从业人员安全须知

从业人员安全须知（6篇）

1.从业人员安全须知 篇一

基金从业人员资格考试考场须知

一、考试时间

考试时间120分钟。

二、考场纪律

1.考试一律在指定时间和考场内进行；

2.考生可在开考前30分钟进入指定考场，进行现场照相，监考人员将核对考生准考证和身份证等有效证件。大陆居民可凭居民身份证，香港、澳门居民可凭港澳居民来往内地通行证，台湾居民可凭台湾居民来往大陆通行证，其他地区居民可凭本国护照，无身份证者可凭由公安部门签发的在有效期内的临时居民身份证或临时身份证明参加考试，其他证件均属无效。身份证件应当与报名所使用证件相一致；

3.考生进入考场后，应将手机置于关机状态，并上交至指定位置。如果发现考生有随身携带手机、使用手机计时功能、或其他监考人员核实为“使用电子设备”的行为时，监考老师有权判定为违纪；

4.考生开考20分钟后未能在考试机上登录并确认的，视为缺考；开考45分钟后方可交卷离场；

5.考生按照监考人员指定的位置入座，考试过程中，考生桌面上只放置演算笔、准考证、身份证件及草稿用纸等，其他与考试无关的物品一律按监考人员要求存放在指定地点。考试期间未经监考老师允许，考生不得取用已经存放的个人物品；

6.考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西，遇到问题应举手示意，得到监考人员允许后方可询问。考生因病不能坚持考试的，应报告监考人员；

7.考生拍照进入考场至考试结束前一律不得擅自离开座位和考场（提前交卷者除外），如考生有特殊原因需要暂离考场，必须向监考人员申请，并且有监考人员陪同，返回考场时必须重新采集考生照片。如遇考生不服从监考人员安排，监考人员有权判定考生违纪； 8.考生交卷后应立即离开考场，离场时不得将演算草稿纸带出或试图带出考场，离场后不得在考场附近逗留、喧哗；所有参加考试的考生对考试试题内容有保密的义务。所有考试的试题内容，均属于中国证券投资基金业协会版权所有，考生未经授权，不得以任何方式或理由将试题内容进行抄录、复制、传播。

三、违纪处理办法

根据中国证券投资基金业协会颁布的《基金从业资格考试管理办法（试行）》的相关规定，参加考试人员发生违纪违规行为，中国证券投资基金业协会将根据情节的严重程度，分别给予取消当场考试成绩、禁考一年、禁考两年、及禁考三至五年的处理，并向考生所在单位通报其违纪违规行为。

1.【不符合报名条件处理】参加考试人员不符合报名条件，弄虚作假参加考试的，协会一年内不受理其从业资格考试报名申请；已经参加考试的，取消其考试成绩。

2.【一般违纪违规行为处理】参加考试人员有以下情形之一，经监考人员提醒后不改正的，该科考试成绩按无效处理，并在一年内不得报名参加考试：

（1）携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；

（2）在考场或者其他禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序行为的；

（3）在考试期间旁窥、交头接耳或者互打手势的；（4）未经考场工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；（5）将草稿纸等考试用纸带离考场的；（6）其他一般违纪违规行为。

3.【严重违纪违规行为处理】参加考试人员有以下情形之一的，该科考试成绩按无效处理，并在两年内不得报名参加考试：

（1）使用或提供伪造、涂改身份证件的；（2）帮助他人作答，纵容他人抄袭的；

（3）抄袭或协助他人抄袭与考试内容相关材料的；（4）使用或试图使用通讯、存储、摄录等电子设备的；（5）恶意操作导致考试无法正常运行的；（6）其他严重违纪违规行为。4.【特别严重、影响特别恶劣违纪违规行为处理】参加考试人员有下列情形之一的，该科考试成绩按无效处理，协会酌情给予其三至五年不得报名参加考试的处罚；

（1）教唆或组织团伙作弊的；

（2）由他人冒名代替参加考试或者冒名代替他人参加考试的；（3）蓄意报复考试工作人员的；

（4）其他情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为。

其行为如果违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法处理追究刑事责任。

5.【基金从业人员违规行为处理】基金从业人员存在特别严重、影响特别恶劣违纪违规行为的，协会可依据《基金法》等相关的规定，暂停或取消其从业资格。

6.【其他违规行为处理】对个别恶意操纵、组织考生集体舞弊并从中牟利的培训机构及相关人员将依据《治安管理处罚条例》和《中华人民共和国刑法》等法规，依法提交相关司法机关追究其行政、刑事责任，并保留依法追究其民事责任的权利。

2015年11月1日起实施的《刑法（修正案九）》将组织作弊、买卖作弊设备、买卖考题、替考等作弊以及帮助作弊行为纳入刑法范畴，在第二百八十四条中新增加了：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。” “为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。” “代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”

2.从业人员安全须知 篇二

1 建立职业健康安全体系

《标准》明确了建立职业健康安全管理体系的总体原则, 提出了实验动物机构的组织结构、职业健康安全责任人、员工参与、人员配置及职责、人员培训、方针目标的制定及管理要素等要求。职业健康安全管理体系, 应依据机构的复杂程度、活动性质和存在风险, 与机构的总体管理体系形成一个有机整体。

1.1 职业健康安全责任

机构或其母体组织的法人应对职业健康安全承担最终责任。《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》规定, 用人单位 (机构) 是职业健康安全的责任主体, 并对本单位产生的职业病危害和安全生产承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治和安全生产全面负责。《工作场所职业卫生监督管理规定》 (安全生产监管总局令第47号) 等法规规定, 用人单位应当加强职业病防治工作, 为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件, 并采取有效措施保障劳动者的职业健康[3]。

1.2 管理人员职责

机构应任命最高管理层中的成员, 承担特定的职业健康安全职责, 无论其是否还负有其他方面的职责, 都应明确界定如下作用和权限:确保建立、实施和保持职业健康安全管理体系;确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告, 以供评审, 并为改进职业健康安全管理体系提供依据。最高管理者中的被任命者 (比如大型机构中的董事会或执委员会成员) , 在保留责任的同时, 可将其负责一些任务委派给下属的管理者代表;最高管理层中的被任命者身份应对机构内部的所有工作的人员公开[1,3,4]。

1.3 员工参与

《标准》强调了“员工参与”的上下协商管理方式[1]。机构应建立机制, 保证员工自由选举至少1名员工代表参与机构职业健康安全的事务, 以充分体现民主, 保障员工权益, 并易于获取机构第一线的资讯。一个真正成功的体系运行, 最终依靠的是所有员工的共同参与, 其工作影响着自己同事以及下属的健康和安全。员工不仅仅是贯彻和落实管理者制定的方针和目标, 还应积极参与, 从实际工作的角度识别周围工作环境中的危险源、进行风险评价、确定控制措施等, 对职业健康安全事务发表意见, 自下而上的反馈给管理层。组织应明确所有员工对机构职业健康安全管理和参与绩效改进的作用、职责和权限[3,4]。应告知机构所有员工关于职业健康安全事务代表的身份, 以及参与事务的安排。员工代表参与的事务包括:适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定;适当参与事件调查;参与职业健康安全方针和目标的制定和评审;对影响其职业健康安全的任何变更进行协商;对职业健康安全事务发表意见。

1.4 职业健康安全方针

职业健康安全方针是机构职业健康安全管理的总方向和宗旨[4], 并根据机构的规模和职业健康安全风险性质, 由管理层批准。在制定职业健康安全方针时应注意: (1) 机构应实事求是地制定职业健康安全方针, 既不夸大也不缩小机构所面临的风险, 同时结合机构未来的发展要求, 使职业健康安全方针具有可操作性和前瞻性。 (2) 职业健康安全方针应包括持续改进职业健康安全绩效的承诺, 体现机构积极向上的精神和对社会责任的承担。随着社会发展和进步, 人们对机构的职业健康安全要求也越来越高, 期望组织能持续改进管理, 最大程度减少工作场所内职业危害的发生, 降低职业健康安全风险。所以, 机构只有不断地调整和改进职业健康安全管理体系才能持续地满足机构的变化、社会的需求和国家法规的变化。 (3) 机构制定的职业健康安全方针应承诺遵守职业健康安全法规和主管部门的要求, 相关的法规要求是职业健康安全管理的起码要求, 也是机构最基本的法律义务。 (4) 职业健康安全信息应向相关利益方公开。 (5) 经最高管理层批准。最高管理者是机构执行职责的个人或集体, 具有机构的决策权, 行使独立的职能。方针通过最高管理者批准后, 有助于管理层将职业健康管理纳入全面的管理中, 实现其与机构在运营、质量、环境等方针目标的协调统一。 (6) 保证全体员工的参与、支持和配合是机构建立和保持职业健康安全管理体系的重要因素。因此, 机构应将职业健康安全信息传达到员工, 保证员工参与职业健康安全事务, 并对员工和来访者进行培训, 使他们意识到机构职业健康安全管理是和每个员工的工作环境、身心健康息息相关的, 人人有责, 加强职业健康安全的管理是为了保护员工, 包括来访者, 自身的利益[5,6]。

