机关干部职工月考核月通报制度

机关干部职工月考核月通报制度（9篇）

1.机关干部职工月考核月通报制度 篇一

一、教师考勤（2月10日—3月31日）：

病假、事假、产假、婚假：

kzp：事假1天，婚假5天；frg：2—3月产假。

二、上交材料及检查情况：

1、寒假备课及“读书感言”“关爱心语”上交情况：

（1）、全体教师备课本均能按时上交教导处检查，且备课都做到提前一周。

（2）、收到教师寒假“读书感言”“关爱心语”50条（篇），经过校长和书记认真阅读、比较，16人次获得优秀奖。其中读书感言14篇，关爱心语9条。获奖人员名单：(略)

2、计划上交及完成情况：

教师教学计划、教研组工作计划、年级组计划、部门工作计划都能按时上交，且大多符合要求，计划制定合理。但有少数计划目标不明确，内容大而空，书写潦草，项目填写不全，希望有这些方面问题的老师以后加以改进。

3、单元试卷质量分析完成情况：

本学期教导处加强了对单元试卷的监管力度，试卷由原来发放到年级组现在改为教导处直接管理，年级组内学科统一考试时间，一周内完成试卷批改和质量分析。教导处还制定了语数英三科单元成绩汇总表，对教学质量做到及时监控。大多数老师能严格执行学校对质量监控作的新要求，但有极少数教师不能按教学进度教学，单元测试和质量分析表也不能及时上交；还有个别教师质量分析不认真，对学情和教学不能进行深入反思。4月份教导处将继续加强对单元质量的跟踪管理，对不能按时完成任务的在月反馈中将予以通报批评。

4、“关爱叙事”征文上交及评比：

上交“关爱叙事——关注留守儿童”征文有二、三十篇，其中11篇推荐给《湖北教育时政新闻》杂志社。同时，学校教科室对上交作品进行了认真评选，评出特等奖2名；一等奖11名，二等奖8名，并装订整理成册。获奖教师名单：

特等奖：wh、fhl；

一等奖：(lue)

二等奖：(lue)

三、教师代课情况（2月10日—3月31日）：

教 师

代课

教 师

代课

教师

代课

教师

代课

paj

2节

lf

1节

zxp

4节

ly

2节

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2节

jjl

2节

ch

1节

wyp

1节

wf

1节

以上教师在完成本职工作的同时，能积极主动配合学校工作，顾全大局，充分体现了镇镜山小学主人翁精神。

四、新闻宣传工作（2—3月）：

本学年，学校继续执行新闻报道奖励制度，当月通报宣传工作，当月兑现：区级刊物或网络发表一篇（学生或教师作品）奖励5元；市级刊物或网络发表一篇（学生或教师作品）奖励10元；发表级别越高奖励越高。目前，我校仅有行政人员参与投稿，希望各年级、各教师、各班级积极投稿。

zyh：市报道1篇、市网报道1篇、区网报道1篇；

paj：市报道1篇、市网报道3篇、区网报道2篇；

fhl：市网报道3篇、区网报道9篇、习作4篇；

lf：市报道2篇、市网报道2篇；

xdl：市网报道1篇

五、班级管理及少先队工作：

1、“感恩母爱”实践体验活动

本次活动各中队积极参与，开展了形式多样、内容丰富的各类教育活动：做一件力所能及的家务：472人；为妈妈洗脚：114人；送妈妈一支歌、朗诵一首诗：110人；给妈妈捶捶背：92人；送一句祝福：179人；晚上睡觉前送给妈妈一个甜蜜的吻：226人。

根据各中队上报材料情况，经认真核实，对优秀集体和个人进行了表彰奖励。

优秀组织奖：

二（2）中队、二（3）中队、三（2）中队、三（3）中队、四（3）中队、五（2）中队、六（3）中队。

积极分子：

202班：李文韬、陈茜可、李思琪、李明月；203班：李帝强、王斯琳；

302班：邹远芝、龚若彤、黄晓连；303：郭惜家、宋心仪；403：张家伟、曾若兰；502班：丁宝鹃、李亚颖； 603：朱佳逸、邱港慧佳、陈梦洁、蒋欣苗、朱秋波、肖文瑶、范可。

2、路队达标班评比活动

学校于3月19日对各班路队达标情况进行了评比验收，经12名评委仔细、认真地评审，全校18个班路队全部达标。为了更加有效地激励全体师生争优学优的热情，特授予以下班级为“行为规范示范班”：四（3）班、二（2）班、二（1）班、一（1）班、五（3）班。

3、应急疏散暨火灾逃生演练活动

在这次火灾逃生演练中，各班都按要求进行了相关知识的教育，使活动圆满举行，并得到了学生家长和社会各界的一致认可和肯定。活动让学生通过实践，感受火灾逃生的要领，将课本知识运用到实际操练当中，生动形象，印象深刻。

4、学雷锋活动月。

各年级活动情况通报：一年级：各班雷锋故事会已开展，各班评出3名故事能手，故事稿还未上交；二年级：护绿小队活动积极主动，绿化带面貌焕然一新，各中队评出“护绿天使”5名；三年级：义务劳动打扫彻底，班主任和学生一起参与劳动；

四、五年级：手抄报比赛。

各班上交作品数量通报：401：12篇 402：13篇 403：15篇 501：11篇 502：18篇 503：14篇

班级获奖总分情况：

401：18分 402：22分 403：53分 501：25分 502：55分 503：26分

六年级征文比赛。各班上交作品数量为：601：6篇 602：5篇 603：8篇

班级获奖总分：601：14分 602：19分 603：16分

5、文明班级：101班、201班、202班、303班、403班、503班

六、教学常规：

1、每日巡堂情况

自开学以来，教导处值日教师认真履行职责，坚持每日巡堂，并做好相关情况记载。在巡堂中，发现我们的教育教学存在着一些亟待改进的问题，这集中表现在以下方面：

（1）、学生坐姿不端正，听讲注意力不集中，学习活动懒散松懈，其中非语数学科较为严重。

2.干部职工履职能力考核制度 篇二

为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。

第一条 考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。

第二条 履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第三条 履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取考核的方式，在每年年末公务员考核前进行。

