做一名优秀的组工干部

做一名优秀的组工干部（精选13篇）

1.做一名优秀的组工干部 篇一

如何做一名优秀的组工干部？

组工干部如何在工作中做到“不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱”，真正做一个堂堂正正的共产党人，做一个无愧于党、无愧于民的组工干部，我认为，应当做好以下几个方面。

一、加强自身修养

一要加强理论知识修养。思想理论素质是组工干部素质的灵魂和基础，在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的今天，要求组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强, 而且也应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。如果我们以无知论有知，以狭窄对宽阔，何以选人、何以服人？因此，组工干部必须注意加强理论知识修养。

二要加强党性修养。组工干部必须牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，使组工干部队伍成为让党放心、值得信赖的优秀群体。三要加强业务修养。组工干部应精通组织工作的有关专业知识，把握其工作规律。在组织部门无论干什么工作，要做到公道正派，就必须对自己所从事的工作内容和工作对象有相当的熟悉和深刻的认识，否则工作无法开展，是非难辨。因此，作为组工干部必须做到熟悉组工业务，精通组工业务。

二、强化三种意识 一要强化责任意识。组织部门是党管干部和组织工作的职能部门，必须树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作，不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，从而增强使命感，认清组工干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。

二要强化平等意识。要始终保持清醒的头脑，摆正心态，以一颗平常心、平静心，甘为人梯，甘当绿叶，以良好的心态做好组织工作。切实做到平等对待各个层次的人，包括领导干部和普通群众，平等对待，不欺下媚上。

三要强化服务意识。要以良好的精神风貌和服务态度，切实为广大党员干部排忧解难。从小处、从点滴做起，做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。

三、树立良好的组工形象

一是树立加强学习的好形象。加强学习，最重要的是加强理论学习，思想认识、理论水平上不去，“公道正派”便无从谈起。组工干部要争当“学习型”干部的表率，坚持学用结合，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法。

二是树立体现组工干部自身修养的新形象。要注意加强党性修养，时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定；加强品格修养，树立正确的人生观、价值观，有良好的心态；加强知识修养，不断学习新知识，业务修养，就是要增强辨人识人的能力，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”、各项工作的“多面手”。

三是树立组工干部讲话的实形象。树立组工干部的讲话形象就是要树立敢讲真话，敢说实话，不乱讲话的形象。组织部是党的重要部门，组工干部倍受社会各界关注，其言行具有一定的导向性。组工干部在外面的言行，别人都认为是代表了组织的形象，有时不经意的一句话，就可能给党、给组织带来不利因素，造成负面影响，因此，必须做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不该说的不说，决不“跑风漏气”。所以作为组工干部要树立公道正派的新形象，首先就应该树立讲话的新形象。

四是树立严守纪律的严形象。一方面要严守组织人事工作纪律，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必须讲党性、讲原则、守纪律、慎言行。另一方面，要严守有关廉政纪律。组工干部工作的位置特殊，成为一些人的“公关”对象，思想稍一放松，别有用心者必将乘虚而入，腐蚀组工干部队伍，因此组工干部一定要严格要求自己，切实管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，严格遵守廉洁自律的要求。

2.做一名优秀的组工干部 篇二

高校中层干部承担着大量行政管理和决策制定、执行的重要职能, 处于承上启下的地位, 是高校发展的骨干和中坚力量。加强高校中层干部队伍建设, 不仅是新时期高校党建工作的重要内容, 也是推动高校改革与发展的必然要求。随着高等教育改革和高校内部体制改革的不断深入, 高校必须紧紧围绕学校的发展战略明确中层干部队伍建设的工作思路, 加强高校中层干部队伍建设。作者围绕高校中层干部的角色定位和思想意识方面进行科学分析研究, 探索加强和提高中层干部的全局意识、服务意识、责任意识。围绕中层干部转变思维方式和工作作风进行科学分析研究, 探索中层干部的职能职责。同时研究协同创新、推进内涵式发展对中层干部队伍建设提出的新标准和新要求。

一、大局为重, 自觉践行党的群众路线

优秀中层干部必须自觉践行党的群众路线, 以服务党和国家教育事业和学校建设发展大局为重, 以服务全校师生员工作为根本的出发点和落脚点, 以自身优良作风体现上级要求及思想意识、工作能力和言行等方面在自身的高度统一。

时刻保持危机感和紧迫感, 坚持把学习调研作为自我知识储备和提升业务能力的重要手段, 作为开展好工作的先决条件、作为有效解决问题的科学途径, 不断优化自身知识结构, 不断提高工作能力与水平。发扬严谨的学术精神, 坚持真理、追求真理, 勇于担当责任。发扬实干作风, 力戒形式主义。自觉践行讲党性、重品行、作表率的要求, 时刻心存敬畏、手握戒尺, 力戒享乐主义和奢靡之风, 坚持自重、自省、自警、自励, 廉洁自律、守纪遵规, 努力做到自身党性修养、学历与能力、学术风气与职业道德的相互协调、相互促进。

工作上厉行节约, 严格把关, 少花钱多办事, 切实把有限的人力、物力、财力用在推动学校和本单位、本部门发展最需要的工作上, 用在维护和发展师生切身利益和解决师生学习、工作、生活中的困难上。

二、找准定位, 加强思想建设

第一, 增强政治意识, 做到信念坚定、表里如一。在瞬息万变、错综复杂的形势下, 保持清醒的政治头脑, 具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和鉴别力。坚持把组织需要、人民期待和个人理想结合起来, 以党的事业为己任, 树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、苦乐观、荣辱观;做到奋斗有目标、努力有方向、前进有动力、落实有成效。

第二, 牢固树立“领导就是服务”思想, 坚持把服务党的教育事业、服务学校的建设发展、服务师生作为工作的根本出发点和落脚点, 主动深入企业、政府和师生, 了解掌握其困难与诉求, 尽心竭力地谋划发展, 通过高质高效的服务加深与服务对象的感情, 赢得群众广泛的支持与信任。

第三, 正确处理好管理与服务的关系, 一方面建章立制, 以制度化、规范化的管理实行高效的运行, 另一方面要始终坚持党的根本宗旨和群众工作路线, 以优质的服务、热情的态度、细致的工作为广大师生员工排忧解难。强化服务意识, 树立服务质量和服务水平是学校竞争力的思想。同时强化为地方经济和社会发展服务的意识, 深入调研、善抓机遇, 发挥学科和专业的优势, 搭建更多更好的校地合作平台, 实现共赢和谐的发展目标。

三、解放思想, 转变思维方式

思维方式决定行为效果, 中层干部有什么样的思维方式, 就会形成什么样的思路, 并将作出相应的决策。僵化、陈旧已经形成定式的思维方式实际上是一种思想保守的思想状态, 非常不利于中层干部思想的解放。因此, 中层干部的思维方式如何, 直接关系到各级组织和干部的领导水平和执政能力。从这个意义上讲, 中层干部转变思维方式, 是实现思想解放、科学发展的关键。

第一, 新时期的优秀中层干部必须要有敢闯敢试敢为人先的胆识, 要树立科学发展观的发展理念, 要用唯物辩证的思维方式作指导, 要加强学习不断提高综合素质、要具备昂扬向上的精神状态, 使自己的思维方式符合发展规律, 符合人民群众的期待, 符合全面协调可持续发展的要求, 符合统筹兼顾的根本方法, 符合有利于处理好改革、发展、稳定三方面利益的关系。

