重拳惩治微腐败

重拳惩治微腐败（精选4篇）

1.重拳惩治微腐败 篇一

正方一辩

贪污腐败是个社会现象。过去有、现在有；中国有，外国也有，要叫它完全绝迹，客观的说，恐怕做不到。我国有史以来历朝历代对于腐败的惩治无一不以严刑峻法，明朝的崇祯皇帝甚至发出了“百官皆可杀”的感慨但腐败之风却从未得到有效遏制。以史为鉴我方认为。反对腐败事先预防比事后惩治更重要。我将从以下三个方面来论证：

第一、预防腐败比惩治腐败更具广泛性

惩治腐败所针对的对象是已经腐败并已被发现的人，而对于有腐败思想或者已经腐败但未被发现的人却束手无策。而预防是面向所有人的。并且预防腐败可以通过教育、制度、监督等多种方式对症下药、多管齐下。使得绝大多数腐败行为被消灭于形成之前。

第二、从效果来看预防腐败比惩治腐败的效果更好

我方认为预防最主要的是建立科学的预防制度，建立法治民主的体制。完善相关的规章制度，严格按章办事，堵住可能滋生腐败的漏洞。这样，一来可以有效的遏制腐败，二来可以提高政府的行政效率。重视预防腐败制度的建设可以把腐败带来的损失降到最低。由于惩治所带有的滞后性使得很多还未被发现的腐败难以得到遏制。

但是这些没有被发现的腐败就没有危害吗？显然不是的，正所谓丢了一颗铁钉，折了一只马蹄，折了一只马蹄，伤了一位骑士，伤了一位骑士输了一场战斗，输了一场战斗亡了一个帝国。一个小小的的腐败就有可能葬送一个国家的命运，当无辜的生命已被腐败躲去，当数十亿的国有资产已经被挥霍一空，当国破家亡之时无论多重的惩治都已经无可挽回了。所以也许预防腐败任重道远但是与腐败

造成的危害相比还是相当值得的。第三、依靠预防制度更能有效阻止腐败的发生

为何无论多么严厉的惩罚都无法阻止腐败的发生的呢？我方认为在于预防腐败的制度没有很好的建立，制度的魔力正如肖申克的救赎的台词描写的那样“人一开始抵触制度，然后适应制度，最后脱离制度无法生存。”人都是有私心的。马克思曾经说过200%的利润就能让人冒绞刑的风险何况是百倍甚至是千倍的利益呢？

所以无论如何加大对腐败的惩治力度都无法根治，没有完善的预防机制，腐败就难以避免。试想当权力得不到适当的监督，当国家成为少数人口袋中的个人财产时平民为了生存除了讨好当权者就无别的生存途径时腐败会有不四处横行之理吗？如果等到这时，所谓的“惩治”就变成了当权者互相进行政治斗争的工具也不过是忽悠忽悠老百姓的“娱乐节目”了。这样的惩治又有何意义呢？

综上所述：我方坚持认为预防腐败比惩治腐败更重要。

2.加强有效惩治腐败问题 篇二

坚决惩治腐败，是党和人民普遍关心的热点问题，也是全党的一项重大政治任务。随着党风廉政建设从侧重遏制转向标本兼治，以及经济政治体制改革的不断深入和监督体系的不断健全和完善，党政机关和干部队伍中腐败现象蔓延的势头得到遏制，一些诱发腐败的深层次问题正逐步得到解决。但是，反腐败斗争的形势仍然十分严峻，如何加强有效惩治腐败问题仍然是国家迫在眉睫的任务。在此，我认为惩治腐败问题，可以从以下五个方面入手：

（一）以法治腐——使官员不能腐败

反腐败斗争是一项复杂而又艰巨的任务，无论是法治国家，还是非法治国家，法律制度都是遏制腐败的基础设施。惩治腐败不在于严酷，而在于有严密的制度。中共十六大报告指出：“要不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤”，“坚决遏制腐败现象”，完成这项任务要求我们多方面做工作，坚持标本兼治、综合治理，从源头抓起。从源头抓起，就必须强化法制建设，完善各项规章制度。虽然我国在反腐败立法方面进行了大量积极工作，也取得了一定的实效，但仍然还存在着很多的不足。介于此，我认为，现阶段完善我国法律制度，重点应做好以下两方面的制度建设：

