企业员工安全工作感言

企业员工安全工作感言（共18篇）

1.企业员工安全工作感言 篇一

企业优秀员工获奖感言

黄嘉毅的获奖感言（集司财务中心）

财务管理中心能获得“2010优秀团队奖”，我和我的团队全体员工感到非常的高兴和荣幸！在这里，我谨代表我的团队全体员工感谢董事长及公司各位领导的信任和厚爱，感谢公司全体的帮助和支持。

在新的一年里，我们团队将继续以责任、高效、创新、严谨作为信条，发扬精心、细心、用心工作作风，在董事长带领下，同心协力、奋勇拼搏，共创小龙集团辉煌的明天。

谢谢大家！

陆国权的获奖感言（盛世名门物业服务处安保员）

这次，能被评为公司“2010优秀员工”荣誉称号，我感到非常自豪和光荣，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

其实，我觉得自己只是做了应该做的工作，却给我了这么一个荣誉，我觉得很惭愧。我想，这次能够当选优秀员工，更像是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去，新的一年即将来临，我将继续踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为小龙集团的发展壮大贡献出自己的一份绵薄之力。

谢谢大家！

林希希的获奖感言（幼儿园教师）

能够当选“十佳教师“，让我激动万分。此刻，我心中除了喜悦，但更多的是感动，真正觉得自己已融入到小龙集团这个大家

庭，自己的付出与表现已经被最大的认可,在此，我非常感谢董事长，感谢公司领导，特别是要感谢刘洁园长以及各位同事们的支持与帮助。

我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚担任保教主任，需要学习东西很多，但是，我深信：一分耕耘，一分收获，我一定会在新的一年里，再接再厉，取得更好的成绩。

谢谢大家！

李志有（建司工程部经理）

这次，我能够荣幸地获得“2010年优秀管理者”的荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸。

加入公司近15年来，我从一个普通的施工员，逐步成长为工程部的经理，我非常感谢董事长给了我一个绝好的发展平台，我还特别感谢梁文杰副总和韦继件副总，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!我还要感谢我的同事们，是他们给我更多的帮助和支持。

成绩只能代表过去，我将继续努力。随着公司在管理提升中所确定的工作流程的逐步实施，我有信心将项目一个做得比一个好，做“至精至诚，精品永恒”愿景的忠实践行者！

谢谢大家！

2010优秀员工获奖感言

首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。

行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。

我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦

干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

--刘国燕

自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力的去完成每一次的指标，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，尽可能的提高工作效率，虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要脚踏实地的做好了属于自己的那份工作，就会有回报。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。大汉玉库的发展让我们成长，我们的共同努力让大汉玉库更加辉煌。

2.企业员工安全工作感言 篇二

关键词：油田企业,员工,安全培训

前言:

安全问题是油田产业永远都重视的问题, 油田企业发生安全事故的原因有很多, 但是最主要的原因是违章操作、违章指挥、违章作业或违反相关规定和纪律导致, 这是目前油田企业存在的较为普遍的问题, 当然和油田企业员工的不规范行为、安全意识薄弱有很大关系。因此油田企业员工安全意识的增强、操作的规范性都对油田企业意义重大, 所以企业要做好员工安全培训工作。

一、油田企业传统的安全教育培训方式

油田企业的安全教育工作对企业有很重要的影响, 传统的油田企业安全教育培训工作包含四个方面内容:第一, 油田企业领导要重视安全问题, 从而加强员工的安全教育培训力度, 领导者的素质就决定员工素质, 所有的企业都是由各层领导来管理, 下级要按照上级的政策执行, 所以油田企业安全问题能达到什么水平受到企业领导者的直接影响;第二, 企业员工安全素质教育要以职业道德教育为前提, 职业道德素质教育包含安全教育内容, 同时还包括责任教育、道德教育、集体荣誉感教育和相关法制教育;第三, 员工安全技术的教育培训是员工业务水平提高以及安全生产水平提升的基本保障;第四, 实现安全管理要以安全管理人员教育培训为基础, 根据国家制定的关于安全生产和安全管理的方针政策、法律法规, 并结合油田企业实际情况制定企业自身的安全管理制度和规定, 并且要严格按照国家和企业制定的相关规范落实, 企业首先要具备完善的安全生产、安全管理等体系, 才能有效的监督员工、领导履行自己的职责, 真正将安全生产和管理落实。

二、存在的主要问题

1. 约束机制较为匮乏

很多油田企业缺乏约束机制, 例如奖励制度和惩罚措施等, 具体涉及到某位员工违规操作要受到哪些惩罚, 没有按时参加安全培训要如何惩罚, 在工作过程中表现优秀要怎么奖励, 或者在安全教育培训中成绩优异改怎么奖励。这些都能一定程度促使员工更加重视安全问题。

2. 缺乏主观能动性

虽然目前大部分油田企业都高度重视安全培训工作, 但是其重视程度和支持的力度还远远不足。在当前的很多油田企业安全教育培训中经常会发现, 如果安全培训和生产发生冲突, 那么企业一定会以生产为重点, 而将安全培训延期, 油田企业领导者也都没有高度重视安全培训的重要性, 在时间发生冲突的情况下担心安全培训会耽误企业生产, 导致安全培训经常延期、效果欠佳。还有部分油田企业对上岗证过于重视, 认为员工参加安全教育培训就是为了得到上岗证, 使员工形成培训的目的只是为了拿证而非学习的思想。甚至还有一些企业为了应付相关部门的检查, 与一些安全培训单位合作在最短时间尽快拿到上岗证, 员工的安全意识淡薄、企业生产没有安全保障、缺乏安全管理经验等问题越来越多。目前仍然有很多人对安全培训没有正确的理解, 也没有正视其必要性和重要性, 还有员工消极培训甚至厌烦培训, 最终给油田企业生产留下巨大的安全隐患。

3. 安全培训方法单一

目前油田企业安全培训基本都采取传统课堂教学方式, 课堂上以讲师为核心, 主要讲解安全方面的理论知识, 也就是传统的灌输式教学方式, 讲师只负责讲课、员工听课, 最后再进行测试, 没有结合真正的油田生产案例进行解析, 员工只是被动的参与培训, 既不能实现安全教育培训的目的, 也无法体现成人教育特色。同时安全培训中没有引入相应的设备设施, 特种作业仍然采用课堂教学, 即使采用了设备设施也是陈旧设备, 无法适应当前油田生产需求, 导致教学效果很差。

4. 培训师资力量薄弱

油田企业聘用的安全培训教师基本不是专业人员, 在心理学、教育学方面的知识都比较欠缺, 也有一部分企业聘用专业的教师, 但他们在安全管理方面的经验又不是很丰富, 还有很多兼职教师经验丰富但是缺乏教学责任心, 也无法达到预期的培训效果。因此培训师资力量是很大的问题。

三、对油田企业员工安全培训工作改进的建议

1. 安全培训侧重事故案例讲解

通过对附近真实的事故案例讲解能更好的激发员工安全意识的提升, 尤其是在讲述事故的危害和后果, 员工会更好的吸取教训, 从而营造安全第一、任何工作都不能放在安全之前。只有这样潜移默化的影响员工, 长时间下去员工就会自觉的树立安全意识、一切以安全为核心的思想。企业可以张挂海报、开办展览会或悬挂安全标识等, 员工只要违反安全规章制度就要及时纠正并指导。

2. 建立健全安全制度及规范

将安全培训纳入到油田企业工作规划中, 不能在任何时间被其他生产活动占用时间或取代。只要油田企业还在正常的生产和经营, 就会在材料、设备和生产活动中存在安全隐患。所以要将安全教育培训工作作为一项长久的工作来看待。根据企业生产的具体情况, 对员工进行风雷培训和教育, 包括一般公众、特种作业以及调换工种或新上岗员工的相关培训等。建立企业科学、完整、合理的安全规范和制度要求, 在实际的生产活动中要严格落实。

3. 丰富培训方式, 完善安全教育体系

油田企业员工安全培训要想达到预期效果, 就要在实际的培训中使用丰富的培训方法, 因人施教、因地势较, 绝对不能千篇一律的使用同一套教材。可以采取的培训方式有管理者演讲、竞赛、事故分析、讨论会、集中学习、优秀员工表彰和个人探讨会等。总之要尽量利用沟通的方式进行培训, 而不是灌输式方法。

结束语

油田企业员工安全培训工作对企业安全生产有很大影响, 企业要结合实际的生产和管理情况, 设计合理的培训规划和相关需求, 利用多种培训方式提高员工安全意识。

参考文献

[1]汪新盛.油田企业员工的安全培训探讨.科技创新与应用.2013. (04) .

