农商银行招聘

农商银行招聘（共19篇）

1.农商银行招聘 篇一

武乡农商银行招聘保安人员方案

因业务发展的需要，武乡农商银行现对社会诚聘保安员若干名，具体如下： 专业要求：

一：招聘岗位：银行网点保安。二：招聘条件：

1、武乡本地户籍，年龄18-30岁，男性,身高170CM以上，（退伍军人优先）身体健康无传染性疾病，五官端正;

2、文化程度大专以上，有毕业证或相关学历证明原件；普通话标准，口齿清晰。

3、按照规定的标准从事各项工作，保持服饰整洁，注意个人卫生和仪容仪表；

4、诚实稳重，服务意识强，遵守纪律，服从管理；有较强上进心，良好的沟通能力、协调、领悟能力。

4、具有吃苦耐劳的精神，高度的工作热情，较强的责任心。

5、具备认真负责的工作态度，团队合作能力。

6、无纹身，无违法犯罪记录（需当地派出所出具证明）。岗位职责：

1、为单位提供安全保卫工作；

2、按照要求在指定区域内定期巡检。

3、负责各类消防、安防的日常检查工作；

4、协助处理部门内部日常工作。

5、遵守本部门的制度和各项规定；

6、完成上级交给的各项任务。

三、合同期限和薪酬：

1、合同期限采取一年和三年期2种形式；

2、试用期三个月，工资为

元；

3、试用期满经考核合格后月工资为

元以上。

有意者请于7月30日前将个人简历、近期个人全身生活照、相关证书复印件邮寄至：武乡农商行保卫部。信封上请注明“应聘武乡农商银行保卫部保安员”。联系人：

;联系电话

。资料保密，恕不退回。

经武乡农商行领导筛选核查后，将以电话通知对方进行面试，合格后，确定被录用并签订相关合同。

2.农商银行招聘 篇二

天津农商银行坚持服务“三农”和中小企业的市场定位, 充分利用自身网点覆盖范围广的优势, 大力拓展各项业务, 为促进天津市农民增收、农业发展、农村社会稳定和城乡经济建设做出了重要贡献。目前, 全行存款余额已经突破千亿, 贷款余额600多亿元;“三农”和中小企业贷款占到全部贷款余额的五分之四, “三农”和中小企业的核心业务主体地位得到了进一步加强。

我们按照现代银行经营理念, 制定和完善各项内控制度, 构建符合现代商业银行标准的制度体系, 扎实开展现场稽核检查, 加大责任追究力度, 增强了干部员工遵纪守法、合规操作的意识, 有效提升了内部管理水平和综合风险防控能力;积极引进高素质的金融专业与管理人才和大批应届大学毕业生、加强员工培训力度, 开设了博士后流动工作站, 全面提升人员素质、优化人员结构, 目前全行现有的5000多名员工中具有本科及以上学历的人员占总数一半左右。不断的积淀和发展, 使全行经营管理各方面工作均有了历史性的飞跃。

在未来的发展中, 天津农商银行将以“成为持续发展的、区域领先的、专注于三农和中小企业的社区型零售银行”作为战略发展愿景, 将转型农户和小型企业作为核心客户群, 立足于农村市场和县域市场, 针对转型农户、传统农户、中小企业等客户的需求特点, 提供优质金融服务, 着力巩固已具有优势的市场。同时, “抓小不放大”, 兼顾城市市场和大客户, 利用城市市场的收益反哺农村市场, 利用大客户的收益反哺三农和中小企业客户, 利用两个市场、两种客户的互补, 促进服务“三农”和中小企业业务的成长, 坚定不移的支持“三农”和中小企业的发展, 在加强业务拓展的同时, 积极践行社会责任。

3.青岛农商银行的“百强”之路 篇三

回望青岛农商行的百强之路，是一条辉煌之路，更是一条充满汗水的转型之路。

青岛农商银行成立于2012年6月28日，是经国务院同意、银监会批准，在原青岛市农村信用社（农村合作银行）基础上改制成立的股份制商业银行，是山东省第一家地市级农商银行。

改制以来，青岛农商银行致力于打造地方金融新品牌，致力于担当市委、市政府提出的全域统筹、城乡一体化发展战略的主办银行，坚持服务“三农”、服务社区、服务中小企业、服务县域经济的市场定位，深化改革，加快发展，加强管理，提升服务，发展成为青岛资产规模最大、服务范围最广、营业网点和从业人员最多的地方法人银行。

传承信合梦想华丽转身

2012年6月28日，原华丰、城阳、黄岛、即墨四家农村合作银行，胶州、胶南、平度、莱西四家农村信用联社及青岛市联社共9家法人单位，以新设合并方式组建的青岛农商银行挂牌开业，实现了从信用合作社到信用联社（合作银行）再到农商银行的历史跨越。改制后，为更好服务地方经济发展，青岛农商银行对所辖网点进行战略调整，将全辖335处网点调整为1个营业部，15个一级支行、134个二级支行和185处分理处。其中，原华丰合行拆分为6个一级支行，分别是市南支行、市北支行、李沧支行、四方支行、崂山支行和九水路支行；原城阳合行调整为2个一级支行，分别是城阳支行和高新区支行；原即墨合行调整为2个一级支行，分别是即墨支行和硅谷核心区支行，实现了全市市范围内农商银行营业网点布局的“一区一行全覆盖”。

做老百姓自己的银行

作为与青岛百姓联系最紧密、感情最深厚、最了解百姓金融需求的银行，青岛农商银行始终坚持依靠发展满足百姓金融需求，在全国范围内率先开展农村金融基础服务设施“村村通”工程，通过“农民自助服务终端+惠农POS+特约商户POS”的模式，打造2公里农村金融服务圈；推出“绿色家园”系列贷款，拥有较完善的支农信贷产品和服务；在全国范围内率先创办“一指通”办贷模式，百姓需要贷款时只要到柜台输入指纹即可办理贷款，实现了贷款像存款一样简便。

小微企业战略合作伙伴

积极开展金融服务创新，专为小微企业发展量身打造了“助力成长”、“信融小微”共2个系列16种产品，覆盖面广，实用性强；实施“双百双千”信贷助推腾飞工程，在全市筛选100家中小企业、1000家微小企业进行重点扶持；通过大联保体贷款、小微企业联盟贷款等方式，实现了小微企业贷款“零售业务批发做”，通过贷款规模效益从而降低小微企业贷款的经营成本，被青岛市金融办、人民银行青岛市中支和青岛银监局联合评为“青岛市银行业机构小企业融资服务先进单位”。