1.完善我国官员财产申报制度，使其与世界接轨

反腐倡廉一直以来都是我国政府工作的重点之一，也一直在进行着这方面的尝试和努力，作为一项制度，第八届全国人大常委会就曾将《财产申报法》列入立法规划中，随后更是在一些地方进行试点，但是到目前为止，对于财产申报法中最重要的三部分即财产申报主体、财产申报客体及财产申报的审查都无法完全确定下来，从而使其在实践工作中难以顺利开展或是流于形式，无法取得理想的效果。随着反腐败力度的加大，必须对我国现有财产申报制度进行改革，在充分借鉴各国这方面立法经验的基础上不断完善我国国家工作人员财产申报制度。2.实行金融实名制改革，让不法收入无处遁形

我们在反腐败过程中逐步认识到，制度是产生腐败的主要根源之一，而不透明的金融制度是滋生腐败的土壤。要想彻底的清除腐败产生的根源，清除腐败这一毒瘤，就必须改革现有的金融制度，其中一条就是实行金融实名制。所谓金融实名制，就是指任何单位和个人在任何金融机构开设任何账户都必须采用真实姓名（法人时是法人名），金融机构必须审查开户人的身份证明文件（法人时是工商登记证），在确认其真实身份后才能开户，所有的金融交易都必须使用真实姓名（法人时是法人名）并全部记录在案。

（二）以德治腐——使官员不想腐败

列宁说，“政治上有修养的人是不会贪污的。”一个人腐化堕落往往是从其道德上的蜕化变质开始的，是错误的世界观、价值观、人生观所导致的。是否搞腐败、多大程度上搞腐败，其中起决定作用的还是人自己。不管制度再怎么完善，惩罚再怎么严厉，最终的执行者还得靠人，自我是腐败的内因，制度是腐败的外因，在这个过程中，内因起决定性作用，外因只是变化的条件。要想从根源上彻底解决腐败问题，让官员们不想腐败，主要还得靠加强官员的政治伦理和官德教育，以德治腐。以德治腐是一个系统工程，坚持以德治腐，我建议： 1.加强对公务员的道德教育，夯实其防腐拒腐的思想基础

坚持与时俱进、建设学习型政党是我党长期以来保持先进性的重要保障。进入新世纪以来，腐败现象较以往发生了很大的变化，客观上要求我们进行行政伦理和官德教育无论在内容还是形势上都必然要有新的举措。行政伦理和官德教育理论本质上是一个有机的体系，可以从多方面、多角度、多层次把握和总结。新时期加强对国家工作人员道德观念教育对他们形成正确的世界观、人生观、价值观，健全行政伦理规范和行政伦理评价机制，更好地防治腐败将起到重大作用。2.完善公务员考核制度，提升道德考核的重要性

进入新世纪以来，一大批大案要案被查处，一大批高级干部落马，很发人深省。正如中央一位领导同志所言，现在一些领导干部出问题，不是出在能力上面，而是出在官德人品上面。我们平时做人要讲人品，做官也应讲官品、官德。才与德就像干部素质的两根“支柱”，互为依托，缺一不可，才为德之资，德为才之帅。两者相较而言，德比才更重要，无才可以学，无德却很难以补救。虽然党的十七届四中全会《决定》已经明确指出：“坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，”但在实际工作中，干部考核唯“政绩”标准还没有根本改变过来。

（三）以俸养廉——使官员不用腐败

我国现行公务员工薪制度沿用至今，中间虽然经过几次调整，公务员工薪虽然纵向来说有了较大的增长，但总体来说，还是滞后于市场经济的发展速度的。特别是进入新世纪以来，其滞后性日益突出。就目前来看，我国公务员薪酬的特点表现为：公务员工资收入整体水平偏低、地区薪酬不平衡、行业之间差距较大、人均可支配收入较低、公务员薪酬管理体制欠完善、工资结构不合理、社会福利严重滞后等特点，这也是我国腐败现象穷去不穷、屡禁不止的一个重要因素。

近年来，关于我国公务员工薪是实行“高薪养廉”还是维持现有水平展开了激烈的讨论，争论不休。对此，我认为，可以采用比较折中的方法，即在原有工资水平的基础上适当提高公务员的工资水平，使公务员薪酬相对当地其他行业略高一点，同时完善相关制度，缩小公务员工薪之间的地区、行业差距。理由有二，一是在低收入群体、贫困人口数还相当庞大的今天，实行高薪养廉还缺乏必要的群众基础；二是单纯的低薪也不利于招揽人才，吸引高素质的人才参与到公务员队伍里面来，同时也不利于公务员工作积极性的发挥，特别是在重商主义和功利主义盛行的今天，一味强调低薪养廉就显得有点苍白无力了。建立合理的公务员薪酬制度，既是我国社会主义现代化建设持续健康发展的需要，也是建立廉洁政府与构建社会主义和谐社会的必要条件。

