黎平事业单位招聘

黎平事业单位招聘（精选13篇）

1.黎平事业单位招聘 篇一

2015苏州事业单位招聘网：常熟事业单位招聘148人公告

根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(常人社规[2013]4号)精神，我市事业单位面向社会公开招聘事业工作人员147名，机关后勤劳动合同制1名，现将有关事项公布如下：

一、招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)2015年全日制普通高校本科及以下学历的应届毕业生须为本市籍生源或本市户籍(挂靠常熟高校学生集体户的不视作本市户籍)，具有硕士(博士)研究生学历、学位，且研究生学段专业与岗位要求相符的，可放宽到苏州大市范围(不含挂靠苏州大市内高校学生集体户的)。

(三)学历条件为本科及以下的社会在职人员，户籍关系须在本市(挂靠常熟高校学生集体户的不视作常熟市户籍)，具有硕士(博士)研究生学历、学位，且研究生学段专业与岗位要求相符的社会在职人员，可放宽到苏州大市范围(不含挂靠苏州大市内高校学生集体户的)。年龄均须在35周岁以下(即1979年1月 26日后出生)。

(四)目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届毕业生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考(归国留学人员毕业证书需经国家教育行政部门学历认证，认证件在报名时扫描后上传)。

(五)配偶或父母户籍在常熟的，且符合政策性安置或照顾条件的报名者(如：夫妻分居两地、父母身边无子女等)，不受户籍或生源地的限制。

(六)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

(七)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年1月29日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年1月29日前，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起(需在报名时将签订的《灵活就业人员劳动保障事务代理协议书》或营业执照扫描后上传)。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(八)经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学毕业生，服务期满且考核合格的本市籍生源或本市户籍的未就业人员，可以应届毕业生或社会在职报考，已就业人员以社会在职报考，并可按所学专业所属专业大类报考相应岗位。

(九)符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。

(具体范围、对象、条件详见《2015年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录(2015)》)。

三、报名办法

1、报名方式：本次报名采用网上报名的方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报考人员只能报考一个职位。

2、报名网址：常熟市职业能力鉴定和考试中心

3、报名、照片上传时间：2015年1月26日上午9：00--1月29日下午4：00截止报名(照片要求：近期免冠正面二寸35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20KB以下)。

4、资格初审时间：2015年1月26日上午9：00--1月30日下午4：00。

5、缴费时间：2015年1月26日上午9：00-2月2日下午3：00。

报考人员网上提交报名信息，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过初审人员在报名网站打印笔试缴费凭证，然后通过常熟农村商业银行各网点柜面(周日柜面不营业)缴纳笔试费用100元(按苏价费函[2007]146号规定)，完成缴费方视为报名成功。报名是否成功，请考生自行及时查实。

享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，需先至常熟市职业能力鉴定和考试中心(新颜路215号3号楼)出具镇(管理区)民政部门相关证明，然后免缴考试费用。

6、开考比例为3：1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考;招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位(按原报名程序进行)，补报名时间：2015年2月4日上午9：00-下午4：00。

7、报名成功的人员，自行到报名确认的网站：常熟市职业能力鉴定和考试中心下载并打印笔试准考证，时间：2015年3月3日上午9：00-3月5日下午4：00。

8、下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违纪行为人员;(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘信息必须真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、笔试

1.笔试时间：2015年3月7日，具体时间和地点详见《准考证》。报考人员应携带准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷笔试法，满分为100分。内容为综合知识(含公共基础知识和行政职业能力测试两部分)，笔试不指定复习材料。

3.笔试成绩公布：2015年3月17后可登录下列网站查询笔试成绩：常熟人才就业网、常熟市职业能力鉴定和考试中心，笔试成绩设合格分数线为60分。

五、资格复审

以下所有证书、证明材料均需验证原件，交复印件。

在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选，并在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考职位条件和报考要求的相关证明材料： 1、2015年普通高校应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。

2、社会在职人员须提供本人二代身份证、户籍证明、毕业证(学位证)、单位同意报考证明、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料。

3、夫妻两地分居的，还应出示结婚证、在常熟一方的身份证、户籍证明;父母身边无子女的，还应出示父母双方在常熟的户籍证明和身边无子女证明;留学归国人员还应提供经国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。

4、经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生须提供省或国家项目管理办公室制发的《志愿服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》。

复审时间：2015年3月19日上午9：00—3月20日下午4：00。复审地点：常熟市职业能力鉴定和考试中心(新颜路215号3号楼)。

复审合格，缴纳面试费时间：2015年3月19日上午9：00—3月21日下午3：00。

经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，并在报考同一职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

通过资格复审的，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站打印面试缴费凭证，然后通过常熟农村商业银行各网点柜面缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)，完成缴费方视为复审成功。

享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，免缴面试费用。

进入面试人员名单于2015年3月23日在常熟人才就业网、常熟市职业能力鉴定和考试中心公布。进入面试人员可通过常熟市职业能力鉴定和考试中心网站打印面试通知书，时间：2015年3月25日上午9：00-3月26日下午4：00。

六、面试

1、面试时间、地点以面试通知书为准。

2、面试由市组织、人社部门统一组织，采用结构化面试的形式。面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

七、体检和考核

1.根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算)从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。

最新招考公告、备考资料就在2015苏州事业单位招聘网：http://

2.黎平事业单位招聘 篇二

2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。

自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。

通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。

在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。

通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。

二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策

但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。

三、结语

3.黎平事业单位招聘 篇三

事业单位招聘：2014年北京物资学院招聘公告

事业单位：北京物资学院是一所北京市属的以物流和流通为特色，以经济学科为基础，以管理学科为主干，涵盖经济学、管理学、理学、工学、文学、法学等多学科协调发展的财经类普通高等院校。1980年建校，先后隶属于国家物资总局、物资部、国内贸易部，1998年10月划归北京市管理。几十年来，学校为国家培养了大批流通领域的高级专业人才，尤其在物流、证券期货等行业中，毕业生享有较高社会声誉。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我校工作实际，现将2014年公开招聘信息及有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1、热爱祖国，政治立场坚定;

2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律;

3、具有强烈的事业心和奉献精神;实事求是，踏实肯干;

4、在校期间学习成绩优良;具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力;

5、身心健康。

二、招聘具体岗位及要求：

需求岗位及专业详见附件1。

联系人：游思晴，联系电话：010-89534856。

三、报名方法

应聘者将简历投递至邮箱zhangkf2006@163.com,简历投递时间：即日起至2014年5月16日。

四、其他说明

我校图书馆根据岗位需求进行简历筛选，根据岗位数量不低于1：3的比例确定面试名单，通知相关人员进行面试。面试专家组成员包括图书馆、人事处及相关部门领导。面试时间地点另行通知。

附件1：北京物资学院2014年第四批人才招聘计划.docx

北京物资学院

二○一四年五月四日

文章来源：中公教育北京分校

4.黎平事业单位招聘 篇四

池州江南职业学校经池州市劳动部门和民政部门批准，创办于2003年。学校坐落在美丽的平天湖畔，齐山脚下，湿地公园旁，香港城一幢，是专业从事中高级电脑技能培训和园林培训一所综合技能培训学校，常年开设：电脑入门、办公自动化、平面设计、AUTOCAD、二级建造师、园林绿化、企业管理培训。04年被评为“池州市军民共建单位”。先后与安徽省劳动厅、池州市劳动局、贵池区农委等建立了劳动者职业技能培训定点机构和阳光工程教学点等。06年学校被安徽省民政厅授予“全省民办非企业单位自律与诚信建设先进单位”称号。