1.5 职业健康安全信息沟通

机构宜建立程序用于机构内不同职能和层次间的内部沟通和用于与相关方的外部沟通, 宜将有关其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系的信息有效传达给包含在管理体系之中或受到管理体系影响的人员 (包括员工、承包者和访问者) , 以便使其在适当时能够积极参与或支持对人身伤害或健康损害的预防。在建立工作人员参与的程序时, 机构宜考虑对参与的潜在激励和障碍 (例如:语言和文化水平问题、对报复的恐惧等) 以及保密和隐私问题。协商和沟通的机制是体现机构职业健康安全管理“人人有关、人人有责”的重要方式, 也是提高员工自身意识和责任感, 使员工积极参与机构职业健康安全事务的有效保证。

1.6 职业健康安全目标

机构设定职业健康安全目标时, 应注意针对内部与职业健康有关的各有关职能和层次, 即:职业健康安全方针所述的内容涉及职能和层次, 以及进行危险源辨识、风险评价的结果中辨识出来的、需要通过建立目标予以消除和控制职业健康安全风险所涉及的职能和层次[5,6]。

职业健康安全目标应符合国家法律法规、标准规范和政府相关部门的要求, 同时应充分考虑风险评估的结果和风险控制的效果及可选择的技术方案, 确保职业健康安全目标的合理性, 还应考虑财务保障、员工与机构等相关利益方的意见和机构的运行和经营要求等因素, 保证目标可以被广泛接受。

机构建立的职业健康安全目标应可测量、可评估, 不能是泛泛而谈, 应有利于职业健康安全的绩效监测和考核, 针对具体问题并体现在各项指标中。

2 风险评估及控制措施

危险源辨识、风险评估及控制措施是职业健康安全管理体系的核心内容, 也是其他管理要素的重要输入信息。职业健康安全法规和其他要求是标识危险源的重要依据, 法规和其他要求中加以规定和限制的设备、物质、活动等, 可能就是机构必须加以重视的职业健康安全危险源和风险[7]。

2.1 危险源辨识

机构在识别危险源时, 除考虑自身员工的活动带来的危险源和风险外, 还需考虑合同方人员和访问者的活动、使用外部提供的产品或服务所带来的危险源和风险。危险源辨识宜考虑危险源的不同类型, 包括物理、化学、生物和心理等方面[8,9]。除职业健康安全法律法规涉及的危险源外, 进行危险源辨识时还应考虑如下信息来源:职业健康安全方针、监视测量数据、员工的职业健康安全协商信息、类似机构已发生事件的报告、机构的设施、过程和活动的信息, 包括:工作场所设计、交通方案 (如人行道、机动车道等) 、现场平面图;工艺流程图和操作手册;危险物质 (原材料、化学品、废物、产品、副产品) 存货清单;设备规范;产品规范、化学品安全说明书 (MSDS) , 毒理学和其他职业健康安全数据[8,9]。

机构在评估工作环境、设备的风险时, 还宜考虑到员工的行为、能力和局限性等因素。存在人机界面时, 诸如易于使用、可能的操作失误、操作员压力和疲劳状况等方面因素也应纳入考虑。

当过程临时更改或出现新的过程时 (包括新增的设备、设施、人员、活动范围、管理等) 应事先识别可能的危险源并重新评估风险情况[10,11]。

危险源识别不仅适用于设备设施和程序正常运转, 还适用于非常规的活动, 如:周期性、临时性及偶然的、紧急的活动和状况。例如:装置维修清理、公共设施损坏、紧急情况等。

2.2 运行控制

机构运行过程中的风险控制是职业健康安全管理体系中的核心要素, 也是保持职业健康安全管理体系的重要保障。机构在危险源识别后应根据需要制定对所认定的、须采取控制措施的风险有关的运行和活动进行控制的计划安排。运行和活动应处于受控状态, 一旦失控, 可能使风险由可允许风险上升为不可允许风险。

机构应根据评价出的不同风险级别采用不同的控制原则。控制措施可分为管理措施和工程措施, 具体如:消除、替代、工程控制、标志、警告、个体防护等[8]。应首先考虑消除危险源, 从源头消除风险;当不能避免风险源时, 应考虑用低风险的方式 (如采用低毒的物质) 替代高风险的方式, 将风险降低至可接受水平;针对风险源, 采取通风防护、隔声吸声、机械防护、联锁装置等工程措施控制风险;若上述措施实施后, 仍不能获得理想效果时, 应采用个体防护装备 (如:防护服、防护面罩、防尘防毒口罩、耳塞等) 降低风险。同时, 机构还应根据自身危险源特点, 在工作场所采用相应的职业健康安全警示标识和警告设施, 以及门禁系统、作业许可证和安全规程等管理控制措施。为满足职业健康安全方针, 机构还应注意设施设备的设计符合相关要求, 制定相关的设施设备的管理程序, 应急响应程序, 并对设施设备进行定期的检查和维护, 保持相关记录。

3 员工行为规范与培训

《标准》要求实验动物机构根据采取的风险控制措施从员工的行为角度进行约束, 规避风险。培训应根据不同的职责、能力、文化程度及面临的不同风险设置, 不应以千篇一律的方式[3]。机构还应使所有员工和来访者了解自己可能面临的风险及应满足的要求, 明确不应进入的区域或不应从事的活动。

4 职业健康保健服务

《标准》提出了对员工职业健康保健服务的政策和计划要求。机构应根据职业病危害特征、每个岗位的不同特点, 依照有关法律法规和标准规范要求, 确定员工健康检查的项目、参数和周期;应选择取得职业健康检查资质的机构进行体检;应为每位员工建立并保存职业健康档案 (包括上岗前体检、在岗期间体检和离岗前体检档案等) 。如果存在病原微生物危害的操作, 应为员工提供免疫计划。

5 结语

随着我国社会发展和人类文明意识的提高, 实验动物的健康福利越来越受到重视。然而, 实验动物机构的另一项职责, 即饲养或使用实验动物的从业人员的相关健康、安全和福利却往往受到了忽视, 一直缺乏明确的要求[12,13]。《标准》首次在对实验动物机构的管理中明确了从业人员的职业健康和安全要求[14,15], 把我国的职业健康安全发展推到一个全新的高度, 不仅仅限于法律法规中界定的职业病类别, 而是从更广义的角度理解健康和安全, 强调了健康的重要性。这在国家技术标准领域是一项重要的突破和进展, 体现了现代社会以人为本的管理理念, 回归了职业卫生管理的本质, 将对我国不同行业的职业卫生管理有积极的促进作用。

3.从业人员健康体检管理 篇三

1　体检单位的管理

目前，从业人员体检的工作基本上是由各地疾病预防部门承担，但各地体检部门的医疗设备条件悬殊，工作人员技术水平参次不齐，质量控制得不到保证是普遍存在的问题。笔者认为，应由卫生行政部门指定区县以上医疗卫生单位进行从业人员的体检工作。该医疗卫生单位必须具备检测肝炎、痢疾、伤寒、肺结核、皮肤病的技术力量和设备条件，有专门的体检组织、配备相应的卫生技术人员。卫生行政部门要加强对体检单位的管理，对不具备条件的单位暂停或者取消其对从业人员体检的资格。同时还应当看到仅由疾控中心一家承担从业人员健康检查是不够的，为方便群众应允许其他具备条件的医疗卫生机构承担预防性健康检查工作，其他医疗卫生机构如医院有更完备的仪器设备和高素质的医疗技术力量，甚至还成立了体检中心。这样既能避垄断之嫌，又能由竞争而提高体检质量和服务态度，且能方便群众。

