毕业设计步骤

毕业设计步骤（共10篇）

1.毕业设计步骤 篇一

教学设计步骤

教学设计：

1,课题（课的内容是）： 2,教学目标，①知识与技能： ②过程与方法：

③情感态度价值观： 3,教学重难点： ①重点： ②难点： 4,教学过程： ●导入 ①讲述 ②讲解 ③示范 ④讨论 ⑤练习⑥展评 ⑦小结

5,课外拓展（课外练习作业不强制）6板书

7,教学反思

导入：故事导入，游戏导入（找朋友游戏，大屏幕图片和抽纸条介绍对），歌曲导入，活动导入，多媒体视频导入，游戏导入，复习导入，提问导入等。展评，主要以画展，拍卖，T台秀等形式。试讲时对练习这个环节要进行指导。面试时跟考官问号，“各位考官好，我是第十一号考生。”鞠躬。提问叫同学时看着“同学”。亲和力。自信。结束“以上是我试讲全部内容，谢谢考官的聆听。”

面试注意事项

中学老师面试应聘者的时候，1，形象气质和自信心，这是第一印象，甚至很多时候哪怕你讲课不是很好都可以用这个弥补，所以一定打扮的好好地，但最忌讳的是妖艳的打扮，朴素大方，不卑不亢，眼神的交流，注意，一定要和面试你的长者有眼神的交流，善意的自信，不能自负，2，知识性的错误绝对不能犯，绝对不能，哪怕不清楚不讲，都不能乱讲，这是原则！切记切记！！所以，提前应该把重要的课程温习一遍，最起码必修一二那些还是很容易抽到的，3，课堂要注意形式，平铺直叙式的满堂灌是不会受到欣赏的，所以要使得课堂稍微有趣一点，加强课堂的互动性探究性和合作性，但绝不能过于花哨，徒有虚表也很受老教师的反感！4.课堂的容量和深度，这些就是真正考验个人功底的时候，所以要研究教法学法，研究高考试题甚至竞赛试题，有些课本外的拓展非常有必要5，如果你能博学多才的把本学科外的东西揉进来，那也会受到欣赏，比如你讲核物理，如果带一点军事和爱国主义教育那会使得人眼前一亮，增加印象分。6，无论怎样，你只是一个本学科的专业教师，所谓术业有专攻，不能想着把什么东西都加进来，也不能想着一节课想把所有东西都讲清楚，只要你能把重要的东西讲清楚，使得学生真正理解，那就是极好的，因为学习是循序渐进的，课堂目标是连续的几节课才可能完成的，所以切勿操之过急，7，语言要精练，切记满口开河，表述要专业，切记过于生活化，像聊天那样可不行，8.文明礼貌，记得鞠躬，谦虚的接收长者的建议，“谢谢、您”这些基本用语应该是很必要的，9.一定要表现出对于教育事业的热情，当然了，如果你真的只是想赚钱，就早点离开吧，教育行业真的不值钱，当然一些机构的收入还是比较客观的，像我们，现在是累的真的跟狗一样，但是有时候的那种小幸福还是在很知足的。10.关于面试的问题，比如班主任，比如老师对于一些问题的处理，把握一点就行了，爱学生，就像自己的弟弟妹妹或是孩子一样，那么什么问题都不是问题。至于说什么板书呀什么的，就应该多练练，字如其人吗，还是要些好看一点的。加油！

2.毕业设计步骤 篇二

1 布局

页面布局,是对整个网页的整体规划,包括页面尺寸确定、整体造型设计、各类元素(页头、文本、页脚、图片、多媒体)的大致摆放等问题。页面的尺寸大小应根据分辨率大小来进行设定,正确的宽度尺寸是比分辨率宽度值偏小。向下拖动页面是惟一给网页增加更多内容(尺寸)的方法,一般来说,除非你能肯定网页的内容能吸引访问者不厌其烦地拖动,否则不要让页面拖动超过三屏。网页拖动超过三屏,最好考虑在页面内做一个内部链接。

整体造型是指页面的整体形象,这种形象应该是一个整体,图形与文本的接合应该是层叠有序。整个页面的造型可运用自然界中的其它形状以及它们的组合,例如矩形,圆形,三角形,动物形状等。不同的形状,所代表的意义是不是同的。像矩形代表正式、规则,多用于制作政府网页;圆形体现的是柔和、团圆、安全、团结等,多用于制作时尚站点以及节日庆典时产品的宣传;三角形代表警示和危机等,多用在带有警示性的报道中;动物形象代表可爱、亲近,像许多关于幼儿的网页都采用了动物的卡通形象。

页头又可以称之为页眉,它的作用是定义页面的主题,常放置站点的图片、公司标志旗帜以及广告。一个站点的名字也多数显示在页眉里,这样访问者一打开网站便能很快知道这个站点是什么内容。文本在页面中出现都以行或块(段落)出现,它们的摆放位置决定着整个页面布局的可视性。在过去因为页面制作技术的局限,文本放置的位置的灵活性非常小,而随着DHTML的兴起,文本已经可以按照自己的要求放置到页面的任何位置。页脚通常是放置制作者信息或是公司信息,和页头首尾相呼应。图片和文本是网页的两大构成元素,缺一不可。如何处理好图片和文本的位置成了整个页面布局的关键。多媒体包括声音、视频和动画等其它媒体,随着现代技术的发展以及动态网页的兴起,它们在网页布局上也是一个不可或缺的重要基本环节。以上各元素的摆放位置,无不体现着制作者的布局思维,影响着整个网页的设计效果。

布局的方法可采用纸上布局法或采用photoshop、coreldraw等软件布局法两种。纸上布局法是通过纸笔的方式,将大致思路画于纸上。而photoshop、coreldraw等软件布局法,是通过photoshop、coreldraw等软件,将布局思路画出来,需要网页制作者对photoshop、coreldraw等软件所具有的图像编辑功能也要能够熟练掌握。从色彩和形象角度来说,后者更胜一筹,尤其是可以利用层的功能设计出用纸张无法实现的布局意念。网页布局的技术可以选择以下三种:应用层叠样式(css)、表格布局或者框架布局。CSS能够完全精确的定位文本和图片。采用表格布局能对不同的对象加以处理,而又不用担心不同对象之间的影响,在定位图片和文本上比用CSS更加方便,需要掌握的专业技术低。使用框架布局可以非常方便地在浏览器中同时浏览不同的页面效果,并且每个框架之间的内容相对独立,内容过长时可以有自己独立的滚动条,互不干扰,不失为一个布局的好方法。

2 色彩选择

制定好网页的布局,确定了网页想要突出的主题之后,接下来就要为网页选择合适的色彩方案。不同的颜色可以给人不同的心理感受,表达不同的情感,具有不同的宣传效果。

好的准确的色彩能够传达给人正确的信息品质。对于一个好的网页,有针对性的主题色彩相当重要。不仅要和所要表达的内容与气氛相适应,还要与网页的精神内涵相关联。如何选择正确的色系,在网站开始动手制作前,就应该做好规划设计。整个网站用什么样的底色,什么样的艺术字色系、什么色系的图片才能搭配,用什么样的颜色作边框等,这些都应该在必须考虑的范围。

总体来说,色彩选择应坚持三个基本原则:第一、根据网页所要表达的主题及页面风格来确定主色;第二、根据主色找配色;第三、调整不同色彩在页面中的比例,配色不能抢占主题色的风头,主要突出主题色。

3 版式的确定

3.1 文字的应用

网页页面的信息主要来源于文字。如何组织文字让网页的点击者能够对网页所要传递的信息了然于胸,并且能够突出网页制作者所要强调和宣传的内容,这是首先要注意的问题。

文字以行或块(段落)出现,排版的总体原则只有两条,便是:清新有序,一目了然。如果不是表述具体文章内容的网页,网页中的文字一般以标题为主,起到内容目录的作用。内容类别相同的文章标题应放置在同一区域中,该区域类别应有一个简短的命名,例如新闻速递、政策法规、工作动态等。文字的标题应以简短、突出内容为主要原则。如果某一区域是对某一事物的专门报道,也可摘录关于事物的部分文字内容放置在网页中。摘录的文字要突出主题,带有悬念并具有吸引力,让人有通过这几段文字便有想看整篇文章的想法。

文字的字体选择有很多种,早期有宋体、黑体、隶书、楷书等等,现代加入了许多有艺术字的元素的字体,例如,华文彩云、幼圆、衬线字体等。这些字体可供选择众多,适当变换,应用于网页各个区域中,可以使整个网页清新美观,结构清晰,甚至可以达到突出某一区域文字的效果。

