县区保洁员管理办法

县区保洁员管理办法（共14篇）（共14篇）

1.县区保洁员管理办法 篇一

文章标题：县区纪检监察案件管理工作考评办法

为了进一步加强我市纪检监察案件管理工作，促进案件管理工作规范化、制度化、科学化，特制定本考评办法。

一、考评对象

各县区纪委、监察局。

二、考评内容及分值

1、领导重视，人员落实（10分）

（1）主要领导及分管

领导重视案件管理工作，经常过问、指导案管工作（2分）；

（2）明确一个职能室履行案件管理职能（2分），确定一人专门从事案件管理工作（2分）；

（3）为案件管理工作提供必要的工作条件（2分）；

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（4）每年1月10日前通报上年案件管理工作情况（2分），不通报扣2分，迟通报扣1分。

2、案件统计报送工作（40分）

（1）案件统计表报送及时、准确（20分）

每月5日前将上月统计数据通过网络传输、邮寄等方式报送市纪委、监察局案管职能室，每年1月、4月、7月、10月的5日前报送累计统计表；以收到时间为准，每迟报一天扣1分，表

一、表

二、表五统计指标错填1项扣1分；与市纪委、监察局报表不一致，每一项扣1分。漏报信访件、初核件数的，每件信访件扣1分、初核件扣2分。扣完为止。

（2）立案登记表填报准确无误（10分）

表中统计指标错填1项扣1分，与市纪委、监察局数据库不一致，每项扣2分。立案时间与立案统计时间相隔超过30天的每件扣1分。扣完为止。

（3）累计统计数据与查询结果一致（10分）

初核数、立案数、结案数、党纪处分人数、政纪处分人数、党政纪处分人数等重要指标，累计统计数据与查询结果不一致的，每项扣1分。让市纪委、监察局代录或补录的，每项扣1分。扣完为止。

3、案件综合分析工作（15分）

各县区纪委、监察局每年1月、7月10日前，向市纪委、监察局报送案件综合分析或专题分析报告，要有数据、有观点、有分析、有对策（15分），少报一次扣5分，分析报告质量欠佳的酌情扣分。

4、案件督查督办（10分）

加强对领导批办件及重要案件的跟踪、督查、督办，大要案逐级备案，掌握重要案件的来源、去向、进展及结果（5分）。对上级交办的查报件以及重点过问或挂牌的案件，能按要求及时报告、反馈查处进度和结果（5分）。

5、制度建设（15分）

建立并严格执行案件统计报送制度、重要案源统一归口管理制度，查办案件综合分析制度、查办案件工作通报制度及案件管理工作情况通报制度（15分）。每缺1项扣3分。

6、其他方面（10分）

上级交办的其他案件管理工作，包括上级临时制发的报表的统计报送、部署的调研等工作任务（10分）。

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2.县区保洁员管理办法 篇二

一、秦皇岛县区农村食品安全调研

1.调研对象与方法。选取秦皇岛市四县农村为调查地点进行一对一的问卷调查, 共发放问卷120份, 回收有效问卷100份, 有效率为83.33%。问卷采用无记名调查, 问卷调查表经反复研讨、修改, 正式调查前实施预调查对易引起歧义个别条目修改后形成。问卷当场回收, 不配合者不予调查, 问卷内容涉及食品安全关注和态度、购买行为、安全管理情况认知等问题。

2.调研结果。 (1) 对食品安全关注和态度。调查显示, 问及“最关心的食品问题”时, 有54%的被调查者选择了“质量安全”, 还有26%的被调查者选择“质量安全”和“价格”并重;问及“所在地区的食品安全现状如何”时, 65%的被调查者认为一般, 23%的被调查者认为很糟糕, 12%的被调查者认为很好, 七成以上的被调查者认为饭店环境、卫生情况较差;问及“最不放心的食品”时, 被调查者首选担心酒、油、肉类的质量安全问题。 (2) 购买行为分析。在购买食品时, 集市、村里商店、市场等场所出售的食品由于新鲜、价格低、购买方便等优势, 成为八成被调查者首选购买途径。品牌代表着一定的质量水准, 关于品牌对购买行为的影响问题, 被调查者中有30%的人认为自己在购买食品时是“注重品牌”的, 35%的人则是“一般”, 而有35%的人在购买食品时“不注重品牌”。多数被调查者没有在购买商品的时候选择品牌, 问及原因, 六成被调查者表示“没有注重品牌的习惯”。包装食品的生产日期、批号、配方或者主要成分、保存期限等信息必须在包装袋或者产品说明书上列明, 它反映着该商品的基本情况, 是消费者鉴别产品真伪、确定产品质量的要依据, 查看这些信息以作取舍, 将有效地保证购买食品的安全性。然而, 只有38%的被调查者“每次都看包装袋上的信息”, 42%的被调查者只是“简单看看”, 20%的被调查者则“不看”。问及“不看包装袋信息的原因”, 六成被调查者认为“没有习惯”, 两成被调查者认为“没有必要”。问及“对食品质量如何鉴别”时, 被调查者首选是看保质期, 其次是通过肉眼观察其新鲜程度做出判断。 (3) 食品安全管理情况的认知。八成被调查者认为食品安全责任部门是卫生部门、工商部门、质量技术监督部门, 对于食品安全管理部门的具体职能, 所知甚少。平时主要通过电视、广播等途径了解食品安全相关的内容。问及“是否会主动去获取有关食品安全的信息”时, 只有32%的被调查者表示会主动获取。在所有曾经遭遇过食品安全问题的被调查者中, 三成的被调查者“自认倒霉, 不去追究”, 二成的被调查者“主动索赔”, 九成被调查者认为应通过加强监管提高食品安全。

二、农村食品监督管理长效措施

(一) 监管长效措施

1.加强领导, 明确任务, 落实责任。各部门高度重视、加强领导、部门间统一协调、分级管理、分片包干、责任到人, 明确食品安全各环节、各有关部门及其工作人员的职责、权限和工作机制, 将农村食品市场监管成效作为年终考核项目, 使农村食品监管成为一个系统工程, 达到长效监管效果。

2.建立和完善市场管理制度。一是建立和完善进货查验备案、索证索票、质量巡查监管、质量管理责任、食品退市等制度;二是农村所有食品经营户全部建立“经济户口”, “户口簿”记载经营户基本情况和工商执法人员的监管行为;三是推行农村食品安全四项制度, 即“一户多档制”、“食品从业人员实名登记制”、“熟食登记制”、“散装食品标牌公示制”;四是建立食品安全信息发布制度, 加大与新闻媒体的配合, 对违法、违规的食品经营者进行曝光, 广泛形成部门监督、社会监督、舆论监督氛围;五是建立食品安全电子监管平台, 通过平台对商品实行在线溯源追踪, 锁定目标, 变地毯式检查为网上巡查, 实施精确打击, 实现动态和目标管理, 提高监管效能。

3.继续加强日常检查。要使检查日常化, 巡查和专项检查相结合。在专项检查前, 注重调查摸底, 针对群众反映的热点问题, 科学制订专项整治方案, 为有效开展专项整治活动打好基础, 针对性地开展儿童食品市场、时令食品市场以及节日市场专项整治, 狠抓重点场所 (旅游景区景点、车站、码头) 和经营者 (个体商贩、小作坊、小商店、小食品店、小摊点、小餐馆) 的整治, 严格规范经营行为;加大对消费者反映强烈和与农民群众日常生活消费关系密切的食品品种的监管, 突出抓好粮、油、肉、蔬菜、禽蛋及其制品、饮料 (酒) 、糕点、奶制品等品种, 切实保障食品质量, 有效地净化农村食品市场环境, 扎实开展农村食品安全专项整治行动。

