质检员内部招聘公告

2024-07-23

质检员内部招聘公告（精选10篇）

1.质检员内部招聘公告篇一

关于公司年第期内部招聘的通知

为了适应公司业务发展的需要，充分挖掘公司内部人才，优化人力资源配置，结合部的人才需求，特进行此次内部招聘活动，具体内容如下:

一、招聘单位：

招聘职位：人数：人

岗位职责：1、2、3、4、任职要求：1、2、3、工作地点：

二、申请程序：

有意向者请填写《内部应聘申请表》和个人简历，于年月日前交至人力资源管理总部(姓名)处（邮箱：）。经筛选符合条件者，人力资源管理总部将会同用人部门根据内部招聘程序安排面试、测评。

特此通知！

浙江贝因美科工贸股份有限公司

年月日

附件：内部竞聘申请表

2.汽车维修工质检员招聘信息篇二

工作内容：按照工单项目及要求,优质高效地完成各项维修、保养工作，在预计时间内完工交付。

任职要求：学历和专业:

学历：初中及以上学历

专业：汽车维修等相关专业

工作经验:

五年以上同岗位工作经验

其它要求：

年龄：22岁-30岁

性别：男

必备资格证书: 中级以上技术职称

技能技巧:

具有专业丰富的汽车维修知识和工作经验，较优秀的维修技能；有大型修理厂工作经验的优先

良好的沟通、协调、表达能力和工作执行力；

熟练使用各种维修设备。

有汽车驾照，并熟练驾驶汽车

职业素养:

吃苦耐劳，品德端正，诚信正直，善与人沟通，思路清晰，表达流畅；

良好的服务意识、团队合作精神和工作责任心。

汽车质检员

工作内容：负责车间竣工车辆的维修质量和交车质量检验。

任职要求：学历和专业:

◆ 学历：职高及以上学历

◆ 专业：汽车等相关专业

工作经验:

◆ 五年以上汽车维修工作经验，两年以上专职技术类岗位工作经验

其它要求：

◆ 年龄：22岁-40岁

必备资格证书:

◆ 高级以上技术职称

◆ 汽车维修质量检验员资格证书

◆ 有汽车驾照，并熟练驾驶汽车

技能技巧:

◆ 较全面的汽车维修技术知识及实操经验；

◆ 熟悉汽车维修各流程内容和标准要求，能够给予技术支持；

◆ 良好的沟通、协调、表达能力；

◆ 熟练操作维修设备和其他办公设备；

◆ 娴熟的汽车驾驶技术。

职业素养:

◆ 品德端正，诚信正直，善与人沟通，思路清晰，表达流畅，认真细致；

◆ 良好的服务意识、学习意识和较强的工作责任心。

4、技能

具有《汽车维修质量总检验员证》或《汽车维修质量检验员证》

多年汽车维修工作经验，正确使用量检具，熟练掌握测试技术

3.质检员内部招聘公告篇三

中国招生考试论坛

经本站与国家进出口检验检疫总局核实：2005年第一次报检员考试教材仍使用2003版报检员考试教材和2004年考试大纲。

★ 特殊区域报检

★ 报关报检个人简历

★ 报关报检委托书

★ 报检员考试：答题技巧

★ 书信作文格式要求指导

★ 第二次报检员考试准考证领取时间

★ 报检员岗位职责

★ 广西报关报检企业资质实现一次注册

★ 报检员资格考试经验之谈

4.招聘公告范本篇四

为进一步加大公司井下现场管理力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：XXXXX（XX名）

二、主要职责：

（一）实施XXXX工作、科技创新及日常部门管理等其他工作。

三、资格条件：

（一）奉公守法、遵章守纪；忠诚守信、严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极，责任心强。

（二）有强烈的事业心和责任感，有胜任矿山测量的工作能力、业务知识和身体素质。

（三）思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)应聘年龄XX岁以下（有特殊专长可放宽至XX岁），学历XX及以上，XX工作经验XX年以上。

（五）具有XXXX、XXXX方面的经验优先。

四、招聘程序：

招聘工作按自愿报名、资格审查、考察了解、考试、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求

（一）报名时间

XXX年XX月XX日至XX月XX日

（二）报名方式

凡符合竞聘条件的人员到XXX(报名地址)，于XX月XX日之前将个人情况及信息交到XXX(报名地址)。

六、联系方式

联系电话：XXX(报名地址)XXXXX 联系人：XXX（手机号或者电话）

邮箱：XXX@XX.com

特此公告

XXXXX（集团公司或者人事中心或者其他可以加盖招聘单位公章）

5.环卫工人招聘公告篇五

为了进一步加强XXX环卫清扫保洁工作，充实环卫工人队伍，经研究，特向社会公开招聘一批环卫工人，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位