支持县域经济的主力军

作为总部在青岛的法人金融机构，青岛农商银行主动创新服务融入青岛市“率先科学发展、实现蓝色跨越”的发展战略。扎实开展农村金融综合服务区建设，推进“三信”工程建设、支付结算网络、银行卡普及、外汇服务、理财知识和金融知识宣传在农村地区全覆盖，积极支持普惠金融发展；围绕青岛“母亲河”大沽河治理和“一园一区一带”的蓝色硅谷建设规划抢滩设点，“零距离”提供配套金融服务方案。2011年位列“中国服务业企业500强”第295位；被青岛市政府授予“青岛市金融发展先进单位”、“青岛市2011年度纳税50强”等荣誉称号。

沧海扬帆，鲲鹏展翅；志存高远，泽披农商。站在新起点上，青岛农商银行将以改革为契机，完善公司治理，拓展发展空间，强化品牌建设，走差异化、特色化、多元化的发展道路，不断巩固服务“三农”、服务中小企业、服务城乡统筹发展的金融主力军地位，加快建设具有地方特色的一流现代化商业银行，为建设宜居幸福的国际城市积极贡献自己的力量。

（本刊记者）

4.农商银行招聘 篇四

2018广州农商银行春季校园招聘公告

广东农信社招聘网致力于为广大报考农信社的同学们提供丰富的农信社及农商银行招聘信息、笔、面试资料。正值广东农村信用社春季校园招聘启动，广东中公金融人官网考试信息应有尽有，面试经验、技巧等资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考农信社招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

广州农村商业银行股份有限公司(以下简称“广州农商银行”)是广州市市属重点企业，于2009年12月经中国银监会批准改制开业，注册资本81.5亿元，营业网点600多个，员工逾8000人。至2017年6月末，总资产6800.49亿元，上半年实现经营利润39.03亿元，业务规模位居全国农商行前列。2017年6月20日，广州农商银行在香港挂牌上市，成为第三家在香港上市的内地农商行。

自2010年以来，广州农商银行分别荣获“全国农商银行标杆银行”、“最佳农商银行”、“广东省金融创新奖”、“广东省纳税百强企业”等荣誉称号。连续8年入选英国《银行家》“全球1000家大银行”，连续多次入选中国企业联合会“中国服务业企业500强”，2016年蝉联“中国企业500强”，是唯一一家入榜的农商银行。

广州农商银行建立了博士后科研工作站和珠江商学院，为人才培养和引进提供良好的平台。因业务发展需要，现面向全国高校招聘2018年应届毕业生，具体事项如下：

一、招聘岗位

管理培训生、IT定向生、业务岗、柜员岗。

二、应聘条件

大学本科及以上学历;遵纪守法、诚信正直;身体健康、形象气质佳;思维敏捷、语言表达能力良好;具备较强的学习和创新能力、良好的开拓精神和团队合作精神。

三、应聘方式

登陆广州农商银行官方网站，进入人才招聘栏目，按照提示进行校招网申。

考试必备：农信社入职考试刷题库

广东农信社招聘网：http://gd.jinrongren.net/

四、注意事项

(一)应聘者应完整、准确地提交个人简历信息，确保个人资料真实无误，如有虚假信息，将被取消面试资格。

(二)应聘过程中如有疑问，请发电子邮件：HR95313@grcbank.com，我们将及时回复您。

广州农商银行期待您的加入，与您携手共创美好未来!

5.农商银行招聘 篇五

在农信社面试环节上考生们往往会因为自己的仪容仪表决定是否被录用。所以注重面试礼仪是非常重要的，中公金融人将为考生指导面试中的礼仪规范：

面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。

狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察考官的面部表情，洞察他的情绪变化。面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的考官，都绝对不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。

微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。

微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装 成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑容。

6.农商银行招聘 篇六

2018江西省农信社（农商银行）招聘笔试如何备考

中公金融人出品

版权所有 翻印必究

江西金融人为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年精题等信息, 提示您2018年校园招聘考试已经开始，建议您早点备考，预祝各位考生考试顺利!

2018江西农信社（农商银行）招聘笔试是以纸考的形式进行的：

笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。

历年来看行测的难度较江西省公务员考试要简单一些，大家可以根据考试科目进行一个备考

温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考

2018年江西省农商银行新员工招聘572人

江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。

进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

一、招聘计划

(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。

版权所有 翻印必究(二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。

二、招聘条件

招聘对象须符合以下条件：(一)基本条件

1.全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。

6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。(二)省联社机关职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.本科须为知名高等院校毕业(“985”“211”工程高校)。具有研究生学历的，初始学历须为本科，且本科学历也须符合本要求。

3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。

各岗位其它招聘要求详见附件1。(三)辖内农商银行职员条件

1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

2.第一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第一、二批次普通高校。

版权所有 翻印必究 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。招聘计划及其它招聘要求详见附件2。

三、招聘程序

省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。

(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1)境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。

(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。

(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单版权所有 翻印必究

独考试并划定分数线，分别组织面试。

(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。

(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。

(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。

(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。

(九)聘用。见习培训合格后，用人单位与拟聘人员办理聘用手续，免试用期。硕士研究生及以上学历未参加见习培训的，不免试用期。定向职员须与成员行签订就业协议，在用人单位至少工作满五年。

7.双活方案为昆山农商银行业务护航 篇七

昆山农商银行成立于2004年12月, 是一家符合现代企业经营理念的股份制商业银行, 总部位于昆山。身处民营经济发达的江苏省, 昆山农商银行充分发挥“小、快、灵”的机制优势, 各项业务取得了长足的发展。截至2014年11月末, 全行总资产520亿元。

为了有效提升IT系统的可靠性和可用性, 昆山农商银行在全国范围内率先采用了IBM Power HA Hyper Swap双活解决方案。该方案整合了主机、网络和存储层资源, 是一种全方位的容灾方案, 保护机制高度自动化, 免除了大量的人工干预, 填补了昆山农商银行存储级灾备的空白, 并且支持存储层秒级切换, 应用层几乎不受切换影响, 极大地缩短了复原点目标 (RPO) 和复原时间目标 (RTO) 的时间, 减轻了系统的运维压力, 也便于实施容灾切换演练。系统上线后运行稳定, 为昆山农商银行的业务连续性提供了保障, 也为其业务创新与发展奠定了坚实的基础。