4.实施网格化监管模式。食品产业链条长, 监管环节多, 法规不够完善, 技术支撑缺乏, 不易形成有效的监管合力。因此, 要实行食品安全网格化监管, 提升食品安全监管软实力。将农村辖区划分为若干网格, 所有市场主体按地理位置定位到相应网格, 实行“以网定格、以格定人、以人定岗、以岗定责”的监管模式, 建立起“纵横交错、全面覆盖、分级管理、层层履责、网格到底、责任到人”的网格化食品安全监管体系。网格化监管的关键是要实施“四网共建”, 即农村食品安全监管责任网、食品安全群众监督网、食品安全现代流通网、行业自律网, 建立起横到边、纵到底的监管网络, 并将整个网络信息汇总通报各监管部门, 使各部门共享这一社会监督资源, 形成“政府领导、部门监管、企业自律、群众参与、行为规范”的农村食品安全监督网。 (1) 农村食品安全监管责任网。从体制、机制上确保执法合力的形成, 实现严格、有效、到位的市场监管, 解决“怎么管”的问题。建立三个层面的责任机制:一是明确各级政府以及基层组织主要负责人是本地区食品安全第一责任人, 分管领导是直接责任人;二是按照食品安全监管的职责分工要求, 进一步理顺食品安全监管职能, 明确各有关部门的监管责任;三是在各监管部门内部实行纵向分级落实和横向分片定责。在明确职责的基础上, 完善工作机制, 强化协调配合, 形成监管合力。按照从田头到餐桌的分段监管原则, 落实各职能部门的责任。一是初级产品抓治理;二是生产加工重疏堵;三是流通领域严准入;四是消费终端防事故。 (2) 食品安全群众监督网。消费者是食品安全最直接的利益相关者, 要充分发挥农村群众监督食品安全的积极性, 构建反应快捷的食品安全群众监督网。设立消费维权监督点, 聘请群众监督员, 建立举报奖励制度, 提高监督效果。 (3) 农村食品安全现代流通网。注重整治与建设相结合, 有条件地区增设连锁超市网点, 条件不足地区要建立“食品安全放心店”, 引导大型超市以“流动放心店”的形式, 向农村市场配送安全食品, 延长放心食品供应网络。 (4) 行业自律网。行业协会是社会生产专业分工和市场竞争发展到一定阶段的产物, 发挥行业协会的带动作用, 建设行业自律网, 自管、自律, 共同维护好市场秩序。

5.设置网络监控平台。建立食品安全监督网站, 该网站包括商店、小作坊经营人、位置、联系电话、经营种类等, 能够直接从网络上调出所要的信息。由于农民对食品安全方面知识了解的较少, 或者根本就不了解, 该网站可以建立一个相应的界面进行宣传, 并不断进行食品安全方面知识的更新, 同时对出现的食品安全重大问题进行通报。

6.建立信用分类监管系统。将食品生产、加工与零售企业区分为守信企业、警示企业、失信企业和严重失信企业等不同情况, 实施信用分类监管, 促进经营户诚信经营。培育一批注重品牌质量、恪守商业信誉的食品生产、加工与零售企业。运用失信惩戒机制, 把制售假冒伪劣食品者列入“黑名单”, 使其在农村也寸步难行。促进自律式监管, 进而守信经营。

(二) 保障措施

从各国经验看, 导致食品安全问题下降除了食品安全法律制度的有效性、食品安全监管力度增强、食品安全信息公开及时等, 食品安全意识增强、食品安全知识增加也是重要的影响因素之一[1]。

1.强化农村消费者自我保护意识。消费者是弱势群体, 而农村消费者是弱势中的弱势。因此, 在做好监管的同时, 充分利用广播、电视、报纸等新闻媒介及宣传车、黑板报、发放宣传资料等形式, 结合农村实际对农村消费者开展普及性的食品安全教育和市场监管的法律法规, 重点放在转变农村消费者的意识、思维、观念上。一方面, 增加他们的食品安全知识, 使其认识劣质食品的危害并能做到基本识别, 从而提高食品安全意识, 改变不良消费观念;另一方面, 不断增强他们在食品安全方面的维权意识、法律意识, 自觉抵制劣质食品, 提高农村消费者自我保护意识。

2.提高经营者的守法意识。在食品安全信用体系中, 道德约束和法律建设是一对互补关系。道德在食品安全方面的覆盖领域要比法律广泛得多, 可以弥补法律规范的不足[2]。道德主要通过社会舆论呼唤人的良知、抨击丑恶现象, 以群体的力量指引和迫使人们规范自己的行为, 真正做到自律。农村食品安全不能仅靠单一的政府强制性监管, 提高生产经营者自律意识和自我约束能力既有助于从源头消除食品安全的隐患, 又可以减轻政府的负担。

3.提高监管人员的监管水平和执法能力。加强农村食品安全监管队伍的培训教育, 监管人员要不断更新知识、拓宽视野、提高工作技能和自身素质, 应对食品安全执法中的复杂局面。

参考文献

[1]刘亚平.美国食品监管改革及其对中国的启示[J].中山大学学报, 2008, (4) .

3.规范医院保洁管理效果评价 篇三

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0749-02

医院感染是指住院病人在医院内获得的感染〔1〕。医院感染防控的基础是保证环境及物品的清洁，保洁是执行者，因此保洁的规范管理很重要。我院通过评估保洁工作感染风险因素，制定并执行有效防控措施，取得了较好的效果。现简述如下。

1 保洁工作感染风险

1.1制度不健全，管理不到位 保洁公司的管理人员非医学专业，缺乏医院感染管理等方面的知识，各项管理制度、工作流程及要求不健全、不完善，监督、检查、考评不规范。

1.文化水平低，接受能力差 我院共有保洁26名，文化水平分布：不识字6名、小学10名、初中9名、高中平1名。文化水平低，接受知识能力差。

1.3年龄偏大，观念陈旧 保洁年龄分布：20-29岁1名，30-39岁5名，40-49岁12名，50岁以上8名。均来自农村，观念陈旧，卫生习惯差，工作随意性大。

1.4人员流动频繁 工作年限分布：工作1-2年4名，2-3年5名，3年以上有7名，其余均为流动保洁。

2 制定并执行防控措施

2.1完善保洁工作职责与制度

2.1.1 明确岗位职责 根据重点科室具体要求，制定不同的工作职责，职责制作成简单易懂的流程图并悬挂在保洁工作区。

2.1.2人员的安排 根据重点科室保洁工作要求，将工作年限长、文化水平较高、消毒隔离意识较强的保洁安排到手术室、新生儿病房、产房、检验科等院感防控重点科室。

2.1.3制度与工作规范 按照《医疗机构消毒技术规范》〔2〕要求，结合本院实际情况，制定我院保洁工作制度、工作标准操作规程，要求简单、可操作性强。

2.2 提高医院感染防控知识的知晓率

2.2.1 集中培训 根据保洁工作需要，不定期举行相关知识的培训，内容包括：清洁、消毒、隔离、手卫生、医疗废物的管理、职业防护、工作职责、工作制度及操作流程等。培训采取图文并茂的方式加上通俗易懂地讲解，使他们真正意识到保洁工作与医院安全的關系，职业防护与自身健康的重要性，从而认真落实工作制度，并按流程进行操作，履职尽责。

