焦庙中心卫生院2010年工作总结

焦庙中心卫生院2010年工作总结（共11篇）

1.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇一

2010年藤田镇中心卫生院妇保工作总结

2010年妇幼保健工作，在县卫生局和藤田镇中心卫生院的领导的重视和支持下，解放思想，实事求是，开拓创新，继续坚持“母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群众、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作总方针，以保障生殖健康，提高出生人口素质为重点，以儿童妇女健康为宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域，提高了我院的服务能力和科学管理水平，降低了孕产妇死亡率，婴儿死亡率和出生缺陷发病率，使全镇妇幼保健工作取得较好的成绩，现将2010年全年工作做以下总结：

（一）加强妇幼保健管理，完善基层妇幼保健网络以《母婴保健法》为依托，规范母婴保健服务，本院建立了孕产妇保健卡（手册），乡村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导,及时发现高危情况，以确保母亲安全，同时，严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理，提倡住院分娩，做好产后访视及新生儿访视，宣教母乳喂养。加大预防与控制出生缺陷工作力度，动员全民共同预防出生缺陷的发生，采取了增补叶酸等方法预防，全年共口服叶酸人数227人，共1362瓶。

2010年孕产妇总人数为1728人，本镇765人，住院分娩活产数768人，住院分娩率100%，本镇高危孕产妇人数为129人，高危占孕产妇数16.80%，高危住院分娩数129人，高危住院分娩率100%，新生儿死亡数3人，出生缺陷人数8人。

（二）规范托幼机构的管理,提高儿童保健服务质量 儿童保健严格实行“4.2.1”体检制，其具体做法是：根据年龄特点，进行定期体格检查，1周岁内每三个月查体一次，1-3岁每半年查体一次，3-7岁每年查体一次，对于查出的各种疾病及时进行治疗，对发现的体弱进行专案管理，并使用小儿生长发育监测图监测小儿生长发育趋势。重点加强对0—3岁儿童系统管理，儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作，为了加强儿童生长发育的监测和疾病防治，提高全镇儿童健康水平，做好“两项死亡”漏报调查工作。

（三）妇保人员定期下村督导村保健员，每年培训4次以下，例会每季度一次，指导村保健员做好孕产妇、0—7岁儿童的的摸底工作和访视工作。妇保专干认真做好资料的悼念、整理、统计和按时上报妇幼保健报表及相关报表，确保上报数据及时、准确。

（四）存在的主要问题

1、三级保健网络不健全.虽然,县级妇幼保健人员到位,工作落实,但村级网底薄弱,一般均由村医兼保健员,大部分村医为男同志,很少行使保健员职责；乡级服务能力不高。

2、群众落后的思想仍然存在，新生儿疾病筛查和增补叶酸工作难度大，许多产妇及家属不理解、不支持、不配合,导致出生缺陷发生率仍然很高。

3、加强《出生医学证明》等母婴保健相关法律证件的管理，规范依法签发、专用章刻制及证明的发放使用保管或收回。开展辖区内相关机构出生医学证明管理督导，落实专人管理。

乘着改革的春风,我们将继续以《母婴保健法》为准绳,依法加强妇幼卫生管理,不断深化改革，开拓创新，内抓管理，外树形象，扎实工作，提高妇幼卫生工作水平，以更高质量、更高标准、更优质服务为全县妇女儿童服务，为我镇的妇幼保健事业作出更大的贡献。

2.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇二

1资料与方法

1.1一般资料:于我中心药房2010年~2013年所有抗高血压药物的使用记录在药品管理系统内抽调出, 统计药品名称、零售价、规格、消耗量以及用药金额。

1.2方法:参考《中国高血压防治指南 (2010年版) 》, 将使用频度较高的高血压药分为钙通道阻滞剂、血管紧张素转换酶抑制剂、血管紧张素受体抑制剂、β受体拮抗剂、利尿药及其他等六类。对应用中的高血压药消耗量以及用药金额进行统计排序, 对限定日剂量 (defined daily dose, DDD) 、用药频度 (DDDs) 、药品日均费用 (DDC) 和用药金额排序/DDDs进行计算并将比值排序。

2结果

2.1用药金额及排序我中心2010年~2013年抗高血压药的总用药金额逐年增长。由表1可见, ARB用药金额增幅最大。CCB、β受体拮抗剂、利尿剂均有所增加, 但CCB的用药金额在2011年有所减少。ACEI和其他类药品的用药金额有所下降。

2.2 DDDs及排序由表2见, 2010年~2012年其他类的DDDs排名比用药金额的排名靠前, ARB的DDDs排名在2011年比用药金额的排名靠前, β受体拮抗剂的DDDs排名在2013年相对用药金额的排名上升, 说明该三类药物的总体价格较便宜且被选择的较多。

3讨论

本中心2010年~2013年抗高血压药的用药金额和DDDs都有显著增长, 分析原因: (1) 由于上海市医保政策, 在社区卫生中心就医个人支付比例较低, 所以院内的门诊量得到大幅增加。 (2) 慢病宣传加强, 促进由于高血压病就诊的门诊量上升。 (3) 医保的普及同消费水平的提高让患者对新型药物的承受能力提高。 (4) 造成2011年药品销售总金额下降的原因是由于2011年6月起中心全面使用国家规定的基本药物。患者的用药习惯发生改变, 造成部分基药品种用量明显下降。CCB和ARB是本中心最为常用的抗高血压药。ARB用药频度逐年上升, 是目前最常用的口服抗高血压药物, 其作用机制独特, 疗效稳定, 具有较好的耐受性和依从性, 对大部分不同年龄段以及不同血压水平的高血压病患更适合。血管紧张素转换酶抑制剂用药金额排名一直在第3位, 于不同类型高血压均有不错效果, 同时对心、脑、肾等靶器官具有保护作用。《中国高血压防治指南 (2010) 》指出, 血管紧张素受体抑制剂同小剂量噻嗪类药物合用时, 降压效果能够达到甚至超过单用剂量翻倍的疗效。而且, ARB能略上升体内血钾水平, 可以避免噻嗪类药物长期应用引起的低血钾等不良反应。β受体拮抗剂用药金额和用药频度相对稳定。作为传统常用降压药物, 利尿剂在防止高血压患者心血管并发症方面是不二选择。特别是噻嗪类利尿剂, 其可以单独使用, 也能够联合用药, 价格便宜, 患者接受度高。

综上所述, 本中心抗高血压药应用基本合理, 长效抗高血压药是目前抗高血压治疗的主要药物。

摘要：目的 分析社区卫生中心在2010年2013年门诊药房应用抗高血压药的相关情况。方法 收集中心在2010年2013年门诊应用抗高血压药其用药金额、用药频度 (DDDs) 和药品日均费用进行排序进行分析。结果 本中心门诊药房抗高血压药其用药金额在不断升高, 钙通道阻滞剂 (CCB) 以及血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂 (ARB) 在2010年2013年的用药金额最高。结论 本中心抗高血压药应用基本合理, 长效抗高血压药是目前抗高血压治疗的主要药物。

关键词：抗高血压药,用药金额,用药频度

参考文献

[1]中国慢性病防治工作规划 (2012-2015年) [S].卫疾控发[2012]34号, 2012.