破解传统解决方案之殇

传统的同城容灾方案对业务连续性起到了保障作用, 但困扰也随之而来, 当主存储或站点发生故障后, 应用RTO超过2个小时、RPO大于0, 数据有可能部分丢失, 很难满足银行对于业务连续性的需要。

IBM Hyper Swap双活方案基于IBM Power 7高端小型机与DS8870存储设备实现, 继承了IBM Systemz大型机平台Hyper Swap双活方案的设计思路, 将存储和主机HA集群结合起来, 可以提供数据中心内及数据中心间的存储连续性解决方案, 是对传统灾备配置的一个重要增强。在存储出现问题时, 主机可以自动识别和秒级切换, 从功能上来讲, 还可以实现自动响应和人为干预两种方式, 为用户提供了一个决策机制, 具有更高的灵活性。

实现“切换常态化, 演练自动化”的高可用性平台

昆山农商银行新数据中心购置2台DS8870存储设备, 替代了原数据中心的IBM DS6800存储, 在本地通过逻辑卷管理 (LVM) 实现高可靠性, 并通过DB2的高可用性数据恢复 (HADR) 与V7000实现异地 (盐城) 数据中心的异地容灾, 部分系统做了点对点远程拷贝 (PPRC) 作为容灾。但在存储层则缺乏足够的灾备保护, 同时PPRC切换演练又难于实施。因此需要找到一个合适的解决方案, 而基于IBM Power 7高端小型机和DS8870存储设备实现的Hyper Swap双活方案正好符合了要求。

在应用中, Hyper Swap方案显示了较好的适应性和部署的便捷性。整套系统由昆山农商银行和方案代理商合作完成, 本部门仅有4位技术专员参加项目, 顺利实现了机房的搬迁与容灾系统的搭建, 最终于2014年11月15日将国结系统Hyper Swap生产环境上线, 并在同月22日将另一套信贷系统Hyper Swap成功上线, 成为全国首家将Hyper Swap容灾方案应用于生产系统的银行。目前系统整体运行稳定, 极大提高了昆山农商银行实施容灾切换演练的效率和可靠性, 得到了省内专家的一致认可。新的技术方案较传统方式实现了更加可靠的一致性, 帮助昆山农商银行真正意义上实现了“演练常态化, 切换自动化”的高可用性平台搭建。

8.农商银行招聘 篇八

小额农贷“助农增收”。共授信农户80，120户，授信面达82%，累计授信金额8.5亿。支持大春生产、农村种养殖业，累计发放小额农户贷款4.2亿元，占农户贷款的49%。截至去年12月底，累计发放农户贷款10.45亿元，占各项贷款的72.46%。

优化结构“扶微助小”。继续深入开展“惠农兴村、扶微助小”两大民生金融服务工程，立足叙永实际，优化农村产业信贷，积极支持农村产业结构调整。截至2013年12月末，全行累计发放中小微企业贷款8.05亿元，比年初增加了1.92亿元，增长了31.32%。

创新服务“惠农兴村”。根据新农村总体规划，以农户贷款为主体，按照一户一策、设立专柜、简化贷款流程的原则，积极支持水尾镇翻山村新村、落卜镇草坝村石漠化工程、麻城乡新村建设、合乐苗寨新村等新农村建设，共投放贷款0.48亿元，惠及农户2，000多户，人口8，000多人。

9.农商银行招聘 篇九

1、经济增长是指一个特定时期内一国(或地区)()的增长。A.经济产出 B.居民收入 C.经济产出和居民收入 D.经济收入

2、如果边际消费倾向是0.8，政府增加公共支出1000亿元，考虑到货币市场的话，均衡产出的增加最多是()。

A.5000亿元 B.4000亿元 C.1250亿元 D.800亿元

3、某人购买了一张执行价格为70美元的IBM公司的看涨期权，期权费为6美元，忽略交易成本，这一头寸的盈亏平衡价格是()。

A.64美元 B.76美元 C.98美元 D.70美元

4、设伦敦外汇市场即期汇率为1英镑=1.4608美元，3个月美元远期外汇升水0.51美分，则3个月美元远期汇率为()。

A.1.4659 B.1.9708 C.1.4557 D.0.9508

5、自动稳定器的功能是()。A.稳定居民收入 B.缓解周期性波动 C.稳定物价水平D.稳定利率

【参考答案】

1、【答案】C。解析：经济增长是指一个特定时期内一国(或地区)经济产出和居民收入的增长。A、B选项均不完整。

2、【答案】A。解析：政府公共支出增加会引起产出的数倍增加，此倍数即乘数，为边际储蓄倾向的倒数。1/(1-0.8)=5

3、【答案】B。解析：在市场价格为76美元时，执行看涨期权可以以70美元的价格买入资产，然后以76美元的价格卖出，收益为6美元，成本及期权费为6美元，此时成本和收益相等，盈亏平衡。

4、【答案】C。解析：3个月美元远期外汇升水0.51美分，即美元升值，英镑贬值，又1美元=100美分，因此，3个月美元远期汇率为1.4608-0.0051=1.4557

5、【答案】B。解析：自动稳定器的功能是缓解周期性波动。

10.农商银行招聘 篇十

1.以下关于风险管理流程的说法，不正确的是()。

A.风险识别包括感知风险和分析风险两个环节

B.风险监测既需要监测可量化的关键风险指标的变化和发展趋势，也需要监测不可量化的风险因素的变化和发展趋势

C.风险管理部门向各部门提供的风险监测报告应是相同的

D.在日常风险管理操作中，具体的风险管理、控制措施应采取从基层业务单位到业务领域风险管理委员会，最终到达高级管理层的三级管理方式

2.以下关于合规风险定义不正确的有()。

A.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁的风险 B.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受监管处罚的风险 C.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受重大财务损失的风险 D.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受破产的风险 3.下列不属于中国人民银行采用的利率工具的是()。

A.调整中央银行基准利率 B.制定金融机构存贷款利率的浮动范围

C.负责金融业的统计、调查、分析和预测 D.制定相关政策对各类利率结构和档次进行调整

4.储户向银行提供填写完毕的存款凭条，这属于合同签订过程中的()。A.要约邀请 B.要约 C.承诺 D.诺成

5.《巴塞尔新资本协议》的第三大支柱是市场约束，其运作机制主要是依靠()的利益驱动。

A.监管机构 B.利益相关者 C.高级管理层 D.风险管理部门

【参考答案】

11.合江农商银行：服务因需而变 篇十一

抢占先机加快市场冲刺

面对激烈的存款“争夺战”， 该行牢固树立“在竞争中求生存、在竞争中求发展”的经营理念，全员行动，主动出击，上门营销。充分利用“双节”前后资金回笼的黄金时机，捕捉信息，通过各种载体多角度、全方位的宣传，提升社会、群体、个人的认知度、认同感。强化服务功能，提升服务水平，以服务增存。

