如何做好村干部

如何做好村干部（16篇）

1.如何做好村干部 篇一

如何做好一名大学生村干部

2009年是我人生转折的一年，7月份支援西部服务期结束，9月份走上了大学生村官的岗位。也许是我与农村有缘，工作的岗位变了，但工作的环境没变，仍然在农村。毛泽东说“农村是一片广阔的天地，大有作为。”我们应该在这个广阔的天地间拼搏，用积极的心态把工作做好。

眼下十七大会议已经结束，但是大家学习十七大的热潮还在继续。我作为一名大学生村官，一名党员，更应该抓住这难得的机会，认真学习和领会十七大精神，并且用十七大精神武装自己的思想，努力工作真正做到把会议精神落实到实际工作中去；更要结合自身实际情况，认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措、新精神，发挥党员的先锋模范作用。我们要把学习和贯彻党的十七大精神与农村工作紧密结合起来，把团结带领群众深化农村改革，发展村级经济，增加农民收入，确保农村社会稳定作为根本任务，加强所在村的物质文明、政治文明和精神文明建设。通过学习十七大的会议精神，我对大学生如何做好一名“村官”，有如下几点认识：

一、协助所在支部抓好村级班子自身建设

充分利用农村党员干部现代远程教育这个农村大课堂，加强对村级干部的教育，引导村干部解放思想，更新观念，提高自身素质。健全和完善村级民主决策和村务、财务公开等各项制度，帮助村干部提高工作水平。建设一个思想素质较高、工作能力较强、群众满意的村级班子。

二、加强对经济工作的领导，抓好村级经济发展

农村党员干部现代远程教育是国家在农村宣传党的各项理论、方针、政策的窗口，我们应该充分利用这个窗口，向广大群众把党在农村的各项方针、政策宣传好和贯彻落实好。稳定和完善以家庭承包经营为基础、充分结合的双层经营体制；根据本村的优势确定符合实际的经济发展思路和具体措施；发挥自身优势，积极引进项目、资金、技术和人才等，大力发展壮大村级经济；建立健全农村社会化服务体系，为农民提供产前、产中、产后服务，增加农民收入，提高群众的生活水平。

三、协助所在支部抓好对党员、村民的教育管理及村级后备干部的培养工作

按照有关规定，制定并落实党员教育管理、发展党员和后备干部培养工作计划，加强对党员、入党积极分子和村级后备干部的培养教育工作。任村支部书记的到村任职干部，在出村前要培养好接班人；充分发挥《村民自治章程》的作用，实现村民的自我管理、自我教育；加强思想政治工作，不断对村民进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，党的基本路线和方针政策教育,思想道德和民主法制教育，引导村民正确处理国家、集体和个人三者利益关系；搞好计划生育工作，破除封建迷信，移风易俗，开展健康向上的文 化体育活动，树立社会主义新风尚。

四、帮助抓好所在村级组织的阵地建设，努力帮助群众解决实际困难

抓好村办公场所、党员综合活动室、图书室、党员电教室、文体娱乐活动场所和村务公开栏等村级组织的阵地建设, 积极协助所在村支部书记解决群众吃水难、用电难及行路难等实际问题，努力为村民办实事、办好事，促进村精神文明建设。

五、努力提高自身素质，密切与群众的联系

决定重大事项要同群众商量，布置工作任务要向群众讲清道理；转变工作方法和工作作风，方便群众办事，关心群众疾苦，维护群众合法权益；正确处理新形势下的人民内部矛盾，善于运用思想教育和法律的手段调解群众纠纷，化解矛盾，保持农村社会稳定。通过实践，提高做农村工作的能力、抓基层经济工作的能力、做群众工作的能力。

风正好加力，帆高好远行。在十七大胜利召开的浓郁喜庆气氛中，十七大报告的精神更加坚定了我门战胜困难、迎接挑战、团结奋进、赢取胜利的信心，也使群众为十七大所确定的发展鸿图欢欣鼓舞。我一定会把团结带领群众深化农村改革，发展村级经济，增加农民收入，确保农村社会稳定作为根本任务，加强所在村的物质文明、政治文明和精神文明建设。我们也坚信，通过我们的不断努力，一定会做一个让老百姓满意，让政府放心的合格的“村官”。

（网上搜集，仅供学习交流，不得用于商业目的）

2.如何做好村干部 篇二

从当前民生角度来看, 卫生工作面临的形势不容乐观。我们清醒地看到, 在社会主义市场经济条件下, 由于各种思想文化相互激荡, 医疗卫生队伍的思想状况也发生了一些变化。有的同志在市场经济大潮面前, 思想迷茫, 理想信念模糊, 宗旨观念淡化, 价值观念扭曲;有的单位把市场经济规则引入医疗卫生领域, 以创收为目标, 趋利倾向严重;有些同志滋长了名利思想, 责任意识不强, 服务意识淡化等等。这些问题虽然表现在少数单位和少数医务人员身上, 但影响巨大。如果任其发展蔓延, 就会成为涣散队伍的腐蚀剂, 就会使我们忘记了宗旨、迷失了方向, 就会影响服务质量, 损害医患关系。我们一定要充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的必要性和紧迫性, 把思想政治工作作为牢记宗旨、履行职责、端正方向、忠诚服务的根本保证, 切实抓紧抓好。

当前卫生系统的思想政治工作既面临难得的机遇, 又面临严峻的考验。改革开放以来卫生事业发展取得的巨大成就, 为我们做好思想政治工作提供了雄厚的物质基础。为此, 个人认为搞好政治思想教育, 是政工干部需要下功夫做好的工作。那么, 如何做好这项工作呢?

一、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想, 究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此, 首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育, 都要经过充分准备和广泛地调查研究, 在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育, 防止仓促上阵。切实做到“三准”, 即把人员的真实思想情况摸准, 把教育要解决的问题抓准, 把教育的实施方案订准。其次, 在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确, 解决的问题要具体, 道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论, 使政治教育真正达到辨是非、明道理, 扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想变化无常, 教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息, 对通过教育已解决的思想问题, 应注意总结, 加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题, 要注意研究对策, 采取措施, 搞好针对性的再教育。

二、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中, 既要做到把道理讲得少而精, 入耳入脑, 又要做到言之有味, 富有思想性、知识性和趣味性, 才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况, 政工干部要心中有数, 统筹教育内容, 合理安排时间, 并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神, 对自己的能力。在落实上级要求的同时, 作为政工干部要头脑清, 认真准备;对职工的思想, 政治教育的内容要紧密结合职工思想实际, 使大家感到教育中提出的问题具体, 道理讲得实在, 越听越愿听。其次, 要有精的机制。政工干部要发挥教育中的职能作用, 做到“三个善于”。善于管, 要把上级布置的教育内容管好、管严;善于理, 要多做协调性工作, 理顺政治教育与实际工作的关系;善于导, 要加强对政治教育的引导, 组织思想政治教育经验交流等活动。最后, 要有精的本领。政工干部在教育中要有精确的把握性, 必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力, 具备较深的加工能力, 具备优化教育手段的能力。

三、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。

过去的教育习惯于内容一个档次, 要求一个标准, 方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式, 往往收不到理想的效果。因此, 要加强政治教育的层次性。首先, 区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次, 区分层次要在教育内容上有所区别。再次, 区分层次要在解决问题上有侧重。

四、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。

讲求授课技巧, 注意思想政治教育方法的灵活性。政工干部要做到三点:一是巧用经典;二是善于对比;三是会释疑。另一方面, 拓宽教育渠道, 注意政治教育形式的多样性。

3.如何做好村干部 篇三

关键词：政工干部；职工；思想工作

思想政治工作自建国之日起就与国家命脉相互贯穿，并成为党的一种优良传统。实践证明，坚持共产党正确领导，对优秀的思想政治工作传统进行大力发扬，是党工作的重中之重，同时也是我们国家强盛与经济发展的前提。

