暑期实习生招聘

暑期实习生招聘（精选6篇）

1.暑期实习生招聘 篇一

学生实习暑期工招聘~~暑期工必看声明：

此次招聘是人力资源保障单位联系深圳、广州、佛山、东莞、惠州、中山等公司工厂输送临时工、暑期工等，因众多企业订单充足，人员紧缺，各地区需求员工4000人以上。而本人是负责此招聘工作的人事助理，负责暑期工招聘。（在上岗前你可以了解该事业单位信息）。

招聘范围：

第一批实习生：6月10日-6月20日能到岗的学生，主要针对 高三毕业生，所以应届高三毕业生踊跃报名吧！

第二批实习生：七月份放暑假的各高中、中专、专科或本科院校学生。现在可以预报名！

招聘内容如下：

企业类型：电子厂、机械厂、玩具厂、电脑厂、电器厂等大型企业 招聘岗位：普通作业员、应聘条件：男/女不限，年龄16周岁以上，身体健康，能吃苦耐劳。证 件：持本人有效身份证。

其 他：

1、进厂时须准备本人生活用品、床上用品

2、凡有作风不良、心态不正、无吃苦精神和不服从工作安排者，一律不予录用。福利条件◆包吃住，不扣任何费用。工厂内设有食堂及宿舍，员工上下班方便安全。◆公司依规定为员工办理相关保险。◆工作环境好，工厂内设有各种娱乐、生活设施，以丰富员工业余生活。◆公司提供良好的发展机会，表现良好者,有机会提升为管理人员。

现在报名意在收集意向，初步了解暑期求职生意向，我们收到报名

信息后，会安排岗位，之后按照您提供的联系方式询问您的意见，同

意后即组织上岗。

针对大多数应聘者会问到的问题，总结如下：

1.这份工作有保障吗？

我们是政府事业部门联系的珠三角各企业，学生上岗前会与企业签临

时用工合同，保障工作是到位的。

2.招聘要求是？

年龄16周岁以上（含16周岁），有真实有效身份证；无残疾、无

精神疾病、传染病等，服从管理和安排；

3.大概招收人数是？

4000名。所以身边有同学有意愿的话可介绍。

4.实习待遇和食宿 ：

1、薪资：保证月工资1500-2000元/月计时工资

为5-6元/H（工资发放按照实际出勤时间为准)；

2、食宿：提供食宿，和正式员工食宿一样，住宿有独立卫生间、风扇或空调等配套设施；

3、保险：根据实习单位和岗位视情况购买工伤险和意外险，但在厂

区内发生的工伤意外事故，全部由实习单位承担责任（合同保障）；

5.工资结算：

1、工资结算日：和正式员工结算工资日同天；

2、工资结算方式：银行转帐工资卡或直接发放现金；

3、约定实习期

过后，应提前几日和用人单位说明，以准备工资的发放。

6.优势：已与珠三角各外资、台资、民企等知名企业或世界500强企

业建立深厚的合作关系；拥有广大的需求信息资源，及另类的供给名

额（如专业和生产性质相符）；

已有强大的企业关系维护和后勤处理的经验团队；如：专业的驻厂客

服，处理企业和实习生的对接、管理和各项异常；经过筛选，拥有优

质的企业薪资、环境、工作性质及结算工资捷便等优势；

7.工作时间是?

每天工作6—12小时，月工作日不超过28天，特殊情况协调处理工作性质、环境：一般都会分配到组装岗位、无尘车间，一定无毒无

害；视具体实习单位和实习生专业而定；

8.工厂举例：不过大部分就是一些玩具厂食品厂电子厂之类的普

通工人（暑期工工作安排都是从轻）部分高端职位需要面试。待遇也

是在此范围内。

工作纪律和管理：

1、工作纪律；实习生需服从实习单位管理人员的生产调配，必须遵守实习单位的生产操作规程；如违反企业生产操作

规程所造成严重损失将予以处罚;

2、工作管理;实习生外出需向人事助

理或派驻老师申请,如未经申请在非厂区内发生意外事故由本人承担

责任；实习生对工作生活有建议或意见，需通过合理的流程和渠道反

馈，可直接与人事助理或驻厂老师直述原委；不得未经允许情况私自

更改作业流程或与管理人员发生冲突；

入职手续和资料：

1、入职手续：每位实习生必须出示真实有效的身

份证，填写一份实习履历表；

2、自带四张一寸彩照、四张身份证复

印件、一个支笔；

报名方式： 学校—年级—出生年月—姓名—手机—QQ—Email—可

开始工作时间—意向工作地区/单位（也可以填写暑假实习报名表用

附件形式发到以下邮箱）

提交以上报名信息至邮箱：或直接在QQ上留言，见后自会登记。注：意向工作地区请填写3个珠三角地区城市（广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、惠州）