第四条 定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。

第五条 考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。

第六条 考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。

第七条 被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。

3.机关干部职工月考核月通报制度 篇三

量化考核方案（修订稿）

为切实加强学校教师队伍管理，深化教育人事制度改革，正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励广大教师提高政治素质，认真履行工作职责，并为学校队伍管理工作的专业技术职务评聘、年度工作考核、人事聘任、各类评优及骨干教师（含名师、骨干教师、教学能手等）推荐等工作提供依据，根据《府谷县义务教育阶段学校教师绩效工资实施意见》（府教发[2009]61号文）文件精神，结合学校工作实际，特制订本方案：

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，努力推进我校教育教学工作和谐高效发展！

二、实施对象

孤山九年制学校在编在岗的教职工。

三、考核分配原则

1、坚持以人为本，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。分配要拉开幅度，严格执行“优（15％）、良（30％）、中（40％）、差（15％）四档次，学期平均档差为1000元，以档以考评分计算考核金。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。考核资金（30％部分和绩效考核金）不得超支，也不得结余。

3、坚持“客观公正，科学合理”。坚持科学合理的原则，做到实事求是。方案由学校教职工代表大会一半以上人员通过。

4、坚持注重实绩的原则。要把教育教学实绩作为考核的主要方面，真正把教师的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。

四、考核工作组织

1、为加强对这项工作的组织和领导，学校成立教职工奖励性绩效工资考核工作领导小组，其具体人员如下：

组 长： 杜利民

副组长： 李鹏飞 李占军

成 员： 崔 埃 王买银 全 乐 冯 涛 王信文 郝仲云 吕慧琴 白 娜 王 永 领导小组下设办公室，由崔埃同志任办公室主任。

五、绩效考核项目及计分标准

考核共计100分，其中师德10分，工作量15分，教育教学过程25分，考勤20分，教育教学成绩30分和另外加分部分。

（一）思想政治表现和职业道德考核（10分，由校委会组织评定）。教师思想政治表现和职业道德采取定量考核。学校成立由校委会成员组成的教职工师德考核领导小组，具体负责对全体教职工的思想政治表现和职业道德考核，考核的办法为根据教师平时的业务表现进行民主评议与赋分。条件许可的话可采用教师自评、教师互评、学生及学生家长评价和领导小组评议相结合的开放式考核办法。

有下列情形之一，思想政治表现和职业道德予以扣分处理：

1、反对或抵制党的基本路线或存在违反教育相关法律法规的言行（扣10分）;

2、存在严重体罚、变相体罚学生或有其他不良行为的（扣3分）;

3、搞营利性家教、向学生家长索要钱物等的（扣3分）;

4、参与赌博或聚众赌博的（扣3—8分）；

5、教育教学工作严重失职，造成事故的（扣5-10分）；

6、其他有损学校和教师形象的行为（扣2—5分）。

7、对学校临时或长期安排的公共事务推脱或敷衍的(扣2—5分)。

8、不服从学校整体教学工作安排的（扣3—8分）。

9、本学期存在旷课行为的（扣2-8分）

10、工作期间喝酒并酗酒闹事的（扣2—5分）。

（二）工作量（15分，由教导处评定）

1、任课（职）（12分）

教师工作量考核以定量为主(计算工作量的单位为K)，用教师实际承担的工作量与其应当承担的周标准工作量（周平均工作量，即学期内全校各年级各班周总课时数除以教师数）相比较进行计分。各学科工作量分值的确定情况如下：

①学科授课类课程（以一课时计算）

语文为1.4K，数学、英语为1.3K，物理、化学为1.2K，政治为1.1K，历史为1.0K，生物、地理为0.9K，美术为0.8K，音乐、体育、信技为0.7K。

②学科辅导类课程

学校安排的课内外学科辅导类课程一课时按0.3K计算。③教案书写

每个人的主要教案每周每备写一节为1K；如果多个教案，每多一科教案加1.5K，多出教案每节为0.5K。（作文、实验教案除外）

按语、数、英、物、化、政、历、地、生、美、音、信、体育等科目，如果一个人兼任上述两个科目的，以上述先后分主次；如果代同科目的以高年级为主。

④校长行政工作量为教职工周平均工作量的1.2倍，副校长工作量为8K，教导主任工作量为6K，其他中层领导工作量为4K，教研组长工作量为2K，其他部室管理人员、班主任工作量为1K，带早操、课间操工作量为1.5K，学区会计工作量为4K，学校文印工作量为8K。（兼职工作累加）

⑤男年满50周岁，女满45周岁以上的教职工，在同等情况下，周 3 标准工作量加3K计算。

⑥非正常病例人员特殊对待。得分计算方法为：

学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师周人均工作量×12分

2、考试类工作（3分）

最后根据本学期教导处统计的监考、评卷参加的次数给予赋分（九年级教师要按比例适当压缩）。

（三）教育教学过程（25分）

1、计划的拟订（1分）

各教研组、团、队、部室及学科教师要按要求认真拟订工作计划，不能及时拟订则根据所需拟订的计划数量及后期整改情况予以扣分，完成情况不够理想则根据所需拟订的计划数量及后期整改情况予以减半扣分。

2、备课（3分）

教案按质量和数量由校委会组织各教研组予以检查赋分，一学期教案检查得分的平均数即为本项总评得分。在平时的常规检查中无教案者一次扣1分，课时短缺者少一课时扣0.5分，备写不规范者酌情扣分。在上级相关部门的常规检查中被查出无教案者一次扣2分，被查出课时不全者，每缺一课时扣0.5分，被查出备写不规范者酌情扣分，同时对该学科教案相关检查考核人员在上面基础上予以减半扣分。此项考核的扣分不设置上限。学科教案被评为优秀教案的（教研组提名，校委会研究决定，占教师总数的比例不超20%）或者获得上级业务部门检查人员肯定的，加1分。

3、上课（3分）

由教导处牵头，教研组具体负责本组内成员按学校逐周活动和教研组临时安排上公开或示范课，然后进行课堂教学评价。本项得分根据教研组组长记录的依据，由教导处与教研组组长核对后给予赋分。

