国有企业党务工作者

国有企业党务工作者（精选8篇）

1.国有企业党务工作者 篇一

企业党务工作思路 -工作思路

1、坚定信心,集中力量，激励员工始终保持蓬勃向上的朝气、奋发有为的状态、干事创业的激情，困难再大也能克服，为完成新的目标任务注入强大活力，

2、进一步解放思想、转变观念，以适应残酷的市场竞争和金融危机的冲击。牢固树立“越是形势严峻，越要严格管理”的观念、“安全平稳是最大节约，事故损失是最大浪费”的观念、“安全和稳定是打赢控亏增效攻坚战的必要前提和基础”的观念、“铁的纪律是事业成功的保证”的观念，努力探索低成本的工作模式，进一步挖掘战胜困难的精神资源，培育习惯，长期坚持，形成文化。

3、党员干部要带头把降本增效的理念根植于心，强化市场观念和成本观念，充分发挥主观能动性，结合自身岗位和专业知识，带头提合理化建议，带头开展修旧利废，带头研究技术、管理创新，带领身边的职工群众努力为完成目标任务做贡献。

4、党政工团组织要利用学习会、交流会等多种形式，继续深入开展形势任务教育，向每一位员工传递挖潜降本、控亏增盈的压力和责任，使职工群众知形势、明任务，增信心、添干劲。搭建职工群众为控亏增盈贡献力量的活动平台，凝聚每一位员工的聪明才智，转化为攻坚克难的战斗力，人人为完成经营任务谋实招、出实力、求实效。

5、锤炼作风，强化责任，把提升干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。党员干部要进入非常状态、接受非常考验、履行非常责任、落实非常措施、达到非常要求。树立危机感、紧迫感和责任感，做好过苦日子、紧日子的思想准备和工作准备，与企业同呼吸、共患难，全力以赴投入工作。既要履行管理职责，强化执行力，又要转变作风，为生产经营鼓实劲、做实事、抓落实。

6、深入基层，夯实基础，把增强党支部凝聚力战斗力作为企业党建的.基础工程。在深化和拓展党的基层组织建设年活动中，继续深入开展“五好”党支部创建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部更加充满活力，更加富有效率，真正成为坚定信心、逆境自强、共克时艰的坚强战斗堡垒。

7、当好先锋，争创一流，把保持和发展党员的先进性作为企业党建的永恒主题。继续深入开展争做“六先”党员竞赛活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。每个党员都要对照“六先”标准，自我检查，自我提高，立足本职岗位创佳绩、作贡献，展现当先锋、创一流的精神风貌。要以党员为降本增效“建一言、献一计、办一件实事、做一份贡献”为重点内容，继续深入开展“科学和谐新发展、共创中铝新辉煌”主题实践活动，用降本增效的实际行动和效果来体现党员的先进性，

工作思路

8、关口前移，惩防并举，把推进党风和反腐倡廉建设作为企业党建的重大任务。继续深入推进廉洁文化“进班子、进车间、进岗位、进家庭”，培育廉洁从业的道德操守，筑牢拒腐防变的思想防线。要发挥效能监察为控亏增盈服务的作用，从生产经营管理的重点、难点和薄弱环节入手，抓住影响降本增效、控亏增盈的重点和关键，认真开展效能监察工作。

9、以人为本，关爱职工，把维护好职工群众根本利益作为企业党建的核心价值。越是在困难时期，我们越要全心全意依靠职工办企业，把以人为本、关爱职工，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为企业党建的核心价值。坚持“三贴近”的思想政治工作原则，坚持党群部门定点联系、定期分析职工思想动态、定期召开员工座谈会等工作制度，坚持“五必谈、五必访”和“四个一”工作方法，进一步增强思想政治工作的及时性、针对性、前瞻性和实效性。

10、加强领导，形成合力，把工会和共青团组织作为促进企业党建的强力助手。加强对工会、共青团工作的领导，把班组建设和职工队伍建设、企业文化建设、打造创新型团队结合起来，努力创建“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组，把班组建设成为控亏增盈攻坚战的前沿阵地。以“工人先锋号”为载体，广泛开展“六赛”为主要内容的劳动竞赛，大力倡导“练就一身绝活，争做优秀工人”理念，激励广大职工立足岗位创造一流业绩。各级团组织要把服务企业生产经营、服务青年成长成才作为工作重点，继续推进“青年岗位职业生涯导航计划”，大力开展“青安岗”、“青年文明号”、“青年红旗机台”、“青年突击队”等共青团特色活动，引导团员青年讲大局比奉献、讲责任比作风、讲敬业比实绩、讲节约比成。在指导思想上形成共识，在实际工作中形成合力，从而增强班子的凝聚力和向心力。

在新的一年里，我们一定要深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，更新观念，实事求是，与时俱进，查找差距和不足，围绕发展生产力，弘扬先进文化，为公司发展壮大献计献策，努力把公司党支部建设成为“团结协作、政治过硬、开拓创新、廉政勤政”的坚强战斗堡垒，为实现企业快速健康和谐发展提供的力的思想保证与组织保证，为企业发展腾飞保驾护航。・・・

2.国有企业党务工作者 篇二

一、加强对党务工作者的培训

1) 加强党务工作者责任感的培训。加强党务工作者队伍的建设首先要培养党务工作者的责任感, 只有党务工作者对电力企业的各项生产经营活动有着高度的责任感和使命感, 才能够针对性的开展各项党务工作, 才能够真正把党务工作落到实处, 公司党委应当加强对党务工作者的培训, 培养党务工作者的责任感, 让其认识到党建工作的核心是为了电力企业能够更好、更稳、更快的发展, 只有这样才能够提升党务工作者的战斗力, 才能够统一党务工作者的思想, 提高党务工作者的凝聚力, 才能够建设一支具有战斗力、凝聚力的党务工作者队伍。

2) 培训要与生产经营活动相结合。在进行相关培训的过程中, 应当与电力企业的相关生产经营活动相结合, 只有让党务工作者深入到生产经营活动的实处, 才能让党务工作者真正了解企业, 才能让其在日后开展党务工作时针对企业的特点进行合理的开展。

例如, 在党务工作者培训的过程中可以结合电力企业相关生产知识, 不仅要培训党务工作者党员素质, 还要培训其电力企业的相关业务能力, 这样才能够做到全面提升党务工作者的整体素质。

3) 积极发挥老党员的作用。我公司有许多年龄较大, 退居二线的老党员干部, 他们虽然退居二线不再参与企业相关的生产经营工作, 但其具备高度的政治责任感, 对党性的理解也要更加的深刻, 同时有着丰富的党务工作经验, 这是一笔宝贵的财富, 在加强党务工作者队伍建设的过程中, 我们应当积极向这些老党员、老干部学习, 这非常有利于党务工作者队伍的建设。