3.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇三

根据我院卫生服务一体化管理实施方案及2010年与各分院、村卫生室签订的目标管理责任书要求，2010年11月26—28日对我乡各分院及村卫生室进行了绩效考核，现将考核结果总结如下：

（一）、行政统一，上下齐心，工作效率稳步提高。

行政统一是“卫生一体化管理”的重中之重，今年以来，我们以卫生院院务会为核心、突显以人为本的理念，严抓政治素质的提高，把思想教育作为重中之重，团结互助，共同进步。人员上下调配使用，工作上下相互和作，圆满的完成了一年的各项工作任务。经考核西水分院总得分85分，大泉沟分院总得分88分，南成子总得分87分，黄草沟总得分82分。

（二）业务统一，成果显著，业务收入又创新高。

业务统一是“一体化管理”的灵魂，实现业务统一后，各分院（室）业务工作统一安排、统一实施、统一考核，有良好的技术、设备和资金保障全乡范围内公共卫生、医疗卫生工作上了一个新台阶，考核各项指标均较前有很大改善。而且得到了更多农牧民群众的好评。通过努力全年共接诊病人15712人次，其中中心卫生院6800人次，大泉沟分院4819人次，西水分院2375人次，南城子村卫生室961人次，黄草沟村卫生室757人次。完成医疗收入381675.53元，其中中心卫生院242465.35元（其中统筹卷65965元，住院28人次，30151.47元。四免一减14882.4元），大泉沟分院69161.5元（其中统筹卷35720元），西水分院50659.83元（其中统筹卷16786.28元），南城子村卫生室12000.12元（其中统筹卷6200.12元，零差率销售5800元），黄草沟村卫生室7306.56元（其中统筹卷3506.56元，）。“四免一减”23579.6万元，其中中心卫生院16280.6元，大泉沟分院3764元，西水分院2600元，南城子村卫生室710元，黄草沟村卫生室225元。出诊177人次，其中中心卫生院人76次，大泉沟分院45人次，西水分院36人次，南城子村卫生室14人次，黄草沟村卫生室13人次。巡回医疗287次其中中心卫生院人136次，大泉沟分院78次，西水分院66次，南城子村卫生室4次，黄草沟村卫生室3次。使广大农牧民群众真正得到了实惠，卫生院也实现了双赢。

（三）、不断加强新型农牧村合作医疗制度的规范运行，真正是广大农牧民群众得到实惠。

截止11月30日，共报销合作医疗补偿金176612.27元，其中乡级25人次，补助资金18108.87元，人均报销金额为724.35元。县级47人次，补助资金45156.8元，人均报销金额为960.78元市级28人次，补助资金95506.9元，人均报销金额为3401.96元。省级6人次，补助资金17839.7元，人均报销金额为2973.28元。

（四）、计划免疫妇幼保健工作

1、计划免疫工作常抓不懈，在往年工作的基础上。进一步规范了加强免疫资料的归档管理工作及儿童计划免疫接种资料的录入。及时完成新生儿的建证建卡及相关资料的录入，加强冷链设备及疫苗的管理。基础免疫覆盖率达到98%，五苗加强率达到98%。扩大免疫接种率达到85%,乙肝疫苗及时接种率达到100%，全程接种率达到98%，传染病及突发公共卫生事件报告率达到100%。2010年全乡共出生儿童38人，建证建册38人。卡介苗应种38人，实种38人，接种率100%；脊灰炎疫苗第一次应服38人，实服38人；第二次应服38人，实服38人；第三次应服38人，实服38人。投服率100%；白百破第一针应种38人，实种38人；第二针应种38人，实种38人；第三针应种38人，实种38人，接种率100%；乙肝疫苗第一针应种38人，实种38人；第二针应种38人，实种38人；第三针应种26人，实种26人，接种率100%；麻风疫苗应种38人，实种38人，接种率100%；麻腮风疫苗应种42人，实种42人，接种率100%；流脑A群应种126人，实种96人，接种率76%；甲肝应接种44人，实接种34人，接种率77.27%。乙脑应接种42人，实接种35人，接种率83.3%。

2、妇幼保健及降消项目工作开展情况

不断加强妇幼保健知识的宣传力度，全年共有孕产妇65人，住院分娩65人，住院分娩率100%。孕产妇系统管理达95%，筛出高危孕产妇5人，筛出率0.07%，孕产妇0死亡。儿童系统管理率达98%，5岁以下儿童营养评价，低体重儿2人，占管理儿童0.03%，全乡儿童死亡2人，死亡率0.06%，无新生儿破伤风。全年共报降消项目43人，报销金额 元，妇幼基础资料进行了规范化归档管理，及时统计上报了各项

（三）药品统一，让群众放心，单位形象全面提升

根据一体化管理要求中心卫生院及个分院、村卫生室规定了统一的进药渠道，统一核算，统一销售。及时制定购药计划，经院务会核定后统一进行采购，杜绝了不规范进药及假冒伪劣药品进入药房和零售价格不统一的弊端。

(四)、人事统一，让医务人员安心，单位凝聚力大幅度提高。

人事统一，是“一体化”管理必备条件之一。充分发挥了整体合力与随机应变的能力。在保证医院正常诊疗活动的前提下，努力培养复合型人才，争取做到一专多能。今年通过人员调整，两分院工作有了很大的提高。

（五）、财务统一，合理开支，是单位步入又好又快、和谐发长的快车道。

财务统一，是“一体化”管理的核心内容。从节约一度电，一滴水、一张纸做起，控制在合理范围内，以纯利结余为重要指标，降低了医疗机构运行成本。我们清醒的认识到卫生院要发展仅仅依靠各级政府投入还不够，还要自力更生、艰苦奋斗，极大的提高了职工的工作积极性。

（六）、存在的问题

1、专业技术人员缺乏，中心卫生院及各分院部分工作任务无法细划，规范化开展。部分设备闲置无法达到最大的利用度。

2、房屋紧缺，部分科室无法规范设置、设备无法正常运行。

3、人员结构不合理，按医疗职业要求无法正常开展工作。

4、个别职工不思进取，人浮于事，工作不求上进，没有开拓创新精神，业水平提高缓慢，不能满足广大农牧民群众日益增长的健康需求。

（七）、今后的打算

1、进一步完善目标管理责任书，酝酿制定完善分配机制，激励广大职工的工作主动性与积极性。

2、狠抓人员培训，短期培训与长期进修相结合，争取每年送1-2名专业技术骨干，到上一级医院进修学习，进修要有计划，选好进修科目。建立进修人员管理考核制度，使进修人员回来后真正能够拿得起相关业务工作。

3、不断加强基初设施建设，选好、选中项目，积极争取政策支持，使卫生院的建设得以长足发展。

4.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇四

新的一年又到来了，为了配合全国社区卫生事业的发展，在辞旧迎新之际，我们社区医务人员，以十足的信心、满腔的热忱、精益求精的技术，为社区居民提供优质的、全方位的服务，努力把新一年的工作做得更加完善，特订2010工作计划如下：

1.认真执行上级有关卫生工作的方针、政策，全心全意为社区群众服务要求，社区卫生室医务人员积极参加全科医学理论学，努力提高自身的素质和业务水平，与社区群众建立的良好医患关系，为社区群众提供方便、快捷、便宜、有效的服务。

2.认真做好社区内孕产妇的管理工作，并经常向社区群众宣传优生优育知识，鼓励母乳喂养。“三八”节、“六一”节、“教师节”“九九老人节”为妇女、儿童、教师、老人各义诊一天。

3.抓好社区内高血压患者的系统管理，每一个季度对他们进行一次义务检查，一次健康标题讲座，发放高血压患者的自我保健方法的宣传资料，尽量减少因高血压引发的心脑血管疾病的发病率，使他们平安的度过危险时期。

4.积极配合上级卫生疾控中心的工作，建立健全儿童防疫档案，抓好流行病、传染病的监测和防治，做好传染病及突发性公共卫生事件的处理工作；严防冬春季节传染病的预防控制工作，落实上级部门卫生的指示精神，发现疫情及时向上级主管部门汇报，并及时做好转诊及善后处理工作。

5.抓好社区内精神病患者的管理，坚持每月随访一次，做好病情记录，并随时与患者家属保持联系，监测病情。

6.关心社区老人的健康，免费为65岁以上老人查体1次。凡65岁以上的老人和行动不便的病人，我们将上门服务。对社区的特困和残疾人员免费诊治，并抓好社区的健康保健讲座事项，继续努力作好社区居民的建档、归档，完善家庭档案的更新及利用工作，切切实实为社区群众的身心健康服务。

