关于加强执行公司考勤制度的说明

2024-08-16

关于加强执行公司考勤制度的说明（精选4篇）

1.关于加强执行公司考勤制度的说明篇一

关于加强公司考勤管理制度的通知

司属各单位：

7月2日，依据公司《考勤管理制度》的相关条例，总经办抽查了6月份公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任17人的考勤打卡记录。

本次抽查结果显示部分人员存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未办理《员工因公外出单》的松散现象，特别是公司分管领导、门店店长松散现象严重。为规范考勤管理，严肃劳动纪律，确保正常工作秩序，增强所有员工的组织纪律观念，树立企业良好形象，现将相关要求重申如下：

1、要求公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任以身作则，严于律己，严格遵守公司《考勤管理制度》，并加强对所辖单位员工考勤、劳动纪律的监督和检查。

2、从7月份起，公司人力资源部应加强对考勤的监督和检查，对违反公司《考勤管理制度》的人员，须及时告知本人和其直接上级，并严格按照公司相关管理规定进行处罚。

特此通知。

总经办

2013年7月3日

2.关于严肃执行考勤制度公告篇二

因近段时间部份员工无视厂纪厂规的存在，无故迟到、早退、旷工，为严肃厂纪厂规，现管理部重申以下规定：

一、考勤

（一）应每天打卡以记录出勤时间。

（二）如未按规定打卡，将视为缺勤（出外勤除外），并扣除相应工资。

（三）应准时上班，不得迟到、早退、旷工。迟到5分钟以内的不处罚（每月不

得超过3次）；迟到5-10分钟的，扣半个小时工资；迟到10-30分钟的，扣

1小时工资；迟到30-60分钟的，扣半天工资；迟到60分钟以上的，按旷

工半天处理；4小时之外到下班者以旷工1天处理；早退按同样标准处罚。

（四）月累计旷工1天的，按日平均工资的3倍扣除.（五）未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理。

（六）连续旷工三天，作自动离职处理，未经批准而自动离职人员, 将视为自动放

弃该职位以及薪金所得。

二、请假

若遇特殊情况需请假，必须办理请假手续，填写请假单，应事先获得直接上级主管批准。

（一）请假一天，由部门主管审批；三天以内须经分管领导批准；三天以上须经总

经理批准。

（二）部门主管请假须报分管领导批准，三天（含三天）以上报总经理批准。

（三）每年度累积请假不可以超过20天（产假除外），试用期内不可以请假。如大

病须请长假必须要有医院的证明方可批准。

（四）如突发性生病未能提前写请假单的，事后补请假必须提供医院开具的病例或

医生开具需休假证明，否则按旷工处理。

（五）所有请假单必须交管理部备存，截止到当月月底仍未交请假单的管理部可按

旷工处理。

希各位同仁严肃执行，如有再犯将严格按厂规处理！管理部

3.关于加强公司考勤的规定篇三

为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为、准确及时的记录员工的出勤时间，现将公司考勤作以下规定：

1、再次强调，公司上午上下班、下午上下班、晚上加班均需打卡登记。如有忘记打卡，三天之内向上级领导提出签卡，超出时间或未签卡按缺勤处理。

2、请假及外出（含出差）：一天以内由部门经理或直接上司批准，一天以上由部门经理以上职务批准。出差及请假需提前提出书面申请，若遇特殊情况需电话通知，回公司后立即补回书面申请；一般外出向上级提出口头申请。以上所有情况导致不能打卡或忘打卡及外出等打卡异常需在当天或次日向部门负责人提出签卡，签卡时间最长不能超过三天，超出时间将按缺勤处理。

3、加班：晚上加班PM6:00开始，平时加班以正常出勤时间执行，加班以0.5H为最小单位，需提前向上级部门申请填写加班申请单，加班后第二天交于直接上级部门签字承认，加班申请单和加班打卡记录需并存，否则不予计入加班费；

4、当月累计签卡不能超过三次，超出三次按迟到处理，并且绩效考核扣2分一次。