＊村在全市驻村工作经验交流会典型材料

＊村在全市驻村工作经验交流会典型材料（精选4篇）

1.＊村在全市驻村工作经验交流会典型材料 篇一

文章标题：村在全市劳务现场会上的典型经验材料

加强引带注重服务让更多的农民发劳务财

我们××村共有12个村民组，810户农户，4200口人，其中劳动力1735人，有耕地1.92万亩，人均4.3亩。过去，旱田生产是我们村农民的主业，旱田收入占农民人均纯收入的80以上。我们村属典型的地势低洼村，下雨就涝，只见农民年年忙，没见谁家盖新房。2002年全村农民人均纯收入仅为1000元左右，是省级贫困村。戴着贫困村的“帽子”，看着老百姓过的日子，村“两委”班子也是万般着急，也想了很多招，但都收效甚微。就在我们一筹莫展之际，2003年市委、市政府提出发展劳务经济的工作思路，县委、县政府也把加快农村劳动力转移作为农民增收的战略举措来落实，使我们找到了摆脱贫困、快速致富的捷径。三年来，我们不断转变观念，强化服务，使劳动力转移规模不断扩大，农民收入持续增加，村容村貌明显改善。仅2005年，全村内转外输劳动力就达到1500多人，占劳动力总数的86.5，实现劳务总收入600多万元，拉动农民人均增收1300多元，占农民人均纯收入的56.5。我们的作法是：

一、抓引带，让农民走出去[本文来源于好范文-,找范文请到]

让农民走出赖以生存的土地，是抓劳务经济的关键。在这方面，我们重点抓了“一转、双带、三建”。“一转”，就是转变农民的思想观念。针对农民长期养成的老守田园、小富即安的小农意识，以及出去怕没活干、挣不到钱的心理顾虑，我们村“两委”班子成员挨家挨户做思想工作，并请打工能人现身说法，让广大农民认识到只有走出去才是最快捷、最有效的致富路子，进而转变观念，打消顾虑，增强打工的主动性。“双带”：一是村干部带。按照县委、县政府提出的村书记或村长必须有1人常年在外领农民务工的要求，我们及时调整班子分工，由村长程彦带领农民出去打工。去年，程彦先后带出240多人到大连金广建筑公司打工，人均收入9000多元。今年正月刚过，程村长又领着100多人奔赴大连，预计今年人均收入将超万元。二是能人带。把前些年在外打工有成的28名农民组织起来，成立了村劳务输出协会，并将其中最优秀的张志国、姜庆选聘为“一元钱”村官，靠这些能人把农民领出去。像张志国今年领出70人在天津葛沽磨具厂打工，月人均收入在800元以上。姜庆领出去100人在大连金广建筑五公司打工，月人均收入在1000元以上。三建：一是建基地。为减少输出盲目性，稳定劳务关系，我们采取能人搭桥、主动联系、中介组织介绍等办法，在加格达奇、大连等地辟建了25个劳务基地，使农民找到好活计，挣上把握钱。对这些基地，我们每年都进行回访，保持长期稳定。像加格达奇的筑路公司，我们已经保持了17年的劳动力供求关系，使用农民工就用我们红光村的，每年都有100多人到那里筑路。二是建机制。就是建立鼓励农民外出务工的长效机制。具体就是出台了“四保证、三帮办”政策。即保证劳务人员土地经营权不变，保证土地转包收入归劳务人员所有，保证“一免三补”政策兑现到位，保证外出劳务挣到钱，否则村里承担责任。外出打工土地帮助流转、举家搬迁户口帮助迁移、没有身份证的帮助办理。三是建网络。就是建立上下内外全覆盖的劳务信息网络，千方百计帮助农民寻找走出去的机会和途径。上，就是加强与劳转办等上级劳务主管部门的沟通联系，获取用工信息；下，就是在屯组设立信息员，及时把劳务信息发布给广大农民；内，就是及时了解农民的务工需求，加强用工对接；外，就是在每个劳务基地设立信息联络员，收集用工信息，并及时反馈到村里。