一、政工干部应具备的素质

（1）思想政治素质。政工干部素质以思想政治素质为本质与核心，主要由政治立场、政治方向、政治鉴别力、政治纪律、政治技能、政治敏锐性以及政治观点等要素构成。首先，一定要有正确、坚定不移的政治方向，也就是说，必须有坚持构建具有中国特色社会主义国家的方向；其次，政治立场要坚定，坚定的站在中国共产党与无产阶级政治立场上，对国家、党、人民群众的根本利益进行维护；再次，政治观点要鲜明，即：在面对原则性问题时，必须保证旗帜鲜明，坚持毛泽东思想、马克思主义、“三个代表”重要思想以及邓小平理论的指导；最后，必须做到政治纪律严明，在对党思想路线方针予以执行过程中，必须坚持少数服从多数、个人服从组织、全党服从中央以及下级服从上级的纪律，以保证从政治上、组织上、行动上以及组织上和党中央政治方向保持一致。

（2）道德素质。政工干部不仅要像群众一样认真遵守职业道德、社会公德以及家庭美德，而且还要对自身提出更苛刻的要求，即将党的道德要求视为自身道德追求。在道德行为上，政工干部必须充分发挥其模范性作用，既要严于律己，又要鼓动群众不断提高其道德素质，以身作则，诚信做人，用自己的行为激励与感染身边人，既要积极创造和谐、健康的小环境，又要将社会大环境考虑在内。

（3）作风素质。从根本上说，作风素质能够综合反映出政工干部的文化素养、道德品质、思想意识以及生活、工作方式。所以，政工干部一定要密切联系群众，坚持理论与实际相联系以及批评和自我批评的优良工作作风；树立正确的公仆意识，倾听群众呼声，了解群众心理以及关心群众生活，根据群众提出的问题对相关党政党章进行认真宣传与讲解，以让群众感受到政府与党的关怀。

二、政工干部做好职工思想工作的措施及建议

（1）以身作则，为人师表。教育与培养是政工干部工作的主要内容，所以政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的。由此政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，由此可见政工干部为人师表，以身作则的重要性。第一，政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；第二，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有政工干部均是政府与党树立于职工间的一面旗帜，在思政工作中，政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。

（2）认真研究职工特点。由于人与生俱来就有相差各异的性格特点，这就需要职工干部一定要根据不同职工的特点实施不同的思政教育，将马克思主义灵魂——具体问题具体分析贯彻在职工思想工作中，同时这也是思政工作一定要严格遵守的关键性原则。所以，在做职工思想工作时，一定要对该职工特点予以全面把握，采取针对式教育方法与形式，由此才可以为取得良好的思政教育效果提供保障。

（3）以情感人，情理结合。从根本上说，思想教育一方面是人类之间的一种简单交际与思想教育，另一方面也是感情沟通与交流的重要过程，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。所以，在做职工思想工作时，一定要充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，由此职工群众才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。

（4）学会尊重职工，实现贴心教育。思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，由此才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，由此职工群众才会自觉接受思想教育。此外，就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。所以，若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，由此结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、直接以及强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊型，极易使职工产生逆反心理。

（5）善于抓主要矛盾，突出重点。思想工作矛盾在新时期纷纭复杂，所以政工干部必须透过现象看本质，且善于在不同阶段、不同时期从各种矛盾中对全局性与根本性矛盾进行捕捉，以此实施思政工作，这样一定能够收到最佳效果。现阶段，政工干部思政工作的改进，必须对创新和集成、反对形式主义和坚持形式的关系予以重点处理，由此可见，要想开展思想政治工作，一定要不断实施改革更新，与客观形式变化相贴近，同时有效结合形式活泼、朝气蓬勃与网络信息、科学文化娱乐，尽可能为职工所认可和接受。此外，就以能否充分调动职工工作积极性作为对思政工作有利与否进行衡量的标准而言，凡是对调动职工工作积极性有利的思政工作内容、原则以及方法，都必须努力坚持，同时摒弃挫伤职工工作积极性、导致职工反感的工作内容及方式。

三、结束语

总而言之，只有一切为职工着想，为职工谋福利，才有可能获得职工的认可，才能顺利实施思想政治工作。在职工思想工作中还要将“度”字把握好，以做到“不可过度，适可而止”，用真情与真诚打动职工，向职工传授的观点避免出现个人主义，关注职工所关注的热点，努力为职工谋福利，有效梳理、解决群众的不良情绪与思想认识问题，

参考文献：

[1]马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012，（4）：128-128

4.如何做好学习干部 篇四

最近网上对大学学生干部有以下这样七大症状的评价：不学无术、溜须拍马、居心不良、自以为是、假公济私、心理阴暗、阴奉阳违。这应该是值得我们大学生，尤其大学的学生干部们重视、反思、反省的问题。那么下面我就结合自身多年的学生干部生涯，简单谈谈如何当好一名合格的大学学生干部，真正成为校园里闪亮的一个群体。

动机是关键。我们做什么事情必然会有一个动机，那是内部心理作出的为什么要这么做的一个自我答案，动机也是做这件事情的内在要求和原因。当一名学生也不例外，当初竞选的那一刻，就已经融入了自我的动机，那么要想成为一名合格的学生干部，应该具备怎么样的动机呢？为己、为他、为团队。这是我认为应该具备的动机，“为己”就是说当一名学生干部，应该要意识到“成为这么一名学生干部，我能得到什么？”我想“真的全心全意为同学服务，不为私利”这种说法只是个别现象，也是不正常的现象，作为社会人，先进青年，自我锻炼的勇气应该是要具备的，自己真的希望在担任学生干部期间能锻炼交际能力、组织能力，丰富阅历等，这是一个为己的出发点，是正常的出发点，也是必要的出发点。“为他”就是说，作为一名学生干部，为他人

考虑的能力和意识。学生干部协助学校管理和组织部分学生活动和学生工作，面对的是广大同学，为他们考虑的意识是不可或缺的，这也是当学生干部的另外一个出发点，也是必要的出发点。“为团队”就是说担任某一位置的学生干部就应该有为团队前途发展考虑的意识，这也是一种团队意识的最基本体现。所以我个人认为，只有综合以上三个“为”才能形成一个合理、积极的动机去当一名学生干部。

工作、生活中遵循“三心三意识”，促进人际关系发展，是成为一名优秀学生干部的基础。三个“为”的动机做到了，为自己的合格学生干部奠定了基础，那么这里讲的“三心三意识”是什么呢？责任心、同理心、同学心、组织意识、奉献意识、创新意识。这六个词是我斟酌之后最终归纳留下的关键元素。

责任心是决定你会不会做事的关键。作为一名大学的学生干部，自主性出奇的突出，必须具有强烈的责任感，有为我、为他、为团队考虑的责任，有自我制约的能力，是把自己当干部看的基础所在。

同理心是成功的基础，是人际交往的基石，同样也是做好一名学生干部的助动力。大学的学生干部要开展活动，要组织工作必然会和同学老师乃至社会人群打交道，那么交际成为一个敲门砖，尤其布置任务或者做思想工作时，或者发放通知应该注意同理心的使用。同理心简言之换位思考，一种换位的角度来思考每一个问题，学会理解他人，体谅他人，这样也是互相信任的基础。这点不管是不是学生干部都是应该值得重视的。

同学心也是一个动机的体现。学生干部是干什么用的?纯粹帮老师搞活动？还是纯粹锻炼自我？这些都是辅助作用，学生干部的真正定位应该是为学生考虑，为学生解决问题，丰富学生生活，构造锻炼广大同学能力的平台。所以同学心就是再开展每一项活动前，应该仔细思考，它能为广大同学带来什么？

组织意识也是每一个学生干部所必须具备的。中国受长期的封建统治影响，官本位思想蔓延的很厉害，那么这里讲的组织意识其实是区别与官本位的形式。组织意识就是作为干部，就应该有一种意识管理好团队，组织好活动和工作，能够驾驭一定的群体意识。工作开展并不是一位靠平行的分配能解决的，在中国组织方的作用往往是不容忽视的，这里就要求组织意识和同学心相结合，只有这样才能摆脱官本位而组织好工作。

