高平子的天文历学研究（精选7篇）
1.高平子的天文历学研究 篇一
新疆天文台始建于1957年，目前研究领域包括射电天文、光学天文和应用天文，主要从事脉冲星、恒星形成与演化、活动星系核、高能天体物理、天体化学、微波接收机、数字技术应用、空间目标与碎片、卫星导航、GPS等多个方向的研究与观测。现有“射电天文”、“光学天文与技术”、“应用天文”三个专业研究室，下设五个特色研究团组，已与美国、荷兰、澳大利亚、德国等二十多个国家及国内多个科研机构和大学建立了合作关系。新疆天文台射电天体物理实验室是中国科学院射电天文重点实验室成员，也是新疆维吾尔自治区的重点实验室;拥有南山观测基地、CAPS喀什地面站、奇台基地等五个野外观测站。其中，南山观测基地是与国际接轨的综合性天文观测基地，是国际甚长基线干涉测量(VLBI)网的重要台站，也是我国载人航天、探月工程和区域定位网等空间学科战略发展中不可或缺的重要台站;率先建立了国内脉冲星观测研究基地，是国内重要的厘米波分子谱线观测研究基地以及活动星系核观测研究基地;新疆天文台还承担着空间目标与碎片观测、探月工程等多项国家重大战略任务。新疆天文台正在积极推进全世界最大口径的110米全可动射电望远镜项目，该望远镜建成后将成为国际一流的基础科学研究平台，可极大提高我国天文理论研究及实测和技术应用能力，及时满足国家在航天测控和深空探测领域的需要。
新疆天文台拥有天文学一级学科博士、硕士培养点和博士后科研流动站。计划招收学术型硕士生12人(含推荐免试生)，招生专业为“天体物理(070401)”及“天文技术与方法(0704Z1)”，适合原专业为天文、物理、数学、化学、光学、机械、微电子、计算机、信息、自动控制等毕业生报考。在读期间，可享受奖助学金和各类补贴，其中奖助学金为1700-2500元/月，还可申请国家、中科院各类奖学金;在学术刊物发表论文可获发表论文奖金;在台期间，可享受每年一次报销路费的探亲假。
一、培养目标
我台招收的学术型硕士研究生，旨在培养德智体全面发展，爱国守法，在本学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究、教学、管理或独立担负专门技术工作能力、富有创新精神的高级专门人才。
二、报考条件
(一)报名参加我台学术型硕士研究生全国统一考试，须符合下列条件：
1.中华人民共和国公民。
2.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。
3.考生的学历必须符合下列条件之一：
(1)国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生);
(2)已取得国家承认的大学本科毕业证书的人员;
(3)已获硕士、博士学位的人员;
(4)达到与大学本科毕业生同等学力的`人员。
其中同等学力人员是指：
①国家承认的高职高专毕业学历后，满2年(从高职高专毕业到209月1日)，且达到我台提出的具体业务要求的人员;
②国家承认学历的本科结业生;
③成人高校(含普通高校举办的成人高等学历教育)应届本科毕业生;
④自学考试和网络教育届时可毕业本科生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书)。
4.身体健康状况符合规定的体检标准。
5.同等学力人员报考，还应具备下列条件：
(1)已取得报考专业大学本科8门以上主干课程的合格成绩(由教务部门出具成绩证明或出具本科自学考试成绩通知单);
(2)已在公开出版的核心学术期刊发表过本专业或相近专业的学术论文，或获得过与报考专业相关的省级以上科研成果奖(为主要完成人)，或主持过省级以上科研课题。
(二)已经在读的研究生报考，须在报名前征得在读单位学籍管理部门书面同意后方可报考。
(三)具有推荐免试资格的高等学校优秀应届本科毕业生可免试为学术型硕士学位研究生。在高校取得推荐免试资格的考生，请直接与新疆天文台研招办联系推免生接收事宜。所有接收的推荐免试生，应在国家规定时间内，通过教育部中国研究生招生网“推免服务系统”(网址：yz.chsi.com.cn/tm )参加网上报名并完成相关的复试通知和待录取通知等报考接收手续。考生可通过中国科学院大学招生信息网查询新疆天文台推免生招生专业目录。
三、报名
考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件。在复试阶段将进行报考资格审查，凡不符合报考条件的考生将不予复试和录取，相关后果由考生本人承担。
所有考生一律采取网上报名方式报考。考生在报名期间因公外出，可就地上网报名。考生在网上报名时所选择的报名点和参加考试的考点应一致。在北京参加考试的考生应选择“中国科学院大学”报考点(考点代码：1188)。报名包括网上报名和现场确认两个阶段。