3.2 图片的应用

在网页中插入图片可以令网页增色不少。但要注意的是过多的图片堆砌,会让人觉得累赘,并且影响网页的下载速度;而太少图片会让整个网页显得过于单调和死板,不够突出重点和美观。图片的选择要美观,要符合网页的内容要求。图片的放置方式有几种:左图右文、右图左文、上图下文、下图上文、图文混排等。

3.3 其他交互性功能和动态效果的摆放

为了让网页更加生动吸引人,很多网页制作者会在网页上添加FLASH动画或者是视频等动态元素。和图片的应用一样,动态效果的增加,既要符合网站的需求,又要少而精。这些动态效果应放在最合适的位置,起到画龙点睛的作用,增强网站的吸引力。若非必要,两个动态效果不要放在一起。

3.4 LOGO和BANNER的放置

LOGO和BANNER是宣传网站最重要的部分之一,它们的放置一定要脱颖而出。为了做到这一点,一种方法就是在色彩方面跟网页的主题色分离开来,可以将LOGO和BANNER做得鲜亮一些,或者是使用与主题色相反的颜色;另一方法就是给LOGO和BANNER通过图形图像处理给它们增加投射光或者阴影,也有的给它们增加一些醒目的动态效果。LOGO的位置一般放在页头,BANNER一般放在网页中间或者页脚,也有的将它放在网页页头下面的位置。

4 其他细节修饰

其他细节设计包括对齐方式、字体的统一应用、小图标的应用、适度留白等。在网页设计中,细节的处理看似微不足道,但却至关重要。好的细节设计可以让网页的美观度得到极致的升华,若是细节设计不到位,也可以让界面变得暗淡和乏味,因此,细节的作用不能小觑,细节更能体现设计的品质。

网页的制作是一个艰难的过程。网页设计者在设计过程中要巧妙应用布局、色彩,做好版面设计,让文字、图片、多媒体文件合理搭配,才能设计出高质量、高品味、有特色、达到效果的网页。这就要求创作者在设计过程中要不断的学习、不停摸索、反复地修改和完善。技术和工具在不断的进步,创作者要多看其他好的网站,找到别人网站的优缺点,扬长避短,并可以通过使用浏览器上的查看源文件的功能查看源文件,将自己喜欢的东西、效果借鉴过来,加以揣磨,创作出更加吸引人的网页。

摘要：随着互联网的普及,信息的传播形式、内容、数量,正在空前的改变。作为网络的媒介——网页,开始上升到一个举足轻重的位置。一个好的网页设计,小则可以让人赏心悦目,大则可以被称为现代原始艺术的结晶。经过多次实际操作总结,从网页设计的几大步骤入手,对网页设计过程进行简单阐述。

关键词：网页设计,步骤

参考文献

[1]孙永道.网页设计与制作[M].北京:中国铁道出版社,2007:1-209.

[2]相万让.网页设计与制作[M].北京:人民邮电出版社,2007:25-40.

[3]狄寿霞.网页设计的色彩要求[J].济南职业技术学院学报,2011(1):79-82.

3.交互设计的步骤与法则 篇三

我们可以将交互设计的步骤划分为10个元素：限制条件、汇总、设定框架、观念构成、展望、不确定因素、选择、可视化、雏形与评估，排列的顺序可以作为参考，并视需要反复进行，不过顺序不是不能改变，有时是随机发展，就如同我们之前说过的弹球台理论。

限制条件

在计划进行前，先行了解设计发展可能遭受的局限。这些限制条件可能由不同方面的问题产生，像是当下的发展，使用者的需求与期望，他们的既有观念、心理模式，品牌知名度，功能上的限制，科技、环境、财务上的限制，商业上的限制，竞争分析，与相关者的对话、讨论与头脑风暴等，每一项都可能是重点，设计师必须它们牢记于心，如果这些条件很复杂，那么团队运作会比一个人工作来得有效益。

汇总

可以将它视为团队成员之间交流主观意见与潜意识的做法，对于设计者而言，汇总是思考设计的必要技能，它涵盖的层面包括设计的进展以及步骤中的其他元素等。有了这个汇总的行为，就不难理解为何突破性的发展总是出其不意地出现，比如他们会说：“我昨晚突然想到这个点子。”“我刚才走着走着突然间就懂了……”这就是潜意识的作用。

设定框架 这个动作是将汇总后的心得再浓缩、简化，以此订出后续的发展路线。它并不是作为一种设计的理念，而是在进行思考并设想各种可行性后，理出一个方向。一个项目的发展框架最好是通过体验而设计，或者分析归纳人们的反馈意见，或者根据其性质决定。好比说，上页的示意图就是列出关键性的演进模式与特定说明，将设计步骤订出一个框架。

构思

当创意浮现时，你未必知道它的价值有多大，但对于设计团队来说，有新的点子就是有新的进展，可能有的点子是宏观性的，有的是针对设计细节，而这些想法的形成，不一定就在设定框架后，或是提出展望前，它可能在整个步骤的任何一个环节出现。总之设定了一个好的设计框架后，你就能将这些新点子置入。

“头脑风暴”会议将会是相当有效的做法，甚至在限制条件归纳出来后，就可以开始进行。在IDEO，典型的头脑风暴会议是由8～10人参与，由2位资深的记录员，记下所有成员提出的想法。时间通常是一小时，会列出50～100个想法。每当有人提出想法时，就会写在会议室的白板上，让大家可以作为参考，并鼓励他们从那些想法中再提炼出更多创意。

不过新的点子通常是灵光乍现的结果，整个计划的运作可能因为一个关键的新点子的提出而被迫重新思考发展方向，甚至重头来过。

提出展望

创意可以是天马行空，但是要让它有具体的呈现，无论是将它可视化、行为化或是两者兼具，总之得有更清晰的呈现，才能进入下一个阶段。就好比我们之前说过，思考可以随意飘荡，但要踏出下一步，还是得脚踏实地，而且通过这个动作，可以让你很快判断出什么点子可行。

不确定因素

新设计想法具体化、可视化或是雏形化后，总会出现一些不确定因素，不过这套设计步骤有利于催生出不同的方案选择，并让它可以被实质化，让你借此作出评估。在作出选择前，终归得要先有这些不确定因素的产生，而潜意识的“心灵分享”一方面也会努力从各种可行方案中，汇总出这些答案未知的问题。它能够让人理解吗?可以呼应既有的条件吗?可以快速执行吗?总是会有许多值得深入探究的不确定因素。

选择

到了该抉择的时候了。此时，必须从相当数量的提案中选出下一步要进行的重点。如果设计团队运行效益良好，通常此时已经有相当多的创意与想法被提出来，不过肯定不是所有想法都能被执行，或适用于这个设计。在此阶段，除非团队里有一个大家都信赖的领导人物可以作决定，不然还是得通过大家的意见讨论与分享来决定。

可视化

可视化与提出展望及研发雏形有非常密切的关系，两者之间的距离往往只有一步。相较于展望的形成，可视化所作的是更完整的呈现，必须足以与其他人沟通可能实现的概念。人们通过可视化的结果，可能看到近似于真实的呈现，但也可能是不可思议的画面，所以它跟雏形的功能性测试目的不尽相同。对于屏幕基础的体验，草图通常是很实用的作法；对于行为模式，可能需要一些批注，而我之所以用“可视化”这个词，就是想传达出它不只是让人们看到画面而已。

雏形

雏形的目的就是针对设计方案的任何一个环节进行测试，可以将最后挑选出或是加以可视化的想法做成雏形，或是以最简单快速的雏形技巧，测试不确定因素，借此确定发展的方向，或排除掉无法继续发展的点子。雏形的发展有它的时间脉络与连续性；初期的雏形，一般说来可能是相当粗糙，能协助你快速认清方向，但当你进入最后阶段，所制作的雏形其实已经跟最后成品很接近，而在产品上市前作出最后的雏形，可以让你先测试出它实际的互动性，包括运转模式与外观等，让你再进行最后的评估与审核。