二、加强党务工作者的基础工作

1) 完善组织生活制度。应当积极坚持“三会一课”制度, 按时召开党务工作者会议, 会议的主题要突出, 与会的党务工作者要做好充分的准备, 会上积极发言, 积极反思, 会后党支部应当认真总结党务工作者提出的问题, 研究整改措施, 做好之后的党务工作者队伍建设, 同时在日常的工作生活中可以邀请党校领导进行党课教育, 重视党员工作者的理论学习, 党员工作者应当在课后联系自身实际写出学习的心得体会, 以此来提升党务工作者的整体思想政治素质和相关党的理论水平。

2) 加强党务工作者的作风建设。党务工作者作风的建设至关重要, 通过对《党章》的学习加强党务工作者的作风建设是十分必要的, 党务工作者通过学习能够加深对《党章》精神实质的理解, 同时加深了对我党的认识程度。

党务工作者应当根据自身岗位特点做出允诺和公示, 将自身开展党务工作中的一言一行都置于广大企业群众的监督之下[1]。

3) 加强党务工作者的选拔工作。就目前来看, 当前电力企业党务工作者的来源比较单一, 这就给建立一支业务能力出众的党务工作者队伍带来了一定困难, 加强当党务工作者的选拔工作是当前电力企业党组织迫切的需求, 因此, 电力企业应当建立一套完善的党务工作者选拔机制, 通过层层筛选, 严格考核, 选出思想政治素质过硬、群众基础较好、党的理论理解透彻的工作人员作为党务工作者队伍新鲜的血液, 只有这样才能够不断保证党务工作者队伍的活力。

三、完善党务工作者的考核制度

首先要建立健全的党务工作者岗位责任制, 只有这样才能够充分发挥党务工作者的作用, 才能将党务工作落到实处, 在传统的“定编、定岗、定人”这“三定”基础之上还要实行“定责”, 落实党务工作者的责任不是为了追责, 而是让其在开展党务工作的过程中能够认真对待自己的工作, 明确自己应该干什么, 这样才能增强党务工作者的工作热情和工作动力, 此外还要强化考核、严格管理, 通过考核落实相应的奖惩措施, 对于没有完成岗位党务工作的党务工作者要给予一定的处罚, 对于业绩优秀、党务工作完成质量高的党务工作者要给予奖励, 将抽象的党务工作者先进性教育参照绩效考核体系, 实现党员先进性与岗位业绩同步提高, 要求基层支部把最困难、最重要的工作交给党务工作者做, 让党务工作者能够置身于群众的监督之中, 只有这样才能够达到最真实的考核效果。

四、加强党组织重要性的建设

1) 强化电力企业党组织的政治地位。电力企业党组织是党在企业中安插的战斗堡垒, 对电力企业各项生产经营工作有着重要的指导作用, 对广大企业员工的根本利益有着切实的维护作用, 对广大职工群众的工作发展有起到政治核心的作用。党组织在电力企业中的政治地位是不容动摇的, 只有强化党组织在电力企业中的政治地位才能够吸引更多的优秀员工加入到党务工作者队伍中来, 这对于党务工作者队伍的建设至关重要, 也只有建立一支业务能力出色、具有高度责任感和使命感、具有高度向心力的党务工作者队伍才能够顺利的开展党务工作[2]。例如电力企业可以建立相关制度确保党组织在电力企业中的政治地位, 电力企业可以将生产会议上升到党组织党务工作会议的高度, 让广大职工明确党务工作的重要性, 同时党支部书记有权直接参与电力企业中的一些重要问题, 在一些党务问题上为电力提出具体的整改意见, 电力企业党组织领导还应当行使一定的权力, 把握一定的管理权, 这样才能够得到党务工作更广阔的开展空间。

2) 领导班子建设。领导班子的建设对党务工作者队伍的建设有着重要的作用, 只有领导班子的整体素质和水平的提升, 才能为党务工作者队伍的建设起到带头作用。党支部要应当通过集中学习、党支部领导个人学习等形式, 抓好对党支部领导班子的教育工作, 提升领导班子的学习成果, 将十七大精神落实贯彻到对领导班子的建设当中, 要积极改进领导班子作风, 坚持求真务实的原则, 同时要建立民主集中制, 让民主的氛围深入到党支部每一个党务工作者的心中, 在建设党务工作者队伍的过程中应当积极发挥领导班子的功能作用, 在遇到一些党务问题的时候, 领导班子成员应当事先碰头, 力求思想上的统一, 在达成一致之后听取各基层党务工作者的意见, 以此来确保党务工作的正确性, 提升党务工作者的党务水平和能力, 从而加强对党务工作者队伍的建设。

五、结论

综上所述, 加强对党务工作者队伍的建设对顺利开展党务工作有着重要的作用, 在具体的工作中, 应当加强对党务工作者的培养, 采取有效措施建设一支业务能力出众、整体素质较高的党务工作者队伍。

参考文献

[1]黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化, 2013.

3.国有企业党务工作者 篇三

一、国企党务工作者应具备的基本素质

（一）政治修养良好

作为一名党务工作者，必须具有良好的政治素质，政治上与党中央保持高度一致。在实际工作中，要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风;政治立场坚定，遵守工作纪律。要坚持正确方向，树立讲党性、重品行、作表率的意识，着力营造团结向上、积极进取的良好氛围。

（二）业务知识熟练

作为一名党务工作者，既要熟悉掌握党的基本知识，又要有较强的组织能力。同时，还要始终保持创新意识，不断适应新形势，增强凝聚力，扩大影响力，以高效灵活的工作机制作保证，敢于开拓创新，用轻松愉悦的形式开展党建活动。

（三）作风纪律扎实

首先，要廉洁自律，树立正确的人生观和价值观，公私分明，不贪不占，遵纪守法，尽职尽责。其次，要有奉献精神，要有全心全意为人民服务的优良品质，不计较自己的付出和回报。再者，要有不怕吃苦的意志，从点滴做起，坚持工作上高标准、生活上低要求，永葆党务工作者的精神本色。

（四）沟通水平较好

习近平总书记说过，党建工作说到底就是做人的工作，应将以人为本理念贯穿全程。因此，党务工作者必须加强与党员的沟通，把握党员的思想观念和不同需求，把着眼点放在统一党员的政治思想、理顺党员情绪、凝聚党员人心、激发党员积极性和创造性上来。