1.第一阶段：网上报名
报名时间：10月10日至10月31日每天9:00-22:00，逾期不再补报，也不得再修改报名信息。
预报名时间：209月25日至9月28日每天9:00-22:00。
报名网址：中国研究生招生信息网(yz.chsi.com.cn或yz.chsi.cn)。
查询网址：中国研究生招生信息网(yz.chsi.com.cn或yz.chsi.cn)、中国科学院大学研究生招生网(admission.ucas.ac.cn)。
考生登录网上报名主页后，在选择报考新疆天文台及报考点过程中弹出的重要公告信息，务必要认真阅读，并按其要求填报。凡未按公告要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息所造成的一切后果，由考生本人承担。
2.高平中学简介9.7 篇二
在学校基础建设上，我校全体师生团结一致，积极行动，抓住时机，快速发展，2009年后学校办学条件得到明显改善，校园面貌焕然一新。学校原有六七十年代修建的土木结构校舍3479平方米，在5〃12地震影后，全部成为危房；灾后，中央、省、市、县各级政府高度重视，为了保障师生人身安全，改善办学条件，立即拆除了全部危房，妥善安臵了师生，迅速启动了灾后重建工程；先后投资2700多万元，在校园东面修建教学楼一幢，四层框架结构，建筑面积7215平方米，内设普通教室42个、教研室13个、阶梯教室1个、多功能厅1个，解决了2300名学生和100多名教师上课办公；同时新建了教师宿办楼、餐饮中心、大门、厕所等工程，实施了校园绿化、道路硬化、锅炉安装、围墙修建、管网铺设等基础设施，对综合实验楼进行了加固，改建了3个标准化的物理、化学、生物实验室，装配了2个高配臵的计算机教室，扩建了图书室，馆藏图书24000多册，极大满足教育教学工作的需要。
在日常工作中，学校通过建立健全各项制度，落实常规管理，充分发挥各处室功能，如实记录师生学习生活、教育成长过程，有力保障了素质教育的开展。2011年，为迎接国家教育部的“两基”检查，我们规整了2008年至2011年3年的综合资料、普及程度、师资水平、办学条件、教育教学管理、教育经
费管理、安全管理等七大类的两基档案资料近200卷，各类资料保存完好，内容充实，档案规范。2010年我校适龄儿童入学率达到100%，辍学率控制在1.1%，毕业率达到96.01%，17周岁初中教育完成率达到99.1%，文盲率为0，高中入学率为94%，体育合格率达98.05%，达到了国家规定标准。
3.PMP备考总结-美的陈高平 篇三
智鼎东方某大型家电公司PMP内训学员陈高平备考心得
PMP考试已经结束，整个人轻松了许多，如释重负，休闲的周末一下子无所事事！回顾这段PMP备考历程，可谓艰辛和纠结。
超萌的懵懂
从报名到正式考试才仅仅8个星期，手里拿着一本厚厚的PMBOK去参加为期两天的突击培训，下来之后感觉一头雾水，不知所云。自己心里想，好歹自己大学也学了好几门项目管理课程，怎么PMP考试的知识体系就那么别扭呢？虽然说主框架思路基本上是一样的，但管理方法却差距太大了。特别是ITO，之前学过的课程完全没有那么严谨和规范化。但是，这些自己感觉怎么都接受不了，有点像八股文。
小荷才露尖尖角
培训完的一两周时间里，虽然心里面给自己很大的压力，但似乎动力不足，工作上，项目也马上要上线了，每天基本都需要加班，仅剩下来的每天睡前时间，本来安排是用来看PMBOK的，结果2个星期过去了，书就只看了两章，而且一旦看书就想打瞌睡，我的天啊！自从工作以后，自觉学习能力已经直线下降了，精神压根无法集中。培训老师每天都在监督我们看书，5月底要完成一模，前提是要先看完书。这对于我来说，压力太大了，为了扭转这种局面，只能改变策略了，首先要充分利用周末的时间，然后就是将PMBOK的PDF版本拷贝到手机上，一有空闲就拿着手机来看，终于好不容易粗略地把书扫描了一遍，囫囵吞枣，无可避免肯定是消化不良，结果一模成绩出来了，差强人意，还差10分及格。这个成绩对于我来说，毫无意义，肯定是吃老本的结果，并不是本次学习所得，因为我没看完书，题都做完了。
彷徨的挣扎
一模过后，工作越发繁忙了，期间应酬及体育活动的时间也占据了部分夜晚的时间，学习非常吃力，压根没有时间完成二模的试题，更不用说看书的时间了，彼时彼刻，信心已经消磨殆尽，心里泛起了退考的念头。这段挣扎时期持续了2-3个礼拜，一晃就到了考前的最后一个星期了。
破釜沉舟
难得刚好这个星期项目喘过气来了，给自己留出了一个礼拜的复习时间，看着同学们都完成了二模，成绩斐然，心里想：既然都花了钱报考，总不能又丢钱又丢人吧！于是，下决心奋起直追，我也知道有点太迟了，但总比没有努力过强吧！每天晚上花2-3个小时看知识框架体系、ITO、做题，遇到有疑问的地方，翻阅PMBOK，按专题专攻，例如计算题、风险题、进度题、成本题等等，直至考前最后一刻，自己依然在重复这些循环学习。自己感觉最深刻的是最后一次培训，做了600多道题吧，熟悉了PMP考试的题型及考点、答题技巧及风格，非常实用。