评估

在研发过程中，各时期的评估都是需要的。初期，这些评估可能由团队成员们或是特定“顾客”一同进行，但随着设计逐渐浮现轮廓，则需要借重更复杂的雏形，好比是体验雏形或是真实雏形，将使用者的评估列入考虑。评估所得的结果，可能发展成一个更先进的尝试目标，而后来得出的结果，也可能因为面临条件的限制，必须作出调整；当你几乎完成一件优良的设计时，评估的程序是让你作出细部的调整，如果到那个阶段再讨论大方向，就显得为时已晚。评估的作用是避免团队沉陷在自己的梦想中，而整个项目计划的评估，尽早开始迅速推进并持续到最后一步，就是交互设计者的最佳座右铭。

约翰·前田的“简单计划”

在麻省理工大学媒体实验室率领一支美学与计算小组的约翰·前田，协同组里的学生与研究员完成许多杰出创作，而这些创作无论就数字艺术或设计的角度来看，都是非常优异的作品。但在2003年，他却突然另组了一支新团队，名为“新一代创意联盟”(Physical Languageworkshop，PLw)，并提出一个名为“简易计划”(Simplicity)的基础研究，与一个尝试将最简单的价值与行为重现于数字世界的“另类现代”项目。

约翰前田的第1个简单法则：“巧妙的组织可以让—个多功能的复杂系统变简单。”

4.薪酬方案设计步骤 篇四

薪酬设计，对于企业，是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基储薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。

薪酬基赐标准设定

员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求；第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但说明究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书，任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。

人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职务说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。有了职务说明书，人力资源部门就能按照任职资格要求招聘新员工，新上岗员工也可以参照职务说明书所描述的职责开展自己的工作。工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。

同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩做出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。

薪酬结构和薪酬设计

基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。

固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。

内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：1）岗位对知识技能的要求2）岗位对解决问题能力的要求3）岗位承担责任的大校人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。

其次，公司制定固定薪酬时也需要考虑外部公平的问题，即薪酬是否具有市场竞争力。一方面，公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整，确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才；另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪酬变化情况，以确保公司薪酬水平保持动态竞争力。

但是，由于岗位价值评估不可能完全准确，企业往往引入业绩薪酬制度，目的是使薪酬结构更公平、更具有竞争力和灵活性，从而激发员工的积极性。业绩薪酬主要指由员工业绩考评成绩确定的业绩奖金从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异。

除此之外，公司也可能视效益情况决定是否发放年终奖金。

福利是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。举例来说，大多数外资企业就是通过提供优惠的福利政策来降低员工流动率，人力资源部门也应参考其他企业的福利水平制定公司福利制度。

员工发展和薪酬提升

合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗或进一步提升的机会。

我们一般将岗位分为技术类、管理类、业务类，不同岗位薪酬级别上升路线和所需能力也都不同。职业发展道路的明确可以使员工明确如何使自己的发展适应公司的发展，将对薪酬的期望与自身职业发展结合起来，从而实现最大的激励效果。

同时，人力资源部门需要主动实施培训计划，给员工提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质，激发员工积极性，是一条重要的辅助性管理措施。

另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗，定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机会。如竞争上岗，员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位，当竞聘不上的时候，薪酬比别人拿得少，也就无话可说。这种竞聘不应是一次性的，而应是定期的，这样就给了每个员工均等的机会，也鼓励每个员工奋发向上。显然，这种做法不会影响好的员工工作的积极性。

薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力。”

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。

不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题，奖励、福利方面的问题将在后续文章中做更多介绍。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：

第一步：职位分析

正如在本刊上一期所提到的，职位分析是确定薪酬的基矗结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。

第二步：职位评价

职位评价重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基矗它是职位分析的自然结果，同时又以职位说明书为依据。

职位评价的方法有许多种。比较复杂和科学的，是计分比较法。它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素，并给这些要素定义不同的权重和分数。在国际上，比较流行的如Hay模式和CRG模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，从三大要素、若干个子因素方面对职位进行全面评估。不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。

科学的职位评价体系是通过综合评价各方面因素得出工资级别，而不是简单地与职务挂钩，这有助于解决“当官”与“当专家”的等级差异问题。比如，高级研发工程师并不一定比技术研发部经理的等级低。前者注重于技术难度与创新能力，后者注重于管理难度与综合能力，二者各有所长。

大型企业的职位等级有的多达17级以上，中小企业多采用11～15级。国际上有一种趋势是减级增距，即企业内的职位等级正逐渐减少，而工资级差变得更大。

第三步：薪酬调查

薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查。外企在选择薪酬调查咨询公司时，往往集中在美国商会、William Mercer、Watson Wyatt、Hewitt、德勤事务所等几家身上。一些民营的薪酬调查机构正在兴起，但调查数据的取样和职位定义都还不够完善。薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。

只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬调查的准确性。在报纸和网站上，经常能看到“xx职位薪酬大解密”之类的文章，其数据多含有随机取样的成分，准确性很值得怀疑。即使是国家劳动部门的统计数据，也不能取代薪酬调查用作定薪的依据。

第四步：薪酬定位

在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。

影响公司薪酬水平的因素有多种。从公司外部看，国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化，都对薪酬定位和工资增长水平有不同程度的影响。在公司内部，盈利能力和支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素。企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力，也是重要影响因素。同产品定位相似的是，在薪酬定位上，企业可以选择领先策略或跟随策略。薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才。往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略。它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。

在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P，意思是说，假如有100家公司参与薪酬调查的话，薪酬水平按照由低到高排名，它们分别代表着第25位排名、第50位排名、第75位排名。一个采用75P策略的公司，需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的，降薪几乎不可能，一旦企业的市场前景不妙，将会使企业的留人措施变得困难。

第五步：薪酬结构设计

报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。

许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。

职位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和下限。例如，在某一职位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%.相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同，因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

综合起来说，确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。

不论工资结构设计得怎样完美，一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在薪酬调整时进行纠偏，比如对前者加大提薪比例，而对后者则少调甚至不调等等。

第六步：薪酬体系的实施和修正

在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。目前，大多数企业是财务部门在做此测算。我的建议是，为准确起见，最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外

企的惯例，财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账，并设计一套比较好的测算方法。

在制定和实施薪酬体系过程中，及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬改革成功的因素之一。从本质意义上讲，劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式，充分介绍公司的薪酬制定依据。