因业务发展需要，现面向全社会招聘：

1、办公室人员1名：高中以上文化，事业心强，懂电脑，有气质，接受能力和动手能力强，试用期工资1200元，二月后工资1600元，有培训学校工作经验者优先，有驾照者优先。

2、江南教育营销人员2名，女性，能应酬，事业心强，懂电脑，有气质，身高160以上，工资面议。

学校地址：池州市九华山大道与齐山大道交叉处香港城1幢5层

公交路线：15路、7路、1路池沪医院站(香港城站)下

联系电话：0566-2040650手机： ***

QQ： 379483851

学校网址：

符合要求者请投一份简历至379483851@qq.com

池州市江南职业学校

二〇一四年四月十六日

5.黎平事业单位招聘 篇五

报名时间：自本招聘公告发布起十五日内有效。

2、资格审查

上海仲裁委员会将委托上海市人才服务中心对所有网上报名者进行资格审查。

3、面试

经资格审查后，择优确定参加面试人员名单，并以电子邮件方式通知本人参加面试。

4、身体检查

面试合格者，参照事业单位在编人员录用体检标准到指定医院进行身体检查。

5、录用

根据面试和体检结果，对拟录用人员按《上海仲裁委员会辅助人员管理规定》与上海市人才服务中心所属上海雇员人才服务有限公司签订劳动合同。

6、相关待遇和其他事项

经录用签订劳动合同的人员执行上海仲裁委员会辅助人员的工资标准(试用期2640元，转正后3300元)，由签订劳动合同的派遣单位代办养老、失业、医疗三项保险及住房公积金。新聘用人员合同期为两年，试用期为两个月。

四、联系方式 联系人：杨舒欣;其他考生还点击了上海事业单位考试

6.事业单位人才招聘问题及对策研究 篇六

一、事业单位人才招聘的问题分析

就事业单位人才招聘的问题来看,其主要存在着准入门槛过低、招聘方式不合理、考核工作不规范、招聘制度不健全、缺乏科学的录用反馈和评估等问题,导致上述问题出现的原因较多,在实际的工作中,需具体的分析和针对性的解决,避免上述问题的进一步发展而影响到事业单位的服务质量。

(一)准入门槛过低

在事业单位人才招聘工作中,存在着准入门槛过低的问题,具体表现在如下几个方面:一是对应聘者的学历要求不严格。很多应聘者的学历较低,无法满足事业单位岗位的要求,导致事业单位人力资源的质量不高,长此以往势必会影响到事业单位的发展。二是对人才的能力考察不严格。应聘者除了需要具有较高的学历以及较高的专业水平之外,还需要具有较高的综合能力,像沟通能力、团队合作能力等等,而事业单位在考察应聘者的过程中,常常注重某个方面能力的考察,导致事业单位人才招聘过程中存在着诸多的问题,影响到事业单位的稳定发展。

(二)招聘方式缺乏合理性

事业单位的人才招聘工作应是随着社会的发展而不断创新的,但是,很多事业单位的招聘人员没有创新招聘思想,招聘方式多年不变,导致招聘工作缺乏合理性。事业单位公开招聘人才主要是通过考试的方式进行,像发布相关的公告,并提出相应的要求,符合应聘要求的应聘者可前来考试并进行面试,而此种方式实际上缺乏科学性,无法全面了解应聘者的能力和素质,对事业单位的发展非常不利。例如,事业单位在招聘相关管理专业的人才时,仅仅通过笔试和面试的方式无法全面了解管理人员的管理能力,只有通过进行实际的管理实践才能全面了解管理人员的情况,从而招聘事业单位最为需求的人才,提高事业单位的社会影响力。

(三)考核工作不规范,可操作性差

在招聘人才的过程中,存在着考核工作不规范的问题,其可操作性差,影响到人才招聘的质量。例如,很多的事业单位没有科学的考核规范制度,在考核的过程中存在着无序性和随意性的问题。很多招聘人员的考核题目存在着随机性,没有经过深思熟虑,导致考核效果不佳,人才的招聘质量也会受到较大的影响。

(四)招聘制度不健全

实际上,事业单位应结合自身的工作性质、社会属性以及对人才的具体要求设置相应的招聘制度。但是,由于很多事业单位没有高度的重视招聘工作,也没有设置科学的招聘制度,从而影响到事业单位招聘的质量。制定是规范,是事业单位所有工作的方向标。对于招聘工作而言,也需要有一套科学高效的制度作为引导和规范,才能够提高招聘的质量,而招聘制度的不健全最终会影响到事业单位的发展质量。另外,部分事业单位虽然设置了招聘方面的制度,但是,没有结合事业单位各个岗位工作的变化以及岗位需求的变化对招聘制度进行更新和完善,导致招聘制度严重落后于事业单位的招聘工作。

(五)缺乏科学的录用反馈和评估

事业单位在招聘工作结束后,没有进行针对性的总结,也没有进一步评估在招聘工作中的得和失,这在一定程度上影响到事业单位招聘工作的质量。例如,缺乏科学的评估系统、没有对招聘的各个环节进行有效的反馈,针对于招聘工作中存在着的诸多问题没有进行针对性的解决,导致在下次招聘中依然存在着诸多的问题。

二、事业单位人才招聘问题的解决策略分析

鉴于事业单位目前在人才招聘中存在着的诸多问题,应结合具体的问题,采取有效的解决措施,提高事业单位人才招聘的质量,在本文的研究中,主要结合抬高准入门槛、创新招聘方式、规范考核流程、健全招聘制度、积极开展录用反馈和评估工作等方面着手,下面进行具体的研究。

(一)抬高准入门槛

在事业单位人才招聘工作中,鉴于准入门槛过低影响到事业单位人力资源质量的问题,应进一步抬高准入门槛,提高事业单位人力资源的质量。首先,在学历方面,事业单位应对应聘者的学历进行相应的规范。一般应以事业单位具体的工作岗位实际的要求而定,像管理岗位的人才应要求在硕士以上的学历。通过结合不同岗位的需求规定应聘者的学历才更加具有针对性和科学性,也才能够吸纳一批高素质的人才,提高事业单位人力资源的质量。其次,在能力方面,在招聘人才的过程中,需要对人才的能力进行综合的评定。由于很多应聘者虽然具有较高的学历,但是在能力方面非常欠缺,像沟通能力、人际交往能力以及合作能力,只有同时具备高学历及高能力的人才才是事业单位需求的,也才是事业单位人才招聘的重点和核心。

(二)创新招聘方式

由于当前很多事业单位的招聘方式存在着较大的问题,针对于此种情况,需要进一步创新事业单位的招聘方式,具体可以做如下几个方面的努力:一是通过走访的方式吸纳高校的优秀毕业生,并通过考察的方式了解毕业生实际的工作能力,进而能够引进一批高质量的人才。二是针对于一些特殊性人才,如硕士生、博士生等,事业单位也可以学习工程师职称评定的办法,研究生无需评定助工,工作三年即可评定工程师,对其放宽要求。通过不断创新事业单位的人才招聘方式,能有效提高事业单位的人才质量。