反正，一个月的备课历程下来，也没特别多的经验，如果让我再来一次的话，我会有如下建议，供大家参考：/
2一、备考的时间至少需要两个月才能比较充分；
二、培训课程最好安排一周，晚上进行也可以，最好像打点滴那样容易吸收；
三、考前突击培训非常重要，安排两天，知识串讲+原题实践最佳；
四、备考初期，看PMBOK太重要了，至少要浏览一遍，粗读一遍，精读一遍；
五、备考中期，安排好复习计划，逐章突破，务必要严格执行计划；
六、备考末期，清晰知识结构体系，多做原题，review错题，恶补薄弱环节；
七、保持良好的复习心态，合理安排和处理好工作、家庭与复习的时间关系；
4.高平镇实施方案(精简)1 篇四
主要环节和方法步骤 ：全镇教育实践活动从2014年1月开始，到9月基本结束，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育、整改落实、整章建制贯穿始终，使教育实践活动各个环节工作有效衔接、相互贯通，要以党员领导干部为重点，全体干部、职工参加，重点抓好三个环节：
1.学习教育、听取意见。重点是搞好学习宣传和思想教育，开展调查研究，广泛听取干部群众意见。（1）召开会议安排部署；（2）精心组织学习研讨：采取精读原著、系统学习、集中研讨等形式，对重点学习篇目和经典文献进行反复研读，采取集中学习与分散学习、主题讨论相结合的方法，组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论，学习党的光辉历史和优良传统，学习十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，学习各级党委教育实践活动《意见》，学习全县十六次党代会、十六届六次全委扩大会会议精神。开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题学习讨论，做到“4个一”：一节党课、一本笔记、一套资料、一篇心得；（3）集中讲解广泛宣讲：进村入户讲政策，组织骨干讲党课，开展“三进”学习活动；（4）开展主题实践活动:组织开展“学习杨善洲，甘于做公仆”等主题活动，对照先进典型，查找自身不足，大力弘扬“一心为民、无私奉献、甘做公仆、鞠躬尽瘁”的精神，教育引导党员干部进一步增强为人民服务的宗旨意识，牢固树立为民务实清廉形象；（5）广泛征求意见建议：一是开展民主评议、个别谈话、走访调研，二是以沉下身子走一走、虚心请教听一听、带着问题聊一聊、入脑入心捋一捋为要求，畅通民主评议、个别谈话、走访调研渠道；（6）扎实开展“一学三访三提升”活动，全面推行“五自主三合作”民主管理行动。
2.查摆问题、开展批评。重点是查摆“四风”方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，撰写对照检查材料。深入开展谈心谈话，开展批评和自我批评，高质量开好专题民主生活会。（1）开展“四对照四查摆”活动。（2）认真撰写对照检查材料。（3）认真开好专题民主生活会。（4）要开好专题组织生活会。（5）通报反馈有关情况。
3.整改落实，建章立制。制定整改方案，解决突出问题，开展专项整治活动，提高群众工作能力，建立长效机制，抓好总结评议——根据教育实践活动进展情况，经县委督导组同意，适时召开教育实践活动总结会议，对活动进行全面总结，对继续深入抓好教育实践活动提出要求。
5.高平子的天文历学研究 篇五
---山西新庄煤业有限公司发展纪实
引言：
太行脚畔，丹水之滨，有一块古老而又神奇的土地，它连接着历史与未来，它抒写着厚重的三晋大地博大精深与古典情怀，它承载着人们关于气节与情操的记忆。这里矗立着一座继往开来的现代化企业--山西新庄煤业有限责任公司（以下简称新庄煤业）。
巍巍井架、滚滚乌金、轰鸣的煤机其美、其俊彰显着新庄煤业风雨不灭，与时俱进，开拓创新的时代豪情！
新庄煤业是高平市三大国有煤矿之一，属省、市规划建设的百万吨重点骨干矿井，具有开采百年以上资源优势，现拥有新庄和南阳两座单独保留的生产矿井，现有职工2500余人。2008年以来，在新一届领导班子带领下，公司坚持把做强做大做优企业作为第一要务，全面实施“做强南阳煤矿、振兴新庄煤矿”的发展战略，广大干部职工牢固树立科学发展观，始终奉行“安全、稳定、发展”的理念，以实现效益最大化为目标，与时俱进，开拓创新，积极推行精细化管理，不断增强市场竞争优势，企业的三个文明建设呈现出强劲的发展势头。2009年实现销售收入4.26亿元、实现利润2.10亿元、上缴税金1.73亿元，均名列高平市工业企业前茅，连续两年跨入了高平市纳税亿元单位行列。企业屡获国家“煤矿安全质量标准化建设国标一级矿井”、“安全高效矿井”、“中国诚信万里行活动诚信单位”，山西省“治安模范单位”、“煤炭科技创新双十佳煤矿”、“治超先进单位”，晋城市“安全生产先进单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。接踵而来的荣誉，把新庄煤业打造成了镶嵌在长平大地百里煤海的一颗璀璨的明珠。