第二, 必须深刻思考中层干部队伍建设中存在的各种现象和问题, 针对目前存在的学习意识不强, 执行力不够, 缺乏服务意识, 不深入基层调查研究, 工作标准要求不高, 缺乏创新精神等不足和缺失分析研究对策。

中层干部应当转变思想意识, 把群众的利益放在心上, 充分了解民意, 深入、细致地做好民众工作。切实增强服务意识和群众观念, 创新群众工作方法, 想群众所想, 急群众所急, 解群众之难, 把深入细致的群众工作贯穿各个环节。强化领导责任, 工作要落到实处, 坚决贯彻执行学校的各项政策和指示。

四、坚定信念, 忠诚履行职责

一般来讲, 领导者最欣赏的是有能力的中层干部, 但实际上, 仅有“能力”, 已经不能适应时代的发展。最好的中层, 不仅是有能力, 更要是有品格。既有能力又有品格, 既是能臣又是忠臣, 才是优秀的中层干部。忠诚, 是各个国家、民族、政党和军队所推崇的基本道德和行为准则, 不是仅仅忠于领导, 而是忠于组织, 从组织目标出发, 做有利于组织有利于群众的事。对党忠诚、政治坚定, 是中层干部为官从政最基本的政治品质, 是保持先进性、纯洁性最重要的政治基石。只有在思想上、政治上忠诚坚定, 才能在行动上自觉践行党的根本宗旨, 做出经得起实践、历史、人民检验的业绩。对上级和组织忠诚, 对事业和工作忠诚, 对人民群众忠诚, 做到坚定信念、坚持梦想、坚守底线。

强化责任意识, 常怀律己之心, 严于修身励行, 勇于担当使命。把对党和人民、对事业的忠诚之心转变为主动谋事、开拓干事、稳妥成事之举, 政治上突出忠诚和坚定, 工作上突出干事和担当, 作风上突出勤奋和亲民, 团结上突出规矩和自觉, 方法上突出大局和重点, 廉洁上突出干净和刚正。

五、规范行为, 推进精细化管理

群众路线是中国独有的政治特色, 也是党的生命线和根本工作路线。党的群众路线教育实践活动把作风建设放在突出位置, 以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。党员干部进一步提高群众工作能力, 团结和带领广大师生共同奋斗, 充分调动和发挥师生的积极性, 努力形成凝聚力, 共同汇聚成推动学校发展的创造力;进一步树立服务师生意识, 通过“精细化”管理, 建立行为准则、规范工作行为、改进工作作风、提高工作效率。

所谓“精”就是要做到思想上精心、业务上精通、做事上精明、追求卓越出精品;所谓“细”就是工作上要细心、任务上要细分、更加注重细节、不留病诟完美细腻;所谓“化”就是做到行为规范化、制度人性化、举措具体化、机制科学化, 不断提高服务能力和水平;要真正认识理解大学的历史使命和社会责任, 真正履行“人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新”四大任务, 牢固树立以“学生为根、教师为要、责任为重”的理念, 急学生之所急, 想学生之所想, 切实做到教书育人、服务育人、环境育人, 营造有利于学生全面发展的氛围。

精细化管理要求用精心的态度实施细致的管理过程, 以获取精品的结果, 有“精心”的态度、“精品”的意识、“细致”的行为习惯, “用心工作, 爱心育人, 真心服务, 尽心尽力促进全体学生全面发展”。同时, 以“效益最大化”为原则, 处理好追求细节完美与提高管理效益的关系, 处理好日常工作与推行精细化管理工作的关系, 处理好当前效益与后续发展的关系, 统筹兼顾, 合理安排, 注重实效和长效, 狠抓推行精细化管理工作的落实, 做到灵活、科学、适时, 使学校发展效益获得科学意义上的最大化。

中层干部应当提高思想认识, 转变工作观念, 让精细化管理的理念和工作方式逐渐转变为自身的行为准则和价值取向。营造精细化氛围, 推动精细化管理开展各项工作。以深入调研、科学论证为基础, “精细”各项管理制度。以有效规学校范管理及工作行为为目标, “精细”学校管理“规范”和管理“程序”。以“精确定位、合理分工”为标准, “精细”岗位职责。以“科学规范、具体明确、客观可测”为要求, “精细”工作目标、办学思路和工作思路。以促进工作落实为出发点, “精细”监督检查工作。

总之, 党的十八大明确提出, 要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。这为高校党组织和干部队伍建设指出了明确方向。高水平的组织管理离不开高素质的管理干部队伍, 深入推进内涵式发展的建设任务, 对科学管理、精细管理的要求越来越高。这种情况下, 谁能率先抓好管理骨干队伍建设, 提升组织管理水平, 谁就能赢得更大更好的发展空间。

中层干部队伍建设作为高校党的建设和干部队伍建设的重要组成部分, 在高校管理工作中发挥着承上启下的重要作用。高校中层干部队伍是同高校的发展紧密联系在一起的, 为学校的教学科研中心工作和人才培养的根本任务提供服务保障。必须通过谋变、谋新、谋实、谋为探索督促中层干部工作作风的改变和提高。大力营造“管理就是服务、干部就是公仆”, “机关要为学院服务, 教职工要为学生服务, 领导干部要为师生员工服务”的工作理念和工作作风;这就要求我们要大胆突破, 敢作敢为, 探索如何通过精细化管理改进工作作风, 变被动应付为主动谋划, 在繁忙中找规律, 在繁杂中理头绪, 把问题想在前面, 把工作做在前头, 切身处地为师生员工着想。凝聚人心, 形成合力, 推动学校科学发展、促进校园和谐, 增强政策执行力。

参考文献

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3.新常态下如何做一名优秀党员干部 篇三

自觉立戒。心中有戒，万事无患。习近平总书记提出的“四有”要求，其中之一就是“心中有戒”。一个“戒”字，可谓一字千钧。它是党员干部律己、修身之道。共产党的干部，一切权力来自于党和人民。手中之权只能用来为党工作、为人民谋利。使用手中权力必须要有所“戒”，必须遵守党纪国法和各项规矩，自觉接受方方面面的监督。职位越高，权力越大，就意味着“戒”得要更严、更深，对自己的约束要更紧。因为，党员干部职位越高，所面对形形色色的诱惑、林林总总的考验就越多，权力关、金钱关、美色关、亲情关……道道关口前都不能马失前蹄。真正领悟了“戒”的真谛并付诸行动，既能守住为民服务的基本准则、基本方法，又能给自己在人生路上系上“安全带”。就会对悖离党性和人民的事保持戒心，言有所禁，行有所止。就会在面对亲情、友情以及所谓的“面子”时，才能处理好情与法、利与法的关系，做到敬畏法纪、秉公办事。逐步形成心中有戒懂规矩，自觉守戒讲规矩的新常态。

自弃虚名。空谈误国，实干兴邦。自弃虚名就是淡泊名利，不追求虚假的光环；就是坚持实事求是，做到不图虚名、不做虚功。党员干部时刻要以人民群众为中心，时刻想着群众，心里装着群众，遇事从群众角度出发，从群众中来，到群众中去，时刻要重实际、鼓实劲、求实效，多为群众办实事，把为人民服务落到实处，以实实在在的工作，推动实实在在的发展，让广大群众得到实实在在的实惠。党员干部时刻要牢记党的宗旨，切实端正工作指导思想，把为群众排忧、解困作为工作出发点，随时了解群众诉求，关心群众疾苦，倾听群众呼声，及时排查了解掌握矛盾纠纷线索，凡是符合群众利益，有利于和谐稳定、为民解难的事都要竭力去做，以务实精神办好群众身边的“琐碎”事情，只有解决了群众的实际困难，才能得到群众好评和拥护。同时要保证自身清正廉洁，这样才能在为人民服务的道路上走得更稳。