为保证薪酬制度的适用性，规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。

5.压力容器设计步骤 篇五

。首先，我们根据用户提出的、在压力容器规范范围内双方签署的具有法律约束力的设计技术协议书，该协议书也可以经双方同意共同修改、完善，以期达到产品使用最优化。根据稳压罐的设计技术协议，我们知道了容器的最高工作压力为1.4MPa，工作温度为200℃，工作介质为压缩空气，容积为2m3，要求使用寿命为10年。这些参数就是用户提供给我们的设计依据。有了这些参数，我们就可以开始设计。一.设计的第一步就是要完成容器的技术特性表。除换热器和塔类的容器外，一般容器的技术特性表包括a容器类别b设计压力c设计温度d介质e几何容积f腐蚀裕度j焊缝系数h主要受压元件材质等项。一般我所图纸上没有做强行要求写上主要受压元件材质一.确定容器类别容器类别的划分在国家质量技术监督局所颁发的《压力容器安全技术监察规程》(以下简称容规)第一章第6条(p7)有详细的规定，主要是根据工作压力的大小(p75)、介质的危害性和容器破坏时的危害性来划分(p75)。本例稳压罐为低压(<1.6MPa)且介质无毒不易燃，则应划为第Ⅰ类容器。另：具体压力容器划分类别见培训教材p41-11何谓易燃介质见p21-6介质的毒性程度分级见p31-7划分压力容器等级见p31-9二.确定设计压力我们知道容器的最高工作压力为1.4MPa，设计压力一般取值为最高工作压力的1.05～1.10倍。至于是取1.05还是取1.10，就取决于介质的危害性和容器所附带的安全装置。介质无害或装有安全阀等就可以取下限1.05，否则就取上限1.10。本例介质为无害的压缩空气，且系统管路中有泄压装置，符合取下限的条件，则得到设计压力为Pc=1.05x1.4=1.47MPa。另：什么叫设计压力?计算压力?如何确定?见p113-1液化石油气储罐设计中，是如何确定设计压力的?三.确定设计温度一般是在用户提供的工作温度的基础上，再考虑容器环境温度而得。比如为华北油田设计的容器，且在工作状态无保温的情况下，其工作温度为30℃，其冬季环境温度最低可到-20℃，则设计温度就应该按容器可能达到的最恶劣的温度确定为-20℃。《容规》附件二(p77)提供了一些设计所需的气象资料供参考。本例取设计温度为200℃即可。四.确定几何容积按结构设计完成后的实际容积填写即可。五.确定腐蚀裕量由所选定受压元件的材质、工作介质对受压元件的腐蚀率、容器使用环境和用户期待的使用寿命来确定，实际上应先选定受压元件的材质，再确定腐蚀裕量。《容规》第三章表3-3(p23)和GB150第3.5.5.2节(p5)对一些常见介质的腐蚀裕量进行了一些规定。工作介质对受压元件的腐蚀率主要按实测数据和经验来确定，受使用环境影响很大，变数很多，目前无现成的数据。一般介质无腐蚀的容器，其腐蚀裕量取1～2mm即可满足使用寿命的要求。本例取腐蚀裕量为2mm。另：什么叫计算厚度、设计厚度、名义厚度、有效厚度?何谓最小厚度?如何确定?见p123-53-6六.确定焊缝系数焊缝系数的标准叫法叫焊接接头系数，GB150的3.7节(p6)对其取值与焊缝检测百分比进行了规定。具体取值，可以按《容规》第85条(p43)所规定的10种情况选择：其焊缝系数取1，即焊接接头应进行100%的无损检测，其他情况一般选焊缝系数为0.85。本例选焊缝系数为0.85。七.主要受压元件材质的确定材质的确定在满足安全和使用条件的前提下，还要考虑工艺性和经济性。GB150第8页材料的使用有严格的规定，对这些规定的掌握是非常必要的。比较常用的材料有Q235-B(Q235-C)16MnR和0Cr18Ni9这几种材料1.0Cr18Ni9一般用于低于-20℃的低温容器和对介质有洁净要求的容器，如低温分离器、氟利昂蒸发器等;2.16MnR一般用于对安全性要求较高、使用Q235-B时壁厚较大的容器，如油、天然气等。3.Q235-B使用最广也最经济，GB150第9页对其使用条件作了详细规定：●规定设计压力≤1.6MPa;●钢板使用温度0℃~350℃;●用于壳体时厚度不得大于20mm，且不得用于高度危害的介质。就本例来说，其使用压力、温度和介质都符合Q235-B的条件，唯有厚度还未知，若超过了20mm则只能使用16MnR，本例就暂定使用Q235-B。当然啦，如果我们按以下：●规定设计压力≤2.5MPa;●钢板使用温度不得超过0℃~400℃;●用于壳体时厚度不得大于30mm，且不得用于高度危害的介质，Q235-B与Q235-C的主要区别也就是冲击试验温度不同，前者为在温度20℃下做V型冲击试验;后者为在0℃时做V型冲击试验完成了技术特性表，下一步就是容器计算了。◆确定容器直径计算时首先要确定容器直径。除非用户有要求，一般取长径比为2～5，很多情况下取2～3就可以了。本例要求容器的几何容积为2m3。我们只得先设定直径，再根据此直径和容积求出筒体高度，验算其长径比。设定的直径应符合封头的规格。我们设定为800mm，查标准JB/T4746《钢制压力容器用封头》附录B，得知此规格的封头容积为0.0796m3，则：筒体高度为3664mm，长径比为3664/800=4.58若加上封头的高度，可知其长径比太大，我们先前设定的直径太小。再设定直径为1000mm，查得封头容积为0.1505立方。得到：筒体高度为2164mm长径比为2164/1000=2.16比较理想，则我们确定本例稳压罐的内直径为1000mm，筒体高度圆整为2200mm。有了容器直径，即可按照GB150公式5-1(p26)计算出厚度为8.30mm。此厚度即为计算厚度，其名义厚度为计算厚度与腐蚀裕量之和，再向上圆整到钢板的商品厚度。本例腐蚀裕量为2mm，与计算厚度之和为10.30mm，与之最接近的钢板商品厚度为12mm，故确定容器厚度为12mm，并且此值符合Q235-B对厚度不超过20mm的要求。另外本例若选择腐蚀裕量为1mm经济性会好得多，可以思考一下为什么至此，我们已得到容器外形。◆下一步该是按用户要求和《容规》的规定配置各管口的法兰和接管。容器上开孔要符合GB150第8.2节(p75)的规定，一般都要进行补强计算，除非满足GB150第8.3节(p75)的条件，则可不必再计算补强。选择接管时应尽量满足GB150第8.3节的条件，其安全性和经济性都最好，避免增加补强圈。本例要求的管口直径都在GB150第8.3节的范围内，因此进气口和出气口接管选择φ57x5的无缝钢管，排污口选择φ25x3.5的无缝钢管。法兰按HG20592选择1.6MPa的突面(RF)板式平焊法兰(PL)。◆法兰及其密封面型式法兰及其密封面型式是设计协议书中要求的，1.压力等级必须高于设计压力;2.其材质一般与筒体相同;3.确定管口在壳体上的位置时，在空间较为紧张的情况下，一般也应保持焊缝与焊缝间的距离不小于50mm，以避免焊接热影响区的相互叠加。本例选定进气口、出气口距上下封头环焊缝各300mm。因本例稳压罐工作温度为200℃，故其工作状态下必定有保温层，考虑到保温层厚度以及螺栓安装的需要，选定法兰密封面到筒体表面的距离为150。◆检查孔除了用户要求的管口外，《容规》第45条(p26)还对检查孔的设置进行了规定。本例直径为1000mm，按规定必须开设一个人孔。查《回转盖平焊法兰人孔》标准JB580-79压力容器与化工设备实用手册p614，选择压力1.6MPa级、公称直径450的人孔，密封型式为A型，其接管为φ480x10。因人孔开孔较大，所以人孔一定要使用补强圈补强，查《补强圈》标准JB/T4736，补强圈外径为760，厚度一般等同于筒体。人孔的位置以方便出入人孔为原则，应尽量靠近下封头。本例选定人孔中心距下封头环焊缝500。立式容器的支座一般选用支承式支座JB/T4724(压力容器与化工设备实用手册第599页)，另：锻件的级别如何确定?对于公称厚度大于300mm的碳素钢和低合金钢锻件应选用何级别?◆管口表的填写◆技术要求的书写1本设备按GB150-1998《钢制制压力容器》进行制造、试验和验收，并接受国家质量技术监督局颁发的《压力容器安全技术监察规程》的监督。2焊接采用电弧焊，焊条牌号：焊接采用J422。3焊接接头型式和尺寸除图中注明外，按HG20583的规定进行施焊：A类和B类焊接接头型式为DU3;接管与筒体、封头的焊接接头型式见接管表;未注角焊缝的焊角尺寸为较薄件的厚度;法兰的焊接按相应法兰标准的规定。4容器上的A类和B类焊接接头应进行射线探伤检查，探伤长度不小于每条焊缝长度的20%，其结果应以符合JB4730规定中的Ⅲ级为合格。5设备制造完毕应进行水压试验，试验压力为MPa。6管口、支座及铭牌架方位按本图。7设备检验合格后，外表面涂C06-1铁红醇酸底漆两道，再涂C04-42灰色醇酸磁漆一道。8设备检验合格后，内部清理干净，各管口用盲板封严。10设备筒体的计算厚度为mm，封头计算厚度为mm。建议使用年限为10年。

6.砖混结构设计步骤小结 篇六

具体步骤正如进入程序时所出现的菜单次序一样： 一: 第1步：“轴线输入”

是利用作图工具绘制建筑物整体的平面定位轴线。这些轴线可以是与墙、梁等长的线段也可以是一整条建筑轴线。可为各标准层定义不同的轴线，即各层可有不同的轴线网格，拷贝某一标准层后，其轴线和构件布置同时被拷贝，用户可对某层轴线单独修改。第2步：“网点生成”

是程序自动将绘制的定位轴线分割为网格和节点。凡是轴线相交处都会产生一个节点，轴线线段的起止点也做为节点。这里用户可对程序自动分割所产生的网格和节点进行进一步的修改、审核和测试。网格确定后即可以给轴线命名。删除不无用的节点。第3步：“构件定义”

是用于定义全楼所用到的全部柱、梁、墙、墙上洞口及斜杆支撑的截面尺寸，以备下一步骤使用。

第4步：“楼层定义”

是依照从下至上的次序进行各个结构标准层平面布置。凡是结构布置相同的相邻楼层都应视为同一标准层，只需输入一次。由于定位轴线和网点业已形成，布置构件时只需简单地指出哪些节点放置哪些柱；哪条网格上放置哪个墙、梁或洞口。注意：1构造柱布置，构造柱的设置位置应符合相应抗震规范；