长效机制固基业本质安全促发展
安全生产是企业发展的根本前提，是煤矿企业的“天字号”工程，从某种程度上讲安全就是企业的命根子。
近年来，新庄煤业在掌舵人明科栋的带领下，以深化“双基”建设和煤矿安全质量标准化为总抓手，以构建本质安全型矿井为目标，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加大安全投入，加强安全制度和文化建设，从思想、基本素质等方面实现大突破、大发展，确保了安全形势的稳定发展。
南阳煤矿连续7年荣获“晋城市安全生产先进单位”、连续四年被评为“国标一级矿井”，并于2007年跨入全国煤炭工业行业安全高效矿井。新庄矿通过了“煤矿安全质量标准化建设国标二级矿井”的初验。南阳、新庄的两矿井已经跨入了全国实现安全生产1000天以上矿井行列。
树牢“安全第一”思想。新班子坚持把搞好安全生产作为最大的政治，把实现安全生产与落实科学发展观联系在一起，树立了“安全发展、和谐发展”、“安全责任重于泰山”的思想，提出了安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的理念，使广大干部职工摆正了安全与生产、安全与发展、安全与建设、安全与效益的关系。广大干部职工在现场条件好、安全生产顺利时，时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的高度警觉，做到了不麻痹、不松劲；碰到困难时，做到了措施及时，工作到位，尽职尽责。
安全重担全员挑。围绕责任这个核心，向严格落实要安全。实行“层次管理、分级负责”的管理办法，形成了矿委——分管领导——所属科队——班组——职工五级安全目标管理体系，各个部门、各类人员分工明确，责任分明，把谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁出了问
题就追究谁的责任落到了实处，构建起“横向到边、纵向到底、人人头上有指标、个个身上有压力”的安全责任格局。
安全教育有长效。该矿把安全教育培训作为抓安全生产的治本之举，把提高职工业务技术素质作为抓安全生产的立足之本。通过开展案例教学、现场教学和互动式教学等一系列有针对性的安全教育办法，落实职工日常教育学习培训，并积极开展岗位练兵和技能比武等活动，强化培训效果。同时，大力建设安全文化、亲情文化，充分利用黑板报、宣传标语、安全书画展、井口文化走廊、井下安全文化牌板等宣传载体和“3.18”安全警示教育、“4.21”反思周、“全国安全生产月”等活动载体，逐步培养职工“以矿为家、安全为本”的主人翁意识，营造“以人为本、遵章守纪、关注安全、关爱生命”的安全文化浓厚氛围，使员工时时处处受到安全文化的熏陶，把安全意识潜移默化地渗透到职工的行为规范和作业过程中。通过对职工的“人性化”思想教育，探索出了一条适合企业实际的安全教育长效机制。
科技兴安大投入。科技兴安是煤矿安全生产重要保障。该矿积极推广应用新技术、新装备，有效优化矿井安全生产环境，从根本上预防和杜绝事故。随着近几年经济形势的好转，企业效益的提高，该矿不断加大对安全生产的投入：为解决9#煤水患问题，该矿从专业院校和国有大型企业请来专家学者进行“现场会诊”；自筹300多万元完善和恢复了3#煤和9#煤的排水设施建设；投资近2000万元用于南阳矿通风系统的升级改造，新增井下自动喷雾装置，进行35KV变电站建设等，确保了通风、供电、提升、运输、顶板治理等方面能够完全满足安全生产的需要；2010年7月份，新庄煤矿还成立了专职的探水队，编制了矿井水害防治规划和应急预案，以应对突发水害事故。通过安全“大投入”，引进先进技术，提升装备水平，为新庄煤业安全生产提供了有力保障。
监督检查不断线。安全检查是煤矿安全治理的重要手段。近年来，该矿始终坚持把创新监督检查方式作为安全治理的有效措施，坚持开展“红五月”、“安全生产月”、“一通三防”和机电大会战、“冬季百日安全无事帮竞赛”、“零点行动”等安全专项治理活动，做到了各类检查不断线，尤其是节假日、夏季高温雨季等特殊时期的安全检查，采取了经常性、突出性、专业性、季节性的检查监督活动，突出了“六查”内容，即：查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理，使干部职工时刻保持安全警觉，不断提高安全生产的自觉性，遏制了违章作业，加强了过程控制。同时，加强安监队伍建设，将一批政治素质高、责任心强、业务精、肯吃苦的人员充实到安监队伍中来，为搞好安全检查提供了根本保证。
