创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报

创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报（9篇）

1.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇一

标准化示范供电所创建工作汇报材料

规范化示范窗口建设 促进农电管理迈上新台阶

* **供电所基本概况 * **电力局**供电所成立于1999年8月。座落在风景秀丽的祝融峰侧，武广高速铁路和107国道贯穿其中，南临湘江，西连衡阳，南来北往，交通便利。所内现有职工34人，平均年龄32岁，具有大专学历和技师以上职称的16人，党员4人，团员21人。**供电所担负着开云、长江、店门三个乡镇共68个行政村，21384户的生产、生活用电。所辖区有四个变电站供电，8条10KV线路，共计229.6KM，共有配电变压器300台，容量36240KVA,2010年完成供电量3570万KWH，售电量3233万KWH，高压线损率4.4%;低压线损率6.84%，2011年1-9月完成供电量3268万KWH，售电量2960万KWH，高压线损4.45%,低压线损率6.54%，综合均价达0.698元/KWH，比上年同期提高0.024元/KWH，居民客户端电压合格率98.5%，电费回收率100%。

* **供电所近年荣誉 * 2003年被**局授予为‚一流班组‛；2006年、2007年连续两年被评为省电力公司‚安全生产先进单位‛和**电业局‚文明窗口‛，营业窗口被**电业局授予‚青年文明号‛；2007年获**电业

局＂供电所目标管理＂三等奖；2008年被**电业局评为安全生产先进班组；2009年被**电业局评为‚先进供电所‛；2010年被**电业局评为‚标杆供电所‛；省电力公司‚标准化示范供电所‛；连续八年被**电力局评为先进班组。

近年来，**供电所在**电业局和**电力局的正确领导下，紧紧围绕建设‚一强三优‛现代公司发展战略，深化供电所标准化建设，全面提升了供电所整体管理水平。

（一）完善基础设施，突出营业环境人性化

统一供电营业窗口企业标识，广泛宣传和使用‚国家电网‛品牌，按照《农村供电营业规范化服务示范窗口标准》的要求科学设置各岗位，实行专业化分工，营配分开，抄收分离，建立了服务功能齐全的客户服务室。客户服务室环境整洁舒适，备有电力法规、客户用电须知、报装业务指南、收费标准、服务承诺、安全用电等方面的宣传资料供客户查询。实施‚一柜通‛式服务，规范了程序，提高了效率，方便了客户。

（二）抓好电网建设，重视电力供应持续化

坚强的电网是做好供电优质服务的硬件平台。近年来，我们抓住机遇，加快电网建设步伐，全部完成了农网建设和改造工作。基本消除了供电‚卡脖子‛问题。对当地重点工程、重点企业、重点项目，建立供电服务联系员制度，实行重点服务，特事特办，急事急办。逢负荷高峰、重要节日、重要活动期间，及早安排，制定保电方案，科学调度、加强值班，做好抢修准备。保证了农2

村居民供电可靠性达到99%以上，承诺服务兑现率100%，客户满意率达98.5%以上。

（三）夯实安全基础，实现安全生产可控化

安全是企业发展的基础。我们始终坚持‚安全第一，预防为主‛的方针，严格落实以主任为第一责任人的供电所安全生产责任制，建立健全了安全保障措施和监督体系，层层签定了安全责任书，形成了层层把关、人人负责的安全生产管理网络，将安全管理渗透到日常生产工作中。积极开展‚安全大检查‛、‚安全生产月‛、‚安全性评价‛和创建‚无违章班组‛等安全活动。三级保护器安装率、投运率100％，正确动作率在98 %以上，应用漏电保护器远程监控功能和配电变压器防盗报警系统，有力地保证了安全供用电，规避了安全风险。定期组织全体员工学习安规，业务技术培训，提高了职工的安全意识。两票合格率达100%。线路及配电装置完好率100%，农村低压配电装置完好率达到98%以上，有效地保证了电网安全、可靠运行，实现了安全生产的‚可控、在控、能控‛。率先使用 ‚农电生产标准化作业支持平台‛，实现标准化作业闭环管理。全过程引导、控制、监督员工，严格执行标准化作业。

（四）加强用电经营，确保指标管理科学化

一是加强线损管理。签订《台区管理目标责任书》，将工作绩效与个人工资待遇挂钩，每月考核，年终综合测评。加强台区改造，实行技术降损。提高客户末端电压，减少电度表欠压误差，对10KV店门线和师古线加装电容补偿，提高10KV配网电压，减少无功电流传输，降低损耗。对公变台区完善无功补偿，实现集中补偿，分散补偿，就地补偿相结合。加大跟班稽查力度和频率，打击违章用电现象，加强临时用电管理，做好宣传，印发《关于安全用电通告》和《临时用电管理办法》与县经发局、公安局成立了联合电力执法大队，查处一处，打击一处，同时积极引入先进的管理理念和手段，2011年已经改造107户的远程抄表用户，线损基本控制在6.8%以内。二是加强电压和无功管理。更换旧型号电压监测仪，使用新型号DT3型电压监测装置，为统计分析电压状况提供了实时、准确基础数据。三是拓展电费收缴方式。在原有的营业厅坐收方式上，实施了电话催收、邮政和委托社会化代收，既方便客户缴费，又降低电费风险，使每三千户就有一个服务网点。

（五）加强队伍建设，打造农电队伍专业化

一是加强职工的思想政治教育。所领导班子采取多种形式组织党员、员工进行思想政治教育，积极开展党的先进性教育，反嫌疑腐败教育等多项专项活动，增强了党性观念。二是加强了业务素质教育。加大对供电所安全员、技术员、营销员及台区员的培训力度，学习各项安全技术规程和业务知识，强化了安全意识，提高了业务能力。三是举办供电所农电工技能比武和业务知识调考。提高了劳动技能，培养‚懂技术、会管理、懂经营‛的知识型电工。四是实行集中上班，积极开展员工的业余活动，使每位4

员工都能感受到大家庭的温暖和快乐。

（六）重视信息化建设，保证基础资料管理档案化 完善了信息化管理，信息网络覆盖到供电所的专业班组，实现办公自动化。建立健全了各项资料。根据各岗位分工把资料分配到各岗位责任人和专业组，使资料的管理真正体现出工作的过程，率先使用自行开发应用农电通系统，今后的每一基电杆，在系统鼠标一点，均能显示材料、杆型、档距、导线型号、全身照片，检修计划、材料管理全部采用电子流程，做到了精细化管理。

（七）推行‚四化服务‛模式，实现服务规范化

‚文明服务制度化‛、‚规范服务程式化‛、‚社会服务经常化‛、‚监督考核常态机制化‛ 是**供电所将‚优质服务是企业的生命线‛中认识到的。文明服务制度化，优质服务工作做到有章可循，有据可依。规范服务程式化，结合创建农村供电营业规范化服务示范窗口活动，重新修订了《营销窗口人员岗位行为规范》。社会服务经常化，经常开展形式多样的优质服务宣传活动，广泛宣传电力知识，电力政策等，定期召开客户恳谈会，听取客户的意见和建议，不断改进工作。监督考核常态机制化，加强投诉举报管理，坚持行风工作月度分析例会制度，督促解决行风建设和优质服务中存在的共性问题，以进一步降低投诉率，提高投诉处理质量。

（八）完善服务体系，为民服务,创先争优

一是窗口人员着装规范、业务熟练，服务热情，对咨询、投

诉及时答复，2010全年95598和用户报修达200余次，均按时到达处理，投诉事件处理率达到100%。二是加强行风建设，通过所主任接待日和台区员对客户回访，加强行风及优质服务建设。三是开展了党员服务小分队活动，在师古街等4条主要街道分别安装了党员服务小分队公示栏，公示服务事宜、法律政策、服务程序，并实行党员小分队和110抢修双重优化服务，积极为用电客户排忧解难。

在农忙季节，服务小分队主动服务到田间地头，为客户安装 ‚流动计量箱‛，为农村客户抽水打稻送方便与安全。

示范窗口建设是一项动态、长期而复杂的工作，正如局长林月友同志在检查指导供电所工作中指出，农电发展要服从地方经济发展的需要，供电员工要建立爱岗敬业、心系客户、心系企业的优良品德。如今通过这些活动的开展，**供电所供用电管理正朝科学化、制度化的方向发展，**供电所的‚电力人‛ 正以新的形象，新的姿态、新的服务在大步迈进。

**供电所创建工作情况汇报

2009年通过了省电力公司示范窗口供电所验收后，**电业局、**电力局对**供电所提出更高的要求，要求**供电所创建国网公司标准化示范供电所。两年多来，**供电所紧紧围绕开展‚新农村、新电力、新服务‛的服务理念，扎实开展标准化示范供电所创建工作。

一、精心组织 全面动员

**电力局成立了以局长为组长的创建标准化示范供电所领导小组和工作小组，全面推进创建工作。供电所召开了动员大会，全所员工统一思想，达成共识，齐心协力争创国网公司示范供电所。人人对照创建标准，自我加压，处处以标准指导工作。在全所上下形成了比、学、赶、超的态势，在完成各项指标的同时，开展优质服务，为民服务，创先争优活动。

二、加大投入 完善硬件

为到达示范标准，市县局加大了对**供电所的建设投入。一是统一国网公司VI标识建设，按照示范供电所要求，规范了站房及营业厅。二是配齐了办公设施，开通了光缆，实现了办公自动化。三是结合培训要求，利用现有场地建设了多功能的培训大楼和实训基地；四是美化供电所内外环境，改善了员工生活条件，建设了准军事化的员工休息室和食堂。

三、设备运维 综合治理

围绕供电可靠率和电压合格率两项重要指标，两年来**供电 7

所改造了10KV线路5条27.3KM，增加配变台区布点17处1320KVA，建设了2个标准化示范台区，解决了低电压用户1500余户，建成了2个电气化乡镇51个电气化村。采用TDS9300系例低压电容箱和GGD无功柜对配变进行无功补偿。推进设备全过程责任管理，紧密结合春、秋检修，加强设备的巡视，缺陷管理，加强对供电可靠性和电压质量的分析和总结，为保证设备安全运行提供了良好的保证。

