面试前准备

面试前准备（19篇）

1.面试前准备 篇一

不要盲目出门去面试，要想好25个问题

工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。

识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。* 1.介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。

* 2.谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

* 3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。* 4.描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

* 5.为何对此职位感兴趣

这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。* 6.这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如

此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失败是什么？这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

* 9.说说你先前最好的上司* 10.说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。

其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。

* 11.说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。* 12.对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。* 14.说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

* 16.从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

* 17.上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

* 18.对上个工作岗位提一个可行的建议

虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。

* 19.有被辞退过吗？说说这一经历

显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

* 20.解雇过别人吗？说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

* 21.同时还在应征其他工作吗？

这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。”然后列举出那些吸引你的地方。

* 22.你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

* 23.自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

* 24.你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。* 25.对这项工作还有何疑问？

是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

准备功课!

以下功课在任何面试前都需要准备，以帮助你应对上述绝大多数问题。

* 准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。

* 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（小公司）。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。* 研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。

* 了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

* 不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职人际关系领域吗？加入一个主持人协会；任职行政助理吗？加入为某个机构服务的志愿工作，以不同方式锻炼你的能力（同样适用于从事贸易者）；任职程序员吗？那就为一项开源项目作点贡献。* 在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。

* 千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。

* 诚实：首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。

2.面试前准备 篇二

◎关键词:记事本和笔

大多数面试通知都是通过电话形式, 所以在寄出简历之后就应该保持自己的手机或者电话畅通, 而且放在身边确保随时接听, 很多面试公司都是一次性联系一批面试者, 如果没有打通, 很可能就直接跳过, 所以不要因为一时粗心错过了面试机会。

其次, 接电话的礼貌也会在第一时间给对方留下深刻印象, 哪怕接电话的时候还躺在床上, 也要瞬间让声音清醒。如果身处嘈杂的环境, 应该请电话另一端稍候, 然后尽快寻找一个安静的地方接听, 不要扯大嗓门“喂!再说一遍”, 会显得很粗鲁。

接下来的一点就是把重要的信息记录清楚。买一个小记事本和一支便携式圆珠笔, 把听到的信息记录下来, 可以省去很多麻烦。有不清楚的地方要主动确认, 千万不要因为接到电话太激动, 而漏掉很多关键信息:时间、地点、公司名称、岗位、对方的联系电话。这些信息如果对方没有直接提供, 你也可以询问。

最后记得说一句谢谢。

倒数第6天 收集资料

◎关键词:电脑和互联网

有句老话叫做“知己知彼, 百战不殆”, 千万不要以为接了面试电话就高枕无忧, 等着面试那天自由发挥。

看一下昨天记录下来的公司名称和职位, 打开电脑的搜索网页, 今天的工作就是尽可能详细地收集该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

查看公司主页。一个公司的主页还是很能说明情况的。属于什么行业, 规模有多大, 目前主要的发展项目和产品, 企业文化与组织结构。通常主页上都有相关新闻, 这些新闻可以提供给你不少信息, 福利薪资都可能隐藏其中。

了解一下未来的Boss, 很多大企业的领军人物可能都是很出名的企业家, 关注一下他们的情况, 可以让你在面试时沟通更融洽。

深入理解面试的职位, 网上可以找到对各个职位非常详尽的描述, 包括工作内容和任职要求等, 结合该公司的情况, 明白公司需要的是怎样的一个岗位。

最后不妨横向比较一个该岗位的薪资, 因为面试时很有可能会问及你的理想薪资。

倒数第5天 更新简历

◎关键词:简历和文件夹

很多求职者都不会在面试时带上自己的简历, 因为觉得已经早早发给对方了, 何必多此一举?其实面试时带上自己的简历非常必要, 因为你的简历在投入过程中可能损坏, 也可能打印得不完整, 而且公司内部对简历的传递各不相同, 有些面试官手上也许只有一份面试名单, 准备一份简历可以让他对你的情况有第一时间的了解。

这一份简历需要你在原有简历的基础上进一步完善, 为什么要这么做呢?因为经过了昨天对面试公司和岗位的了解, 你可以有意识地把自己与该岗位有关的经验及长处突出一下。比如面试岗位是市场策划人员, 就可以把原有的市场推广工作经验进行扩写, 描述一下服务过的客户, 着手过的具体项目等等。而一些无关的工作经验则简化带过, 让简历看起来更有针对性。

给自己的简历套上一个简洁的文件夹, 面试时既保证简历美观, 也显得慎重。

倒数第4天 面试技巧

◎关键词:好友和网络

向有经验的好友或者从网络上学习实用的面试技巧。重点学两个部分, 一是自我介绍, 二是回答问题。第一部分可以参考别人的方法, 结合自己的特点准备, 不要太长, 三五分钟即可, 陈述一下受教育情况、工作经验, 以及优势和特长。

在搜集可能的面试问题前, 你不妨先在亲友间询问谁熟悉这家公司, 他们可以提供第一手资料, 甚至作为你的介绍人。在很多公司中内部推荐绝对是一条捷径。

接下来就是问题的准备, 常用的面试问题一般都会问及, 比如为什么想要得到这个岗位, 上一份工作的状况, 为什么觉得自己适合这个岗位等等。当然, 不同的公司可能也会提一些特殊的问题, 甚至让你当场写一份策划之类, 这些信息最好能提前获得, 就不会在面试当下因为没准备而手足无措。

倒数第3天 服装仪态

◎关键词:大方整洁职业

服装不要在最后一天准备, 因为服装和鞋子都需要一个适应的过程, 先穿上半天是最好的。一般面试时最好穿着职业装, 颜色以黑色和藏青色为好。女生可以选择裙装和裤装, 穿裙装一定要配丝袜, 别让丝袜的破洞抽丝毁了你的形象。鞋子以中低跟为宜。

其实不需要为了面试去买一套昂贵的套装, 尺寸合适, 整洁合宜最关键。

发型也是如此, 简单干练, 女孩子最好不要梳辫子, 太过学生气。男性也不要涂太多发蜡, 会显得很浮夸。这一天女孩子不妨多尝试几个化妆技巧, 清爽的妆面即可。千万不要用假睫毛、鲜红唇膏和亮色指甲油这类过于浓艳的化妆品。

手表是最好的饰品, 拿掉过多的首饰, 不论男生还是女生, 都尽量少戴首饰, 戴一块简单大方的金属表, 既可以看时间, 还能作为品味的象征。

倒数第2天 面试彩排

◎关键词:不怕NG

任何演出都是经过无数次彩排预演才能面对观众的, 面试自然也要彩排, 这种亲身经历感能让你发现很多问题。最好在亲友中找个在企业做经理或HR的当现场评判, 让他提问, 问题包括你准备的和对方自己想的, 针对你的回答, 给予意见。因为是熟人, 回答的时候可能会比较放松, 更能把准备好的答案通顺地表达出来。

如果实在找不到人来演出, 那你就坐在镜子面前, 自己“一人分饰两角”, 通过镜子观察自己的表现, 客观地打打分。尤其要留心身体语言, 尽量显得精力旺盛、有活力, 对面试官全神贯注。有一些问题可能通过口头表述时会发现有些拗口, 那就赶紧重新组织, 让自己的意见阐述得更明确。

对彩排结果基本满意了, 还有一件重要的事情要完成, 就是把明天的路线查清楚:怎么坐车、路途耗时多少、预留多少时间等等, 统统记录在记事本里。

时间不早了, 把简历、记事本、书刊、笔装进包里, 把面试的服装挂在窗前, 然后上好闹钟, 洗澡睡觉!