2.2.2岗前培训规范 对新进的保洁上岗前进行相关知识的培训与考核，考核合格后方进行临床工作，并有年资长的保洁带教，以降低工作风险。

2.2.3配备防护用品 每个病区购置足够的橡胶手套、帽子、口罩、洗手液、消毒剂、浓度试纸、浸泡桶等，并配置了洗衣机用于清洗清洁用品，保洁熟知防护用品的使用方法，保证职业安全。

3 质量监管

3.1 现场督查 院感科不定期现场查看保洁工作质量，抽考消毒剂的配制、使用、防护，洗手步骤是否正确，对不足之处立即指出，并进行演示，直至保洁掌握。科室院感管理小组对本科室保洁工作质量、消毒剂的应用、医疗废物的管理、职业安全防护等措施的执行情况进行考核，对存在的问题及时与保洁主管、院感科进行信息反馈。做到问题早发现、早解决，保证医疗安全。

3.2明星作用 每个科室根据保洁工作表现选出1名保洁明星，给予一定的奖励资金，负责本科室保洁工作质量，做好环节管理。

4效果评价

4.1 清洁用品消毒效果监测合格 清洁用品处理规范，人人熟悉消毒剂的配制流程及注意事项。

4.2 手消毒效果监测合格 每季度对重点科室保洁手消毒效果进行监测，监测结果均符合要求，保洁洗手正确率90%。

4.3 职业防护意识加强 今年截至7月发生1例锐器伤〔3〕，与去年同期相比减少了3例。

保洁的规范化管理，提高保洁院感防控知识及行为依从性，为患者和医务人员营造一个洁净、舒适的就医和工作环境，为有效防控医院感染起到了积极的作用。

参考文献

〔1〕李承，何克勤.新生儿病室医院感染的分析与对策〔J〕.中国实用护理杂志，2008.24（10）：43-44.

〔2〕中华人民共和国卫生部. 医疗机构消毒技术规范〔J〕.2012.

4.县区保洁员管理办法 篇四

专项行动实施方案

一、目标和原则

以建设完善的社保经办风险管理体系为主线，以落实内控要求为核心，以基层经办机构为重点，以现场检查评估为手段，明确风险管理“一把手”责任制，不断夯实各社会保险经办机构风险管理基础，健全风险管理各项制度，完善风险管理机制，提高风险管理水平。力争到**年，全区各社保经办机构均达到风险管理基本要求，社会保险基金安全得到有效保障。

专项行动要坚持底线原则。专项行动的检查内容是风险管理的基本要求，达不到要求必须进行整改。要坚持突出重点。专项行动以区级经办机构为主要检查对象，以财务和信息管理部门及相关业务为检查重点，逐项核对相关工作要求的落实情况。要坚持注重实效。确保各项检查内容有可以衡量的客观标准和检查手段，决不放过任何风险点和风险环节。要探索建立动态管理机制，推动经办风险管理工作常态化、机制化。

二、成立组织实施工作领导机构

为更好地协调开展社会保险经办风险管理专项行动（以下简称“专项行动”），经研究，成立**区社会保险经办风险管理专项行动领导小组，负责专项行动的组织领导、统筹协调和督查等工作。领导小组下设办公室，负责专项行动的具体实施工作。

三、检查重点

各社保经办机构，重点是城乡居民保险经办机构。检查内容以财务和信息部门及相关业务为重点，包括内控制度建设等相关要求的落实情况。

四、行动组织方式

专项行动以现场检查评估为主要形式，以《社会保险经办风险管理检查评估指标》为基本标准，根据市人社局的部署，区人社部门及社保经办机构具体实施，各社保经办机构分别开展自查和组织抽查。要坚持实地检查与现场培训、业务指导相结合，做到边检查、边培训、边整改，全面提升风险管理能力和管理水平。

通过专项行动，找出风险点，提高风险管理水平，防范基金安全案件发生，确保基金安全。

五、行动步骤

（一）部署阶段（**年8月）。

区**局在**年6月底前完成部署，制定实施方案和检查方案，确保专项行动落实到位。

（二）自查阶段（**年9月—**年10月）。

各社保经办机构开展自查，自查率要达到100%，自查以《社会保险经办风险管理检查评估指标》为基本标准，进行对照自评打分。区人社部门加强指导、督促，及时掌握进展情况。

（三）检查阶段（**年11月—20**年12月）。

由区人社部门组织实施。对各社会保险经办机构的检查面要达到100%，并对检查情况进行评估，下达社会保险经办风险评估通知书。

（四）抽查阶段（20**年1月—20**年2月）。

由市级各社保经办机构组织实施。对区本级经办机构的抽查面要达到100%，同时抽查2-3个区级经办机构。根据检（抽）查情况进行评估，下达社会保险经办风险评估通知书。

（五）整改阶段（20**年3月—20**年4月）。

各社保经办机构要根据检查评估结果，对风险管理检查评估不达标的，限期整改，并组织专人跟踪落实、督导验收；对限期整改后检查评估、验收仍未达标的，报由市领导小组在全市范围内进行通报，并将通报结果抄送其所在地区人民政府。

六、工作要求

（一）加强组织领导。

各社保经办机构要高度重视专项行动工作，精心组织，明确牵头部门，指定专人负责，细化工作任务，落实工作责任；要利用检查时机完善内控制度，加强管理和纪律教育；机关各有关业务部门要密切配合，加强对各社保经办机构的指导，形成工作合力，确保风险管理专项行动顺利有序开展，取得实效。

（二）坚持问题导向。

各社保经办机构要针对检查中发现的基金风险问题，狠抓落实整改；要进一步加强关键环节和重点岗位监控，规范经办流程，强化财务管理，健全规章制度，提高管理水平，保障基金安全。

（三）注重督查落实。

各社保经办机构在工作推进过程中要及时跟踪督促，掌握动态，对发现的问题及时研究解决。区社会保险经办风险管理专项行动工作领导小组办公室将适时对全区专项行动实施情况进行督导并通报。