奉献意识我想不用详细介绍了吧。为己、为他、为团队都应该有一定的奉献精神。

创新意识是当前对学生干部的一大考验。学生活动年年开

展，可是我们往往追求不同的创新形式，我觉得我们的思维发展已经更不上形式多样化的程度了，活动形式几乎天天变，这对学生干部真是一大挑战。我想我们不妨试着从以下方面入手，或许可以解决一些问题。注重内涵。活动内涵丰富了，形式就不会显得那么重要了，我想这也许更能体现活动的价值和意义吧；重视

续性主题的创新。工作和活动可以采取延续性精品化，不应该在一次或几次定位，我们可以试着将主题延续，结合当前的背景，寻觅同学感兴趣的形式，年年延续却有新鲜的主题思想的注入，这样可是间接从内涵上创新。

5.如何做好一名基层干部 篇五

一名合格的基层骨干首先是领导指令的践行者，只有强有力的执行能力才能保证按质按量地完成完成领导下达的各种指令。执行力的强弱取决于两个要素——工作态度和个人能力，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，首要的是应当端正工作态度，务必树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态；务必发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病；务必抓紧时机、加快节奏、提高效率，时刻把握工作进度，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。其次，作为一名管理者要提升团队执行力，还应当有一定的个人素养和管理手段。第一要为员工树立工作目标。制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用，避免使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样；第二要构建合理的工作流程。明确组织分工，做到职责清晰，提供工作方式方法，避免工作中员工出现互相扯皮的现象；第三工作中骨干要充分发挥带头作用。建立雷厉风行的工作习惯，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。

作为车厢的“挂钩”，基层干部还应充分发挥其组织协调能力，做好“车厢”之间的协调配合，才能保证列车的稳定行进。组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。所谓组织能力即系统性和整体性的事情安排到分散的人或事物的能力；所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。作为一个合格的基层干部，在组织协调能力方面应该做到以下几点：一要合理、妥善地进行组织分工，而不是随意的单纯经验性的行为。骨干要做到正确地分解工作目标，制定出本处切实可行的周密的工作计划，并严格按照质量要求，落实处内各项具体任务，使下属适才适所，各尽其职、其力，认真负责，充分调动他们的工作积极性和创造性；二要把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合，使之发挥出最大效能；三要做到准确及时地进行信息沟通。一方面保证指令与信息的上传下达，另一方面使自己能够准确的做好工作参与者之间的协调工作，消除群体内外的摩擦和“内耗”，达到团结共事、协同动作之目的。

6.如何做好一名乡镇干部﹕ 篇六

“上边千条线，下边一根针”，这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢？就因为它联系着上边的千条万条的“线”，所以拿在手里还真的不轻松呢！

作为一名乡镇干部，在工作中，生活上，所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒„„

当然，这几年乡镇工作的环境也有所改善，乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了，过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山头向下望，村村都有丈母娘！”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。

做一名乡镇干部很难，也有很多学问，根据自己在乡镇多年工作的经历，有这么几点体会：

一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，热爱自己的工作，将自己的工作放到心上，这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资，对得起自己的良心，拿钱不办事的人到哪里都没有市场。

二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的，你的后面有家人，有同事，有朋友，不要让你的家人因你而受伤，不要让你的同事因你而颓废，也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了，政治进步了，你的爱人会因你而骄傲，你的孩子会因你而自豪，你的父母会暗暗自喜，你的同事会对你倍加佩服，你的朋友也会与你走的更近。

有了上面两颗心，工作起来自然就会底气十足，那么，下一步该怎么做呢？

一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层，自然是同村干部打交道多，这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来，自己总结出一条经验，那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识，然后建立了深厚的感情，因为感情深厚，自然而然有利于工作的开展（只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的）。农村工作当然要依靠农村干部来做，不像机关单位，领导安排了，下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导，很多时候他看面子、看感情、看关系，而这时，村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用，并且也是具体的实施者。很多时候，很多工作，都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此，很多时候，还真不能拿自己当干部！

二是要拿自己当干部。看题目，和上面的说法截然相反，其实不然。一开始我就说到，不要瞧不起自己，乡镇干部也是干部，也是正常的人，也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧！有时候，当我们面对村干部，面对村民的时候，就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的，我们是给村民办事的。当村干部不服从管理，上级安排的工作你顶着不办，我就有权管你，也有权处理你；村民有事了，我就有权按政策给你办理，对待那些无理取闹的，我就敢于站出来，敢说，敢管。看，乡镇干部难道不是干部吗？！

三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真，你如果严格按制度、按规定对待，那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理，即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时，往往一个家庭会来一个人领选票，一个家庭会有3到5人，甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票，并且还要有委托书，这时候怎么办？严格按选举办法？那就吵起来，打起来，就会影响正常的选举。“和稀泥”吧！只要村民都认可，无所谓！虽然严格来说是违法的„„

其实，如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问，重要的是实践。只有你深入基层，深入农村，和村干部交朋友，和老百姓交朋友，才会在生活与工作中获得更大收益。

干部不是福利，干部不是享受，干部就是责任，干部就是任务。当上了干部，就要担得

7.浅谈如何做好单位的老干部工作 篇七

一、现阶段老干部工作的现状及存在问题

现阶段很多单位的老干部工作多数还处于初创和发展阶段, 现有的服务水平与老干部们的迫切需求还有很大的差距, 归纳起来主要存在以下问题。

1 观念认识不到位。

面对老干部管理服务工作, 一些老干部工作的职能部门和老干部工作人员对开展和加强老干部服务工作的重要性认识不足。没有把老干部服务工作提高到反映一个单位和谐发展和保持单位团结稳定的高度来认识, 服务意识淡薄。

2 服务水平跟不上, 基础设施差。

目前, 很多单位适合老干部的文化娱乐设施和各种活动越来越少, 多数单位只有老干部工作办公室而没有活动场所。活动场所的缺乏严重制约老干部各种文体活动的深入开展, 单位的各项活动对老干部群体缺乏吸引力, 从而产生寂寞感和失落感。另外, 老干部工作人员的素质近些年虽然有了一定的提高, 但是服务水平和质量还远远跟不上现阶段老干部的实际需要。

3老干部工作缺少经费支持。现在很多单位提供的服务, 仅局限于在离休老干部和处级以上的退休老干部, 享受服务的老干部只占少数, 而且服务费用也只限于医疗保健等项目上。经费的缺乏, 导致老干部服务工作单一, 质量较差。同时, 由于缺少经费, 也使老干部服务工作难以全面铺开。

二、加强老干部管理服务工作的思路和建议

老干部管理服务工作, 内容涉及方方面面, 而且这方面的理论研究, 制度建设, 社会实践还需要经历初创、发展并逐步完善的过程。从当前经济和社会发展水平看, 搞好老干部工作应重点做好以下几个方面:

1领导重视, 健全制度, 不断加强老干部工作

单位领导必须高度重视老干部工作, 将老干部工作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来抓, 始终把老干部工作摆在单位工作的重要位置, 经常了解和研究解决老工作中出现的新问题、新情况。认真贯彻落实胡锦涛为总书记的党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部, 进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神, 在对老同志队伍建设、经费投入、帮助老同志解决实际问题等方面, 给予了有力支持。

另外, 单位领导还应十分关心老干部的政治生活, 并不断加强老干部党支部建设, 定期开展支部活动。

2 关心体贴, 措施有力, 切实做好老干部工作

老干部已经大多进入高龄养老阶段, 落实老干部的生活待遇, 是一项经常性的工作内容, 也是一项重点工作。为此, 老干部工作部门应当进一步增强了服务意识, 切实做好老干部的服务工作, 坚持为老干部多办实事、多办好事。