（四）完善权力制约机制，以权制权——使官员不能腐败

“绝对权力产生绝对腐败”，这是由权力的特征所决定的。现在我国权力腐败案件为什么触目惊心，一个关键的原因就是在发展社会主义市场经济新的形势下，缺乏对权力进行有效制约的机制。随着市场经济体制的进一步完善，为了进一步促进我国经济的健康长远发展，要求我们必须改革原有的权力制约机制，以保证权力沿着法制化和制度化的轨道运行，推动社会主义市场经济和社会主义民主政治建设的发展。权力制约方式主要有以权力制约权力和以权利制约权力两种。1.以权力制约权力

法国启蒙思想家孟德斯鸠在《论法的精神》一书中强调：“要防止滥用权力，就必须以权力约束权力”。他认为，当权力集中在一个人或者一个国家机关的手中时，自由和民主将得不到保障。所谓以权力制约权力，就是指某种权力在行使过程中受到其他权力的限制和约束，防止权力滥用、腐败的过程和方式。这是我国权力制约的主要手段，也是世界其他国家制约权力方面的主要选择。2.以权利制约权力

现实中，权力异化、腐化还有一个重要原因就是权利对其的监督制约乏力。虽然我国宪法和法律中明确规定了，社会民众、新闻媒体有知情、监督、举报、检举、控告等权利，但在实际工作中，由于监督渠道不畅通等方面的原因，权利对于权力的监督形同虚设，未能有效发挥其应有的作用。对此，我认为，可以充分放权，赋予新闻媒体更大的“发言权”，从而更有效地发挥新闻媒体、政党、社会民众等在监督权力方面的作用，克服长期以来存在的监督不力的局面。

（五）加大打击力度——使官员不敢腐败

惩治腐败，主要是利用人对名誉、地位、个人经济利益、人身自由丧失等方面的恐惧心理建立起来的对腐败行为进行惩罚的制度。反腐制度是否具有威慑力，能否遏制住腐败行为的蔓延和发展，在很大程度上取决于惩治制度是不是完善、打击腐败的力度够不够强。为彻底清除腐败毒瘤，保障我国社会主义现代化事业长期健康稳定发展，有必要进一步加大反腐打击力度。具体可从以下几方面着手：（1）经济制裁上。

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”、“千里为官，只为财”，官员贪污腐败的目的很大程度上就是为了捞取经济利益。因此，要彻底杜绝腐败现象，就要加大腐败的经济成本，要让他们觉得腐败不值得，没什么好处可捞，或者说就算捞到了好处也没有机会享受。（2）政治惩罚上。

加大反腐败力度，在增加腐败分子腐败的经济成本的同时，还需要加大腐败分子因腐败而付出的政治成本。即，坚持对腐败分子不管他职位有多高，不管他以前对社会的贡献有多大，不管他贪污受贿的金额有多少，我们都要绝不姑息手软，一律免职，永不叙用，彻底杜绝“贪污越多、爬得越高”、“问题官员，带病上岗”等不良现象的出现。（3）法律制裁上。

一是加大法制宣传，充分发挥各监督渠道在反腐败方面的作用，及时发现案件线索，提高腐败案件的发现率，做到“伸手必被捉”；二是加大案件的查办力度，严格执行各项法律程序，实现有案必查、查案必办、违法必究、切实维护法律权威，实现“凡腐必惩”。（4）社会舆论压力上。

加大宣传和教育力度，在全社会形成一种“廉洁光荣、腐败可耻”的新氛围，纠正“笑贫不笑贪”等腐败文化思想，建立资料库，全国联网，把腐败分子的腐败行径通过网络向全社会予以公布，让腐败分子身败名裂，以增加其腐败的道德成本。坚持多管齐下，真正做到有法必依，执法必严，违法必究，打消腐败分子的侥幸心理，彻底改变腐败行为成本低，风险系数小的特点。

