关于大学老师应聘面试问题

2025-03-16

关于大学老师应聘面试问题（共10篇）

1.关于大学老师应聘面试问题篇一

问题1：对于陌生电话拜访持什么态度

一般人在接到陌生电话时都有一种防卫心理，更何况你还是想要向对方推销你的产品。这对于销售来说，并不是一个暗藏的陷阱。很多公司的销售都会采取电话拜访客户的方式，这个过程就对销售能否把握全局有着很高的要求。打电话、打给谁、传递什么信息、甚至说话的语速语气都是极其重要的。以客户为本，从客户的角度出发考虑问题才是促成销售的核心。

问题2：销售人员应该采取何种方式构建销售模式

我们都知道，销售线索对于销售人员有导向作用。这里我们并不推崇让销售自己去发掘最初资源，这并不代表对销售无法建立自己的业务能力产生质疑，追踪已有的销售资源或许成本昂贵，同时也对销售人员的个人素质要求更高。这种情况下促成的销售不仅会提高利润率，也会让新客户对于公司的整体生命周期有个更好的认知。

问题3：如何达到销售与营销之间的平衡关系

销售与营销相辅相成，通俗来讲，销售更看重结果，而营销在看重结果的同时也要注重分析研究市场，并提出相应对策。要做到销售与营销在一些问题上的共识：发掘潜在客户，市场领先优势，短期发展方向等。能够把市场与销售的工作协调好，很多问题也就迎刃而解。

问题4：销售经理与销售人员在职能划分上的不同

销售经理和普通销售人员，根本的区别在于一个需要管理和提升整个团队，而另一个主要侧重点就是个人业绩。其实这个问题的潜台词就是：你想要多少佣金。销售经理的报酬除了底薪外，更多的是依靠团队整体业绩来提高，只有改善团队的业绩并持续不断的推动更高水平的整体销售额才能为销售经理带来更多丰厚的回报。

[关于应聘销售经理面试问题及答案]

2.关于应聘原因的面试英语篇二

2.Thank you for your interest in this position.Why do you consider yourself qualified for this

job?谢谢你对本公司的兴趣，为何你认为自己符合这职位的资格?

3.I speak fairly good English and I enjoy meeting different kinds of people，so I think I could handle the work of a receptionist.我能说流利的英语，而且我喜欢接触不同的人，所以我认为我能胜任接待员一职。

4.Why did you choose to come here for a job?你为何选定到此地来谋职?

5.I hope to have a job which offers me an opportunity for advancement.我希望有一个提供升级机会的工作。

6.What interest you most about this job?你对这份工作最感兴趣的是什么?

7.I like to work in a team and enjoy solving problems together.我喜欢和一班人一起工作及解决问题。

8.What do you think you would bring to the job?你认为你将能为这份工作带来什么?

9.Why should I hire you?我为什么要聘请你?

10.Did you choose this company on account of high pay?你是因为薪水高才选择本公司的吗?

11.I have the educational background and relevant experience required by the job.Besides，I am a very good team player and have the desire to make a thorough success.

我有为工作有关的教育及工作经验。此外，我是一个很好的群体工作者并有把工作做到最好的信念。

12.My business experience in China，mainly.I know a lot abut how the Chinese market works and how business is done there.大概是我在中国大陆贸易的经验。我对中国贸易有相当深的认识，并了解在大陆应如何经商。

13.Why did you choose this corporation?你为什么选择本公司?

14.My past work experience is closely related to this job.I am confident of doing the job well.Therefore I am desirous to get this position.我过去的经验同这项工作密切相关，我有把握把这项工作做好，因此，我想得到这份工作。

15.I know that you do a very big international business，so I thought it would be a good place for me to make use of the experience I have had abroad.

我知道贵公司在国际贸易方面生意做得很大，所以我想这里会是运用我在国外取得的经验的好地方。

16.My educational background and professional experience make me qualified for the job.

我的教育背景和工作经验使我能够胜任这项工作。

17.What do you consider important when looking for a job?你选择工作时主要的考虑是什么?

18.I think the most important thing is the nature of the job.One should never do anything one is not Interested in.