四、科技助力 规范管理

**供电所积极引用新的技术，依靠科技助力，规范农电管理。一是为规范供电所的工程和物质管理，组织开发了‚衡山工程及物资管理系统‛（简称‘农电通在线平台’），规范了工程查勘绘图，业扩工程预算编制以及物质申请、进出库等管理工作。二是漏保管理采用远程控制。对10KV师古线36个公变台区安装了远程配网智能综合监控管理系统，能同时监控配变运行状态，电压、电流、漏保投运，电能采集等，杜绝了外人触电事故的发生，减少了到现场停、送电的人力物力。三是引进远程抄表技术，对台区总表及到户表计实行了远程抄表，减少了抄表数据差错率，降低了线损，节约了人力。四是完善农电营销系统，实施电话语音催费及邮政代收电费，减少供电所的人工催费任务。利用社会外委与邮政网点代收，让客户交费更加简便，做到了平均3000户就有一个便民交费网点。

五、基础管理 形成常态

**供电所通过对设备和客户进行全面清理和核实，建立了规8

范的基础资料和台帐、运行设备帐卡，建立了规范的客户资料档案室、三级表库、工器具室、备品备件室。基础资料的管理由原来的突击应付，转变成常态机制，扎实的基础工作，为供电所标准化管理提供了强力支持。

六、取长补短 相互交流

为不断提高管理水平，**供电所先后去过浏阳荷花所、长沙暮云所等参观学习，吸取他们的先进经验和管理方法，邀请市局专家、老师前来指导授课，选送员工参加各类培训。员工的职业道德、业务素质、工作能力有了大幅的增强。同时，作为衡阳农电培训基地，每年接待上千人次的培训，也起到了农电标准化示范供电所的作用。

标准化示范供电所建设是一项长期、系统的工作，涉及到为农民、为农业和为农村经济诸多方面。**供电所在管理和优质服务中采取了一些有效做法，取得了一定成效，但仍需要不断努力、求真务实、开拓创新。

**供电所 20xx年10月

在这里，营业员温馨的清晨操与抢修人员整齐规范的准军事化动作为您展现；

在这里，办公物品整齐定置摆放，员工行为文明规范从细体现。

在这里，各级领导的关怀与指导都会经常出现；

在这里，国家电网公司规定的每一项服务承诺都能被兑现；

在这里，管辖范围内的9561用户的电灯都会被亮现；

在这里，每一位员工履行“努力超越，追求卓越”的国家电网精神被充分涌现；

在这里，不尽的亮点都在等待您的发现；

在这里，国家电网标准化示范供电所多年的梦想即将被实现。

**供电所标准化示范供电所创建工作汇报材料

二○xx十月

2.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇二

“社区文化在线”示范项目工作进展情况汇报

我市全国公共文化服务示范项目——“社区文化在线”，自被列入全国第一批创建国家公共文化服务体系示范项目以来，始终围绕以“社区文化在线”为抓手，创新思路，与时俱进，不断推陈出新，积极探索广泛开展社区文化服务的新方式、新方法，努力打造国家级公共文化服务示范项目，现将创建工作基本情况汇报如下：

一、高度重视，周密部署，项目创建工作稳步推进 结合创建国家级示范项目的条件和基础，采取了“四大举措”全力做好创建示范项目各项前期工作：一是专程赴江西省瑞昌市、湖口县和长沙、广州等地，对其国家级示范项目创建经验、运作模式、管理机制、发展理念等方面进行了考察学习，提升了创建工作指导理念的先进性和示范性。二是专门成立了以国家级示范项目创建领导小组，制定了《关于创建国家级示范项目的实施方案》，进一步明确了创建国家级示范项目的指导思想和原则、总体目标和创建目标、创建步骤和工作重点、组织保障，为项目的创建工作提供了良好的基础。三是专门邀请江西师范大学江右思想文化研究中心、南昌大学哲学研究所和南昌大学文化创意研究院等有关 1 专家，就创建工作进行了广泛深入的座谈，为创建奠定了扎实的理论基础。

四、广泛开展调研工作。全力收集有关情况和信息，以最快的速度跑上路、搭上车。采取查阅资料、深入基层等形式，对社区文化建设的现状、问题及对策进行了全面调查和实地调研。对示范项目建设的概念、重要性加深了认识，探索了路子，理清了思路，更坚定了创建国家示范项目的的信心和决心。

二、抓住重点，突出特色，项目创建工作全面展开

1、建立三级联动，为创建工作铺设“高速通道”。建立健全了以文化部门为龙头、街道文化站为枢纽、社区文化室为基础的“三级文化网络”。在现有设施基础上，切实加强软件管理，加大硬件投入，采取“多点设阵、多点布局、多点开花”的办法，使城区的文化馆和图书馆、街道的基地文化、社区的群众文化，真正形成了“横到边，纵到底，左右到位”的三级联动管理机制。

文化设施方面设置了多功能排练大厅、舞蹈排练厅、美术工作室、书画创作室等功能间，图书展示设施方面设置了少儿阅览室、外借室、“大眼睛”网络中心等功能厅，为街道、社区培养人才和开展丰富多彩的群众文化活动提供了阵地，并产生了良好的社会效应。按照《创建国家级示范项目的实施方案》，积极指导协助各街道、各社区开展文化网点 2 创建升级活动，完善街道（镇）文化站建设和社区文化活动室、社区文化休闲广场等文化设施建设，并经常性地组织街道、社区群众开展喜闻乐见的文化展示活动，形成三级联动机制的良好局面，深受街道、社区文化干部和居民群众的欢迎；三级联动制的强化，进一步促进了文化网络建设的完善，加强了对街道（镇）、社区文化活动的指导，规范了文化活动。

2、强化阵地建设，为创建工作提供“坚强后盾”。倾力打造 了“十五分钟”的文化景观带和文化活动圈，即社区居民只要步行15分钟，就能找到一个能求和、求健、求美、求乐等多种内容和形式的文化活动室、社区文化走廊或社区文化广场，并规定了“文化圈”内软硬件的具体标准。先后兴建了象山文化广场、恒茂国际华城、西湖路精品街等50多个社区文化休闲广场，每个街道（镇）均建立了一个1500平米以上的社区文化活动广场。每个社区至少建有一个能适应社区居民开展多种形式活动的场所，全区建设室外社区文化休闲广场总面积达12万多平米，室内社区文化休闲场所（含资源共享）总面积达4万多平米。各社区均建立了文化室，总面积达6351平米，并配备了多种文化器材、乐器、图书等，社区文化活动面积不断扩大，社区文化设施日益完善。

重点拟在南昌市朝阳新城新建15层，建筑面积10000多平米，投资近3500万余元的“社区文化在线活动基地”，该基地包含了全国首站新媒体数字文化体验中心、社区文化演播厅“一站式”供给，社区文化艺术资源服务“一站式”供给，“非遗”、文物“一站式”供给，图书展示、数字图书阅览“一站式”供给等等，集各项社区文化服务项目为一体的社区文化活动场所，目前该项目已通过南昌市政府批准，设计方案通过市规划部门审批，目前已进入“八家联审”阶段，预计今年中旬开工建设，年底完成主体建设，届时将为社区居民提供均等、优质的公共文化惠民阵地，从而有力地保证了示范项目文化活动的优质阵地。

3、加强队伍建设，为创建工作注入“新鲜活力”。各街道（镇）有重点地组建了20多支业余文体活动队和32支社区文艺辅导队，全区各社区均成立了专（兼）职的文化管理队伍；因地制宜地成立了舞蹈队、合唱队、戏曲队、腰鼓队、秧歌队、晨练队、书画协会、棋牌艺社等216支文化活动队伍，重点组建了文艺演出队、电影放映队、科普宣传队、教育宣讲队4支社区文化骨干队伍；这些文化队伍活跃在社区的各个角落，通过“送、引、连”的方式，把文化艺术送到了千家万户，把千家万户引向文化艺术殿堂。以点带面组建并着力提升社区文化活动队伍的整体素质和水平，采取借 4 脑借力借才的方法，克服了社区文化人才资源不足难题，实现最大程度的文化人才共享。另外，还建立了 “十大”艺术门类（器乐、声乐、舞蹈、曲艺、戏剧、摄影、美术、书法、文学和民俗）人才库，收集了534名骨干艺术人才资料，其中群众艺术人才有428人，占81.8%；社区“十大”艺术门类的建立，丰富了全区群众文化队伍，成为了社区文化建设的主力军，促使了全区文化队伍的日益壮大。此外，还专门下派文艺专业干部和组织“十大”艺术人才库人员，担任各社区的文化工作指导员，构建社区文化业务网络体系；下社区开展文化活动辅导达300余人次，协助社会策划、组织文化活动70余场（次），在社区文艺节目创作、电脑音乐制作、办文艺培训班等方面做了大量工作，社区的群众把他们当成“半个社区干部”，有力地提升了社区文化工作的整体水平。

三、高端谋划，开拓创新，项目创建工作有序进行 为配合建立全国首站新媒体数字文化体验中心。我们开展了“社区文化在线”项目前期软件开发的各项筹备工作，与多家软件开发单位进行的广泛沟通、协调，目前已进入了软件制作研发阶段，网站开设了社区文化、文化队伍、文化阵地、服务推荐等12个栏目，其网址为：。

该网站将重点展示社区文化在线网络建设数字文化公共 5 服务平台，建立文化资源数据库，数字文化活动及资源流程展示功能和数字文化各类终端产品内容的演示，社区数字文化网络在线的具体展开方式，开辟多样化的研究途径。着力解决文化馆，街道文化站，社区文化室三级网络活动场所的文化活动功能数字资源配置，实现文化艺术资源服务“一站式”供给，活动阵地全民共享。

另外，还充分利用报纸、电视、网络等媒体以及板报、宣传橱窗等阵地对“社区文化在线”项目进行社会宣传，通过多种形式的报道，使广大市民更加了解“社区文化在线”服务功能。围绕服务一体化创建工作，有力地提升了创建工作在广大群众中的认知度。

四、严格管理，强化措施，高标准完成创建任务 今后，我市将在前期运作的基础上，以“南昌社区文化在线”网站为依托，继续有效推进项目建设，还将重点做好以下几个方面工作：

一要科学规划，加大投入，继续为社区公共文化服务体系建设提供良好的物质基础。把社区文化建设列入重要议事日程，纳入全市经济社会文化发展总体规划之中，进一步完善政策措施，以政府为主导，要明确责任，统筹规划，密切配合，齐抓共管；把社区文化建设纳入公共财政保障范围，建立社区文化服务经费保障机制。在社区文化基础设施建 6 设、经费保障、管理服务、文化资源提供、人员培训等方面提供必要的政策和资金保障。