自觉担当。担当是一种态度，也是一种行动，更是一种责任。党的群众路线教育实践活动开展以来，广大党员干部的作风得到明显转变，受到人民群众的普遍好评。但也有个别党员干部感到现在要求得太严了，管得太紧了，于是出现“只要不出事，宁愿不做事”的“为官不为”现象。从表象上看，这些干部是“平庸主义”“好好先生”，奉行的是“不求有功，但求无过”，但从根本上看，还是缺乏权为民所用的公仆情怀、爱岗敬业的职业操守、敢于负责的担当精神。当前改革面临的任务很繁重，需要每一名党员干部不断爬坡过坎、攻坚克难。我们只有具备了逢山开路、遇水搭桥的担当精神，只有学会了在担当中成就自己，在担当中将生命升华，才能趟急流、涉险滩，才能顺利推进改革事业的发展，才能在担当中成就中国梦。

自守底线。守住底线，就能抵御诱惑。时下，一些“出事”的党员干部，并不是没有底线，而是跨过了“底线”，偏离了法纪、道德。底线是不能随意跨越的，一但跨越就难以控制。有的党员干部高估了自己的意志力，认为一次两次在自己的可控范围，结果“自信”使自己滑向了罪恶的深渊，无法回头。“小贪变巨腐”就是例子，很多“出事”的党员干部就是从吃顿饭、收点礼等“小意思”开始，结果贪念像滚雪球一样越变越大，难以停步收手，最终被查处。底线守不住，是底线意识不强，所以，我们要自觉敬畏底线。敬畏底线，就犹如在思想深处植入了一根“琴弦”，无论怎样演奏必须保证不掉线；也犹如在肉体中埋入一线，在气候变化痛感中警醒自己。自觉敬畏底线，关键靠自身，加强党性锻炼，自我进行廉政教育，自觉培养道德意识，不断修正自己的言行，让底线意识在脑中更加鲜明，无论何时何地都不能轻易逾越。

自重守信。人无信不立，国无信不强。讲诚信是党员干部应有的政治品格和道德修养，它事关民心、党性以及公信。言行一致，则一言九鼎，言行相悖，则一文不值。因此，建设社会的诚信体系，需要每个党员干部自觉提醒自己做个守信人。做到“言”要有力，既要考虑群众需要，又要结合实际情况，实事求是，量力而行，切忌好大喜功、急功近利，说起来信誓旦旦、慷慨激昂，做起来渺无声息、应付了事。事关发展稳定的大事更不能坐而论道、光说不练，时刻提醒自己做个守信人。对党的宣誓、对群众的承诺，做到“行”而尽力，“动”而有果。没有行动的承诺就是“忽悠”，有行动而没结果就是失职。一诺千金只有见诸行动，方能作出实事温暖民心。作出承诺需要求真务实，兑现承诺更需要真抓实干，要有具体措施，在群众的支持下，集中精力，一步一个脚印，踏踏实实地办好每件事。只有坚持说了就要办，定了就要干的态度，才能以行动验证誓言，以实践兑现承诺，才能把美好蓝图变成现实。

自律修正。“修正的缺点即成为优点。”法国心理学专家曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”。把许多小毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相连，围成一圈，并在花盆周围不远处撒了一些毛毛虫比较爱吃的食物。小毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走。时间一天天过去了，这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘重复着转圈，七天七夜后，它们最终因为饥饿而精疲力竭陆续死去。实验结果告诉我们，在大环境中，“一份耕耘，一份收获”的神话并不存在。收获须以方向、目标正确为前提。如果方向偏离，目标不明，只会像小毛毛虫“转圈”一样，忙碌而无济于事，不仅没有收获，反而走向失败甚至死亡。生活中，我们不能只注重做了多少工作，付出了多少努力；重要的是要关注做出了多少成果，产生了多少效益。当工作取得进步时，要认真总结经验，当工作遭遇挫折或陷入停滞无法推进时，要积极查找原因，吸取教训，及时转变思路，大胆另辟蹊径，随时修正自己，做到干啥清清楚楚，咋干明明白白。如果触碰到了纪律“红线”，要紧急“刹车”，及时调整方向，避免滑向犯罪深渊。

上述六个“自”，个个都是一道坎，个个都是一张问卷。过得去，答得好，就能正确对待困难挫折、成败得失、进退升降，就能成为一名新常态下的好干部。

（作者系山西大同煤矿集团临汾宏大矿业公司党委委员、办公室主任）

（责任编辑：郝幸田）

4.做一名“别有用心”的组工干部 篇四

一、要做到“粗心”：

具有包容性，要有宽广的胸怀，容得下指责和批评，对于别人的批评和不理解，要浅笑淡然，不计较，更加不能记恨。要学会包容别人的无心之失，甚至是有心之过，有海纳百川的气度，组工干部就要有“容天下难容之事，待天下难待之人”的胸襟和气魄。交流轮岗、调整岗位、年龄较大退居二线等等的安排，当中的个别同志难免会有意见，出现情绪上的波动，对组织的安排有看法，组工干部能够承受住压力，耐心解释，对于可能出现的冷言冷语、指责质问等情况要有“粗心大意”的精神，转身则忘。

二、要做到“细心”：

选人用人是执政党最重要的职能之一，也是体现执政党意志的最好体现，社会主义事业是靠干部去完成，选好干部用好干部至关重要，因此，组工干部职责的重要性不言自明。工作中要细心，考虑问题要周详、全面，在基层调研、谈心谈话、平时考核、实地走访以及日常接触中多留心眼，时时做个有心人，多观察了解，提高识别干部的能力，为党委物色好干部，根据干部专业知识结构、性格气质结构等特点细心考虑，班子配备时才能实现搭台而不是拆台，充分发挥整体功能，实现共同创业的良好局面；另外，也要及时发现干

部队伍中存在的不良现象，苗头性事件，给干部多点提醒，让干部少犯些错。

三、要做到“公心”：

公道正派是组工干部的核心素质，是组工干部的灵魂，是我们立身之本、做人之德、处事之基。在工作中要出于公心，选拔使用干部要以德为先，任人唯贤，绝对不能受到外来因素的影响，破坏干部选拔使用的纯洁性。要杜绝“老好人”现象，对于不符合提拔要求的干部和无法适应岗位要求的干部，如实向党委反映情况，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。

四、要做到“无心”：

5.做一名优秀的组工干部 篇五

——学习李林森同志先进事迹心得体会

李林森同志始终把党和人民的利益放在首位，党性坚定、品行端正、求真务实、清正廉洁、公道正派，树立了新时期共产党员、组工干部和领导干部的良好形象。我要以李林森同志为榜样，做好各方面的工作，努力做一名合格的组工干部。

一要在加强学习上下功夫，提高自己的综合素质。今后的工作生活中，我将以坚持党性原则、实事求是作为自己做人做事的准则，坚持实事求是、公道正派，向书本学，向领导学，向同事学，向老同志学，向基层一线同志学，尽快熟悉组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序提高自己的理论素养。不断拓宽知识领域，广泛涉猎经济、法律、科技、文化等方面的知识，提升自己的知识素养。

二要在本职工作上下功夫，提高自己的工作能力。在工作中要通过经常性的深入扎实的调查研究，提高调研能力和综合分析能力。注重提高自己的文字写作能力，对各类材料认真撰写，下大力气、花苦功夫提高执笔能力。要做好上传下达、沟通协调工作，切实提高自己在工作中的协调能力。