3.关于应聘农行面试的自我介绍篇三

当来到的一个陌生的地方时，我们通常会被要求作自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。那么我们该怎么去写自我介绍呢？以下是小编为大家整理的应聘农行面试的自我介绍范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

应聘农行面试的自我介绍1

尊敬的各位评委：

你们好。

首先做一下简单自我介绍，我叫xxx，今年xx岁，毕业与xx学校，学习的财会专业，取得了会计证等等，在校期间多次获得奖学金，荣获xxx名誉称号之类。

很荣幸有这次机会能够参加农行的招聘面试，我出生在农村，对农村有着深厚的感情，提起农业银行自然有一份亲切的感觉；也正因为我是农村的孩子，所以我养成了踏实肯干的良好习惯，无论做什么事情，我都会不辞辛苦、踏踏实实的去做，做到最好；我所学习的财会专业，希望能有一个让我发挥所学知识的工作，如果我有幸被录取，我将珍惜和把握各位领导给我的机会，快速的适应农行的新环境，努力学习各项业务，尽快进入工作角色，使自己成为一名合格的农行人。

谢谢各位评委，自我介绍完毕。

应聘农行面试的自我介绍2

尊敬的各位评委好：

首先做一下简单自我介绍，我叫xxx，今年xx岁，毕业与xx学校，学习的财会专业，取得了会计证等等，在校期间多次获得奖学金，荣获xxx名誉称号之类。

谢谢各位评委，自我介绍完毕。

应聘农行面试的自我介绍3

尊敬的各位评委：

你们好。

首先做一下简单自我介绍，我叫xxx，今年xx岁，毕业与xx学校，学习的财会专业，取得了会计证等等，在校期间多次获得奖学金，荣获xxx名誉称号之类。

谢谢各位评委，自我介绍完毕。

应聘农行面试的自我介绍4

各位老师：

早上好！非常荣幸能参加这次面试，我是号考生，报考的`职位是，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年xx岁，是大学专业本科的应届毕业生。xx的山水哺育我长大，我的血液里流淌着xx人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01—02二等奖学金，03—04和04—05三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我，给我这个机会！

以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师！

应聘农行面试的自我介绍5

我叫x，本年27岁。x年7月我从x學院x系毕业。我叫XX，来自广西南宁，20xx年毕业于广西银行學校金融专业。毕业后在农业银行南宁支行工作1年，后又在南宁市农业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。

今天，我想通过此次考试重新走上银行岗位的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外做工，为了照顾已经上了年纪的怙恃，我一直留在她们身边。我曾经开过铺子，先是谋划工艺品，后又谋划服装。但不论生意做患上如何驾轻就熟，当一名银行职员终是我心神驰之并愿倾尽终生一生没世心血去寻求的事业。

我曾经屡次到场考试，但都因为各种原故而未能使成为事实胡想，但我违地里刻意，只要有机会，我就一直考下去，直到抱负使成为事实为止。如今的我，历经糊口的磨练，比起我的竞争对于手在年龄上我已经再也不有优势，但是我比她们更多了一份对于工作的责任心、耐心以及对于单元的诚心，更多了一份成熟以及自傲。

4.应聘会计的面试问题篇四

一，了解市场需求

1，出纳的要求

任何工作都有自身的特点和工作规律，出纳工作虽然是企业会计工作的一项基础工作，是会计工作的组成部分，但做好也并非易事，出纳工作具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，因此，具有自己专门的工作特点，主要特点有：

(1)社会性。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然要求出纳员与之发生经济关系。例如出纳人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训，出纳人员要经常跑银行等。因此，出纳工作具有广泛的社会性。

(2)专业性。出纳工作作为会计工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账怎样记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此，要做好出纳工作，一方面要求经过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领，熟练使用现代化办公工具，做一个合格的出纳人员。

(3)政策性。出纳工作是一项政策性很强的`工作，其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如，办理现金收付要按照国家现金管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《会计法》、《会计基础工作规范》等法规都把出纳工作并入会计工作中，并对出纳工作提出具体规定和要求。出纳人员不掌握这些政策法规，就做不好出纳工作;不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。

出纳工作要求出纳员要有较高的政策。水平，熟练的业务技能和严谨细致的工作作风，

1.具有一定的政策水平

出纳人员的出纳工作多涉及国家及企业的相关政策，如现金管理制度、银行结算纪律、《会计基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就要求出纳人员熟悉并掌握这些法规和制度。所以要做好出纳工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，提高政策水平。

2.具有一定的业务技能

出纳人员在日常工作中需要借助于算盘、计算机(器)进行计算，需要填支票、发票等票据，出纳过程中需要点钞票，这些工作都需要出纳员有一定的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备一定的财务会计专业知识，而且要具备出纳专业知识、出纳事务处理能力和较强的数字运算能力。出纳工作往往是先进行计算，然后再根据计算结果开出票据或收付现金，在完成这项工作过程中，不仅要求计算速度要快而且要准确，点钞的速度也要加快，所以出纳人员这方面是要有一定的基本功的。

