率 认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和企业的规章制度，办事公道，用语文明，以诚相待。

2.钻研业务，爱岗敬业 努力学习业务知识，精通本职业务，不断提高业务素质和工作能力。爱岗敬业，忠于职守，工作认真负责，不断提高工作效率和工作能力。

3.深入现场，服务基层深入施工现场，调查研究，掌握第一手资料，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务，急基层单位和工程项目之所急。

4.团结协作，互相配合树立全局观念和整体意识，部门之间、岗位之间做到分工不分家，搞好团结协作，遇事多商量、多通气，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主义。

5.廉洁奉公，不谋私利 树立全心全意为人民服务的公朴意识，廉洁奉公，不利用工作和职务之便吃拿卡要，谋取私利。

（五）施工作业人员职业道德规范

1.苦练硬功，扎实工作 刻苦钻研技术，熟练掌握本工程的基本技能，努力学习和运用先进的施工方法，练就过硬本领，立志岗位成才。热爱本职工作，不怕苦、不怕累，认认真真，精心操作。

2.精心施工，确保质量 严格按照设计图纸和技术规范操作，坚持自检、互检、交接检制度，确保工程质量。3.安全生产，文明施工 树立安全生产意识，严格执行安全操作规程，杜绝一切违章作业现象。维护施工现场整洁，不乱倒垃圾，做到工完场清。

4.争做文明职工，不断提高文化素质和道德修养，遵守各项规章制度，发扬劳动者的主人翁精神，维护国家利益和集体荣誉，服务从上级领导和有关部门的管理，争做文明职工。

（六）后勤服务人员职业道德规范

1.热爱本职，忠于职守 爱岗敬业，严格遵守岗位职责，尽心尽责搞好后勤服务工作。

2.面向职工，主动服务 树立公仆意识，积极主动地为职工服务，帮助职工解决实际困难，解除后顾之忧。

3.提高技能 讲求质量 努力学习岗位业务知识，工作一丝不敬，讲求工作和服务质量

4.遵章守纪，礼貌待人 遵守各项规章制度，严格要求自己，坚持礼貌服务，注意仪表举止，用语文明，不说粗话

三、建筑业职工文明守则（八要八不准）八要：

要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业

要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重

要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务

要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量

要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先

要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清

要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约

要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物

八不准：

不准偷工减料，影响质量

不准违章作业，忽视安全

不准野蛮施工，噪音扰民

不准乱堆乱扔，影响质量

7.论企业道德规范建设的保障机制 篇七

一、领导机制

领导机制在企业道德规范建设的保障机制中处于最首要的地位。从本质上说, 领导机制就是企业道德规范建设的领导体系和领导方式。领导机制主要涉及领导机构和领导者这两大问题。首先, 企业必须建立保障企业道德规范建设的领导机构。对企业道德规范的制定、实施, 都必须由领导机构做出决策, 才会得到普遍认可和遵守。同时, 领导机构对企业道德规范建设中遇到的各种矛盾还起着平衡和协调的作用。领导者的素质高低、作风好坏也对企业道德规范建设有着直接的影响。具备了优秀的领导机构和领导者, 才会避免因领导者素质不高、作风不正所带来的负面效应, 克服企业道德规范建设中领导不力和“一手硬、一手软”的局面, 真正维护领导机构的权威。另外, 领导机制对企业道德规范建设的其他保障机制也起着保障作用。

二、经费保障机制

经费保障机制是企业道德规范建设的物质条件。企业道德规范建设经费可以通过多种渠道来筹集。首先, 企业设立专项资金、物资是最主要的经费来源。其次, 企业员工道德的惩罚制度的实行, 即对不道德行为进行物质惩罚也积累了一定的资财, 这部分经费为企业道德规范建设提供了有益补充。对于这些经费的管理, 必须建立规范的经费收支制度。在企业道德规范建设中, 经费可以分为三部分来使用。一部分用于企业道德规范建设的实施机构的自身建设及其工作人员的报酬, 一部分作为企业道德规范建设的宣传教育经费, 其余的作为对有突出的道德行为的员工的奖励基金。简言之, 只有经费得到了合理、有效地利用, 企业道德规范建设才会真正落到实处。

三、宣传教育机制

宣传教育机制是企业道德制度化建设必不可少的保障机制。在社会主义市场经济条件下, 企业要占领市场, 一是要有服务社会、服务大众的社会责任感, 二是要有良好的信誉, 这些都建立在企业的道德规范建设上。宣传教育机制作为一种软约束机制, 在宣传教育过程中, 宣传教育的方式方法尤其重要。目前, 宣传主要是借助报纸、杂志、电影、电视、网络等载体来实现的, 但我们应该寻求更加广泛的方式来加强宣传。比如, 可以用一些反面事例来告诫员工必须遵守企业道德规范, 否则就会受到相应的惩罚。反过来, 员工也会慑于道德舆论的压力, 从外在的强制变成内在的约束, 进而达到道德自律, 变“被动道德”为“主动道德”。教育则采用正面教育、树立榜样、形成舆论等方法, 以生动活泼的多种形式进行。其中, 在企业中应树立道德榜样、道德典型, 注重发挥道德榜样的教育和示范带动作用, 从而推动整个企业道德风尚的进步。

四、赏罚机制

赏罚机制是企业道德制度规范建设的动力。从根本上来说, 赏罚机制就是对企业员工道德行为进行强化激励的一种机制。就奖赏机制来说, 对在企业道德规范建设活动中做出突出贡献的组织和个人给予一定的物质和精神奖励, 把思想引导和利益调节、精神鼓励和物质奖励统一起来。就惩罚机制来说, 它对公然践踏企业道德规范的个人或组织进行物质和精神的双重惩罚, 发挥了企业道德规范在物质生活和精神生活中的作用, 加大了企业道德规范建设的力度。而这些赏罚应以企业员工的相对满意度来作为合理标准。