2　确定体检对象和体检周期

我国的卫生法律法规对从业人员健康体检作了具体规定。《中华人民共和国食品安全法》规定了食品生产经营人员必须进行健康体检：取得健康证后方可参加工作。《公共场所卫生管理条例》及《化妆品卫生监督管理条例》也规定了为顾客服务和直接从事化妆品生产的人员为体检对象。此规定比较明确但有些遗漏，比如生产经营单位的技术人员和超市的管理人员虽然不是每天在一线生产或销售，但他们会经常深入车间检查、指导工作，对产品和顾客会有较多的接触，所以也应确定为体检对象。《中华人民共和国食品安全法》及《化妆品卫生监督条例》规定新参加和临时参加工作的从业人员必须进行健康体检，取得健康证方可参加工作，并且明确规定了从业人员必须每年进行一次体检，而《公共场所卫生管理条例》对不同的工作岗位的从业人员规定了不同的体检时间，即旅店业、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场（馆）直接为顾客服务的从业人员每年进行一次体检，其他场所直接为顾客服务的从业人员每两年进行一次体检，由于体检时间不同，随之也出现一些麻烦和矛盾：服务行业的从业人员流动性比较大；大型超市食品组和非食品组人员的工作不定期的调整；食品和百货混卖的小商店，均有可能造成一部分人员漏检。建议制定一个统一的期限，避免漏检的发生。

3　体检项目和体检质量的管理

各地对从业人员体检的检测项目不一致，随意性较大。一般比较重视对病毒性肝炎的检测，而对肠道带菌、活动性肺结核、渗出性皮肤病等项目的检测重视不够。这样的体检，难以保证上岗的从业人员是健康合格的。公共场所卫生管理条例规定“患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作”。笔者认为对从业人员的健康体检项目包括：胸部X线透视（必要时拍片）、肝脾触诊、皮肤检查、粪便检查、肝功能和甲肝、戊肝等检测项目，体检单位不得随意减免检测项目。笔者建议应制定一个全国性的食品、公共场所从业人员的体检具体项目、体检收费标准、体检评价标准等。为从业人员健康体检工作提供一个透明度高的、可操作性的规定。从业人员的健康体检是一个社会性的服务工作，体检工作质量关系到社会的卫生安全和安定问题。实际工作中，由于设备条件的限制，该做的检测项目没有做，规定检测的疾病漏检，经常影响到体检结果的正确评价。笔者认为，要提高体检质量，体检单位要保证给体检工作相应的投入，主要是资金投入、人员投入、设备投入。只有投入有效的资金、完善检测设备，提高人员的专业水平，建立体检质控制度和控制系统，才能有效保证体检工作的高质量。

4　从业人员应体检人数和调离岗位的问题

一些生产经营单位往往只组织部分从业人员体检。而对流动人员、临时工、新招聘人员不报检。每年有相当数量的从业人员没有按规定进行健康检查。他们中的患病带菌者接触广大顾客，应加强对从业人员及负责人的卫生知识培训，使他们充分认识到参加健康检查的必要性，并增强他们的守法意识，建立健全生产经营单位的卫生监督管理档案和从业人员健康档案，加强现场健康证明的查验工作力度。从而防止从业人员的健康体检的疏漏，真正达到从业人员100%的体检率。《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》及《化妆品卫生监督条例》都明确规定了对体检不合格人员进行调离，有下列情况之一者：痢疾患者及带菌者、伤寒患者及带菌者、病毒性肝炎（甲肝和戊肝）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病患者和其他有妨碍公共卫生疾病等。加强执法力度确保从业人员人人持有健康证，并及时查访体检不合格者是否调离岗位，让消费者充分享受安全卫生的服务。

综上所述，要想改变目前的从业人员体检状况，必须从从业人员的日常管理抓起。具体有以下几点建议：（1）加强《食品安全法》的宣传，强化卫生意识，提高经营者和从业人员的卫生素质，使广大业户与从业人员知法、懂法、守法，使其懂得上岗前健康体检是法律规定的，业主及从业人员必须自觉地遵守《食品安全法》，积极、主动地参加健康体检。（2）加强经常性卫生监督检查，加大执法力度。食品卫生监督部门应加强对从业人员体检管理工作，重点放在中小型食品企业上，增加监督频次，尤其在健康证的检查中，必须认真仔细，做到人证相符。对于无证上岗人员及有制造假证现象，依照《食品安全法》的有关条款，对经营者和个人进行处罚。（3）加强对从业人员体检的档案管理工作。对餐饮企业要逐户建档，对从业人员体检情况登记，使管辖区的监督员对此做到心中有数，随时更换、随时体检、随时登记，严格把住无证上岗关。健全企业自身管理组织机构，形成自我监督、自我约束，让经营者清楚，从业人员健康体检是利己利民的事。（4）卫生体检部门在对从业人员健康体检中，要做到底卡、照片与本人相符，控制好每一体检环节，杜绝替检现象，发现患有禁忌证的人员要及时、准确地调离与核实，确保从业人员健康体检的严密性、准确性。

参考文献：

［1］孙建云，陈晓华，孙雷.食品从业人员健康体检的意义和重要性［J］.职业与健康，2004，20（12）：77-78.

［2］张进.服务行业从业人员健康管理与对策[J].现代预防医学，2004，（1）.

4.各级从业人员安全职责2 篇四

 安全生产委员会职责  总经理安全职责  生产部部长安全职责  销售处处长安全职责  财务处处长安全职责  综合部部长安全职责  安全主管安全职责  设备技术主管安全职责  专职安全员安全职责  兼职安全员安全职责  保卫人员安全职责  生产车间主任安全职责  仓库负责人安全职责  维修班组长安全职责  维修工安全职责  电器维修工安全职责  化验员安全职责  操作工安全职责  仓库保管员安全职责  采购人员安全职责  销售人员安全职责  办公室工作人员安全职责  保卫人员安全职责  出纳人员安全职责  成本会计安全职责  主管会计安全职责  班组长安全职责  职工安全职责

 特种作业操作人员安全职责

安全生产委员会职责

1.监督检查本企业贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况；定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全工作的意见。

2.制定本企业安全生产目标管理计划和安全生产责任制。3.了解现场安全情况，定期进行安全生产检查，提出整改意见，督

促有关部门及时解决不安全问题，制止违章指挥、违章作业行为。4.督促有关部门制定和贯彻安全操作规程、安全管理制度，检查各级干部、工程技术人员和工人对安全操作规程的执行情况。5.参与审查和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。

6.参与审查新建、改建、扩建工程的设计、工程验收和试运转工作，发现不符合安全规定和问题有权提请安监部门和主管部门制止其施工和生产。

7.组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。

8.组织三级安全教育和职工安全教育，配合安监部门进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。9.制定年、季、月安全工作计划，并负责贯彻实施。

10.负责事故统计、分析，参加事故调查，对造成伤亡事故的责任提出处理意见。

11.督促有关部门做好女职工和未成年工的劳动保护工作，对防护用品的质量和使用进行监督检查。12.总结、推广生产科研成果和先进经验。

13.在业务上接受地方安监机构和上级安全机构的指导，并如实反映情况。

总经理安全职责

1.对本企业安全生产负全面责任，支持本企业分管安全工作的副职开展工作，督促分管其他工作的副职做好分管范围内的安全工作。2.认真贯彻执行国家、上级政府及有关部门安全生产方针、政策、法规和标准。

3.牢固树立“以人为本，安全第一"的思想，按照“抓生产必须抓安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，切实保障企业员工的人身安全与健康。

4.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。

5.保证本企业安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件，为企业员工配备必备的劳动防护用品。

6.研究解决本企业安全生产重大问题，及时消除生产安全事故隐患。具体负责公司组织的安全生产事故调查。

7.积极参加安全生产教育培训，督促本企业员工的安全教育和培训。

8.及时、如实地报告生产安全事故。

9.组织分管部门制订、修订安全生产制度、安全生产技术标准、安全生产管理标准、安全生产技术规程、公司安全生产技术措施计划并认真组织实施。

10.贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；监督检查分管部门执行安全生产规章制度情况，及时纠正失职和违章行为。

11.新改扩建项目“三同时”的工作，即新改扩建项目做到安全生产设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。12.定期组织召开分管部门安全生产工作会议，分析生产经营动态，及时解决生产经营中存在的安全问题。