二、增强四种能力，适应国企改革发展要求

（一）增强学习能力，不断满足胜任本职工作的需要

面对新形势新任务，党务工作者必须将增强学习能力作为首要任务并长期坚持。学习理念要由勤于学习向善于学习转变，由拥有知识向拥有能力转变。要始终坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合企业实际，深入思考、悉心钻研，自觉地把理论学习与思考和解决实际问题结合起来，把科学理论的运用与企业改革发展结合起来，把学习成果转化成为促进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际行动，转化到推动企业改革发展上来。学习要以促进企业改革发展为前提，以解决实际问题为目标，切实做到学有所思、学有所获、学有所成、学有所用，全面提高工作本领，努力成为业务上的多面手。

（二）增强创新能力，争做推动企业改革发展先锋

面对新变化新情况，党务工作者必须进一步解放思想，拓宽视野，善于从实践中激发创新活力，增强创新能力，积极争做企业改革发展先锋。首先，思维方式要创新。面对企业改革发展的新形势，要突出党务工作围绕中心，服务大局的宗旨，突出前瞻性和预见性，使党务工作渗透到企业经营管理的各个环节，以党务工作的实际成果推动企业改革发展。其次，工作形式和方法要创新。国有企业党的建设工作任务就是要发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必须围绕党委的工作重点，建立和完善党务工作制度和标准，有针对性的开展党内活动;围绕本单位不同时期工作的重点，创新党员活动形式;切实加强领导班子建设、干部队伍建设、组织建设和党员队伍建设，引导党员干部争做推动企业改革发展先锋。

（三）增强执行能力，全面落实企业改革发展举措

首先，要做到组织有力，始终坚持党对企业的政治领导，在围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题时，严格执行民主集中制和党委参与企业重大问题决策规则;要坚持党管干部、党管人才原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径;要抓好宣传思想政治工作，引导职工认清形势，坚定信心，为企业改革发展营造良好氛围。其次，要在增强执行能力上下功夫，要抓建章立制，从制度上保证执行力;要立言立行，自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的习惯，保持工作快节奏、高效率，以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。第三，要做到勤政、廉政。必须牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好工作。必须要严守纪律、廉洁奉公，要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，自觉抵制不正之气。

（四）增强协调能力，自觉服务企业改革发展大局

作为党务工作者只有具备高超的协调能力、强烈的大局意识，才能使上级、同级、下级相互信任，协调一致，才能引领干部职工心往一处想，劲往一处使，共同推进企业改革发展。首先，要善于沟通，尽可能周详地了解和掌握上级在宏观上和全局上的指导思想和战略意图，分析自己在微观和局部上同上级存在的差异，了解下级需要得到什么帮助和支持。沟通要以诚相待，以诚交往，决定的事就要认真去做，说过的话就要想办法去兑现。要保持经常的接触和联系，不要遇事了才去沟通，想起来了才去沟通，而忽视平时的沟通与联系。其次，要积极协调，在协调过程中注重换位思考，理解上级、同级、下级的难处，敢于实事求是地改变自己的立场，努力寻找契合点，最终达成一致。第三，要主动争取。作为企业，改革发展和生产经营是中心，而党建工作是各项工作得以有效开展的有力保障。要抓住一切机会，运用各种形式，多宣传党建工作在围绕中心、服务大局上的重要作用，主动争取上级的重视、同级的配合和下级的支持。

4.浅议电力企业党务工作者的德行 篇四

电力企业党务工作者的德行好坏，直接关系着其工作的成败。电力企业党务工作者，要搞好党务工作，关键是如何提高自身的德行修养,做到以德育人、以德感人、以德服人、以德带人，只有这样才能做好党务工作和思想政治工作，化解电力企业改革过程中出现的矛盾，推动企业和谐发展。

既然德行这么重要，那么电力企业党务工作者，应该通过哪些方法和途径提高自己的德行呢？窃以为，要在“四德”和六方面“修德”着手。

一、常修“四德”，以提高德行

在工作中，电力企业党务工作者要经常开展党务工作和思想政治工作，因此，要比一般党员、干部和职工更重视自己的德行，特别是重点要做好“四德”修为。

（一）重道德，常修从政之德

《大戴礼记》说：“行德则兴，倍德则崩。”意思是说：有好的道德实践才能兴旺发达，背弃道德则必然败坏。孔子的《论语·为政》中说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”意思是说：以道德教化来治理政事，就会像北极星那样，安居在自己的位置，而群星都环绕着它。又说：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”意思是说：用政令来治理百姓，用刑法来整顿他们，老百姓只求能免于犯罪受惩罚，却没有廉耻之心；用道德引导百姓，用礼法去同化他们，百姓不仅会有廉耻之心，而且有归服之心。《世说新语》曰：“百行以德为首”。清朝的王夫之说：“无德于民，不足以兴。”

“官德正则民风淳，官德毁则民风降。”邓小平同志要求党员尤其是党的高级干部要身体力行共产主义理想和共产主义道德。江泽民同志在也提出了“以德治国”的思想，这是中国共产党人借鉴历代的治国之道，吸取国内外的经验教训，在新的历史条件下，就如何管理国家事务，如何教育、引导人民崇尚高尚的道德情操进行的思考和实践。

加强电力企业党务工作者从政道德建设，是保持共产党员先进性的必然要求。电力企业党务工作者在思想道德上降低标准，就会被腐朽的思想文化所侵蚀，党的先进性也就无从谈起。因此，电力企业党务干部必须时刻保持清醒的头脑，注重思想道德建设，树立无产阶级的世界观、人生观、价值观，甘于寂寞，乐于奉献，抗贪欲，拒诱惑，防腐败，不断提高自己的道德修养，自觉做遵守社会公德、职业道德、家庭美德的模范，永葆共产党人高风亮节的道德情操，才能在全体党员干部中起良好的表率作用。

（二）勤修身，常修立世之德

中华民族是一个非常注重“修身养性”的民族，孔子提出“修身齐家治国平天下”，孔子曰：“身修而后家齐、家齐而后国治，国治而平天下。”

荀子也认为，自我修养必须以礼法为准则，“人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。”意思是说：人不讲礼义就不能生存；做事不讲礼义就办不成；国家不讲礼义，就不得安宁。

注重修身是中华民族的传统美德。诸葛亮在《诫子书》中说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。非澹泊无以明志，非宁静无以致远。”意思是说：作为君子的品行，是要保持内心宁静来加强自身修养，约束自己培养高尚道德。没有超脱名利的心境，就不能保持自己明确坚定的志向；没有安宁清静的胸怀，就不能达到远大的目标。