2、墙体布置，墙体布置完毕后，荷载不必再输入，系统自动计算墙体荷载；

3、门窗洞口布置，注意洞口大小尺寸（厨卫门宽800mm、卧室900、大门1000，门高2.1米；窗户一般高1.8、1.6米，宽1.5米，满足窗地比即可。洞口设置时至左右节点距离应加以设置。避免洞口超过墙）

4、阳台或者要布置预制板但又不是规则闭合矩形的位置加设梁，此梁按主梁布置，相应的荷载设置也应布置。第5步：“荷载定义”

是依照从下至上的次序定义荷载标准层。凡是楼面均布恒载和活载都相同的相邻楼层都应视为同一荷载标准层，只需输入一次。

荷载输入-恒活设置时，选择自动计算现浇板自重

注意：

1、楼面恒载，根据楼面做法，经计算一般取1.0到1.2，卫生间加做防水后取1.6左右。楼梯处取梯段板及踏步换算厚度后，乘以相应容重加上粉刷层容重，为4.5左右。预制板恒载为3或2.96（自重2+粉刷0.4+做法0.6）顶层楼面恒载加大，2.2考虑保温隔热。

2、楼面活荷载查荷载规范。

3、梁间恒载，阳台挑梁3.5（阳台高1.05到1.1米不等，乘以容重，加上做法，窗户玻璃重），边梁高度与挑梁一致，但宽度减小。若跳梁宽度240，边梁150即可。第6步：“信息输入” 是进行结构竖向布置。每一个实际楼层都要确定其属于哪一个结构标准层、属于哪一个荷载标准层，其层高为多少。从而完成楼层的竖向布置。在输入一些必要的绘图和抗震计算信息后便完成了一个结构物的整体描述。修改相应本层信息及参数 两保护层厚度25即可。

第7步：“保存文件”是确保上述各项工作不被丢弃的必须的步骤。

执行计算后，抗震及抗压计算不满的地方，加大砂浆砌体编号或修改没窗洞口尺寸。边梁，挑梁自行配筋。

预制板摆放，跨度不大于4.2米。沿长向布置。顶层楼板为满足防水要求一律现浇。

二.主菜单项目2运行完后，产生的文件是TATDA1.PM，LAYDATN.PM。这两文件是描述各层布置并与本CAD系统其它功能模块接口的重要数据文件。屏幕上出现四个选择菜单： 0.本菜单不是第一次执行

当本项工程以前已执行过主菜单二，且没有再执行主菜单A与一，对结构布置修改时，选择0，这时可对已布置过的次梁楼板等进行修改补充。用于反复进入主菜单二。1.本菜单是第一次执行

当执行完主菜单A与一，且第一次执行主菜单二时，必须选择1，程序建立一个新的数据结构。

如已经执行过主菜单二建立了各层次梁楼板的数据，这次再选择1，则已输入的次梁楼板数据被清除，必须重新输入。

2.执行完主菜单一并保留以前输入的次梁楼板信息

当已输完次梁楼板，但又需对结构布置修改而执行完主菜单A与一，为保留前次输入的次梁楼板数据，可选择2。

注意：对层间梁的信息不能保留，需由用户再作补充。3.读修改过的CLLBDK.PM文件输入次梁楼板洞口

有时可通过修改已建立好的CLLBDK.PM文件来修改次梁或洞口布置，可选择3。

键入1后，若各层平面上有墙输入，则屏幕提示墙体材料是什么，是砼则键入1，是砖则键入0，这数据是表示全部或大部分的墙体材料，局部的改动可通过菜单进行。

本节的大部分操作是以房间为单元进行的，房间的划分和编号由程序自动进行，程序把由墙或梁围成的每个平面闭合形体作为一个房间，房间编号无规律，在有房间的地方才能布置次梁、予制板、开洞口等，房间内的荷载可从楼板自动传递给周围杆件，程序先隐含每房间内设一定厚度的现浇楼板。不闭合的区域不能形成房间，如悬挑梁外未用拉梁封闭形成开口区域时不能形成房间，无房间的区域内无现浇板，不能在上布置次梁予制板等，上面也无荷载可传。但悬挑板上的荷载可传到与其相邻的构件上。

房间分为矩形房间和非矩形房间，目前版本有些功能如楼板开洞和铺予制板还不能在非矩形房间进行。每层平面房间总数限于900个，每个房间周边的杆件数量不宜大于150个，超过此数时，宜设拉梁把房间划小。

这些操作在自下而上的各标准层中逐层进行。

执行过的菜单内容均会保留在计算机中，再重新键入某菜单时可对其内容任意修改、增加或删除。以后再重新执行主菜单第2项时显示：本工程次梁楼板信息是第一次输入吗？后键入0，则可对原先输入的任一结构标准层的次梁楼板信息调出图面来审核或修改。

三.楼板开洞

程序只能在矩形房间内的楼板上开洞。每个房间内的洞口不能大于七个。

布置洞口的操作：

1.提示：洞口所在房间号？

按图上提示的房间号键入需开洞的房间号，也可移动光标直接在屏幕上点取需要开洞的房间位置。该房间中有圆圈加亮，表示选中。2.提示：有几个洞口？

键入洞口数量N。

以下 3、4 反复操作Ｎ次。

3.提示：方洞左下角（或圆孔中心）坐标？

该坐标是指以房间左下角纵横轴线交点为原点的X，Y坐标。4.提示：方孔宽、高(B、H)或圆孔直径－D？

若为方孔,键入宽、高二数。为圆孔则键入直径一个数，但在D前一定要加个负号。注 意：

(1)某房间部分为楼梯间时，可在楼梯间布置处开设一大洞口。某房间全部为楼梯间时，也可点菜单4，修改板厚时将该房间板厚修改为0。

(2)房间内所布的洞口，其洞口部分的荷载在荷载传导时扣除。但房间板厚为0时，程序仍认为该房间的楼面上有荷载。五.修改板厚.设悬挑板,砖混圈梁

PKPM设计砖混结构住宅的步骤：

先在PMCAD中建模，在参数修改时需选择砖混结构，其可以进行板的配筋计算，抗震验算和圈梁设置。砖混结构中的梁可以用连梁计算：在PMCAD中点取，形成PK文件以后，退出PMCAD，进入PK，可以进行梁的计算。梁也可以在sat8中计算，计算时注意把支撑在墙上的梁支座该为铰接。若局部承压不满足，尚需要加设梁垫。基础用JCCAD进行计算并设置地圈梁，一般都是采用墙下条基，但需要注意的是，构造柱需要选择为无基础柱。

砖混结构住宅中的“砖”，指的是一种统一尺寸的建筑材料，也有其他尺寸的异型粘土砖、如空心砖等。

“混”是指由钢筋、水泥、砂石、水按一定比例配制的钢筋混凝土配料，包括楼板、过梁、楼梯、阳台、排檐。这些配件与砖做的承重墙相结合，可以称为砖混结构住宅。由于抗震的要求，砖混住宅一般在5层、6层以下。

砖混结构一般指把砖砌体用作内外承重墙或隔墙，楼盖、屋盖、梁、柱（也可是砖柱）是钢筋混凝土作用在墙柱上的荷载，主要是由梁板传来的屋盖、楼盖上的活、恒荷载，它通过墙柱基础传到地基。作用在纵墙上的水平荷载（如风荷）一部分直接由纵墙传给横墙，另一部分则通过屋盖和楼盖传给横墙，再由横墙传至基础，最后传给地基，承重墙的厚度及长度是根据强度和稳定性的要求，通过计算来确定的。

7.毕业设计步骤 篇七

1 耐火混凝土配合比的基本参数

耐火混凝土配合比设计的基本参数, 与普通混凝土大同小异, 主要包括:胶结材料的用量、水灰比 (水胶比) 、掺和料的用量、骨料级配和砂率。

1.1 胶结材料的用量

通常条件下, 混凝土骨料的耐火度都比胶结材料的高, 胶结材料超过特定范围时, 随着胶结材料用量的增加, 混凝土的荷重软化点降低, 残余变形增大。所以, 为提高耐火混凝土的高温性能, 在满足混凝土施工和易性和常温强度的条件下, 尽量减少胶结材料的用量。若水泥耐火混凝土在不同使用条件下, 水泥用量可在15%左右。对荷重软化点和耐火度要求较高, 常温强度要求不高的水泥耐火混凝土, 水泥用量应控制在12%左右。