一要进一步完善老干部的“三个机制”, 规范各种制度, 落实老干部的各项政治待遇。老干部们多是党员, 利用支部集中学习的机会, 及时向老干部通报情况, 及时把相关文件和资料送到他们手中, 并征订《中国老年报》及《银潮》等报刊杂志, 随时提供给老同志阅读学习。遇到单位重大活动时, 如职工代表大会、党代会等, 都应邀请老干部们列席参加, 进一步落实老干部的政治待遇, 让老干部们觉得自己还是单位的主人。

二是进一步落实老干部的生活待遇, 切实解决老干部的实际困难。认真落实“四个必访”制度, 夏日送清凉、冬日送温暖、生病住院必访, 重大节日必访。老干部工作部门在做好本职工作的同时, 还应当经常性的通过走访和找个别老干部谈心的方式, 了解老干部们的生活情况和健康状况, 遇到困难及时帮助他们解决。定期组织老干部们作身体检查, 组织老同志交流保健经验。

三是建立老干部活动中心。老干部在物质生活有了保障的同时, 更渴望丰富的政治和文化娱乐活动, 以增进生活的情趣, 使精神生活更加充实。因此, 单位可根据实际情况, 建立形式多样的老干部活动中心, 让他们定期在这里参加党组织活动, 还可以看电视、听音乐、打扑克、下象棋、读书看报、吹拉弹唱, 开展各种文化娱乐活动, 以丰富他们的生活, 增加他们的乐趣, 使他们的晚年生活幸福快乐。

四是坚持老干部参观学习制度。根据单位财力, 应积极创造条件组织老同志外出参观活动。根据老同志的爱好和要求, 制订未来几年的参观学习计划, 保证老干部活动的正常有序开展, 通对参观考察, 让他们在领略祖国的大好河山的同时, 也亲身感受了我国社会、经济发展的日新月异。

3 建设队伍, 改进方法, 努力提高老干部工作服务水平

加强老干部工作队伍建设。首先要从思想上、组织上、作风上加强领导班子建设, 树立依法执政、民主执政、科学执政的理念, 认真执行和完善各项规章制度。

8.如何做好国企内党员干部队伍建设 篇八

关键词：国企内部；党员干部队伍；建设；对策；研究

基于新一轮国企深化改革的背景下，对于国企而言，党员干部自身能力素质的高低直接关系到改革事业的成败。因此，在新形势下，国企需要立足于党在新时期下思想政治工作的目标，结合企业实际发展状况，进一步加强党员干部队伍建设力度，在统一思想认识的基础上，通过对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的深入学习来武装党员干部群体的头脑，在提高其政治思想觉悟的同时，以思想来指导实践来助力于国企深化改革、实现自身可持续发展的目标。

一、明确该项工作的目标

当前，在新一轮国企深化改革的背景下，对于龙口港而言，面对思想政治教育工作所提出的新要求，如何促使“两学一做”学习教育工作在企业内部落地生根，并与企业内部党员干部队伍建设工作的开展相融合，以完善实施方案的制定来抓好思想政治教育工作，以服务于党员干部队伍建设，助力于国企改革与现阶段企业打造“幸福龙港口”目标的实现，亟待解决。因此，对于龙口港而言，在开展党员干部队伍建设工作的过程中，首先需要明确该项工作的出发点与归宿。

现阶段，党员干部队伍建设工作的开展需要围绕如何落实“两学一做”学习教育工作为出发点，将党的思想政治建设工作置于首位，将“基础在学、关键在做”的基本要求进行全面落实，要针对党员干部队伍建设与管理工作中所呈现出的主要问题与矛盾，教育并引导党员能够在自觉遵守党章党规、规范其党性的基础上，以新时期下习近平总书记一系列重要讲话的精神内涵来武装党员干部群体的头脑，在坚信其政治信仰、提高其党性觉悟的前提下，净化党风，树立良好的政治风貌，打造一支能够高瞻远瞩、实事求是、有责任有担当且被群众信得过的党员干部队伍，进而凝聚企业上下的竞争与行动力量来助力于企业改革与发展目标的实现。

二、明确主要问题，以切实纠正不正之风

全面落实国企党员干部队伍建设工作，借助思想教育工作的深入且可持续开展的目的在于确保党员干部群体能够在树立社会主义核心价值观的基础上，以党风廉政建设工作的开展来纠正不正之风，净化政治思想，从企业利益角度出发来承担起自身的职责，成为企业乃是我党的坚强后盾。在实际践行的过程中，为了实现对企业党组织群体内不正之风的纠正，就需要明确重点解决的问题，真正把全面从严治党落实到每名党员，推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。具体而言：

第一，针对一些党员干部群体价值观出现偏移、政治信仰淡薄、精神空虚、行为奢靡且道德品质地下的部分党员干部，将党章党规和习近平系列重要讲话精神为重点学习宣贯内容，常学、常思考、常讨论，促使党员干部树立坚定的理想信念；

第二，针对缺乏创先争优意识、缺乏开拓进取精神的党员干部群体，甚至是一些讲排场、走过场、行为不务实、做事应付了当、逃避责任的党员，需要通过丰富的文化活动譬如开展服务竞赛活动、建议和意见征集活动的方式加以引导，刺激党员干部群体参与其中的积极性，同时，在活动开展中实行严格的过程管理，活动前制定方案、议程，活动中现场督导，活动后总结反馈，克服形式主义，实现“两学一做”学习教育工作的贯彻落实；

第三，针对党员干部群体存在的信仰缺乏、精神缺钙的问题，以及不能认真贯彻落实党的方针政策部署、不切实际且顶风搞“四风”等问题，要以正面宣传报道为主、奖惩考核机制为辅的手段，倡树正面典型，同时，将党员日常表现与年底评优挂钩，促使党员干部群体能够坚定信念、充分发挥出自身的先锋模范作用，进而全面推升党员干部队伍的思想道德素养，落实党风廉政建设工作。

三、创新思想政治教育工作方法，强化组织领导力度

（一）创新工作方法，务实推进关键动作

首先，要实现对党章党规以及习近平重要系列讲话的内容进行深入学习，并抓住其精神内涵，以在树立社会主义核心价值观的基础上，为企业改革发展而承担起自身的责任，并肩负起中华民族伟大复兴中国梦的历史重任，从实际工作出发、求知务实、端正思想态度、具备勇于创新的净胜并敢于开拓进取。第二，创新学习教育形式，建立“主体党日”制度。一方面，要积极借助烟台党建网、龙口党建网等信息平台以及“互联网+”模式，以微信公众号、微博公众号等渠道来拓展学习渠道、丰富学习内容与形式；另一方面，要以龙口市委确定的每月20日“主题党日”活动为载体，以“主题党日”制度的建立和严格执行来规范党内组织生活，并严谨考核、实施监督通报，以确保通过思想政治教育工作的常规化开展来服务于企业党员干部队伍建设之需。

（二）加强组织领导力度

要在明确该项工作职责的基础上，充分发挥出带头作用，并加大监督力度，建立完善的监督考核制度；在此基础上，要加大宣传力度，以营造出良好的思想政治教育工作氛围，借助思想政治教育工作的常规化开展以及“两学一做”学习教育工作的贯彻落实，为做好国企党员干部队伍建设工作提供出路。

四、总结

综上，新时期下，对于国企而言，进一步加强党员干部队伍建设是确保其自身改革稳步前行的思想基础与组织保障，也是新时期下全面践行当前的方针政策、始终沿着正确方向前进的保障。在实际践行的过程中，要在明确该项工作的目标、明确主要问题以切实纠正不正之风的基础上，创新思想政治教育工作方法，强化组织领导力度。

参考文献：

[1]杨锦光，莫健.浅议在国企深化改革中如何加强企业机关党员干部队伍素质建设[J].科技风，2014，19：243+245.

[2]李亮.加强基层党员干部队伍建设是做好群众工作的关键[J].胜利油田党校学报，2011，05：43-44.