作为电力企业党务工作者，要在党员、干部职工中以身作则，就要善于修身，无论在何时何地，面对任何困难，都应该洁身自好，做到“勿以小恶而为之，勿以小善而不为。”

（三）重品行，常修为人之德

党的十七大号召全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率。”作为电力企业党务工作者，必须走在“讲党性，重品行，作表率”的前列，党务工作者重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。

品行，含括了“品”和“行”两个方面的要求。品是指一个人的道德修养，行是指一个人在社会行为中表现出来的道德修养。品是内在的、看不见的；行是外在的、看得见的。品行既折射着党务工作者的工作和生活作风，也反映着他们的世界观、人生观和价值观。党务工作者要“品”、“行”兼优，才能真正实现“品”与“行”的统一。

5.国有企业党务工作者 篇五

XXX，男，1972年10月出生，1998年7月加入中国共产党，现任河南五建第二建筑安装有限公司机电项目部经理。XXX同志时刻以共产党员的标准严格要求自己，率先垂范，在机电项目部党务工作上勇于开拓、锐意进取，爱岗敬业，保持了共产党员的优秀本色，树立了共产党员的楷模，达到了一名优秀党务工作者的标准。

一、抓思想教育，建设高素质的党员干部队伍

XXX同志作为一名党务工作者，在党建上根据不同时期、不同阶段的工作需要，在加强自身学习的同时，经常组织党员学习政治理论，对党员进行理想信念和形势教育。一是坚持不懈地加强对党员的 “三德”（家庭美德、职业道德和社会公德）、“三观”（科学发展观、正确政绩观、马克思主义群众观）“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱党、爱国、爱人民、爱税收、爱岗位）教育。教育党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是组织党员认真学习领导的重要讲话，加深全体党员对党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及党的方针政策的深刻认识。

二、抓组织建设，建设坚强的战斗堡垒

XXX同志在党务工作上，狠抓组织建设。一是建立完善机电党支部的建设。党组织建设的不断完善，为党建工作的开展提供了有力的保障。二是发展壮大党员队伍。按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持对入党积极分子的培养，做到成熟一个发展一个。在具体工作中，我们始终做到了坚持重在培养，坚持突出重点，坚持规范程序。

三、抓党员作用发挥，促进工作不断迈上新台阶

XXX同志注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与日常工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。一是发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在工作中，由党员带头塑造机电项目部的良好形象：树立用语文明，行为规范的形象。在全体干部职工中提倡文明用语，要求提高员工的专业素养，逐步树立了讲文明、讲礼貌、讲纪律的良好风气。

四、以身作则，加强党员的示范作用

机电项目部的工作繁杂，各个工地项目的协调工作都是千丝万缕，需要理出头绪，XXX同志每天无论工作到几点，都坚持将当前工作理顺、理清，做到胸有成竹。每天不厌其烦地往返于各个项目之间，查看每个工程的机电安装是否规范，发现问题及时纠正整改。凭借执着的敬业精神，让公司承接的安装工程的得到业主的点头认可。

6.国有企业党务工作者 篇六

集团公司：

现将我司《二O一二年工作总结暨二O一三年工作意见》报给你们，请审阅。

XX汽车运输（集团）有限责任公司XX分公司

2012年11月5日

发：公司各科室

XX集团XX分公司 2012年11月5日印发

二O一二工作总结

在XX市交运集团、XX总公司的高度重视和正确领导下、在各级交通、运管等行业主管部门的大力支持和关怀下，我司坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕改革、发展、稳定三大主题，立足桃源XX，抢抓“渝东北翼”建设机遇，深入推进机制体制改革，多管齐下全力保障安全，在全司干部职工的共同努力下，把各项工作抓紧抓好落实到位，使全司今年工作取得一定的成绩。

一、总体经济指标完成情况

1、营运收入：截止10月底车站窗口售票收入达 万元，与2011同期相比增加 万元，增长了 %。

2、完成规费解缴：截止 月底，收取管理费 万元，上缴税金 万元，完成全年任务进度的 %。

3、完成客运量 万人次，与去年同期相比上升 %；完成客运周转量 万人公里，与去年同期相比上升 %；

4、实现利润：截止10月底，实现利润 万元。

5、营运车辆保有量：我司现有车辆数量：320辆，总座位：5215座，超集团公司计划任务10辆车、515座。

二、生产经营完成情况

2012年，我司生产经营总体原则和目标是“抓好客运主业发展，巩固片区主导地位”。

（一）落实站务管理制度，全力提升售票收入 2012年，我司持续贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善对站务管理制度，加强经营秩序管理，严禁经营车主在车站喊客、刹价、自行售票等行为，规范经营秩序，并严格按照站场管理规定、“三优三化”的管理标准以及 “三不进站、七不出站”（新增安全带警示、播放安全宣教光盘）的要求，施行实行人车分流管理。在今年春运、节假日、国庆以及自然灾害等重要期间，我司站务及时调整发班时间和发班方式，优化运力结构，提高运输能力，窗口售票收入大幅度提高，截止10月底，我司共实现收入 万元，与2011同期相比增长了 %。

（二）稳中求进，积极拓展客运主业

今年以来，我司新增XX至XX班线39座大型高一级客车1辆，已于4月投入运行；新增XX至襄阳省际班线1辆，已在市运管局网上公示；新增XX至武汉省际班线１辆，对方省局已复函许可，现正向XX市局报送正式申报材料。

在拓展县内农村客运市场方面，我司上半年新增县城至中岗等农村客运42辆车，714座，已于９月投入营运；今年6月取得了公共汽车客运增项许可，在10月新增投入30辆21座公交车，并积极与XX县交委、县运管所沟通协调，努力解决下线的30辆12座客车线路调整工作，盘活资产，减少企业的损失。

（三）重视车辆报废更新工作，寻找新的经济增长点 我司严格按照集团公司《二０一二年客运工作的意见》文件精神，抓好XX至XX、云阳、开县、上海、西安等班线客车报废更新工作，对公司化自营条件成熟的班线，拟到期1辆收回1辆，对暂不适宜公司化自营的线路，拟请示集团批准后实行生产任务责任制考核，提高月生产任务指标定额，增加企业收入。我司按照县交委、运管部门对县内农村客运车辆实行到期强制报废制度，推进农客车辆“小改大”进程，现有11座以下客车报废后不再更新，凡新增车辆统一为17座中型客车。

