外企职场常用英语

2025-02-10

外企职场常用英语（精选10篇）

1.外企职场常用英语篇一

外企应聘

Job Interview

职位空缺

vacancies/openings

A:Do you have any vacancies?

B:Yes.There’s an administrative assistant available.

职位要求

requirements for the position

A:What’s the requirement for this position?

B:You must have over two years’ experience first.

如何应聘这个职位?

What should I do to apply for this post?

A:What should I do if I want to apply for this post?

B:Please email your resume to us,if you are qualified,

we’ll inform you of an interview.

面试

interview

A:May I help you?

B:I’m Yang Hai.I’ve come for an interview as requested.

求职信/简历

application letter/resume

A:We have received your letter and resume.

We are interested in you,so we ask you to come here for an interview.

B:I’m glad to have this opportunity for interview.

招聘广告

recruiting ads

A:Come this way and sit down.I’m David,the Personnel Manager of this company.

May I have your name,please?

B:My name is Yang Hai.

A:How did you hear about our company?

B:I read your recruiting advertisement on www.zhaopin.com.

自我介绍

introduce yourself

A:Please briefly introduce yourself.

B:OK!I was born in 1982 in Shanghai.

I graduated from Shanghai University.I worked for a trading company before.

为什么辞去以前的工作?

Why did you leave/quit your previous job?

A:Why do you leave your previous job?

B:Mm...I’m desirous of leaving that small company to broaden my experience and improve my position.

So I decide to change my job.

你为什么选择这家公司?

Why do you choose this company?

A:Why do you choose this company?

B:Your company is one of the largest and best firms in this line of business.

The excellent working conditions and surroundings are helpful to the further development of my abilities.

经验

experience

A:Have you got any experience in advertising?

B:Yes,I have been working in an advertising firm for three years.

速记

shorthand

A:Are you good at typing?

B:Yes,I’m pretty good at typing.

A:Do you know anything about shorthand?

B:Yes,I have some experience of shorthand.

A:That’s very good.

负责

...be responsible for...

A:What work were you responsible for at your previous company?

B:I handled routine tasks,such as typing letters and documents,

receiving visitors,answering phone calls and so on.

资格证书

certificate/qualification

A:Do you have any certificates or skills?

B:I don’t have any certificates,but I am quite good at computers.

2.职场常用英语对话篇二

早上(下午、晚上)好，先生(夫人)。

2. How do you do? Glad to meet you.

您好!(初次见面) 很高兴见到您。

3. How are you? Fine, Thanks. And you?

您好吗? 很好，谢谢。您好吗?

4. Welcome to our hotel (restaurant, shop).

欢迎到我们宾馆(餐厅、商店)来。

5. Wish you a most pleasant stay in our hotel.

愿您在我们宾馆过得愉快。

6. I hope you will enjoy your stay with us. I hope you are enjoying your stay with us.

希望您在我们宾馆过得愉快。(客人刚入店时) 希望您在我们宾馆过得愉快。(客人在饭店逗留期间)

I hope you have enjoyed your stay with us.

希望您在我们宾馆过得愉快。(客人离店时)

7. Have a good time!

祝您过得愉快!

电话用语：

8. **Hotel, front desk. Can I help you?

**饭店，前厅。您找谁?

9. Sorry, I’ve dialed the wrong number.

对不起，我拨错号了。

10. May I speak to your front office manager?

能和你们前台经理说话吗?

11. Sorry, he is not in at the moment.

对不起，他现在不在。

12. Would you like to leave a message?

您要留口信吗?

13. Pardon. I beg your pardon.

对不起，请再说一遍，好吗? 对不起，请再说一遍，好吗?

祝贺语：

14. Congratulations!

祝贺您!

15. Happy birthday!

生日快乐!

16. Happy New Year!

新年快乐!

17. Merry Christmas!

圣诞快乐!

18. Have a nice holiday!

假日快乐!

19. Wish you every success!

祝您成功!

答谢和答应语:

20. Thank you (very much).

谢谢您(非常感谢)。

21. Thank you for your advice (information, help)

感谢您的忠告(信息、帮助)。

22. It’s very kind of you.

谢谢，您真客气。

23. You are welcome. Not at all. Don’t mention it.

不用谢。不用谢。不用谢。

24. It’s my pleasure. (With pleasure.) (My pleasure.)

非常高兴为您服务。

25. I am at your service.

乐意为您效劳。

26. Thank you for staying in our hotel.

感谢您在我们酒店下榻。

27. I’m sorry. I’m sorry. It’s my fault.

很抱歉。很抱歉。那是我的过错。

28. Sorry to have kept you waiting.

对不起，让您久等了。

29. Sorry to interrupt you.

对不起，打扰您了。

30. I’m sorry about this. I apologize for this.

对此表示抱歉。我为此道歉。

31. That’s all right. Let’s forget it.

没关系。算了吧。

征询语：

32. May I help you? What can I do for you? Is there anything I can do for you?

我能帮您什么吗? 我能为您干点什么? 有什么能为您效劳的吗?