五、社会监督机制

社会监督机制是企业道德规范建设的重要保证。社会监督机制就是通过行业协会、社会组织、新闻媒体、消费者等多种监督主体来对企业及其员工的道德行为、对企业道德规范的实施机构进行监督。现实生活中, 一些企业的制假贩假行为、削价倾销行为、破坏环境掠夺资源行为、欠账违约行为、金融欺诈行为等, 不少都是通过消费者、新闻媒体等发现、揭发而大白于天下的。这说明我们的社会监督机制是开放、有效的监督机制。但是, 随着社会主义市场经济的发展, 社会监督机制需要尽快完善, 形成一个强大而广泛的社会监督网络, 以便更充分地发挥社会监督机制的作用。企业应建立一些固定的社会监督途径, 比如开辟热线、设置网站、设立检举箱、接待处等。通过这些方式, 把社会监督主体的监督意见反馈回来, 利于更好地督促企业诚信经营、合法经营, 进而为打造成为知名企业、品牌企业奠定坚实的道德基础。

摘要：企业道德规范是企业社会责任观念的重要组成部分, 企业道德规范建设是企业文化建设的重要内容。面对当前经济生活中存在的各种不良现象, 甚至违法行为, 要成为一个优秀的企业, 加强企业的道德规范建设是非常必要的。加强企业道德规范建设, 保障机制的建立和完善则是核心内容。本文论述了企业道德规范建设的几种主要保障机制, 希望能为推进我国企业的道德规范建设起到一定的积极作用。

关键词：企业,道德规范,建设,保障机制

参考文献

[1]吴灿新:当代中国伦理精神——市场经济与伦理精神[M].广东人民出版社, 2001

8.大通卫生院医务人员职业道德规范 篇八

为加强我院的社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，规范医疗服务行为，督促医务人员在医疗工作中切实改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务。依据国家卫生部颁布的《医务人员医德规范》，结合实际工作，制定本规范。

一、救死扶伤，弘扬人道

热爱医学事业，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重患者，坚持原则

对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

三、文明礼貌，优质服务

关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。着装整齐、举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

四、遵纪守法，廉洁行医

严格遵守卫生法律法规，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益。不开具虚假医学证明。不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

五、因病施治，规范行为

严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。认真落实有关控制医药费用的制度和措施。严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

六、顾全大局，团结协作

积极参加指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行、同事间的关系、互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。维护医疗行业的集体荣誉。

七、严谨求实，提高水平

9.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇九

国家工商总局印发《工商行政管理人员职业道德规范》后，根据市局和分局要求认真进行了学习。《职业道德规范》要求工商行政管理干部努力做到：政治坚定，忠于职守；执法为民，高效服务；依法监管，公正维权；严守禁令，廉洁勤政。虽然只有4句话、32个字，但体系完整、内涵丰富，要求明确、言简意赅，充分体现了工商行政管理工作的基本要求和工商行政管理人员的履职特点。有助于广大工商行政管理干部自觉形成与科学发展观和时代发展要求相适应的职业价值观和道德素养；有助于统一思想、凝聚力量、团结一致搞好市场监管和行政执法工作；有助于工商行政管理系统提高执行力，增强战斗力，努力打造一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，是广大工商行政管理干部应当遵循的行为准则。通过学习，使我更加明白了提倡工商行政管理人员的职业道德重要意义，深深地体会到工商干部职业道德水平和依法行政能力在社会发展中具有重要作用和地位，并给我指明了如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和具体方法。下面是我学习《职业道德规范》的几点心得体会。

一是要按照政治坚定，忠于职守的要求，不断提升政治素质，强化职业责任。政治坚定，忠于职守，是工商行政管

也是职业纪律的要求。执法为民，要求工商行政管理人员坚持以人为本，增强服务意识，牢固树立手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务的理念，坚持立足执法实践，正确行使权力，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，当好群众的贴心人，永葆工商干部的政治本色。高效服务，要求工商行政管理人员增强服务意识，更新服务理念，改进工作作风，提高工作效率，创新服务机制，提升服务效能，增强为经济社会发展服务、为消费者服务、为经营者服务的积极性、主动性，以高质量、高效率的服务推动经济社会科学发展。工商行政管理要紧紧围绕服务地方经济建设这个大局，寓管理于服务之中，把有利于发展作为监管执法工作的出发点，把优化经济发展作为工商部门的重要职责，做到在履行工作职能中谋划发展，在履行监督检查时宣传发展。要立足工商职能，不断提高办事效率，对前来办事者要热情接待，态度诚恳，做到不推诿、不拖延，有问必答，有事必办，有难必帮，做到能办的事马上办，需要协调的事抓紧办，对凡有利于促进经济发展的各项经营活动，给予实实在在的支持，提供优质高效的服务。

三是要按照依法监管，公正维权的要求，努力做到立足岗位，奋力创先争优。依法监管，公正维权，是工商行政管理人员加强市场监管、维护消费者合法权益必须遵循的基本

部廉洁从政若干准则》的“八个严禁”、“52个不准”，严格遵守各项规章制度，把“六项禁令”和《廉政准则》等有关要求自觉落实到执法服务的各个环节，做到令行禁止，严格执纪。廉洁勤政，要求工商行政管理人员树立廉政理念，秉持职业操守，模范遵守党纪国法，切实筑牢思想防线，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎初、慎独、慎微，确保“勤政促发展、廉政保平安”成为每一名工商干部的自觉行动，始终保持工商干部廉洁从政的良好形象。我们要结合岗位履职实际，自觉讲党性、重品行、树正气，积极营造勤政廉政的浓厚氛围。