(三)规范考核流程

考核流程的规范与否直接影响到事业单位人力资源的质量。因此,需要对考核流程进行进一步的规范。一是应建立统一的试题库,在考核的过程中,坚持公平公正的原则,随机发放考题,能够确保对应聘者的公平考核,一方面能为事业单位挑选出一批优质的人才,另外一方面也实现了招聘的公平性和科学性。二是在面试官方面,由于一些不良风气的影响,存在着泄露考核试题的问题,影响到招聘考核的质量。针对于此种情况,在选择面试官的时候,可采取抽签的方式并临时确定;同时在面试官人员设定方面,可以适当加入专家等各方面人才,而不是一致的领导层人员,这能在很大程度上提高面试考核的科学性、合理性,较科学地对面试人员进行综合评估。

(四)健全招聘制度

鉴于事业单位招聘制度不健全的问题,事业单位的相关工作人员应认识到招聘制度的重要性,并在实际的实践当中进一步健全招聘制度。具体应做如下几个方面的工作:一是明确招聘制度建立的目标及具体的内容。建立招聘制度是为了对招聘的相关事宜进行规范,从而促进事业单位招聘工作的顺利进行。而在招聘制度的内容方面应涉及到招聘的时间、招聘的方式方法、招聘人员的数量、招聘的流程、招聘的岗位以及招聘考核的题目、招聘工作的评估等等。二是完善招聘制度的具体条例。由于招聘制度主要随着事业单位招聘工作的发展而发展。因此,需要将旧有的、落后的条例剔除掉,并融入新的内容,这样才能确保招聘条例符合事业单位的发展需求,同时提高事业单位的服务质量,实现事业单位的稳定发展。三是在招聘实践中总结经验,并将其体现在招聘制度中,使事业单位的招聘工作更加科学和高效。

(五)积极开展录用反馈和评估工作

录用反馈和评估工作实际上是对事业单位招聘工作的总结,一方面,总结招聘工作中存在着的不足,并且积极分析原因,以便于针对性解决,提高招聘的质量。另外一方面,能够了解到本次引进人才的质量,以便于对优质人力资源进行有效配置,将优质人力资源的效能发挥到最大,以实现最佳的招聘效果。而在录用反馈和评估工作中,招聘人员需对招聘的资料进行整理,根据相关数据分析招聘的结果,并进行分析和总结,从而总结经验,分析不足,进一步提高事业单位人才招聘的质量。

三、结论

实际上,事业单位的人才招聘工作对事业单位的发展具有较大的影响,同时对事业单位未来的发展方向也具有一定的引导作用。因此,事业单位应高度重视人才招聘工作,努力提高人才招聘的质量,并且采取有效的措施解决当前事业单位人才招聘中存在着的问题,从而优化事业单位的人才结构,提高事业单位的竞争力,实现事业单位长远发展。

摘要：实际上,当今事业单位的发展离不开人才的有利支持,人才是事业单位的核心竞争力,也是事业单位发展的不竭动力。在事业单位发展的过程中,需要高度的重视人才,并且积极做好人才招聘工作,提高人才的质量。然而,从目前事业单位人才招聘的实际情况来看,依然存在着诸多的问题,影响到事业单位的良好发展。文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨。

关键词：事业单位,人才招聘,问题,对策

参考文献

[1]林一凡.公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘[J].中国人力资源社会保障,2011(6)

[2]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报,2010(6)

[3]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17)

[4]李超宇.事业单位人力资源管理环境分析及改良对策[J].经济研究导刊,2010(24)

[5]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才,2010(15)

7.事业单位招聘[定稿] 篇七

范县2011年事业单位公开招聘工作人员

实 施 方 案

根据我县2011年事业单位招聘计划和人才需求状况，依据《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（原范人字〔2007〕10号）文件规定，经县编委研究、县政府同意、市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为范县部分事业单位公开招聘工作人员122名。制定方案如下：

一、招聘原则及方式

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员。

二、招聘单位、人数、专业及相关条件见附表

三、招聘范围及条件

（一）具有下列资格条件的人员均可报考：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规；

2、身体健康；

3、聘用后须在本单位服务满5年；

4、本科及以上学历年龄30周岁以下（1981年6月30日以后出生），专科学历年龄28周岁以下（1983年6月30日以后出生）；

5、限范县户籍（2011年6月30日前迁入）；

6、具有普通全日制高等院校学历，并符合招聘岗位要求的专业及其他条件的。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪政纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）需要回避的；

6、违反国家人口和计划生育政策的；

7、其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法及程序

（一）发布公告

《范县2011年事业单位公开招聘工作人员实施方案》在濮阳市人力资源和社会保障局网（）等媒体上发布，同时在范县县委县政府综合办公楼一楼大厅、报名地点张贴。

（二）报名

1、报名时间：2011年11月12日至11月16日。

上午8:30至11:30，下午14:00至17:00，逾期不予补报。

2、报名地点：原范县劳动局一楼服务大厅（范县新区中原路东段100号）。

3、报名要求：报名采取现场报名的方式。应聘者需持毕业证、身份证(限范县户籍的，需出具户口本)等有效证件原件及复印件各1份（正式在职人员需出具单位同意报考证明）。全日制普通高等教育硕士以上毕业生及拟享受加分政策的报名人员，请于报名时提交有关证明、证书原件及复印件，逾期不提交者，视为自动放弃。

按照公布的招聘岗位和要求报名，每人限报一个岗位。报名时，交近期免冠一寸彩照4张，缴纳考务费60 元、信息采集费12元，填写《范县事业单位招聘工作人员报名登记表》一式两份。

4、招聘岗位报名人数达不到竞争要求的不予开考。

5、准考证领取：2011年11月28日持身份证及报名考务费票据到报名地点领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）资格审查

资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。五年内不得参加范县组织的所有人事考试。

（四）考试

考试分为笔试和面试。总成绩满分为100分。其中，笔试成绩占60%（笔试满分100分），面试成绩占40%（面试满分100分）；两项之和为个人考试总成绩（保留2位小数、尾数四舍五入）。

1、笔试

（1）笔试科目：公共基础知识、专业知识(公共基础知识60%,专业知识40%)，满分为100分。

（2）笔试时间：2011年12月4日上午，考试时间120分钟

（9:00-11:00）。地点另行通知，以准考证为准。

全日制普通高等教育硕士以上毕业生免笔试，按所报岗位笔试成绩最高分直接进入面试。参加国家“三支一扶”计划、“服务贫困县计划”、“大学生西部计划”等服务期满后考核合格的高校毕业生，在村任职满两年的“大学生村干部”，笔试成绩加10分。

（3）笔试成绩在大河范县网（）、范县县委县政府综合办公楼一楼大厅公布。

2、面试

根据笔试成绩,从高分到低分按1:2比例确定参加面试人员。面试时间、地点另行通知。

面试工作在县事业单位招聘工作领导小组的统一指导下进行。《面试工作方案》另行制定。个人考试总成绩在大河范县网

（）、范县县委县政府综合办公楼一楼大厅、报名地点公布。考试总成绩公示后，如出现主动放弃或不符合聘用条件的不予递补。

（五）体检与考察

根据个人考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分等额确定参加体检人员，体检按照原国人部[2005]1号文件标准执行，体检不合格者取消应聘资格，不予递补。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，考核由主管部门和聘用单位按照有关规定组织实施。

（六）公示和聘用

根据考核结果，报县公开招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，并在大河范县网（）、范县县委县政府综合办公楼一楼大厅、报名地点进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续（如果合格人员成绩最后一名并列者同时录取）。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。聘用人员与聘用单位签订聘用合同，并实行一年试用期，试用期不合格者，解除聘