33. Yes, please. Just a moment, please.

好的。请稍等一下。

34. May I use your phone?

我能借用您的电话吗?

35. Certainly. Yes, of course.

当然可以。当然可以。

指路用语:

36. Go upstairs/downstairs.

上楼/下楼。

37. It’s on the second (third) floor .

在二(三)楼。

38. Where is the washroom (restroom, elevator)?

请问盥洗室(休息室、电梯)在哪儿?

39. This way ,please.

请这边走

40. Turn left /right.

往左转/右转。

41. It’s in the lobby near the main entrance.

在大厅靠近大门。

42. It’s in the basement at the end of the corridor.

在地下室走廊尽头。

提醒用语：

43. Mind (Watch) your step.

请走好。

44. Please be careful.

请当心。

45. Please don’t leave anything behind.

请别遗忘您的东西。

46. Don’t worry.

别担心。

47. Take it easy.

放心好了。

48. Please don’t smoke here.

请不要在这边抽烟。

告别语：

49. Goodbye. See you late.

再见。待会见。

50. Good night.

晚安。

51. See you tomorrow.

明天见。

52. Goodbye and thank you for coming.

再见，谢谢您的光临。

53. Goodbye and hope to see you again.

再见，希望再见到您。

54. Have a nice trip!

一路平安!

55. Wish you a pleasant journey! Good luck!

祝您旅途愉快!祝您好运!

3.最常用的职场英语短语篇三

Professional abilities: 职场能力

Poll: 投票

Connect the dots: 连接看似无关事物的能力

Relevant: 相关的

Innovate: 创新

Think outside the box: 跳出框框、创新思考

Be creative: 有创意

See the big picture: 全局思考

Forward-thinking: 有前瞻性

Predict the future/see future trends: 预测未来趋势

Hyphen: 破折号

Detail-oriented: 注重细节

Oriented: 取向、倾向

Results-oriented/results-driven: 以成果为导向

Data-driven: 数据分析能力强、看数据做决定

Gut feelings: 凭感觉

Team-player: 有团队精神

Deal-maker: 拓展能力强、并能得到结果的

Close the deal: 锁定胜局

Deal-breaker: 猪队友

4.外企应聘职场模拟策划篇四

【活动背景】

随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。

【活动目的及意义】

本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。

【活动流程】

一、活动前期

1.成立大赛组委会

成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动

2.邀请评委嘉宾

联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。

3.场地申请

宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。

4.前期宣传

食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。

5.收取简历

简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。

二、活动中期

1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。

2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（笔试安排另附策划，见附录一）

3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。

4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（面试安排另附策划，见附录二）

三、活动后期

1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告

2.对获奖选手进行跟踪宣传

外企职场模拟初试（笔试）策划

笔试时间：待定

笔试地点：待定

笔试涉及范围：

1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。

2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。

3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。

4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战

略和投资融资等的相关案例分析。

5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下

1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；

2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；

3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；

4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。

注意事项：

1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当

拓展然后上交；

2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；

3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能

力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；

4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；

5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。

外企职场模拟复试（面试）策划

面试时间：待定

面试地点：待定

面试涉及范围：

1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；

2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；

3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；

4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。

面试成绩评定标准：

1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；

2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；

3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；

4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。

注意事项：

1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两

个部分的考察；

2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最

终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。

3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。

5.关于语言沟通外企常用口语句子篇五

关于语言沟通

Do you speak English?

你会说英语吗?

Yes, a little / I am afraid my English is rather poor

会讲一点。/我的英语很差。

Your English is very good

你的英语很好。

Are you a native speaker of English?

你的母语是英语吗?

My native language is Chinese

我的母语是汉语。

He has a strong accent

他口音很重。

I have some difficulty in expressing myself

我表达起来有点困难。

Your pronunciation is excellent

你的发音很好。

Could you speak a little slower, please?

请你慢点说好吗?

Sorry, I don’t understand you

对不起，我没听懂。

Please write it down

请写下来。

I don’t know how to say it in English

我不知道用英语怎么说。

What do you call this in English?