平时在上课时不带教案一次扣1分，上课期间出现迟到、早退、中 4 离现象者按情节每次扣1—2分。在本学期内上的公开课、示范课、观摩课、汇报课每上一节加1分。

4、作业布置与批改（5分）

作业布置与批改按质量和数量由校委会组织各教研组予以检查赋分，一学期作业布置与批改检查得分的平均数即为本项总评得分。在平时的常规检查中作业次数短缺者少一次扣0.5分，作文每缺一次扣1分，作业布置与批改不规范、不认真者酌情扣分。在上级相关部门的常规检查中被查出作业布置与批改次数不足者一次扣1分，被查出作业布置与批改不规范、不认真者扣1分，同时对该学科作业布置与批改相关检查考核人员在上面基础上予以减半扣分。此项考核的扣分不设置上限。

5、辅导（3分）

每缺一节扣考核积分1分，此项考核的扣分不设置上限。没辅导的科目按60％记分。

6、教科研类(9分）①听课（2分）

校级领导和教导主任每学期听课不少于20节，教研组长每学期听课不少于15节，教龄在三年内（包括三年）的教师听课不少于20节，一般教师听课不少于12节，每缺一节扣0.2分（扣完为止）。坚决杜绝弄虚作假，一经查实该项积分全部扣除。

②论文说课稿（2分）

教师每学期至少完成说课稿和论文共两篇，每缺一篇扣1分，公开课教学的说课稿和教案每缺一篇扣0.5分，教研活动每缺席一次扣0.3分。

③教学研究（2分）

学校安排的教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣0.5分； ④多媒体使用情况（2分）

根据电教日志记录情况，按统计总次数、质量（用录音机、投影仪、电脑放影音等跟用PPT演示有区别等）给予赋分。

7、行政事务及公共事务管理（2分）

教师在值周过程中检查不到位、记录不规范、评分不公正、公布不及时视情节扣1-2分，教师不能及时完成或拒绝完成学校安排的其他临时性和阶段性工作，酌情扣0.5-1分。

（四）考勤（20分）

1、本学期请假在10天（含10天）以内者，事假扣0.8分/天，病假扣0.6分/天，请假在10天以上者，事假扣1分/天，病假扣0.8分/天。累计事（病）假三节，计假半天；事（病）假六节，计假一天；旷课一节（天），按5节（天）事假处理。

2、缺早操扣0.1分/次，缺席例会、升旗、周是到校签到、周总结及学校临时安排的教职工会议扣0.2分/次；上述两项本学期内超过10次者，加一倍扣分。

3、学校接受大型检查、举行大型集体活动、各类考试、本人值周时请假者，按1.5分/天扣除。（此期间请假不顶公假）

学校派出或认定的公假不扣分，此项扣分不设置上限。

（五）教学成绩（30分）

1、均分奖：所任全县统一考核评估科目的均分高于县均分1分，奖3分；低于县均分1分，扣2分。

此项中考虑语、政、史学科的特殊性，语文以1.3倍，政、史以1.1倍计算超均分，合卷考试的按分值比例折合。

2、及格率奖：及格率高县及格率一个百分点奖1.5分，低一个百分点扣1分。（小学部以学区统考情况为依据由学区统一安排考核）

3、科目名次奖：

（年级学校数-科目名次数）÷年级学校数×20分，为科目名次加分，等于或低于县均分科目名次不奖分。

4、科目相对进步奖：上学期期末统考占全县的名次与本学期期末统考所占全县名次的差值作对比，超1个名次加3分，低1个名次扣2分。如进入前三名另外加5分，上学期考入全县前三名的学科如能在本学期保持该名次，则加分10分（七年级各科目，八年级物理，九年级化学，这些科目第一学期此项的计算是以学校中位数为基础名次。其它科目如 6 重新分班的前提下是以上学期校年级科目的名次为基础然后对比；如不分班就以上学期班级名次跟本学期班级名次对比）。

5、所任课程在两班（科）以上者，按均分之和除以班级（科目）数计算（如所带学科既有语、数、英、理、化、政、史，又有地、生的，按7:3的比例计分）。

6、音、体、美、信技科目的教学成绩考核项按全校教师教学成绩的平均分的80％予以计分。既带全县考评科目（语、数、英、理、化、政、史、地、生），又带全县非考评科的按4:6计分（考评科成绩与平均分的80％两部分按4:6计总分）。

7、凡男年满50周岁、女年满45周岁且被安排到后勤工作的，将按照实际工作实绩进行赋分，后勤人员在工作中出现明显失误或因主观人为因素造成恶劣影响或重大损失的，将按照实际情况予以每次10-50分的扣分处理（不包括临时聘用人员）。

（六）另外加分部分

本学期获得国家级行政主管部门表彰奖励的加考核积分6分，获得省级行政主管部门表彰奖励的加考核积分4分，获得市级业务行政主管部门表彰奖励的加考核积分2分，获得县级业务行政主管部门表彰奖励的加考核积分1分。

参加县级比赛的教师，获一等奖者加考核积分4分，获二等奖者加考核积分3分，获三等奖者加考核积分2分；获优胜奖者加考核积分1分，六、领导班子量化考核办法

1、中学部的考评学科共有：第一学期22科，第二学期20科（九年级理化、政史合卷）；以其中50％超过全县平均分为基本标准，每再超过县均分1科奖给领导班子：校长为3A(A为80元X超基本标准学科的数量），主管教学的副校长为2.6A，主管德育的副校长为2.4A，教导主任、总务主任为2A，团委书记、少队辅导员、教导副主任、政教主任、会计为1.6A，教研组长为1.2A。担任两项领导职务者就高不就低，取一项。领导奖金最高不能超过教师最高奖金的1.5倍，若超，按比例压缩。低 7 于基本标准学科门数时，要罚领导款，罚款数参照奖励办法执行（罚款时A为50元X低于基本标准学科门数）。领导受罚最高不超过教师的最高罚款数。