9.如何做好学生会干部 篇九

学生会的宗旨是全心全意为全校学生服务，代表广大学生的利益，反映学生意愿，沟通学校领导及各部门与学生的关系，充分发挥桥梁作用，参与学校民主管理，引导学生进行自我教育、自我管理、自我服务。但是，现阶段，真正能够达到以上宗旨的很少。

怎样才能真正代表广大同学的利益，这才是学生会的重点工作。就目前来看，学生会更像是一个行政组织，充当着“执法者”的角色，当然，这恰好和许多干部的心态很相似。作为一个学生会干部，也许很多人所能感觉到的并不是责任，而是那股子身在高位的满足感，也就是虚荣心。充分的听取广大同学的意见，并尽量解决，或者向上级反映，维护广大同学的切身利益，并且通过开展形式多样的活动锻炼大家适应社会的各种能力，这才我们应该积极努力的去完成的。

学生会干部作为一个团学干部，必须得有模范带头作用，作为一个学生，学习成绩必须得是优异的，这是一个大前提，如果这都不能保证的话，那就会给学生会带来很负面的影响。然后才是我们的组织和协调能力，身在学生干部的这个位置上就必须时刻记住我们是为广大同学服务的，我们必须时刻想到我们要为广大的同学做点什么。我们必须充分利用我们所能够掌握的资源，为广大同学提供更多的锻炼机会。目前，学生会虽然经常组织一些活动，但是很少有活动能够达到较高的水准，以至于很少有同学自愿前往参加。因此，打着院级或者是校级头衔的一些活动更像是学生会内部的联谊会，如果是这样的话，那就脱离了同学。每次的活动，我们所应该想的并不是这个活动是不是办下来了，而应该考虑的是这个活动究竟可以为同学带来什么，也许只有这样还可以吸引广大的同学来参加。

导致广大同学不愿意参加学生会组织的活动的另一个重要原因就是，学生会没有很好的促进班级这个最基层组织的建设。原则上，班委成员的职务与学生会部长是一个级别，但是，现在普遍是部长在安排班干部开展活动，并且都是以任务的形式下放，所以这给广大的班委干部以心理上的打压感，这也就导致了今后工作中班委不配合工作的情况，所以这是一个相当严重的组织建设问题。如果失掉了班级这个最最基层的组织，那学生会几乎就失去了存在的意义了。所以，在今后的学生会工作中，我们必须努力改善以上的不良工作方式，积极的加强与基层组织的沟通和协作，并且努力的加强干部的综合素质，包括学习和实践，并且要起到模范带头作用。再个就是要努力的加强公平、公开、公正的工作方式，使学生会的一切事务都能够让广大同学知晓，并积极的听取广大同学的意见，充分的做到以广大同学为中心，而不是传统的以学生会的影响力为中心。

10.如何做好一名副职领导干部 篇十

纵观党的历史，不论是在革命战争时期还是在社会主义建设时期，党都十分重视干部队伍的建设。首先要按照领导干部的标准严格要求自己，最基本的方面，是在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，全面贯彻执行好党的基本路线，把党的各项方针政策在基层贯彻好、落实好；同时积极发挥自己的主观能动性，为党和人民做出自己的贡献，做一名称职的领导干部。

在各级领导班子中，副职是不可小看的，其作用发挥如何，直接关系到党委领导下的分工负责制的落实水平，以及集体领导效率的高低。在实际工作中，副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。其角色决定了副职既要履行好自己的职责，又要处理好上下级关系；既要认真负责，又不能越权、越位；既要维护自身形象，更要维护整体形象。所以作为一名副职领导干部要找准自己的位臵，切实把握好权利使用的界限。在此，结合自己的工作体会，首先作为一名副职要能守业应该做到以下几方面：

一、有完成本职工作的能力和水平。为正职当好参谋是副职的根本职责。也是衡量副职是否称职的重要标准。首先是决策前建议。在一些事关全局的重大问题上，副职要进行深入的事前调研，并从实际情况出发为正职的决策提出建议，特别是要对自己分管的工作提出建议，供正职或领导班子在决策中参考。其次是决策过程中积极建言。在集体讨论决策问题时，正职和副职的地位是平等的，对考虑成熟、符合实际的见解、建议大胆直陈；对一些不理解、不赞同的意见要勇于进谏，深入剖析这些意见的原因所在，加深班子成员的理解和认识。再次是执行中补谏。决策形成以后，副职要坚定不移地带头执行，把正职的意图落实到各项工作之中。针对执行中出现的一些新情况、新问题，或者发现决策有失误之处，副职要以事业为重及时向正职反映，并提出自己的建议，保证实施的效果。

二、对分管工作要勇于负责。有的副职对自己的分管工作缺乏足够的认识，出现“推”“拖”的现象。认为不管怎样有正职在，不积极调查研究，不出主意、想办法、拿方案，而是希望正职来为自己做主，以至增加正职的工作压力和负担，贻误工作，作为副职，既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，又不能超越权限，该有正职做主的事绝不私自当家，落实好“党的集体领导下的分工负责制”。形成一种团结、统一、稳定、和谐的关系。

三、有敬业精神。作为一名副职，应全力支持配合正职的工作，这是一名副职应尽的职责。在具体工作中要积极主动地工作，做到言必行、行必果。对分管的工作能够坐下来、深入下去认真研究分析；能够塌下心、杀下腰去干，该协助办理的工作必须积极协作，不要分份内份外，彼此你我。养成良好的工作作风，对正职或领导班子决定的事情，做到雷厉风行，能今天办的事不能拖到明天，能马上办的事不要说等一会再办，看准了的问题就要抓住不放，一抓到底，切实抓出成效。对待下级部属要努力做到八个字，即要“了解、关心、支持、激励”，充分调动下级的工作积极性。让下级有一个良好发挥才能的舞台，建立一个团结、友爱、奋进互助的关系。

作为一名副职还要能创业。主要做好以下几个方面：

一、有创新意识。一般情况下决策形成以后，执行的任务大都落在副职的肩上，这就要求副职在自己分管的工作当中当好主角，发挥独当一面的作用。其一，在坚持党性、坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，不推诿、不扯皮、果断决策，大胆工作，积极地、创造性地落实正职和班子的决策；对决策中考虑不周或没有涉及到的地方，副职要在落实过程中结合实际，充分发挥主动性和创造性，做一些拾遗补缺和不断完善的工作。但是副职的权力是有限的，需要正职拍板的事情还是要及时请示正职，需要班子讨论决定的事情还是要提交班子集体讨论，绝不能个人说了算。从而赢得正职和班子成员的支持和信任。其二，每个单位的工作都是千头万绪，正职不可能有那样多的时间和精力做到面面俱到，这就要副职充分发挥自己的创新意识，有创造性的谋划、组织、落实，为正职的决策提供不同于以往的解决问题的方式和办法供正职挑选。

二、有敢于创新的精神。正职和副职是舵手与水手的关系，作为副职，你的职责就是拼命地划桨，向前、向前、再向前。俗话说：“互相补台，好戏连台，互相拆台，共同垮台”。由于人的主观认识和客观现实存在一定的差异，无论哪个单位的工作也不是一帆风顺的，有的问题甚至还非常突出非常尖锐，这些先天的不足，就需要我们后天去补，所以在工作中要时刻保持一种冲劲和闯劲，不因循守旧，不墨守成规，干在前面，想在前面，干大家所没干的，想大家所没想的，不断开创工作新的切入点，保证我们的工作与时俱进，永远有新意。

11.如何做好村干部 篇十一

关键词：政工工作;队伍建设;对策建议

一、政工干部队伍建设中的主要问题

（一）认识上的缺失

就当前诸多企业政工工作的实际情况而言，不论是管理者还是政工工作人员自身并没有充分认识到政工工作对于企业发展的重要性。在日常工作中，未及时加强自身的学习、未严格当的章程以及相关管理理论开展工作。甚至存在以个人主义出发，采用不合理的乃至虚假的方式应对上级部门的检查。这种行为的存在不仅损害了其他政工人员积极性而且从长远角度而言损害的是企业利益。此外，由于思想认识的不到位致使工作中发生诸多偏差，员工思想上暴露出的问题难以得到及时解决。