道路清扫保洁工若干名。

二、招聘条件

1.品行端正，遵纪守法，无违法记录。热爱环卫工作，责任心强，能吃苦耐劳；

2.男性年龄为60周岁及以下，女性年龄为50周岁及以下；

3.身体健康。

三、招聘程序

1.报名时间： XXXX年X月XX日起，周日除外。

2.报名地点：XXX环卫所。联系电话XXXXXXX。

3.报名方式：有意者需本人到现场报名，提供本人身份证原件、复印件。对所带证件审查合格者方能报名。

四、聘用办法及待遇

根据工作需要按报名先后顺序分批录用，由XX镇环卫所与新聘人员签订劳动合同。工作时间实行两班制（上午04：00-12：00，下午11：30-21：00），工资待遇为3005元/月（含相关保险）。

XXX环卫所

6.关于招聘的公告篇六

为进一步加强我县森林防火专业队伍建设，有效处置森林火灾，根据上级有关要求，经研究，决定面向社会公开招聘森林防火专业队员。现公告如下：

一、招聘人数：7名。

二、招聘原则和办法：依据公开、公平、公正的原则，实行统一考试、体能测试、考察。

三、招聘条件：

(一)拥护中国共产党领导，热爱林业工作，有奉献精神，能吃苦，能服从命令听指挥。

(二)品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。

(三)身体健康(无高血压、心脏病、恐高症及传染类疾病)。

(四)年龄：18—30周岁(复员退伍军人和大学毕业生可适当放宽至35周岁)。学历：原则上要求高中以上文化程度。

四、招聘待遇：

(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工资1300元，统一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需经双方协商。

(二)所招聘的防火专业队伍，在录用期内，县局为每一名队员购买一份工伤保险和意外伤害险。

报名时间：11月20日—12月1日

报名地点：稷山县林业局

7.关于招聘的公告篇七

为加强我区道路交通管理工作,充实基层交通警察队伍，进一步提升我区交通管理水平，为广大市民提供良好的交通出行环境，现面向全区为白银公安分局交警大队公开招聘18名交通协管员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试和考核相结合的办法进行。

二、招聘计划

因工作性质和岗位需求，本次招聘仅限男性交通协管员18名：其中复退军人8名，大中专毕业生10名(可根据报名实际情况对两类人员招录指标做划转调整)。

三、招聘条件

1、遵纪守法，品质良好，本人志愿且适合交通协管员工作，具有一定的法律法规知识，所在地派出所无违法犯罪等不良记录。

2、具有白银区户籍。

3、具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下(即1986年10月31日以后出生);复退军人学历不限，年龄放宽至35周岁以下(即1981年10月31日以后出生)。

4、身体健康，五官端正，双眼裸视力均不低于4.6,无红绿色盲，身高1.70米以上。

5、有下列情形的，不得报考：

(1)曾受过刑事处罚和治安处罚的;

(2)有犯罪或违法、违纪嫌疑尚未查清的;

(3)因身体状况不能适应交通管理工作的;

(4)公安交管部门认为不宜聘用的其他情形;

四、招聘方法和程序

(一)在白银区政府网站发布招聘公告。

(二)报名和资格审查。

1、报名方式：现场报名。

2、报名及资格审查时间和地点：时间：11月21日--24日(星期一至星期四上午9：00- 12：00，下午 14：30-18：00);地点：白银公安分局交通警察大队二楼会议室。

3、资格审查时须出具的证件和材料：

本人携带身份证、户口本、退伍证、毕业证原件及复印件各一份，1寸近期免冠照片8张。依据招聘条件和报考人员的有关证件和材料进行初步审定(年龄、身份、有无不良记录为必查内容)，审查合格后填写报名表，发放准考证。

(三)考试

本次招聘采取笔试和面试相结合的办法

1、笔试：开考比例为招聘计划与报名人数之1：2。

笔试内容为公安基础知识和交通法规知识，分值为百分制。

笔试时间和地点详见《准考证》。根据招聘计划，笔试结束后按照成绩由高到低排序1:1.5的比例进入面试。

2、面试：携带本人身份证参加，面试采用结构化面试方法，面试顺序及考场由考生抽签决定，面试时间及地点另行通知。

(四)公布成绩

笔试、面试结束后均在考试场地门口及区人社局门口张贴成绩。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。其中复退军人和大中专毕业生的笔试、面试成绩分别单独进行，成绩计算均保留两位小数。最后根据综合成绩分复退军人和大中专毕业生两类人员由高分到低分按1：1的比例确定进入政审环节。

(五)政审、体检及聘用

政审主要考察本人及其主要社会关系人员的情况，政审按照人民警察政审标准和程序进行。政审不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

政审合格人员进入体检环节，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。体检不合格出现缺额不再进行递补。

体检或政审均合格的人员按人社部门管理办理聘用手续。凡报考人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到的均视为放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合聘用条件，弄虚作假的，取消聘用资格。

五、工资待遇

根据区委办、区政府办《关于印发〈白银区进一步规范机关事业单位聘用人员管理办法〉的通知》(区委办发〔2012〕127号)文件规定，临聘人员工资标准为1515元/月(含社会保险费个人缴纳部分)。

咨询电话:

白银公安分局政工科： 0943—5938309

白银公安分局交警大队： 0943—8234951

白银区人力资源和社会保障局： 0943—8222366

白银区人力资源和社会保障局

8.信用卡招聘公告篇八

一、用工形式：被聘用人员与京北方科技股份有限公司签订劳动合同建立劳动关系，由京北方科技股份有限公司安排到中国农业银行股份有限公司龙岩分行信用卡集中处理中心从事信用卡业务工作。

二、招聘岗位：

1、资料录入岗：4名

主要职责：从事信用卡申请资料信息的系统录入。

2、资料复核岗：4名

主要职责：从事信用卡申请信息和系统录入信息的核对；通过电话核实客户申请信息。

3、档案资料整理岗：1名

主要职责：从事信用卡档案资料的整理、编号和装订等。

4、风险催收岗：2名

主要职责：从事信用卡逾期客户的催收等。

三、岗位要求：

1、年龄25周岁及以下，已取得相应学历的应届毕业生优先；

2、教育部认定的普通高等院校全日制大专及以上学历，不包括非普通高等教育学历（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等），本科学历优先；

3、经济、金融、计算机、法律、文秘、管理等相关专业，能熟练掌握计算机操作技能,资料录入岗要求打字速度不低于60字/分钟；

4、遵纪守法，品行端正，具有较强的工作责任心、团队协作精神及良好的职业道德和个人素质，无不良纪录；

5、良好的沟通能力，普通话标准流利，口齿清晰，音质好；

6、身体健康，能承担一定工作压力，服从岗位调剂；

7、在龙岩城区有固定住所

四、工作地点：龙岩市新罗区

五、薪资待遇：

试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80％。转正后工资2000元左右（转正后工资为基础工资 + 绩效工资）。签订劳动合同后转为正式员工后缴纳五险。

六、有关注意事项

1、本次招聘我公司借用中国农业银行龙岩分行局域网平台发布招聘公告，由农行市分行个人金融部代为受理报名资料（联系电话：2236151，联系人：阙启均）。报名时间截止至2012年6月15日（星期五）下午下班前。

2、报名时要求应聘人员本人前往，并携带毕业证书、身份证原件和复印件、个人简历和应聘人员登记表，个人简历和应聘人员登记表上张贴个人近期正面免冠证件一寸照片。对有弄虚作假行为，取消录用资格。

3、应聘资料审查通过后，将电话通知参加面试和技能测试。请应聘者务必正确填写个人常用的电话号码，并保持畅通。

4、招聘期间费用自理。附：

BPO（银行业务外包）应聘人员登记表

京北方科技股份有限公司

二0一二年六月一十一日

9.灌云民丰银行招聘公告篇九

一、招聘人数：

10名，其中：男6名，女4名。

二、工作地点：

灌云民丰村镇银行网点。

三、招聘条件：

1.具有良好的道德操守，诚实守信，遵纪守法、身体健康，品貌端正，无不良行为记录和违法犯罪记录。

2.全日制普通高等院校大学本科及以上学历，法学、计算机科学与技术、经济学、金融学、财务管理、会计学、审计学、统计学等相关相近专业。

3.年龄不超过28周岁(1988年6月1日以后出生)。

4.具有较好的亲和力，较强的沟通协调能力、市场拓展营销能力。

5.户籍所在地为江苏省灌云县;

6.同等条件下，具有银行业从业经历的或客户资源丰富的优先考虑。

四、招聘岗位:

招聘人员从事综合柜员、客户经理等岗位。

五、招聘程序：

本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则，具体程序为：

1.报名。本次招聘采用网上和现场相结合的报名方式，符合上述应聘条件者，请下载报名表，并于6月25日至207月20日17：00，将报名表发至gymfyh@163.com邮箱。同时将纸质报名表、毕业证复印件、身份证复印件，家庭户口簿复印件以及毕业证书学信网查询结果(应届生提供就业推荐表复印件)和3张近期免冠二寸彩色照片邮寄或送至江苏灌云民丰村镇银行综合管理部，未及时报送报名材料或缺少相关材料者，取消报名资格。(地址：江苏省灌云县新民中路80号，邮编：222200)

2.笔试。报名材料初审合格后，将组织符合条件人员统一参加笔试,笔试时间、地点另行通知。

3.面试。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按一定比例确定参加面试人选。面试时间、地点另行通知。届时，应聘人员须提供本人身份证、家庭户口簿、毕业证原件(应届生提供就业推荐表原件)。

4.体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象，体检由江苏灌云民丰村镇银行统一组织。体检标准均参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的可以依次递补。

注：由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。

六、用工形式

以上人员体检合格的，办理用工手续，由江苏灌云民丰村镇银行指定的劳务派遣公司与其签订一年劳务派遣合同，一年期满后，经考核合格者，与本行签订劳动用工合同。

七、聘用后管理及待遇

录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，用人单位有权不聘或解聘。

八、其他

1.咨询电话：0518-88103979，18936704907

2.应聘材料本行代为保密，恕不退还。