2、小学部的考评学科共有12科，以7科学科超过全学区平均分为基本标准，每再超过学区均分一科奖给领导班子：常务负责人为1.4A（A为60×超基本标准学科数），主要助手为1.2A,教研组长为0.5A。担任两项领导工作的就高不就低，取一项。领导奖金最高不高于教师最高奖金的1.5倍，若超，按比例压缩。低于基本标准学科门数时，要罚领导款，罚款数参照奖励办法执行（罚款时A为40×低于基本标准学科门数）。领导受罚最高不超过教师的是高罚款数。

七、考核结果的使用

1、各种层次的综合业务类评优评模及本校年度工作考核以此考核结果为主要参考依据执行，学校将每学期提取综合考核成绩优秀的教师（原则上不超过教师总数的20%）进行表彰奖励。

2、考核结果是教师职称评定工作中符合条件人员的考核、筛选、确认的重要依据，原则上要占到考核、筛选权重及指标体系80%的分值，其余20%分值将由评审委员会综合参评教师的年龄、教龄、贡献及其他客观因素民主评议赋分。量化总分名次进入教师总数前70％名次的，具备年度考核评优资格。

3、此考核结果是学校中层领导干部提拔任用的重要依据，原则上要占到中层领导干部提拔任用综合考核权重及指标体系70%的分值，其余30%将由校委会综合教师业务素质、年龄、教龄、领导能力、协调能力等因素民主评议赋分。

4、此考核结果是学校实行教师聘用制评聘教师的主要依据。

5、此考核结果是奖励性考核金发放的主要依据。

八、本方案解释权归校委会所有，其他未尽事宜由校委会研究决定。

孤山九年制学校

4.机关干部职工月考核月通报制度 篇四

机关各科室：

为了进一步加强机关作风建设，以和谐机关作风建设为重点，以制度建设为根本，用制度管权，按制度办事，靠制度管人，解决机关作风中存在的突出问题，推进机关作风转变，提高机关服务意识和办事效率，认真力行“四实”作风。经局党组研究制定《水利局加强机关作风建设考核办法》。

一、考核范围及对象

局机关各科室和全体干部职工；直属事业单位根据实际可参照、依照执行。

二、考核内容

（一）对科室考核以综合目标管理考核工作目标任务分解为依据。

（二）对个人考核以机关学习制度，考勤制度，“争先创优”考核办法、“干部进状态”考核办法为依据。

1、改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。

（1）工作中出现一次吃、拿、卡、要行为，有群众举报的扣发第十三个月工资；

（2）工作中有群众反映门难进、脸难看、事难办行为的扣发第十三个月工资；

（3）工作中出现失误行为造成不良影响的扣发第十三个月工资。

2、自觉遵守各项规章制度，遵守纪律，按制度办事，靠制度管人。

（1）参加政治、业务学习，旷到一次扣发出勤奖50元，年终累计5次以上不能参加评优并扣发第十三个月工资；

（2）迟到、早退、脱岗一次扣发出勤奖50元，累计10次以上者年终不能参加评优；旷到一次扣发出勤奖80元，累计10次以上扣发第十三个月工资；

（3）事假累计15天，扣发精神文明奖金25%，累计30天，扣50%；病假累计90天以上的，不能参加评优并扣发精神文明建设50%的奖金；

（4）休假和探亲假不按事假对待。

3、提高宗旨意识，使干部职工保持良好的思想状态、工作状态、精神状态。

（1）被运用了“点名批评书”一次，扣发第十三个月工资的30%；

（2）被运用了“整改通知书”的，除不能参加评优外，扣发第十三个月的工资；

（3）被运用了“处理建议书”的，扣发所有奖金，并定等不称职。

4、个人违规，科室领导负连带责任。

凡个人违规二次以上行为的，除本科室不能参加评先外，取消科室负责人优秀党员、优秀干部评选资格并扣发第十三个月工资。

（三）奖励以各项考核结果为评优奖励依据。

1、对严格执行各项规章制度的科室和个人给予奖励；

2、全年无迟到、早退、脱岗、事假、病假者给予奖励，奖金500—1000元；

3、年终凡评为优秀干部、优秀党员、先进科室分别奖励奖金300、300、1000元。

三、考核办法，责任单位。

（一）办法在局综合目标管理考核领导小组领导下实施，局领导班子成员要带头执行各项规章制度，出外要先告知办公室，由办公室记入考勤。

（二）办法奖励、处罚资金来源为：

1、第十三个月工资；

2、精神文明奖金；

3、出勤奖金。

（三）行政办公室负责各项考勤，考勤每月公布一次。严格履行职责，不讲私情，不留情面，一视同仁。实行上午、下午两次签到制，5月1日—9月30日，上午截至时间9点30，下午4点；10月1日-4月30日，上午截止时间10点，下午3点30。

（四）规划计划科负责根据办公室提供的当月考勤逐月兑现处罚和年终处罚奖励。

（五）综考办负责对行政办公室、规划计划科所承担的责任实施监督。凡发现有徇私舞弊，责任人和科室领导除不能参加评优外扣发精神文明奖金。

（六）局领导带办公室和综考办人员定期或不定期地对各科室和工作人员遵守各项规章制度、工作纪律进行检查，记入考核内容。

四、考核要求

1、作风建设是一项长期任务，要坚持综合目标管理考核和“干部进状态”的要求，进一步加强学习，加强思想作风和工作作风建

设，从每个人做起，从一点一滴小事做起。

2、要把《规范化管理制度汇编》落实到具体工作中去，做到遵章守纪、敬业奉献、求真务实、廉洁高效，责任到人, 奖罚分明。

3、要以正确的认识对待考核奖惩办法，做到严格要求自己，严格组织纪律，保证考核工作的真实、公平，有效，严禁弄虚作假。

4、本考核办法从2007年5月1日起执行。

二○○七年四月三十日

主题词：水利机关作风考核办法

5.六认真三学月检查通报 篇五

本次检查优秀的人员有：

一 检查共性：

（一）、听评课总体情况：

每位老师都能严格要求自己认真参与组内听评课活动，记录内容详实、评议认真。

（二）、课堂作业、作批、周练及单元测试情况：

概括起来老师们的作业批改和单元测试有如下四点值得表扬，（1）作业次数足，且批改及时由记录；(2)教师对学生的试卷做到了全批全改，学生的周练试卷上订正有详细记录。这里要特别表扬的是xx老师，作业量达到了100次以上，且都进行了认真的批改。