用合同。

五、其他

本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

8.黎平事业单位招聘 篇八

2016上海事业单位招聘：上海越剧院工作人员公开招

聘公告

为进一步深化干部人事制度改革，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发(2009)45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，诚向社会公开招聘：

一、招聘岗位、人数及要求

1、舞台灯光(1名)要求：中专及以上学历，灯光操作及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

2、舞台音响(1名)要求：中专及以上学历，音响及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

3、会计(1名)要求：大专及以上学历，会计及相关专业毕业，有中级会计师资格证优先，身体健康。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

4、演出营销(1名)要求：大专及以上学历，戏曲、中文、营销等相关专业或相关演出工作经验者优先，能独立洽谈业务及不断拓宽销售渠道;有驾照，有驾驶经验优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

5、宣传策划(1名)要求：大专及以上学历，中文、公共关系、市场营销等相关专业;有相关演出项目策划工作经验者优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

二、招聘办法

1、报名

有意应聘者，请于2016年10月25日前，将填写的《上海越剧艺术传习所(上海越剧院)应聘人员报名表》发至以下电子邮箱：shyjyrenshi@163.com，请在邮件主题中注明“姓名+应聘岗位+学历”。

2、资格审查

根据招聘条件，对应聘简历进行资格审核与筛选。通过筛选的应聘者，将会收到考试通知。

3、考核面试

考核由剧院自行组织。专技岗位(通用岗位除外)人员，采取现场业务考核的方式;其它岗位人员由剧院统一组织笔试，笔试内容为相关岗位的基本理论和专业知识。

面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。参加考试人员须递交所有证书的复印件。

4、身体检查

通过专业考试者自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

5、考察

对应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录进行考察。

6、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”进行公示，公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

三、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

四、联系方式 联系人：柯老师 联系电话

邮箱：shyjyrenshi@163.com 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

上海越剧艺术传习所(上海越剧院)

9.黎平事业单位招聘 篇九

事业单位公开招聘制度是继公务员实行录用考试制度之后,人事制度改革的又一“阳光工程”。事业单位是具有中国特色的社会公共组织,它的专业性和公益性使其人事管理方式不同于机关和企业,因此要正确处理监管与放权、规范与灵活、制度与执行的关系, 建立健全事业单位的公开招聘制度。

早在2005年11月原人事部就颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用外都要实行公开招聘。2012年7月在青岛举办的全国事业单位公开招聘工作座谈会上更是指出公开招聘制度将在全国各级事业单位实现全覆盖。2011年11月,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,这是中央首次以立法的形式对事业单位公开招聘予以明确。公开招聘制度实行10年以来,规范了事业单位的招聘行为,有效防止“论资排辈,能上不能下”的不正之风, 减少人情招聘的出现;为事业单位扩大了人才选拔的空间,优化了人力资源结构;为应聘者提供公平竞争的机会,维护其合法权益; 引入社会监督,形成了有效的对外宣传,有利于塑造良好的组织形象;自主选才用才更加符合市场化、法制化的要求,促进社会就业公平,为社会正义风气的塑造注入了正能量。

1 事业单位公开招聘程序

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求, 采取公开考试的方法录用,一般分为以下几个程序:第一步,用人单位根据工作需要和岗位数量,向人事部门申报招聘计划,人事部门根据本单位的发展规划及编制情况审核招聘计划,确定招聘方案; 第二步,人事部门通过网络、报纸、电视以及广播等方式发布招聘通知,其内容包括:用人单位简介、招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员条件、报名时限、考试时间及内容、报名方法以及咨询方式等;第三步,人事部门接收到报名简历之后根据相关招聘条件,筛选合适人员,并组织现场报名,审查相关报名者的资质,确定入选笔试的名单;第四步,组织考试,一般采取笔试和面试相结合的方式,笔试主要检测应聘者的公共基础知识和专业业务能力,而面试多采用结构化面试,对应聘者的个人情况、思维方式、言行举止、心理素质以及岗位理解等方面进行考核;第五步,拟聘人员进行岗位实习,将能够适应岗位职责的人员确定为最终录用人员,公示录用人员名单,接受社会监督。

2 事业单位公开招聘存在的问题

事业单位公开招聘的“凡进必考”已逐渐形成制度化、规范化, 得到社会的认可,但从实践中不难看出,其科学性、有效性、透明度仍然存在一些问题,损害了公开招聘的公信力,造成了不良的社会影响。问题主要表现在:第一,如今事业单位公开招聘依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》,缺乏法律制度的规范与保障; 第二,招聘信息仅限于口头宣传和网络宣传,公开程度不够大、渠道不够畅通,时效性不够;第三,审核报名简历时,存在户籍限制、性别歧视,一味地看重学历高、毕业院校好、科研成果多的应聘者, 而忽视对能力、实践经历的筛选,造成“重学历、轻能力”的现象;第四,考试内容与方法不科学、太单一,笔试侧重于考察个人的公共知识,而对专业技能和实际操作能力的考查较少,造成招聘人员无法胜任实际岗位的现象,面试则容易出现首见效应和晕轮效应等认知偏差,评委无法在短时间内了解一个人的综合素质,同时,评委的提问过于随意,并没有通过任何培训,影响考试质量;第五,公开招聘的各环节都缺乏政府监督和社会监督,监督体系不健全且监督工作基本处于应急状态,这造成暗箱操作、“萝卜招聘”现象的出现。

3 事业单位招聘的完善对策

3.1 推进政策法规的建立及完善

为使招聘工作做到有章可循、有法可依,健全政策法规是解决公开招聘中出现违规违纪行为的前提,是规范具体操作环节的重要保障,具体应落实的制度包括回避制度、盲审制度、保密制度、公开监督制度、责任追究制度以及违纪处理办法等。

3.2 积极做好岗位分析,科学制订招聘计划

事业单位相关部门应根据现有岗位状况和未来情况,科学制订人力资源规划,进行能岗匹配分析,针对不同的管理专技和工勤岗位实行分类分级的招聘方式。制订招聘计划时,应设定切合实际的条件,取消关于教育背景、户籍及性别的歧视条件,按需设岗。

3.3 优化招聘考试形式与方法

统一笔试的方式相对而言是客观公平的,能够检验出一个人对公共知识的掌握情况,但同时应针对不同岗位需求,增加专业技术的考试科目。面试除了结构化面试形式,还应增加例如案例分析、情景模拟等实际操作技能的考查方式,以求全面考察应聘者的综合素质。

3.4 建立健全监督和惩处体系

建立健全监督体系要明确政府监督与社会监督的职责,政府相关部门要做好宏观管理工作,既要负责制定相关政策法规,又要在整个招聘过程中发挥监管作用。同时要引入社会公众监督,将招聘过程在网上进行公示,置于媒体监督之下,保证群众的知情权,增加公开招聘的透明度和公信度。

摘要：公开招聘制度实施以来为应聘者提供了“透明、平等”的竞争机会,为事业单位选才、用才提供了有力保障,为营造良好社会风气贡献了力量。但相较于公务员录用考试制度,事业单位公开招聘制度起步较晚,缺乏经验积累,现实中还存在一系列问题。要想真正实现公开、平等、竞争、择优,必须积极探索有效措施。

关键词：事业单位,公开招聘,对策分析

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度,全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17):78-79.