（二）思想上的误区

由于政工工作的特殊性，存在入行难和转行难的双重局面。诸多政工从业者在进入政工队伍工作之后面临着转化的困难，难以适应不断发展的社会以及新工作提出的新要求。究其原因，主要在于这些政工工作人员大都在年轻时即可从事政工工作，本身就缺乏特殊的才能，综合素质与技能偏低，加之在长期的政工工作当中缺乏自我学习和提升的意识，致使未能积累足够应对转行的经验和技能，导致最终的转行困境。

（三）综合素养不足

虽然随着我市场经济的不断完善，诸多企业日益重视对员工工作技能的培训，但就政工工作而言，相关培训还处于空白阶段，还未建立相应的培训制度和方案。在此前提下，致使诸多政工工作人员进入职业之后，没有明确的职业规划和成长目标，不仅理论知识掌握不充分而且综合技能极度缺乏，业务能力综合评比偏低，不具备明显的市场求职竞争优势，更不利于推动企业的可持续化发展。

（四）工作基础不坚

在市场经济快速发展的浪潮中，诸多政工人员处于各类因素的影响逐渐暴露出工作态度不积极、实干精神缺乏、求真务实思想不坚定等现象。在上述因素的影响下，导致其对基础工作内容掌握不充分、实质性问题认识不全面、潜在性问题发现不及时、员工爆出的问题热点问题处理不到位等，致使政工工作失真，效果不佳，影响着员工的凝聚力更危及企业的留才措施的贯彻。

（五）行业高素质人才缺乏

在政工工作开展过程中，政治思想工作的开展对工作人员提出了更高的要求。但是实际上，企业的政工工作人员专业素质还有巨大提升空间，政工干部队伍人才缺乏，人才出现老龄化，出现了青黄不接的现象致使高素质人才缺乏严重。

二、加强企业政工干部队伍建设的措施

（一）转变认识将政治工作做为企业的首要任务

首先，对于企业管理者而言要充分认识到人才对于企业生存与发展的重要性，更要认识到政工工作在维持企业人才稳定以及促进人才发挥个人创造性为企业贡献力量的作用，深刻认识到其工作的价值所在也即政工工作的作用不仅在于保持团队的凝聚力更在于保持企业发展的源动力;其次，政工工作人员要充分做好管理人员的思想工作，对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的形象，充分发挥人的积极性和创造性，从而促进企业和谐稳定发展。所以，我们要在思想上重视政工队伍建设。

（二）加强业务培训以提高政工干部素质

根据企业发展的现状制定政工人员的培训计划而且是势在必行，其工作的实效在一定程度上关系着企业的生死存亡。对此，企业管理者要坚持可持续发展的原则将对政工队伍的培训纳入到企业发展的长期规划之中。要狠抓落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。此外，企业政工队伍还要不断加强和改进培训工作，以适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

（三）创造学习机会以加强政工队伍的继续教育

我们知道社会是处于不断发展变化之中的，而社会中个体的思想也会因此发生变化，企业员工的思想状态同样受其影响。因而，仅仅制定政工队伍培训制度还是不够的还必须根据企业发展以及社会发展的动态过程，充分利用各种途径和机会对政工队伍加以继续教育，使之与社会发展保持同步伐，进而能够在第一时间掌握员工的思想和观念上的新变化并采取针对的措施以保障员工与企业文化保持一致，避免因此导致人才的流失。例如，在入职初期制定入职培训、入职后制定短期技能培训、长期培养机会、邀请专业人员讲座等，根据时代的发展而丰富继续教育的内容以提升其工作技能，使之能够胜任时代和企业发展的需求。

（四）完善政工干部选拔机制建立人才梯队

从企业现实情况来看，本着可持续发展的原则，应每年要保证一定比例引进文史或相关专业的大中专毕业生。因为这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势，要把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。同事，在政工岗位设置上，还要有意识的注重政工后备人才的培养也即建立起完善的政工队伍人才梯队，为企业提供充足的人力资源储备，避免“青黄不接”和后继乏人和危及企业稳定发展局面的出现。

参考文献：

[1]杨亚民.试论企业政工队伍的现状与改善[J].《新西部（理论版）》，2013年第23期

12.如何做好村干部 篇十二

一、增强干部人事档案意识

首先, 要增强单位领导的干部人事档案意识。干部人事档案工作是人才管理工作的重要组成部分, 是组织人事部门选拔使用人才的重要依据。这项工作开展的好坏, 直接关系到干部工作的质量和效率, 关系到党的干部政策的具体落实。但是长期以来, 一些领导对干部人事档案工作的重要性存在片面的认识, 没有充分认识到干部人事档案工作在党的干部人才工作和国家档案事业中的地位和作用, 对待档案工作存在“只要有机构、有办公场所、有人分管、不出现大的纰漏就可以了”的心态, 使档案工作处于维持现状、被动应付状态。因此, 各级领导应充分认识到干部人事档案工作的重要性, 并列入议事日程, 给予各方面的支持。其次, 增强单位职工的干部人事档案意识。干部人事档案意识是人们对干部人事档案和干部人事档案工作了解的程度和认识的水平。要大力开展干部人事档案管理工作的宣传, 宣传什么是干部人事档案、干部人事档案收集归档的范围、干部人事档案的作用、干部人事档案与个人的关系以及如何利用干部人事档案, 努力营造人人关心干部人事档案、自觉支持干部人事档案管理的良好氛围, 从而激发人们主动向人事部门移交干部人事档案归档材料的积极性。再次, 干部人事档案管理人员也要具有强烈的档案使用意识, 彻底改变原有“看门守摊”、“充当保管”的角色, 加强自身素养的培养, 除必须具备忠诚党的事业、思想作风正派、办事公道等良好的职业道德外, 还必须具备一定的政治理论知识、文化历史知识、现代管理知识、计算机操作技能、人事管理知识和档案业务知识, 只有用一流的业绩去影响和感召全体干部职工, 唤起广大干部职工尤其是领导对档案工作的理解、重视和支持, 才能推动干部人事档案工作的良性发展, 才能从根本上提高干部人事档案意识。

二、严格干部人事档案的制度管理

传统人事档案工作强调的是“档随人走、人档不分”封闭式管理, 这种管理模式重学历、轻能力、重历史、轻现实, 涉及的多是个人的思想品质、家庭背景、社会关系等方面的内容, 反映工作能力、专业特长的材料较少, 加之档案材料收集不全、新材料补充不及时、不能反映个人的真实面貌, 涂改和伪造的非法行为日益突出, 已不能满足现代社会对人才信息的需要。因此, 笔者认为可采取完善干部人事档案管理制度的形式来规范档案管理行为, 避免非规范化的操作。如建立和完善干部人事档案材料收集工作的协调机制, 加强干部人事档案管理部门与纪检、监察、政法、教育、审计等形成干部人事档案材料部门的协调配合, 加强组织人事部门内部各工作机构在干部人事档案材料形成、收集上的沟通协调, 建立工作联系制度和情况通报制度, 保证干部人事档案材料形成规范、收集齐全、归档及时。又如建立干部人事档案审核、接转、档案质量通报登记等管理制度, 及时发现和纠正干部人事档案内容失真的问题, 确保档案内容真实可靠, 维护干部人事档案工作的严肃性。