[2]杨可彬.油田企业员工培训体系优化策略研究.科技资讯.2009. (30) .

3.企业员工安全工作感言 篇三

摘要：电力企业的体制改革，改变了原有供电企业的安全管理模式，取消了乡电管站由供电所统一管理，这样农电安全管理的范围扩大，逐步健全和完善县供电所安全管理规章制度是当务之急，安全是前提。但多数员工的安全思想意识较为淡薄，文章分析了现今县供电所安全思想教育存在的问题，通过对县供电所所辖的农网线路员工的安全思想教育存在的问题进行分析，结合实际，提出强化安全教育要提高认识、完善制度、强化训练、创新方法，推动供电企业实现科学、安全发展。

关键词：供电所；农网线路员工；安全教育

1.引言

县供电所具有人员多，构成复杂，素质参差不齐等显著特点。他们不仅是服务新农村的生力军，也是一个安全管理的重点群体。这些员工由于大都不是科班出生，在工作中，部分员工仅凭经验做事，思想松懈麻痹大意。目前，在国家电网公司规范、标准的安全管理制度下，仍存在少部分员工未按照企业的规章制度执行相关安全管理制度和办法，导致他们在执行工作的过程中，存在巨大的安全隐患。因此，加强县供电所所辖的农网线路员工的安全思想教育管理势在必行。

2.农网线路员工安全思想教育方面存在的问题

在日常工作中，许多领导对安全工作抓得很紧，但是对员工的思想教育却抓得很松，存在着几种认识上的误区。

2.1应付性的教育形式

为了加强安全教育管理，许多基层供电所每年都要举办各种形式的教育培训，旨在提高员工素质，但由于个别供电所安全教育培训未落到实处，导致教育形同虚设。个别供电所的教育培训只是设置一两个简单的项目，然后便草草收场。有的善做表面文章，偏重形式，安全活动形式次数不少，记录也很工整，台账做的赏心悦目，各项制度应有尽有，但实际上只是做足表面工夫，以应付检查。

2.2低估了对安全问题的思考

许多人认为，随着企业管理的日益规范，安全制度的日益完善，安全设施的日益完备，员工的思想教育已是老生常谈，只要在工作中多注意、多监督、多检查就可以。一些员工也认为，只要不是高空作业，戴不戴安全帽无所谓，只要不是重大问题，带电作业无所谓。导致出现安全问题时，常常后悔莫及。

2.3惩治不严

对安全教育抓得不力，导致对可能出现安全问题的行为，睁一眼闭一眼，只要问题不大，后果不严重，干脆通过经济处罚，一罚了之。一些工作原本积极主动、遵守纪律的员工会认为，出了问题也不过如此，自己以前的小心谨慎似乎太不合时宜，于是上行下效。长此以往，使一些基层供电所违章作业现象屡见不鲜。

2.4轻视教育过程

为了防范于未然，国家电网公司把安全生产工作排上重要的议事日程，通过会议、培训、交流、观摩、考核等手段促进安全管理按照标准化流程执行。可是，这些安全生产指示在一些基层供电所所长传达的过程中，却大打折扣。个别员工认为，安全工作天天喊、日日谈，一点新意也没有，长此以往，势必造成上级安全生产指示及文件精神层层衰减。

2.5重惩罚轻教育

我们常用这样一句话来指导安全生产工作：“制度使其不能，教育使其不为，奖励使其不怠，严惩使其不敢”，也就是制定规范让其遵守、通过教育培训提高技能、进行鼓励让其自觉执行、严格惩罚以防止类似事故再次发生，但一些供电所在处理安全生产事故时，往往以罚代庖，不重事后分析，不重经验的吸取，面对企业的长远发展，仍然不利于提高安全生产的整体管理水平。

上述几种现象，对基层供电所员工的安全教育工作带来极大的负面作用，也给今后的员工安全思想教育管理增加了障碍。笔者认为，主要应从以下几个方面积极发挥思想政治工作在供电所安全生产管理工作中的作用，处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系。

3.加强供电所员工安全教育的方法

安全管理状况在县级供电企业的安全生产中占有举足轻重的地位。笔者认为应通过以下几点加强新形势下基层供电所员工的安全思想教育。

3.1不断提升思想认识

针对目前安全生产工作所面临的优势和弱势以及在安全思想意识上的问题，农村供电所应该组织全体员工结合自身工作，认真查找安全工作中的薄弱环节。特别是雷暴雨天气，认真剖析目前抢修和检修等工作中是否存在违章行为，农网方面要切实做好《安规》、“三防十要反六不”等知识的集中培训和考试；进一步加强标准化作业的培训和指导，规范检修和抢险流程，同时做好施工现场作业和抢险现场的安全监督、检查和考核工作；并结合目前正在开展的作风提升工程，加强执行力的灌输和安全生产形势教育，从自身做起，不断提高安全生产责任意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，促进安全生产工作迈上一个新台阶。

3.2不断加强对员工的培训

细节决定成败，习惯决定命运。员工在生产工作中养成良好的习惯非常重要。然而，施工现场的习惯性违章现象是供电所安全生产中的一种通病，某些员工做事凭经验，时间一长便成习惯，不良习惯就导致违章，最后出现事故。为此，要不断加强他们的日常训练，采用军事化管理，检验落实安全措施的程度。领导干部要走出办公室，深入到施工现场，查漏补缺，发现问题及时指出，同时，要以改不良习惯为抓手，强化员工的安全教育，全面规范工作流程，全面提高全员安全意识，对训练不刻苦，存在弄虚作假行为的，要予以严肃处理，直至停职反省。

3.3提高安全认识

安全生产是一条射线，只有起点，没有终点。员工只有思想上重视了，安全生产才能真正取得实效。因此，基层供电所要全面提高认识，尤其是领导干部要高度重视，把对安全有一定认识变为意识成为常识。要积极引导员工充分认识安全工作的重要性，使之牢固树立“安全重于泰山”、“安全是最大的经济效益”的思想，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。要不断强化安全理念灌输，把安全管理深入到员工心里，要自觉摒弃喊喊口号，做做样子，而是要通过考试、抽查、观看警示专题片、撰写学习心得等多种形式，把安全教育理念推向深入。

3.4不断健全制度

要全面提高员工的安全生产思想认识，必须从完善制度入手。各供电所完善安全生产责任制，不仅要把制度写在墙上，挂在嘴上，更要落实在行动上。要建立健全《责任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作奖惩制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培训制度》等各项规章制度，实现用制度管人、管事。

3.5加强组织队伍、干部职工、文明党风的思想建设

首先要加强骨干队伍能力建设。建设一支高素质、有能力的管理型、技术型、服务型、廉洁型的农电干部队伍，党委要重点做好供电所所长的选拔、培养和管理工作；其次要加强干部职工的作风建设。加强农电干部职工的作风建设，关键要做好农电干部职工的思想转变工作，尽快将干部职工的思想意识由过去的施工队式散漫作风向现代企业职工的规范服务作风进行转变，增强干部职工服务意识、责任意识、大局意识，让“服务无小事”落实到工作中，体现在行动上。另外要加强精神文明建设与党风廉政建设。要根据供电所的特点，着重建立和健全有效的财务、物资、工程等“三重一大”方面的管理和监督机制，推进厂务公开制度的落实，深入开展精神文明建设创新活动，深化反腐教育，强化供电所干部党员和职工的法律意识、廉政意识。

参考文献：

[1]冷军.农电安全管理中存在的问题及对策[J].大众用电，2009（11）

4.企业优秀员工获奖感言 篇四

，

现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的.热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为CCTC成为世界一流企业做出更大贡献。

