网络求职八大技巧大串烧

网络求职八大技巧大串烧（共10篇）

1.网络求职八大技巧大串烧 篇一

求职技巧-写求职信的4大致胜要诀

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尊敬的领导您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的.大学生开启一扇希望之门。我叫XXX，是一名即将于008年07月毕业于东三省第一所视光学院，沈阳医学院视光学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等...

2.网络求职八大技巧大串烧 篇二

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By 笨鸟先飞 发表于 2005-10-15 17:16:00

讲述者：L小姐(年龄23岁，职位：市场助理)

国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。

虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用。

9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：“面试过程有点曲折，中间遭遇„非典‟拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”

参加招聘会：自信心不足没有应聘

我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。

寄出求职信：精心制作获面试机会

回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。

一面：说漏一句话未过关

面试安排在2003年1月初，时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表

面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：“期望薪水怎么没填？”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：“你胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”“喜欢什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了一个错误。HR经理问：“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？”我想了想回答：“我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”

我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”

面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”

心理测验关

先花10 多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。”

收银经理关

收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“ 欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduce yourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Why you fill this figure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Do you think it‟s too high?(你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!NO!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

三面：轻松过关被录用

HR经理先和我确定薪资：“你试用期月薪2000元。”真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。

最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了

一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

面试心得：大节决定成败

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节—关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.游戏大串烧小学作文 篇三

离开了“激流勇进”，我们来到了“神——秘——沙——漠——”（qq里大兵的表情） ；里面都是沙子，我很好奇，就问妈妈：“是不是沙漠，除了沙子，就没有别的了？”妈妈说：“差不多吧！不过还有仙人掌：和……”“噢！我知道了” 我一边吃着肉串，一边抢着举手发言。“还有骆驼”。

穿过沙漠，来到了“埃及法老暗道”，耳机里传来一首新疆歌曲的`声音，会不会是“海市蜃楼”啊！(惊讶的表情): 真相大白喽（调皮伸舌头的表情），这只是一个模拟的“埃及法老暗道”，墙上刻着很多我不认识东东，都是什么和什么呀？不知道……不知道……还是不知道。

可能因为我知道的太少，以后一定要把它破解出来。不过地上的东东我可认识，除了瓶瓶就是罐罐。这个吗！只要是地球人都会知道的哟！。（调皮伸舌头的鬼脸） 没想到这还真是一条“暗道”，我居然随着法老在暗道里走来走去的。不知不觉地就穿出了法老暗道。我和爸爸还一起钻进了“长蛇”的肚子里，我们就像孙悟空一样，钻进了铁扇公主的肚子里，大闹一翻。

然后，又从嘴钻了出来。没办法谁让我属猴，看起来，我和孙悟空还真有点儿缘分；小朋友们，吃着肉串，听着串烧曲，看着“游戏大串烧”，那才叫一个爽！！！是吧！班级：三年三班 时 间：XX、08、20日

4.网络求职小技巧助你过五关斩六将 篇四

求职简历要采用倒叙

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

5.求职面试的八大禁忌 篇五

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。

恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。

迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!

滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

6.网络求职八大技巧大串烧 篇六

这里我们要用到 pan.baidu.com/wap;百度网盘WAP版(手机版)来解决问题，复制到浏览器地址栏后，打开它，然后登陆自己的账号，具体如下图所示：

登陆自己的百度网盘账号后，找到自己想要转存的资源，如下图所示：

单击下载后，在弹出的对话框中我们可以直接的复制资源的下载链接，为了直观我先将链接复制到了一个txt文档中，如下面两幅图所示：

接下来我们登陆自己的360网盘账号，然后找到离线下载，如下图所示：

打开离线下载，然后将我们刚刚复制的下载链接粘贴到地址栏，如下图所示：

好了坐等保存完成就行了，这个可比自己先下载，然后再上传到网盘中快多了，希望有够帮到你啦~~~~~

7.一个求职牛人面试的八大总结 篇七

其实追求时尚的不止是面试，宣讲会的时候就给每一个参加宣讲会的同学发了旗下某大牌的某最新款香水试用装还系了个蝴蝶结……虽然按两下基本一瓶就没了，价值可能比不上某食品公司或者某保洁公司的赠品，但是毕竟香水还是非常有范儿的。后来面试的时候又送了一次，连送赠品这倒是头一家。