（三）备课情况

老师几乎都能正常格式填写教案，有自己的教法及知识的梳理流程，有适合本班实际的想法，有深刻精辟的教后反思，值得肯定与表扬。

（四）记录（听课记录、会议记录、政治学习等）

各位老师对自己的各项记录填写都很规范，很认真。表现在（1）书写认真，规范；（2）内容详细，实在；（3）对期中考试的成绩都进行了十分详细的分析，今后的教学改进措施的填写也具有可行性，针对性。二 存在的问题：

1、还有几位老师的记录填写不齐全；

2、但人有个别教师作业批改不够好，如4年级教师练习册批改无日期，xx老师作业本不规范，有学生在作业本上打草稿。部分教师作业单一，内容较少。

三、解决措施：

1、进一步完善记录内容；

2、认真并及时详细填进行作业批改。

4、认真填写备课记录本，特别是教学流程；教学反思内容要实在，深刻。

2013年6月4日

6.第三届“读书月”表彰通报 篇六

各部门、各单位、各系团总支、学生分会：

在学院的大力支持下，在各单位和全院师生的热情参与和积极配合下，“党旗引路，书海泛舟”2011年武汉软件工程职业学院第三届“读书月”系列活动取得了圆满成功，在全院范围内掀起了一股读书的热潮，营造了更为浓厚的书香校园氛围。

本届读书月的各项活动得到了全院同学的积极参与，涌现出了一大批优秀作品、先进个人和优秀集体，现就各项活动的获奖情况通报如下：

一、On Reading英语演讲比赛（20人）

一等奖：柯建（机械系）刘玉双（计算机与软件学院）

二等奖：刘国正（艺术系）杨和敏（环化系）

黎晓伶（计算机与软件学院）

三等奖：李文静（经管系）江龙（汽运系）陈玖林（经管系）

王彬倩（经管系）胡梅广（艺术系）

优秀奖：冯辛鑫（环化系）林秀英（汽运系）周友云（电子系）周明（电子系）陈春丽（光电系）范利子（机械系）吴虹霖（光电系）王盼（经管系）余翰祥（计算机

与软件学院）赵桃园（计算机与软件学院）

二、征文比赛（28人）

一等奖

《跟党走，做一名为人民服务的大学生》彭家骞(汽运系)

《我心目中的图书馆》张伟(电子系)

《唯有读书高》曹燕春（电子系）

二等奖

《党，伴随我成长》肖水姣（电子系）

《我心目中的图书馆》毛习武（汽运系）

《论中国共产党先进性建设》毛习武（汽运系）

《缱绻书香-浓妆淡抹总相宜》聂鑫（机械系）

《我心目中的图书馆》刘维（计算机与软件学院）

三等奖

《党是我心中的旗帜》向宏靖（汽运系）

《正确认识党的宗旨和路线》朱凯凯（经管系）

《学党史 知党情 跟党走》熊宽（计算机与软件学院）

《学党史 知党情 跟党走》刘袖（计算机与软件学院）

《我心目中的图书馆》涂美玲（经管系）

《我心目中的图书馆》李明辉（计算机与软件学院）

《花开无声书香无语》王孔槐（计算机与软件学院）

《我心目中的图书馆》郝云兰（计算机与软件学院）

《我心目中的图书馆》廖莎莎（艺术系）

《我心目中的图书馆》王含（机械系）

优秀奖

《坚定不移地走群众路线》田恒飞（经管系）

《学党史知党情跟党走》刘丹（环化系）

《学党史知党情跟党走》邓文静（机械系）

《回首过去，展望未来》占凡（汽运系）

《我心目中的图书馆--墨香》孙博（计算机与软件学院）

《我心目中的图书馆》黄文俊（计算机与软件学院）

《心中的图书馆》何睦（计算机与软件学院）

《我心目中的图书馆》肖强（机械系）

《我心目中的图书馆》张梅（经管系）

《神圣的殿堂》靳蕊（经管系）

三、好书推荐会

优秀集体（20个）

艺术系动画1003班

电子系机电1002班 机电1005班 电信1002班

光电系光电1003班

环化系化工1002班园林1001班制药1002班

汽运系汽修1003班汽制1004班

经管系物流1001班 商英1002班 会计1002班

机械系机自1001班 模具1001班 数控1006班

计算机与软件学院软测1001班 图形1002班 网络1001班

网络1002班

先进个人（10人）

韩梦云（经管系）《与未来同行》

易晓磊（光电系）《毛泽东选集》

毛习武(汽运系)《狼道》

陈玮(艺术系)《穆斯林过的葬礼》

戴颜熙(艺术系)《迟到的间隔年》

马旺（电子系）《易经》

周令（电子系）《美的历程》

陶涛（环化系）《中国崛起》

吴云龙（计算机与软件学院）《狼图腾》

张祺（计算机与软件学院）《毛泽东传》

四、优秀工作者（60人）

团委（39人）

吴利军刘磊王小龙熊艳丽崔琴占凡熊宇强 王彩云胡涛郎洪涛尹梦玲张世力付光亮严浩 刘辉东郭神圣易晓磊胡志鹏秦钢柱黎琴郭月袁润婕龚然张陶玲胡娟刘胤张健朱玉燕 黄佳佳张小兰刘玲黄俊陈颖肖兰兰陈雨 李思陈天星周艳君唐满

汽运系（9名）：何伦远阳玉凡 万炳辉吴波宋青山 苏挺向琴方坤刘琼

环化系（1 名）：肖静

经管系（1 名）：田湾

艺术系（1 名）：戴颜熙

光电系（1 名）：吴菲菲

电子系（2 名）：曹燕春 张炳洪

机械系（3 名）：秦鹏毕勇高燕

计算系与软件学院（3名）：王登曾丽丽陈雅琴

望以上获奖同学在今后的学习和工作中继续努力，感知读书的快乐，不断提升自我阅读品味，营造更为浓厚的书香校园氛围。

共青团武汉软件工程职业学院委员会院图书馆

7.机关干部职工月考核月通报制度 篇七

上周学校各项工作正常开展，基础年级停课复习，准备期中考试，高三年级进入高考冲刺的最后关键阶段，高三年级的教师与学生鼓足干劲，力争以最好的状态迎接高考的到来。上周几件大事是：

