面试技巧时最忌讳的

面试技巧时最忌讳的（8篇）

1.面试时最重要的三项“软技能 篇一

作为一个资深猎头，Tony凭借对多家大公司的了解总结出，大公司最为看重的“软技能”通常有三项：

一是沟通表达能力，即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。

二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。

三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。

“软技巧”培训同样重要

毕业前夕，毕业生们常参加各类培训班进行“充电”，以求提高竞争力。外语、计算机以及职业能力的训练往往是大学生的选择，其实，软技巧培训同样十分重要，

毕业生在软技巧方面有两个问题比较突出。

一是过分看重自己的利益，很少为他人着想。如今绝大多数大学毕业生都是独生子女，从小到大一直是家庭中的“小皇帝”，时间一长便自然而然地形成了自我为中心的意识，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顾及他人的立场。譬如在面试中，一些学生只想着“将来我能拿多少钱?能接受什么培训?能享受哪些福利?”，而不是先考虑“我能为公司做些什么，创造什么价值?”再如，在小组讨论中，一些学生认为，只要抢到了发言机会，能够把自己的实力表现出来就能获得成功，于是处处抢先，不给其他成员机会，甚至有意给别人制造难堪。这种表现的学生常常会遭到淘汰。

二是不够积极主动，喜欢守株待兔。一些毕业生在遇到问题时，不能积极主动地寻找解决方法，而是逃避或等待救援，解决问题的能力和经验都欠缺。比如，有的学生明知就业竞争激烈，却不愿意早一些走出象牙塔，多接触社会了解市场，结果等到离开校门了还不知如何安排自己的前程。还有一些毕业生甚至不知道简历的书写要方便他人阅读，不知道面试不能迟到，不明白穿着要得体。

2.各星座的面试忌讳 篇二

白羊座 面试大忌

如果没有拿捏好分寸，爱冲、勇于表达意见的优点，反而会成为白羊座的致命伤，别人会认为他是个自大的家伙，因此也会成为团队工作中的 烦!

建议

在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的同时，切记也要保持自信但不自夸的态度，另外可以多表现牡羊座不怕困难、愈挫愈勇的特质，因为耐操、耐磨、心理够坚强的员工，绝对是所有老板的第一选择!

金牛座 面试大忌

因为思考速度太慢、个性又谨慎，所以在应对时会让人觉得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反应不够敏捷，更难把自己的优点表达出来。

建议

金牛座临场反应不佳，切记事前必需做好充分准备。在面试时更要注意，说话应该简洁有力，语气坚定、有自信，避免思考太久。因为在现在一切求快的环境中，想太久未必代表思考谨慎，反而会让人觉得你像头大笨牛!

双子座 面试大忌

双子座有着三寸不烂之舌的功力，说起话来头头是道，但通常都没有经过深思就脱口而出，因此会让人觉得他们的思考不够周延。

建议

双子座不但机灵，而且个性主动、活泼又健谈，因此面试时通常都会让人留下良好的印象，

此外，因为双子座擅长沟通，懂得如何随机应便，所以如果从事业务或公关方面的工作，必定能够一展长才而有不错的发展。

巨蟹座 面试大忌

害羞的个性，让巨蟹座在面试时往往不善于表现出自己的优点，因而影响到别人对你的评估。此外，也别因不佳的情绪来影响你的表现。

建议

巨蟹座在面试时，一定要克服害羞的个性，努力表现出对工作积极进取的一面及巨蟹座细心体贴的优点。毕竟在竞争激烈的职场中，如果不懂得表现自己，太过客气害羞反而会让机会白白流失。

狮子座 面试大忌

与生俱来的气魄和自信，会让狮子座脱颖而出。但过份膨胀也会造成自负、无法虚心受教的.负面印象，将会成为最大的致命伤!

建议

狮子座的积极及自信，绝对会让主考官留下深刻的印象!但在表现自已的同时，切记要谦虚!如果当场得到赞美，不要太喜形于色!另外，要是有人在面试时对你提出批评，也要表现出王者的风范，千万不要当场变脸!

处女座 面试大忌

想得多、太小心，反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象!凡事太注重细节的个性，也容易让人觉得他做事任性、难以配合!

建议

3.求职面试最忌讳的问题 篇三

1、忌说有熟人

急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。

2、忌超出范围

提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

3、忌不当反问

当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。

4、忌问招聘人数

问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;

5、忌急问薪酬待遇

谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

6、忌不合逻辑

4.面试技巧：面试时的N个忌讳 篇四

面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔，你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下诺言。应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

忌不卑不亢

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?”你只要老老实实回答：“是的。”一切便大功告成。但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。”所有的人都会认为你很傲慢。

忌马屁乱拍

别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。

忌同考官较劲

求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的，

忌毒辣之术

到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

忌面试后一切与我无关

面试后要写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟;感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

5.面试忌讳十件事 篇五

哪些是面试官最忌讳的事呢?知名网站的职场记者带着求职者普遍关心的这一问题，采访了20位网站企业用户的招聘负责人。此次受访的企业招聘工作人员，常年从事招聘工作，拥有丰富的面试经验，而我们的目的则是希望通过调查面试官最忌讳的事，给各位求职者提个醒，多注意求职面试中的细节，少走弯路，提高面试成功率。根据对这20位招聘负责人的调查，我们得出了下表：