（四）重点推进公交车公司化经营改造进程

1.成功推进公交公司化自营模式。由于历史原因，我司于2008年、2009年上户的30辆12座县内班线客车实际运行县内公交线路，月管理费仅300元/车。为了推进公交车公司化经营改造，自今年７月以来，历时近４个月，我司顶住县政府、行业部门、经营者的上访等多重压力，坚持原则，巧妙应对，以较低的成本收回了车辆实际管控权，并拟订了《城市公交客车生产任务责任制考核书》。根据合同条款约定，这批新增车辆将延续原车辆的经营期限，到期后由公司收回实行公车自营，此举为我司在公交线路上推行公司化自营模式奠定了坚实基础。2.大力推动城乡公交一体化改革。结合XX县内班线实际情况，我司经过调查分析，并征得行业主管部门首肯，拟在XX县城至大河（乡）推行城乡公交一体化改革试点。该班线全长17公里，目前只有7辆8座长安小客车运营。我司拟先期投放2辆21座核载40人公交客车运行该班线，实行公司化公车自营。

3.加强单车各项生产任务指标清收力度。我司对新增车辆按照集团公司规定签订了《单车生产任务责任制考核书》，起运前收取第一年车辆使用费、先交后行、安全生产风险金。其次，督促车辆每月按时缴纳月生产任务指标定额，并采取在车辆年审、领取营收或燃油补贴时一次性坐扣全年管理费用。第三，我司按照合同约定，按时收取单车生产任务责任制考核车辆第二年车辆使用费，收取率达100/%。

（五）夯实经营管理基础工作建设

为落实企业经营管理基础工作，我司坚持落实“一岗双责制”，建立健全并完善各项基础台帐：一是对到期的单车经营合同及时进行续签。二是建立健全营运车辆单车技术档案，实行“户籍化管理”，确保内容真实、连续、完整、有效。三是强化车辆二级维护管理制度，由车辆技术管理员按月编制二级维护计划，于次月督促计划执行情况，做到有计划，有落实，确保车辆技术状况处于良好状态。

三、安全管理工作情况

2012年，我司安全科严格按照《国务院关于加强交通安全工作的意见》（国发„2012‟23号）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2012‟30号）以及交通运输部、公安部、安全监管总局等文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，主要以深化隐患排查治理、完善安全基础管理、强化“一岗双责”、组织安全培训教育、提升路查路勘力度等工作，紧紧依托GPS、3G视频监控平台，大力开展专项活动，积极推进安全标准化建设，扎实开展“安全生产年”活动。

（一）打好安全第一仗，实现春运开门红

为确保2012年春运安全，我司早计划、早布臵、早安排、早落实。通过成立春运安全工作领导小组，提前制定春运安全预案，领导带队路检，签订安全生产目标责任书，有效地杜绝了安全责任事故的发生，实现了春运安全生产开门红。经统计，春运前对全司驾驶员进行了6课时的安全培训，共计安全参培人数348 人，核发春运服务证348份，核发车辆春检合格证269 份，领导带队路检37 天，参检118人次，检查车辆 274 台次，纠处违章车辆 12 台，查处违章驾驶员12人次。

（二）加强安全组织领导，落实安全生产责任 为达到领导重视、全员参与、安全第一、效益优先的目的，我司强化组织领导，严格安全管理。按照集团公司及行业管理部门关于加强安全管理工作系列重要指示精神，积极召开安全工作专题会议20次，全面安排部署上级部门的工作任务，专题研究解决安全生产遇到的问题，及时传达各种文件精神等。相继成立了“百日安全大整顿活动”、“百日安全生产竞赛活动”、“六月安全生产月”、“打非治违、百日攻坚”、“牵手平安行”等各项专项行动领导小组，深入推行“一岗双责”制度，并遵循“分级管理、属地负责”的原则，建立了领导班子、职能部门、专职队伍、生产岗位四级管理网络体系。公司进一步强化了领导干部岗位责任制，全面落实了公司“一把手”对安全生产负总责，各分管领导对分管领域和部门安全生产负全责，厂、站、科室负责人对本部门安全工作负主责的安全生产体制。根据不同岗位性质、不同工作要求，层层签订了安全生产目标责任书，其签订率达100%。真正把安全生产责任作为硬任务、硬指标，分解到部门、细化到岗位、落实到人头，形成了一个闭环式的安全生产体系。

（三）强化安全制度建设，夯实安全管理基础 今年以来，为夯实制度管理，单位遵照《道路旅客运输企业安全管理规范》精神，一是修订完善了客运驾驶人聘用制度、客运驾驶人岗前培训制度、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度、客运驾驶人信息档案管理制度、安全事故隐患消除制度、管理人员服务承诺、客运班线服务承诺等制度和规定，二是整理完善了各类安全基础台账。通过各项建账工作，真正做到了记录齐全、内容规范、制度健全、措施得体，全面实现企业规范化、制度化、标准化的安全管理。

（四）强化安全宣传教育，提高全员安全意识 为促使企业安全管理向法制化、规范化迈进，让广大从业人员知法、懂法，牢固树立安全生产责任意识，公司严格按安全培训教育计划，采取“宣教”结合的方式，对从业人员进行了国家法律、法规、政策、企业规章制度和业务知识的教育培训，认真普发了国发„2012‟23号、国发„2012‟30号、交运发„2012‟33号、XX集团《GPS管理办法》等文件。截止今年10月，今年对全司从业人员组织了24次集中安全教育培训、两次专题安全培训，培训考试2次，参培8400余人次，参培及考试合格率达100%，送管理人员到集团公司培训1次3人，岗前培训146 人次，召开安全领导小组例会22次，参会率达99%，组织公司职工安全学习7次，参学率达99%，超长线趟次安全学习率达100%。安全科办宣传专栏12期，悬挂横幅标语60幅，张贴小标语1000余条，播放安全宣传光盘200余次，观看人员达20000余人次，下发安全宣传资料5000余份，制作宣传手册1000余册。在由县委宣传部、安监局、公安局、文广新局、电视台、县团委组织的安全咨询活动中，向全县人民发放了《致全县人民一封公开信》、《安全知识问答》、《安全警句》、《车辆事故逃生办法》、《车辆事故应急措施》、《违章违法举报卡》、《旅客安全乘车知识》等宣传资料4000余份。

（五）强化源头安全管理，严格安全操作规程 1.车站按照安全生产操作规程，坚持车辆先例检后报班制度，严格执行“三不进站、七不出站”规定，坚持现场会签、安全喊话及门检制度，特别是把车辆安装“安全带”和车辆出站检查“安全带”作为重点，对途径高速公路未安装“安全带”的30 台车辆进行了补安装。