6.做一名优秀的中层干部 篇六

中层干部是单位的中间结构，处于承上启下的重要位置，在上情下达的过程中起着“二传手”的作用，是纽带和桥梁，在组织管理中起着缓冲带作用，更能够有效地发挥凝聚单位士气的作用。因此，作为一名中层干部，如何履行好职责，充分发挥自己的作用，十分重要。通过这次培训学习，对如何当好中层干部，有了新的认识和思考：

一、努力学习，不断提高自身的知识水平

作为中层干部，必须牢固树立终身学习的理念，尽可能的挤出时间学习，不断汲取新的知识，努力掌握新的理论，争取做一个知识型、学者型的中层干部。一是要深入学习马列主义，尤其是要认真学习中国特色社会主义理论，并以此来指导我们的工作，始终保持正确的工作方针，端正思想，坚持正确的方向。二是要不断地学习与自己工作相关的知识，不断丰富自己的业务理论，创新工作方法。在学习知识方面，作为中层干部，尤其要重视管理科学知识、理论的学习，努力提高自己的管理能力。还要学习系统论，因为管理是个系统学，建立什么样的管理系统、怎样实现系统管理，把部门建设成一个创新、高效的系统是当前管理科学的新理念。三是要认真重视人文科学知识的学习，要学习行为科学、心理学、社会学等等。因为，管理的根本是管人，必须以人为本，只有懂得最大限度地调动人的积极性，最大限度地激发人的工作创造性，才能做好工作，完成各项工作任务。四是要注意学习的方法，必须坚持理论联系实际，求真务实，做到学习与实践相结合、学习与研究相结合，形成理论指导实践，实践丰富理论，以此循环，不断推进工作。

二、着眼实际，不断提高自身工作能力

中层干部在实际工作中，看似与一般干部的具体工作相同，是工作的执行者，似乎很难显示中层的角色，体现不出干部工作能力。其实不然，仍然需要干部工作能力，而且也能体现干部工作能力，也急需提高干部工作能力。当前中层干部非常需要提高这样几种能力：一是提高执行力。中层干部能力的高低，首先体现在执行力上，就是要能够理解干部的工作思路、工作意图、工作目标，围绕干部和党组织的决策，制定工作方案，完善工作方法，强化工作措施，并能集中调配本部门的资源，统一下属的思路，凝聚下属的力量，开展最有效的工作，圆满完成各项工作任务，达到工作的最佳效果。二是提高管理能力。管理有效，必须是按级发挥职能，中层干部管理有效，才能体现单位管理有力。中层干部要着力提高管理队伍、管理事务、管理工作的能力，重点是要提高管理队伍的能力。同时，还要提高运用制度、建立管理机制的能力，实现管理工作的机制化、规范化。三是提高组织协调能力。在组织能力上，要提高思考能力，工作计划能力，整合资源能力，抓工作落实能力。在协调能力方面，要提高纵向和横向之间的人际关系的协调能力，形成比较顺畅的工作联系和人际关系，建成有效的工作团队。四是提高思想工作能力。一切工作都要靠全体干部来执行和完成，其中干部的积极性是做好工作、完成任务的前提，因此，干部必须会做思想工作。提高思想工作能力，就是要坚持以人为本，树立为员工服务的思想，帮助解决生活中遇到的困难和问题，为工作服务的思想，帮助解决工作上难题和困惑。创造一个积极向上，人际关系简单，工作之间相互配合的良好工作氛围。

三、提升形象，增强自身的非权力威信

中层干部所处的职位，本身处于两难，工作上上有压力，下有阻力，而且权力有限，没有威信，往往工作难以开展，还能造成出力不讨好、上级不理解、下级不体谅局面。中层干部建立自身的威信，树立较强的影响力非常重要，是体现干部力重要方面。干部威信有两种，一种是职务权力的威信，另一种是非职务权力威信，而权力威信往往会受到非权力威信的影响。如果非权力威信建立得好，权力威信就更加有效，反之，则也就相反。非权力威信取决于中层干部的软实力，也是自身的高素质、好形象体现。自身形象好，就有影响力和感染力。提升自己的形象，首先要会做人，要自身正，俗话讲正人先正己，就是要自己做到思想正、行为正、行事正，让人感到可信。二是要有爱心，对人要关心，关心他们的前途、进步、工作、生活，对他们的困难要真心实意地给予帮助。三是要会做事，要不断提高工作能力，做到视野开阔、思路清晰、敬业有为、积极进取、善于创新，既抓大又不放小。以此来提升自身的可信、可亲、可敬的形象，就能树立自身的非权力威信，就会形成强有力的战斗力。

四、营造和谐，不断增强部门内部的凝聚力

现代管理，不是服从和强制的概念，随着经济的发展、社会的进步、文明的提高，以人为本的管理理念越来越上升成为科学管理的思想。以人为本的管理思想，就是尊重人、信任人、依靠人，把下属作为合作伙伴、荣辱与共的命运共同体，而不是简单视下属为执行工作的对象，生产的工具。坚持树立以人为本理念，就是要能最大限度地激发工作下属的工作热情、创造创新精神。那种上级管住下级、下级服从上级的思想在现代管理中越来越显得不那么重要，而尽可能地把内部建设成一个合作的团队显得非常重要。作为中层干部，就是要树立以人为本的理念，营造内部和谐，营造内部凝聚力，培育团队精神。一是工作要有目标，以目标来统一大家的思想，知道干什么，怎么干。二是人际关系要和谐，部属之间关系正常、协调、简单。一个部门，内部的人际关系越复杂，就越影响凝聚力和战斗力，而关系简单就是和谐，就能形成内部的凝聚力。三是工作要激励机制，营造干事业、干成事业的良好内部环境。对部属要一视同仁，要有激励部属干好事业、干成事业的措施和方法，起到激励先进，鞭策后进作用。如果干得好人得不到鼓励，干得不好的人得不到鞭策，就不是一个好环境，就不能形成一个精神振奋、积极进取、高效工作的团队。四是尽量采取正

面激励，从心理上讲，表扬和肯定的话总是愿意接受的，批评和否定的话总是逆耳的，要及时发现部属的优点和成绩，并及时给予表扬。同时，要多用鼓励的语言，即使对工作中出现问题，也要鼓励他，事实上当一个人遇到挫折时，他更需要鼓励。先用鼓励稳定思想，然后再真心实意地帮助他找出存在的问题，使其放下包袱，鼓起勇气，振奋精神，干好工作。

五、培养人才，建设一支高素质团队

7.做一名优秀的组工干部 篇七

关键词：浅谈；新时期；合格；政工干部

随着社会飞速发展，科学技术日新月异，产业经济结构和基本要求有了很大不同。随着国家经济的快速发展，企业为适应新形势而转型，企业员工的思想观念也必须与企业的转型同步转变。因此，作为转型企业的一名政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，更要深刻的转变自身的工作方式、方法和工作作风。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学化工作方法，不断加强自身建设，练好内功，才能适应各自特点和规律，有效地开展思想政治工作，保证各项工作高效、稳定、顺利的进行。

一、思想政治素质求“过硬”

要当一名合格的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工部门承担着督促检查推动落实的重大职责和具体职能，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、规章要以身作则，带头执行，以模范的行为、务实的作风带好队伍，促进全体职工形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，要通过系统的学理论、学政策、学知识、学业务、不断提高工作的系统性、预见性和创造性，使自身政治上过硬，作风上优良，业务上精通，实现学与思、知与行的有机结合，学用相长融会贯通，使自己不断适应新形势的需要，既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入企业生产经营管理，更好地配合行政工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。