面试官最忌讳的十件事排行榜行为没礼貌，缺乏基本的尊重 80%迟到，不守时70%贬低以前的老板和公司55%穿着暴露或者懒散，不合职业要求 50%在技术、经历和知识方面撒谎 45%打断面试官，自己滔滔不绝地说话 40%回答信口开河，讲不到重点上 35%面试过程中手机响30%骄傲自满30%过早提出薪水要求25%

面试官最忌讳的十件事:

1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。

面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。

2、迟到，不守时

准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。

在此，职场专家也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。

3、贬低以前的老板和公司

面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求

职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。

因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。

5、在技术、经历和知识方面撒谎

没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。

技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。

6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。

求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

7、回答信口开河，讲不到重点上

求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

8、面试过程中手机响

现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

9、骄傲自满

在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。

一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?

10、过早提出薪水要求

“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。

并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。

一次成功的面试需要注意方方面面的细节，除此之外，得到工作的意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。

求职之路是漫长而又艰苦的，作为踏入职场的一个重要环节，忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。在面试的过程中，求职者不经意间做出的行为很有可能引起面试官的反感，有些求职者对此不以为意，认为只要自己有真才实学，就不怕用人单位不识货。正是这种思想，使得求职者经常出现一些不必要的失误，而这又往往导致用人单位对求职者产生不好的看法，一份炙手可热的工作很有可能将与你无缘。

为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备。一方面，求职者要在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给面试官留下满意的印象;另一方面，求职者应该了解一些面试的禁忌，避免自己走入面试的“雷区”，这样才能赢得面试官的青睐，成功跨越面试的难关，如偿所愿地得到工作。

1.面试前一定要了解公司的情况，特别是公司所需要人才的类型、标准以及待遇

2.面试中努力成为公司最想需求的人才类型

3.面试中要表现出诚意，不能心气太高

4.面试是一场博弈，面试问题有时隐藏着陷阱，不能掉入面试官设计好的陷阱

6.韩企面试忌讳提薪酬 篇六

事实上，记者调查采访发现，韩资企业员工的薪资并不“小气”。他们非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，韩国人比较讲原则，凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，如社会保险等福利，韩资企业一般都会照章执行。

对于求职者来说，韩资企业注重他们的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩资企业首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。

在管理方面，韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标，激发员工的创造力，是吸引人才的关键。调查表明，进韩资企业主要难在面试这一关，如果通过了面试，基本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。

诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利。

据记者了解，韩资企业一般都有一套完整的培训体系。一进来，员工就会被安排到公司自己的培训中心，进行为期1-3个月不等的“新人培训”。公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定，每隔数月或在企业新产品投入生产前，员工都要重新培训，更新知识提高技能。

在培训中心的这段时间，新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容。据称，这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解。

顺利离开培训中心后，新员工才会被分配到所需要的部门。在上岗的第一个月，部门领导也会安排其在岗位上的学习，一般不会指定给一项独立的任务，这是一个见习的时间。这个月内因为做不同的工作，而可以认识部门的几乎所有同事，为以后的独立工作建立基础。

升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的`网页上，不难找到他们重视人才的大幅宣传广告，但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的。

不要认为论资排辈只在国企流行，在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在，所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化，大部分管理权集中在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是，上级做出指示后，下级必须无条件地执行这些指示，这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉。

此外，韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。

疯狂的工作态度

据公司(中国)总部在苏州的一位韩资企业人力资源部经理介绍，韩资企业文化很重要的一点就是要求员工有认真的工作态度和勤勉的劳动意识，勤奋成为所有员工最基本的劳动素质。

正因为这样的企业文化，韩资企业员工的上班时间都很长。据一位姓李的韩资企业员工称，她们早上一般8点多上班，没有什么人会迟到，也不允许迟到，而且一上班就会100%地投入到工作中去，至于晚上加班到八九点钟也是家常便饭。如果早下班，就会被认为是对工作不够投入。

另一位在韩资企业工作的女孩告诉记者，有一次她发烧去医院治疗，尽管她只在医院呆了3个小时，病情刚刚好转，就急忙赶去上班，但她心里还是不太舒服，因为在她身边从来没有看到过有一位同事请过病假。

7.面试技巧时最忌讳的 篇七

这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或者百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力，同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现!

2、忌急问待遇。

谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

3、忌不合逻辑。

回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际。

4、忌说有熟人。

急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。

5、忌超出范围。

提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

6、忌不当反问。

当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。

7、忌握手无力，靠近试者过近。

中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

8、忌坐立不安，举止失当。

面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

9、忌言语离题。

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

10、忌说得太急。

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

11、忌提问幼稚。

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”

12、忌言语粗俗。

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

13、忌反应迟钝。

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

14、忌做鬼脸。

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

15、忌像个嫌疑犯一般，

8.面试最忌讳的四种行为 篇八

1.Don’t be a“smiley face”(不要“笑脸盈盈”)：面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。

2.Don’t be a small-talker(不要扯闲话)：您的任务是对参加面试的.单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。