7.无论暑假、寒假，继续把中、小学生的体检工作做好。做好入学儿童的查证补证补种工作。

8.坚持全天侯、全方位服务，不管任何时候，任何情况都能叫到即到，让病人得到及时的救治。

9.加强医务人员素质教育，努力提高业务水平，优化组合，提高应对突发事件的能力。建立良好医患关系，切实做到为社区居民提供方便、快捷、便宜、有效的服务。

市中区观音阁街道（交通）社区卫生服务中心

5.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇五

2010年“世界糖尿病日”宣传计划

糖尿病是威胁我国居民健康的主要慢性病，预防控制糖尿病是促进基本公共卫生服务均等化的重要内容。11月14日是第4个“联合国糖尿病日”，主题是“糖尿病教育与预防”，口号是“控制糖尿病，刻不容缓”。为提高公众对糖尿病的认识，积极采取行动预防和控制糖尿病，提高居民健康素质，现就做好2010年“世界糖尿病日”宣传活动计划如下：

一、我社区要以“世界糖尿病日”宣传活动为契机，充分发挥社区主导作用，向公众宣传糖尿病防治知识，加强与教育、体育、宣传等部门的沟通与合作，创建社会支持环境，形成联合防控糖尿病等慢性病社会网络。

二、根据本地实际情况，结合活动主题，制订宣传活动方案，在“世界糖尿病日” 宣传期间，突出重点，组织医务人员深入工作场所、学校、社区、公园，通过咨询、健康大讲堂等方式宣传 “合理膳食和适量运动”、“糖尿病的症状和体征”、“早期筛查和发现高危个体”等核心知识。充分利用电视、广播、报刊、网站等新闻媒体，传播健康生活方式理念，预防糖尿病知识；通过社区组织活动，开展知识

竞赛、趣味运动会等提高居民学习健康知识的主动性，不断提高居民预防和控制糖尿病的意识和能力。

三、我社区将本次宣传活动与正在开展的基本公共卫生服务项目相结合，强化“吃动两平衡，健康一辈子”的理念，丰富“世界糖尿病日” 的宣传活动内容。组织开展“高危人群筛查”、“全民健步走”等活动，动员全社会抗击糖尿病等慢性病。要结合深化医药卫生体制改革，认真做好慢性病健康教育工作，将宣传日集中宣传与日常宣传有机结合，促进糖尿病防治宣传工作常规化、日常化。

6.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇六

2009年以来，我院紧紧围绕卫生院管理年所强调的“强化卫生院管理，诚信服务百姓，树立科学发展观，构建和谐卫生院”这一工作主线，积极开展了 “以‘加强内涵建设、规范执业行为、提高服务质量’为主题”的卫生院管理年活动，针对卫生院管理和发展过程中存在的突出问题，积极采取行之有效的措施，狠抓落实。现就目前开展的工作情况总结如下：

一、卫生院基本情况，我院始建于1958年，现设置开放病床55张，设有8个临床科室，3个医技科室，1个护理组，1个公卫办，现有正式职工39人，卫生技术人员29人，其中副高级职称2人，中级职称8人，护理人员8人，大专以上学历12人。能够按照乡镇卫生院的标准开展大部分医疗技术项目。1年门诊人次19888人左右，住院病人1311人。

能够开展本地区的常见病等基本医疗活动，提供住院、门、急诊24小时服务。配合上级医院处置全镇突发公共卫生事件，制定有应急方案。

二、统一思想，落实责任

（一）思想重视，思路清晰，目标明确：卫生院管理年活动自2009年在我院开展以来，全院上下高度重视，积极行动，得到了县卫生局的精心指导和有关业务单位的大力支持，在2010年县卫生局组织的考评中我院成绩在全县前列。经过活动开展，卫生院门、急诊及住院患者明显增加，社会反映日趋良好，两个效益获得同步增长。我院深刻认识到深化卫生院管理年活动是一个契机，是一支推进卫生院内部改革，促进卫生院健康协调发展，树立医疗机构崭新形象的强心剂，必须坚持不懈地把这项工作做好、做扎实。多次召开专题会议，针对我院在合理收费、合理用药、合理检查，医疗质量监控，医疗安全、服务流程及院务公开等方面存在的问题进行研究，确定整改方案，并结合行风评议及争先创优活动提出卫生院今年的工作重点。就是要正确认识卫生院的发展定位，充分考虑到职工群众就医的经济承受力，在缓解群众“看病难、看病贵”的问题上多想办法、多下功夫。围绕这一目标，卫生院在提高医疗质量，改善服务态度，控制医药费用，减轻患者负担，加强医患沟通，构建和谐医患关系方面做了大量工作。

一是调整决策思路，把卫生院各项工作切实转移到加强管理、落实规章制度、依法执业的规范化轨道上来；二是把落实“三合理”为群众减负与行风建设、职业道德建设紧密相结合，引导广大员工树立正确的人生观、价值观和从业观，强化办院宗旨和社会责任；三是突出质量监控，重视医疗安全，完善综合考评，完善奖金分配方案； 四是加大院务公开和群众监督的力度，落实“社会服务承诺”，主动接受社会的监督。

（二）强化领导，落实责任，夯实基础：进一步明确了“卫生院管理年”活动领导小组的职责，与科室签订了医疗安全责任书，并将管理年活动与评优评先挂钩，确保了活动成效。同时，院领导经常带领相关人员深入临床一线检查督办管理年工作落实情况，现场解决问题。按照上级卫生主管部门“进一步深化卫生院管理年活动”的要求，在原有工作的基础上重新作了部署，对相关科室提出了详尽的整改实施意见，并由分管院长督办，确保落实到位。

三、科学管理，依法规范执业

（一）健全并落实各项医护规章制度和岗位职责，充分发挥其权威性和稳定性。卫生院对现有规章制度，特别是对医疗、护理、财务、物价的规章制度进行了全面的清理、补充和修善，确保各项工作，特别是医疗活动的每一个环节有法可依，规范有序。

针对管理年活动的要求，我院在核心制度的执行方面进行了适当调整。严格要求对重要手术、疑难病例和死亡病例开展讨论及交接班进行记录，并按照省卫生厅《医疗文书书写规定》的要求，对手术记录、术前讨论记录、疑难病例讨论记录、死亡病例讨论记录、知情同意书、病危通知等一系列文书进行了完善。定期或不定期组织职能科室深入临床科室检查，针对体现医疗质量和医疗安全最敏感的环节，如：首诊负责制度、三级医师查房制度、会诊制度、死亡病例讨论制度、病历书写基本规范与管理制度等核心制度加大了贯彻检查力度，尤其是对运行病历的实时监控采取了有力的管理办法，并将检查结果在院周会上进行反馈。

新的《处方管理办法》和《医师考核管理办法》下发后，有关职能科室迅速行动，重新修订和完善了原有院内相关制度，组织职工学习。严格按照要求授予临床医务人员开具处方的权力，未取得医师资格证书和执业证书两证的医务人员严禁开具处方。加强处方规范化管理，要求在处方中使用药品通用名，禁止使用商品名。严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》。管理年办公室对门诊处方不定时进行分析，并将结果在院质量讲评会上通报，要求科室限期整改。

（二）贯彻落实医师定期考核管理办法。组织全员医务人员认真学习卫生部下发的《关于<医师定期考核管理办法>的通知》，使临床医务人员了解有关考核方式、管理方法、考核程序、考核内容及考核结果对执业活动的影响，充分理解医师考核的目的和意义。

（三）组织人员对医疗服务秩序进行自查自纠，严格自律。重新规范了门诊科室的布局,把住院部从二楼搬迁到一楼,从流程上方便群众,制订了统一的标识、标牌；卫生院布局图,工作人员一栏表,医务人员工作牌,规范了执业医师执业范围等。

（四）狠抓三基知识培训和组织职工认真学习各项医疗卫生管理法律、法规及诊疗护理规范。成立三基培训领导小组,制定三基知识培训计划,每一星期组织一次三基操作培训一次,每两个月组织一次三基理论知识考试,并制定相应的奖惩措施,为各科室及个人下达了自学计划，使职工法律、法规学习率达到100%，确保了学习效果，医护人员的基础理论知识进一步提高了,操作更加规范了,医护人员依法执业、规范行医意识也不断增强了。