3.具有严谨细致的工作作风

由于出纳人员每天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失，因此出纳人员应具有严谨、细致的工作作风。出纳人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。出纳人员在进行工作时，要集中精力，不能眼观六路、耳听八方，工作环境、会计工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和要求摆放整齐、便于存取，收付现金时要认真、细致，不发生差错，若发生问题要沉着冷静将问题解决。

4.保证财产安全

出纳人员保管着企业的现金、有价证券、票据、印鉴，企业要采取一定的保安措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理办法，如分工管理、相互牵制，使得隐患不易滋生。出纳人员要严格按安全制度和防范办法执行，完成保证财产安全的工作。

5.具有良好的职业道德

5.应聘销售助理的面试问题篇五

一．口头表达能力

1.3到5分钟的自我介绍。

2.简要介绍一下自己的求学经历及成长经历。

3.在求学过程中是否有过与销售相关的经历，请介绍一下当时的情况。

二．兴趣爱好及学习度

1.对大学专业课中哪一门最感兴趣？除了学校的课程，有没有进行其他的自费学习？

2.有哪些兴趣爱好？有没有专长？

3.最近床头摆放的书是？或者最近购买的一本书？选择的原因是什么？

4.谈谈目前想去学习或者弥补的知识。

三．情绪控制能力

1.生活并不是一帆风顺的，谈一下在求学或者生活中出现的低潮，您是如何克服的？

2.您的上司布置给您一项您以前从未接触过的人物，您准备如何完成她？

3.如果您的上司是一位非常严厉，领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，对你工作的利弊是？

4.假如在公共场合，有人有意当众揭你的短处或者隐私，您怎么样去处理？

5.假如你喜欢上一个人，对她表白后受到拒绝并说您们是不可能的，拒绝的原因是她已经有了男朋友，但她也并不讨厌你，接着你将采取什么行动？

四．上进心与自信心

1.谈一下过去令您最有成就感的一件事，并说说对你的启示。

2.说说您对成功的看法。

3.未来三年的职涯规划

4.您怎样看待游戏或者比赛中的输赢。

五．责任感与归属意识

1.您的下属未按期完成您布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为是谁的责任，为什么？

2.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

3.在跨组织的任务中，由于涉及过多人员，往往容易造成“责任者缺位”，您如果身处其境，会是什么心态？

六．影响他人与有效沟通能力的能力

1.举例说明，你如何使一个人做了他不喜欢做的事情？

2.一个好的沟通者应该具备哪些能力？

3.一位批发商对新书的书目不满意，决定不购进这本书。你如何使他改变意见？

4.一位批发商总是拖欠回款，你如何使他改变这种行为？

七．销售能力与工作习惯

1.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

2.具备什么样的素质才能让你在销售人员中脱颖而出？

3.现在你要向新华书店推销我们的一本书，请问销售电话应该如何打？

4.如果你是我们公司的一名销售人员，你一个典型的工作日的安排是什么？

5.你怎样处理与销售无关的书面工作？

6.从偶然客户到持续客户，你认为客户维护的工作应该怎样做？

7.请向我推销一下这本书。

8.给你的销售任务很大，时间又很短，你如何保质保量地完成销售任务的目标？

9.现在准备在江西开拓新的批发商，请描述一下您的工作安排。

10.跟新客户与老客户打交道，各应该注意什么问题，为什么？

11.是否接受经常出差？

6.关于大学老师应聘面试问题篇六

面试名单将在网上公布

此次专门面向应届大学毕业生或往届未就业的大学毕业生的教师招考，已经在年前完成笔试并公布成绩。由于遇到春节长假，面试时间便往后推。

市教育局昨日已经将各校各学科第一轮面试名单下发给学校，考生也可在近日上市教育局网站查询名单，网址为http://。但是，部分学校有学科没有第一轮的面试名单，人事处处长林英杰解释说，这里有两个原因，要么是这个学科当初开考时报名人数和招聘职位的比例不足1∶3，要么是参加此职位招聘的考生的笔试都不及格。今年的招考首次规定，考生笔试必须达到60分才能进入面试。有消息称，双十中学的语文招考岗位，参加考试的4名本科生的笔试成绩均未及格，这样，进入面试的十几人全部为硕士研究生（硕士研究生不必参加笔试）。