10.会计人员职业道德规范与对策分析 篇十

一、会计人员职业道德现状

1. 会计职业道德观念浅薄

会计职业的性质决定了其工作内容涉及到很多群体的利益, 但很多会计人员在面对金钱和外在一些因素等的诱惑时, 不能够坚守廉洁自律的职业道德, 以损害社会公众的利益为代价, 换取个人不当利益。会计造假造成了社会公众对企业财务报告和公司治理的信任危机。究其原因, 日益膨胀的资本市场、高度复杂的新技术和现代财务环境, 导致会计及审计纪律松懈、危机四伏, 以致有人往往可以肆无忌惮地进行有违道德和腐败的行为。

2. 业务水平低缺乏钻研精神

对会计人员来说, 勤奋进取是对其职业的基本要求, 由于我国会计制度还不是很成熟, 相关的会计准则以及法律法规也在不断的更新, 只有加强学习, 才能更新老化的知识, 提高业务能力。但是, 现实工作中, 很多会计缺乏基本的业务素养, 对最新的会计准则和相关制度的了解几乎空白。不仅专业技能差, 而且还缺乏勤奋钻研的精神, 诸如账目记录不符合会计准则的要求、账簿混乱、报表凑数等情况屡屡发生。有些会计人员由于业务不熟练, 出现了信息失真的现象, 很显然, 业务水平的低下大大降低了会计工作效率和工作质量的提升。

3. 违背相应的会计准则弄虚作假

根据会计准则的相关规定, 会计人员有义务保证所提供会计信息的真实性和可靠性, 这也就从制度层面限定了会计人员的弄虚作假。但现实生活中, 会计人员违背会计准则的要求, 通过修改账簿、虚假报表等手段弄虚作假的行为屡见不鲜。在会计人员屡屡舞弊的情况下, 会计准则的规定在某种程度上成为了一纸空文, 严重影响了会计准则的权威性和可实现性。

二、会计人员职业道德缺失的原因

1. 内部制度的失控

内部控制属于现代企业管理的内容, 其进入我国的时间较晚, 从我国目前企业的管理来看, 内部控制制度无论是理论还是实践都还很不完善, 缺乏像国外大型企业那样优秀的管理团队。正因如此, 我国企业在内部管理上比较混乱, 岗位职责不明确, 基础工作不规范。而且, 作为内部控制最重要的审计机构建设还很不规范, 不仅审计内容非常有限, 而且缺乏预知风险和精细化管理的理念, 所有这些都为会计人员的道德下降问题提供了生存土壤。

2. 利益驱使会计人员缺乏自律

严格自律本是会计从业人员应当遵守的职业规范, 但是在操作实践中, 由于受到各种经济利益的趋势, 造成会计人员伪造数据、会计账簿和财务会计报告的例子比比皆是。究其原因, 主要还在于政府对企业业绩考核体系的不完善。虽然当前我国正在建设现代企业制度, 但依然存在着很多问题, 以往的政企不分、产权不明现象依然在一定程度上保留着。而且, 地方政府为企业设立了经济效益考核指标体系, 这也就在一定程度上迫使企业为了完成考核指标而进行会计造假, 通过粉饰经营业绩来获取政府的支持。在这种情况下, 会计人员也为了自身利益着想, 迎合企业需求, 不仅篡改信息数据, 甚至不惜以虚假的业务资料滥竽充数, 最终丧失了自身的道德信仰。

3. 会计人员缺乏独立性

“会计人员是企业会计信息的提供者, 职业道德直接影响着整个会计信息的质量, 同时会计人员是单位的员工, 要服从于单位领导, 这种地位上的从属性在某种程度上制约了会计职责的履行”[1]。正是由于会计人员不具有独立性, 其既承担着为国家提供真实会计信息的职责, 同时又因其从属地位而不可避免的受到企业管理者的约束。而企业是会计人员的直接接触者, 许多会计人员在信息核算和决策时候, 很大程度上根据领导的授意来完成, 最终违背了自身的职业道德素养。同样, 注册会计师在工作当中也不可避免的受到上级领导的干预。很显然, 这些在很大程度上影响着会计从业人员的职业原则。

4. 缺乏完善的约束奖励机制

在知识经济时代, 人是生产力中最重要的因素, 企业竞争归根到底拼的依然是人才。要增强企业发展活力, 必须学习和借鉴西方发达国家的企业管理经验, 在企业内部建立良好的奖惩激励机制。然而, 当前我国会计体系中并未有良好的奖励机制存在, 会计人员基本上没有工资以外的其他奖励和酬劳, 正因如此, 其积极性很难调动, 在面对财务诱惑的时候, 很容易丧失自身的职业道德理想而屈从于眼前的经济利益。

三、提高会计人员职业道德的对策和途径

虚假的会计信息给国民经济带来的危害是极其严重的, 因此, 提高会计人员职业道德已是势在必行, 我认为可以从以下几方面着手去做。

1. 建立并完善相关的内部控制制度

有效的内部控制, 可以最大限度的保持会计信息的完整、可靠, 这就需要企业建立完善的内部审计机构, 严格、完善的内部审计能够对会计人员形成巨大的内部监督力, 通过定期审计可以进一步规范会计从业人员的信息统计工作。保证其严格按照《会计准则》的要求, 在凭证、账目、报表的业务及档案每一环节都达到标准要求。另外, 还应该建立会计人员的岗位责任制, 形成牵制机制, 防止腐败贪污行为发生, 同时从客观上提高会计人员的职业道德水平。

2. 建立并完善相关的选拔和奖惩约束制度

现代企业制度非常重视公司治理的奖惩机制, 事实上, 任何行业也都不例外, 借鉴这一企业管理经验, 我认为对会计人员也应当建立一套完善的奖惩约束机制, 这将在很大程度上提高会计人员职业道德的完善。具体来讲, 我认为企业和政府应该牵头, 对严格遵守会计职业道德的会计人员给以表彰奖励, 而对违背职业道德、违法乱纪的会计人员应当通报批评。而且大型上市企业的会计人员招聘应当通过社会选拔来实现, 只有这样, 才能最大限度的保证会计人员具有较高的职业道德素养。通过正面引导、奖惩并重、公正选拔为原则建立起完善的奖惩约束制度, 能够鼓励会计人员最大限度地以职业道德准则的要求来要求自身的行为。