其它：

1．车辆安排由相应HR助理组织负责包车（安全考虑），费用自理，届时根据实际情况而定；

2．如需实习单位做实习评价,实习考核表需在合同期前十个工作日交

至实习单位人力资源部;

2.暑期实习生招聘 篇二

本刊讯日前, 成都联通全面启动“2010暑期大学生实习计划”。据悉, 此次暑期实习计划, 主要面向2011年-2012年毕业的全日制在读本专科生及研究生, 提供营销策划、系统开发、数据分析等多个岗位的暑期实习, 让学生通过“真刀真枪”的社会实践, 进一步提高自身的应变能力、营销能力。

成都联通采取统一安排、统一招募、集中培训和分散实习的步骤展开。由成都联通统一开展选拔, 并在招募完毕后, 对实习生开展实习前公司管理体系、团队建设、价值观、企业文化和业务知识等培训。实习岗位所在部门派出专人与实习生一起参与培训, 培训结束后接收实习生。

为吸纳更多的优秀学子参与到“2010暑期大学生实习计划”中, 成都联通在市内各大高校举办了校园宣讲活动, 邀请职业规划师, 为广大学子进行了多场“职业生涯规划”的讲座, 赢得了同学们的广泛好评。学生们表示, 宣讲会上的讲座让他们对应聘流程各方面有所熟悉, 更增加了自身对职场知识的了解, 为自己将来求职就业, 做了很好的指导。

3.暑期实习生招聘 篇三

关键词：实习生计划；人力资源；校园招聘

传统的校园招聘一般都是招聘单位通过参加由各类机构组织的现场招聘会，在收取毕业生的应聘材料后，通过笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等，对毕业生进行考核和选拔，然后确定人选，签署就业协议。然而现实是，大量的企业未能招到合适的人才，大量的毕业生迟迟找不到合适的工作，越来越多的企业开始意识到，这种传统的招聘方式存在着一些亟待解决的问题。

一、传统校园招聘存在的问题

1．毕业生准备不足，不能有的放矢

由于绝大多数用人单位都集中在当年10月到次年1月这段时间进入校园招聘，一旦过了这个时段，可供毕业生选择的单位就会大幅减少，因此，许多毕业生为了降低风险，往往会将简历投递给所有符合基本要求的招聘单位，以求尽可能多地得到笔试和面试的机会，增加胜算机会。这种广泛撒网的做法实际上是毕业生准备不足、对用人单位缺乏足够了解的反映，所以他们只能根据薪酬水平、企业规模、行业前景、工作场所的硬件等这些直观而易于比较的因素决定是否应聘，这无疑是一种带有冒险性的做法，在某种程度上对用人单位也是不负责任的。

2．用人单位选人困难并面临一定的风险

校园招聘的两三个月里，企业同样压力巨大：一方面在短时间内必须处理大量的求职简历，工作负荷大；另一方面，仅仅通过笔试和面试就对候选人作出准确判断，事实上是相当困难的。

同样，企业在校园招聘中也面临着一定的风险。对于组织和团队而言，能否选拔出合适的新人，不仅仅关乎未来工作任务的完成与否，还影响到整个团体未来的工作氛围与人际关系是否融洽，因此企业在招聘时无疑要更加小心。而在传统校园招聘中，前后相加不超过5个小时的接触时间，不论借助什么样的工具和技术，都很难全面了解一个人将来的工作状态和处世风格，因此，这种方式实质上对用人单位来说是有一定风险的。

当前的毕业生劳动力市场呈现出两极分化的态势，在大批毕业生找不到工作的情况下，也有一批毕业生能得到较多的工作机会，这使得他们在众多的选择面前可能会挑花了眼。甚至一些毕业生因为可选择的单位比较多，而各单位通知报道的时间又不一样，因而在选择了一个单位，工作了一段时间后，会因为种种原因而辞职，转而到另外报道时间稍晚的单位去。因此，用人单位在确认录用名单之后，仍然承担着可能被所聘毕业生淘汰的风险。

二、什么是基于实习生计划的校园招聘

在传统的校园招聘思路下，用人单位为了提高选人的准确性，不断改进甄选方法，笔试、面试、心理测试、压力面试、无领导小组讨论等轮番上场，但效果却不尽如人意。究其原因，主要是整个甄选过程仅有短短几个小时，在这种情况下要求用人单位对应聘人员作出决定，难度是可想而知的，而这恰恰就是制约校园招聘中人员甄选准确性的最大瓶颈。