2.最阔绰的面试：某知名韩企

参加面试的每人给100块钱车马费。

3.最长的英文面试：某会计师事务所

长达3个半小时的全英文面试……记得当时hr通知我下午2点到5点半面试，我还傻傻地问：是这个时间段里什么时候去都行么？

4.人员构成最简单的面试：某化妆品集团、物流

小组群面7个人，全部是女生，或来自我们学校，或来自隔壁，自我介绍的时候面试官肯定觉得特无聊……

5.环境最好的面试：某酒店管理集团

在该集团所拥有的酒店里轮番面试，当时面试结束后忍不住多转了转，还特地去看了洗手间。第一回进五星级酒店，情何以堪……

6.压力最大的面试：某日本商社

压力大是因为我参加了这么多公司的面试，这是唯一一个周末面试的。利用周末时间笔试我可以理解，毕竟参与的人比较多，安排一个大家都有空、还有充足的空间笔试的时间也只有周末最合适，租用学校的教室也比较方便。但是当该公司通知我周六面试的时候，我第

一反应就是：要么就是周末还得加班，要么就是平时太忙没空面试。联想了一下日企在工作强度上的口碑，我还没去面试就已经被震慑到了。

7.最没意思的面试：还是某奢侈品公司

在hr通知面试的时候，顺便通知了我们：面试是辩论形式，辩论题目也告诉了我们……我当时很惊讶，以为hr是不小心泄题了，结果辩论会上双方都准备了各种数据和资料，限制住了个人的发挥；但因为提前不知道自己是哪一方也不知道自己是几辩，所以又都无法很好地准备辩论内容。最终辩论会以双方交替念数据收尾。

8.最贴心的面试：某技术公司

8.学习英语八大技巧 篇八

这种方法主要用于记忆单词。可以把你房间里所有的东西都贴上英文单词标签，每次看到的时候都用英语读一遍。这些标签可以贴在任何地方，大到整个房间，小到自己用的杯子、铅笔。但是自己也要有意识地去看，否则一直无视的话，这个方法就然并卵了。

2.强迫对话法

这种方法是要求团队合作的。找一个英语比你好，或者至少水平相当的人，每天用一个小时的时间进行英语对话，互相监督，互相勉励，互相纠正错误。当然，这个方法最好找异性，男女搭配干活不累嘛~

3.手机录音法

用手机录下自己要练习的日常口语，用得着的时候马上拿出来听一下，然后自己说出来，这样可以练习口语和听力。这种办法到了后期，可以试试先说一下然后再听原音，对照看看有什么错误，再来纠正。一点点的进步，到最后总会有个量到质的变化。

4.英文影视对话练习法

看那些对话比较多的英文电影、电视剧，跟着那些原声模仿英语对白，他说一句你重复一句，然后跟上人物情节的对话。这样不止可以练习口语和听力，还能模仿语音语调，更能帮助你更好地理解电影。说多了之后你会发现，你已经够资格去做英文配音了~用这种方法的时候记得多看法律剧、医疗剧等职业性英美剧，这样可以一边学英文一边学习医疗法律知识。比如像《唐顿庄园》这部剧，看这个还能让你了解英国贵族们的生活方式。

5.多多参加活动

不要怕丢人，要敢于参与，要多说多听才能学好英文。可以多多参加学校有关英语的活动，让自己进入一个超阳光的英语学习状态~只要你参与了就一定会有收获。

6.自己PK自己

自己PK自己就是自言自语，这种办法最好一个人练习，否则可能会被人当成神经病……当然也有不会被人当成神经病的自言自语的方法：拿本英语课本/英语诗歌/英语歌词，自己一个人到阳台上，大声朗读。

7.唱英文歌

如果你比较喜欢或者擅长音乐，不妨可以试试这种办法。这样既能够练声，又能学英文，周末和朋友唱卡拉ok 的时候还可以跟朋友们炫耀一下。然后用鄙视的目光看着自己的朋友们，“怎样，不会唱吧，傻逼了吧，听不懂了吧!!”