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5.油库员工工作感言 篇五

也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！”

在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是也发挥着螺丝钉的作用，在公司整个经营中我的工种不属于核心的范围，但我还是做到爱岗敬业用实际行动为公司发展尽到一份力量，因为我是受中粮文化熏陶的中粮人，我们有可爱的同事，过硬的技术，还有和谐的班组！

在工作技能方面对于我来说有一些优势，那就是来公司时间长，看得多，做得多，很多时候确实有优越感，也就有了一些个人经验主义，操作中认为我的方法更好，虽然同样把事情做好了，可回头想想，总是做得很粗糙，没有协调性，效果比规范的操作要求差很多，慢慢的在更好的技能和方法面前我有压力了，在领导和同时引导和教育中我明白，个人经验往往是阻碍进步的绊脚石，所有我要抛弃它，我要学习规范作业，真正做一名技术能人！

6.保险行业员工工作感言 篇六

通过我的专业与耐心的讲解为更多的家庭在财务规划，分担风险，让更多的家庭拥有保障，虽然我不能预防风险，意外。

但我们能因有意外，风险发生时不会让您的家庭财务雪上加霜。

我在这么多年的工作中最大的感触就是一份完整的保险计划对与一个家庭是多么的重要，所以在平时的工作中为客户着想，有事第一个到客户那里。

不知有多少次病房的探视，多少次的理赔前忙前忙后，不知多少次的节日问候，由于我的工作责任心强，所以客户在我这入保险踏实。

客户和我时间长了，我们就成为朋友了，就在不断的为我介绍客户。

我能在保险业干这么多年与客户的帮助和自己的努力的分不开的。

我还要一如既往的干好我的工作，为更多的家庭带去平安，快乐，让我的寿险事业越干越好!您如果在保险方面遇到哪些问题您可以与我联系。

7.员工参与企业安全管理的模型构建 篇七

1 员工参与安全管理工作的范围

员工参与范围局限于细枝末节的小事, 或者只是对企业高层决策进行参与, 这样的误解都会阻碍员工参与的顺利进行。员工参与安全管理主要有以下几个方面。

1.1 员工参与安全决策

企业安全决策的类型多种多样, 按决策的作用分为战略决策、管理决策、业务决策等, 但是无论哪种决策都离不开员工的参与。员工参与战略决策和管理决策可以达到集思广益的效果, 并且可以维护员工自身利益, 这样使得决策落实起来较容易;业务决策也就是解决日常工作和作业任务中的问题所作的决策, 员工能提出贴近实际的经验, 而且员工自己也可以通过参与决策积累更多的工作经验。

1.2 参与监督

企业的监督机制往往以基层员工为对象, 越到高层监督越弱, 没有形成相互的监督制约。管理者行为的随意性较大, 员工心理容易失衡。员工参与则可以改变监督的单向性, 通过员工的监督加强对上层行为的有效监督, 使企业中的每个成员既是监督者又是被监督者。员工的广泛参与还可以增进员工之间的监督。员工之间接触时间长, 而且接触更为紧密, 相互监督有利于阻止不安全行为的出现, 促进良好企业安全文化的形成。

1.3 参与安全文化活动

企业通过开展多种多样的安全文化活动, 表达安全核心价值观, 表明哪些目标是重要的、哪些人是重要的、哪些行为是值得称颂的, 目的是要职工在自娱自乐过程中, 自我教育, 自我调节, 沟通思想, 融洽关系, 最终取得潜移默化、润物无声的良好效果。员工应从这些活动中吸取经验教训, 而不是走形式, 更不应该将这些安全文化活动视为一种负担。

1.4 员工的自觉行为

以上几种参与, 都离不开企业的有效组织, 然而随着员工素质的提高和参与意识的增强、管理机制的不断改进, 最终员工会自觉参与到安全管理工作中, 形成良好的企业安全文化。例如员工对企业安全策略的自觉思考、对不安全行为的自觉制止、对安全隐患的报告等自觉行为, 都会对安全管理有所贡献。

2 员工参与安全管理的模型构建

通过对领导的态度、管理机制、员工素质与参与意识、员工参与渠道4方面的分析, 构建员工参与安全管理的模型。

2.1 领导态度

大多数领导都会认识到员工参与企业安全管理的重要性, 而且希望员工能响应自己的号召积极地参与安全管理, 但由于具体的事宜 (例如员工参与是否会有一些激进做法影响企业的正常工作, 员工技术能力的不断提高是否会影响到自己以后的地位、威信) 而存在顾虑, 从而不敢大胆开展员工参与。直接后果就是在制订员工参与的相关制度和具体实施时领导态度不明朗, 所以员工要不断揣度领导意图做事, 要考虑哪些事情领导希望自己参与, 哪些不希望自己参与, 避免得罪领导。久而久之, 员工就会产生“多一事不如少一事”的心理, 参与的积极性就会减弱。当然, 如果领导根本就不支持员工参与, 员工参与就更无从开展。所以要想员工更好地参与安全管理工作, 领导态度一定要明确。

2.2 管理机制

企业应积极引导员工以本职工作为基础, 循序渐进地参与不同层次、不同内容的安全管理工作, 既避免只工作不参与, 又预防不工作只参与。这就需要有效的管理措施作为制度保障, 因为制度化是减少随意性、增加科学性的有效方法, 并且可以解决员工参与的后顾之忧。员工参与过程中意见的保密、管理者的责任、对打击报复行为的处理、对剽窃他人思想行为的处理、对参与者不追究责任、本职工作与员工参与之间的关系、对员工参与的激励措施等具体事宜的制度化, 能够为员工参与安全管理铸造坚强的后盾。

而管理制度的实施, 又受到组织氛围的影响。张震等人研究指出, 组织气氛中的科层性、创新性和支持性对员工参与水平有显著影响[2]。首先, 低科层性 (对组织成员充分授权、较少采用个人决策, 强调上下双向沟通) 、柔性化的组织结构有利于员工把握机会发挥潜力;其次, 组织中领导、同事等的支持, 均有利于员工参与。

2.3 员工素质与参与意识

员工参与是双向活动, 不仅需要领导的高度重视, 而且还需要员工的积极配合, 所以要提高员工的参与意识。让员工不仅局限于“把自己的事情做好”, 而是真正认识到企业的安全生产与个人的利益紧密联系, 使员工树立主人翁意识, 并体现在对企业的参与中。同时, 员工对参与存在的观念误区, 也会影响员工参与的积极性, 因此也需要加以引导。

员工参与管理不仅需要强烈的参与意识, 更需要具备一定的参与能力和相应的知识水平。员工素质和能力的高低, 直接决定了参与水平的高低。要立足于推动企业安全管理在一个高的起点和层次上运行和发展, 就要努力提高员工素质。研究表明, 企业是否重视培训及培训效果的好坏与员工参与管理的效果有着直接的联系。

2.4 员工参与形式

如果没有好的形式, 员工参与就无从谈起。企业必须根据自身特点选择最适合的形式, 并保证渠道的畅通, 避免出现一方面员工感到没有真正参与企业管理, 另一方面管理者则认为倡导员工参与的活动都在实施的“二律背反”现象。

2.5 模型的构建

构建的“员工参与安全管理”模型见图1。

3 对策措施和建议

3.1 领导态度转变

首先, 企业领导应端正对员工参与的认识。员工参与不等于领导权力的丧失或权威的降低, 适度的分权更有利于领导意图、企业安全制度的贯彻落实。其次, 应辨证看待和灵活处理员工参与。员工参与不等于完全听命于员工。领导应从企业安全生产的全局出发对员工建议进行合理取舍, 同时采取反馈等措施保证员工参与积极性。对员工参与制度不成熟而带来的负面影响, 应通过严密的制度和积极的宣传引导加以规避, 而不是以偏概全。

3.2 管理机制保障

企业要做到“夯实一个基础”, “抓住三个环节”的管理模式。首先, 企业要以结构改革为基础, 建立科层性低、鼓励创新、支持参与的组织, 这是管理机制有效实施的基础。其次, 企业要抓住信息反馈、奖励机制、利益安全3个环节, 建立相应的管理制度, 并注意以下几点:

1) 信息反馈。不仅要有完善的信息反馈渠道, 而且还要保障管理者能够对所反映的问题作出及时的处理意见, 建立跟踪督查、通报反馈等程序。

2) 奖励机制。奖惩标准要合理、明确;奖励内容要精神和物质相结合;奖惩要及时。

3) 利益安全。保障员工参与后其物质、地位、前途、人际关系等各方面的利益不受损失。

3.3 员工素质的提高

为提高员工参与安全管理的有效性, 企业应结合实际对员工进行培训。一是做好员工培训规划, 有针对性地对员工进行培训和培养, 在提高岗位技能的同时不断提高员工的综合能力;二是要利用企业开展的各项活动积极地对员工进行安全教育和引导;三是将各种经验教训及时总结并传递给员工, 让员工和企业一起在实践中学习。

3.4 员工参与意识的培养

首先, 要培养员工的参与意识, 开展深入的企业安全管理学习和讨论, 使广大员工理解企业安全管理的作用, 认识到企业安全管理与每一个人都息息相关, 以增强员工自觉参与的主动性。

其次, 要培养员工的参与意识, 建立健全相关的激励制度和措施。根据员工参与所带来的安全效益, 给予不同层次的适度的奖励, 并可以和员工的调动、晋级提升、培训挂钩。通过奖励体现企业所倡导的安全文化, 以形成健康的安全氛围, 为员工参与乃至各项管理工作的进行奠定基础。

3.5 员工的参与形式

员工参与有合理化建议、全员学习、座谈会、员工授权、自愿报告等多种形式。根据员工知识程度和参与经验的情况, 对参与加以控制。对某些文化程度较低和参与经验较少的员工, 以控制参与为主, 应经管理层筛选后, 由主管人员确定解决方案并组织员工实施。例如决策的制定, 管理层组织决策的全过程, 并预留员工提供意见或员工代表直接参与的环节。对文化程度较高且有相当经验的员工, 可借助授权的方式让员工参与, 例如一些常见危险状况的处理。

参考文献

[1]张星.真正的“员工参与”是什么[J].品质.文化, 2007 (5) :38-39.

8.企业员工安全工作感言 篇八

对此，中国商务部发出通知，提醒拟赴利比亚开展投资合作业务的企业密切关注当地局势发展，近期暂缓派人赴利比亚开展相关业务；在利比亚冲突严重地区的企业应及时向中国驻利使馆报告情况，适时向安全地带转移。

溧阳海博箱包有限公司在利比亚合资成立的公司位于米苏拉塔，这里是利比亚的第三大城市，也是政府军与反政府武装争夺最激烈的地区。目前，公司与派出人员已经都签订了劳动合同，国外包括撤离期间的工资待遇都已兑付，所有工人已回到各自居住地。公司将根据利比亚局势发展和劳务人员的意愿，做好后续安排。

近些年来，中国与利比亚的贸易往来逐步增大，从2004年建立利比亚中国贸易中心后中国商品在利比亚的销售更是加速增长。到2007年已有记者报道称利比亚许多店铺内的箱包商品均来自中国，且这些箱包已成为普通利比亚人的首选。来自商务部的数据显示，2010年1月-8月中国出口非洲的箱包总额为42672.3万美元，其中对利比亚的出口占据了相当大的份额。主要商品包括：包类、背包、公文包、旅行包、皮包、皮背包、皮夹、皮具、皮手提包、皮箱、皮箱附件、漆皮包、钱包、钱夹、手袋、手提包、手提箱、提袋包箱、行李包、运动背包等。

国内箱包出口仍需重点关注

箱包企业更关注对利比亚出口的贸易风险。据了解，近期需引起出口企业重点关注的报损原因主要在于局势动荡导致利比亚银行、企业经营不稳定。据了解，利比亚已出现多家企业停业、上下游供货渠道中断、现金流紧张等问题，中国部分卖家也反映难以与买方取得联系。利比亚银行一度停业，当前尚未完全恢复。据利比亚买方反馈，利比亚政府禁止国内银行向外支付外汇，这将会对箱包行业进出口贸易产生较大影响。

9.年会优秀员工获奖感言和工作总结 篇九

虽然我来魔耳的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种.种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了魔耳。

虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处英语培训这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为魔耳的未来共同努力，使之成为、的运输企业。我们一起努力奋斗!

10.企业员工安全工作感言 篇十

优秀员工获奖感言1：

荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。

世上是没有解决不了的困难，只要有信心。所以，我要自信、也自信——我能把事情做好!

优秀员工获奖感言2：

我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报

废为目标，为cctc成为世界一流企业做出更大贡献。

优秀员工获奖感言3：

很荣幸被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项

工作，不辜负公司对我期望。

优秀员工获奖感言4：

当选为公司20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近七年来，从一个对“电路板”这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为cctc更加灿烂辉煌的明天加油!

优秀员工获奖感言5：

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将cctc打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!

优秀员工获奖感言6：

一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

优秀员工获奖感言7：

自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5s活

动、tpm活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

优秀员工获奖感言8：

公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我xx年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

优秀员工获奖感言9：

成为优秀员工，我的一点心得是：做工作要勤奋和有责任心。因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。

优秀员工获奖感言10：

当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。

优秀员工获奖感言朴实

a: 跟大家在一起已经是第x个年头了, 能够跟大家在一起工作, 真的非常难得,真的非常感谢大家.在以后的工作中,我会更加努力,更加珍惜我们现在拥有的工作环境,谢谢大家!

b: 感谢xx总经理一直以来对我的信任和支持,我会用我微薄的利量,紧紧跟随xx总和xx总的脚步,共同创造xx公司美好的明天 , 为公司做出更大贡献.c: 很高兴获得这个奖项,希望自己在新的一年里, 能够尽职尽责地做好本职工作, 也希望xx公司越做越大, 越做越好 ,分公司越开越多.谢谢大家!

d: 很高兴获得这个奖项, 也很庆幸当年来xx公司应聘 , 更荣幸xx公司选择了我.一晃十几年过去了, 我是在xx公司成长的.更感谢xx总经理创建了xx公司, 给了我们一次又一次的学习机会,给了我们展现自我的平台, 我一直怀着感恩的心努力工作, 以后我还会一如既往的更努力的工作.相信我们公司走在xx总经理给我铺就的康庄大道上, 会更加进步,更加辉煌!

f:感谢公司的培养!

XX优秀员工获奖感言

新年伊始，万象更新，在新春佳节即将来临之际，请允许我向一年来关心、支持、帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝福和诚挚的谢意!

作为内蒙古煤炭交易中心网络技术部的普通一员能被评为公司优秀员工，我感到非常的高兴与荣幸。在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，是公司给了我展现自己的舞台;感谢领导对我的关爱，是你们给了我对工作的热情和事业的信心;感谢同事们对我的大力支持和帮助，是你们给了我坚强的后盾。

在领导的悉心指导下，我一直严格要求自己，做好自己的工作，努力去完成每一次任务，尽量将工作一次比一次做得更好，自己心中总在告诫自己要有一种精品意识，从自己手里做出的工作，一定是最好的。对自己的总结和不断的学习如何提高工作效率的各种方法，使我受益匪浅。

能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力学习，不仅仅要做好表率带头作用，更要使自己的能力、素质有更进一步的提高。

但也深知，我做得不够的地方还有很多，在做工作的时候还是略显不够稳重，全局观和创新的意识及能力还有些欠缺，时间安排不够合理，有很多事情都想做但又急于求成，往往却事倍功半，得不到一个好的结果，从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高的地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我深信：一分耕耘，一分收获，从现在点点滴滴的工作中，细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后奠定坚实的基础。

11.企业员工安全工作感言 篇十一

采访嘉宾 杨巍

北京市西城区凤仪轩美发美容职业技能培训学校 校长

亚洲（中国）健康美容联盟 副主席

中华美业标准管理推行专业委员会标准化讲师

中华美业标准化管理推行专业委员会高级顾问

全国工商联化妆品商会SPA交流中心副主席

CCTV《公益的力量》栏目“特邀访谈嘉宾”