1.2 水灰比或水胶比

水泥耐火混凝土的水灰比增减, 对其强度和残余变形的影响非常显著。水灰比的增加, 混凝土的强度下降, 对耐火混凝土更为显著。所以, 配制耐火混凝土时, 要尽可能减少用水量, 降低水灰比。一般混凝土拌和物的坍落度应小于2cm, 最好采用干硬性混凝土。

胶结材料为水玻璃的耐火混凝土, 水玻璃的模数应控制在2.6~2.8范围内, 相对密度采用1.36~1.40。促硬剂氟硅酸钠的用量一般为水玻璃用量的10%~12%。用磷酸作胶结材料的耐火混凝土, 磷酸的浓度通常为50%。

1.3 掺和料的用量

在耐火混凝土中掺加适量的掺和料, 能够明显改善混凝土的高温性能, 提高混凝土拌和物和易性, 还能节约水泥。从试验结果可知:对常温要求强度不高的耐火混凝土, 掺和料的掺量应多一些, 用量通常为水泥用量的30%~100%, 最高能达300%。

1.4 骨料级配和砂率

骨料的用量约占耐火混凝土混合料总量的80%, 改善骨料的级配对提高耐火混凝土的密实度和高温特性都有较好效果。在选择骨料时, 应注意骨料的类别和耐火度, 使骨料与胶结材料相适应, 还要选择适宜的粒度。若粒径过大, 用量过多, 混凝土拌和物的和易性较差, 成型困难, 使混凝土密实度下降, 在高温下易于分层脱落。砂率应控制在45%左右。

2 耐火混凝土的配合比设计步骤

耐火混凝土的配合比设计应采用经验配合比作为初始配合比, 通过试拌调整, 确定适用的配合比。如果用计算法选择混凝土的配合比, 整个计算试配到配合比的确定。

2.1 配合比的确定

耐火混凝土配合比的确定一般有以下两种方式:一是按照设计图纸或设计通知书所给定的原材料要求, 经试拌能满足施工和易性的要求, 即可按此配合比进行施工;二是设计图纸中只提出耐火混凝土品种及其技术要求, 可由施工单位按照国家的有关规程、标准, 按以下程序确定施工。

其一, 由试验部门提出拟用配合比及原材料技术要求, 并取样进行试验达到设计要求后, 向供应部门提出备料配合比, 以便于以此配合比购进各种原材料。

其二, 由材料试验部门制定施工配合比, 在施工现场试拌, 若能满足施工和易性要求, 按此配合比进行施工。

2.2 耐火混凝土配制的允许误差

为了保证耐火混凝土的各项技术性能满足设计要求, 对其所组成的各种材料的称量必须严格控制。耐火混凝土配制的各种材料允许误差, 与普通水泥混凝土大致相同, 具体要求:一是对水泥和粉料, 其误差为±1%;二是对耐火骨料, 其误差为±3%;三是对水及各种液体胶结料, 其误差为±1%。

参考文献

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[5]张明爽.混凝土工程施工技术[M].太原:山西科学技术出版社, 2009.

[6]柴锐.普通混凝土配合设计中主要参数的确定[J].甘肃农业, 2014, (06) :44-45.

[7]刘军.普通混凝土配合比设计中主要参数的确定及计算[J].河南科技, 2013, (07) :98-99.

8.浅谈初中语文教学步骤设计 篇八

【关键词】初中语文  预习  上课  作业  复习  考试

【中图分类号】G633.3         【文献标识码】A    【文章编号】1671-1270（2015）02-0056-01

一、预习

在习惯培养过程中，教师的督促检查至关重要，比较有效 的方法是随机抽取学生板书预习成果，要求框架式板书。一般为三个问题，文字书写量三十字左右，学生一般会在两分钟内完成。此方法除检查作用之外，还可起示范作用，其他同学可通过该生的板书，体悟预习的核心问题概括方法。在学生书写核心问题的同时，可另找一两名学生板书难点，以提请同学和老师注意。这也是预习成果有效性检查的重要部分。教师可以以学生的核心问题板书为基础逐渐完善板书，板书完善的过程，既是课程深入拓展的过程，也是学生知识层次深入的过程。课前两分钟的学生板书还可督促学生做好上课准备，及时进入上课状态。

二、上课

上课环节高效能的实现依靠高质量的教学设计。教学设计要提前印发给学生，配合课堂教学使用，学生可以在教学设计的基础上加以完善，获取实用的课堂笔记，可以为学生节省出上课书写时间，更多思考、理解的时间。教学设计还可以补充当堂检测题、学法指导、作业要求等，便于学生留存完整的课堂实录课后复习，巩固课堂学习成果。高质量的教学设计应该包括：

（一）课标分析强调准确

课标分析强调准确，只有准确地分析课标才能明确教学内容的深度和广度。现行历史教材结论化，学生通过教材能够知道是什么，但学生需要知道为什么，主导这些因果的规律有哪些。

（二）核心问题（重点、难点）的突破强调学生中心

问题的呈现要清晰，解决问题的手段要精当。充分利用现代信息技术手段。材料的选取要精确新颖，既适合问题的解决，又能够吸引学生注意力，引发学生兴趣。核心问题的处理要降速特别讲解，讲解的过程注意配合学生情绪。关键是通过思路引领，培养学生解决问题的思维能力。现行高考观念，通过核心问题的解决，让学生理解现行的各种史观。同时，因为学生历史专业语言表达习惯的欠缺，核心问题的准确表述尤其重要，很多问题表述是学生的第一次认知，知识点第一次记忆理解的准确会成为以后正确使用或迁移的基础。第一次核心问题知识点的学习，我们不为学生提供同义的多种表达，避免学生的识记混乱。

（三）核心问题强调成果落实

每个核心问题解决之后都做出明确的小结，每个核心问题解决之后要有目标检测。通过多媒体技术呈现多种形式的检测手段，可以是鲜活的单人模式答题挑战，可以是团队模式集体对抗，提高学生的参与度。同时保证检测题目的质量，达到检测的目的。

三、作业

作业的布置要切合教学重、难点突破，题要精选，题量的设置要遵循知识点难易的要求，难点多设题，易点少设题。题型根据知识点应用需要设置。尽可能模拟高考题型，或是分解高考题型，逐步完成对各种题型的适应。答题要有具体要求，要有方法指导，要有时间计算、记录，作业记录要求成为课堂笔记的一部分。培养学生自检或互检作业的习惯。为学生提供相互启发、顿悟的机会，同时保证作业质量。作业批改要有记录，突出问题要集中处理，个别问题要面批，面批作业要有辅导设计，单独辅导强调专业精神。

四、复习

复习课有其独特的专业要求和规律，强调知识的系统，强调知识的综合运用，强调试题设计的高考标准，强调做题方法的训练，强调答题素质的训练。复习课的学生活动设计也要符合复习课的教学目标，以保证复习课教学的高效能。复习环节的突出重要性是要帮助学生建立自信，自信是经验、经历、体验。自信不是语言鼓励能够完成的，我们要创造条件让学生有切身的体验，学生有完整处理一课时核心问题的体验，（包括知识点记忆、应用）就会有一课节的自信，有完整处理一单元核心问题的体验，就会有一单元的自信。有了第一单元的自信就会有第二单元的自信，以致整个模块的自信。帮助学生“做”出自信。自信可以祛除学生心中无可名状的恐惧，顺利进入学习的最好心态。

五、考试

考试强调“考试考平时”，引导学生注重平时复习，在历史学科的教学实践中，通过考原题调动学生复习的积极性。在试题讲解的环节，讲完某个题型的做题方法，提问学生方法，提问学生答案导出的思路。在学生掌握基础知识的前提下，让学生学会做题，做对题。通过撰写考试报告引导学生思维发展，考试报告要求细化答题步骤：选择题要求写问点、对点、错点。材料题要求写答题思路。通过此项训练引导学生思维发展，提升答题能力。以上是在历史教学流程通行规范下，在具体的课堂教学实践中所做的一些探索和尝试，还需更多的理论支持和实践丰富，以进一步完善，实现历史课堂教学的高效能。