10.黎平事业单位招聘 篇十

最新事业单位招聘

2014年昌平区教委所属事业单位招聘332人公告（第1次）

事业单位：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)文件精神，昌平区教委所属事业单位面向社会公开招聘工作人员332名。昌平区教委所属事业单位是全额拨款事业单位，主要从事教育教学及相关工作。

一、招聘对象：

北京市常住非农业户口，且人事档案关系在京(不含集体户口在京档案保留在学校的非北京生源毕业生)

1.2013和2014年全日制本科及以上学历毕业生;

2.具备教师资格或已经取得教育学和心理学合格证的本科及以上学历的社会人员;

3.职业学校和特殊教育学校所需具备特殊专业岗位条件的人员。

二、招聘条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;具有岗位需要的专业和技能;符合岗位要求的身体条件;具有招聘岗位所要求的职业资格、职称等条件;具有招聘单位岗位所规定的其他条件。

(二)年龄条件：

年龄要求：男，年龄40岁以下，指1974年1月1日以后出生人员;女，年龄35岁以下，指1979年1月1日以后出生人员。

(三)学历条件:

1.2013年、2014年全日制大学本科及以上学历毕业生;

2.具有相应教师资格证或已经取得教育学和教育心理学合格证本科及以上学历的社会人员。

3.职业学校和特殊教育学校所需的全日制本科及以上学历人员。

(四)服从教委岗位调剂，否则视为放弃。

(五)正在受党纪、政纪处分或接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得参加应聘。

三、招聘程序

(一)报名和资格初审

1.报名时间：2014年4月21日至25日，上午9:00—11:30;下午1：30—4：30。

2.报名地点：各招聘单位。

3.报名方式：本人现场报名，各招聘单位资格初审。

4.报名须持材料(复印件请按以下顺序装订)，每人限报一个岗位，重复报名取消资格：

(1)报名表原件

(2)身份证原件、复印件;

(3)户口本原件及户口本首页和本人页复印件(户口在集体户的，集体户首页和本人页复印在一张纸上，须注明“北京市非农业集体户”并压盖公章);

(4)2014年全日制毕业生持：①就业推荐表原件和复印件②

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

毕业院校教务主管部门盖章已修全部课程成绩单原件和复印件③师范专业毕业生持高校就业部门出具的师范类毕业生证明原件和复印件;

(5)其他人员持原始学历和最高学历原件、复印件及“毕业生就业通知书”(派遣证)的复印件(毕业生就业通知书到人事档案中复印);

(6)有教师资格证的须同时提交教师资格证原件、复印件和教师资格认定申请表复印件;

(7)有教育学和教育心理学合格证的持教育学和教育心理学合格证书原件及复印件;

(8)能够证明符合招聘岗位要求的其他证书或证明材料原件和复印件;

(9)非应届生档案存放单位必须在京，并提交存档单位证明信原件。

5.初审结果由招聘单位通知。

(二)、面试：由各招聘单位组织实施。

1.参加面试人员范围：资格初审合格人员。

2.面试时间安排：2014年4月28日至5月6日

3.面试由各招聘单位组织实施，具体时间、地点、形式以招聘单位通知为准。面试成绩实行百分制，合格成绩分数线为60分。

(三)资格复审

1.参加资格复审人员范围：面试成绩达到合格分数线(60分)人员。

2.2014年5月7日至5月13日由教委人事科统一安排复审。面试合格成绩和复审结果在昌平教育信息网公布。

(四)笔试

1.参加笔试人员范围：资格复审合格人员。

2.内容：教师岗位包括教育学、心理学与教育教学相关的知识和技能;

3.时间和地点：以昌平教育信息网的公告为准。

4.成绩公布：成绩在昌平教育信息网公布，笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。

(五)考核与体检

1.参加考核与体检人员范围：根据综合成绩(笔试、面试成绩分别占40%、60%)由高到低按招聘岗位数1:1的比例确定考核和体检人选。

2.教师体检标准参照北京市教师资格体检标准执行。

3.各招聘单位负责对拟聘用人选综合考核工作。

(六)公示

招聘单位根据体检和考核情况确定拟聘用人员, 招聘结果在昌平教育信息网公布，公示时间为7天。无替补、无调剂。

(七)办理聘用手续

1.公示期满后，对无异议拟聘用人员按照事业单位管理规定办理相关手续。聘用人员15日内须到招聘单位报到，未报到者视为自动放弃，聘用人员上岗后，签订事业单位聘用合同年限不低于5年，试用期6个月，应届毕业生试用期1年。试用期满经考核合格者，继续聘用;不合格者，不再签订聘用合同，档案转入人才服务中心或职业介绍中心。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

3.出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：

(1)体检或者考察不符合要求的;

(2)拟聘人选公示结果影响聘用的;

中公教育·给人改变未来的力量

(3)拟聘人选放弃聘用的;

(4)未在规定时限内报到的;

(5)2014年应届毕业生不能按时毕业的;

(6)提供虚假材料的;

(7)导致拟聘职位空缺的其他情形。

四、招聘岗位

见附件1：昌平区教委所属事业单位2014年第1次公开招聘所需岗位及条件

五、注意事项

(一)应聘人员应保证通讯工具畅通，及时与招聘单位联系，因通讯不畅导致相关后果由考生本人负责。应聘人员应及时上网查阅成绩，因考生自己原因未能参加招聘下一步工作的由考生本人负责。

(二)应聘人员上交材料不予退还。

(三)不解决集体户落户问题。

(四)招聘相关信息在昌平教育信息网公布。

(五)报名资料不全者不受理报名。

(六)无教师资格证的专业要求为相同门类，具有相应教师资格证人员专业不限。具有教育学和心理学合格证者视同具有教师资格证。

六、纪律要求

(一)工作人员凡与参加笔试、面试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，要实行回避制度。

(二)纪检工作人员全程参与，对公开招聘工作进行监督。

联系人：段老师、孟老师

教委人事科咨询电话：010-69742366

监督电话：010-69711471

咨询时间：工作日上午9：00-11:00 下午2:00-4:30

附件1：昌平区教委所属事业单位2014年第1次公开招聘所需岗位及条件.xls

附件2： 昌平区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

昌平区教委

二〇一四年四月十五日

11.事业单位公开招聘公告 篇十一

一、招聘原则

(一)、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则;

(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

(三)坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则;

(四)坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。

二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数

(一)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感;

3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;

4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。

(二)招聘对象

具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上(1977年9月1日至8月31日出生)的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上(1982年9月1日至198月31日出生)，乡镇(县区政府所在地除外)岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。

有下列情况之一者不得报考：

1、xx年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员;

2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的;

3、在读的普通院校全日制学生。

(三)拟招聘岗位数

xx市xx年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县 156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。

三、报名方式、时间及有关事项

(一)报名方式：采用网上报名和现场报名相结合的方式进行。网上报名统一在云南人事考试网上进行报名，学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位由考生到指定的报名地点进行现场报名。

(二)网上报名时间：xx年9月18日至9月22日。

(三)网上报名网站：

现场报名的有关事项详见xx市人力资源和社会保障网站的有关公告。

后续工作及其他事项查询网站：xx市人力资源和社会保障网，网址：。

(四)网络报名程序

1、提交报名申请

报考人员可在xx年9月18日8：00 至9月22日24：00期间登录云南人事考试网站，按报名系统提示进行报名。

报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上所写专业完全一致，凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消进入下一招聘程序的资格;凡因考生填报信息不全而导致未通过资格审查的，一切后果由考生自行承担。