（四）及时上报材料。

各社保经办机构要按照有关要求及时向区领导小组办公室上报工作进展情况。

附件：

1.社会保险经办风险管理专项行动领导小组及其办公室成员名单

附件1

**区社会保险经办风险管理专项行动

领导小组及其办公室成员名单

组长：** 区人社局副局长、区社保中心主任

组员：** 区社保中心党支部书记、区社保中心副主任

**  区社保中心副主任

**

区社保中心主任科员

**

区社保中心副主任科员

附件2

社会保险经办风险管理检查评估指标

检查项目

序号

检查标准

检查方法

评分标准

达标

不达标

一、组织机构控制16分

建立完善的风险管理制度，包括重大事项集体决策、内部控制、内审监督、岗位权限管理、基金财务管理、信息系统管理、档案管理、信息公开及披露等制度。

查看相关制度文件、档案资料、信息系统

0

设立风险管理部门，配备专职人员。

查看三定方案和人员花名册

0

业务经办建立岗位制约机制，严格实行授权管理。

查看业务档案、信息系统

0

初审与复核、稽核与业务经办等岗位设置体现不相容原则。

查看岗位责任分工与业务档案

0

二、业务运行控制

依据有关法规和政策，结合本地区实际制定业务操作管理办法和工作制度等，明确各项业务环节的操作流程。

查看操作规范并对照检查

0

16分

依法依规经办各项业务，核定业务数据。

查看业务数据核定记录

0

执行已颁布的各项社会保险业务国家标准和行业标准。

对照各项标准进行检查

0

征缴部门与财务部门按规定定期对账。

查看对账记录

0

定期与参保单位或个人核对个人账户信息，按规定计算利息。

查看对账往来记录和账户信息

0

审核审批程序健全完善，材料齐全。

查看审批记录和审批材料

0

业务台账记录准确，个人权益记录应遵循及时、完整、准确、安全、保密原则。

查看业务台账

0

建立业务档案资料管理制度，严格执行经办过程中涉及的相关资料的留存、归档、立卷和保管的规定。

查看制度文件，检查各类档案

0

三、基金财务控制

财务不相容岗位应配备专职人员，人员数量不得低于会计基础工作规范要求。

实地查看财务人员配置和在岗状态

0

42分

有财务会计操作规程,按照会计制度进行记账、核算，有明确的主管、记账、复核、出纳等岗位责任制，岗位之间不得兼任。

查看操作规程、财务档案

0

基金收支按规定实行“收支两条线”和财政专户管理,按规定存入银行，按险种分别建账、分别核算。

查看基金收支户开户材料，查看各险种账目

0

原始凭证、记账凭证合法有效，更正会计记录要有依据,对收支情况实行分级授权，有审核、复核和审批手续。

查看财务档案

0

指定专人按月与银行、财政对账、编制存款余额调节表，存款余额与会计账表等一致，做到账账、账表、账单相符。

查看各类账表和原始凭证

0

社会保险基金专用收据由专人负责保管，收据领用和填开用途及范围要按规定办理，收据要按规定缴销、销毁并办理审批手续。

查看相应制度规范并实地检查

0

银行票据购买和保管要由专人负责，银行票据领用、填开要按规定登记办理。

检查银行票据领用记录

0

严格执行货币、有价证券的保管与账务处理分离；空白凭证的保管与使用分离；资金收支的审批与具体业务办理分离；会计处理与业务经办、信息数据处理分离。

检查财务证券凭证保管状况、资金收支与审批状况、会计记录和信息系统记录等

0

银行预留财务专用章、人名章、票据、电子密钥要由专人分别保管，印章使用要符合规定的用途、范围，审批手续完备。

实地检查印签密钥保管情况，查看使用记录

0

四、信息系统控制18分

要按照国家有关社会保险信息系统建设的标准，规范业务系统和数据库，结合本地实际制定与业务流程相匹配的信息系统操作流程等管理制度。

实地查看业务信息系统建设情况和操作流程

0

核心业务必须经由信息系统操作办理，不得直接线下经办。

查看业务档案和信息系统记录

0

明确业务操作人员、系统维护人员的职责和权限，按信息系统操作流程的规定录入、修改、访问、使用、维护数据，并建立应急处理预案。

查看信息系统的功能设置和权限设置，查看信息系统维护记录

0

业务系统要与外部互联网完全隔离，互联网计算机不得保存涉密信息。有关数据及相关资料及时备份，建立数据远程备份机制。

查看业务系统物理隔离状况，对互联网信息进行保密检查

0

信息系统处理事项应具有可复核性、追溯性、责任认定性和责任追究制。

实地查看信息系统的复核、可溯功能

0

五、内部控制的管理与监督

根据劳社部发〔2007〕2号文件的要求结合本地实际制定具体实施细则和内控管理规范。

查看相关文件及管理规范

0

8分

内控制度要在单位内部公开并有效执行。有及日常工作计划，工作记录、资料齐全。

查看内控制度工作计划、总结

0

对本单位各项业务进行定期抽查，并将相关情况及时反馈业务部门，报告主要领导，提出意见、建议并对发现的问题监督整改。

查看检查报告及整改落实情况

0

建立风险识别评估监控体系，实行风险分析报告制度，制订风险处置预案。

查看风险分析报告和风险处置预案

0

5.县区保洁员管理办法 篇五

一、公司保洁员的基本素质要求：

1、遵守国家的各项法律、法规及公司的各项管理制度。

2、严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求，端正劳动态度，讲究工作效率。

3、维护公司的利益，爱护公司的公共财物。

4、踏实能干，不怕脏、不怕累。

二、上下班时间：

上班8：40

下班17:30

三、隶属部门：公司行政部管理

四、管理范围：

1、总经理办公室、展厅全部地面、男女卫生间、前后院公共区域，临时指派的区域的卫生，同时负责养护并清理花卉盆里的杂物。

2、清洁设备保管并及时补充清洁用品，检查管理区域的电器设备等。

3、进店客流多时协助展厅端茶送水等服务工作。

五、岗位职责：

1、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂。

2、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

3、保洁员要每天至少打扫擦洗一次楼内所有范围的卫生并时刻保持干净、严禁堆放垃圾。

4、保洁员要做到管理范围干净整洁。如：公司过道、走廊地面及门窗、男

第 1 页 女卫生间、水池子、等重点部位保持干净无异味。

5、保洁员特别是晚上下班时必须坚持检查各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好防止长流水现象。

6、保洁员值班期间不得迟到、串岗、早退、顶岗、脱岗。

7、保洁员在打扫擦洗时，应轻拿轻放，不能造成二次污染和制造噪音影响他人工作；

8、保洁员应爱护公物，正确使用并妥善保管清洁用具，最大限度节约资源。

9、保洁员在打扫擦洗时应注意安全，不能碰坏或损伤财产及设施。

10、保洁员一旦发现公共财产受损或丢失，有义务及时上报主管或相关领导。

11、执行及有效完成上级安排的其他工作。

六、考核管理办法：

1、发现保洁员迟到、串岗、早退一次罚款20元、脱岗一次罚款50元。

2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款10元。

3、因不小心或工作失误等造成财产及公共设施损失的，保洁员要承担全部赔偿责任。

4、主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录。

注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从

****年**月**日开始正式执行。

丽江国星汽车销售服务有限公司

****年**月**日

6.保洁员管理制度 篇六

员工管理制度

为提高宿州物业公司在宿州的形象与知名度，提高员

工整体素质，规范职业责任心、道德行为，特制定本制度。

1、宿州物业公司员工在上班期间，统一着装，挂牌上岗。

2、上班时间不可大声喧哗、打闹、大声说话、聊天。

3、工作时间必须在自己的工作区域内，不得擅自离开工作岗位聚集闲聊。

4、上班时间不允许私自整理废品和卖废品，不准穿高跟皮鞋以免有噪音。

5、员工不得窃取公司发放在各楼层保洁用具和甲方任何物品（违者加倍罚款，情节严重的追究法律责任）。

6、上班时间不准迟到早退中溜。（不可在休息室内睡觉，聚集聊天等）。

7、如因个人原因延误或造成公司名誉利益受损者一律视具体情况相应处理（严重者不发当月工资并开除）。

8、爱护保洁工具或丢失者按原价赔偿。

9、工具要放好、推子、拖把挂好晾干。

10、员工之间要和睦相处，互相帮助，互相尊重，不可在背后使坏，不可在背后议论中伤他人。（违者开除并扣发当月工资）

11、保洁员在规定保洁区域内，完成每天必须做的日常保洁工作，中途不得离岗。

12、公司对保洁员工实行不定期/不定时抽查制度，在抽查过程中如发现保洁员不在岗的按（扣分制度进行扣分）

13、公司在检查卫生时发现保洁员所属保洁区域内，保洁卫生不合格，需加班必须加班但不另加加班费用（如卫生间太脏，走廊，楼梯）。

14、保洁员要学会礼貌用语，态度和蔼，礼貌待人的态度，要有高度的工作责任心，宿州市中级人民法院开庭时所有员工不得聚集在庭门口一起伸头或倾听。（违者处罚）

15、上述规定自发布之日起实施，请本公司所有保洁员工要自觉遵守，同心协力把宿州市中级人民法院保洁工作做好。争取做到保洁质量第一，保洁员整体素质第一。

宿州物业公司

7.县区保洁员管理办法 篇七

近年来, 浙江省委、省政府针对水环境治理不断发力:2013-11, 浙江省委、省政府作出“五水共治”重大决策部署, 明确提出“3 年解决突出问题、明显见效, 5 年基本解决问题、全面改观, 7 年基本不出问题、实现质变”, 以“抓治水、促转型”的实际成效, 全面提升浙江省生态文明;2014-11, 浙江省水利厅等十部门联合印发了《浙江省实行最严格水资源管理考核工作实施方案》, 标志着我省最严格的水资源管理制度考核工作全面启动;2014 年底, 全省落实河道长效保洁1.185×105km, 基本实现河道保洁全覆盖。至此, 对河道水环境整治最直接、效果最明显的手段——河道保洁工作逐渐受到各方的重视。