二、思想观念求“创新”

要做好企业职工思想政治工作，首先必须热爱政工工作。随着市场经济的变化，企业内部也出现了各种新情况、新问题，增加了政工工作的难度，作为一名在政工岗位上的干部必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。一是对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解经营管理、安全质量、工作流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与企业工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和探索不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。必须具有强烈的创新意识，工作要敢于创新，注重实效。

三、工作能力求“扎实”

政工工作具有很强的应用性、科学性、艺术性。要做好思想政治工作，必须拥有广泛的知识储备，做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。同时也要具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。在实际工作中，政工干部要把握大局，掌握政策，熟悉民情，了解民意，相互兼顾，确保落实，力争做好“三服务”，把服务的出发点放在党和群众利益的高度一致上，把服务的落脚点放在实现党和人民群众的根本利益上，正确处理好三个关系，一是“大”与“小”的关系，小局服从大局，小事当做大事。所谓小局服从大局，就是要着眼整体，着眼长远，敢于舍弃小利益，实现大目标，所谓小事当作大事，就是不能因小失大，对一些看似小事的日常工作，如接听一个电话，打印一张报表，统计一个数字，都要用心去办，慎重地办，因为政工工作无小事，它关系到每个人的切身利益，二是“急”与“缓”的关系，做事要看清轻重缓急，急事急办，越快越好，有些条件不成熟的事就要缓一缓作一下“冷处理”防止吃“夹生饭”，三是“刚”与“柔”的关系，就是要将原则性和灵活性结合起来，刚柔相济，需要用硬功夫的，就要坚持原则，毫不动摇，咬定青山不放松，需要用软功夫的就要“冷水泡茶、慢慢浓”，不能硬碰硬，政工工作要按程序办事，但在特别紧急的情况下，也要打破程序，特事特办，只有把握好这些度，工作才会切合时宜，游刃有余。

四、工作效果求“实效”

以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。定期深入基层，通过加强与企业中层干部的联系，适时参加各个职能部门的活动、通过与干部职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。二是倡导情感感化，通过深入开展各种形式的慰问、文体等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲企业改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作；主动听取群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求；主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题；主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和平台，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。

五、工作方法求“改进”

政工工作离不开创新，创新既是一种思想观念，思想方法，更是一种精神状态、工作要求。要有创新的业绩，必须有创新的行为，要有创新的行为，必须有创新的意识，要克服工作中的懒惰情绪和事务主义，力戒墨守成规，不思进取和怕担风险的思想。当好领导的智囊和参谋，地群众立场上想问题，办事情，搞协调，以大局着眼，把关乎大局中的工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题，作为政工工作的核心。由于客观形式在不断变化，社会实践在不断深化，领导水平在不断提高，这些都对服务工作相应提出更高的要求。政工工作要打好“主动仗”，除了为领导服务，为部门服务，为群众服务之外，没有任何自己的利益，作为政工干部心里始终要装着服务，放下架子、铺下身子，把让领导满意，部门满意，群众满意，作为自己工作的最高标准。学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护职工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比贡献、你追我赶的良好氛圍，保持队伍建设的不断进步。

六、自我约束求“严格”

政工部门处于一个单位的中枢，政工干部具备高尚的品格至关重要，做官先做人，做文章先做人，做事先做人，这也是中国德治观念的核心内容。做一名优秀的政工干部，一要立品敬业。敬业就是对所从事的工作要有一种敬重之心、敬畏之感、敬爱之情，政工部门被称为“流汗水，喝墨水，没油水”的岗位，在社会生活和日常工作中正确对待得与失，正确理解苦与乐，勤勤恳恳，任劳任怨，以无私奉献精神追求人生价值，实现自我。二要立品律己。面对五彩缤纷的世界，面对林林总总的诱惑，面对形形色色的人群，做到在有人“监考”时不弄虚作假，徇私舞弊，更要做到无人知晓，无人监考时也能一如既往地遵纪守法，不贪不占，老老实实做人，坦坦荡荡做事，就需要一种意志力，一种自制力，就必须常怀为自己“监考”之心，政工干部一定要注意自我检查，防微杜渐，自觉坚持不放纵，不越轨。赢得广大职工的信任，增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻严格要求自己。

总之，要想做一名称职的政工干部应该对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通协调，注重自身休养，努力促进领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。在管理者之间、管理者与职工之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体职工的思想、行动凝聚起来，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，做一名新时期合格的企业政工干部。

参考文献：

[1]刑树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考.法制与社会

8.如何做一名优秀的工商干部 篇八

“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句名言激励着一代代人积极进取、追求卓越。身为伟大的政治天才和军事巨人的拿破仑说这句话的本意，并不是要让每个士兵都坐上将军的宝座去指挥战斗，而是希望每个士兵都做一个有远大理想的人，做一个高标准要求自己的人。作为一名新入职的基层公务员，会遇到许多新鲜挑战甚至不良诱惑，自然也应当为自己设立一个较高的奋斗目标，在目标的指引下勤勉自律、不断进步。因而对于如何成为一名合格的工商干部，我也做出了一些自己的浅薄思考。

一、做理想信念的追求者

“工欲善其事必先利其器”，积极的精神状态和坚定的理想信念便是我们做人做事的一把利器。远大而坚定的理想信念好比一座精神灯塔，始终追随理想信念并且以高标准要求自己的人才能够摆脱平庸、克服困难、战胜苦难，才能让生活焕发光彩，让事业蓬勃发展。

一名合格的工商干部，首先要立足自身的岗位工作摆正位臵，培养高尚的职业道德和优秀的政治素养，其理想信念应该是：在党的领导下，建设有中国特色的社会主义，以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。从大处讲是要与党中央保持高度一致，与党组织保持高度一致，切实增强“对入党誓词负责、对政治信仰负责”的政治觉悟，处处讲党性，时刻守党纪。从小处说，则是要具备正确的职业道德在实际工作中心系群众、敬业奉献、扎实工作。

二、做学习的先行者

学习是一个人最为宝贵的生命力，最为持续的创造力，最为本质的竞争力。它是一个人增加知识储量，猎取各种信息，丰富人生阅历，提升综合素质的重要途径。身为新入职的公务员，没有机关工作经验的我们缺乏的知识很多。为了尽快接手工作，就需要我们不断加强各方面的学习，迅速掌握遵守相关的规章制度，理解运用相应的法律法规，并不断深化提高各项业务技能。同时，还要认识到，学习不仅仅是简单地学习书本，更要学习我们身边活生生的人，特别是身边工作经验丰富的老同志。不仅要学习知识，而且更多地要学习做人，把书本和人作为我们的坐标系。

领导干部在不断为自己充电的同时，还应当培养所在部门单位其他成员的学习风气、推进全员学习、终身学习，全过程学习等习惯的形成。以政治、法律、业务、技能为学习内容，加强政治理论学习，强化政策法规、业务知识培训，为工商系统不断培养懂法律、善学习、能创新的复合型人才和懂业务、能办案、会监管的实用型人才。

三、做团结的促进者

团结是境界、是修养、是品德，也是一种能力。良好的人际关系和工作氛围会使得工作的开展事半功倍，相反，互相推诿互相拆台只会形成低效、混乱的恶性循环。

一方面，领导干部在工作中需要有更多的思考和担当，应当充分发挥管理者的感染力和号召力，将进取争先的氛围和阳光积极的心态扩散到整个团队中，形成多米洛效应。集思广益、广纳群言，将大家的积极性和创造力最大程度的调动起来，进而形成整个团队的合力。同时，领导班子成员之间也要团结一致，以大局为重、以事业为重，求大同、存小异，多理解、多沟通、多信任，以党性原则、人格魅力和共同事业感召人、凝聚人、团结人。