倒数第1天 成功演出

◎关键词:自信礼貌

演出的内容在这个礼拜已经得到了精心准备, 在实际面试中, 最需要注意的就是有礼有节的表现了。进入面试房间时, 先敲门再推门进入, 进入房间后, 主动和面试官打招呼, 对方招呼你坐下后再入座, 不要一进入房间就大大咧咧地坐下。坐定后取出文件夹中的简历, 双手递给面试官。然后把包放在脚边, 轻握双手, 放在桌面上, 身体略向前倾。不要跷二郎腿, 更不能抖动。交谈时, 目光要正视对方, 但别盯着人家看。注意看对方的表情和手势, 并适时点头, 千万别抢话。放松一点, 把准备好的答案清楚地表达出来。

面试结束时, 对方一般会问你有什么疑问, 这时你可以询问一下薪资福利, 通常面试官会给予回答的。

3.开店前的准备 篇三

1．开什么样的店

问你到底想开什么店时，你能马上答吗？要是还没谱儿，一会儿想开花店，一会儿又想开咖啡屋的话，以下的建议，提供给你做参考。

①若你精力旺盛、热情如火，可考虑经营自助火锅店、传统小吃店、便当外送等餐饮服务项目。

②若你酷好精致有品位的物品，则适合开家二手精品店或手工艺专卖店、小型咖啡屋。

③若你细心而好静，不凡尝试宠物店、花店及园艺店。

充分考虑个人性格特征、兴趣及手头资金后，进一步了解你所要开设的店面，是否需要有特殊能力，如：业务开拓能力、表达能力；在工作时段、工作时间长度及工作进行方式等方面有什么要求。确保在开店之前对店主的酸甜苦辣有一个深切的认识。

2．用什么方式开店

是单打独斗自己开店？还是邀亲友合伙？抑或是入主加盟体系？若所开设的店面，与过去工作经验有关，并有过经营管理经验，可考虑独立开店。若无经验，选择合适的加盟体系，既可降低经营风险，还能学习经营管理技巧。合伙投资开店，须有日后面对股东意见分歧与权责划分的勇气。合伙最好避免２人组合，以３人为佳，最多不超过５人。

3．开店前斟酌哪些投资要素

①店铺周围环境。环境首指店铺所处位置繁华程度。一般来讲，店铺若处在车站附近、商业区域人口密度高的地区或同行集中的一条街上，则具有比较大的优势，坡路上、偏僻角落、楼屋高的地方则位置欠佳。

②交通条件。顾客到店后，停车是否方便；货物运输是否方便；从其他地段到店乘车是否方便等。

③街道状况。街道有两种：一种是只有车道和人行道，车辆在道路行驶，视线很自然能扫到街两边铺面，行人在街边行走，很自然进入店铺（但街道宽度不宜超过30米）；另一种是车道、自行车和人行道分别被隔开，其实这是一种封闭的交通，在这样的街道开店就不太好。

④人口情况。一般来讲，开店位置附近人口越多、越密集越好。

⑤目标消费群。比如首饰店、高档时装店自然应进驻在各种商业别墅群或有档次的小区附近以及高档商场等富人经常出没的地方而非贫民窟；同样，儿童玩具店、动漫俱乐部等不可能开在菜市场或建材市场。对你的小店真正有价值的不是总的人流量，而是你的目标消费群的大小。

4.面试前的准备 篇四

作者：12580 时间：2011年3月14日 17:0

21．确定3W

明确面试前的三要素--When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大单位，您最好记住联系人。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a)事先了解一些单位背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。b)准备问题

仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策----迎战 我想了解些什么呢？ 找问题----挑战

c)模拟面试练习

3．披挂上阵

a)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。单位真正看重的是您的内在素养。

b)面试所带物品： 带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？“

1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人很多，简历容易混淆。

3)别以为面试考官不

4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他

问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就 这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值“便已经直线上升啦。

4．心理战术

a)保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。

其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

面试前的准备

对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。

（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他（她）

们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。

（二）检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。

（三）倘若你获得面试通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方面的知识，练习有关的技能。

（四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。

（五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。

（六）留意把指甲修剪整齐、干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。

（七）如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确地说出他们的姓氏。

（八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈时可能回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能否倒背如流。

（九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的印象。

（十）尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。

在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。

5.面试前的准备 篇五

我们想来了解一下面试的目的，对于考官而言，就要准确的了解到面试者的优势，以及综合的素质，是否是企业所需要的人才;而求职者在面试的过程中，就要完美地表现出考官最想看到的就业要求。所以在面试前求职者一定要应可能的挖掘自己潜在力量，在心理做好面试的准备，展现出自己最优秀的风采。

但是很大一部分的求职者在面试时无法做到以上内容，主要是由于对面试职位的认知偏差，不良情绪如恐惧、紧张、焦虑等的影响，而在面试中昏昏沉沉，所以我们在就业面试前，可以通过以下几点调节自身的心理状态：

① 充分的自我认识

正确评价自我认识，才能充分展现自我才华，我们对自身的评价应客观诚实，只有了解自己的能力并做到实事求是，才能在面试就业时避免好高鹜远，也避免盲目的自卑或者自轻自贱。

② 对面试职位详尽了解

如何才能在那么多的求职者中脱颖而出，这就需要我们在面试前，近可能的收集了解有面试职位相关的各种信息，如工作的职责任务，以及需要求职者具有哪些能力、技术及性格等;另外对面试公司的性质，规模，面试官的个人情况，面试职位的直属上司也要尽可能的多了解详细，最后千万别忘了面试的具体时间地点，模拟可能采取的面试方式，及大概的面试环境，做到心中有数。

③ 模拟面试问答题

虽然每家公司的招聘情况都是不一样的，在面试时不排除他们会提出一些意思相近或者雷同的面试题，我们可以再面试前了解面试官的常见或者经典提问，并为此针对性地做一些应答准备，让面试一开始就胸有成竹。

④ 不苛求百分百的完美

人无完人，在面试中苛求完美，会给自己带来很大的压力，其实只要在面试前做好准备，好好的发挥自身优势，就可以了，不要苛求百分百的完美，因为一位大型的企业面试官告诉我们，一个过于完美主义的人，在工作中也很容易混淆主次，这并不是一件好事，所以这些人面试中也容易遭到拒绝。

⑤ 积极的自我暗示

如果你的信心不足，那么就选择积极的自我暗示吧，可以利用世界的镜子锻炼法，在每天清晨起床后对镜子中的自己大喊一句，我很优秀。树立自己的自信心，也会使的心境悠然，注意力集中，在面试中更好的表现自己，体验到积极的自我暗示所带来的正面作用。