“喜欢思考，不管对人生还是企业，甚至周围与自己相关的所有。”谈及自己，杨巍表示思考是一种没有临界点的力量。

杨巍认为，人生走得越远越需要思考。他表示自己并不是一个聪明的人，他最大的优点就是勤奋和思考。2002年，到北京之前，杨巍一直在关注整个国家经济大的发展动向，在想这个契机能做些什么？面对人人艳羡的“铁饭碗”，经过深思熟虑后他选择放弃，义无反顾离开原单位河南省南阳电业局，加入美业这个大家庭。之后，随着美容机构市场迅速扩张，所需美容师数量大幅度增长，出现很多优秀的员工被其他美容机构高薪挖走的情况。凤仪轩的一个门店20多名员工，同时有10多个人要辞职的现象。后来，杨巍就想“只有自己培养人，培养足够多的员工就不怕了。”2005年，北京凤仪轩美发美容职业技能培训学校正式成立。一次“转行”，一次“拓展”，两次华丽的转身，杨巍用事实证明成熟的思考会让人有勇气和力量，去改变现状，改变命运！

“教育培训就是根据一定社会需要进行培养人的过程，我觉得自己感到有成就感的就是把学生培养成有用的人才。”说到这里，杨巍话里的自豪感显露无疑。

杨巍认为，要想留住人才，首先是员工能在凤仪轩学到实实在在的本领；其次是凤仪轩能帮助员工树立正确的价值观；再次就是福利。多年从事教育培训的经历中，最让他感到自豪的就是一个名叫李艳的学生。李艳是被自己姐姐带入凤仪轩的，很快就成为了一名优秀的美容师，然后发展为美容顾问再到店长，现在不仅是一名区域经理，还是一个店的股东。在凤仪轩8年的时间，她不仅实现了自己的价值，还在北京买了车和两套房，将家人都接到了北京，她的变化和成长让很多人都感到惊讶。杨巍说：“学生在教育培训的过程中获得提升，从而在工作中展现自己的价值，得到的回报能够让自己和家人都过得好，这是留住人才的根本。”目前，凤仪轩员工每年有一次国外或国内旅游的机会。每年年会，还会把一些优秀的员工的父母请到现场，让员工父母了解自己子女的工作环境。凤仪轩为员工打造轻松惬意的工作环境，并且为员工做好职业生涯规划，员工收入一直保持在行业内中上等的水平。

“为社会的需求服务，为社会需求的服务培训，培养这样一批人，让这些人为这个行业服务，为社会服务。”问及未来的发展目标，杨巍用肯定的语气回答。

北京凤仪轩美发美容职业技能培训学校2005年正式成立，开始主要是为凤仪轩培养人才，发展到后来，还应很多店家的要求为他们培养新人。“从凤仪轩出来的孩子，其他美容机构都抢着要，他们或者成为主力，或者成为骨干。”杨巍自豪地说。杨巍对课程开发的把握总能恰当好处，随着学校和企业的发展，他看到很多老员工在工作一段时间后会出现懈怠心理，“在职员工培训”成了新的课程；随着机构的发展，老员工不但成为骨干力量，还会成长为中层干部，为了让他们更快进入管理角色，凤仪轩开展了相关岗位的培训课程。2011年，凤仪轩商学院（东方凤仪（香港）教育学院）正式成立，商学院的成立基于十几年的行业服务经验，为的是将凤仪轩独特的技术和对院店的管理经验推广到整个行业。他认为，为企业培养更多、更优秀的人才，对凤仪轩商学院来说有着重要的战略意义。因而为社会的需求服务，为社会需求的服务培训，培养这样一批人，让这些人为这个行业服务、为社会服务是凤仪轩的未来发展目标。

最后，杨巍表示未来的凤仪轩是要“打造企业文化的培训，我们做企业不仅是让孩子们赚钱养活自己，还要把企业做成一种文化，让学员得到更大的认同感，给她们一个美好的愿景！”

12.企业员工安全工作感言 篇十二

一、建立企业的安全隐患查找奖励制度

此举能够发动广大员工参与到日常安全隐患查找工作中, 作为企业安全管理部门开展隐患排查治理的一项重要内容, 也能够在潜意识里提升隐患查找人的安全意识。具体实施起来, 可以充分发挥现阶段移动互联网的优势, 利用QQ、微信等移动互联网软件, 分部门分区域建立相应的安全隐患查找报告微信群 (QQ群) , 员工一旦发现本部门区域内或公共区域的安全隐患, 即可拍照上传至微信群 (QQ群) , 相应的管理员 (专兼职安全员) 就会根据隐患的情况采取相应的整改或临时防范措施。每逢一个月或一个季度, 由企业的安全管理部门汇总查找到的安全隐患, 分类评审出相应的安全隐患危险等级, 给予相应的通报奖励, 并将查找奖励情况累计至年终, 纳入部门和个人年度安全评优评先的依据。

二、建立重大事故 (事件) 应急处置奖励制度

这个制度作为安全隐患查找奖励制度的补充, 为的是鼓励员工及时发现、报告安全生产事故 (事件) , 并组织人员进行处置, 控制事态的发展。该项奖励不常设, 而是根据企业的一段时间内发生的安全生产事故、事件的严重或影响程度及应急处置的效果来进行综合评判, 由于该项奖励区别于一般的安全隐患查找奖励, 其定位是侧重于在事故、事件的应急处置, 因而奖励额度将比较大, 相应的奖励人员、方式和金额应提交企业安委会进行讨论、决定, 并通报予以奖励。

三、建立安全常见疑难问题研究攻关奖励机制

这种制度, 也是在参照企业的精益生产、QC活动、Tn PM设备自主维护等管理模式, 创新出一套解决企业日常安全管理工作中存在的难点问题, 鼓励企业下属部门针对自身安全管理过程中的难点, 对设备设施存在的常见安全隐患, 对遭遇到生产与安全存在某种冲突的情况下, 不是被动回避或整改, 而是采取积极主动的措施去研究、探索, 思考较为彻底的解决对策和方案。该项措施, 可以在年初的时候, 组织企业下属各部门 (各生产车间) 进行立项, 每个部门 (车间) 结合本部门的实际情况, 申报一、二个项目, 以一年为期, 到了年末, 由企业安全管理部门牵头则对项目的攻关、研究成果进行评审, 给予成果显著的项目相应奖励。

四、定期组织开展安全知识竞赛活动

为加强员工安全教育和安全知识学习力度, 提高全员安全技术能力, 增强全员安全法律知识和守法意识, 宣传安全法律法规、企业安全管理制度。企业可定期组织相应的安全知识竞赛活动, 并根据竞赛获奖情况纳入部门或员工的年度安全绩效体系, 为的就是进一步鼓励广大员工主动学习和掌握安全知识, 积极参与安全知识竞答, 营造人人学习、处处学习、时时学习安全知识与技能的良好氛围。

五、建立员工安全绩效分制度

此项工作是最为核心, 也是最为系统的一项工作, 是包含有各类奖励和扣罚制度在内的综合体系, 具体做法是将员工的日常安全行为逐一记录, 纳入到安全绩效进行综合评定。员工安全绩效分的初始分设置在一定的分值 (如100分) , 员工的绩效分在初始分值的基础上, 随着员工日常安全行为的表现而进行加减分, 加分的情况有:安全外部荣誉获得、安全隐患查找、安全类新闻稿件发表、安全知识竞赛等项, 减分、扣分的情况有:员工出现违章行为或违反安全劳动纪律的行为, 发生安全事故的责任追究等扣罚项。当员工的安全绩效分低于一定分值 (如80分时) , 该员工将进入停岗复训阶段, 并由企业安全管理部门进行再陪训, 培训学时到达相应时长 (如3小时) 之后, 进行安全上岗考试, 考试合格后方能上岗。此项措施, 主要将全体员工在一个年度内的日常安全行为表现纳入考评, 对年度安全绩效分较高的若干名给予奖励, 对安全绩效分不合格的进行再培训和考试, 为的是让每一位员工重视自身的安全工作绩效, 提高员工参与企业安全工作的积极性, 真正实现“一岗双责”的安全管理模式。

提升员工的安全意识, 营造企业良好的安全文化氛围, 并不单单靠检查、考核扣罚, 也不单单靠被动式的安全宣传、培训, 而是可以通过安全隐患查找、事故应急处置、安全常见疑难问题研究攻关等多种形式的正向奖励措施予以逐步探索、实现, 这样才能进一步营造一个良好的企业安全文化氛围, 增强企业员工的安全意识, 从根本上杜绝人的不安全行为出现。

参考文献

[1]白海霞.推进石油企业安全文化建设研讨[J].现代商贸工业, 2015, 36 (7) :85-86.