另一方面，与职能单一性的行政部门不同，工商监管涉及的社会管理领域非常广泛。也由于法律、法规、规章对部门职责和权限的划分存在重叠交叉现象，工商部门在工作推进过程中，必定要与文化、卫生、质监、环保等许多部门存在较多的协作。因而，这份团结既有系统内部的配合也要讲究系统间的协作，这就需要我们在制度、原则的指导下积极发挥主观能动性，与各相关部门协作配合、紧密沟通，避免在某些监管区域出现“公用地的灾难”

四、做事业的开拓者

坚定的理想信念，扎实的业务能力，和谐的工作氛围，这一切的努力最终都是为了统一到具体工作当中，也就是做事业的开拓者。

1、完成“职业”向“事业”的转变。职业和事业虽然只有一字之差，但却是两种完全不同的概念和心态。职业是阶段性的，而事业是终身的，把工作仅仅当做谋生的手段，还是当成终身为之奋斗的事业，最后的结果将有天壤之别。只有当我们把工作当成终身为之奋斗的事业来做的时候，我们才会把自己的注意力全部放在工作上，这时候我们自身的潜力才能最大程度地被激发出来，才会深入地思考工作中出现的问题，找到最好的解决办法，才会推陈出新做出新的业绩。也只有在这个时候，我们才能通过工作这个平台，充分展示我们自己的能力和水平。然而，把工作当成事业来做，不是每个人都能做到的。这需要我们认识到新形势新挑战下工商行政管理工作的重要性，这需要我们调整心态，甘于寂寞，放弃来自繁荣世界的诱惑，这还需要我们加倍付出，以苦为乐，全身心投入到红盾事业之中。

2、争优创新。党以才立，国以才治，业以才兴，不怕我们没有机会，只怕我们没有本事，应该说，工商工作具有很广阔的前景。站在这样的大舞台上，就需要我们充分发挥年青人的聪明才智和活跃思维，加强对新局面新挑战的认识，保持观念常新，用理论指导实践，在实践中寻求突破。勤于学习、善于团结、勇于创新，不断开拓工作新局面

五、做廉政建设的追随者

做官的底气和正气，在于有原则、操守和正确的价值观。一名优秀的工商干部，必须讲党性、明是非，树立正确的利益观。权力是人民赋予的，岗位是组织任命的。成为了干部更要关心基层，深入基层，争当让基层信服的指导员，要进场深入基层疾苦，发现基层问题，解决基层矛盾，以过硬的能力、真诚的服务，赢得基层同志的尊敬。

同时，面对诱惑和干扰要慎独自律。珍惜人民赋予的权力，珍惜组织的信任，珍惜干事创业的平台，正确对待和行使手中的权力，守住骨气，弘扬正气，严于律己，廉洁奉公。金钱的满足是暂时的，事业的满足才是长久的。所谓良田万顷不过一日三餐，广厦万间不过夜卧八尺，要时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

9.争做一名有“心”的组工干部 篇九

牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，这是今年在全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动中，省委刘奇葆书记对全省组工干部提出的新期望和新要求，是组工干部价值观念、行为准则的体现，是对组工干部特殊职业、特殊身份、特殊精神的高度浓缩。

“组织部是干部之家、党员之家、人才之家，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，被人视为“气节高尚、名节高贵”的群体。去年这个时候，一次偶然的机遇，我迎来了人生事业的拐点，由一名政法干警成为了光荣的组工干部。进入州委组织部以来，亲眼目睹了身边一个个优秀组工干部的党员风采和人格魅力，他们甘为人梯、淡泊名利的思想境界，爱岗敬业、无私奉献的工作作风，“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的可敬形象，常使我感动不已。结合自己的所见、所闻、所悟，我深切的体会到了，作为一名年轻的组工干部，应该注重锤炼品质，从争做有“心”之人入手，讲党性、重品行、作表率，树立良好的组工形象。

爱岗敬业，树立一颗履职尽责之心

责任出党性，责任聚信心。责任心是人的一种工作姿态、思想境界、职业精神，是做好本职工作的前提条件，是为事业奋斗的思想基础，更是新时期党员干部应具备的基本政治素质。

组织工作有别于其他工作，其职能职责决定了工作态度必须

严谨，工作风格必须细致，决定了组工干部必须具备强烈的责任心。责任胜于能力，特别是在组织工作中，责任心的缺失比能力不足的后果更严重，“千里之堤，毁于蚁穴”，一次选人用人环节上的失误，可能给国家、社会带来难以估量的损失和极其恶劣的影响。责任心强，才能在各种考验面前始终坚持原则,真正做到讲党性;责任心强,才能在各种诱惑面前丝毫不为所动,真正做到重品行;责任心强,才能在工作生活各个方面奋力争先,真正做到作表率。责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作，使潜能得到充分发挥；而能力强，缺乏责任心则会使能力失去用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫，人民的罪人！

对组工干部而言，责任心就是爱岗敬业、勤奋主动，就是坚持原则、敢于担当，就是拼搏进取、锐意创新，就是执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一名合格优秀的组工干部，必须具备强烈责任心，时时处处从严要求自己，尽心履职履责。只有具备强烈的责任心，才能在复杂多变的社会形势面前始终保持昂扬向上、励精图治的精神状态，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，保持干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神；才能时刻牢记党和人民的重托，坚持使命重于泰山，责任高于一切，勇于拼搏，开拓进取，战胜各种困难，迎接各种挑战，为国家发展、民族复兴和人民幸福做出贡献。反之，就会对工作不尽心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过。这样的

人，即使水平再高，能力再强，想把工作干好也是一句空话。组工干部要带头作履职尽责的表率，该尽的责任必须尽到，该做的工作必须做好，不能出现失职渎职的现象。尽好提建议、出主意、做决策的参谋之责，尽好跟踪问效抓落实的执行之责，尽好处理问题、解决矛盾、密切关系的协调之责；尽好以身作则、树立形象的表率之责。要以强烈的责任心默默无闻干工作，扎扎实实做事情，敢于真爬坡、真流汗，做到避虚求实、主动思进、大胆创新；要围绕党政工作大局，以前瞻的眼光、务实的作风、奉献的精神，为组织分忧、为基层减负、为群众解难；以高度负责的实际行动让组织放心，让群众满意，发挥好示范带动作用。

坚持原则，固守一颗公道正派之心

公道出自公心，正派源于正气。公道就是心怀至公、不循私情、主持正义、坚持原则；正派就是心正身直、旗帜鲜明、实事求是、诚信为本。公道正派是组织工作的灵魂。

“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”。用对一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方发展。组织部门肩负着为党把好干部选任关口的神圣使命；组工干部担负着识人用人的重大责任。组织工作涉及广大党员干部群众的根本利益，直接关系到党的用人导向，影响着党的政治生命线。当前，党员干部群众最关注组织部门的就是用人权。在选人用人上，组织部门有无公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否坚持公道正派。只有维护和实现组织工作的公道正派，广大党员干部群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，干部的积极性、主动性和创造性才能充分发挥出来。