做好面试前心理准备的重要性

6.采访前的准备工作 篇六

说到采访前的准备工作, 我先给大家举两个例子。奥林埃娜·法拉奇是意大利著名的记者, 一生采访过邓小平等众多大人物, 每次采访前, 她都要花上好几个星期做准备, 甚至还会花时间去仔细阅读受访者的书籍并随时做读书笔记。用法拉奇的话说, 我能通过搜集与采访者有关的资料, 形成自己对这个人物的印象, 找出人物的闪光点以及读者会感兴趣的地方, 最后再围绕总结出来的重点想出应提的问题, 这样采访就能事半功倍。像这样优秀的记者都要如此认真地准备每次采访, 就更不要说我们了。

我们再来谈一下准备不足会带来哪些不利的影响。美联社著名记者尤金·莱昂斯就出现过后悔一辈子的采访。一次, 莱昂斯对斯大林进行采访, 事先约定只能采访两分钟, 可两分钟后斯大林并没有结束谈话的意思, 而尤金·莱昂斯却提不出更多有准备的问题。事后莱昂斯后悔道:“尽管我在斯大林的办公室呆了近两个小时, 但使我一辈子后悔的是, 当时没有趁机提出更多富有意义的问题来。”还有一次, 莱昂斯采访伊朗前国王巴列维, 约定只能谈五个书面提出的问题, 几分钟就谈完了, 而采访时巴列维谈兴正浓, 等待继续提问, 可莱昂斯却没有准备更多的问题。事后, 莱昂斯懊恼地说:“我当时就在国王的办公室发下誓言, 今后, 哪怕约定只有1分钟的采访, 我若不事先准备好供一两小时谈话的问题, 便绝不再来到世界伟人的面前。”

与莱昂斯未做准备工作不同, 有一些特殊的采访不是想采就有, 不想采就不存在的, 地震、泥石流、爆炸等自然灾害, 往往在发生之前是没有任何征兆的, 如2015年8月12 日发生的天津滨海新区爆炸事故, 还有2008 年的“5·12 汶川大地震”。如此新闻事件发生后, 我们一线记者需要在第一时间赶到新闻现场, 而在之前真的没有任何时间做采访的事前准备工作, 只能凭借自己的基本功和实际经验进行采访。另外, 在有些新闻现场还存在着一定的危险性, 这就对记者的人身安全造成巨大的威胁, 如采访震区或暗访时遇到暴力分子的阻拦等等, 所以怎样才能避免或者说尽量降低发生意外所带来的负面影响, 就成了我们今天要谈的话题。

第一点, 采访前要做好访前计划。任何事情有了计划、有了任务目标, 做起来就会简单很多, 几年的工作经历使我了解到, 采访不都是对临时性、突发性事件的报道, 有很多新闻是提前预约和设计的, 像会议报道、人物专访、专题报道等等, 这些都是事先通知到记者本人的, 所以我们有充足的时间去研究这个采访, 甚至是去计划采访中的每个细节。比如, 一年一度的“两会”采访, 会议日程都是提前发到记者手中的, 按照会序提示, 在这几天, 每个时间段开什么会、都有什么领导参加、会议都研究什么内容等, 我们都要提前掌握到, 我们只要按照这个日程计划, 提前预约采访对象, 提前摆放摄像机位置, 不出意外的话, 我们还可以提前拟好新闻稿件的初稿, 这样, 我们在采访时就会顺利很多, 很容易就完成了采访任务, 避免和减少了失误的发生。

第二点, 采访前要搜集相关资料。这里我们要先确定所采访的是新闻事件还是新闻人物, 如果是新闻事件, 那就需要搜集与新闻事件有关的背景资料和其他相关内容。这些东西都上哪里去找?其实, 现在网络发达, 报纸、报刊的印刷也很及时, 而且我们身边始终都不缺少有识之士, 可以向他们请教诸多难题, 所以想要寻找一些好的素材应该不是难事。另外, 如果我们采访的对象是新闻人物, 那我们就要提前打听好他是什么样的身份、做过什么样的事情、出过什么样的书刊、获得过什么样的奖项和喜欢什么样的事物等等, 将与其有关的生活和工作信息都提前捕捉好, 这样你对这个人就有一个基本的了解, 在沟通时就会很简单, 就能够找到共同话题, 减少彼此间的陌生感, 这样采访就容易顺利进行。

第三点, 采访前要准备好问题提纲。提问是采访活动的重要环节, 作为记者, 绝对不能用自己眼睛所看到的东西去判断事情的真伪, 看到的事情只能作为一种参考, 更多详实的信息需要我们去请教专家、学者或询问现场的目击者, 只有这样才能把事件还原, 确保采访的真实性。如果对所采访的事件和人物不了解, 没有准备好问题提纲, 那么当面对陌生人的时候, 难免会不知所云, 提的问题也会东一撇、西一块的。准备充分, 便不会出现这种情况。记得第一次采访, 那是刚当上记者的第三天, 领导派我跟单位一位老记者去乡里采访秋整地工作。到了乡里, 老记者被熟人找到别的屋里说话, 走时告诉我, 让我先做农业副乡长的采访, 十分钟后, 老记者回来了, 我给他看了看我的采访笔记, 看到写着密密麻麻字体的记录本, 他露出了诧异的表情。其实我知道, 这都是因为我提前做好了问题提纲, 所以也就不用担心问不出来问题了。

第四点, 采访前要准备好应急预案。这一点对我们灵活应对突发事件和保障我们自身安全都很重要。比如, 我们在两会期间做采访, 如果遇到设备出故障怎么办?被采访人突然有急事着急要走, 面对这种情况, 我们怎么面对?采访负面新闻遇到不讲理的人要抢夺摄录机或者对我们进行人身攻击又怎样处理?等等。这些情况我们都很难预料, 虽然我所列举的事情没有发生到我们身上, 但是往往却有很多实例, 会时不时出现在报纸、电视和网站上, 那么如何妥善处理好这些问题就是我们要做的事情。提前设计好应急预案是一种较为有效的办法, 而且这种预案是长远的、没有时效性的, 你设计的预案越早, 能够避免的矛盾就越少, 设计的预案越全面, 发生的危险就越低。

第五点, 采访前要检查好物质工具。物质工具也需要准备?无非就是纸、笔和机器吗。有的人会感觉这没什么必要。可是如果不信, 你可以问问身边的老记者们, 有谁采访没忘带过笔和纸、忘拿采访证, 甚至有的只拿了摄像机没有拿磁带, 这些情况都不是我们主观想落下的, 只是有的时候确实是因为采访时间太急, 或者准备工具时别人正跟你说话和接听电话等因素的干扰, 难免会忙中出错。所以, 在采访前要仔细检查摄像机是否好用, 电池电量是否充足, 麦克风、纸笔等用品是否齐全, 采访提纲、准备资料放没放到身边等等, 这些最基本的东西在我看来, 跟战士上战场前准备好枪支弹药一样重要, 所以我们平时一定要养成在采访前检查好物质工具的习惯, 否则真的出现只拿机器不拿磁带的情况发生, 所有的工作就都白做了。