钱塘江是浙江省的母亲河, 更是杭州市城区、萧山区饮用水的主要来源。杭州市90%以上的生活饮用水取自钱塘江上游段。保洁范围内的钱江五桥至三堡船闸为杭州饮用水水源, 为一、二级保护区。该区域内分布着十几个水厂的取水口和闲林水库、引水入杭、浙东引水、萧山湘湖引水4 处大型取水口。

浙江省全省“河长制”的逐步完善和落实、“五水共治”政策的持续落实和G20 峰会即将在杭召开都对钱塘江水面保洁工作提出了更高的要求——既要保持河道环境整洁, 保障饮用水源安全, 也要及时、有效地应对可能出现的大面积漂浮物聚集问题。

2 钱塘江水面保洁工作概况

2005-02 初, 富春江水电站泄洪, 导致电站库区内的水葫芦大面积下泄, 受钱塘江涌潮顶托后, 滞留杭州城区河段数天。由于当时钱塘江没有专门的保洁队伍, 导致水葫芦堆积、腐烂, 影响了杭州市的饮用水源和水质, 引起了市民和媒体的高度关注。为此, 时任省长吕祖善亲临现场指导工作, 并明确了各部门任务。经过现场调研和保洁方案的编制, 省钱塘江管理局于2006-06 起正式启动钱塘江水面保洁工作。

经浙江省水利厅、财政厅、杭州市政府等多方协调, 2012年, 正式建立了钱塘江水面保洁长效管理机制, 保洁范围逐步调整为钱塘江上泗社井至钱江二桥段、浦阳江袁浦大桥上游3 km范围内的水域和岸滩, 共计52 km2。该项工作所需经费列入省财政预算。

3 钱塘江水面保洁工作现状

目前, 钱塘江水面保洁工作的主要内容是对保洁区域进行全面巡查, 采用岸滩人工拾捡和水面船只打捞的方式清除垃圾, 并在突发大面积漂浮物聚集的情况下及时开展打捞作业。同时, 每年在保洁区域的沿江两岸及时更新保洁告知牌、宣传标语, 并组织各种形式的宣传活动, 提高人们对保洁工作、饮水安全的关注度。

自2005 年至今, 钱塘江水面保洁相关部门成功处置各类突发事件40 余起, 打捞突发性漂浮物超过1×104t, 特别是在2010-03 有效应对了“钱塘江漂浮死猪事件”, 时任省委书记赵洪祝专门对该突发事件的处理工作成果作出批示, 称“工作做得很好”。

历年打捞的漂浮物数据如图1 所示。从图1 中可以看出, 目前每年的打捞量基本在7 000 t左右。自2013 年以来, 在大面积漂浮物突然聚集的情况下, 漂浮物打捞量占到全年打捞量的1/4~1/3.但受到经费、人员、设备有限等因素的影响, 突发漂浮物聚集情况下的应急打捞工作显得非常棘手。

4 针对钱塘江水面保洁管理工作的建议

以相关法律法规为依据, 加强河道保洁执法力度。目前, 根据相关法律法规, 县级以上环保行政主管部门或水行政主管部门对向河道、护坡、水库等水域抛撒垃圾、动物尸体和其他污染水体的物体等行为有一定的处罚权, 但在实际管理过程中, 向河道抛撒垃圾、动物尸体等现象屡禁不止, 保洁现场管理人员有限, 执法人员执法难。近两年来, 浙江省“河道警长”的介入对河道保洁工作有很大的促进作用, 建议钱塘江水面保洁工作也引入“河道警长”联动制度, 通过联合执法等一系列强有力的手段, 进一步保护河道水环境的安全。

加大对钱塘江水面保洁工作的资金投入, 适时引入社会资金。目前, 按照相关费用计算口径, 财政资金虽已能够保证该项工作的基本开展, 但对于日益严峻的水环境形势, 该项工作对人员和设备等的要求不断提高, 现有资金已经无法满足实际工作的需要。对此, 可适时、适当地引入社会资金作为钱塘江水面保洁工作资金的有效补充, 以有效应对突发漂浮物聚集情况。