报考者必须在网络相关页面按要求上传电子照片、电子证件照和电子毕业证照。照片要求为：本人近六个月内的正面免冠jpg格式的电子头像照片，头部长度占照片长度的2/3，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的应配戴眼镜，白色背景，无边框，人像清晰，神态自然，无明显畸变。照片不合格者，不得进入考场考试。更详细的照片要求及照片制作流程请详阅云南人事考试网“论坛”和云南人事人才信息网“公务员招考”栏的有关说明。

2、资格初审

网络报名资格初审采用系统自动审核和人工审核相结合的方式进行，请考生严格按照招聘条件对岗报名，并仔细核对报名信息。如报名信息与本人所持证件信息不相符，以及与岗位要求不符的，不能通过后续的资格审核。

网络报名的大致流程为：登陆云南考试网—阅读考生诚信承诺—进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—上传近期清晰免冠电子照片，具体报名流程见云南考试网。

人工审核的权限为：xx市人力资源和社会保障局。

每天的8：00、16：00、24：00准点进行计算机自动审核并返回审核结果。

人工审核的结果在考生提交报名申请一个工作日内审核完毕并返回审核结果。为保证审核信息的正确性，需提供人工审核的数据在人工审核期间考生只能修改照片信息，其余报名信息不得修改。

系统将于9月22日24：00准时关闭报名系统，系统关闭以后考生将不能进入报名系统进行数据修改，如果因考生提交的信息不符合岗位要求而导致审核不通过的一切后果由考生自行承担。

(五)相关注意事项

1、报考人员根据所学专业和岗位条件对岗报名，每位考生只能选择报考一个岗位，岗位一经确定，一律不得更改，否则取消其考试成绩。报名时岗位所要求的各种条件考生必须完全符合，涉及到与毕业证相关要求的，需为同一本毕业证。如果专业需求为具体专业的岗位，报名时允许相近相关专业的考生报考。考生所学专业与岗位需求专业是否为相近相关专业，由市人力资源和社会保障局在报名初审时根据考生所填专业结合岗位的专业需求与岗位匹配性确定。

按照相近相关专业报名的考生，在报名时必须在专业选项内选择“其他”，然后在专业名称内填写考生所学专业的具体专业名称并加(相近相关专业)注明，如：计算机艺术设计(相近相关专业)，提交人工审核。否则系统将自动审核为“审核未过”。

2、报考工作经历要求为“2年以上工作经验”的人员必须是普通院校毕业以后在各类行政机关和企事业单位的工作经历。普通院校毕业生在校期间的工作经历只能算作社会实践，不能算作工作经验。

工作经历的计算基数为“月”，计算时间截止至xx年9月，相关工作经历累计达到24个月以上者，视为具有2年以上工作经验。

报考工作经历要求为“2年以上相关工作经历”岗位的人员在资格复审时须提供单位证明，证明其工作经验。

3、卫生、计生、农业、统计、林业、水利、民政等系统进行归并设置的乡镇岗位，实行同类岗位统一报名，笔试(或面试)及资格复审后，根据考生最终成绩从高分到低分确定选岗顺序，由考生选择岗位后进行录(聘)用，如最终成绩相同，则采取抽签方式决定选岗顺序。

4、报名时由考生根据自身情况自行在网上填报相关信息，考生领到准考证后认真阅读和核对准考证上的所有内容并自觉遵守。

5、招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不低于1：3，低于开考比例的，相应削减招聘岗位数。乡镇(县区政府所在地除外)岗位和特殊紧缺专业的岗位，经市招考领导组批准，可适当放宽开考比例，但在后续的笔试阶段仍受最低控制分数的限制。学历要求为硕研及以上的岗位，可不受开考比例限制。因政策原因导致无法开考的报考人员退还报名费。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。

6、公布考试报名数据

每天上午公布前一天的报名数据。考生一旦通过报名资格初审确认后(无论是否缴费)，考生报名信息不能修改。未通过初审或尚未审查的人员可改报其它岗位，已通过网络报名资格初审的考生(无论是否缴费)网络报名系统将禁止其报考其它岗位。

网络报名资格初审在网络报名开始后进行，系统会提示考生是否通过资格审查，通过审查的考生即可进行网上缴费。网络显示缴费成功的考生可于次日登陆云南考试网在线查询缴费结果，网络缴费截止时间为9月24日24：00。在银行对账、岗位调剂等情况统一处理完毕后，网络报名的所有数据将于9月29日前在报名网站公布。

7、根据教育部门的相关规定，关于普通招生计划学历方面的政策如下：

(1)普通招生计划毕业生指经高考后通过普通招生计划录用的并经高校全日制学习毕业的学生(即通过教育主管部门统一开具《普通高等院校大中专毕业生就业报到登记证》的学生)，中专学历层次的毕业生是否属于普通招生计划毕业生以省教育厅出具的学历认证报告为准。

(2)职业高中、职业中专等大专以下学历，未纳入普通高中及中专的招生计划，不属普通招生计划毕业生。

(3)军队院校招收的地方学员，如未经xx和教育部认定的，其学历不予承认;虽经xx和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，但不属“普通招生计划毕业生”。

(4)留学人员须在资格复审前取得各省(区)省一级教育部门出具的境外学历、学位认证书。根据云南省教育厅的规定，经过教育部门学历认证的留学人员，可以视为“普通高校毕业生”，留学人员在云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心，电话为：0871—5151676。

(5)xx 年毕业的普通高校毕业生及成人教育的考生必须于资格复审前取得毕业证书或学位证书，如不能如期取得则取消其进入下一步招聘程序的资格。对于未还清助学贷款学校暂扣毕业证或学位证的考生，可由学校开具证明并提供其毕业证或学位证的复印件，在资格复审时认可其报名资格。

(6)根据xx年发布的《中国共产党党校工作条例》，党校学历是干部在校学绩的标志。该条例删除了原暂行条例中“党校学历可以享受同等国民教育的有关待遇”的表述，按教育部的规定，党校学历不属国民教育学历。

8、已参加各类就业考试的人员可以参加本次考试，但对取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，本次招聘均不再录(聘)用。

今年服务期满考核合格的“特岗教师”和“三支一扶”，需要参加本次报名考试的，需在报名前向xx市人力资源和社会保障局提交放弃“特岗教师”和“三支一扶”转正的申请后才能参加本次报名考试。

截止报名时已经录(聘)用为事业单位和党政群机关的在职在编的人员，不得参加报名，参加报名的一经查实，一律按扰乱招考秩序处理，并按有关规定追究其相应责任。

(六)网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于9月24日24：00前进行网上缴费。根据云发改收费〔xx〕1767号规定，每人收取考务费100元。具体缴费程序请注意云南省考试网的相关细则。

报名缴费结束后，不足开考比例的岗位在上述网站公布，因政策原因导致无法开考的报考人员将退还报名费(详细时间及地点见云南考试网通知)。因考生原因届时不能参加考试的，一律不予以退费;在以往考试中因违纪被公示不得参加xx年考试的`人员但又通过报名，在报名结束后经比对诚信纪录查出的，一律不予以退费。

农村特困大学生和享受国家最低生活保障金的城镇人员可减免笔试费用。符合享受减免条件的考生，请于9月25日由本人或委托人到xx市人力资源和社会保障局进行确认，办理退费手续。确认时需提供以下材料：家庭所在地的县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，逾期不再受理。

在xx彝良9?07地震中有家庭成员遇难的考生可减免笔试费用。请考生在10月27日凭民政部门出具的相关证明和户口册到xx市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理退费手续。