[2]郝金.安全氛围分析[J].中国管理信息化, 2015, (22) :65.

[3]沈洪卫.浅谈企业安全管理文化的构建[J].化工管理, 2014, (5) :64.

[4]贺晓欢.浅谈在企业安全管理中安全文化建设的作用[J].化工管理, 2014, (27) :39.

13.企业员工安全承诺书 篇十三

本人作为公司员工，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

1、在自己的岗位上认真履行岗位安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任，为自己安全负责、为部门安全负责、为企业安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司（单位）的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。认真学习并严格执行工业用火、检维修、有限空间作业、临时用电等作业的安全管理制度和规定，不违章作业，确保作业安全。

6、自觉接受公司（单位）、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。

7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。

承诺人（签字）：

14.企业员工安全承诺书 篇十四

1、在自己的岗位上认真履行岗位安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任，为自己安全负责、为部门安全负责、为企业安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和单位的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。认真学习并严格执行工业用火、检维修、有限空间作业、临时用电等作业的安全管理制度和规定，不违章作业，确保作业安全。

6、自觉接受单位、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理。

7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

8、积极参加单位举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。

承诺人(签字)：_______________

15.企业员工安全工作感言 篇十五

在我国“人口红利”和知识经济转型背景下, 企业对于人力资源的开发越来越重视。但是, 开发人力资源不能竭泽而渔。当前, “员工安全”问题备受企业关注, 保障生产型企业员工的安全、强化员工安全培训成为促进企业和员工可持续发展的重要内容。本文将对生产型企业员工安全培训的必要性及强化生产型企业员工安全培训的对策进行分析。

理论界和实务界对生产型企业员工安全进行了一定研究。如张强 (2011) 从员工安全培训规划、内容以及形式等方面提出存在的问题, 并作出强化员工安全培训规划, 结合实际开展多形式的安全教育培训;聂俊虎 (2012) 分析了煤炭生产安全事故, 提出需要向“故事学习”、理论联系实践, 提升安全培训的目的性和针对性。综上可见, 当前已有文献虽然对企业员工安全教育培训的相关主题进行了必要研究, 但是尚未有文献系统的研究强化生产型企业员工安全培训的必要性和对策。丁志云 (2014) 分析了当前企业安全生产的现状、员工安全生产误区并提出通过培训提升安全生产意识;史新瑜 (2016) 分析了企业开展安全教育的重要性, 安全教育培训制度不完善和不落实的原因, 从加强法规宣传、考评、多形式教育培训和新闻媒体宣传等方面提出加强员工安全教育的措施。

二、生产型企业员工安全培训的重要性

(一) 实现生产型企业可持续发展的必然选择

企业的发展关键在于人的发展, 企业若想实现可持续发展必须保障人的可持续发展。企业的生产与发展首先需要保障企业员工的安全与健康。只有在企业员工安全的前提下, 才能对企业人力资源进行有效地开发, 充分开启员工的智慧, 提升企业经营管理水平和产品的质量。企业的可持续发展在于产品的质量和市场份额, 而这些是由企业员工素质决定的。企业只有做到减少工伤事故, 维护员工的基本人身安全, 才能更好地促进企业健康持续发展。

(二) 实现长远利益与眼前利益的必然要求

追逐经济利益是企业的最终目标, 因此很多企业经常会忽视员工的利益, 而一味追求获取自身的经济利益。然而, 企业利益与员工利益并不是矛盾的, 而是相互促进的。企业所获取的利益越高, 员工从企业获取的利益也应该越多, 而当员工获得了较好的利益时又能够促使员工积极投身企业生产, 提高工作的积极性。因此, 强化对员工安全的培训是对员工利益的维护, 是保障员工权益的重要举措。企业应该从长远利益出发, 积极保障员工安全及强化员工安全生产, 促进企业可持续健康发展。

(三) 促进人力资源可持续发展的需要

人是企业发展的关键, 而人力资源是企业发展的重中之重, 强化对员工安全教育培训能够提升员工的安全意识、安全生产技能等。对员工的安全教育培训也是对人力资源开发的重要表现, 能够有效地发掘员工才能, 引导员工安全生产, 掌握必要的安全生产技能, 促进自身能力的提升;加强员工安全培训是保障人力资源可持续的重要措施, 只有保障员工安全, 才能更好地发挥员工在企业生产中的作用, 实现企业与员工双方共赢。

(四) 实现“以人为本”的题中之义

随着我国经济社会的转型发展, 在享受经济社会发展带来的经济成果时, 更应该注重人的权利和人的发展。在煤矿勘探开采、油田开发等高危职业中, 员工的安全应该放在首位。然而, 近年来频频发生的煤矿瓦斯爆炸、煤矿透水、塌方的事件夺去了很多人的生命。在实现经济社会发展的过程中, 生产型企业加强对员工安全的培训是“以人为本”的题中之义。强调尊重和爱惜生命, 以人为本, 保障人身安全, 实现安全生产。

(五) 实现社会稳定与发展的重要举措

频繁发生的企业生产安全事故给社会和企业职工带来很大的心理压力和动荡, 成为社会不稳定的重要因素。强化对生产型企业员工安全教育培训能够更好地保障安全生产, 维护企业发展和社会的稳定, 防止恶性事件带来的恐慌和骚动给社会造成不稳定因素。因此, 强化对企业员工安全的教育和培训能够更好地实现社会稳定和发展。

三、强化生产型企业员工安全培训的对策

(一) 强化员工安全培训权利的意识

企业员工在为企业的发展做贡献时也应该积极争取自身的合法权益, 应该积极维护接受安全教育培训的权利, 敦促企业开展安全教育培训, 提升自身安全保障。但是一直以来, 在企业中员工一直都是处于弱势地位, 对于企业的要求总是积极服从, 而对于维护自身权利和利益的意识则不强。因此, 生产型企业员工应该知道接受安全教育培训是自身的权利, 要有意识地要求企业提供必要的安全教育, 促进自身发展和保障人身安全。

(二) 积极保障员工权益和开展员工安全培训

企业所有者和经营管理者应积极维护员工的利益, 开展员工安全培训。制定相应的员工安全教育培训计划、设置相关培训项目、从企业发展基金中拿出一部分用于员工安全培训。同时, 必须建立健全相关的体制和运行机制保障员工安全教育培训的积极开展, 避免走形式和缺乏资金支持等。

(三) 创新员工安全培训机制

强化生产型企业员工安全教育培训应采用灵活多样的方式进行。企业可以理论联系实践, 从生产实践活动中积极培养员工安全生产的意识和技能, 在生产过程中发现安全隐患及时提出并加以纠正;加强员工安全生产理论学习, 从思想上端正安全生产的态度;加强员工安全技能准入制度, 开展培训与考试相结合等方式, 以此提升员工安全生产的意识和能力。

(四) 加强生产型企业员工安全培训监管

国家人力资源与社会保障部门应定期和不定期地对企业员工安全生产知识和技能进行抽查和考试, 强化对员工安全意识和技能的监督, 同时监督企业开展员工安全生产教育培训。对于未开展员工安全培训的企业责令整改、限期开展员工安全培训, 加大企业违规成本, 促使员工安全培训得到有效落实, 保障员工权益。