总之, 有了充足的准备工作, 加上采访时灵活运用提问的技巧, 注意多观察周围发生的事情, 那么好的新闻采访就会变得轻松容易许多。

摘要：要想采好一个新闻、做好一个报道, 除了记者要有好的新闻基础以外, 更重要的是对所采访的新闻做好大量的、有效的采访准备工作, 这样才能在采访过程中得心应手, 将所需要的信息都采回来, 做出好的新闻。

关键词：采访,准备工作,访前计划,搜集资料,问题提纲,应急预案

参考文献

[1]《新闻传播学》, 黄旦, 杭州大学出版社, 1995。

[2]《新闻理论基础》, 甘惜分, 中国人民大学出版社, 1983。

7.怀孕前的物质准备 篇七

任何人都离不开衣食住行的问题，孕妇及将来出世的婴儿由于是特殊的人，更应注意这些问题。

房屋是孕育后代必不可少的条件，不论是宽敞舒适的住房，还是狭小拥挤的住房，最首要的问题是解决阳光照射和室内保温的问题。没有阳光的住屋，孕妇及将来出世的孩子得不到阳光的照射，身体的钙吸收就会受到影响，也会影响孕妇、产妇及将来孩子的骨骼发育。由于没有阳光，室内阴暗潮湿，还会增加产妇的产后病，如关节疾患等。另外，婴儿经常泡在屎尿中，如果在阴暗湿冷的屋中换尿布，还会增加婴儿患感冒等疾患的可能。所以保持室内阳光充足是十分重要的。如果住房条件不好，应尽可能加以改善，以增加室内的光照，例如，将玻璃擦洗干净，以增加照明度等。冬季的住房更要解决保温的问题，具体的做法是增设取暖设施，维修好房屋等。

婴儿的衣物准备很重要，由于婴儿缺乏对大小便的自控能力，应给婴儿准备３套以上的小褥子和换洗的衣物，尿布则需要得更多了，一般在２０块以上。需要指出的是，春夏秋阳光充足，气候温暖，婴儿的尿布、衣物等很快会晒干。但冬季则不同了，没有暖气设备的房屋，一定要增设取暖设备，以供烘烤小孩衣物用。

孕妇、产妇的饮食是很重要的，这不但是为了孕、产妇的健康与康复，也是为了第二代的正常发育。我国某些地区采取只给产妇喝小米汤或只给小米粥加鸡蛋的做法都是不科学的。正确的做法是不排除小米粥、红糖、鸡蛋，同时应吃些鱼类、肉类、瓜果蔬菜类，这样才会使孕、产妇获得较全面的营养成分，这对哺育婴儿也十分有利。应该注意的是，有些人喜欢食用一些强化食品或保健食品，借以满足身体的需要，这样做并不可取。因为突然大量的给机体加入某些营养成分，往往会打乱机体自身的摄入平衡，给机体代谢增加不必要的负担。因此，应采取靠自然食品满足身体需要的做法。当然，因身体患病而需要某些强化食品则是另一回事了。

8.面试前礼仪准备有哪些 篇八

找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。

2、将通信工具调成震动状态或关闭。

虽然说，求职者与hr是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被hr减分。

3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。

资料包括身份证明、学历文凭的证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个hr希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向hr解释的语句。

4、仔细观察，多了解面试公司

在等候hr的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的logo或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当hr看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

5、放松心情、调整呼吸。

9.面试前准备：言谈举止篇 篇九

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗?

注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生不必过于“职业”

10.肉鸭育雏前的准备工作 篇十

一、鸭舍的清洗和检修

育雏前，要对鸭舍周围、鸭舍内部以及设备进行彻底清洗和消毒，打扫鸭舍周围环境，做到鸭舍周围无鸭粪、羽毛、垃圾，粪便应送到离鸭舍500米外的地方堆积发酵。

清洗鸭舍前，要先关闭总电源，将饲喂和饮水设备搬到舍外或提升起来，之后将上批肉鸭生产过程中产生的粪便、垫料清理干净，用扫帚将网床、墙壁、地面上的粪便、垃圾彻底清扫出去；然后用高压水枪对鸭舍的屋顶、墙壁、地面、网床、风扇等进行冲洗，彻底冲掉附着在上面的灰尘和杂物，最后清扫、冲洗鸭舍地面。清洗后，打开鸭舍的全部門窗，充分通风换气，排出湿气。

如果是旧育雏舍，清洗结束后，还要检查鸭舍的墙壁、地面、排水沟、门窗以及供电、供水、供料、加热、通风、照明等设备设施是否完好，能否继续正常工作；检查鸭舍墙壁有无缝隙、鼠洞；如果采用烧煤的炉子保温，还要检查炉子是否完好，鸭舍各处受热是否均匀，有无漏烟、倒烟现象。如有问题，要及时检修。

二、鸭舍消毒

消毒的目的是杀死病原微生物。不同的地方、不同的设施设备，要采用不同的消毒方法。

1. 火焰消毒法

可用火焰喷灯消毒地面、金属网、墙壁等处，要求均匀并有一定的停留时间。

2. 药液浸泡或喷雾消毒

用百毒杀等消毒药按产品说明书规定浓度对所需的用具、设备，包括饲喂器具、饮水用具、塑料网、竹帘等。先进行浸泡或喷雾消毒，然后用2%～3%氢氧化钠溶液消毒地面。如果采用笼或网上平养育雏，则应先检修好，然后进行喷雾消毒。消毒时要注意药物的浓度与剂量，并注意药物不要与人的皮肤接触。

3. 熏蒸消毒

根据鸭场所处的地理环境条件以及当地疫病流行情况，选用合适的消毒级别：一级消毒，每立方米空间用甲醛14毫升、高锰酸钾7克、开水14毫升；二级消毒，每立方米空间用甲醛28毫升、高锰酸钾14克、开水28毫升；三级消毒，每立方米空间用甲醛42毫升、高锰酸钾21克、开水42毫升。注意在熏蒸之前，先把窗口、通气口堵严，舍内升温至25℃以上，湿度70%以上。鸭舍消毒后需封闭24小时以上，如果不急于进雏，则可以待进雏前3～4天再打开门窗通气。熏蒸消毒最好在进雏前7～10天进行。

为了进出鸭舍消毒方便，应在鸭舍门口设立消毒池，消毒液一般每两天换1次，以使其保持有效杀菌浓度。

三、垫料、网床的准备和铺设

采用地面平养时要备好干燥、无霉变、柔软、吸水性强的垫料，并经太阳暴晒后才能使用。雏鸭进舍前三天，先在鸭舍地面上铺一薄层干燥、干净的沙土或生石灰粉，进雏前一天在上面铺1层厚度约7厘米的垫料。第一次铺设的垫料只铺第一周鸭群活动的范围，其余地方先不铺。第二周扩群、减小密度的时候，提前一天把扩展的范围内地面上铺上垫料，同时在第一次铺的垫料上面再撒一些垫料以保持其干净、柔软。以后，鸭群每扩群1次，就这样把垫料提前铺好。