四、加强内涵建设，确保医疗安全

活动中，突出了“医疗质量是卫生院管理的永恒主题、是卫生院管理的核心”的思想，使医疗管理工作自觉围绕“质量、安全、服务、费用”四个关键词，以服务满意、技术满意、环境满意为目标，在积极探索和实践人性化服务的新模式，不断创新提高医疗技术水平，营造舒适温馨的就医环境方面，做了大量实实在在的工作，受到患者及社会广泛好评。

一是进一步完善了质量管理体系，重点强化了环节质量控制，促进诊疗工作过程环节质量管理的加强。把卫生院感染管理作为评价自身综合医疗质量的重要指标，按照各种监控计划经常深入各科室检查监督计划的执行情况及执行过程中存在的问题和困难并协助解决。院管理年办公室每月对医疗质量和医疗服务安全进行检查，并将结果在院月质量讲评会上进行通报、分析评价。护理部坚持每周五业务大查房，深入科室检查指导，护士长每日上下午两次巡视病房，将发现的问题及时上报，及时整改，护理安全得到保障，护理人员质控意识得到了强化。二是重新规范并建立健全卫生院安全管理制度、医疗事故防范预案和防范非医疗因素引起的意外伤害事件的措施。三是坚持抗菌药物分级使用。四是制定并执行卫生院及医务人员的违法违规公示制度，严格按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等规定开展执业活动。本我院未出现一例医务人员在执业活动中发生违法违规现象。五是对重要部门如：放射科、检验科、进行了安全大检查，规范了相关物品的存放，保证了消防通道的畅通，为诊疗活动提供了安全的外部环境。

五、重视医患沟通，创建平安卫生院，卫生院赖以生存与发展的基础是患者，只有构建和谐的医患关系才能使卫生院赢得更多的病人，也才有利于卫生院的可持续发展。我院认真落实医患沟通制度，教育和引导全院医务人员牢固树立“以病人为中心”的服务理念，建立医患之间诚实互信关系，充分尊重患者的知情权、同意权和选择权，详细告知患者疾病诊断、治疗、用药、风险、费用等事项，努力提高医疗服务质量和服务水平，努力营造良好的医疗环境，切实维护患者的健康权益。加强收费管理，医务人员中存在的不正之风直接影响病人对卫生院的信任，因此我院狠抓了商业贿赂专项治理工作，杜绝乱检查、乱开药、乱收费等现象，保障了患者利益，减少了因收费引起的医患纠纷。按照卫生局的工作部署，我院深入开展了“争先创优”活动，开展了“最佳最差医务工作者”的评选，要求医务工作者努力做到“五多一少”服务，为病人提供“五心”服务：一是以满腔的热情为病人服务，体现服务中的“热心”；二是用仁爱之心去关心同情病人，满足病人生理、心理方面的需求，体现服务中的“关心”；三是用精湛的技术服务于病人，体现服务中的“精心”；四是用宽容之心去理解病人，不厌其烦地做好每项工作，体现服务中的“耐心”；五是对病人一视同仁，体现服务中的“公心”，有效融洽了医患关系。

六、实行院务公开，规范服务收费，着力缓解群众“看病难，看病贵”问题，我院坚持以病人为中心、以质量为标准、以规范为准绳、以政策为依据,把合理收费、合理用药、合理检查落到实处。为满足患者明明白白看病、清清楚楚消费的要求，一是实行院务公开，将医生简介、药品及诊疗项目价格在卫生院醒目位置予以公示，让患者明明白白消费。成立医疗费用控制小组，严格执行物价部门和新农合的收费标准，主动接受群众监督，住院处方实行电脑划价，对住院患者实行一日清单制，患者可随时了解自己住院费用及用药情况。定期发放病人满意度调查表，设置有意见箱和投诉电话，广泛征求病人意见，全天侯接待处理患者投诉。二是严禁药品回扣、开单提成，杜绝开大处方、滥开检查单及乱收费现象，并组织人员进行检查，把检查结果在院讲评会上进行通报。诸多措施的实施在一定程度上缓解了患者“看病贵、看病难”问题，医患关系进一步融洽，卫生院社会形象得到了提升。

不断拓宽医患沟通渠道和内容，使患者或其家人对其病情、治疗方案、费用等信息增加了解，要求医生护士对病人坚持做到“四多四少”，即：多一份微笑、少一点冷淡；多一些耐心，少一点急躁；多一些解释，少一点抱怨；多一份关爱，少一点冷漠，让病人感受到家的温馨，确保病人在住院期间得到及时、安全、高效、专业、全程优质服务，从而增进了患者对医务人员的理解和信任。

七、存在的问题和不足及努力方向 自查、整改是开展“卫生院管理年”活动的关键环节，关系着活动的成败。我们坚持查严、查实、查细的原则，按照《湖南省卫生院管理年活动考核细则》（以下简称《细则》）进行了反复深入的自查工作，发现有些工作停留在一般号召上，停留在表象和形式上，缺乏行之有效的具体措施，而另一些工作措施虽然到位，但进展缓慢等。根据这些情况，我们制定了有针对性的整改措施，把任务分解到岗位到人，定责任、定时间、定人员、定进度，并定期进行监督检查，这一措施的实施有力推进了“卫生院管理年”活动的深入开展。

对照《细则》的要求，针对自查中存在的问题，今后主要抓好以下几个方面的工作：一是进一步加强对卫生院管理年活动的认识，消除厌倦心理，进一步深化活动，促进卫生院持续健康发展，卫生院各级各类人员都要提高医疗服务质量意识，增强改进卫生院管理的迫切感和使命感，增强自觉性、主动性、积极性和创造性，圆满实现卫生院管理年活动的目标任务。二是扎实工作，务求实效，针对自查中的问题，各科室各部门要针对存在的问题制定出整改的方案和措施，建立医疗质量管理持续改进的长效机制，防范医疗纠纷，杜绝医疗事故。三是与“争先创优”活动紧密结合，将卫生院管理年活动不断引向深入，切实加强各级医务人员的法律意识、职业道德、职业责任、职业纪律教育，加强基本理论、基本知识、基本技能的训练，提高人员素质，切实达到“规范管理，优化服务”的目标，使群众切实感觉到开展卫生院管理年活动的实效。

7.卫生院2010年工作小结 篇七

2010年卫生院在市卫生局的正确领导下，经过全院上下的共同努力，取得了一些成绩，也存在一些问题，总结如下：

一、加强政治思想建设，各项工作步入正轨。医院非常重视职工思想教育，致力于把广大职工的思想统一到工作上来，统一到全心全意为人民服务的服务宗旨上来。通过早晨晨会教导、医德医风教育、服务意识专题讲座、找个别同志谈话、交流心得体会、开展批评与自我批评等一系列活动，职工的思想觉悟有了很大提高，工作热情高涨，不计报酬，加班加点，主动服务，干群关系和谐，形成一个较高层次上的良性运转。

二、加强领导班子建设，提高领导班子战斗力和凝聚力。通过几年的磨合，相互交流，相互促进，相互谅解，共同奋斗，不断的努力，以院长为核心的领导班子已基本上在每件事上都能形成共识，配合更加默契，彼此间感情更加深厚。在院长的领导下，各负其责，协同奋战，既有民主，又有统一，提高了向心力和凝聚力，领导班子空前团结。

三、积极改善环境，为病人营造温暖舒适的就医场所。门诊楼投入使用以来，我们不断加强内部设施的改善，手术室、妇产科、注射室、理疗室、彩超室、药房、收费室、化验室、病房等一线科室全部配备了空调，其它科室全部配备了电暖器，有关科室配备了病人饮用水设备，诊疗桌椅、输液椅、侯诊椅等也都按照三甲医院的标准配备，规范化示范药房顺利通过验收。门诊楼辅助工程全面完成，病房楼建设正在紧张的施工中，目前主体已封顶，预计5月份全面竣工。我们非常重视环境卫生，病房、门诊都配备了保洁员，各科室及清洁区，每天都要进行不定时打扫，随时保洁，每周五一次全面大扫除，多少年来这一规定雷打不动，院领导可以随时随地检查卫生，发现问题及时纠正并予以处罚，因此，我们一直以来，保持较好的清洁环境。