二要整合资源，以人为本，为社区文化服务体系建设创新良好的文化环境。各城区文化部门充分发挥主动性，与社区内的单位、企业等加强联系，大力开展和利用他们的存量资源，形成合力，实现共驻共建。不断完善和创新社区文化活动的形式，为社区群众持续发展注入活力。同时，还要注重激发蕴含在群众中的文化创造力，充分调动他们参与社区文化建设的积极性，特别要积极培育和引导社区民间文化和文化队伍的发展，通过典型引路的激励措施。

三要坚持普及提高，打造品牌，全面提高群众文化的质量和水平。要以此次创建示范项目为契机，积极推进基础设施建设，完善服务方式和内容，大幅度提高管理水平，做好社区创建项目验收工作，力争通过创建工作，促进我市社区文化服务体系更加完善，合社区文化建设成为我市文化建设的新亮点。

3.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇三

工 作 汇 报

宫里镇辖43个行政村，1.6万户，6万余人。根据市委、市政府创建国家卫生应急综合示范市工作要求，宫里镇高度重视，坚持以人为本，以关注群众生命健康为目的，不断完善各项基础设施，广泛动员、精心组织、加大投入，不断提高卫生应急管理水平。现将主要工作情况汇报如下：

一、领导重视。镇党委、政府认真贯彻落实上级会议精神，先后多次召开专题会议，研究我镇创建国家卫生应急综合示范市工作，把创建工作摆在重要议事日程，加大人、财、物的投入，落实各项工作任务和职责，积极开展创建活动。

二、健全机构。

1、成立“宫里镇突发公共卫生事件应急领导小组”，由镇长任组长，分工领导任常务副组长，卫生院长、派出所长任副组长，各有关部门负责人任成员。

2、成立“宫里镇突发公共卫生应急事件工作组”，下设卫生应急办、应急处置组、宣传动员组、和后勤保障组。由分工领导任主任，卫生院长任副主任，各相关单位负责人任组长及成员。各成员单位、各小组分工明确，责任落实，确定卫生院一名副院长负责卫生应急信息上报等日常工作，做到了熟知工作职责，工作记录完备。

三、落实职责任务。

1、制订下发了《宫里镇突发公共卫生事件应急预案》。

2、辖区内各村成立卫生应急领导小组，明确公共卫生信息员（村卫生所相关人员）负责公共卫生应急信息收集和上报工作。做到本村卫生应急值班记录齐全，突发公共卫生事件信息上报及时。

3、辖区内11家重点企业全部制定应急预案，镇政府已存档。

4、辖区内有中学1处，小学8处，幼儿园12处，均成立卫生应急领导小组，制定了卫生应急预案及工作方案，镇 1

政府已备案，确定由负责安全的副校长负责卫生应急信息上报等日常工作。落实了午检及因病缺课登记追踪制度。各学校开设健康教育课，宣传卫生应急知识，学生健康知晓率达到90%以上。

5、全镇确立9处临时避难场所，可同时容纳1000人临时避难。

四、督导检查。

由镇政府牵头，定期组织派出所、卫生院、教育办公室及管区等有关部门组成检查组，对照《创建国家卫生应急综合示范市评审标准》，对各重点村、重点学校、重点企业等重点单位的卫生应急管理工作督导检查，及时查缺补漏，整改完善，以对人民群众生命财产高度负责的态度，做到预防为主、监测到位，预警及时，反应迅速，措施有力，万无一失。

4.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇四

国网xx市供电公司，认真贯彻落实党的基本路线、方针和政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。公司党委紧紧围绕安全生产、经营管理、职工队伍建设等工作，不断深化精神文明创建工作，在促进公司经济发展、文明建设、队伍稳定、构建和谐企业方面发挥了积极作用。国网xx市供电公司2009年划归国家电网公司，是国网xx供电公司的下属企业，现有在岗职工101人。承担着xx市地区的供电任务，公司供电服务面积

2.895万平方公里，服务各类电力客户

3.39万余户。在精神文明单位创建方面，公司是2013年12月进入xx市文明标兵单位行列的。多年来，特别是党的十八大以来，国网xx市供电公司按照各级文明委的安排部署，认真宣传和学习贯彻落实社会主义核心价值观，在精神文明建设和文明单位创建当中，不断的积极努力提高，取得了一定的成效。公司在文明单位创建中，坚持企业发展和文明建设同步进行，以服务地方经济发展为中心，以履行社会责任为己任，积极践行国企责任。十二五期间公司先后建设投运了4座110千伏变电站，9座35千伏变电站，建设投运110千伏输电线路5条；

35千伏输电线路9条；

总公里数580余公里。积极开展科技创新项目，在远离电网的太平百年老镇，投资x万元建设了x电网工程，x林场的通电极大的促进了地方绿色开发和发展旅游业的需要。“十三五”期间公司还计划总投资：10717万元继续对电网进行改造升级。在加大改造投资力度的同时，积极提高优质服务水平改善基层办公环境，在宣传上，大力弘扬先进劳模精神，先后举办参加了“电靓青春·筑梦国网”、“青春连梦想·激情在国网”等系列教育活动，经过近几年企业的发展和精神文明建设工作的不懈努力，单位涌现出了出席全国、x自治区、国网x电力和xx供电公司的先进典型人物。下面就公司精神文明建设的整体工作情况做以下汇报:

一、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果为巩固精神文明建设成果，建立和完善精神文明体系建设，使精神文明创建工作有长期计划和工作安排，公司下发了《精神文明建设工作计划》方案，并下发了精神文明建设任务分解表和活动安排，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，分解到部门和班组，做到与企业生产经营工作一样同部署、同检查、同总结、同考核。从工作的计划、安排、落实、监督、考核上保障了精神文明建设工作有长效机制，真正做到“两手抓，两手都要硬”的工作效果。

二、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动开展健康向上的文体活动，不仅是增强职工体魄展示职工才艺的过程，更是表现职工奋发向上的精神状态，同时也是企业文化落地培养职工团队精神，增进工作热情的有效手段。公司始终坚持精神文明建设重在建设和宣传的工作方针，在各种活动中积极引导职工树立正确的价值观和人生观，同时丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，广泛开展精神文明创建活动。先后开展了职工体育运动会、文艺演出、演讲比赛、安康杯竞赛、道德讲堂等活动。有效的开展了企业文化活动，丰富了职工的文化生活，拓宽了党组织的建设内容，激励广大职工以饱满的工作热情建功立业。同时积极弘扬爱国精神，崇尚家风美德，利用公司媒体和宣传展板的形式及时倡导宣传正能量。公司积极参加市文明办组织开展的市环境卫生整治活动，积极开展各项公益服务，每年还与社区贫困家庭开展结对子活动，给贫困家庭、子女送去企业的爱心和温暖。几年来，公司向上级公司、工会、以及本市工会，申请并利用自有资金开展帮扶、节日慰问、看望有病职工、以及“博爱一日捐”等爱心活动共计支出x余元，为地震灾区捐款x元。按照下基层的要求，公司班子成员经常深入基层站所，关心和了解职工群众在生活和工作当中的困难、状况，看望和慰问一线职工并与职工深入谈心，通过一系列细致有效的工作，在职工队伍建设方面不断促进和谐与稳定。为迎接“五·一”国际劳动节和“五·四”青年节，丰富企业职工的文化体育活动，2016年国网xx市供电公司积极参加了全市x运动会。通过参与活动，有效的促进了和其他单位职工的沟通，活跃了气氛增进了友谊，同时也充分的展示了电力职工乐观、奋发向上的精神风貌。

三、加强职工教育，推动精神文明建设公司始终坚持“以人为本、享受工作、依法治企”的国网理念。坚持对职工进行思想道德、职业纪律、职业技能的教育培训，并将此项内容列入到对各部门、基层站所评比先进、绩效考核和工作业绩的重要考核内容。先后聘请教师开展了职工道德教育、礼仪规范、法律知识和专业技术等内容的培训，不断提高职工的职业道德、专业素质和优质服务水平。在上级举办的各项技术比武、知识竞赛、标准化演练当中都取得了好的成绩。同时大力开展“文明班组”“四有职工”“四有职工标兵”的评选活动，对在工作中表现突出的先进人物，“四有职工标兵”广泛的进行宣传，以点带面树立榜样，提高职工争做楷模的积极性。

四、加强行风建设工作，推动精神文明建设近年来，公司的行风建设工作主要以强化服务意识，规范服务行为，提高服务水平为目标，针对电力行业特点，不定期开展便民服务、行为规范检查、走访客户等活动。每年向社会及用户发放《行风问卷调查表》，召开社会义务监督员座谈会，征求社会各界代表和社会义务监督员对电力企业的意见和建议，不断改进服务质量。同时积极对客户提出的问题进行答疑解难，增进企业与客户的相互理解支持，营造良好的企业发展环境。在地方民主行风测评当中，连续多年获得xx市民主评议行风单位免评、或第一名的好成绩。行风建设工作有力地促进了企业发展和优质服务工作，推动了精神文明单位的创建工作。为尽快解决偏远地区居民急迫用电的要求，公司将通电问题作为解决“服务群众最后一公里的问题”，同时也作为为民服务，精神文明建设，构建和谐社会的一项重要内容，今年投资526万元新建风光互补工程，已全部解决了268户远离电网身居草原深处的居民生产生活用电。

5.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇五

创建省级职业健康示范企业阶段性工作

情 况 汇 报

尊敬的各位领导、各位专家：

近年来，公司党政领导班子始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，在职业健康安全管理上取得了积极成效，得到了地方政府的充分肯定，XX市职业健康协会颁发的“常务理事单位”，曾荣获2013-2014“XX市职业卫生先进单位”称号，并顺利通过XX市职业卫生规范化企业验收。

今年，公司有幸被推荐为XX省职业健康示范企业创建单位，机会宝贵。为此，公司党政高度重视，积极提高政治站位，加强组织领导，按照省、市部署关于创建职业健康示范企业的总体部署和要求，精心安排部署，把创建工作作为当前一项十分重要工作来推进。在市县两级安监局的帮助和指导下，通过公司上下的扎实有效的工作，目前创建工作已取得阶段性成果，现将相关情况汇报如下：