该行一方面抓好旺季揽储立足于“早”，着眼于“勤”。及早动员，分解落实目标任务，研究制定了一季度存款小指标竞赛考核激励机制，鼓励各网点创新工作方法吸收存款，激发每个员工的工作潜力；同时强化村社干部联络员制度，全县所有营业网点均与所辖村社干部签订了信贷联络员居间合同，覆盖全县所有村社，充分发挥其营销力量，在全县掀起抓存款增效益的活动热潮。

另一方面，创新思路、突出重点抓营销。该行通过举行“大客户”联谊会，增进与客户的交流，提升农商银行的社会形象，维护了既有的客户群体。与此同时，该行依托“四个群体”（农户群体、商户群体、企业群体、行业群体）、巩固“两个阵地”（巩固农村阵地和城镇阵地），实施黄金客户战略，细分客户类型，对重点客户、优质客户、潜在成长型客户群做好维护与动员工作。行领导班子带头开展深入细致的客户资源调查，多角度、多渠道收集客户信息，建立客户资源库， “一对一”主攻大客户、大单位，积极介入优质项目和优势产业。

策动城乡探索共赢路径

合江农商银行积极策应地方党委政府提出的“516”发展目标和“工业强县、物流活县、旅游兴县”的核心发展战略，主动融入城乡经济建设。

围绕“一园四区”经济圈的打造，着力为各类商户提供金融服务。采取高层营销、全员营销策略，进农户、进社区、进企业。通过与企业结对，加强与企业的沟通，创建合作平台，扶持企业做大做强，培育有效信贷需求。

同时，积极引导支持新农村建设。重点支持省级新农村三江示范片建设，支持农户种养植业的发展，支持农户建房及装修、购车等消费性贷款和生产经营性贷款，支持农业产业化经营项目贷款以及农村基础设施改造。并大力支持生猪养殖、青果、荔枝种植、无公害农产品生产，重点支持了粮、棉、果、畜、菜等五大类农民专业合作社，辐射带动全县农户共同发展。

12.农商银行招聘 篇十二

7月27日上午,“尧都农商银行杯”2014中国·临汾国际名校赛艇挑战赛在临汾市汾河生态公园开赛,来自美国、英国、法国、意大利、荷兰、丹麦、新西兰、中国等8个国家、12支国际名校赛艇队伍同场角逐。经过激烈比赛,最终荷兰阿姆斯特丹队获得男队冠军,新西兰奥塔哥队获得女队冠军。

国家体育总局水上运动管理中心副主任韩建国致辞,临汾市委书记罗清宇宣布开幕,山西省体育局局长苏亚君致辞,临汾市委副书记、市长岳普煜致欢迎辞,临汾市委副书记王文英主持开幕式。

活动期间还组织了龙舟表演、威风锣鼓、吉县原生态唢呐和校园文化交流等丰富多彩的活动。充分展示了悠久深远的汾河文化,临汾深厚的文化底蕴、秀美瑰丽的自然风光;展示了临汾百里汾河新型经济带崭新的风貌,和转型跨越发展的新成就,对促进临汾“水上运动文化产业功能区”建设和发展,以及第三产业的发展,提升临汾城市品牌形象将发挥积极作用。

13.农商银行招聘 篇十三

为认真贯彻落实安徽省委组织部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字【2010】54号)和安徽省信用联社《2014年安徽省农村合作金融机构面向大学生村官定向招聘员工工作方案》的文件精神，现计划面向全省大学生村官定向招聘员工1名，招聘的具体事项如下：

一、招聘条件

1、身体、心理健康，五官端正，有良好的政治素质和思想品德，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识，热爱农村工作，无不良记录;

2、招聘对象为全省统一选聘到村任职满3年(含2011年选聘的大学生村官)、(聘期)考核为称职及以上等次的大学生村官;

3、初始学历为全日制普通院校统招的大专及以上学历的学生(不限专业)，以上均不包含成教、自考及其他非全国统招毕业生;

4、年龄在30周岁以下，未婚(1984年1月1日以后出生);

5、在我行没有同胞兄弟姐妹在职员工，符合亲缘回避要求。

6、对聘期期满、考核为优秀的等次或获得县、市级以上表彰奖励的大学生村官，同等条件下优先录用。

二、录用要求

初试、笔试、面试、政审和体检合格后，按照择优原则录用。新员工试用期为半年，试用期满考核合格的，按合同制员工管理，与我行员工享受同等待遇。

三、招聘程序

1、报名。应聘人员通过邮箱发送应聘资料(截止时间另行通知)，应聘材料包括(可不限于)：大学生村官服务证、大学生村官考核表、报名表、本人自荐信、毕业证、身份证、有关证书、2张近期不同生活照的电子文件。报名邮箱：lxhhrlzy@126.com。

2、初选。经本行资格审查，考核在村任职工作表现、工作责任心和组织协调能力。应聘人员携上述个人书面材料及证书原件参加初选。

3、笔试。参加省联社组织的统一笔试，按照1:1.5的比列确定面试人员，并以1:1的比例从高分到低分确定录用人员。笔试内容主要以经济基础知识、公共知识和农村工作实务。

4、体检和公示。应聘人员体检、政审，办理有关入职手续。

5、招聘过程中有关联系事宜请等候本行电话、邮件或本行网站上招聘平台信息通知。

四、其他事项

1、省联社及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招聘考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班，编辑、出版考试教材;也没有组织订阅任何与招聘考试有关的参辅读物。

2、报名截止日期:2014年2月10日下午18点。

联系电话：罗先生，0563-7019010。

14.农商银行招聘 篇十四

摘要：2016年常熟农商银行苏州分行小微金融客户经理招聘80人公告，报名时间截至2016年10月7日，江苏农商行招聘网将详情公布如下：

非金融专业的你憧憬成为金融领域精英吗? 身为千里马的你还在为去哪发展而犯愁吗? 追求卓越的你渴望加入一支优秀的团队吗? 你，准备好了么? 那就赶快报名加入我们，开始你崭新的职业生涯!江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金 融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构，并在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略 投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。