如果采用网上平养方式，需在菱形孔塑料网铺设好以后还要进行细致检查，重点检查床面的牢固性，塑料网有无漏洞、连接处是否平整，靠墙和走道处的围网是否牢固，饲喂和饮水设备是否稳当等。将床面用塑料网或三合板隔成小区，每个小区的面积约10米2。

育雏前，食槽或料桶、饮水器或饮水槽、照明设施、温度计、湿度计、水桶、注射器、围栏等要准备充足。

四、饲料与常用药品的准备

要按照肉鸭的日龄和体重增长情况，准备足够的自配粉料和成品颗粒饲料，不仅要保证雏鸭一进入育雏舍就能吃到营养全面的饲料，而且要保证整个育雏期的饲料供应充足、质量稳定，如北京鸭从出壳到21日龄，每只鸭需耗料1.7～2.0千克。

此外，要为雏鸭准备一些必需的药品，如土霉素、高锰酸钾、复方新诺明等。

五、饲养人员的安排

肉鸭养殖是一项耐心细致、复杂而辛苦的工作，养殖开始前要选好饲养人员。饲养人员要具备一定的养鸭知识和操作技能，热爱养殖事业，有认真负责的工作态度。

设施设备比较先进的规模化养鸭场，一般每人可饲养1000～20 000只；设施设备比较简陋的大棚养鸭，每人可饲养2000～3000只。根据饲养规模的大小，确定好人员数量。在上岗前对饲养人员进行必要技术培训，明确责任，确定奖罚指标，以调动生产积极性。

六、鸭舍的试温与预温

无论采用哪种方式育雏和供温，进雏前2～4天（根据育雏季节和加热方式而定）应对舍内保温设备进行检修和调试。采用地下火道或地上火笼加热方式的，在冬季和早春要提前四天预温，其他季节提前三天预温；其他加热方式一般提前两天进行预温。在雏鸭转入育雏舍前一天，要保证舍内温度达到育雏所需要的温度（在距离床面10厘米高处要求达到33℃），并注意加热设备的调试以保持温度的稳定。试温的主要目的在于提高舍内空气温度，加热地面、墙壁和设备。因舍内湿度高会影响雏鸭的健康和生长发育，所以试温期间要在舍温升起来后打开门窗通风排湿。新建的鸭舍或经过冲洗的鸭舍也都必须采取措施调整舍内湿度。

七、准备好记录本和表格

准备好记录本和表格，目的是记录每天的饲料消耗量、死亡鸭数量、用药情况、使用疫苗情况，建立生产档案。

11.云端教学的课前准备 篇十一

云端教学开展需要充足的信息资源作为支撑, 所以做好课前准备很重要。笔者认为课前准备可大概分为教学设计和资源整合两个方面。

●课堂活动的设计和学案电子化

1. 课堂活动的设计

与平时的课堂活动不同, 云端教学可以实现更大的课堂容量。课堂活动设计可以更为开放。备课时要相应地考虑几个细节。

(1) 注意口头指令和平台指令的区分。口头指令的好处是快捷, 能根据课堂实际情境对学生的行为进行及时的管理, 但控制不好会使教学偏离方向, 学生还可能错误理解任务。平台指令可以预先编辑好, 可以保证所有学生都能准确接受指令, 按照要求开展学习活动。云端教学使得我们可以安排很精细的学习任务, 并借助平台进行较好的展示和交流。

(2) 黑板展示和平台展示要调控好, 通过平板电脑, 学生可以将自己的学习情况拍照上传, 在全班展示。但是现阶段还没有办法对解题过程, 解题思路进行展示。所以在授课时一定要给学生黑板展示的机会, 这样才能保证学生的学习效果。

2.学案电子化

我校从2007年就开始了“学案型”教学模式的探索。其核心理念是先学后教, 以学定教。让学生在上课之前对将要学习的内容进行充分的自学, 以提高学习的效率。而实现这一设想的关键载体就是“学案”。学案电子化就是参照纸质学案制作具有交互功能的电子文档。

可问题是纸介学案内容是顺序化呈现的, 而我们的学习过程却是发散的, 有时甚至是跳跃性的。学案制作后, 就成了固定的东西, 很难结合实际进行及时修订。

而云端教学, 可以借助技术手段将学案电子化。将一次成型的学案划分成几个模块, 每个模块都编订自学问题, 并提供相应的学习资源, 指导学生自主学习。学案中的预习检测环节也能够通过平台实现, 教师通过平台能够直接看到学生的预习情况, 并及时反馈。

●资源整合

笔者重点探索了资料搜集、资料处理和微课制作三个方面。

1.资料的搜集

以往教师在每次授课前, 都需要搜集一些教案、课件、习题。但此时的资料搜集是面向教师的, 为教师的教学服务的。能够展示给学生的资源, 能够与学生分享的资料其实很少。课堂时间有限, 教师的精力有限, 技术条件有限, 我们很难有效利用充足的资源帮助学生开展个性化的学习。

云端教学从技术上改善了这一状况, 教师可以通过终端给学生传递更多的信息, 也可以给学生提供更好的课前指导。所以这里的资料搜集主要指面向学生学习的资料搜集。

搜集的资料可分为以下几类。 (1) 激发学习兴趣的视频资料, 我们可以找一些与学科有关的科教片上传到平台, 也可以直接告知网址。学生可以用终端在课余时间收看这些资料, 为课程学习提供知识背景, 还能让学生感受到学科知识的社会价值。 (2) 指导学生自学的视频资料。如何有效地指导学生自学是个技术难题。学案只能指导学生完成一些知识性问题, 但在帮助学生理解知识方面没有太大作用。另外对一些操作性的问题, 教师也没有办法进行全员的具体指导。借助云端教学平台, 这个问题迎刃而解。 (3) 能够进行即时评价的学科网站。我们要教会学生利用网络自主学习。现在, 网络上有许多教学网站, 有大量的学习资源, 其丰富程度远胜于课本或者教辅资料。我们可以将这些网络资源整理出来, 发给学生, 引导他们利用这些资源来学习。

2. 资料处理

资料处理包括两方面, 一是对资料进行重新编辑, 二是按照课堂活动的要求, 把搜集到的资料上传到教学平台。

“我的课程”是一节课完整流程的展示, 可以将一节课所涉及的教学幻灯片、电子学案、练习、背景资料乃至教案上传上去。基本上学生通过浏览该模块就可以掌握本节课的流程, 重难点, 关键问题等。

“微课”是为学生在自学过程中遇到不懂的问题而特意制作的有针对性的讲解视频。我们将自己制作的微课放上去, 这样无论是课前、课中还是课后, 学生都可以随时调用, 对重点知识反复学习, 保证学习效果。

“课堂互动”是用来设计课堂流程的模块, 可以把课堂将要进行的活动在此进行预先的编辑, 到正式上课时按需导入。导入的资料类型可以是讨论的话题、学习任务、检测题等, 重在对学生的课堂学习提供指导。