一、企业概况

XX有限公司(以下简称公司)是由中国XX总公司与XX市政府国有资产监督管理委员会共同出资组建成立的有限公司，公司的前身是XX省XX，………。

二、创建工作开展情况

（一）加强领导，提高认识，层层传导创建目标责任。1.为加强对职业健康示范企业创建工作的组织领导，公司总部成立了以党委书记、董事长为组长，总经理、工会主席为副组长，其他公司班子成员及各部门负责人为成员的职业健康示范企业创建工作领导小组，公司两基地也分别成立以党政一把手为组长的创建工作小组。

2.公司总部分别与各部门、两基地签订了目标责任书，两基地分别与车间、班组签订目标责任书，明确创建目标和责任，并纳入绩效考核体系。

3.公司创建领导小组办公室，定期和不定期召开工作推进会议5次，总结汇报工作进度，协调解决问题，安排部署阶段性工作。针对出现的问题，提出解决方案，制定措施，及时进行解决，对工作突出的集体和个人进行表扬，反之则严格处罚，有力推进了创建工作的深入开展。

（二）科学拟定方案，广泛宣传动员，营造良好的创建氛围。1.公司严格按照创建要求，科学拟定了创建方案，明确目标任务和责任人。

2.公司组织召开党委扩大会议，对创建工作进行统一的宣传动员。同时两基地分别召开了创建动员大会，安排部署创建任务，落实人员和责任。

3.为畅通信息沟通渠道，建立了创建工作QQ群、微信群。4.通过报刊、橱窗、标语等方式，对创建工作进行广泛宣传动员，营造良好的创建氛围。公司分别在总部和两基地均张贴《职业病防治法》宣传图片10幅和横幅4幅。并于4月28日与XX市安监局、市疾控中心、市卫生局、市总工会等在XX厂举办了《职业病防治法》宣传活动，公司总部、矿业公司、商务部、塑编厂共计40多名职工在现场积极参与，气氛热烈。

（三）加强教育培训，做职业健康的明白人和知情人。1.编制了培训计划，按期开展培训。

2.公司总部和两基地负责人积极参加了XXX省职业健康协会组织的创建培训会，同时通过自学方式，进一步强化对《职业病防治法》、《创建指南》等方面的学习领会。

3.将电子版创建指南，分别下发至各单位、部室，组织管理人员进行学习。

4.两基地分别组织对员工岗位职业危害及防范的再培训，增强职工的防范意识和自我保护意识。

5.今年5、6月公司2018年有7名主要负责人和146名安全管理人员需要由经安监部门认定的培训机构进行职业健康教育培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。截止5月15日，XX厂51人已进行新办证和复审培训和考试。2018矿业公司人员新办证和复审已报XX市职业健康协会，7名主要负责人复审已报XX省安监局。

6、注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘防毒设施。

（四）对标自查，明确责任清单和任务清单，制定推进计划。1.公司创建团队结合创建指南，编制了自评标准，下发各部室和两基地进行对标自查。

2.公司和两基地对照创建指南和自评标准开展自查自纠，共查处问题49项，正逐一进行整改。

3.编制创建工作的任务清单和责任清单，明确创建任务和时间节点以及责任人。

（五）优化组织机构，完善责任体系

1、建立和完善职业健康管理组织。

在公司管理层重视和推动下，公司在3月1日发文调整建立了以向平董事长为首的职业健康管理机构，成立了公司职业健康工作领导小组和职业健康管理办公室，配备了职业健康管理工作人员，确定管理机构工作职责，两基地及下属的车间也建立和完善职业健康管理组织机构、人员和职责。

2、在5月10日前，修订和完善职业病危害防治组织机构和责任制度，完善了覆盖公司总部九部一室到生产基地，车间、班组到个人的职业病危害防治责任体系。

3、在5月17日前，公司与部室、生产基地，生产基地与车间、班组签订了职业病危害防治责任书。

（六）、编制完成体系文件，修订完善制度职责

1、初步编制公司职业健康管理体系文件。

2、修订和完善了公司职业健康14项制度和各级人员职责。

3、两基地建立和完善了符合自身实际的职业健康管理制度、职业卫生操作规程和作业指导书。

（七）、现场管理成效显著，创造良好的作业环境

1、从源头上加以杜绝防范。我公司矿山生产全部采用湿式凿岩，优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新设备、新材料。XX厂净化装置采用了国际上最先进的 回收工艺。装置采用吸收法生产，并设有尾气治理工序。近年来，在生产过程中，工艺不断改进、不断完善，为保障劳动者的健康从源头加以彻底根治。

2、设置了职业危害性警示告知。其中设置了职业危害公告栏和职业健康知识宣传栏各2块，职业危害警示牌 37块，职业危害因素告知牌29块，危险化学品告知牌4块。在公告栏里告知本单位职业健康工作方针及目标；职业病防治的规章制度；职业卫生岗位操作规程；职业病危害事故应急救援措施；工作场所职业病危害因素检测结果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名称、健康危害、警告标识、应急处理指令标识、理化特性、救援电话、职业卫生咨询电话。

3、加强职业危害防护设施维护保养。首先，生产基地完善了职业病防护设施检修制度，同时，规定各类防护设施未经许可不得擅自拆除和使用，并建立运行记录台帐。

4、对职业危害因素进行检测和评价。我公司委托具有相应资质的单位对作业现场进行“职业病危害现状评价”，根据我公司现有的职业危害因素：粉尘、HF、SO2、SO3、H2SO4、HCL、氨气、噪音、高温等检测结果，查找作业场所存在的突出问题，重点整治，确保作业场所存在的主要职业病危害因素（粉尘与高毒物质等）强度或者浓度符合国家法定标准。

XX厂已于5月15日由XX市疾控中心进行职业危害监测。经自查，XX厂和矿业公司均在2016年之前完成职业危害现状评价，XX厂和矿业公司建设项目职业卫生“三同时”均已在主管部门报备。

5、加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。每半月对扬尘点岗位进行一次全面检查，不留死角；由生产基地安全环保科每月对范围内的特殊区域和要害场所进行检查，确保员工职业健康；由生产基地主要负责人牵头，每月进行一次全厂性的职业危害专项安全大检查，并对查出的问题按“落实整改目标、落实整改措施、落实整改时限、落实整改责任、落实整改资金”进行整改，确保隐患及时消除。

（八）、个体防护到位，确保员工身体健康

按照有关规定，我们根据实际情况，为员工定期配备了具有防尘口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各类听力防护用品、化学防护手套、防护眼镜、眼罩、焊接面罩等，切实保障了员工对防尘防毒的有效防治。并制定了公司《劳动防护用品发放标准》，由生产基地建立健全了劳动防护用品发放登记册，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由公司工会、生产基地安环科对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工上班管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上班。

（九）、定期开展职工健康体检，建立健全职工健康档案，重视职工生活卫生管理，切实维护职工的身体健康

1、建立职工健康监护档案。公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行岗前体检、转岗体检、离职体检和每年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员按期体检，由生产基地建立职业健康监护档案；全体员工每隔 2 年再进行全面体检，对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。

对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，公司按照法定体检项目，每年安排到有资质的医疗机构进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，公司安排员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，公司会上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。截止5月15日，已对64名复检人员进行复检，XX市疾控中心具体出报告时间还要等一段时间。下一步对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、安排内退休养并进行公示。

2、加强职业场所监测频次。公司每年委托有资质的医疗机构定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托XX环保局对排污气体、水体进行检测，委托XX市质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为公司改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。

3、重视职工生活卫生管理。职工生活区的卫生，有专业清洁队伍，每月定期进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。为方便员工上下班换衣和洗澡，公司在生产场所都配备了男女更衣室和浴室。

（十）规范管理档案，详实记录职业病防治过程

按照原国家安监总局办公厅（2013）171号文要求，对职业健康档案进行逐一清理完善。目前正在完善中。

三、存在问题及下一步打算

（一）存在主要问题

1.目前，矿业公司处于停产状态，矿山未复工无法对职业危害因素检测，无法公示和告知，职业危害防护设施无法进行维护保养和检修、校检。

2.由于公司生产经营困难，资金保障方面存在问题，请求给于创建配套资金补助。

3.原定于5月的职业健康体检，由于目前矿业公司复工时间未明确，定员也难以明确，待复工和人员明确后再行安排。4.自评标准和验收标准存在差距，请求尽快出台验收标准。5.职业健康档案待进一步完善补充。6.职业健康体系文件待进一步完善。

7.职业健康管理人员的管理素质需进一步提升。

（二）下一步工作

1.将对照标准继续自查自纠，建立健全管理制度，完善管理体系文件等。

2.公司定期向市县两级主管部门汇报创建进展，积极取得主管部门的指导和帮助。

3、聘请外部专家，对相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，并全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。

4.公司将聘请专家，对创建工作进行系统指导。按月给与创建工作小组创建工作意见，及时汇总上报创建工作情况，按照《实施意见》和方案，加大力度，有序、规范推进创建工作。

特此汇报

XX有限公司办公室 二〇一八年五月十八日

附件：

1、XX职业健康示范企业创建方案调整方案

2、XX创建职业安全健康管理示范企业工作内容及考评细则

3、公司创建健康示范企业工作进度计划表

6.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇六

创建国家级“平安农机示范县(区市)”汇报材料

创建“平安”求和谐 服务“三农”促发展

**县地处九岭山脉南麓，因气候“炎凉适宜、物阜民丰”而得名。有“禅宗圣地、渊明故里”之称，是全国竹子之乡、猕猴桃之乡和江西省粮食生产大县。大广、昌铜高速和320国道穿境而过，境内“七山半水分半田，一分道路和庄园”。全县国土面积1935平方公里，耕地面积35.2万亩，辖13个乡(镇)、2个林场、1个垦殖场、221个行政村，总人口28.2万。近几年，全县农机化事业得到了长足发展。截止底，全县农机总动力61.23万千瓦，各类农业机械近51200台套，拖拉机保有量679台，联合收割机和插秧机分别达到647台和73台，全县农业综合机械化水平达到75%,农机化在我县经济社会发展中的地位和作用日益突出。

近年来，**县以创建平安农机示范县活动为契机，认真落实农机安全生产措施，强化农机安全监管，着力构建农机安全生产长效机制，推动了农机安全管理的法制化、规范化、科学化，全县农业机械的上户率、持证率、检审率均达到98%以上;各种农机违章行为得到有效遏制，多年来全县没有发生一起的农机死亡事故，确保了农机安全生产，推进了农机化事业的发展。我们主要突出“五推进、五宣传、五整顿、五服务”开展创建活动。