四、加大仪器投入，提高医院诊疗水平。2010年我们投入10万元，购买了全自动生化分析仪，从10月下旬投入使用以来，已产生直接经济效益10万余元，四个月即收回了成本。而且大大提高了诊断的准确率，病人对医院的信任度有所提高。

五、狠抓医疗技术，尽最大努力为患者解除疾病痛苦。医院的主要功能是救死扶伤，为让每个病人得到最好最快的治疗，医院为此做出了最大的努力。我们通过进修、考试、授课、病例分析等对一线医务人员组织业务培训，要求一线人员对病人诊断治疗时要仔细认真，观察入微，正确诊断，适宜用药，不得出现任何差错。危急重病人要24小时严密监护，护理人员对住院病人要不停巡视，随时观察病人生命体征及可能出现的各种情况，及时向医生报告。多年来我们一直与市县各大医院专家主任联谊，开展危重病人、疑难病人共同诊治活动。一些本院不能开展的、大型的手术等治疗手段，或病人指明要专家会诊的，我们可以为他们随时请到全市该科最优秀的专家为其诊疗，这样既拓展了诊疗范围又方便了群众，培养锻炼了我们的医生，同时也提高我院的信任度和知名度，医疗水平向上迈了一大步。2010年我们重点对妇产科、手术室、理疗室等进行了重点建设，妇产科由于人员较少，思想不稳定，我们及时调进有专业技术和专业职称人员，发挥其龙头作用，带动整个妇产科的全面工作，工作局面立刻发生转变，收入直线上升，同是我们又送出了两名护士进修妇产科，原来情绪不稳定的，也转变过来，工作积极性有了很大提高。手术室我们改变了原来外科手术大锅饭的分配机制，成立了两个手术小组，按劳计酬，相对独立核算，麻醉医生按麻醉大小，计件取酬，大大提高了外科医生及麻醉医生的积极性，收入较原来有了较大的提高。理疗室在2010年收入持续下滑，我们予以高度重视，院长、副院长都分别深入科室，找科室人员反复谈话、批评，和他们一道分析查找原因，帮助他们解决实际问题，及时添臵了一些硬件设施，目前收入下滑趋势已被扭转。

六、加强社区服务，完善社区管理。2010年我们又有6个村卫生室通过了省示范社区卫生服务站的验收，至此，我们18个村卫生室，已有16个达到社区卫生服务站的标准，社区卫生工作走上了一个新的台阶。村级社区卫生服务站，我们一直是正规化管理，日常保持密切的监管状态，一旦出现不符合规范管理的苗头，立即采取措施予以制止打击，工作主动权始终掌控在我们手中，因此，工作一直按照正确的方向健康发展。2010年卫协会报帐收入234.3万元，人均报帐收入达到50多元。

2011年1到2月份，报帐收入521386元，较去年同期增长108027

元。

七、积极开展卫生防疫保健工作，加大对合作医疗工作的管理力度。社区卫生服务的另一个宗旨就是开展卫生防病及卫生保健工作。医院把这项工作始终放在第一位，认真开展预防接种、疾病监测、卫生监督、儿童及妇女保健工作。全年共开展常规接种和突击接种40余次，接种各类疫苗25000人次，有效地时遏制了各种传染病的发生和流行，上报传染病150余例，全部及时地对每一例病例进行了分析及处理，没有造成疾病的暴发或二代病例的发生。加强食品安全管理，开展常规性和经常性的监督监测，杜绝食物中毒事故发生，对慢性病、老年病、妇女病等也都予以密切的跟踪监测。

认真配合镇人民政府加强对合作医疗工作的管理，把政府的事当做自己的事来做，严格各种操作规程，加强基金管理，在省市历次检查中，未出现任何差错。2010年全镇共参合35813人，2011年参合人数达38109人。

由于领导班子负责，决策正确，措施得当，管理有序，上下努力，2010年医院两个效益有显著成效，医院总收入940万元，较09年增收86万元，患者对医院有了更好的认识，病人逐步增加。职工人均月收入提高了500元以上，实现了两个文明双丰收。

下一步打算：2011年我们将在此基础上，加强内部管理，加强医德医风教育，加强服务质量管理。下大力气，继续改善病人就医环境，争取在上半年病房楼投入使用，我们计划病房无论在装修还是内部配臵及管理上，都本着高标准、高要求的原则，把病房建设成为舒适、清洁的病人之家。

加快人才培养，吸收大中专院校医护专业毕业生，充实人才队伍，同时不断选派有培养前途的专业人员前往大医院进修，增加科室设臵，扩大服务项目，拓展服务领域，在日益激烈的医疗竞争中，力求发展。

针对医改的日趋临近，我们去年已开始筹划措施，重点是降低药占比，目前我们收入药占比达60%，今年我们争取医技诊疗收入比例达到或超过60%。为此在今年刚刚过去的两个月中，先后添臵了血凝仪，综合理疗仪，药物熏蒸仓，DR摄片机等，目前DR机已安装调试结束，即将投入使用。下一步还要考察一些投入少见效快的先进仪器，争取早日购进，早日投入使用，早日见效益。继续加强妇产科及外科建设，积极开展各类手术，为断延伸手术领域，提高诊疗收入。2011年1到2月份业务收入193万余元，较去年同期增长52.5万元。今年我们的收入目标是突破千万。

要继续加强社区卫生服务，积极开展卫生防疫保健服务，加强药品食品安全，进一步开展好合作医疗管理工作，提高农民参合率，加强合作医疗各种制度建设，即时兑现补偿款，让群众得到更大利益。继续加强防保工作，今年要完成防保楼建设及现代化计划免疫规范化门诊建设，加强慢性病多发病的监督监测，为全镇人民提供安全方便的卫生保健服务。

要完成以上的规划目标，因难是有的，主要的问题在于：一是资金短缺，几年来我们一直在搞建设，添设备，职工的福利待遇连年提

高，所以资金一直是困扰我们的一个大问题。二是医院负担过重，由于种种原因，一些过去的医疗纠纷仍没有解决，单艾滋病病人赔偿、生活补助、门诊住院费用这一项，我们一年耗资就近百万元；三是人才紧缺，目前日常的工作运转，已显紧张，病房楼使用后，医护人员将严重缺乏。以上三点是我们存在的主要问题，我们在自身在努力寻求解决办法，也请各级领导重视我们的问题，予以帮助解决。

8.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇八

五以来，我乡的医疗卫生，疾病控制工作在各级党委、政府和上级业务主管部门的直接领导和高度重视下，在各相关业务部门的大力支持和鼎力帮助下，提高认识，加强领导，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市县卫生工作会议精神，坚持以农村卫生工作为重点，提高医疗护理质量为中心，积极控制各种传染病、地方病的发生和流行为目的，巩固卫VI、VII项目所取得的成果，健康有序地实施降消项目，艾滋病防治合作项目和结核病防治项目，积极稳妥地推行新型农村合作医疗制度及乡村一体化管理制度，切实加强职工的政治思想工作和医德医风教育，不断改进服务态度，着力改善就医环境和就医条件。通过全院职工的共同努力、携手奋战，基本完成了“十一五”规划的各项任务指标和临时性的相关工作，具体完成情况如下：

（一）、全乡基本情况

全乡共有3399户，总人口为28745人，28个行政村，266个自然村寨，156个村组，26名乡村医生。全院职工20人（聘临时合同工4人），其中：初职15人，未定级5人，会计1人，出纳1人5。