生产部部长安全职责

1、认真贯彻落实安全生产及化验系统的各项法规、标准、制度。2.产委员会搞好训工作，督促运行、维修、仓库、充装及化验搞好班组安全教育。

3、领导各班组搞好安全检查，及时发现事故隐患及时整改，认真落实公司安全检查事故隐患整改方案。

4、组织协调好生产计划，认真处理好安全与生产的关系。

5、对违反公司安全生产规定的行为有权制止。

6、组织好各班组的安全会议，对安全生产存在的问题及时解决。

7、对安全生产成绩突出，避免重大事故做出贡献者，或造成重大责任事故者，有权提出奖惩建议。

8、出现危及人身安全的紧急情况时，有权采取果断措施，停止生产，并报分管副经理研究决定。

9、协助有关部门，对工伤事故的调查、分析和处理。

10、组织制订安全生产规程，并督促检查各项规章制度的执行情况。

11、对提供的各种检验数据负责。

12、负责组织质量事故的调查工作，参加其它事故有关数据分析和测定工作，并对数据准确性负责。

销售处处长的安全职责

1、按照谁主管、谁负责的原则，对分管处室的安全工作负责。

2、组织制定本处室的安全生产规章制度并组织实施落实。

3、定期组织对本处室人员进行安全教育和考核工作。

4、对采购的器材、设备、防护用品、器具必须有验收记录制度，并对其产品的质量负责，符合国家和上级有关标准。

5、负责按计划保质量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。

6、及时收集、了解用户的信息，及时向用户传递安全方面的信息。

7、在开拓市场或业务时，应充分考虑有关安全生产管理规定和保证能力，确保满足合同规定要求。

财务处处长安全职责

1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法规及公司安全规章制度。

2、保证安全技术改造基金及安全基金的准时到位，审查并监督资金的使用。

3、保证公司实施事故隐患治理费用、安全教育费用等资金的及时到位。

4、定期或不定期进行安全知识学习及培训工作。

5、保证本处室所用设施、设备在安全状态下运行。

6、关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康。

7、负责员工工伤保险金的上缴及管理，筹措并管理安全生产奖励基金，专款专用。

综合部部长安全职责

1、对本部门的安全工作负责，贯彻国家和上级有关安全生产的法律法规及标准，总经理及决策层有关安全生产的指示、要求。

2、负责组织对新入厂人员的安全教育，并会同安全生产员会工进行安全技术教育，对考核合格者发给上岗证。

3、负责检查职工劳动纪律遵守情况。

4、参加重大事故调查，办理事故责任的惩处手续，参加工伤事故鉴定工作。

5、负责组织制订审核消防、治安保卫制度。负责组织对员工进行防火教育，定期组织好消防演习。

6、搞好职工的定期体检工作。

7、消防器材的管理工作。

8、责组织火灾的扑救及火灾事故、破坏事故的调查及处理和统计上报工作。按规定及时发放劳动防护用品，并监督各部门劳动防护用品正确

9、负责公司组织的安全生产事故调查。

10、组织召开分管部门安全生产工作会议，分析生产经营动态，及时解决生产经营中存在的安全问题。

11、导组织好分管部门组织开展生产经营中的安全生产活动。

12、落实生产经营安全生产资金，保证生产安全生产经营费用的支出；安全生产奖惩费用做到专款专用。

13、做好公司安全生产会议记录，对有关安全生产的文件及时组织会审并打印下发。

14、协调各管理部门、生产经营单位安全生产工作关系。

15、参加公司组织的重大事故调查和事故伤亡人员的善后处理。

安环处处长安全职责

1、在公司主要负责人及安全生产分管副总经理（或总助）的领导下，对公司安全生产工作具体负责，并指导、监督各车间、处室的安全生产工作。

2、宣传、贯彻、落实国家有关安全生产法律、法规、文件、标准；根据以上要求组织制定本公司的安全生产制度、安全生产技术标准、安全生产管理标准、安全生产技术规程、公司安全生产技术措施计划并负责监督检查执行情况。

3、负责对从业人员进行安全教育和培训，新入厂职工的一级安全教育；负责一级动火及其它特殊作业的审批：组织对涉及特种作业的人员参加专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后上岗作业。

4、负责监督人力部按规定及时发放劳动防护用品，并监督各处室劳动防护用品正确使用。

5、研究公司的安全生产经营活动的安全、消防、职业卫生状况、及时发现技术、管理缺陷并提出整改建议；监督、督促各单位及时整改隐患。

6、负责办理公司安全生产、消防、职业卫生的各项相关手续。落实有关的安全、消防、职业卫生措施要求。

7、按照各项事故管理的要求进行安全事故的汇报，并监督、组织公司内的事故调查工作；监督安全措施的落实；编制事故应急救援预案，落实应急人员、设施、物资并组织演练。8、组织公司的各项安全、消防、职业卫生安全检查并对各单位的安全生产工作进行考核。

9、对安全工作中突出贡献或有重大违章违纪行为的人提出奖励或处罚的建议。

10、负责组织实施公司安全标准化工作。

安全主管安全职责

1、贯彻执行有关安全生产方针、政策、法律、法规和公司规章制度，在业务上受有关部门指导，按时参加单位安全例会，有权直接向其汇报工作。

2、参与协助总经理、主管副经理贯彻执行上级颁布的各项法规、制度、标准，定期向总经理、主管副经理汇报公司的安全生产情况。

3、拟订本单位安全生产管理制度、安全技术规程，编制本单位安全技术措施计划，检查执行情况。对班组安全员进行业务指导。

4、协助领导召开安全生产例会，组织安全检查，督查事故隐患的整改工作。

5、负责编制公司安全措施计划，并督促实施。

6、严格按照安全教育计划，加强对职工进行安全教育，提高安全认识。同时搞好对新工人或换岗工人的厂级安全教育，并定期进行技术培训和安全操作规程的教育，组织好对职工进行考核。

7、对公司发生的事故，应立即上报，并调查分析，认真处理。

8、组织编写事故应急救援方案，组织职工认真学习，定期按要求对预案进行演练。

9、管理好本单位的安全员定期并有计划地开展活动

10、时解决安全生产中存在的问题，确保安全生产。

11、对安全工作中突出贡献或有重大违章违纪行为的人提出奖励或处罚的建议。

12、公司安全工作具体实施，并指导、监督各车间、部门的安全生产工作。

设备技术主管安全职责

1、对本部门的安全生产工作负责，贯彻落实国家和上级安全工作法规及技术标准。

2、负责公司设备、安全管理，确保设备、机械符合安全技术规范标准和制度要求。

3、搞好压力容器、起重设备等特种设备、计量器具的登记取证及检验、检定工作。

4、对外来检修人员的安全教育及施工管理工作负责。

5、定期组织设备安全及维护保养的检查，消除设备安全隐患，确保正常安全生产。

6、组织编制及修订各种工艺技术规程、岗位操作法、工艺指标必须符合安全要求。

7、组织编制公司技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施。

8、负责搞好对生产车间、生产操作人员进行设备及安全技术培训工作。

9、负责组织设备事故的调查处理，及时向安全管理办公室通报，参加基层上报其它事故的调查处理工作。

10、加强对本部门职工进行安全教育及考核。

11、加强对设备检维修、设备制造、按装的安全技术措施项目的管理，严格按安全措施规定的要求执行。

12、对违反操作规程的维修工作有权拒绝。

13、监督检查本部门职工加强设备的检查，及时发现事故的隐患，进行及时整改。

专职安全员安全职责

1、专职安全员在本公司确定的职权范围内负责安全生产日常管理工作。

2、负责自己所管辖区域员工的安全，督促员工对劳保用品的正确佩戴和使用。

3、及时发现技术、管理缺陷并提出整改建议；监督、督促各单位及时整改隐患。

4、负责办理公司安全生产、消防、职业卫生的各项相关手续。落实有关的安全、消防、职业卫生措施要求。

5、按照各项事故管理的要求进行安全事故的汇报，并监督、组织公司内的事故调查工作；监督安全措施的落实；编制事故应急救援预案，落实应急人员、设施、物资并组织演练。

6、组织公司的各项安全、消防、职业卫生安全检查并对各单位的安全生产工作进行考核。

7、对安全工作中突出贡献或有重大违章违纪行为的人提出奖励或处罚的建议。

8、搞好本公司职工的安全知识教育和安全技术考核工作。开展安全生产宣传教育、竞赛等安全活动，具体负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查二、三级安全教育执行情况。

9、按规定做好特种作业人员及安全生产管理人员教育培训工作。

10、每天深入生产现场，检查安全生产情况，纠正各类违章现象，发现隐患及时组织整改。对本公司无力整改的隐患，除采取安全防范措施外，要及时向领导和上级主管部门汇报，并做好记录。发现可能造成重大事故危险时，有权要求立即停止作业。

11、按规定严格办理各种作业票证，重点作业必须到现场落实防范措施，做好危险化学品的管理。

10、做好本单位的锅容管特及各类安全设施、设备、器材的监督检查及管理工作。

11、负责本单位安技装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握尘毒发生情况，提出改进意见和建议。

12、参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。健全完善安全管理基础资料。

13、认真完成上级及公司交办的其它安全工作任务。

兼职安全员职责

1、协助安全主管贯彻执行有关安全生产的法律法规和方针政策。

2、协助聘安全主管立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。

3、掌握单位安全生产状况，协助安全主管制定生产事故应急预案并指导落实。

4、履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促聘用单位落实整改。

5、协助安全员位对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促安全员执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度。