一、突出“五推进”求安全。

1、组织推进。农机安全生产是全县安全生产工作的重要组成部分，我县始终把农机安全生产工作当作工作的重点，纳入农机化工作重要议事日程，切实加强组织领导。全县成立了由分管县长挂帅，县政府办、农机、安监、交警等部门主要负责人参加的领导小组，乡镇、村也成立了平安农机创建领导组织，紧紧围绕保安全这条主线，制定了年度农机生产工作计划和专项行动方案。

2、会议推进。县政府高度重视平安创建工作，出台了“创建平安农机示范县的意见”，多次召开会议研究平安农机示范县创建工作，层层召开动员会，层层签订目标责任书。县委、县政府及县人大、县政协主要领导多次到农机局视察农机执法和新技术推广工作，农机局与安监、公安、交通部门及各乡镇紧密结合，定期召开联席会议，通报创建情况，研究解决工作中存在的困难和问题，狠抓工作落实。

3、检查推进。全县县乡村三级组都设立创建办公室，确定了新庄镇、潭山镇、天宝乡等5个乡镇作为创建“平安农机”示范乡镇，50个村为示范村，500个农机户为示范农户，并有条不紊地开展创建活动。农机局作为职能单位，积极发挥作用，制定工作台账，抽出专人负责创建工作，搞好工作协调，扎实安排部署创建工作，对乡镇、村的创建工作进行检查督促，每年组织召开二次以上创建推进会，组织四次以上检查督促，对工作不重视，没按要求开展工作的单位进行通报，并限期整改。

4、队伍推进。根据全县农业机械数量多，分布广，监督管理难度大的实际，我县重视加强乡镇和村级农机安全管理队伍和组织建设。做到县有农机监理站，负责指导检查全县农机安全工作;乡镇设有专职农机管理员，负责农机安全监理、推广、培训等项工作;在村委会成员之中挑选一人兼任农机安全员，负责村级农机安全工作，建立了县―镇―村安全管理网络。并在全县挑选了一批有威望、有经验的机手聘为农机监理业务联系人，协助市农机监理站开展安全宣传、技术培训和监理业务咨询等项工作，推动农机安全管理进村入户。

5、制度推进。认真制定并实施《重特大农机事故应急预案》、《联合收割机跨区作业突发事件处理应急预案》和《农机事故报告制度》，健全岗位责任、行政违法处理、廉政勤政、监督制约、行政审批、责任追究等制度，严格执行农机牌证核发、驾驶操作人员考核审验、农机事故处理等工作程序，确保农机安全监理工作制度化、规范化。

二、突出“五宣传”讲安全

1、依托农机购置补贴项目进行宣传。监理、推广、农机校配合联动，出动宣传车，赶大集、赶庙会，宣传版面，补贴样机摆放到现场，宣传资料发放到农民群众手中，大力宣传国家购机补贴政策、农机安全生产方面的.法律法规和农机新技术知识。

2、深入乡村宣传。结合每年全县千名机关干部到农村开展“五同五心”活动，结合送科技下乡活动，把农机安全知识宣传进村入户。给每个农机手送一封平安农机倡议书，(本文出自范文.先.生网 www.fWsir.com)为广大农机手和群众放一部“平安农机”教育警示片，向每个村增送一套 “平安农机”宣传挂图，给每个农户送一本“平安农机”知识手册，在每个村及中、小学上一次“平安农机”知识课。

3、利用农机新机具新技术示范演示会，携带版面到田间宣传。近年来，我们大力推广“机插秧技术”、“工厂化育秧技术”、“水稻全程机械化”等，推广方式上主要是建示范区、经常召开示范演示会，演示不忘安全，把平安创建与新技术推广紧密结合。

5、做好电视新闻、网络宣传。注重农时、做好策划、突出重点、突出特色在电视新闻上报道农机安全生产工作20多次;在《中国农业机械网》、《中国农机互联网》《江西农机信息网》、《宜春农业信息网》、《**政府网》投寄稿件220余篇，发表了100多篇。还利用县远程教育网络宣传，现场解答干部群众咨询。

5、设置标牌、标语宣传。近年来，共设置墙体标语196条，张贴宣传标语3235条，悬挂横幅275条，发放宣传资料12600份。

由于宣传做到了形式多样，内容丰富、不拘一格，效果显著。增强了农机在社会上的影响力，营造全社会了解农机，关注农机，重视农机安全生产的良好氛围，干部群众安全生产意识普遍增强。

三、突出“五整顿”保安全。

1、安全生产月“集中整顿”。我们按照县安全生产月工作部署，及时成立组织，制订方案，组织人员，出动车辆深入乡村、田间、场院纠正农机生产作业中存在的问题。三年来共发放技术材料10000多份，农机事故排除隐患576起，维修机车329台。

2、机警联合“常年整顿”。由农机局监理人员与交警队联合成立机警中队，常年对上道路运输农业机械进行安全整治活动，重点治理无牌无证、无故脱检、酒后驾车、违法载人、超速超载、非法拼装、改装等违法行为。三年来，共查处无牌无证车辆226起，酒后驾车86起，超速超载178起。有效防范了农业机械重大安全事故的发生，切实保障人民生命财产的安全。近年来，舞阳县没有发生重大安全事故，与机警联合常年整顿密不可分。

3、关键农时“重点整顿”。三夏三秋是农业机械作业的高峰期，也是农机事故的高发期，为此，三夏三秋前夕，我们通过举办机手培训班的形式，宣传农机安全生产法律、法规，讲解农机安全操作规程，增强农机驾驶员的安全生产意识。三夏三秋期间，成立安全生产组，深入乡村田间，发资料，纠违章，除隐患。三年来，共举办培训班17期，培训人员5380人次，出动宣传车63次，发放《**县农机安全生产作业通告》1份，农机服务卡5600余张，印发宣传资料3万余份。

4、监管市场“配合整顿”。配件质量、维修质量的好坏是保障农机安全生产的重要因素。农机执法手段弱，我们就与工商、技术监督等部门密切配合，加强了对农机销售维修市场的监管。共开展整顿五次，重点加强了全县7家经销商和42家农机维修点共137名从业人员的管理工作，杜绝了假冒伪劣产品的销售。

5、重点突破“专项整顿”。我县农机维修行业相对滞后，部分农机维修网点场地、设备简陋，安全设施不健全，没有取得农机维修行业资格证。农机维修从业人员未经正规培训，技术水平较低，几乎都没有取得相应的职业资格证书。为此，我们以服务带整顿，经常召开农机维修网点经营者的座谈会、培训会，为符合条件的办理资格证书，通过与工商部门多次协商，严格农机销售、维修行业准入制度，协商建立了从业人员无证不予办理营业执照，无从业资格不准上岗的机制。

四、突出“五服务”促安全。

1、承诺服务。三夏期间，我们叫响“有困难，找农机”的口号，公开承诺：机手有困难，县农机局一个小时内赶到现场解决。以监理站为主体成立安全生产组、作业协调组，承担安全生产宣传、执法检查、作业纠纷调解的任务，24小时备勤，1小时内到现场处理，做到深夜、凌晨出勤，辛苦劳累为的是农民、机手作业顺利。

2、设点服务。三夏期间在主要入境口设立“收割机接待服务站”，为外地来我县作业机车提供茶水供应、配件供应、机车维修、安排作业地点等全方位的服务，让他们感受到**人的真诚和热情。还发挥17个农机合作社的作用为本地和外地农机手服务。这种做法得到了农机手的一致好评。搞好农机跨区作业满足了我县用机需求。

3、流动服务。农机监理人员和技术人员经常深入机手家中对参加作业的机车进行安全生产检查，发放安全生产宣传资料，开展机具检修及安全技术检验、入户、办证工作，为机手讲解农业机械的使用与维修、作业前的注意事项、常见故障处理等，发现事故隐患及时排除，确保关键农时安全生产。怼农机户较多的村，我们的农机监理员就直接到村、到户开展机具检修及安全技术检验、入户、办证工作，利用他们的空闲时间，为他们开展机车检验等业务，为他们节省了时间和费用，方便了机手，受到他们的一致好评。

4、跟踪服务。近几年，农业机械发展很快，大型机械多，操作难度增大，容易出现安全隐患，对项目补贴车，监理站在其入户办证时，就把机手的联系方式进行登记，每到春节和年度检审时间，就定期和他们联系，出现问题就登门解决。近三年，共解决机手反映的问题36次，拉近了农机手与农机部门的联系，主动纳入管理的日益增多，也使农机新机具新技术得到快速推广应用。

1、形象服务。检审注重强化检验员队伍的教育培训，注重着装，注重形象，积极争创青年文明号，强化入户、办证、检审工作，健全制度，公示收费项目，实行透明化办公，各项工作规范化。农机服务实现了“四大转变”。即：由季节性服务向全年性服务转变，由被动服务向主动服务转变，由远距离服务向贴心服务转变，由跟踪性服务向前瞻性服务转变，把服务深入到了千家万户、田间地头。

五、几点体会

回顾我县“平安农机”创建工作，主要有以下两点体会：

7.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇七

坚持公益性、基本性、均等性、便利性，深化改革，加强城乡统筹，突出软件建设，率先建成符合当地实际情况、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共文化服务体系，推动公共文化服务持续发展的长效机制基本形成，广大群众特别是农民群众基本文化权益得到有效保障，对公共文化服务的满意度明显提高，进一步推动公共文化服务向广覆盖、高效能转变。

一、公共文化设施网络建设方面

1．图书馆、博物馆、文化馆(站)、影剧院等公共文化设施完善，布局合理，方便群众参加活动。实现市有图书馆、博物馆、文化馆等公共文化设施，县有图书馆、文化馆，乡镇（街道）有综合文化站，行政村（社区）建有文体活动室（文化广场）。

2．图书馆建设。市、县两级图书馆达到部颁二级以上标准；公共图书馆人均占有藏书1册以上；市、县两级图书馆平均每册藏书年流通率1次以上；人均年增新书在0.04册次以上；人均到馆次数0.5次以上。

3．群众艺术馆、文化馆建设。市辖两级群众艺术馆、文化馆达到部颁二级以上标准，县文化馆达到部颁二级以上标准。

4．乡镇（街道）综合文化站建设。100%的乡镇（街道）建有单独设置的综合文化站，其设备配置、活动开展、人员 配备、综合管理等达到发展改革委、文化部制定的《乡镇（街道）文化站建设标准》。