3. 建立健全相应的监督机制

在实践工作中, 不仅要求会计人员加强自我教育和自我约束, 还要求积极发挥外在监督功能。“社会监管是会计人员进行服务与监督的保障, 强化社会监管也是提高会计职业道德水平的主要手段, ”其主要内容包括:首先是由财政、税务、审计等部门考察会计人员遵守职业道德的情况;其次是由会计师事务所等中介机构对会计行为进行查验和评估;最后是发动单位等其他职工和社会成员监督。作到监督面宽, 透明度大, 增强会计监督力度, 加强法律制裁, 使人们意识到不注重道德, 不用道德规范自己的行为, 将受到法律的严惩, 同时加强法制教育, 培养以法理财的观念和能力。

4. 加强会计人员职业道德教育

会计道德教育是指“对会计人员和潜在会计人员进行有目的、有计划、有组织的道德教育活动。”教育范围不仅包括已经从业的会计工作者, 而且还应当包含会计专业的在校学生以及职前会计人员培训, 可以设置专门的会计职业道德教育课程, 也可以在别的课程中加入相关内容, 使这些潜在的会计人员接受到系统的职业道德教育。定期针对会计从业人员进行职业道德教育, 不仅能够不断的更新他们的知识, 还可以不断的提醒他们严格自省、自律的职业道德理念。需要注意的是, 为了拉近教育培训和实践的距离, 在具体的教育教学中, 可以采取案例教学、团体活动、模拟角色和电话试听等教学方式。

摘要：文章介绍了我国企业会计人员职业道德建设的现状, 然后从内部、外部和教育三个角度分析了我国企业会计人员职业道德缺失的原因, 并进一步在此基础上提出了完善我国企业会计人员职业道德建设的对策和建议。这一研究, 对于完善我国企业会计人员职业道德建设理论和实践均有重要的现实意义。

关键词：企业会计人员,职业道德,监督

参考文献

[1]吕伟.高校专业教育对职业道德形成的影响——一个实验研究[J].中国大学教学, 2011 (03) :20.

[2]齐军.会计从业人员职业道德现状及解决途经研究[D].经济研究导刊, 2012 (19) :21-36.

11.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇十一

为了规范审计人员的职业道德行为，加强职业道德修养，严肃审计纪律，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国国家审计基本准则》和《公民道德建设实施纲要》以及审计署《审计机关审计人员职业道德准则》，结合我省审计机关的实际，制定本守则。

第一条 审计人员应当依照法律法规规定的职责、权限和程序进行审计工作，并遵守国家审计准则。

第二条 审计人员办理审计事项，与被审计单位或者审计事项有利害关系的，应当按照规定回避。

第三条 审计人员执行职务时，应当忠诚老实，不得隐瞒或者曲解事实；应当坚持应有的独立性，不受其他行政机关、社会团体和个人的干预。

第四条 审计人员在对审计事项作出审计评价、提出处理处罚意见时，应当做到法律依据准确，实事求是，客观公正，不得偏袒任何一方。

第五条 审计人员应当具有规定的学历，通过岗位任职资格考试，具备与其从事的审计工作相适应的专业知识、职业技能和工作经验，并保持和提高职业胜任能力。

第六条 审计人员应不断学习和更新知识，掌握与从事审计工作相适应的计算机、外语等技能。参加继续教育、岗位培训，应当达到审计机关规定的时间和质量要求。

第七条 审计人员应当合理运用审计知识、技能和经验，保持职业谨慎，不得对没有证据支持的、未经核清事实的、法律依据不当的和超越审计职责范围的事项发表审计意见。

第八条 审计人员对其执行职务时知悉的国家秘密和被审计单位的商业秘密，负有保密的义务。在执行职务中取得的资料和审计工作记录，未经批准不得对外提供和披露。

第九条 审计人员应当遵守国家的法律、法规和规章以及审计纪律和廉政纪律，做到廉洁奉公，恪尽职守，自觉地维护国家利益。

第十条 审计人员应当认真履行职责，维护国家审计的权威和被审计单位的合法权益，自觉遵守规范化优质服务承诺制度，树立审计机关和审计人员良好形象。

第十一条 审计人员应坚持审计职业道德，在日常工作和生活中应当运用规范的文明用语，按规定要求进行礼仪接待。

12.论审计人员的职业道德(正式版) 篇十二

摘要

审计人员职业道德是为指导审计人员在从事审计工作中保持独立的地位、公正的态度和约束自己行为而制订的一整套职业道德规范。它是对审计人员在职业活动中行为的规定，也是审计部门对社会所负的道德责任和道德义务。近几年，我国的审计理论和审计理念都取得了长足的进步，但问题也随之暴露。审计人员道德失范的行为时有发生，审计部门的公信力遭受质疑，整个行业面临着前所未有的道德危机，这不仅扰乱了整体经济工作的秩序，更阻碍了我国和谐社会建设的前进脚步。本文正是在这样的背景下，结合审计行业的发展及现实社会问题，分析审计人员职业道德问题现状，重新思考审计人员的职业道德，希望能对审计人员的职业道德建设增添一份力量。

关键词：审计人员 职业道德 社会利益

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目录

绪论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

1.审计人员存在的职业道德问题 „„„„„„„„„„„„„„3

1.1 审计人员自身职业道德失范„„„„„„„„„„„„„„„„3 1.2 审计人员独立性遭政府部门干预„„„„„„„„„„„„„„3 1.3 审计人员受利益驱使，导致行业混乱„„„„„„„„„„„„4