（二）、防疫工作

疾病控制工作是整个卫生工作的重要组成部分，是一项长期战略性任务，为确保我乡的防疫工作健康有序地开展，并取得实效，我们始终坚持以预防为主，防治结合的原则，实行分类管理，分工负责制，严格按照国家和贵州省计划免疫评审工作要求，紧紧围绕项目工作指标，积极有序地进行全面展开工作。2007年我乡获得贵州省免疫规划预防接种示范单位称号。

1、基础免疫工作：

根据修文县疾控中心每年年初工作目标责任书和乡卫生院拟定工作计划开展工作，对适龄儿童，认真开展常规免疫和扩大免疫接种，建证建卡率95%，单项接种率95%，全程完成率为95%；乙肝单项接种率为92.9%；乙肝疫苗首针及时率为73.04%。

2、加强免疫工作：

严格按照接种程序，对已完成基础免疫的儿童进行加强免疫接种，接种率为98%。

3、强化免疫工作：

根据上级业务指导部门的要求，按照强化免疫实施方案，结合我院实际，实行分片、包干负责，采取巡回与定点接种相结合进行各种疫苗的强化免疫接种，接种率（除个别禁忌接种外）均保持在98%。

4、结核项目工作：根据项目要求，认真对辖区内结核病人实行跟踪管理。

5、疫情管理工作：

我院设有一个防保科，有1名专职疫情管理人员、一名临床科室兼职疫情报告员；设有门诊及住院登记表。每年应上报36旬，实报36旬，及时上报每例传染病，努力做到不迟报、漏报，瞒报，几年来未出现重大疫情发生，为六桶乡经济社会的发展起到了积极的作用。

6、突发共卫生事件应对及处置情况：

院领导对突发公共卫生事件十分重视，成立了以主要负责人为组长，分管领导为副组长，各科室业务骨干为成员的应急处置领导小组，本着对社会、对国家、对人民高度负责的精神，建立了各种突发卫生事件应急预案，立足于沉着应对、措施果断、依靠科学、有效防治、加强合作，完善机制的总体要求，及时组织学习和传达各类突发性病例的诊治和防范要点，始终保持呼之即来，来之能战的联动机制，随时准备把疫情扑灭在萌芽状态，几年来我乡未发生重大突发公共卫生事件和重大传染病暴发流行，保证了一方平安。

7、健康教育工作：健康教育工作是通过采取灵活多样的方法和途径，促进人们的健康意识，改善环境和改变不良生活习惯的有效方法，是自觉维护和提高目标人群身体健康和生命安全的主要措施。宣传内容主要为甲型H1N1、AIDS、流感、肺结核等传染病和地方病的防治知识和居民健康知识，每年完成黑板报6期、随时医生宣教、开展大众宣传2次，发放宣传单和画册1-2百份、举办宣传会议2次。使辖区内人民群众接健康教育的人数逐年递增，健康教育知识知晓率和形为行成率的所提高。

（四）、新型农村合作医疗工作

建立和完善新型农村合作医疗制度，做好农民医疗保险工作，是新时期农村工作的重要内容，是党和政府全心全意为人民服务的宗旨体现，是解决农民看病就医，因病致贫，因病返贫问题的重要途径，是提高农民健康水平，促进农村经济发展，维护社会稳定的重要举措，是创建和谐社会主义社会的重要环节。为此，我院始终本着对国家、对社会、对人民高度负责的精神和态度，积极做好政府的参谋和助手，使我乡的合作医疗工作得以稳步推进。合作医疗补偿费从开初几十万元提高到现在近2佰万元，参合率从70%提高到93%，使国家这一惠民政策真正落到实处，减轻了人民群众的就医负担。

（五）、医疗卫生工作

五年来，全院职工本着高度的政治责任心和事业心，树立全心全意为人民服务的思想，始终坚持病人第一，质量第一，“假如我是病人”的工作作风，以全面提高护理质量为中心，以防病治病为重点，以党的“十七大”的召开和卫生系统“五五”普法规划活动为契机，以行风建设和深入开展学习实践科学发展为动力，加大对各种政策的宣传力度，不断提高自身素质，总结经验，更新观念，树立职工与领导通力合作，齐抓共管，携手共进的工作局面。通过不断地探索和奋斗使各项工作都取得了较好的成绩，激发了广大职工的积极性和主动性，端正了服务态度，完善了工作机制，提高了在岗意识和同情患者的慈善心理，解除了以往工作中的消极情绪和麻痹、厌战思想。门诊人次从五年前每年1736人增加到现在的13560人，其中急诊人次从101人增加到616人次；住院人次从92人增加到328人，治愈好转率从85.87%提高到98%。业务收入从06年45万多元增加到2009年130万元。

（六）、基础建设工作 2005年来，我乡的基础建设工作在各级党委政府及上级主管部门的高度重视和大力扶持下，投资150万多元，对乡卫生院及各村卫生室进行新建，现乡卫生院拥有面积为1172平方米的业务办公楼，60%村修建了村综合楼或卫生室约60平方米，大大改善了乡卫生院和各村卫生室的就医环境，乡卫生院自筹资金10万元，对单位环境进行规划改造，职工包绿化，彻底改变了医院的环境面貌，方便了人民群众的看病就医，切实缓解了广大人民群众“看病难”问题，为我乡的卫生事业发展打下了良好的基础。

（七）、组织学习工作

五年来，我院积极组织全体人员认真学习党和国家的法律、法规和卫生规章、条例以及业务技能知识。及时组织学习各种会议精神，并加以深刻领会落实，积极开展社会主义荣辱观教育活动、深入学习贯彻胡锦涛总书记“以人为本”重要讲话、开展“深入学习实践科学发展观”大讨论活动。完成所学篇目，并认真撰写心得体会，切实开展行业作风建设和医德医风教育，号召全体干部职工学习自身的业务技能和操作水平。通过认真组织学习，切实提高了自身业务素质和院内整体素质，加深了全体干部职工对“八荣八耻”社会主义荣辱观和科学发展观的理解，改变了思想观念，着力提高了贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力和水平，统一了思想认识，转变了工作作风，进一步树立了正确的人生观、价值观。为我乡卫生事业的率先、健康发展奠定了坚实基础。

9.大坪乡卫生院2010年工作总结 篇九

2010年我院在县卫生局和乡党委政府的领导下，认真贯彻上级工作精神，全院职工团结一致，努力奋斗，积极进取，按照年初制定的工作计划，认真落实各项工作，现将2010年我院各项工作总结如下。

一、职工思想政治教育工作

抓好思想政治工作，加强政治学习，我们每月都要开展一次政治学习，把职工的政治思想工作放在首位，今年，我们医院开展了争先创优活动，从全方位开展工作，制定了各项制度，使医院的各项工作走向规范化、制度化。

二、加强业务学习，提高业务人员整体素质

制定业务学习制度，强化业务学习，我们规定了业务人员每周集中学习两次，有技术骨干组织学习，通过学习提高了业务人员的技术素质。

三、抓基础设施建设，方便患者

我院在去年病房楼投入使用后，为方便患者，在病房楼梯、楼道两侧安装了老人、盲人扶手，并在门诊室、门诊大厅、走廊放置候诊椅，方便患者，为病人提供更加人性化的服务。前半年，我们有自筹资金建设了500MA的x光机房和职工、病人伙房，水冲式厕所，硬化了院落，修砌了花池，对农卫站一楼、妇产科二楼、行政三楼进行了装修，使环境面貌大大改善。

四、预防保健工作

（一）免疫规划工作

我乡以村为单位进行定点安全接种，免疫规划任务保质保量完成。“五苗”接种率达到96%。

（二）妇幼保健工作

1、孕产妇系统管理，宣传住院分娩，安全分娩，进行系统管理，加强孕期保健和产后访视工作。

2、儿童保健工作，建立了儿童保健卡，并定期进行体检，为儿童保健提供服务。

五、农村卫生

10.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇十

2010年工作安排

现将节能监察监测中心2009年节能监察工作总结和2010年节能监察工作设想报告如下：

一、2009年节能监察工作总结

2009年，在市发改委党组的正确领导下，在委内各科室的大力支持下，中心全体同志团结一致、解放思

想、克服困难、开拓进取、共同努力，自6月份第一批人员到位以来，紧紧围绕全市节能降耗开展各项工作，在较短的时间内使中心工作走上了正常轨道，较好的完成了市发改委交办的各项任务。