破旧立新存优势细中求盈定乾坤
凡事预则立，不预则废。随着市场的变化和要求，管理的变革在日益求新求精的大格局下，成为企业生存和发展的重要课题，科学和创新管理成为企业发展的基石。
近年来，该公司不断探索精细化管理新路子，以制度建设为基础，以管理高效为目标，通过进一步完善制度、创新管理、强化责任、严格落实，不断提高企业安全生产经营管理的整体水平，构建起科学、安全、有效的管理体系。
完善制度细考核。制度建设是一个与时俱进的过程，是提高企业管理水平的关键，是企业管理的基石。新庄煤业秉承“破旧立新”的管理理念，以效能监察为切入点，坚持重审和完善各项管理制度，注重发现制度建设的“盲点”，在企业内部建立完善了学习制度、岗位责任制度、目标管理制度、工作述职制度和责任追究制度，出台了《新庄煤矿创新管理办法》、《物质供应管理制度》、《销售管理制度》、《工程建设项目管理制度》等规章制度，对工作标准、岗位标准、管理标准、技术标准等内容作出了明确具体的规定。按照“人人头上有指标、岗位考核求实效”的原则，从矿级领导到普通职工都实行了“工作日志管理法”，做到了事事有安排、事事有标准、事事有人管、事事有考核，形成了一个职责明晰、绩效提高、持续推进、循环重复的管理流程，使日常管理工作实现了优化和细化。
安全质量“高标准”。坚持在“严、深、细、实”上下功夫，全方位推行以全面质量标准化为主要内容的精细化管理模式。通过细化检查标准，优化工作流程，改善现场作业环境，把安全质量标准化工作落实到每一个岗位、每一个环节、每一道工序，实现标准化工作动态全面达标，并通过开展安全质量标准化达标竞赛活动，巩固安全质量标准化成果。通过全面质量标准化体系建设，使日常精细化管理延伸到职工工作态度、工作方式、职业素养、职业道德等深层次方面，转变了职工的工作观念，提高了职工的职业素养和职业道德。
“内外兼修”抓经营。围绕内部管理集约化、信息化的目标，新庄煤业把成本指标“分解承包”到科队、班组、岗位和单台设备、单项工程，加大了内部挖潜力度；同时，通过提高软、硬件配置，扩大覆盖范围，完善企业内部互联网建设，建设起了集生产、经营、管理于一体，辐射两矿、四通八达、业务互动、高效、便捷的数字化信息系统，推进了管理升级，使工作效能和经济效益实现了“双升”。面对煤炭市场的激烈竞争，新庄煤业坚持稳定和开拓市场“两手抓”，创新营销方式，拓宽销售渠道，“舞”好了销售龙头，实现了产销平衡。企业的经营管理工作实现了良性循环和运行。
管理深处是文化。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
近年来，该公司通过对矿井管理制度的整合、分类和提升，借鉴先进的管理经验，构建了具有企业特色的安全文化、精细管理文化等企业文化体系，使企业文化理念逐步融入规章制度、岗位规范和员工考核之中。
该公司在创建学习型企业文化过程中进行了有益探索。把学习型组织建设导入企业文化，把企业文化倡导的“理念+规范”和学习型组织倡导的“学习+激励”相互融合。通过“传、帮、带”和“请进来、走出去”的方式，引导职工在工作中学习、在学习中提高，使学习成了更新职工的观念，提高职工的境界，提升执行力、创新力、推动生产力的助推器。
“一份耕耘，一份收获”。一步一个脚印的管理工作，为企业创造了一个本质安全、工作高效的安全生产经营环境，使新庄煤业这艘太行煤海旗舰顺利出海远航装备上了高效能的“发动机”。
绿色环保深挖潜持续发展谋新篇
从“黑色”到“绿色”，企业把生态优先作为可持续发展的关键。
近年来，新庄煤业领导班子自觉践行科学发展观，牢固树立“既要金山银山，又要绿水青山”的指导思想，坚持绿色发展，构建环境友好型企业。
“绿色”发展，管理先行。制定了《新庄煤业创模和节能减排工作实施方案》、《环保突发事故应急预案》，实施节能降耗目标管理法，将节能降耗指标分解到班组和岗位，做到有考核、有落实、有奖罚、有成效，完善了内部考核机制，明确了节能减排工作责任，加强了对各环节的能源消耗管理，确实推进全矿节能降耗工作合规、合法、持续发展，有效杜绝了生产、办公、生活中存在的浪费现象。
深挖内潜、变废为利。通过积极引进成熟先进的节能技术，加快生产系统、设备和工艺的革新改造，实现了环境改善和效益增盈的双丰收。该公司先后组织实施了废水、废气、废渣、噪声、烟尘、绿化、节能等七项专项“绿色”治理：在废水处理方面，建设、完善了矿井水、生活污水的污、废水处理系统，使全矿生活、工业用水实现了净化处理、循环利用、达标排放；在废气排放方面，通过购安湿式除硫锅炉，有效降低了烟尘和二氧化硫，达到了国家规定的排放标准；在矸石山治理方面，启动了年产6000万标块矸石砖项目，变废为宝，实现煤矸石的有效利用；在节能方面，通过广泛应用变频节能技术，每年节约用电达7万多度。