“作业管理和考试管理”是对学生课后学习效果进行跟踪反馈的模块。我们可以将练习题按照知识点, 难度等标准导入平台。与普通的一张卷、一个分数不同, 通过信息技术的处理, 教师可以准确地通过平台看到各个学生的学习掌握情况, 并对其提出个性化的学习建议, 通过反馈功能知道他怎样进行重新学习。

3. 微课制作

云端教学是开放的, 学生可通过手中的终端浏览许多与本节课学习有关的内容。微课就是教师给学生准备的一种特殊形式的学习资源。

所谓微型课程是指教师围绕着某个知识点或某个话题制作的教学录像, 时间控制在5～10分钟, 尽量做到短小精悍。教师可以把每个疑难问题的解答都录制成微课, 上传到云端教学平台。除此之外, 再在一些检测题目的下方设计指向该微课的链接。这样, 学生在学习过程中就可以随时调用微课资源, 解答学习中遇到的问题, 提高学习效率。这有利于学生开展个性化学习, 同时微型课程也能够在学生复习功课时提供有力的帮助。

微课的制作形式很多, 就个人经验来看, 笔者用得比较成功的有两种。一是利用汉王手写板和录屏软件制作重点题目的解题视频, 可以录音。现阶段学生学习的一大障碍就是得不到具体的指导, 许多问题自己在那里琢磨, 浪费时间, 效果也很差。教师可以展开一对一的辅导, 但精力与时间又不允许。此时可以采用这种方法。这样录一次微课, 就可以发布给所有学生, 所有学生都可以在终端收看。二是利用摄像机进行课堂实录, 然后利用视频软件进行编辑, 选择其中一些重点的环节制成微课。

12.面试前的五个准备 篇十二

①了解公司的概况：背景、经营状况、产品、服务;目前存在的问题;前景以及公司在其领域所处的地位，

②备好自荐材料：学习经历;工作经历;优势;目标和打算等。

③注重仪容仪表：着装自然得体，干净大方;给人以清新、整洁的第一印象;不要穿无领无袖，牛仔系列的.服装;不要浓妆艳抹，奇装异服，

④准备好纸和笔，目的有二：可以记录问题，以便回答;为笔试做准备。

13.西门子面试前的准备 篇十三

中午我正趴在桌上小憩，手机开始震动。 一个彬彬有礼的女声传来：“你好，我们是西门子工业自动化有限公司，请问是XXX小姐吗？”

我的心怦怦直跳，捂着电话跑出喧嚷的教室， 找到一个安静的角落。平静一下情绪，我开始回答问题。主要是核实简历上的基本信息，我对答如流。对方似乎很满意，通知我明天早晨九点半去参加面试。

虽然期末考近在眼前，同学们都在忙着复习，但我应该抓住这次难得的机会，这不仅是名企西门子，不仅是我钟爱的市场部工作，更重要的是，这是我的第一次求职经历，我要展示出自己最优秀的一面！

上了一天课，累得要命。我还是花了两小时了解西门子面试的方式和流程，阅读前辈写的知名外企市场部的求职经历。我总结了一下，常见问题基本上有自我介绍，选择该公司该部门的理由，曾做过的相关工作，对未来职业生涯的规划，大学里修读的专业课程，本专业学长学姐毕业后的去向，以及最后的提问环节，

虽说都是一些很平常的问题，但要回答好还真不容易。作为工科学生，我辅修了工商管理，但专业上仍会稍显劣势。那我和别的本科生相比有什么与众不同的地方呢？

我用了两个多小时绞尽脑汁回想：从云南支教到电视台表演，从组织班级活动到给父母的小家具店出谋献策，此外，工科背景让我更加熟悉西门子的产品……我努力回忆着具体细节，从中总结自己的收获。

材料整理齐全后，我还不放心。面试可绝不仅仅是把材料背熟这么简单，要叙述得真实而有感染力，包括语调，眼神和手势的配合。我对着镜子反反复复练了好几遍，临睡前又准备了英文自我介绍，挑了一身衣服。看看镜子里的自己，恩，还不错呢。定闹铃，安心睡觉吧，要不变成熊猫眼。

14.母猪接产前的准备很关键 篇十四

母猪一般在产前7天进产房。对于简易猪舍, 母猪在进产房前, 要把产房打扫干净并消毒, 给母猪换上新垫草。垫草要干净, 不发霉, 并在太阳下晾晒过。产仔哺乳母猪的适宜温度为20℃～22℃。夏季临产母猪容易中暑, 要注意防暑降温。冬天产仔, 在产仔时要给产房加温, 产房门挂帘子, 尽量提高产房温度。如封闭猪舍内安装了产床, 母猪上产床之前要对产床彻底消毒, 并注意保持合适的产房温度和湿度, 为母猪产仔提供良好舒适的环境。临产前要把母猪的乳头及阴户用温开水或2%的新洁尔灭溶液洗干净。为母猪接产要预备几块干净的旧布或毛巾 (接产时擦小猪用) , 并准备好消毒药液 (如2%新洁尔灭) 、碘酊、仔猪保温灯、保温箱等。

15.重视跨国并购前整合准备 篇十五

金融危机以来,中国企业纷纷把目光投向了国外,开始了一轮新的海外收购的狂潮,如吉利汽车以18亿美元收购沃尔沃,中石化集团以72.4亿美元收购Addax石油勘探公司等。

回顾前几年,中国企业收购海外著名品牌不乏先例,可成功者却是乏善可陈。

中国企业的跨国并购之路并不是坦途,很多失败的经验教训告诉我们,企业进行兼并仅是扩张的开始,如何整合好并购后的企业是扩张成功的关键,而进行跨国收购,整合的难度和挑战对中国企业而言应是空前巨大的。

从我国企业跨国并购的整合能力来看,兼并前的调研、评估、尽职调查等各项准备工作不充分。我国企业在进行跨国并购整合时往往集中和主要注重在兼并收购的谈判上,而事实上兼并前的调研分析、评估和尽职调查以及制定明确的兼并策略和兼并后的整合均具有同样重要的作用。上述的这几项工作是企业在进行收购时必须要做的。

然而,这些看似容易和“常规”的工作,对中国企业而言并非易事。例如不少企业在进行组织安排时,仅注重抓住重要管理岗位的任命,对一线人员和被收购方优秀人才的安排则没有注意,容易造成人员流失和上下级由于沟通不畅形成的管理障碍。还有不少企业完全忽视了沟通的作用,在进入被收购企业前后欠缺一套综合和全面的沟通计划,不能使企业内部充分达成共识,致使整合作业受到影响和时间上的拖延,无法达到整合计划预期的效果。