一、召开安全工作会议，安排排除安全隐患分工。4月26日下午学校召开了全体行政干部、年级组长、班主任会议，会议的中心工件是要求全体师生提高安全防患意识，杜绝各类安全事故的发生。各年级、各处室务必对负责的每项工作进行一次安全隐患排查，将各类安全隐患歼灭在萌芽之中，确保学校安全有序。

二、宜春市校本课程成果汇展精彩纷呈。4月27日宜春市校本课程成果汇展会议在我校召开，随着新课程的不断推进，独具特色的校本课程成为每所学校特色办学的一张名片。本次会议宜春市各所学校都下足了功夫，全面介绍各自学校校本课程开展的情况，参加汇展的展板内容丰富，图文并茂，很多校本课程让人感到耳目一新，富有启发性。我校简先草教师一堂高安采茶戏校本课程观摩课赢得了出席会议人员的赞赏。

三、高三年级高考冲刺紧张有法。随着高考脚步的临近，高三年级的迎考复习进入最后决胜阶段，高三年级一方面科学合理安排复习与模拟考试，另一方面加强了学生的常规管理。从5月1日开始全体班主任全天候值班，陪伴全体学生一起度过最艰难、最精彩的36天。高三的学生，加油！高三的老师，加油！你们努力的汗水必将换取丰硕的果实！

在上周的值周工作中，我们也发现了一些不令人满意的地方，今天在此指出，希望以后能得到改观。

1、4月30日组织学生放假乘车回家时，学生上车的秩序比较乱，很多学生为了抢个座位或早点上车，车门一开，大家蜂涌而上，相互挤压，既影响了上车的速度，更存在巨大的安全隐患。高二年级的大多数学生却能列队上车，井然有序，希望其它年级学生能以此为榜样。

2、下晚自习后巡查校园时，发现男女交往过密现象时有发生。希望学生自重，尤其是最易受到伤害的女生，请不要将自己的青春与精力消耗在没有任何结果的迷途中。

3、气温骤然上升，同学们脱去厚厚的衣服，每个人都有一种如释重负的轻松。但要提醒每位同学，注意自己的着装是否规范，脚下穿的是拖鞋吗？上衣是否有袖口？

4、教务处上周在抽查老师上课情况时发现：高一年级、高二年级各有一位老师没有按课表上果，老师无故不上课，即侵犯了学生受教育权利，更存很大的安全隐患，希望个别老师抱着为学生负责的态度，按照学校的安排给学生上好课，上足课。

值周行政：葛德根 陈良华 卢新渠

8.机关干部职工月考核月通报制度 篇八

根据五月份安全生产例会总体部署及安全生产月方案，六月份，*******认真组织开展“安全生产月”活动，深入开展安全检查，对重大危险项目实施了现场监控。现将六月份安全情况通报如下：

一、认真组织开展安全生产月活动

按照*******水电*******《关于组织开展全国“安全生产月”活动的通知》文件的要求，6月份*******结合实际以“安全责任、重在落实”为主题，广泛开展“安全生产月”活动，取得了显著成效，现将活动有关情况总结如下：

（一）召开安全生产月动员大会

6月1日，*******召开了安全生产月动员大会，对安全生产月活动进行了部署，在全局范围内开展了活动主题签名活动，以强化安全责任落实、提高安全素质为着力点，全面深入地开展安全生产月活动。

（二）广泛开展安全生产宣传教育活动

一是开展全国“安全生产月”主题宣传活动。各单位组织员工观看了“安全生产月”主题宣传片，*******本部利用电子屏幕进行活动主题滚动宣传，并发挥局报优势，做好有关安全生产宣传报道工作；各单位、项目部利用标语、横幅、报纸、宣传栏、手册、漫画、挂图等实物形式，对整个施工现场进行布臵，使现场呈现浓厚的安全文化氛围。

二是开展安全生产警示教育。各单位、项目部利用安全例会、班组安全日活动等形式学习安全通报，开展事故案例分析，集中组织观看安全警示教育片，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（三）开展“千机齐响”活动

6月10日，*******组织开展了“千机齐响”活动，各单位、项目部积极响应，层层发送了安全叮嘱短信，上下齐动，后方向前方发送了祝福短信，下级向上级、前方向后方发送了平安短信

（四）组织安全培训，开展形式多样的安全教育培训活动

一是6月23日，按照安全生产月活动方案部署，*******人力资源部、安全监察部组织了一期安全教育内部培训员培训班，共有23人参加了本次培训。通过培训，让受培训人员充分理解*******编制印发的安全多媒体培训教材的编制思路，掌握利用教材在基层针对不同工种人员开展安全培训的重点内容。利于提升*******安全教育培训水平，提高作业人员综合素质。

二是安全生产月期间，各单位、项目部根据实际情况组织开展了形式多样的安全知识培训，如针对杆塔组立施工路抱杆的使用非常普遍，但同时也存在较大的安全风险情况，为加大安全教育培训力度，保证施工安全，预防抱杆伤人事故，****积极利用外来资源，将外借资料《预防抱杆伤人图示手册》印刷500本，陆续发放到职工手中。手册列举了在施工中的十个预防抱杆伤人图例，详细地进行了图例说明，各项目部组织现场施工人员进行了专题学习。*****组织驾驶人员学习了《道路交通安全法》。****项目部组织全体管理人员及高处作业的施工班组人员，学习观看了《建筑施工高处作业安全技术》幻灯片。*****项目部及协作队成员观看了《电力建设安全生产事故警示片》和《交通事故警示片》。*****项目部根据输煤系统改造的实际情况，组织员工观看了消防专题片。

（五）组织《安规》学习、考试

*******各单位、各项目部把《安规》学习作为员工的一项基本安全教育内容，在安全生产月期间组织进行了一次全面的《安规》学习、考试。六月中旬，*******给各单位、各项目部下发了《安规》知识考试卷，此次《安规》考试分为电工、电焊工、机械管理人员、基础施工、送变电、火电厂土建通用部分等类型，分专业、分工种进行，全员参与，考试不及格的，进行再学习，组织补考，直至考试合格为止。全局共有1500余人参加了考试。