目前，常熟农商银行在全国共有营业网点135家，其中常熟本地107家，异地28家。同时，开设了30家“兴福”系村镇银行，并参股6家农村金融机 构。先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微 型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。截至2015年12月末，总资产达 1210亿元，总存款、总贷款分别为775亿元、532亿元。位居英国《银行家》杂志2015年最新公布的全球1000家银行排名第577位。

现由于业务发展需要，我行面向社会公开诚聘下列人员：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：小微金融客户经理。招聘人数：80人

二、岗位职责

通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。

三、招聘条件1、1989年1月1日以后出生;

2、苏州常驻户口(含各县级市、县、区)或苏州籍毕业生;

3、全日制本科及以上学历(境外院校须取得国家教育部出具的学历(学位)认证)，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先)，应届毕业生必须在2016年8月前毕业;

4、身体健康，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准);

5、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

6、诚实守信，品貌端正，善于交流，以客户为导向，具备良好的服务意识。

四、工作地点

苏州、太仓、张家港、昆山、常熟

五、报名方式

请登录（）在线报名，或关注我行小微金融总部招聘官方微信号：进行报名，暂不接受其他报名方式。报名时间：2016年9月8日-2016年10月7日，咨询电话：。

六、招聘流程

我行将在应聘人员报名后7个工作日内对报名信息进行审查，请应聘人员注意关注报名系统内自己的审查状态。通过审查者我行将在报名截止后另行通知考试时间、地点。

七、体检流程

应聘者面试结束后，拟录用人员我行将在7个工作日内电话通知体检，体检不合格者，不予录用;面试结束后7个工作日内未接到体检通知电话者，视为面试不通过。

八、录用流程

本次为在编员工招聘，应聘者经考试、体检合格后，择优录用，与我行签订劳动合同，按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

九、注意事项

由于个人原因，不能按时参加各阶段程序的，视为报考人主动放弃应聘。本次招聘不收取任何费用，与培训机构无任何合作关系!

常熟农商银行 2016年9月8日

15.农商银行招聘 篇十五

1 广州农商行客户满意度调研现状

本文选取了广州不同地区的农商行作为调查问卷发放点,对客户满意度进行调研。总发放调查问卷500 份,收回450 份,回收率90% 。问卷内容以客户为中心,从客户特征、对银行产品与服务的满意度展开调查,以分析广州农商行客户满意度的现状,针对存在问题提出改进措施,提升竞争力水平。

1. 1 客户特征

从客户年龄与职业设计问卷调查内容,统计发现被调查客户年龄年轻化趋势加强,30 ~ 40 岁( 46. 60% ) 、20 ~ 30岁( 14. 60% ) 以及40 ~ 50 岁( 23. 00% ) 50 岁以上( 15. 8% ) ; 职业以企业职工为主,其中企业员工占比( 45% ) 、个体户( 21. 1% ) 、村民( 27. 00% ) 。总之,随着经济发展,广州农商行客户群体年轻化、多样化趋势加强。

1. 2 客户需求

调查显示,图1 显示客户在业务需求方面,对理财产品( 24% ) 、网上银行( 23% ) 、消费贷款( 20% ) 三项业务的需求最高,而对基金股票投资业务需求比例只有4% 的水平。说明从客户的角度,对网上银行、银行信用卡等中间业务的需求逐渐增加,投资方面,受个人时间、文化程度、能力等的限制,风险偏好较低,更倾向于购买理财产品实现投资目的。

1. 3 客户满意度

调查显示,客户对该银行的满意度整体较高,见图2。在被调查者中2 /3 以上认同广州农商行的服务,其中,一方面,在产品种类上,321 人满意广州农商行的产品项目,占比72% ,但在个性化金融产品与服务上仅有173 人不到一半的人数,占比39% ; 另一方面,在服务质量上,70% 以上的认为服务质量周到、服务好,其中认为服务态度热情友好占比达到了最高的85% 的水平。

2 广州农商行客户满意度调研中发现的问题

2. 1 缺乏客户细分,流失问题严重

随着电子信息技术、网络经济化的发展,互联网企业利用大数据资源,逐渐进驻到金融领域,给传统金融机构带来了强烈的冲击。广州农商行一直以来立足于地方,服务于农村金融,通过几十年的发展,其客户群体已不再是单一的农村客户,客户群在年龄段、职业、文化程度、收入、风险承受能力等方面开始了较大改变,特别是客户对个性化的金融服务需求不断增长,由于技术的不足,广州农商行在快速有效掌握第一手客户资料处于劣势,不能有效根据客户信息进行私人定制服务,而互联网企业恰好相反,使得在激烈竞争中广州农商行客户流失问题不断加深。

2. 2 技术基础薄弱,客户体验满意度不高

由于广州农商银行由农信社改制不久,在电子渠道建设方面,虽已依靠大数据集中系统开发了企业网上银行业务、电子银行等功能,但与其他商业银行相比,其企业网银功能相对单一,未能得到充分开发,缺乏综合服务性业务、投资业务和增值业务,特别是银行卡业务这块,受电子还款技术限制,不能很好地满足顾客需求,客户体验度大大降低。此外,结算渠道仍未单独开发,沿用农信社渠道,与同业相比还有很多不畅通地方,在市场竞争中,客户在考虑自身经济利益后不得不转移结算业务,将其存放在服务技术好体验度高的其他商业银行。

2. 3 产品创新不足,客户开发难

通过采取多样化、差异化金融产品与服务是各大金融机构提升市场竞争力的有效途径。而在调研过程中,60% 以上的客户反映不能满足需求,见图2。据了解,就柜台方面的服务产品而言,广州农商银行受人员、科技等限制,相对于竞争对手在除传统存款拥有一定竞争优势外,其他的几乎处于被动追随状态,追赶同业产品,缺乏特色产品,一直停留在难以与辖区内同业金融机构建设金融产品链相竞争。

2. 4 客户维护管理效率低,关系不稳定

主要体现在三个方面。第一,低效客户较多,分散了其营销资源和柜台服务能力。第二,客户差异化管理不足。目前广州农商银行对VIP客户的综合服务水平仅仅停留在排队优先等初级阶段,而其他商业银行则提供了专属服务、亲情服务甚至延伸到VIP客户的衣食住行等生活各方面。第三,客户信息管理缺乏系统的支持及顺畅的流通渠道。目前广州农商行综合业务系统所能提供的客户信息查询、归集、分类能力有限,对客户群体的信息分析功能难以实现,而该行客户经理管理压力又较大,直接导致了广州农商行与客户之间关系不稳定,市场开拓成本不断上升。