5．村（社区）文体活动室（文化广场）建设。结合村级（社区）行政组织办公场所建设，100%的行政村（社区）建设面积不低于200平米的文化活动室（中心），每个文化活动室都建成全国文化信息资源共享工程基层服务点。

6．公共电子阅览室（含文化信息资源共享工程支中心、基层服务点）建设。依托公共图书馆、文化馆站，市及所辖县建有标准配置的公共电子阅览室。100%的乡镇（街道）、社区建有标准配置的公共电子阅览室，实现全覆盖。

二、公共文化服务供给方面

7．以统筹城乡发展，推动基本公共文化服务均等化为目标，公共文化服务面向基层、面向农村，实现重心下移、资源下移。积极组织城市文化行政部门和单位开展农村文化服务活动。农村和社区依托传统节日、重大庆典活动和民族民间文化资源，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，群众受众率和参与率达到本省（区、市）的先进水平，人均参加文体活动的时间每周不少于7小时。

8．弱势群体和特殊人群的基本文化服务权益得到有效保障。城市各类公共文化设施免费或优惠向农民工、老人、少年儿童和残疾人开放，设置方便残障人士以及老年人、少年儿童的活动区域和服务项目。市县两级图书馆设立盲人阅读区，配备设备和盲文读物。县级以上文化馆经常性组织针对上述特殊人群的各类文体活动，开展面向农民工的文化培训等。9．社会力量积极参与公共文化产品的生产和供给，引入竞争机制，面向市场，采取项目补贴、资助和政府招标采购等方式，通过集中配送、连锁服务等多种方式，有效解决公共文化产品供给问题，实现提供主体和提供方式多元化。

10．图书馆、文化馆（站）、博物馆实现免费开放。各级公共文化设施电子阅览室为社会公众提供免费上网服务时间每周不少于56小时。

11．图书馆每周开放时间不少于56小时。文化馆（站）、博物馆每周开放时间不少于42小时。

12．基本实现每个行政村每月看1场以上电影、每年看5场以上戏剧或文艺演出，每年组织8次以上规模较大的群众文体活动。

13．创新公共文化服务方式。市、县图书馆建立统一采购、统一编目、统一配送的总分馆制，实现通借通还。市、县两级图书馆、文化馆配备一台以上流动服务车，图书馆每年下基层服务次数不低于50次，文化馆每年组织流动演出12场以上，流动展览10场以上。

14．全国文化信息资源共享工程建设。基本形成资源丰富、技术先进、服务便捷、覆盖城乡的数字文化服务体系，县县有支中心、乡乡有基层服务点，实现“村村通”；100%的基层群众可以通过多种方式使用文化信息资源及享受数字图书馆、数字文化馆、数字博物馆、数字美术馆等的资源服务。

15．依托全国文化信息资源共享工程和国家数字图书馆工程，市一级建设3个以上地方特色数字资源库，建立网上 图书馆、网上博物馆、群众活动远程指导网络。

三、公共文化服务组织支撑方面

16．政府有公共文化服务体系建设相关规划和政策，建立政府统一领导、相关部门分工负责、社会团体积极参与的管理体制和工作机制。以农村和基层为重点，制定统筹城乡文化发展的相关规划、政策、措施。建立政府与公共文化服务机构的专家咨询制度、公共文化服务机构运营的公众参与制度，形成政府宏观管理、行业协会参与、公共机构法人治理的管理模式，建立城市对农村的文化援助机制。

17．切实按照国务院《公共文化体育设施条例》和文化部、国土资源部、建设部编制的《公共图书馆建设用地指标》、《公共图书馆建设标准》、《文化馆建设用地指标》、《文化馆建设标准》、《乡镇综合文化站建设标准》、《城市社区体育设施建设用地指标》等标准，无偿划拨公共图书馆、文化馆（站）、博物馆、体育馆（场）等公益性文化设施建设用地，公共文化设施门类齐全，布局合理、服务便捷。

18．以示范区建设为平台，将分散在不同部门的公共文化服务资源和项目有效整合，实现基层公共文化服务资源的共建共享，形成综合、系统、运行有效的公共文化服务网络，体现便民惠民，提高整体服务能力，发挥综合效益。

19．加快推进公益性文化事业单位改革，形成责任明确、行为规范、富有效率、服务优良的管理体制和运行机制。制 定并落实吸引社会力量参与公益文化事业建设有关政策，民营文艺团体、民间文艺社团和农民自办文化初具规模，成为政府公共文化服务的重要补充。

四、资金、人才和技术保障措施落实方面

20．公共文化服务体系建设纳入政府重要议事日程，纳入当地国民经济和社会发展总体规划，纳入对地方政府的考核指标体系，纳入政府目标管理责任制，纳入财政预算，纳入城乡建设整体规划。

21．公共文化服务体系建设经费得到落实。建立完善公共文化投入保障机制，近三年财政文化体育与传媒支出不低于同级财政经常性收入的增长幅度，人均文化支出（按常住人口计算）高于本省平均水平。

22．乡镇（街道）综合文化站的人员编制3名以上，行政村和社区有至少1名财政补贴的文化管理员（文化指导员）。

23．市级文化单位业务人员占职工总数不低于70%，县级文化事业单位业务人员占职工总数不低于80%。

24．县级文化单位在职员工参加脱产培训时间每年不少于15天，乡镇街道、村、社区基层文化专兼职人员参加集中培训时间每年不少于5天。

25．利用网络、声讯、通讯等现代信息技术建立公共文化服务平台和公共文化服务技术支撑系统，实现当地文化信息资源的共建共享。

五、公共文化服务评估方面

26．建立并实施公共文化服务绩效评估制度。形成政府、社会、服务群体共同参与的监督管理体系，建立起政府、文化和财政部门、公共文化机构、重大文化项目工作考核机制。

27．实行文化工作目标责任管理制，将服务农村、服务基层情况和群众满意度作为重要考核指标。

六、其他方面

28．在公共文化服务体系建设进程中，积极探索实践，创新公共文化服务体系建设体制机制，创新公共文化服务方式和手段，并已取得显著成绩，在全省乃至全国产生较大影响，具有典型示范作用和推广价值。

29．结合具体实践，参与文化部国家公共文化服务体系制度设计课题研究工作，针对公共文化服务体系建设的共性问题，总结经验，并形成课题研究成果，为国家制定有关政策提供依据，为同类地区的发展提供借鉴。课题报告通过专家组验收。

30．涉及广播电视、新闻出版、体育等部门的工作内容，按照部门要求达到相应标准。

31．涉及工会、共青团、妇联等部门的工作内容，达到中央关于公共文化服务体系建设的相关政策要求。附件2 国家公共文化服务体系示范项目创建标准

形成了较为完善的公共文化服务网络，投入稳定，设施完备，队伍健全，活动丰富，服务效果显著，具有较好的工作基础。此外，还应具备以下条件：

1．创新性。在公共文化服务体系建设机制和体制、内容和形式、方法和手段等方面有所创新。

2．导向性。具有地方特色和较强的典型性，在全省（区、市）产生广泛影响，有较大的借鉴和推广应用价值。

3．带动性。与实践紧密结合，创造了好的作法和经验，对公共文化服务体系建设起到了积极的带动作用。

8.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇八

汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！坚持走中国特色社会主义工会发展道路，让劳动者在工会文化服务中享受幸福，是党和国家事业发展赋予各级工会组织的光荣职责，体现了新形势下工会工作服从服务于党和国家工作大局的科学内涵。自我市创建国家公共文化服务体系示范区工作开展以来，市总工会高度重视，加大投入，多措并举，打造品牌，取得了较好的效果。

一、繁荣广场文化，打造职工文化品牌

广场文化是职工文化和社区文化的重要组成部分，也是城市之魂。2009年9月，市总工会组建成立了职工激情广场总团，并以总团为依托组建各分团开展活动，推动了广场文化的繁荣。目前，职工激情广场已遍布我市各个广场、社区（小区）和县区，成为宝鸡广场文化的一道亮丽风景。同时，市总工会还组织举办了职工激情广场歌舞大赛、职工健身排舞大赛、广场职工红歌演唱会、职工曲艺小品大赛、服装模特队展示等广场文化活动20多场次。2011年5月，市总工会又组建成立了职工文化体育总团，将职工激情广场之外的其它广场职工文化活动团体组织纳入职工文化活动序列，目前职工文化体育总团已发展太极拳、木兰拳、健排舞、锣鼓、曲艺、抖空竹等分团18个。去年，我们成立市职工文联后，又组建成立了职工广场文化协会，把职工激情广场总团、职工文化体育总团等统在了一起，为推进和谐宝鸡建设和宝鸡创建全国文明城市发挥了重要作用。

二、组建职工艺术团，彰显主力军作用

2008年，我们成立了市总工会职工艺术团，坚持送文艺进生产一线、进企业、进项目建设工地开展慰问演出活动，为广大职工群众送上了丰富的“文化大餐”。5年来，共举办“走进西宝高铁”、“秦川机床”、“炎帝园广场”、“太白酒之夜”等大型文艺演出36场次，慰问职工群众10万多人次，既丰富了企业文化、活跃了职工的业余文化生活，也充分发挥了广大劳动者在推进宝鸡经济社会发展中的主力军作用。

三、组建职工流动电影放映队，加强影视文化教育 2008年，市总工会组建成立了宝鸡市职工流动电影放映队。常年深入企业、项目建设工地、社区、广场等地，免费向全市职工、群众、农民工播放电影，市总工会每年安排电影播放资金近10万元，向职工（农民工）免费送电影180场次以上，5年来累计放映电影达1200多场次，受益职工群众50多万人。

四、建设“职工书屋”，提升职工素质

2008年以来，全总安排启动了“职工书屋”创建活动，我们也启动了“书香陈仓、文明宝鸡”职工读书活动和市级“职工书屋”创建活动，连续5年在生产一线职工人数较多的基层企事业单位、社区、重点项目建设工地、车间班组和学校创建20个“职工书屋”示范点，为每个示范点配发价值1万元的图书。目前全市“职工书屋”累计达到100个，总面积达到6200多平方米，固定资产1000万元，藏书量1２0万册，音像制品1.５万张，联网电脑６30台，其中市工人文化宫、陕西西凤酒股份有限公司、宝鸡石油钢管厂、宝鸡石油机械有限责任公司、宝鸡中燃公司、中铁宝桥集团等6个“职工书屋”被确定为全国“职工书屋”示范点，秦源煤业被确定为省级“职工书屋”示范点。