2.严格遵照超长线安全管理规定，施行凌晨2点至5点停车落地休息制度，对违规车辆严肃处理。

3.强化发班前安全预警和信息移位管理工作，根据不同时期，提前宣传和预警，通过发班前告诫、信息张贴、GPS消息发送等方式，及时发布相关道路通行信息。截止10底，GPS平台发送预警信息60000余条，短信平台发送预警信息197830余条，有效遏制了冒险指挥和盲目发班现象。

4.修理厂以提高维修质量，加强车辆安全技术检验和检测为宗旨，严把车辆维修过程检验和进、出厂门关，确保了车辆技术状况完好，杜绝了带病车上路行驶。公司认真执行车辆月检、保养日、二级维护等保养计划，加强对车辆报班前技术状况的完好性、消防安全设施的有效性、车容车貌的整洁性、经营手续齐全性等例保检查，有效杜绝了不符合营运要求的车辆报班发车现象。

5.公司站场内充分利用安检设施设备，加大 “三危物品”查堵力度。一年来，共计查处处导火线、鞭炮、礼花、刀具、枪具、酒类、气罐等三危物品20余起，均按相关规定进行了妥善处臵，有效杜绝了“三危品”进站乘车，确保了广大人民群众生命财产安全。

（六）严格驾驶资质审核，严把准入清退关 安全科按照总公司关于驾驶员相关管理规定，强化驾驶队伍管理，坚持驾驶员聘用、清退制度，加强了驾驶员岗位培训考核，严格对每一个新聘驾驶员进行资质、资格审核，并进行岗前培训及考试。今年新聘驾驶员146名，送集团公司机动车驾驶驾驶学校参加职业培训146 人，均已签订了“安全生产协议书”，其协议签率、培训考试合格率达100%。同时按集团公司要求，我司认真执行了驾驶员“企业准驾资格证”、“安全风险金”、“安全学习考核金”制度，今年办理企业准驾资格证122个、足额收取安全风险金及安全学习考核金。

（七）建立安全监管体系，强化车辆动态管理 GPS监控平台是当下实时、动态监管车辆运行的有效技术手段，我司安全科切实贯彻总公司《安全生产综合监管考核办法》、《GPS监控管理办法》、《车载3G视频监控管理办法》的规定，充分发挥“安全检查服务站”和GPS功效，严格行车日志管理，加大车辆运行监控力度，实现了单向多向、动态静态、人防技防、多点交叉监控，形成了责权明确，保障有力的安全监管体系。一年来，通过对车辆动态监控力度的加强，其超速、超载等违法行为明显下降，车辆上线率、定位率显著上升，取得了较好的成效，有效消除安全事故隐患。

（八）强化风险保障制度，提升安全保障水平1.单位按照《安全统筹金管理办法》，积极足额征收客车安全统筹金，其收缴率达100%。

2.按照XX市政府关于政府统一购买农村客运乘座险相关要求，积极清理、整治保险市场，规范保险标准，加大保险管理力度。本，车辆投保率达100%，保费收缴率达100%，有效杜绝了脱保、漏保、乱保现象。

3.严格实行全员安全风险抵押制度，对车辆驾驶员和全司员工按不同岗位性质和风险系数缴纳了一定额度的安全风险抵押金，其缴费率达100%。

4.积极处理积压事故，及时挽回企业经济损失。通过各项工作的深入开展，大大增加了企业抗风险能力。

（九）深刻吸取事故教训，积极开展专项活动 我司深刻吸取延安包茂“8.26”、沪蓉高速四川广安段“8.26”等特大交通事故教训，以“查隐患、堵漏洞、保安全”为目的，积极开展安全隐患排查治理工作。一年来，共计路查240天，参检人数720人，查车2450台，查纠违章违法行为55车次（其中停业3天以上学习8人次，送行业管理部门处理人次），没收板凳30余个，章违法行为处理率达100%。同时，对公司厂、站房、出租门市、经营场所、区乡车站安全隐患排查24次，整治隐患19起，治理及合格率达100%；在路探工作方面，共计路探14次，排查隐患11起，设臵安全警示牌10块，及时将道路状况通报驾驶员，汇报行业主管部门并积极配合行业主管部门予以整治；在车辆技术状况排查上，共计车辆例保检查33600台，整改隐患200台，整治合格率达100%；夏季来临之际，为做好车辆消防工作，共排查车辆261台，增添灭火器36具、安全锤20把、急救包40 个，其配臵合格率达100%。拆除非法安装行李架2具、非法加装座椅10把、非法加装卧具3 具，其拆除率达100%。

（十）结合地理气候特点，狠抓季节安全管理 根据地理环境，针对气候特点，狠抓季节安全。单位一是建立了路勘路查制度、信息报告制度、领导值班制度、路段值守制度、物资保障制度安全检查制度、安全预警制度；二是制定了冬季“防雾、防冰、防雪、防滑”，春季“防雨雾、防疲劳、防春乏、防春寒”，夏季“防火、防汛、防洪、防困”措施；三是加强对车辆防滑链、三角木、沙袋、灭火器、安全锤等设施的配臵及有效性能检查；四是加强对驾驶员季节安全行车知识的培训教育，提高应急处臵能力。通过安全防范措施的一一贯彻，确保了全司无场内火灾、车辆火灾、自然灾害等责任事故发生。

四、顺利推进马镇坝检测站、长途汽车站建设运营工作

在总公司的大力支持下，我司马镇坝汽车检测站已顺利搬迁并正式投入运营，新投入的车辆技检设备也相继上线使用。新长途汽车站在经历主楼建设、场坪硬化、电网改造、防雷建设、站前广场树木栽植以及内饰装修后，现正会请相关部门完成验收工作。验收完成后，马镇坝长途汽车站将迅速投入运营。

五、强化内部管理，增强企业管控能力

（一）在劳动人事管理上，我司坚持“以人为本”的思想和“公开、公平、公正”的原则，明确考核奖惩制度，根据不同岗位或相同岗位因工作绩效不同而给予不同的报酬，充分体现职工的劳动价值，达到以激励职工的工作积极性的目的。人教科遵照总公司要求，加强对职工文化再教育和业务培训工作，分别派遣职工参与了相关技能培训活动，认真做好了职工技术等级评定和技术职称的报批工作；今年新聘工作人员2人，办理退休1人，及时合理地对空缺岗位进行了调整和充实。

（二）在财务管理上，财务科严格执行集团公司全面预算、收支两条线制度，强化项目预算动态监控制度，实时监控、跟踪问效，继续加强了成本管理严格控制费用开支，减少非生产性支出，对业务招待费、差旅费、会务费、办公用品做到先预算、审批，后开支管理规定，同时，还对维修费、办公费、水电费、通讯费、差旅费、业务招待费，公务车支出等费用进行严格控制。在审计监督方面，对基本建设、站务收入、三产业收入进行了严格审计，对建设项目招投标和建设实施过程监控。