3 以提高广州农商行客户满意度为目的的发展战略措施

3. 1 细分客户群,推动联动营销机制,拓展新客户

根据帕累托定律,企业80% 的利润是由20% 的客户创造的,因此,细分客户群可帮助广州农商行了解最有效益的客户资源,进而提高整体客户的贡献能力。细分后,按照客户结构和业务特点,对现有业务进行分项管理,充分发挥员工主动性,深拓客户资源,以优质高效的服务吸引并留住他们,将其发展为优质长期客户。另外,整合全行资源、发挥从全行到下属各个业务条线与部门的联动营销机制、加强沟通与交流、共享客户资源,开拓市场,夯实客户资源基础。

3. 2 创新业务品种,满足客户需求

随着电子信息技术不断发展,同业竞争越来越激烈,要想在市场上站稳脚跟继续发展,广州农商行务必加快技术改造与升级,借用电子信息平台,及时掌握客户信息,与客户建立基础关系,培养客户在平台上消费和交易的习惯,为产品创新业务的开展创造有利条件,同时建立产品开发日常管理制度,加强产品开发激励措施,形成对产品开发创新的长效机制,创新金融服务。

3. 3 加强差异化客户管理,完善客户管理系统

开展服务营销必须以客户信息、数据库系统为支撑。目前各大商业银行均有覆盖面广、数据分析功能齐全的客户关系管理系统,尤其是互联网金融企业。为提高工作效率,进行科学的客户管理,广州农商行优化完善客户关系管理系统迫在眉睫,以实现客户基本信息管理的便利、业务信息动态的全面反馈、业务分析统计的多样应用,最终稳定客户关系,降低开拓成本。

3. 4 加强高素质人才队伍建设,提高客户满意度

尽管广州农商行近几年十分注重人才的引进。但人才队伍的素质水平仍比较低,与转制前农信社结构差不多。处于网络信息知识快速更新时代,广州农商行急缺科技创新人才、高素质高层次管理人才等。因此,加强培养、引进高素质人才任务艰巨。主要措施: 一是建立包括人员的全面、培训内容的全面和培训方式的全面培训机制; 二是积极引进高素质人才,加强储备力量,以保证持续的市场竞争力。

4 结论

随着网络经济化的发展和互联网金融的迅速崛起,同业竞争越来越白热化,广州农商行在面对个人客户特殊性、需求复杂性,由于运用信息技术获取客户资料与信息的能力较低,在竞争中处于劣势,面临着诸多挑战与问题,但可从加强渠道建设、创新产品业务与品种、优化完善客户管理系统、加速高素质人才队伍建设等方面解决,明确自身发展战略,提升盈利水平与核心竞争力,推动广东经济持续稳定的发展。

参考文献

[1]吴爱民.地方性农村商业银行改革发展的实践探索与思考——基于江苏省常熟、张家港、江阴三市农村商业银行运行现状的研究[J].武汉金融,2007(8):46-47.

[2]孙慧玲,李传胜,肖华.新时期提升农商行竞争力研究[J].学术交流,2014(10):145-151.

[3]李珊,江伟.互联网金融冲击下商业银行发展途径探讨[J].商,2015(20):190-191.

[4]苏鸿龙.探析我国农村商业银行的市场定位和发展战略[J].时代金融,2013(2):84,88.

[5]孙中天,李宏畅.互联网金融背景下农村商业银行发展战略研究[J].农村经济与科技,2015(5):131-132,126.

16.农商银行招聘 篇十六

转机制 强激励

一是成立机制建设工作委员会，负责机制建设工作，实行机制建设工作常态化管理，为转型开路。二是创新推出“一行二主管”网点管理架构“金三角”模式。优化中层干部竞聘管理办法，打通人才晋升通道。构建网点“金三角”管理模式，优化网点人力资源配置和员工组合，防止行长一长独大和当甩手掌柜，同时有利于培养后备人才。三是实行按月考核计价到人。制订柜员、客户经理每月按照业务量计价薪酬办法和行长（主任）每月按照完成目标任务量计价薪酬办法，实行将薪酬按月考核分配到岗位、到人头，以按劳取酬的计价分配机制来撬动人力资源管理效益。四是制定实施总部中后台部门考核办法，将部门履行情况和部门工作任务完成情况纳入考核，建立“层层有任务，人人有考核”和考核无空白的部门管理机制。五是制定等级评定管理办法，持续深入推进机构等级、行员等级评定工作，加强组织实施和结果运用。六是进一步修订完善和严格执行员工动态积分管理办法、环境绩效补贴办法和员工流动管理办法，持续加强和优化员工动态管理。七是进一步优化“双先双优”评选办法和建立“能手、明星”评定评选办法，开展评选活动，激励员工专项潜能、专项优势的全面发挥。

转渠道 强基础

一是明确“四有四覆盖”目标。力争用两年时间，实现“镇镇有存取款机、村村有综合金融服务站、社社有助农取款服务点、人人有蜀信卡”和“网上银行全覆盖、手机银行全覆盖、短信银行全覆盖、微信银行全覆盖”的“四有四覆盖”建设目标。二是细化网点功能定位。即1个全功能网点+社区银行+金融便民服务点、4个精品网点+社区银行、2个精品网点+金融便民服务站、20个基础网点+金融便民服务站、2个“2储蓄网点+N个金融便民服务点”。三是强推“十百千万”渠道建设工程。即在农村建设10个社区银行、建设100个三农综合金融服务站（力争达到300个）、1000个助农取款服务点、发展10000户手机银行（力争达到30000户）。四是打造金融服务示范行。切实拓展网点转型工作，把网点转型建设范围延伸至每个行政村和50%以上的村民小组，将社区银行向农村社区扩展，将助农取款点改造升级为综合金融服务示范站、点。目前，长宁竹海农商银行已申报20个示范点和10个示范站，申请总量为全市第一。

转服务 强营销

实行“三步走”战略，强推柜面替代率，增加营销人员数量。第一步由柜员轮流担任大堂经理。主推“折换卡”—“卡离柜”到ATM转账取款，动员帮助客户开通并使用手机银行办理转账缴费等业务。第二步柜员转客户经理。将一部分柜员转化为农贷、小微客户经理或者低柜客户经理，增强营销力量。第三步将人工服务转为智能化机具服务。全辖强推客户离柜到智能化机具上办理存取款、转账业务和结算支付业务，力争用两年时间全部业务柜面替代率达到并超过全市银行业先进水平。