同时，我们还开展元旦、春节、“五一”和国庆节等重大节庆期间的文化活动；结合重大、传统节日，组织开展职工书画展、摄影展、收藏展、奇石展等，以及职工纳凉晚会、送春联进企业等活动，推动了全市职工文化的大发展、大繁荣，为推进宝鸡工运事业发展和谐新宝鸡建设造浓厚的文化舆论氛围。

下一步，我们将以党的群众路线教育实践活动为契机，把密切联系和竭诚服务职工作为工会工作的生命线，把职工群众满意不满意作为衡量工会文化服务工作的重要依据；深入发掘、主动创新，充分发挥主观能动性，主动了解了职工的需求，主动帮助他们反映情况，实现从“满足职工文化需求”到“提供宽广的文化舞台”的主动转变；同时，切实提升工会文化工作的科学化水平，妥善处理好工会文化服务工作所涉及和延伸的各方面关系，使工会文化工作不断与经济社会发展总体水平和企业生产经营状况同步，促进工会文化服务工作科学化水平的不断提高，更好的服务于我市国家公共文化服务体系示范区创建工作。

9.创建国家电网公司标准化示范供电所工作汇报 篇九

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步规范输变电工程现场安全文明施工管理，全面推行建设工程安全文明施工标准化工作，提高安全作业环境水平，保障从业人员安全与健康，倡导绿色施工，依据国家有关安全健康与环境保护的法律、法规和《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》等文件，结合输变电工程建设具体情况制定本规定。

第二条 本规定用于指导、规范公司系统220kV及以上电压等级新建输变电工程建设现场的安全文明施工组织与管理，其他工程项目可参照执行。

第三条 贯彻以人为本的理念，通过创建安全文明施工工地，努力做到：安全管理制度化、安全设施标准化、现场布置条理化、机料摆放定置化、作业行为规范化、环境影响最小化，营造安全文明施工的良好氛围。

第四条 项目法人（工程建设管理单位）负责工程建设现场安全文明施工的规划、监督和指导。

（一）依法选择具有相应资质和安全业绩的设计、监理、施工单位，并与其签订安全管理责任书，明确各方工程安全管理责任。

（二）负责组建项目安全生产委员会（以下简称安委会），并担任安委会主任。安委会要定期召开会议，协调解决工程建设过程中重大的安全文明施工问题。

（三）依据本规定编制工程建设项目安全文明施工总体规划，提出工程建设项目安全文明施工管理目标、管理及保障措施，并对本规定在工程建设全过程的有效实施进行监督、指导。

（四）依法管理工程项目，坚持合理工期、合理造价，为安全文明施工创造条件。

（五）招标时根据工程建设规模、电压等级，单列安全文明施工补助费用（此费用不作投标报价，具体规定由国家电网公司另行发文），并确保此费用及时拨付到位。

（六）委派专人负责工程项目安全文明施工管理工作，定期组织安全文明施工检查。

（七）对设计、监理、施工等工程参建方建立安全绩效考核制度和激励机制。

第五条 工程建设监理单位依据法律、法规、工程建设强制性标准及工程建设监理合同实施监理，履行安全文明施工监理职责。

（一）根据业主提出的项目安全管理目标及安全文明施工规划，制定相应的控制措施。

（二）在监理大纲、监理规划中明确工程项目安全监理目标、措施、计划和工作程序。

（三）监督施工项目部自身安全保障体系的有效运转，严格审查安全文明施工方案和安全技术措施，并监督实施。

（四）监理人员责任意识和专业能力满足安全控制要求，并配备合格的专责安全工程师。

（六）对重要工序、危险性作业和特殊作业实施旁站监理。

（七）控制工程关键节点（如开工、土建交付安装、安装交付调试以及整套启动、移交运行等）所具备的安全文明施工条件。

（八）协调解决各施工承包商间交叉作业和工序交接中影响安全文明施工的问题，并进行跟踪控制。

（九）定期组织安全文明施工检查，监督检查施工现场安全文明施工状况，发现问题及时督促整改，实行闭环管理。

第六条 工程设计单位应为工程建设全过程的安全文明施工提供与设计相关的技术服务和支持。

（一）按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致安全事故的发生。完善工程本体安全设施设计，为各类安全防护装置的使用创造条件。

（二）充分考虑施工安全操作和防护的需要，对防范安全事故提出指导性意见。

（三）采用新技术、新工艺、新材料、新设备或特殊结构的工程，在设计文件中提出保障人员安全和预防事故的措施建议。

（四）工程设备与材料选型必须符合国家有关安全健康与环境保护的要求。

（五）及时交付图纸，合理设计地下电缆、管道等沟道，使变电所（换流站）有条件在工程开工初期即能完成主要混凝土道路施工。

（六）及时交付图纸，确保变电所（换流站）开工初期即能建成围墙，土建交付安装前能做到地下设施一次施工完成。

（七）设计应对弃土堆放、避免水土流失、处置施工废弃物等提出合理措施。

第七条 施工单位是工程项目安全文明施工的主体，负责安全文明施工的具体实施。

（一）按照项目法人提出的项目安全管理目标及安全文明施工规划，编制有针对性的工程项目安全文明施工二次策划，提交监理审核后实施。二次策划主要内容：

1、工程概况。

2、安全文明施工管理目标。

3、安全文明施工管理组织机构。

4、安全文明施工责任制。

5、管理规章制度以及消防、交通、保卫、防触电、防汛、防雷等措施。

6、施工现场总平面布置要求，包括临时建筑、设施、道路、作业区、办公区、生活区、大型施工机械的布置等。

7、安全文明施工设施和安全标牌、标识及其设置等。

8、环境保护措施，包括粉尘、噪音控制措施；现场排水和污水处理措施；植被保护措施；施工区域内现有市政管网和周围的建、构筑物的保护措施。

（二）建立健全安全文明施工的各项规章制度和操作规程。

（三）保证安全文明施工所需资金的投入，安全文明施工补助费用须专款专用，不得挪作他用。

（四）开展危险点辨识及预控活动，编制有针对性的安全技术措施（方案），并确保措施（方案）的有效实施。

（五）按规定配备合格的专（兼）职安全管理人员。

（六）定期组织安全文明施工检查。

（七）加强施工管理人员和作业人员的安全教育培训，特殊工种须持证上岗。

（八）向施工人员提供合格的劳动保护及安全防护用品（用具），并监督其正确使用。

（九）严格工程分包、劳务分包的安全管理，将农民工等临时作业人员的安全教育培训等纳入正式员工管理范畴。

（十）遵守环境保护的法律、法规，倡导绿色施工，减少施工对环境的危害和污染。

（十一）为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

（十二）开展工程项目安全健康环境自评价工作。

第八条 项目法人应在施工招标前编制安全文明施工规划，明确提出安全文明施工要求和保障措施。监理单位对安全文明施工规划进行分解、协调，监督各项要求和措施的落实。施工单位在开工前，根据安全文明施工规划，统筹布局，认真进行施工现场的安全文明施工二次策划，并负责实施。

第九条 承包商办公区、生活区布置要求：

（一）变电所（换流站）工程项目施工办公和生活临建房屋，宜在所（站）围墙外设置，并与施工区分区围护、隔离，全所（站）临建设施主色调与现场环境相协调。

（二）项目监理部办公场所应独立于施工项目经理部设置。

（三）项目监理部、施工项目经理部办公区布置及办公设施：

1、办公区和生活区应相对独立，办公区入口应设立项目部铭牌。施工项目部应设置会议室，将安全文明施工组织机构图、安全文明施工管理目标、安全文明施工岗位责任制、工程施工进度横道图等设置上墙。

2、办公室、会议室宜配备取暖设施、空调以及必要的办公、生活设备。

3、监理、施工承包商应具备工程文件资料的邮送条件，并能利用电子邮件、传真、无线通讯等实现图文、声讯信息的即时、可靠传递，逐步推行建立工程项目管理网站（特殊项目受外部条件限制除外）。

（四）项目监理部、施工项目经理部的生活设施：

1、员工食堂应配备不锈钢厨具、冰柜、消毒柜等设施，干净整洁，符合卫生防疫要求。

2、员工宿舍应有良好的居住条件，通风良好、整洁卫生、室温适宜，有防蚊蝇等措施，并有专项管理办法。

3、应为员工提供洗浴、盥洗设施。卫生间洁净，无明显异味。

4、为员工提供必要的文化娱乐设施。

5、保障各种形式外协工的住宿、餐饮等生活卫生条件

6、施工区应设置废料收集装置。生活区应设置垃圾箱，垃圾及时清运。

第十条 变电所（换流站）现场安全文明施工总体布局规范要求：

（一）视觉形象：通过施工总平面布置及规范建筑物、装置型设施、安全设施、标志、标识牌等式样、标准等，以达到现场视觉形象统一、整洁、醒目、美观的整体效果。

（二）模块化管理：现场施工总平面应按实际功能划分为各个功能模块，分为办公区、生活区、施工区、设备材料堆放区。各模块区主要由现场环形混凝土道路、塑钢网板、铁艺栏杆、钢管栏杆等分隔而成。

（三）施工区域化管理：施工现场实行安全文明施工责任区域化管理。按作业内容或施工区域，由网板、绝缘网、围栏等对作业场地进行围护、隔离、封闭，并设置安全标志、标识，明确安全责任人。

（四）定置化管理：规划、绘制施工平面定置图，机料堆放实现定置化。

（五）围墙：工程正式开工前，应先期修筑变电所（换流站）围墙，便于进行封闭式管理。

（六）施工场地：

1、施工场地应保持平整。基坑、沟道开挖出的土方应及时清运（条件允许可就地平整），运输车辆应做到车轮不带泥上公路，运输途中不遗洒。

2、混凝土搅拌站、砂石堆放场、库房、机械设备材料堆放、材料加工场以及停车场等场地结实、平整，地面无积水。

（七）道路：

1、变电所（换流站）施工必须做到先修筑进站硬化路面主干道和所（站）区环形混凝土路面主干道路。所（站）区内混凝土道路既可采用一次性浇筑成形的方案，也可采用先浇筑施工层，工程竣工前再浇筑移交层的方案，道路两侧应形成排水坡度。