确保选人用人公道正派是组工干部必须恪守的职业道德和党性要求。组工干部在认真学通弄透党的组织、干部路线和各项方针、政策，提高识才水平的同时，更需注重培养公道正派之心。在这一方面“对人公正、对己清正、对内严格、对外平等”是最根本的要求；明公正之理、晓公正之义，“坚持原则、正道直行”尤为关键。作为组工干部，必须树立正确的权利观、地位观、利益观，常存为公之心，常炼为公之能，常干为公之事，尤其是在对干部的评价、使用和处理上，要严格按照原则和政策办事。要有“公”字当前的勇气，坚持秉公选人，不存偏心、不带偏见、不为私念，不滥用职权；坚持公正用人，不徇私情、不分亲疏、不谋私利、不厚此薄彼。要顶得住歪风、挡得了邪气，不唯领导好恶和个人关系，敢于为德才素质好、埋头苦干、群众公认、不跑不要的干部撑腰说话。要坚持用科学的、发展的、客观的、全面的眼光评价干部，用“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的情感、聚才的方法”，知人善任、广纳群贤，真正把肯干事、会干事、干成事的好干部选拔到合适的岗位，使有为的人“有位”、吃苦的人“吃香”、实干的人“实惠”。要始终做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，让干部人才充分发挥自身能力和价值，为推动科学发展，构建和谐社会，建设素质过硬、政治可靠、群众信任的干部队伍，营造公正平等的用人导向和人人争先、个个创优的干事创业氛围。

情系干群，怀揣一颗关爱奉献之心

全心全意为人民群众服务是党的根本宗旨。群众路线是党的根本政治路线。作为组工干部，最大的党性就是坚决贯彻党的路线方针政策，为人民服好务；最好的品行就是为人民群众奉献一切，公而忘私；最真的表率就是敢于让干部群众向自己看齐，堪为楷模。

组织工作虽然政治性、政策性强，要讲原则、讲程序、讲法纪，但也是一种“有情”的工作，不等于板着面孔、冷酷无情、没有温暖，更不等于可以无视人的追求、感受、尊严，决不能沾沾自喜自认为“高人一等”，更不能居高临下、颐指气使、盛气凌人。只有带着责任、带着热情、带着真诚投入工作，才能得到广大党员、干部、人才以及广大群众的尊重、信赖和拥护，才能真正在组织工作中贯彻落实好党的路线方针政策。

组织部门归根到底是做人的工作，是为党员、干部、人才和基层组织服务的部门，更是直接为人民群众服务的部门。组工干部既然走进组织部门，就应一如继往地秉承真心关爱、无私奉献、倾情付出的传统美德，把为组织工作奉献作为一种基本素质来培养，讲奉献不计较个人得失，讲服务不追求功名利禄，在如何为组织、党员、干部、人才服务上用心思，心甘情愿做党和群众的服务员，勤勤肯肯、兢兢业业，始终如一地为组织工作奉献自己的青春和智慧。作为组工干部，要自觉摆正自己的位置，正确对待群众的“高看一眼”，谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。要善于进行换位思考，充分尊重、体谅他人，多站在群众的立场上想

问题，多与党员、干部、人才交朋友，了解他们的工作、思想状况，积极回应广大干部群众的新期待、新要求，坚持做到政治上关心，思想上连心，生活上贴心，帮扶上暖心，以平等、谦和之德温暖人，感召人，凝聚人。要始终做到心中装着群众，胸中怀着热情，手中握着责任，想群众之所想，急群众之所急，真正视人民为亲人，视百姓为父母，对困难群众多关爱，多慰问，多体恤，多帮助，为民奉献，为民解难，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。只有这样才能始终保持与干部群众的血肉联系，才能切实践行党的宗旨，与广大人民群众同呼吸、共命运。

甘为人梯，珍藏一颗宁静淡泊之心

“淡”是一种境界，也是一种本色。浓烈最终归于平淡，万事万物皆是此理。心宁生智、智则事成。沉淀浮躁、淡泊名利、甘为人梯，带头讲党性、重品行、作表率，是每一名组工干部涵养的内功。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这是诸葛亮在《诫子书》中的两句话，可谓深谙“名利”二字之真谛。宁静，是心静神宁，从容不迫，摒弃诱惑，去除杂念；淡泊，是超脱豁达，不为名所困，不为利所诱，不为荣而狂，不为辱而悲。宁静淡泊是一种自信，是一种从容，更是一种超然于物外，而永不丧失人生的信心；是一种人生境界、是一种生活姿态，更是心境的和谐。

组工干部身处特殊的工作岗位，无可厚非地会对个人升迁产生一种特定的期望。走上领导岗位，是组织的认可，在组织提供的备受瞩目的舞台上，也许会更加富有激情地工作。但充满鲜花

10.做一名优秀的组工干部 篇十

象”的组工干部

按照市委组织部系统打造“四讲”优秀团队的和在全市开展“讲党性、守纪律、树形象”大讨论要求，通过学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》、《坚持维护党的政治纪律》、《组工干部“十严禁”纪律要求》和王彥生和李林森两位组织部长的先进事迹，对照自己的工作实际我认为要想做一名合格的组工干部，更好地完成上级交给的各项任务，要努力做到以下几点：

一、加强学习。组工干部最重要的一项工作就是加强理论的学习，只有在理论上认识清醒了，才能政治立场坚定。学习上不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论体系“三个代表”和“科学以展观”重要思想，而且还要向书本学习，向身边的同志学习并及时进行总结，掌握他们的立场、观点、方法掌握他们理论体系的实质。通过对理论知识的学习，掌握他们的精髓让它成为我今后工作的指南。同时更要学习上级的有关文件精神，把上经的文件精神吃透，领会其中的内涵，才能把工作做到细处，通过学习使自己成为本系统，本行业的行家里手，争做一名合格的组工干部。

二、工作上要开拓创新，与时俱进。一方面通过学习相关的理论和业务知识，进一步解放思想、大胆创新，组合组织工作的实际敢于在农村党建工作中提出自己新的工作思路，并付之于行动。二是克服满于现状的自满思想，增强自己的政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的思路和敢于创新的精神来开展工作，努力在组织方面-1-

争取新的更大的进步。三是克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题、敢于迎难而上，做到不等、不靠。

三、讲党性修养，做一个政治坚定的人，一个人的高贵在于灵魂，一个组工干部的高贵也在于信念。因此，做为一名组工干部，一定要时刻牢记我党的性质、宗旨和指导思想，认真执行党的路线方针政策，把人民的利益作为自己人生的最大追求，虽然我们不能像王彥生、李林森两位组织部长那样做些具体的工作，但我们可以把两位组织部长一心为民的精神运用到实际工作中去，加强党的理论修养，善于党的理论实践，用党的理论不断端正自己的世界观、价值观和人生观，尖任何时候都要坚定党的理想信念，让理想信念照亮我们的人生之路。

四、树良好作风，做一个遵纪守法的人。一名合格的组工干部在工作生活中不仅要弘扬新风正气，还要自觉抵制歪风邪气，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉执行党的纪律规定，在党纪国法面前做到严于律已，做到令行禁止，做到心怀坦荡。在工作中的每一个环节中，在生活中的每一个小节中，都要善于明辨是非，原则问题上凛然正气，态度问题上平心静气，工作上高标准生活上低追求。

11.做“三心”组工干部 篇十一

——记衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡同志先进事迹 “‘为什么我的眼里总是含着泪,因为我对这片土地爱得深沉’——这句诗道出了我的心声。我是农民的儿子，我不能忘本。”这是衡阳县一位年轻干部日记中的一段话。

33岁的他扎根基层，默默奉献13载，尽心为公，暖心系民，正心立已，用青春和热情谱写了一曲组工干部的生命赞歌，他，就是衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡。