2.审计人员职业道德问题的成因分析 „„„„„„„„„„5

2.1 法律与现实仍存在差距„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.2 审计人员的素质总体偏低„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2.3 审计失信成本低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2.4 大环境污染重，审计人员难逃感染„„„„„„„„„„„„„7 3.审计人员职业道德提升的必要性 „„„„„„„„„„„7

3.1 审计工作自身的内在要求„„„„„„„„„„„„„„„„„7 3.2 社会公众的期望„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 3.3 市场经济的客观要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 3.4 企业伦理文化战略的需要„„„„„„„„„„„„„„„„„9 4.审计人员职业道德提升的必要性 „„„„„„„„„„„9

4.1 完善审计法规制度建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 4.2 强化审计监督，内外部监控共同发生功效„„„„„„„„„„10 4.3 增大奖惩力度，发挥机制的激励作用„„„„„„„„„„„„10 4.4 加强审计人员的道德继续教育„„„„„„„„„„„„„„„10 4.5 提高审计队伍素质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

结论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 感谢语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

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论审计人员的职业道德

绪论

在经济快速发展的今天，审计工作在国民经济各个领域中的地位日趋重要。随着审计人员数量的增多，审计人员的职业道德这一问题也慢慢受到了人们的重视。

审计人员职业道德是为指导审计人员在从事审计工作中保持独立的地位、公正的态度和约束自己行为而制订的一整套职业道德规范。它是对审计人员在职业活动中行为的规定，也是审计部门对社会所负的道德责任和道德义务。近几年，我国的审计理论和审计理念都取得了长足的进步，但问题也随之暴露。审计人员道德失范的行为时有发生，审计部门的公信力遭受质疑，整个行业面临着前所未有的道德危机，这不仅扰乱了整体经济工作的秩序，更阻碍了我国和谐社会建设的前进脚步。本文正是在这样的背景下，结合审计行业的发展及现实社会问题，分析审计人员职业道德问题现状，重新思考审计人员的职业道德，希望能对审计人员的职业道德建设增添一份力量。

1、审计人员存在的职业道德问题

1.1 审计人员自身职业道德失范

《中华人民共和国审计法》规定：审计机关和审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。这就从一个方面提出了对审计人员在审计工作中的要求，也是对审计人员职业道德的要求。然而，在市场经济高速发展的今天，尤其是改革开放以来，国内消费水平日益提高，每日在快节奏、高消费的钢筋水泥森林里穿行，纸醉金迷、灯红酒绿的生活使得不少国人迷失了方向，狂热地追求个人利益。其中，便不乏审计人员。由于道德与非道德行为的界限认识不清，从而在执业过程中受到利益驱动而出现了严重的道德失范，这不仅会损害被审计单位的利益，影响和谐社会的建设进程，还会破坏审计行业风气，西安思源学院毕业论文

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损害审计信誉。因此，当前的经济社会迫切需要一种与之相适应的道德规范。

1.2 审计人员独立性遭政府部门干预

中国注册会计师制度创建于1918年，新中国成立之后，1980年恢复重建了我国的注册会计师制度。1986年7月，国务院颁布《注册会计师条例》，1993年10月，八届全国人大四次会议通过《注册会计师法》并于1994年1月1日实施，将我国注册会计师行业的管理和发展纳入法制化、规范化的轨道。在此期间，大部分会计师事务所都是由政府部门出资合办，并接受政府部门的管理。这是由于在中国注册会计师职业发展的初期，经验不足、条件有限，很完全承担起法律责任，因此需借助政府部门的力量发起会计师事务所。在当时的特殊环境下，能力有限的会计师事务通过挂靠于政府部门，实现了政府部门为自身作“保障”的作用，在一定程度上促进了会计师职业的快速发展。但由于这种形式的挂靠，一方面是政府部门，另一方面又涉及到会计师事务所的投资者，不仅严重影响了事务所的决策，更不利于分享会计师事务所的财务成果。因此，这种运作的结果，势必会损及审计人员职业的独立性。

1999年底，根据国家发展社会中介机构的产业政策和有关要求，注册会计师行业率先在中介服务机构中完成脱钩改制，会计师事务所由原来挂靠政府部门、企事业单位的下属机构，脱钩改制为由执业人员发起设立的自主经营、自我管理、自我约束、自担风险的独立中介机构。尽管如此脱钩改制之后，审计人员的工作独立性得到了一定程度上的加强。但政府单位的一些部门仍会利用手中的权力指定企业到所属的会计师事务所接受审计，这直接导致注册会计师在做出审计判断、出具审计报告时，受到政府部门意愿的左右，审计人员的独立性便受到严重破坏，从而变相造成了审计人员职业道德的问题。

1.3 审计人员受利益驱使，导致行业混乱

近十年来，随着银广夏事件、兰州三毛派神事件、康赛集团事件的接连发生，以注册会计师审计为首的中介机构成为新的关注点。民众已明显对审计机构及审计人员的公正性产生了怀疑，以“独立、客观、公正”为自己行业基本原则的审计师行业遭到了前所未有的冲击，在这种冲击下审计人员的职业素质亟需一次彻底的涅槃。

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目前在我国，审计人员已进入到经济的各个领域，“独立、客观、公正”地出具审计报告，保证会计资料的真实、可靠性应是审计师行业的基本道德规范。但由于行业市场化运作，审计行业尤其是会计师行业竞争非常混乱，许多会计师事务所为了抢夺客户已到了不惜一切代价的地步。也正是这种利益的驱使，许多会计师事务所才铤而走险，同上市公司沆瀣一气，按上市公司的要求粉饰财务报表，为其出示虚假会计报表，成为虚假年报的帮凶。试问，离开了诚信、公正，谁还敢相信上市司公司的业绩报告，谁还敢真正地在证券市场中投资，这种混乱继续下去，证券市场的投机行为必将难以制止。我认为当前的审计行业混乱，审计人员职业道德失范表面上看是市场化带来的，但实质上是典型的“不充分市场”的结果。在发达国家的成熟的市场里，政府和监管部门保证提供公正的竞争环境，保证“优胜劣汰”的有序竞争。一个有竞争力的会计师事务所应该依赖“独立、客观、公正”的品牌信誉赢得市场，而不是以牺牲职业道德，诚信原则和广大投资者的利益来攫取利润。