二、抓培训，让农民多挣钱

实践看，农民要干好活，挣俏钱，多挣钱，关键是得有一技之长。为此，我们切实在提高农民素质上狠下了功夫，重点做到了三个培训：一是在职业技术学校强化培训。就是把有点基础，在技术上“半拉子”的农民，送到县职业技术学校进行培训，强化技能，提高本领。仅2005年我们村就有80多人次在职业技术学校进行电焊工、机械操作工培训。这些人经过培训后都掌握了一技之长，成为了用工单位的“抢手货”。像在职业技术学校培训的13名电焊工，都拿了资质证书，全部在大连京广建筑集团打工，月工资由原来的800多元涨到1500多元。二是挂靠用工单位委托培训。就是请用工单位对农民进行岗前培训。今年我们到大连金山建筑公司打工的35名农民，事先讲好提前一个月到岗进行委托培训。我们还把10名初中毕业生委托给哈轴集团进行培训，培训三年合格后，将由哈轴集团负责安排就业。三是利用闲暇时间内部培训。每年我们都利用冬季闲睱时间，邀请司法局、劳动局等单位的专家到村里，讲解务工常识和维权知识。同时，还由有一技之长的农民，像瓦工、木工等组成培训队，对农民进行集中培训。通过加强培训，目前，我们村掌握职业技能的农民已经达到230人，有80多人拿到了资质证书。

三、抓服务，让农民安心干

农民外出打工确实挣钱，但要干得长远、干得踏实，最基本的就是家里没有牵挂、没有后顾之忧。为此，我们专门成立了由村干部、村民代表、农民党员组成的助农服务队，负责解决打工农民的家庭困难。具体就是做到“四管”：一是管生产。就是帮助外出打工人员种上地、种好地。像头几

天在三江打工的七组村民赵玉臣，家里种的1垧半甜菜全瞎了，得到消息后的当天，村助农服务队就组织人，买了化肥和黄豆籽，给他家一垧半地全都毁种了黄豆。这件事在村里引起了很大反响，很多农民都表示，村委会这样支持我们，一定要在外边好好干。二是管维权。就是外出打工农民利益受到侵害时，我们“两委”班子积极出头，帮助协调解决。像2004年我们有30多个农民在牡丹江一个建筑工地干了一个月后，又找到了工资更高地方跳槽不干了，原建筑公司以违约为由拒付一个月工资。得知情况后，我们一名村干部连夜赶到牡丹江进行交涉，并到当地劳动主管部门反映情况，最终这个建筑公司给齐了工资款。三是管老人。就是帮助外出打工人员照顾好家中老人。像五组村民陈秀友，五个儿子都在天津打工，前几天刮大风，四间草房掀了盖，我们及时组织人帮助老人修整了房盖。四是管孩子。就是帮助解决外出打工人员的子女教育问题。今年，我们同县运管站协调，专门开通了外出打工农民子女就学专线，车接车送22个孩子到城里读书，使他们享受到了和城里孩子一样的待遇。

各位领导，同志们，在抓劳务输出工作上，我们村虽然做了些工作，取得了一些成绩，但这是市、县、乡三级党委和政府正确领导的结果。在今后的工作中，我们要继续努力，把劳务经济做大做强，以此为突破口把新农村建设得更加美好。

谢谢大家！

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2.＊村在全市驻村工作经验交流会典型材料 篇二

按照市委市政府统一安排部署，农业局扶贫工作队一行3人于2017年5月22日准时到达宏胜镇隆胜村，开始了为期八个月驻村工作，工作期间，工作队积极走访党员、干部、群众，通过汇报、座谈、走访、勘察、调研、慰问等方式，认真、扎实地开展驻村工作。

一、基本情况

通过对220户，入户调查，走访、座谈，对两村基本情况了解如下：隆盛村，总户数298户（1135人），耕地面积17588亩，党员26人，村民代表21人，低保户27户（57人），五保户10户（10人），贫困户52户，分脱贫14户，现剩余贫困户38户。庆丰村，总户数160户（590人），耕地面积8300亩，党员19人，村民代表14人，低保户19户（49人），五保户2（2人），贫困户20户（62人），分脱贫4户，现剩余贫困户16户。

二、主要做法

工作队一行在驻村后，采取与村委会领导座谈、听取村两委班子汇报、召开村党支部会议与村民大会、逐户走访村民、现场勘察、全面调研等工作方式，迅速开展相关工作。

（一）积极座谈，主动汇报。为做好与宏胜镇党委、政 府和村两委的衔接、沟通与协调，工作队与镇党委、政府领导座谈，汇报工作队相关情况，了解隆胜村村情概况、经济发展、村民生产生活等基本情况，同时，就下一步驻村的工作思路、工作方法与镇党委、政府负责人交换意见。

（二）召开村党支部会议，听取村两委班子汇报。为力求工作上的互相支持、配合，形成合力，推动驻村各项工作的有序开展，工作队与村两委干部进行座谈，认真听取他们对隆胜村村发展经济的设想以及提出的意见和建议。