2、根据施工需要修筑的临时道路可采用泥结石硬化路面。办公区、生活区、材料加工场的人行便道路面硬化宽度不宜小于1米。

3、道路混凝土面层浇注后,必须有效进行成品或半成品保护：禁止在路面上拌砂浆（混凝土）或堆放各种材料；严禁吊车直接在路面上支腿；禁止直接在路面上进行焊接操作；禁止使用撬杠在路面上移动电杆、构架等，禁止漏油车辆或履带式吊车在成品路面上行驶。对路面进行定期清扫，保证路面整洁。

（八）道路标志：进变电所（换流站）的主干道两侧应设置国家标准式样的路标、交通标志、限速标志和区域警戒标识。变电所（换流站）内道路应设置施工区域指示标志。

（九）排水管沟：道路两侧应先期修筑排水管沟，并定期维护，确保全所（站）排水系统畅

通。

（十）建筑物：变电所（换流站）内只允许存在以下临时建筑物：

1、施工队工具间、库房等应为轻钢龙骨活动房或砖石砌体房、集装箱式房屋。

2、临时工棚及机具防雨棚等应为装配式构架、上铺瓦楞板。

施工现场禁用石棉瓦、脚手板、模板、彩条布、油毛毡、竹笆等材料搭建工棚。

（十一）装置型设施：

1、宣传告示类：含宣传栏、标语、彩旗、灯箱等。

2、道路交通类：含路桩、指示警示牌、限速标志、减速坎、禁行标识等。

3、区域围护类：含安全围栏、塑钢网板等。

4、废料垃圾回收类：含各类废品回收设施、垃圾箱等。

5、标识类：含设备、材料、物品、场地标识、规程、规范、职责图表等，其制作、布设要求为：

现场所有的标志牌、标识牌、宣传牌等制作标准、规范，宜采用彩喷绘制；

标牌埋设、悬挂、摆设要安全可靠，做到规范、标准；

标志牌、标识牌框架、立柱、支撑件，应使用钢结构或不锈钢结构。

（十二）大型标志牌：施工承包商应在办公区或施工区设置“四牌一图”（工程项目名称牌、工程项目管理目标牌、工程项目建设管理责任牌、安全文明施工纪律牌、施工总平面布置图），也可增设主要承包商简介、工程鸟瞰图等内容。

（十三）大门：施工承包商应修筑变电所（换流站）大门，要求简洁明快，大门一般由灯箱、围栏、人员通行侧门、警卫室等组成。

（十四）机具、工具房：

1、进入现场的机械设备、工器具、工具房、脚手管等，应经过整修、油漆，确保完好、整洁。

2、机械设备安全操作规程牌悬挂应醒目、规范。

3、中、小型机具应保持清洁，表面油漆完好，并悬挂醒目、规范的操作规程标牌。

4、中、小型机具在现场露天使用时，应有牢固且标准适用的防雨设施。

5、工具房、集装箱（含电焊机集装箱）宜集中放置，且摆放整齐。

（十五）施工用电设施：变电所（换流站）施工用电严格按国家标准采用三相五线制，站内配电线路宜采用直埋电缆敷设，埋设深度不得小于0.7米，并在地面设置明显标志。如采用架空线，应按标准沿围墙布线，以满足现场临时用电需要。一、二、三级配电盘柜和便携式电源盘必须满足电气安全及相关技术要求，漏电保安器应定期试验，确保功能完好。（十六）照明设施：施工作业区采用集中广式照明，局部照明采用移动立杆式灯架。（十七）消防设施：按规定配备合格、有效的消防器材，并使用消防器材架、箱。（十八）其它设施：

1、氧气瓶、乙炔瓶现场搬运使用托架（小车）。

2、氧气瓶、乙炔瓶存放使用箱笼。

3、卷扬机操作控制台宜使用组合式金属罩棚。

（十九）绿化：办公区、生活区宜设置绿化带，种植花草树木。

（二十）饮水点：在适宜的地点设置工棚式饮水点，保持室内清洁、饮水洁净卫生。（二十一）吸烟室：在现场适宜的区域设置箱式或工棚式吸烟室，禁止流动吸烟。第十一条 输电线路现场安全文明施工规范要求：

（一）视觉形象：施工现场主要通过施工总平面规划及规范工棚、彩旗、安全设施、标志、标识牌等的设置，以形成良好的安全文明施工氛围。

（二）施工区域化管理：

1、基础开挖、杆塔组立、张力场、牵引场等场地实行封闭管理。采用插入式安全围栏（安全警戒绳、彩旗，配以红白相间色标的金属立杆）进行围护、隔离、封闭。

2、施工区域设置安全标志、标识（施工岗位责任牌、施工友情提示牌、安全警示牌、主要机械设备操作规程牌等）。林区、农牧区作业应配备一定数量的消防器材。

3、基础施工，土石方、机具、材料应实现定置堆放。材料堆放应铺垫隔离；场地是耕地的，要求按生土、熟土分别堆放，施工完后恢复原貌。

4、杆塔组立施工，机料（机具、工具、材料）应定置堆放，高处作业时螺栓、垫片等应放在专用袋内。

5、牵、张场临时占地面积不宜超出张力架线导则要求，宜选择相对平整的场地做张力场、牵引场；牵、张场应按定置图布置装配式或帐篷式休息室，设置临时厕所、工棚式工具房和指挥台。

（三）作业现场设备材料堆放：

1、设备材料堆放场地应坚实、平整、地面无积水。

2、施工机具、材料应分类放置整齐，并做到标识规范、铺垫隔离。

3、电缆、导线等应按定置化要求集中放置，整齐有序，标识清楚。

（四）工棚：宜采用活动式帐篷或采用装配式工棚。

线路工程现场禁用石棉瓦、脚手板、模板、彩条布、油毛毡、竹笆等材料搭建工棚。

第十二条 按要求配备使用安全设施和文明施工设施。安全设施须专人管理，定期进行性能检查、试验。

（一）安全标志牌:用于现场、仓库、危险区域作安全提示、指令、警告、禁令标志。

（二）安全围栏和临时提示栏：用于安全通道、重要设备保护、带电区分界、高压试验等危险区域的区划。

（三）安全自锁器（含配套缆绳）：施工人员垂直攀登杆塔时使用的全过程安全防护设施。

（四）速差自控器：杆塔短距离垂直攀登或安装附件时为施工人员提供的全过程安全防护设施。

(五)全方位防冲击安全带：用于高处作业相对固定地点的坠落防护。

（六）防静电服（屏蔽服）：用于330千伏及以上工程施工人员在邻近高压、强电场中的人身防护。

（七）验电器：用于检查线路或设备是否带电。

（八）工作接地线和保安接地线：用于防止邻近高压线路静电感应触电或误合闸触电的安全接地。

（九）绝缘安全网和绝缘绳：通常用于带电跨越施工。

（十）水平安全绳：用于人员高处水平移动过程中的人身防护。

（十一）电源配电箱：适用于施工现场临时动力控制电源。

（十二）下线爬梯：施工人员高处上下悬垂瓷瓶串和安装附件时专用的铝合金或软爬梯，一般与速差自控器配套使用。

（十三）高处作业平台：通常用于平衡挂线压接作业。

（十四）孔洞盖板及临时防护栏杆：孔洞及沟道临时盖板使用4～5毫米厚花纹钢板（或其他材料）制作并涂以黑黄相间的警告标志和禁止挪用标志；直径1米以上（含1米）的孔洞及高处临空面，应搭设红白相间的脚手架栏杆进行安全防护或设置钢管栏杆进行临边防护。

（十五）便携式卷线盘：用于施工现场小型工具及临时照明电源。

（十六）安全通道：安全通道根据施工需要可分为斜型走道、斜梯通道、水平通道，要求安全防护可靠，投入使用前设置必要的标牌、标识。

（十七）漏电保安器：在二、三级盘内均应装设，每月试验一次，并作好记录。

（十八）危险品库：易燃、易爆危险品必须设置专用危险品库房，并配置醒目标识，专人严格管理。

（十九）水冲式厕所：变电所（换流站）办公、生活、施工区域宜设置水冲式厕所，并保持洁净。缺水地区如采用旱厕，应保持洁净。

第十三条 输变电工程建设项目应严格遵守国家环境保护法律、法规，倡导绿色施工，尽力减少施工对环境的影响。

（一）工程设计应充分考虑环保措施，山区基础宜采用全方位高低腿设计，林区采用高跨设计，减少对原始地貌和自然环境的破坏。

（二）按设计要求施工，严格控制基面开挖，杜绝出现“平地起坑”等现象，严禁随意弃土。

（三）线路施工作业面尽可能少占耕地，基础开挖实行生熟土分离，施工后尽可能恢复植被。

（四）砂石、水泥等施工材料必须铺垫，并及时清理施工遗留物。

（五）灌注桩施工须设置泥浆沉淀池，禁止将泥浆水直接排入农田、池塘。

（六）山区施工宜尽量选用原有的小道作为小运道路，减少对山体植被的破坏。

（七）导地线展放作业尽可能采用跨越施工技术，积极探索导线展放新技术，减少对跨越物损害。

（八）施工、生活废水不随意排放；施工、生活垃圾分类回收，不随意倾倒。

第十四条 根据国家标准及国家电网公司视觉识别系统，对安全文明施工所涉及的颜色作如下说明：

（一）国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。其含义是：红色表示禁止、停止、也表示防火；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态、通行。

（二）国家规定的对比色是黑白两种颜色。安全色及其相应的对比色是：红色—白色；黄色—黑色；蓝色—白色；绿色—白色；

（三）安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。国家电网公司规定的安全标志、标识的标准色调为墨绿色。使用时应遵循国家电网公司VI手册的要求，标牌的底色可选墨绿色、蓝色、白色；字体主色可选白色、蓝色、红色或黑色。

（四）临时建筑物色调：固定式的为蓝色或白色；活动式的为蓝色。

（五）其它色调：灰色、银白色、橙色主要用于小型工机具和用电设施等设备，大型机具本色刷新。

第十五条 根据本规定编制的《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化图册》，旨在提供对本规定部分内容的直观解释。《图册》内容分强制性规定和推荐性规定两部分，其中安全设施类（A）、用电安全类（B）、安全防护用品类（C）为强制性规定，其余为推荐性规定。强制性规定要求所有工程项目必须按规定实施，推荐性规定要求有条件的工程按规定实施。

第十六条 本规定自颁布之日起实施。