2、审计人员职业道德问题的成因分析

2.1 法律与现实仍存在差距

根据《中华人民共和国审计法》第五条规定：审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。但是在目前国内的审计体制下，审计独立性尚无法彻底实现。造成这一问题的主要原因是由于国家虽然就审计得独立性这一问题制定了相关的法律制度，但在实际工作中，无论是国家审计、社会审计或是内部审计都会受到来自各方面的影响和干涉，而导致其出具不真实的审计报告，最终严重动摇了审计的权威性。

2.2 审计人员的素质总体偏低

长期以来, 我国深受封建社会及计划经济的约束；改革开放后, 又有市场经济中消极因素的影响。因此，就审计行业对从业人员的要求而言，我国审计人员素质总体偏低，并且审计人员素质的提升速度，也远远赶不上市场经济发展的速

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度。目前，我国审计人员的素质偏低具体表现在如下几个方面： 2.2.1 法制观念淡薄

改革开放以来, 随着经济体制改革的深入，在审计领域法律法规不断健全，先后出台了《审计法》、《注册会计师法》等法律法规，之后又出台了《审计准则》，这些法律法规使得审计活动基本上有法可依。然而，许多审计人员平时不关注、不熟悉审计法规，工作中就更谈不上遵纪守法、依法办事了。这就造成了，我们常在新闻报道中看到的，某会计师事务所明知某公司财务虚假,，注册会计师仍违反法律法规为其出具了无保留意见的审计报告的情况。这种违规的现象，对社会公众来说，不明真相，蒙受经济损失；对企业来说，削弱了自我约束能力；对审计人员来说，违规执业，损害了自我形象；对国家来说，导致国有资产流失。2.2.2 道德意识滑坡

在由计划经济向市场经济转型过程中，社会不良风气给审计人员职业道德造成了严重影响，有的审计人员则从内心忽视职业道德观念；个别审计人员在追求物质利益时，个人主义、利己主义等不良思想抬头，私欲膨胀，不顾审计行业客观公正的道德规范，故意配合被审计单位造假，甚至为其出谋划策。2.2.3 敬业精神缺乏

这里所谈的敬业精神是指从事审计工作的人员充分认识到审计工作在社会经济生活中的重要性，敬重审计工作，并且有为审计工作鞠躬尽瘁的精神。审计人员往往以他们对职业的认识程度及所采取的态度作为行动指导，并体现在实际工作中。审计人员若没有形成敬业观念，就不会有责任感，甚至私欲膨胀。无视国家法律法规，向有关各方提供虚假审计报告，这不仅损害有关各方的经济利益，而且给社会经济生活造成严重不良影响，也败坏了审计职业的声誉，更不利于审计行业的生存与发展。2.2.4 业务能力不强

审计人员业务能力不强主要体现在不能胜任审计工作上。其原因有二：一是审计人员的来源；二是审计人员的观念。我国目前审计人员的来源主要有两个：一是高校审计或会计专业的毕业生；二是跟老审计人员学习带出的徒弟。前一种有系统的审计理论知识，但业务能力欠佳，把书本理论迁移到实务中需要一定的过程。迁移的快慢与好坏与他们的敬业程度有关，况且很多知识比较老化，不能

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适应市场经济发展的需要。后一种没有接受专业教育，缺乏系统审计理论知识，只是对审计工作有感性认识，凭经验判断行事，同样不能满足当今审计业务发展的需要。业务能力是从事审计业务的基础，业务能力尚且如此，对职业道德就更难以重视了。上述表现是相互影响的：法制观念淡薄导致自律性差，导致忽视职业道德。职业道德意识不强也很难敬业。不敬业也就不依法办事，不遵守职业道德，不注意学习，不吸收新知识，业务能力就更不用提了，形成了恶性循环。

2.3 审计失信成本低

审计职业道德缺失本质上体现在审计活动中是一种失信行为。审计机构及审计人员是否选择失信，主要看失信成本的高低。尽管这种失信行为具有一定的风险,但是只要审计机构及审计人员愿意接受额外收益与他所承担的风险相适应，并且审计机构及审计人员由失信取得的效用超过诚信效用的均衡点，审计机构及审计人员将抛弃职业道德而选择失信。在出现失信的情况后，法院及相关监督部门虽然会做出相应的处罚决定，审计机构及审计人员也会承担法律责任。但是，从我国审计舞弊案处罚的历史来看，呈现出“重行政、刑事，轻民事”的现状。也即是说，一旦某个公司以及承担该公司审计工作的审计机构及审计人员暴露出其审计造假的丑闻，往往只采用行政手段，实施政府和行业主管部门监管,而不强调市场自律，有些监管机构表面上是为了保护中小投资者的利益，急忙对出事的审计机构及审计人员实行处罚、撤消或合并，看似十分严厉，实际上是变相保护了审计机构及审计人员，即以轻微的处罚代替了巨额的经济责任赔偿。失信成本的降低，导致了守信者无法得到应有的保护和支持，而失信者却获利良多，更加肆无忌惮，有恃无恐。在这样的环境下，不少审计人员的职业道德的大坝濒临决堤。

2.4 大环境污染重，审计人员难逃感染

审计行业的环境好坏，除了取决于审计人员职业操守和专业能力，同时也取决于社会大环境。目前，我国诚信问题尤为突出，假冒伪劣产品、虚假信息和行业欺诈层出不穷，凡是进入市场的东西难保不是虚假的。在整个社会诚信水平下降之时，审计职业界也不可能一支独秀。因此，审计机构及审计人员失信和诚信不足现象仅仅是整个社会诚信问题在审计界的缩影。要建立市场经济所需要的诚