（三）召开村民大会，摸清基层实情。组织召开村民代表大会，广泛征求群众意见，认真听取群众反映的问题，深入了解群众实际困难，把群众的所需、所急、所想、所盼进行整理汇总，对群众关心的难点、热点问题进行热心解答，始终坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。

（四）走访摸排，精准识别，制定扶贫规划。通过走访贫困户、与村组干部座谈讨论以及征询当地党委、政府意见建议的基础上，全覆盖完成了贫困户的精准识别，制定了工作计划，建立了帮扶工作台帐，指导村“两委”编制实施脱贫计划。

（五）积极推动种植业的发展。通过大棚二次利用，镇政府与庆丰村水稻种植户李方丰联系，把他家的10栋闲置大棚作为萝卜种植用地，镇里为贫困户无偿提供种子，镇干 部及驻村工作队为其种植，农户自行管理，每户大棚分给2户贫困户，秋后镇里及驻村工作队帮助解决销售问题，所得收益归贫困户所有。

（六）工作队与农业局局长沟通，为隆胜村与庆丰村760垧旱田作物免费配发叶面肥24件，总价值12万元。

（七）以项目为载体，促进农业产业发展。掌握贫困村实际情况，农业局配合镇党委争取扶贫项目为隆盛村建设50吨催芽车间与1500米砂石路。有效提高隆盛村在农业生产上的提高。

（八）危房改造48户，（庆丰13户）新建砖房1户，彩钢11户，9月10日全部完工。全村危房改造已经全部改造完毕。

（九）通过与石油公司联系，以比市场价格每吨低于300多元的价格出售给农户，而且免费配送到农户家中，并赊销给农户。

（十）陈嘉到庆丰村委托富锦市汇艳阳谷物种植专业合作社收购优质水稻加工成优质大米，出售给天津和南京军区，收购价格高于市场价格2-5分钱，其它劣质水稻帮忙联系国储收购，这样每垧提高收入800-1000元。

三、工作中的体会

（一）“统一思想，提高认识”是做好驻村工作的根本。

要充分认识“强基惠民活动”的重大意义，自觉把思想和行动统一到党委、政府，切实增强自身的政治责任感和历史使命感。

（二）“转换角色，融入基层”是做好驻村工作的前提。要有谦虚、谨慎、好学、上进的精神，不管自己是单位领导还是办事员，既然现在是驻村干部，就要找准位置，不摆架子，俯下身子，扎实工作，认真做好学员、设计员、宣传员、调研员与服务员，要真正融入到村干部之中，真正融入到群众之中，真正融入到基层之中。

（三）“明确职责，主动工作”是做好驻村工作的途径。要始终按照市委、市政府的要求，明确自己驻村的工作职责，要带着责任去工作，要带着感情去工作，坚持在学中干、在干中学，用心谋事，主动作为。

（四）“搞好协调，寻求合力”是做好驻村工作的支撑。“扶贫”工作是一项系统工程、民心工程，牵涉许多部门，工作中必须要做好如农牧、交通、水利、通讯等有关部门的联系、协调，争取相关部门的支持、配合。

四、下一步工作思路

针对隆胜村存在的“基础设施建设滞后、生产力水平低下、农牧民收入结构单

一、贫困人口比重偏大、农村劳动力素质较低、等靠要思想严重、基层组织建设薄弱”等困难和 4 问题，工作队确定了“实施四大工程、办好四件实事”的工作思路：

（一）实施四大工程

1、建设一套班子，培养致富“领头人”。一是加强村级党组织建设，帮助村两委建立健全各项规章制度，规范村两委议事、办事程序，提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是加强村干部队伍建设，突出抓好党员干部教育，营造和谐、团结、进取的村班子队伍；三是采取多种形式，通过多种渠道，帮助村党员干部转变观念、拓宽思路，克服等、靠、要思想，引导党员干部办实事、办好事，增强基层党组织带领群众发展致富的能力，培养能带领群众脱贫致富的领头人。

2、开展劳务输出，增加群众收入。联系和田地区内外的相关企业或使用人单位，组织一批隆胜村村青年外出务工，帮助开眼界、换思想、学技术、长本领，以解决隆胜村剩余劳动力，增加群众现金收入。

3、打好农牧业发展基础，解决群众“吃饭”与“收入”问题。一是加强农业技术培训，提高农牧民种植、养殖水平。积极与地区农牧局取得联系，邀请农业专家、技术人员进行授课，多渠道、多层次、多形式地开展农牧民科技知识讲座，不断提高农牧民的科技文化素质。