生态矿区，文明和谐。建设绿色矿山，发展循环经济，实现人与自然和谐相处。该矿先后投入巨资，建成了储煤场挡风抑尘网和喷淋降尘工程，使煤场抑尘效果达到90%。同时，对矿区主要街道、矿山游乐园、街心花园、休闲广场进行了彻底改造，修建了休闲设施，栽种了花草树木，使矿区绿化覆盖率上升到45%以上，矿区形成了“楼在树中、人在绿中、矿在园中”的秀美景观，营造出了风景优美、文明和谐的矿区人居环境。
新庄煤业通过环境友好型建设，发展循环经济，为企业闯出了一条资源开发与环境保护相协调的“绿色矿业”发展之路，实现了人与自然和谐相处，展现了企业更加宽广的绿色未来。
特色党建促和谐凝聚人心绘宏图
思想政治工作是一切工作的生命线。新庄煤业坚持以人为本，从党建和思想政治工作入手，强化整体功能，探索出一条彰显新庄煤业和谐发展的新理念。
新庄煤业领导班子坚持以人为本，围绕“人”字下功夫，从党建和思想政治工作入手，科学整合和谐发展理念，使和谐人文贯穿于企业安全生产、经营管理等各个环节之中，成为推动企业健康发展的强劲动力之源。
该公司围绕企业发展的中心工作，通过整合资源优势，强化整体功能，积极探索思想政治工作的新思路，走出了一条具有煤炭企业特色的思想政治工作新路子，连续六年荣获了“晋城市文明和谐单位”称号。
争当职工群众的“贴心人”。新庄煤矿由于3#煤资源枯竭，9#煤资源开采困难，当时生产经营到了举步维艰的状况，职工对企业的发展前景十分担忧。为了彻底改变现状，2008年，作为党员的明科栋上任伊始，即深入基层、深入职工进行走访和调研，并东赴山东济宁、北上山西阳泉学习取经，邀请专家进行论证，寻求企业解困的良方。经过认真分析形势，明科栋果断提出了“做强南阳煤矿、振兴新庄煤矿，建设本质安全型、高产高效型、资源节约型、环境友好型、文明和谐型矿山”的宏伟蓝图。战略贴近了人心，稳定了人心，振奋了人心，让广大职工心中重新点燃了希望。
调动“人”的能动性“管好人”。在观念上引导职工，激发职工为企业改革献计献策。在明科栋的倡议下，公司先后召开了生产系统技术人员座谈会、九九重阳节离退休职工座谈会，“我与企业共奋进”优秀青年座谈会，知识分子座谈会、解放思想讨论会和老干部座谈会。两年多来累计征集意见900余条，涉及到了安全生产、经营管理、职工生活等多个方面。积极主动征求职工意见业已成为公司领导班子每年的“必修课”，实现了职工思想观念的大转变，充分激发了职工的工作热情和参与企业改革的积极性，增强了发展的凝聚力和向心力。
加强文化建设“美化人”。公司坚持把思想政治工作纳入企业文化建设之中，两年多来，累计培训1100学时，6630人次；举办专题讲座，组织开展了各种技能大赛，矿区“比、学、赶、帮、超”的文化氛围日益浓厚，广大职工形成了热爱矿山，建设矿山，爱矿如家的思想感情。同时，加强党风廉政建设，使党员干部树立“立党为公、执政为民”的思想，引领广大职工群众形成了创新、超越的发展理念，增强了企业发展的核心竞争力。
推行民主管理“取信人”。通过推行企务公开、党务公开、科队务公开，大力推进“阳光工程”建设，畅通群众监督渠道，从思想上增强了广大职工对企业管理的认同感，从行动上增强了广大职工企业主人翁的责任感。
发挥群团作用当好“代言人”。注重发挥工会和团委等群团组织的独特主体功能和服务效应，搭建起了和谐发展的“桥梁”。
努力为职工办实事“温暖人”。始终把维护职工根本利益放在第一位，抓惠民工程，为职工谋利益，让职工共享企业发展成果。两年来，职工人均年收入、五险一金、福利均实现了两位数百分比增长。出台政策鼓励职工脱产学习深造，新建了职工餐厅和公寓楼，对404名接触粉尘职工和918名农民合同工进行了体检，并帮助退休干部职工和生活困难职工解决了日常生活中的实际问题。
积极履行社会责任做好“社会人”。始终把履行社会责任作为“企业公民”的应尽责任和义务。企业出资500多万元完成了高速路、世纪大道和市区神农路绿化工程；让利491万元完成了市政府下达的1.40万吨冬季供煤任务；捐款150多万元援助中小学校舍安全工程；出资60多万元支援周边村庄的新农村建设；出资3万元为“5.12”地震灾区捐购爱心包裹；并捐资支援了革命老区建设。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。正是通过这一切润物细无声的点滴努力，一个和谐、充满生机与希望的“绿色”现代化煤炭企业正在悄然崛起„„
后记：
6.高平市慢性病示范区创建工作进展 篇六
已落实的工作
一、组织保障（将要落实的）