三、规范干部人事档案的分类、整理

对收集来的材料要严格按照《干部人事档案整理规范》规定, 逐份鉴别, 认真筛选, 并进行分类、排序、编目和精心加工, 直至装订成卷, 做到归档准确、手续完备。在整理档案材料过程中要做到: (1) 对照标准, 仔细研究, 依据人事档案材料的内容特征分为十大类, 做到准确、清晰、有序且便于利用。 (2) 对不规则、破损、卷角、折皱的材料进行技术加工。大于规定尺寸的材料, 在不影响材料的完整和不损伤字迹的前提下, 进行剪裁或折叠;对破损、卷角、折皱的材料进行裱糊或压平;对过窄的材料进行加边;对档案材料上的金属物进行拆除等。 (3) 按照类别排列顺序, 逐份逐页输入目录, 做到材料与目录相符, 材料形成时间填写无误, 材料份数和页码计算准确。 (4) 装订做到四边齐, 保证不压字、不损伤材料内容。经过整理后的干部人事档案, 应达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

四、加强干部人事档案的信息化建设

13.如何做好学生干部思想汇报 篇十三

1、我觉得一颗为同学着想的心是第一位的。在做每一件事之前都应该想想这样做是不是对同学有益, 多考虑同学的感受，一个同学的角度来想想这件事的意义, 最大程度上考虑普通同学的利益。

2、努力做好表率作用。就像老师给我们讲的“做事、做人事、做人”，其实我觉得这三点在一定程度上是同时的发生的。

第一、把事做好，让普通的同学看到如何做事，起到榜样的作用

第二、做好人事，多和同级交流，多和下一级交流，融到同学们中去，这样

同学们才会把心里话对你说，让你知道自己工作中的不足，大家都给出的建议一定要听取，因为这些话才是反应事情本质，尽量把事情做得完美的关键。多和同学们交流，也能及时了解同学们的心态，尽快发现问题，采取措施。

第三、做好人,把自己的事情做好。在学习上，努力学习，有一个有益的成绩，在专业学习上尽量做出成果，让大家看到，起到一个好的榜样作用。在生活上，作风端正，不要做一些让其他同学拣嘴皮子的话，以免影响作为学生干部的威信，使普通同学不服。

3、搞好和其他干部的关系。在工作中，肯定有很多需要相互帮助的地方，所以，其他干部有困难及时帮助，这样自己需要帮助的时候，其他的干部也会愿意伸出援手。

14.如何做好村干部 篇十四

维稳事关经济发展社会稳定，作为基层干部，一定要找准位置，充分认识做好农村稳定工作的重要意义。所以说只有切实抓好农村稳定工作，才能实现农村长治久安和农村经济社会又好又快发展，才能加快和谐社会和社会主义新农村建设的步伐。下面，我就基层干部如何做好农村稳定工作谈几点看法：

一、基层干部要具备应用的素质

1、要有公心。就是要有一颗甘当公仆、执政为民之心。要少存私心，先公后私，坚持无私奉献做表率。“村看村，户看户，群众看干部”，群众是最拥护那些有奉献精神，公而忘私，心里总想着群众的领头人。要有大局观念，以大局为重，不因一时之利而起贪欲，不因一己之私而失去理智。

2、要有实心。坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效。切记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，关心群众疾苦，实实在在为群众办一些与他们生产和生活密切相关、看得见摸得着的事情，特别是要大力为弱势群体、特殊群体排扰解难，切实为他们解决好实际问题。如在发放救灾救济款物、解决低保等问题上给予大力倾斜。同时对群众反映的问题，要积极解决，如果解决不了的，要及时向党委、政府反映，并告知当事人具体情况。

3、要有恒心。农村稳定工作是一项长期艰苦的工作，不是一蹴而就的事，更不会一劳永逸。只要人与人相处，总会有磕磕碰碰，总会有不同的、新的矛盾出现，所以我们基层干部必须持之以恒，对矛盾纠纷调处化解要常抓不懈。在调处具体矛盾纠纷时，要具备足够的耐心，注意倾听，并且耐心做好当事人的思想工作，促使矛盾化解。

二、基层干部要讲究做事、调处矛盾的原则

1、要依法办事，不能以权代法。调处矛盾纠纷，必须坚持宪法和法律，按照法律规定和法定程序办事。

2、要依规办事。村务、政务公开要及时、彻底，把村民自治“一事一议”制度落到实处，公开、公平、公正地处理突出矛盾和问题。

3、要依民就事。要与群众打成一片，不要高居于群众之上。群众是真正的英雄。在任何时候、任何条件下，都要相信群众中有解决问题的办法，依靠群众

就能找到解决问题的“钥匙”。

三、基层干部要及时处理化解矛盾纠纷

1、要宜早不宜迟。就是要深入群众，与群众打成一片，关心群众的疾苦，了解存在问题，排查矛盾纠纷隐患，对掌握了的不稳定因素，对群众反映的问题要及时组织调解，坚持把矛盾消灭在萌芽，化解在基层，做到小事不出村，大事不出乡。这样，矛盾纠纷刚一出现就进行化解，既轻松，又不会产生大的影响。

2、要宜细不宜粗。调处矛盾纠纷时，要弄清矛盾纠纷产生的根源，不能粗枝大叶，草率了事。这样，才能做到心中有数，才能有针对性地做好化解工作。

3、要宜软不宜硬。调处矛盾纠纷要以宣传教育、做好思想工作为主，要摆事实，讲道理，以理服人，以情感人，以德服人，不能以势压人，更不能高高在上，我行我素，独断专横。对于事实清楚，证据确凿的矛盾纠纷，要果断坚决调处，当断则断，不要推，以免矛盾激化，酿成大的祸端。

四、要切实加强农村基层组织建设，增强基层组织战斗力、凝聚力和向心力。

1、要积极把愿意为群众办事、符合党员条件的农村致富能人吸收到党组织中来，改善村级领导班子的年龄、文化、知识结构，提高村干部的科学文化知识和管理能力，提高化解矛盾纠纷的能力；

2、要加强村级组织廉政建设，严惩腐败，树立干部的良好形象，争得群众的信任；

3、要增强群众观念，改进干部工作作风，深入群众，倾听群众的意见和建议，提高办事水平，讲究工作方法，做到让群众满意，还干部清白，增强干群之间的理解与信任，防止和减少因工作方法不当而引发和激化矛盾。

15.如何做好村干部 篇十五

关键词：人事档案管理,重要意义,人才,前提,基础工作

人事档案是按有关规定进行整理后组成的文字资料, 它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容, 是企业发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。因此, 做好企业人事档案管理工作, 是做好人事工作的基础和前提, 在企业发展中具有举足轻重的作用。

本文结合我几年来人事档案管理工作的实践, 就如何做好企业干部人事档案管理工作谈几点体会。

一、提高各级领导的重视程度

档案管理工作是一项默默无闻的工作, 提高各级领导对档案工作的认知程度, 是做好干部人事档案工作的关键。要做好档案管理工作, 要坚决克服各级领导对档案工作的"说起来重要、抓起来次要、用起来需要、忙起来忘掉"的现象。分管领导要定期向档案管理员了解干部档案工作情况, 积极地帮助档案管理员研究解决工作中遇到的问题, 形成"主要领导重点抓, 分管领导主要抓, 档案管理人员具体抓"的良好工作格局。

二、要不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查 (借) 阅制度、档案转递制度、保密制度等, 并且认真按照规定的制度和程序办事

档案管理员要坚决做到五不查, 即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经领导批准不查;四不借, 即未经领导批准不借, 非特殊需要不借, 手续不全不借, 亲属档案不借;三不转, 即个人带档不转, 没有调令不转, 材料不全不转, 有效提高档案的准确性和工作效率。