他说，由于此次报考，考生可以填报第二志愿，所以这些职位必须等到第一轮面试之后，再从没有被学校录用、并在第二志愿有填报这些职位的考生中挑选。但是，如果招聘岗位开考时达到1∶3比例，最终仅有一人笔试合格，他仍可以参加该岗位的面试。不过，报名人数和招聘职位比例为1∶1的，考生的笔试合格成绩为70分。

3月10日前完成第一轮面试

面试时间由各学校确定，但是，市教育局要求，第一轮面试必须在3月10日前完成。

在面试之前，各校将制定面试方案，区属学校报区教育局审批，市属学校报市教育局审批。

在面试专家组上，市教育局要求面试小组一般包括7－9人，其中本校3－4人，其余可以从市教育局的评委库中随机抽取。

面试采用说课、上课、答辩、教师基本功测试等方式。根据事先制定的规则，最终是按综合分从高到低录取，综合分包括笔试和面试，其中，笔试成绩为100分，以40%计入综合总分，面试成绩的60%计入综合总分，不过，同一岗位有免笔试人员应聘的笔试成绩不计入综合总分，综合总分为面试成绩。

此次招聘于去年底拉开序幕，除去暂不参加招聘的海沧区，全市学校共提出360多个需求名额。（佘峥）

7.关于大学老师应聘面试问题篇七

大学生求职应聘面试大学生求职应聘面试 13 项注意事项
1,对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合,基本符合,不符合.2,分析——对你准备应聘的单位(公司,工厂等)状况,行业形势,面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息.3,简历——个人简历要简洁得体,个人基本信息齐全,一般包含个人基本情况, 联系方式,受教育经历,大学期间主要课程,主要工作经历,个人特长及专业能力等信息.4,推荐——准备好在最短的时间内,用最简单,恰当的语言来介绍自己.5,自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大.6,仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心.7,记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置,路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等.8,准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么, 对以前公司的老板,管理人员,员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等.9,守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备.10,面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片, 加强联系.11,焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点.12,感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历, 一次提升.13,禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问.

8.关于大学老师应聘面试问题篇八

==================================近期的目标就是脚踏实地的做好每一件事情，认真的对待自己的工作，累积自己的经验。希望能长久的在公司工作，通过自己的努力表现能完成指标。远期计划就是几年后能得到提升，更高的职位相对来说要求也更高，所以会努力提升自己各方面的能力。这里一定要表明自己的立场是能很安稳的在一家公司工作，不会轻易的跳槽。没有一家公司会那么慷慨的接收一个新人培养好了让你到处乱跳的。重点突出稳定，踏实。

应聘医药代表最常问的问题

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

医药外企某些面试题的对应回答

1、对医药代表的认识

医药代表，对于公司来说，是销售人员，通过产品的销售及销售额不断增长为公司与自身带来利益；对于客户（医生）来说，是学术助手，帮助医生更好地掌握诊断处方，使病人获得最好的疗效；对于公司与客户两者之间来说，是桥梁，最及时地传递客户在使用公司产品为病人治疗过程中的各种可能出现的问题。而对于医药代表自己来说，这项工作在每天工作的紧张中不断提升自己的医学知识，也为社会作出应有的贡献。

2、关于如何看待回扣问题

给回扣，以现金形式返回给医生的“好处费”，是国内医药市场发展初期或中期形成的一种特殊现象。说其特殊，其实不仅在医药行业，在其他许多市场领域，给回扣现象并不少见。追究回扣的根源，还在于国家某些部门的管理不力。官员的腐败，以及一些职能部门大幅度增收相关费用，如新药报批费用，企业承担了这些费用，为了保持赢利，势必要将此横加于药品成本内部计算，此成本与生产成本是本质性的两个问题，此是其一。其二，每年均有大量新药获批投入生产并上市，说是新药，其实看其通用名便知是换汤不换药。国内许多经营保健类药品的企业在保健药上面尝够甜头，赚够了钱，于是小米换步枪改向临床用药发展。谈研发是不可能的了，便把甲药和乙药这两种可配伍用药搁一块叫作丙药，在广告上写道国家X类新药特药，便兴冲冲参加招标会去了。医院一看便知其底细，于是这时候进场费、回扣等等额外费用在此再次大显身手。结果便是老百姓吃药贵，两会代表不断申冤。