由市政府办公厅印发的《高平市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区实施方案》将下发，成立了以郜市长为组长，市委宣传部、卫生、发改、财政、教育、公安、民政、工商、质监、食药、行政执法、文广新局、工会、团委、妇会等15个部门分管领导以及16个乡镇办事处分管领导为成员的创建工作领导小组。各成员单位有明确的工作职责和工作任务分解。
二、队伍保障
市疾控中心已成立了慢病科，现有工作人员3名，各基层医疗机构也设立专人负责慢性病工作。市疾控中心每年对基层医疗机构技术指导和培训至少4次以上，并定期邀请晋城市疾控中心专家来我市进行业务培训和指导。
三、监测工作
（一）死因监测
全市19家医疗机构于2009年全面开展了死亡病例网络直报工作，报告覆盖率达100%，疾控中心慢病科有专人每天负责审核死亡病例，审核率达100%。2013年1-6月我市全人群居民粗死亡率为5.24‰，不明原因疾病死亡率5%以下，编码错误率5%以下，每月对全市死因进行了分析。12月份在全市将开展一次全面的死因漏报调查，通过漏报补报工作，力争全人群居民粗死亡率达到国家6‰。
（二）心脑血管疾病监测
脑卒中、心肌梗塞新发病例报告我市于2012年根据规范的要求已在全市医疗机构开展了此项工作。2013年1-6月份全市共报告新发脑卒中555例，心肌梗塞160例，共计715例。下一步将加强报告力度，减少漏报，逐步规范报告质量，按照要求发病例不低于死亡率。
（三）肿瘤登记
肿瘤登记报告是我市2013年按照规范要求新开展的一项工作，2013年1-6月份共登记报告肿瘤病例 344例。下一步将扩大报告单位，在全市所有有诊治能力的医疗机构开展病例报告，并逐步规范报告质量，按照要求发病例不低于死亡率。
（四）慢性病及危险因素监测（11月将要开展）按照要求每年完成一次慢性病及危险因素核心指标监测调查，每3年完成1次辖区全人群的抽样调查，了解人群慢性病及危险因素流行特征。按照制定的计划，10月份为前期准备阶段，包括制定方案、印制监测调查表、准备调查所需工具、完成人群抽样、对调查人员完成培训等。11月份开始现场调查，月底完成。12月份完成软件录入和分析。
四、全民健康生活方式行动
2012年根据要求创建了西关居委、翠岭小区、友谊饭店、二中食堂等示范单位。2013年8月卫生局下发文件要求乡镇卫生院和社区卫生服务中心在各辖区内开展创建，新创建的单位目前正处于上报审核阶段，10月底前完成。健康步道正在筹备中。
五、高危人群发现和干预
各级医疗机构建立了35岁以上人群首诊测血压制度，首诊测血压率达到90%。
在社区定期开展了高血压、糖尿病人等慢性病的筛查。对慢性病高危人群标准进行了宣传，对高血压和糖尿病高危人群进行了登记管理及干预。
六、基本公共卫生服务患者管理
为全市高血压、糖尿病等慢性病人建立了健康档案，目前有高血压患者47570人，糖尿病患者6853人。基层卫生服务机构对确诊的高血压、糖尿病患者提供了规范化管理，目前高血压患者规范管理人数45839人，糖尿病患者规范管理人数6720人。
七、健康教育和健康促进
疾控中心健教科按要求每年为基层卫生服务机构提供健康教育资料模板和核心信息。每年提供8种以上印刷资料和宣传栏模板；提供6次公众健康咨询活动核心信息；提供不少于3种音像资料模板；提供不少于8次健康知识讲座的核心信息及参考教案。社区的健康讲座每年不少于4次，宣传栏覆盖率达90％以上，社区卫生服务中心提供至少6种宣传栏材料，每星期播放宣传视频至少3次。
全市医疗机构已全面实行禁烟
按时开展宣传日活动。在全国高血压日、联合国糖尿病日、世界无烟日、全民健康生活方式行动日等宣传日在全市范围内开展各种宣传活动。
未落实的工作
一、保障措施
组织保障
领导组应召开成员单位启动会，明确各单位职责，确定各单位联络员，定期召开联络员会议，通报工作进展。
经费保障
根据创建要求，需将慢性病综合防控经费纳入政府预算，按照1：1配套要求，向财政局递交经费请示报告，由财政部门落实。
政策保障
发改局应制定出台将慢性病预防控制内容列入发展规划。
二、开展社区诊断，完成社区诊断报告 由卫生局、市疾控中心、各成员单位共同落实。
三、媒体宣传
在主流媒体和电视台、公共场所户外广告牌进行慢性病内容宣传。
四、儿童青少年健康促进
在中小学应开设慢性病健康教育科，幼儿园应开设健康讲座。
五、全市健康教育活动室覆盖应达到90％
六、工作场所干预
在全市机关、企事业单位落实工间操制度
七、应开展卫生系统外的无烟单位创建
八、社区、医疗卫生机构、公共场所应建立健康指标自助检测点。
九、开展多部门群众参与的集体性健身活动每年不少于1次
十、食品生产企业应开发和生产低糖、低脂、和低盐的健康食，并推广食物营养标签