四、结语

人力资源是企业可持续发展的关键, 强化对企业员工安全培训有其必要性, 是实现企业、员工和社会可持续发展的重要举措;强化生产型企业员工安全培训需要企业、员工以及政府监管部门通力合作, 共同维护员工合法权益, 提升员工安全生产的意识和技能, 实现安全生产。

摘要：本文从实现生产型企业可持续发展的必然选择、实现长远利益与眼前利益的必然要求、促进人力资源长远发展的需要, 实现“以人为本”的题中之义、实现社会稳定与发展的重要举措等方面阐述了进行员工安全培训的重要性。同时, 从强化员工安全培训权利意识、积极保障和开展员工安全培训、创新员工安全培训机制、加强生产型企业员工安全培训监管等方面提出了强化生产型企业员工安全培训的对策。

16.企业如何做好员工激励工作 篇十六

关键词：企业竞争力；企业管理激励

1 概述

对于很多国有企业来说，很多员工在工作中存在一定程度的惯性，因此从本质上提高员工的积极性才是最重要的，只有这样才能保证员工的工作热情，才能保证企业的快速发展。从概念上来定义，激励是激发员工工作动力的重要手段，即也是用众多不同的有效手法来调动员工的工作热情与创造能力，促使员工在积极主动发挥主观能动性地完成组织任务，实现工作目标。在当代社会，要保障企业在激流勇进的道路上顺利通行，完善系统性企业激励机制是必要环节，已经成为很多企业发展生存的必经之路。作者根据自身多年工作经验，按照理论联系实际的原则，从理论上对激励工作的基础概念、应用类别等做一番较为详尽的分析，揭示一些在应用激励方法时易犯错误，介绍一些具有可行性的激励方法。

2 企业管理引进激励机制的必要性

2.1 激励机制可以激发员工的潜力，增强人力管理力度。在注重能力的基础上给予系统性的激励措施，能有效地、直观地提高的工作人员的工作热情，从而从主观能动性上大幅度提高了工作效率与质量。美国研究部门曾做了一项研究报道，没有激励环境中，人的潜力有百分之七十未发挥出来，但在有激励的环境下，潜力可以直接发挥到百分之九十。因此可得出：恰当的激励可以起到挖掘集体或个人潜力的作用。激励，其主要作用就是调动激励对象的积极性；激励，是企业人力资源管理中的重要应用手段；激励，是现代化管理的重要应用技能；激励，是促进任务得以完成的兴奋剂。

2.2 激励机制可以发挥员工的积极性，达成良好的效益。企业的发展能保障好的效益才能在市场健康生存。保证企业高效益就得对员工绩效与水平严格把关，现在很多企业都存有不同能力阶段的工作人员，但有一个现象值得关注，为有些能力强的员工绩效还不如一些工作踏实的员工，由此得知，绩效水平不仅仅是由能力所决定。以往认为个人能力决定了工作成绩，这种观念是片面的 ，一个人的综合绩效成绩表现在很多方面，如能力、态度等，好的工作态度也决定了绩效好坏，员工能力再高，如果没有工作积极性，也是不能达成好的效益。

3 企业管理中存在的问题

3.1 激励机制不具备长期性。企业目前常采取的激励形式，是工资加奖金模式，没有给予员工一个长期性有效的激励机制措施，没有深入研究与探讨。虽然工资加奖金有效，但属于短期有效的激励方法，很难起到长期激励作用。

3.2 激励机制不分明，平均主义过于严重。很多企业一直以来延续着计划经济时期的特征，薪资奖酬制度依然论资排辈，不能客观的根据个人表现来进行奖赏，来激发员工的工作热情，如若此种现象一直延续下去，不为之改善，很容易打击员工的积极性。

3.3 缺乏对员工深层次的激励，并且激励体系中的形式单一。众多企业激励形式普遍是物质激励，把精神激励至于其次，这方面的忽视也抑制了员工工作的主动性，使激励和员工需求错位。一种形式的激励不能顾及到员工的精神层面，降低了企业人力资源质量，容易使企业效益不高。

4 完善管理体制的措施

4.1 企业要坚持人性化管理原则，打造民主集中制的管理体系。企业应真正做到对员工的尊重，制定并履行民主集中制的管理体系，保障上情下达、下情上报的信息交流渠道的畅通，通过人力资源管理部门、行政管理部门，向员工及时传达企业规划、部门管理、业务指标、奖罚措施、团体活动等事务决策，同时广泛收集员工对这些事务的反馈意见，对于有价值的意见或建议，按照奖励制度给予不同程度的奖励，突出激励的效果。

4.2 企业要建立完善的薪酬獎金制度，调动员工的上进心。薪酬奖金，是最基础的激励手段，是最直接的奖励措施，但是，如果在实施过程中未能把握好应用的尺度，轻者不能起到调动员工积极性的作用，重则反而会引发众人的反感和不信任。因此，薪酬奖金制度，首先，必须建立在公平竞争的基础之上，其次，必须细分奖励等级，设置不同的奖励阶梯，最后，必须充分运用企业绩效考核体系进行考评。只有从细处着手，建立完善的薪酬奖金制度，才能有效提升员工的竞争意识，调动员工的上进心，才能发挥激励的应用效果。

4.3 企业要确立符合发展规律的管理标准，发挥激励效应。确立符合发展规律的管理标准，刹住歪风邪气，杜绝人情关系，坚持执行公开、公平、公正的选拔奖励制度，按照“德才兼备，业绩突出”的考核标准选拔人才，按照“注重技能，培养才俊”的原则完善选拔制度，采取合同聘用制度，形成有效的竞争机制，建立新型人才引入机制，在员工的转正、提干等政治地位方面，在购房、奖金等物质奖励方面，给予不同的激励。让广大员工能够切实感受到激励的存在和影响，发挥激励效应，促进企业发展。

5 结论

在国有企业的发展中，就必须最大限度地激励组织中的全体成员，充分挖掘其内在潜力。激励是科学，有一定的轨迹可循，有效的激励能够点燃员工的工作热情，并将潜在的巨大能量释放出来，为企业创造价值。每个管理者都应该研究激励理论的定义，才能通过本质把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来，使之转化为巨大能量。总之，只有充分认识到激励的作用，只有恰当地掌握并运用激励的方法，才能真正起到调动企业员工积极性的作用，才能有效促进企业的稳步发展。

参考文献：

[1]周永亮.中国企业前沿问题报告[M].北京：中国社会科学出版社，2001.

[2]成思危.中国企业管理面临的问题和对策[M].北京：民主与建设出版社，2000.