17.农商银行简介 篇十七

公司性质:股份制商业银行 总部地点:天津市

公司名称：天津农村商业银行 成立时间：2010年6月30日 经营范围：金融服务

天津农商银行是在 天津农村合作银行和天津市9家区县合作银行、信用联社 改制重组基础上，引进外部投资设立的股份制商业银行，注册资本70亿元，拥有5000余名员工，下辖超过500个网点，居该市同业首位，ATM机布放总量超过800台，在该市金融机构中排名第二，形成覆盖面广、客户基础稳定、城乡联动优势明显的银行服务网络。

有关业内人士指出，天津农商银行正式挂牌开业，标志着天津市农村信用社改革工作全面完成，拥有近60年历史的“农村信用社”（前身）正式退出历史舞台，将成为天津服务“三农”和中小企业发展的金融主力军，对促进天津农业产业结构调整、农民增收和农村社会的稳定以及有效解决中小企业的融资难问题将起到积极推动作用。

同时，新成立的天津农商银行与天津原农村信用社系统相比，由市、区县二级法人管理体制变为统一法人，法人机构数量从原来的10家变为1家，实行一级法人、统一核算、分级管理、授权经营的管理体制，提高了法人机构的集中度，增强了风险抵御能力。据了解，在改制重组基础上新成立的天津农商银行各项存款余额突破千亿元大关，达1064．44亿元，成为一家具有一定规模的地方金融机构，支持地方经济发展实力得到有效增强。

天津农村商业银行股份有限公司（简称“天津农商银行”）的前身是有着近60年发展历史的农村信用社。2010年6月30，天津农商银行正式挂牌成立。成立之初，天津农商银行便依靠雄厚的资本金实力成功跻身中国银行50强和世界银行500强行列。

秉承“持续发展的、区域领先的、专注于三农和中小企业的社区型零售银行”的发展愿景，天津农商银行在着力推进传统优势业务发展的同时，全面拓展电子银行、投资银行等新型业务，初步形成了符合现代股份制商业银行特点的业务链条，总资产、存款、贷款、账面利润等主要经营指标均保持两位数的增长势头。预计至2013年6月末，天津农商行总资产超过2000亿元，比2010年6月末增长760亿元，年均增长17%；存款余额达到1500亿元，增长455亿元，年均增长13%；贷款余额达到948亿元，增长327亿元，年均增长15%；实现账面利润10.35亿元，增长7.95亿元，年均增长62%；每股净资产由1元增长到1.78元，增长78%；收入利润率由5.7%提高至16%；拨备覆盖率由128%提高至191%，盈利能力和抵御风险能力有了历史性跨越。

三年来，天津农商银行风险管控及支持保障体系建设全面推进，品牌形象和服务品质显著提升，员工队伍结构和素质实现全面强化，综合实力显著增强，核心竞争力进一步彰显，现代化商业银行已颇具雏形。

“发展未有穷期，奋斗永不言止”。天津农商银行将驭时代东风，创宏图伟业，在建设现代股份制商业银行的征程上，全力迈出新步伐，争创新业绩，实现新跨越。行标意义：

凤凰在民间自古就代表着和美、和谐与吉祥。“是鸟也，饮食自然，自歌自舞，见者天下安宁”（《山海经·南山经》）。凤凰和鸣，更是一种寄寓美好的象征，上承天运，为天下苍生带来福寿安康的喜讯；下接地灵，为万物滋长开启长盛不衰之门。

秉承福运吉祥文化而来，致力于成为一家继火传薪的民族银行——天津农商银行一如翱翔津门之上，四时和鸣的凤凰，在历经近六十年不断自励自新，引领变革先声的奋腾翱翔中，将源远流长的福文化基因融入到自身肌体血液中，以更具活力的昂扬姿态再度腾空，将福运传播的视域扩展至更为广阔的新天地。

凤翔高天，昭示未来。

心有天地，携使命而飞升，寄和谐于明天。我们相信：矢志成就福满万家之事业的天津农商银行，必将在新时代曙光的灿烂耀下生发出熠熠光芒，在广行天下中为神州大地更添福运气象。组织构架

18.农商银行招聘 篇十八

1.下列关于违约风险的说法，错误的是()。

A.债务人无法依约付息或归还本金的风险称为违约风险 B.违约风险影响着债权工具的利率 C.各种债权工具都存在违约风险

D.公司债权的违约风险低于政府债券的违约风险 2.我国股票市场的最重要的组成部分是()。A.主板市场 B.代办股份转让市场 C.中小企业板市场 D.创业板市场

3.现代金融机构体系通常是以()为核心，由以经营信贷业务为主的银行和以提供各类融资服务的非银行金融机构，以及相关金融监管机构共同构成的系统。

A.中央银行 B.商业银行 C.投资银行 D.投资基金

4.按照融资方式的不同，金融机构可分为()。A.直接金融机构和间接金融机构 B.金融调控监管机构和金融运行机构 C.银行与非银行金融机构

D.政策性金融机构和商业性金融机构

5.下列选项在金融市场中，既是金融市场中重要的交易主体，又是监管机构之一的是()。

A.证监会 B.政府 C.商业银行 D.中央银行

1.【答案】D。解析：各种债权工具都存在违约风险，政府债券的违约风险最低，公司债券的违约风险相对较高，故D选项的说法错误。

2.【答案】A。解析：相对创业板市场而言，主板市场是资本市场中最重要的组成部分，很大程度上能够反映经济发展状况，有“国民经济晴雨表”之称。中国内地的主板市场包括上海证券交易所和深圳证券交易所两个市场。

3.【答案】A。解析：现代金融机构体系通常是以中央银行为核心，由以经营信贷业务为主的银行和以提供各类融资服务的非银行金融机构，以及相关金融监管机构共同构成的系统。

4.【答案】A。解析：按照融资方式的不同，金融机构可分为直接金融机构和间接金融机构。直接金融机构是指在直接融资领域，为投资者和筹资者提供中介服务的金融机构。间接金融机构是指一方面以债务人的身份从资金盈余者的手中筹集资金，一方面又以债权人的身份向资金短缺者提供资金，以间接融资为特征的金融机构。