8.保洁员管理规定 篇八

为加强保洁员队伍建设，规范保洁员工作标准，促进保洁质量的不断提高，树立良好的保洁队伍形象，特制定本管理规定。

一、保洁质量标准：保洁作业区域达到“四净四无”的标准，即：路面净、沟眼净、树穴净、道板净；无生活垃圾堆、无连片纸屑、无白色污染、硬化路面无污泥积水。

二、保洁人员作业要求：保洁人员保洁时应做到：勤走动、勤观察、勤扫除、不留堆、不向花坛草坪乱倒垃圾、不堵塞下水道，不焚烧垃圾、遇有撒漏应立即清除。

三、认真履行《垃圾收集和保洁协议书》中的相关条款内容，严格遵守各项规章制度，自觉服从公司和环卫所的管理，无条件接受公司和环卫所督查人员的检查、指导、考核。

四、积极参加公司、环卫所以及上级主管部门组织的学习、会议等活动。对无故不参加者每次罚款20元。

五、对待工作要认真负责，积极主动，对管辖区域要及时保洁，达到保洁质量标准要求。对保洁质量差，经教育、批评不改者予以辞退。

六、严格遵守劳动纪律，及时到所负责区域进行保洁，检查中既不在岗，又有保洁质量问题每次罚款20元以上。

七、对公司和环卫所安排的突击任务，要无条件接受，并按质按量按时完成，如有跨区域保洁任务要坚决服从，不准讨价还 价。

八、配备的手机要随身携带，不准关机，保持通信畅通，联系不通者每次罚款10元。

九、工作期间要穿戴好安全标志服、安全帽和配备的各种作业工具，要有较高的自我安全防范意识，注意避让车辆和行人，防止安全事故的发生。

十、对管辖的垃圾箱有看管的责任，如有丢失每只罚款300元。对配发的保洁工具、手机等只有使用和保管的权利，当协议终止时要如数上缴，否则按实际购买价格从工资中扣除。

十二、考核标准

公司和环卫所管理人员采取定期或不定期的方式进行检查与考核，对检查情况进行总评，具体标准：

1、所辖清扫保洁区域主次干道硬化路面、人行道、墙至墙扫不到位发现一处扣款10—20元。

2、不见杂物。发现一处果皮、废纸、塑料袋等扣10—20元。

3、不漏收堆。发现一处扣10—20元。

4、不往明沟、下水道、绿化带、花坛内倾倒垃圾污物。发现一处（次）扣20—40元。

5、不焚烧树叶、杂草、塑料袋和废纸等其他垃圾物。发现一次扣20—40元。

6、雨后不出现泥沙冲积或下水道不通，发现一次扣10—20元（特大暴雨除外）。

7、沟渠水面可视范围不得有生活垃圾，发现一次扣20元。

8、上岗无故不穿环卫安全标志服，发现一次扣10—20元。

9、收集的垃圾不入箱，随意倾倒的罚款10-20元。

10、当箱满外溢时，不及时联系清运的罚款10-20元。

11、凡不遵守“两普一保”规定而造成环境卫生质量差的，每次罚款20—50元。

12、凡保洁人员不到位或脱岗、坐岗、聊天、聚伙闲谈而影响作业效率，使环境卫生差的，每次罚款10—20元。

13、工作中发现保洁员顶撞、谩骂公司和环卫所管理人员的，发现一次罚款50元。动手或教唆他人打人者立即解除雇工协议。

14、发生重大保洁质量问题，考核上限为全月工资（500—600元）。

9.市场保洁员管理制度 篇九

为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。

一、保洁员岗位职责

1、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

2、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

3、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

4、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

二、保洁员工作区域

保洁员1负责1—4栋的清洁卫生，保洁员2负责5—6栋清洁卫生 保洁员3负责7—10栋的清洁卫生，保洁员4负责11栋的清洁卫生 保洁员5负责12栋的清洁卫生，保洁员6负责13栋的清洁卫生，保洁员7，8负责垃圾清运 保洁员9负责办公室清洁卫生

三、保洁员工作标准

(一)办公室的清扫标准：

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等1-2至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印帘悬挂整齐。

3、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

（二）走廊及大厅的清扫标准：

1、二楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面每日至少扫拖1次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

3、办公室内垃圾桶每日倾倒1次。做到无杂物、无污渍。

无尘土、无水迹；窗

（三）卫生间清扫标准：

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内墙面、开关插座、窗台、地面等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

（四）会议室、办公室、清扫标准：

1、会议室、办公室的桌、椅、地面、门、窗台每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、会议室、办公室内的设备设施（如：电脑、打印机、复印机等）每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

3、会议室，办公室内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

4、清扫完毕时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

5、会议室、接待室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室进行全面清扫。

（五）楼梯通道清扫标准：

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

（六）外围地面的清扫标准

1.室外地面每天清扫2遍，保证垃圾随产随清，并每十五钟对地面保洁一次。2.地面污渍每星期清洗一遍（时间为星期三），如地面有油漆、锈水等污渍，分别用天那水，瓷锈水、盐酸（按比例渗水）作为保洁剂，先将地面清扫干净，并浇上适量的水，接着把相应的保洁品倒在地面上用钢刷来回擦，冲水后目测是否干净（不断重复以上程序），最后用地拖将水拖干。当班时间内地面保洁率达99%以上（按平方米计算）

四、保洁员安全操作规程:

（一）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

（二）在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

（三）在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

（四）不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

（五）在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

（六）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

（七）应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

（八）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。五.保洁员日工作流程 7:30 打卡上班

7:30—9:00 各自清扫所负责的区域卫生

9:00—12:00 带清扫工具巡查所负责的区域卫生情况，有垃圾及时清扫 12:00—13:30 午餐时间

13:30—14:30 各自清扫所负责的区域卫生

14:30—16:30 带清扫工具巡查所负责的区域卫生情况，有垃圾及时清扫 16:30—17:30 各自清扫所负责的区域卫生 清运全场垃圾，倾倒至指定区域 17:30 打卡下班

注:1.每天由班长轮流安排2名保洁员值班，值班保洁员11:30分下班，12:30分上班，2.值班保洁员12:30—13:00负责全市场的及时保洁

六、监督、检查办法

说明：物管员负责每天对各片区进行两次卫生检查（中午检查一次，下午检查一次，并填写好《保洁班日检表》。检查内容包括：

① 巡查班长的在岗情况与巡查记录。② 巡查班长及保洁员的劳动纪律遵守情况。

③ 各片区卫生工作选题与保洁员的工作效率及工作状态 ④ 员工对保洁操作规程的执行情况和巡查班长讲评制度的执行情况。

⑤ 每周组织各片区保洁员对各责任区进行卫生交叉检查。⑥ 每季度组织人员进行意愿调查。

（2）巡查班长检查内容（如无巡查班长则由物管员代理）。说明：巡查班长对所负责区域内的保洁员进行不定时检查，每天对每个保洁员的检查不低于2次，做到日检、日公布、日讲评。检查内容为：

① 保洁员是否遵守劳动纪律和落实本部门制度的规章制度。② 保洁员是否按照规定操作规程作业，对照工作内容检查是否工作到位。

③ 对照保洁工作标准，检查保洁员是否在规定的时间，完成了规定的任务，并达到规定的标准。

④ 检查保洁员的工具放置及各责任区的物品和垃圾堆放是否符合规范，清运是否及时。公共设施备及物品擦拭是否达到标准。⑤ 及时与商户、物业管理人员进行沟通，听取和及时处理卫生方面存在的问题。

⑥ 对照仪容仪表及及行为规范督导全体保洁员自觉遵守。⑦ 对保洁员每日工作情况填写《保洁员工作日检表》。1.保洁员工作的检查制度

保洁员工作检查分为：日检与周检。

（1）日检：日检分为《保洁班工作日检表》与《保洁员工作日检表》。《保洁班工作日检表》由物管员执行，保洁领班每天对各责任区卫生工作坚持检查两遍，有特殊情况至少检查不低于一次，并将检查情况填入保洁班工作日检表，作为对各责任区巡查班长，保洁情况的考核依据。《保洁员工作日检查表》由巡查班长填写，巡查班每天对各责任区巡查两遍并将地责任人的工作情况与卫生情况填写《保洁员工作日检表》和卫生不合格通知单，每月底将此记录表整理成册并做成当月保洁考核依据和今后的检查资料。

（2）周检：《保洁员工作检表》由物管员组织和各片区责任人每周不定时对责任区卫生进行一次大检查，将检查结果当场公布，并填入《保洁员工作周检查表》。2.检查方法与办法：（1）检查方法：

检查方法包括：巡查、抽查、参观评比、用户意愿调查。（2）检查办法有： ① 用手触摸公共部位的设施，设备及各类物品的表面看是否达到规定的标准。

② 在责任区内投放纸屑、烟头等杂物，检查保洁员是否在规定的时间内清扫。

③ 检查工作流程是否在规定的时间内完成了规定任务并达到规定的标准。

④ 对服务对象发放意愿调查，是否在到规定的满意率。

七、保洁员奖惩办法

（一）抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分。

（二）当月未扣分者，在当月工资中奖励30元。

（三）当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励20元。

（四）当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励10元。

（五）当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。

（六）当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元。

（六）当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元。

（七）当月累计扣25分以上者，按50元扣除。

（八）连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理。

10.县区短讯 篇十

牡丹江市阳明区档案馆

鸡西市所辖六区档案室前不久更名为区档案局 (馆) , 为区委所属科级事业单位, 设局长1职 (正科级) , 核定事业编制3名。这标志着鸡西市区级档案行政执法主体得以确立, 为贯彻实施《档案法》和《档案法实施办法》、进一步加强区级依法治档工作奠定了基础。

省档案局刘忠惠刘云涛

日前, 《北安市在外地人士录》由北安市档案局编纂完成, 该书收录了全国各地北安籍或曾在北安工作、学习、生活过的机关、事业、社会团体、民主党派副处 (县) 级以上的领导和副教授以上的干部, 大、中型企业副厂长 (经理) 以上的领导, 军界团职以上的干部, 港、澳、台胞和海外知名人士情况。