干一行，爱一行，忠心为公

“无论在什么岗位，干什么工作，他都能迅速打开工作局面。”库宗乡党委书记蒋晓阳如是评价戴湘衡。

参加工作以来，戴湘衡同志先后在乡规划所、责任区、烟叶办、党委组织委员等岗位工作过，无论在哪个岗位工作，他都干一行、爱一行，钻一行、胜一行。在任乡党委组织委员时，他先后负责过村两委换届选举、学习实践科学发展观、创先争优等一系列规模大、安排细、要求严的重大活动，均取得了显著成绩。2008年组织的村两委换届选举，由于组织严密，100%的村换届选举成功，没有出现任何纰漏；2009年组织的学习实践科学发展观活动，特色突出，得到省、市巡回检查组的高度认可。在今年的创先争优活动中，他科学谋划，精心组织，推出“联系流动党员，抓承诺全覆盖”；聘请“党风监督员，让活动出实效”等创新举措，在全乡形成了“创先进，争优秀”的良好氛围。华山村村道维修拓宽工程，村民反映多次，但由于各方面原因搁置多年，在今年被列入党委的公开承诺事项之后，戴湘衡同志主动请缨，带队深入村组，排查矛盾，协调各方关系，确保了工程顺利的推进，广大群众反响良好。结合创先争优活动，今年乡党委决定让戴湘衡同志负责抓梅开、华山两个市级新农村示范点建设。他大格局谋划，大手笔实干，经过一年的努力，两个示范点已颇具规模，让广大群众看到了新农村建设的美好前景。

同时，戴湘衡同志十分注重工作创新，在库宗乡组织开展了 “三制两考”（周例会、旬学习、月小结及业务考试、业绩考核”为主要内容的“三制两考”）、“三有两评”（群众有驻村干部联系卡，镇干部有民情日记，镇党委有民情台帐，每月组织一次民情汇报会进行点评，半年组织一次群众评议驻村干部）、“三调联动”、“三星评选”等一系列活动，目前，该乡组织工作有声有色，有形有效。他本人因工作突出，多次记功，被授予模范共产党员、先进个人荣誉称号。

排千忧，解万难，暖心系民

“我是农民的儿子，我不能忘本。”戴湘衡在日记中是这样写的，也是这么做的。朴实的话语映衬出一颗感恩报恩之心。2008年底，受全球经济危机的影响，农民工逐步失业返乡。为找出路，戴湘衡同志深入村组调查摸底，了解返乡农民工动态。当了解到金华村返乡农民工万清平有创业意向但因无场地和足够的资金时，他不但亲自为万清平跑信贷，租赁场地，还千方百计协调好周边群众关系，两个月时间下来，投资1500万元、日产量6万余条、安置返乡农民工100余人的恒大塑编厂顺利投产了。对此，万清平感慨万分地说：“我的“第一桶金”是沾戴组委的光，家乡有像他这样的干部，是我们的福气！”

在栾木村驻村期间，他的民情日记记得满满的。针对村里基础设施落后的现状，他协调矛盾，化解纠纷10余起，奔走各方筹措资金40余万元，硬化村组道路6公里，帮助救助3户贫困户。

在他的倡导下，乡里成立了特困党员救助基金，专门用来解决特困党员的生产生活困难。目前，已筹集救助资金1.6万元，救助特困党员6人。建录村村干部刘龙欢，因妻丧子疯，生活窘迫，戴湘衡获悉情况后，多次走访，帮助其解决生活困难，并带头为其捐款1000元。

严小节，廉细微，正心立已

在库宗乡党委委员中，戴湘衡是最年轻，也是成绩最出色的，但他的谦虚和气众所周知。身为组工干部，他十分注意加强自身的党性锻炼，注重从小节细微处正心立已。新建村级活动场所时，承包老板为了顺利过关，在组织验收时，悄悄塞给他一条烟，请他多关照，但是戴湘衡同志严词拒绝了。有一亲戚为了让自己的孩子当兵，想搞突击入党，请他帮忙照顾，并请出家族有威信的长辈出来说情，也被他婉言拒绝了。有人说这在现在又不是什么大不了的事，不明白他这样做到底图个什么。“图个心安”，他如是说。

12.做新时代“五好组工干部 篇十二

市供销社

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党的十九大明确了坚持和发展中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，而确保这个任务的实现，我认为关键在党，根本在人。

不同的时期，对好干部的要求自然不同。战争年代，好干部要英勇善战，不怕牺牲；社会主义建设初期，好干部要又红又专，政治坚定；改革开放年代，好干部要有文化、懂专业，锐意进取…新时代的好干部是什么标准呢？2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上给出了答案：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

“信念坚定”是好干部立身之本，理想信念是共产党人精神上的“钙”。作为一名组工干部，要把加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”，才能为干部选拔任免工作树立正确的导向；

“为民服务”是好干部为政之道，组工干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“位”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。在工作中要树立为民服务意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正挖掘用于担当，真抓实干的好干部；

“勤政务实”是好干部履职之要，组工干部要甘于寂寞，沉得下心，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。

“敢于担当”是好干部成事之基，就是要敢于探索、敢于实践、敢于负责。每一位党员干部都肩负新时代新担当新作为的使命，组工干部作为风向标，要树立重实干重实绩的政绩观，坚持领导带头、以上率下，以优良的作风取信于民。这是一种敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，“清正廉洁”是好干部正气之源，在我们的面前，面临着很多权力的诱惑和金钱的陷阱，一旦陷入其中，就会像陷入泥沼中一样，难以抽身以至于触犯纪律底线，不但毁了自己，更会对党的事业造成不可挽回的损失，因此，组工干部一定要牢固树立廉洁奉公的思想意识，做到凡事公字当头，一心为公，严格自律、坚守原则，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白。时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，群众的好口碑，才是给予组工干部的“金奖杯”！

13.如何做一名优秀的年轻干部 篇十三

“优秀年轻干部”是我们每一位学员的追求。考试名列前茅，算不得优秀；参加强化班培训，算不得优秀；现在抑或将来，我们都不能称自己是“优秀年轻干部”。真正的“优秀年轻干部”，来自于组织的认可，来自于群众的评定，来自于工作业绩的彰显。现在的我们，年轻是资本，可以奋斗，需要奋斗。我们应当以积极上进的心态、求真务实的作风、一心为民的情怀、清正廉洁的品性，向着“优秀年轻干部”这一荣誉不断迈进。

正确认识自我，力求上进。我们应该经常审视自我，充分认识和发现自身的不足，认真分析问题存在的原因，静下心来，多学习一些知识，多思考一些问题，多写一些心得体会，有目的地充实自己，不断提高思想境界，提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风。我们应该时刻保持谦虚谨慎的心态和品质，把组织的信任化做工作激情，把进步的动力化为工作责任，严格要求自己，淡泊名利，激情干事，牢记责任和义务，让群众信服，让组织放心。

沉下心来做事，求真务实。我们要把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；脚踏实地、埋头苦干，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。工作中弘扬科学精神、讲求科学态度，不瞎干，不蛮干，坚持一切从实际出发，用发展的观点分析和解决问题，不断积累经验，提高水平。

常怀感恩之心，一心为民。我们要牢记为人民服务的宗旨，常怀感恩人民之心，把人民放在心中最高位置，忠于人民，服务人民，奉献人民，与人民群众同呼吸，共命运，心连心。坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民群众谋福祉。把才能用到服务人民上，植根于人民，时刻把人民群众的事情放在心上，把人民群众的困难记在心里，怀着深厚的感情，去了解社情民意，去为群众排忧解难。