17.企业安全员工教育培训试题 篇十七

一．选择题：（单项或多项选择每题2分共50分）

1．《安全生产法》是在年11月1日开始施行的。

A、1995B、2002C、200

32．特种作业人员安全教育培训为。

A、“三级教育”B、思想教育C、专门的安全教育培训

3、目前，生产经营单位最常用的劳动防护用品有

A、自救器B、防护罩C、安全帽

4．事故发生的根本原因是。

A、人的不安全行为B、物的不安全状态C、管理的缺陷

5、生产经营单位的法定代表人为本单位的安全生产负。

A、全面责任B、直接责任C、领导责任

6、以下属于特种作业人员的是。

A、车工B、焊工C、电工D、厂内机动车辆驾驶员

7、生产经营单位采用的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

A、新工艺B、新技术C、新材料D、新设备

8、安全生产检查的形式有

A、日常安全B、季节性安全C、专业性安全D、领导

9、对特种作业人员的管理要求有

A、建立特种作业人员档案B、持证上岗C、定期复审D、加强安全教育

10、事故按伤害程度分类有。

A、轻伤B、重伤C、死亡D、重大死亡事故

11、事故应急救援预案的编制有个步骤。

A、三B、四C、五

12、电击是电流对人体

A、外部B、内部C、全部

13、从触电90﹪有良好的效果。

1A、1B、6C、1214、生产中的有害因素按来源可分为ABC中的有害因素。

A、生产工艺B、劳动过程C、生产环境

15、员工安全生产的权利有ABCDEF等。

A、享受工伤社会保险B、知情C、建议D、批评、检举、控告E、拒绝F、安全生产教育培训

16、员工安全生产的义务是ABCDE。

A、遵章守纪、规范操作、服从管理B、正确佩戴和使用劳动防护用品C、接受安全生产教育、提高自身安全素质D、及时报告事故隐患或不安全因素E、及时报告事故

17、一氧化碳的中毒主要表现为ABCD。

A、头痛、头昏B、心悸C、恶心、呕吐D、四肢乏力，意识模糊

18、毒物的联合作用有A、B、C。

A、相加作用B、相乘作用C、拮抗作用D、分散作用

19、按职业病防治法规定，从事有毒有害作业的劳动者应进行AB的职业健康检查，检查费用由C承担。

A、上岗前、在岗期B、离岗前C、企业D、企业与员工按一定比例

20、作业场所中的A、苯和甲苯B、砂轮打磨时产生的粉尘C、电焊产生的弧光D、强噪声

21、A、为高温作业人员供应含盐凉开水B、合理布置热源C、合理安排工间休息D、通风散热

22、烟头的温度可高达

A、250℃B、600℃C、1000℃

23、防火的基本措施为

A、消除火灾发生的物质条件B、消除着火的能量条件C、落实消防责任制D、进行消防安全教育

24、灭火的基本方法有。

A、窒息B、冷却C、化学抑制D、隔离

25、新员工进入企业，应当先对他们进行“三级教育”三级是

A、厂B、车间C、班组D、岗位

二、判断题（每题1分共30分）

（×）

1、建筑施工工地的安全由施工单位负责，员工无权过问。

（×）

2、张师傅带刚入厂几天没经过任何培训的小李跟自己去接电线。

（√）

3、安全生产首先知道生产中存在什么危险，然后有针对性地采取防范措施。（×）

4、安全生产要以确保劳动者在生产过程中的安全就行了。

（√）

5、预防工作的重点应放在防止人的不安全行为，物的不安全状态和管理的不完善

三个方面。

（√）

6、《安全生产法》规定的法律责任包括：行政责任、刑事责任和民事责任。

（√）

7、工伤保险的主要任务是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救

治，职业康复和经济补偿。

（√）

8、从业人员有依法获得安全生产保障的权利和依法履行安全生产方面的义务。（√）

9、遵守安全生产规章制度是从业人员应履行安全生产的义务。

（×）

10、从业人员发现事故隐患可以不报告现场管理人员而自行处理。

（√）

11、企业应根据事故应急处理预案的要求，组织职工演习。

（√）

12、当发现有人员中毒，应立即佩戴防毒用具将患者救离现场。

（√）

13、企业应对员工进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育培训合格的员工不

得上岗作业。

（√）

14、企业不具备安全生产条件经停产停业整顿仍不具备的，予以关闭，有关部门依

法吊销其有关证照。

（×）

15、在生产中工人违章作业而使自己受到伤害，就不算工伤事故，企业不承担赔偿

责任。

（×）

16、木工也是特种作业。

（×）

17、因生产安全事故受到损害的企业职工，得到工伤社会保险补偿后不能再向企业

提出其他赔偿要求。

（√）

18、特种作业证在全国通用两年复审一次。

（×）

19、事故发生的根本原因为人的不安全行为。

（×）20、连续从事特种作业十年以上的特种特种人员可以不再进行复审。

（√）

21、安全生产制度包括：安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程。（×）

22、某厂是亏损企业，所以就可以不配置灭火器材。

（×）

23、安全生产培训包括：课堂讲授、现场示范、操作训练和三级教育。（√）

24、“管生产必须管安全”是企业必须坚持的原则这一。

（×）

25、企业发生火灾了，车间主管要大家搬完货物才走，否则开除他们，因为这些货

物是国家财产。

（×）

26、企业发生企业职工死亡事故，应由企业负责人组织事故调查组进行调查、处理。（√）

27、对生产、储存、使用剧毒物品的重大危险源应当每年进行一次安全评价。（√）

28、触电急救有口对口人工呼吸法和胸外挤压法。

（×）29凭人的感觉器官不能感觉到的有害物质的危险性要小些。

（√）30、噪声聋与噪声强度、频率以及接触噪声时间有关。

三、填空题（每空2分共20分）

1、我国安全生产的方针。

2、《安全生产法》规定的法律责任包括责任。

3、管理的对象是生产经营中的。

4、安全生产制度的实质是“”

18.企业员工安全工作感言 篇十八

各位尊敬的领导、大家好：

非常荣幸能够带表?的兄弟们及?到现场来领这个奖，在过去的XX年里，?虽然也取得了一点小小的成绩，自己与自己相比有了一点小小的进步;但这个成绩的取得离不开?总与省公司领导、?总与市公司领导的的正确引领，?总及县分公司各级领导与同仁的指导与关怀;对个人来言既万分荣幸、倍感骄傲，更诚惶诚恐、如履薄冰;成绩只能代表过去，往后的我更加任重道远。唯有在今后的工作中以更饱满的工作状态、更务实的工作作风，来回报企业及领导对我个人的厚爱，再次谢谢大家，谢谢。相关推荐：

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2018企业妇女节演讲稿

作为21世纪的新女性，我们感到幸运、欣慰和自豪的。我们追求现代的服装、发式、装饰，追求现代的装璜，追求独立的气质、开放的性格。而透过衣饰外表最应当具备的是什么呢?那就是人的素质的现代化，人的思想的、思维的、智慧的现代化。那就要学习、进取、自我完善!只有这样，才能迎接时代的挑战，才能接受时代优胜劣汰的选择。

然而，在深刻地审视我们自身以后，我们觉得我们更应当是后人的栽树者，我们有责任肩负起实现妇女进一步解放的重任。那就是：完善自我，参与竞争，接受挑战，实现妇女不仅仅表现在法律条文上的平等，而是实际意义上的平等。

勿庸置疑，妇女是伟大的。这已得到了社会的公认：妇女是整个社会的重要组成部分，在人类自身生产中付出了极大的代价，创造了巨大的社会价值。没有母亲，就没有人类，就没有社会。在现实生活中，妇女是家庭的重要维系者，而家庭的稳定和文明程度不仅影响着社会的安定和发展，而且也与企业的兴衰息息相关。人们也都知道“军功章有你的一半也有我的一半”，“在一个成功的男人背后站着一位坚强的女性”。

那么，仅仅被社会认识、同情、认可就够了吗?不!在同情、认可、认识以后，我们需要的是更深层次的理解和支持!需要参政、议政、平等的权利!我们需要充分、有效地利用舆论武器与法律武器来维护我们自身的合法权益，更好地反映自己的要求和愿望。而对于妇女参政者，就要有知识、有水平、有能力，那就需要努力学习、不断进取、完善自我、增长才干!

稍一留意，你不难发现：一些在智力上不逊于男性的女性，在社会上找到自己的位置以后，自强不息，努力拼搏，顽强竞争，获得了丰碑式的人格、价值、尊严，令人肃然起敬。那些女科学家、女企业家、女能人，像修瑞娟、韦钰、马家军女将、泳坛女杰……而更多的女性是诚实劳动的平凡女性，她们自尊、自立、自信、自强，在自己的岗位上默默工作、任劳任怨、朝气蓬勃。我们欣喜地发现，我们厂就有不少女工在本岗上自学进修，获得了专业知识和技术，除胜任自己的工作外，积累储备必要的知识，完善自我，随时等待机遇的来临。

不容忽视的是，我们这个世界是由男性和女性组成的，没有男性的参与将不可能有好的效果。固然，女性需要提高素质，而男性的素质提高也是一个重要的方面。然而，提高素质 不是多读几年书就可以达到的，它涉及意识形态的各个领域，所以，我认为：提高人的素质将是世界今后永恒的主题。因为，一个对女性有偏见的社会是不会向她们提供一个平等竞争的机会的!

女性只有平等地参与学习、接受教育，平等地参与发展、接受竞争;也就是在一个良好的外部环境下不断完善自我、提高素质，才能不断地提高整个妇女的科学文化水平和管理能力，才能推动整个社会的进步。

摆在我们面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战;或者依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们现代女性所要选择的。