结束语

3.建立健全惩治和预防腐败材料 篇三

建立健全惩治和预防腐败体系汇报材料

县总工会建立健全惩治和预防腐败体系，以深入贯彻党的十七大、中纪委六次全会和省、州、县纪委会议精神为指导，按照县委关于廉政建设的总体部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，认真执行建立健全惩治和预防腐败体系责任制，贯彻落实以人为本、执政为民，转变工作作风，发挥桥梁纽带作用，维护好党与职工群众的关系。加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，突出抓好落实建立健全惩治和预防腐败体系责任制、查办案件，从源头防治腐败等重点工作，促进兴海工运事业又好又快发展，推动兴海经济的高速平稳发展。

一、强化组织领导，明确工作责任

县总工会成立以常务副主席格日才旦为组长，全体干部职工为成员的建立健全惩治和预防腐败体系领导小组。建立领导班子落实建立健全惩治和预防腐败体系责任制职责，根据班子成员分工职责具体明确要求，全面落实“一岗双责”制度，形成常务副主席全面抓，办公室主任具体抓，全体干部分头抓，齐抓共管的工作局面。

二、强化学习教育，构筑思想防腐堤

始终把思想政治和党风廉政教育放在首位。一是政治教育。组织学习十七届六中全会，中纪委六次全会、省州、县纪委会议和有关维稳会议精神，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，倍加珍惜来之不易的改革开放发展稳定的大好局面。加强党员干部队伍的教育，筑牢反腐防线，全面贯彻落实反腐败工作任务，结合实际，制定反腐倡廉工作措施，狠抓落实，推动反腐败斗争深入开展；二是法纪教育。认真学习新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》，按照52 个“不准”，规范党员干部行为。学习认真执行中纪委、省、州和县委、县纪委对党员干部廉洁自律的各项规定，增强法纪意识，自觉学法、懂法、守法、用法，在工作中自觉矫正行为偏差；三是责任教育。组织党员干部和职工学习州“干部监督管理三项制度”、“海南州干部学习手册”、“树立正确的是非观”、纪检理论知识和业务技能，切实履行工作职责，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，提高履行职责的能力；四是继续开展警示教育，以正反两方面的典型事例为重点，引以为戒。组织观看《人民的好女儿》、《涉农涉牧》等宣传教育片，利用正反典型加强对党员干部的反腐倡廉教育，深刻剖析违纪违法案件的发生原因，以案说法，以案明纪，总结教训，防微杜渐。充分运用正反两方面的典型案例，增强教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。五是加强宗旨观念教育，掌握时机，走出办公室，深入基层，倾听职工心声，切实解决职工困难。以服务职工、服务群众为理念，坚定理想信念，树立正确的人生观，达到自我教育、自我约束、自我勉励的学习目的，以提高自我防范能力，充分发挥工会的桥梁纽带作用。

三、强化制度建设，健全工作机制

坚持建立健全惩治和预防腐败体系与工会重点工作一起来抓落实，纳入全年目标量化考核体系，与业务工作一起布臵，一起落实，一起考核。领导小组将定期召开会议，安排布臵、督促检查有关工作开展落实情况。坚持把制度建设作为规范内部管理的一项重要措施来抓落实，继续修订完善各项规章制度。坚持民主集中制原则，做到小事通气，大事商量，不搞家长制，不搞一言堂。定期召开组织生活会，坚持收入申报、礼品登记等廉洁自律制度，坚持定期和不定期建立健全惩治和预防腐败体系责任考评制度，减少工作中的随意性。

四、强化源头治腐，推进工作创新突破

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系工作，全面完成各项工作任务。深入推进党务公开、政务公开、厂务公开和办事公开制度。积极推进制度创新，不断完善困难职工救助、劳动模范推荐表彰管理、工会经费使用管理等相关制度。认真落实“一把手”不直接分管人事、财务、基建和物资采购制度。按照县委统一部署和要求，把建立健全惩治和预防腐败体系贯穿于工会工作中，结合工会工作实际，坚持服务职工，推进工作创新突破。努力建设学习型、服务型和创新型工会。进一步完善和规范财务管理体系，加强加大对本级工会和基层工会的财务审计检查力度，加强对基层财务人员的业务知识，从源头上预防、铲除腐败。