其次,是中西文化与管理巨大差异而带来的整合困难。企业购并的整合困难,主要表现在购并企业和被购并企业之间的文化差距、文化对立和两种文化融合的阻碍力。即使企业用心准备和实施上述的这些工作,仍会遇到极大的挑战,这是因为我国企业在进行跨国并购整合过程中,在时间和文化这两个层面会面临巨大压力。由于并购整合涉及到所有利益相关方,包括股东、资本市场、企业管理层、雇员和政府机构等,而且在时间安排上不能有所拖延。企业在并购整合过程中的所有问题,包括涉及到战略和管理整合、运营及人事组织上的一系列重大而关键的问题同时存在,需要同步尽快得到解决。特别是当这些问题之间又存在着极大的关联性时,企业整合也因而变得更加复杂。

由于跨国、跨地域文化的巨大差异,我国企业面临的巨大挑战则是文化难以兼容的风险。这方面处理不好,有可能带来骨干人员、重要技术和客户流失,非骨干人员裁减困难等问题。比如,TCL在并购汤姆逊公司以后的整合过程中,一方面大部分骨干人员流失,另一方面新公司要甩掉亏损包袱,必须大幅度裁减新公司的13000人的大部分员工,其面临的各方面压力可想而知。

另外,跨国并购后的整合工作难度大,需要一批既通中国国情又有跨国并购经验和整合能力的国际化人才,这是中国企业实施跨国并购面临的又一难题。因为,并购的成功不仅仅是一种财务活动,一项法律手续的完成,更取决于并购后对公司的整合工作的有效性程度,取决于具体领导和参与整合工作人员的操作能力和工作水平,而这方面我国本土人才奇缺。

企业经营管理水平和管理体制的国际化差距亦不容忽视。我国企业特别是国有企业在经营管理体制上与国际跨国公司存在着巨大的差异。世界上绝大部分国家和地区的跨国公司都是在市场经济体制下形成和发展起来的,其管理体制也是按市场化的原则形成、发展和成熟起来的。而中国企业的跨国经营和跨国公司是在原有计划经济体制下形成和发展起来的,这样,就存在着一种先天性的体制缺陷。

16.如何做好面试前的准备工作 篇十六

面试前首先应该根据面试者简历的基本情况准备和计划聘用的岗位想好相应的问题。提前按约定到达指定地点，适当的准备水杯和咖啡类的饮品，能更体现公司的人文理念。当然根据具体的面试场景可以有相应的开场白，公司简单状况介绍，本着诚信的态度和认真的精神，对公司负责和对应聘者负责的态度开始面试过程。创造让应聘者尽可能表达自己和介绍自己的机会，对应聘者的问题尽可能在自己能力的范围内给以解决。招聘人员的形象也是公司形象的代表，要做到有理有节。

[如何做好面试前的准备工作]

17.大学面试前需要哪些准备 篇十七

【面试前的准备】

首先，YJBYS要提醒大家，面试邀请并不是给所有申请人发出的(除了少部分学校和专业之外)。所以说，获得了面试邀请，你就其实已经拿到了录取通知书的一角，但最终能否让校方放手录取通知书的另一角，面试可是起着非常重要的作用的(面试结果会对最终录取有30%—50%的影响)，So~面试前的准备一定要慎!重!对待哦~

<确认信息>

收到面试通知后，首先要给发面试的人回一封感谢的邮件，这是最基本的社交礼仪。接下来，就是仔细确认邮件上面的每一项信息，尤其是要确认面试的方式、地点和时间。

如果是电话面试或视频面试，一定要提前根据时差算好对应的中国时间。申请美国的学生尤其要注意，美国一共有四个时间表，分别为西部时间，山地时间，中部时间，东部时间，分别比北京慢16，15，14，13个小时，并且美国每年4~10月为加夏令时期，时钟需往前拨快一个小时。

<信息查询>

俗话说的好，知己知彼，百战百胜~我们有很多途径可以了解学校和面试官的信息。建议熟知这所学校的信息及立校宗旨，深入了解要申请的科系，把疑问之处记下来于面试时提出。面试官将会对于你事先做的准备，以及所表现出来对学校及其科系的关注印象深刻。而且最好再了解一下面试官的身份信息，这样你就能在面试过程当中表现出对这一次面试及面试官的重视态度，进一步增加被录取的可能性。

如果是学校工作人员，一般都能在学校官方的网站上搜索到相关的背景资料，有些还附有照片;如果是该校在读的`学生前辈，我们可以多准备一些与申请院系和专业相关的问题，通过请教前辈，不仅可以加深面试官对你的印象，也获得他们的就读经验，一举两得。

<自我介绍>

准备一个30秒的短版本和一分半钟的自我介绍。注意，自我介绍不是对简历内容的总结复述，不要浪费宝贵的面试时间重复简历上已有的内容。

建议大家在准备自我介绍之前，先进行深入的自我反思。自己是什么样的人?有哪些塑造自己的个人经历?其中，哪个经历对你一生意义最重大?这些问题的答案正是让你独立于他人的特点，也是要在自我介绍当中重点呈现的。当然了，尽量呈现自己正能量的一面为佳。注意语言要精炼，重点要突出。反复修改是个好主意~

另外，面试官有时候会对你自我介绍当中的一些细节进行进一步提问，因此切忌信口开河。

<准备答问>

虽然很老套，但诸如为什么选这个学校，为什么选这个专业等问题，一定要提前准备好。注意：面试前先写回答思路而非完整答案，这样在面试时就不至于太过死板和生硬;并且不能过于夸张，因为那样会让你貌似虚伪。

准备几个要问面试官的问题，反提问数尽量3个左右。提的问题不能是在网站上可以轻易找到答案的，那会显得你很敷衍。要避免问已经被问烂的问题，而想一些比较独到的、有特点和有针对性的问题，最好和你密切相关。

有些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历。比如说，可以问“您为什么上XX大学?”、“回想当时的大学生活有什么遗憾么?”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐?”。这同样是个表达自己对学校兴趣的机会。此外，问题亦可提得比较宏观，或针对时事问题，例如“金融危机下，商学院本身也应该承担着一定的责任，那么学校会采取什么相关措施呢?”。这些大局观较强的问题，可以间接地体现出申请者本身的文化素养和知识积累。

最后，提醒大家在面试之前一定要做好充分准备，那会让你更加从容应对面试。

18.浅谈单词听写前的准备 篇十八

一、写得顺手

单词听写就是要求学生们在听到单词的读音以后, 把单词中的字母准确无误地写出来。然而学生们学习英语的时间不是太长, 他们对单词的认识基本上还处于模糊认识的阶段, 他们很少也很难想起去关注单词的构成。因此, 在这个阶段就是让他们抄写单词也不一定写得顺手, 甚至抄都会出错, 何况是听写。所以, 笔者认为应从规范抄写和定时抄写两方面着手, 确保他们在听写时, 可以写得顺手一些。

1. 规范抄写

抄写是单词书写训练的基本方法。但是我发现学生们即使能够规范地去书写单词, 但是在书写一个完整的单词时, 还是会出现格式上的错误。还有些学生对于字母之间和单词之间要保持距离等一系列问题理解不够, 他们会把单词抄得让人无法知道是一个词, 还是几个词。所以, 我会要求学生们在不断地抄写中提高认识, 加深对单词书写的感悟。当然, 我们也要适时地给予表扬, 让他们在抄的过程中, 也能体会到成功的喜悦。