六、结语

9.北林总结园林规划设计步骤 篇九

1、接受设计任务、基地实地踏勘，同时收集有关资料

作为一个建设项目的业主(俗称“甲方”)会邀请一家或几家设计单位进行方案设计

作为设计方(俗称“乙方”)在与业主初步接触时，要了解整个项目的概况，包括建设规模、投资规模、可持续发展等方面，特别要了解业主对这个项目的总体框架方向和基本实施内容。总体框架方向确定了这个项目是一个什么性质的绿地，基本实施内容确定了绿地的服务对象。这两点把握住了，规划总原则就可以正确制定了。

另外，业主会选派熟悉基地情况的人员，陪同总体规划师至基地现场踏勘，收集规划设计前必须掌握的原始资料。

这些资料包括①所处地区的气候条件，气温、光照、季风风向、水文、地质土壤(酸碱性、地下水位)．②周围环境，主要道路，车流人流方向．③基地内环境，湖泊、河流、水渠分布状况，各处地形标高、走向等。

总体规划师结合业主提供的基地现状图(又称“红线图”)，对基地进行总体了解，对较大的影响因素做到心中有底，今后作总体构思时，针对不利因素加以克服和避让；有利因素充分地合理利用．此外，还要在总体和一些特殊的基地地块内进行摄影，将实地现状的情况带回去，以便加深对基地的感性认识。

2、初步的总体构思及修改

基地现场收集资料后，就必须立即进行整理，归纳，以防遗忘那些较细小的却有较大影响因素的环节。

在着手进行总体规划构思之前，必须认真阅读业主提供的“设计任务书”(或“设计招标书”)。在设计任务书中详细列出了业主对建设项目的各方面要求：总体定位性质、内容、投资规模、，技术经济相符控制及设计周期等。在这里，还要提醒刚入门的设计人员一句话：要特别重视对设计任务书的阅读和理解，一遍不够，多看几遍，充分理解，“吃透”设计任务书最基本的“精髓”。

在进行总体规划构思时，要将业主提出的项目总体定位作一个构想，并与抽象的文化内涵以及深层的警世寓意相结合，同时必须考虑将设计任务书中的规划内容融合到有形的规划构图中去。

构思草图只是一个初步的规划轮廓，接下去要将草图结合收集到的原始资料进行补充，修改。逐步明确总图中的入口、广场、道路、湖面、绿地、建筑小品、管理用房等各元素的具体位置。经过这次修改，会使整个规划在功能上趋于合理，在构图形式上符合园林景观设计的基本原则：美观、舒适（视觉上）。

3、方案的第二次修改 文本的制作包装

经过了初次修改后的规划构思，还不是一个完全成熟的方案。设计人员此时应该虚心好学、集思广益，多渠道、多层次、多次数地听取各方面的建议。不但要向老设计师们请教方案的修改意见，而且还要虚心向中青年设计师们讨教，往往多请教讨教别人的设计经验，并与之交流、沟通，更能提高整个方案的新意与活力。

由于大多数规划方案，甲方在时间要求上往往比较紧迫，因此设计人员特别要注意两个问题：第一，只顾进度，一味求快，最后导致设计内容简单枯燥、无新意，甚至完全搬抄其他方案，图面质量粗糙，不符合设计任务书要求。

第二，过多地更改设计方案构思，花过多时间、精力去追求图面的精美包装，而忽视对规划方案本身质量的重视。这里所说的方案质量是指：规划原则是否正确，立意是否具有新意，构图是否合理、简洁、美观，是否具可操作性等。

整个方案全都定下来后，图文的包装必不可少。现在，它正越来越受到业主与设计单位的重

视。

最后，将规划方案的说明、投资框（估）算、水电设计的一些主要节点，汇编成文字部分；将规划平面图、功能分区图、绿化种植图、小品设计图，全景透视图、局部景点透视图，汇编成图纸部分。文字部分与图纸部分的结合，就形成一套完整的规划方案文本。

4、业主的信息反馈

业主拿到方案文本后，一般会在较短时间内给予一个答复。答复中会提出一些调整意见：包括修改、添删项目内容，投资规模的增减，用地范围的变动等。针对这些反馈信息，设计人员要在短时间内对方案进行调整、修改和补充。

现在各设计单位电脑出图率已相当普及，因此局部的平面调整还是能较顺利按时完成的。而对于一些较大的变动，或者总体规划方向的大调整，则要化费较长一段时间进行方案调整，甚至推倒重做。

对于业主的信息反馈，设计人员如能认真听取反馈意见，积极主动地完成调整方案，则会赢得业主的信赖，对今后的设计工作能产生积极的推动作用；相反，设计人员如马马虎虎、敷衍了事，或拖拖拉拉，不按规定日期提交调整方案，则会失去业主的信任，甚至失去这个项目的设计任务。

一般调整方案的工作量没有前面的工作量大，大致需要一张调整后的规划总图和一些必要的方案调整说明、框（估）算调整说明等，但它的作用却横重要，以后的方案评审会，以及施工图设计等，都是以调整方案为基础进行的。

5、方案设计评审会

由有关部门组织的专家评审组，会集中一天或几天时间，进行一个专家评审(论证)会。出席会议的人员，除了各方面专家外，还有建设方领导，市、区有关部门的领导，以及项目设计负责人和主要设计人员。

作为设计方，项目负责人一定要结合项目的总体设计情况，在有限的一段时间内，将项目概况、总体设计定位、设计原则、设计内容、技术经济指标、总投资估算等诸多方面内容，向领导和专家们作一个全方位汇报。汇报人必须清楚，自己心里了解的项目情况，专家们不一定都了解，因而，在某些环节上，要尽量介绍得透彻一点、直观化一点，并且一定要具有针对性。在方案评审会上，宜先将设计指导思想和设计原则阐述清楚，然后再介绍设计布局和内容。设计内容的介绍，必须紧密结合先前阐述的设计原则，将设计指导思想及原则作为设计布局和内容的理论基础，而后者又是前者的具象化体现。两者应相辅相成，缺一不可。切不可造成设计原则和设计内容南辕北辙。

方案评审会结束后几天，设计方会收到打印成文的专家组评审意见。设计负责人必须认真阅读，对每条意见，都应该有一个明确答复，对于特别有意义的专家意见，要积极听取，立即落实到方案修改稿中。

6、扩初设计评审会

设计者结合专家组方案评审意见，进行深入一步的扩大初步设计(简称“扩初设计”)。

在扩初文本中，应该有更详细、更深入的总体规划平面、总体竖向设计平面、总体绿化设计平面、建筑小品的平、立、剖面(标注主要尺寸)。在地形特别复杂的地段，应该绘制详细的剖面图。在剖面图中，必须标明几个主要空间地面的标高(路面标高、地坪标高、室内地坪标高)、湖面标高(水面标高、池底标高)。

在扩初文本中，还应该有详细的水、电气设计说明，如有较大用电、用水设施，要绘制给排水、电气设计平面图。

扩初设计评审会上，专家们的意见不会象方案评审会那样分散，而是比较集中，也更有针对性。设计负责人的发言要言简意赅，对症下药。根据方案评审会上专家们的意见，我们要介绍扩初文本中修改过的内容和措施。未能修改的意见，要充分说明理由，争取能得到专家评

委们的理解。

在方案评审会和扩初评审会上，如条件允许，设计方应尽可能运用多媒体电脑技术进行讲解，这样，能使整个方案的规划理念和精细的局部设计效果完美结合，使设计方案更具有形象性和表现力。

一般情况下，经过方案设计评审会和扩初设计评审会后，总体规划平面和具体设计内容都能顺利通过评审，这就为施工图设计打下了良好的基础。总的说，扩初设计越详细，施工图设计越省力。