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信，仅凭少数行业或少数人具有职业道德和良心责任是不够的，还需要全社会大环境的广泛支持及认同。

3、审计人员职业道德提升的必要性

3.1 审计工作自身的内在要求

《中华人民共和国审计法》规定，审计是一项具有独立性的经济监督、评价和鉴证活动。审计人员通过出具审计报告来判明被审计单位有关资料的合法性、公允性、一贯性和经济活动的合规性、有效性。因此，审计报告是具有法律效力的重要文件,其所作的结论客观公正与否，直接关系到债权人、投资人、经营者等单位或个人的经济利益, 甚至影响到整个社会的经济秩序。这就要求审计人员除了对被审计单位的经济活动和相关资料依法审计外, 还必须具备与其职能相应的良好的审计职业道德。

3.2 社会公众的期望

公众常常有这样的期望，审计人员独特的职业地位决定了他们具有揭露舞弊，充当“吹哨人”的角色的优势地位，过去 20年间，公司高层舞弊已经给社会带来了巨大的经济损失和信任危机。无辜的投资者和雇员成为危机的最深重的受害者。审计人员的不道德行为所产生的后果，已经有很多文献涉及。从企业经济的角度看，最重要的后果有两个方面：其一，从经济效率的角度讲，真实准确的审计信息是良好管理的基础，虚假不定的审计报告会使管理层作出错误的判断和决策，从而给企业管理带来损失；另一方面，虚假的审计信息还会使资本市场的投资者或潜在的投资者作出错误的投资决策，从而使资源发生错误配置，导致社会经济资源的无效耗费。其二，从经济公平的角度看，虚假的审计报告会危害委托方的权益，甚至导致社会公众利益受损，世界通信事件中，短短三年，股票贬值，1150 亿美元股东财富几乎蒸发一空，17 000 名员工不到两个月被解雇，仅加州公务员退休基金等机构投资损失30 亿美元。从这里，我们不难理解社会公众对审计人员职业道德的期望。特别是近三年来中国的股市蓬勃发展，股市一片欣欣向荣，随着红光公司、飞龙实业、金帝建设、中国高科、国嘉实业、大庆联谊、粤海发展、郑百文和琼民源等一系列虚假财务信息的揭露，公众对审计的

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信赖与期望证明了审计职业的价值，审计人员这一特殊群体的职业道德更加突兀。

3.3 市场经济的客观要求

市场经济既是竞争经济，又是法制经济，更是道德经济。作为竞争经济，它必须有公平、公开、公正、公信的社会环境。这一切既需要法律进行约束，也需要审计进行监督、评价和鉴证。然而，在实际经济生活中，我们经常了解到这样一些现象：出具虚假审计报告、泄露客户商业秘密、一套账本 审 出三种结论等。出现这些现象的真正原因就是审计职业道德的缺失。尤其是加入WTO之后,我国市场经济日渐成熟，审计职业道德就显得更加重要。否则，市场经济的运行就极不规范、混乱无序。因此，我们要建立完善的社会主义市场经济体系，就必须重视审计职业道德教育。

3.4 企业伦理文化战略的需要

在日趋激烈的市场竞争中，每个企业都在竭力构建自己的竞争优势，力图凭借强大的竞争力获得长远的生存和发展。在过去的相当长时间里，学者们多是从技术层面去探讨竞争优势的，但后来人们发现，基于伦理优势的竞争优势更具有吸引力，即一个企业的竞争优势可以通过伦理优势来获得。伦理竞争力是企业的生产经营活动有明确的伦理道德思想作指导，企业的各种活动都自觉追求符合伦理的行为，由此形成企业的竞争力。从国内外知名企业的具体实践来看，将伦理优势转化成竞争优势的常规路线是：确定远大的企业目标，构建先进的企业价值观，制定利益相关者战略，实行伦理领导，真诚关心员工，追求顾客满意，等等。这种伦理战略其实就是利益相关者战略，在制定利益相关者战略的时候，一定要从企业全局出发，企业本身就是在一个复杂的环境下成长和发展的。从这些利益相关者包括股东、顾客、社区、政府、供应商和竞争者，他们要求企业对他们负起责任，这些责任有经济责任、法律责任、社会责任，于是，企业就把自己应负的责任转化为审计责任，审计人员代表了某种程度的企业责任,代表了某种程度的企业伦理文化，所以，审计人员的职业道德修养有了至观重要性。

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4、审计人员职业道德提升的必要性

4.1 完善审计法规制度建设

任何人都是有惰性的。没有强大的法律、法规的约束，很容易造成自由散漫现象的发生。只有不断对审计法规进行完善，才能做到依法办事，有章可循，有法可依。积极宣传审计法，增强广大人们的法律观念，加大执法力度，努力给审计人员执业创造优质的法制条件。国家各级审计部门应及时制定相关的实施条例，确保审计人员以及助审人员能够公正、客观、独立的开展各种业务；使各种不同的法律条文相互衔接，相得益彰，明确责任，保护各种合法权益，提高审计得威慑力，严厉打击一切违纪、违法行为；积极推行审计人员必须的道德标准，涵盖基本准则、具体准则以及相应的裁决措施等。

4.2 强化审计监督，内外部监控共同发生功效

首先，要完善内部控制机制，加强自律。通过加强审计管理，审计工作流程、审计质量管理等，加强对每一项审计业务全过程的监督和控制。其次，应当充分发挥社会监督的作用，自觉接受他律。审计部门在进行业务活动时，也处于被审计方以及整个社会的监督之下。通过社会广泛监督，把那些不遵守审计职业道德的人和事揭露出来，让社会舆论来鞭挞斥责，情节严重者应当依法予以清除。