6、指导和督促生产经营单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

保卫负责人安全职责

1、对本部门的安全负责，贯彻国家和上级有关安全生产的法律法规及标准和公司的安全生产制度。

2、负责组织制订审核、消防、治安保卫制度。

3、负责组织对员工进行防火教育，定期组织好消防演习。

4、负责消防器材的管理工作。

5、负责组织火灾的扑救及火灾事故、破坏事故的调查及处理和统计上报工作。

6、组织好主管业务范围的安全检查工作。

生产车间主任安全职责

1、组织车间成员学习、贯彻执行有关安全生产法律、法规、制度和安全技术规程。

2、组织班组安全教育，教育班组成员遵章守纪，杜绝违章行为，负责对新入公司人员进行岗位安全教育、考核。

3、定期组织班组安全活动，认真搞好交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。严格遵守劳动纪律，不违章指挥，并有权制止一切违章作业，落实本岗位特种作业的安全措施，确保安全生产。

4、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。

5、坚持进行岗位安全检查，发现不安全因素及时消防，并报告上级，发生事故后要立即报告，并及时组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查分析，落实防范措施，定期组织本班组成员进行应急求援预案的学习和演练。

6、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，保证完好。监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。

7、督促教育班组成员合理使用劳动防护用品，正确使用各种防护器材。

8、搞好班组安全生产竞赛，推广先进经验，做好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。

仓库负责人的安全职责

1、对本部门的安全生产工作负责。

2、制定仓库安全生产规章制度并组织实施落实。

3、组织本岗位人员定期参加生产部的安全教育和定期考核工作。

4、组织本岗位人员每天对危险品储罐进行检查，消除事故隐患。、保证危险化学品的装载符合有关要求。5

维修班组长安全职责

1、对本部门的安全工作负责，贯彻国家和上级有关安全生产的法律法规及标准和公司的安全生产制度。

2、加强对本部门职工进行安全教育及考核。

3、加强对设备检维修、设备制造、按装的安全技术措施项目的管理，严格按安全措施规定的要求执行。

4、对违反操作规程的维修工作有权拒绝。

5、监督检查本部门职工加强设备的检查，及时发现事故的隐患，进行及时整改。

6、组织制定本部门的安全操作规程。

维修工安全职责

1、严格贯彻执行安全生产规章制度和安全操作规程的要求。

2、上班期间必须着装工作服。

3、加强对设备巡回检查，发现隐患要及时处理。

4、检维修时，严格执行各种票证的许可管理。

5、设备检修时，应注意，避免碰伤、灼伤、冻伤等各类工伤事故。

6、做到事故隐患不过夜，当日处理不完的工作要加班处理，特殊情况上报领导。

7、对于缺乏安全措施的检维修项目有权拒绝。

8、维修完工后，工作现场人走场地清。

电工安全职责

1、严格遵守安全生产管理制度和安全操作规程的要求。

2、电气维修人员工作中应按规定着装劳保用品，正确使用电气工具，维修高压设备，大容量低压设备必须有两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。

3、电气维修人员要重视专业培训，学习电气新知识新理论，不断提高自身的电器技术水平。

4、对于重点电气设备，做好周期维护和保养，备用设备应处于良好状态。

5、安全生产、人人有责，每个电工都应认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全负直接责任。

6、针对公司装置“连续性强、高温高压、易燃易爆、有毒有害” 的特点，每个职都要提高安全意识，严格认真得做好本职工作。

7、认真学习并执行安全用火、安全检修、进设备作业等直接作业环节的安全管理制度，杜绝“三违”作业。

8、电气维修人员要每日不少于一次对所属设备电器仪表进行巡回检查，发现隐患及时清除。正确分析判断及处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故时，及时如实向上级汇报，正确处理事故，并保护好现场，做好有关记录。

9、正确操作，精心维护设备，保持作业场所整洁。

10、积极参加各种安全活动、岗位技术比武和事故预案演练，妥善保管、正确使用各种防护器材。

11、有权拒绝违章作业的指令，有权对他人的违章作业加以劝阻和制止。

仓库保管员安全职责

1、安全生产人人有责，保管员应认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全负直接责任。

2、针对公司装置“连续性强、高温高压、易燃易爆、有毒有害” 的特点，要提高安全意识，严格认真得做好本职工作。

3、认真学习和遵守各项安全生产规章制度人身安全十大禁令、防火防爆十大禁令等各项禁令及规定。

4、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动纪律和工艺纪律。

5、积极参加各种安全活动、事故预案演练，妥善保管、正确使用各种防护器材。

6、精心维护设备、设施，仓库内物品要分类、整齐存放，易燃易爆物品要严格按照有关安全规定存放，保持作业场所整洁，搞好清洁生产。

7、认真检查仓库内各种电气照明设施

化验员安全职责

1、贯彻执行质量检验的各项标准，确保产品质量和检验数据的准确性。

2、严格执行质量检验操作规程，保证检查过程的安全。

3、做好生产过程及成品的质量检验工作。

4、及时开具化验单。

5、仪器、设备、电器等设施在使用时严格按规程要求开启、运行、操作，电器系统有故障严禁自行查看、修理，要请专业电工维修。

6、及时对检修要求的分析项目进行分析，为安全检修提供准确的数据。

7、每天上下班要检查水、电、门、窗、仪器设备是否关闭，确保安全。

操作工安全职责

1、参加安全教育培训，认真学习安全生产知识，提高安全技能，了解本岗位存在的各种危害。

2、严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂规厂纪。

3、认真执行交接班制度，交班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

4、精心操作，严格执行工艺操作规程，做好各项原始记录。

5、按时认真进行巡回检查，及时消除事故隐患和其他不安全因素，正确分析、判断和处理事故，如发生事故，要立即向上级报告，保护现场，做好记录。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和应急救援预案的演练。

7、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业现场整洁。

8、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、防护器材和消防器材。

9、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时向公司领导报告。

仓库保管员安全职责

1、仓库保管员应严格执行安全生产规章制度。

2、仓库保管员应严格执行物资验收入库标准，按规定验收入库物资。

3、验收合格的产品入库时，应按规定堆放和与产品其适应的储存方式进行储存，应按规定利用安全容量。

4、危险物品的储存必须执行危险物品的配装规定，化学性质相抵触的物品不得同库贮存，危险化学品与普通物品同存一库时应保持距离。

5、库内通风良好，内部、周围严禁烟火，消防设施齐全。

6、经常检查库存物资，做好物资保护与防护，发现问题及时处理。

7、下班时要检查仓库门窗、电的开关情况。

采购人员安全职责

1、采购人员应严格遵守厂规厂纪，严格执行安全生产规章制度。

2、采购危险化学品，必须从合格供应商进货，其相应的资质条件必须符合供方评价准则的要求。

3、对采购物资要有验收记录，经相关人员检验合格后方可入库。

4、要加强业务学习，对各种公司使用的化学品要了解其理化特性，安全使用及储运要求，并索取安全技术说明书及安全标签。

销售人员安全职责

1、销售人员应严格遵守厂规厂纪，严格执行安全生产规章制度。

2、销售的危险化学品必须向有资质的经营单位销售。

3、要加强业务学习，了解公司生产的危险化学品的理化性质、消防急救措施、包装运输、储存、使用的安全要求。

4、及时将获取的安全生产法律、法规、标准及相关要求、与客户有关部分传递给客户。

5、及时将客户的安全及其它需求，传递给公司相关部门及公司领导，并跟踪反馈的效果。

办公室工作人员安全职责

1、严格遵守厂规厂纪，执行安全生产管理制度。

2、及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对公司安全管理办公室的有关资料及时汇审下发。

3、检查干部值班制度。

4、加强办公共品管理工作。

5、积极参加事故演练，现场救援培训工作。

6、加强治安保卫的管理工作。

7、按规定及时交纳安全保证金，按时为公司员工交纳“五险”。

8、搞好安全培训的组织工作。

保卫人员安全职责

1、严格遵守厂规厂纪，执行安全生产管理制度。

2、加强外来人员的管理，禁止携带烟火或其它危险物品进入公司。

3、认真对出入公司的物品进行登记。

4、认真进行巡回检查，防止各类事故的发生，及时处理事故隐患。

5、加强对消防器材的管理，保证在有效期内使用。

6、参加事故应急救援预案的演练，做好抢险救援工作。

出纳员安全职责

1、认真执行现金管理制度，严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金。财务室晚上不允许存放现金，未超过库存现金限额的零散现金必须放入值班室的保险柜里。