8.用英文发微博、说说、朋友圈

9.八大家庭物品收纳技巧（推荐） 篇九

——把小房间变大，让蜗居也宽敞

随着房价日益剧增，人们的生存压力也越来越大，当下很多一线城市的房价已经可以用天价来形容，不忍直视！例如首都北京的六环内已经很难找到每平米均价低于2万的房子。其中，三环内均价已突破每平方米6.5万元；四环至五环之间项目均价则普遍在每平方米3万元以上，想要在这样的城市拥有一个属于自己的大房子，成为许多奋斗中的年轻人可望而不可及的梦想。埋头苦干省吃俭用好几年，也许也只能勉强承担一套不足30平的小房间的首付。

那么怎样才能让这些原本面积很小的房间，住起来却能和百平大房一样的宽敞舒心呢？对家居用品的整理摆放、收纳技巧就显得非常重要了。下面就和大家分享十条被超多全能家庭主妇推荐的经典收纳妙招吧！

一、只留下必需品

所有收纳的第一步，永远都是“只留下必需品”，将不需要的东西请出家门，完全没有价值的果断送给垃圾箱，有价值但是暂时用不到可以学习外国人的收纳模式，把它们打包送到专业安全的个人仓储服务公司做妥善的存储，现在国内很多一线城市都有类似的迷你仓，推荐北京双井地区的OK迷你仓，听说老板是五月天歌迷所以取了这么个名字，银行级安保系统，价格低，服务好。

判断是否需要此物

需要的1、最近一年家里人有使用过且以后还会使用的东西

2、虽然有一年以上没有使用过，但是有预定什么时候会用到的东西

3、经过认真思考还是觉得不能扔掉的东西

不需要的1、最近2、3年间家里人都没有用过且也没有预定要使用的东西

2、坏掉的东西，不能清除污垢的东西

3、不合爱好的东西

二、物品分类

将相同种类的物品集合收纳，找起来会十分方便。例如，将钱包、手提包和孩子的书包等收纳在同一处；衣物的话，则是将相同类别的单品整理放在一起，外套、衬衫、下装、配件等分别集中存放，需要的时候只要找到一个大区，自然能找到其中对应的单件。

三、量身定做

对于较大的家具，尽量选择量身定做，尤其是放置在拐角处、并排放的地方，量身定做可以最充分的利用空间，使家具与家具间最融洽的共存摆放。还可针对家中的家电，例如电电视、吸尘器、空气净化机等定做大型的专属收纳空间，一个收纳柜解决大大小小的收纳问题。

四、合理划分功能分区，隔而不断

可利用书柜或展示架作为隔断，隔出餐厅和客厅两个空间，而不是用生硬的隔墙来划分空间，这样能适应小户型居住功能。其次，尽量使用透光的材质做隔断，这也是小面积住宅的设计要点。因为透光的隔断不但可以透光，让室内更明亮，而且可以让视觉有延展性，使室内感觉更宽敞。

五、纵向收纳

讲物品竖着放入收纳空间中的话，相同的空间内能收纳更多的物品，相当于变相扩容。不仅如此，具体收纳的位置也一目了然，方便物品的寻找、使用。

六、收纳空间向上发展

空间被释放出来，人才能生活得舒适。地面空间就那么大，要做到“麻雀虽小，五脏俱全”，同时兼顾居室的丰富层次感，就只能最大程度地利用墙面。通过合理设计，将收纳和展示的空间做成一整面墙，充分解决小户型的收纳难题。衣柜和床二合一的设计，也是值得考虑的节约空间的利器。

七、抽屉式收纳

不要忽视抽屉这个家家都有的收纳大户哦！只要简单的整理归类，用小纸盒或者抽屉专用的收纳隔断工具，这里就会是你的凌乱小配饰、各种会员卡银行卡、药片、零食的专属宝地。而且通过小盒分装，抽屉本身也会变得干净清爽。

八、墙面、挂式收纳

10.求职面试八大心态病毒 篇十

求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，总结了以下八点客观因素面试技巧，仅供盲目求职者参考。

病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假的文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。就是真实。

病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的`不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

病毒六：参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。关键时刻都挺重要的。

病毒七：个人材料准备过详