4.3 增大奖惩力度，发挥机制的激励作用

审计质量的提高，离不开必要的自律机制和完善的监督以及追究责任的机制。为了使奖惩机制应当更加有效、健全，就必须制定相应的考核评价制度，引进配套的激励机制。在人才使用、精神奖励等方面，创造一种竞争的环境，从而把审计人员的行为引向德、能、勤、绩四个方面的轨道上来。对遵守审计职业道德行业规范的先进人物和先进集体要大力表彰和奖励，用榜样的力量感动人、带动人；对违反审计职业道德行为规范的审计人员要及时进行批评教育，情节恶劣者要坚决予以处理处罚，以教育和警示广大审计人员。

4.4 加强审计人员的道德继续教育

审计人员道德水准的高低对规范审计业务是一种决定性因素。因此，要重视审计职业道德教育，把它作为审计人员的政治思想教育的一项不可缺少的重要

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内容，安排到各单位、各级审计部门的重要日程上来。在教育过程中，首先要坚持以人为本的思想，既要教育人、引导人，又要尊重人、关心人，使审计人员把审计看作实现人生价值的场所；其次，要利用各种载体抓好宣传，营造教育氛围，提高审计人员对审计职业道德价值的认识，养成自觉遵守职业道德的习惯。

4.5 提高审计队伍素质

应同时从加强思想教育、提高审计人员的职业道德素质、加强对经济法律、法规的理解和认识，加强业务能力的培养与提高四个方面提出了具体措施：要加强思想教育，提高审计人员的职业道德素质。通过法制教育、审计案例教育等来加强职业道德教育，增强审计人员自身的法纪意识；树立爱岗敬业，精益求精，一丝不苟的工作作风。要加强审计人员业务培训，培养一批适应现代审计并能与国际接轨的审计专家和知识结构多样化的复合型审计人才。加强对国家方针、政策、法律法规的学习，加深对经济法律、法规的理解能力和认识。不同的审计类型，有其不同的工作重点与方法。为了尽快适应工作，提高审计队伍的整体素质，经验丰富的要多传授经验，经验欠缺的审计人员要虚心求教，努力提高自己认识问题、解决问题的能力。

结论

社会在发展、时代在进步，审计人员职业道德内容也在不断发展与完善。树立牢固的现代审计理念，加强审计人员职业道德教育，提高审计人员队伍整体素质是一项艰巨的系统工程，它不仅需要审计人员的参与，更需要法律、学术界及社会大众的参与，这样能从社会整体利益的角度出发,使审计人员职业道德建设与我国的审计改革，与政治、社会改革同步。

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致

谢

语

时光荏苒，大学四年即将结束。四年的大学时光，让我从当年的懵懂少年蜕变为了成熟青年。遵循着“爱国爱校，追求真理，勤奋踏实，艰苦朴素”的十六字校训我在西安思源学院度过了充实而愉快的四年。

作为一个财务专业本科生，四年里学习了很多财务方面的知识。本文是在我的指导老师XXX老师的亲切关怀与细心指导下完成的。从课题的选择到论文的最终完成，X老师都给予了细心的指导和不懈的支持。由于我的专业知识储备不是很丰富，加之文字功底不是很好，论文经过很多次修改，每一次X老师都不厌其烦为我讲解和指导，这样的耐心让我觉得非常感动。

另外，本文最终得以顺利完成，离不开四年来授课老师教给我的知识以及学院领导的关心，虽然他们没有直接参与我的论文写作，但是他们教给我的知识是我写作的根基，开题时也给我提供了很多的意见，提出了一系列可行性的建议。他们以严谨的学风、渊博的知识、诲人不倦的品格一直感染和激励着我不断上进，使我大学四年的时光充实而有意义。在这所美丽的校园里，让我不断成长。在这里我所学到的，必将使我受益终生。最后，我还应该感谢我的父母，是因为他们多年的工作为家庭打下的良好的经济基础，我才能够没有压力的，顺利地完成我的学业，我将在未来的日子里用我的一生来报答他们的养育之恩。

岁月妥帖，时光绵长。在这大四的尾声，借此文对一路走来所有曾经帮助过我，关心过我的人说一声“谢谢”。

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参考文献：

13.工程建设管理人员行为规范 篇十三

特殊工种。

2、行为规范

重责任、重知识、重效率、重协作、重规则

3、行为规范提示

重责任。岗位职责明确，有强烈的责任心，勇于承担工作任务，勇于承担工作责任;积极完成本职工作任务。

重知识。掌握本岗位专业知识和技能，学习相关岗位知识和技能，提高自身素质;掌握一般管理技巧。

重效率。讲究工作效率，及时圆满完成各项工作，做到事事有落实，事事有反馈。

重协作。注重部门协作，上下协作，同事协作;勤于沟通，善于沟通，及时沟通。

14.企业内部审计人员职业道德规范建设论文 篇十四

1、热爱护理专业，坚守工作岗位，尽责尽职，严格执行各项技术操作规程和规章制度。

2、救死扶伤，实行人道主义，千方百计为病人解除病痛。

3、工作严肃认真，一丝不苟，认真执行医嘱，细致观察病情。

4、对病人文明礼貌，态度诚恳，耐心解释，不拖，不冷。

5、尊重病人的人格和权利，一视同仁，不泄露病人隐私和秘密。

6、举止稳重，仪表整洁，抢救病人敏捷果断，做各种治疗动作要轻柔，尽量减少病人的痛苦。

7、不断更新护量知识，积极开展新业务、新技术，提高业务水平。

8、遵守医院的各项规章制度，最少提早5分钟上班，整理治疗台，做好交接班工作。

9、团结协作，医护密切配合，共同完成诊疗工作，自觉维护集体荣誉。

10、做好三查七对工作。