（六）组织开展应急预案演练

6月份的第三个星期为*****系统应急预案演练周。各单位、各项目部结合工地实际，积极组织开展了应急预案演练活动，为提高员工在洪涝自然灾害下的快速应变能力，*****项目部开展防汛实战演练，*****项目部开展了输煤区1#转运站深基坑施工应急救援逃生演练。*****处于基础工程施工的项目部开展了防汛、防塌方演练，处于杆塔组立和架线工程施工项目部开展了防暴雨、防雷电演练，在林区施工项目部开展防火演练，在炎热天气开展防中暑演练等；***各项目部进行了火灾、人工挖孔桩、防汛等应急演练；*****各项目部根据实际情况开展了防火、触电急救演练；*****项目部开展了现场安全火灾应急演练。演练完成后各单位组织人员对应急演练效果进行评审，提高项目部应急人员防汛应急救援作战能力，同时提高员工的安全意识。

（七）开展公司级安全交底活动

6月14日，我局对新开工项目*****项目部进行了公司级安全交底，交底主要针对安全生产责任制、安全生产法律法规要求、分包安全管理、安全文明施工二次策划、起重机械设备管理、施工用电、安全例行工作、交通安全管理等方面，参加交底的人员涵盖项目所有管理人员。通过安全交底，促使项目部各级管理人员熟悉*******各项安全管理制度要求，掌握各项安全管理程序，提高参建人员安全意识。

（八）深入开展隐患排查治理工作

为认真落实*****《安全生产事故隐患排查治理管理办法》和省公司《安全生产事故隐患排查治理实施细则》的要求。6月6日至6月12日，我局各单位、项目部组织开展了一次内容全面的安全自查活动。如****领导对山西神头、****电厂项目部及****水电站进行了安全检查及安全教育，在对厂本部检查中发现车间内二号厂房3台桥机起重量不够，超负荷起吊时有发生，行程高度偏低，冲顶现象频发，厂房结构不合理，屋顶板属预制结构，不能作为生产车间及重钢生产厂房；****在各施工项目内进行安全生产隐患排查，其中****项目部主要对0轴边坡不稳定状况进行了治理，孔壁护壁掺加早强剂，使尽快增加强度，确保稳定，加大孔下施工的安全系数，并制定铁的纪律，要求每天工作前必须向孔内送风不得少于5分钟。针对雨季施工，加强了施工排水设备的投入；***项目部开展了对雨后脚手架基础，龙门吊轨道基础、施工用电、消防器材等进行安全隐患排查。发现个别脚手架有悬空、钢管扣件有松动现象，及时进行了整改；***水电站主要针对生活区、现场各高边坡、临时施工用电、施工机械等进行了汛期隐患排查，并及时采取相应的措施消除隐患；****电厂项目部组织相关人员对整个工地情况进行一次细致周密的安全隐患排查（对现场的文明施工、机具设备、施工用电、消防保卫、高空交叉作业、深基坑与高边坡的防护及内业资料等内容进行检查），并给相关责任部门下发整改单。为了使整改工作落到实处，****项目部还组织办公室人员加班加点进行现场文明施工整治；****电厂项目部组织了安全大检查，对现场安全防护设施、施工用电、安全文明施工等进行检查。各单位、项目部针对存在的隐患，进行了动态监控，及时制定整改计划，落实了整改责任。

二、安全生产月总结上报情况

按照**********《关于组织开展全国“安全生产月”活动的通知》文件要求，各单位、项目部结合实际开展了形式多样的安全月活动，并已将安全月总结上报。

三、开展安全环境健康评价

五月份安全例会上要求各单位、项目部按照评价表格对安全管理体系、安全规章制度、安全技术管理、分包管理、起重机械管理等方面进行自评价工作，并在6月15日前上报*******安全监察部。进行了自评价并将评价表上报的有：*****项目部。

四、企业荣誉

1、根据****住房和城乡建设厅《关于表彰2010*******建筑施工安全文明工地的通报》（赣建安[2011]11号）文件，*******被****住房建设厅评为省级安全管理先进单位，****项目部、****住宅楼项目部被评为省级文明工地。

五、各单位、项目部安全管理情况

1、*****项目部为方便专业厂处项目部工作人员，专门设立了专业厂处办公室。

2、*****开展“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月活动以来，采取了几项新的举措，取得良好效果：一是对大型起重机械实施安全跟踪监护，掌握风沙天气对设备使用造成危险的防范；二是坚持每天对脚手架搭设、加固过程中的监督，将脚手架搭设加固中的习惯性违章行为及时整改；三是加强施工用电作业的规范，在各施工通道布臵标准化的电源箱摆放；四是组织观看安全警示片，进行全员安全教育，广泛提高全员安全意识。

3、六月份，我局对****进行了专项安全检查，要求电力附件厂进一步建立健全安全组织机构，完善安全管理体系，认真开展各项安全活动，抓好安全例行工作，加强对厂内起重机械取证、维护、保养以及安全检查工作，确保厂内起重机械的使用安全。

4、*******相关职能部门对****四川洛河水电站闸门制作安装场地进行了实地勘察，认为现场厂房存在安全隐患，不具备制作条件，闸门制作改为***厂房内进行，现已发联系函至业主及监理单位。5、6月28日，*******相关职能部门到****公司进行安全检查，公司采用了GPS对车辆进行安全管理，检查中要求公司：一是对损坏的电源箱进行更换，加强用电安全检查；二是要建立健全车辆使用及驾驶员管理档案；三是要认真组织驾驶员进行交通安全学习。

六、重大危险施工项目监控情况

我局相关职能部门主要对以下重大危险施工项目进行了现场监控：*****深基坑作业及塔吊拆除，*****跨越铁路施工，****带电跨越施工。

*****项目部到岗到位情况：

1、该工程1#转运站目前正处在紧张施工当中，因突降大雨，6月15日造成基坑局部塌方，现塌方部位已经清理，进行了卸载，并正在浇筑混凝土挡土墙作业，要求项目部加大监测力度，同时将基坑施工情况及人员安排、安全负责人及施工负责人每日上报*******安全监察部（附基坑各方位照片），尽快安排人员拆除基坑中塔机，在安全装臵不全的情况禁止使用该塔机。