3、为什么选择贵公司

首先，外企的学术推广模式为国内的医药代表行业正名。医药代表不能与回扣划上等号。其次，医药销售工作与其他销售工作一样，也有产品选择问题。病人可在医生指导下选择同类产品中的优者，医药代表也应为自己所销售的产品加以考虑。这种药品是否与我的专业强项相符，这种药品是否有更大的市场潜力，等等。再者，待遇问题也是任何一个求职者所要考虑到的，选择一个发展空间较为广阔的公司，将对自己的职业发展前景带来好处。

4、作为一名合格的医药代表需要具备的素质

9.关于大学老师应聘面试问题篇九

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

10.大学生礼仪之应聘面试礼仪细节篇十

---------细节决定胜负

班级：学号：姓名：成绩：

美国职业学家罗尔斯说:“求职成功是一门高深的学问.”心理学家奥里欧文说:“大多数人录用的是有礼节的人.而不是最能干的人.”

大学生在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出大学生的人品和修养,而且直接影响面试官的最终决定。在面试中,一个仪表出众、懂得礼仪的大学生,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会.。

『典型案例』

曾有一名女生因穿着超短裙参加招聘面试惨败而归。主考官这样评价她：“如果她有职业水准的话，就不会那样做，虽然未必在工作的时候一定要穿得非常正式，但在面试时的标准应该提高。”

装扮要得体：关于“面试的时候应该穿什么”？的问题，负责招聘人员的答案几乎是一致的：“穿适合该行业的和该职业的服装参加面试。” 面试礼仪是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养，外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重。从面试中看工作态度：某家公司的总裁曾经说过：“我希望看到对方比较认真付出的努力，因为那是一种针对工作的负责态度。如果有人申请我公司的职位，却不屑于在第一次表现出他们最好的一面，那么他们肯定不会在任职期间做到最好。”在面试有限的时间里把握每一个细微的言行，展现出最好的一面，才能为面试赢得成功的机会。

有不少大学生在应对面试时，常常会因为经验不足而丢掉一些重要的求职机会，影响求职效率。怎样在面试中赢取招聘单位的良好印象？有哪些细节需要注意？

■重视第一印象

『典型案例』

某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子时如是说：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”

第一印象十分重要，第一印象往往从谈话、举止、着装、个人的个性与修养中得来。良好的礼仪和外在形象能展示应聘者美好的外表和内在，使面试官产生好感，形成良好的第一印象。

1.要尽可能了解对方：这是创造良好第一印象的前提和基础。最好能做到虽然是第一次见面，但并不是对对方一无所知。

2.营造良好的气氛：既让对方感到舒服，符合对方的爱好，又让对方了解你的格调，要有所承诺，使对方感到你可以信赖，有兴趣和你交谈。

3.把握面试时间：成功的面试有适当的时间限制，谈话时间短了不行，长了更不行，如果是首次面世，时间长了会对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。一般来说，在高潮话题结束以后，或者在考试人暗示之后就应该主动告辞。

■求职形象设计

某航空公司要面向社会招一批空姐，前来报名的人络绎不绝。其中有几个女孩，心想空姐是多么时髦的职业，招的都是那些漂亮的女孩。于是，几个姑娘就到美容院将自己浓墨重彩地打扮了一番，活象电视剧里的韩日明星。她们高高兴兴地来到报名地点，谁知工作人员连报名的机会都不给她们，便让她们离开。

面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。要做到以下几点：

1）男士

①注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。

②春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

③西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位臵。

④应穿深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。

⑤眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。

⑥钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

2）女士

①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。

衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。

②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。

③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。

④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。

⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。

出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。

★特别注意：

男女生都不应该在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分之百是不受人事主管欢迎的。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮都会让对方产生误解，惹来许多不必要的麻烦，对求职本身毫无益处。

■求职面试前的准备

『典型案例』

曾经有一家公司面试时，先让应聘者填写应聘表，凡是没带笔的应聘者面试前一律被淘汰。公司从这个细节先考核出应聘者对面试的重视程度，做事的责任心和认真、细致的态度。准备工作要充分：所以，要事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里，有必要的话，先跑一趟。还应准备好笔、本、简历、身份证、照片、学历证书、所获奖励证书等求职文件的正本和复印件。

★特别注意：

如果面试时公司人事主管提出察看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。

■求职面试时的言行规范

『典型案例』

有一个省干部后备队伍选拔的考官，在面试后备干部时他会关注三个细节。当前台人员把干部带到考官所在的房间前时，和前台人员告别时有没有打招呼；进门时有没有轻敲门；进了房间后有没有和考官有目光的交流。

因些，求职面试时也是应注意；

1）注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2）学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到： ◆记住说话者的名字。