（三）在工会建设上，工会紧扣公司生产经营目标任务，以基层民主政治建设、保障职工合法权益为目标，切实加强工会组织自身建设，帮助构建和谐企业氛围。今年以来，工会相继组织开展一系列活动。1.创先争优活动持续开展。各科室结合实际，开展了以“创优质窗口，树服务品牌，做服务先锋”为主题，以“三亮三比三评”为主要内容的主题实践活动，在全司形成“比学赶超”的浓厚氛围，踊现出了一批先进积极分子。公司工会不仅对其给予了表彰和鼓励，同时还利用宣传展板等形式加大宣传，树立典型，努力激励员工。

2.我司工会相继组织职工积极筹备参加了XX集团“开客杯”第六届职工运动会、“安康杯”知识竞赛、“2012年班组建设安全卫生知识竞赛”等各项活动，在充分调动职工积极性，增进团队合作精神、创造精神，激发职工的智慧和潜能方面起到了重要作用。

3.工会在春节等节日期间通过走访慰问和困难补助、生病住院慰问、丧事慰问等形式，关心困难职工家庭，温送企业扶助关怀，将“送温暖，惠民生”帮扶工程落到了实处。在夏季来临之际，工会协助科室做好夏日“送清凉”活动。对单位职工和广大车辆驾驶员发放防暑药品，并督促现场口服，防止因中暑引发的安全事故。

4.工会始终坚定不移地尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，坚持定期召开职代会，严格按照程序办事，充分发挥了参与、监督企业管理的作用，并及时客观做好厂务公开，通过专栏公示，内容涉及生产经营计划及完成情况、住房公积金、门市承包费等方面。

六、加强企业政治文明、党风廉政建设，构建和谐企业

2012年，XX公司党总支在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的“十八大”和XX市、XX县党代会精神为主线，以广大乘客、职工满以为标准，以创先争优为动力，牢牢把握“基层组织建设年”的活动契机，抓班子、强队伍、转作风、办实事努力提升我司党建工作水平，以优异的成绩迎接党的十八大。

（一）为加强领导班子思想政治建设，提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局的能力，带动和促进机关干部职工学习，构建学习型机关，我司领导班子坚持中心组学习制度，在每季度组织一次的学习，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，尤其深入学习了十七大精神和胡锦涛同志一系列重要论述。2012年组织中心组学习4次，通过学习教育，领导干部事业心、责任心明显增强，大局意识、竞争意识、忧患意识、科学创新意识持续增强。

（二）继续推进“创先争优”，为和谐发展提供精神动力和组织保证。我司结合“创先争优”活动，成立基层组织建设年领导小组和工作机构，落实责任，制定方案，自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标落实。年初，在职党员结合实际工作作出了目标承诺；七月，单位开展庆“七一”优秀共产党员表彰活动，评出优秀共产党员7名，优秀党务工作者1名，先进支部1个；八月，我司积极参加集团公司组织的“基层组织建设年征文活动”，参赛论文《浅谈新形势下整体推进反腐倡廉各项工作》获得优秀奖；十月，单位职工在“展青春风采，树廉洁形象”演讲比赛中并获得三等奖。通过各种活动的开展，党的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设得到全面推进。

（三）高度重视组织发展工作，不断壮大党的阶级基础。我司党支部坚持“严格条件、积极慎重、成熟一个、发展一个”的组织发展方针，坚持“公平”、“公正”、“公开”阳光制度，切实抓好党员发展工作，今年共发展了3名预备党员，有4名业务骨干递交了入党申请书，并在XX县党校通过入党积极分子培训，取得了结业证书。

（四）以党建为基础，服务为载体，成功创建“五个好”党组织。我司以争创“五个好”党组织为抓手，通过设臵宣传栏、张贴标语，对广大职工积极宣传开展基层组织建设年的重大意义、总体要求和重点任务，党组织自身建设、党风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设不断得到综合提升。今年6月，我司“五个好”党组织成功通过上级验收，党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用在此基础上充分发挥，为实现企业平稳较快发展提供了坚强的政治保证、组织保证和精神动力。

（五）加强宣传思想工作，为企业发展提供强大的舆论支持。坚持以《三峡运输报》及《XX交运》、《XX时报》等为文化阵地，围绕建设中心，唱响主旋律，全面加强企业宣传思想工作，载至10月底，我司上稿《三峡运输报》15篇、《XX交运》3篇。

7.国有企业党务工作者 篇七

一、基层党务工作中的问题

(一) 相比思想建设工作更加重视业务

通过对企业的实际状况分析发现很多企业的党建工作都是让党政以及党支部书记肩负所有的任务, 或全权交给该行业内部的专家或是专业技术工作负责人。这些进行党务工作人员对于党务相关工作的专业知识水平不够, 认识程度也不够, 和技术、业务工作相比, 其对于党务工作的态度是不喜欢、不重视、没有充足的时间、没有精力。基层党务工作仅仅是一种表面理论, 实际落实效果非常低, 很多企业内部根本没有进行党务工作, 采取完全忽视的态度。

(二) 业务和党务工作脱节

随着社会经济发展速度的不断加快, 企业之间的竞争压力持续增加, 基层的各级工作人员只是重视业务开发工作, 对生产经营等环节中投入的精力非常多, 党政建设工作的思考研究空间就受到了很大限制。很多的基层活动工作仅仅是依据党委的具体工作安排匆忙地应付完成, 没有进行创新探究, 企业内部的凝聚力和吸引力不足, 党务工作和业务工作的结合不够紧密。

(三) 工作方法创新不足

部分企业的基层党务工作按部就班、墨守成规, 无法打破传统观念的束缚和限制, 造成工作中无法形成新的观点, 研究中无法出现新的见解, 发展道路上没有创新, 面对问题没有新的解决办法。日常工作中经常抄袭别人的方法, 遇见实际问题只会服从领导的命令, 一味模仿别人的做法, 不能够立足于实际, 突破常规, 发现新的道路。

(四) 党员作用弱化

该内容主要体现在企业内部的部分党员自身观念认识不断弱化, 民主意识比较弱, 在政治工作上没有追求进步的动力, 使命感和工作责任心衰退, 将自己的思想观念和普通的群众相比较;部分党员对于经济市场的激烈竞争形势认识不足, 自身专业能力水平和文化知识层次无法满足企业发展的实际需求, 工作中出现困难不能够积极解决。此外, 企业内部对于党员的教育培训工作不足, 针对基层进行的各种教育活动均没有起到应有的效果, 理论教育工作又缺乏系统和计划科学性, 造成基层教育工作只是一种口头标语。