十一、在全市机关、企事业单位落实健康体检制度，每2年1次为职工提供体检
十二、开展儿童口腔健康检查，对检查中发现的患有龋齿的儿童及早进行充填；对所有符合适应症的适龄儿童提供第一、第二恒磨牙的窝沟封闭的免费服务。
7.高平工业区年工作总结 篇七
全面落实科学发展观促区域经济持续发展
——高平工业区××年工作总结
××年是高平工业区在国家实行第五次宏观调控新形势下区域经济发展关键的一年。一年来，我区在市委、市政府及各相关职能部门的大力支持下，在镇委、镇政府的正确领导下，认真贯彻江总书记“三个代表”重要思想，紧紧围
绕党的十六届三中全会的会议精神和镇的中心工作开展工业区工作，坚持好范文版权所有!以人为本，全面落实科学发展观促区域经济持续发展促经济社会同步发展促人、企业、工业区和谐发展，取得了显著的成效。到目前为止，我区共引进项目，已投产企业家，年生产总值达到亿。回顾一年来，我区做好了以下几方面的工作：
一、在新形势下抓好招商引资工作，同时优化工业区各项配套设施，为促进工业区的区域经济持续发展打下坚实的基础。
在镇委、镇政府“工业立镇、工业强镇”思想的正确指导下，我区在立项短短五年的时间里已具有一定的规模，征地亩，开发用地近亩，已办国有土地使用证亩。××年下半年以来，国家进行了第五次宏观调控，对部门过热的行业进行了及时的调控，其中整顿土地市场是这次调控的一个重点。这对我们工业区来说是一次严峻的考验，也是一个机遇。考验是因为这次调控给我区的招商工作带来了极大的负面影响。同时，如果能够因时制宜，制定相应的措施，那将是我区的一个机遇。一年来，我区通过不断优化各项配套设施营造良好的投资氛围、因时制宜制定多项招商策略紧紧把握住这次机遇，共引进工好范文版权所有!业项目个，其中有个项目是利用闲置用地招商，增资项目个，这为促进我区的区域经济持续发展打下坚实的基础。总结这一年来，我区主要制定了以下几项措施：
（）提高招商质量，降低招商成本。
工业区成立早期，还没有形成一定的气候，相对来说部分进区的企业质量不高，招商成本过高。经过几年的发展，按照企业进园进区的战略思想，我区已初步形成电子、电镀、纺织、印染行业的链条。在这个大前提下我区可以有针对性有选择性地引入税收附加值大、污染小、科技含量高的企业，如五金、皮革、汽车制造或其零件配件的加工等。一年来我区割据自身的需要。为降低企业生产成本，加强危化品物流的监督和安全运输管理，引进了金联化工物流公司作为区内配套项目；引进新大禹公司承包我区的织染午睡处理厂，解决了我区资金和技术的问题；同时我区还有选择的引进了有一定质量的企业家。为了在皮革、汽车制造这两个行业上有所发展，我区正在有计划地引进在这两个行业上有影响的企业。为了增强和别的工业区的竞争能力，我区注意到要利用互联网、报刊等方式来提高工业区的知名度；同时加强与投资服务公司、友好工业区的信息传递，尽量获取第一手的找商资料。现在，我区在同类工业区中已成为了一个品牌，一个电子、纺织行业向往的地方。
（）进一步优化软件建设，满足工业区的发展需要。小康大业，人才为本。随着工业区的不断壮大，我区对相关专业人才需求也在不断提高。结合工业区的发展，一年来，我区就向社会公开招聘了工民建人才两名、化验员两名、翻译一名、统计人员一名、物业管理一名、文秘一名，培养了污水系统的操作人员两名。我区还注意对工业区内的人才进行统计，建立人才库，使区内的人才不容易流失。同时，通过和劳动部门的联系，搜罗工业区需要的人才。平时，我区还注意对在职人员进行培训，提高他们的工作技能，如参加会计、基建、环保等培训班。一年来，我区通过优化软件建设，基本上满足了区内对人才的需求，保证了工业区发展的基本需要。
（）优化硬件建设，满足客商的发展需要。随着落户我区企业的增多，客商对我区的硬件配套要求越来越高，为了让客商在高平安心发展，半年来，我区不断加大投入去优化我区的硬件建设，配合我镇五纵五横的部署，我区修建了兴隆路、广进路，且进一步完善了高平主干道上的支路路网。同时，我区加大力度去完善区内的商业配套设施，兴平苑、兴盈苑、康域园、高平文化中心、高雅商住楼、高平食街等一批商住配套设施已投入使用；旺角等一批超市和高平酒电的经营已经上了一个档次；高平球场、小公园等体育配套设施已经落成。现在，镇区里有的设施，在高平都可以找得到。完善的硬件配套设施，大大增强了客商在我区投资的信心，一年来，不断有企业在我区增资，如科华增资亩、启程增资亩、工业水厂增资亩等。
（）加大对环保配套设施建设的力度。一年来，我区又投入近万元对电镀污水厂进行了三期改扩建的设备安装、调试及相关基建工程。目前，拥有小时在先监测和全自动控制系统的电镀污水处理厂现已投入使用，全因子达标排放的验收工作已全面展开，将成为全国首家电镀废水集中处理设备最先进、工艺流程、自动化最先进的污水处理厂，这对三角建设可持续发展实验区有着重