三、拓宽材料的收集渠道, 完善档案内容

干部人事档案材料涉及面广, 收集渠道多, 收集难度大。作为档案管理部门要想系统、完整地收集一个干部的全部材料, 只局限于等人送材料是不行的, 我们一定要变被动为主动, 千方百计找材料, 想方设法要材料。全面完整地收集材料是做好人事档案管理工作的前提。一是做好鉴定类、考核类、任免类等普遍材料的收集, 采取经常收集与定期收集相结合, 重点收集与普遍收集相结合的方法, 通过各种形式催要档案材料, 防止缺漏。二是做好职称评定、年终表彰及干部审查、违纪处分等阶段性材料收集, 保证全面性、完整性。同时还要重点收集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料, 使人事档案的使用价值和利用率得到明显的提高。三是收集能够反映个人政治素质、思想情操、工作作风等方面的材料, 特别是能够体现人才智力、能力、水平、专长、业绩的材料。使档案内容更加全面完整, 提高档案的价值和利用率。

四、鉴别、审核收集归档材料的真伪, 做好材料鉴别工作

鉴别工作政策性强, 是维护人事档案真实性和完整性的重要保证, 是保证人事档案质量的重要环节。因此, 人事档案管理人员应本着向组织负责的态度, 对每-份收集上来的材料进行鉴别、甄选, 确保干部档案真实、准确。首先要确定该材料是否属于人事档案归档的范畴, 对于不属于归档范围的材料应视不同情况分别处理。其次要对归档材料内容的真实性进行鉴别, 经过鉴别后的材料必须是真实、完整、实用、精练。

五、做好档案整理工作, 对档案材料精心分类, 提高人事档案的质量

档案整理是档案管理中重要的基础工作, 是一项经常性的工作。对收集的材料要严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》, 严把质量关, 做到逐份鉴别, 认真筛选, 并进行分类、排序、编制目录和加工, 最后装订成卷, 保证档案材料能真实地反映干部的成长经历, 确保人事档案整体质量的提高。

六、做好干部人事档案的保管和保护, 完善各项基础设施

加强档案基础设施建设, 可保障档案管理的标准化、规范化和信息化。因干部人事档案的不可再生性, 万一损毁, 就无法补救, 维护干部人事档案的安全、完整尤为重要。要严格按照《干部档案工作条例》落实好档案库房、阅档室和档案管理人员办公室"三室分开", 并符合"六防" (防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温) 设施要求。档案室要配置铁质的档案柜, 应设置空调、去湿、灭火等设备。

七、提高档案管理工作者的素质, 加强继续教育, 使其掌握现代化管理技能, 提高综合素质

要加大对人事档案工作者的培训力度, 有针对性和计划性地举办培训班, 组织档案工作人员学习《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等法律、法规。通过学习切实提高档案工作水平, 培养出一支思想过硬、作风扎实, 乐于奉献的综合型档案管理人员。

八、实现档案管理现代化, 利用现代化技术, 整理档案

随着企业的不断发展, 人事档案数量越来越多, 需归档的材料也越来越多, 因此, 只有实现档案管理现代化, 才能有效地解决新形势下出现的新问题。利用计算机等现代化手段整理档案, 则可以收到事半功倍的效果。利用计算机模拟人工立卷, 然后按类别将属于条目的内容打印出来, 作为以前那种以"卷"为单位时案卷目录这一检案工具的替代物, 也可按文件形成的先后顺序排列打印, 既降低了人为因素在材料归档工作中的影响, 又发挥计算机的管理优势, 减少手工操作, 提高了工作效率, 更好地服务于社会、服务于企业。

总之, 档案事业是一项崇高的事业, 是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案, 我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。企业人事档案管理工作是企业发展的重要组成部分, 我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐, 适应新形势下的要求, 为企业的发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]安春娥.试论高校学报档案的管理、开发与利[J].山西广播电视大学学报, 2009年 (2) .

16.如何做好村干部 篇十六

关键词：干部人事档案管理；问题；创新

一、引言

干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。隨着社会的发展，对干部人事档案管理和利用提出了新的要求，现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此，我们应将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实，作为提高干部人事管理水平的必备工作予以高度重视，紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的，助推我国干部人事改革的不断深化。

二、干部档案管理存在的问题

1. 时代的变迁，利用目的的转移，人事档案利用率下降

随着我国 社会主义建设的重点转移到 经济建设上，人们关心政治的少了，人事档案在人们生活中的意义与以前相比不大了，更严重的是在选拔任用干部、聘用人上，某些领导不看该同志的人事档案，而是凭主观感觉好坏下结论。在人员流动上，有些单位特别是个体、外资企业录用人员只需一个学历证明，本人填一份个人履历表即可确定是否录用，把人事档案看成是可有可无之物。

2.人事档案材料内容中存在片面、不真实等问题

政治历史材料多，业绩、专业特点材料少，鉴定考核材料中成绩多是千篇一律赞扬术语，缺点是千人一面的希望之词。为了某一时期的个人需要，人事档案中的出生年月、参加工作时间、文化程度及学历记载前后不一，不尊重事实的情况，某些领导干部档案也存在此类现象，流动人员档案中这类情况更为严重。

3.人事档案信息开发利用程度低，未发挥应有作用

现单位人事档案利用工作大多是被动服务，只是等待领导及有关人员来查阅，缺乏主动精神，而且利用材料主要是党团材料，落实政策和工资调资方面的。真正用于人才选拔，培养开发及预算等方面的较少，没有发挥人事档案应有的作用。

4.人事档案管理落后、管理水平低

目前，不少单位的人事档案挂靠劳动人事部门管理，大都没有专职人员分管人事档案工作，人事档案长期无专人整理，没有经过严格鉴定，材料是否真实无人监督，造成人事档案中“假货”泛滥成灾。根本做不到“归档齐全完整、鉴别认真、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐”的要求，严重存在零乱无序和丢失部分档案内容的问题。

5.档案收集归档工作存在着较大的被动性

一般都是等待领导安排，或是上级来了具体的收集任务，相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的真实性大打折扣；档案材料的来源渠道有待疏通和拓展，缺乏能从不同侧面反映干部真实情况的渠道；档案归档制度有待规范，特别是对于不符合归档要求的材料处理缺乏及时性。

三、加强干部人事档案管理与利用的相关策略

1. 更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作

更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作以便让部分领导应从传统的认识误区中走出来，把干部人事档案管理工作作为干部人事管理的基础工作狠抓落实；二是完善干部人事档案工作的责任与奖励机制，对于工作出色的工作人员予以奖励，而对于工作不力的人员予以相应的处罚，以此增强档案工作的责任心，提高积极性。

2. 规范档案资料归档，创新工作机制

（1）充分挖掘档案功能的发挥，提高档案的利用价值。一是丰富档案内涵。在档案中增加全面的反映干部真实情况的内容。如增加社会福利待遇、住房情况、经济收入等情况；二是提高干部人事档案在干部人事异动中的影响力和执行力，发挥档案提供考察依据的有效作用；三是合理开发、利用干部人事档案资源的优势，建立健全档案资源的系统化管理与利用的运作机制，发挥档案的社会效益。

（2）创新干部人事档案管理的方式方法，提高工作效率。一是积极构建以现代信息技术为依托的干部人事档案信息平台，提高档案的管理与利用的效率，实现全面、动态化地管理；二是加强档案工作队伍建设，构建吸纳、留住优秀人才的工作激励机制，同时加大培训力度，确保档案工作者的素质与现代化档案工作要求相适应。

（3）构建面向社会的干部人事档案管理服务体系。构建适应时代发展要求的干部人事档案管理体系，需要从干部人事档案管理机构与干部人事档案管理模式上进行重新思考，使人事档案管理服务工作不仅要满足组织、人事等到部门工作的需要，同时还要不断满足广大社会公众对人事档案信息合理合法的利用需求，从而推进我国人事档案管理改革，促进和谐社会建设的全面发展。

（4）干部人事档案管理事务应统一领导，分级负责，统一制度，组织协调，指导和监督各单位的人事档案管理工作。国家组织人事部门参与制定有关的人事档案管理方针、政策和制度，并为档案行政管理机构开展人事档案管理工作创造方便条件，协助档案行政部门做好人事档案的管理工作。各级国家档案馆按统一的制度规定，设立区域性人事档案管理中心和行业性人事档案管理中心。

四、结语