（一）健全机构、整章建制，狠抓基础建设

市节能监察监测中心，是市编办2008年9月23日以【2008】

75号文批准设立的节能监察机构，是在原市技术监督局-能源监测所的基础上更名组建。2009年6月份第一批人员到位，7月份委党组任命的中心主任到位，随即中心对人员进行了岗位分工。中心设一正三副，成立了综合管理室和两个节能监察室及监测实验室。人员由原能源监测所转入9名，面向社会公开招聘3名，目前中心在职人员13人，加上2名退休人员，共计15人。经过整合后的××*市节能监察监测中心，办公地址设在市发改委16楼（1601-1605室）。

中心成立以来，首先从建立各项规章制度抓起，制定了一系

列的内部管理制度和节能监察制度。如：《关于严肃工作纪律的十项规定》、《科室职责、室主任职责、室副主任职责、职工职责》、《关于印章管理的暂行规定》、《学习制度》、《考勤管理办法》、《档案管理制度》、《工作现场安全管理规定》、《处置突发事件应急预案》、《车辆使用管理办法》、《2009副科级及其以下干部职工考核工作方案》、《（重点用能企业，商场、酒店，公用机构）节能监察工作程序、节能监察基本要求及每类监察各10余个支撑规定和监察文书格式等》。目前还在制定和完善其它规章制度。

（二）加强人员培训，提高人员素质

7月初，我们就制定了学习制度，下发了学习法律知识的通

知，并分期编写自测题组织中心人员进行学习，要求全体人员必须在两个月内学习和掌握《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法 》、《河北省节约能源条例》、《河北省节能监察办法》等20余个法律和法规。通过学习，在参加全市执法证补考时，中心人员全部一次通过市政府组织的执法证闭卷考试。另外，我们还积极选派人员,参加省中心组织的网管员培训，并在省节能监察网站上设置××*节能监察监测网上信息系统，为做好节能宣传和开展节能监察监测建立了信息平台。9月份，我们参加了中国设备协会在西安市主办的锅炉节能研讨会，对了解国家锅炉运行现状、锅炉节能潜力及对锅炉进行节能改造的先进技术和方法，指导我市开展节能专项设备改造起到指导性的作用。10月份我们组织力量到省中心和石家庄、邯郸、衡水三市进行学习考察，学习了省中心和三市在开展节能评估、节能审计、节能监察及内部管理的经验，并参加了国家发改委在杭州市组织的节能评估工作培训。11月份，我们按照秦发改环资2009年331号文件要求，在四季度开展对22家企业进行执法监察之前，组织中心全体人员集中培训、模拟演习，为开展执法监察奠定了坚实基础。

（三）深入企业调查摸底，建立重点用能单位能源基础档案

在中心成立初期，由于还不具备执法监察条件，我们就组织

中心人员开展对全市5000吨以上重点能耗企业进行摸底调查，建立重点用能单位能源基础档案。按照秦发改环资2009150号《××*市发展和改革委员会关于报送工业行业重点用能企业能源利用状况的通知》精神，我们采用组织召开由各县区发改局、开发区经发局、山海关工促局及重点用能企业参加的节能工作调度会和组织人员到重点用能企业现场调研、电话联系等形式，对全市72家重点用能企业进行了能源利用状况调查，并形成了调查报告。期间，我们还督促企业填报了《重点用能单位基本情况表》、《能源消费结构表》、《能源实物平衡表》、《单位产品综合能耗指标情况表》、《节能目标完成情况》、《重点能耗设备情况表》等表，并按企业逐一建立了能源档案，对企业的用能情况、设备情况、节能潜力、节能项目等进行了详细记录。同时，我们还按照省节能监察监测中心工作会议部署，以秦节监综20093号文件，下发通知，对我市工业企业炉窑、锅炉现状进行了全面的摸底调查，为今后的工作奠定基础。

（四）配合省中心，完成了对重点耗能企业跟踪检查等三项工作

一是，配合省中心，对万吨以上重点用能企业进行跟踪检查。9-11月份，我们配合省中心对2008年实施节能监察的山海关船舶重工有限责任公司、××*港务集团公司、开发区动力总公司、首钢板材有限公司、金海粮油有限公司、中铁山桥有限公司等34家万吨以上用能企业进行跟踪检查。主要检查，企业对省中心下达的《节能监察意见书》或《限期整改通知书》

中指出的浪费能源行为或违反节能法律、法规或节能强制性标准行为的整改情况等。在检查中，市中心主要负责对县区和有关企业的组织协调并参与现场检查，经过省、市中心共同努力，密切合作，加上县区和有关企业的高度重视，顺利、圆满的完成了跟踪检查任务。

二是，配合省中心到“双百”企业进行节能工作现场督导。9月份，针对部分“双百”企业上报能源报告迟缓的问题，我们配合省中心对2009年未按规定给省中心上报能源利用状况报告的××*市热力总公司、××*发电有限公司、抚宁浅野水泥有限公司、昌黎淀粉有限公司、昌黎安丰钢铁有限公司 5家企业进行现场督导。通过督导对企业不能按时上报能源利用状况报表的原因进行了调查，同时对其提出了批评，并限时补报了能源利用状况报告。

三是，配合省中心核实“双三十”单位节能量。12月份，在省政府实施节能目标考核之际，配合省中心对我市的“双三十”县区和企业的节能量进行了核实，为省政府完成2009对“双三十”单位的考核提供了数据支撑。

（五）开展节能执法监察，中心工作步入正常轨道

10月23日，市发改委为加大节能工作力度，以秦发改环资2009年331号下达了《××*市发展和改革委员会关于下达2009年四季度节能监察计划的通知》。当时，中心开展执法监察的硬件支撑几乎没有，在委内办公室、环资科和法规科的大力支持下，中心上下，团结一心，全力克服条件不具备的困难：没有检测设备，就采用目测，没有办公设备就借，执法证不到位，就协调市法制办想办法用证明代替，我们本着工作用力往前推，条件在干中完善的原则，克服等、靠、要的懒汉思想，经过努力，在年底前用50天的时间（自11月2日-12月22日）完成了委下达的对××*烟草机械有限公司、旭硝子玻璃（××*有限公司）等22家重点用能企业的执法监察任务。此次执法监察工作任务的顺利完成，使中心达到了锻炼队伍，提升人员素质的目的，对全市的节能降耗工作也起到了较大的促进作用，它标志着中心的工作在较短的时间内步入了正轨。

（六）、完成了其它工作

自7月份以来，我们还积极办理了原能源监测所的审计和移交，在办公室（特别是刘敬科长和黄曲波等同志）的大力支持下，协调有关部门解决了长期拖欠原能源所职工的工资和三险一金。并向市政府上报了申请开办费，购置监测设备、办公设备、实验室设备，公用经费、专项经费的请示，市政府和财政局给予了大力的支持，开办费已拨付到位，明年的人员经费支出、正常公用经费支出、专项公用经费计划已经预批。同时，在环资科麻玉红科长等同志的努力跑办下，省发改委给拨付的监察设备购置款年底前也已到帐。下一步我们将按政府采购渠道和有关规定采购节能监察办公和监测设备，随着中心的资金和所需设备的陆续到位，将为中心以后正常开展节能监察工作提供强有力的支撑。

年底，我们会同市统计局联合对全市的用能企业，商场、酒店宾馆，公用机构等用能单位进行了调查和摸底，筛选锁定了明年市节能监察的对象，并组织中心人员编制了2010年全市节能监察（建议）计划，已上报市发改委（环资科）待下达。

另外，中心还积极参加了市里和委内组织的节能宣传周、歌咏比赛、市直机关运动会、干部作风建设年暨××*市三年大变样成果展览、委内值班等活动，完成了领导交办的各项临时工作。