积极推行厂事务公开，努力构建和谐劳动关系，积极参与加强和创新社会管理，全力做好新形势下的职工群工作，倾听心声、了解怨声、解决纠纷、化解矛盾，帮助困难职工。

五、围绕工会职能，情系民生办实事

4.惩治和预防腐败体系实施办法 篇四

惩治和预防腐败体系实施办法

为全面贯彻党的十七大精神，认真落实上级党组织有关建立健全惩治和预防腐败体系文件精神，扎实推进山西国际能源集团系统惩治和预防腐败体系建设，结合我公司实际，特制定本实施办法。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以生产经营为中心，服务企业发展；坚持与时俱进，不断完善；坚持惩防并举、重在建设；坚持系统构建，突出重点；坚持求真务实，注重实效。经过今后５年的扎实工作，初步建成我公司的惩治和预防腐败体系，为企业廉洁、和谐、快速、健康发展提供有力保证。

二、加强反腐倡廉教育

集团公司及所属企业要把反腐倡廉教育纳入党委宣传教育的总体部署，在广大党员干部中开展理想信念、职业道德、作风纪律、遵章守纪和廉洁诚信教育，使广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强责任感和法纪观念，能忠实履职、坚持原则、诚实守信、廉洁从业。

企业管理人员要加强学习，提高自身素质。通过学习法律、法规、党的纪律，强化法纪意识；学习专业知识、管理理论，提高业务水平和管理能力；学习政治理论、党的政策，提高思想认识，筑牢思想道德防线，提高自身对各种诱惑的免疫力。

三、完善反腐倡廉制度

（一）完善对管理层权力的制约和监督制度

集团公司将不断加强所属企业董事会、经理层、监事会的建设，规范权责，完善公司法人治理结构，有效提高企业规避经营风险的能力。各所属企业要按照公司章程的有关规定，重大事项必须经董事会决定。要规范企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用（“三重一大”）的操作程序，明确“三重一大”事项具体范围，严格按照议事规则和决策程序进行决策。推进职工代表大会参与企业管理，完善企业重要工作情况通报、重大问题请示报告和决策征求意见等项制度。

（二）完善企务公开的监督制度

各企业要建立和完善企务公开制度，将其作为一项基本的企业管理制度，进一步规范企务公开的内容、形式和程序，确保取得实效，及时把涉及企业发展规划、投资及生产经营重大决策方案、改革改制方案、生产经营目标及完成情况、工程建设的招标投标情况、大宗物资采购供应情况、重要规章制度、员工技术职称的评聘及干部任免情况、工资奖金分配与福利情况、企业领导人员廉洁自律规定执行情况等的重要事项向职工进行公开。通过定期召开职工代表大会、企业情况发布会，设立固定的企务公开栏，印发文件、简报，建立内部信息网络等方式，及时公开生产经营重大事项及职工关注的热点、焦点问题。充分发挥企务公开在加强企业管理、促进对管理层的监督、扩大基层民主、协调劳动关系、维护职工合法权益、推动企业廉政建设等方面的重要作用。企务公开要保证内容真实、时间及时、程序符合规定；每年要组织职工要对企务公开情况进行评议，班子成员要将企务公开情况纳入个人述职报告，集团公司要定期检查各企业企务公开的执行情况。

（三）完善企业生产经营管理规章制度

完善集团本部及各所属企业经营预算制度，改进预算编制，用预算控制各项费用支出；完善对外投资程序，加强对投资项目的监管；加强资金管理，规范财务核算，健全财务管理内控制度；完善内部审计制度，开展领导干部任期经济责任审计，做到离任必审；加强企业内部专项审计，对生产经营中发现的问题，有针对性地开展审计，及时查明原因，解决问题。

所属企业在燃料、材料、设备采购和外部劳务录用中要全面采用招标方式，完善招标程序，规范招标工作，做到公开、公正、公平，各企业不得以任何理由规避招标或违反招标程序。未经集团公司批准，所属企业不得对外投资或提供担保，对于投资较大的技改工程必须报经集团公司批准后才可实施。所属发电企业要加强对燃料、原料、材料的采购、验收、库存、使用管理；完善审批程序，多方参与，加强监督，公开程序，阳光操作；制定严密的制度，堵塞漏洞，严格管理，防止吃回扣、内外勾结、违规操作等不规行为，发现问题，严肃惩处相关人员。

要抓住企业在招标、采购、销售、投资、担保、产权交易等重要环节，总结经验，分析易发问题，制定防范措施，规范工作流程，构建用制度管人，按程序办事的有效机制，培育人人严格贯彻执行规章制度的良好环境。