(七)网上打印准考证

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，请于xx年10月 22日上午10：00时至开考前登录云南人事考试网 ，自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请登陆上述网站查询或与市人力资源和社会保障局考试中心联系解决。

(注：考试时，考生须持本人准考证、有效身份证原件或公安部门出具的带有照片的户籍证明到指定地点参加考试。)

四、考试办法和考试内容

(一)考试办法

本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为公共科目和专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别，公共科目满分为100分，专业基础知识考试满分为100分。公共科目加专业基础知识总分为xxx分。

报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历(须具有硕士及其以上学位)的考生，不进行笔试，由用人单位及其主管部门考核后择优录(聘)用。

报考岗位学历要求为本科以上的乡镇农业公共服务机构，且专业对口的考生，不受开考比例限制，不进行笔试，由各系统的市级主管部门组织面试后择优录(聘)用，面试办法由各系统的市级主管部门制定，报名时间及方式请参阅相关公告。

报考工勤岗位的考生先参加公共科目考试，再从笔试最低控制分数线以上的人员中依据公共科目成绩由高到底的顺序，按照1：5的比例确定人员参加职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到1：5的，则该岗位最低分数线以上的所有考生进入专业技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为100分、职业技能考试满分为100分，公共科目加职业技能考试满分为xxx分。

(二)考试内容

公共科目主要测试马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、道德修养、事业单位管理、法律常识、公文写作与处理、国情、省情、形势与政策等方面知识。

专业基础知识主要测试与招考岗位相关的专业基础知识。专业基础知识按照事业单位招聘岗位的特点，将招聘岗位按照综合管理类、经济类、农业类、林业类、动物科学类、水利水电类、规划建筑类、交通运输类、环境安全类、地质地矿及测绘类、化工类、机电设备与工程类、计算机与信息科学类、文史哲学类、法律类、艺术类、艺术设计类、临床医学类、中医学类、护理学类、药学类、医疗技术类、公共卫生类等23个岗位类别归并设置，进行专业基础知识考试。各类专业的考试范围，详见《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位归类及考试范围》。

工勤岗位的职业技能考试的考试内容由用人单位根据各招聘岗位的具体要求确定。

xx市xx年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。

五、考试时间、地点及加分政策

1、考试时间：xx年10月28日。

上午9：00—11：00 公共科目

下午14：00—16：00 专业基础知识

2、考试地点：由xx市人力资源和社会保障局统一安排在xx市内考点进行。

3、笔试加分政策：

(1)对我市优秀运动员，依照《xx市人事局xx市文化体育局xx市教育局关于对xx市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》(昭市人通〔xx〕89号)文件精神执行。并在资格审核时提交由市文体局出具的证明及相关资料。

(2)按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。

(3)以上政策加分不累计加分，只能选择其中最高一项进行加分。

六、资格复审、考核、体检及聘用审批

(一)最低控制分数线的确定

笔试岗位的笔试最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩总平均分的80%为各笔试专业类别的笔试最低控制分数线。需要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业技能考试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序。

(二)进入资格复审人员的确定

1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，专业基础知识成绩高的进入资格复审人员名单，如专业基础知识成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优录(聘)用。

2、进行面试的岗位依据考生的面试成绩，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，由市级主管部门加试面试后，根据加试面试的面试成绩由高到低择优录(聘)用。

3、工勤人员岗位按照考生公共科目成绩加专业技能考试成绩的总成绩(含政策性加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1：1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，职业技能考试成绩高的进入资格复审人员名单，如职业技能考试成绩也相同，由用人单位加试职业技能考试后，根据加试成绩由高到低择优录(聘)用。

4、资格复审后按所需招聘人数等额进入考核、体检，不足招聘人数的，按实际人数进入考核、体检。

(三)资格复审

1、资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消录(聘)用资格。

2、进入资格复审人员须按相关公告要求在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时须提供本人身份证原件，户口册原件(或公安机关出具的户籍证明)，毕业证原件，教育部毕业证网上查询结果打印件(或省级以上教育主管部门出具学历认证报告，技校、高中学历需出具市级教育主管部门的证明)，准考证以及其他与岗位要求相关的证件或证明材料。

3、本次考试资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。

(四)考核

资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录(聘)用资格。

(五)体检

考核合格人员进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示

体检合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为7天。

(七)聘用审批

考核、体检工作结束后，各县区将拟录(聘)用人员考核材料及名册一并在规定时间上报市人力资源和社会保障局审批，市属事业单位录(聘)用材料由主管部门审核后报市人力资源和社会保障局审批，并按《xx市事业单位聘用制暂行规定》办理录(聘)用手续。

七、考试组织及纪律

(一)考试按全市统一规定的时间进行。笔试工作在xx市内设置考点。各考点必须严格按省、市有关纪律和要求严格、规范地组织好考试工作。做到精心组织、严格管理。若工作人员不认真履职，造成失误的，或弄虚作假、徇私舞弊造成严重后果的，将按有关规定追究相应责任。

(二)为维护考试聘用的公正性和严肃性，若在报名、考试、考核、体检、录(聘)用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪违规行为的考生，一经查实，即取消录(聘)用资格，并按有关规定追究相应责任。

(三)整个考试录(聘)用工作，在市人力资源和社会保障局发出报名、考试、考核、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃考录(聘)资格。

(四)整个考试录(聘)工作，在纪检监察部门的监督下进行，并接受上级部门的指导与社会各界的公开监督。

附件：1、《xx市xx年事业单位公开招聘工作人员考试专业指导目录(试行)》

12.黎平事业单位招聘 篇十二

关键词：事业单位,地勘类毕业生,招聘

《国务院关于加强地质工作的决定》出台后,国家加大了对地质勘查工作的投入,地勘单位专业技术人员缺口增大,因此急于采取各种方式招聘人员。地勘类应届毕业生招聘是地勘单位引进专业技术人员的重要渠道,做好地勘类事业单位应届毕业生招聘工作,规范地勘单位部分招聘制度意义重大。本文作者结合自身工作经验,就怎样做好事业单位地勘类应届毕业生招聘工作谈谈自己的看法。

一、决策者加强组织领导,提前谋划,做好招聘部署工作

决策者应加强组织领导,提前做好与重点招聘单位及招聘院校总体协调工作,早做准备,抢抓先机,做好下一年度及规划周期内人员招聘部署工作。决策者预估近期产业经济发展形势,依据本单位中长期战略规划及人才发展规划确定下一年度总体人才招聘计划,提出中长期人员增减总量。同时进一步提升事业单位人力资源管理观念,摒除计划经济时代管人用人的藩篱,运用现代人力资源管理经验提高事业单位人力资源管理水平,实现事业单位人员能进能退、能者上庸者下良性发展。

二、人力资源部门统筹兼顾,制定详细招聘计划并组织实施

人力资源部门担负着制订本系统招聘计划并组织实施的重要职责,因此招聘人员应具备的能力除了专业人力资源招聘技巧外,还应具备基本的所招聘专业知识,从而有效评估应聘者的专业技能水平及素养,掌握察人识人辨人的基本技巧,做到阅人能力的综合提升。除此之外还应具备一些心理学常识,从而提高招聘质量,降低招聘风险。