4、加大安居工作力度，完善基础设施建设。积极协调、联系，加大对交通、教育、卫生、水力、电力、通讯等基础设施建设投入力度，以“公路的拓宽、水力的改造、电站修建、医疗条件的改善”为重点，逐步完善基础设施建设，提高公共设施的服务质量和水平。

（二）办好四件实事

3.全市流动人口工作经验交流材料 篇三

全面提升流动人口计划生育工作水平

包头市九原区人口和计划生育局

（2009年7月17日）

九原区现有人口17.3万人，共有流入人口4.8万人。流入人口主要来自甘肃省以及自治区巴盟和乌盟等地，主要分布在我区沙河办事处和白音席勒办事处。

近年来，我区积极顺应新时期人口和计划生育工作的需要，始终把流动人口管理服务作为人口计生工作的重中之重，坚持以人为本的工作理念，以巩固提高自治区计划生育优质服务区创建成果为重点，认真落实保障机制、完善服务导向机制、健全齐抓共管机制，在全区建立了“管理、服务、教育、清理、打击”一体化的综治、计生“双促进、双考核”经常性工作机制，初步形成了“党政领导、综治牵头、各方参与、条块互动、资源共享、齐抓共管”的工作新格局。我们的主要做法是：

一、强化责任，建立健全流动人口计划生育工作管理体制 流动人口流动性强，居住分散，成分复杂，处于生育高峰期人群比例较大，为我区流动人口管理工作带来较大困难。面对严峻的挑战，区委、政府围绕地区经济建设这个中心，着眼于社会稳定和各项社会事业的发展，将流动人口各项工作作为

一项重要工作纳入议事日程，整体规划，不断探索流动人口计划生育综合治理机制，创新工作方法，增强服务手段。2008年，我区将计生共管部门由10个增加为15个，新增了组织部、纪检委、宣传部、法院、妇联5个部门，并将新增部门的责任目标明确写到《责任书》中，加大了人口计生工作的综治力度，同时，让村居计生助理员身兼治安协管员，以双重管理身份对流动人口进行强化管理，此项工作已在我区部分乡镇作为试点工作进行开展。

在具体工作中，我区严格落实各项管理措施，制定了流动人口管理办法，建立和完善了流动人口计生管理“六项制度”：一是坚持流动人口与户籍人口同宣传、同服务、同管理制度，在流动人口和本地育龄群众在宣传培训、生殖保健、药具发放、咨询、就业服务等工作上统一对待，积极为实行计划生育的流动人口提供居住、就业等方面的便利条件，促进流动人口婚育观念的转变及生殖健康意识和自我保健能力。二是建立了流动人口管理双向联系制度，与流入我区人口较多的乌兰察布市、巴彦淖尔市、鄂尔多斯市等地区签订了《双向管理意向书》，把流入我区一年以上的育龄妇女情况定期向户籍地通报，与流出地共同做好管理工作。三是健全了“一证先行”制度，严把“发证”、“验证”关。对来我区居住的流动人口，在办理暂住证、户籍、营业执照等各类证件前，必须先行查验婚育证明后，才能办理相关证照，对无婚育证、身份证、暂住证的“三无”人员实行重点管理，流出地和流入地相互反馈信息。四是继续实行房屋出租户留住申报制度，杜绝房东“只管收租不管

人”的现象。五是强化了计生工作齐抓共管、综合治理联席会议制度，坚持每季度开一次联席会议，通报情况，解决问题，真正形成管理合力，各共管部门牢固树立“一盘棋”思想，各负其责，各司其职，加强协作。同时，把流动人口计划生育管理纳入了目标管理责任制，并作为考核各级党政领导政绩的一项重要内容，实行领导责任制和“一票否决制”，定时检查考核、通报，年终严格按责任制考核办法进行奖惩兑现。六是建立了计生与综治工作“双促进、双考核”机制，年终计生目标管理考核不能评优的乡镇，同时取消其综治工作评优资格，年终综治目标考核评不了优的乡镇，同时取消其计生目标管理考核评优资格。