7、基地的再次踏勘 施工图的设计（上）

在园林规划设计步骤

（一）中，我们谈到过基地的踏勘。这次所谈的基地的再次踏勘，至少有3点与前一次不同：

1、参加人员范围的扩大。前一次是设计项目负责人和主要设计人，这一次必须增加建筑、结构、水、电等各专业的设计人员；

2、踏勘深度的不同。前一次是粗勘，这一次是精勘；

10.城镇燃气施工图设计步骤 篇十

一、工程设计执行的标准、规定(程)、规范：

1、GB50028-93（2002版）《城镇燃气设计规范》

2、GB50183-93《原油天然气工程设计防火规范》

3、SY/T0003-2003《石油天然气工程制图标准》

4、SY009-93《石油地面工程设计文件编制规程》

5、CJJ63-95《聚乙烯燃气管道工程技术规程》

6、CJJ95-2003 J273-2003《城镇燃气埋地钢质管道腐蚀控制技术规程》

二、管材、管件选用执行的标准、规范：

1、GB/T8163-1999《输送流体用无缝钢管》

2、GB/T3091-2001《低压流体输送用焊接钢管》

3、GB15558.1-1995《燃气用埋地聚乙烯管材》

4、GB15558.2-1995《燃气用埋地聚乙烯管件》

5、GB/T18997.2-2003《铝塑复合压力管 第二部分 铝管对接焊式铝塑管》

6、GB/T13295《水及燃气管道用球墨铸铁管、管件和附件》

7、CJ/T182-2003《燃气用埋地孔网钢带聚乙烯复合管》

8、CJ/T125-2000《燃气用钢骨架聚乙烯塑料复合管》

9、CJ/T126-2000《燃气用钢骨架聚乙烯塑料复合管件》

10、GB12459-90《钢制对焊无缝管件》

11、Q/20267094-2.01-2001《城市煤气系统管线直埋式钢制球阀》（成都高压阀门厂企业标准）

三、施工、生产运行维护、抢修执行的标准规范（程）：

1、CJJ33-89《城镇燃气输配工程施工及验收规范》

2、CJJ51-2001 J112-2001《城镇燃气设施运行、维护和抢修安全技术规程》

四、施工图设计

施工图设计资料图纸内容： 1． 文字部分

封面、签署页、资料图纸目录、说明书、设备表、材料表、施工图设计预算书（设计单位一般不做预算，可根据建设单位委托按有关协议承做预算）2． 图纸部分

（1）输（配）气管道线路走向平面带状图（1：2000）线路纵断面（横1：1000，纵1：200）。（2）庭院管网平面布置图

（3）输（配）气站工艺流程图、工艺安装图（工艺管道仪表流程图、工艺安装平、立面图）

（4）户内管道平面图（厨房管道平面布置图）户内供气管道系统轴侧图

（5）设备制造图（汇气管制作图、过滤器、分离器等）

3（6）建（构）筑物图（配气站仪表值班室、设备基础、管墩，线路（构）物图）

（7）配气站总平面图（系统及公用设施工程总平面布置图）

五、设计工作技术岗位责任制

（一）工程设计是工程技术人员贯彻执行国家建设方针政策，为国家和建设方（业主）把好工程建设的技术、经济、安全质量关的技术型很强的专业技术工作。因此，要求从事工程设计的工程技术人员必须做到尽心尽责，精心设计，使工程设计达到技术上是先进可行的，经济上是合理的，投资是最省的，质量上是安全可靠的优秀设计产品。

（二）设计工作是一项技术经济安全性要求很高的技术经济工作。好的工程设计可以为国家(业主)节省很大一笔投资，差的工程设计可能给国家（业主）造成巨大的资金浪费，甚至造成工程建设全功尽弃，轻者造成工程返工，浪费人力物力，严重的造成工程质量事故和人员伤亡。国家为了阻止工程质量事故（设计质量，施工质量）的频繁发生，保障国家和人民生命财产的安全，对设计工作提出设计质量终身负责制的规定。一旦发生工程质量事故，追查事故原因时，首先查工程建设有否设计？设计单位是否正规单位？设计人员是否有设计资质？设计质量有否问题……。国家规定承担工程设计的单位必须有上级建设主管部门（建委）审批的工程设计资质证书、设计人员应有注册设计师资格证。

科宏公司输气分公司组织的对下属天然气公司承担工程设计人

员进行设计培训，作为分公司的外围组织设计人员，进一步规范下属天然气公司的工程设计，纳入设计院规范管理。要求承担工程设计人员应是专业技术人员，设计人员应固定，未参加培训的不能参与设计工作。

（三）设计工作技术岗位责任制

为确保工程设计质量，设计文件出版之前必须贯彻设计工作各项技术岗位质量把关。简单的小型工程设计，应具备设计文件的三级校审制和总工程师技术把关纳总、签发设计文件。

1、设计（编制）岗：承担工程设计、设计文件编制工作；

2、校对岗：对设计（编制）完成的设计文件进行校对；

3、审核岗：对设计文件进行审核；

各级技术岗位由具有响应资格的技术人员担任，原则上按高一级或同级要求。

不同专业之间应进行会审、会签。

六、设计文件编制

（一）设计说明书的编制内容： 1.0 设计依据：

A． 甲方（业主）给设计单位的设计委托书或设计合同。B． 甲方给设计单位提供的设计基础资料（总平面图、单体图、地下水电管道图等）

C． 规划部门批准的管道定向红线、输（配）气站址红线。

D． 上级主管部门有关批示文件（初步设计审批文件）

本工程依据××公司给四川科宏石油天然气工程有限公司输气分公司（四川石油输气设计院）提供的××工程设计委托书及有关设计基础资料进行工程设计。

2.0 设计原则：

2.1 设计符合《城镇燃气设计规范》GB50028-93（2002年版）

2.2 设计符合安全生产、可靠供气、经济合理和保护环境。

2.3设计符合城市规划、安全、环保和消防的有关规范要求。

2.4 设计采用技术先进的、安全环保的节能设备、材料，确保输（配）气安全平稳可靠，满足生产生活勇气要求。3.0 工程概况：

阐述工程的有关情况

3.1 供气气源有关情况说明：

如：本小区供气气源由城区de110 φ108×4中压天然气管道接管供气，供气接管点的压力为0.2～0.3Mpa。

3.2 用户有关情况说明：

如：用户用气的性质（工业用气、民用气、商业用气、锅炉用气），用户要求的供气压力，要求的供气量（Qmax，Qcp，Qmin）及用户对供气存何特殊的要求。3.3 供气方式：

如：供气的压力级制（高，次高A/B，中压A/B，低压），供气方式（片区集中调压计量）低压管网供气，中压楼栋调压，低压进气，6 分户计量供气，户外集中分户计量表箱。3.4 庭院管网设计有关情况说明：

如：中压支线接管碰口处设置埋地球阀便于维修和安全紧急截断气源，中、低压管道采用的管材、管径、数量、管网布置、敷设方式、防腐措施（对钢质管道）、管道埋深、管道与建筑物安全距离要求。3.5 工程设计范围（规模）有关情况说明：

如：设计供气范围：该小区有多少栋楼、供气总户表、调压柜、楼栋调压箱设置。4.0 设计参数

4.1 设计压力：按高压，次高压A/B,中压A/B，低压

4.2 供气使用压力：起、终点压力，中压供气压力，低压供气压力 4.3 供气量：

m3/h(m3/d),Qmax,Qcp,Qmin,供气户数 4.4 供气温度：常温 4.5 气质：净化天然气

5.0 设备选型的有关情况说明：过滤器、调压器、计量仪表等选用的有关情况说明。

6.0 管材选用的有关情况说明：

如：根据工艺要求对管材进行强度计算，结果（列出强度计算公式）中压管选用无缝钢管φ108×4或PE聚乙烯管de110，低压管选用PE聚乙烯管de160。7.0 施工技术要求：

7.1 钢质燃气管道施工技术要求，详见通储－R2。

7.2 聚乙烯燃气质管道施工技术要求，详见通储－R3。

7.3 室内燃气管道施工技术要求，详见通储－R4。

7.4 调压计量柜制作技术要求，详见通储－R1。

七、设计工作程序

1、工程设计阶段分为设计前期阶段和设计阶段。

设计前期阶段：建设单位向项目管理部门编报项目建议书，根据批准的项目建议书，编写可行性研究报告，经专家评审后，由项目管理部门按规定权限审批，根据批准的可行性研究报告再由项目管理部门向设计单位下达设计任务书（设计委托书）。

设计阶段：设计单位根据设计任务书（设计委托书）编制工程项目初步设计，交项目管理部门（建设单位）报呈上级项目主管部门审批，设计单位再根据审批的初步设计，编制施工图设计，交建设单位，根据审批的初步设计概算书，建设单位按施工图、资金、设备、材料，施工条件编排基建计划，组织施工，工程竣工报产，考核设计要求后正式竣工验收，移交生产管理单位。

2、设计工作程序：

承接工程设计委托书（设计任务书）→有关专业设计人员收集设计基础资料，开展室内作业→赴现场踏勘，收集现场设计有关资料→开展室内设计工作，初定设计方案（提出两个以上方案），向审核人、技术负责人、领导汇报→绘制设计草图，进行工艺计算（选择设备、仪表、材料）→向项目管理部申请设计文件档案号→上机绘制正式设计图（白图），编制资料图纸目录、设备表、材料表（同时向