19.农商银行招聘 篇十九

自改制以来，叙永农商银行坚持身转根不转，服务“三农”宗旨，3年来累计发放涉农贷款50多亿元，惠及全县7万多户农户、1084户中小微企业，现代农业产值平均每年递增4.2%，高于全市平均水平0.2个百分点，2015年第一产业（农、林、牧、渔）实现生产总值33.6 亿元。

支持石漠化综合治理

叙永县由于地理环境因素，石漠化现象较为突出，其中以落卜镇最明显。落卜镇距离县城约20公里，幅员面积约101.6平方公里，人口36，767人，现有石漠化土地约6000亩，涉及3个行政村、约1050户。为支持该镇进行石漠化治理，该行采取了以下措施。

——全面做好调查摸底。自2012年开展“石漠化”治理以来，叙永农商银行高度重视，主动介入、主动服务，把落卜镇石漠化综合治理作为一项重大的民生工程、生态工程给予积极支持。总行多次参加落卜镇召开的石漠化综合治理专题会议，了解落卜镇石漠化综合治理工程进展情况；同时在政府的统筹规划下，落卜支行每年积极组织全行信贷力量提前调查摸底，走村串户，摸清了农户资金需求情况，为搞好石漠化综合治理及新农村建设奠定了坚实基础。在人民银行和叙永农商银行的大力支持下，叙永农商银行累计发放农户贷款357户，贷款1500多万元，通过4年多的综合治理，共调整出建设用地50亩，土地整理1500亩，植被绿化地4000亩，完成植被绿化地栽竹（香春）共计500亩；新建居民聚居点一处，农家新居127户，打造一个2000平方米的休闲广场。新村里会议室、图书室、卫生所、活动室一应俱全，村民全部搬进了新居。过去光秃秃的荒山，村民只能靠种植适宜贫瘠、缺水土地生长的玉米、红薯生活，现如今栽树、切坎、封山、改土，引水等石漠化治理，荒山披上了绿衣，林下养上了土鸡、牛、猪，石间修起了水渠、路旁修起了新居，村民生产生活环境得到了极大改善，粮食产量比治理前翻了一倍。综合治理成效显现，得到了国家发改委，省委、省政府的高度肯定，全国石漠化综合治理现场会在叙永县落卜镇召开。

——强化服务质量。为增强贷款的针对性和实效性，把资金用在“刀刃上”，2013年末，叙永农商银行组织相关部门人员及落卜支行客户经理进行调研。深入到农户了解资金筹集情况，在听取农户代表反映：“新村建设的房屋普价为1000元/平方米左右，房屋面积在160-200平方米，一套房屋价值在20万元左右，而叙永农商银行提供的户均5万元的信用贷款不能满足其需求”时，叙永农商银行积极创新服务思维，对建房需要资金的农户可以按房屋造价的40%发放信用贷款；重点解决农户建房、种养殖业、造林、人畜引水资金需求；积极开辟农户贷款绿色通道，对农户贷款采取集中时间送贷上门。

——支农再贷款作后盾。为了更好地支持“三农”和中小微企业，叙永农商银行多次向当地人民银行汇报，恳求在贷款规模上、资金上给予大力支持。2014年4月，中国人民银行叙永县支行给予了叙永农商银行5000万元支农再贷款，总行及时将贷款额度分解到落卜支行，用于支持落卜镇石漠化综合治理。仅2014年，叙永农商银行使用支农再贷款支持石漠化综合治理暨草坝新农村建设贷款农户80户，金额560万元。

支持支农再贷款基地建设

培育特色农业，促进区域布局，积极支持支农再贷款示范基地建设。叙永县山地农业有限公司成立于2010年9月19日，是泸州市农业产业化经营重点龙头企业，被认定为“省级食用菌示范基地”“泸州市农业产业化经营重点龙头企业”，2014年被中国人民银行成都分行授予“支农再贷款省级示范基地”。

为全面满足叙永县山地农业科技有限公司蜀山生态食用菌种植专业合作社及蔬菜基地种植农户的金融服务需求，叙永农商银行制定了《叙永县山地农业科技有限公司蜀山生态食用菌基地及种植农户的综合金融服务方案》：一是提供全方位的资金结算服务。包括结算账户、POS终端、网银及手机银行，理财业务和代理业务等；二是融资服务。包括对该公司及下游供应商、基地农户采取公司抵押担保贷款、农户小额信用贷款及保证担保贷款等多种方式给予支持。叙永农商银行2014年向该企业发放支农再贷款1900万元，并匹配自有资金3000万支持周边种植大户、农户发展高山蔬菜；同时，为方便菜农交易和提供购销信息，在基地内安装EPOS机18台，开通菜农手机银行、网上银行和短信服务56 户。

支持农村致富带头人

创新信贷方式，助推特色农业，积极支持农村致富带头人。2004年，随着叙永县农业产业化进程的加快，叙永镇政府打造“产业红岩”，组织村民大量种植茶叶。茶种起来了，但茶叶深加工没有跟上，现任村支书韦思华决定开办茶叶加工厂，收购全村农民的生茶叶，发展成一条“收购-加工-包装-销售”的茶叶产业链，带领周边农户致富，成立了定峰茶叶有限公司。

但是，韦思华又面临着新的困境：成立公司，进行茶叶深加工，须引进新技术、购买机器设备、修建厂房，家里仅有的钱无法实现他的想法，这时，他想到了贷款。当韦思华来到叙永农商银行马草湾支行，说明了他开办公司的发展思路和所面临的困难。马草湾支行领导高度重视，及时组织客户经理到红岩坝村进行实地调查。对茶叶种植户进行了走访了解，最终论证该项目可行，可以支持。

当时，叙永农商银行的农户小额信用贷款最高额度只有5万元，这完全无法满足韦思华的要求，支行及时向总行汇报，立即组织相关部门进行实地调研，认为在当前大力发展现代农业的大好形势下，农村出现了部分敢闯、敢干的农村致富带头人，叙永农商银行要积极创新信贷产品给予最大化的支持。结合农村有一定资产、有好的致富发展项目，无法办理房产合规抵押登记的有偿还能力的农户，采用农房公证抵押方式给予支持。

两年来，马草湾支行累计向韦思华发放农房公证抵押贷款80万元，使公司不断发展壮大。如今该公司有标准的生产厂房2000多平方米，拥有2条现代化的茶叶生产流水线，固定工人12名，年加工生茶叶25万斤，年销售额达240万元，年获利50万元；同时解决当地茶农茶叶销售的困难，带动了当地180户农户致富，户均增加收入2万元。

（作者单位：四川叙永农商银行）