6.外企职场常用英语篇六

近日，职场薪酬盘点调查报告出炉。其结果显示，受金融危机影响，20企业的涨薪幅度并不非常明显，国有企业的涨薪幅度稳居第一，而欧美类外商独资、合资企业受金融危机影响最大。这一消息让求职的大学生们有所反思，我们是要鱼还是熊掌?外企、国企和私企在招聘人员时又都有哪些不同?

20，企业在招聘、收购、扩张、投资等方面，将承担比原来更大的风险。据统计，沪上各类企业自去年10月后，招聘需求均出现不小的收缩。因此，不少公司可能会完全放弃招聘计划，通过调整销售人员的激励体系，加重绩效奖的比例，来灵活地进行市场扩张。

在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”往往是求职者的首选目标。但就业是现实问题，往往受到多种因素的牵制。上海交大的蔡同学曾在四大会计事务所之一的毕马威实习了近一年，去年此时她梦想着毕业就能进入心仪的外企大展宏图，如今亲眼见证外企人力资源计划被削减，她决定改变求职策略，在攻考上海市公务员的同时，向好几家国企和私企递交了简历。

作为一家知名国企，上海汽车工业集团总公司每年都要招收一批应届毕业生。其人力资源部经理陈先生表示，选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富，能够快速融入工作单位;三是最好是学生党员或学生干部;四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。在具体面试中，一般都会考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等，并考察求职者对岗位的适合程度。这些招聘标准，在各大国企的招聘启事上几乎如出一辙。

相对国企来说，外企的招聘要求就相对比较细化。比如IBM的招聘经理张榕就表示企业较青睐愿意追求更好，愿意付出更多的“高绩效”人才;欧莱雅则更愿意招纳热爱时尚的贤才，对求职者的`想象力、创造力和实干精神都较为注重;埃森哲更是对求职者的成绩、计算机技术、英语水平、执行力、团队精神等提出了全面的高标准、严要求。

根据国家统计报告有关数据显示，目前中小型企业也已经成为求职者的重要考虑去向，年中小企业所空缺的职位达756万个，每年全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。中小型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，它们通过论坛、社区和交友网这些途径来寻找人才，而通过网络发布的信息，招聘企业可以了解你的兴趣、爱好、专业和性格等。另外，不少中小企业逐渐开始重视校园招聘。如果能另辟蹊径，选择应聘这些求才若渴的中小企业，求职者未来的职业发展将更具胜算。

7.职场人士需学会的常用职场攻略篇七

初入职场

可以说基本上是一篇空白。不知道该做什么，也不知道如何去做，这时候你需要做的就是对自己定位。那么问题来了，既然是对职场的定位的，那又该怎么定位呢?今天就和大家来聊一聊怎么对自己定位：

专业的认知

在对自己定位的之前，你必须了解你自己的`专业，你是学什么的，国际金融贸易，电子商务，市场营销….还是什么的，首先得搞清楚这一点，这个专业有些什么发展的前景，我想你现在应该是想问我，我怎么知道有什么前景，那我想告诉你，我也不知道啊，因为我和你不是一个专业的，我也不知道你的是什么专业的啊，这个专业知识，一般快要毕业的时候，就业辅导老师给你分析，如果忘记了的话，还有一招可以教你，去百度搜索，搜狗去搜索，去360搜索，去知乎问。

目标

在知道了自己的专业发展前景之后，你应该知道你想往哪方面去发展，给自己一个小目标，当然这里小目标，不是让你去挣一个亿。就是自己的职业发展目标。举个例子，我是学电子商务专业的，发展方向有电商运营、网站建设、网页设计前端、网站优化…等等，而我的目标是做一名网站优化师，所以我就要学习网站优化的方面的知识。其他的不是说就不管，只是说更侧重于网站优化的学习。

计划

昨天的分解工作任务的文章中也提到过工作计划，不过这里不是工作计划，而是学习计划，不要以为从学校毕业出来就不用学习了，你错了，从学校毕业出来到职场，需要学习的东西会有更多，与学校不一样的地方是：你不仅是学生，你还是自己的老师，你要学，还要给自己安排作业。把自己未来一个月至少一个月的学习任务规划好，在工作之余完成自己的学习计划，提升自我。

总结：有句话是这么说的，凡事预则立不预则废，你都不知道在做什么，你觉得你会做得好吗?当然不能，一开始你刚入职场的时候，你会发现其实自己会的还是挺多的，发现过了一段时间之后，好多都不会了。在职场中要想有得到领导的认可，不仅要做好自己的分内工作，还要有一颗上进心!