(一)招聘前期准备工作

用人部门根据本单位战略发展规划进行内部人员需求统计并提出当年人员需求状况,制定详尽单位信息资料,尤其是列出毕业生咨询较多的问题并详细解释。人力资源部负责人依据单位中长期战略规划及人才发展规划审核各部门提交的当年人力资源需求并提出合理化建议,经决策层审议通过后制定当年具体岗位及需求专业。做好数据统计分析汇总工作,为日后常规性招聘做好基础。人力资源部负责人与重点院校就业服务部门加强联系,提前沟通招聘工作,做好招聘规划并结合院校专业及所在地区位置制订招聘路线计划。根据人力资源需求提出合理人才招聘渠道分析建议,合理制定招聘费用预算并根据各单位招聘毕业生数量分摊至招聘单位,控制招聘成本。

(二)招聘具体实施工作

招聘信息发布。根据自治区事业单位公开招聘工作人员办法须做到信息公开、过程公开、结果公开的要求,事业单位必须按照规范的程序选人用人。为了达到预期招聘效果,可采取多种宣传方式,例如专业招聘网站、本单位网站、行业性人才招聘网站、区域性双选会、专场招聘会等形式吸引更多潜在符合招聘要求毕业生参加现场及网络招聘会。鉴于原地质矿产部所属院校地勘类专业设置及师资力量的传统优势,地勘类专业招聘遵循原地质矿产部所属院校适度优先原则,同时可选择其他院校毕业生择优招聘。本科学历层次招聘数量不足时,在征得用人单位同意下可适度适时放宽到大专学历层次。尽可能将愿到新疆地区工作并且专业符合需求的人才推荐到最适合的岗位,力求人尽其用,互利双赢。

招聘时间选择。为了能够选择到优秀地勘类专业毕业生,可将招聘时间定在十月、十一月及第二年三四月份等应届毕业生择业高峰季。受地域经济发展水平差距影响,内地院校的内地生源毕业生来新疆就业意愿较弱,在往年招聘中生源主题均来自新疆及甘肃等西北地区,所以此种情况出现应引起足够重视,一方面在当前形势下为了更好留住引进急需人才,生源地是一个应当重要考虑的因素,另一方面应积极创造条件吸引更多优秀省份生源到新疆建功立业。

制定区别化招聘策略,与重点院校加强联系,提前做好就业相关铺垫工作。对于地质勘查野外一线急缺、招聘难度大、生源供给远小于需求的某些急缺专业依据岗位要求进行必要考核后应当机立断,迅速签约,优先录取,如地质矿产勘查、水文地质、采矿选矿等专业;对于测绘工程、试验测试等部分供大于求的专业,可采取更审慎的招聘策略,例如可在签约前利用假期到相应岗位进行实习的方式检验本人专业素养及实践能力,增进用人单位与求职者之间相互了解,待招聘工作开始后择优录取,确保岗位与本人能力的高匹配度。也可通过与重点院校开展生产科研项目合作,积极创造条件,扩展毕业生招聘工作外延,同时也对于有志向将来到新疆从事地质工作的学生下一步有针对性地补足自己知识缺口创造条件。

组织公共基础知识与专业知识笔试、面试或考核。公共基础知识部分考查由自治区事业单位人事综合管理部门所属人事考试机构组织实施。公共基础知识主要测试应聘者公共知识、行为倾向、个性、对待事物的基本判断等内容;鉴于地勘类毕业生招聘专业知识测试的专业性,单位专业技术主管部门应综合参与招聘专业笔试面试工作,专业知识笔试或面试命题组组长应由专业技术主管部门有关负责人担任。专业技术管理工作部门重点做好招聘前期岗位要求制定、中期技术技能测试、后期岗位上技术技能检验工作。针对招聘岗位具体专业素养要求及测试方式命题,专业知识面试根据招聘岗位特点可采取专业实践测试、实际操作、现场答辩、情景模拟、试工等形式,主要为测试事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等方面。急需引进的高层次、短缺专业人才,具有硕士学位或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。

重视招聘制及度流程规范化建设。野外地质勘查工作对身体素质要求较高,因此严把进口关,提前筛查身体条件十分重要。毕业生到单位报到后由人力资源部门负责进行统一体检。体检项目重点筛查是否具有无法从事相关工作的疾病。同时应当做好毕业生就业协议规范文本及附加条款的起草、说明、签订工作。对于某些紧俏专业服务期限设定可以更加灵活,实行灵活就业期限选择有利于吸收更广泛的毕业生工作。还应真正将事业单位试用期制度作为检验招聘成果是否符合岗位要求的重要工具,坚决做到试用期内不合格坚决解除合同,从而在实践操作层面实践事业单位新进人员流动机制,提升新进人员招聘质量。

(三)招聘后续阶段工作

现场招聘工作完成后不是招聘工作的结束,招聘工作应当建立长效机制,采取毕业生就业季里集中招聘与日后优选名额常态化的招聘相结合。

人力资源部门应多关怀新招聘毕业生,引导并创造条件促其发挥个人能力和潜质,提高招聘工作成功率。通过前期过程的深入交流,逐渐建立彼此信任关系。安排资历及业务水平高的前辈负责督导帮助新进毕业生,同时人力资源部门还应及时掌握试用期人员的适应状态,创造良好的工作环境、氛围和沟通渠道,给予必要的关照和帮助,可减少新进人员的紧张与不适,增强员工归属感。

通过后期对新招聘人员的跟踪评估,可以检验最初面试时评估的结果,检查人力资源部门在招聘流程及招聘制度上存在的问题,不断修正聘用原则和政策,提高鉴别人才的能力。

13.黎平事业单位招聘 篇十三

一、应聘人员必须具备的条件：

1、遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德;

2、具有履行岗位职责所需要的文化程度、知识和能力;

3、身体健康;

4、非北京生源的应届毕业生报考应符合进京条件;

5、每人限报一个岗位。

二、招聘程序：

1、报名人员登录“北京文化热线”(网址：)，详细阅读《北京市文化局系统单位2014年公开招聘需求表》，并下载、填写、打印《北京市文化局系统单位2014年公开招聘报名表》。所报单位及岗位不得超出《北京市文化局系统单位2014年公开招聘需求表》的范围;

2、现场报名、初审;

3、初审合格者参加“北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试同步考试”;

4、面试人员根据笔试合格成绩由高到低、按照1：5的比例确定，各用人单位对面试人员进行专业技能测试或面试;

5、各用人单位择优确定拟聘用人选，按规定办理相关审批手续。

三、报名、初审的时间、方式及要求：

1、报名、初审时间：2014年6月19日至20日，每日上午09：00至11：00，下午14：00至16：00。

2、报名、初审地点：北京市文化局(海淀区上园村30号)417室。

3、请2014年应届生毕业生携带《北京市文化局系统单位2014年公开招聘报名表》、身份证、学生证、成绩单、获奖证书、所报考岗位要求的专业证明等相关证件的原件及复印件各一份，一张两寸照片参加初审，初审合格领取《公开招聘工作人员公共基本能力笔试同步考试准考证》。不得代报名。

4、请非2014年应届生毕业生携带《北京市文化局系统单位2014年公开招聘报名表》、身份证、户口本、符合报考岗位要求的学历学位证明、职称证等材料的原件及复印件各一份，一张两寸照片参加初审，初审合格领取《公开招聘工作人员公共基本能力笔试同步考试准考

证》。不得代报名。

5、应聘人员应如实填写《北京市文化局系统单位2014年公开招聘报名表》，并对提交的材料负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消其考试及应聘资格。

四、笔试时间、地点：

1、笔试时间：2014年7月12日上午09：00---11：302、笔试地点：北京戏曲艺术职业学院(丰台区马家堡东里8号)

3、笔试时携带《准考证》、身份证原件、2B铅笔、橡皮、签字笔。