二、构建流动人口信息网络管理平台，加强流动人口计生管理服务工作。

近年来，我区投入100多万元进行信息系统网络建设。为局机关、乡镇、街道办事处配齐了电脑，实现了三级联网，通过网络对流动人口信息逐一查询和核实，分类进行处理，有效提高了流动人口管理与服务的实效性。今年，通过国家人口计生委流动人口PADIS信息系统进一步加强了日常管理工作，更加准确和全面的掌握了流动人口生产、生活、生育以及婚姻状况。同时，利用PADIS流动人口信息平台，还实现了流动人口异地信息交换查询。现我区PADIS流动人口信息已完成录入2336人，其中流入2297人，流出39人。同时，我区把全国流动人口信息交换平台的使用情况作为流动人口管理的一项重点

指标纳入考核，要求各镇每日登陆平台，及时接收信息，对接收的流入人口信息，计生办须在3日内调查核实。

三、优化宣传服务，创造宽松、和谐的氛围。

我区始终以宣传教育为工作重点，以实现管理、宣传、服务相统一为目标，将“以人为本、优质服务”的理念贯穿到流动人口计生工作中。一是广泛开展了深入持久的宣传教育活动。以“六送六下乡”、“婚育新风进万家”、“流动人口生育关怀”、“流动人口维权”、“关爱女孩”等活动为载体，有重点有针对性的在流动人口较集中的地区，积极开展以计划生育政策法规、避孕节育知识为内容的声势浩大、广泛持久的宣传活动。二是以区镇、村计生服务站（所室）为阵地，精心打造融宣传教育和计划生育技术服务为一体的综合性服务机构，在为群众提供避孕节育、优生优育和生殖保健服务的同时，开展宣传教育活动。

4.＊村在全市驻村工作经验交流会典型材料 篇四

着眼稳定抓队伍 创建平安构和谐

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两年多来，在市委、市人民政府的正确领导下，在市委政法委的具体指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求，坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度，牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩”的理念，认真处理好改革发展稳定的关系，把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓，使全县政法各部门领导班子得到切实加强，政法队伍的整体素质明显提高，政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中，我们的主要做法是：

一、提出三个要求

当前，**和全国各地一样，正处于“推动科学发展，促进社会和谐，深化改革开放，全面建设小康社会”的关键历史时期，新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设，我们建立了政法队伍建设例会制度，县委常委会定期或不定期召开会议，专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件，切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作，并经常听取工作汇报，研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题，对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜，为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后，干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量，要完成时代赋予政法机关的神圣使命，必须加强这支队伍的建设。因此，我们结合**的实际，对政法队伍提出了三个方面的要求。

1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输，坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，增强政 法队伍的公正意识、公仆意识和服务意识，解决好为谁执法、为谁服务的问题，切实为群众办实事、解民忧，诚心诚意维护群众的根本利益。在全县政法干警中开展了与贫困户结对帮扶、一村一警包维护稳定、每人每年做十件好事等活动，从而使政法队伍自觉做到严格、公正、文明、高效执法，进一步密切了警民关系。

2、从履行职能上对政法队伍提出了新要求。坚持以人为本，切实把握干警的思想和行为规律，在提高队伍整体素质和战斗力上下功夫，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、人民满意的政法队伍，营造便民、利民、亲民、爱民的良好氛围。我们要求政法队伍切实转变职能，树立为基层服务的观念，大力加强基层基础工作，实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增强基层实力，激发基层活力，提高基层效率，把为人民服务的宗旨贯穿到政法各项工作中，做到警力下沉，警务前移，把工作平台延伸到基层、到办案，使85%的警力下沉到社区、村屯，全面履行职能，切实增强了群众的安全感。

3、从服务大局上对政法队伍提出了新要求。改革必然带来社会结构、利益格局的深刻变化，有效化解社会矛盾、妥善处理利益纠纷、保障改革发展的顺利进行，是政法队伍义不容辞的责任。在新形势下，我们要求政法队伍必须始终牢固树立服务大局的思想意识，紧紧围绕发展这一要务，找准改革发展的最佳结合点和切入点，按照保障有力的要求，不断创新工作方法，努力为经济社会又好又快发展创造良好的条件。通过组织开展“联合大接访”、“政法干警便民利民服务日”和机关干部下访等活动，增强处理人民内部矛盾纠纷的敏感性，对苗头性、倾向性问题及时进行处理和解决。如：**电站和**电站库区移民、**厂改制的工人身份置换、**茶场与当地群众引起土地纠纷等信访突出问题，由于我们抓好排查，提前介入，及时化解，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，有效排查和化解了人民内部矛盾。

二、发挥三个作用

人民当家作主地位、作用的体现和发挥，需要政法队伍切实根植执法为民思想，不断满足群众求公平正义、求安全稳定的愿望和要求。我们注重充分发挥政法部门和政法干警的职能作用。