北安市档案局刘志忠

2月22日, 牡丹江市阳明区档案馆召开全区档案工作会议, 区委常委、副区长朱艳华和区政府办公室主任陈广胜出席了会议, 区直各部门、两镇、四个办事处的档案人员参加了会议。会议传达了2010年全省档案工作要点及牡丹江市档案工作报告, 通报了2009年全区档案工作目标完成情况, 并对2010年全区档案工作进行了安排部署。

牡丹江市阳明区档案馆

海林市政府在资金紧张的情况下, 批准在三年内拔给市档案局30万元专项资金, 用于购置档案密集架。现已到位资金10万元, 完成了部分密集架、档案柜的购置和安装工程, 档案基础设施建设迈上了一个新台阶。

海林市档案局张萍

1月19日~21日, 庆安县档案局举办了三期全县文书、档案员培训班, 着重对《档案法》、档案基础业务知识进行了培训, 并对2010年全县档案工作进行了部署。全县县直机关、各乡镇政府的档案人员共计100多人参加了培训。

庆安县档案局耿金玲

集贤县档案局继续开展新农村档案建设工作, 指导集贤镇建立小城镇建设档案12册, 党员卡片6册, 党员个人档案90盒;指导集贤镇七一村建立新农村档案14盒。

双鸭山市档案局杨丽辉

嘉荫县审计局把档案管理工作纳入争先创优和责任目标考核范围, 在每个审计项目实施前, 都指派专人负责档案资料的收集、整理和立卷归档工作, 并实行三级审核制, 即审计小组对收集上来的审计资料进行筛选、整理;审计组长对整理过的审计档案资料进行审核把关;专职档案员对全部档案资料进行检查验收, 对符合档案管理标准的档案资料进行立卷归档, 档案管理质量显著提高。

嘉荫县审计局曹颖茹

为加强全县档案信息化建设, 切实提高全县一类部委局档案室室藏档案信息化管理水平, 前不久, 嫩江县档案局举办了全县一类部委局档案员档案现代化管理培训班, 重点就档案管理专用软件的使用、文书档案电子化管理、室藏档案数字化等内容进行了详细讲解。县直各部门36名档案员参加了培训。

嫩江县档案局李旭忠

嫩江县档案馆优化检索工具, 开展便民服务, 对利用率高、查阅量大的劳动局、商务局、人事局等全宗档案中有关社保、知青、改制企业等方面的档案, 集中按单位、标题、年代、人员建立了重点检索名册, 方便了群众利用, 提高了服务效率。

嫩江县档案局方锐

绥芬河市档案局 (馆) 加大档案征集力度, 进一步深化档案资源管理工作。一是借“中共六大与红色国际通道纪念馆”筹建之机, 征集日伪时期档案4卷、照片1 472张, 中东铁路时期档案2卷、357页、照片81张, 填补了馆藏历史档案的空白, 是绥芬河百年口岸历史的有力见证。二是聘请特约记者拍摄绥芬河市重大活动照片, 目前已有280张照片送交市档案馆, 内容涉及绥芬河市政治、经济、文化、体育等方面;指定专人参与中心工作, 收集重大活动档案。三是注重口岸城市特色馆藏建设, 收集反映党和国家领导人视察绥芬河以及中外客商来绥芬河观光旅游、投资兴业的题词48幅、照片1 210张、重要信函12封、书画作品38幅;加强新闻档案接收工作, 将绥芬河市广播电视局保存的225卷新闻档案接收进馆, 并确立了5年一移交的接收制度;协调海关、检验检疫局、边防检查站等口岸联检部门, 将反映口岸特色的旅游进出境人数、进出口货物数量、客货车进出境数量等相关档案复制接收进馆。

绥芬河市档案局郑传君

为进一步推进农村档案工作的开展, 更好地发挥档案工作在新农村建设中的作用, 近日, 宁安市档案局开展村级档案执法检查, 对全市243个行政村2008年归档立卷情况、档案安全保管情况等进行了重点检查, 对存在问题的单位提出了整改意见, 并对村级档案员进行了现场指导培训。

11.保洁员管理规章制度 篇十一

为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特订

如下制杜。

一、工作制度

1、保洁员由该公司聘用，服从公司里的管理、分配、指挥。

2、保洁员必须按公司里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的的垃圾送到垃圾池内，清

扫保洁率达到100%。

3、保洁员要积极参加公司组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员要求辞职时，必须提前一个月向公司提出申请，待同

意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向公司请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职

处理。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发

生事故后果自负。

二、奖惩制度

1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年

评选先进的保洁员，给予奖励300-800元。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

3、保洁员在责任片内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题

严重的扣10元。

4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较

差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不

怕脏，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告公司主要干部，进行妥善处

理，以免发生意情况。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配

12.小区保洁员管理制度 篇十二

一、坚守岗位，按时上下班，上午9:00之前把责任范围内的卫生清扫完。上班期间不准迟到、早退、脱岗，每月内最多请假两天。上班期间要统一着装，团结同事，服从调配。

二、对所负责区域内的卫生全面负责，保持干净、整洁。

三、垃圾日产日清，运到指定的地点。

四、公共保洁要做到，每日负责清扫公共楼梯、绿地等公共设施周边环境一次，每周擦两次楼梯扶手，并保证责任范围内无纸屑、烟头、痰迹，保持清洁卫生。

五、每天巡视各责任范围内的卫生状况，做到随脏随扫。发现有人破坏花草、门窗等现象时，及时向物业管理人员反映。

六、清洗墙壁、楼梯等地方乱贴的小广告、图片、标语等。

七、如遇上级对小区进行检查，需要加班清扫时要服从安排，听从指挥。

13.公司保洁员管理制度 篇十三

工作时间：星期一至星期五，早7：30—晚19：30

星期六至星期日，早8：00—晚19：30

1、树立高度的职责心，关心商场的利益，严格片区保洁职责制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情景应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时坚持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保证商场内的清洁卫生。

2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

3、承包岗位片区卫生必须到达规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须立刻处理，不得与客户发生争执。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化提议。

10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。

保洁领班岗位职责

一、理解保洁主管的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。

二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好职责片区清洁工作，不留卫生死角。并做好每一天的保洁工作记录表。(记录表见附页)

三、察看本班员工出勤情景，对缺勤情景要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员工确保当日工作任务完成，并及时向主管汇报相关情景。

四、督导员爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁药剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。

五、检查所辖范围的清洁成效：

1、主要走道、通道、店堂中厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情景。

2、扶梯及相关设施的清洁情景。

3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁情景。

4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情景。

5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情景。

六、检查各种保洁用品存量，协助主管编制材料购置计划和器具，设施维修报告，减少损耗，控制成本。

七、顾全大局，努力维护公司形象，及时处理好顾客、商家或兄弟部门有关保洁工作的投诉。

14.保洁员管理制度 篇十四

一、目的：為做好清潔後勤衛生工作，保障廠區環境衛生，嚴肅工作紀律提高工作品質，確保全員工在一個良好的環境中工作，特制定本規定：

二、範圍：適用于公司內廠區公共區域(茶水間﹑洗手間﹑寫字樓走廊﹑地面﹑辦公室﹑樓梯間﹑全廠下水溝﹑樓

頂﹑窗戶 ﹑大坪﹑廠區各通道﹑全廠各類水池﹑三個大門及廠區裏外﹑周邊花草修剪、及廠區土建維修、後勤維修導致、飲水機、熱水器、空調過濾網清洗等)。

三﹑定義：

3.1負責各茶水間﹑洗手間衛生清潔防止疾病的發生；

3.2負責全廠下水溝及各樓梯清理確保排水順暢；

3.3負責各水池乾淨確保員工健康用水；

3.4負責各公共區域乾淨確保公司環境衛生；

3.5負責各類工程單的跟進確保公司相關設施正常運行；

3.6負責廠區“消毒”“滅蚊”防止蚊蟲滋生而影響身體健康。

3.7負責廠區公共區域寫字樓、樓梯間等衛生。

四﹑清潔人員的工作職責：

4.1保潔組組長職責:

4.1.负责抄水电表

4.2負責大堂内外花草护理，大坪﹑廠區里外花圃花草澆水；

4.1.2負責各崗位衛生檢查及設施設備情況檢查填寫記錄表；

4.1.3負責倉庫的常用物料領用；

4.1.4負責跟進外發工程及廠區工程單事宜、厂务工程单急单或小的工程跟进处理（岗位异常情况处理）；

4.1.5負責跟進除四害工作事宜；（除四害、灭老鼠，每月两次）

4.1.8负责科式请假休假代班工作安排。（加班申请及其它臨時工作的安排跟進事項；

4.1.11負責科组内日常清洁工作安排，跟進完成上級下達的工作事項；

4.2環境護理員：主要負責本公司的衛生清潔（包括全廠公共區域，衛生間、車間、通道等地面衛生及牆壁蜘蛛網，玻璃清潔，飲水機、熱水器、過濾棉芯、空調過濾網清洗及更換，垃圾清倒等），4.3設施維護員：負責廠區設施建築（包括地面維修、牆壁翻新維修、廠房刷漆保養、天花板更換、樓頂雨棚及

下水管修補等），設施維修（包括維修門、維修辦公桌椅、維修洗手盆、更換排污管、疏通下水道、制作木箱、卡板角、及車間卡板維修等）。

4.4.本公司的清潔區域劃分為兩大部份：一為：公共區域部份，二為：生產部門車間區域部份。三為：寫字樓區域部份。

4.5.公共區域部份包括：車間的茶水間、辦公室、衛生間、公共走廊、公共樓梯、宿舍走廊、公共通道、垃圾站、污水處理站、各樓層的天面、各樓層牆壁、全廠中央空調過濾網、下水溝、綠化帶等，生產部門車間區域部份包括：車間地面、台面、放貨區域、放機器區域等，這些部份（除新舊彩印科外）其余由車間自行安排作清潔。寫字樓部份包括：寫字樓地面、台面、窗戶、窗台、牆壁、走廊、通道、樓梯間、扶手、洗手間、茶水間等。

五、內容：

5.1負責衛生區域公共面積的走廊，樓梯，走廊內牆，天花，公用門窗的清潔衛生，及時清運垃圾，按照以上第四點工作人員清潔職責內進行工作，達到衛生標準。

5.2每個工作內容都有設定一個時間，需在規定時間內，按區域路線範圍進行衛生清潔工作。

坐廁要暢通，不得有異物、便漬、水銹和異味，特別應注意出水口不能有水銹。小便池內無尿堿、煙頭、痰跡等異物，及時更換避味球。

5.3清潔用具應按需配置，當出現損壞時，要以舊換新，並做好領用記錄，把舊的清潔用具按要求由垃圾站處理。清潔用具的放置要求按規定擺放，擺放要整齊，不能隨處亂放、亂丟，對不同區域使用不同的清潔用具，用完後要歸位放置，嚴禁亂拿其它區域的清潔用具。

5.4在科室管理人員的檢查指導下，努力做好本職工作，積極完成上級領導交辦的其他工作任務，對不服從分配或工作完成不好的，進行必要的處罰。

5.5除做好清潔工作外，還要在檢查工作中及時發現問題，糾正一切不良衛生習慣和行為，對嚴重影響哪個環境衛生的個人及時報告並做好處理。

5.6在所負責的衛生區域崗位內，發現需要加強管理或需要維修的地方要及時上報科室管理人員，或在指定的維修記錄表上。登記需報修的問題，每天由管理人員收集統一開取報修單。

5.7該做的事情：認真工作，聽從安排，做好本職工作，做好區域的記錄，團結同事，幫助同事，保持本公司的清潔環境。

5.8不該做的事情：偷懶、打架、借故逃避責任、不聽從工作安排、做與工作與關的事項、未經允許亂動公司的機器設備、偷拿公司財物等。

5.9科內員工之間要團結合作，互相幫助，相互學習，取長補短，提高廠區環境衛生。

5.10科內員工上班時間內要衣冠整潔，禮貌待人，虛心聽取問題反映。工作中一律不准與其他同事發生爭吵衝突，一旦發現交人力資源部處理。

5.11保潔員工應嚴格遵守公司管理制度及內部各項規章制度，如有違返制度條款交人力資源部處理。

5.12有事需請假、休假，不得超過10天，請假、休假前要提前與組長溝通好，工作空缺崗位衛生要繼續執行，（必須保證工作品質），一天內由科長同意確認，保潔員工應按照衛生標準認真做好區域清潔工作，如達不到要求和標準的代班崗位人員將給予處分處理。

5.13科內員工上班時間不得串崗、聊天、閒逛違者一次以上交人力資源部處理。

5.14科內員工上班時間應服從安排，交代工作應及時去執行，如有不服從安排、頂撞等，一次以上寫報告。

5.15當清潔人員出現問題時，應及時反映給當班組長，以便解決問題，不允跨級跨部門反映，浪費解決問題的時間及資源。

5.16當清潔人員工作時存在浪費公司水電等其它設施資源，寫報告上交人力資源部處理給予處分。

六：考核內容：

6.1.公共區域的清潔要求：

6.1.1.辦公室（寫字樓）的清潔，要求做到：垃圾簍內無垃圾，地面無紙屑、台面櫃子椅子無灰塵，門窗玻璃無灰塵及亂貼物品、天花板無蜘蛛網。

6.1.2.茶水間的清潔，要求做到：台面地上無積水，門窗玻璃無灰塵及亂粘貼，茶杯架內無雜物、無灰塵，熱水器過瀘棉芯幹凈、每天清洗、每星期一次、並做好更換記錄，每次清潔後要擰緊、無漏水，開關及設備出現問題後要及時報修。

6.1.3衛生間清潔，要求做到：牆壁幹凈整潔、無亂貼亂畫，天花板無蜘蛛網，垃圾簍內無垃圾，門上無亂寫亂畫，台面地上無積水，廁盆洗手盆無堵塞，開關及設備出問題後要及時報修。

6.1.4公共通道（公共走廊、公共樓梯、宿舍走廊）清潔，要求做到：通道地面上無紙屑、雜物，通道無堵塞，通道的垃圾桶分類清楚、並且無堆滿未清理現象，樓梯扶手無灰塵，通道下蓋過濾網上無雜物。

6.1.5垃圾站清潔，要求做到：垃圾分類清楚，垃圾放置桶擺放整齊，並按要求擺放，地面規范線清晰，廢棄物標

示清楚，危廢加有蓋防揮發，廢藥桶加蓋堆放整齊，無垃圾混放現象，周邊地面保持幹凈，無垃圾死角，玻璃確保無破損，牆壁無油墨，記錄填寫完整、無亂塗亂改現象。

6.1.6污水處理站清潔，要求做到：藥品及物品擺放整齊，藥品加蓋防雨防潮，並且有明確的標示及相應的物質資料，處理後的危廢按要求加蓋擺放好，防止泄漏對環境造成的污染，操作說明書保持完好無損，記錄填寫完整，無亂塗改現象，定期對設備進行保養維護，以確保設備的正常使用。