二、2010年节能监察工作安排

我们要继续坚持科学发展观为统领，紧紧围绕全市节能重点工作开展节能监察，确保各项节能法律法规和政策措施落实到位，提高用能单位能源利用效率和节能工作水平，为完成“十一五”节能目标做出积极贡献。为此，2010中心要做好如下工作：

（一）加强对全市重点用能单位的节能执法监察，全面推进节能工作

2010年我们将围绕对重点用能单位的节能目标完成情况、节能工作组织机构情况、节能管理工作情况、用能设备情况、能源统计情况、能源计量情况、主要产品能耗及其限额的制定情况、节能技术进步和节能技改实施情况、新上固定资产投资项目节能评估情况、是否有福利用能和其他违反节能法律、法规、规章和节能强制性标准的行为等方面开展节能执法监察。初步确定：

1、对48家2000吨-10000吨重点用能企业进行节能监察；

2、对30家学校、医院、酒店、商场进行节能监察；

3、对10家重点用能企业进行跟踪监察。

（二）加强节能监测，提高重点用能设备的能源利用率

加强节能监测，促进企业节能降耗.要紧紧围绕全市节能工作重点，依法开展节能监测工作，不断加大执法力度，针对不合理的用能现象限期整改,通过监测，摸清我市主要耗能设备的使用效率及淘汰设备的情况。初步决定，在年内将对省和市当年不安排监察计划的重点用能单位实施节能监测，监测的单位不低于30家。

（三）开展“固定资产投资项目”节能评估

在《节能法》、《节能条例》等法律、法规中对固定资产投资项目的“节能篇”和节能评估、审核都有一定要求，××*市政府在秦政办【2008】213号文件中明确规定，对固定资产投资项目的节能评估工作由市节能监察监测中心负责，依据这一规定中心将在2010年全面介入此项工作。在开展节能评估工作中，严格依照节能法律、法规和对节能评估的要求，制定工作流程和规章制度，配备专业人员，建立专家库和信息库，坚持实事求是，认真分析，公开、公平、公正出具详细的技术报告，同时发挥技术和信息上的优势，积极帮助企业采用新技术、新工艺、新产品、新设备，提高能源利用率，引导企业合理使用能源和节约能源。年内要选择20个以上重点在建项目，开展节能评估执行情况的专项监察，把节能评估工作真正落实到实处。

（四）加强用能单位管理，促使节能工作上水平

通过节能监察，督导用能单位开展能源审计，督促企业建立健全能源管理体系，完善节能制度和能源计量体系，落实能源利用状况报告制度，严格对主要耗能产品的能耗定额、限额考核，对重点用能设备的能源利用率考核，加快淘汰设备的淘汰步伐，搞好节能技术改造，进一步挖掘节能空间。年内在第一季度和第四季度我们将组织全市规模以上企业、公用机构、政府机关、社会团体、新上固定资产投资项目等用能单位的节能管理人员、统计人员、主管领导进行节能知识培训。另外，利用不同形式，在年内至少进行2次以上节能新技术、新产品的推介。

（五）做好中心基础工作，打造一流节能监察队伍

我们要尽快配齐节能监察设备，完成节能监察监测中心计量认证（含实验室认证）工作；做好河北节能监察网站-××*版块维护、更新和管理，确保节能信息平台正常运行；继续建立和完善节能监察监测规章制度，改革创新监察处置方法，探索颁发节能工作合格证制度，研究制定市、县和市属各部门协调联动的节能监察工作机制；搞好中心和县区系统监察人员的学习和培训，严格执法纪律，打造一流节能监察队伍。

（六）同省内、外节能监察先进市开展节能监察工作交流。

二〇〇九年十二月三十一日

11.焦庙中心卫生院2010年工作总结 篇十一

2010年党建工作先进事迹汇报材料

年XX中心卫生院党支部在上级党组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在认真学习党的十七大精神，进一步加强党的基层组织建设、阵地建设和功能建设中，按照党组织服务党员，党组织和党员服务群众的基本要求，以全新的服务理念，规范化、制度化的运作机制，拓展党员服务内涵，提高党建工作水平，取得了可喜的成绩。现将2010支部工作汇报如下：

一、健全组织生活制，加强民主集中制

1、医院党支部以完善民主生活制度，坚持学习制度，不断加强和改进党员教育管理方式方法，充分发挥党支部在医院各项工作中的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党支部领导班子成员从思想作风、工作作风、领导能力等各个方面，开展批评与自我批评，广大党员和居民群众对党支部及班子成员的工作发表意见，凝聚了民心，促进了民主，推动了医院党建各项工作的顺利开展。

2、加强民主集中制。党支部确立集体议事原则，健全民主决策程序，对人员分工安排、较大经费支出和较大事项商榷经集体研究、书记负责，规范了党支部工作基本原则，形成了讨论成决议的习惯。

二、强化民主与法制建设，深入贯彻十七大精神

1、党支部组织党员和入党积极分子认真学习党的十七大精神和 新《党章》，学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》等文件，开展党员先进性、如何发挥退休党员的先锋模范作用等大讨论活动。进一步增强了党员的党性观念，广大党员已深刻认识到高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的重要性。支部通过制作宣传专栏，切实做好十七大精神的宣传教育工作。

2、支持和保证医院及各科室依法自治、履行职责，做好医院计划生育、社会治安综合治理、环境卫生、文化教育、社会保障等方面的工作，从硬件上、软件上着力打造医院品牌，逐步形成以医院党建为龙头建设与发展新格局。

3、党支部充分发挥党员的先锋模范带头作用，建立健全了党、团员志愿者服务队，为全院职工以及就医患者提供了各类便民利民服务和志愿者结对帮扶服务，在全院营造出“人人为我、我为人人”的良好精神文明氛围。2010年，我院组织100多人次在全镇开展了下乡体检送医送药活动，共体检3000多人次，送医送药10000余元，得到广大老百姓的一致好评。

三、加强党员的教育、管理工作

一是严把党员入口关。XX中心卫生院党支部积极探索党员发展的新路子，制定了党员发展优先原则，即以“工作一线人员优先，35岁以下有大专以上文化程度的优秀青年优先”的原则，通过教育、引导和启发等形式，真正做到了把优秀青年培养成为入党积极分子，2010年发展预备党员3人，入党积极分子3人，并组织其到红色革 命根据地参观学习，医院党支部2010年共交党费2045.元。

二是加大党员培训力度。采取集中教育和短期培养相结合的办法，坚持党员活动日制度和“三会一课”等制度，在学习党规党纪的基础上，重点培养党员学政策、学法律、学专业技术、提高党员的理论水平和工作能力。

四、关心弱势群体，凝聚党心民心

为充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，提升党员服务的感召力，扩大党员服务的影响力。医院党支部在党员生病住院期间均由书记带队上门走访慰问，即使医院经济非常拮据，但关心党员群众的身体健康，结对帮扶家庭生活困难的党员，使他们深刻感受到了党和政府无微不至的关怀与温暖。党支部倾听群众心声，了解群众需求，沟通思想感情，以把群众利益放在第一位，把服务职工作为第一目标，把职工满意作为第一标准，全心全意为全院职工办实事、做好事，得到了广大职工的好评，加深了党员与职工的血肉关系。

五、开展丰富多彩文体活动，增强党组织的凝聚力

我院党支部在工作之余组织职工参加卫生系统工会组织的十七大知识答卷；经常和兄弟单位联谊，开展乒乓球赛、篮球赛；另外，还积极组织院内职工健身，开展乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文娱提高职工身体素质，陶冶职工情操。

六、医院发展建设取得显著成效

2010年我院党支部带领全院党员干部职工，加快医院基础硬件建设（国家项目医院综合大楼基本完工，预计2011年5月投入使用）； 2010年我院门诊人次65000人次，住院2986人次，新农合报销150余万元，医院业务收入约900余万元，顺利完成年初目标任务，2011年我院将以一个崭新的面貌、矫健步伐继续前进。