2、支票、银行预留印章分别指定专人保管。不准签发没有资金保证的空头支票或远期支票，若因此出现银行罚款，由责任人个人承担。

3、出纳员支付（包括公私借用）每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。

4、现金出纳应于每日终了，进行库存现金与现金日记账的核对，做到账实相符，不得出现白条抵库现象。银行出纳每月终了应及时配合银行做好对账工作，按月编制银行余额调节表，报主管会计审查。

5、本公司一切支付，应以处理妥善的传票或凭证为依据，任何要求先行支付后补手续者均应予拒绝，支付款项必须要求领款人在传票上加盖印鉴或由其本人在传票上签字，付讫后传票上应加盖刻有付讫日期的印章。

6、安全生产专项基金必须做到专款专用，必须有总经理及主管生产的部门领导人签字方可支付专项基金，严禁挪用专项基金。

成本会计安全职责

1、成本会计负责公司仓库物资的收发核算工作，对公司购进的所有物资在入账前，应逐笔审查入库手续是否齐全：需要过磅的物资是否附有过磅单，是否有仓库人员开具的入库单，入库单上是否有质检人员及采购人员的签字。对领出仓库的物资应逐笔审查领料单上是否有分管领导的签字，若没有签字，将领料单退回，不允许仓库做物资出库处理。

2、每月组织产成品及库存主要物资的盘点工作，每半年组织一次仓库所有物资的盘点工作，每次盘点结束，应编制“物资盘存报告单”，并查明物资盈亏的原因，报总经理批准后进行相应的处理。

3、每年组织相关部门的人员进行一次固定资产的盘点工作，盘点时注意资产是否存在，使用状态是否良好，并做好记录。盘点结束后，编制盘点报告单，查明资产盈亏原因后，报总经理批准处理。

4、对属于安全生产专项基金开支范围的物资单据，成本会计应加大审查力度，确保专项基金专款专用，杜绝其他项目支出列支安全生产专项基金的情况。

主管会计安全职责

1、审核各项财务收支，保证其合法合理。

2、复核会计凭证和帐簿的记录，保证账证相符。

3、复核会计报表，保证其准确性。

4、组织实施对现金出纳库存现金的不定期抽点，并与现金日记账进行核对，编制现金盈亏报告单。每月结账后，检查银行日记账和银行对账单是否相符，检查银行出纳员编制的银行余额调节表是否正确。

5、组织实施公司各项物资和固定资产的盘点工作。

6、加强对安全生产专项基金的管理力度，确保基金按月计提，合理使用，确保专项基金专款专用。

班组长安全职责

1、保证上级安全生产法规、制度、指示在本班组贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。

2、组织对新职工进行班组安全教育，协助做好岗位安全技术培训、新入厂工人的安全教育（三级教育）和全班人员（包括临时工）经常性的安全思想教育；积极组织班组人员参加急救培训，做到人人能进行现场急救，定期组织考核，组织班组安全活动，及时吸取工人提出的正确意见。

3、班组长是本班组安全的第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行负责。

4、组织全班组车间职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。做好真正的兼职安全员。

5、组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进个人。

6、严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。

7、坚持“四不放过”原则，对本班组发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。

8、主持召开好班前、班后（工段）会和每周一次或每个轮值的班组安全日活动，并督促做好安全活动记录。

9、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织员工分要事故原因。

10、组织开展和参加定期安全检查、“安全生产月”和专项安全检查活动，落实上级下达的各项反事故技术措施。

11、经常检查本班组（工段）工作场所（每天不少于一次）的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况。对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的应及时处理。对本班组（工段）人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

12、搞好安全和消防设施、设备检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查员工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。

从业人员安全职责

1、遵守劳动纪律，自觉执行企业安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，杜绝三违行为。

2、保证本岗位工作地点和设备工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

3、自觉并正确佩带劳动防护用品。

4、积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平。

5、不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。

6、及时报告、处理事故隐患，积极参加事故抢救工作。

7、批评、检举、拒绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。

8、有权拒绝违章指挥的操作。

9、服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高 安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

11、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

特种作业人员安全职责

1、特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

2、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械作业；企业内机动车驾驶；登高作业；压力容器操作；锅炉作业；爆破作业；制冷作业等。

3、特种作业人员必须持证上岗。

4、特种作业人员必须加强自身对专业知识的学习，在复审证及公司安全考试中取得合格成绩。

5、金属焊接切割作业人员必须认真执行焊接切割作业规程和有关规定，并负安全责任。

1）贮藏、搬运和使用氧气瓶必须合乎国家安全贮运规定。2）乙炔品、氧气瓶使用距离必须符合规定。3）遵守动火作业票制度并严格落实动火措施。

4）高空作业、设备内作业等特殊作业必须办理有关票证，并严格遵守。

5）电焊机、电源开关、电箱、接地线必须执行安全操作规程。6）严禁酒后上岗。

7）工作中做到“三不伤害”。电工应负有的安全责任：

1）严禁带电作业，如果特殊情况必须带电作业时，须经电器工程师批准，并严格执行规程。2）电工作业时，必须有人监护。3）严格操作票制度。

4）工作中认真执行“电器安全管理规定”。5）上班穿戴好劳保用品，严禁酒后上岗。7.厂内机动车驾驶员应负有的安全责任： 1）遵守厂内驾驶交通规则。

2）作业前对作业环境了解清楚，防止发生伤害事故。3）严禁酒后上岗。

4）做好车辆日常维护保养工作，使车辆处于良好状态。5）防止疲劳作业，带病作业和连续加班。

5.从业人员安全须知 篇五

1 山地旅游研究现状

从国内外的研究成果来看,山地有主要体现在:1)山地旅游的基础研究,如相关概念的界定以及构建山地旅游研究框架体系[2,3];2)发展山地旅游对经济、社会文化和环境的影响,国外特别注重研究社区参与山地旅游的程度、社区对发展山地旅游的态度与感知[4,5];3)山地旅游资源特征、规划及其管理[6];4)山地旅游市场的开发以及山地旅游者消费行为[7];5)山地旅游地的生命周期演化以及山地旅游发展模式的演变[8];6)山地旅游地环境的评价[9]。

从研究成果看,有关山地旅游的目前研究的深度和广度远远不能满足山地旅游快速发展的需求,特别是针对山地旅游安全的研究更是远远落后于现实山地旅游发展的需要,对该类主题的研究就显得尤为迫切。本文以四川山地旅游为例,通过实证研究调查山地景区的旅游者和从业人员对旅游安全的感知与态度,以期对山地旅游安全保障体系的建立和安全管理提供参考。

2 研究方法

本研究主要采用文献研究、实地考察、问卷调查和访谈等方法,调查旅游者和山地景区从业人员对四川山地景区旅游安全的认知。调查游客的问卷由三部分构成,第一部分内容采用李克特的五级量表设计而成,1=“非常安全/好”5=“完全不安全/好”,调查旅游者对传统旅游安全和其他方面的认知,第二部分调查山地旅游安全问题的来源或存在的隐患;第三部分是关于游客的个人社会人口统计特征信息。对景区从业人员的调查主要设计了单选题和开放性问题供其选择。

调查时间从2010年2月开始,到2010年9月结束。由于四川省山地景区众多,因此本次调查地点通过抽样方法确定,主要集中在景区、在机场向散客旅游者发放以及通过导游向团队旅游者发放,共发放400份问卷,收回478份,有效问卷465份,有效率为93%。

3 调查结果分析

3.1 被调查者人口统计特征

被调查的旅游者中,50.7%的游客为女性,并以中青年为主,年轻人所占比例为74%;67%以上被调查者具有大专和本科学历,文化水平较高;家庭月收入4000元以上居多,所占比例达41.9%,21.7%的游客家庭月收入在3001-4000元之间,说明大多数游客收入比较高;家庭结构以已婚为主,占51.2%。

被调查的景区旅游从业人员中,男性占总数的52%、女性为48%,景区从业人员队伍年轻化,21-40岁占总数的58%。被调查者受教育程度相对比较低,本科及研究生学历的占总的20%,高中学历者占36%、大专占37%。结果显示,2份问卷的样本选择都具有代表性

3.2 旅游者对山地旅游安全的认知

3.2.1 旅游者的旅游安全关注度与安全意识状况

被调查者中有80%的游客“非常喜欢”或“喜欢”山地旅游,对山地旅游安全问题较为关注,有70%的旅游者表示“非常关注”或“关注”,表明旅游者对山地旅游安全的心理需求程度还是比较高,其对旅游安全关注度与旅游偏好成正相关关系,相关系数为0.499(Sig.=0.01)。但当问及来四川山地旅游之前,是否查询四川山地景区的安全问题,其均值为2.83,表明游客对此问题认知并不强烈,总体上处于中立态度即不怎么查选相关信息。有一半的人没想过或不查询相关信息(见图1),表明旅游者对山地旅游安全意识比较淡薄。旅游者关注旅游安全的程度与安全意识成正相关,其系数为0.488(Sig.=0.01)。