2、6月下旬，项目部进行了主厂房塔机拆除作业，现已顺利完成，拆除过程中项目部分管副经理、安全管理人员始终在现场履行安全职责。目前该塔机移至1#转运站正在进行安装，安装过程中使用气焊烤地脚螺栓调整精度，以致地脚螺栓报废，固定式改为轨道式安装。今后地脚螺栓与基础节要同时预埋安装，严禁用火烤地脚螺栓调整精度，*****安装人员及项目部管理人员要严格按照安全规程进行作业，加强对地脚螺栓的保护，充分做好安装前准备工作。

****到岗到位情况：6月17日—29日，*****带电跨越施工，*******职能部门及****相关人员到现场进行到岗到位监护，6月29日，带电跨越顺利完成。

七月份我局重大危险施工项目有：***深基坑施工、塔机安装，****煤斗吊装，****部空冷岛安装，****项目部塔机安装，****项目部深基坑施工，****工程跨越施工，****线路新建工程跨越施工，具体详见《7月危险性较大大工程名称、指标及分级》。

七、下一步安全工作措施

（一）吸取事故教训，加强现场安全管理工作 ６月９日，国务院上海市静安区胶州路公寓大楼“11〃15”特别重大火灾事故调查组，经调查取证，查清了事故原因、性质和责任，提出了对有关责任人员的处理建议和防范措施，完成了《上海市静安区胶州路公寓大楼“11〃15”特别重大火灾事故调查报告》。日前，《国家安全监管总局关于上海市静安区胶州路公寓大楼“11〃15”特别重大火灾事故调查处理意见的请示》，已经国务院批准同意。

国务院事故调查组查明，该起特别重大火灾事故是一起因企业违规造成的责任事故。事故的直接原因：在胶州路７２８号公寓大楼节能综合改造项目施工过程中，施工人员违规在１０层电梯前室北窗外进行电焊作业，电焊溅落的金属熔融物引燃下方９层位臵脚手架防护平台上堆积的聚氨酯保温材料碎块、碎屑引发火灾。事故的间接原因：一是建设单位、投标企业、招标代理机构相互串通、虚假招标和转包、违法分包。二是工程项目施工组织管理混乱。三是设计企业、监理机构工作失职。四是市、区两级建设主管部门对工程项目监督管理缺失。五是静安区公安消防机构对工程项目监督检查不到位。六是静安区政府对工程项目组织实施工作领导不力。

根据国务院批复的意见，依照有关规定，对５４名事故责任人作出严肃处理，其中２６名责任人被移送司法机关依法追究刑事责任，２８名责任人受到党纪、政纪处分。同时，责成上海市人民政府和市长韩正分别向国务院作出深刻检查。国家安全生产监督管理总局依据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律和行政法规规定，责成上海市安全生产监督管理局对事故相关单位按法律规定的上限给予经济处罚。

各单位、项目部要认真学习并吸取上述事故教训，履行安全职责，严格落实安全责任，认真排查事故隐患，做好现场安全管理工作，实现安全管理目标。

（二）认真组织学习省公司2011年施工安全工作会议精神

6月3日，省公司组织召开了2011年施工安全工作会议，会议总结了前一阶段的施工安全工作，分析了面临的形势和安全风险，部署了下一阶段施工安全工作重点，刚才罗世武副主任已将会议精神进行了传达，会议主要提出了几项要求：一是要求继续深入推进安全主题活动，深入推进“两抓一建”安全风险管控活动和“三抓一巩固”安全主题活动；二是加强施工分包安全管理；三是加强安全技术管理，严格编、审、批程序，认真组织安全技术交底；四是加强现场安全监督工作，全面落实安全生产到岗到位和下现场工作要求，确保各级领导和安全管理人员在施工现场关键环节的到岗履责。

（三）加强安全教育培训工作

各单位、项目部要利用好*******安全教育培训教材，组织开展安全教育培训工作，尤其是新开工项目要认认真真、扎扎实实做好施工人员入场教育培训工作，切实做到先培训合格后再上岗，同时要杜绝以考试代替培训现象的发生。

（四）加强交通安全管理工作

一是各单位、项目部要自查自纠本单位在车辆租赁方面的不足，要针对租赁车辆保险费用不足、无第三者险现象进行整改。二是新开工项目要严格执行*******交通安全管理规定，严格履行“准驾证”制度，符合条件的人员，项目部要提前申请，考试合格获得准驾证后才能上岗，严禁上岗后再递交申请。

（五）做好恶劣天气下安全管理

9.安全生产月检查通报 篇九

今年6月份，公司积极开展了以“科学发展、安全发展”为主题的安全生产月活动，研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以增强全体干部职工的安全意识和防范事故的能力为重点，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2012年“二季度检查”活动检查结果通报如下：

检查时间：2011.07.04-2011.07.06

检查小组： 周翠红 夏林 黄晨 蔡凌云 李元标

在本次二季度检查过程中各分公司、项目部安全资料较第一季度得到了进一步完善和提高，一些操作安全工作更是落实到了实处。现场安全管理有序，除个别单位消防设备、器材配备存在过期情况等安全隐患，已责令及时整改以外，基本做到安全达标。

1.各公司、项目部均针对公司要求进行了自查，形成自查报告。从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大干部职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

2.各分公司、项目部根据实际情况，均组织全方位的人员进行培训教育。广泛利用安全活动日、横幅标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。

3.检查期间，各分公司、项目部积极响应，发动全体干部职工，开展

反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动，人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

4.为了将本次二季度检查工作落实到实处，使检查工作的开展有成效，各分公司、项目部经常到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促、记录，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。本次检查，共查出隐患2项(次)，已全部进行整改，整改率达100%。

通过本次检查发现的隐患，说明了公司在安全工作中仍有不足，仍需继续保持和加强。公司将进一步完善检查制度，坚持定期安全检查、不定期安全检查及专项检查相结合的检查方式，进一步督促各单位把平时字面上的工作落实到具体的工作安排中。

湖北盛泰建设工程有限公司