2. 定时抄写

在学生们能够比较规范地书写单词以后, 我就会关注他们书写的速度。因为, 听写是不能等太久的, 只有当他们具备了一定的速度以后, 才能跟上老师听写单词的节奏, 也不至于因为书写太慢而导致错过单词。所以, 我会在课堂上组织限定时间抄写, 时间可以是3分钟, 也可以是5分钟。在定时抄写的过程中, 学生们还是有些兴趣的, 因为我会让他们看一眼单词, 然后就写, 看谁写得又快又正确, 有了竞争, 他们的斗志被挑起, 抄写起来也就更加地投入。其实, 这样的过程也是单词记忆的过程, 不仅提高了学生们单词书写的速度, 还激发了他们主动尝试记忆单词的积极性。

二、顺音而记

英语单词是由一个一个字母组成的, 也可以说它是一种拼音文字, 那么, 记忆单词就可以运用顺音而记的方式。但是, 现在的小学生多数都是在听写之前, 临时抱佛脚、死记硬背单词, 很少有学生会用读音规则去记忆单词。因此, 在单词听写之前, 我会尝试着从大胆猜词、分拆读音、学会对应、分层推进四个方面去促使学生们养成顺音而记的良好习惯。

1. 大胆猜词

在学习字母时, 学生们已经初步了解了读音与字母的对应关系。多年的教学实践表明, 就凭单词的这些对应关系, 学生们就能够很轻松地记住单词。为了让他们能够切实地感受到顺音而记的好处, 我在学生们毫无准备的情况之下, 让他们在听到单词以后, 跟着读音去大胆猜测可能的字母。这个过程让学生们深深体会到顺音而记的好处, 它不仅减轻了学生们记忆单词的负担, 还让他们对于记忆单词有了继续深入学习的动力和兴趣。

2. 分拆读音

我发现在大胆猜测的环节中, 当我读出单词, 尤其是单音节的词时, 学生们能够很快猜出与之相对应的字母或者字母组合。比如, 在读出bed的读音之后, 我逐一说出/b//e//d/三个音, 这时我发现学生们的反应速度远比听到bed一个完整的读音要快得多。通过这个可以肯定, 如果学生们能够分拆单词中的读音, 那么前面所提到的顺音而记的效果会更加明显。因此, 在单词教学的过程中, 我会带着学生们做分拆读音的游戏, 就是在读出某个单词后, 用手势告诉孩子们这个单词有几个音, 如fast, 有四个音, 然后让学生们分拆出四个音, 再去读并记忆它, 这样记忆单词的效果会非常地显著。比如, 在分拆出单词fast的读音之后, 可以要求学生们尝试着把它们组合起来, 感觉一下这个读音与最初的读音是否一致。

3. 学会对应

要能够顺音而记, 学生们就得掌握一定的读音和词形的对应关系。因此, 我在单词教学中, 会经常性地讲解和提示单词的读音, 字母和单词拼写的对应关系。这样既可以让学生们感知常见字母和字母组合在不同单词中的不同读音, 也能让他们感知某一个读音与多个字母或者字母组合的对应关系。

4. 分层推进

为了让学生们能够感受到顺音而记的效果, 我改变了以往以单元为单位的听写方式, 将几个单元的单词作为一个整体, 听写音形对应关系非常明显的单音节单词, 接着听写单词特征很明显的多音节单词, 最后听写字母多、对应关系也不明显的单词。学生们在听写前两类时, 会找到足够的自信, 他们慢慢地也会对对应关系了解更深, 在听写第三类单词时, 他们的准确率也会逐步地有所提高。

三、家校合一

在听写方面, 家长也可以起到举足轻重的作用。如果家长与老师的要求不一致, 那么教学效果也会大打折扣。因此, 我会利用家长会的机会, 跟家长们分享单词学习和记忆的方法, 这种培训式的家校沟通可以有效地促进家长和老师的共同配合, 使得学生们的单词听写效果更佳。

19.融资前准备工作五步走 篇十九

企业的发展是一个资本不断累积的过程，在这个过程中，不管是流动资金、技术研发、招募人才、市场扩张都需要资金。如果仅仅以企业自身的资本滚动经营，很可能无法抓住市场机遇获得快速的发展，而善于利用财务杠杆，就更有机会做大做强。可以说，不论企业规模大小，在一定情况下都有着融资需求。

不过，企业融资可不是一拍脑袋就能够实现的，特别对于中小企业来说，要顺利从银行获得贷款，各项经营指标符合要求、发展前景值得期待必不可少。但事实上，很多中小企业只有在紧急情况下才会想到融资，这就很可能陷入越是缺钱，越难找到钱的窘境。因为这种时候，银行会对企业的还款能力会产生一系列的担忧，想要顺利通过放贷审核并非易事。

对此有专家提出，哪怕在不缺钱的时候，企业也可以考虑授信前置。因为哪怕是资质再好的企业，都需要一定的融资期，很可能因此错过市场的机会。而从银行获得备用授信，急需用钱时，就能灵活机动了。

那么接下来的问题是，融资之前企业该做怎样的准备工作呢？

准备工作五步走

（一）如何选择银行

目前有100多家银行推出了200多种针对中小企业的融资产品，对企业主来说，要根据自身特点选择匹配的银行并不容易。很多时候，企业明明有着不错的潜力，却会因为银行业务员对相关业务不熟悉而四处碰壁。

有没有更省时省力的方法呢？我们不妨考虑求助网上“桥梁”。比如在融道网，你可以提交企业的基本情况、行业、融资需求，融道网的专利“融资靶向匹配系统”就可以根据这些条件，自动把你的需求推送到了解你的行业、曾经做过相关业务的银行信贷员处，变“企业找银行”为“银行找企业”，企业就可以坐等信贷员来找你，这样就大大提高了申请成功率，再也不必要盲目去找银行了，事实上，要了解200多种银行产品对于企业来说也是不可能完成的任务。

（二）如何确定贷款金额

很多中小企业都认为贷得越多越好，但是银行的规定却是根据上一年度的营业额来确定的。专家介绍，通常额度是在上一年度营业额的10%～20%之间，超出这个范围银行基本免谈。

（三）做好你的经营计划

“你靠什么还钱？”这个问题值得企业主好好思考。在申请贷款前与银行的沟通中，应该将做好的相应计划书呈现出来，告诉银行你的计划和项目如何运转。银行只有知道你怎么赚钱，才有可能把钱借给你。

（四）建立你的信用

“人而无信，不知其可也”企业也是一样。任何对资产或资金进出的隐晦，在企业的“资产负债表”、“现金流量表”和“损益表”进行对比之后，均可以被发现。一旦被银行“揪”出问题，企业主不妨坦白告知。

信用记录对企业申贷很有作用，融道网融资专家提醒，如果企业没有信用纪录，企业主个人的信用记录也可以作为银行考查的基础，因此企业主要积极在银行留下信用纪录，包括使用信用卡、工资打卡等等。

（五）能够帮你贷款的人很多