3.2.2 旅游者对“旅游六要素”的安全认知

按照传统的“旅游六要素”将其分为旅游饮食安全、住宿安全、旅行安全、游览安全、旅游购物安全和旅游娱乐安全6个方面[8]。综合国内外旅游安全事故,将旅游安全的表现形态主要表现在自然灾害、火灾、交通事故、疾病(包括中毒)、犯罪和其他意外事故。各种表现形态很难严格分清界限,有时候在旅游活动的各环节交替或同时出现。从表1的统计结果来看,旅游者对四川山地景区的旅游六要素的认知不容乐观,“不确定”和不太安全“所占比例之和只有交通安全和娱乐安全在50%以下。虽然旅游者的感知具有不确定性,受诸多因素的影响,但从侧面反应了四川山地景区旅游安全存在的问题。

从被调查者的反应来看,有29%的旅游者认为四川山地景区饮食安全在于“食物不卫生”,26%的人认为“饮食环境不卫生”。在住宿方面,“安全”占42%,“不太安全”占42%,较大一部人认为“不知道”,旅游者最为担心的是人身伤害,其次是卫生条件。山地景区的交通方面,分别有39%的被调查者认为四川山地旅游的交通“安全”和35%“不太安全”。有一半的人认为山地景区的交通安全问题在于“拥挤”,15%的人认为“购不到票或等很久”。四川山地资源条件较好和知名度较高的景区都是高山和极高山,到景区内参加一般都要乘坐观光车和缆车,为此排队和拥挤的现象很多,长时间的等候可能引起游客之间的矛盾,从而引发其他问题。其他方面的安全认知也有类似的结果。对山地景区游览安全的认知,22%的被调查者认为不安全因素来自于“导游欺骗”,29%则认为不安全因素在于“游人太拥挤”。在购物方面,旅游者对四川山地景区购物安全最关注的是“物品与价格不相符”,占25%;其次是“产品假冒伪劣”和“导游诱导”,分别占24%和23%。对于娱乐安全的认知,34%的被调查者认为四川山地景区娱乐安全隐患最主要在于“人身财产伤害”,而31%认为娱乐安全隐患在于其他方面。四川山地景区所占比例较大,旅游开发所处阶段参差不齐,成熟的景区治安环境较好,而未成熟景区或有少数民族聚集的景区,由于游客稀少,当地治安环境相对薄弱,容易发生游客的人身财产受到伤害的事故。

3.2.3 旅游者对其他方面的认知

(1)旅游者到山地旅游景区旅游是否购买保险以及对警示牌的态度:从统计表中可以看出,有67%的游客到山地旅游时选择购买保险,这一类游客重视旅途中自身的安全;21%的游客经常购买保险,9%的游客偶尔购买,仅3%的游客从来不购买保险。购买保险的总数比例占97%,表明游客关注自身在旅途中的安全,安全意识高,并且愿意购买保险。调查结果显示,所有的游客会遵守警示牌的警示,不会随意而视而不见。

(2)对景区未标明区域的态度以及旅游中遇到自然灾害的态度:对于山地旅游路线图未标明的的区域,24%的游客选择很好奇并试着探险;67%的游客选择好奇但不会行动;9%赶紧往回走,生怕迷路。从这一统计数据看来,共76%的游客不会参观游览景区未标明的区域,有24%的游客会进行探险,而这一部分游客则是容易发生安全事件的群体。假设在山地旅游时如遇风雪、浓雾、暴雨、强风等恶劣天气,50%的游客会停止行进,躲避在山崖下或山洞里,待气候好转时再走;44%的游客会加快速度原路返回;6%的游客会继续行进,沿着沟谷、河溪逆行而上,以免迷失方向,最终到达山顶。这说明游客在应对恶劣天气时均会采取个人认为最有利于自身安全的措施。根据相关应对恶劣天气的知识,原路返回是最危险的行为,而有44%的游客选择加快速度原路返回。

(3)旅游安全知识获取渠道以及是否知道旅游专用求救电话:统计结果显示,游客通过多种渠道获取旅游安全知识。从导游或景区工作人员、网络、电视广播获取安全知识最高,达21%;其次是亲身体验,20%;上学时的安全教育10%;书报杂志7%。这说明游客相信导游或景区工作人员的安全知识传播,而网络、自身经验和电视广播也是获取安全知识的主要途径。有71%的游客知道旅游专用求救电话112,而有29%的游客不知道。这说明,旅游求救电话还不像110、119报警电话那样深入人心。求救电话还应该加强宣传。

3.3 旅游从业人员安全认知

旅游从业人员安全认知包括旅游从业人员的安全意识培育与安全管理两方面,旅游从业人员安全意识培训和安全管理认知是旅游安全管理的重要内容。

3.3.1 景区从业人员参与岗培情况

在上岗之前,是否进行了岗位培训,培训的内容包括岗位职责、工作空间、时间范围、安全技能等。不同的工种有不同的岗位培训内容,38%的从业者表示没有接受相关的培训,62%的从业者接受了相关培训。这说明景区在员工上岗之前的培训有待加强。

3.3.2 参加旅游安全讲座和救援技能培训的次数

调查结果显示,31%(124人)的从业者从来没有参加,同时29%(116人)的景区从业者参加了4次以上。这些从业人员大多来自旅游发展较成熟的山地景区,其他山地景区的调查结果令人担忧。每个景区对旅游从业者的安全培训工作不同,成熟的风景区在安全培训这一块的管理更加完善。对于参加安全事件救援的技能培训,或者是参加安全救援演习的次数,39%(156人)的景区从业者从来没有参加,参加过一次的较多,占36%(144人),4次以上的仅占13%(52人),这说明景区在安全救援技能培训方面还比较薄弱。总的说来,著名传统名山的救援演习、救援技能培训方面相对比较成熟。

3.3.3 发现游客在危险地段时和游客发生意外的态度

当发现游客在危险地段游览时,48%(192人)的旅游从业者会上前制止游客的游览活动,45%(180人)的从业者会口头提醒,两者相加达91%,这说明旅游从业者的安全意识较高。而有2%的从业者选择与我无关,这一点让人诧异。如果游客发生意外,67%的从业者会马上救援,26%的从业者会报告上级,7%的从业者找同事一起救援。从统计数据来看,景区旅游从业者的救援意识较强。从与被访者的交谈中得知,他们的选择是根据安全意外事件的紧迫程度或者严重程度决定的,若紧迫则马上救援,同事会一起参与救援,另外的同事则向上级报告。并且,在救援程序中,景区规定了救援的程序,若多人受伤,则先救援重伤者,若有老人和小孩,则先救援老人和小孩、妇女等。

4 结论与讨论

(1)四川山地旅游景区安全主要体现在火灾、交通事故、迷路、自然灾害。

根据问卷和访谈结果显示,火灾、交通事故、自然灾害、迷路、溺水、疾病是景区常见的安全事故,自然灾害包括泥石流、暴雨、暴风、大雪、树枝高空坠落、滑坡等。其中以火灾、交通事故、迷路、自然灾害是主要的安全事故。自然灾害属于不可抗力因素,旅游管理部门与相关单位或部门如气象、地质等通力合作,加强自然灾害的预防。各山地景区应规范景区的管理体制,重视商家导游人员的诚信建设、职业操守,加强产品质量监督管理,及时处理游客的投诉。针对游客的安全意识问题,旅游管理部门要加强游客的宣传教育、警告旅游危险,加强山地景区内的旅游巡视以减少旅游者的不安全旅游行为。与此同时,山地景区管理部门还应加强对旅游设施、设备的安全管理,设计良好的旅游线路并加强危险路段的防护;就旅游安全事故,既重视救援,也重视预防。山地景区可定期进行旅游安全事故的救援演练工作,以提升旅游安全救援能力。

(2)部分游客安全意识不高、旅游安全防范意识不够、安全知识有待拓展是四川山地旅游安全隐患的突出问题。大多数旅游者在前往山地旅游景区旅游时,安全意识较高,并保持一定的安全警惕,认识到山地旅游景区会存在自然灾害、人为灾害等安全问题。旅游者的安全知识有待拓展主要体现在两个方面,一是旅游安全知识获取渠道相对较窄,大多来自于在旅游过程中导游的提醒以及旅游景区从业人员的提醒,而平时积累的旅游安全知识相对较少。二是在旅游面对突发自然灾害时,处理措施还不是很妥当。

(3)景区从业人员对旅游安全的态度以及安全意识的培育忧喜参半。景区旅游从业者关注游客的游览安全,但不同景区对此关注度不同,处于旅游发展初期阶段的山地景区其结果不容乐观;不同间景区对旅游从业者的安全知识培训和救援培训存在差异,成熟景区培训机制相对成熟;景区对旅游安全从业人员的安全知识和安全保障技能培训比较全面。

(4)山地旅游景区保障机制以人防为主,制度防为辅;而对于高科技的运用比较少。

从与山地旅游景区的领导访谈,以及景区提供的安保体系来看,各个山地景区在安全保障(安全保障预警)机制突出体现了人防为主、以制度管人的思想。从景区安保工作人员到景区主管领导,以及对事故的后期处理等,处处体现了人防思想。而对高科技,如全球卫星定位系统(GPS)、搜救工具等的运用几乎没有。

参考文献

[1]程进,陆林丫,晋秀龙,黄剑锋.山地旅游研究进展与启示[J].自然资源学报,2010,25(1):162-175.