（四）完善工程基建项目的招投标管理制度

各企业在基建项目建设时，必须要通过公开招标方式选择项目的设计、设备供应、施工、监理、总承包单位；推行基建项目EPC总承包，经公开招标确定总承包单位，不仅能降低造价，提高投资效益，而且能减少招标次数，从源头上减少或杜绝在招标中易发的腐败现象。严格依照《招标投标法》和有关主管部门规定的程序、办法及要求组织实施，坚持公开、公平、公正

和诚实信用的原则，严格遵照招标程序选定中标单位，杜绝人为操作及不规范的运作。要及时将招标过程及结果报集团公司有关部门认可、备案，对重大项目招标要报请省级以上的监管部门参与监督，要确保招标过程及结果经得起上级有关部门的审计、检查。

（五）完善企业管理人员选用及考核制度

建立与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，实行公开选拔、竞争上岗、能上能下的管理层聘用制度；员工择优录用、能进能出的用人制度；收入与绩效挂钩的分配制度。对所属企业管理层采取经营业绩考核制度，制定科学的考核指标及方式，考核结果、奖惩、干部选拔相挂钩，强化企业管理层的领导责任。完善管理层人员的薪酬和职务消费制度，根据经营业绩合理定薪，规范企业领导人员的职务消费标准。

（六）健全责任追究制度

建立健全集团所属企业重大损失责任追究制度和企业负责人重大决策失误追究制度；对不履行或不认真履行职责，发生违规经营、违法违纪、失职渎职等行为，给企业造成重大损失或出现严重质量事故、安全事故、影响企业正常生产、影响稳定的事件，给企业形象造成严重影响的，坚决按照责任追究制度的规定对相关人员追究责任。

四、强化监督制约机制

集团公司将通过指标考核、审计检查、纪检督察等方式，考核下属企业管理层的经营业绩，检查廉洁从业等情况。所属企业要重点加强对干部人事、财务资金、会计核算、预算编制、企业投融资、担保、招标、物资采购及管理、工程结算、产品营销、产权交易等易于产生腐败现象的经营活动的监督，规范操作程序，形成科学的制度。实行对燃料采购、物资管理、工程招标等重要岗位的轮岗交流力度。要充分发挥基层党组织监督、纪检监督、监事会监督、群众监督等的合力作用，最大限度地防止权力滥用，通过有效监督，推进企业生产经营规范化管理。

五、不断改进管理模式

在经过多年的实践探索后，我集团公司形成了行业内先进的管理模式，在集团本部采用扁平化组织结构、对下属公司按照“三个一”模式管理、在下属控股电厂推行“一体化管理、契约式经营”的模式、在工程建设中推行国际通用的EPC总承包，这些模式保证了企业健康、高效、廉洁运行。公司要在继续推进现有先进管理模式的基础上，紧跟管理思想、管理理论的发展，借鉴国内外先进的管理方法，紧密结合企业实际，不断探索，进行管理理念创新、企业文化创新、管理模式创新，以及反腐倡廉制度的创新，为企业持续、健康发展，增强市场竞争力提供坚实的保证。

六、严肃查处腐败案件

集团公司将严肃查处企业在经营管理活动中的违纪违法案件；违反规定，擅自决策，违规操作，造成企业损失的案件；因工作失职、渎职，发生重大安全质量责任事故的案件；贪污受贿、挪用公款、私分企业资产的案件；违反工程建设、物资设备采购、外部劳务录用招标规定，以权谋私，非法获得或为亲友谋取非法利益等侵害企业利益的案件。

坚持查办案件与防范腐败相结合，注重转化办案成果。加强对案件发生特点和规律的研究，剖析深层原因，形成案件剖析报告；查找管理缺陷，完善规章制度，堵塞管理漏洞，改进管理方式，发挥办案的治本作用。

七、切实抓好工作落实

集团所属企业党委要切实担负起领导惩治和预防腐败体系建设的政治责任，严密部署，统筹安排，分工协作，责任到人，明确措施，整体推进，取得成效。党委书记负总责，班子其他成员根据分工抓好职责范围内的工作，纪委要履行党章赋予的职责，发挥组织协调作用，协助党委抓好落实。

集团公司每年要对所属企业针对此项工作落实情况进行专项检查，发现问题，追究相关领导的责任；将把贯彻落实情况列入对企业领导班子考核评价范围，作为工作实绩评定和干部选拔的重要依据。各所属企业要根据本实施办法，结合自身实际，详细制定本单位的实施细则；并以此为契机，完善各项管理制度，提升经营管理水平，促进企业更好的发展。