为了真正提高招聘工作的准确性，摆脱扎堆“抢人”的局面，从而彻底解决校园招聘中的问题，许多企业已悄然改变了传统的招聘思路，采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种招聘方式将毕业生实习与企业的招聘选拔结合起来，招聘实习生到企业来实习，以此加深双方的了解，在实习过程中培养和发现人才，进而锁定人才。

近年来，一些知名跨国公司纷纷推出一系列各具特色的实习生计划，每年都能吸引大批毕业生的注意力。比如，IBM的“蓝色之路”“青出于蓝”计划，西门子的“西门子学生圈”计划，GE的“早期人才发现”计划，微软的“领跑之旅”计划，等等。实践证明，实习生计划的实施确实为毕业生就业开辟了一条新的途径，在毕业生和企业之间架起了一座新的桥梁。目前，这种基于实习生计划的校园招聘正在越来越广泛地被用人单位采用。

三、基于实习生计划的校园招聘应注意的问题

尽管基于实习生计划的校园招聘已在一些知名企业开始推广，但笔者认为，要较好地提高毕业生的就业水平，使用人单位能够招聘到合适的人才，用人单位、学校、毕业生等还需进一步努力。具体来说，要做好以下六个方面的工作。

1．宣传推广，转变观念

基于实习生计划的校园招聘可以发现人才，实现人才资源的优化配置，充分实现人才的价值，发挥人才的作用。但目前这一招聘形式的优点还没有被更多的人了解，因此还需要在用人单位和学校进行宣传推广，使学生、学校管理者、用人单位正确认识并接受这一形式。

2．学校要妥善安排教学工作，加强实习生管理

作为承担人才培养任务的学校，一个重要的任务就是将培养的合格毕业生输送给有用人需要的单位。为满足基于实习生计划的校园招聘的需要，学校在教学安排上就要采取一些有力措施，调整课程设置，改善课程结构，给毕业生预留出能够参与实习生计划的时间。学校还必须认识到，学生虽然在企业参加实习，但对学生的管理职责还应由学校承担，因此，学校要提高管理水平，与用人单位充分沟通，共同加强对参与实习生计划的学生的教育管理工作。

3．用人单位要及早行动

每年下半年都是毕业生求职的高峰期，用人单位如果需要招聘毕业生，就可以提前在上半年到校进行实习生招聘，争取利用学生毕业学年前的暑假开始实习生计划，给自己选拔、考核人才预留较多的时间，也给实习生预留较多的求职时间。有条件的用人单位还可以利用本单位的招聘网站开展实习生招聘业务，公布实习生招聘计划，通过各种长期或短期的实习，建立自己的人才储备库。

4．用人单位不可忽视实习生培训

要充分发挥实习生计划的作用，就需要用人单位妥善安排实习生的学习和培训。在实习过程中，用人单位在考查学生，学生也在考查用人单位。实际上，培训的过程也是用人单位和学生不断交流和加强了解的过程。如果用人单位希望实习生完成实习之后留下，那么前期的基本培训就必不可少。对于用人单位来说，培训还是一个规避风险的手段，实习生从校园进入单位，还没有完全理解商业环境中职业操守、文件保密和工作安全的重要性，而培训特别是案例讲解，就能够使毕业生明白这些，进而使他们在将来的工作中减少因行为不当而给单位造成的损失。

5．实习生工作内容要丰富

许多用人单位在给实习生安排工作时都有一个误区，即较多地指派实习生进行打印、传真、预订酒店等简单的工作，对正式员工的工作内容则很少让实习生参与，这一方面浪费了单位的人力资源，另一方面也无益于培养和留住人才。较好的做法应当是，在给实习生安排工作时要注意内容的丰富性，让实习生从事正式员工入职初期的真实业务工作，或与正式员工一同处理当前的工作。只有让实习生像正式员工那样接触企业的方方面面，接触未来从事的真实工作，才能够最大限度地发挥实习生计划对用人单位的作用。

6．用人单位要重视反馈评估

实习结束后，用人单位应当尽可能留下一批在实习期间表现良好、工作潜力较大、能够融入组织的学生，因为这批人有可能是单位未来的财富；同时，用人单位也应当放弃那些不能够胜任工作或不能够得到领导和同事认可的学生。实习结束并不意味着实习生计划的结束，用人单位人力资源部门应该对实习生计划进行分析和评估，对实习生进行跟踪调查，根据实习生反馈的信息，分析实习生计划是否需要改进和完善。

参考文献：

[1]李鹏,姜晓霞.实习生计划:大学生和企业“双赢”的新举措[J].中国人力资源开发,2007,(2).

[2]区乐廷,王丹.实习生计划:寻找校园招聘的蓝海[J].人力资源,2008,(8).

[3]蒋旭平.企业校园招聘的优劣势及其策略[J].科技信息,2008,(18).

[4]蔡阳阳.校园招聘:如何更完美[J].人力资源,2007,(9).