[2]Beedie P,Hudson S.Emergence of mountain-based adven-ture tourism[J].Annals of Tourism Research,2003,30(3):625-643.

[3]Pomfret G.Mountaineering adventure tourists:A conceptualframework for research[J].Tourism Management,2006,27(1):113-123.

[4]Pignatti S.Impact of tourism on the mountain landscape ofcentral Italy[J].Landscape and Urban Planning,1993,24:49-53.

[5]Nyaupane G P,Morais D B,Dowler L.The role of communi-ty involvement and number/type of visitors on tourism im-pacts:A controlled comparison of Annapurna,Nepal andNorthwest Yunnan,China[J].Tourism Management,2006,27(6):1373-1385.

[6]郭彩玲.我国山地旅游资源特征及可持续开发利用对策探讨[J].地域研究与开发006,25(3):56-59.

[7]保继刚,彭华.旅游地拓展开发研究:以丹霞山阳元石景区为例[J].地理科学,1995,15(1):63-70.

[8]陆林.山岳型旅游地生命周期研究:安徽黄山、九华山实证分析[J].地理科学,1997,17(1):63-69.

6.试述会展从业人员的基本素养 篇六

一、文化素养

1文字组织

一个展览会从选题到落实项目，最后要形成书面的招展资料。一般一个清晰的展览会资料，必须写明几大要点：展览会名称、时间、地点、展品范围，标准摊位的费用和人员出访费用。第二部分要写清展览会概况，包括第几届，展览会以往的统计资料，中国参展企业的情况和成交收获。第三部分要写出参展国的市场情况，以及该区域与中国的经贸情况。以前中国贸促总会制作的展览会资料可以作成一本小册子，现在的展览公司的招展资料就言简意赅多了，以广发为主，宣传为主，招展为主，市场介绍不多，内容简单，让人印象不深，起不到较好的宣传效果。

另外，起草报告、总结资料、公文往来都需要一定的文字组织能力，内容要简洁清晰，主题明确。

2外语函电

参加国外展览会，免不了要与该展览会的项目经理联系，要学会基本的函电书写，首先要先说明本公司作为展览会的组办单位，想组织多少企业参展，预计需要多少面积的摊位，希望能收到什么样的参展资料等。一般大型的正规的展览公司，会寄来参展合同，有详细的预订面积和费用，以及相关的条款。摊位面积确定并收款以后。会告诉一个登录密码，在展览会网站上可进行名录注册、搭建、运输、邀请函表格填写、进馆证登记等有关工作。以前互联网还未出现时，一般传真和电话联系较多，现在则是邮件往来，更快更方便了。尤其是摊位图纸，看得更清楚了。

3费用预算

招展资料上最难把握的是费用，主要是人员费用的预算。摊位费一般没有多大的出入，尤其有中国组委会的展览会，都有一个全国统一的对外报价，不允许各组办单位私自抬价和降价。比如美国拉斯五金展，中国组委会有一个统一的摊位费价格，企业是无从比较的。唯一能比较的是人员境外生活费，因为这个预算一般要根据旅行社报价来核算的，而旅行社又视组团规模来报价，这样就会出现二种情况，一种是热门专业性展览会，有一定的规模，组团单位可以对参展人数有基本把握，又可以参照同行业的报价，最后形成一个基本符合市场的合理费用。另外一种是新开发的展览会或冷僻的地区展览会，无参考副本，又无成团的把握，报价高了则无人参展，低了则要亏本。一般按照15～20人成团的规模来计算成本，如果团组形成规模，最后收费降低皆大欢喜。反之，如团组规模较小，最后费用稍微上浮也能得到客户谅解。经常出现价格浮动的因素有：机票，比如燃油税上调；汇率波动使接待费变动；路线改变或行程中增加了活动等等。因此我们要在招展函的费用说明中，特别指出根据情况变化，费用也会有所变化。

二、能力素养

1高度的贾任心和敬业精神

一个展览项目的承办员，最需要的基本能力是要有高度的责任心和敬业爱业精神。展览会确定下来。是不会轻易改变时间或取消的。因此确定了参展，就必须时时把握筹展的进度，会刊登录、邀请函发放、展品运输、办理签证、预订酒店和机票，都有个时间截止点。任何一个因素和环节没有在有效的工作节点前做好，就会影响整个参展效果。因此，一般在展览会开幕前二周，项目承办员加班加点是经常的事。

2加强加深服务意识

一个展览项目的承办员，首先要清楚自己所从事的是服务性行业，在工作中要不断增强服务意识，并加大服务的深度和广度。现在的服务已不仅仅是摊位的预订，而是服务的范围有了更深和更广的发展。我们要认识到这是一种趋势，也是当前展览界竞争激烈的产物。

3加强与客户的良好互动和沟通

一个好的项目承办员，他的客户通常比较固定，而且会持续增长。反之客户流失也是很容易的。一般来说，参展企业先是认同同区域的展览组团单位，因为联系方便，然后认同熟悉的项目承办员。在推广新的展览会时，就能得到老客户的支持。客户资源就象活水源，一旦丧失信誉无疑水源断流。

4最深入地熟悉本行业的专业性展览会

一个展览项目的承办，也是项目员综合素质和能力的比拼，项目员要对该行业内整个展览形势有所了解，对该行业最著名的展览会要有了解并亲自参加，对其他展览组团单位的规模和结构要有所了解并研究，同时还要和同行之间广泛联系和交流。

5不断分析和综合并善于总结

一个好的项目承办员，要提高自己的综合实力，不能只是埋头苦干，而是要在熟悉本行业的基础上精益求精。对每个经办的展会要做好分析、综合和小结。首先是分析怎么样的企业会参展，怎么样的企业为什么不参展，不参展的具体原因是什么；然后要综合实际参展效果，这些企业是否会继续参展，或者什么样的展览会才适合该企业；最后要有小结，一是看参展效果；二是看展览会发展前景。善于分析和总结，并有针对性地面对目标客户群，是一个项目承办员必做的功课。

三、学习素养

1加强学习和吸收

项目承办员要不断加强自身的学习能力，改善知识结构，对新事物新形式新政策都要了解。比如知识产权的问题，我们要在出国会议上告诉企业，按照有关法律，一个产品只要修改了三处，比如颜色改变，或圆角改为方角，对方就不能说我们违法了知识产权。这样在国外碰到该情况就能从容应对。

2培养和锻炼应变能力

组团参加国外展览会，对项目员最大的考验就是应变能力。任何可能性都会转变现实性，如何应对突发事件，第一时间里解决困难都是项目承办员必须面对的问题。团组越大，人员越多，发生的事情也越多，因此要有充分的心理思想准备，尽量尽快地解决好问题，平息矛盾和不满。

3把握大型活动和展会全局的能力

一般展览会规模如果不超过15～20人，都属于小团组，所遇到的事情相对比较容易处理，而如果超过50人以上的团组，则将会遇到不同的人不同的问题。因此从筹展阶段，就必须把握好整体进度，并有一个书面的筹展计划下发给企业，以便企业配合完成，一方面起到一个时间节点的告知作用，另一方面对自己的工作也起到提醒督促的作用。尤其在筹备商务部或市政府的大型经贸活动或展览项目，更应该有一个详细的筹一备方案。如团组规模庞大，还要拜访该国驻我国使领馆，通报团组在外活动情况，落实办理签证的进度，最大限度取得该国使领馆的协助和帮忙。这些都需要项目承办员具备控制全局的能力，思路清晰，处事冷静，事无巨细都必须一一了然于心。只有准备充分，才能保证展览会的顺利进行。

4依赖团队力量

一个人的力量是有限的，一个人的能力也是有限的，因此充分调动大家的智慧和积极性，才能充分体现展览组团单位的整体实力。