这三大宝贝千万不可丢弃

第一件宝贝：谦虚好学

作为一个已经步入职场的人，你必须忘掉自己学生的身份，过去的荣耀和经历都已经成为过去，你需要面对的是职场中的各种挑战与困难。所以，你必须要把心态放低，以一种全新的面貌投入到职场环境中。

好友“告别一年”有“唯我独尊”的倾向，缺乏一种谦虚好学的心态。要知道，职场是一个很大的圈子，当中值得我们学习的`东西不再是书面理论性的知识，而是实实在在的技能和社交等方面的知识。当你对这个陌生的职场环境产生迷茫时，你就需要去请教你的同事或是上司，万万不能一意孤行。谦虚好学的品质会为你解开很多谜题。

名人励志名句：当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。——泰戈尔

第二件宝贝：勇敢执着

职场中，有竞争就会有失败，有失败当然就有挫折。困难和挫折是每个职场人需要去努力学习的必修课，并且这门课及格了才能毕业，不然只能一败再败，让自己陷入无法挽回的困境。

好友“告别一年”在面对领导的“挑三拣四”时，只是一味的抱怨，并没有从自身的角度出发去考虑问题。

换个角度想想，既然领导觉得任务完成的不够好，那么，是否该考虑下这个任务哪些地方需要改进下就会更好呢?这对你来说既是锻炼也是挑战。不要忘记：我们是从摔倒中学会了走路;从错误中得到了答案……有歌伪证“不经历风雨怎么见彩虹”?不要忘却得到与付出的关系，一切的成功都要代价，这个世界必须平衡。我们要做的是鼓起勇气去面对。

名人励志名句：想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的心态和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔-马尔兹

第三件宝贝：善良忠诚

马克-吐温曾说过，“善良的、忠诚的、心里充满着爱的人不断地给人间带来幸福。”是的，善良与忠诚是每一个职场人一种难能可贵的资本。播种善良，才能收藏希望;拥有忠诚，才能得到领导的信任。

当今的社会竞争激烈，善良与忠诚在职场中呈现的是一种渐行渐远的状态。好友“告别一年”因为工作上的一些不顺就想要放弃自己的工作，这显然是对自己忠诚度的一次降分举动。

所以，一个合格的职场人士不能因为上司的一次批评就赌气走人、罔顾一切;也不能因为上司的压迫而做违心的事。同时，职场人还需要以专业的态度，专业的判断，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。

名人励志名句：“善良即是历史中稀有的珍珠，善良的人便几乎优于伟大的人。”——雨果

亲，你是否已经丢掉了这些“宝贝”?拥有吧，它们会让你成为职场上的“精英人物”!

看透职场朋友的三种攻略

遭遇的朋友类型：关键时刻与你划清界限的朋友

我们都在一家服装公司做面料采购主管。我们常常一起上下班、一起逛街购物、外出旅游，就连加薪晋升都步调一致，这种默契度着实让周围的同事羡慕。前不久，我们一起出差去见面料供应商，在看过样品后，我觉得这家公司所出的面料质地一般，并不能满足公司开发特色产品的定位，但是Zona却觉得这家公司的面料性价比最高，最终我听取了Zona的建议，签下了合约。

可结果面料果真出现了问题，新出的产品在经过一段时间后缩水、变形、掉色非常厉害，销售商纷纷退货，导致公司损失不小。令我没想到的是，在老板还没说追究责任时，Zona就已经忙不迭地撇清责任。不久后，Zona由于业绩出众从采购主管被提升为采购经理，我则因为个人失误导致公司利益受损，将扣除年终奖金并丢失升职机会。

提醒

职场中的’朋友看似亲密无间，但是这种友谊在利益面前却显得格外脆弱。当我们和所谓的朋友共同执行一项任务时，更应该责任到人，亲兄弟明算账。不要因为两人的朋友关系，就忽略了一些细节。

遭遇的朋友类型：满嘴“亲爱的”，其实和谁都算不上朋友。

“亲爱的，昨天是不是没睡好呀?看你在班车上一直在打瞌睡，黑眼圈都出来了!”“亲爱的，你最近瘦了，但是气色很好，教教我怎么减肥吧!”……

慢慢发觉Luna有个习惯：她似乎和许多人都喜欢窃窃私语，而且我已经在很多场合听到Luna用嘎嘣脆响的嗓门对着别的同事大呼“亲爱的”。有一回，我特意去留心了Luna和其他同事“咬耳朵”的内容，让我诧异的是，那些话听起来竟然如此耳熟……我一身冷汗，不知道自己和Luna说的那些工作上的牢骚，她是不是也一样会传播给其他同事。于是，“识相”的我开始有意识地远离Luna，而Luna对于我的态度转变似乎也没有太在意，或许在她的心目中，她从来就没有把任何人当成朋友。