(五) 组织建设缺乏活力

缺乏活力主要表现在两个方面, 首先, 工作热情不足, 部分党员觉得基层党务工作没有意义, 党务活动的价值得不到体现;其次, 精力不足, 很多基层党员干部过分重视经营生产, 创造利益, 因为经营活动会获得直接的经济费用, 取得的成绩非常明显, 不愿意进行看不见结果的党建工作。

二、建立企业科学发展的新思路

所谓思想的境界能够决定出路, 思维方式的提高也是开拓思路的另一种方式, 企业内部的基层党组织必须积极开拓新的思路, 为党建工作的发展和进步提供基础支持。由于现代化企业的不断改革和深入完善, 基层的管理应该对领导班子重新建设, 在新形势和状况下制定新的规律, 寻求突破。

将发挥党组织的政治作用作为中心内容, 以经济建设工作为起点, 将全力为企业员工服务作为切入点, 让这三方面互相促进和结合, 发挥出最大化的效果。培养各领导团队的综合能力, 提高党务工作的创新性、系统性、预见性。

健全基层党组织机构配置, 对于各自的责任详细划分, 将该部分内容划分到具体的制度管理规范中, 逐渐完善体制的建设, 让领导人员带动全员达到最佳的执行力, 保证生产和建设工作的协调平衡发展。

三、围绕企业发展中心, 构建企业目标

将企业的核心任务作为发展的目标展开党建工作。企业的党委组织以建立一流化的企业作为核心目标, 将该内容贯穿在市场运营的不同环节中, 建立一流的队伍, 培养一流的作风, 为企业的发展培养出综合实力高的人才, 让党建工作更加具有针对性。

(一) 围绕核心制定办法

企业党员要发挥自己的聪明才智, 努力看清形势, 不断地关注外界变化, 在符合企业实际发展需求的基础上规划出具体的工作方向, 不断地提出办法, 制订更好的决策。

(二) 围绕中心狠抓落实

基于企业的发展目标, 最大化地发挥出基层党组织的优点, 深化发展重点, 各级积极响应, 坚决落实, 提升考核和监督的力度, 积极将下达的任务转变成推动企业发展的实际成果。

(三) 围绕中心增强干劲

将党建工作的形式变得更加丰富, 让员工明确自己的工作职责, 对于工作方式进行细化, 明确指定发展的方向, 提升党员干部工作的热情。

总而言之, 企业应结合实际情况提高相关领导重视度, 加大员工认识度;将人才培养作为营造党务工作氛围的支撑点;以融入中心作为营建党务工作氛围的落脚点, 找到工作的突破点, 通过开展各项活动宣传贯彻党的方针, 培养员工良好的职业道德和进取精神, 促进企业经济效益和精神文明建设同步发展。

参考文献

8.国有企业党务工作者 篇八

【关键词】企业；党务工作者；党性修养

党性是一个附着于具体对象的抽象概念，这个具体对象指每一个党员个体，从内涵上讲，党性是专指存在于某个党员身上的特征。党性修养，是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。企业党务工作者是党的工作的最基本细胞，是企业党建工作的具体落实者，党务工作者水平的高低，直接关系到企业党建工作的成效。当前，受国际国内各种思潮的影响，企业党务工作者队伍建设存在一些问题，因此提高企业党务工作者的党性修养，加强党务工作者队伍建设刻不容缓。下面结合实际工作就如何提高企业党务工作者党性修养谈谈粗浅认识。

1.加强学习，提高思想觉悟

加强学习是提高企业党务工作者修养、完善自我的重要手段，是适应企业党建的需要，更是员工对党务工作者的迫切要求，因此，党务工作者应该养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。通过学习，不仅可以进一步坚定共产主义的信仰，坚定正确的政治方向，而且能帮助自己树立正确的世界观、人生观和价值观。

企业党务工作者要树立终身学习的观念，要把读书、学习作为工作、生活的一种方式，养成好学习、多读书、读好书的良好习惯，在读书中不断提高思想觉悟，提升党性修养。一是加强政治学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力掌握理论体系和精神实质。二是加强业务学习，学习党的基本知识，不断提高党务工作水平和业务修养，努力成为熟悉党务的业务通，只有提高自身本领，党务工作者在员工心目中的形象才能树起来。三是拓宽知识面，阅读世界名著等文学作品提高文化修养。四是学习企业中心工作的相关专业知识，服务中心工作，尽可能地熟悉和了解企业中心工作，积极参与中心工作，并在参与中做好服务和保证，丰富积淀自己的工作能力和水平。

2.严守政治纪律，维护党的形象

党的政治纪律是党内全部纪律的基础和核心，企业党务工作者要坚决维护党的集中统一，严守党的政治纪律，自觉遵守党的政治纪律。要模范遵守党的章程，坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻、具体规定严格执行、日常生活严守规矩。无条件地服从党中央的每一项决策，决不能做出违背党的现行方针的言行维护党的形象，做好企业党建工作。

3.率先垂范，密切联系群众

企业党务工作者要发杨党的优良传统，密切联系员工，在员工中树立党的良好形象，吃苦在前，享受在后。始终坚持党的群众路线，增强服务员工的本领。牢固树立员工利益无小事的群众观点，时刻摆正自己和员工的位置，在思想感情上贴近员工，关心困难员工生活，为员工谋利。一是要体察民情。经常深入员工中去，与员工增加感情，了解真实情况，掌握第一手资料，这既是做好工作的需要，也是提升党性修养的要求。二是要了解民意。了解员工在想什么、要什么。把員工的呼声作为工作的第一信号，把员工的需要当作第一任务，把员工的利益放在第一位置，把员工的愿望作为第一目标，作为工作的根本出发点和落脚点。要充分总结和运用层党组织和党员干部联系群众的宝贵经验，进一步建立健全企业党务工作者密切联系员工的长效机制。规范言行，给员工做出良好的示范和表率作用，树立党的良好形象。

4.抵制腐败，同行不良现象和行为作斗争

党务工作者要做好表率作用，坚决同腐败现象做斗争，不能放松对自己的要求，始终保持清醒的头脑，随时警醒、告诫自己，不做有损国家和集体利益的事，不说有损党员形象的话，对违反党的原则的思想，违反党纪国法的行为以及各种腐朽思想文化坚决抵制。发现腐败问题和不良现象，要敢于揭发、举报，勇于同不良行为作斗争。大力提倡廉洁奉公，保持党的纯洁。