1、发挥县委政法委“组织、指导、协调、监督”的职能作用。在抓工作上我们对政法委工作放手放权，让他们在工作上有良好的发挥空间，特别是在干部的培养、提拔、调配、使用上，要求组织部门考核政法干部要与政法委共同进行，从而使政法委协管干部的职能有了具体可操作性，较好地发挥了政法委对政法干部队伍监督管理的作用，做到了管人与管事相统一。在政法委的协调下，政法各部门关系融洽，形成了思想统一、步调一致的战斗集体，使政法、维稳、综治、处邪等工作创新开展。

2、发挥公、检、法、司领导班子的作用。政法队伍建设的关键是领导班子建设，我们注重配齐配强领导班子，通过抓班子带队伍，整合资源，集中政法部门各方面的优势，充分发挥政法各部门领导班子的作用。如公安机关在严厉打击刑事犯罪的同时，还集中开展了一系列的专项和重点整治活动，进一步加大治安案件的查处力度和治安乱点、重点的综合治理力度；检察机关依法批准公安机关提请逮捕的各类刑事案件，及时审查并向人民法院提起公诉；审判机关充分发挥审判职能作用，公正地审判各类案件，有效地维护社会公平正义；司法行政机关精心制作了公民常用法律知识宣传牌，创新开展普法宣传工作，扎实开展司法调解和法律援助工作。由于政法各部门团结协作，互相配合，形成了强大的防范和打击合力。如在对**邪教组织的处置工作中，公、检、法、司等政法干警60多人联合出警，使犯罪活动得到了有效的遏制和打击。

3、发挥政法干警的作用。立足拉得出、用得上、打得赢，推行“战训合一，防范预警，日常专业技能培训，实战技能演练”的做法，让政法干警练就过硬本领，提高快速反应能力，及时高效地处置各类突发性事件。如在**乡发生的山洪灾害搜救工作中，由于反应迅速、搜救及时，在短时间内完成了搜救工作任务。在全县广大政法干警的共同努力下，全县维护国家安全和社会稳定工作，实现了“三个下降、六个不发生”的工作目标。

三、解决三个问题

1、解决政法干警的思想作风问题。开展政法工作，经常要与违法犯罪分子打交道，干警容易受各种社会不良现象影响，要使广大政法干警在市场经济复杂的形势下，不断抵制不良风气的冲击和市场经济的影响，进行艰苦奋斗、甘于清贫的思想教育，显得十分重要。为此，我们认真解决好政法队伍文明执法、严格执法、廉洁执 法等问题，使之端正了政法队伍执法思想，转变执法作风，规范执法行为，做到清正廉洁。全县广大政法干警建立起了一道牢固的反腐倡廉思想防线，防止了各种徇私枉法案件的发生。目前，无一名干警出现违法违纪行为。同时，以 “学教”活动为载体，采取鼓励政法干警参加学历教育和司法考试，选送政法干警外出学习等方式，让政法干警切实加强学习，力求做到真学、真懂、真信、真用，使广大干警在学习和实践中增长了才干，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，全面提高了全体干警的综合素质。

2、解决干警的政治待遇问题。一是组织专人对干警的思想政治表现、业务工作成绩、遵纪守法情况进行平时考核和年终综合考察，考核结果与职务晋升、岗位去留和评定优秀挂钩，**年**月，提拔任用政法部门副科级以上领导干部*名，激发了政法干警勤奋工作、勇创佳绩的紧迫感和责任感。二是在县财政非常困难的情况下，我们认真落实“从优待警”的政策，按照上级的要求，将政法经费保障按三类标准纳入财政预算。足额发放了民警最新警衔津贴，民警岗位津贴由原来的30元/月〃人提高到180元/月〃人。三是坚持每年召开政法综治表彰大会，对在政法综治工作中表现突出的先进集体、先进个人和“十佳干警”进行表彰奖励，切实做到了对政法干警在政治上关心、经济上照顾、生活上关怀，进一步调动了政法干警工作的积极性和主动性。

3、解决经费保障问题。我们高度重视政法部门机关建设，将政法部门机关经费保障问题摆在重要日程抓紧抓好，县委召开常委会专题研究，将政法部门的装备、基础建设项目纳入全县经济社会发展规划，重点安排政法部门经费，并分步实施。两年多来，县财政共投入公安机关“三基”工程建设、法院“五化”建设、检察院“四化”建设和乡（镇）司法所规范化建设等各项经费，共**多万元。