提醒

别轻易把别人的“亲昵举动”和“亲昵称谓”当成是交友的信号，毕竟同事间的利益牵扯太多。一份真挚的友情是需要靠时间、事件积累的，而不是仅仅靠几句关爱的话语能一蹴而就的。别让自己的职场友情错得很透明。

遭遇的朋友类型：单边关系的朋友

某日收到一封来自异地市场部Ave的求助邮件后，倾囊相助，顶着高压工作，利用吃饭休息时间给Ave出了份报告。这次轮到我有求于Ave了，Ave在邮件里打着保票地说：“没问题，这可是我最拿手的!”就这环绕于耳的“没问题”迷惑了我。直到Deadline的前一天我才想起Ave还没有给我回邮件，赶忙去催，Ave是不回邮件也不回MSN，装了四个小时的“不在座位上”的状态。

我一个电话打过去，Ave在电话那头居然还死鸭子嘴硬——还说着一定没问题。第二天我自然没能收到Ave的邮件，连个抱歉也没能听见。我算是恍然大悟了，原来职场“背猴子”没有欠债这一说法。

提醒

8.外企职场常用英语篇八

现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。

同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。

长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

降格以求。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。

保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸

纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。

网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。

怎样避免招聘陷阱：

首先摸清公司底细

在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数；如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况

面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。3 有无保安、门卫。有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。面试地点非招聘启事上的地址。最好有友人相伴并备有适当的防范器物。面试时，不轻易饮食点心或饮料。若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。观察办公室隔间及员工座位的布置（私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力）。为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。是否有试工或试用的不合理要求。

9.外企英语篇九

也许是因为运气，也许是还有点实力，进入这个不错的外企好像没有遇到太大的困难，两轮面试后就顺利地进入了。我是做市场工作，平时除了公司内部的报表需要英文外，其他地方好像也没有什么用到英文地方。这对英文能力一般的我来说，暗暗窃喜！可是工作一年后我完全改变了我的想法，看着同事们的经历，看着我的老板的升职过程，我感觉到，对于一个有抱负的年轻人，有真正实用的外语，真是太重要了。英语一般，甚至不懂英语，只要有工作的能力，在外企中就能够生存，而且，也会有不错的收入，但.....永远别想升职！在遇到公司财政问题时，也最容易被解聘！My?God!?为什么呢！关键就是沟通，用一个新的名词就是内部关系营销。员工与老板的关系，与销售代表与客户的关系一样，沟通与感情交流是最核心的部分。能进入这个企业，个个是人精，谁都不差。那么，获得升职的关键就是如何让老板看到你的实力。

而这个实力，是分为硬指标和软实力两部分。硬指标很容易表现，成交多少业绩，市场增长率多少，客户满意度如何，这些在成熟的企业中都有很好的统计模型可以评估出来，而软实力就能难量化，他表现在领导力，价值观，性格等多方面。而这正是是否能得到升迁的核心要素。而这些要素只有通过不断的沟通与交往，才能被老板发现。可不幸的是，外企中具备这样掌管升职的老板们大都是总部派来的。对中文的能力可以看作零。而要能博得他们的好感，看来，一句“Hello,Welcome?to?China.”是远远不够的。

至此，我坚定了我学习英文，提高实用英语能力的信念。

那么，怎么学英语，学什么样的英语最有用？我不在是学生了，也不打算出国，因此，我学习的主线，就是为交流而学习，而非为考试而学习。这个交流既包括语言上的交流，也包括文化上的交流。因此，以下三点就成为我的学习核心：

1，增大词汇量，而且是最新的词汇，同时代同步的词汇。

2，习惯真正的美国人是怎么说英语，而不是我们的Chinese?English。

3，真正从美国人的工作生活的角度去学习，关注他们感兴趣的话题。

公司中一个关系很好的前辈，给了我很大的帮助，帮我理清了学习的步骤，并提供了很好的学习的工具，下面我就同大家分享这些：

在学习步骤上，首先要提高阅读的能力，这是说和写的基础，也是了解对方文化的窗口。其优先顺序是?阅读--〉说??——〉写。

提高阅读能力，有个很好的工具，大家可以去访问?http://?，这个网站收集了全球主要英语学习网站，还有很多学习经验，甚至有全球英语笔友的资料，照片，能认识很多同样学习英语的帅哥美女哟！