4.暑期实习生招聘 篇四

银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

工银星航”暑期实习计划是中国工商银行为在校大学生提供的走进工行、体验职场、直通校招的实习生招聘项目。成功申请的学生，在实习期间将会接受系统的入职培训，职业导师的跟踪指导，以及实岗锻炼与项目研究的机会。实习期结束后，通过客观公正的考核评价，表现优秀的实习生，可获得我行发出的预录取通知，直通秋季校园招聘统一笔试。通过笔试后直接予以录取，无需参加后续面试环节。

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，向全球578.4万公司客户和5.3亿个人客户提供广泛的金融产品和服务。2017年，连续第5年蝉联《银行家》全球1000家大银行、美国《福布斯》全球企业2000强和美国《财富》“500强商业银行子榜单”3个权威排行榜的榜首。

一、招聘流程

(一)网上报名。请应聘者注册并登录我行招聘网站(campus.icbc.com.cn)，在线填写个人简历，完成职位申请。应聘者还可通过“中国工商银行人才招聘”微信公众号“我要应聘”栏目报名。具体报名时间详见各机构招聘启事，申请完成后请进入报名邮箱填写招聘系统调研问卷，成功提交问卷后方可完成全部报名流程。问卷填写内容不影响后续环节，请客观公正填写。

(二)资格审査与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况，择优甄选入围选拔环节人员。

(三)选拔及录用。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。

二、注意事项

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可选择报名学校所在地和家庭所在地的工行机构，最终只能选择一家工行机构进行实习。每位应聘者最多可报名一家机构或多家机构的5个岗位，报名5个岗位之后无法继续投递简历。简历一经投递完成不可撤销。

(二)招聘期间，我行将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://sc.jinrongren.net/(三)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其录用资格，解除相关协议约定。

(四)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。(五)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

银行招聘考试资料

5.暑期实习生招聘 篇五

银行招聘：银行暑期实习生网申指导

银行招聘网：虽然部分银行实习生招聘在校园宣讲时可以直接提交精心制作的纸质简历，但更多银行实习生招聘更偏向于网上申请，还有什么比网上申请更方便的呢!而且，相对于格式不一的纸质简历，银行HR更喜欢那些标准化的电子简历。

下面中公金融人银行招聘网就对银行实习网申做一个简单介绍： 1.注册

各个银行的网站招聘系统各有不同，但注册与在其他网站并没有太大的差别。不过为了防止出现遗忘账号密码等尴尬的情况，建议使用常用的账号密码。

Tips：现在很多浏览器都有保存登录信息的功能，注册成功后可以勾选一下，把记密码这件麻烦的事交给电脑吧!2.填写简历

通常银行网站会提供一套简历模板，你要做的就是如实的填写。除了必填内容，模板中的非必填内容也尽量填写完整，这可以帮助银行更好得了解你。

填写简历时可以适当得进行修饰，当然是在保证真实的基础上。另外，填写中进行翻页等操作时，一定要在确认保存后再进行操作。

Tips：一定要保证联系方式正确，这是银行联系你的唯一方式。填写错误很可能意味着你失去了一次绝好的机会!3.报名

填写完简历后，你就可以去报名了。

这里各个银行网站各有不同，大体上都是先在招聘栏目里找到你所要报名的岗位，点击报名按钮，根据提示操作即可。

报名后可以在个人中心等类似的页面查看报名状态，确认已经报名。

Tips：有些银行可以同时报多个岗位，在报名前要仔细看相关招聘公告，不要错过任何机会。

4.等待通知

报名后耐心等待相关的笔、面试通知就可以了。当然也不要忘记关注银行的通知。你也可以点击这里，加入中公金融人的银行实习交流群，和大家分享最新的消息。

中公·给人改变未来的力量

北京人事考试网提醒您关注银行招聘考试阅读资料：

2014年银行招聘考试招考信息2014年银行招聘考试阅读资料

6.暑期实习生招聘 篇六

此帖汇总各大知名企业2012暑期实习生招聘-2012春季实习生招聘信息，按照截止日期排序并附上针对2012暑期实习大街网制作的最新版实习大礼包

大街网2012实习大礼包汇总：

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高盛2012暑期实习生招聘

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摩根大通2012暑期实习生招聘

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野村证券2012暑期实习生招聘

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瑞士瑞信银行2012暑期实习招聘

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博世（苏州）2011实习招聘

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瑞银集团2012暑期实习生招聘（2011年11月25日报名截止）http://ubs.dajie.com/project/3037

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链家地产2012实习招聘

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苏格兰皇家银行2012暑期实习招聘（2011年12月9日报名截止）http://rbs.dajie.com/project/3005

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巴克莱资本2012暑期实习招聘

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